Cik liela būs apgādnieka zaudējuma pensija? Komerciālās organizācijās

Valsts mudina darba devējus pastāvīgi palielināt algas darbiniekiem. Ir vairāki veidi, kā palielināt algas. Pirmkārt, palielinot rādītājus federālās un reģionālā minimālā alga. Otrkārt, izmantojot obligāto indeksēšanu. Visbeidzot, pēc vienošanās starp darba devējiem un darbiniekiem. Bet vai darba devējiem ir pienākums izmantot visus šos mehānismus algu palielināšanai, vai arī viņi var likumīgi ietaupīt naudu? Parunāsim.

Darba alga – ne mazāka par minimālo algu

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka garantēto minimālo algu, kuru ir tiesības pieprasīt jebkuram darbiniekam. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu darbinieka, kurš šajā periodā ir pilnībā nostrādājis nepieciešamo darba laiku, mēneša alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu (minimālo algu).

Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijā federālais likums un tas ir obligāts visām organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kas izmanto nolīgto darbs. Minimālās algas apmēru regulē Art. 1. 2000. gada 19. jūnija Federālā likuma Nr. 82-FZ “Par minimālo algu”. Saskaņā ar šo normu minimālā alga Krievijas Federācijā šobrīd ir 7800 rubļu mēnesī.

Nākamais šīs vērtības palielinājums plānots 2018. gada 1. janvārī pakāpeniskas minimālās algas paaugstināšanas līdz iztikas minimumam (un ieteicams pieņemt) ietvaros.

No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga tiks palielināta līdz 85% no iztikas minimuma un būs 9489 rubļi mēnesī.

Apkrāptu lapa par rakstu no BUKH.1S redaktoriem tiem, kam nav laika

1. Valsts mudina darba devējus pastāvīgi palielināt darbiniekiem algas.

2. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka garantēto minimālo algu - minimālais izmērs algas (minimālā alga).

3. Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijas teritorijā ar federālo likumu un ir obligāta visām organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kas izmanto algotu darbaspēku.

4. Krievijas Federācijā minimālā alga šobrīd ir 7800 rubļu mēnesī.

5. Palielinoties minimālajai algai, darba devējiem, kas saviem darbiniekiem maksā minimālo algu, tā ir jāpaaugstina līdz jaunām vērtībām.

6. Vairākos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba devējam nav pienākuma ievērot minimālo algu.

7. Sods par algu, kas mazāka par minimālo algu, maksāšanu juridiskām personām svārstās no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods palielināsies līdz 70 000 rubļu.

8. Darba devējiem ir jāindeksē algas saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.

9. Tiesību aktos nav noteikta skaidra indeksācijas summa. Darba devējs var “izvairīties” no indeksācijas, noteiktā veidā sastādot vietējos aktus.

10. Kopā ar federālo minimālo algu katrā Krievijas reģions ir sava minimālā alga. Parasti reģionālā minimālā alga ir ievērojami augstāka nekā federālā alga.

11. Uzskata, ka darba devēji ir automātiski pievienojušies līgumam par reģionālo minimālo algu pēc 30 dienām no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties šādai vienošanās. Darba devēju rakstiska piekrišana nav nepieciešama. Bet rakstiski var atteikties.

Attiecīgi no 2018.gada 1.janvāra darba devējam, kas saviem darbiniekiem maksā minimālo algu, ir pienākums to palielināt līdz jaunām vērtībām. Lai to izdarītu, jums ir jāizdod rīkojums veikt izmaiņas personāla tabulā. To var izdarīt, apstiprinot jaunu grafika pielikumu vai pieņemot jaunu personāla tabulu.

Runājot par algu, kas nav zemāka par minimālo algu, vienmēr ir domāti maksājumi tieši saskaņā ar darba līgumu, nevis civiltiesisku līgumu. Piesaistot darbiniekus uz līguma pamata vai maksas pakalpojumiem, darba devējs var neievērot minimālās algas nosacījumus. Attiecīgi šī rādītāja pieaugums nerada darba devēja pienākumu palielināt atalgojuma apmēru saskaņā ar GPC līgumiem.

Turklāt vairākos gadījumos, kas tieši norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba devējam arī nav pienākuma ievērot minimālo algu. Tas ir, piemēram, nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants) un nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants). Attiecībā uz šādiem darbiniekiem darba devējam nav pienākuma slēgt nekādas papildu vienošanās saistībā ar minimālās algas paaugstināšanu.

Visos citos gadījumos, kas nav tieši noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba devēji nevar maksāt saviem darbiniekiem algas, kas ir zemākas par minimālo algu. Pretējā gadījumā viņus var saukt pie atbildības saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Sods par algu, kas mazāka par minimālo algu, maksāšanu juridiskām personām svārstās no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods palielināsies līdz 70 000 rubļu.

Obligātā algu indeksācija

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu darba devējiem ir jāindeksē algas saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Saskaņā ar šo normu, valdības struktūras, pašvaldības iestādes, kā arī institūcijas veic darba samaksas indeksāciju darba likumdošanā noteiktajā kārtībā. Visi pārējie darba devēji - darba koplīgumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Norm Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants, kā mēs redzam, ir neskaidrs un nenosaka skaidru kārtību komercsabiedrību darbinieku algu indeksēšanai. Šajā sakarā daudziem darba devējiem ir maldīgs priekšstats, ka algu indeksācija ir obligāta tikai valsts iestādēm un iestādēm. Patiesībā tā nav taisnība. Algu indeksācija ir obligāta visiem darba devējiem, taču ar dažām atrunām.

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa 2015.gada 19.novembra spriedumā Nr.2618-O norādīja, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss neļauj ar valsts sektoru nesaistītam darba devējam izvairīties no algu indeksācijas. Indeksācijas mērķis ir nodrošināt reālā algas satura līmeņa un tās pirktspējas pieaugumu. Pēc savas juridiskās būtības indeksācija ir valsts garantija darba ņēmējiem atalgojumam, un tā ir jānodrošina visām personām, kas strādā saskaņā ar darba līgums.

Tomēr tiesību aktos nav noteikta skaidra indeksācijas vērtība. Līdz ar to indeksācijas apmērs tiek noteikts pēc darba devēja ieskatiem, ņemot vērā arodbiedrības viedokli. Darba devējam nav jāpiemēro oficiālā inflācijas likme. Jebkurš algu pieaugums patēriņa cenu kāpuma dēļ tiek uzskatīts par indeksāciju. Priekš dokumentācija indeksāciju, darba līgumi netiek pārskatīti. Indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz rīkojumu par algu indeksāciju.

BUKH.1S atvēra kanālu Telegram Messenger.Šis kanāls katru dienu ar humoru raksta par galvenajiem jaunumiem grāmatvežiem un 1C programmu lietotājiem. Lai kļūtu par kanāla abonentu, tālrunī vai planšetdatorā jāinstalē Telegram Messenger un jāpievienojas kanālam: https://t.me/buhru (vai Telegram meklēšanas joslā ierakstiet @buhru). Ziņas par nodokļiem, grāmatvedību un 1C – operatīvi Tavā tālrunī!

Tikmēr šeit ir viena nianse. Indeksācijas procedūrai jābūt skaidri noteiktai, slēdzot koplīgumu, vai noteiktai vietējā normatīvajā aktā, kas pieņemts, ņemot vērā arodbiedrības viedokli. Tikai šajā gadījumā darba devējam jāveic indeksācija. Nenosakot indeksācijas kārtību vietējos aktos, darba devējam nav pienākuma palielināt savu darbinieku darba samaksu.

Līdzīgu viedokli pauda Satversmes tiesa 2014.gada 17.jūlija nolēmumā Nr.1707-O.

Līdz ar to, ja darba samaksas indeksācijas kārtība bija noteikta darba koplīgumā vai kādā citā vietējā tiesību aktā, darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums indeksēt savu darbinieku darba samaksu. Līdz ar to, slēdzot koplīgumus, šis apstāklis ​​būtu jāņem vērā.

Ja darba devējam nav finansiālo iespēju regulāri palielināt algas, labāk ir izslēgt jebkādu indeksāciju no darba līgumu, koplīgumu un vietējo noteikumu teksta.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Rostrud nesen sniedza precizējumus par algu indeksāciju komercorganizācijās. No departamenta viedokļa darba devējiem jebkurā gadījumā ir pienākums indeksēt algas saistībā ar inflāciju. Šādas indeksācijas kārtība jānosaka koplīgumā vai citā vietējā tiesību aktā.

Vienlaikus Rostruds pieprasa sodīt darba devējus, kuri nekoriģē algas atbilstoši inflācijai. Turklāt neatkarīgi no tā, vai organizācija ir pieņēmusi vietējo likumu par algu indeksāciju vai nē.

Šī nostāja ir, maigi izsakoties, pretrunīga, jo Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants tieši nenosaka darba devēju pienākumu pieņemt vietējos aktus par algu indeksāciju. Lai kā arī būtu, šādi precizējumi var izraisīt naudas sodu vilni saskaņā ar 1. panta 1. daļu. 5.27. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss (naudas sods līdz 50 tūkstošiem rubļu) un tiesvedība.

Reģionālās minimālās algas piemērošana

Līdzās federālajai minimālajai algai katram Krievijas reģionam ir sava minimālā alga. Turklāt, kā likums, reģionālā minimālā alga ir ievērojami augstāka nekā federālā. Piemēram, minimālā alga Maskavā tagad ir 18 742 rubļi (Maskavas valdības dekrēts Nr. 663-PP, datēts ar 2017. gada 12. septembri).

Reģionālo minimālās algas rādītāju noteikšanas kārtību reglamentē Art. 133.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Reģionālās minimālās algas konkrētā vērtība tiek apstiprināta un regulāri aktualizēta, pamatojoties uz reģionālo vienošanos par minimālo algu. Līgumu izstrādā un pieņem trīspusējā komisija, kas regulē attiecīgās Krievijas Federācijas veidojošās vienības sociālās un darba attiecības.

Uzskata, ka darba devēji ir automātiski pievienojušies līgumam par reģionālo minimālo algu pēc 30 dienām no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties šādai vienošanās. No darba devēja rakstiska piekrišana nav nepieciešama.

Pēc 30 kalendārās dienas Pēc priekšlikuma publicēšanas darba devējiem ir jāpiemēro reģionālā minimālā alga. Darba samaksa, kas ir mazāka par noteikto apmēru, tiek uzskatīta par pārkāpumu saskaņā ar 1. daļas 1. punktu. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Atgādināsim, ka sods organizācijām saskaņā ar šo standartu ir līdz 50 000 rubļu.

Tajā pašā laikā organizācijām ir pilnīgi legāla iespēja nepiemērot reģionālo minimālo algu. Lai to izdarītu, viņiem jāsastāda rakstisks atteikums pievienoties līgumam par reģionālo minimālo algu. Atteikums jānosūta attiecīgās Krievijas Federācijas veidojošās vienības trīspusējai komisijai sociālo un darba attiecību regulēšanai ne vēlāk kā 30 kalendārās dienas no līguma un ierosinājuma pievienoties tai publicēšanas dienas.

Šajā gadījumā atteikumam būs jāpievieno konsultāciju protokols ar arodbiedrību organizācija un priekšlikumi par darbinieku algu palielināšanas laiku līdz reģionālās minimālās algas līmenim (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants). Protokolā arodbiedrība it kā piekrīt, ka šobrīd darba devējs nevar palielināt algas līdz reģionālā minimālajai algai. Vienlaikus tiek norādīti paredzamie pārejas uz reģionālo minimālo algu datumi, kas nav obligāti, taču, tos norādot, darba devējs turpmāk neatsakās no reģionālā minimālās algas.

Kādēļ darba devēji atsakās no reģionālā minimālās algas, jautāsiet? Tas ir ļoti vienkārši – atteikšanās no reģionālās minimālās algas sniedz iespēju ietaupīt uz algu fonda. Likums neparedz nekādu atbildību par šādu atteikumu.

Taču jāņem vērā, ka algu maksāšana zem reģionālās “minimālās algas” dod regulējošām aģentūrām papildu iemeslu pastiprināt kontroli pār šādu darba devēju. Pēc inspektoru loģikas, ja darbinieki piekrīt strādāt organizācijā ar atalgojumu zem reģionālā vidējā, tad var runāt par pelēkās shēmas algu izmaksa aploksnēs un nodokļu nemaksāšana.

2018. gada 1. janvārī sākās pensiju pakāpeniskā indeksācija. Izmaiņas skāra darba pensijas nestrādājošiem pensionāriem, kā arī sociālās un apdrošināšanas pensijas. Šogad pensijas par 3,7% tika indeksētas nevis no 1. februāra, kā ierasts, bet gan no 1. janvāra, jo pērnā gada inflācijas līmenis, ar ko parasti mēra, izrādījās rekordzems – tikai 2,5%, un fondi jau bija tika piešķirti budžetā, kas paredzēti augstākai likmei.

Šāda agrīna indeksācija, pēc sociālās aizsardzības ministra Topiliņa domām, nodrošinās izaugsmi reālās pensijasšogad. Tas ir, šogad pensijas tiek indeksētas uz vērtību, kas ir augstāka par inflācijas līmeni, nevis vienāda ar to, kā iepriekšējos gados.

Kopš 2018. gada janvāra valsts sāka maksāt jaunais veids pensijas “atradinātajiem bērniem”, kuru vecāki nav zināmi, kas ļāva pielīdzināt viņu tiesības uz maksājumiem ar vecāku pamestiem bērniem.

Valsts dome no 1.janvāra indeksēja pensijas par 3,7% nestrādājošiem pensionāriem un par 4% militārpersonām.

Stājusies spēkā no gada sākuma jauns likums par pensiju indeksāciju atlaistajiem pensionāriem. Tagad, pēc 3 mēnešiem, kuru laikā turpinās pārrēķins, Pensiju fonds indeksēto pensiju izmaksās nevis no 4. mēneša, bet no pirmā mēneša pēc atlaišanas.

1.februārī par 2,5% tika indeksēts sociālo maksājumu apjoms un palielināts papildu maksājumu apjoms civilās aviācijas lidojumu personālam un ogļrūpniecībā strādājošajiem. Papildmaksa ir patstāvīgs pabalsts, ko aprēķina pēc īpašas formulas, kurā tiek ņemts vērā darba stāžs, vidējā mēnešalga, iemaksas Pensiju fondā un vidējā alga valstī. Maksājumu apjoms mainīsies ik pēc 3 mēnešiem: 1. maijā, 1. augustā, 1. novembrī.

No 1.aprīļa sociālās pensijas vecumam, invaliditātei un apgādnieka zaudējumam plānots indeksēt par 2,9%.

Sākotnēji budžetā bija paredzēti līdzekļi 4,1% indeksācijai, taču pensionāru dzīves dārdzības pieauguma temps izrādījās krietni mazāks.

Kopš 2018. gada federālā budžeta līdzekļi tiek piešķirti arī papildu maksājumiem pensionāriem, lai viņiem pienākošo maksājumu apmēru sasniegtu iztikas minimuma līmenī.

Sociālo pabalstu palielinājums pensijām no 1.februāra

1.februārī tradicionāli tika indeksēti sociālie maksājumi. Tos maksā šādām pilsoņu kategorijām:

• 1., 2., 3. grupas invalīdi;
• militārie veterāni;
• Otrā pasaules kara dalībnieki;
• Krievijas varoņi;
• aplenktās Ļeņingradas iedzīvotāji;
• bijušie koncentrācijas nometnes ieslodzītie;
• PSRS un Krievijas Federācijas varoņi;
• Černobiļas avārijas likvidatori;
• kritušo karavīru ģimenes locekļi.

Sociālie pabalsti sastāv no ikmēneša skaidras naudas maksājumi, apbedīšanas pabalsti un noteikts sociālo pakalpojumu kopums. Ar sociālajiem pakalpojumiem saprot: ceļa apmaksu, sanatorijas ārstēšanu, nodrošināšanu bezmaksas zāles vai to samaksu. Sociālais dienests var saņemt natūrā vai naudas izteiksmē. Sociālo pabalstu apmērs 1.februārī tika indeksēts attiecīgi par 2,5%, maksājumi ir:

• 5701 rublis - apbedīšanas pabalsts;
• 1075 rubļi - naudas ekvivalents sociālo pakalpojumu komplekts.

Izmērs ikmēneša maksājumi katrai atsevišķai pilsoņu kategorijai ir sava nozīme.

Vai 1.aprīlī būs 2 indeksācija

1.aprīlī plānota nevis darba pensiju, bet gan sociālo pensiju indeksācija. Sociālās pensijas nav atkarīgas no pagājušā gada inflācijas līmeņa, bet tiek aprēķinātas, pamatojoties uz pašreizējo cenu līmeni un dzīves dārdzību. Sociālā pensija tiek nodrošināta tiem, kam tās nav darba stāžs un viņi nevar saņemt darba pensija. Šāda pensija, tāpat kā apdrošināšanas pensija, ir sadalīta vairākos apakštipos:

• pēc vecuma;
• par invaliditāti;
• par apgādnieka zaudēšanu.

Pensiju indeksācija tiks veikta par 2,9%, jo tieši tāds izrādījās pensionāru iztikas minimuma faktiskais pieauguma temps. pagājušais gads. Tādējādi atkarībā no pilsoņu kategorijas tiek sagaidītas šādas pensiju vērtības:

• 13 410 rubļi - pensija bērniem invalīdiem;
• 13 556 rubļi - pensija bērniem invalīdiem;
• 12 688 rubļi - iesaucamo invaliditātes pensija;
• 10 746 rubļi - apgādnieka zaudējuma pensija iesaucamo ģimenēm.

Saskaņā ar likumu sociālā pensija nevar būt zemāka par iztikas minimumu reģionā, tāpēc, ja pēc aprēķiniem izrādās, ka vērtība ir mazāka, tad tiek noteikti papildu maksājumi.

Pensiju indeksācija strādājošiem pensionāriem

Vēl 2016. gadā tika apturēts apdrošināšanas maksājumu pieaugums tiem pensionāriem, kuri turpina strādāt. 2018. gadā šis noteikums joprojām ir spēkā un viņu pensijas janvārī netika indeksētas. Kā norāda FM, strādājošie pensionāri atrodas nevienlīdzīgos apstākļos ar nestrādājošajiem tādēļ, ka viņu finansiālā situācija var ievērojami uzlabot ar algām.

Taču 2018. gada 1. augustā būs kārtējais ikgadējais nedeklarēšanas pārrēķins, par kuru nav jāsazinās Pensijas fonds. Darba devējs patstāvīgi nodod darbinieka datus Pensiju fondam, un pensija palielinās par pēdējā gadā nopelnīto punktu skaitu. Vienīgais ierobežojums ir tas, ka pieaugums nedrīkst būt lielāks par 3 punktiem gadā.

Pensijas indeksācija pēc atlaišanas

2018. gada 1. janvārī stājās spēkā jauns likums, kas maina pensiju indeksācijas kārtību pēc atlaišanas. Iepriekšējos 2 gados pēc atlaišanas pagāja 3 mēneši, par kuriem atskaite vispirms tika saņemta Krievijas Federācijas Pensiju fondā, pēc tam tur tika izskatīta un tikai pēc tam tika pārrēķināta pensija, ņemot vērā visas indeksācijas, kas notika laikā. šoreiz. Palielinātā pensija tika izmaksāta, sākot no 4 mēnešiem pēc atlaišanas, un iepriekšējie mēneši tika zaudēti. Tagad tīri tehniski arī pārrēķina procedūra prasīs 3 mēnešus, bet pensionāri, kas atlaisti pēc 2018. gada 1. janvāra, varēs saņemt arī piemaksu par mēnešiem, kuros Pensiju fonds veic pārrēķinu.

Pensionāram pašam nav jāsazinās ar pensiju fondu, visus ziņojumus iesniedz darba devējs.

Cik punktu ir nepieciešams, lai aprēķinātu darba pensiju 2018. gadā?

Lai 2018. gadā sāktu saņemt apdrošināšanas (darba) pensiju, jābūt vismaz 9 gadu darba pieredzei un 13,8 pensiju punkti. Katru gadu šie skaitļi pieaug, un līdz 2025. gadam valdība vēlas raiti tuvoties šādas vērtības: 15 gadu darba pieredze un 30 pensijas punkti.

Ja nepietiek darba stāža vai pensijas punktu, var piešķirt sociālo pensiju, sievietēm no 60 gadu vecuma, vīriešiem no 65 gadu vecuma.

Apdrošināšanas pensijas aprēķināšanai ir arī prēmiju koeficienti. Ja pilsonis atsakās saņemt maksājumus uz laiku no 1 līdz 10 gadiem, viņa pensija var ievērojami palielināties. Piemēram, atsakoties no maksājumiem uz 10 gadiem, maksājuma fiksētās daļas lielums palielināsies 2,1 reizi, bet apdrošināšanas daļas apmērs palielināsies par 2,3.

Pensiju palielināšana invalīdiem

No 1.aprīļa invalīdu sociālās pensijas palielināsies par 2,9% un attiecīgi būs:

Militāro pensiju palielinājums no 1. februāra

Katru gadu saskaņā ar likumu algas tiek indeksētas 1.februārī. Maksājumu palielinājumi ir iesaldēti jau vairākus gadus. 2018. gadā tika veiktas izmaiņas pensijās: pirmkārt, tās tika indeksētas par 4%, otrkārt, tas notika nevis 1. februārī, bet 1. janvārī līdz ar apdrošināšanas pensiju pieaugumu.

Papildus tiek nodrošināts ikgadējs samazinājuma koeficienta pieaugums, ko arī var izmantot, lai aprēķinātu pensiju nodrošināšana. Parasti tas pieaug par 2% un valsts plāno to palielināt līdz 100%, savukārt šobrīd tas ir 73,23%. Šogad samazinājuma koeficients palika nemainīgs.

Papildmaksa militārajiem pensionāriem 2500 rubļu 2018. gadā

Kopš 2018. gada sākuma aktīvi klīda runas, ka militāristi tiks iecelti papildu samaksa 2500 rubļu mēnesī, taču informācija apstiprinājās tikai daļēji. Pirmkārt, papildu maksājumi skars tikai trešdaļu vecāka gadagājuma militārpersonu, otrkārt, apmērs būs atkarīgs no dienesta pakāpes.

Cik liela būs bērna invalīda pensija?

Sociālā pensija bērnam invalīdam 2018. gadā ir 12 082 rubļi. Šādas pensijas saņem ne tikai bērni, bet arī pieaugušie pilsoņi, kuriem ir statuss “bērnības invalīds”. Atšķirībā no bērniem, viņiem ir 3 invaliditātes grupas. Pabalsta summa katrai grupai:

• 1 grupa - 12082 rubļi
• 2. grupa - 10068 rubļi
• 3. grupa - 4279 rubļi.

Cik liela būs apgādnieka zaudējuma pensija?

Ja bērns ir zaudējis vienu vai divus vecākus, viņam ir tiesības uz apgādnieka zaudējuma pensiju.

Tās izmērs ir Šis brīdis: 5240 rubļi, ja viens no vecākiem miris, un 10481 rublis, ja abi. No 2018. gada 1. aprīļa apgādnieka zaudējuma pensijas tiks indeksētas par 2,9%.

Var saņemt kritušo militārpersonu ģimenes atsevišķas sugas apgādnieka zaudējuma pensijas.

Pēc pēdējā indeksācija 2017. gada summa sociālā pensija ir 5034 rubļi. Tajā pašā laikā to var palielināt:

• 40% - militārpersona miris no slimības, kas iegūta darba laikā;
• 50% - militārists miris no gūtajām traumām darba laikā;
• 150% - militārpersona dienesta laikā miris no slimības;
• 200% - miris no militārās traumas.

Pensijas palielinājums par 5000 rubļiem 2018. gadā

2016. gadā nestabilās ekonomiskās situācijas dēļ valdība nevarēja indeksēt pensijas pilnā apmērā, tāpēc tika piešķirti visi pensionāri vienreizējs maksājums 5000 rubļu.

2017. un 2018. gadā pensija tika indeksēta uz vērtībām, kas pārsniedz pērnā gada inflāciju, tāpēc šāds maksājums nav nepieciešams. 2018. gada budžetā līdzekļi šādam maksājumam nebija paredzēti, tāpēc tas nenotiks.

Pensionēšanās vecuma paaugstināšana 2018. gadā

IN pēdējie gadi palielināšanas jautājums pensionēšanās vecums strādājošie iedzīvotāji. Tas tiek skaidrots ar to, ka pēc aptaujām vairāk nekā puse pensijā aizgājušo turpina strādāt, kas nozīmē, ka patiesībā viņiem vēl nav tik steidzami nepieciešams pensiju nodrošinājums.

Lielākajā daļā kaimiņvalstu pensionēšanās vecums jau ir paaugstināts, bet Krievijā šāds lēmums vēl nav pieņemts. Kā prognozē analītiķi, iespējams, pēc nākamajām prezidenta vēlēšanām šī tēma atkal tiks aktualizēta.

Federālais sociālais papildinājums

Federālais sociālais maksājums- tas ir finansiālās palīdzības veids nestrādājošiem pensionāriem, kuru pensijas nodrošinājums ir zem iztikas minimuma reģionā. Saskaņā ar likumu šādai piemaksai ir jābūt regulārai un jāveic līdz pensionāra darba atrašanai, vai arī viņa kopējo ienākumu apmērs kļūst līdzvērtīgs iztikas minimumam. Kopējie ienākumi attiecas uz visa veida pensijām, papildu maksājumiem, kompensācijām un pabalstiem, ko viņš saņem.

Tie pensionāri, kuri:

• dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā;
• nestrādā;
• saņemt pensiju pabalstus zem reģionālā iztikas minimuma.

Sociālās piemaksas lielums atšķiras atkarībā no reģiona un dzīves dārdzības tajā. Tas ir, tieši tā ir summa, kas nesasniedz pensionāra iztikas minimumu.

2017. gada 15. decembrī Dmitrijs Medvedevs parakstīja rīkojumu par 7 miljardu rubļu piešķiršanu papildu maksājumiem pensionāriem. Vienlaikus līdzekļi tiks sadalīti starp 13 reģioniem, kuros nestrādājošo pensionāru pensijas ir zem iztikas minimuma. Reģionu sarakstā ir:

• Sahalīna;
• Kamčatka;
• Čukotka;
• Komi;
• Jakutija;
• Primorskas apgabals;
• Habarovskas apgabals;
• Arhangeļska;
• Magadanas reģions;
• Murmanskas apgabals;
• Ņencu autonomais apgabals;
• Ebreju autonomais apgabals;
• Maskavas apgabals.

Federālā sociālā piemaksas piemērs. Federālais iztikas minimums(PM) pensionāram 2018. gadā ir vienāds ar 8726 rubļiem. Reģionālās dzīves dārdzība, piemēram, Vladimirā, ir mazāka, 8452 rubļi. Pensionārs tiek nozīmēts materiālais atbalsts 7500 rubļu apmērā. Tā kā reģionālā minimālā alga ir zemāka par federālo, tiek piešķirts federālais sociālais pabalsts. 8726-7500 = 952 rubļi.

Reģionālās sociālās piemaksas piemērs. Pensionāra federālās dzīves dārdzība 2018. gadā ir 8726 rubļi. Reģionālais. piemēram, Murmanskā tas ir 12 523 rubļi. Maksājumi pensionāram ir 10 500 rubļu. Vērtība ir lielāka par federālo, bet mazāka par reģionālo, tāpēc būs šāds papildu maksājums: 12523-10500 = 2023 rubļi.

Piemaksa pie pensijas personām, kas vecākas par 80 gadiem

Pensionāriem, kuri 2018. gadā sasnieguši 80 gadu vecumu, ir tiesības uz apdrošināšanas pensijas fiksētās daļas palielinājumu 2 reizes, tas ir, 100%. Izmērs fiksēts maksājums tagad tas ir attiecīgi 4982 rubļi, dubultotā summa būs vienāda ar 10334 rubļiem.

Pensionāriem, kuri dzīvo Tālie ziemeļi Izmaksa tiek vēl vairāk palielināta atkarībā no koeficienta. Tiem, kuri Tālajos Ziemeļos nostrādājuši 15 vai 20 gadus, izmaksa tiek papildus palielināta par 30 vai 50% no jau tā dubultotās pensijas fiksētās daļas vērtības.

Šis palielinājums attieksies uz visiem pensionāriem. šī vecuma izņemot 1.grupas invalīdus, kuru pensija sākotnēji ir 2 reizes lielāka.

Pensionāriem šajā vecums papildus nodrošināts kompensācijas maksājums apmaksāt pakalpojumus personai, kura par viņiem rūpētos, jo bieži vien vecāka gadagājuma cilvēki nevar par sevi parūpēties un viņiem ir vajadzīga palīdzība svešinieks. Kompensācijas summa ir 1200 rubļu.

Turklāt reģioni nodrošina savus ieguvumus un pasākumus sociālais atbalsts.

Pēc tam, kad pensionāram būs 80 gadi, pensija tiks automātiski palielināta, sākot ar nākamo mēnesi pēc dzimšanas dienas. Pensionāram nekur nav jādodas, lai to izdarītu, Pensiju fonds visu izdarīs pats.

Pensiju fonds patstāvīgi aprēķina pensiju pēc pensionāra 80 gadu vecuma sasniegšanas.

Jauns pensijas veids bērniem, kuru abi vecāki nav zināmi

2018. gada 1. janvārī stājās spēkā jauns maksājumu veids tā sauktajiem “atradinātājiem”, tas ir, bērniem, kuru vecāki nav zināmi. Šis pasākums tika veikts, lai pamestos bērnus nostādītu vienā līmenī ar citiem bāreņiem, kuri var saņemt pensiju. Šobrīd pensijas apmērs ir 10 068 rubļi un tiek izmaksāts katru mēnesi. Sākot ar 2018. gadu, tas tiks indeksēts par 2,9% un sastādīs jau 10 359 rubļus.

Valsts ik gadu cenšas indeksēt visus iespējamos pensiju veidus noteiktām pilsoņu kategorijām, taču ne vienmēr budžetā tam ir paredzēti līdzekļi. Dažos gadījumos jūs varat iztikt ar federālo vai reģionālās piemaksas, citās indeksācija ir vienkārši iesaldēta uz vairākiem gadiem.

Katrā ziņā valdība nemitīgi ievieš jaunus papildu maksājumu un kompensāciju veidus, kas ļauj cilvēkiem dzīvot daudzmaz pieņemamā līmenī.

No 2018. gada 1. janvāra budžeta darbinieku algas tiks indeksētas. Algas pieaugums būs 4%. Turklāt algu paaugstināšana 2018. gadā gaidāma komercorganizāciju darbiniekiem, kuru darba samaksa ir zem jaunās minimālās algas.

Algu indeksācija 2018. gadā: termiņi, koeficients

Pēdējās ziņas Par algu indeksāciju 2018. gadā partijas Vienotā Krievija kongresā 23. decembrī paziņoja Krievijas valdības vadītājs Dmitrijs Medevedevs. Viņš atgādināja, ka no 2018.gada 1.janvāra valsts sektorā strādājošo, uz kuriem neattiecas prezidenta “maija dekrēti”, algas tiks indeksētas par 4%. Algu indeksācija 2018. gadā skars 2 miljonus cilvēku.

Iepriekš valsts vadītājs Vladimirs Putins arī atzīmēja, ka nākamgad būtu jāindeksē algas tiem valsts darbiniekiem, kuri nebija iekļauti 2012.gada maija dekrētos paredzētajā indeksācijā.

"Citā kategorijā budžeta sfērā, kas sadaļā " maija dekrēti“Neizrādījās, tur ir sarežģītāk. Tie netika indeksēti, neskatoties uz to, ka cenas cēlās, inflācija bija ievērojama, aizpērn tā bija 12,9%. Bet indeksēšanas nebija. Tas, protams, ir negodīgi, piekrītu. Es par to runāju ar valdību. Viņiem ir rīkojums: no 2018. gada 1. janvāra viņu ienākumi tiks indeksēti,” Putins sacīja plašā preses konferencē 2018. gada 14. decembrī.

Valsts prezidenta “maija dekrēti” noteica valsts sektorā strādājošo algu selektīvu indeksāciju. Piemēram, medicīnas jomā tika segti tikai veselības aprūpes darbinieki ( tehniskais personāls netika iekļauti), bet izglītības jomā - tikai skolotāji. 2018. gada janvārī darba samaksas indeksācija skars transporta nozarē, kultūrā un citās darbības jomās strādājošos valsts sektorā strādājošos.

Algas indeksācijas koeficients 2018. gadā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 6. decembra dekrētu Nr.2716-r budžeta darbinieku algas jāindeksē no 2018. gada 1. janvāra līdz inflācijas līmenim 2018. gadā - 4%.

Šis indeksācijas koeficients attiecas uz algām:

• federālās valdības, budžeta un autonomo iestāžu darbinieki;
• federālās valdības aģentūru darbinieki, kā arī civilais personāls militārās vienības, federālo izpildvaras iestāžu institūcijas un nodaļas, kurās likums paredz militāro un līdzvērtīgu dienestu.

Algas palielinājums 2018. gadā līdz jaunajai minimālajai algai

Neskatoties uz to, ka darba samaksas indeksācijas kārtība nav noteikta likumdošanas līmenī, Rostruds uzskata, ka tas neatbrīvo darba devēju no tās veikšanas. Uzņēmējdarbības organizācijām ir jāpārbauda, ​​vai tajās ir darbinieki, par kuriem tiek samaksāts pilns mēnesis mazāka par jauno minimālo algu no 2018. gada 1. janvāra - 9 489 rubļi. Ja tādi ir, viņiem algas jāpaceļ, pretējā gadījumā uzņēmumam tiks piemērots naudas sods.

2018. gada 1. janvārī amatpersonas paaugstināja minimālo algu līdz 9489 rubļiem. Ja reģionā ir vietējā minimālā alga, jums ir jākoncentrējas uz to. Vietējā minimālā alga parasti ir augstāka nekā federālā alga. Bet, ja reģions nav noteicis savu algu līmeni vai uzņēmums ir nosūtījis motivētu atteikumu reģionālā rādītājam, ir jākoncentrējas uz federālo minimālo algu.

Lai palielinātu darbinieku algas līdz jaunajai minimālajai algai, jāizdod vadītāja rīkojums un jāparaksta papildu līgums ar darbiniekiem. Tas būtu jādara 2018. gada decembrī, jo, sākot ar 1. janvāri, darba samaksa jāaprēķina no jaunās minimālās algas. Pasūtījuma paraugu skatiet tālāk.

Rīkojuma paraugs algas paaugstināšanai 2018. gadā sakarā ar minimālās algas izmaiņām

Rīkojums palielināt algas 2018. gadā

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību ldquo;Companyrdquo;

105064, Maskava, st. Basmannaya, 26, 202. kabinets

par algas pieaugumu sakarā ar minimālās algas izmaiņām

Vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 3. daļas, es pavēlu:

1. Saistībā ar minimālās algas paaugstināšanu Krievijā no 2018. gada 1. janvāra noteikt darba samaksu 10 500 rubļu apmērā pārdošanas nodaļas darbiniekiem:

— Ivanovs Dmitrijs Nikolajevičs;

— Nikonorenko Staņislavs Petrovičs;

- Jevtušenko Konstantīns Aleksandrovičs.

2. Galvenā grāmatvede Petrova O.N. nodrošina šī rīkojuma 1. punktā noteiktās algas savlaicīgu izmaksu visiem uzskaitītajiem darbiniekiem, kā arī uzrauga visu personāla dokumentu noformēšanas kārtību.

— veikt izmaiņas LLC Company 2016.gada 31.decembra štatu tabulā Nr.12 par tirdzniecības nodaļas darbinieku amata algu palielināšanu (šī rīkojuma 1.punkts).

- sagatavot un noslēgt papildu līgumi uz darba līgumiem ar Ivanovu D.N., Nikonorenko S.P., Evtušenko K.A.

Kontroli pār šī rīkojuma izpildi es uzticu sev.

LLC Uzņēmums Astakhov Astakhov I.I.

Es izlasīju pasūtījumu:

Galvenā grāmatvede Petrova Petrova O.N.

Personāldaļas vadītāja Kašina Kašina T.L.

Darbiniekam pilnībā jāsaņem ne mazāka par minimālo algu par nostrādāto mēnesi. Turklāt nav nepieciešams novest algu līdz minimumam, ja darbiniekam ir citi veicināšanas maksājumi. Galvenais, lai darbinieks saņemtu vismaz 9489 rubļus mēnesī, ņemot vērā algu un prēmiju.

Pat ja darbinieks bieži dodas komandējumos, nosakot mēnešalgu, nav jārēķinās ar dienas naudu. Turklāt 9489 rubļos nevar iekļaut dāvanas, finansiāla palīdzība utt. Šie ienākumi nav saistīti ar algām.

Ja uzņēmums darbiniekiem maksā mazāk par minimālo algu, darba inspektori uzliek naudas sodu 50 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 6. daļa).

Turklāt uzņēmums būs pirmais pretendents uz komisijām par iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Nodokļu iestādēm šādas organizācijas ir aizdomas par aplokšņu shēmām (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2017. gada 25. jūlija vēstule Nr. ED-4-15/). Inspektori izsauks vadītāju uz sarunu un pārliecinās viņu palielināt algu.

Starp galvenajām valsts garantijām darba samaksai, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantā minēti pasākumi, kas veikti, lai palielinātu strādājošo pilsoņu reālās algas līmeni. Viens no šiem pasākumiem, kas tiek veikts saistībā ar nepieciešamo preču un pakalpojumu cenu pieaugumu, ir algu indeksācija. Tālāk pastāstīsim, kuram darba devējam un kādā secībā jāindeksē darbinieku algas.

Iemesli algu indeksācijai 2018. gadā

Indeksācija ir pašreizējās algas palielināšana par noteiktu koeficientu, kas tiek veikta, lai apstākļos uzturētu darbinieku ienākumus pienācīgā līmenī. pastāvīga izaugsme cenas

Algu indeksācijas koeficienta piemērošanas pamatā ir augošie inflācijas un patēriņa cenu indeksi, kurus aprēķina Rosstat un regulāri publicē savā ]]> oficiālajā mājaslapā ]]>. Patēriņa cenu indeksi tiek noteikti ne tikai Krievijai kopumā, bet arī katram valsts reģionam atsevišķi. Šajā gadījumā varat koncentrēties uz indikatoru noteiktu periodu(piemēram, pagājušā gada beigās) vai tās ikmēneša dinamiku.

Reģionālās dzīves dārdzības un minimālās algas pieaugums ietekmē arī darba devēja lēmumu indeksēt algas organizācijā.

Sakarā ar to, ka indeksācijas veikšanas kārtība nav noteikta likumdošanas līmenī, pastāv maldīgs priekšstats, ka tas attiecas tikai uz tautsaimniecības publisko sektoru, taču tas tā nav.

Noteikumi Darba kodekss(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 130. un 134. pants) un Rostrud uzliek par pienākumu visiem darba devējiem indeksēt algas gada beigās, ja valstī tika reģistrēts patēriņa cenu pieaugums. Rostruda 2017. gada 26. decembra vēstulē Nr. 14-3/B-1135 tieši norādīts, ka algas neindeksēšana nozīmē tās izmaksāšanu nepilnā apmērā, un tas ir normu pārkāpums. darba likumdošana, proti, Art. 22 un art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, par ko darba devējam būs jāuzņemas atbildība saskaņā ar 1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts: naudas sods uzņēmumam būs no 30 000 līdz 50 000 rubļu, bet tā direktoram - no 1 000 līdz 5 000 rubļu.

Rostruds aicina darbiniekus, kuru juridiskās prasības pārskatīt savus ienākumus ir pārkāptas, aizstāvēt savas tiesības tiesā.

Valsts sektorā strādājošo algu indeksācija

Ar Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 6. decembra rīkojumu Nr.2716-r, no 2018. gada 1. janvāra. No federālā budžeta visu budžeta, valsts un autonomo iestāžu, valsts aģentūru un citu federālo iestāžu darbinieku, kā arī militāro vienību civilā personāla algas tiek indeksētas par 4%.

2018. gadā 2018. gadā tika pieņemts “moratorijs” algu indeksācijai ierēdņiem, kas uzskaitīti Art. 2015. gada 4. jūnija likuma Nr. 68-FZ 4.3. (militārie, tiesneši, civilās valdības darbinieki un utt.). Šogad, indeksējot visu valsts darbinieku izpeļņu, kas minēta t.s. 2012. gada prezidenta “maija dekrētiem”, kas paredz ievērojamu ienākumu pieaugumu līdz 2020. gadam (piemēram, 2012. gada 5. jūlija dekrēts Nr. 597), ir jābūt 4,1%.

Tiks indeksēti arī to valsts sektora darbinieku ienākumi, kuri nebija minēti “maija dekrētās”, tā norādīja pats prezidents Putins. Piemēram, šajā sakarā Maskavas mērs pieņēma 2017. gada 28. novembra rezolūciju Nr.917-PP - saskaņā ar to no 2018. gada 1. janvāra tiks indeksētas algas Maskavas valsts aģentūru darbiniekiem, kuri nebija iekļauti prezidenta dekrēti par budžeta algu pieaugumu.

Algu indeksācija komercorganizācijās 2018

Ja jautājums par valsts sektorā strādājošo darba samaksas indeksāciju tiek izlemts valsts līmenī, tad komercsabiedrībās algu indeksācija darbiniekiem tiek noteikta koplīgumā, līgumā, darba samaksas noteikumos vai citā vietējā regulējumā, kā arī darba samaksas indeksācijai. darba līgums ar darbinieku.

Likums neļauj komerciālam darba devējam atņemt darbiniekiem garantijas un atteikties indeksēt algas, pamatojoties uz to, ka šis pienākums attiecas uz valsts sektora darba devējiem. Obligātā darba samaksas indeksācija ir jebkura darba devēja pienākums pret tiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, pat ja tam nav atbilstoša iekšējā regulējuma. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa savos nolēmumos to vairākkārt atgādinājusi (piemēram, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010. gada 17. jūnija nolēmumi Nr. 913-О-О; 2015. gada 19. novembrī Nr. 2618-О ), un Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstulē Nr. 1073-6-1 norādīja, ka, ja nav iekšēju aktu par indeksāciju, darba devējam tie ir jāizstrādā vai jāveic izmaiņas esošajos noteikumos.

Darba devējam ir jāizlemj, kādā secībā viņa uzņēmumā tiks aprēķināta algas indeksācija. Jānosaka rādītājs, uz kuru orientēties, palielinot algas - inflācijas līmenis, dzīves dārdzība, patēriņa cenu indekss u.c., un periods, kurā tas tiks ņemts vērā. Izvēlētie rādītāji un indeksācijas koeficienta aprēķināšanas metodika ir atspoguļoti attiecīgajā iekšējā aktā un darba līgumos.

Piemērs

Uzņēmums nolēma indeksēt algas, izmantojot patēriņa cenu indeksu (I) - 102,5%. Aprēķins tiek veikts pēc formulas: Alga x (I: 100).

Tas ir, darbinieka alga, piemēram, vienāda ar 20 000 rubļu, pēc indeksācijas būs:

20 000 rubļu. x (102,5%: 100) = 20 500 rub.

Nākamā darbinieku algu indeksācija tiek formalizēta ar organizācijas rīkojumu, norādot:

• indeksācijas iemesli (cenu pieaugums, inflācija utt.),
• indikators, kas tiks izmantots aprēķinam,
• datums, no kura tiek veikts algas palielinājums.

Rīkojuma paraugs algu indeksācijai 2018. gadā komercorganizācijā:

Algu indeksācija nebudžeta sfērā - kas praktiski

Ja nav vietējo aktu par indeksācijas procedūru, tiesa var labākais scenārijs, uzlikt par pienākumu darba devējam noteikt šādu kārtību savā organizācijā, un sliktākajā gadījumā piemērot naudas sodu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 (piemēram, Maskavas apgabaltiesas Izmeklēšanas komitejas 2015. gada 21. septembra nolēmums lietā Nr. 33-22551/2015, Maskavas pilsētas tiesas septembra lēmums 18, 2015 Nr. 7-9856/15).

Kas attiecas uz strādnieku prasībām par nepietiekami uzkrāto algu izmaksu, tad šeit tiesas ne vienmēr ir prasītāju pusē - ja indeksācijas noteikumos ir norādīti nosacījumi, kādos tas nav iespējams (piemēram, uzņēmumam ir finansiālas grūtības), tiesa, visticamāk, nostāsies darba devēja pusē. Jāņem vērā arī viedoklis Augstākā tiesa Krievijas Federācijas likumu, kas uzskata, ka, nodrošinot algu pieaugumu citos veidos, nevis indeksācija (palielinot algas, prēmijas utt.), darba devējs to nedrīkst veikt (Pārskata 10. punkts). tiesu prakse Nr.4 (2017) Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, apstiprināta. 15.11.2017).

Tātad, vai komercfirmu darbiniekiem 2018. gadā palielināsies algas? Jaunākās indeksācijas ziņas pagaidām nav iepriecinošas: deputāti vairākkārt mēģinājuši veikt izmaiņas Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, skaidrāk precizējot uzņēmēju pienākumu katru gadu indeksēt savu darbinieku algas, izņemot tos, kuru ienākumi pārsniedz 10 iztikas minimumu. Tāpat tika piedāvāts likumdošanas ceļā noteikt minimālo algu indeksācijas apmēru pa reģioniem - ne zemāku par apstiprināto minimālo patēriņa cenu indeksu (piemēram, ]]> likumprojekts Nr.1119655-6 ]]>). Līdz šim visi Valsts domes iesniegtie likumprojekti ir noraidīti, bet doti aktīva pozīcija un Rostrudas skaidrojošās aktivitātes, šķiet, ka šī tēma netiks slēgta un beidzot Krievijas Federācijas Darba kodekss tiks papildināts ar jauniem noteikumiem par algu indeksāciju komercsfērā.

Krievijas prezidenta Vladimira Putina oficiālais paziņojums, ka 2018. gadā tiks indeksētas algas tiem valsts darbiniekiem, kuri nebija iekļauti ienākumu indeksācijā, miljoniem cilvēku kompensēs inflācijas radītos zaudējumus. Par to FBA "Ekonomika šodien" sacīja Darba akadēmijas prorektors un sociālās attiecības Aleksandrs Safonovs.

"2012.gada maija dekrētu par valsts sektora darbinieku algām kompensācijas daļa neattiecas uz milzīgu cilvēku armiju Kopumā Krievijā valsts sektorā ir nodarbināti vairāk nekā 14,5 miljoni cilvēku. gada indeksācija algas skāra ne vairāk kā 9 milj. Ja jūs ņemat reāla statistika, kas attiecas uz visām darba ņēmēju kategorijām šajās jomās, tad, manuprāt, vairāk nekā 7 miljoni strādājošo var paļauties uz prezidenta izsludināto indeksāciju 2018. gada 1. janvārī.

Maija dekrēti ļoti selektīvi noteica darbinieku indeksētās kategorijas. Medicīnas jomā tajos nebija iekļauti tikai medicīnas darbinieki; Izglītības sektorā aina ir līdzīga - tikai skolotāji saņēma ikgadējās atlīdzības par inflāciju, pārējie šajā valsts sektorā strādājošie nevarēja rēķināties ar pieaugumu. Janvārī tas skars valsts darbiniekus, kas strādā transporta nozarē, kultūrā un visās citās - tā ir milzīga krievu armija,” uzsvēra speciālists.

Šodien “Tiešās līnijas” laikā Krievijas prezidents Vladimirs Putins, reaģējot uz valsts sektorā strādājošo sūdzībām par zemajām algām, paziņoja: no 2018.gada 1.janvāra tiks indeksētas algas visiem valsts sektorā strādājošajiem. Tostarp kategorijas, kas nebija iekļautas “maija dekrētās”. “Citā budžeta sektora kategorijā, kas nebija iekļauta maija dekrētās, tie netika indeksēti, neskatoties uz to, ka cenas bija cēlušās, aizpērn bija 12,9%. nebija nekādas indeksācijas. Tas, protams, ir negodīgi, es par to runāju ar valdību – no 2018. gada 1. janvāra viņu ienākumi tiks indeksēti.

"Faktiski miljoniem krievu saņems algu pieaugumu par aptuveni 4% - precīzs inflācijas līmenis šogad, protams, tiek aprēķināts nākamgad. Tas ir nopietns solis no valdības puses, ievērojami palielinot slogu Tomēr jums ir jāsaprot federālais budžets. pastāvīgs pamats Valsts vadība šādu praksi neievieš, tā ir vienreizēja darbība, kas paredzēta, lai atbalstītu visus valsts sektorā strādājošos,” uzsver eksperts.

Indeksācijai ir rezervēti 50 miljardi rubļu

Vladimirs Putins iepriekš paziņoja par iespēju 2018.gadā indeksēt algas visiem valsts sektorā strādājošajiem - šā gada maijā viņš uzdeva valdībai prezentēt šīs problēmas risināšanas variantus. Valdībai tas bija jādara ātri, jo tajā laikā tika veidots valsts budžets 2018. gadam. "Lai atrisinātu problēmas sociālais raksturs(reģioni – red.), šī gada federālajā budžetā algu izlīdzināšanai paredzēti 40 miljardi rubļu. UN, Turklāt, es arī lūdzu valdībai to pievienot. Un valdība to izdarīja. Mēs esam rezervējuši vēl 10 miljardus rubļu,” sacīja Putins.

maija dekrēti - 11 dokumenti ar norādījumiem valdībai, kurus Vladimirs Putins parakstīja 2012. gada maijā. Tajos izklāstīti nepieciešamie pasākumi, lai uzlabotu krievu dzīves kvalitāti. Pēc tam prezidents norādīja, ka dekrētus varētu koriģēt, ņemot vērā mainīto ekonomisko situāciju. Vienlaikus prezidente norādīja: skolās skolotāju algas var atšķirties atkarībā no skolotāja pieredzes un kvalifikācijas, taču “tās nedrīkst būtiski atšķirties”.

"Diemžēl Krievijas Federācijas federālais budžets joprojām ir deficīts, un pašreizējā situācijā var uzskatīt par brīnumu, ka Finanšu ministrija atrada papildu 50 miljardus rubļu valsts darbiniekiem. Tas jau ir diezgan spēcīgs papildu slogs. Kā zināms, valsts lauvas tiesu izdevumu novirza sociālo saistību izpildei - algu izmaksai valsts sektorā strādājošajiem, pensijām, sociālā atbalsta nodrošināšanai iedzīvotājiem.

Algu indeksācija visiem bez izņēmuma valsts sektorā strādājošajiem ir labs solis pirms prezidenta vēlēšanām, kas notiks nākamā gada pavasarī. Tomēr pašreizējā situācijā tas ir maz ticams finanšu sistēma un citām neaizsargātām Krievijas iedzīvotāju kategorijām jācer uz papildu pieaugumu – prezidenta un valdības jau spertos tautas soļus var uzskatīt par nozīmīgiem,” secina Aleksandrs Safonovs.