Slimības atvaļinājums ir iekļauts sociālajos pabalstos. Kas ir sociālie pabalsti un kāds ir to lielums?

Laipni lūdzam tīmekļa vietne. Daudzi pilsoņi saņem kompensācijas maksājumus kā kompensāciju par izmaksām, kas radušās ar viņu darbu saistītajos apstākļos. Šo maksājumu apmēru nosaka Darba kodekss un Krievijas tiesību akti.

Sociālos maksājumus maksā iedzīvotājiem, kuri nonākuši sarežģītās situācijās un kuriem ir nepieciešams atbalsts. Līdzekļu piešķiršana nāk no valsts budžeta, un to regulē dažādi nolikumi. Šos maksājumus kontrolē Federālais kompensācijas dienests.

Saskaņā ar darba likumdošanu kompensācijas maksājumi un atlīdzības maksājumi ir dažādi maksājumi. Pirmie maksājumi ir kompensācija darbiniekam par izdevumiem, kas radušies viņa darba darbības veikšanas procesā. Šie maksājumi neattiecas uz algas komponentu.

Kompensācijas maksājumi ir algas pielikums, ko darbinieks var pieprasīt, ja viņa darba apstākļi nav normāli. Saskaņā ar likumu šie maksājumi tiek piešķirti šādām pilsoņu kategorijām:

1. Ja cilvēks nodarbojas ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu.
2. Darba aktivitāte notiek reģionos ar īpašu klimatu.
3. Darbs saistīts ar valsts kodiem un noslēpumiem.
4. Viņi apvieno darbu, strādā virsstundas un nakts maiņas.

Maksājumus darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, regulē atsevišķi noteikumi. Tā kā ekstrēmo klimata un dabas apstākļu dēļ šajos rajonos ir grūti dzīvot, strādniekiem tiek atlīdzinātas noteiktas izmaksas gan materiālās, gan fizioloģiskās.

Arī kompensācijas maksājumi ir maksājumi, kuru mērķis ir atbalstīt noteiktas pilsoņu kategorijas. Uz šo palīdzību var pretendēt:

• Jaunās māmiņas.
• Invalīdi.
• Pilsoņi, kas cietuši cilvēka izraisītās katastrofās.
• Dzīvo un strādā Tālajos Ziemeļos.

Uzņēmumu darbinieki saņem papildu maksājumus kompensācijas veidā no darba devējiem ar šādiem nosacījumiem:

• Mainīgos darba apstākļos, tas ir, pārvietojoties, strādājot ar neregulāru grafiku.
• Ja darbiniekam tiek izvirzītas paaugstinātas prasības, tas ir, apvienojot vairākus amatus vai strādājot sarežģītos apstākļos.

Kompensācijas izmaksu veidi

Likumdošanas līmenī tiek noteikti dažāda veida atlīdzības maksājumi - ikmēneša, gada un vienreizēji. Šos maksājumus no valsts var saņemt šādi pilsoņi:

• Pilsoņi, kas cieta cilvēka izraisītās katastrofās, ir Černobiļas atomelektrostacija MPO Mayak.
• Pilsoņi, kas rūpējas par invalīdiem.
• Mātes un citi ģimenes locekļi, kas aprūpē bērnus līdz 3 gadu vecumam.
• Studenti, kuri devās akadēmiskajā atvaļinājumā.
• Militārpersonu sievas, kuras nestrādā.
• Mirušo militārpersonu ģimenes locekļi.
• Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Kompensācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atšķirībā no citiem pabalstiem ir kompensācijas maksājumi, kas paredzēti Darba kodeksā, tie nav darba algas sastāvdaļa un ir tikai vienreizēji.

Visi šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa kompensācijas maksājumi ir uzskaitīti attiecīgajos tiesību aktos, un saskaņā ar to tie ir tiesīgi saņemt šādus darbiniekus:

• Kuri tiek nosūtīti komandējumā.
• Kas dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
• Kas veic valsts vai sabiedriskos pienākumus.
• Kas pārceļas uz citu rajonu darba dēļ.
• Kuri apvieno mācības un darbu.
• Tie, kas pārstāj strādāt ne savas vainas dēļ.

Šis saraksts nav pilnīgs; visi gadījumi, kad pienākas kompensācijas, ir uzskaitīti Darba kodeksā. Visus kompensācijas maksājumus un kompensācijas maksājumus piešķir un izmaksā darba devējs.

Sociālās apdrošināšanas kompensācijas maksājumi var būt gan vienreizēji, gan ikmēneša kompensācijas maksājumi, kas tiek piešķirti pilsoņiem, kuriem tie ir tiesīgi.

Šie maksājumi attiecas uz sociālo nodrošinājumu un ir vērsti uz sociāli neaizsargātām pilsoņu kategorijām, lai nodrošinātu viņiem aizsardzību pret sekām atsevišķās dzīves situācijās, kā arī kompensētu nodarīto kaitējumu un papildu pūles.

Mūsdienās ir daudz dažādu šo maksājumu veidu, un tie periodiski tiek papildināti ar jauniem, ja ir nepieciešamība sniegt atbalstu iedzīvotājiem noteiktās situācijās.

Likumdošanas līmenī ir noteikts, ka šī sistēma ir atbildīga par šādiem kompensāciju veidiem:

• Mēneša kompensācija par bērna kopšanu līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai.
• Maksājums pilsoņiem, kuri rūpējas par ģimenes locekli ar invaliditāti.
• Cilvēka izraisītu katastrofu upuri.
• Pienākuma pildīšanas laikā nogalināto ģimenēm.
• Par piespiedu migrantiem viņi saņem vienreizēju un ikmēneša maksājumu.
• Invalīdiem tiek kompensēta ārstēšana, ja tā tiek atteikta.
• Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Ir virkne gadījumu, kad valsts uzņemas atbildību par atsevišķu iedzīvotāju slāņu materiālo atbalstu. Tas veic ikmēneša, gada vai vienreizējas kompensācijas maksājumus. Daudzējādā ziņā tie var līdzināties sociālajiem pabalstiem, taču tie tomēr atšķiras no pabalstiem.

Sociālo pabalstu maksājumu apjoms ir daudz lielāks, un tos regulē federālais likums. Un kompensāciju izmaksu regulēšana tiek veikta, izmantojot noteikumus un valdības rīkojumus. Šo atlīdzību izmaksu būtība ir atlīdzība par zaudējumiem, kas nodarīti dabas parādību, stihiju vai sarežģītu dzīves situāciju dēļ.

Par “smieklīgu” sociālā nodrošinājuma atbalstu atsevišķām pilsoņu kategorijām

Saskaņā ar prezidenta dekrētu noteiktām pilsoņu kategorijām, kuras ir sociāli neaizsargātas, katru mēnesi tiek izmaksāta kompensācija 50 rubļu apmērā, tostarp:

• Sievietes, kuras ir oficiāli nodarbinātas un kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam. Ja par mazuli rūpējas cits ģimenes loceklis, arī viņam ir tiesības saņemt šo maksājumu.
• Studenti, kuri dodas akadēmiskajā atvaļinājumā, un absolventi, taču šo atvaļinājumu vajadzētu izmantot tikai veselības apsvērumu dēļ.
• Policistu un Ārkārtas situāciju ministrijas sievas, kuru dzīvesbiedri strādā nomaļās vietās, kur sievietes nevar strādāt darba trūkuma dēļ.

Lai saņemtu šos maksājumus, personai ir jāvēršas savā darba vai mācību vietā, lai saņemtu atlīdzību. Un par bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināšanu vai dodoties akadēmiskajā atvaļinājumā.

Lai saņemtu atlīdzību neatliekamās palīdzības dienestu un policistu sievām, iesniegumam jāpievieno papildu dokumenti:

1. Laulības reģistrācijas apliecība.
2. Izziņa, kas apliecina kopdzīvi ar vīru.
3. Darba grāmatiņa, ja sieviete iepriekš strādājusi.

Kompensācijas izmaksu veic darba devējs, ja organizācija saņem līdzekļus no federālā budžeta, tad maksājums tiek veikts tieši no budžeta.

Ir kompensācijas maksājums par invalīdu kopšanu, tas ir, ja persona ir darbspējīga, bet nevar strādāt, jo aprūpē:

• Pilsoņi, kas sasnieguši 80 gadu vecumu.
• Invalīdi, kuriem ir 1. grupa.
• Vecāka gadagājuma cilvēki, ja viņiem ir noteikta medicīniskā organizācija.

Šīs kompensācijas apmērs ir 1200 rubļu, un to izmaksā katru mēnesi. Šī summa tiek piešķirta katram invalīdam, kurš ir jāaprūpē.

Persona, kurai ir tiesības uz šo atlīdzību, nevar būt invalīda radinieks. Ar šo cilvēku arī nav nepieciešams dzīvot kopā.

Ja vecāks aprūpē bērnu invalīdu vai personu, kas ir invalīds kopš bērnības, kompensācijas apmērs ir 5500 rubļu.

Kompensācijas maksājumi personām, kuras aprūpē invalīdus, tiek izsniegtas, uzrādot šādu dokumentu paketi:

1. Izziņa no katra invalīda un viņu aprūpētāja.
2. Izvilkums no MSEO ziņojuma.
3. Medicīniskā izziņa, ka vecāka gadagājuma cilvēkam nepieciešama aprūpe.
4. Abu pušu pases un darba grāmatiņas.
5. Dokuments, ka šī kompensācija iepriekš nav piešķirta.
6. Vecāku un aizbildnības iestāžu piekrišana, ja invalīds ir jaunāks par 14 gadiem.

Invalīdam, kurš rūpējas par šiem pilsoņiem, nav tiesību uz kompensāciju.

Kompensācija par piespiedu pārvietošanu

Kompensācijas tiek izmaksātas arī citai pilsoņu kategorijai – pārvietotajām personām. Savukārt migrantus iedala divās galvenajās grupās:

1. Tie, kas pārvietojas saskaņā ar tautiešu pārvietošanas programmu.
2. Piespiedu migranti.

• Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, ieskaitot bagāžas un ceļa izdevumus.
• Nodevu samaksa, aizpildot visus nepieciešamos muitas dokumentus, piemēram, uzturēšanās atļaujas, pilsonības un konsulārās nodevas.

Kompensācijas maksājumi piespiedu migrantiem tiek piešķirti šādos gadījumos:

• Atstājot īpašumu iepriekšējā dzīvesvietā, ja tas nav atgriežams.
• Ceļojumu un bagāžas pabalsts, ja ģimene ir maznodrošināta.

Šo kompensāciju izmaksa tiek veikta no federālā budžeta. Lai saņemtu maksājumu, jums jāiegūst oficiāls migranta statuss.

Kompensācija mātēm, likvidējot uzņēmumu

Ne visi zina, kas ir kompensācijas maksājumi, ja runa ir par uzņēmuma likvidāciju. Ja mātes darba līgums tika uzteikts sakarā ar darba devēja darbības izbeigšanu, tad arī viņai pienākas kompensācija. Šādām sievietēm ir tiesības uz kompensāciju šādos gadījumos:

• Ir bērni, kuri nav sasnieguši 3 gadu vecumu.
• Bezdarbnieks, bet nesaņem bezdarbnieka pabalstu.
• Atlaišanas brīdī viņas atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šos kompensācijas maksājumus saskaņā ar valdības dekrētu finansē no federālā budžeta. Visi nosacījumi ir noteikti Rezolūcijā Nr.1206.

Lai saņemtu kompensāciju, atlaistajai sievietei jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādēm ar šādu dokumentu paketi:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Bērnu dzimšanas apliecība.
3. Dokuments, kas apliecina uzņēmuma likvidācijas faktu.
4. Nodarbinātības centra izziņa, ka sieviete nav bezdarbnieka pabalsta saņēmēja.

Paredzētās kompensācijas apmērs ir 50 rubļi, maksājums tiek veikts katru mēnesi.

Maksājumi par vides katastrofām

Vēl viens kompensācijas maksājuma veids ir kompensācija pilsoņiem, kas cietuši cilvēka izraisītās vides katastrofās. Šīs katastrofas ietver:

• Černobiļas avārija.
• Katastrofa ražošanas apvienībā Mayak.
• Izmēģinājumi Semipalatinskas kodolizmēģinājumu poligonā.

Visi nosacījumi, kādos šīs kompensācijas tiek piešķirtas un izmaksātas, ir noteikti valdības lēmumā Nr.136.

Visiem skartajiem pilsoņiem ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumus, kas tiek pakļauti ikgadējai indeksācijai.

Federālais likums “Par veterāniem” nosaka visus kompensācijas maksājumus, uz kuriem veterāniem ir tiesības. Ar veterāniem saprot ne tikai Otrā pasaules kara, bet arī citu militāro operāciju dalībniekus, valsts dienesta un darba veterānus.

Valsts piešķir dažādas kompensācijas veterāniem šādos gadījumos:

• Mājokļa komunālo izmaksu kompensācija 50% apmērā.
• Protēžu iegādes kompensācija un subsīdiju nepietiekamība šajā gadījumā nekļūst par iemeslu šo saistību nepildīšanai.
• Izdevumu apmaksa tuviniekiem veterāna bēru laikā.

Noteikumi nosaka visus nosacījumus šo maksājumu veidu apstrādei un piešķiršanai.

Šāda veida kompensācijas un maksājumi valsts sektorā strādājošajiem

Darba ņēmēju kompensācijas pabalstus izmaksā šādos gadījumos:

• Darbs sarežģītos darba apstākļos un bīstamā ražošanā.
• Kad darbinieks apvieno vairākus amatus.
• Strādājot virsstundas, nakts maiņās, brīvdienās un svētku dienās.
• Kad palielinās valdības līgumā noteiktais darbu apjoms.
• Strādājot ar valsts noslēpumu.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumi tiek piešķirti, ja darbiniekam ir kvalitatīvs darbs, darbs tiek veikts virsstundas vai darbs ir ekonomisks.

Šādu maksājumu apmērs, kā arī to aprēķināšanas kārtība tiek saskaņota ar arodbiedrības organizāciju. Prēmiju uzkrāšana notiek ar nepārtraukti veiksmīgu darba pieredzi un nepārtrauktu kvalifikācijas paaugstināšanu.

Ja uzņēmums nosūta savu darbinieku strādāt uz citu rajonu, tad viņam tiek kompensētas visas izmaksas, kas saistītas ar pārcelšanos un iekārtošanos jaunā darba vietā. Šie nosacījumi ir noteikti Darba kodeksā.

Kad darba devējs nosūta darbinieku uz citu vietu, viņam jāsaprot, ka viņam būs jāmaksā ne tikai par pārcelšanos, bet arī par ģimenes locekļiem. Izmaksu kompensācijas kārtību nosaka Darba kodekss un vienojas:

• Biļešu iegāde.
• Oficiālā mājokļa veids un izmaksas.

Ja darbinieks dodas komandējumā, kas ir tieši saistīts ar viņa darbu, darba devējam ir pienākums atmaksāt samaksu par transporta pakalpojumiem, kā arī maksāt dienas naudu.

Darba devējs nodrošina darbiniekam arī viesnīcas istabu vai biroja dzīvokli uz visu laiku, ko viņš pavada komandējumā. Šo kompensāciju izmaksa tiek precizēta likumdošanas līmenī.

Saskaņā ar Darba kodeksu organizācijai ir pienākums uzturēt darba vietu un darba samaksu, kā arī veikt visus kompensācijas maksājumus darbiniekam, ja viņš tika nosūtīts komandējumā, lai veiktu darba pienākumus darba laikā. Tas iekļauj:

• Darbs pašpārvaldes struktūrās un vēlētos amatos valdībā.
• Darbības arodbiedrību struktūrās.
• Dalība darba strīdu komisijā.
• Strādājot valsts dienestā.
• Militāro pienākumu veikšana.
• Strādāt par glābēju, konsultantu un neatliekamās palīdzības speciālistu.

Ir situācijas, kad studentiem jādodas akadēmiskajā atvaļinājumā, tam ir daudz iemeslu, veselības apsvērumu, bērna piedzimšanas, iesaukšanas armijā vai dzīves situācijas dēļ. Stipendija šajā atvaļinājumā netiek piešķirta, taču valsts šajā gadījumā katru mēnesi izmaksā kompensāciju 50 rubļu apmērā.

Saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet darbiniekam ir tiesības no tā atteikties daudzu iemeslu dēļ un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šis likums attiecas arī uz budžeta organizācijām.

Likvidējot uzņēmumu, no darba tiek atlaisti visi darbinieki, arī tie, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem šādu atlīdzību:

• Darba samaksa par pēdējo pienākumu pildīšanas mēnesi.
• Kompensācija par neizmantoto, galveno un papildu atvaļinājumu.
• Samaksa par līguma pirmstermiņa izbeigšanu.
• Atlaišanas pabalsts.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumus veic darba devējs.

Kompensācijas maksājumi no Rosgosstrahh

Šodien ir iespējams saņemt atlīdzības maksājumus saskaņā ar dzīvības un bērnu apdrošināšanas līgumiem, kas tika noslēgti dienās pirms perestroikas. Pēc PSRS sabrukuma šie līgumi zaudēja spēku.

Bet tagad pilsoņiem ir tiesības iesniegt nepieciešamos dokumentus un pierādījumus un saņemt kompensāciju vairākās summās. Rosgosstrahh veic kompensācijas maksājumus, kuru apmērs ir pilnībā atkarīgs no bilances uz 1992. gada 1. janvāri.

Pilsoņi, kuri dzimuši līdz 1945.gadam, saņem atlīdzību trīskāršā atlikuma apmērā, tie, kuri dzimuši pēc šī gada, ir tiesīgi saņemt maksājumu dubultā apmērā. Tiesības pieprasīt atlīdzību ir arī apdrošināto pilsoņu mantiniekiem. Lai apstrādātu šos maksājumus, līdzi jāņem šādi dokumenti:

• Pases fotokopija, visas nozīmīgās lapas, t.i., 2, 3, 5 un 18 līdz 19.
• Apdrošināšanas sertifikāts vai izziņa no darba vietas, no kuras tika aprēķinātas iemaksas.

Kompensācijas maksājumu finansējumu var veikt gan no federālā budžeta, gan no darba devēja. Šie maksājumi tiek nodrošināti noteiktām pilsoņu kategorijām, tiek maksāti dažādos laikos un atšķiras viens no otra.

Tas ir viss. Apkoposim. Šos maksājumus regulē darba kodekss, dažādi noteikumi, prezidenta dekrēti un valdības rīkojumi, kas darbojas federālā līmenī. Kompensāciju maksājumi ir dažādi un tiek piešķirti katrai pilsoņu kategorijai atsevišķi.

Dažiem pilsoņiem ir nepieciešama papildu finansiāla palīdzība viņu sarežģītās situācijas dēļ. Turklāt šī personu kategorija vairumā gadījumu veic darba aktivitātes. Līdz ar to līdzīgu palīdzību sociālo maksājumu veidā sniedz darba devēji. Bet kādi pabalsti un piemaksas ir pieejami iedzīvotājiem ar zemiem ienākumiem? Mēs jums pastāstīsim vairāk šajā materiālā.

Kas ir sociālie pabalsti?

Sociālie maksājumi (turpmāk tekstā SSH) tiek nodrošināti strādājošiem pilsoņiem naudas (vai natūrā) kompensācijas veidā, kā arī pabalstu veidā par ceļošanu, ārstēšanu utt. VSH ražo organizācija, kurā pilsonis strādā. Pabalstu veidu un maksājumu apmēru patstāvīgi nosaka uzņēmuma vadība.

Tajā pašā laikā pabalstu un maksājumu saraksts ir plašs. Visu pabalstu kopīgā iezīme ir tā, ka tiek veikta piemaksa pie pamatalgas.

Galvenais likums, kas regulē VSKh, ir Valsts statistikas komitejas 1995.gada 10.jūlija lēmums Nr.89.

Kas ir iekļauts sociālajos pabalstos?

Galvenā lauksaimniecības nozare ietver:

1. Pabalsts par jebkāda veida atlaišanu (atlaišana, personīga vēlme, aiziešana pensijā). Atbrīvojot no darba samazinājuma dēļ, pabalstu izmaksā 2 mēnešu laikā.
2. Papildu maksājumi pie pensiju maksājumiem strādājošiem pilsoņiem.
3. Apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.
4. Iemaksas saskaņā ar VHI līgumu (brīvprātīgā veselības apdrošināšana) darbiniekiem vai viņu ģimenes locekļiem.
5. Ārstniecības izdevumi.
6. Priekšrocību kuponi uz sanatorijas kompleksu darbiniekam un viņa ģimenei, kā arī bezmaksas ceļojums uz veselības kompleksa atrašanās vietu un atpakaļ.
7. Pabalsti darbiniekiem, kurus skārusi Černobiļas radiācija (papildu maksājumi, atvaļinājums, sanatorijas taloni, naudas prēmijas utt.).
8. Sporta sadaļu un veselības grupu abonementu apmaksa.
9. Papildinājums zobu protezēšanai.
10. Izdevīgi žurnālu un laikrakstu abonementi, kā arī telefona zvanu apmaksa.
11. Bērnudārzā radušos izdevumu atlīdzināšana.
12. Biļetes ar atlaidēm uz publiskiem pasākumiem, kā arī dāvanas bērniem dažādos svētkos.
13. Kompensācijas palielinājums sievietēm, kuras daļēji atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
14. Atlīdzība skolotājiem un skolotājiem par grāmatu, mācību grāmatu un citu literāro izstrādājumu iegādi.
15. Maksājumi par nodarīto kaitējumu, slimībām, kas radušās darba aktivitātes laikā.
16. Priekšroka ceļojumiem uz un no darba.
17. Pilna (vai daļēja) piemaksa par braucienu jebkura veida sabiedriskajā transportā.
18. Finansiāla palīdzība saistībā ar sarežģītiem ģimenes apstākļiem (zāļu iegāde, apbedīšana).
19. Apmaksa par darbinieka un viņa ģimenes locekļu apmācību.
20. Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu.
21. Algas palielinājums, audzinot bērnus līdz 8 gadu vecumam.
22. Vienreizēja izmaksa dienesta karavīra sievai grūtniecei (ja karavīrs dienē militārajā dienestā), ieskaitot ikmēneša pabalstu par jaundzimušo.
23. Maksājumi par pārtikas iegādi strādājošam pilsonim un viņa ģimenes locekļiem.

Sociālo maksājumu veidi

2017. gadā ir divu veidu maksājumi: atbilstoši darba samaksas fondam (turpmāk – algu fonds) un VSKh. Daļa maksājumu tiek veikta saskaņā ar darba līgumu, bet otra daļa tiek veikta pēc vienošanās starp uzņēmumu un apdzīvotās vietas administrāciju.

Federālās algas ietver algu maksājumus, kā arī prēmijas, stimulus, kompensācijas un citus papildu maksājumus. Maksājumu apjoms ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, piemēram: darba apstākļiem; ieņemts amats; kvalifikācija; darba režīms. Alga tiek izmaksāta katru mēnesi, un papildu maksājumi tiek veikti individuāli pēc vadības ieskatiem.

VSH ir kompensācijas un pabalsti, kas paredzēti ārstēšanai, atpūtai, ceļošanai un citiem sociāliem mērķiem.

Papildus algām un lauksaimniecības nozarei ir vērts izcelt papildu grupu, kas saistīta ar šādiem rādītājiem:

• ienākumi no procentiem un akcijām;
• iemaksas Pensiju fondā (Pensiju fondā), Sociālās apdrošināšanas fondā, Nodarbinātības fondā u.c.;
• iemaksas valsts ārpusbudžeta fondos;
• ceļa izdevumi.

Slimības atvaļinājums un maksājumi

Viens no populārākajiem neatliekamās palīdzības veidiem ir algu kompensācija par slimības periodiem. Šāda veida apmaksa tiek veikta, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu (turpmāk - slimības lapa) - tā jāsaņem klīnikā slimības laikā.

Slims pilsonis saņem BC dienā, kad tiek konstatēta pārejoša invaliditāte (izņemot stacionāro ārstēšanu - BC izsniedz pēc izrakstīšanas).

BL netiek izsniegts kredīts par pagātnes slimību.

Ja tiek gūta sadzīves trauma, BL tiek piešķirts cietušajam pilsonim slimības sestajā dienā. Par pirmajām dienām tiek izsniegta kārtējā apliecība.

Turklāt VSKh vajadzībām ir vērts izcelt citas BC dizaina iezīmes:

1. Kad trauma ir gūta reibuma dēļ, tad ailē “Režīms” ieraksta ierakstu “reibuma dēļ”. Šī atzīme kalpo par pamatu VSH anulēšanai.
2. Ja pilsonis saslimst atpūtas laikā, tad atvaļinājuma laiks tiek pagarināts par tik dienām, cik noteikts BK. Ja darbinieks ir atvaļinājumā bez algas, tad BC maksājumi netiek veikti.
3. Visi nepieciešamie pārbaudes veidi ir jāveic strādājošam pilsonim brīvā laika periodā, tāpēc BC izsniegšana šajā gadījumā nav paredzēta.
4. Ja invaliditāte attīstās svešā pilsētā, BC tiek izsniegts faktiskajā vietā vietējā slimnīcā (vai klīnikā).
5. Lai ceļotu uz sanatorijas kompleksu, pilsonim jāizmanto atvaļinājuma periods. Ja šis periods nav pietiekams, pilsonim ir tiesības saņemt BC, ja pastāv kāds no šādiem iemesliem:

• šādu ārstēšanu iesaka ārsts un slimnīcas nodaļas vadītājs;
• talonu arodbiedrības organizācija izsniedza bez maksas.

1. BL dažreiz tiek izrakstīts, lai rūpētos par tuvu radinieku 3 dienas. BL ilguma palielināšana reti tiek veikta pēc ārstējošā ārsta un galvenā ārsta ieskatiem.
2. Bērna slimības laikā (līdz 2 gadiem) sievietei BK tiek izsniegts neatkarīgi no tā, vai ir kāds cits ģimenes loceklis, kurš var pieskatīt bērnu. Hospitalizācijas laikā BC tiek izsniegts gadījumos, kad nepieciešama obligāta mātes un bērna uzturēšanās slimnīcā.
3. Grūtniecības (dzemdību) laikā BK tiek izsniegts uz 56 dienām pirms dzemdībām un uz līdzīgu laiku pēc bērna piedzimšanas. Ja attīstās patoloģijas, periodu var palielināt līdz 70 dienām.

Nākamajā video uzzināsi, cik 2017. gadā pieauga sociālie maksājumi maznodrošinātām ģimenēm.

Sociālo maksājumu galvenā funkcija ir atbalstīt iedzīvotājus, kuriem nepieciešama papildu finansiāla palīdzība. Turklāt šādi pabalsti un maksājumi jāveic neatkarīgi no valsts ārējās ekonomikas. Vairāk par sociālajiem pabalstiem lasiet šajā materiālā.

Sociālie maksājumi ir materiālā atbalsta pasākums iedzīvotājiem, pateicoties piešķirtajam statusam. Valsts atbalsts tiek sniegts ne tikai preferenciālām iedzīvotāju kategorijām, bet arī citiem pilsoņiem. Krievijā sociālā palīdzība tiek sniegta skaidras naudas maksājumu veidā, kuras mērķis ir uzlabot cilvēku dzīves līmeni neparedzētu situāciju vai ģimenes apstākļu gadījumā. Tāpēc ir vērts zināt par pabalstu veidiem un to piešķiršanas kārtību.

Maksājumu klasifikācija

Sociālie pabalsti ietilpst valsts palīdzības finanšu grupā. To nodrošināšanas gadījumi ir noteikti likumā. Sociālo pabalstu veidi tiek iedalīti trīs kategorijās, pamatojoties uz pieņemtajiem veidošanas nosacījumiem:

• mērķtiecīgi: līdzekļu piešķiršana ir vērsta uz zaudētās peļņas kompensēšanu vai atbalsta sniegšanu esošajā situācijā;
• pagaidu: raksturo pagaidu palīdzības periods (UST vai vienreizējs sociālais maksājums, ikmēneša pabalsts, periodiska kompensācija);
• saistībā ar maksājuma avotu: Palīdzību sniedz valsts budžeta vai ārpusbudžeta fonds.

Ir iespējams sadalīt pa sociālā nodrošinājuma veidiem, kad vienā maksājumu grupā ietilpst obligātās apdrošināšanas pabalsti, bet citā – finansiālā atbalsta sniegšanas ietvaros pēc pieteikuma. Pilnīga klasifikācija Krievijā netiek nodrošināta.

Kas saņem valsts palīdzību?

Varas iestādes palīdz pilsoņiem, kuru finansiālais stāvoklis ir mainījies šādu iemeslu dēļ:

• slimība, traumas, medicīniskās operācijas, nāve;
• sociālā statusa maiņa, darba zaudēšana;
• nepieciešamība pēc mājokļa.

Naudas palīdzību raksturo bezatlīdzības nodrošināšana ar mērķi aizvietot zaudētos regulāros ienākumus vai palielināt ģimenes finansiālos ienākumus izdevumu izmaiņu situācijās. Ir zināmas iedzīvotāju kategorijas, kurām tiek piešķirti atbilstoši sociālo pabalstu veidi:

• bezdarbnieki, kuri zaudējuši regulāru ienākumu avotu;
• pilsoņi, kuri uzskata, ka nespēj strādāt;
• ģimenes, kurās dzimuši bērni vai kur bērns sāka iegūt izglītību augstskolā;
• radinieka vai tuvinieka aiziešana mūžībā.

Vienreizējā vai regulārā pabalsta apmēru nosaka personas statuss un radušies apstākļi.

Pastāv vispāratzīts valsts statuss, kad pilsonis saņem federālo atbalstu:

• kara, darba, karadarbības veterāns;
• invalīds;
• nelaimes gadījumu un rehabilitācijas programmu dalībnieks;
• bārenis.

Maksājumu veikšanas iezīmes

Sociālie maksājumi un pabalsti tiek piešķirti saskaņā ar noteikta statusa piešķiršanu pilsonim. Ņemot vērā palīdzības apjomu, loma ir darba aktivitātei, ienākumiem un ģimenes stāvoklim.

Par pagaidu invaliditāti

Situācijas rodas, ja tiek veikta trauma, slimība vai operācija. Nav izslēgta iespēja iegūt “invalīda” statusu grūtniecības pārtraukšanas vai in vitro apaugļošanas gadījumā. Persona izsniedz slimības lapu, ko apmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Par pirmajām 3 darbnespējas dienām organizācija, kurā pilsonis ir nodarbināts, maksā vienreizēju sociālo kompensāciju. Turpmākās darba kavējuma dienas slimības atvaļinājuma dēļ tiek apmaksātas ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību.

Pamats invaliditātes pabalstu piešķiršanai slimības vai traumas dēļ ir Darba kodeksa 183. pants Un 1999.gada 16.jūlija federālais likums Nr.165.

Sociālo pabalstu apmērs, dodoties slimības atvaļinājumā, ja persona ir pārejošas invaliditātes stāvoklī, ir noteikta summa attiecībā pret apdrošināšanas periodu:

• mazāk par 5 gadiem: katru darbnespējas dienu maksā 60% apmērā no vidējās algas;
• 5-8 gadi: pabalsta apmērs ir 80% no aprēķinātās vidējās izpeļņas;
• vairāk nekā 8 gadi: 100% kompensācija no vidējās algas.

Lai aprēķinātu nepieciešamo summu, jāņem darba samaksa par pēdējiem 2 gadiem. Mainot darbu, būs jāuzrāda izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas.

Ja kopējais darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, slimnīcas maksājumu veikšanas kārtība paredz piešķirt pabalsta apmēru, kas nepārsniegs minimālo ikmēneša maksājumu reģionā.

Par bezdarbu

Galvenais normatīvais akts par bezdarbnieka sociālo pabalstu izmaksu ir Federālais likums "Par nodarbinātību"" Ja cilvēks zaudē darbu, viņš var vērsties pēc finansiālas palīdzības Nodarbinātības dienestā. Nodrošinājuma apmēru nosaka pēdējo trīs darba mēnešu laikā uzkrātā vidējā alga. Saskaņā ar pieņemtajiem standartiem, piesakoties pilsonim, kuram ir vismaz 26 nedēļu darba pieredze pēdējā vietā, ir jāmaksā šāda summa:

• 3 mēnešu laikā pēc iesnieguma iesniegšanas – 75% no vidējās darba samaksas;
• par nākamajiem 4-7 reģistrācijas mēnešiem - 60% no aprēķinātā vidējā;
• gada perioda 8-12 mēnešiem - 45% no vidējās izpeļņas.

Par otro gada ciklu jāmaksā noteiktais minimums. Krievijas Federācijas valdības dekrēti reglamentē ar sociālajiem maksājumiem saistīto pabalstu piešķiršanu bezdarbniekiem. 2018. gadā mazākā summa ir 850 rubļu, bet lielākā summa ir 4900 rubļu.

Jāņem vērā prasības, kurām personai tiek piešķirta minimālā summa:

• nav darba pieredzes;
• bija viena gada pārtraukums darbā;
• konstatēts atlaišanas fakts par disciplīnas pārkāpumu;
• Pēdējā darba vietā darba stāžs bija mazāks par 26 nedēļām.

Maksimālo pabalstu pilsonim var liegt situācijās, kad Nodarbinātības dienests viņam nosūta profesionālo iemaņu apguves kursus, bet izraidīšana notiek studenta vainas dēļ.

SVARĪGS! Maksājumi tiek pārtraukti situācijā, kad vairs nav nepieciešams sniegt finansiālu atbalstu. .

Sociālie pabalsti jaunajām ģimenēm

Ir maksājumi, kas var uzlabot jaunas ģimenes dzīves apstākļus. Programmas noteikumi paredz vienreizējas finansiālās palīdzības sniegšanu. Pietiek, lai izpildītu prasības:

• laulāto vecuma ierobežojums, saņemot naudu, ir ne vairāk kā 35 gadi;
• īpašumā nav dzīvojamās platības vai, pēc standartiem, ar to nepietiek ģimenes locekļiem;
• ienākumi ļaus izmantot hipotekāro kredītu jauna mājokļa iegādei.

Programma paredz mērķtiecīgu ieguldījumu nekustamajā īpašumā, kura izmaksas ir atkarīgas no standartiem par kopējo platību uz vienu cilvēku un cenas par 1 kv. m. Pašvaldības institūcijas par dzīvojamās platības nodrošināšanu apstiprina mājokļa standarta izmaksas. Pamatojoties uz to, jums vajadzētu reizināt telpas platību ar izmaksu vērtību.

Subsīdijas apmērs mainās atkarībā no ģimenes kategorijas:

• sabiedrības vienību veido laulātie bez bērniem - vismaz 30% no mantas paredzamās vērtības;
• 1 vai vairāku bērnu klātbūtne – vismaz 35% no mantas paredzamās vērtības.

Finanses var izmantot kredīta saņemšanai vai esošā mājokļa kredīta atmaksai. Reģistrācijas procedūra ietver sazināšanos ar Jūsu dzīvesvietas Nekustamā īpašuma departamentu (pilsētās un ciemos iestādei var būt cits nosaukums), kur jāuzrāda dokumenti atbilstoši sarakstam:

• laulāto pases un bērnu dzimšanas apliecības;
• laulības sertifikāts;
• sertifikāti un izraksti, kas apliecina nepieciešamību uzlabot dzīves apstākļus;
• ienākumu apliecības;
• aizdevuma līgums, ja tāds ir.

Vienreizējs sociālais maksājums ietver iesnieguma iesniegšanu, uz kura pamata ģimene tiek ievietota vispārējā rindā mājokļa programmā.

Bērnu aprūpe

Reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā (līdz 12 nedēļām), sieviete saņem tiesības uz vienreizēju sociālo maksājumu. Tās izmērs 2018. gadā ir 613,14 rubļi. Šie līdzekļi tiek saņemti kopā ar naudas summu, kad dodaties uz slimības lapu dzemdību dēļ.

Pēc bērna piedzimšanas mātei ir jāsaņem pabalsts, ko Krievijā sauc par vienreizēju maksājumu par bērna piedzimšanu. Neatkarīgi no statusa, ģimenes stāvokļa vai darba aktivitātes tiek piešķirts noteikts atskaitījumu apjoms. 2018. gadā sieviete saņems 16 759,09 rubļus.

Lai reģistrētos, jums būs jāsazinās ar grāmatvedības nodaļu savā darba vietā oficiālā nodarbinātības gadījumā vai sociālās aizsardzības departamentu, kurā ir iekļauti šādi dokumenti:

• Dzimtsarakstu nodaļas izsniegta apliecība un zīdaiņa dzimšanas apliecība;
• vecāku pases;
• pieteikums, kas aizpildīts saskaņā ar izveidoto veidni.

Iesniedzot iesniegumu uzņēmuma grāmatvedībā, maksājumu atļauts veikt bērna tēvam. Viņam ir tiesības pieprasīt pabalstus savā darba vietā. Pretējā gadījumā viņam ir jāpaņem sertifikāts, kas norāda, ka šāda veida maksas nav. Šis sertifikāts ir pievienots vispārējai dokumentācijas paketei, kuru sieviete nogādā savas organizācijas grāmatvedības nodaļā.

Pēc došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā algas apmērs ir atkarīgs no mātes nodarbinātības grūtniecības laikā. Ja viņa oficiāli strādāja un viņas uzņēmums regulāri veica iemaksas Sociālajā fondā, tad viņai ir tiesības saņemt 40% no vidējās algas līdz bērna 1,5 gada vecumam.

Bezdarbnieki piesakās sociālās apdrošināšanas iestādēm, lai saņemtu sociālo naudas palīdzību, ko maksā katru mēnesi. Viņiem tas ir tiesības no dzimšanas brīža. Šajā situācijā tiek piešķirta fiksēta summa atkarībā no bērnu skaita ģimenē. Par pirmo bērnu tiek izmaksāts pabalsts 3065,69 rubļu apmērā, par otro un nākamajiem bērniem 6131,37 rubļi.

Kad piedzimst vairāki bērni

Šajā gadījumā Krievijas Federācija nodrošina cita veida palīdzību. Maternitātes kapitāls tiek uzskatīts par populāru, ja tiesības netika izmantotas, kad parādījās otrais bērns. Programma sāka darboties 2007. gadā, kas paredz pieteikties sociālajai palīdzībai bērna piedzimšanas gadījumā pēc 01.01.2007. Reģistrācijas procedūra sastāv no dokumentu iesniegšanas Pensiju fondā, kurā tiek iesniegtas dzimšanas apliecības, vecāku pases un an tiek iesniegti pieteikumi.

UZMANĪBU! Programmas ilgums ir ierobežots līdz 2021. gada beigām. Taču pieteikšanās periods Pensiju fondā ir neierobežots.

Stipendijas

Palīdzība studentiem, kuri studiju laikā nonākuši finansiālās grūtībās, tiek sniegta sociālās stipendijas veidā. Personas, kuras iegūst pilna laika izglītību, var pieteikties uz šo naudas pabalstu:

• vai audzis nepilnā ģimenē;
• 1., 2. grupas skolēns invalīds;
• personas, kuras ir vecāki un apgādā savu bērnu;
• bērni, kuru ģimene ir atzīta par maznodrošinātu (kopējie ienākumi, kas sadalīti starp visiem ģimenes locekļiem, nepārsniedz reģionālo iztikas minimumu).

Sociālās stipendijas ir ikmēneša naudas maksājumi. Saņemšanas procedūra ietver apliecības uzrādīšanu, kas apliecina studenta tiesības uz valsts atbalstu. To iesniedz katru gadu izglītības procesa sākumā.

Apbedīšanas pabalsts

Mirušā radinieki var pieteikties sociālajiem pabalstiem, kas tiek izmantoti apbedīšanas izdevumu atlīdzināšanai. Krievijas Federācijā šādas palīdzības apjoms 2018. gadam ir 5701,31 rublis. Papildu atbalsts nāves gadījumā ir papildu maksājums no reģionālā budžeta, ja to paredz tiesību akti.

Finansējuma pieteikšanās procedūra ietver dokumentu uzrādīšanu:

• miršanas apliecība;
• pakalpojumu apmaksas kvītis un čeki.

Precīzāku informāciju par samaksu vajadzētu pārbaudīt mirušā dzīvesvietas sociālās aizsardzības nodaļā. Apbedīšanas pabalstu izsniegšanas likumdošanas regulējums tiek veikts saskaņā ar 1996.gada 12.janvāra federālais likums Nr.8 “Par apbedīšanas un apbedīšanas biznesu”».

Citi maksājumu veidi

Sociālie maksājumi apvieno finansiālu atbalstu komplikāciju gadījumā pēc vakcinācijas. Pilsonim ir tiesības uz kompensāciju par sekām, kas saistītas ar saslimšanu. Šādā situācijā skaidras naudas atskaitījumu summa ir 10 000 rubļu.

Negatīvās sekas, proti, cilvēka nāve, ļauj radiniekiem pieteikties palīdzības saņemšanai 30 000 rubļu apmērā. Noteiktā summa pienākas katram mirušā ģimenes loceklim.

Daži palīdzības veidi ietver maksājumus bāreņiem,.

Papildu atbalsts no valsts nekad netraucēs cilvēku finansiālo stāvokli. Zinot par tiesībām saņemt sociālos pabalstus, cilvēks pēc ienākumu zaudēšanas var palielināt savu labklājību vai dzīvot normālu dzīvi.

Sociālajos maksājumos jo īpaši ietilpst: 11. Piemaksas pie pensijām uzņēmumā strādājošajiem, vienreizējie pabalsti pensionētajiem darba veterāniem, ko maksā uz uzņēmuma rēķina. 12. Apdrošināšanas maksājumi (iemaksas), ko uzņēmums veic saskaņā ar personu, īpašuma un citiem apdrošināšanas līgumiem par labu saviem darbiniekiem, uz uzņēmuma rēķina. 13. Iemaksas darbinieku brīvprātīgajā medicīniskajā apdrošināšanā uz uzņēmuma līdzekļiem. 14. Izdevumi samaksai veselības aprūpes iestādēm un organizācijām par darbiniekiem sniegtajiem pakalpojumiem uz uzņēmuma līdzekļiem. 15. Apmaksa par taloniem darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem ārstēšanai, atpūtai, ekskursijām un ceļojumiem uz uzņēmuma rēķina. 16. Apmaksa par veselības grupu abonementiem, nodarbībām sporta sekcijās, apmaksa par protezēšanu un citiem līdzīgiem izdevumiem. 17.

Grāmatvedības informācija

• Pabalstus par nepilngadīgā pilsoņa kopšanu var izmaksāt gan bērna māte, gan viņa tēvs, aizbildnis, tas ir, persona, kas faktiski ir iesaistīta viņa aprūpē.
• Ikmēneša maksājumi sievietēm bez darba, kuru apgādībā ir mazi bērni;
• Vienreizējs pabalsts dienesta karavīra sievai grūtniecības laikā, ja viņa iziet obligāto militāro dienestu.
• Pabalstus par neatliekamā iesaukšanas militārpersona bērnu izmaksā bērna mātei vai aprūpējamai personai.
• Kompensācijas maksājumi preferenciālām pilsoņu kategorijām pārtikas produktu iegādei, kā arī viņu ģimenes locekļiem (invalīdiem ražošanas kļūdu dēļ).
Kādi maksājumi tiek veikti, piedzimstot pirmajam bērnam, ir sīkāk aprakstīti šajā rakstā. Kādi maksājumi tiek veikti, piedzimstot trešajam bērnam, ir sīki aprakstīti šajā rakstā.

Sociālie maksājumi 2017.-2018

Uzmanību

Vecāku nodevas atmaksa bērniem pirmsskolas iestādēs. 18. Kompensācija sievietēm, kuras atradās daļēji apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (bez sociālās apdrošināšanas pabalstiem). 19. Summas, kas izmaksātas uz uzņēmuma rēķina, lai atlīdzinātu darbinieku traumu, arodslimību vai citu ar darba pienākumu veikšanu saistītu veselības bojājumu, kā arī mirušā apgādājamām personām nodarīto kaitējumu.

III. sociālie maksājumi

• Apmaksa uz uzņēmuma rēķina par bērnu biļetēm, dāvanām svētku izklaides pasākumiem;
• Pabalstu izmaksas sievietēm ar maziem bērniem (vienreizēju vai plānveida) bērna kopšanai;
• Kompensācijas maksājumi pedagogiem, kuri par saviem līdzekļiem iegādājas mācību līdzekļus;
• Līdzekļi, kas izmaksāti darbiniekam par veselības traumu uzņēmumā vai esošu arodslimību;
• Uzņēmuma nodarītā morālā kaitējuma atlīdzināšana ar tiesu iestādes lēmumu;
• Ikmēneša kompensācijas izmaksa par braukšanas biļetēm uzņēmumam;

Kas attiecas uz sociāla rakstura video maksājumiem: kas ir iekļauts sociāla rakstura maksājumos?

1. Vienreizējos maksājumus bērna piedzimšanas brīdī uzņēmums var maksāt gan pašai mātei, gan personai, kura aprūpē jaundzimušo.

Sociālie maksājumi

Vienreizēji stimuli un citi maksājumi: a) vienreizējas prēmijas un atlīdzības neatkarīgi no to izmaksas avotiem, ieskaitot prēmijas par izgudrojumu un inovāciju veicināšanu; b) vienreizēju atlīdzību par darba stāžu; c) atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem; d) naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu; e) visiem vai lielākajai daļai darbinieku sniegtā finansiālā palīdzība (izņemot 17.x punktā norādītās summas); f) papildu naudas summas, nodrošinot darbiniekiem ikgadējo atvaļinājumu (izņemot atvaļinājuma summas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem); g) citi vienreizēji stimuli (saistībā ar svētkiem un jubilejām, dāvanu izmaksām darbiniekiem utt.) 4.

Kādi sociālie maksājumi ir iekļauti?

Informācija

Federālās algas ietver algu maksājumus, kā arī prēmijas, stimulus, kompensācijas un citus papildu maksājumus. Maksājumu apjoms ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, piemēram: darba apstākļiem; ieņemts amats; kvalifikācija; darba režīms. Alga tiek izmaksāta katru mēnesi, un papildu maksājumi tiek veikti individuāli pēc vadības ieskatiem.

• ienākumi no procentiem un akcijām;
• iemaksas Pensiju fondā (Pensiju fondā), Sociālās apdrošināšanas fondā, Nodarbinātības fondā u.c.;
• iemaksas valsts ārpusbudžeta fondos;
• ceļa izdevumi.

Slimības atvaļinājums un maksājumi Viens no populārākajiem vispārējās darba apdrošināšanas veidiem ir algas kompensācija par slimības laiku.

Kompensācijas maksājumi

No darba tiesību viedokļa kompensācijas maksājumi un atlīdzības maksājumi nav viens un tas pats. Pirmā mērķis ir atlīdzināt darbiniekam izmaksas, kas viņam radušās, veicot darbu. Šos maksājumus nevar saukt par algas sastāvdaļu.

Kompensācijas maksājumi ir piemaksas pie pilsoņa algas, ar kurām viņam ir tiesības rēķināties, ja viņa darba apstākļi atšķiras no parastajiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu Nr. 822 līdzīgi maksājumi ietver maksājumus darbiniekiem, kuri:

• nodarboties ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembra 146., 147. pants Nr. 197-FZ);
• veikt darbu reģionos ar īpašu klimatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 146. pants);
• darbs ar valsts noslēpumiem un kodiem;
• apvienot darbu, strādāt naktī un virsstundas, iesaistīties citā darbā, kura nosacījumi atšķiras no parastajiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 150.-154. pants).

Atsevišķs normatīvais akts (RF likums Nr. 4520-I, datēts ar 1993. gada 19. februāri) regulē maksājumus darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un citos reģionos ar līdzīgiem klimatiskajiem apstākļiem (sk. sarakstu, kas apstiprināts ar PSRS Ministru padomes lēmumu 1967. gada 10. novembris Nr. 1029) . Tā kā šādās teritorijās ekstrēmo dabas apstākļu dēļ ir apgrūtināta dzīvošana, tajās strādājošajām personām tiek atlīdzināta daļa materiālo un fizioloģisko izmaksu.

Kompensācijas maksājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atšķirībā no iepriekš minētajām piemaksām pie algas, Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētie kompensācijas maksājumi nav algas sastāvdaļa un parasti ir vienreizēji.

Likumdevējs šādus maksājumus uzskaita Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 165. pants, saskaņā ar kuru darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju, ja:

• nosūtīts komandējumā;
• doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā;
• veikt valsts vai sabiedriskos pienākumus;
• darba funkciju veikšanai pārceļas uz citu teritoriju;
• apvienot darbu ar mācībām;
• spiesti pārtraukt darbu ne savas vainas dēļ.

Šie ir tikai daži no gadījumiem, kad darbiniekam pienākas kompensācijas maksājumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa VII sadaļā ir uzskaitīti citi pamati tā iegūšanai.

Kompensācijas maksājumi, kā arī kompensācijas maksājumi tiek veikti uz darba devēja rēķina, ar dažiem izņēmumiem (sk., piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pantu).

Ar dažām kompensācijām darba attiecību jomā, it īpaši atlaišanas gadījumā, varat iepazīties rakstā “Atlīdzība par atlaišanu pēc pušu vienošanās - 2015”.

Sociālās apdrošināšanas kompensācijas maksājumi

Tiek izskatīti maksājumi saskaņā ar sociālā nodrošinājuma sistēmu ir vienreizēja vai periodiska naudas palīdzība, kas tiek sniegta pilsoņiem, kuriem ir tiesības uz to saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Kompensācijas maksājumi ir sociālā nodrošinājuma veids, un tie ir paredzēti, lai atbalstītu īpaši neaizsargātas pilsoņu kategorijas, aizsargātu viņus no negatīvām sekām noteiktās dzīves situācijās un kompensētu viņiem nodarīto kaitējumu un papildu pūles.

Ir diezgan daudz kompensācijas izmaksu veidi, kas ik pa laikam tiek papildināti ar jauniem, ja rodas nepieciešamība nodrošināt valsts atbalstu noteiktām iedzīvotāju kategorijām.

Dažas personu kategorijas, kurām ir tiesības uz sociālā nodrošinājuma kompensāciju

Krievijas Federācijas prezidenta 1994. gada 30. maija dekrēts Nr. 1110 noteica, ka valsts atbalsts ir 50 rubļu. tiek nodrošināts katru mēnesi dažām sociāli neaizsargātām cilvēku kategorijām. Tie ietver:

1. Nodarbinātas sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, kuras atrodas viņu kopšanas atvaļinājumā. Ja par šādiem bērniem faktiski rūpējas kāds cits radinieks, arī viņam ir tiesības uz valsts palīdzību.
2. Izglītības iestāžu studenti, kā arī maģistranti, kuri atrodas akadēmiskajā atvaļinājumā (šajā gadījumā atvaļinājuma iemeslam ir jābūt saistītam ar veselības stāvokli).
3. Policistu un Ārkārtas situāciju ministrijas sievas, kuru dzīvesbiedri dien nomaļās vietās, kur sievietes nevar strādāt darba trūkuma dēļ.

Lai saņemtu punktos uzskaitītos maksājumus. 1 un 2 personām savā darba vai mācību vietā jāiesniedz iesniegums, pievienojot attiecīgi rīkojumu par bērna kopšanas atvaļinājumu vai akadēmisko atvaļinājumu.

Lai saņemtu kompensāciju, 3.punktā minētajām sievietēm jāiesniedz iesniegums, pievienojot tam:

• dokuments, kas apliecina, ka esat likumīgi precējies;
• izziņa no personāla dienesta, no kuras izriet, ka sieva dzīvo kopā ar vīru;
• dokuments par sievas darba aktivitāti (ja viņa iepriekš strādājusi).

Līdzekļi kompensācijas maksājumiem jāpiešķir darba devējiem un, ja organizācija tiek finansēta no budžeta līdzekļiem, no budžeta (sk. Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 3. novembra dekrētu Nr. 1206).

Maksājumi mātēm pēc darba devēja likvidācijas

Turklāt viņām ir tiesības saņemt kompensācijas maksājumus mātēm, kuru darba līgums tika izbeigts sakarā ar darba devēja darbības izbeigšanu. Šādas sievietes var pretendēt uz valsts palīdzību, ja viņas:

• ir bērni līdz 3 gadu vecumam;
• ir bezdarbnieki, bet nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
• Atlaišanas brīdī viņas atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šādu maksājumu finansēšanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 4. augusta dekrētā Nr. 472, saskaņā ar kuru avots ir federālais budžets. Iecelšanas nosacījumi ir noteikti lēmumā Nr.1206.

Sieviete, kura vēlas saņemt atlīdzību, savas dzīvesvietas sociālās aizsardzības teritoriālajā iestādē iesniedz:

• attiecīgs paziņojums;
• dokuments par bērnu piedzimšanu, kas dod tiesības uz kompensāciju;
• dokuments, kas apliecina darba devēja likvidācijas faktu;
• pilnvarotas organizācijas izziņa par to, ka pretendents nesaņem bezdarbnieka pabalstu (ja šāda izziņa netiek sniegta, sociālās apdrošināšanas aģentūras darbiniekiem tas jāpieprasa pašiem).

Kompensācijas apmērs ir 50 rubļi. katru mēnesi.

Maksājumi par invalīdu aprūpi

Kompensācijas pienākas personām, kuras ir darbspējīgas, bet neveic darba aktivitātes saistībā ar kopšanu:

• personām, kas vecākas par 80 gadiem;
• invalīdi, kas iedalīti I grupā;
• vecāka gadagājuma cilvēki, ja veselības aprūpes organizācija viņiem ir izrakstījusi ārēju aprūpi.

Kompensācijas maksājuma summa ir 1200 rubļu. un maksā katru mēnesi. Šī summa ir noteikta katram invalīdam, kuram tiek nodrošināta aprūpe (sk. Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 26. decembra dekrētu Nr. 1455).

Personai, kurai var piešķirt noteikto atlīdzību, nav jābūt invalīda radiniekam. Šo personu kopdzīve nav obligāta prasība (skatīt noteikumu 3. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 4. jūlija dekrētu Nr. 343).

Kompensācijas apmērs vecākam, kurš rūpējas par bērnu invalīdu vai personu, kas ir invalīds kopš bērnības, ir 5500 rubļu. (Krievijas Federācijas prezidenta 2013. gada 26. februāra dekrēts Nr. 175).

Maksājumu piešķiršanas dokumenti ir šādi:

• aprūpētāja un katra invalīda (viņa likumiskā pārstāvja) izziņas;
• izraksts no ITU medicīniskās pārbaudes ziņojuma;
• veselības aprūpes organizācijas slēdziens par veco ļaužu aprūpes nepieciešamību;
• aprūpētāja un invalīda pases un darba grāmatiņas;
• pilnvarotas organizācijas dokuments, kas apliecina, ka invalīdam vēl nav piešķirta kompensācija;
• vecāku un aizbildnības iestādes piekrišana (ja invalīds nav sasniedzis pilngadību, bet ir vecāks par 14 gadiem).

Invalīdam, kura aprūpē minētās personas, nav tiesību uz atlīdzību (sk. Oriolas apgabaltiesas 2012.gada 19.jūnija apelācijas spriedumu lietā Nr.33-1063/2012).

Kompensācija par vides katastrofām

Nākamais kompensācijas izmaksu veids ir valsts palīdzība pilsoņiem, kas cietuši cilvēka izraisītu vides katastrofu rezultātā. Tie ietver:

• avārija Černobiļas atomelektrostacijā (kompensācijas piešķiršanas kārtību un nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likums Nr. 1244-I);
• 1957. gada katastrofa ražošanas apvienībā Mayak (sk. 1998. gada 26. novembra Federālo likumu Nr. 175-FZ);
• izmēģinājumi Semipalatinskas kodolizmēģinājumu poligonā (sk. Federālo likumu Nr. 2-FZ, datēts ar 2002. gada 10. janvāri).

Nosacījumi, saskaņā ar kuriem ir iespējams saņemt kompensāciju personām, kas saistītas ar punktos minētajām vides katastrofām. 2. un 3. punkts ir definēti Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 3. marta dekrētā Nr. 136.

Visas skartās valstis saņem ikmēneša kompensācijas maksājumus, kas arī tiek periodiski indeksēti (sk. Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 18. decembra dekrētu Nr. 1411).

Palīdzība pārvietotajām personām

• tie, kas pārceļas saskaņā ar apstiprināto tautiešu pārvietošanas programmu (sk. Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 22. jūnija dekrētu Nr. 637);
• piespiedu migranti (sk. Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likumu Nr. 4530-I).

Personas, kas pieder pie 1. kategorijas, tostarp viņu ģimenes locekļi, var rēķināties ar kompensāciju par izmaksām, kas tām radušās šādu iemeslu dēļ:

• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, tostarp personīgās bagāžas un ceļojumu pārvadāšanai (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 10. marta dekrētu Nr. 150);
• nodokļu likumdošanā noteiktās valsts nodevas samaksa, kas paredzēta, sagatavojot nepieciešamos dokumentus, piemēram, termiņuzturēšanās atļauju, pilsonības iegūšanu, konsulārās nodevas, kā arī visus ar šo dokumentu sagatavošanu tieši saistītos izdevumus.

Piespiedu migranti var saņemt kompensācijas maksājumus:

• par jūsu iepriekšējā dzīvesvietā atstāto īpašumu, ja to nav iespējams atdot natūrā;
• bagāžas pārvadāšana un ceļojumi, ja ģimene ir ar zemiem ienākumiem (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrētu Nr. 713).

Norādītie kompensācijas maksājumi tiek veikti no federālā budžeta. Lai saņemtu šāda veida finansiālo palīdzību, interesentiem vispirms ir jāiegūst atbilstošs migranta statuss.

Veterānu kompensācijas maksājumi

1995. gada 12. janvāra federālais likums “Par veterāniem” Nr. 5-FZ nosaka kompensācijas maksājumus, ko veterāni var pieprasīt. Ar pēdējiem saprot ne tikai Otrā pasaules kara dalībniekus, bet arī militārā un civildienesta veterānus, citu militāro operāciju dalībniekus un darba veterānus (par šo veterānu kategoriju var uzzināt, izlasot rakstu “Cik ilgi vai darba stāžs ir darba veterāna titula piešķiršanai?”).

Piemēram, valsts ir uzņēmusies saistības attiecībā uz dažiem veterāniem:

1. Atlīdzināt izdevumus, kas radušies, maksājot komunālos maksājumus par mājokli 50% apmērā.
2. Kompensācija par protēžu iegādi (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu, datēts ar 04.07.2008. Nr. 240). Tajā pašā laikā subsīdiju nepietiekamība nevar būt par pamatu saistību nepildīšanai (sk. Čerkeskas pilsētas tiesas 2015. gada 10. novembra lēmumu lietā Nr. 2-2954/2015).
3. Apbedīšanas laikā radušos izdevumu apmaksa veterānu radiniekiem (sk. Krievijas Federācijas aizsardzības ministra 2008. gada 13. janvāra rīkojumu Nr. 5).

Šo atlīdzības veidu saņemšanas nosacījumus nosaka minētie normatīvie tiesību akti.

Tādējādi kompensācijas izmaksu veidi daudzveidīgs. Šajā rakstā ir uzskaitīti tikai daži. Papildus tām tiek izmaksātas kompensācijas, piemēram, atsevišķām invalīdu kategorijām, kompensācijas likumā noteiktajām personām mājokļa attiecību jomā, maksājumi militārpersonu radiniekiem, kuri miruši, pildot dienesta pienākumus u.c. .

Detalizētāka informācija par viena vai cita veida atlīdzības izmaksu piešķiršanas kārtību un nosacījumiem atrodama attiecīgajos normatīvajos un citos aktos.