Pensiju aprēķināšana ierēdņiem saskaņā ar jauno likumdošanu. Ierēdņa priekšlaicīga pensionēšanās

Ierēdņu pensiju nodrošinājums sastāv no izdienas pensijas izmaksas, kā arī apdrošināšanas pensijas vai invaliditātes pensijas daļas piemaksas, ja tās izmaksa ir noteikta. Izdienas pensijas apmēru nosaka atbilstoši vidējai mēneša darba algai atlaišanas brīdī.

Kā tiek nodrošinātas pensijas valsts darbiniekiem?

Izdienas pensijas maksāšanas tiesiskais pamats ir, lai pilsoņi sasniegtu pensijas vecumu un noteiktu darba stāžu valsts (pašvaldības) amatos. Izdienas pensiju piešķir federālajiem ierēdņiem, kuriem tiek pielīdzināti arī pašvaldību darbinieki. Federācijas veidojošo vienību ierēdņu tiesības saņemt pensiju nosaka reģionālie valsts likumi. apkalpošana. Šīs kategorijas pensiju izmaksa tiek veikta no Krievijas, reģiona vai pašvaldības budžeta.

Kopš 2015. gada janvāra Krievijas Pensiju fonda ierēdņiem ir tiesības saņemt apdrošināšanas pensiju, ja viņi savas darba karjeras laikā strādāja un veica apdrošināšanas pensiju iemaksas. Darba likumdošanas vispārīgie noteikumi ierēdņiem nosaka tiesības tikai uz viena veida pensiju:

• pensijas apdrošināšanas veids;
• izdienas pensijas.

Ja ierēdnis izvēlas izdienas pensiju, viņš nezaudē tiesības saņemt daļu no apdrošināšanas pensijas. Iespēju izmaksāt daļu no apdrošināšanas pensijas ierēdņiem paredz daži federācijas subjekti, kā arī pašvaldības, ja šīs kategorijas pilsoņi ir pieteikušies uz apdrošināšanas pensiju Krievijas pensiju fondā.

Viens šādas juridiskas iespējas piemērs ir Maskavas 2005. gada 26. janvāra likums Nr. 3, kas nosaka šādu iespēju pilsoņiem ar 12,5 un 10 gadu darba stāžu (attiecīgi vīriešiem un sievietēm Šis papildu piemaksas veids ir papildu garantijas). ierēdņi.

Kādām personu kategorijām ir tiesības saņemt izdienas pensiju?

Šo pilsoņu likumīgo iespēju nosaka vairāku apstākļu kombinācija:

• personām sasniedzot 55 un 60 gadu vecumu (attiecīgi sievietes un vīrieši);
• vismaz 15 gadu pieredze valsts pārvaldē. apkalpošana;
• darba aktivitāte civildienestā vismaz 12 mēnešus nepārtraukti līdz atlaišanai;
• pilsoņu atlaišana par:
  1. Pušu vienošanās
  2. Jūsu pašu vēlme
  3. Apstākļi, kas ir ārpus pušu kontroles
  4. Esoša līguma nosacījumu maiņa
  5. Sasniedzot valstij maksimālo iespējamo vecumu. pakalpojumus
  6. Iemesls valdības samazināšanai vai likvidēšanai orgāns

Ir iespēja saņemt izdienas pensiju, ja darba stāžs ir valsts. kalpošanas laiks ir mazāks par 15 gadiem. Šādos apstākļos personas, kuras atkāpušās no vadošā amata sakarā ar 12 mēnešu līguma beigām un pirms aiziešanas 1 mēnesi nepārtraukti strādājušas valsts amatā.

Ir arī apstākļi, kas dod iespēju saņemt izdienas pensiju ar salīdzinoši īsu valsts dienestu. pakalpojumus. Šo juridisko iespēju nosaka Art. likuma “Par valsts pensijām” 7. pantu.

Ierēdņu pensionēšanās pamats ir vispārīgajos noteikumos noteiktās prasības, kas attiecas uz pilsoņu pensionēšanās vecuma sasniegšanu, lai saņemtu vecuma apdrošināšanas pensiju. Ja jūsu darba pieredze valdībā dienests ir 25 vai vairāk gadi, un pēdējos 7 gadus pilsonis strādāja nepārtraukti līdz atlaišanas brīdim, pēc tam iziet no valsts. Apkalpošana šajā gadījumā ir iespējama pēc jūsu pieprasījuma. Šādos apstākļos pensionēšanās vecumam nav nozīmes.

Vēl viens vispārējs nosacījums iespējai saņemt izdienas pensiju ir to pilsoņu nepieņemamība, kuri saņem apdrošināšanas pensiju, strādājot valsts labā. apkalpošana.

Izdienas pensijas apmēra noteikšanas kārtība

Veicot darba aktivitātes valsts labā. amatos uz 15 gadiem, pensijas apmēru nosaka, pamatojoties uz 45% no algas. Šajā gadījumā noteiktajos 45% no pensijas ir iekļauta arī nepieciešamās apdrošināšanas pensijas daļa. Apdrošināšanas pensiju maksājumi, ko pilsoņi nopelnījuši pēc absolvēšanas, netiek uzskaitīti. pakalpojumiem, kā arī atvieglotiem maksājumiem, kas veido apdrošināšanas pensijas fiksēto daļu (pienākas, sasniedzot 80 gadu vecumu vai ģimenes locekļiem ar invaliditāti). Katru gadu izdienas pensijas apmērs palielinās par 3%. Tomēr kopējais pensijas apmērs, kas pilsonim pienākas par vecumu, invaliditāti vai darba stāžu, nevar būt lielāks par 75% no viņa algas.

Ierēdņu izdienas pensiju aprēķināšana

Nosakot izdienas pensijas lielumu, par pamatu tiek ņemti pilsoņu pēdējo 12 mēnešu ienākumi pirms viņu atlaišanas vai līdz pensijas vecumam 2,8 robežās no attiecīgā amata algas vai, ja runājam par naudas atlīdzību, tad 0,8 robežās no šī izmēra. Tajā pašā laikā netiek ņemti vērā bezalgas atvaļinājuma periodi, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi, slimības periodi u.tml. Gadījumā, ja šādu periodu nav, vidējo algas līmeni nosaka, pieskaitot visas ikmēneša maksājumu summas. iegūto summu dala ar 12. Gadījumā, ja ir šādi periodi, gada ienākumu summa, atskaitot noteiktos periodus, jādala ar darba dienu skaitu un jāreizina ar 12.

Tālo Ziemeļu un valsts preferenciālo reģionu iedzīvotājiem pensija palielinās, izmantojot nepieciešamos koeficientus konkrētam Krievijas reģionam.

Kā tiek aprēķināta apdrošināšanas pensijas daļa?

Apdrošināšanas pensijas daļa tiek uzskatīta par tās daļu, ko pensionārs var saņemt, piesakoties izdienas pensijai. 2015. gada janvārī likumdošanā tika veiktas dažas izmaiņas pensiju aprēķināšanas kārtībā. Šī juridiskā pozīcija ir definēta Art. 17.1. federālais likums “Par darba pensijām” un 17.1. 19 Federālais likums “Par apdrošināšanas pensiju”.

Apdrošināšanas daļa tiek noteikta saskaņā ar likumu “Par darba pensijām” kā pensijas kapitāla lieluma (laikā no izdienas pensijas piešķiršanas sākuma līdz faktiskajai pensionēšanās) attiecība pret paredzamās izmaksas periodu. mēnešos. No šī brīža pensijas aprēķins tiek veikts saskaņā ar jauno pensiju tiesību aktu noteikumiem, un izmantojot vairākus koeficientus un aprēķinot pensijas apdrošināšanas daļu. Gadījumos, kad pilsonis nepārtrauc strādāt, viņa paredzamais kapitāls kļūst lielāks un attiecīgi apdrošināšanas pensijas daļa tiek pārrēķināta, palielinoties tās apmēram.

Vēl viena pensiju reformas priekšrocība bija bērna kopšanas atvaļinājuma līdz 1,5 gadiem (ne vairāk kā 4,5 gadiem) iekļaušana apdrošināšanas stāžā.

Izdienas pensijas aprēķināšanas praktisks pielietojums

Neskatoties uz visiem jaunās pensiju izmaksu sistēmas pozitīvajiem aspektiem, tās efektivitāte ne vienmēr ir atbilstošā līmenī. Diezgan ilgu laiku ierēdņu izdienas pensijas līmenis saglabājās mazāks par darba pensijas apdrošināšanas daļas apmēru, kas tika izmaksāta pilsoņiem. Šis iemesls kalpoja par pamatu tam, ka ierēdņi nepretendēja uz izdienas pensijām.

Izdienas pensiju aprēķināšanas sistēma izrādījās tik sarežģīta, ka radīja milzīgu skaitu strīdīgu jautājumu, kas bija jāatrisina šīs kategorijas lietu tiesvedībā. Valsts iestādes un pensionāri neatrada kopīgu tiesisko pamatojumu un to pareizu piemērošanu pensiju aprēķināšanai, neizraisot strīdus.

Arī tiesu prakse sāka parādīties saistībā ar biežajām izmaiņām pašvaldību noteikumos, kas regulē šo tiesisko attiecību jomu. Šīs izmaiņas kļuva par pamatu tiesībsargājošo iestāžu praksē jau uzkrātās mūža pensijas samazināšanai. Bieži šādos gadījumos tiesas par savu lēmumu pamatu izmanto pašvaldības iestāžu tiesisko stāvokli. Tajā pašā laikā faktiski tiek legalizēts likuma atpakaļejošais spēks, kas pasliktina pilsoņu tiesisko stāvokli. Tiesas balstās uz to, ka pensija saskaņā ar vietējiem noteikumiem ir tikai papildu garantija pilsoņu nodrošināšanai.

Pamatojoties uz tiesisko pamatu un tiesību aktu praktisko piemērošanu, ierēdņiem ir tiesības saņemt izdienas pensiju gadījumos, kad viņiem, sasniedzot pensijas vecumu, ir nepieciešamais darba stāžs amatā, tomēr tas ir iespējams, ja ierēdnis aizgāja pensijā no valsts dienestiem.

Veicot aprēķinus par izdienas pensijām, jāņem vērā arī iedzīvotāju saņemtā apdrošināšanas pensija. Ņemot vērā sarežģītā tiesiskā mehānisma esamību, kas ir šīs kategorijas pensiju aprēķināšanas pamatā, bieži vien rodas juridiski strīdi starp pensionāriem – bijušajiem ierēdņiem un valsts iestādēm, kas aprēķina pensijas. Un visbiežāk problēmas rodas, nosakot pensiju lielumu, kas ir papildu garantijas, ko paredz vietējo reģionālo līmeņu likumi.

Iecelšanas nosacījumus un federālo civildienesta ierēdņu izdienas pensijas aprēķināšanas kārtību reglamentē Federālais likums Nr.166 “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”. Šajā rakstā aplūkosim, kā aprēķināt vidējo izpeļņu ierēdņu pensiju aprēķināšanai 2019. gadā.

Ierēdņu izdienas pensija: iecelšanas nosacījumi

Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 166 7. pantu pilsoņiem no federālo ierēdņu vidus ir tiesības saņemt izdienas pensiju, ja vienlaikus tiek izpildīti šādi nosacījumi:

• pensijas vecuma sasniegšana (61 gads – vīriešiem, 56 gadi – sievietēm);
• vismaz 16 gadu civildienesta pieredze , no kuriem vismaz 1 gads iekrīt federālās valdības amatu aizpildīšanas periodā.

Vēršam uzmanību, ka noteiktās prasības attiecībā uz ierēdņu vecumu un stāžu ir aktuālas personām, kas pretendē uz izdienas pensiju 2018. gadā. Atbilstoši spēkā stājušajām likumdošanas izmaiņām, no 01.01.17., ik gadu par sešiem mēnešiem tiek palielinātas ierēdņu izdienas stāža un pensionēšanās vecuma prasības. Lai 2019.gadā iegūtu tiesības uz valsts pensiju pēc darba stāža, ierēdņa stāžam jābūt vismaz 16,5 gadiem, vecumam - no 56,5 gadiem (sievietēm) vai 61,5 gadiem (vīriešiem).

Prasības pēc darba stāža maksimumu sasniegs 2026.gadā (minimālais civildienests 20 gadi), ierēdņu vecumam - 2026.gadā vīriešiem (65 gadi), 2032.gadā sievietēm (63 gadi).

Ierēdņu izdienas pensijas aprēķināšanas formula

Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 166 14. pantu ierēdņiem piešķirtās pensijas apmēru, pamatojoties uz darba stāžu, nosaka pēc formulas:

Valsts ierēdņu pildspalvas = vidējā alga * 0,45 + 3% * vidējā alga * SvVysl – StrakhPens,

Kur AverageZar– vidējā mēneša izpeļņa, kas aprēķināta noteiktajā kārtībā;
St.Vysl – darba stāžs, kas pārsniedz minimālo apmēru (2019. gadā - gadu skaits pēc 16 nostrādātiem gadiem);
FearPence- apdrošināšanas pensijas apmērs, ņemot vērā prēmijas un papildu maksājumus, kas piešķirti saskaņā ar federālo likumu 400.

Vidējā izpeļņa ierēdņu pensiju aprēķināšanai 2019. gadā

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība, kas izmantota ierēdņu izdienas pensijas apmēra noteikšanai, ir apstiprināta 2008. gada 21. decembra 2013. 21 FZ-166.

Aprēķina periods un izslēgtie periodi

Ierēdņa vidējās mēneša darba algas noteikšanas aprēķina periods ir kalendārais gads. Tas ir, ikmēneša ienākumu aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksājumiem, kas veikti 12 mēnešu laikā pirms tiesību uz pensiju iegūšanas. Piemēram, ierēdņa, kurš ieguvis tiesības uz izdienas pensiju 04.01.18., norēķinu periods ir laika posms no 04.01.17. līdz 31.03.18.

Aprēķinot ierēdņa vidējo algu, jāņem vērā periodi, kas izslēgti no aprēķina , proti:

• atvaļinājuma dienas par saviem līdzekļiem;
• Brīvdienas bērna kopšanai;
• pārejošas darbnespējas periods (slimības atvaļinājums).

Aprēķinot vidējo mēneša izpeļņu, ierēdnim uzkrātās un izmaksātās summas izslēgtajos periodos netiek ņemtas vērā. Tādējādi no ierēdņa vidējās izpeļņas aprēķina tiek izslēgta samaksa, kas balstīta uz darbnespējas lapu, kā arī bērna kopšanas periodā līdz 1,5 gadiem izmaksāto pabalstu apmērs.

Ienākuma definīcija

Aprēķinot ierēdņa vidējo izpeļņu, tas tiek ņemts vērā kopējie ienākumi, ko pilsonis saņēmis norēķinu periodā , tostarp:

• alga;
• piemaksas par darba stāžu, īpašiem darba apstākļiem, darbu ar klasificētu informāciju u.c.;
• ierēdņu algu fonda paredzētās prēmijas un citi naudas stimuli;
• ikgadējā finansiālā palīdzība;
• atvaļinājuma nauda.

Maksājumu iekļaušana norēķinu periodā tiek noteikta, izmantojot uzkrāšanas metodi. Piemēram, ja 2018. gada beigās ierēdnim tika piešķirta prēmija, bet līdzekļi tika pārskaitīti 2019. gada janvārī, tad prēmijas summa tiek ņemta vērā norēķinu periodā no 01.01.18 līdz 12.01.18. .

Ierēdņa vidējās algas aprēķināšanas formula

Ierēdņa mēneša izpeļņas aprēķināšanas metode ir atkarīga no bezalgas atvaļinājuma, slimības dienu un bērna kopšanas atvaļinājuma perioda pieejamības aprēķina periodā. Ja norēķinu periodā nav minētie izslēgtie periodi, tad vidējo izpeļņu ierēdņu pensiju aprēķināšanai 2019. gadā aprēķina pēc formulas:

Ierēdņa alga = gads/12 mēneši,

Kur GadsDoh– kopējie ienākumi, ko ierēdnis saņēmis norēķinu periodā (12 mēneši).

Ja no aprēķina perioda tiek izslēgti bezalgas atvaļinājuma, bērna kopšanas un pārejošas invaliditātes periodi, tad ierēdņa vidējās izpeļņas noteikšanai izmanto šādu formulu:

Ierēdņa alga = GadsDiena / FaktiskāsDarbadienas * 21,

Kur GadsDoh– kopējie ierēdņa ienākumi norēķinu periodā (12 mēneši);
Faktu darba dienas– ierēdņa faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā (neskaitot izslēgtās dienas);
21 – vidējais darba dienu skaits mēnesī (fiksētā vērtība).

Vidējās izpeļņas ierobežojums pensijas aprēķināšanai

21.pants paredz ierobežojumus vidējās izpeļņas noteikšanai ierēdņa izdienas pensijas aprēķināšanai. Saskaņā ar dokumentu mēneša vidējai algai nevajadzētu būt lielākai par 280% no amatalgas vai pārsniegt 80% no naudas atlīdzības.

Ierēdņa alga ≤ 2,8 * Amata alga;

Ierēdņa alga ≤ 0,8 * Ikmēneša naudas atlīdzība.

Piemērs vidējās izpeļņas aprēķināšanai ierēdņa pensijai

Lai vizuāli pārbaudītu ierēdņa vidējās algas aprēķināšanas kārtību, mēs izmantojam piemēru:

18.02.18. ierēdnim Seļivanovam apritēja 61 gads. Seļivanova pensijas vecuma sasniegšanas stāžs civildienestā bija 17 gadi, kas ir pietiekams, lai iegūtu tiesības uz izdienas pensiju.

Laika posmā no 01.01.17. līdz 07.01.17. Seļivanova ikmēneša ienākumi, ņemot vērā viņa algu un aizvietošanas prēmiju, bija 24 061 rublis. No 2017. gada 1. jūlija Seļivanovam tika palielināta alga, un tāpēc viņa ikmēneša ienākumi bija 26 317 rubļi.

Laika posmā no 2018.gada 15.janvāra līdz 17.janvārim Seļivanovs atradās atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Janvārī Seļivanova ienākumi sasniedza 22 112 rubļus.

2018. gada martā Seļivanovam tika izmaksāta piemaksa par 2017. gada darba rezultātiem 9 457 rubļu apmērā.

Zemāk ir soli pa solim aprēķins par Seļivanova vidējo izpeļņu izdienas pensijas saņemšanai.

1. darbība. Norēķinu perioda noteikšana.

Tā kā Seļivanovs tiesības uz pensiju ieguva 01.02.18., tad aprēķina periods ir iepriekšējie 12 mēneši no 02.01.17. līdz 31.01.18.

2. darbība. Norēķinu perioda ienākumu aprēķins

Seļivanovs pirmo pusgadu strādāja ar 24 061 rubļa mēneša ienākumiem, no otrā pusgada ierēdņa ienākumi pieauga līdz 26 317 rubļiem. Tādējādi Seļivanova ienākumi par laika posmu no 17.02.17. līdz 31.01.18., ņemot vērā 2017. gada beigās uzkrāto prēmiju, sastādīja:

RUR 24 061 * 5 mēneši + 26 317 rub. * 6 mēneši + 22 212 rubļi. + 9,457 rub. = 309 876 rubļi.

2. darbība. Mēneša vidējās izpeļņas apmēra noteikšana

Saskaņā ar piemēra nosacījumiem Seļivanovs strādāja pilnā apmērā visu 2017. gadu (nav izslēgtu periodu). Līdz ar to laika posmam no 02.01.17. līdz 31.12.17. vidējās izpeļņas aprēķinu nosaka, ienākumus par norādīto periodu dalot ar mēnešu skaitu (11 mēneši):

(24 061 RUB * 5 mēneši + 26 317 RUB * 6 mēneši + 9 457 RUB) / 11 mēneši = 26 151,27 rubļi.

Aprēķinot vidējo izpeļņu par 2018. gada janvāri, tiek izslēgts bezalgas atvaļinājuma laiks (3 dienas). Tādējādi Seļivanovs 2018. gada janvārī faktiski strādāja 18 dienas. Aprēķināsim Seļivanova vidējo izpeļņu 2018. gada janvārī:

RUB 22 212 / 18 * 21 = 25,914 rub.

Galīgo vidējo izpeļņu norēķinu periodā nosaka šādi:

(26 151,27 RUB + 25 914 RUB) / 2 = 26 017,64 RUB

1.janvārī stājas spēkā likums, kas maina ierēdņu pensionēšanās vecumu. Mediji ziņoja par jaunākajām ziņām: likumprojektu Krievijas Federācijas prezidents parakstīja šī gada 23. maijā. Federālais likums Nr.143 nosaka pašvaldību un valsts darbinieku pensionēšanās kārtību, noteikumus un nosacījumus. No 2017. gada 1. janvāra ierēdņiem pensijas bez izmaiņām tiks izsniegtas ikvienam, kurš jau bauda vai gatavojas izmantot tiesības uz naudas nodrošinājumu par izdienas stāžu.

Izmaiņu būtība ierēdņu pensiju aprēķināšanā

Federālais likums Nr.143 paredz vecuma sliekšņa paaugstināšanu vairākos posmos. Lai saņemtu finansiālu atbalstu, tiem, kas ieņem valsts amatus vai strādā, būs jāizpilda vairāki nosacījumi, kas ir stingrāki nekā citām kategorijām. Veiktie pasākumi ir finansiāli pamatoti, tie ļaus palielināt citu Krievijas Federācijas pilsoņu pensijas, izmantojot pēc reformas atbrīvotos līdzekļus. Krievijas Federācijas Darba ministrijas vadītāja vietnieks A. Pudovs sniedza skaitļus, kas parāda ieguvumus: valsts varēs ietaupīt līdz 600 miljoniem rubļu gadā, un laika gaitā šis skaitlis pieaugs.

Soli pa solim plāns

Valsts domes priekšsēdētājs S. Nariškins sniedza ziņas ar dažiem paskaidrojumiem. Tika nolemts katru gadu palielināt vecuma ierobežojumu tiesību uz valsts atbalstu piešķiršanai. Tikai pieaugums būs nevis viens gads, kā paredzēts, bet 6 mēneši. Runātājs precizēja, ka līdz 2032.gadam tiks pabeigta pensiju sliekšņa transformācija. Sievietēm vecums būs 63 gadi, vīriešiem – 65 (cilvēces spēcīgākajai pusei šis slieksnis tiks sasniegts līdz 2027. gadam). Pēc jaunajā likumā noteiktā plāna izpildes pensionēšanās vecums palielināsies par 7 gadiem strādājošām sievietēm un par 5 gadiem vīriešiem.

Ir noteikts vecuma ierobežojums dienestā - un tagad tas ir 65 gadi. Ir vērts atzīmēt, ka mēs nerunājam par vecuma pabalstu saņemšanu, šīs kategorijas pilsoņi saņem pensiju uz cita pamata - pamatojoties uz darba stāžu. Un, ja jums ir pietiekama darba pieredze, kas iegūta citā darbā, jūs varat saņemt daļu no vecuma pabalstiem agrāk.

Dažādu līmeņu darbinieki

Pensiju maksājumi ierēdņiem no 2017. gada tiks izsniegti saskaņā ar jauniem noteikumiem: izmaiņas skars visus līmeņus: pašvaldību darbiniekus, ierēdņus, tos, kuri ieņem amatus Krievijas Federācijas un veidojošo vienību struktūrās, un pašvaldību amatus. Tie. slieksnis palielināsies darbiniekiem, tostarp valsts amatpersonām un deputātiem. Pēc Krievijas Darba ministrijas datiem, izmaiņas stāsies spēkā 1,1 miljonam Krievijas pilsoņu.

1. Neskatoties uz skaidri noteikto dienesta vecuma ierobežojumu, ierēdņi var turpināt strādāt, apvienojot asistenta (padomnieka) amatu, kas palīdz personai, kura ieņem valsts amatu. Viņi varēs turpināt pildīt pienākumus "līdz sava pilnvaru termiņa beigām".
2. Tie ierēdņi, kuri šodien bauda iespēju pagarināt dienesta laiku no 60 uz 65 gadiem, līdz ar jaunā likuma spēkā stāšanos šo iespēju zaudēs.
3. Sabiedrisko dienestu vadītāji var ieņemt amatu līdz 70 gadiem. Un jaunajā likumā citu prasību tiem nav. Taču parādīsies jauns nosacījums – par pagarināšanu jāvienojas ar federālo valdības aģentūru, kas viņus iecēlusi amatā.

Pretējā gadījumā pensija federālajiem ierēdņiem 2017. gadā tiks piešķirta tāpat kā pašvaldību darbiniekiem. Kārtību, kas paredz pakāpenisku vecuma sliekšņa paaugstināšanu, likumprojekta autori izstrādājuši tieši tādēļ, lai izlīdzinātu darbinieku kategoriju tiesības.

Darba stāžs ilgā dienesta maksājumu aprēķināšanai

Likumā par ierēdņu pensijām kopš 2017. gada, kā redzams no dokumenta teksta un spriežot pēc jaunākajām ziņām, ir palielināts minimālais darba stāžs. Šodien ierēdņi var saņemt valsts pabalstus, pamatojoties uz darba stāžu, sasniedzot 15 gadu stāžu (Federālais likums Nr. 166). Saskaņā ar jauno likumu periods palielināsies proporcionāli pensionēšanās vecuma palielināšanai, t.i. plus 6 mēneši katru gadu. Bet tikai līdz 2020. gada janvārim.

No šī datuma ierēdņu minimālais darba stāžs būs 20 gadi. Atgādināsim, ka federālajiem darbiniekiem pieļaujamais ierobežojums ir 15 gadi, un pašvaldību darbiniekiem tas ir noteikts katrā Krievijas Federācijas subjektā un nevar būt mazāks par 10 gadiem. Lai saņemtu maksājumu pieaugumu par 55 procentiem, amatpersonām darbs būs jāturpina. Šodien viņiem pietiek ar 1 gadu pildīt savas pilnvaras, lai saņemtu lielākus maksājumus, bet nākotnē būs nepieciešami 5 gadi. Deputātiem un senatoriem likumā paredzēts palielināt par 75%, nevis 3 gadus, viņiem amatā jāpaliek vismaz 10;

Atlaišanas iemesli

No 2017.gada ierēdņiem būs tiesības saņemt atbalstu naudā, ja ir pamatots atlaišanas iemesls. Ierēdņu pensiju likumā 2017. gadā tika noteikts atbilstošs saraksts:

• valsts aģentūras likvidācijas rezultātā;
• kad tiek samazināts darbinieku skaits;
• vecuma ierobežojuma sasniegšana;
• pensionēšanās;
• veselības stāvokli.

Citu iemeslu dēļ tiek zaudētas tiesības uz garantētiem maksājumiem, pamatojoties uz darba stāžu. Noteikums ir spēkā tikai pilsoņiem, kuri ieņem amatu civildienestā pilnu kalendāro gadu (izņemot gadījumus, kad tiek atlaista pirmā iemesla dēļ).

Līdz vecumam

Kā jau atzīmējām, vecuma pabalstus var saņemt arī amatpersonas, kurām ir pietiekama pieredze citos ar valsts dienestu nesaistītos darbos. Savukārt jaunais ierēdņu pensiju likums, kas stāsies spēkā 2017.gadā, paredz pakāpenisku vecuma apdrošināšanas pensijas izdienas vecuma palielināšanu (arī no nākamā gada tas katru gadu tiks palielināts par 6 mēnešiem). Par darba stāžu paredzētās pensijas veids tiks aprēķināts tikai pēc atlaišanas no darbinieka amata un atkarībā no darba stāža.

Maksājumu aprēķins “pēc darba stāža”

Maksājumi tiks veikti, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• 45% no vidējās mēneša darba algas par 15 nostrādātiem gadiem;
• par katru pārsniegto gadu tiek palielināts par 3 procentiem.

Piemaksas var uzkrāt līdz 75% no vidējiem ikmēneša ienākumiem. Ierēdņu maksājumi nevar būt lielāki par šo slieksni.

Pozitīvā puse

No brīža, kad izskatāmais likumprojekts nonāca publiskajā apspriešanā un pēc tam Valsts domē, sabiedrību sāka satraukt jautājums par to, kā mainīsies ierēdņu pensijas, sākoties 2017. gadam. Plašsaziņas līdzekļi regulāri sniedza jaunākās ziņas par šo jautājumu, sekojot līdzi projekta izskatīšanas posmiem. Dokuments pieņemts pirmajā un otrajā lasījumā. Turklāt ir mainījusies likuma redakcija. Tādējādi sākotnējā versija piedāvāja vienādu sliekšņa palielināšanu vīriešiem un sievietēm - līdz 65 gadiem. Trešajā lasījumā pieņemtajam un prezidenta parakstītajam dokumentam ir cita redakcija. Tagad notiek diskusija par jaunā federālā likuma punktiem. Tiek norādītas nopietnas izmaiņas, taču jāatzīmē arī būtiskie ieguvumi, ko ierēdņi iegūs, ieviešot jaunu valsts atbalsta piešķiršanas kārtību:

• skaidras naudas nodrošinājums vecumdienām;
• fiksēts ienākums no apdrošināšanas pensijām;
• to palielināšana pašvaldību un ierēdņiem.

Ja persona priekšlaicīgi pamet darbinieka amatu, viņš var doties pensijā uz vispārīgiem iemesliem.

Ziņas par amatpersonu pensionēšanās vecuma sliekšņa paaugstināšanu vairs nevienu nepārsteidz, teorētiskā iespēja praksē tiks ieviesta jau ar 2017.gada 1.janvāri. Daudzi pilsoņi, kurus skars izmaiņas, joprojām ir neizpratnē un cenšas izprast visus jaunā federālā likuma punktus. Mēs centāmies atklāt galvenās gaidāmās izmaiņas sociālā nodrošinājuma likumdošanā Krievijas Federācijā. Atgādināsim tikai, ka jauninājumiem nebūs atpakaļejoša spēka. Proti, ikviens, kuram pensija tiks piešķirta līdz 2017. gada janvārim, to saņems saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas noteikumiem. Un pēc šī datuma pensionēto ierēdņu pārskatīšana vairs netiks veikta.

Ierēdņiem ir tiesības uz atvieglotu pensiju, ja viņiem ir 16 gadu darba stāžs, kas pakāpeniski tiks palielināts līdz 20 gadiem. Maksājumu indeksācija tiek veikta katru gadu vienlaikus ar darbinieku algas pieaugumu. Tie, kuri turpina strādāt un atsakās doties pensijā, pamatojoties uz darba stāžu, nākotnē var rēķināties ar palielinātu pabalstu.

Valsts pensijas piešķiršana par darba stāžu paredzēta ne tikai kosmonautiem, izmēģinājuma pilotiem, pilsoņiem invalīdiem, bet arī valsts un ierēdņiem, kas veic valstij īpaši svarīgas funkcijas. Bet finansiālu atbalstu ierēdnis var saņemt tikai tad, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi.

Tiesiskais regulējums

Federālo un pašvaldību darbinieku tiesības saņemt valsts pensijas regulē vairāki tiesību akti.

1. tabula. Normatīvie dokumenti

Papildus uzskaitītajiem normatīvajiem dokumentiem maksājumi ierēdņiem, kuri saņem algu no reģionu un pašvaldību budžetiem, tiek noteikti, pamatojoties uz likumiem un vietējas nozīmes tiesību aktiem.

Kam tas tiek piešķirts?

Likumā ierēdnis definēts kā pilsonis, kurš veic civildienestu, pamatojoties uz dienesta līgumu un iecelšanas amatā aktu, par darbu saņemot atlīdzību no Krievijas Federācijas federālā budžeta.

Svarīgi saprast, ka ierēdņu skaitā nav visas personas, kas saņem algu no budžeta, bet gan tās, kuras veic vadības, varas un administratīvās funkcijas un nodrošina izpildstruktūru netraucētu darbību.

Ierēdņu kategorijas ierēdņi ir ne tikai federālo izpildvaras iestāžu vadītāji, vietnieki un padomnieki.

• speciālisti, kas nodrošina valsts aģentūru funkciju profesionālu izpildi;
• atbalsta speciālistus, kas atbildīgi par finanšu, saimniecisko, informatīvo un organizatorisko darbību.

Cik ilgi jāstrādā?

Valsts izdienas pensiju 2018.gadā šai saņēmēju kategorijai piešķir, ja kopējais valsts civildienesta stāžs ir 16 gadi.

Šādas prasības attiecas uz personām, kuras plāno pretendēt uz darba stāža apmaksu, kas var tikt atbrīvota no darba:

• sasniedzot pensijas vecumu;
• federālās aģentūras personāla samazināšanas vai likvidācijas rezultātā;
• veselības pasliktināšanās dēļ, kas padara neiespējamu pienākumu pildīšanu;
• pēc līguma izbeigšanas un/vai pilnvaru zaudēšanas;
• sasniedzot maksimālo vecumu noteiktiem amatiem.

Pretendentam pēdējos 12 mēnešus jābūt nostrādātam valsts iestādē, izņemot gadījumus, kas saistīti ar štatu samazināšanu vai struktūras likvidāciju.

Ja amatpersona pirms pensijas vecuma sasniegšanas nolemj pieteikties izdienas pensijai pēc paša vēlēšanās, tai jābūt 25 gadu valsts pensijai. darba stāžs Turklāt pirms došanās pelnītā atpūtā viņam ir pienākums 7 gadus strādāt federālajās iestādēs.

Ierēdņu stāža palielināšana

Notiekošā pensiju reforma, kas saistīta ar , bija pirmā, kas skāra amatpersonas. Līdz 2016. gadam ieskaitot šīs kategorijas personu darba stāžs bija 15 gadi. Sākot ar 2017.gadu, ik gadu par sešiem mēnešiem palielinās pieredzes apjoms, kas nepieciešams, lai pieteiktos valsts pensijai. No 2026. gada valsts izdienas pensijas saņemšanai nepieciešamais darba stāžs būs 20 gadi.

2. tabula. Pieredze valsts civildienestā pensiju izmaksu saņemšanai pēc darba stāža

Neatkarīgi no darba stāža ierēdnis vecumdienās varēs doties pensijā ne agrāk kā likumā noteiktajā termiņā. 2018. gadā sievietēm tas ir 56 gadi, vīriešiem 61 gads.

Notiekošā reforma saistībā ar pensionēšanās vecuma palielināšanu skars arī ierēdņus. Proti, ierēdņi, kuriem nav papildu atvieglojumu un pamatojuma priekšlaicīgai pensionēšanai, būs spiesti strādāt ilgāk. Likumu par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu Valsts dome pieņēma 2016. gada maijā. Maksimālais pensionēšanās vecums vīriešiem (65 gadi) tiks sasniegts 2026. gadā, sievietēm (63 gadi) - 2032. gadā.

Sīkāk par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu video:

Kā tas tiek aprēķināts

Ierēdnis saņem pensiju uzkrājumus, pamatojoties uz darba stāžu, vienlaikus ar apdrošināšanas pensiju un/vai invaliditātes pabalstu. Tāpēc maksājuma aprēķina veidlapā ir ņemtas vērā visas šīs vērtības. Aprēķinu bāze ir ierēdņa vidējā darba samaksa pēdējo 12 mēnešu laikā. Pamats ir 45% no ienākumiem, no kuriem tiek ieturēti apdrošināšanas un fiksētie maksājumi.

Turklāt jāņem vērā arī nostrādātie gadi, kas pārsniedz minimālo darba stāžu. Par katru nākamo nostrādāto gadu pabalstam tiek pieskaitīti 3% no vidējās algas.

Rezultātā valsts pensijas aprēķins ierēdņiem par izdienas stāžu ir šāds:

GP = (ZG*45% – VP) + GL*3%*VS

2. tabula. Pensiju formulas skaidrojums

Mēneša vidējās izpeļņas apmēru nosaka likums, un tas nevar pārsniegt 2,8 valsts atalgojumu attiecīgajā periodā.

Ņemot vērā visas piemaksas, valsts un apdrošināšanas maksājumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 75% no ierēdņa vidējās darba samaksas.

Piesakoties valsts izdienas pensijai

Ja rodas tiesības saņemt šāda veida maksājumu, amatpersona var pieteikties tās iecelšanai amatā:

• pensiju fonda reģionālajai nodaļai personīgi vai ar pilnvarota pārstāvja starpniecību;
• uz daudzfunkcionālo centru.

Papildus standarta pieteikumam tiek nodrošināti šādi dokumenti:

• pase;
• SNILS;
• darba burtnīca;
• sertifikāti, kas apliecina valsts pieredzi.

Tā kā dokumenti tiek iesniegti valsts iestādēs, visbiežāk algas sertifikāts nav nepieciešams.

Dokumentu izskatīšanas termiņš ir 10 dienas. Maksājumus sāk veikt nākamā mēneša 1. datumā pēc maksājuma ieplānošanas.

Izmaiņas ierēdņu pensijās 2018. gadā

Amatpersonas, īpaši atbalsta un funkcionālā līmeņa amatpersonas, ne mazāk interesējas par to, kā mainīsies pabalstu apmēri, nekā citi pretendenti uz valsts maksājumiem pēc darba stāža, kuru vidū ir militārpersonas, lidojumu izmēģinājumu personāls, astronauti.

Maksājumu summa 2018. gadā

Aptuvenais valsts maksājumu apjoms ir atkarīgs no daudziem faktoriem:

• algas lielums;
• faktiskā valsts un apdrošināšanas pieredze;
• papildu pabalstu pieejamība, invaliditāte;
• ziemeļu pieauguma koeficienta piemērošana.

Tāpēc katrā gadījumā maksas tiek aprēķinātas individuāli, ņemot vērā visas nianses.

Saskaņā ar Rosstat datiem 2018. gada sākumā vidējā federālā valsts pensija bija 18 709,7 rubļi.

Valsts pensiju izmaksu palielināšana un indeksācija

Faktiski federālā ierēdņa priekšrocības sastāv no:

• ilgstoša darba samaksa;
• pensiju nodrošinājuma pamatdaļa;
• apdrošināšana (darba)/sociālie maksājumi.

Jebkurš pabalsta komponents var palielināties.

2018. gada janvārī tika palielināti izdienas maksājumi sakarā ar federālo ierēdņu algu indeksāciju par 4%. Atkārtots šīs maksājumu daļas pārrēķins 2018. gadā nav gaidāms. Šis bija pirmais pieaugums pēdējo 4 gadu laikā, kopš 2014. gadā tika ieviests indeksācijas moratorijs.

Atsevišķos avotos tika izplatīta informācija, ka kompensācijas nolūkā algas 2019.gadā tiktu indeksētas 38% apmērā, kas attiecīgi ietekmētu izdienas pensijas pamatdaļu. Taču ziņas, kā ziņoja RBC, tika noliegtas. Par cik tiks palielinātas algas un no tām atkarīgie darba stāža maksājumi, kļūs zināms pēc federālā budžeta pieņemšanas.

Turklāt janvārī par 3,7% palielināta vecuma pensijas darbaspēka daļa. Savukārt aprīlī sociālo pabalstu saņēmēji saņēma papildu maksājumu 2,9% apmērā no iepriekšējiem maksājumiem.

Būtisks pensijas vecuma paaugstinājums paredzēts 2019. gadā. Saskaņā ar prognozēm, tas būs 7%, kas naudas izteiksmē ir vidēji 1000 rubļu.

Bijušās amatpersonas, kas sasniegušas pensijas vecumu un saņem izdienas pabalstus, kuras turpina strādāt citās jomās aptuveni 230 rubļu apmērā. palielinot uzkrātos pensiju punktus. Bet šī pensionāru kategorija nevar rēķināties ar ikgadēju indeksāciju virs inflācijas līmeņa.

Izglītība: Augstākā ekonomika, specializācija – vadība ražošanas sektorā (Kramatorskas Ekonomikas un humanitāro zinātņu institūts).
2018. gada 20. augusts.

Pilsoņiem no federālo ierēdņu vidus ir tiesības vienlaikus saņemt divas pensijas: valsts izdienas pensiju un vecuma vai invaliditātes apdrošināšanas pensiju. Rakstā aplūkosim, kā aprēķināt valsts pensijas apmēru, kādā secībā 2019.gadā tiek veikts ierēdņu pensiju pārrēķins un vai ir paredzēta ierēdņu apdrošināšanas pensiju indeksācija.

Ierēdņiem divas pensijas

Personām, kuras strādājušas valsts amatos, sasniedzot pensijas vecumu, ir tiesības vienlaikus saņemt apdrošināšanu un valsts pensijas.

2018. gadā ierēdņiem ir tiesības reģistrēties valsts pensijas atbilstoši darba stāžam ar nosacījumu, ka vienlaikus tiek izpildīti šādi nosacījumi:

• civildienesta pieredze - vismaz 16 gadi, no kuriem 12 mēneši - federālās valdības amatos.

Ierēdņi piesakās valsts pensijai, pamatojoties uz darba stāžu, sazinoties ar federālo/pašvaldības aģentūru (vai tās aparātu), iesniedzot iesniegumu un nepieciešamos apliecinošos dokumentus.

Vienlaikus ar valsts pensijas par darba stāžu reģistrāciju ierēdnis var vērsties Pensiju fondā, lai ieceltu amatā. vecuma apdrošināšanas pensija . 2018. gadā tas ir iespējams, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• pensijas vecuma sasniegšana (sievietēm – 56 gadi, vīriešiem – 61 gads);
• apdrošināšanas stāžs - no 9 gadiem (civildienesta pieredze tiek ieskaitīta stāžā vispārējā kārtībā);
• IPC nav zemāks par 13,8. Izlasiet arī rakstu ⇒ "".

Ierēdņiem, kuri ir invalīdi, ir tiesības saņemt invaliditātes apdrošināšanas pensija neatkarīgi no vecuma un darba stāža (minimālais darba stāžs – no 1 darba dienas). Ierēdņi, kuriem noteikta invaliditātes apdrošināšanas pensija, kā piemaksu var pretendēt uz valsts izdienas pensiju.

Vecuma/invaliditātes apdrošināšanas pensijas reģistrācija tiek veikta, vēršoties Krievijas Federācijas Pensiju fondā reģistrācijas vietā ar iesniegumu ( veidlapu var lejupielādēt šeit ⇒), pase, darba grāmatiņa un SNILS.

Kā aprēķināt izdienas pensiju ierēdnim

Saskaņā ar federālā likuma Nr.166 14.pantu valsts pensijas apmēru par izdienas stāžu ierēdņiem aprēķina pēc formulas:

Valsts ierēdņu pildspalvas = vidējā alga * 0,45 + 3% * vidējā alga * SvVysl – StrakhPens,

Kur AverageZar– vidējā mēneša izpeļņa, kas aprēķināta noteiktajā kārtībā;
St.Vysl – darba stāžs, kas pārsniedz minimālo apmēru (2018. gadā gadu skaits pēc 16 nostrādātiem gadiem);
FearPence- apdrošināšanas pensijas apmērs, ņemot vērā prēmijas un papildu maksājumus, kas piešķirti saskaņā ar federālo likumu 400.

Vecuma apdrošināšanas pensijas apmērs ierēdnim

Atšķirībā no vispārējās kārtības ierēdņiem apdrošināšanas pensijas tiek izmaksātas, neņemot vērā fiksēto maksājumu. Tādējādi ierēdnim piešķirtās vecuma pensijas apmērs ir vienāds ar tā apdrošināšanas daļu:

StPens ierēdņi = PensB * StPensB,

Kur PildspalvasB– ierēdņa uzkrātā NPK vērtība laika posmā no darba dzīves sākuma līdz brīdim, kad viņš piesakās pensijai;
StPensB– 1 pensijas punkta izmaksas, kas noteiktas izmaksai pieteikšanās brīdī (2018. gadā – 81,49 rubļi).

Pensiju pārrēķins ierēdņiem 2019. gadā

Valsts pensijas pārrēķins pēc darba stāža

Federālajiem un pašvaldību ierēdņiem, kuri saņem valsts pensijas pēc darba stāža, bet turpina strādāt civildienestā, ir tiesības uz ikgadēju pensijas apmēra pārrēķinu, pamatojoties uz nostrādāto gadu skaitu.

Apskatīsim piemēru . 2018. gada martā ierēdnim Petrenko apritēja 61 gads, un tāpēc viņš pieteicās valsts izdienas pensijai.

Petrenko kopējais darba laiks valdības amatos ir 16 gadi, no kuriem 2 gadi bija federālās valdības amatos.

Petrenko vidējā izpeļņa, kas noteikta, lai aprēķinātu valsts pensiju par darba stāžu, ir 24 078 rubļi.

Pieteikšanās valsts pensijai brīdī Petrenko apdrošināšanas pensija nebija izsniegta, tāpēc uzkrātās vecuma pensijas apmērs valsts izdienas pensijas aprēķinā netiek ņemts vērā.

2018. gada aprīlī Petrenko tika piešķirta valsts pensija par darba stāžu šādā apmērā:

RUR 24 078 * 0,45 = 10,835 rub.

Pēc evaņģēlija reģistrēšanas Petrenko turpināja civildienestu, un 19.01.04. viņa dienesta laiks bija 17 gadi. Šajā sakarā Petrenko pensija tika pārrēķināta, ņemot vērā nostrādāto gadu skaitu (+1 gads):

RUR 24 078 * 0,45 + 3% * 24,078 rub. * 1 gads = 11 557 rubļi.

Pensija, ņemot vērā pārrēķinu, tiek izmaksāta Petrenko no 01.04.19.

Apdrošināšanas pensiju pārrēķins ierēdņiem

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu un pamatojoties uz valdības lēmumu, apdrošināšanas pensijas katru gadu tiek pārrēķinātas, palielinot fiksētā maksājuma apmēru, ņemot vērā patēriņa cenu pieaugumu.

Tā kā ierēdņu vecuma/invaliditātes apdrošināšanas pensija tiek izmaksāta, neņemot vērā fiksēto maksājumu, uz šo personu kategoriju neattiecas vispārējā pensiju ikgadējās indeksācijas kārtība. Tajā pašā laikā ierēdņiem, kuri turpināja strādāt pēc pensijas saņemšanas, ir tiesības uz saņemot ikgadējo piemaksu pie pensijas, ņemot vērā uzkrāto NPK . Šīs tiesības attiecas gan uz personām, kuras pēc pensijas vecuma sasniegšanas turpināja strādāt valsts iestādēs, gan uz pensionāriem, kuri strādā komerciālās un citās nevalstiskās struktūrās.

Pensiju pārrēķins strādājošajiem pensionāriem tiek veikts katru gadu 1.augustā, pamatojoties uz NPK, kas uzkrāts no pensijas piešķiršanas brīža līdz pārrēķina datumam (katra gada 1.augustam).

Apskatīsim piemēru. 2017. gada februārī Šiškins vienlaikus pieteicās valsts izdienas pensijai un vecuma apdrošināšanas pensijai.

Šiškina apdrošināšanas pensija tiek aprēķināta, pamatojoties uz uzkrāto IPC 38.09:

38,09 * 78,58 rub. (IPK izmaksas 2017. gadā) = 2 993,11 rubļi.

Pēc pensijas saņemšanas Šiškins atkāpās no valsts dienesta un 2017. gada aprīlī ieguva darbu komercsabiedrībā Progress-1. Laika posmā no 04.01.17. līdz 08.01.18. Šiškins uzkrāja IPC 0,98. Aprēķināsim Šiškina pensijas piemaksas apmēru, pamatojoties uz pārrēķina rezultātiem: