Ko darīt, ja vēlaties pievienoties jaunai komandai? Padoms. Nežēlīgas spēles vai izdzīvošanas noteikumi sieviešu grupā

Mūsdienu cilvēki ievērojamu daļu sava brīvā laika pavada darbā, tāpēc liela nozīme ir tādiem faktoriem kā prieks no darba un materiālais labums, ko šis darbs sniedz. Turklāt milzīgu lomu spēlē komanda, kas tevi ieskauj, jo draudzīgu cilvēku kompānija veicina kvalitatīvu darba pienākumu veikšanu. Piemērs tālu nav jāmeklē, jo gandrīz jebkurā birojā darba procesu ar grafikiem, skaitļiem un bilancēm pavada tējas dzeršana un tenkas.

Šādas atmosfēras mīnuss ir konflikti, kas rodas tenku dēļ, pēc kuriem darbinieki pamet darbu vai dodas uz aizsardzību. Sieviešu kolektīvā šādas nepilnības izpaužas visspēcīgāk, tāpēc psihologu ieteikumi ir izstrādāti tieši viņām, lai palīdzētu turpināt tajās darboties.

Lai izdzīvotu un paceltos pa karjeras kāpnēm, jāatceras noskaņoties uz rezultātu. Ja jums rūp darba produktivitāte, sevis pilnveidošana un profesionālā attīstība, tad koncentrējieties uz to, nevis izdzīvošanu čūsku mudžeklī, kurā atrodaties.

Uzvedības stratēģija

Pirmkārt, padomājiet par savu uzvedības stratēģiju, bet, tā kā sieviešu komandā jūs nevarēsiet iepriecināt visus uzreiz, vispirms padomājiet par savu komfortu. Ir vērts iepriekš sagatavoties tam, ka jums būs jāpiedalās tenkās, jāuzdod jautājumi un jāatbild uz citu jautājumiem, jo ​​jūsu darbiniekus interesē daudzas lietas, gan saistītas ar jums, gan abstrakti. Pārdomāta pozīcija palīdzēs izvairīties no kļūdām, jo ​​tiks vērtētas un kritizētas arī tās, kas nav saistītas ar darbu.

Tāpat nevajadzētu pārāk daudz runāt par savu personīgo dzīvi, un jo veiksmīgāka tā ir, jo vairāk personīgo sasniegumu, jo mazāk par to jārunā, īpaši ar mazāk veiksmīgiem kolēģiem. Tāpat der atcerēties, ka visiem kolēģiem ir jāvelta aptuveni vienāda uzmanība un neviens nav jāizceļ.

Labāk nepiesaistīt sev uzmanību, koši ģērbjoties un aktīvi runājot, arī nevajag pārāk daudz izteikt savu viedokli, labāk palikt zelta vidusceļā. Ja tu izskaties spilgts vai, gluži otrādi, pelēks, vienlīdz labi vari izraisīt negatīvismu, jo skaudība un nosodījums ir vienlīdz nepatīkami. Kad tikko pievienojies jaunai komandai, vairāk klausies un mazāk runā, nesteidzies izrādīt savu individualitāti.

Tenkas un varas pārdale

Sieviešu grupām raksturīga aizraušanās ar kopīgu tējas dzeršanu, galvenokārt tāpēc, ka pēc tam var parādīties šīs jaunas tenkas. Tāpēc jaunpienācējiem šajā laikā vajadzētu uzvesties ļoti uzmanīgi, lai nekļūtu par tenku upuri. Neaizmirstiet, ka galvenie tenkas bieži vien ir no pirmā acu uzmetiena visdraudzīgākie kolēģi, viņi izrāda savu pieķeršanos jaunajiem darbiniekiem un pēc tam apspriež tos aiz muguras. Tāpēc pat ar labvēlēm nevajadzētu pārāk daudz runāt par sevi vai saviem uzskatiem par vadību, algu vai runāt par savām ambīcijām.

Bieži vien sieviešu komanda tiek sadalīta sastāvdaļās, no kurām katra var mēģināt iekļaut savās rindās jaunu meiteni. Šādā situācijā labāk neļauties pārliecināšanai un nepieņemt pārsteidzīgus lēmumus. Ideāli būtu saglabāt neitralitāti un nepiedalīties varas pārdalē.

Uzsākot darbu sieviešu kolektīvā, der atcerēties, ka esi tur atnācis strādāt, nevis veidot attiecības ar kolēģēm. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību darbam, jo ​​tieši zināšanas un pieredze palīdzēs tikt paaugstinājumam, nevis draugi un tenkas.

Jums vajadzētu izturēties pret visiem ar cieņu un uzrunāt savus kolēģus viņu vārdos un patronīmos. Nevajag tuvināties saviem kolēģiem, proti, vīriešiem labāk, lai darbā nav romānu, protams, iespējams, tieši tur atradīsi savu likteni, vienmēr jāpaliek vērīgam un izvēlīgam, un sievietēm nevajadzētu gaidīt. atrast labāko draugu, jo sieviešu draudzība šādā kolektīvā, visticamāk, būs vienpusēja un īslaicīga.

Ja esat kļuvis par tenku upuri, labāk palikt vienaldzīgam, parādīt, ka esat vienaldzīgs pret tenkām, kā arī izrādīt inteliģenci un labas manieres.

Atcerieties, ka labākā stratēģija ir būt mierīgam, pārliecinātam un vienaldzīgam.

PAR sieviešu komanda Ir daudz mītu un leģendu, kā arī anekdošu. Kura no tām ir patiesa un kā izdzīvot sieviešu grupā, šis raksts pastāstīs.

Katrā sieviešu komanda ir savi noteikumi. Un, ja esat iesācējs, jums nevajadzētu tos mainīt. Un tas nedarbosies. Galu galā šāda sabiedrība ir saglabājusi savu neizteikto un "zvēresto" sieviešu tradīcijas, kuras visi ievēro. Pie tā būs jāpierod un pamazām par sevi jāpaziņo.

• Sieviešu komandā ir dažādas personības. Piemēram, sieviete, visticamāk, pusmūža, ar daudzām zināšanām par dzīvi un ieņemamo amatu. Viņa vienmēr ieteiks, ko vilkt mugurā, kā uzklāt kosmētiku, kur ņemt papīrus, kur kopētājs labāk izdrukā, kur bulciņas garšo labāk... Tavs uzdevums ir klusi klausīties “atvadīšanās vārdos” pateicīgs skatiens un izlemiet pats, ko darīt komanda.
• Sieviešu komandas līdere, kā likums, ir autoritatīva, lietišķa, inteliģenta un skaista sieviete. Viņa apzinās visu, kas notiek apkārt. Šī varā sievietes jūsu prēmijas, atvaļinājumi, slimības atvaļinājumi, paaugstinājumi un citi darba jautājumi. Viņa mīl komplimentus un vienmēr cenšas atrast iemeslu, lai sevi apliecinātu. Uzturiet ar viņu tīri biznesa attiecības, neiesaistieties konfrontācijā.
• Dažreiz priekšnieks ir stingrs sieviete, kuriem darbs ir dzīves jēga. Viņa neatpūšas, izrāda vīrišķīgas rakstura iezīmes, ģērbjas tādā pašā garā un, šķiet, pat guļ darbā. Ir aizliegts rādīt savu šarmu viņas priekšā, flirtēt ar kolēģiem vīriešiem, lūgt slimības lapu. Tāds priekšnieks, lai arī siena kaudze, dod labus padomus. Klausieties viņu, ja vēlaties kļūt par īstu profesionāli savā jomā un pakāpties pa karjeras kāpnēm. Tici man, viņa vienmēr pamanīs un iedrošinās proaktīvus, atbildīgus darbaholiķus, kuri pilnībā nododas darbam.
• Tenkas un intrigants – vēl viens biežs iedzīvotājs sieviešu grupas. Viņas galds ir haoss, un uzdevumi tiek izpildīti ar kavēšanos. Viņa nav labākā darbiniece.Šis cilvēks ir enerģisks, ātrs, dzīvespriecīgs. Viņa vienmēr ir informēta par visiem notikumiem. Kāpēc tika atlaista iepriekšējā sekretāre, kāpēc netiek paaugstināts ģenerālmenedžeris, kur un ar ko priekšnieks pusdieno. Bet pats galvenais, šādu ziņu patiesums ir ļoti apšaubāms. Gossip Girl nemitīgi auž intrigas un pulcē opozīciju pašreizējai valdībai. Jūs stingri nevēlaties pievienoties tās kopienām. Mēģiniet atrast labu iemeslu, lai izvairītos no saziņas ar viņu. Bet jums nav pilnībā jāizvairās bez iemesla, jo nākamā viņas sarunas tēma būsi jūs pats.
• Jebkurā komanda ir sekretāre. Viņa vai nu pastāvīgi ir dusmīga par darbinieku uzdotajiem papīra uzdevumiem, vai stundām ilgi runā pa telefonu, vai mēģina sevi apliecināt caur jūsu atkarību no viņas pašreizējā stāvokļa, vai arī viņa daudz strādā un uzskata sevi par neaizstājamu. Jūsu darba kvalitāte lielā mērā ir atkarīga no sekretāra. Veidojiet ar viņu uzticamas attiecības, taču nevajag glabāt noslēpumus un sūdzēties par kolēģiem un priekšniekiem. Rīt ikviens var uzzināt par jūsu atklāsmēm sieviešu birojs. Ar šādiem cilvēkiem labāk sazināties pieklājīgi un pacietīgi.

Katrā komanda dažādi cilvēki, ar dažiem ir viegli sazināties, ar citiem grūti. Jebkurā gadījumā centies būt smaidīgs un draudzīgs. Efektīvi veiciet savus darba pienākumus. Piedalīties komandas tradīcijas, vai tā būtu tējas ballīte vai korporatīvs pasākums. Neņemiet pie sirds iespējamās barbas un piezīmes. Pieņemiet komentārus, kas ir jūsu uzmanības vērti, aizmirstiet pārējo. Nepiedalieties sazvērestībās un tenkās. Ja nepieciešams, palīdziet darbiniekiem un pareizi, bet izlēmīgi atsakieties.

Un pasmaidi, jo darbs ir tikai viena daļa no dzīves!

Pastāv stereotips, ka tenkas, pārmērīga emocionalitāte, aizkustinājums un ieradums visu ņemt pie sirds ir mums raksturīgs. Lai gan es tik strikti nešķirtu. Kolektīvs ir dzīvs organisms, un ir ļoti grūti izvairīties no konfliktiem un pārpratumiem, neatkarīgi no tā, kurā dzimuma nometnē pieder vairākums. Iespējams, kad pārsvars ir vājākā dzimuma virzienā, visas problēmas un grūtības ir vairāk pamanāmas. Ne velti iepriekš tika uzskatīts, ka sievietei uz kuģa nav paveicies. Viņš sastrīdēsies ar visiem, kļūs histērisks, un vairs nebūs iespējams mierīgi strādāt. Manuprāt, daļa sieviešu gudrības un spējas nepakļauties provokācijām pat agresīvākajā gaisotnē izglābs vairāk nekā tūkstoti nervu šūnu. Ja jāstrādā vidē, kur uz desmit meitenēm nav puišu, labāk ievērot šādus drošības noteikumus.

1. Atrodi savu vietu

2. Meklējiet kontaktpunktu

3. Izvairies no tenkām

4. Attīstīt emocionālo inteliģenci

Noderēs arī spēja “dzirdēt” savu reakciju uz notiekošo un pareizi reaģēt. Piemēram, ja neesat apmierināts ar kāda sava darbinieka rīcību vai vārdiem, nav nekas slikts, ja pastāstāt viņai par to ar frāzi, piemēram: "Es jūtos aizvainots/nepatīkami, kad cilvēki tā izturas pret mani." Ja uzdrošināsies izteikt šādu es-ziņu, tavs niķīgais kolēģis būs pārsteigts.

5. Parādiet raksturu

6. Pareizi aizstāvēt savas intereses un uzskatus

7. Sadarboties

Instrukcijas

Esiet iecietīgāks pret cilvēkiem. Pieņemiet katra kolēģa tiesības būt pašam. Ja jūs nevarat uzreiz saprast personas uzvedības motīvus, tas nenozīmē, ka viņš kļūdās. Visu nevar zināt, tāpēc nesteidzies tiesāt sava uzņēmuma darbiniekus par kādu rīcību vai vārdiem.

Paskaties uzmanīgāk uz cilvēkiem, kuri, tavuprāt, nav gluži draudzīgi pret tevi. Padomājiet par to, kādi motīvi varētu viņus vadīt. Neprovocē ienaidniekus uz konfliktu. Ja darbā ar šādu kolēģi nav bieži jāsastopas, mēģiniet samazināt kontaktus ar viņu līdz nullei.

Neuztveriet kolēģu uzbrukumus personiski. Tas, ka tu viņiem nepatīk, ir viņu pašu problēma. Tam nav nekāda sakara ar jūsu kompetenci vai personiskajām īpašībām. Neļaujiet saviem ļaundariem pazemināt jūsu pašcieņu un samazināt jūsu darba entuziasmu. Jums ir informācija par visiem jūsu darba sasniegumiem un jūs pats zināt, ka esat mīlestības un cieņas vērts.

Jums nevajadzētu pasliktināt attiecības ar savu tiešo vadītāju. Nestrīdieties ar viņu atklāti. Vērojiet savu toni, runājot vai sarakstoties ar priekšniekiem. Jūsu pozīcijai ar vadību jābūt līdzvērtīgai. Jums nevajadzētu noliekties atmuguriski par cilvēku, kurš karjeras kāpnēs ir jums priekšā. Bet jums vajadzētu būt uzmanīgiem ar vārdiem.

Saglabājiet korporatīvās tradīcijas. Sviniet svētkus kopā ar kolēģiem, ja tas ir ierasts jūsu darba vietā. Reizēm ir vērts paņemt līdzi kaut ko tējai, ar ko pacienāt savus darbiniekus, vai atnest kolēģēm no atvaļinājuma nelielus suvenīrus. Piedalīties korporatīvajos pasākumos.

Nenovietojiet sevi pret komandu. Nemēģiniet izskatīties gudrāks, pieredzējušāks vai inteliģentāks par saviem kolēģiem. Pretējā gadījumā jūs varat atrasties ne tikai viens, bet arī no lielākās daļas cilvēku labvēlības. Centieties nodibināt kontaktu ar katru cilvēku, ar kuru jūs saista jūsu darbs. Jums noteikti ir dažas kopīgas tēmas vai kopīgas diskusijas tēmas.

Attiecīgi izturieties pret savu darbu un visām ar to saistītajām problēmām, ieskaitot nepatīkamos brīžus attiecībās ar komandu. Tā ir tikai vieta, kur jūs strādājat. Ja situācija iet pārāk tālu, jums ir izvēles brīvība. Rīkojieties savās interesēs un mainiet gan savu darbu, gan komandu.

Nav nejaušība, ka sieviešu grupas dažkārt tiek salīdzinātas ar zirnekļu pilnu burku. Patiešām, šādām organizācijām ir sava specifika. Sievietes ir daudz uzmanīgākas un neiecietīgākas pret citu nepilnībām nekā vīrieši, un tāpēc viņas nepiedod kļūdas. Kā strādāt sieviešu komandā un nekļūt par tenku un apmelojumu upuri?

Pastāv uzskats, ka komanda, kurā pārsvarā strādā sievietes, ir īsts serpentārijs. Tieši šādās grupās ir ierasts draudzēties, vadoties nevis pēc kādām kopīgām interesēm, bet, kā saka, “pret kādu”. Ir noteikti noteikumi, pēc kuriem spēlējoties, var organiski iekļauties un ilgstoši tajā darboties, nezaudējot savu psihi un pašcieņu.

Kā kļūt par daļu no sieviešu komandas?

Iemācieties atrast kopīgu valodu ar kolēģiem. Maigi noskaidro, kas interesē katru no viņiem, un izmanto šīs zināšanas sarunās ar viņiem. Painteresējies par kolēģu viedokļiem dažādos jautājumos – viņiem patīk justies autoritatīviem. Cilvēki ir ļoti sirsnīgi pret tiem, kas viņus interesē, un jūs varat izmantot šo cilvēka psihes iezīmi savā labā.

Kā netrakot sieviešu komandā?

Iedomājieties, ka viņas vietā ir nesaprātīgs bērns vai smagi slims cilvēks - galu galā jūs neļausit pārmest kādu, kurš nav atbildīgs par savu rīcību?

Esiet sabiedrisks, neskopojieties ar komplimentiem un ik pa laikam palutiniet kolēģus ar kaut ko garšīgu. Tas viņu attieksmi pret tevi padarīs siltāku un sirsnīgāku. Visbeidzot, neļaujiet izplatīties tenkām, ka jūs slinkojat darbā. Pilnīgi pildīt savus darba pienākumus.

Video par tēmu

Avoti:

• Kā izdzīvot sieviešu komandā 2019. gadā

Pirmā asociācija, ja mēs domājam par sieviešu komandu, ir skolas skolotāju istaba, kur parasti vīrieši ir fiziskās audzināšanas un darba skolotāji, un tad labākajā gadījumā. Bet tas ir tikai klasisks piemērs, bet patiesībā daudzās jomās šādas situācijas notiek: lielākā daļa sieviešu un daži vīrieši. Īpaši interesants variants rodas, kad Amazones kopienu vada vīriešu kārtas priekšnieks, kuram rūpīgi jāiet pa sieviešu teritoriju, nepinoties intrigās un necenšoties saglabāt neitralitāti.

Pastāv stereotips, ka tenkas, pārmērīga emocionalitāte, aizkustinājums un ieradums visu ņemt pie sirds ir mums raksturīgs. Lai gan es tik strikti nešķirtu. Kolektīvs ir dzīvs organisms, un ir ļoti grūti izvairīties no konfliktiem un pārpratumiem, neatkarīgi no tā, kurā dzimuma nometnē pieder vairākums. Iespējams, kad pārsvars ir vājākā dzimuma virzienā, visas problēmas un grūtības ir vairāk pamanāmas. Ne velti iepriekš tika uzskatīts, ka sievietei uz kuģa nav paveicies. Viņš sastrīdēsies ar visiem, kļūs histērisks, un vairs nebūs iespējams mierīgi strādāt. Manuprāt, daļa sieviešu gudrības un spējas nepakļauties provokācijām pat agresīvākajā gaisotnē izglābs vairāk nekā tūkstoti nervu šūnu. Ja jāstrādā vidē, kurā uz desmit meitenēm nav puišu, labāk ievērot šādus drošības noteikumus.

1. Atrodi savu vietu

Grupas dinamika ir pierādīta parādība, no kuras nevar izvairīties. Un gribam vai negribam, jebkurā komandā būs unikāls lomu sadalījums, galvenās no kurām ir līderis, eksperts, privātais, nepiederošais, opozicionārs. Mums ne vienmēr patīk etiķetes, ko mums uzliek vienā vai otrā grupā. Bet mums ir tiesības izvēlēties vietu pēc savas patikas. Piemēram, nostādot sevi pret citiem vai pozicionējot sevi kā vientuļnieku, jūs riskējat palaist garām nedēļas nogales uzdevumus vai kaut ko tamlīdzīgu. Tas jums vismaz radīs papildu neērtības.

2. Meklējiet kontaktpunktu

Iniciatīva un vēlme vismaz kaut ko darīt, jūs parasti iecienījuši kolēģi. Ja varat palīdzēt un apdrošināt, ja kaut kas notiks (bet nepārkāpjot), darbinieki ar jums sazināsies. Nesteidzieties uzreiz pēc darba mest somu pār plecu un skriet savās darīšanās. Dažreiz nedaudz papildu laika darbā nenāks par ļaunu. Un nesteidzieties atteikt, ja kāda no jaunajām dāmām lūgs jums pakalpojumu, un nākamajā reizē varat uz viņu paļauties.

3. Izvairies no tenkām

Īpaši sākumā labāk savus viedokļus paturēt pie sevis un nesteigties ar tiem dalīties ar jauniem draugiem. Vai jūs domājat, ka jūsu sekretāre ir bezgaumīgi ģērbusies? Vai grāmatvede likās rupja? Viss ir patiesība, taču, tiklīdz tu kādam par to pastāstīsi, iespējams, ka tas citus nostādīs pret tevi.

4. Attīstīt emocionālo inteliģenci

Šī ir ļoti noderīga spēja izmantot savas un citu cilvēku emocijas, lai sazinātos efektīvāk. Atsaucība uz apkārtējo emocionālajiem stāvokļiem (empātija), atturība un savaldība palīdzēs izkļūt no pat delikātākajām situācijām.

Noderēs arī spēja “dzirdēt” savu reakciju uz notiekošo un pareizi reaģēt. Piemēram, ja neesat apmierināts ar kāda sava darbinieka rīcību vai vārdiem, nav nekas slikts, ja pastāstāt viņai par to ar frāzi, piemēram: "Es jūtos aizvainots/nepatīkami, kad cilvēki tā izturas pret mani." Ja uzdrošināsies izteikt šādu es-ziņu, tavs niķīgais kolēģis būs pārsteigts.

5. Parādiet raksturu

Es gribētu sniegt piemēru par vienu situāciju no dzīves, kas notika ar manu draugu. Olya strādāja par grima mākslinieci sieviešu komandā. Viņu kompānijā bija ierasts, ka dienas beigās katrs ielika savu telpu īres maksu īpašā kastē. Un vairākas reizes gadījās, ka kāds nav ziņojis par naudu. Tātad, par sīkumiem dažreiz 50, dažreiz 100 grivnas. Tāpēc katram bija jāpievieno vēl desmit. Un tas neskatoties uz to, ka biroja vadītājam tas bija jāuzrauga. Ceturtā šāda “trūkuma” gadījumā mana Olja principā nolēma vairs neziņot par naudu. Un nākamajā reizē es darīju tieši tā. Viņas partneri par to bija ļoti sašutuši. Bet, dīvainā kārtā, pēc tam trūkums apstājās.

6. Pareizi aizstāvēt savas intereses un uzskatus

Tas nav jādara rupjā veidā. Tieši otrādi, bez nerviem un ar pārliecību par savu taisnību. Iespējams, bailes un zems pašvērtējums padara jūs par ķīlnieku neērtā situācijā. Tad risinājums ir strādāt ar savām jūtām un uzdot sev jautājumus: “No kā īsti es baidos?”, “Kāpēc es palieku šādā situācijā?”, “Kas man traucē pastāvēt par sevi?” Pārdomas un introspekcija ir uzticami veiksmīgas sievietes palīgi. Atbilstība un savu interešu upurēšana jūs nenovedīs nekur, izņemot to, ka citi tos izmantos.

7. Sadarboties

It īpaši, ja plāno ne tikai palikt šajā darbā, bet arī pakāpties augstāk pa karjeras kāpnēm. Daudzas Amerikas biznesa skolas praktizē pieredzi, kad uzdevums tiek dots tieši studentu grupai, un to nav iespējams izpildīt individuāli (pretējā gadījumā jūs neievērosit termiņu). Kāpēc tas tiek darīts? Iemācīties sadalīt pienākumus un risināt sarunas. Un stratēģija “Es visu nolikšu uz saviem pleciem” nepavisam nav stratēģija, bet gan bēgšana no problēmām. Ja redzi sevi direktora krēslā, nevar iztikt bez spējas deleģēt pilnvaras un efektīvi organizēt darbības procesu.

8. Atcerieties, ka ne visi var ar jums saprasties

Nez kāpēc atceros ainu no filmas “Valtera Mitija neticamā dzīve”: viņš atrodas okeānā un gaida, kad viņu ievilks kuģī. Viņam klāt piepeld haizivs. Viņš sāk kliegt: "Tā ir haizivs!" Kuģa jūrnieki viņam atbildēja: "Nē, tas ir delfīns." Un, kad kļūst skaidrs, ka tā tomēr ir haizivs, viņam tiek dots vēl viens ļoti “praktisks” padoms: “Sadraudzējies ar to”. Dzīvē gadās, ka sākumā mēģina mūs pārliecināt, ka kolēģe vai priekšniece ir draudzīgs delfīns, un, rādot zobus, iesaka ar viņu atrast kopīgu valodu. Tas nekas, ka viņas žokļi jau klikšķ ap tavām potītēm. par ko es runāju? Turklāt ir sievietes (tāpat kā vīrieši), ar kurām gandrīz neiespējami atrast kopīgu valodu. Un, ja jūsu karjeras izaugsme nav no tā atkarīga, tas nav tā vērts.

9. Zināt, kā pateikt “nē”

Tas nepavisam nenozīmē, ka no pirmajām dienām jums jāpaziņo: "Labāk mani neaiztikt, un vispār es šeit ierados, lai veidotu karjeru." Bet tas nozīmē spēju kvalitatīvi veikt darbu un noteikt prioritātes. Ja jūsu kolēģi katru stundu praktizē tējas dzeršanu un visu uzņēmuma jaunumu skaļu apspriešanu, un jūs saprotat, ka projekts nav virzījies uz priekšu, atrodiet drosmi atteikties.

10. Ieturi distanci

Robežu jautājums ir ļoti aktuāls darba vidē. Draudzības un darba attiecību sajaukšana var novest jūs neveiklās situācijās. Kad draugs kaut ko sapucējas vai neizdara laicīgi, viņai par to pastāstīt būs daudz grūtāk. Ko darīt, ja viņi piedāvā jums paaugstinājumu uz konkurences pamata? Konkurence darba vidē vēl nav atcelta. Parunājiet, ejiet iedzert kafiju, bet nesteidzieties atklāties un, piemēram, iepazīstināt viņu ar saviem bērniem un vīru.

Patiesībā nav nemaz tik biedējoši un bīstami, sieviešu komanda, kad ievēro noteikumus un galvenais visam pieiet filozofiski. Ja jums ir kādas grūtības komandā, kurā strādājat, rakstiet mums un mēs centīsimies to atrisināt.