Pensiju aprēķins par darba stāžu pašvaldības darbiniekiem. Nosacījumi pensiju piešķiršanai pašvaldību amatpersonām

Dažas strādājošo iedzīvotāju kategorijas Krievijas Federācija Jums ir tiesības uz pašvaldības izdienas pensiju. Un daudziem bieži rodas jautājumi par pieteikšanās nosacījumiem un prasībām pēc pieredzes. Un interesē pašu maksājumu lielums – no kā tie sastāv un kā pašam tos aprēķināt.

Autors Krievijas likumi, noteiktu profesiju darbiniekiem ir tiesības saņemt pensiju par ilgu darba stāžu. Jārēķinās šo labumuŠādi darbinieki var:

• ierēdņi;
• ogļrači, ugunsdzēsēji;
• medicīnas darbinieki, skolotāji;
• kosmonauti, izmēģinājuma piloti;
• militārpersonas;
• citi pilsoņi, kuru darba apstākļi ir atzīti par īpaši bīstamiem.

Tāpat prezidenta dekrēts noteica citu pilsoņa darba periodu iekļaušanu pašvaldības dienesta stāžā.

Pašvaldības darbiniekiem pensiju piešķir, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi. Pirmkārt, personas pieredzei pašvaldības dienestā jābūt vismaz 15 gadiem. Otrkārt, atlaižot darbinieku, ir jāievēro viena no šādām prasībām:

• izbeidzot darba līgumu, darbinieks ir sasniedzis pensionēšanās vecums;
• iestāde ir beigusi pastāvēt vai darboties;
• ierēdnis ir iekļauts atlaižamo personu sarakstā;
• darbinieka vecums ir sasniedzis šim amatam atbilstošo maksimumu;
• ir beidzies piešķirto pilnvaru izpildes termiņš;
• darbinieka veselība vairs neatbilst darba apstākļiem šajā amatā.

Darbiniekiem, kas aizpilda amatus pašvaldībā, ir noteikums - viņi var pretendēt uz šāda veida pabalstiem, ja pirms amatu aizpildīšanas ir regulāri nostrādāts viens gads pašvaldībā. Nostrādāts norādītajā darbības jomā vairāk nekā piecpadsmit gadus, pilsonim ir tiesības uz piemaksu pie pensijas - tā ir trīs procenti. Bet tajā pašā laikā noteiktā maksājuma summa nedrīkst būt lielāka par 75 procentiem no vidējā līmeņa algas saņēma šis pilsonis par visu pabeigto dienesta laiku. Pat ņemot vērā visus iepriekš minētos punktus, maksājumu aprēķinā ir vēl viena iezīme - par darba stāžu piešķirtā pašvaldības pensija nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāka iztikas minimums valstī.

Ar kādiem nosacījumiem tiek piešķirta pašvaldības pensija un kāds ir tās lielums?

Pamatnosacījumi, saskaņā ar kuriem pilsonim šodien tiek piešķirta pašvaldības pensija, ir noteikti attiecīgajā federālajā likumā. Tajā ir uzskaitītas visas veidojuma īpašības un iezīmes pensiju nodrošināšana dažādas kategorijas pašvaldības darbinieki. Personai ir tiesības pieprasīt šo pabalstu par darba stāžu, ja viņa darba darbībā ir izpildīti šādi nosacījumi:

• viņam ir atbilstoša pieredze pašvaldības dienestā;
• viņš saņēma tiesības uz pabalstiem stingrā saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem;
• pensijas likumā atļauto iemeslu dēļ viņš atstāja darbu pašvaldības iestādē.

Atsevišķos Krievijas Federācijas reģionos tie ir arī ieviesti un darbojas papildu nosacījumi, uz kura pamata veidojas pašvaldību darbinieku pensiju nodrošinājums. Šie pamati nav pretrunā ar pieņemtajiem tiesību aktiem, bet tikai paplašina to pilsoņu sarakstu, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus. Tas ietver arī pensiju nodrošinājumu personām, kuras ieņēma amatus pašvaldībā, dienējot noteiktā iestādē.

Atsevišķs interešu jautājums paliek paša pabalsta apmērs, aizejot pensijā no ierēdņa amata. Kāda ir aprēķina procedūra? kopējā pieredze pašvaldības dienests un kā tas skaitļos ietekmē pensiju veidošanos - tie ir jautājumi, kas pirmām kārtām satrauc mūsdienu pensionārus.

Ja darbinieks atbilst pamatkritērijiem šāda veida piemaksas pie pabalsta uzkrāšanai, normatīvie akti nosaka tā apmēru 45 procentu apmērā no kopējās vidējās darbinieka vidējās algas šajā jomā. Bet par katru gadu pēc piecpadsmit nostrādātiem gadiem personai tiek piešķirta darba piemaksa vēl trīs procentu apmērā no tādas pašas vidējās izpeļņas. Tāpat likumā noteikta pabalstu augšējā robeža - līdz 75 procentiem no valstī reģistrēta pašvaldības darbinieka finansiālā atbalsta.

Jāsaprot, ka pensiju izmaksu aprēķins nav piesaistīts noteiktajai algai, bet gan kopējai algai. Tajā iekļauta arī amatam un piešķirtajai pakāpei atbilstoša alga, stimuli un citi maksājumi, kā arī piemaksas par kaitīgiem vai sarežģītiem dienesta apstākļiem.

Personām, kuras dienesta laikā saņēmušas invaliditāti, pienākas arī maksājumi pēc pensionēšanās:

• pilsoņiem ar pirmo un otro invaliditātes grupu maksā 75 procentus no iepriekšējā ikmēneša pabalsta;
• Pilsoņiem ar trešo invaliditātes grupu ir tiesības uz pensiju 50 procentu apmērā no algas.

Kā pareizi aprēķināt pašvaldības pensijas lielumu

Vispārējā izdienas pensijas formula in pašvaldības iestādes var attēlot šādā formā:

P = Zsr x OK x Pr

P apzīmē pašas piešķirtās pensijas lielumu, Zsr apzīmē vidējo mēnešalgu, OK nozīmē noteiktu ierobežojošo koeficientu, bet Pr ir procents atkarībā no darbinieka darba stāža.

• aprēķinam jāņem darbinieka ienākumi par 12 mēnešiem, tas ir, gadu pirms aiziešanas pensijā vai pirms atlaišanas datuma;
• maksimālo robežu nosaka personas ieņemamā amata 2,8 reizes lielāka alga;
• ņemot vērā naudas atalgojumu, tas jāskata 0,8 robežās no algas.

Šī informācija nevar precizēt, kā precīzi aprēķināt izdienas pensiju - piemērs to parādīs skaidrāk. Aprēķinam var ņemt raksturlielumus pašvaldības darbiniekam Ivanovam I.I., kurš pensionējās atbilstoši vecumam, bet tajā pašā laikā savā amatā nostrādāja 25 gadus. Informācija par numuriem:

• lielums darba pensija– 8000 rubļu, no kuriem 5000 iekļauti apdrošināšanas daļā un 3000 pamatdaļā;
• amata alga bija 7000 rubļu;
• vidējo izpeļņu darbinieks mēnesī bija 12 500 rubļu.

Tātad saskaņā ar likumu pašvaldības pensijas maksimālais apmērs ir ierobežots 2,8 algas apmērā. IN šajā gadījumā, ierobežojums ir 7000 x 2,8 = 19600 rubļu. Nostrādājot 15 gadus, samaksai jābūt 45 procentiem no vidējās mēneša izpeļņas, par katru nākamo nostrādāto gadu samaksa palielinās par 3 procentiem. Griesti ir 75 procenti no tās pašas vidējās izpeļņas. Pensijas koeficientu nav grūti noteikt - par 15 gadu stāžu pienākas 45 procenti, par 10 gadiem virs - vēl 30 procenti. Rezultātā mēs iegūstam 45 + 30 = 75.

Pašas izdienas pensijas lielums būs P = 12 500 x 75% = 9 375 rubļi. Ņemot vērā, ka šāda veida uzkrāšana ir piemaksa pie darba samaksas, tai ir ierobežojumi - divu pensiju kopsumma nedrīkst pārsniegt 75 procentus no pašvaldības darbinieka vidējās mēneša izpeļņas. Šo maksimumu var noteikt šādi: 19 600 x 75% = 14 700 rubļu. Iepriekš aprēķinātā pensijas apmērs 9375 rubļi nepārsniedz noteikto maksimumu. Tālāk tiek aprēķināta piemaksa, kas pienākas pašvaldības darbiniekam: 9375 – 8000 = 1375 rubļi. Iegūtais atlikums ir piemaksa pensionāram par viņa darba stāžu.

Ja koeficients palielināsies, palielināsies arī pašvaldības pensijas apmērs. Indeksējot darba pensiju, iespējamas izmaiņas - ja palielinās vecuma pabalsts, piemaksa var tikt samazināta. Ja darba pensijas apmērs pārsniedz pašvaldības noteikto, pilsonim tiek izmaksāta tikai darba pensija.

Pēdējos gados ir veikta pensiju aprēķināšanas procedūra būtiskas izmaiņas. Līdz ar pensionēšanās vecuma paaugstināšanu mainījušies arī noteikumi par piemaksu veidošanu par pašvaldības darba stāžu. Tādējādi turpmāk, lai saņemtu šādus maksājumus, ierēdņiem ir jāiet pensijā no 65 gadu vecuma neatkarīgi no dzimuma. Līdzās pensionēšanās vecuma palielināšanai ir palielinājušās arī prasības pēc darba stāža - tagad šāda veida piemaksas saņemšanai jānostrādā nevis 15, bet 20 gadi.

Kā pieteikties pašvaldības pensijai

Personai, kurai ir minimālais darba stāžs pašvaldībā un pensionēšanās, ir tiesības pretendēt uz tai pienākošos piemaksu. Lai to izdarītu, tās iestādes personāla nodaļā, kurā darbinieks pirms atlaišanas strādāja, jāiesniedz šādi dokumenti:

• pase ar visu lapu kopijām;
• sertifikāts, kurā norādīti jūsu darba periodi un tā laikā ieņemtie amati;
• rīkojuma par atlaišanu kopija;
• dokuments par vidējo mēneša darba algu par Pagājušais gads;
• papīrs, kas apliecina darba pensijas piešķiršanu - tajā norādīts likuma numurs, saskaņā ar kuru pensija piešķirta, satur ziņas par tās piešķiršanas datumu un pabalsta apmēru;
• darba grāmatas kopija vai oriģināls;
• citi dokumenti, kas apliecina nepieciešamo darba stāžu, lai pieteiktos šāda veida pensijai.

Sagatavojot dokumentus un to kopijas, pievērsiet uzmanību sertifikāta datumam. Visām kopētajām lapām jābūt apliecinātām un iesietām, pēdējās ar zīmogu. Pēc pieteikuma izskatīšanas speciālā Pensiju fonda komisijā par šo pretendentu tiek pieņemts individuāls lēmums. Ja slēdziens izdarīts par labu pretendentam, piešķirtā samaksa tiks veikta no darbinieka iesnieguma dienas.

Pašvaldības darbinieki(turpmāk MK) ir valsts pilsoņi, kuri pilda pienākumus plkst valsts dienests par naudas atlīdzību. DV pensiju 2017. gadā izmaksās saskaņā ar jauna shēma. Tātad mācies Detalizēta informācijašajā materiālā, lai būtu informēts jaunākie notikumi uzkrājums pensiju maksājumi pašvaldības darbinieki.

Pašvaldības darbinieku pensionēšanās vecums

Saskaņā ar 2016. gada 23. maija federālo likumu Nr. 143, sākot ar 2017. gadu, MS pensionēšanās vecums katru gadu palielināsies par 6 mēnešiem. Tādējādi 2017.gadā uz pensiju varēs pretendēt vecāka gadagājuma cilvēki, kuri ieņēma amatu pašvaldības struktūrā, sasniedzot 55,5 gadu vecumu (sievietes), 60,5 gadus (vīrieši).

Šie jauninājumi ietekmēs vairāk nekā vienu miljonu vecāka gadagājuma iedzīvotāju.

Izmaiņas neskars personas, kuras jau bija saņēmušas pensiju pirms jaunā likumprojekta ieviešanas. Turklāt darbiniekiem, kuri ieņēma valsts amatus līdz 2017. gada 1. janvārim un kuru darba stāžs ir vismaz 20 gadi, kā arī darbiniekiem, kuri ir uzkrājuši 15 darba gadus un ir saņēmuši tiesības uz pensiju, ir tiesības saņemt pensiju 55 gadu vecumā. un 60 gadu vecumam (sievietēm un vīriešiem attiecīgi līdz Jaunā gada 1. janvārim).

Izmaiņu rezultātā valsts 2017. gadā ietaupīs vairāk nekā 600 miljonus rubļu. Katru gadu lielums budžeta līdzekļi palielināsies, pakāpeniski palielinot MS pensionēšanās vecumu.

Cik liela pieredze ir nepieciešama?

Izmaiņas pensiju reforma, kas veikts 2016. gada jūlijā, ietekmēja DV pieredzi, kas nepieciešama pensijas piešķiršanai. No 2017. gada darba stāžs palielināsies par sešiem mēnešiem, līdz tas sasniegs 20 gadus. Lai gan 2016. gadā pensijas piešķiršanai bija nepieciešams kopējais darba stāžs 15 gadi.

Līdz ar to, lai 2017. gadā pieteiktos pensijai, DV jābūt vismaz 15,5 gadu stāžam, bet 2018. gadā - 16 gadiem un tā līdz 20 gadu periodam.

Ja bijusī DV pēc tam, kad ir piešķirti pensijas maksājumi, nonāk darbā valdībā, tad pensijas apmērs netiek samazināts vai atcelts!

Par pamatu pensijas veidošanai procentos tiek ņemts pašvaldības darba stāžs:

• 15 gadi - 45% no mēnešalgas;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Tas nozīmē, ka par katru nostrādāto gadu vairāk nekā 15 gadu laikā dalībvalstis saņem pensijas piemaksu 3% apmērā. Maksimālās pensijas likmes ir 75% no vidējās algas.

Piešķirot invaliditātes pensiju, DV pieredze pensijas apmēru neietekmē. Ja ir 1. vai 2. grupa, pensija ir vienāda ar 75% no algas, un, ja tiek piešķirta 3. grupa - 50%.

Pensijas lielums nedrīkst būt zemāks par iztikas minimumu!

Izdienas pensija

Lai piešķirtu izdienas pensiju, dalībvalstij ir jāizpilda vairāki nosacījumi, proti:

• kopējais darba stāžs ir 15 gadi vai vairāk (atkarībā no gada, kurā pilsonis piesakās pensijai);
• pensijas vecuma sasniegšana.

Lai pieteiktos izdienas pensijai, jāveic šādas darbības:

1. Iesniedziet pieteikumu personāla departamentam vai pensiju fondam.
2. Sagatavojiet pilnu dokumentu paketi:
   • pase;
   • izziņa no darba vietas par pēdējā nostrādātā gada algas apmēru;
   • personāla dienesta izziņa, kurā norādīts kopējais darba stāžs;
   • rīkojuma par atlaišanu kopija; izdienas pensijas piešķiršanas faktu apliecinošs dokuments;
   • darba grāmatas kopija.
3. Darbinieku veiktās dokumentācijas pārbaude Pensijas fonds(turpmāk – Pensiju fonds) - pamatojoties uz dokumentu izskatīšanas rezultātiem, attiecīgās iestādes pieņem lēmumu par izdienas pensiju piešķiršanu bijušajai DV.

Pensiju izmaksā no pieteikuma iesniegšanas dienas, bet ne agrāk kā no faktiskās atbrīvošanas no valsts amata.

Pensijas lielums ir atkarīgs no tādiem rādītājiem kā:

• korpusa izmērs;
• papildu maksājumi par amatu;
• ilgtermiņa uzkrājumi;
• samaksātā nauda īpaši nosacījumi strādāt;
• paaugstinājumi par akadēmiskajiem grādiem un nosaukumiem;
• balvas.

Katru gadu valsts indeksē pensiju maksājumus atbilstoši inflācijas rādītājiem.

Pensiju maksājumu apjoms

DV pensijas lielums ar 15 gadu stāžu ir vienāds ar 45% no vidējās algas. Par katru nostrādāto gadu vairāk nekā 15 gadu laikā DV saņem piemaksu 3% apmērā no algas.

Maksimālie pensiju izmaksu kritēriji ir 75% no skaidras naudas maksājumi JAUNKUNDZE. Pensijas lielums ir tieši saistīts ar pašvaldības darbinieka algu, kā arī ar lielumu, piemaksām un pabalstiem visa darba mūža garumā.

Turklāt izdienas pensijas apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu konkrētajā reģionā.

Izdienas pensiju invalīdiem izmaksā procentuāli: 1.2.grupa - 75% no algas; 3. grupa - 50%.

Pensijas izmaksu apmērs par darba stāžu tiek kompensēts par pēdējiem 3 gadiem, ja dokumentācija iesniegta vēlāk standarta termiņi.

Pensija sastāv ne tikai no procentiem no algas daļas, bet arī no fiksēts maksājums, piemaksas par amatu, gada indeksācija, uzkrājumu daļa un cita veida papildu maksājumi.

Pensiju aprēķināšana pašvaldības darbiniekiem

Lai MS varētu patstāvīgi aprēķināt izmēru nākotnes pensija atkarībā no darba stāža jums jāizmanto šāda formula:

Vidējais izmērs algas daļa* koeficients* procenti no darba stāža=pensija.

Lai noteiktu vidējo algu, algas apmērs jāreizina ar 2,8 (maksimālais amata algas limits).

Pašvaldības pieredze tiek izmantota procentu veidā, proti:

• 15 gadi - 45% no algas;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Tas nozīmē, ka par katru nostrādāto gadu vairāk nekā 15 gadu laikā dalībvalstis saņem pensijas piemaksu 3% apmērā. Maksimālie rādītāji ir 75% no vidējās algas.

Pabalsti pašvaldības darbiniekiem

Papildus pensiju maksājumiem DV ir tiesības uz šādiem pabalstiem:

1. Medicīniskais dienests DV un darbinieka ģimene pēc pensiju izmaksu piešķiršanas.
2. Pensiju izmaksas par darba stāžu vai invaliditāti, kā arī pensijas piešķiršana DV ģimenei nāves gadījumā, pildot dienesta pienākumu.
3. Darbinieku apdrošināšana darbspēju zaudējuma gadījumā periodā darba aktivitāte vai pēc tā pabeigšanas, bet saistīta ar izpildi darba pienākumi.
4. Preferenciālā protezēšana zobi (ne visos reģionos).
5. DV bēru izdevumu kompensācija (ieviesta pēc vietējo iestāžu ieskatiem).

Papildu sociālie pabalsti rīkoties saskaņā ar vietējo iestāžu norādījumiem dažādos valsts reģionos.

Piemaksa pie pensijas

DV ir tiesības saņemt šādus veidus piemaksa:

• pensijas palielinājums vienas algas apmērā;
• sociālās piemaksas, piešķirot pensiju, kas ir zem iztikas minimuma;
• piemaksas no 50 - 80% no algas;
• valsts galvojumu saglabāšana;
• finansiāla kompensācija par neizmantotajiem kuponiem;
• maksājumi radiniekiem par MS bērēm.

Pilns piemaksu saraksts tiek noteikts individuāli pa valsts reģioniem. Līdz ar to papildu maksājumu saraksts dažādos Krievijas Federācijas reģionos var atšķirties.

Papildmaksājumi pienākas gadījumos, ja DV papildus valdības aktivitātēm strādāja amatā citā jomā!

2016. gads sola daudz izmaiņu krievu dzīvē. Tie attieksies uz ekonomisko, politisko un sociālās sfēras. Jo īpaši daudzus uztrauc jautājums par to, kas būs pašvaldības pensija no 2016. gada sākuma. Apskatīsim šo tēmu tuvāk.

Pensiju sistēmas iezīmes

Papildus pamata pensijas maksājumiem dažiem Krievijas pilsoņiem ir tiesības uz īpašas privilēģijas. Piemēram, pašvaldības darbinieki var saņemt sociālo pensiju, dažāda veida pabalstus, kā arī apdrošināšanas maksājumi par invaliditāti. Piemaksas tiek piešķirtas tikai tām personām, kuras pametušas darba vietu sakarā ar pensijas vecuma sasniegšanu un saņēmušas pabalstu sociālajām iemaksām. Viņi pārstāv pastāvīgs ikmēneša maksājumi , kas tiek izdoti pēc noteiktu noteikumu ievērošanas. Tie ietver to sociālās pensijas tiek maksātas nevis visiem, bet tikai dažiem valsts sektora darbiniekiem. Tāpat jātiekas pilsonim, kurš piesakās pensijai noteiktas prasības, kas izvirzīti ar tiesību aktiem par amatpersonu pensiju nodrošinājumu.

Šajā jomā nodarbinātie ir ierēdņi, kas veic savus profesionālos pienākumus regulāri. Tās var būt vai nu izvēles vakances, vai citi darbinieki, kas veic savu darbību uz līguma noteikumiem (speciālisti, konsultanti, asistenti, vadītāji).

Arī uz īpašajiem pensiju nosacījumi Var skaitīt šādas personas:

• tie, kas tika atlaisti;
• darbinieki, kuri tika atlaisti pēc viņu darba vietas likvidācijas;
• darbinieki, kas atlaisti veselības apsvērumu dēļ;
• darbinieki, kuri tika atlaisti sakarā ar darba līguma termiņa beigām;
• pensijas vecumu sasniegušie.

Ieguvumus tieši ietekmēs tādi kritēriji kā:

• konkrētais darbinieka vecums;
• minimālā darba pieredze;
• individuālās pensijas koeficienta specifiskais rādītājs.

Šodien privilēģija saņemt papildu pabalsts Var saņemt sievietes, kas sasniegušas 55 gadu vecumu, kā arī vīrieši, kuru vecums ir vienāds ar vai lielāks par 60 gadiem.

Individuālās pensijas koeficients stājās spēkā 2015. gadā un tika ieviests īpaši, lai ieviestu uzlabotu aprēķina metodi. Tādējādi visu ierēdņa darba laiku var novērtēt, izmantojot noteiktus punktus, kas pēc tam tiek summēti. Katra šāda punkta izmaksas mainās katru gadu atkarībā no indeksācijas. Lai saņemtu maksājumus, ierēdņiem ir jābūt 30 vai vairāk punktu IPC.

Aprēķinot maksājumu skaitu, tiek ņemti vērā šādi faktori:

• darba stāžs;
• ieņemts amats;
• procenti no vidējās algas.

Katrs Krievijas Federācijas reģions nosaka savu pašu pasūtījums aprēķins. Piemēram, atsevišķos reģionos procentus ņem nevis no vidējās izpeļņas, bet gan no ierēdņa algas. Vidēji gada ienākumi ir koriģētā peļņa, no kuras tiek atņemta apdrošināšanas maksājumu summa. Tādējādi minimālais izmērs pabalsts būs aptuveni 45% no vidējās algas. Katru gadu šis skaitlis palielinās par 3%. Šādos aprēķinos ir tikai viens ierobežojums, kas ļauj nepārsniegt Krievijas ierēdņa pensijas apmēru.

Likumdošana paredz minimālā pieredze, kas nepieciešams, saņemot maksājumus pašvaldības darbiniekiem, kas vienāds ar vairāk nekā 15 gadiem.

Pašvaldības pensijas apmērs no 2016.gada 1.janvāra

Tā kā sistēmā gaidāmas lielas izmaiņas pensiju uzkrājumi no 2016. gada, tad nāksies saskarties arī pašvaldību darbiniekiem ar neizbēgamiem jauninājumiem.

Sakarā ar sarežģīto ekonomisko situāciju valstī valdība plāno, pirmkārt, samazināt pensiju maksājumus noteiktas pensionāru kategorijas, lai stabilizētu vietējo un federālie līmeņi. Ja tu tici Jaunākās ziņas, tad radikālāki pasākumi tiks veikti 2016. gadā.

Saskaņā ar provizoriskiem datiem, saskaņā ar ieviesto likumprojektu strādniekiem būs šādas izmaiņas:

• Koeficienta samazināšana;
• Jauns maksimālais darbinieku vecuma ierobežojums;
• Maksājumu ierobežojumi strādājošiem pensionāriem;
• Vecuma paaugstināšana, lai varētu pretendēt uz papildu maksājumiem;
• Indeksācijas atcelšana nodarbinātajiem darbiniekiem;
• Minimālā darba laika palielināšana pašvaldībās.

Tā, piemēram, ja tagad saņemt sociālās maksas Ja vīriešiem jāsasniedz 60 gadu vecums, bet sievietēm - 55 gadi, tad jaunajā gadā valdība plāno pakāpeniski palielināt darba stāžu. Šie skaitļi katru gadu palielināsies par 6 mēnešiem, līdz tie sasniegs 65 gadus. Izrādās, ka, sasniedzot noteiktu vecumu, ierēdņi var tikai rēķināties vecuma maksājumiem, un uzkrājumi par valsts dienestā pavadītajiem gadiem viņiem tiks izmaksāti daudz vēlāk.

Tiks piemēroti identiski jauninājumi uz nepieciešamo darba laiku. No 2016. gada darbiniekam būs jābūt nevis 15, bet 20 gadu stāžam.

Cita starpā izmaiņas skars arī strādājošie pensionāri kuriem ir visas tiesības saņemt sociālos pabalstus atkarībā no vecuma. Tā kā šie maksājumi ir noteikti pabalsti, kas tiek piešķirti darbiniekam, sasniedzot vecuma darbnespēju, no 2016. gada strādājošajiem pensionāriem tie netiks indeksēti. Tas ir, ja ierēdnis turpina savu darba aktivitāte Pēc pensijas vecuma sasniegšanas sociālie pabalsti viņam tiks pārtraukti.

Kopš 2016. gada amatpersona var ieņemt amatu tikai līdz brīdim, kad viņš sasniedza 70 gadu vecumu.

Turklāt no jaunā gada tiks samazināts darba stāža koeficients. Ja agrāk tas bija vienāds ar 2,8%, tagad samazināsies līdz 1%.

Likumprojekta par pašvaldību pensijām iezīmes

Saskaņā ar likumprojektu visiem pašvaldības darbiniekiem pienākas tādas pašas sociālās saistības kā pastāvīgajiem pensionāriem. Tas nozīmē, ka viņi var paļauties uz visu esošo pensiju garantijas, kas ir paredzēti likumdošanas līmenī.

Maksājumu aprēķināšanas pamats ir šādi federālie likumi:

• Par valsts civildienestu;
• Par valsts pensiju nodrošinājumu;
• PAR pašvaldības dienests.

Jāpiebilst, ka augstākminētie likumprojekti, kas nosaka ierēdņu darbību, satur tikai vispārīgie noteikumi jautājumā par darbinieku pensiju izmaksām. Tā kā līdzekļi tam tiek piešķirti no vietējiem un reģionālajiem budžetiem, citus rādītājus nosaka atsevišķu Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti.

Saskaņā ar galveno likumprojektu ierēdņiem ir tiesības:

• izdienas pensijas;
• papildu maksājumi iecelts ar rīcībnespējas konstatēšanu saistībā ar amata pienākumu pildīšanu;
• piemaksas par ģimenes locekļiem, kas tiek piešķirtas darbinieka nāves dēļ, tikai tad, ja nāve iestājusies, pildot dienesta pienākumus.

Pašlaik daudzi Krievijas Federācijas reģioni ir pieņēmuši īpašu likumprojektu, kas nosaka maksājumu summu un noteikumus. Atšķirības ir paredzētas gan atsevišķiem standartiem, gan apmaksāto līdzekļu saņemšanas metodēm. Tātad, lai pareizi aprēķinātu skaidras naudas nodrošinājumu, jums vajadzētu izpētīt tiesiskais regulējums konkrēts priekšmets pašvaldība, kur pilsonis strādāja. Oficiālā līmenī tika apstiprināti papildu maksājumi darba pensijai par dienestu pašvaldību iestādēs šādi Krievijas Federācijas reģioni:

• Maskava un Maskavas apgabals;
• Sanktpēterburga;
• Krasnojarskas apgabals;
• Habarovskas apgabals,
• Sahas Republika (Jakutija);
• Voroņežas apgabals;
• Smoļenskas apgabals;
• Novgorodas apgabals.

Citos Krievijas Federācijas reģionos maksājumu aprēķins ir balstīts par pamata rēķiniem par darbiniekiem un pensiju garantijām.

Pensiju maksājumi par ilggadēju darbu pašvaldības darbiniekiem

Pensiju sistēma mūsu valstī ir diezgan ilgtermiņa struktūra un ir vērsta uz finansiāls atbalsts katram iedzīvotājam, kuram tā ir vajadzīga, sasniedzot noteikta vecuma vai kādi īpaši apstākļi.

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka, ka izdienas pensiju aprēķina atkarībā no no dažiem nosacījumiem kas pilsonim vienlaikus jāievēro:

• tiesības saņemt valdības maksājumi sasniedzot noteiktu vecumu;
• tiesības uz materiālais atbalsts saistībā ar invaliditātes iegūšanu;
• minimāla darba pieredze;
• minimālā pieņemamā darba stāža pieejamība, nomainot.

Pakalpojumā vietējās valdības struktūrās jāietver nākamajos periodos darbi:

• valsts un pašvaldību amatos;
• tām vakancēm, kuras nosaka konkrētā reģiona likumdošana.

Lai būtu tiesības par papildu samaksu, ir jāstrādā vietējās pašvaldības iestādē 15 gadus vai ilgāk. Amata aizpildīšanas gadījumā pašvaldībā jābūt vismaz vienu gadu iepriekš regulārs darbs pirms papildu maksājumu pieprasīšanas.

Izmērs sociālie maksājumi ir tieši saistīta ar mēnešalgu, kas noteikta darbiniekam pieņemšanas amatā dienā vai atlaišanas dienā saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanu. Šī summa ir 45% no vidējās algas par 15 ierēdņa dienesta gadiem. Šī vērtība palielinās par 3% par katru nākamo nostrādāto gadu. Tiesa, gala rezultātā saņemtā summa nevar pārsniegt 75% no ierēdņa vidējās algas.

Ja darbinieks kļūst invalīds kas tieši saistīts ar dienesta pienākumu izpildi, viņš var rēķināties ar papildu maksājumiem neatkarīgi no darba stāža. Šajā gadījumā maksājumi būs:

• 75% no vidējās darba samaksas atlaišanas brīdī ieņemtajā amatā (tikai tad, ja noteikta 1. un 2. invaliditātes grupa);
• Puse no vidējās algas (ja noteikta 3. invaliditātes grupa).

Ja darbinieka dzīve tiek pārtraukta dienesta pienākumu izpildes laikā, tad viņa radinieki šajā gadījumā var rēķināties ar samaksu izdienas pensijas, kas nav saistīts ar sociālo pabalstu uzkrāšanu apgādnieka zaudējuma dēļ. Likumdošana paredz šo maksājumu limitus - ne vairāk kā 50% no ierēdņa vidējās izpeļņas līdz nāvei ieņemtajā amatā.

Vidējo izpeļņu, kas ietekmē izdienas pensijas apmēru, aprēķina pēc šādiem kritērijiem:

• mēnešalga;
• ikmēneša bonuss;
• alga atbilstoši darbinieka pakāpei;
• akadēmiskie grādi vai goda nosaukumi;
• īpaši pakalpojuma nosacījumi;
• ilgtermiņa uzkrājumi;
• darbs ar informāciju, kas saistīta ar valsts noslēpumu.

Pašvaldības darbinieks var rēķināties ar papildus finansiāls atbalsts tikai pēc dienesta aiziešanas. Lai saņemtu šādus maksājumus, viņam jāsazinās ar pilsētas pārvaldi, Darba un sociālās drošības departamentu. Izdienas pensija tiks apturēta, ja pilsonis tur šādas pozīcijas:

• pašvaldības dienests;
• civildienests;
• izvēles amati;
• valdības amati;

Dažos gadījumos ir paredzēts izdienas pensijas pārrēķins:

• darba stāža palielināšana;
• vidējās izpeļņas pieaugums.

Nepieciešamais darba stāžs pašvaldības pensijai

Darba stāžs, kas nepieciešams turpmākiem pašvaldības pensijas maksājumiem, ir noteikts laika periods, kurā pilsonis strādāja noteiktā organizācijā. Autors Krievijas likumdošanaŠis periods sniedz daudzas priekšrocības tiem darbiniekiem, kuri ilgstoši palikuši pašvaldību dienestā.

Priviliģēta statusa sasniegšana ir iespējama tikai caur pastāvīgs darbs pašvaldības amatā. Pēc tam, pamatojoties uz šo darba stāžu, darbiniekam tiks nodrošināti atbilstoši pabalsti, piemaksas, pensijas un atvaļinājumi.

Kopējais dienesta ilgums pašvaldību iestādēs ir sadalīts šādos periodos:

• darbu visos pašvaldības amatos;
• darbs tiesībaizsardzības iestādēs;
• strādāt visos valdības amatos;
• darbs valsts civildienestā;
• dienests militārajās vienībās;
• strādāt citos amatos, kas noteikti atsevišķu Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktos.

Turklāt prezidenta dekrēts satur civildienesta darbu saraksts, ko var iekļaut arī pilsoņa kopējā darba pieredzē.

Šādas produkcijas klātbūtne ir ne tikai nostiprina darba pozīcijas darbinieks, bet var arī būtiski ietekmēt viņa turpmāko maksājumu apmēru par dienestu pašvaldības iestādēs. The pašvaldības pieredze Krievijas Federācijas tiesību aktos, kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību noteiktajā kārtībā, kalpo par pamatu pensijas ieskaitīšanai par ilgu darba stāžu. procentos:

• 15 gadi = 45% no pašvaldības darbinieka mēnešalgas;
• 16 gadi = 48%;
• 17 gadi = 51%;
• 18 gadi = 54%;
• 19 gadi = 57%;
• 20 gadi = 60%.

Var atzīmēt, ka, sasniedzot 15 gadu stāžu, par katru papildu darba gads uzkrāta 3% katrs Uz bāzes likme, vienāds ar 45%.

Daži Krievijas Federācijas reģioni izveido savus minimālā darba pieredze saņemt pašvaldību pensiju maksājumus, kas noteikti federālajos tiesību aktos, kas regulē jautājumus pensiju uzkrājumi. Ir arī tādi Krievijas Federācijas subjekti, kas samazina šo periodu:

• Maskavas apgabals - minimālā pieredze sievietēm periods tiek uzskatīts par 10 gadiem, vīriešiem - 12,5 gadi;
• Sanktpēterburga - gan vīriešiem, gan sievietēm par minimālo pieredzi tiek uzskatīts 10 gadi.

Ja pašvaldības darbinieks iegūst 1, 2 vai 3 grupu invaliditāti, tad viņa darba stāžs izmaksātās pensijas apmēru neietekmēs. Tas būs:

• 75% 1. un 2. grupas invalīdiem;
• 3. grupas invalīdiem 50%.

Izdienas pensija nav pieejama visiem, bet tikai atsevišķu profesiju pārstāvjiem.

Viņi var paļauties uz to:

• kalnrači;
• ugunsdzēsēji;
• astronauti;
• strādniekiem glābšanas dienests;
• personas, kuras ir strādnieki zvejniecības nozarē;
• Cilvēki radošās profesijas;
• medicīnas darbinieki;
• skolotāji un pasniedzēji;
• izmēģinājuma piloti;
• citas specialitātes, kurām ir kaitīgas un grūti apstākļi darbs.

Mēs runāsim par tādu pilsoņu kategoriju kā pašvaldības darbinieki.

Šajā nozarē strādājošajiem ir tiesības saņemt izdienas pensijas. Lai to izdarītu, jums ir jābūt vismaz 15 gadus vecam un pabeigtam noteiktiem nosacījumiem, beidzas darba līgums vai atmest:

• pašvaldības darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu;
• ja iestāde beidza darboties un darbinieks tika atlaists;
• sasniegts darbinieks maksimālais vecumsšajā amatā;
• viņa pilnvaru termiņš ir beidzies;
• viņa veselība nav atbilstoša nepieciešamie nosacījumi strādāt šajā amatā;

Pašvaldības darbiniekam, lai turpmāk saņemtu šāda veida pensiju, vienā amatā jānostrādā vismaz 1 gads.

Ja darbinieks šajā darbības jomā nostrādājis vairāk nekā 15 gadus, tad par katru gadu virs tā viņam pienākas 3%, bet visa pensija nevar būt lielāka par 75% no tā, ko viņš saņēma par visu darba stāžu. .

Kurā svarīgs punkts ir tāda, ka pensija nevar būt mazāka par iztikas minimumu.

Galvenie nosacījumi ir noteikti Krievijas Federācijas federālajā likumā “Par valsti pensiju nodrošinājums Krievijas Federācijā”, un tāpēc tie ir vienādi visiem pašvaldību un valsts ierēdņiem Krievijā.

Lai pretendētu uz izdienas pensiju, pilsonim ir jāsatiekas šādiem nosacījumiem:

• viņam ir ;
• pensijas tiesības iegūst saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
• noteiktu iemeslu dēļ atlaists no dienesta.

Dažās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās var tikt ieviesti papildu nosacījumi, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Minimālais un maksimālais pensijas apmērs

Pieņemsim, ka pašvaldības darbinieks atbilst kritērijiem, kas viņam ļauj rēķināties ar darba stāžu. Kāda izmēra viņa ir?

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka, ka izdienas pensija ir 45% no pašvaldības darbinieka vidējās algas. Tajā pašā laikā mēs atkārtojam, ka par katru nostrādāto gadu vairāk nekā 15 gadu laikā jums tiek izmaksāta prēmija 3% apmērā no vidējās izpeļņas.

Maksimālais izmērs tas ir 75% no algas līmeņa. Tas nozīmē, ka pensiju izmaksas tiek aprēķinātas nevis no noteiktās algas, bet gan no naudas pabalsts, kurā iekļautas amata un dienesta pakāpei atbilstošas ​​algas, piemaksas par īpašiem dienesta nosacījumiem, ikmēneša atvieglojumi un citi maksājumi, kas pienākas pašvaldības darbiniekam.

Iepriekš mēs runājām arī par minimālo izmēru. Šis tips pensijas nevar būt mazākas.

Izdienas pensiju personām, kuras atstājušas dienestu invaliditātes dēļ, izmaksā:

• 1. un 2. grupai - 75% no ikmēneša pabalsta;
• 3. grupai - 50% no pabalsta.

Kā aprēķināt savu pensiju?

Ir formula pensijas apmēra aprēķināšanai par izdienas stāžu:

PVL = D x OK x P,

• PVL – pašas izdienas pensijas apmērs;
• D – vidējā mēnešalga;
• OK - ierobežojošais koeficients;
• P ir procentuālā izteiksme, kas noteikta atkarībā no darba stāža pašvaldības dienestā.

Nosakot izdienas pensijas apmēru, ienākumus ņem par pēdējiem 12 mēnešiem pirms atlaišanas dienas vai līdz pensijas vecumam.

Maksimālais limits ir 2,8 reizes no attiecīgā amata algas, un ja mēs runājam par par naudas atlīdzību, tad 0,8 robežās no šīs summas.

Piemērs

Pašvaldības darbiniekam Ivankovam A.A. darba vecuma pensija tika noteikta 2009.gada aprīlī. Tās vērtība bija 5000 rubļu. ( apdrošināšanas daļa- 3000 rubļu. Un pamata daļa- 2000 rubļu) Amata alga ir 3500 rubļu, un vidējā mēneša alga ir 7500 rubļu. Darba stāžs - 25 gadi. Noteiksim izdienas pensijas apmēru, kas pienākas pašvaldības darbiniekam.

Aprēķināsim vidējos mēneša ienākumus. Uz tā pamata tiek aprēķināts izdienas pensijas apmērs. Likums tam nosaka ierobežojumus. Tā nevar būt lielāka par 2,3 oficiālās algas. Mums šī summa bija 8050 rubļu. (RUB 3500 x 2,3)

Pašvaldības darbinieka pensijas apmērs ir 45% no vidējās mēneša izpeļņas, ja viņa darba stāžs ir vismaz 15 gadi un katru nākamo gadu palielinās par 3%. Bet šī summa nedrīkst pārsniegt 75% no vidējās izpeļņas.

Nosakām pensijas stāža koeficientu: 15 gadus iegūst 45%, 10 gadus pēc tam 30%.

Tā kā šī pensija tiek piešķirta papildus, tā ir ierobežota. Divu pensiju kopsumma nevar pārsniegt 75% no pašvaldības darbinieka vidējās mēneša izpeļņas.

Šajā piemērā 75% no mēneša vidējās izpeļņas, uz kuras pamata tiek noteikts šīs pensijas lielums, ir

8050 x 75% = 6037 rub.

Izmērs, ko mēs aprēķinājām valsts pensija par darba stāžu (5625 rubļi) nepārsniedz 2,3 oficiālās algas (6037 rubļi), uz kuras pamata tiek aprēķināts šīs pensijas apmērs.

Pašvaldības darbiniekam tika noteikta izdienas pensija 5625 rubļu apmērā.

No izdienas pensijas (5625 RUB) atņemam darba pensijas apmēru (5000 RUB). Atlikusī daļa būs piemaksas summa, kas pienākas pašvaldības darbiniekam par nostrādātajiem gadiem.

Mūsu piemērā šī starpība ir 625 rubļi. Tieši šādu summu pašvaldības darbinieks saņems kā piemaksu pie darba pamata pensijas.

Ja pēc tam koeficients palielinās, palielinās arī izdienas pensijas apmērs.

Ja ir pensiju indeksācija gan par vecumu, gan par darba stāžu, tad arī tas tiek ņemts vērā. Tādējādi, palielinoties vecuma pensijai, var samazināties piemaksas apmērs par darba stāžu.

Ja darba pensijas apmērs pārsniedz izdienas pensijas apmēru, tad šajā gadījumā tiek izmaksāta tikai darba pensija.

Nesen Valdība arvien vairāk runā par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu. Izlasiet, kā tas notiks.

Kā pieteikties vecuma pabalstiem?

Pašvaldības darbinieks izdienas pensijai var pieteikties pilnīgi jebkurā laikā pēc tiesību iegūšanas uz to, ja viņam jau ir noteikts.

Pieteikums jāiesniedz tās teritoriālās iestādes personāla dienestā, kurā pilsonis strādāja tieši pirms atlaišanas.

Jānodrošina sekojošiem dokumentiem:

1. pase (nepieciešams gan visu lapu oriģināls, gan kopija);
2. apliecība par amatiem un darba periodiem, kuros iekļauts darba stāžs šāda veida pensijas piešķiršanai;
3. rīkojuma par atlaišanu kopija;
4. izziņa par pašvaldības darbinieka vidējo mēneša izpeļņu par pēdējiem pilnajiem 12 mēnešiem pirms atlaišanas (jānorāda arī summas pa mēnešiem);
5. apliecība par darba pensijas piešķiršanu vecumam (vai invaliditātei). Tam jānorāda federālais likums, pamatojoties uz kuru šī pensija tika piešķirta, tās apmēram, datumam jābūt atlaišanas mēnesim, un sertifikātam jābūt ar numuru un zīmogu;
6. Nodarbinātības vēsture(kopēt);
7. citus dokumentus, kas apliecina darba stāžu pensijas par izdienas nolūkos.

Lūdzam ņemt vērā, ka, sagatavojot dokumentu kopijas un apliecinot tās, noteikti iekļaujiet apliecināšanas datumu. Jāapliecina katra izņemamās kopijas lapa vai, iepriekš saskavot un aizzīmogojot kopiju, pēdējā lapa.

Pēc iesnieguma iesniegšanas komisija teritoriālajā iestādē to izskata un pieņem lēmumu par izdienas pensijas piešķiršanu pašvaldības darbiniekam.

Šo pensiju piešķir no dienas, kad darbinieks tai pieteicies, bet ne agrāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas no pašvaldības dienesta un vecuma pensijas piešķiršanas.

Pašvaldības darbiniekiem pensijas tiek aprēķinātas nevis pēc vecuma, bet gan pēc darba stāža. Ja šīs kategorijas darbiniekam ir atšķirīgs darba stāžs (iepriekš viņš bija nodarbināts citā valstī, nevis valsts aģentūra), tad viņš var papildus saņemt vecuma pabalstus.

Ja persona 2017. gada 1. janvārī bija valsts civildienesta ierēdne, bija 15 un vairāk gadu darba stāžs, saņēmusi tiesības uz vecuma vai invaliditātes pensiju, tai ir tiesības pieteikt izdienas pensiju agrāk. noteiktos standartus, un neņemot vērā jaunos noteikumus. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt iesniegtajā materiālā, kā šis maksājums tiek aprēķināts un kam ir tiesības to pieprasīt.

Kam pienākas pašvaldības pensija?

Galvenie noteikumi, kas regulē pašvaldības darbinieku tiesības uz izdienas pensijām, ir:

• 2001.gada 15.decembra federālais likums Nr.166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”;
• Federālais likums, datēts ar 02.03.007. Nr. 25-FZ “Par komunālo dienestu Krievijas Federācijā”.

Atbilstoši līdzšinējai likumdošanai amatpersonas varēja pagarināt dienesta laiku no 60 uz 65 gadiem, taču no 2017.gada 1.janvāra šī iespēja tika zaudēta. Izņēmums ir šādai darbinieku kategorijai - valsts dienestu vadītājiem, kas jaunāki par 70 gadiem, vienojoties ar iestādi, kas viņus iecēlusi šajā amatā.

Pašvaldības pensijas apmērs

Pašvaldības darbinieku pensiju nodrošināšanas kārtību, tostarp nosacījumus darba stāža aprēķināšanai un tā apstiprināšanai, regulē Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. decembra rīkojums Nr. 1648n un ministrijas rīkojums. Krievijas Darba 2014. gada 28. novembrī Nr. 958n. Katrs Krievijas Federācijas subjekts izdod savus noteikumus, kas regulē pensiju piešķiršanas procesu ierēdņiem, ņemot vērā viņu nodarbinātības īpatnības, dokumentu iesniegšanas termiņus un reģistrācijas kārtību.

Pensiju aprēķināšana pašvaldības darbiniekiem

Pašvaldības darbinieku pensijas lielums ir atkarīgs no:

• darba pieredze;
• apdrošināšanas prēmiju atskaitījumu summa procentos no uzkrātās algas.

Minimālā pensijas vērtība šai personu kategorijai ir 45% no pēdējā gada algas mīnus vecuma pensija, ko aprēķina proporcionāli pieejamajai personai. pensijas koeficients(IPC), ko aprēķina, pamatojoties uz darba stāžu un ieturējumu apmēru.

Maksimālā summa ir 75%, aprēķina šādi: par 15 gadu stāžu piešķirot 45%, par katru nākamo gadu pieskaitot 3%, bet kopā ne vairāk kā 75%.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 17. oktobra dekrētu Nr. 818, aprēķinot vidējo izpeļņu pensijas apmēra aprēķināšanai, tiek ņemts vērā:

• alga;
• slimības atvaļinājums un prēmijas;
• atvaļinājuma nauda, ​​veselības pabalsti;
• visu veidu piemaksas un piemaksas.

Nosakot apmēru, netiek ņemti vērā stimuli, maksājumi saistībā ar slimību, tuva radinieka priekšlaicīgu nāvi.

Pabalsti pašvaldības darbiniekiem

Darbiniekiem ir tiesības saņemt divas pensijas vienlaikus: par darba stāžu - pamatojoties uz izdienas stāžu civildienestā un par vecumu - no atlikušā kopējā darba stāža. Ja summa ir maza, viņam ir tiesības atteikties no izdienas pensijas un saņemt tikai vecuma pabalstus, jo kopējais IPC skaits šajā gadījumā būs lielāks, un pensijas apmērs palielināsies.

Piemaksa pie pensijas

Bijušajiem pašvaldības darbiniekiem izmaksājamās ikmēneša piemaksas pie darba pensijām, pensiju apmēra un izmaksu pārrēķina kārtību apstiprina pašvaldības iestāžu pieņemtie ikmēneša piemaksu pie darba pensijām piešķiršanas noteikumi. Federācijas veidojošo vienību pieņemtie noteikumi nosaka nosacījumus tiesību iegūšanai uz papildu samaksu par darba stāžu.

Pašvaldību pensionāri nereti vēršas tiesā par papildu maksājumiem pie pensijām, jo ​​rajona administrācija vai cita pašvaldības iestāde nesteidzas ievērot likumu. Bez advokāta ir gandrīz neiespējami saņemt maksājamos maksājumus. Iesakām sazināties juridiskais atbalsts mūsu pieredzējušiem speciālistiem. Zvaniet mums pa tālruni vai sazinieties ar mums, izmantojot veidlapu atsauksmes padomu par visiem jautājumiem par pašvaldību pensijām.