Vai maternitātes darbinieces ir apliekamas ar ienākuma nodokli? Vai maternitātes maksājumi saskaņā ar likumu ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Sievietes uzturēšanās darba un darba atvaļinājumā tiek apmaksāta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Bet vai maternitātes pabalstus apliek ar nodokli? Galu galā 13% ieturēšana var ievērojami samazināt izdales materiālam atvēlētās summas. Padomāsim, ko saka likumdošanas normas un vai 2017.gadā ir notikušas izmaiņas iedzīvotāju ienākuma nodokļa no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas kārtībā.

Vai maternitātes pabalsti ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums parasti ir 70 dienas. līdz dzimšanas brīdim un 70 dienām. uzreiz pēc tam. Darbnespējas laika uzskaite tiek veikta klātbūtnē un uz slimības lapas pamata, kuru darbiniekam izsniedz uzraugošais ārsts. Aprēķina procedūra sastāv no vidējās izpeļņas noteikšanas par iepriekšējiem 2 gadiem. Summu maksā darba devējs, ja reģions nav iekļauts FSS pilotprojektā.

Lai noskaidrotu, vai 2017. gadā grūtnieces ir apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, pievērsīsimies Art. Nodokļu kodeksa 217. pants, proti, 1. klauzula. Šajā sadaļā ir skaidri noteikts, ka atšķirībā no parastajiem invaliditātes gadījumiem pabalstiem saskaņā ar BiR netiek aplikts ar ienākuma nodokli. Strādājošajām darbiniekiem ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu; iesauktās militārpersonas; studentes; līguma militārpersonas; kā arī uzņēmuma likvidācijas dēļ atlaistas grūtnieces.

Kā redzams, šogad izmaiņas likumdošanā nav notikušas. Un, ja darba devēja grāmatvedis ziņo, ka maternitātes pabalsti ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, tas norāda uz nepareizu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa interpretāciju. Protams, darbinieka stāvoklis nodokļu ieturēšanas brīdī pasliktinās, tāpēc uzņēmumam draud sodi par darba likumu pārkāpumiem. Turklāt FSS speciālisti rūpīgi pārbauda uzkrātās pabalstu summas un, ja tiek konstatētas kļūdas, var atteikties atmaksāt darba devējam izsniegto pabalstu summas.

Maternitātes un apdrošināšanas iemaksas

Papildus jautājumam: vai BIR pabalsti ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?, darbiniekus nereti satrauc iemaksu aplikšana ar nodokli Sociālās apdrošināšanas fondā, Obligātās medicīniskās apdrošināšanas un Pensiju fondā. No šādu maksājumu summām nav jāaprēķina un jāietur apdrošināšanas prēmijas. Tas ir noteikts Art. 422 jaunā Nodokļu kodeksa 34. nodaļa.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atspoguļojums 2-NDFL

Grūtniecei B&R pabalstu saņemšana ir ienākumi. Bet vai nodokļu aģentam-darba devējam šādas summas jāiekļauj sertifikātā 2-NDFL veidlapā? Tā kā maternitātes pabalsti tiek izslēgti no maksājumiem, kas apliekami ar ienākuma nodokli, informācija par B&R pabalstiem 2-NDFL nav jāievada. Dažos gadījumos ar uzņēmuma administrācijas lēmumu tiek veikta papildu iemaksa līdz darbinieka vidējai izpeļņai: šādas summas jāatspoguļo 2-NDFL sertifikātā, jo tās nav atbrīvotas no ieturējuma nodokļa.

Ja grūtniece pārskata gadā no organizācijas nesaņem citus maksājumus, izņemot maternitātes pabalstus, grāmatvedības dienestam nav jāiesniedz izziņas Federālajam nodokļu dienestam. Bet, ja darbiniece strādā nepilnu slodzi, viņai ir jāizdara izvēle starp algu un pabalstiem, jo ​​sociālās apdrošināšanas prasības aizliedz vienlaikus saņemt algu un maternitātes pabalstu.

Secinājums - atbilde uz jautājumu: vai maternitātes pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? - būs negatīvs. Kā izriet no nodokļu likumdošanas normām, šāda veida ienākumi nav apliekami ar ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām, kas noteikti ir izdevīgi darbiniecei grūtniecei. Piesakoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, ieteicams nekavēties ar apliecinošo dokumentu iesniegšanu darba devēja grāmatvedībā: oficiāli noteiktais B&R pabalsta aprēķināšanas periods ir 6 mēneši. no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Lasīt arī Pats par sevi saprotams, ka, veicot aprēķinus, uzņēmumu vadītāji interesējas par to, vai no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kā arī citi nodokļi un iemaksas. Tas pats jautājums, protams, uztrauc darbiniekus, kuri dodas atvaļinājumā - galu galā daudz patīkamāk ir saņemt visu uzkrāto summu savās rokās pilnībā, bez jebkādiem atskaitījumiem. Atpakaļ uz saturu Apmaksa par pārejošu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ Pirms prātot, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 2018. gadā ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, būtu labi zināt, kā tieši 2018. gadā tiek aprēķināti un uzkrāti maternitātes pabalsti. Kopumā apmaksa par šo periodu tiek veikta tāpat kā maksājums par visparastāko ikgadējo kalendāro atvaļinājumu, tikai tas tiek saukts par pabalstu un tiek izsniegts no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Vai grūtniecēm ir jāmaksā ienākuma nodoklis (NDFL)?

Lai cik iekārots un gaidīts būtu bērns, vecākiem ne vienmēr ir iespēja visu rūpīgi sagatavot iepriekš. Un pieiet šim notikumam atbilstoši. Ir gluži dabiski, ka papildu palīdzība nevienam nebūs lieka.
Krievijā grūtniecībai un mazuļu piedzimšanai valsts pievērš īpašu uzmanību. Sociālais nodrošinājums paredz materiālos maksājumus.

Uzmanību

Līdz ar to aktuāls paliek jautājums, vai maternitātes pabalsti 2018. gadā ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, galvenie punkti Vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts no slimības lapas par grūtniecību un dzemdībām - tas ir jautājums, kas uztrauc ne tikai grūtnieci, bet arī grāmatvežus, kas nodarbojas ar algu jautājumiem.

Vai no maternitātes pabalstiem tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Tajā pašā laikā šī pabalsta aprēķins ir diezgan skaidrs, to nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. Atsevišķi darba devēji izsaka vēlmi atbalstīt topošo māmiņu un veikt papildus maksājumus norādītajam pabalstam.

Šos maksājumus vairs nevar uzskatīt par valsts pabalstu, bet gan par papildu ienākumu grūtniecei, kas obligāti ir apliekama ar nodokli. Piemērs ⇓ Grūtniece Petrova P.P. 2017. gada 28. oktobris
sniedza pārejošas darbnespējas lapu, kurā norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 140 dienas.

Petrovas pieredze P.P. bija 5 mēneši. Pārejošas invaliditātes periodi nebija. Vidējā dienas izpeļņa tiks aprēķināta, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu (7500 rubļu).

Vidējā dienas izpeļņa būs 7500 / 30 = 250 rubļu. Dienas nauda būs 250 rubļu.

Vai maternitātes pabalsti ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Minimālā vērtība galvenokārt ir paredzēta sievietēm bez darba vai nepilna laika studentiem, kuriem nav pamata ienākumu. Šī kategorija paredz maternitātes pabalstu uzkrāšanu, pamatojoties uz minimālo algu par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku.

Pabalstu saņemšanas kārtība tiek regulēta, pamatojoties uz ārstniecības iestādē saņemto darbnespējas lapu. Līdzekļu pārskaitījums notiek vai nu ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību tieši uz sievietes kontu, vai ar darba devēja organizācijas starpniecību.

Svarīgs

Pēdējā variantā summa tiek iegrāmatota pilnā apjomā un netiek aplikta ar nodokli Kā ņemt vērā uzkrājumu Ja grūtniecei ir pareizi izsniegts slimības atvaļinājums, maternitātes pabalsti netiek aplikti. Summa tiek veikta kā sociālais maksājums. Maternitātes maksājumi 2018. gadā Sieviete slimības lapu saņem 70 kalendārās dienas pirms mazuļa piedzimšanas.

Vai maternitātes maksājumi 2018. gadā ir apliekami ar ienākuma nodokli?

Likums Nr.188-FZ par apdrošināšanas prēmijām – jaunākās GLOBĀLĀS IZMAIŅAS. 8. JAUNIE VALDĪBAS NOTEIKUMI par darbinieku ceļošanu.

Informācija

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu Sievietei, kura oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu, bet pēc tam bērna kopšanas pabalstu. Ja sieviete nestrādā, tad viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu ar sociālās aizsardzības iestāžu starpniecību reģistrācijas vietā.

Maternitātes maksājumi 2018. gadā, ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli vai ne

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators
• Slimības atvaļinājuma aprēķins 2018. gadā

• Vai grūtniecēm ir jāmaksā ienākuma nodoklis (NDFL)?

• Gaiļa gads 2018
• Maternitātes un bērna pabalstu aprēķins 2018. gadā
• Seminārs: “Algas un algas nodokļi jaunā veidā
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 2018. gadā (jauns likums) Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un maternitātes pabalstu saņemšanas Jūsu darbiniece personālvadības un grāmatvedības nodaļai atnes sekojošus papīrus: slimības atvaļinājums, kas izsniegts uz visu darbnespējas periodu, kas reģistrēts pirmsdzemdību klīnikā in agrīna grūtniecība - līdz 12 nedēļām (ja ir) darba devējam adresēts iesniegums, personu apliecinoši dokumenti; izziņa par ienākumiem par pēdējiem diviem nostrādātajiem gadiem Dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2018. gadā.Tomēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms ir atkarīgs no minimālās algas apmēra.
Iepriekšējo 2 gadu laikā nebija pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma. Ienākumi bija: 2015 - 280 000 rubļu 2016 - 360 000 rubļu Vidējā dienas izpeļņa (280 000 + 360 000) / 730 = 876,71 rubļi.
Dienas nauda būs 876,71 rublis. Pabalsta summa ir 876,71 * 194 = 170 082,19 rubļi. Lasi arī rakstu: ⇒ “Maternitātes pabalstu aprēķins 2018. gadā: aprēķina īpatnības un biežākās kļūdas.” Vai maternitātes maksājumi ir apliekami ar ienākuma nodokli? Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantu maternitātes maksājumi netiek aplikti ar nodokļiem. Tādējādi, aprēķinot maternitātes pabalstus, nav jāaprēķina, jāietur un jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Kad maternitātes maksājumi tiek aplikti ar ienākuma nodokli? Maternitātes pabalsti ir beznodokļu pabalsti.
Galvenos punktus par maternitātes pabalstu izmaksu regulē 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ (pēdējie grozījumi izdarīti 2018. gada 9. martā). Lai saņemtu maternitātes pabalstu, nepieciešami šādi dokumenti: slimības lapa; paziņojums, apgalvojums; izpeļņas apliecība (šis dokuments ir nepieciešams tikai tad, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietei izdevās mainīt darbu un ir nepieciešama informācija par viņas ienākumiem iepriekšējā organizācijā). Ienākuma nodoklis maternitātes pabalstam 2014.–2015.gadā Neskatoties uz to, ka 2014.gadā tika veiktas izmaiņas maternitātes pabalstu regulējošajā pamatlikumā, tās nekādā veidā neatrisināja jautājumu: vai maternitātes pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vai nē? Saskaņā ar punktu Gaiļa gads 2018, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādājošām mātēm ir pilnībā apmaksāts.

Vai maternitātes maksājumi 2018. gadā ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Daudzaugļu grūtniecības un divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 84 un 110. Sarežģītu dzemdību gadījumā - 70 un 86 (likuma Nr. 255-FZ 10. panta 1. daļa).

Šajā gadījumā pabalsts tiek izmaksāts par visu darbnespējas lapā norādīto darbnespējas laiku 2018. gada maternitātes pabalstu aprēķināšana dažādās situācijās. Bet ir vērts atzīmēt, ka likumdošana paredz finansiālu atbalstu bērnam ne tikai pēc viņa dzimšanas, bet arī līdz brīdim, kad viņš ir dzemdē.

Šī sistēma pastāv, lai sniegtu finansiālu palīdzību cilvēkiem, kuri gaida papildināšanu. Finansiālo palīdzību mūsu valstī sauc par maternitātes pabalstiem.

Tātad no šīs summas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Šāds papildu maksājums ir jāatzīmē 2-NDFL sertifikātā. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa nianses Lai pareizi noteiktu un veiktu iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumus, eksperti iesaka ņemt vērā dažus svarīgus punktus:

1. Pārskata taksācijas periods ir 1 gads.
2. Ja pārskata taksācijas periods ir beidzies, lai aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir jānosaka:
   • nodokļu bāze;
   • maksājamā nodokļa summa.

Maksātājiem ir tiesības uz nodokļu atskaitījumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218.-221.

Ja fiziskas personas aprēķinus veic pašas, tām vietējā nodokļu inspekcijā jāiesniedz deklarācijas dokumentācija. Tādējādi iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek ieturēts no maternitātes pabalstiem, kā arī no bērna kopšanas pabalstiem līdz 1,5 gadiem. Tas attiecas uz visiem gadījumiem, kad pabalstu aprēķina pēc vispārējiem noteikumiem.
Krievijas Federācijas Darba kodekss; Būtu jānošķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no bērna kopšanas atvaļinājuma (līdz 1,5 vai 3 gadu vecumam). Otrais atvaļinājums tiek nodrošināts pēc vecāku pieprasījuma un netiek pilnībā apmaksāts; maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz tās ārstniecības iestādes, kurā norīkota topošā māmiņa, apliecinātu darbnespējas lapu. sievietei ir tiesības pievienot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam; grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas sastāv no divām daļām (pirmsdzemdību un pēcdzemdību), tiek apmaksāts nepārtraukti; priekšlaicīgas dzemdības (līdz 30 grūtniecības nedēļām) vai nedzīvi piedzimšanas gadījumā tajā pašā periodā pēcdzemdību atvaļinājums tiek pagarināts līdz 156 dienām; Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir visu kategoriju strādājošām sievietēm, pilna laika studentiem, līguma militārpersonām, kā arī bezdarbniekiem, kas atlaistas no darba uzņēmuma likvidācijas dēļ.

Populāri sadaļas materiāli

Kā tiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis no maternitātes pabalstiem? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas un iedzīvotāju ienākuma nodokļa jēdzieni ir ļoti pazīstami ikvienam, taču ne visi saprot to smalkumus. Saskaņā ar likumu sievietēm ir tiesības uz īpašu atvaļinājuma veidu, ko sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī atvaļinājuma laikā viņai pienākas noteikti materiālie maksājumi, ko parasti sauc par maternitātes pabalstiem. Tieši par šiem maternitātes pabalstiem dažkārt kļūst strīds: vai no dekrēta aizgājējiem var iekasēt iedzīvotāju ienākuma nodokli? Lai gan atbilde uz to ir acīmredzama, šaubas nepazūd.

Uz kāda pamata sievietēm ir tiesības saņemt maksājumus?

Darba likumdošana nosaka, ka uzņēmuma darbiniecei, atrodoties vēlīnā grūtniecības stadijā, ir visas tiesības neierasties savā darba vietā. Likumdevējs viņai paredz noteiktu laiku pirms un pēc bērna piedzimšanas, to nostiprinājot tiesību aktos. Runa ir par 70 dienām pirms mazuļa piedzimšanas un nākamajām 70 dienām pēc bērniņa piedzimšanas. Tas patiesībā ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šo periodu bieži jauc ar atvaļinājumu, kad par savu bērnu rūpējas sieviete, kas kļuvusi par mammu. Bet tās ir dažādas lietas.

Tieši šo 140 dienu laikā sievietei ir likumīgas tiesības saņemt maternitātes pabalstu. Tie ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās darbinieces oficiālie ienākumi. Šī nauda pienākas sievietei, un viņai tā ir jāsamaksā pilnībā.

Pamats šāda atvaļinājuma piešķiršanai ir sievietes ieņemamais amats, un ir jānodrošina nepieciešamais dokumentu kopums. Lai saņemtu noteiktus pabalstus, sievietei jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Darba nespējas lapa.
2. Pats ieguvuma aprēķins, izmantojot BiR veidlapu.
3. Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Šo pieteikumu parasti neiesniedz, pietiek ar vienkāršu slimības atvaļinājuma lapu.

Pēc atvaļinājuma grūtniecības dēļ naudas aprēķins un izmaksa tiek veikta pirmajās 10 dienās no brīža, kad darbinieks tos pieteicis.

Kurš maksā naudu? Darba devējs maksā, bet naudu vēlāk atmaksā sociālās apdrošināšanas iestādes.

Atgriezties uz saturu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un nodokļi

Bet saskaņā ar likumu jebkurš naudas ienākums tiek aplikts ar nodokli. Vai fizisko personu ienākumi (saīsināti kā iedzīvotāju ienākuma nodoklis), kas tiek izmaksāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ir apliekami ar nodokli? Darbiniekus un viņu darba devējus noteikti interesē jautājums: vai maternitātes pabalstiem tiks piemērotas noteiktas nodokļu nodevas?

Protams, neviens nevēlas, lai varas iestādes šo naudu atņemtu. Sievietes vēlas saņemt visus maksājumus bez jebkādiem ieturējumiem, kas samazina kopējo atvaļinājuma naudas summu. Šajā sakarā rodas jautājums: "Ja nodokļu nodevas nevar apiet, kā tās var samazināt?"

Uz šādiem jautājumiem vislabāk var atbildēt kvalificēts jurists, taču šajā gadījumā dažos smalkumos var iedziļināties patstāvīgi, jo īpaši tāpēc, ka likumdošanas normas diezgan skaidri nosaka, kas notiek ar atvaļinājuma naudu, vai tās tiek apliktas ar nodokli. Jebkurā gadījumā atbilde uz jautājumu, vai tie tiek aplikti ar nodokli, ir nepārprotama - iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir nepieņemama. Maternitātes pabalstus neapliek ar nodokli, jo tas ir pretrunā ar likumu.

Neraugoties uz to, ka iedzīvotāju ienākuma nodokļa iekasēšana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir nelikumīga, tomēr ir gadījumi, kad dekrēta atvaļinājumā saņemto skaidras naudas maksājumu aplikšana ar nodokli joprojām notiek. Ja, neskatoties uz to visu, grāmatvedis uzņēmumā joprojām ieturēja noteiktu summu kā nodokli, tā pēc tam ir jāatdod darbiniekam. Lai atgūtu naudu, organizācijas darbiniekam vai darbiniekam ir jāuzraksta uzņēmuma vadītājam vai grāmatvedim adresēts rakstisks paziņojums, pēc kura sievietei tiks atdota viņai pienākošā nauda.

Jautājums par nodokļa ieturēšanu no attiecīgajiem pabalstiem ir tieši saistīts ar jautājumu par šo maksājumu aprēķināšanu, kas uzkrāti grūtniecei, kura izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Saskaņā ar spēkā esošo likumu visi pašas valsts sniegtie pabalsti faktiski ir atbrīvoti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Vienīgais izņēmums ir nodokļi, kas paredzēti subsīdijām par īslaicīgu darba nespēju. Tas ir, izņēmums ir gadījumi, kad esat piespiedu slimības atvaļinājumā ar slimu bērnu. Atšķirībā no citiem maksājumiem maternitātes pabalsti netiek aplikti ar nodokļiem arī tāpēc, ka šos pabalstus pilnībā nodrošina valsts.

Atgriezties uz saturu

Vienkāršošana un nepilna laika darbs

Likumdošanas normas nosaka noteiktu kārtību nodokļu iekasēšanai, tajā skaitā no maternitātes pabalstiem. Starp tiem ir metode, ko parasti sauc par "vienkāršotu". Tātad, vai ir iespējams mēģināt samazināt nodokļus? Ja uzņēmumam ir noteikts īpašs valsts nodokļu režīms, tad joprojām nav iespējams samazināt nodokļus par ienākumiem, kas saņemti bērnu pabalstu veidā.

Šeit viss ir ļoti vienkārši. Šāda veida saņemtos pabalstus valsts pati izmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda struktūras. Šī iemesla dēļ šādus izdevumus nevar uzskatīt par darba devēja papildu izdevumiem. Tie jau ir valsts izdevumi, tāpēc pieeja tiem vienmēr ir cita.

Ir tikai viens pabalsta veids, un to var pieskaitīt pie šādiem izdevumiem. Bet tas nenozīmē, ka darba devējs nemaksā vispār. Runa ir par bērna pabalstu, kas tiek izmaksāts pārejošas invaliditātes dēļ. Tas attiecas uz iepriekš minēto situāciju ar slima bērna kopšanu, kad vecāks ir spiests ņemt atvaļinājumu.

Darba devējs apmaksā pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas. Šajā gadījumā nodokļu uzlikšanu var veikt vienkāršotā veidā. Citos gadījumos vienkāršošanu kā veidu, kā aplikt ar nodokli noteiktus monetāros ienākumus, vienkārši nevar izmantot.

Vēl viens svarīgs aspekts attiecas uz sievietēm, kuras strādā vairākos amatos vai uzņēmumos, t.i., nepilnu slodzi. Viņu nodokļu noteikumi ir vienādi, taču, būdama vairāku organizāciju darbiniece, darbiniecei ir visas tiesības saņemt maternitātes pabalstu no katra uzņēmuma, ar kuru viņai ir oficiāls darba līgums. Vienlaicīgi tiek izsniegti vairāki pabalsti, un no tiem iekasēšanas metodes ir standarta.

Īpašu vietu ieņem apmaksas kārtība. 2014. gadā tika veiktas dažas izmaiņas likumdošanā un vairāk nekā vienā uzņēmumā strādājošām personām tika dota iespēja izvēlēties veidu, kā viņiem ieskaitīt noteiktus maternitātes pabalstus.

Pirms jaunā likuma pieņemšanas grāmatvedība tika veikta tikai pēc vieniem noteikumiem. Saskaņā ar jauno likumu, sākot ar 2015. gadu, atkarībā no sievietes izvēles sāka notikt norēķini divās vai vairākās organizācijās.

Vai maternitātes pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vai neapliek - tāds jautājums rodas grāmatvežu vidū, kad pienāks laiks izmaksāt pabalstu grūtniecei. Izdomāsim, kāda ir maternitātes pabalstu izmaksas un aplikšanas ar nodokli kārtība 2019. gadā.

Valsts sociālās garantijas

Bērnu radīšana vienmēr ir saistīta ar ievērojamām materiālajām un fiziskām izmaksām. Lai cik iekārojams būtu bērns, vecāki ne vienmēr spēj visu laikus izplānot un adekvāti sagatavoties šim nozīmīgajam notikumam. Acīmredzot papildu palīdzība nekad nebūs lieka.

Krievijas Federācijā grūtniecība un mātes stāvoklis tiek pakļauts īpašai valsts uzmanībai. Sociālā nodrošinājuma ietvaros tiek nodrošināti šādi maksājumi:

• maternitātes pabalsts (MPB);
• vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrējušās medicīnas organizācijās grūtniecības sākumposmā;
• vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu;
• ikmēneša bērna kopšanas pabalstu.

Vairāk par katru pabalstu veidu lasiet tāda paša nosaukuma sadaļā mūsu mājaslapā.

Maternitātes pabalsts - kā tiek izsniegts slimības atvaļinājums 2019. gadā?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darba samaksas aprēķināšanas noteikumi 2019. gadā, salīdzinot ar iepriekšējiem periodiem, nav mainījušies. PBR tiek izmaksāta sievietei nekavējoties par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku topošajai māmiņai izsniegtas pagaidu invaliditātes apliecības klātbūtnē uz 140 dienām (ar nosacījumu, ka viņa ir viena bērna gaidībās). Šajā gadījumā lapu izsniedz 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas. Un, ja sieviete gaida vairākus mazuļus uzreiz, tad šādu dokumentu izsniedz 84 kalendārās dienas pirms dzemdībām, un tajā norādītas 194 dienas. Sarežģītu dzemdību gadījumā vientuļās grūtniecības laikā slimības atvaļinājumu var pagarināt par 16 dienām.

Ja rodas situācija, adoptējot zīdaini līdz trīs mēnešu vecumam, tad PBR tiek izmaksāts vienam no laulātajiem (pēc izvēles) no adopcijas dienas līdz 70 kalendāro dienu termiņa beigām no adoptētā dzimšanas dienas. zīdainis, un vairāku bērnu vienlaicīgas adopcijas gadījumā aprēķinā tiek iekļautas 110 kalendārās dienas no adopcijas dienas.

Ja gadās, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadam iekrīt vienlaikus, tad sieviete nevar atļauties izmantot divus pabalstus vienlaikus. Bet viņai ir tiesības izvēlēties lielāko no tiem, attiecīgi noformējot to ar iesniegumu grāmatvedībā.

Ņemiet vērā, ka PBR tiek izmaksāta 100% apmērā no vidējās izpeļņas, pamatojoties uz visu to maksājumu apmēru, par kuriem tiek aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par pēdējiem 2 gadiem, bet ņemot vērā maksimālā un minimālā pabalsta standartus. summas.

Tādējādi 2018. gadā maksimālā PBR summa, ko topošā māmiņa varēja saņemt normālas viena bērna piedzimšanas laikā, bija 282 493,40 rubļi, un 2019. gadā šī summa sasniedza 301 095,20 rubļus. Attiecīgi, ja dzemdības ir sarežģītas un dienu skaits palielinās līdz 156, tad maksimālais PBR būs 314 778,36 rubļi. par 2018. gadu un 335 506,08 RUB. par 2019. gadu.

PBR minimālo lielumu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, ko valsts noteikusi slimības atvaļinājuma izsniegšanas dienā. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās pēc 01.01.2019., tad minimālais PBR apmērs viena bērna normālai piedzimšanai būs 51 919,00 rubļi, bet, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 156 dienas, tad minimālais maksājums būs 57 852,60 rubļi.

PBR finansējuma avots, atšķirībā no pagaidu invaliditātes pabalstiem, pilnībā (no pirmās dienas līdz pēdējai) ir Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļi.

Lasiet vairāk par PBR aprēķināšanu.

Kam maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Apdrošinātajām personām ir tiesības saņemt PBR. Krievijas Federācijas pilsoņi, kā arī citas personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem Krievijas Federācijas teritorijā, ir pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai. Ārzemnieki, kā arī bezvalstnieki, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā, var saņemt PBR, ja darba devējs par viņiem ir samaksājis apdrošināšanas prēmijas vismaz 6 mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.

Personas, kuras nodarbojas ar privāto darbu un brīvprātīgi reģistrējušas attiecības Sociālās apdrošināšanas fondā, tiesības saņemt PBR var iegūt tikai tad, ja ir pilnībā samaksājušas apdrošināšanas prēmijas.

Kādos apstākļos nepilnas slodzes darbinieks var paļauties uz PBR, lasiet.

Kā tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis no slimības atvaļinājuma grūtniecības laikā?

Lai saprastu, cik patiess ir apgalvojums, ka maternitātes pabalsti ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, pievērsīsimies Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksam. Art. 217 ir veltīts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamo ienākumu pārskaitīšanai. 1. punkts nosaka, ka PBR nav apliekams ar nodokli. Tādējādi, maksājot PBR, iedzīvotāju ienākuma nodoklis nav jāietur.

Ar citiem ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamiem ienākumiem var iepazīties rakstā “Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamie ienākumi (2018-2019)” .

Iespējama situācija, kad darba devējs uzskata par nepieciešamu maksāt savām PBR darbiniecēm virs noteiktajiem standartiem līdz faktiskās vidējās izpeļņas sasniegšanai. Šajā gadījumā no pārsnieguma maksājuma daļas būs jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma, jo šis pabalsta veids ir standartizēts.

No otras puses, jūs varat noorganizēt šādu papildu maksājumu finansiālas palīdzības veidā. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants, finansiāla palīdzība piedzimstot vecākam vai adoptētājam līdz 50 000 rubļu. Par vienu bērnu iedzīvotāju ienākuma nodoklis nav jāmaksā.

Lasiet vairāk par finansiālās palīdzības aplikšanu ar nodokli bērna piedzimšanas brīdī.

Rezultāti

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no maternitātes pabalstiem netiek ieturēts, ja vien šis pabalsts nav aprēķināts pēc vispārējā noteikuma. Ja darba devējs saviem darbiniekiem izmaksā papildu summas, kas pārsniedz PBR, tad šādi maksājumi tiek aplikti ar ienākuma nodokli.

Plānojot ģimenes budžetu grūtniecības un dzemdību periodam, kā arī turpmākajām bērna kopšanām, topošās māmiņas vienmēr domā, kādus maksājumus un kādā apmērā saņems šajā periodā. Vienlaikus par to, kā un kādā apmērā būs jāizmaksā pabalsts darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir jādomā uzņēmējam, kurš patstāvīgi kārto grāmatvedības uzskaiti. Viens no dedzinošajiem jautājumiem, kas interesē gan topošās māmiņas, gan viņu darba devējus, ir jautājums, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Šis raksts mēģinās atbildēt uz šo jautājumu.

Kas ir maternitātes pabalsti?

Vispirms jums ir jāsaprot, ko nozīmē maternitātes maksājumi. Valsts, deklarējot rūpes par mātēm un viņu atvasēm, nodrošina sievietēm divu veidu pabalstus mātes periodā. Daži no tiem attiecas arī uz dažām citām darbinieku kategorijām. Šīs ir priekšrocības:

• brīvdienas,
• naudas pabalsti.

Sievietei, kura gaida bērnu, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu likumā noteiktajā kārtībā. Pēc viņa dzimšanas viņai ir arī tiesības saņemt Krievijas tiesību aktos paredzēto bērna kopšanas atvaļinājumu un palikt tajā līdz trīs gadu vecumam. Tā vietā cits ģimenes loceklis, kurš var aprūpēt bērnu, var saņemt tādu pašu atvaļinājumu. Šīs lapas sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un pabalstus, kas tiek izmaksāti darbiniekiem, kuri atrodas šādos atvaļinājumos, sauc par maternitātes pabalstiem.

Valsts ir paredzējusi šādus pabalstu veidus, kas tiek izmaksāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā:

• grūtniecībai un dzemdībām,
• bērnu aprūpei.

Kā redzams no viņu nosaukumiem, katrs no pabalstiem attiecas uz noteiktu atvaļinājuma veidu. Jāpatur prātā, ka šo pabalstu izmaksas periods var nesakrist ar periodu, kurā darbinieks atrodas šādā atvaļinājumā. Tādējādi kopšanas pabalstu maksā tikai līdz bērna pusotra gada vecumam. Nākotnē sieviete var turpināt palikt atvaļinājumā, taču viņa vairs nesaņems pabalstus.

Maternitātes pabalstu summa

Tagad, kad esat izlēmis, kas ir maternitātes pabalsti, jums jāzina, kādā apmērā tie tiek maksāti. Pabalsts, kas sievietei pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, tiek aprēķināts 100% apmērā no viņas vidējās izpeļņas. Šo pabalstu izmaksā kā vienreizēju maksājumu. Savukārt bērna kopšanas pabalstus aprēķina proporcionāli vidējai izpeļņai.

Kā redzat, visu veidu pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka algu. Bet, kā zināms, no darbinieka algas tiek ieturēts ienākuma nodoklis. Šajā situācijā rodas jautājums: "Vai no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis vai nē?" Apskatīsim to tālāk.

Ko likums saka par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Kādi ienākumi ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā. Jo īpaši šādi ienākumu veidi tiek klasificēti kā ienākumi, kas apliekami ar nodokli:

• darba samaksu un citu atlīdzību par darbinieka darba pienākumu veikšanu,
• ienākumi no nekustamā īpašuma, obligāciju akciju, citu vērtspapīru pārdošanas,
• dividendes,
• apdrošināšanas maksājumi un tā tālāk.

Pilns to ienākumu saraksts, kuri saskaņā ar likumu ir apliekami ar ienākuma nodokli, ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 208. pantā. Savukārt šī paša dokumenta 217.pants nosaka, kuri ienākumi nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tas iekļauj:

• valsts pabalsti,
• maksājumi, kas saistīti ar kaitējuma kompensāciju,
• pensijas,
• maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu, izņemot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
• citi maksājumi.

Šajā sarakstā maternitātes pabalsti ir klasificēti kā valsts pabalsti. Tajā pašā laikā likumā konkrēti norādīts, ka maternitātes pabalsti netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Atsevišķi nav minēti pabalsti, kas paredzēti bērna kopšanai un tiek maksāti līdz bērna 1,5 gada vecumam. Bet, tā kā šis pabalsts ir valsts pabalsts, tas nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tātad, lai atbildētu uz bieži uzdoto jautājumu: "Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?" ar lielu pārliecību varam atbildēt, ka tie netiek aplikti ar nodokļiem. Turklāt gan maksājumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, gan likumā noteiktā atvaļinājuma laikā, kurā darbiniece ir saistīta ar bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu.

Turklāt ir vērts atzīmēt, ka papildus šiem pabalstiem valsts ir noteikusi periodisku ikmēneša atlīdzības izmaksu, kas tiek izmaksāta darbiniekam līdz bērna atbilstošā vecuma sasniegšanai. Pašlaik (2015) tas ir 50 rubļi mēnesī.

Šis atlīdzības maksājums tiek piešķirts no brīža, kad sieviete vai cits darbinieks dodas atvaļinājumā nepilngadīgā kopšanai, līdz brīdim, kad viņš sasniedz 3 gadu vecumu. Šī kompensācija arī nav apliekama ar pievienotās vērtības nodokli.

Vai piemaksa līdz vidējai izpeļņai ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Izmaksājot pabalstus, darba devējs var veikt papildu maksājumus līdz vidējai izpeļņai. Atšķirībā no iepriekš minētajiem maternitātes pabalstiem šī piemaksa nav valsts pabalsts. Līdz ar to, pēc daudzās informatīvajās vēstulēs paustā nodokļu dienesta ieskata un saskaņā ar tiesu praksi, piemaksa līdz vidējai izpeļņai ir apliekama ar ienākuma nodokli.