Kas topošajai māmiņai jāzina par maksājumiem un pabalstiem Krievijā. Kas maksā maternitātes pabalstus - valsts vai darba devējs? Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds

Bērna piedzimšana ir ne tikai liela laime, bet arī daudzi obligāti izdevumi. Tāpēc grūtniecības laikā katra topošā māmiņa cenšas izdomāt, kādi maternitātes pabalsti pienākas un kad tos var saņemt.

Maternitātes pabalsts

Kad meitene dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa pārtrauc saņemt mēnešalgu. Bet mazuļa ienākšana ģimenē noteikti ir saistīta ar daudzām finansiālām izmaksām: drēbēm, autiņbiksītēm, pārtiku, bērnu mēbelēm un daudz ko citu. To zinot, valsts nodrošina topošajai māmiņai īpašus maksājumus - gan vienreizējos maksājumus grūtniecības un dzemdību laikā, gan ikmēneša grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Kā neapjukt aprēķinos un izdomāt, cik naudas un kad meitenei jāsaņem, gaidot bērnu?

Kādi pabalsti tiek nodrošināti grūtniecības un dzemdību laikā?

Grūtniecības laikā katra meitene pirmām kārtām rūpējas par to, kādi pabalsti viņu sagaida pēc došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un tikai tad, kādi pabalsti sievietei pienākas pēc dzemdībām. Parunāsim par maternitātes pabalstiem, ko topošā māmiņa saņem pirms dzemdībām. Tieši šajā laikā viņai ir jāsagatavojas tikšanās reizei ar mazuli un jāiegādājas pūrs. Tāpēc ir precīzi jāzina, kādi maksājumi pienākas par grūtniecību un dzemdībām.

Grūtniecības laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma meitenei ir tiesības rēķināties ar divu pabalstu saņemšanu:

• vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrējušās grūtniecības sākumposmā;
• vienreizējs maternitātes pabalsts.

Pirmo pabalstu piešķir meitenēm, kuras pirms 12 grūtniecības nedēļām reģistrējas pirmsdzemdību klīnikā.

Kopš 2015. gada janvāra šis pabalsts ir 543 rubļi 67 kapeikas, tomēr katrā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā šī summa var pieaugt vietējo uzcenojumu dēļ.

Otrs pabalsts tiek izsniegts oficiāli strādājošām sievietēm, pilna laika studentiem un tām meitenēm, kuras tika atlaistas no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju gada laikā pirms dzemdībām un reģistrētas nodarbinātības centrā. Turklāt maternitātes pabalstu saņemšanas nosacījumi ir šādi: jābūt oficiālai pirmsdzemdību klīnikas slimības atvaļinājuma lapai un jābūt Obligātās veselības apdrošināšanas fonda dalībniekam. Bet, ja jums ir SNILS polise, tad problēmu nebūs.

Pabalsti tiek aprēķināti katrai meitenei individuāli atkarībā no pēdējo divu gadu algas. Pabalsta apmērs būs 100 procenti no ienākumiem. Tajā pašā laikā maksājumu apjoms visā Krievijā ir vienāds, taču var atšķirties atkarībā no gaidāmo bērnu skaita un dzemdību sarežģītības. Tādējādi maksājums būs lielāks par grūtām dzemdībām un daudzaugļu grūtniecību.

Mēs par to vairāk runāsim nedaudz vēlāk.

Maternitātes pabalsti nestrādājošām personām

Maternitātes pabalsti nestrādājošām mātēm ne vienmēr tiek nodrošināti. To bezdarbnieku kategorijā, kurām ir tiesības saņemt vienreizēju maternitātes pabalstu, ietilpst:

• meitenes, kas mācās pilna laika izglītības iestādē uz budžeta un apmaksātu pamata;
• meitenes, kuras tika atlaistas no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dzemdībām un reģistrētas nodarbinātības centrā.

Pirmajā gadījumā maternitātes pabalstu meitenei izmaksā studiju vietā, pamatojoties uz stipendijas apmēru. Otrajā gadījumā pabalstu izmaksā vietējā sociālās aizsardzības iestāde, un to aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu par katru atvaļinājuma mēnesi. Citas bezdarbnieces, kuras neietilpst šajās kategorijās, nesaņem maternitātes pabalstus.

Maternitātes pabalsts par grūtniecību un dzemdībām

Kā jau teicām, visām oficiāli nodarbinātajām meitenēm maternitātes pabalstu izmaksā 100 procentu apmērā no pēdējo divu gadu vidējās izpeļņas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 kalendārās dienas: 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Grūtu dzemdību gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 156 dienas (70 dienas pirms + 86 dienas pēc dzemdībām). Daudzaugļu grūtniecības gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 194 dienas: 84 dienas pirms dzemdībām un 110 pēc dzemdībām.

Kad tiek izmaksāts maternitātes pabalsts?

Daži no topošo māmiņu biežāk uzdotajiem jautājumiem ir par to, kad bērna pabalstus sāk maksāt pēc bērna piedzimšanas un kad tiek maksāti maternitātes pabalsti. Mēs jums pateiksim, kad jums ir jāsaņem maternitātes pabalsti. Maternitātes pabalstus izmaksā vienreizēji no brīža, kad meitene dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (30 grūtniecības nedēļas vai 28 nedēļas vairāku grūtniecību gadījumā). Lai to izdarītu, galvenajā darba vietā viņai jāiesniedz šādi dokumenti:

• slimības atvaļinājums, kas tiek izsniegts pirmsdzemdību klīnikā,
• pieteikums atvaļinājumam,
• algas izziņa no citām darba vietām, ja tāda ir.

Maternitātes pabalsti tiks uzkrāti pēc 10 dienām no iesnieguma rakstīšanas dienas un izmaksāti nākamajā algas dienā. Studentes nepieciešamos dokumentus iesniedz savā mācību vietā, bet nestrādājošās meitenes iesniedz nepieciešamos dokumentus sociālās apdrošināšanas iestādēs.

Kā tiek aprēķināts maternitātes pabalsts?

Maternitātes pabalsta apmērs ir atkarīgs no meitenes pēdējo divu gadu algas. Jo lielāka alga, jo lielāks ieguvums. Vienreizējā pabalsta apmēru varat aprēķināt pats, bet organizācija, kurā strādājat, to izdarīs jūsu vietā. Bieži vien topošās māmiņas vēlas jau laikus zināt, kāda būs summa, lai varētu plānot pirkumus. Tāpēc mēs palīdzēsim aprēķināt maternitātes pabalstus.

Pirmkārt, ir vērts teikt, ka likums ierobežo pabalstu maksimālo un minimālo apmēru. Tādējādi meitenēm bez darba, kuras 2015. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, minimālais maternitātes pabalsts ir 27 455 rubļi ar 140 kalendāro dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kāds ir maksimālais vienreizējais maternitātes pabalsts? 2015. gadā tas nevar pārsniegt 228 290 rubļus par 140 dienu atvaļinājumu. Tāpēc, ja jums ir oficiāli augsta alga, pabalsta apmērs var būt mazāks, nekā paredzēts.

Krievijas tiesību akti garantē dažus sociālos pabalstus sievietēm grūtniecības, bērnu piedzimšanas un aprūpes laikā. Tajā pašā laikā finansiālu atbalstu var saņemt strādājošas un nestrādājošas sievietes, kā arī dažos gadījumos viņu radinieki.

Kādi maksājumi pienākas grūtniecēm?

Daudzām daiļā dzimuma pārstāvēm bērna piedzimšana ir priecīgs un ilgi gaidīts notikums. Tomēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājums daudziem nozīmē būtiskas izmaiņas dzīves finansiālajā pusē. Ne visas sievietes zina, kādi maksājumi jāveic, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pabalstu veidu dažādība, dažādas uzkrājumu summas atkarībā no iepriekšējiem ienākumiem rada daudz jautājumu. Galvenais ir šāds: "Es dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kādi maksājumi man pienākas?"

Sievietēm saistībā ar bērna piedzimšanu izmaksājamo pabalstu veidi un apmērs var būt atkarīgs no vairākiem faktoriem:

• sievietes sociālais statuss (strādājoša vai bezdarbniece);
• darba pieredzes ilgums;
• izpeļņas apmērs pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
• bērnu daudzums;
• dzīvesvietas reģions.

Maternitātes pabalstus var iedalīt 2 kategorijās:

1. Fiksēts, tas ir, pabalstu apmēru nosaka federālais likums. Tas ietver vienreizējus maksājumus par bērnu piedzimšanu, pabalstus par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā un citus reģionālos maksājumus.
2. Maksājumi atkarībā no iepriekšējo ienākumu apjoma. Tie ietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas pabalstus.

Kādi maksājumi pienākas strādājošām grūtniecēm?

Grūtniecības laikā strādājošām sievietēm ir tiesības pieteikties uz valsts garantētiem pabalstiem un maksājumiem. Summu aprēķina pamatā ir šādi apliecinošie dokumenti:

• izziņas no ārstniecības iestādēm;
• slimības atvaļinājums;
• pieteikumi pabalstu saņemšanai;
• izpeļņu apliecinoši dokumenti (jāuzrāda, ja ir vairākas darba vietas pabalstu aprēķināšanai);
• izziņas no otra vecāka darba vietas, kas apliecina pabalstu nesaņemšanu.

Kādi pabalsti tiek maksāti strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā? Priekšrocību saraksts ir šāds:

1. Reģistrējoties grūtniecības sākumposmā. Apmaksa, ja ir pieejama atbilstoša izziņa no ārstniecības iestādes.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Izsniedz slimības lapas veidā katrai darba vietai. Aprēķins tiek veikts pēc apdrošinātā ieskatiem – vienai darba vietai vai katrai. Atvaļinājumu var piešķirt vēlāk, nekā norādīts darbnespējas lapā. Šādos gadījumos aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz faktiskajām brīvdienām.
3. Vienreizēju pabalstu par bērna piedzimšanu piešķir pēc viena no vecākiem iesnieguma. Jāuzrāda arī izziņa no otra vecāka darba vietas, ka pabalsts nav izmaksāts.
4. Bērna kopšanas pabalstus līdz 1,5 gadu vecumam uzkrāj līdz brīdim, kad bērni sasniedz atbilstošu vecumu. Iecelts pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām vai agrāk. Bet tikai viena veida pabalstu izmaksā pēc sievietes lūguma. Tāpat pabalsta apmērs var būt atkarīgs no bērnu skaita.

Turklāt ir atļauta reģionālo nodevu iespēja. Jautājumu par to, kādi maksājumi jāveic grūtniecības un dzemdību laikā, papildus var atrisināt pašvaldību līmenī.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas pabalsti ir atkarīgi no iepriekšējiem ienākumiem. Kādi pabalsti tiek nodrošināti grūtniecības laikā noteiktā apmērā? Tie ir vienreizēji maksājumi. Turklāt tas ietver atvaļinājuma un bērna kopšanas maksājumu aprēķināšanu minimālajā apmērā, ja ar iepriekšējām izpeļņas summām nepietiek. Fiksēto pabalstu apmēri ir apstiprināti likumā un tiek indeksēti katru gadu.

Ieguvumu avots

Pēc tam, kad kļūst skaidrs, kādi maksājumi jāveic, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atliek noteikt piešķiršanas avotu un pabalstu aprēķināšanu. Strādājošām sievietēm maksājumi tiek veikti tieši caur apdrošinātāju – darba devēju. Pabalsts jāizmaksā nākamajā algas dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.

Nestrādājošām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma personām ir atšķirīga samaksas kārtība. Aprēķins tiek veikts ar Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālo struktūru starpniecību. Tur var pieteikties arī pabalstu saņemšanai, ja darba devējs nespēj nomaksāt savas saistības, piemēram, bankrota gadījumā.

Kādi maksājumi grūtniecības laikā jāmaksā bezdarbniekam? Bezdarbnieces var pieprasīt gandrīz tāda paša veida pabalstus:

• vienreizējs maksājums bērna piedzimšanas brīdī;
• bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem (pamatojoties uz minimālo noteikto izmēru).

Sievietēm bez darba par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu netiek maksāts uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Izņēmums ir brīvprātīgās apdrošināšanas un iemaksu pārskaitīšanas gadījumi gada laikā pirms grūtniecības, piemēram, individuālajiem uzņēmējiem.

Visi maksājumi, kas pienākas grūtniecēm, jāpārskaita laikā un pilnā apmērā.

Pabalstu apstrādes termiņi

Nepieciešamos maternitātes pabalstus izmaksā saskaņā ar likumā noteiktajiem termiņiem. Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka maksājumu pieteikšanas termiņi ir identiski slimības pabalstu piešķiršanas kārtībai. Saskaņā ar Art. 12. 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255 - Federālais likums, jūs varat arī pieteikties izlīgumam sešu mēnešu laikā pēc pasākuma beigām.

Tas ir, jums ir jāpiesakās apmaksātam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pirms nav pagājuši 6 mēneši pēc tā beigām saskaņā ar slimības atvaļinājumā norādīto periodu. Pabalstu par bērna kopšanu līdz pusotram gadam ir pieļaujama līdz bērna 2 gadu vecumam.

Vēlāk ir iespēja saņemt maternitātes pabalstu. Bet, lai to izdarītu, jums jābūt gatavam norādīt pamatotus iemeslus, kas neļāva jums pabeigt apelāciju noteiktajā termiņā.

Ja pabalsts nav izmaksāts darba devēja vai Sociālās apdrošināšanas fonda vainas dēļ, tā saņemšanas laiks nav ierobežots. Šādos gadījumos sievietēm ir tiesības saņemt visas summas atbilstoši tam, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm uz citiem pamatiem.

Grūtniecība ir brīnišķīgs laiks sievietes dzīvē, taču tas ir arī galvassāpes viņas darba devējam. Vadītājam jāzina, kā aprēķināt un izmaksāt maternitātes pabalstu, kādā termiņā ir jāveic pārskaitījums un kas ietekmē pabalsta apmēru. Sīkāk apskatīsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī maternitātes pabalstu aprēķināšanas iezīmes un to pārskaitīšanas kārtību.

Parastā dzīvē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti attiecas uz visu laiku, kamēr sieviete ir atbrīvota no darba, lai dzemdētu, dzemdētu un aprūpētu bērnu līdz 3 gadu vecumam. Bet tiesību akti šo jēdzienu sadalīja 2 segmentos: (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) un (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Kamēr ikmēneša sociālais maksājums par bērna kopšanu ir nemainīgi 40% no vidējās izpeļņas, maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir savas īpatnības.

Maternitātes pabalstu aprēķins

Lai pareizi aprēķinātu maternitātes pabalstus, pievērsīsimies likumā noteiktajai kārtībai. Sākumā mēs atzīmējam, ka periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas, daudzaugļu grūtniecība - 194 dienas un grūtas dzemdības - 156 dienas. Tas viss ir atspoguļots Art. 10. Federālais likums Nr. 255-FZ. Tajā arī teikts, ka gadījumā, ja sieviete ir atvaļinājumā jau dzimuša bērna kopšanai un gatavojas dzemdēt citu, viņai jāizvēlas tikai viens no diviem sniegtajiem pabalstiem.

Periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas.

Maternitātes pabalstu sievietei izmaksā 100% apmērā no algas. Viņas oficiālā darba ilgumam var būt zināma ietekme. Ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad par mēneša vidējās izpeļņas rādītāju tiek ņemta vērā arī minimālās algas likme - minimālā alga (2018. gadā tā ir 9 489 rubļi);

Maternitātes algas vispārīgās definīcijas formula ietver 3 vērtības:

1. Darbinieka ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem (ja, piemēram, aprēķins veikts 2018. gadā, tad tiek ņemts 2016. un 2017. gads).
2. Dienu skaits šajā periodā (730 vai 731 diena, ja gads bija garais gads).
3. Aprēķinam nepieciešamais grūtniecības un dzemdību dienu skaits (140, 156, 184).

Noteikumi pabalstu aprēķināšanai

Pabalstu aprēķināšanai ir noteikti ierobežojumi un noteikumi. Saskaņā ar Art. 3.2. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu, darbinieka, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, gada vidējā izpeļņa nedrīkst būt lielāka par maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes summu. 2018. gadā šī summa ir noteikta 815 000 rubļu, taču jums ir jāaprēķina maternitātes pabalstu summa, pamatojoties uz iepriekšējiem 2 gadiem, tāpēc jums jāzina to limits.

2017. gadā maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze bija 755 000 rubļu, bet 2016. gadā – 718 000 rubļu. Aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā, jāņem vērā šīs summas.

Maksimālā pabalsta summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubļi 15 kapeikas. Minimālais pabalsta apmērs 2018. gadā ir: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubļi 40 kapeikas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatoru var ieprogrammēt uzņēmumā patstāvīgi (piemēram, programmā Microsoft Excel) vai arī maksājumus var noteikt manuāli.

Ieņēmumos par iepriekšējiem 2 gadiem netiek iekļauts slimības atvaļinājums, iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī maksājumi, kas veikti par citiem periodiem, kuros no saņemtajiem ienākumiem nav iekasētas likumā noteiktās apdrošināšanas prēmijas. Ja notiek tā, ka darbiniece iepriekšējos 2 aprēķinam nepieciešamajos gados bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad vienu vai abus aprēķina gadus viņa var pilnībā aizstāt ar iepriekšējiem gadiem. Tādā veidā viņa var palielināt pabalsta summu. Tas ir, šajā gadījumā viņai ir tiesības izvēlēties gadus, par kuriem tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kā minēts iepriekš, darbinieka darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Kā rīkoties darba devējam, ja viņa darbiniekam ir 1 gada pieredze? Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm, tāpēc aprēķina periods būs arī iepriekšējie 2 kalendārie gadi. Šajā gadījumā faktiskais nostrādātais laiks, kas iekrīt uz iepriekšējo kalendāro gadu, tiek ņemts 100% apmērā no vidējās izpeļņas (teiksim, tā gada pēdējie 5 mēneši), par atlikušajiem mēnešiem (mūsu piemērā tur ir 19), izpeļņa noteikta minimālās algas apmērā.

Darbinieces darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm.

Tajā pašā laikā maternitātes kalendārs katram darbiniekam ir atšķirīgs, bet paša pabalsta aprēķins tiek veikts pēc vienas un tās pašas formulas.

Kā tiek aprēķināti maternitātes pabalsti?

Tiklīdz grūtniecība sasniedz 30 nedēļas, ginekologs pirmsdzemdību klīnikā izsniedz slimības lapu. Tas norāda dienas, par kurām tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbiniekam grāmatvedībā vai cilvēkresursu nodaļā jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Darba nespējas lapa par grūtniecību un dzemdībām.
2. Ja nepieciešams, apliecība par pirmstermiņa reģistrāciju (nepieciešama papildu vienreizēja maksājuma veikšanai par labu darbiniecei grūtniecei).
3. Jūsu paša paziņojums brīvā formā. Jūs varat redzēt paraugu.
4. Izziņa par faktisko izpeļņu, kas saņemta par iepriekšējiem 2 gadiem saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 182n. To nodrošina, ja darbinieks pēdējo 2 gadu laikā ir strādājis citā uzņēmumā.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu apmaksā vispārējā kārtībā, saskaņā ar Art. 15 Federālā likuma Nr. 255-FZ. 10 dienu laikā no darbinieka dokumentu saņemšanas dienas tiek aprēķināti un uzkrāti pabalsti, un izmaksa tiek veikta nākamajā algas izmaksas dienā. Jāievēro samaksas termiņš - par darba devēja pārkāpumu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu ir jāmaksā soda nauda. Piemaksa par kavētiem maksājumiem ir 1/300 no noteiktās Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.

Darba devējs piešķir un izmaksā maternitātes pabalstus. Valsts kompensē darba devēja iemaksātos līdzekļus, kā noteikts Art. 4. Federālais likums Nr. 81-FZ. Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki šos līdzekļus ieskaita darba devēja kontā 10 dienu laikā. Starp citu, maternitātes pabalsti tiek aplikti ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstus neapliek ar nodokli.

Papildu maksājumi

Darbiniekiem, kuri dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, papildus pamata slimības atvaļinājuma naudai pienākas papildu maksājumi:

1. Vienreizējs maksājums.

Tas ir fiksēts, noteikts, ņemot vērā ikgadējo indeksāciju un līdz 2017. gada 1. februārim sastāda 15 382 rubļus 17 kapeikas. Vienreizējs maksājums tiek veikts tikai vienam no vecākiem. Lai to saņemtu, darba devējam jāiesniedz bērna dzimšanas apliecība, vecāka, kurš piesakās uz maksājumu, iesniegums un izziņa, ka otrs vecāks šo maksājumu nav saņēmis un neplāno saņemt.

2. Samaksa par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā.

12. grūtniecības nedēļa ir pagrieziena punkts, pirms kura ir jāreģistrējas, lai saņemtu šo maksājumu. Līdz 2017. gada 1. februārim tā ir 576 rubļi 83 kapeikas un tiek izmaksāta vienlaikus ar maternitātes pabalstiem. Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedības nodaļai atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Pamatpabalsts un piemaksas pienākas arī tad, ja sieviete, būdama stāvoklī pēc 30 nedēļām, turpina strādāt un saglabā algu. Taču, tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pārtaps bērna kopšanas atvaļinājumā, ikmēneša sociālo pabalstu izmaksās tikai tad, ja sieviete strādā nepilnu slodzi vai strādā mājās ().

Ja darbinieks turpina strādāt pēc 30 nedēļām un saņem algu, viņai joprojām ir jāmaksā pabalsti.

Dažas formalitātes

Pirms došanās atvaļinājumā, tūlīt pēc tā vai pēc 3 gadiem kopš bērna piedzimšanas darbiniecei ir tiesības doties atvaļinājumā, ja viņa vēlas, un viņas darba pieredze situāciju neietekmē (). Dažas sievietes šādu atvaļinājumu izmanto pēc tam, kad ir pagājušas apmaksātās 140 dienas, jo saņem nedaudz vairāk naudas nekā bērna kopšanas pabalstu, tādējādi nedaudz stabilizējot savu materiālo stāvokli.

Grūtniece vai sieviete, kura kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam, nav atļauta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, atlaišana ir iespējama tikai tad, ja ir noslēgta vienošanās ar grūtnieci, bet ar tā pagarināšanu līdz dzemdībām vai pēc viņas iniciatīvas jebkurā laikā. Ja darba līgums tomēr tiek uzteikts, sievietei ir tiesības uz aprēķināto atlīdzību. Viņai ir tiesības saņemt naudu par iepriekšējā perioda nākamo atvaļinājumu.

Maternitātes pabalsti pienākas katrai oficiāli nodarbinātai sievietei, kura gatavojas kļūt par māti. Tie ir 100% no viņas vidējās izpeļņas iepriekšējos 2 gados. Apsaimniekotājam jāmaksā viņai pabalsti, bet ne no savas kabatas, bet gan no Sociālās apdrošināšanas fonda. Jebkurš maksājumu kavējums ir “sodāms” saskaņā ar likumu, tāpēc jums jābūt uzmanīgiem, pildot savus pienākumus.

Tātad, jūs uzzinājāt, ka gaidāt bērnu. Dabiski, ka šo notikumu tavā dzīvē pavadīs ne tikai prieks, bet arī iedomība. Tātad topošajai māmiņai ir jānokārto visi nepieciešamie testi, jāreģistrējas pie ginekologa un regulāri jāapmeklē. Tāpat svarīga ir dokumentu vākšana pabalstu saņemšanai no valsts. Maternitātes kapitāls, maternitātes pabalsti un daudz kas cits. Tagad mēs jums detalizēti pastāstīsim, kādi maksājumi Krievijas Federācijā pienākas grūtniecēm no valsts no 2015. gada, lai jūs zinātu, uz ko varat paļauties.

Tātad saistībā ar grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām varat paļauties uz kompensāciju, piemēram:

1. maternitātes pabalsti topošajām māmiņām – pilna laika studentiem vai strādājošiem;
2. pabalsts individuālajiem uzņēmējiem;
3. maternitātes pabalsti grūtniecēm bezdarbniekiem.

Ņemiet vērā, ka no aizpagājušā gada sākuma uzkrājumus un maksājumus grūtniecēm sāka uzkrāt pēc jaunas shēmas un kļuva nozīmīgāki par iepriekš uzkrātajiem. Tātad saskaņā ar jaunajiem noteikumiem maksājamo maksājumu aprēķins nosaka pēc vidējās algas, ko topošā māmiņa saņēma darbā pēdējo divu gadu laikā.

Uzkrājumu un maksājumu noteikumi grūtniecības laikā

Lai pretendētu uz sociālajiem pabalstiem grūtniecības laikā, ir jāatbilst šādi nosacījumi:

Vienreizējā pabalsta apmēra noteikšana saistībā ar grūtniecību

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods Krievijā ir simts četrdesmit dienas. No šīs summas 70 dienas pirms bērna piedzimšanas atlikušās dienas tiek aprēķinātas pēc bērna piedzimšanas un var mainīties noteiktu apstākļu dēļ. Līdz ar to kopējā maksājumu summa ir atkarīga no jaunās māmiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma.

Maternitātes kompensācijas apmērs svārstās no minimālās algas līdz maksimālajai. Tas ir vienāds simts procenti no sievietes vidējās izpeļņas gaida mazuli, kamēr darba pieredze nav svarīga. Tāpat, ja Jūsu apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, saņemto maksājumu summa nepārsniegs minimālo algu.

Lai saprastu, kādi pabalsti grūtniecei pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, jāaprēķina viņas vidējais ienākumu līmenis pēdējo divu gadu laikā. Tādējādi kopējie maksājumi tiks aprēķināti, ņemot vērā ienākumus par katru darba dienu. Tad vidējie dienas ienākumi tiks reizināti ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Aptuvenās summas, kas pienākas strādājošām mātēm kā pabalsti, būs šādas:

1. Vienreizējas nekomplicētas grūtniecības gadījumā maternitātes periods būs 140 dienas, un pabalsta summa ir aptuveni 189 tūkstoši rubļu;
2. ja grūtniecība ir vienreizēja, bet sarežģīta, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks būs 156 dienas, un summa ir vairāk nekā 200 tūkstoši rubļu;
3. un daudzaugļu grūtniecības gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz 194 dienas, un tiek piešķirts maksājums aptuveni apmērā 260 tūkstoši rubļu.

Minimālais maternitātes pabalsta apjoms nedrīkst būt mazāks par minimālo algu 4611 rubļu.

Tātad pabalstu summu, ko saņemsit, var aprēķināt, izmantojot šādu formulu. Izmantojiet standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu 140 dienas, pēc tam 730 kalendārās dienas divus gadus. Reiziniet savu mēneša algu ar 24, iegūto skaitli daliet ar 730 un rezultātu reiziniet ar 140 dienām. Šī ir aptuvenā jūsu maksājumu summa, kas jums pienākas.

Atšķirībā no iepriekšējās piešķirto līdzekļu uzkrāšanas kārtības, aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz ieņēmumiem pēdējo 2 gadu laikā. Iepriekš tika ņemts vērā tikai viens iepriekšējais gads.

Maksājumi grūtniecēm: pabalstu saņemšanas termiņi

Maksājumi grūtniecēm jāveic jau agrīnā stadijā. Tātad jums jau ir tiesības uz pabalstiem 12 grūtniecības nedēļās jāreģistrējas dzīvesvietas pirmsdzemdību klīnikā vai privātā pirmsdzemdību klīnikā.

Jūsu ārstam pēc pieprasījuma ir jāiesniedz izziņa, kas apliecina, ka esat reģistrēts agri. Tas ļaus saņemt maksājumu 515 rubļu apmērā. Summa, lai arī neliela, arī nebūs pārmērīga.

Lai saņemtu šo maksājumu, nav jāraksta iesniegums. Nepieciešama tikai pirmsdzemdību klīnikas izziņa un darbnespējas lapa grūtniecības dēļ, kuru jūs iesniedzat savā darba vai mācību vietā grāmatvedībā un sagaidāt jums pienākošos maksājumu.

Pēc 28-30 grūtniecības nedēļām konsultācijā jāpieprasa slimības atvaļinājums un jāiesniedz savā darba vietā kompensācijas piešķiršanai, kas jāsaņem 10 dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Dokumentu saraksts maksājumu saņemšanai grūtniecības laikā

Nepieciešamo dokumentu saraksts Nākamais:

Maternitātes pabalstu saņemšanas kārtība individuālajiem uzņēmējiem

Ja topošā māmiņa nav darbiniece vai bezdarbniece, bet pati ir juridiska persona - individuāla uzņēmēja, tad maternitātes pabalstu piešķiršanas kārtība būs nedaudz atšķirīga.

Individuālais uzņēmējs var rēķināties ar maternitātes pabalstu saņemšanu, ja ja viņa ir samaksājusi apdrošināšanas prēmijas pēdējā gada laikā pirms atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību dēļ. Pabalsta apmērs šajā gadījumā tiek aprēķināts atkarībā no minimālās algas apmēra.

Lai saņemtu maternitātes pabalstus, personai - individuālajam uzņēmējam jāiesniedz šādi dokumenti:

1. slimības atvaļinājums no grūtniecības reģistrācijas vietas;
2. Juridiskas personas - uzņēmēja iesniegums Sociālās apdrošināšanas fondā ar lūgumu piešķirt pabalstus saistībā ar grūtniecību un dzemdībām.

Ja arī sieviete uzņēmēja strādā uz darba līguma pamata un maksā pēdējo divu gadu laikā iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, tad viņai ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus tur, kā arī no darba devēja, kurš noslēdzis ar viņu darba līgumu.

Maksājumu un pabalstu nodrošināšanas kārtība nestrādājošām topošajām māmiņām

Maksājuma apmērs bezdarbniecei topošajai māmiņai katrā gadījumā atšķiras un ir vienāds ar uzkrāto maternitātes pabalstu minimālā summa. Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds uzņemas atbildību par bezdarbnieku maternitātes pabalstu aprēķināšanu un izmaksu.

Dažos gadījumos bezdarbnieki nevar pretendēt uz maternitātes pabalstu. Tas notiek gadījumos, kad topošā māmiņa grūtniecības laikā oficiāli nekur nebija nodarbināta vai grūtniecības laikā pameta darbu.

Izņēmums ir grūtnieces atlaišanas gadījums sakarā ar uzņēmuma, kurā viņa strādāja, likvidāciju, arī tad, ja sieviete ir pilna laika audzēkne izglītības iestādē. Pēdējā gadījumā maternitātes pabalstu summa vienāds stipendijas summa un izglītības iestāde uzņemas atbildību par šī pabalsta saņemšanu.

Turklāt bezdarbniekiem nav tiesību saņemt pabalstus, ja viņi reģistrējas grūtniecības sākumposmā. Tomēr dažādos valsts reģionos maksājumi var atšķirties no tiem, kas vispārpieņemti federālā līmenī.

Ja bezdarbnieks dzīvo Maskavā, tad, ja viņa ir grūtniecības uzskaitē līdz divdesmit nedēļām, viņai ir tiesības uz vienreizēju palīdzību neatkarīgi no darba aktivitātes.

Atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ: noteikumi un iezīmes

Kā teikts Krievijas Federācijas federālajā likumā Nr. 255-FZ, kas ir veltīts maternitātes pabalstu iecelšanai, atvaļinājuma nosacījumus var mainīt gadījumā, ja dzemdības notiek agrāk par paredzēto datumu. Šādos gadījumos dienas, kas likumā bija aprēķinātas pirmsdzemdību atvaļinājumam, tiek pārceltas uz pēcdzemdību atvaļinājumu. Mēs jau iepriekš runājām par pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma ilgumu. Parastā vientuļa grūtniecības gadījumā tas ir 70 dienas pirms bērna piedzimšanas un tikpat pēc.

Šis likums paredz arī darba vietas saglabāšanu sievietei, kura dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņa arī saņem maternitātes pabalstu savā darba vietā, ja viņa oficiāli nestrādā, tad atbildība par pabalstu saņemšanu gulstas uz sociālo dienestu.

Dažkārt došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un ar to saistīto maksājumu saņemšanu var pavadīt nepatīkami pārsteigumi no jūsu darba vietas grāmatvedības. Jo īpaši grāmatvedības nodaļa var pateikt, ka nepieciešamos maksājumus varēsiet saņemt tikai tad, kad tie tiks pārskaitīti no Sociālās apdrošināšanas fonda, un šī procedūra aizņem vairākus mēnešus.

Bet tas nav pareizi. Atcerieties, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmaksas joprojām tiks atmaksātas darba devēja uzņēmumam, un sieviete, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir pilnas tiesības saņemt maksājumus ne vēlāk kā desmit dienu laikā pēc tam, kad esat iesniedzis grāmatvedībā visus nepieciešamos dokumentus maksājuma saņemšanai.

Atcerieties, ka maternitātes pabalstu savlaicīga saņemšana ir jūsu likumīgās tiesības. Un, ja atsakāties maksāt pabalstus laikā, jums ir visas tiesības iesūdzēt tiesā darba devēju uzņēmumu, kas atsakās maksāt pabalstus laikā.