Kompensācijas izmaksu veidi.

Kompensācijas maksājumi

No darba tiesību viedokļa kompensācijas maksājumi un atlīdzības maksājumi nav viens un tas pats. Pirmā mērķis ir atlīdzināt darbiniekam izmaksas, kas viņam radušās, veicot darbu. Šos maksājumus nevar saukt par algas sastāvdaļu.

Kompensācijas maksājumi ir piemaksas pie pilsoņa algas, ar kurām viņam ir tiesības rēķināties, ja viņa darba apstākļi atšķiras no parastajiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu Nr. 822 līdzīgi maksājumi ietver maksājumus darbiniekiem, kuri:

nodarboties ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembra 146., 147. pants Nr. 197-FZ);
veikt darbu reģionos ar īpašu klimatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 146. pants);
darbs ar valsts noslēpumiem un kodiem;
apvienot darbu, strādāt naktī un virsstundas, iesaistīties citā darbā, kura nosacījumi atšķiras no parastajiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 150.-154. pants).

Atsevišķs normatīvais akts (RF likums Nr. 4520-I, datēts ar 1993. gada 19. februāri) regulē maksājumus darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un citos reģionos ar līdzīgiem klimatiskajiem apstākļiem (sk. sarakstu, kas apstiprināts ar PSRS Ministru padomes lēmumu 1967. gada 10. novembris Nr. 1029) . Tā kā šādās teritorijās ekstrēmo dabas apstākļu dēļ ir apgrūtināta dzīvošana, tajās strādājošajām personām tiek atlīdzināta daļa no materiālām un fizioloģiskajām izmaksām.

Kompensācijas maksājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atšķirībā no iepriekš minētajām piemaksām pie algas, Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētie kompensācijas maksājumi nav algas sastāvdaļa un parasti ir vienreizēji.

Likumdevējs šādus maksājumus uzskaita Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 165. pants, saskaņā ar kuru darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju, ja:

nosūtīts komandējumā;
doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā;
veikt valsts vai sabiedriskos pienākumus;
darba funkciju veikšanai pārceļas uz citu teritoriju;
apvienot darbu ar mācībām;
spiesti pārtraukt darbu ne savas vainas dēļ.

Šie ir tikai daži no gadījumiem, kad darbiniekam pienākas kompensācijas maksājumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa VII sadaļā ir uzskaitīti citi pamati tā iegūšanai.

Kompensācijas maksājumi, kā arī kompensācijas maksājumi tiek veikti uz darba devēja rēķina, ar dažiem izņēmumiem (sk., piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pantu).

Ar dažām kompensācijām darba attiecību jomā, it īpaši atlaišanas gadījumā, varat iepazīties rakstā “Atlīdzība par atlaišanu pēc pušu vienošanās - 2015”.

Sociālās apdrošināšanas kompensācijas maksājumi

Tiek izskatīti maksājumi saskaņā ar sociālā nodrošinājuma sistēmu ir vienreizēja vai periodiska naudas palīdzība, kas tiek sniegta pilsoņiem, kuriem ir tiesības uz to saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Kompensācijas maksājumi ir sociālā nodrošinājuma veids, un tie ir paredzēti, lai atbalstītu īpaši neaizsargātas pilsoņu kategorijas, aizsargātu viņus no negatīvām sekām noteiktās dzīves situācijās un kompensētu viņiem nodarīto kaitējumu un papildu pūles.

Ir diezgan daudz kompensācijas izmaksu veidi, kas ik pa laikam tiek papildināti ar jauniem, ja rodas nepieciešamība nodrošināt valsts atbalstu noteiktām iedzīvotāju kategorijām.

Dažas personu kategorijas, kurām ir tiesības uz sociālā nodrošinājuma kompensāciju

Krievijas Federācijas prezidenta 1994. gada 30. maija dekrēts Nr. 1110 noteica, ka valsts atbalsts ir 50 rubļu. tiek nodrošināta katru mēnesi dažām sociāli neaizsargātām cilvēku kategorijām. Tie ietver:

Nodarbinātas sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, kuras atrodas viņu kopšanas atvaļinājumā. Ja par šādiem bērniem faktiski rūpējas kāds cits radinieks, arī viņam ir tiesības uz valsts palīdzību.
Izglītības iestāžu studentiem, kā arī maģistrantiem, kuri atrodas akadēmiskajā atvaļinājumā (šajā gadījumā atvaļinājuma iemeslam jābūt saistītam ar veselības stāvokli).
Policistu un Ārkārtas situāciju ministrijas sievas, kuru dzīvesbiedri dien nomaļās vietās, kur sievietes nevar strādāt darba trūkuma dēļ.

Lai saņemtu punktos uzskaitītos maksājumus. 1 un 2 personām savā darba vai mācību vietā jāiesniedz iesniegums, pievienojot attiecīgi rīkojumu par bērna kopšanas atvaļinājumu vai akadēmisko atvaļinājumu.

Lai saņemtu kompensāciju, 3.punktā minētajām sievietēm jāiesniedz iesniegums, pievienojot tam:

dokuments, kas apliecina, ka esat likumīgi precējies;
izziņa no personāla dienesta, no kuras izriet, ka sieva dzīvo kopā ar vīru;
dokuments par sievas darba aktivitāti (ja viņa iepriekš strādājusi).

Līdzekļi kompensācijas maksājumiem jāpiešķir darba devējiem un, ja organizācija tiek finansēta no budžeta līdzekļiem, no budžeta (sk. Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 3. novembra dekrētu Nr. 1206).

Maksājumi mātēm pēc darba devēja likvidācijas

Turklāt viņām ir tiesības saņemt kompensācijas maksājumus mātēm, kuru darba līgums tika izbeigts sakarā ar darba devēja darbības izbeigšanu. Šādas sievietes var pretendēt uz valsts palīdzību, ja viņas:

ir bērni līdz 3 gadu vecumam;
ir bezdarbnieki, bet nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
Atlaišanas brīdī viņas atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šādu maksājumu finansēšanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 4. augusta dekrētā Nr. 472, saskaņā ar kuru avots ir federālais budžets. Iecelšanas nosacījumi ir noteikti lēmumā Nr.1206.

Sieviete, kura vēlas saņemt atlīdzību, savas dzīvesvietas sociālās aizsardzības teritoriālajā iestādē iesniedz:

attiecīgs paziņojums;
dokuments par bērnu piedzimšanu, kas dod tiesības uz kompensāciju;
dokuments, kas apliecina darba devēja likvidācijas faktu;
pilnvarotas organizācijas izziņa par to, ka pretendents nesaņem bezdarbnieka pabalstu (ja šāda izziņa netiek sniegta, sociālās apdrošināšanas aģentūras darbiniekiem tas jāpieprasa pašiem).

Kompensācijas apmērs ir 50 rubļi. katru mēnesi.

Maksājumi par invalīdu aprūpi

Kompensācijas pienākas personām, kuras ir darbspējīgas, bet neveic darba aktivitātes saistībā ar kopšanu:

personām, kas vecākas par 80 gadiem;
invalīdi, kas iedalīti I grupā;
vecāka gadagājuma cilvēki, ja veselības aprūpes organizācija viņiem nozīmējusi ārēju aprūpi.

Kompensācijas maksājuma summa ir 1200 rubļu. un maksā katru mēnesi. Šī summa ir noteikta katram invalīdam, kuram tiek nodrošināta aprūpe (sk. Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 26. decembra dekrētu Nr. 1455).

Personai, kurai var piešķirt noteikto atlīdzību, nav jābūt invalīda radiniekam. Šo personu kopdzīve nav obligāta prasība (skatīt noteikumu 3. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 4. jūlija dekrētu Nr. 343).

Kompensācijas apmērs vecākam, kurš rūpējas par bērnu invalīdu vai personu, kas ir invalīds kopš bērnības, ir 5500 rubļu. (Krievijas Federācijas prezidenta 2013. gada 26. februāra dekrēts Nr. 175).

Maksājumu piešķiršanas dokumenti ir šādi:

aprūpētāja un katra invalīda (viņa likumiskā pārstāvja) izziņas;
izraksts no ITU medicīniskās pārbaudes ziņojuma;
veselības aprūpes organizācijas slēdziens par veco ļaužu aprūpes nepieciešamību;
aprūpētāja un invalīda pases un darba grāmatiņas;
pilnvarotas organizācijas dokuments, kas apliecina, ka invalīdam vēl nav piešķirta kompensācija;
vecāku un aizbildnības iestādes piekrišana (ja invalīds nav sasniedzis pilngadību, bet ir vecāks par 14 gadiem).

Invalīdam, kura aprūpē minētās personas, nav tiesību uz atlīdzību (sk. Oriolas apgabaltiesas 2012.gada 19.jūnija apelācijas spriedumu lietā Nr.33-1063/2012).

Kompensācija par vides katastrofām

Nākamais kompensācijas izmaksu veids ir valsts palīdzība pilsoņiem, kas cietuši cilvēka izraisītu vides katastrofu rezultātā. Tie ietver:

avārija Černobiļas atomelektrostacijā (kompensācijas piešķiršanas kārtību un nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likums Nr. 1244-I);
1957. gada katastrofa ražošanas apvienībā Mayak (sk. 1998. gada 26. novembra Federālo likumu Nr. 175-FZ);
izmēģinājumi Semipalatinskas kodolizmēģinājumu poligonā (sk. Federālo likumu Nr. 2-FZ, datēts ar 2002. gada 10. janvāri).

Nosacījumi, saskaņā ar kuriem ir iespējams saņemt kompensāciju personām, kas saistītas ar punktos minētajām vides katastrofām. 2. un 3. punkts ir definēti Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 3. marta dekrētā Nr. 136.

Visas skartās valstis saņem ikmēneša kompensācijas maksājumus, kas arī tiek periodiski indeksēti (sk. Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 18. decembra dekrētu Nr. 1411).

Palīdzība pārvietotajām personām

tie, kas pārceļas saskaņā ar apstiprināto tautiešu pārvietošanas programmu (sk. Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 22. jūnija dekrētu Nr. 637);
piespiedu migranti (sk. Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likumu Nr. 4530-I).

Personas, kas pieder pie 1. kategorijas, tostarp viņu ģimenes locekļi, var rēķināties ar kompensāciju par izmaksām, kas tām radušās šādu iemeslu dēļ:

pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, tostarp personīgās bagāžas un ceļojumu pārvadāšanai (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 10. marta dekrētu Nr. 150);
nodokļu likumdošanā noteiktās valsts nodevas samaksa, kas paredzēta, sagatavojot nepieciešamos dokumentus, piemēram, termiņuzturēšanās atļauju, pilsonības iegūšanu, konsulārās nodevas, kā arī visus ar šo dokumentu sagatavošanu tieši saistītos izdevumus.

Piespiedu migranti var saņemt kompensācijas maksājumus:

par jūsu iepriekšējā dzīvesvietā atstāto īpašumu, ja to nav iespējams atdot natūrā;
bagāžas pārvadāšana un ceļojumi, ja ģimene ir ar zemiem ienākumiem (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrētu Nr. 713).

Norādītie kompensācijas maksājumi tiek veikti no federālā budžeta. Lai saņemtu šāda veida finansiālo palīdzību, interesentiem vispirms ir jāiegūst atbilstošs migranta statuss.

Veterānu kompensācijas maksājumi

1995. gada 12. janvāra federālais likums “Par veterāniem” Nr. 5-FZ nosaka kompensācijas maksājumus, ko veterāni var pieprasīt. Ar pēdējiem saprot ne tikai Otrā pasaules kara dalībniekus, bet arī militārā un civildienesta veterānus, citu militāro operāciju dalībniekus un darba veterānus (par šo veterānu kategoriju var uzzināt, izlasot rakstu “Cik ilgi ir darba stāžs darba veterāna titula piešķiršanai?”).

Piemēram, valsts ir uzņēmusies saistības attiecībā uz dažiem veterāniem:

Atlīdzināt izdevumus, kas radušies, maksājot komunālos maksājumus par mājokli 50% apmērā.
Kompensācija par protēžu iegādi (skatīt noteikumus, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu, datēts ar 04.07.2008. Nr. 240). Tajā pašā laikā subsīdiju nepietiekamība nevar būt par pamatu saistību nepildīšanai (sk. Čerkeskas pilsētas tiesas 2015. gada 10. novembra lēmumu lietā Nr. 2-2954/2015).
Apbedīšanas laikā radušos izdevumu apmaksa veterānu radiniekiem (sk. Krievijas Federācijas aizsardzības ministra 2008. gada 13. janvāra rīkojumu Nr. 5).

Šo atlīdzības veidu saņemšanas nosacījumus nosaka minētie normatīvie tiesību akti.

Tādējādi kompensācijas izmaksu veidi daudzveidīgs. Šajā rakstā ir uzskaitīti tikai daži. Papildus tām tiek izmaksātas kompensācijas, piemēram, atsevišķām invalīdu kategorijām, kompensācijas likumā noteiktajām personām mājokļa attiecību jomā, maksājumi militārpersonu radiniekiem, kuri miruši, pildot dienesta pienākumus u.c. .

Detalizētāka informācija par viena vai cita veida atlīdzības izmaksu piešķiršanas kārtību un nosacījumiem atrodama attiecīgajos normatīvajos un citos aktos.

Sociālie maksājumi ir naudas summas, ko federālās vai reģionālās iestādes maksā Krievijas Federācijas pilsoņiem, kas nonākuši noteiktās situācijās. Šādi maksājumi kompensē neiegūtos ienākumus vai sniedz finansiālu palīdzību ģimenes labklājības uzlabošanai. Maksājumi var būt vienreizēji vai regulāri.

Vienreizējs

Šajā gadījumā līdzekļus var saņemt tikai vienu reizi, tiek ievēroti šādi principi:

bezatlīdzība;
mērķauditorijas atlase;
nepieciešams.

Vienreizējais maksājums ir pilnīgi bez maksas un nav jāatgriež. Mērķtiecības princips nozīmē, ka naudas summas saņēmējs ir konkrēta persona. Piemēram, vienreizēju sociālo pabalstu maznodrošinātai ģimenei var saņemt tikai viens laulātais. Otrajam ģimenes loceklim vairs nav tiesību saņemt sociālos pabalstus.

Nepieciešams priekšnoteikums vienreizēja maksājuma saņemšanai.Ļoti bieži vienreizēja maksājuma pamats ir kāda dabas vai cilvēka izraisīta katastrofa, kuras rezultātā var tikt zaudēts mājoklis un visas materiālās vērtības.

Viens no strīdīgajiem jautājumiem, kas tiek risināts tiesā, ir naudas samaksas saņemšana no negadījuma vai ugunsgrēka vaininieka, kurā cieta pats vainīgais.

Regulāri

Maznodrošinātie iedzīvotāji un dažas citas personu kategorijas saņem regulāri skaidras naudas maksājumus. Tomēr regulāriem maksājumiem var būt daži ierobežojumi. Tādējādi ikmēneša bērna pabalstu izmaksā, ja kopējie ģimenes ienākumi nepārsniedz noteiktu līmeni un tiek izmaksāti līdz bērna noteikta vecuma sasniegšanai. Regulāri sociālie maksājumi tiek nodrošināti arī bezdarbniekiem.

Regulāri skaidras naudas maksājumi turpinās līdz saņēmēja statusa maiņai.

Tādējādi personas, kuras atrod pastāvīgu darbu, zaudē tiesības saņemt sociālos pabalstus, tāpat kā bērna vecāki vai aizbildņi pārtrauc saņemt naudu, ja bērns sasniedz noteiktu vecumu.

Kas ir iekļauts maksājumos?

Pilns sociālo maksājumu saraksts ir diezgan liels, un daži maksājumu veidi notiek diezgan bieži, bet daži retāk.

Bieži sastopams

Visizplatītākie maksājumi ir šādi:

atlaišanas pabalsts;
slimības atvaļinājuma maksājumi;
papildu maksājumi pensijām;
skaidras naudas maksājumi medikamentu iegādei;
samaksa par braucienu uz darba vietu;
apmaksa par taloniem ārstniecības iestādēm.

Atlaišanas pabalsts par darbinieka atlaišanu Parasti maksā, kad tiek samazināts štatu skaits vai iestāde tiek reorganizēta, kā rezultātā daudzi darbinieki tiek atlaisti. Šajā gadījumā dokumentos tiek norādīts atlaišanas iemesls, un atbrīvotajam darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija.

Apmaksu par braucienu uz darba vietu darba devējs veic saskaņā ar vienu no trim shēmām:

savs transports;
saskaņā ar līgumu ar trešo personu uzņēmumu;
naudas apmaksa ceļojumam.

Privāts

Šis maksājuma veids pienākas pilsoņiem, kuri ir īslaicīgi bezdarbnieki, bet kuriem ir tiesības saņemt sociālos pabalstus šādu iemeslu dēļ:

bērnu izglītība;
invalīda aprūpe.

Uzziniet, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos bērnu pabalstiem.

Maksājumi bērna piedzimšanas brīdī tiek uzskatīti par privātiem

Bērnam piedzimstot, tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts, kas no 2018.gada 1.februāra būs 16 873,54. Ja vienlaikus piedzimst divi vai vairāki bērni, pabalstu izmaksā par katru bērnu. Tālāk tiek izmaksāts ikmēneša bērna kopšanas pabalsts. Šos sociālos pabalstus atkarībā no apstākļiem iedala vairākos veidos:

ikmēneša maksājums par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam;
ikmēneša kompensāciju par bērnu līdz 3 gadu vecumam;
bērna kopšanas pabalsti militārpersonas sievai;
bērnudārza maksas mērķkompensācija.

Persona, kura aprūpē I grupas invalīdu, bērnu invalīdu vai pensionāru, kurš sasniedzis 80 gadu vecumu, saņem noteiktu maksājumu, uz kura pamata var veidot pensijas saņemšanai nepieciešamo apdrošināšanas stāžu.

Slimības atvaļinājums un maksājumi

Jebkurš darbinieks īslaicīgas invaliditātes periodā var paļauties uz skaidras naudas saņemšanu, kas kompensē zaudēto algu. Galvenais dokuments, uz kura pamata aprēķina slimības pabalstu, ir pārejošas darbnespējas lapa. Tas jāsaņem ārstniecības iestādē pēc reģistrācijas pie ārstējošā ārsta. Šo dokumentu var izsniegt ne tikai slimības vai traumas gadījumā, bet arī slima radinieka kopšanai.

Lasiet par pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu.

Noteikumi

Ir noteikta aizpildīšanas kārtība, kuras pārkāpumi var ietekmēt līdzekļu izmaksu. Turklāt ir vispārīgi noteikumi par slimības atvaļinājumu. Šāds dokuments ir derīgs visā valstī, un ikviens Krievijas pilsonis, kurš neatrodas savā pastāvīgās dzīvesvietā, vienmēr var paļauties uz medicīniskās palīdzības saņemšanu un oficiāla dokumenta iegūšanu.

Ja atvaļinājuma laikā rodas slimība vai trauma, tas tiek pagarināts par lapā norādīto dienu skaitu. Atrodoties bezalgas atvaļinājumā, slimības atvaļinājuma maksājumi netiek veikti. Ja persona guvusi miesas bojājumus alkohola vai narkotiku reibuma rezultātā, tad uz dokumenta tiek uzlikta speciāla atzīme un par šādu dokumentu var nebūt samaksas.

Dažiem pilsoņiem ir nepieciešama papildu finansiāla palīdzība viņu sarežģītās situācijas dēļ. Turklāt šī personu kategorija vairumā gadījumu veic darba aktivitātes. Līdz ar to līdzīgu palīdzību sociālo maksājumu veidā sniedz darba devēji. Bet kādi pabalsti un piemaksas ir pieejami iedzīvotājiem ar zemiem ienākumiem? Mēs jums pastāstīsim vairāk šajā materiālā.

Kas ir sociālie pabalsti?

Sociālie maksājumi (turpmāk tekstā SSH) tiek nodrošināti strādājošiem pilsoņiem naudas (vai natūrā) kompensācijas veidā, kā arī pabalstu veidā par ceļošanu, ārstēšanu utt. VSH ražo organizācija, kurā pilsonis strādā. Pabalstu veidu un maksājumu apmēru patstāvīgi nosaka uzņēmuma vadība.

Tajā pašā laikā pabalstu un maksājumu saraksts ir plašs. Visu pabalstu kopīgā iezīme ir tā, ka tiek veikta piemaksa pie pamatalgas.

Galvenais likums, kas regulē VSKh, ir Valsts statistikas komitejas 1995.gada 10.jūlija lēmums Nr.89.

Kas ir iekļauts sociālajos pabalstos?

Galvenā lauksaimniecības nozare ietver:

Pabalsts par jebkāda veida atlaišanu (atlaišana, personīga vēlme, aiziešana pensijā). Atbrīvojot no darba samazinājuma dēļ, pabalstu izmaksā 2 mēnešu laikā.
Papildu maksājumi pie pensiju maksājumiem strādājošiem pilsoņiem.
Apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.
Iemaksas saskaņā ar VHI līgumu (brīvprātīgā veselības apdrošināšana) darbiniekiem vai viņu ģimenes locekļiem.
Medicīniskie izdevumi.
Priekšrocību kuponi uz sanatorijas kompleksu darbiniekam un viņa ģimenei, kā arī bezmaksas ceļojums uz veselības kompleksa atrašanās vietu un atpakaļ.
Pabalsti darbiniekiem, kurus skārusi Černobiļas radiācija (papildu maksājumi, atvaļinājums, sanatorijas taloni, naudas prēmijas utt.).
Sporta sadaļu un veselības grupu abonementu apmaksa.
Papildinājums zobu protezēšanai.
Izdevīgi žurnālu un laikrakstu abonementi, kā arī telefona zvanu apmaksa.
Bērnudārzā radušos izdevumu atlīdzināšana.
Biļetes ar atlaidēm uz publiskiem pasākumiem, kā arī dāvanas bērniem dažādos svētkos.
Kompensācijas palielinājums sievietēm, kuras daļēji atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Atlīdzība skolotājiem un skolotājiem par grāmatu, mācību grāmatu un citu literāro izstrādājumu iegādi.
Maksājumi par nodarītajiem zaudējumiem, slimībām, kas radušās darba aktivitātes laikā.
Priekšroka ceļojumiem uz un no darba.
Pilna (vai daļēja) piemaksa par braucienu jebkura veida sabiedriskajā transportā.
Finansiāla palīdzība saistībā ar sarežģītiem ģimenes apstākļiem (zāļu iegāde, apbedīšana).
Apmaksa par darbinieka un viņa ģimenes locekļu apmācību.
Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu.
Algas palielinājums, audzinot bērnus līdz 8 gadu vecumam.
Vienreizēja izmaksa dienesta karavīra sievai grūtniecei (ja karavīrs dienē militārajā dienestā), ieskaitot ikmēneša pabalstu par jaundzimušo.
Maksājumi par pārtikas iegādi strādājošam pilsonim un viņa ģimenes locekļiem.

Sociālo maksājumu veidi

2017. gadā ir divu veidu maksājumi: atbilstoši darba samaksas fondam (turpmāk – algu fonds) un VSKh. Daļa maksājumu tiek veikta saskaņā ar darba līgumu, bet otra daļa tiek veikta pēc vienošanās starp uzņēmumu un apdzīvotās vietas administrāciju.

Federālās algas ietver algu maksājumus, kā arī prēmijas, stimulus, kompensācijas un citus papildu maksājumus. Maksājumu apjoms ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, piemēram: darba apstākļiem; ieņemts amats; kvalifikācija; darba režīms. Alga tiek izmaksāta katru mēnesi, un papildu maksājumi tiek veikti individuāli pēc vadības ieskatiem.

VSH ir kompensācijas un pabalsti, kas paredzēti ārstēšanai, atpūtai, ceļošanai un citiem sociāliem mērķiem.

Papildus algām un lauksaimniecības nozarei ir vērts izcelt papildu grupu, kas saistīta ar šādiem rādītājiem:

ienākumi no procentiem un akcijām;
iemaksas Pensiju fondā (Pensiju fondā), Sociālās apdrošināšanas fondā, Nodarbinātības fondā u.c.;
iemaksas valsts ārpusbudžeta fondos;
ceļa izdevumi.

Slimības atvaļinājums un maksājumi

Viens no populārākajiem neatliekamās palīdzības veidiem ir algu kompensācija par slimības periodiem. Šāda veida apmaksa tiek veikta, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu (turpmāk - slimības lapa) - tā jāsaņem klīnikā slimības laikā.

Slims pilsonis saņem BC dienā, kad tiek konstatēta pārejoša invaliditāte (izņemot stacionāro ārstēšanu - BC izsniedz pēc izrakstīšanas).

BL netiek izsniegts kredīts par pagātnes slimību.

Ja tiek gūta sadzīves trauma, BL tiek piešķirts cietušajam pilsonim slimības sestajā dienā. Par pirmajām dienām tiek izsniegta kārtējā apliecība.

Turklāt VSKh vajadzībām ir vērts izcelt citas BC dizaina iezīmes:

Ja trauma ir gūta reibuma dēļ, tad ailē “Režīms” ieraksta ierakstu “reibuma dēļ”. Šī atzīme kalpo par pamatu VSH atcelšanai.
Ja pilsonis saslimst atpūtas laikā, tad atvaļinājuma periods tiek pagarināts par tik dienām, cik noteikts BK. Ja darbinieks ir atvaļinājumā bez algas, tad BC maksājumi netiek veikti.
Visi nepieciešamie pārbaudes veidi ir jāveic strādājošam pilsonim brīvā laika periodā, tāpēc BC izsniegšana šajā gadījumā nav paredzēta.
Ja invaliditāte attīstās svešā pilsētā, BC tiek izsniegts faktiskajā vietā vietējā slimnīcā (vai klīnikā).
Lai ceļotu uz sanatorijas kompleksu, pilsonim jāizmanto atvaļinājuma periods. Ja šis periods nav pietiekams, pilsonim ir tiesības saņemt BC, ja pastāv kāds no šādiem iemesliem:

šādu ārstēšanu iesaka ārsts un slimnīcas nodaļas vadītājs;
talonu arodbiedrības organizācija izsniedza bez maksas.

BL dažreiz tiek izrakstīts, lai rūpētos par tuvu radinieku 3 dienas. BL ilguma palielināšana reti tiek veikta pēc ārstējošā ārsta un galvenā ārsta ieskatiem.
Bērna slimības laikā (līdz 2 gadiem) sievietei BK tiek izsniegts neatkarīgi no tā, vai ir kāds cits ģimenes loceklis, kurš var pieskatīt bērnu. Hospitalizācijas laikā BC tiek izsniegts gadījumos, kad nepieciešama obligāta mātes un bērna uzturēšanās slimnīcā.
Grūtniecības (dzemdību) laikā BK tiek izsniegts uz 56 dienām pirms dzemdībām un uz līdzīgu laiku pēc bērna piedzimšanas. Ja attīstās patoloģijas, periodu var palielināt līdz 70 dienām.

Nākamajā video uzzināsi, cik 2017. gadā pieauga sociālie maksājumi maznodrošinātām ģimenēm.

Sociālo maksājumu galvenā funkcija ir atbalstīt iedzīvotājus, kuriem nepieciešama papildu finansiāla palīdzība. Turklāt šādi pabalsti un maksājumi jāveic neatkarīgi no valsts ārējās ekonomikas. Vairāk par sociālajiem pabalstiem lasiet šajā materiālā.

Laipni lūdzam tīmekļa vietne. Daudzi pilsoņi saņem kompensācijas maksājumus kā kompensāciju par izmaksām, kas radušās ar viņu darbu saistītajos apstākļos. Šo maksājumu apmēru nosaka Darba kodekss un Krievijas tiesību akti.

Sociālos maksājumus maksā iedzīvotājiem, kuri nonākuši sarežģītās situācijās un kuriem ir nepieciešams atbalsts. Līdzekļu piešķiršana nāk no valsts budžeta, un to regulē dažādi nolikumi. Šos maksājumus kontrolē Federālais kompensācijas dienests.

Saskaņā ar darba likumdošanu kompensācijas maksājumi un atlīdzības maksājumi ir dažādi maksājumi. Pirmie maksājumi ir kompensācija darbiniekam par izdevumiem, kas radušies viņa darba darbības veikšanas procesā. Šie maksājumi neattiecas uz algas komponentu.

Kompensācijas maksājumi ir algas pielikums, ko darbinieks var pieprasīt, ja viņa darba apstākļi nav normāli. Saskaņā ar likumu šie maksājumi tiek piešķirti šādām pilsoņu kategorijām:

Ja cilvēks nodarbojas ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu.
Darba aktivitāte notiek reģionos ar īpašu klimatu.
Darbs saistīts ar valsts kodiem un noslēpumiem.
Viņi apvieno darbu, strādā virsstundas un nakts maiņas.

Maksājumus darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, regulē atsevišķi noteikumi. Tā kā ekstrēmo klimata un dabas apstākļu dēļ šajos rajonos ir grūti dzīvot, strādniekiem tiek atlīdzinātas noteiktas izmaksas gan materiālās, gan fizioloģiskās.

Arī kompensācijas maksājumi ir maksājumi, kuru mērķis ir atbalstīt noteiktas pilsoņu kategorijas. Uz šo palīdzību var pretendēt:

Jaunās māmiņas.
Invalīdi.
Pilsoņi, kas cietuši cilvēka izraisītās katastrofās.
Dzīvo un strādā Tālajos Ziemeļos.

Uzņēmumu darbinieki saņem papildu maksājumus kompensācijas veidā no darba devējiem ar šādiem nosacījumiem:

Mainīgos darba apstākļos, tas ir, pārvietojoties, strādājot ar neregulāru grafiku.
Ja darbiniekam tiek izvirzītas paaugstinātas prasības, tas ir, apvienojot vairākus amatus vai strādājot sarežģītos apstākļos.

Kompensācijas izmaksu veidi

Likumdošanas līmenī tiek noteikti dažāda veida atlīdzības maksājumi - ikmēneša, gada un vienreizēji. Šos maksājumus no valsts var saņemt šādi pilsoņi:

Pilsoņi, kas cieta cilvēka izraisītās katastrofās, ir Černobiļas atomelektrostacija MPO Mayak.
Iedzīvotāji, kas rūpējas par invalīdiem.
Mātes un citi ģimenes locekļi, kas aprūpē bērnus līdz 3 gadu vecumam.
Studenti, kuri devās akadēmiskajā atvaļinājumā.
Militārpersonu sievas, kuras nestrādā.
Mirušo militārpersonu ģimenes locekļi.
Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Kompensācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Atšķirībā no citiem pabalstiem ir kompensācijas maksājumi, kas paredzēti Darba kodeksā, tie nav darba algas sastāvdaļa un ir tikai vienreizēji.

Visi šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa kompensācijas maksājumi ir uzskaitīti attiecīgajos tiesību aktos, un saskaņā ar tiem tie ir tiesīgi saņemt šādus darbiniekus:

Kuri tiek nosūtīti komandējumā.
Kas dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
Kas veic valsts vai sabiedriskos pienākumus.
Kas pārceļas uz citu rajonu darba dēļ.
Kuri apvieno mācības un darbu.
Tie, kas pārstāj strādāt ne savas vainas dēļ.

Šis saraksts nav pilnīgs; visi gadījumi, kad pienākas kompensācijas, ir uzskaitīti Darba kodeksā. Visus kompensācijas maksājumus un kompensācijas maksājumus piešķir un izmaksā darba devējs.

Sociālās apdrošināšanas kompensācijas maksājumi var būt gan vienreizēji, gan ikmēneša kompensācijas maksājumi, kas tiek piešķirti pilsoņiem, kuriem tie ir tiesīgi.

Šie maksājumi attiecas uz sociālo nodrošinājumu un ir vērsti uz sociāli neaizsargātām pilsoņu kategorijām, lai nodrošinātu viņiem aizsardzību pret sekām atsevišķās dzīves situācijās, kā arī kompensētu nodarīto kaitējumu un papildu pūles.

Mūsdienās ir daudz dažādu šo maksājumu veidu, un tie periodiski tiek papildināti ar jauniem, ja ir nepieciešamība sniegt atbalstu iedzīvotājiem noteiktās situācijās.

Likumdošanas līmenī ir noteikts, ka šī sistēma ir atbildīga par šādiem kompensāciju veidiem:

Mēneša kompensācija par bērna kopšanu līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai.
Maksājums pilsoņiem, kuri rūpējas par ģimenes locekli ar invaliditāti.
Cilvēka izraisītu katastrofu upuri.
Pienākuma pildīšanas laikā nogalināto ģimenēm.
Par piespiedu migrantiem viņi saņem vienreizēju un ikmēneša maksājumu.
Invalīdiem tiek kompensēta ārstēšana, ja tā tiek atteikta.
Tālo Ziemeļu iedzīvotāji.

Ir virkne gadījumu, kad valsts uzņemas atbildību par atsevišķu iedzīvotāju slāņu materiālo atbalstu. Tas veic ikmēneša, gada vai vienreizējas kompensācijas maksājumus. Daudzējādā ziņā tie var līdzināties sociālajiem pabalstiem, taču tie tomēr atšķiras no pabalstiem.

Sociālo pabalstu maksājumu apjoms ir daudz lielāks, un tos regulē federālais likums. Un kompensāciju izmaksu regulēšana tiek veikta, izmantojot noteikumus un valdības rīkojumus. Šo kompensāciju izmaksu būtība ir atlīdzība par zaudējumiem, kas radušies dabas parādību, katastrofu vai sarežģītu dzīves situāciju dēļ.

Par “smieklīgu” sociālā nodrošinājuma atbalstu atsevišķām pilsoņu kategorijām

Saskaņā ar prezidenta dekrētu noteiktām pilsoņu kategorijām, kuras ir sociāli neaizsargātas, katru mēnesi tiek izmaksāta kompensācija 50 rubļu apmērā, tostarp:

Sievietes, kuras ir oficiāli nodarbinātas un kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam. Ja par mazuli rūpējas cits ģimenes loceklis, arī viņam ir tiesības saņemt šo maksājumu.
Studenti, kuri dodas akadēmiskajā atvaļinājumā, un absolventi, taču šo atvaļinājumu vajadzētu izmantot tikai veselības apsvērumu dēļ.
Policistu un Ārkārtas situāciju ministrijas sievas, kuru dzīvesbiedri strādā nomaļās vietās, kur sievietes nevar strādāt darba trūkuma dēļ.

Lai saņemtu šos maksājumus, personai ir jāvēršas savā darba vai mācību vietā, lai saņemtu atlīdzību. Un par bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināšanu vai dodoties akadēmiskajā atvaļinājumā.

Lai saņemtu atlīdzību neatliekamās palīdzības dienestu un policijas darbinieku sievām, iesniegumam jāpievieno papildu dokumenti:

Laulības reģistrācijas apliecība.
Izziņa, kas apliecina kopdzīvi ar vīru.
Darba grāmatiņa, ja sieviete iepriekš ir strādājusi.

Kompensācijas izmaksu veic darba devējs, ja organizācija saņem līdzekļus no federālā budžeta, tad maksājums tiek veikts tieši no budžeta.

Ir kompensācijas maksājums par invalīdu kopšanu, tas ir, ja persona ir darbspējīga, bet nevar strādāt, jo aprūpē:

Pilsoņi, kas sasnieguši 80 gadu vecumu.
Invalīdi, kuriem ir 1. grupa.
Vecāka gadagājuma cilvēki, ja viņiem ir noteikta medicīniskā organizācija.

Šīs kompensācijas apmērs ir 1200 rubļu, un to izmaksā katru mēnesi. Šī summa tiek piešķirta katram invalīdam, kurš ir jāaprūpē.

Persona, kurai ir tiesības uz šo atlīdzību, nevar būt invalīda radinieks. Ar šo cilvēku arī nav nepieciešams dzīvot kopā.

Ja vecāks aprūpē bērnu invalīdu vai personu, kas ir invalīds kopš bērnības, kompensācijas apmērs ir 5500 rubļu.

Kompensācijas maksājumi personām, kuras aprūpē invalīdus, tiek izsniegtas, uzrādot šādu dokumentu paketi:

Izziņa no katra invalīda un viņu aprūpētāja.
Izvilkums no MSEO ziņojuma.
Medicīniskā izziņa, ka vecāka gadagājuma cilvēkam nepieciešama aprūpe.
Abu pušu pases un darba grāmatiņas.
Dokuments, ka šī kompensācija iepriekš nav piešķirta.
Vecāku un aizbildnības iestāžu piekrišana, ja invalīds ir jaunāks par 14 gadiem.

Invalīdam, kurš rūpējas par šiem pilsoņiem, nav tiesību uz kompensāciju.

Kompensācija par piespiedu pārvietošanu

Kompensācijas tiek izmaksātas arī citai pilsoņu kategorijai – pārvietotajām personām. Savukārt migrantus iedala divās galvenajās grupās:

Tie, kas pārvietojas saskaņā ar tautiešu pārvietošanas programmu.
Piespiedu migranti.

Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, ieskaitot bagāžas un ceļa izdevumus.
Nodevu samaksa, aizpildot visus nepieciešamos muitas dokumentus, piemēram, uzturēšanās atļaujas, pilsonības un konsulārās nodevas.

Kompensācijas maksājumi piespiedu migrantiem tiek piešķirti šādos gadījumos:

Atstājot īpašumu iepriekšējā dzīvesvietā, ja tas nav atgriežams.
Ceļojumu un bagāžas pabalsts, ja ģimene ir maznodrošināta.

Šo kompensāciju izmaksa tiek veikta no federālā budžeta. Lai saņemtu maksājumu, jums jāiegūst oficiāls migranta statuss.

Kompensācija mātēm, likvidējot uzņēmumu

Ne visi zina, kas ir kompensācijas maksājumi, ja runa ir par uzņēmuma likvidāciju. Ja mātes darba līgums tika uzteikts sakarā ar darba devēja darbības izbeigšanu, tad arī viņai pienākas kompensācija. Šādām sievietēm ir tiesības uz kompensāciju šādos gadījumos:

Ir bērni, kuri nav sasnieguši 3 gadu vecumu.
Bezdarbnieks, bet nesaņem bezdarbnieka pabalstu.
Atlaišanas brīdī viņas atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šos kompensācijas maksājumus saskaņā ar valdības dekrētu finansē no federālā budžeta. Visi nosacījumi ir noteikti Rezolūcijā Nr.1206.

Lai saņemtu kompensāciju, atlaistajai sievietei jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādēm ar šādu dokumentu paketi:

Paziņojums, apgalvojums.
Bērnu dzimšanas apliecība.
Dokuments, kas apliecina uzņēmuma likvidācijas faktu.
Nodarbinātības centra izziņa, ka sieviete nav bezdarbnieka pabalsta saņēmēja.

Paredzētās kompensācijas apmērs ir 50 rubļi, maksājums tiek veikts katru mēnesi.

Maksājumi par vides katastrofām

Cits kompensācijas veids ir kompensācija pilsoņiem, kas cietuši cilvēka izraisītās vides katastrofās. Šīs katastrofas ietver:

Černobiļas avārija.
Katastrofa ražošanas apvienībā Mayak.
Izmēģinājumi Semipalatinskas kodolizmēģinājumu poligonā.

Visi nosacījumi, kādos šīs kompensācijas tiek piešķirtas un izmaksātas, ir noteikti valdības lēmumā Nr.136.

Visiem skartajiem pilsoņiem ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumus, kas tiek pakļauti ikgadējai indeksācijai.

Federālais likums “Par veterāniem” nosaka visus kompensācijas maksājumus, uz kuriem veterāniem ir tiesības. Ar veterāniem saprot ne tikai Otrā pasaules kara, bet arī citu militāro operāciju dalībniekus, valsts dienesta un darba veterānus.

Valsts piešķir dažādas kompensācijas veterāniem šādos gadījumos:

Mājokļa komunālo izmaksu kompensācija 50% apmērā.
Protēžu iegādes kompensācija un subsīdiju nepietiekamība šajā gadījumā nekļūst par iemeslu šo saistību nepildīšanai.
Izdevumu apmaksa tuviniekiem veterāna bēru laikā.

Noteikumi nosaka visus nosacījumus šo maksājumu veidu apstrādei un piešķiršanai.

Šāda veida kompensācijas un maksājumi valsts sektorā strādājošajiem

Darba ņēmēju kompensācijas pabalstus izmaksā šādos gadījumos:

Darbs sarežģītos darba apstākļos un bīstamā ražošanā.
Kad darbinieks apvieno vairākus amatus.
Strādājot virsstundas, nakts maiņās, brīvdienās un svētku dienās.
Kad palielinās valdības līgumā noteiktais darbu apjoms.
Strādājot ar valsts noslēpumu.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumi tiek piešķirti, ja darbiniekam ir kvalitatīvs darbs, darbs tiek veikts virsstundas vai viņa darbs rada ietaupījumus.

Šādu maksājumu apmērs, kā arī to aprēķināšanas kārtība tiek saskaņota ar arodbiedrības organizāciju. Prēmiju uzkrāšana notiek ar nepārtraukti veiksmīgu darba pieredzi un nepārtrauktu kvalifikācijas paaugstināšanu.

Ja uzņēmums nosūta savu darbinieku strādāt uz citu rajonu, tad viņam tiek kompensētas visas izmaksas, kas saistītas ar pārcelšanos un iekārtošanos jaunā darba vietā. Šie nosacījumi ir noteikti Darba kodeksā.

Kad darba devējs nosūta darbinieku uz citu vietu, viņam jāsaprot, ka viņam būs jāmaksā ne tikai par pārcelšanos, bet arī par ģimenes locekļiem. Izmaksu kompensācijas kārtību nosaka Darba kodekss un vienojas:

Biļešu iegāde.
Oficiālā mājokļa veids un izmaksas.

Ja darbinieks dodas komandējumā, kas ir tieši saistīts ar viņa darbu, darba devējam ir pienākums atmaksāt samaksu par transporta pakalpojumiem, kā arī maksāt dienas naudu.

Darba devējs nodrošina darbiniekam arī viesnīcas istabu vai biroja dzīvokli uz visu laiku, ko viņš pavada komandējumā. Šo kompensāciju izmaksa tiek precizēta likumdošanas līmenī.

Saskaņā ar Darba kodeksu organizācijai ir pienākums uzturēt darba vietu un darba samaksu, kā arī veikt visus kompensācijas maksājumus darbiniekam, ja viņš tika nosūtīts komandējumā, lai veiktu darba pienākumus darba laikā. Tas iekļauj:

Darbs pašpārvaldes struktūrās un vēlētos amatos valdībā.
Darbības arodbiedrību struktūrās.
Dalība darba strīdu komisijā.
Strādājot valsts dienestā.
Militāro pienākumu veikšana.
Strādāt par glābēju, konsultantu un neatliekamās palīdzības speciālistu.

Ir situācijas, kad studentiem jādodas akadēmiskajā atvaļinājumā, tam ir daudz iemeslu, veselības apsvērumu, bērna piedzimšanas, iesaukšanas armijā vai dzīves situācijas dēļ. Stipendija šajā atvaļinājumā netiek piešķirta, taču valsts šajā gadījumā katru mēnesi izmaksā kompensāciju 50 rubļu apmērā.

Saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet darbiniekam ir tiesības no tā atteikties daudzu iemeslu dēļ un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šis likums attiecas arī uz budžeta organizācijām.

Likvidējot uzņēmumu, no darba tiek atlaisti visi darbinieki, arī tie, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem šādu atlīdzību:

Darba samaksa par pēdējo pienākumu pildīšanas mēnesi.
Kompensācija par neizmantoto, galveno un papildu atvaļinājumu.
Samaksa par līguma pirmstermiņa izbeigšanu.
Atlaišanas pabalsts.

Kompensācijas un veicināšanas maksājumus veic darba devējs.

Kompensāciju maksājumi no Rosgosstrahh

Šodien ir iespējams saņemt atlīdzības maksājumus saskaņā ar dzīvības un bērnu apdrošināšanas līgumiem, kas tika noslēgti dienās pirms perestroikas. Pēc PSRS sabrukuma šie līgumi zaudēja spēku.

Taču tagad pilsoņiem ir tiesības iesniegt nepieciešamos dokumentus un pierādījumus un saņemt kompensāciju vairākās summās. Rosgosstrahh veic kompensācijas maksājumus, kuru apmērs pilnībā atkarīgs no bilances uz 1992.gada 1.janvāri.

Pilsoņi, kuri dzimuši līdz 1945.gadam, saņem atlīdzību trīskāršā atlikuma apmērā, tie, kuri dzimuši pēc šī gada, ir tiesīgi saņemt maksājumu dubultā apmērā. Tiesības pieprasīt atlīdzību ir arī apdrošināto pilsoņu mantiniekiem. Lai apstrādātu šos maksājumus, līdzi jāņem šādi dokumenti:

Pases fotokopija, visas nozīmīgās lapas, t.i., 2, 3, 5 un 18 līdz 19.
Apdrošināšanas sertifikāts vai izziņa no darba vietas, no kuras tika aprēķinātas iemaksas.

Kompensācijas maksājumu finansējumu var veikt gan no federālā budžeta, gan no darba devēja. Šie maksājumi tiek nodrošināti noteiktām pilsoņu kategorijām, tiek maksāti dažādos laikos un atšķiras viens no otra.

Tas ir viss. Apkoposim. Šos maksājumus regulē darba kodekss, dažādi noteikumi, prezidenta dekrēti un valdības rīkojumi, kas darbojas federālā līmenī. Kompensāciju maksājumi ir dažādi un tiek piešķirti katrai pilsoņu kategorijai atsevišķi.

Bet jāpatur prātā, ka personas, kas pēc administrācijas iniciatīvas (bez darbinieka rakstiskas piekrišanas) pārceltas uz nepilnu darba laiku, tiek ieskaitītas vidējā skaitā kā veselas vienības. Jautājums: Kādas darbinieku kategorijas nav iekļautas algu sarakstā. Atbilde: Algu sarakstā neietilpst: - uz nepilnu slodzi pieņemtie no citām organizācijām? — tie, kas veica darbu saskaņā ar civiltiesiskām līgumdarbībām; - nosūtīti strādāt citā organizācijā, ja netiek saglabāta alga; — pieņemts darbā uz īpašiem līgumiem (militārpersonas, personas, kas izcieš sodu); — vērsta uz apmācību ārpus darba; - tie, kuri iesnieguši atlūguma rakstu un pārtraukuši darbu pirms uzteikuma termiņa beigām; - organizācijas īpašnieki, kuri nesaņem algu.

Sociālie maksājumi

Apmaksa uz uzņēmuma rēķina par bērnu biļetēm, dāvanām svētku izklaides pasākumiem;
Pabalstu izmaksas sievietēm ar maziem bērniem (vienreizēju vai plānveida) bērna kopšanai;
Kompensācijas maksājumi pedagogiem, kuri par saviem līdzekļiem iegādājas mācību līdzekļus;
Līdzekļi, kas izmaksāti darbiniekam par veselības traumu uzņēmumā vai esošu arodslimību;
Uzņēmuma nodarītā morālā kaitējuma atlīdzināšana ar tiesu iestādes lēmumu;
Ikmēneša kompensācijas izmaksa par braukšanas biļetēm uzņēmumam;

Kas attiecas uz sociāla rakstura video maksājumiem: kas ir iekļauts sociāla rakstura maksājumos?

Vienreizējos maksājumus bērna piedzimšanas brīdī uzņēmums var maksāt gan pašai mātei, gan personai, kura aprūpē jaundzimušo.

Grāmatvedības informācija

Ceļojumu pabalstu izmaksas dzelzceļa, gaisa, jūras, upju, autotransporta, pilsētas elektrotransporta un transporta būvniecībā strādājošajiem. 25. Darbinieku un viņu ģimenes locekļu ceļa izdevumu apmaksa uz atpūtas vietu un atpakaļ (ieskaitot uzņēmumus Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos) un bagāžas izmaksu apmaksa. 26. Individuālajiem darbiniekiem sniegtā materiālā palīdzība ģimenes apsvērumu, apbedīšanas izdevumu u.c.

27. Stipendijas algotajiem darbiniekiem, kurus uzņēmumi nosūta mācībām izglītības iestādēs, apmaksā uz uzņēmuma līdzekļiem. 28. Maksājumi (papildu maksājumi, kompensācija, apmaksa par taloniem u.c.) no budžeta līdzekļiem radioaktīvā piesārņojuma skartajās teritorijās. 29.

Galvenais dokuments, uz kura pamata aprēķina slimības pabalstu, ir pārejošas darbnespējas lapa. Tas jāsaņem ārstniecības iestādē pēc reģistrācijas pie ārstējošā ārsta. Šo dokumentu var izsniegt ne tikai slimības vai traumas gadījumā, bet arī slima radinieka kopšanai.

Svarīgs

Noteikumi Šādas lapas aizpildīšanai ir noteikta kārtība, kuras pārkāpšana var ietekmēt līdzekļu izmaksu. Turklāt ir vispārīgi noteikumi par slimības atvaļinājumu. Šāds dokuments ir derīgs visā valstī, un ikviens Krievijas pilsonis, kurš neatrodas savā pastāvīgās dzīvesvietā, vienmēr var paļauties uz medicīniskās palīdzības saņemšanu un oficiāla dokumenta iegūšanu.

Ja atvaļinājuma laikā rodas slimība vai trauma, tas tiek pagarināts par lapā norādīto dienu skaitu.

Slimības atvaļinājums ir sociālais pabalsts

F. P-4 Informācija par darbinieku skaitu, algām un pārvietošanos Jautājums: Kā tiek aprēķināts vidējais algu sarakstā nodarbināto skaits Atbilde: Mēneša vidējo darbinieku skaitu aprēķina, summējot darbinieku skaitu par katru kalendāro dienu? mēneša, ieskaitot svētku dienas (bez darba dienas) un brīvdienas, un iegūto summu dalot ar mēneša kalendāro dienu skaitu. Jautājums: Kā tiek ņemti vērā algu darbinieki, kas strādā nepilnu slodzi? Atbilde: Personas, kas strādā nepilnu darba laiku saskaņā ar darba līgumu vai ar darbinieka rakstisku piekrišanu pārceltas strādāt nepilnu darba laiku, tiek ņemtas vērā proporcionāli nostrādātajam laikam, nosakot vidējo darbinieku skaitu.

Sociālie maksājumi 2017.-2018

Maksājumi par nodarītajiem zaudējumiem, slimībām, kas radušās darba aktivitātes laikā.
Priekšroka ceļojumiem uz un no darba.
Pilna (vai daļēja) piemaksa par braucienu jebkura veida sabiedriskajā transportā.
Finansiāla palīdzība saistībā ar sarežģītiem ģimenes apstākļiem (zāļu iegāde, apbedīšana).
Apmaksa par darbinieka un viņa ģimenes locekļu apmācību.
Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu.
Algas palielinājums, audzinot bērnus līdz 8 gadu vecumam.
Vienreizēja izmaksa dienesta karavīra sievai grūtniecei (ja karavīrs dienē militārajā dienestā), ieskaitot ikmēneša pabalstu par jaundzimušo.
Maksājumi par pārtikas iegādi strādājošam pilsonim un viņa ģimenes locekļiem.

Naudas atskaitījumi tiek veikti, ja bērnam vēl nav 3 gadi. Krievijas tiesību akti paredz 2 bērna kopšanas atvaļinājuma veidus:

daļēji apmaksāta atvaļinājuma nauda līdz bērna 1,5 gadu vecumam;
papildu atvaļinājuma naudu bez ienākumu uzkrāšanas līdz bērna 3 gadu vecumam.

Lasi arī: Sociālā palīdzība Maskavas pensionāriem, kuri var saņemt naudu mātes vietā:

bērna otrais vecāks ir dabiskais tēvs;
vecmāmiņa un vectēvs;
aizbildnis, ja vecāku nav vai viņiem ir atņemtas vecāku tiesības;
adoptētājs;
tuvs radinieks, kurš uzņēmies atbildību par bērna audzināšanu.

Maksājumi tiek uzkrāti, tiklīdz tēvam (vai citai personai) sākas bērna kopšanas atvaļinājums, taču svarīgi ir ievērot pieteikšanās termiņus - pirmo sešu mēnešu laikā no atvaļinājuma piešķiršanas dienas.
Sociālie maksājumi 2017.-2018

personas, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu;
ir spēkā civiltiesisks līgums;
ja Krievijas pilsonis atrodas cietumā un apdrošinājuma ņēmējs viņu pieņem darbā.

Kā izskatās kompensācija? Tie var būt maksājumi:

pabalsti, kas saistīti ar darbspēju zaudēšanu arodslimības vai nelaimes gadījuma dēļ;
vienreizēji un, gluži pretēji, ikmēneša atskaitījumi;
papildu izmaksu atmaksa, ar kurām darbinieks saskaras, lai atjaunotu vai uzturētu pienācīgu veselību.

Ja noticis nelaimes gadījums, darbiniekam pienākas sociālie maksājumi pagaidu invaliditātes pabalstu veidā, kuru apmēru nosaka 100% no algas.

Slimības atvaļinājums ir iekļauts sociālajos pabalstos

Jautājums: Kā noteikt vidējo gada skaitu, ja organizācija darbojas mazāk nekā pilnu gadu? Atbilde: Ja organizācija strādāja nepilnu gadu (darba sezonas raksturs, izveidots pēc janvāra), tad vidējo darbinieku skaitu gadā nosaka, summējot vidējo darbinieku skaitu visos organizācijas darbības mēnešos un izdalot iegūto. summa par 12. Jautājums: Kā ņemt vērā sievietes, kuras ir paņēmušas slimības lapas grūtniecības un dzemdību lapu? Atbilde: Sieviete, kura ir izrakstījusi slimības lapu grūtniecības un dzemdību dēļ, netiek ņemta vērā vidējā algu skaitā, bet viņa ir jāņem vērā algas numurā. Jautājums: Kā tiek aprēķināts vidējais ārštata nepilnas slodzes darbinieku skaits? Atbilde: Vidējais ārštata nepilnas slodzes darbinieku skaits tiek aprēķināts proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.

Kompensācijā ietilpst līdzekļi, kas pilsonim izmaksāti kā kompensācija par viņa izdevumiem. Parasti šīs izmaksas nav jādokumentē. Piemēram, pilnībā vai daļēji kompensējot sabiedriskā transporta izmaksas, noteikta summa katru mēnesi tiek pārskaitīta uz tā pilsoņa kontu, kuram tā pienākas. Piemēram, Maskavā šāda kompensācija par braucienu sabiedriskajā transportā bezdarbniekiem tiek nodrošināta viena mēneša abonementa apmērā visiem transporta veidiem.

Tas tiek pārskaitīts katru mēnesi uz to personu kontu, kuras ir reģistrētas nodarbinātības centrā, papildus federālajiem bezdarbnieka pabalstiem.

Uzmanību

Saturs

1 Vienreizējs
2 Regulāri
3 Kas tiek uzskatīts par maksājumiem?
- 3.1. Bieži sastopams
- 3.2. Privāts
4 Slimības atvaļinājums un maksājumi
- 4.1 Noteikumi
5 video
6 Secinājumi

Vienreizējs Šajā gadījumā līdzekļus var saņemt tikai vienu reizi, un tiek ievēroti šādi principi:

bezatlīdzība;
mērķauditorijas atlase;
nepieciešams.

Vienreizējais maksājums ir pilnīgi bez maksas un nav jāatgriež.