Uzmākšanās darbā – ko darīt? "Viņš piespieda mani pie sienas un sāka ķepāt." Baltkrievi runā par seksuālu uzmākšanos darbā

Jūs varat aizbēgt, lūgt palīdzību un, vēl labāk, sākotnēji neklīst pa tumšām ieliņām un pamestiem strupceļiem. Kas jums jādara, ja kāds jums uzmācas darbā? "Sargs!" Ja jūs nekliedzat, jūs arī netrāpīsit likumpārkāpējam ar savu maku. Un neviens tevi tik atklāti un nekaunīgi nemierinās. No otras puses, to nevar ignorēt.

Ir ļoti grūti atrast līniju, kur sākas seksuāla uzmākšanās. Kāds kolēģa uzmanības izpausmes uzskatīs par parastiem komplimentiem, lai arī nedaudz pāri, bet citi būs nopietni aizvainoti. Tāpēc, pirms pārtraucat uzmākšanos, jums ir jāpārliecinās, ka tas tā ir. Galu galā jūs varat vienkārši paklupt uz cilvēku ar primitīvu humora izjūtu.

Solis 0. Nav mazākā iemesla

Tiesības uz manifestāciju sieviešu seksualitāte - sarežģīts jautājums, kuru cīnītāji cenšas atrisināt jau daudzus gadus. Bet darba gadījumā šo jautājumu var atrisināt viennozīmīgi - pēc lietišķās etiķetes seksualitātei darbā nav vietas. Tas ir ētikas kodekss, nevis tiesību pārkāpums, kas liek darbiniekiem nevalkāt izaicinošu apģērbu un nedalīties ar detaļām komandā personīgajā dzīvē. Starp citu, šie noteikumi attiecas uz jebkura dzimuma darbiniekiem. Tātad, ja kāds no taviem kolēģiem vīriešiem atnāk uz darbu šausmīgā tīkla T-kreklā, tad tev ir tiesības viņam aizrādīt. Lai gan maz ticams, ka tas būs īsti seksīgi.

Dažu iespējamo uzmākšanos var novērst, vienkārši ievērojot pieklājības noteikumus, strādājot komandā. Uzmanīgi izpētiet biznesa etiķeti, jo papildus apģērba kodam tajā ir daudz citu noderīgi padomi. Piemēram, noteikums ir nepieņemt bezatlīdzības dāvanas no vadītāja vai nesatikties viens pret vienu ar pretējā dzimuma kolēģi. darba laiks pat nevainīgai pastaigai.

1. darbība. Saruna no sirds uz sirdi

Lielāko daļu uzmākšanās darbā var apturēt ar vienkāršām sarunām. Sākumā maigi, bet neatlaidīgi dodiet cilvēkam mājienu, ka jūs nepieņemat šādu saziņas veidu. Ja apskāvieni sasveicināšanās laikā vai citi personiskās telpas pārkāpumi tev ir nepatīkami, tad iesaki tos aizstāt ar kādu neitrālāku rituālu – piemēram, sarokošanos vai rotaļīgu plaukstu salocīšanu austrumnieciskā sveicienā.

Ja nebija iespējams visu pārvērst jokā, atliek pēdējais “mīkstais” solis. Paziņojiet viņam, ka nevēlaties attiecības, jo jums jau ir draugs. Ja viņš patiešām ir, tad palūdziet viņu satikt no darba, bet ja nē, tad puiša lomu var atveidot brālis, cits radinieks vai labs draugs.

Kad pat attiecību vai ģimenes klātbūtne neapstājas kaitinošs cilvēks, maigums būs jāatmet.

Sakiet tieši un bez viltus, ka visu notiekošo uzskatāt nevis par flirtu, bet gan par īstu uzmākšanos, un tas jums ir nepatīkami. Gandrīz visi konflikti izzūd šajā posmā, ja ne agrāk, jo cilvēki, kas var uzmākties, ne vienmēr ir gatavi tiešam atraidījumam, dodot priekšroku spēlēm un mājieniem. Lai atteikums neizklausītos rupjš un neaizvainotu priekšnieku vai kolēģi, ar kuru joprojām strādājat un strādājat, noteikti sakiet viņam, ka novērtējat viņu profesionāla kvalitāte un ir pārliecināti, ka nelielas nesaskaņas netraucēs darba procesam. Tas pasargās jūs no iespējamās "atriebības par sīkumiem".

2. solis. Labākā aizsardzība ir uzbrukums

Ja sarunas ar personu, kas jūs uzmācas, nekur neved, tad ir pienācis laiks runāt. izlēmīga rīcība. Brīdiniet varmāku, ka esat gatavs publiski mazgāt savu netīro veļu un publiski nosodīt viņa uzvedību. Savāc pierādījumus, piemēram, sarakstes ekrānuzņēmumus, īsziņas vai balss ierakstus. Tie nevar kalpot kā reāls 100% vainas pierādījums, taču tie ir ļoti svarīgi, lai pārliecinātu citus. Ja lieta nonāks līdz tiesai, jūsu kolēģi droši vien atcerēsies neskaitāmās uzmanības pazīmes pret jums. Tas nozīmē, ka viņi varēs darboties kā liecinieki.

To ir daudz vieglāk izdarīt, ja kolēģis jūs apgrūtina. Šajā gadījumā ir noteikti norādījumi darba likumdošana. Tiešais nodaļas vadītājs ir atbildīgs par uzmākšanās neesamību, tāpēc pietiek ar sūdzību viņam, lai problēma tiktu atrisināta. Iespējams, ka šajā gadījumā kāds no jums tiks pārcelts uz citu nodaļu. Pārvaldniekam nav tiesību neatbildēt uz šādu sūdzību. Turklāt, ja pastāstīsi kolēģiem par šādu “melno avi” darba kolektīvā, tad varmāka būs neizturami strādāt ar visiem kopā.

Tas ir grūtāk, ja jūsu mocītājs ir vadītājs. Pie augstākās vadības var vērsties tikai ar pārliecinošiem pierādījumiem, un vēl labāk – ar liecinieku liecībām. Visticamāk, ka arī šajā gadījumā vadība nevēlēsies iesaistīties departamenta problēmās un piedāvās lietu risināt tiesā.

3. solis. Juridiskie jautājumi

Kolēģa uzmākšanās gadījumā lieta, visticamāk, nenonāks līdz tiesai, bet sarežģītās attiecībās ar priekšnieku, iespējams. Esiet gatavi tam, ka jums būs jābūt neatlaidīgam, jo ​​šādi gadījumi tiek izskatīti nelabprāt un lēmumi par tiem ir neviennozīmīgi. Pretojies kārdinājumam ļaut lietām slīdēt.

Pēc tam, kad esat savācis pierādījumu bāze un jautāja kolēģiem, vai viņi varētu būt liecinieki, viņiem jāraksta paziņojums policijai. Visticamāk, tas jums neko nedos - diemžēl tā ir taisnība. Tomēr šajā gadījumā svarīgs ir pats parakstīta paziņojuma fakts, kā arī personas, kas jums sagādā tik daudz neērtību, iebiedēšana. Tā tu parādīsi, ka esi nopietns un cīnīsies līdz galam, lai aizstāvētu savas tiesības.

Ja jūsu priekšnieks jūs uzmācas, neizmantojot savu oficiālo stāvokli, tad vislabāk būtu sākt meklēt jauns darbs.

Pat ja jums izdosies viņu atzīt par vainīgu, darbs viņa vadībā jums abiem būs milzīga spīdzināšana. Un vai ar tādu “profesionāli” ir jāstrādā?

Ja viņš tevi piespiež ar “rubli”, tas ir, viņš draud tevi atlaist, sabojāt darba burtnīca, dot sliktas rekomendācijas, atņemt piemaksu vai algu, tad jāgriežas pie Darba kodeksa. Viss ir ļoti vienkārši, ja strādājat pilnīgi oficiāli. Šajā gadījumā vadītājs neko nevar izdarīt pret jums, ja nav pārliecinošu pierādījumu par šāda pasākuma nepieciešamību. Jebkuras sankcijas un prettiesiskas darbības var pārsūdzēt Valsts darba inspekcijā un vienlaikus iesniegt prasību tiesā. Šādas prasības pat nav apliekamas ar valsts nodevu.

Cits jautājums, vai darbs ir “pelēks” vai neoficiāls. Tādā gadījumā var vērsties arī Valsts darba inspekcijā, taču kaut ko pierādīt būs daudz grūtāk. Viņi joprojām nevarēs jūs atlaist tāpat vien, bet jūs varat izvairīties no finansiāliem zaudējumiem, pārceļoties uz jaunu darbu. Nebaidieties no “tirāna” priekšnieka vai uzņēmuma īpašnieka draudiem, kas jūs sagraus darba vēsture: vienīgais, ko viņi šajā gadījumā var darīt, ir krāpties ar aprēķinu. Diemžēl jums vienmēr jābūt gatavam šai iespējai jau no paša sākuma, tiklīdz reģistrējaties. neoficiāls darbs. Bet jūsu spēkos ir publicēt godīgas atsauksmes par šādu biznesmeni internetā. Šajā laikmetā ātra informācija un rūpīgi pārbaudot, tie var būtiski ietekmēt negodīgas personas iespējamos partnerus un klientus.

Jau 45 sievietes. Viņu vidū ir slavenās aktrises Andželīna Džolija, Gvineta Paltrova, Lea Seidū, Endžija Everhārta un citas. Pēc skandāla ar producentu daudzi pamanīja, ka uzmākšanās un vardarbība pret sievietēm nav tikai Vainšteina, bet visas nozares un citu jomu problēma kopumā. Sociālajos tīklos parādījusies #MeToo zibakcija (“Me too”), kurā sievietes raksta par kļūmēm par uzmākšanās upuriem.

Vietnē ar Starptautiskās sabiedriskās organizācijas “Gender Perspectives” palīdzību tika apkopoti stāsti par baltkrievu sievietēm, kuras saskārās ar problēmām darba vietā.

"Šefs teica: "Ja es gribu, es sasniegšu savu mērķi."

Pēc absolvēšanas Olga iekārtojās darbā Polijas-Baltkrievijas tirdzniecības uzņēmumā - darbs bija saistīts ar biežiem komandējumiem uz kaimiņvalsti. Viņa devās uz vienu no tiem kopā ar savu vadītāju.

— Lai ietaupītu naudu, devāmies vienā mašīnā. Mēs pavadījām Varšavā vairākas dienas un vakarā devāmies atpakaļ uz Minsku, lai no rīta būtu mājās. Kļuva tumšs, braucām cauri Polijai, priekšnieks pēkšņi apturēja mašīnu ceļa malā un teica: "Jāpaņem pauze." Un tad viņš uzliek roku uz mana ceļgala. Es noņemu roku, bet viņš to atkal pieliek atpakaļ. Es mēģinu saprast, kāpēc viņš to dara, un saku, ka, manuprāt, tas ir nepiedienīgi. Viņš atbildēja: "Es domāju, ka jūs saprotat, ko es gribu. Esmu vīrietis un fiziski spēcīgāks, tāpēc, ja vēlēšos, es sasniegšu savu mērķi.” Es izplūdu asarās un sāku burtiski lūgt, lai viņš man neko nedara. Viņš iedarbināja mašīnu un brauca tālāk. Es arī nevarēju vienkārši izkāpt no mašīnas: es pat nevarēju iedomāties, kur mēs atrodamies un kā es nokļūšu mājās.

Olga šo darba devēju gribējusi pamest nekavējoties, tomēr, pēc viņas stāstiem, priekšniece stāstījusi, ka tobrīd viņu varējis atlaist tikai saskaņā ar pantu - esot jāgaida, kamēr beigsies līgums. Līdz tās pabeigšanai bija palikuši divi mēneši - meitene tos izstrādāja.

"Par laimi, nekas līdzīgs šo divu mēnešu laikā neatkārtojās." Bet varu teikt, ka tas atgadījums komandējumā ietekmēja manu psihi: pagājuši vairāki gadi, bet joprojām jūtu satraukumu, kad kāds vīrietis kolēģis man pat nejauši pieskaras.

Seksuāla uzmākšanās nozīmē nevēlama uzvedība seksuāla rakstura kas aizskar, pazemo vai apdraud personu. Seksuāla uzmākšanās darba vietā var izpausties dažādos veidos.

Mutiski: mājieni, apvainojumi, draudi, joki par dzimuma pazīmēm, prasības pēc “seksuālas labvēlības” vai citi seksuāla rakstura piedāvājumi, kas izvirzīti kā nosacījums nodarbinātībai vai darba saglabāšanai;

Neverbāls: jēgpilns skatiens, aizvainojošas vai nepiedienīgas skaņas, svilpošana, neķītri žesti;

Fiziskā: pieskaršanās, knibināšana, glāstīšana, piespiedu dzimumakts vai izvarošanas mēģinājums.

Seksuālās uzmākšanās jēdziens Baltkrievijas tiesību aktos nav definēts. Šādos gadījumos var piemērot tikai Kriminālkodeksa pantu “Piespiešana veikt seksuāla rakstura darbības”. Par piespiešanu uz seksuāla rakstura darbībām, izmantojot šantāžu, izmantojot cietušo dienesta, finansiālo vai citādu atkarību, soda ar brīvības ierobežojumu uz laiku līdz trim gadiem vai ar brīvības atņemšanu uz tādu pašu laiku ar naudas sodu un atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus. .

"Ja es būšu gudra, es atradīšu vīru darbā."

Kad Jekaterina(vārds mainīts) bija 19 gadus vecs un nolēma atrast nepilnas slodzes darbu. Pabeigšanas diploms augstākā izglītība Tobrīd meitenei tādas nebija — viņa gribēja dabūt sekretāres darbu birojā.

“Vienā no intervijām tirdzniecības uzņēmumā kāds vadītājs vīrietis ilgi runāja par neregulāriem darba grafikiem un teica, ka tikai tiem darbiniekiem, kuri to saprot un ir gatavi strādāt virsstundas, ir iespēja no asistentiem un sekretārēm kļūt par vadītājiem. ” meitene stāsta savu stāstu. — Jautāju arī par komandējumiem, sakot, ka vadītājs tajos nevar doties bez personīgā asistenta. Un es pat tam uzreiz noticēju! Līdz viņš teica, ka, tā kā viņu uzņēmums ir mazs, pieskaitāmajiem izdevumiem naudas ir maz, tāpēc komandējumos būs jādodas vienā kupejā un jādzīvo vienā viesnīcas istabā. Tad uzreiz kļuva skaidrs, kāda “produkcijas” apstrāde no manis tiek gaidīta.

Jekaterina no darba atteicās, taču potenciālais priekšnieks ar to neapstājās: «Viņš turpināja zvanīt uz mājas tālruņa numuru, ko norādīju savā CV, un pat mēģināja pārliecināt mammu, ka meita labāku darbu neatradīs. Un, ja viņa ir "gudra", viņa atradīs vīru.

"Man trīs reizes bija jāsaka nē, pirms tas viņam parādījās."

— Pirms pieciem gadiem strādāju valsts presē. Darījumu braucienos viņa devās uz lielāko daļu valsts reģionu. Visbiežāk viena pati, bet reizēm ceļoja kopā ar līderiem,” iesāk savu stāstu Anastasija(nosaukums mainīts).

Vienā no komandējumiem uz reģionālo centru meitene devās kopā ar galvenās redaktores vietnieku. Pēc pasākuma notika bankets, pēc kura devāmies atpakaļ uz Minsku.

— Pusceļā priekšnieks pavēl šoferim: "Iegriezies mežā." Mežā viņš no bagāžnieka izņēma maisu ar konjaku un uzkodām. Pirms došanās atpakaļ, katrs priekšnieks parasti tiek piekrauts ar pārtikas un dzērienu maisu - “labumiem”. Protams, es atteicos no konjaka. Izdzēris puspudeles, viņš atver aizmugurējās durvis un man saka: “Kustieties. Es gribu sēdēt tev blakus." Tad es sapratu, kas notiek. Es uzreiz teicu, ka mums nekā nebūs. Man tas bija jāsaka trīs reizes, pirms tas viņam parādījās. Šim deputātam es nebiju pakļauts, viņam nebija nekādas ietekmes uz mani. Jebkurā gadījumā neviens darbs nav tā vērts.

Meitene stāsta, ka visvairāk šajā stāstā viņu pārsteidza šofera reakcija, ar kuru viņi bija sadraudzējušies vairākos iepriekšējos komandējumos.

– Šoferis klusē – viņam, acīmredzot, šī bija ierasta situācija. Mani pārsteidza viņa klusā līdzdalība. Līdzīgas situācijas Par laimi, tas vairs neatkārtojās.

Deviņas no desmit sievietēm ir saskārušās ar grūtībām darba tirgū, liecina RABOTA.TUT.BY aptaujas rezultāti, kurā piedalījās 1519 cilvēki.

10% no viņiem teica, ka ir piedzīvojuši seksuālu uzmākšanos darbā.

"Šefs teica, ka intervijas laikā viņš mani pamanīja"

— Es iekārtojos darbā par tirgotāju auto detaļu uzņēmumā. Šķita, ka priekšnieks pret mani izturas labi, taču bieži atkārtoja, ka viņš mani pieņēma darbā, neskatoties uz mazo pieredzi un ka man būs "daudz jāpierāda," saka. Viktorija.

Meitene stāsta, ka priekšnieks jokojis par viņas jaunību un pieredzes trūkumu, taču viņa tam nav piešķīrusi lielu nozīmi, jo tiešām bijusi viena no jaunākajām komandā. Taču tajā pašā laikā, kā stāsta meitene, priekšnieks viņu atbalstīja un visādi slavēja par panākumiem.

- Tad viņš man pasauca svarīga saruna"uz manu biroju. Tiklīdz mēs iegājām, viņš piespieda mani pie sienas un sāka ķepāt un teikt, ka intervijā mani “pamanīja”. Es nezinu, kā, bet man izdevās atbrīvoties un aizbēgt. Pēc tam viņa attieksme pret mani krasi mainījās: viņš sāka kritizēt, sodīt un aizrādīt. Burtiski mēnesi vēlāk mani atlaida: es nepabeidzu pārbaudes laiku.

"Skolotājs ieteica kopā ar draugiem doties uz pirti."

Meitenes saskaras ar seksuālas uzmākšanās gadījumiem ne tikai darbā, bet arī mājās izglītības iestādēm:

“Reiz pie manis pienāca neapmierināts klasesbiedrs un teica, ka skolotāja, kura rīt kārtoja eksāmenu, ļoti ieteica viņai un viņa draugiem vakarā doties uz pirti. Klasesbiedrene bija ļoti nobijusies, satraukta, baidījās, ka nenokārtos eksāmenu, ja atteiks skolotājai, stāsta Anastasija(nosaukums mainīts).

Cita meitene stāsta, ka skolotājs nav aprobežojies tikai ar neķītriem mājieniem un ieteikumiem.

— Es iestājos vienā no skolām angliski Minskā. Draugs mani brīdināja, ka mācīšanas stils ir ļoti skarbs: ja kāds netiek galā ar programmu, skolotājs atļāvās kļūt personisks un var viņu apvainot un pazemot visas grupas priekšā. Laika gaitā visi pieraduši pie viņa mācīšanas stila. Pēc mēneša skolotāja sāka man dot vairāk uzmanības nodarbībās, un pēc kāda laika viņš teica, ka netieku galā un atpalieku no grupas (man tiešām tā likās) un ieteica Papildu sesija.

Meitene sākumā atteicās, taču skolotājs teica, ka reti kuram piedāvā personisku palīdzību un tāpēc viņas atteikums viņu aizvainoja.

— Viņš ir gados vecs vīrietis (ap 60-70 gadiem), tāpēc, ejot uz papildnodarbību, neko sliktu nevarēju iedomāties. Sākumā nodarbības laikā pārrunājām problemātiskas tēmas, bet pēc kādām desmit minūtēm viņš apsēdās pavisam tuvu un aizlika roku man aiz muguras tā, lai tā būtu uz krūtīm. Es biju šokā, it kā es būtu paralizēts. Es pat nereaģēju uzreiz — es vienkārši apsēdos. Bet viņš atkal piegāja tuvāk un mēģināja uzlikt roku uz krūtīm. Es pielēcu un teicu, ka es to nevaru izdarīt. Skolotāja redzēja, ka esmu uz histērijas robežas, teica, ka tā kā negribu, tad nevajag, un ar aizvainotu skatienu iegāja blakus kabinetā. Viņš teica, ka es varētu pats izpētīt šos jautājumus. Pēc kāda laika mana grupa ieradās klasē. Tas bija pēdējā nodarbībašajā skolā, kuru apmeklēju.

Ko darīt?

Baltkrievietes, kuras darba vietā ir saskārušās ar diskrimināciju (arī uzmākšanos), bieži nevēršas tiesā: pierādīt šādu faktu ir diezgan grūti. Tāpēc viens no konkrētākajiem padomiem ir pierakstīt visas uzmākšanās (uzmākšanās. – TUT.BY piezīme) izpausmes: datums, laiks, vieta, notikums, liecinieki – tas atvieglos apsūdzību izvirzīšanu un palīdzības meklēšanu.

Tiem, kuri ir piedzīvojuši uzmākšanos darba vietā, psihologs, personāla atlases un personāla attīstības speciālists Anastasija Teteruka piedāvā šādas darbības stratēģijas:

• Pieprasījums augstākajai vadībai.Šī stratēģija ir riskanta, taču tā var būt efektīva: “galvenais priekšnieks” var tieši neatbalstīt jūsu vadītāja pusi un runās jūsu aizstāvībai. Šajā gadījumā jums ir nepieciešami dzelžaini argumenti un ļoti konkrēti norādījumi par to, kur un kā jūs tikāt pakļauts vajāšanai.
• Saki nē. Ja priekšnieks tev dāvina dāvanas, aicina uz pusdienām vai vakariņām kopā vai lūdz izpildīt personiskus lūgumus, atsakies. Izņēmums ir gadījumi, kad priekšnieks pasniedz dāvanas un aicina visus darbiniekus uz restorānu. Ja viņš uzmācīgi uzzina atteikumu iemeslus, tad parādiet savam priekšniekam savu darba apraksts. Norādiet, ka tie ir jūsu galvenie pienākumi, ko veicat. Un instrukcijas punkts “jebkuru pārvaldnieka pieprasījumu izpilde” nav pierakstīts. Attiecīgi jums ir tiesības atteikties.
• Atlaišana.Šādā situācijā labāk ir lauzt līgumu, pusēm vienojoties, nevis izsaukt galveno aiziešanas iemeslu. Ja vadītājs pēc pušu vienošanās atsakās atlaist, tad varat tieši pateikt vadītājam, ka viņa nepieņemamā uzvedība ir galvenais aiziešanas iemesls. Maz ticams, ka viņš vēlēsies, lai uzņēmums par to uzzinātu un lieta nonāktu tiesā.

Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir diezgan izplatīta parādība, bet Rietumos draudzīgi vai pat pārāk daudz aizskar kolēģi garš skatiens var izraisīt tiesas process raksta par uzmākšanos ietvaros, tad Krievijā nav īpaši pieraduši sūdzēties par uzmākšanos. Tomēr Krievijas Federācijas civilkodeksā ir 151. pants, saskaņā ar kuru darbinieks var iesniegt prasību par morālā kaitējuma atlīdzību, ko viņš saņēmis seksuālas uzmākšanās rezultātā. Mēs esam apkopojuši četrus stāstus par seksuāla uzmākšanās Darbā.

Foto: Fotoimedia

Lilija, luksusa nekustamā īpašuma aģentūras darbiniece:

"Stāsts notika vienā no Maskavas luksusa nekustamo īpašumu aģentūrām, kur es strādāju. Mūsu direktors ir Kaukāza izcelsmes, temperamentīgs vīrietis, kas izšķērdēja naudu, un, kas man likās dīvaini, savos 40 gados palika liels naktsklubu fans un nebija precējies.

Asistenti un citi administratīvie darbinieki mūsu uzņēmumā nevarēja ilgi noturēties savās vietās šajā komandas daļā mums vienmēr bija liela mainība - priekšnieks vai nu dusmās meta sekretārei koferi, vai arī kaut ko darīja; vēl tāds. Tas jau bija kļuvis par ikdienu visiem, tāpēc neviens nebija īpaši pārsteigts, kad notika stāsts, par kuru es jums pastāstīšu.

Nākamā administratore reģistratūrā bija ļoti skaista meitene, sauksim viņu par Olgu. Viņai tiešām bija neparasts izskats, kā arī bija ļoti mīļš un inteliģents. Acīmredzot ģenerāldirektoram viņa ļoti patika, jo no pirmās dienas viņš sāka izrādīt viņas uzmanības pazīmes. Viņš vairākas reizes aicināja viņu vakariņās, bet viņa katru reizi atteicās. Viņa pacietība beidzās, kad viņš ieteica Olgai doties uz veikaliem un nopirkt drēbes, uz ko viņa atbildēja, ka tas nav vajadzīgs, jo viņai ir līgavainis. Jautāta, kā viņa izskaidrotu savam līgavainim mīļā izskatu jaunas drēbes, direktors atbildēja: "Tādā gadījumā jūs atlaiž mūsu uzņēmumā slikti ģērbti darbinieki." Nākamajā dienā Olga vairs nebija darbā.

Ludmila, pasažieru vilciena konduktors:

“Šim stāstam ir jau 30 gadi, tas ir, tas notika, kad, kā parasti tiek uzskatīts, seksa nebija. vasaras periods Strādāju par pasažieru vilciena konduktori. Vienā no braucieniem pirmais vilciena vadītājs un vilciena komandieris pievērsa man uzmanību - vispār galvenais cilvēks uz mūsu “kuģa”, kas pārvietojās pa maršrutu “Krasnojarska – Adlera”. Viņš visiem spēkiem centās mani pieskatīt. Bet man šīs bildināšanas absolūti nebija vajadzīgas, jo šis vīrietis bija divreiz jaunāks par mani, un vispār mana izvēle nebija ar afērām darba vietā.

Kādu nakti mierīgi darīju savu darbu konduktora nodalījumā, kad pēkšņi atvērās nodalījums (neskatoties uz to, ka tas bija aizslēgts no iekšpuses) un ienāca tas pats vilciena komandieris. Viņš mani sveicināja un, divreiz nedomājot, sāka mani atklāti un nekaunīgi mocīt. Viņš atvēra rokas un nāca uz priekšu ar skūpstiem, bet es neesmu kautrīgs cilvēks, tāpēc es viņam iesitu ar ceļgalu pareizajā vietā, izrāvos un ieskrēju nākamajā vagonā pie citiem konduktoriem. Nākamajā dienā viņš it kā atjēdzās, lūdza piedošanu un vairs man nepieskārās. Es nekad viņu vairs neredzēju."

Sofija, pārdošanas nodaļas vadītāja:

“Es strādāju par pārdošanas nodaļas vadītāju vienā lielā izdevniecībā Maskavā, man pastāvīgi bija jāsazinās ar galveno pārdošanas nodaļu, kas kontrolēja visu izdevumu pārdošanu, ieskaitot mūsu serviss bija komercdirektors - tipisks 90. gadu iedzimtais -x Acīmredzot es viņam patiku, jo korporatīvā gada svinībās viņš piegāja pie manis un uzaicināja mani kopā ar viņu un kādu citu kolēģi iedzert. Es vēl nenojautu par viņa jūtām, tāpēc es to uztvēru, varētu teikt, kā komandas saliedēšanu. Mēs dzērām bārā, un, kad es gatavojos doties mājās, viņš mēģināja mani pierunāt palikt, bet es aizgāju.

Drīz pēc tam darbā viņš mani pasauca pie sevis un klusi teica: "Tu saproti, Sonja, kura pieņem lēmumus par to, kurš strādās mūsu komercdienestā, lai es varētu par jums parūpēties." Es joprojām īsti nesapratu, par ko viņš runā, bet nojautu, ka kaut kas nav kārtībā. Atvēra man acis izpilddirektors mūsu publikācija, kad es viņai visu izstāstīju. Viņa man paskaidroja, ko viņš no manis vēlas, kā arī lika strādāt mierīgi, jo patiesībā viņš nevarēja pieņemt lēmumu par manu atlaišanu.

Pagāja vēl nedaudz laika, un viņš pats pameta mūsu izdevniecību."

Alisa, naftas kompānijas reģionālā pārstāve:

“Diezgan ilgu laiku strādājot “sieviešu” HR sfērā - konsultāciju pakalpojumu pārdošanas virzienā, es kādu dienu saņēmu zvanu no naftas kompānijas meitasuzņēmuma, kuram bija nepieciešams reģionālais pārstāvis degvielas karšu tirdzniecība, kas saistīta ar kvalitatīvu degvielu, kas ietekmē sprauslas, ar veidiem motoreļļa un motora izmērs, man bija pilnīgi svešs, bet es piekritu uzaicinājumam ierasties uz interviju.

Mani intervēt ieradās reģionālais direktors. Sarunas laikā mēs abi sapratām, ka visas manas brīnišķīgās prasmes biznesa komunikācija slikti piemērots šim amatam. Bet tad sākās kas cits: režisors nepārprotami interesējās par mani kā par meiteni. Viņš sāka mani aicināt atkārtot intervijas: "Parunāsim vēlreiz pulksten deviņos vakarā restorānā." Taču es atteicos un ierosināju šādas tikšanās rīkot darba laikā.

Nesaņēmis to, ko gribēja, direktors negribīgi mani tomēr pieņēma darbā, jo es joprojām biju piemērota šai vakancei, pēc kuras mums bija vairāk nekā pietiekami daudz priekšmetu biežai un privātai saziņai, un mums bija patiešām interesanti strādāt un sazināties. kopā. Attīstību kaut kam lielākam traucēja tas, ka direktors ir galvaspilsētā, bet es – novadā. Apmēram trīs mēnešus viņš ar lielām grūtībām turējās distancē, bet, par laimi, brīdī, kad viņš atklāti un bez mājieniem izteica piedāvājumu “kopīgajam atvaļinājumam”, es jau varēju ne mazāk atklāti paziņot: “Vai nu strādājam, vai atpūsties.” Sapratu, ka šāda notikumu pavērsiena rezultātā mana karjera diez vai mainīsies. labāka puse, saprata un pieņēma visus riskus.

Bet beigās viss izdevās labi. Šis cilvēks bija pietiekami gudrs, lai pieņemtu atteikumu un paturētu darbinieku, kurš acīmredzot viņam bija piemērots profesionāli.

Šajā rakstā mēs pieskarsimies tēmai, kas daudziem tiek uzskatīta par neērtu. Tas ir par par seksuālu uzmākšanos darbā. Kā liecina dažādi statistikas pētījumi, problēma ir diezgan aktuāla gan Krievijā, gan pasaulē. Vissvarīgākais šeit ir zināt, kas ir seksuāla uzmākšanās, kā likums jūs aizsargā un kā apturēt šīs nelikumīgās darbības pret jūsu personu. Mēs to visu analizēsim sīkāk.

Jēdziena definīcija

Seksuāla uzmākšanās darbā ir ne tikai izvarotāja piespiešana veikt dzimumaktu, ne tikai draudu radīšana, kas atstāj divas izvēles: pakļauties uzbrucēja vēlmei vai ciest smagas (tostarp slepkavības) sekas. viņa atteikums. Tas ietver anekdotes, “taukainus” jokus, pieskārienus, mājienus - visu, ko nevar atļauties labi audzināts, ļoti morāls cilvēks. Un vēl jo vairāk darba kolektīvā.

Gan sievietēm, gan vīriešiem savā darba vietā ir tiesības sagaidīt, ka viņu priekšnieki un citi darbinieki ievēro noteiktus standartus, kas izslēdz jebkādu seksuālu uzvedību.

Kāda veida galvenā īpašība jēdziens? Seksuāla uzmākšanās darbā ir jebkura priekšnieka vai kolēģu rīcība, kas konkrētam upurim ir nevēlama un nepieņemama. Citiem vārdiem sakot, šis jēdziens ir individuāls katram upurim. Tāpēc šķietami nevainīgas uzmanības pazīmes - ziedi, telefona zvani, mīlestības piezīmes, komplimenti.

Seksuālās uzmākšanās veidi darbā

Mūsu sarunas tēmu var attēlot vairākās kategorijās. Seksuālo uzmākšanos darbā iedala šādos veidos:

• Verbāls. Mājieni, draudi, joki, anekdotes, apvainojumi, ieteikumi, kuriem ir seksuāla pieskaņa.
• Neverbāls. Svilpošana, starpsaucieni, neķītras skaņas un žesti. Daži šeit pat iekļauj jēgpilnus skatienus.
• Fiziskā. Tie ir dažādi pieskārieni, apskāvieni, knibināšana, glāstīšana, kas var novest pie piespiedu dzimumakta vai pat izvarošanas.

Seksuālas uzmākšanās piemēri

Konkrēti runāsim par to, kas ir ietverts izskatāmajā koncepcijā. Piespiešana veikt seksuālas darbības var būt šāda:

• Glāstīšana, knibināšana, samīļošana, apskaušana, glāstīšana, skūpstīšana un citi fiziski kontakti attiecībā uz jebkuru cietušā ķermeņa daļu, ko viņš uzskata par nepiemērotu.
• Nepatīkami un nevēlami seksuāla rakstura priekšlikumi, slēpti un atklāti.
• Acīmredzamas cerības (gan vāji, gan stipri izteiktas) no seksuālo darbību upura, lūgumi, privātuma prasības, randiņi. Saistībā ar ikdienas darbu to var papildināt ar acīmredzamiem vai aizsegiem mājieniem par paaugstināšanu amatā vai, gluži otrādi, sākumu negatīvas sekas.
• Verbāli joki, apvainojumi, kuriem ir seksuāls pamats. Tas ietver vulgāras piezīmes, “taukainus” jokus, mājienus, komplimentus par sievietes vai vīrieša figūru un izskatu. Viss sarakstā, kas ir neķītrs, aizskarošs un cietušajam nevēlams.
• Naidīgas, nepanesamas, iebiedējošas vides radīšana cietušajam ar darbībām, dialogiem, monologiem, reaģējot uz upura atteikšanos piespiest

Uzmākšanās vai flirts?

Tā kā katrs no mums ir individuāls, tajā skaitā ziņā morālā izglītība, tad ir ļoti grūti noteikt vispārējo mērogu, pēc kura vienu vai otru piemēru tiešām var viennozīmīgi saukt par nepieļaujamu. Dažiem joks var šķist smieklīgs, citiem tas var šķist aizvainojošs. Daži cilvēki ir pieraduši, ka tiekoties ar paziņu apskauj, bet kādam tas ir neķītri. Kāds priecājas saņemt mīlestības vēstule no kolēģa, kas viņam patīk, kādam tas šķiet aizvainojoši.

Tomēr, lai apsūdzētu seksuālu uzmākšanos, upuris vienmēr ir darījis labi iemesli:

• Upuris izjūt izvarotāja uzvedības nepiemērotību, izjūt agresiju un biedējošu neatlaidību pēdējā darbībā.
• Cietušais ieņem pakārtotu stāvokli attiecībā pret likumpārkāpēju.
• Tiešs vai slēpts pieprasījums pēc “seksuālo pakalpojumu” sniegšanas kā nosacījums nodarbinātībai vai karjeras izaugsmei.
• Cietušā piekrišana vai atteikums kļūst par izšķirošu attiecībā uz nodarbinātību un amatu komandā.
• Pārkāpēja darbību mērķis ir radīt grūti apstākļi cietušā darba vietā viņa atteikuma gadījumā ietekmēt darba produktivitāti, vispārējo noskaņojumu un veiktspēju.

Kriminālkodeksa aizstāvēšana

Izstrādāts, lai aizsargātu pilsoņus no neatbilstošas ​​seksuālas uzmākšanās darba vietā. Akts tika ieviests Federālais likums Nr.63 tālajā 1996. gadā. Jaunākais izdevums eksponēts ne tik sen - 2018. gada februārī.

Tātad, svarīgiem noteikumiem Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 133. pants:

1. Sods tiks noteikts par pilsoņa (sievietes vai vīrieša) piespiešanu veikt dzimumaktu vai citas seksuāla rakstura darbības.
2. Noziegumam pret cietušo ir jāpievieno šantāža, materiālās mantas iznīcināšanas draudi, tā konfiskācija, bojāšana, kā arī cietušā finansiālās (vai jebkādas citas) atkarības no noziedznieka izmantošana.
3. Sods ir naudas sods līdz 120 tūkstošiem rubļu (vai summa algas vai cita veida noziedzīgi gūti ienākumi par 1 kalendārais gads).
4. Naudas sodu var aizstāt ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 1 gadam, piespiedu darbu uz laiku līdz 1 gadam, audzināšanas darbiem uz laiku līdz 2 gadiem, obligātais darbs līdz 480 stundām.

Nepilngadīgo darbinieku aizsardzība

Pants par nepilngadīgo upuru seksuālo uzmākšanos ievieš vēl bargāku sodu likumpārkāpējam:

1. Piespiedu darbs līdz 5 gadiem. Kā papildinājums - tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus, nodarboties ar noteiktu darbu, darbību uz laiku līdz 3 gadiem.
2. Ieslodzījums līdz 5 gadiem. Kā papildinājums tiesību atņemšana ieņemt konkrētus amatus vai nodarboties ar noteikta veida darbību uz laiku līdz 3 gadiem.

Tiesību akti, kas jūs vēl vairāk aizsargā

No seksuālas uzmākšanās darba vietā pilsoni aizsargā ne tikai Kriminālkodekss. Papildus palīdz šādas darbības:

• Darba kodekss, art. 3. Saka, ka individuālās tiesības darba aktivitāte nevar pārkāpt.
• Administratīvais kodekss, Art. 20. Pārkāpējam administratīvais arests uz laiku līdz 20 diennaktīm.
• Atsevišķos gadījumos aizsardzība tiek lūgta arī saskaņā ar Art. 135 Kriminālkodeksa.

Kas cietušajam jādara?

Jūs zināt, ka ir raksts par seksuālu uzmākšanos. Bet ko darīt, ja ar problēmu nācās saskarties personīgi? Nekādā gadījumā nevajadzētu izturēt vai mēģināt to noskaidrot saviem spēkiem vai caur draugiem un paziņām!

Risinājums ir vērsties kādā no šīm iestādēm:

• Reģionālais birojs Valsts darba inspekcija. Esiet gatavs šeit uzrādīt nozīmīgus pierādījumus jums par labu - video, foto, audio materiālus, kolēģu liecības. Bet, ja fakts apstiprināsies, tad iestādei ir tiesības atlaist pat augsta ranga likumpārkāpēju.
• Tiesu iestādes. Ja iesniedzat sūdzību par sava priekšnieka seksuālu uzmākšanos, esiet gatavs kopā ar savu paziņojumu iesniegt arī apstiprinājumu nepārprotamu vainas pierādījumu veidā. Tiesā visbiežāk vēršas, ja jūsu atteikuma dēļ tiek piemērots sods vai atlaišana.
• Tiesībaizsardzības sistēma. Diemžēl policija nelabprāt risina šādas lietas. Bet tomēr ir vērts pieteikties.

Pret ierocis pret likumpārkāpēju

Parasti draudi par atlaišanu vai prēmijas zaudēšanu (īpaši no priekšnieka) vairumā gadījumu ir parasta iebiedēšana, ko vislabāk ignorēt. Ja esat oficiāli nodarbināts, viņš nav pilnvarots veikt kādu no iepriekš minētajām darbībām:

• Pilsoni var atlaist tikai tad, ja viņš ir pārkāpis Art. 81 Darba kodekss. Jebkāda cita atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu tiesā. Cietušais tiek atjaunots darbā un viņam tiek atlīdzināti materiālie zaudējumi.
• Piemaksas atņemšana ir sarežģīta. Saskaņā ar Art. 32 tā paša Darba kodeksa ir acīmredzama diskriminācija pret darbinieku.
• Kā ar algas samazinājumu? Iespējams tikai pārceļot uz citu amatu un tikai ar rakstiska piekrišana darbinieks (Darba kodeksa 72. pants).

Bet, ja cietušais tiek nodarbināts neoficiāli, šāda aizsardzība viņam diemžēl ir slēgta. Vienīgā izeja ir saukt likumpārkāpēju pie atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Kriminālkodeksa 133.

Kas attiecas uz seksuālu uzmākšanos darbā, kādi likumi aizsargā upuri, kā aizstāvēt savas pārkāptās tiesības šajā gadījumā svarīgi zināt ikvienam. Katram pilsonim ir tiesības uz veselīgu, draudzīgu un komfortablu darba vidi.