Z reguły napisz podanie o pracę. Czy jest to obowiązkowe zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Prawo nie nakłada na obywateli obowiązku wypełniania wniosku o zatrudnienie. Jednak większość przedsiębiorstw woli wymagać tego dokumentu. Prawo nie przewiduje specjalnego formularza wniosku o zatrudnienie. Nadal jednak obowiązują pewne wymagania dotyczące takiej dokumentacji biznesowej.

Czy potrzebuję podania o pracę?

Wypełnienie podania o pracę jest obowiązkowe przy rozpoczynaniu służby w organizacjach państwowych lub miejskich. Regulują to przepisy:

• Część 2 26 ustawy 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. o służbie cywilnej;
• Część 3 16 ustawy 25-FZ z dnia 2 marca 2007 r. o usługach komunalnych.

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa dokładną listę dokumentacji wymaganej do zatrudnienia w zwykłych przedsiębiorstwach. Nie obejmuje wniosku o zatrudnienie. Jednocześnie, jeśli firma dokumentuje potrzebę posiadania takiego dokumentu, kandydat proszony jest o jego dostarczenie.

Jak napisać podanie o pracę

Czasami działy HR przedsiębiorstw oferują wypełnienie gotowego formularza aplikacyjnego, co upraszcza procedurę. Dodatkowo specjalista ds. personalnych może udostępnić próbkę, która powie Ci, jak napisać podanie o pracę.

Dopuszczalne jest sporządzenie dokumentu w dowolnej formie. Istnieją jednak obowiązkowe informacje, które muszą być tutaj obecne:

• Podanie o zatrudnienie pisze się wyłącznie w imieniu pierwszej osoby w spółce, nawet w przypadku przekazania uprawnień w drodze zlecenia innej osobie.
• Imię i nazwisko zatrudnianej osoby.
• Nazwa stanowiska, na które aplikuje pracownik.
• Data rozpoczęcia pracy.
• Dzień, miesiąc i rok publikacji.
• Podpis pracownika.

Najważniejsze w takim dokumencie biznesowym jest unikanie literówek i błędów. Jeżeli wniosek jest pisany odręcznie, musi być czytelny.

Przykład podania o pracę

Do dyrektora LLC „Ludmiła”

Nazarow V.I.

Od Wasiliewa Piotra Fiodorowicza

Oświadczenie

Proszę o zatrudnienie mnie w Lyudmila LLC jako kierownika działu sprzedaży od 28 września 2017 r. Z wynagrodzeniem w wysokości 27 500 rubli 00 kopiejek zgodnie z harmonogramem zatrudnienia.

Wasiliew P. F.

Kto podpisuje podanie o pracę?

Uchwałę w sprawie podania o pracę podejmuje dyrektor. Zawiera informacje:

• treść;
• termin ostateczny;
• podpis i odpis dyrektora;
• data.

Formularz zatrudnienia może zawierać następującą uchwałę:

„Przyjęto od 28 września 2017 r. na podstawie umowy o pracę.” Podpis zarządcy, jego odpis i data podjęcia uchwały.

Aplikacja o pracę: próbka 2017

Ponieważ prawo nie określa konkretnej formy tego dokumentu, przedsiębiorstwa mają prawo samodzielnie zatwierdzić przykładowy wniosek o zatrudnienie. Następnie osoba, która otrzymuje pracę, sporządza dokument dokładnie w tej formie. Załóżmy, że formularz podania o pracę może wyglądać następująco:

Dział HR przekaże kandydatowi gotowy formularz, który będzie musiał jedynie wypełnić i podpisać.

Kiedy zostaje przyjęty małoletni obywatel?

Kiedy dana osoba ma już czternaście lat, ma prawo samodzielnie napisać podanie o zatrudnienie. Tutaj dokument zostanie wypełniony w zwykły sposób. Jeżeli jednak zatrudniony jest obywatel poniżej czternastego roku życia, wniosek musi wypełnić za niego jego przedstawiciel ustawowy.

Aplikacja o pracę: wypełnienie próbki:

Dla indywidualnego przedsiębiorcy

Iwanow K.A.

od Nikołajewa Piotra Walentinowicza

Oświadczenie

Proszę o sporządzenie umowy o pracę z moją córką Nikołajewą Olesją Pietrowną (data urodzenia), o wykonywanie _______________ pracy za wynagrodzeniem w wysokości _____________ od dnia 29 października 2017 r.

Wyrażam zgodę na zatrudnienie Olesi Petrovny Abakumowej do wykonywania lekkich prac; nie przeszkadzam w szkoleniu.

Nikołajew P.V.

Wzór wniosku o pracę na rok 2017 jest identyczny jak w poprzednich okresach, gdyż nie nastąpiły żadne zmiany w przepisach prawnych w tym zakresie.

Aby ubiegać się o pracę, obywatel musi napisać wniosek.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Dokument ten nie ma formy prawnej, nie oznacza to jednak, że można go w jakikolwiek sposób zaprojektować. Dokument ten musi spełniać pewne zasady.

Czy konieczne jest przedstawienie dokumentu?

Jakie informacje zawiera?

Jeśli przyszły pracodawca w dalszym ciągu wymaga od wnioskodawcy napisania wniosku, wówczas należy go poprawnie wypełnić. Prawo nie przewiduje obowiązkowej formy tego dokumentu personalnego.

Aby jednak wniosek można było uznać za prawidłowo wypełniony, musi zawierać następujące informacje:

• Informacje o pracodawcy: jego pełna nazwa wskazująca formę własności przedsiębiorstwa; Imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika u pracodawcy uprawnionego do przyjmowania i przeglądania dokumentów kadrowych.
• Jeśli pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, musisz to wskazać, a także podać wszystkie jego znane dane.
• Dane przyszłego pracownika: jego pełne imię i nazwisko; dane z jego paszportu; data i miejsce urodzenia; adres rejestracyjny i adres zamieszkania, jeśli się nie zgadzają.
• „Treść” oświadczenia. Samo podanie składane jest w formie zapytania, dlatego należy wpisać „proszę przyjąć”, a następnie podać imię i nazwisko kandydata oraz stanowisko, na które aplikuje. Tutaj możesz również wskazać datę, od której wnioskodawca może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Jeśli są jakieś niuanse, należy je wskazać.
• Data sporządzenia i podpis przyszłego pracownika.

Jeśli pracownik napisze wniosek błędnie, nie jest to podstawą dla tego wnioskodawcy.

Jak poprawnie napisać podanie o pracę?

Wiele dużych przedsiębiorstw opracowało formularz takiego dokumentu. Zawiera już wszystkie niezbędne informacje o pracodawcy, a wszystkie „szablonowe” frazy są już wydrukowane.

Przyszły pracownik musi jedynie podać informacje o sobie, datę rozpoczęcia swojej działalności zawodowej, stanowisko, na które aplikuje i złożyć swój podpis. W niektórych przedsiębiorstwach w pobliżu działu personalnego znajduje się punkt informacyjny, w którym udostępniane są próbki pisania różnych podań od pracowników, w tym przykładowy wniosek o zatrudnienie.

Przepisy i regulacje pracy nie mówią nic o zatwierdzonej formie tego dokumentu. Dlatego podanie o pracę należy złożyć w dowolnej formie, ale zawsze w formie pisemnej.

Istnieją pewne niuanse, które zależą od formy zatrudnienia wnioskodawcy i wpływają na pisemną „treść” wniosku.

• wynajmując miejsce dla aktualnie przebywającej pracowniczki, należy zaznaczyć „w czasie nieobecności głównego pracownika z powodu urlopu macierzyńskiego”;
• przy rejestracji należy wskazać: „wynagrodzenie w wysokości 0,5-krotności stawki (wynagrodzenia)”;
• ubiegając się o pracę poprzez przeniesienie z innego miejsca pracy, należy wpisać „w związku z przeniesieniem z LyutiK LLC”;
• w przypadku ubiegania się o stanowisko dyrektora generalnego decyzja o takim powołaniu zapada na walnym zgromadzeniu uczestników lub założycieli. Dlatego też oświadczenie pisane jest z apelem do walnego zgromadzenia. Rozwiązanie stosunku pracy wydawane jest na podstawie protokołu walnego zgromadzenia, na którym podjęto taką decyzję.

Przykład zastosowania:

Jakie dokumenty należy dołączyć?

Do aplikacji o pracę można dołączyć następujące dokumenty:

• kopia dokumentu o wykształceniu;
• jeśli dostępne, kopie świadectw i świadectw dodatkowego wykształcenia;
• kopia paszportu lub innego dokumentu mogącego potwierdzić tożsamość wnioskodawcy.

Do wniosku nie ma potrzeby dołączania innych dokumentów, gdyż wykaz wymaganych dokumentów pracowniczych zawarty jest w art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowy wniosek o pracę (formularz) na rok 2016, poprawnie napisany i istotny w roku 2019, można zobaczyć w załączniku do tego artykułu.

Niuanse personalne

Ubiegając się o nową pracę, istnieją pewne niuanse personalne, które powinni wziąć pod uwagę nie tylko pracownicy działu personalnego, ale także sam wnioskodawca.

Daty

Data napisania podania o pracę nie jest czynnikiem decydującym. Najważniejsze jest, aby data napisania nie była późniejsza niż data publikacji nakazu przyjęcia.

Jeżeli we wniosku wskazano dokładną datę, od której wnioskodawca może przystąpić do wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków służbowych, wówczas data złożenia wniosku nie ma znaczenia. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w systemie wynagradzania, wniosek może być nawet datowany na dzień wolny.

Prawo nie przewiduje „przerwy” pomiędzy datą napisania wniosku a datą wydania nakazu zatrudnienia.

Istnieją nawet opcje, gdy kandydat ubiega się o nową pracę, a on sam kończy 2 tygodnie pracy w poprzedniej pracy.

Najważniejsze jest, aby we wniosku wskazać datę rozpoczęcia pracy w nowym miejscu pracy.

Rezolucja

Uchwała to pisemne polecenie kierownika przedsiębiorstwa dotyczące wykonania tego dokumentu. Wniosek o zatrudnienie musi być opatrzony uchwałą kierownika lub innego urzędnika upoważnionego do rozpatrywania i podpisywania wniosków.

Przy ubieganiu się o pracę prawo nie przewiduje składania wniosków według jednego, ściśle ustalonego wzoru. Co więcej, przepisy w ogóle nie nakładają na pracowników obowiązku pisania podania o pracę - dziś dokument ten z łatwością może zastąpić zawarcie umowy o pracę. Jednak obecna rzeczywistość dyktuje swoje własne zasady.

Przede wszystkim fakt napisania takiego oświadczenia stanowi zapis dobrowolnego wyrażenia woli danej osoby, co z kolei pomaga w przyszłości chronić pracodawcę i podwładnego przed wzajemnymi roszczeniami oraz wyjaśnić stosunki na drodze sądowej.

AKTA

Jak poprawnie wypełnić wniosek

Ubiegając się o pracę, możesz napisać takie oświadczenie w dowolnej formie. To prawda, warto zauważyć, że czasami duże organizacje opracowują własne, ujednolicone formy, ale jest to raczej wyjątek niż reguła.

Aby wypełnić wniosek o zatrudnienie, należy wziąć kartkę papieru formatu A4. Możesz go wypełnić ręcznie lub na komputerze w jednym egzemplarzu, najważniejsze jest to, że na dole gotowego dokumentu znajduje się „żywy” podpis osobisty. We wniosku należy podać nazwę firmy, w której dana osoba planuje pracować, a także datę, od której chce rozpocząć wykonywanie obowiązków zawodowych.

Do wniosku załączamy kilka dokumentów, bez których zatrudnienie nie może się odbyć. Ten:

• dowolny dokument tożsamości (akt urodzenia, paszport itp.);
• książeczka pracy (jeżeli zatrudnienie następuje po raz pierwszy lub pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, wówczas książeczka pracy nie jest wymagana);
• dokument dotyczący wykształcenia, specjalizacji lub kwalifikacji (jeśli przyszła praca wymaga specjalnych umiejętności, wiedzy i zdolności);
• SNILS;
• akty urodzenia dzieci (pracodawcy nie zawsze wymagają);
• wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla personelu wojskowego i osób odbywających służbę wojskową).

Instrukcja wypełniania wniosku o zatrudnienie

Standard podania o pracę według zasad pracy biurowej nie ma żadnych szczególnych cech.

W prawym górnym rogu piszą:

• stanowisko kierownicze (dyrektor generalny, dyrektor, kierownik produkcji itp.),
• pełna nazwa przedsiębiorstwa (w tym jego forma prawna),
• nazwisko, imię, patronimika menedżera (imiona i imiona patronimiczne mogą być używane jako inicjały).

Nieco niżej, na środku arkusza, należy wpisać nazwę dokumentu, w tym przypadku będzie to słowo „wniosek” z dużej (małej) litery i postawić kropkę.

Następnie piszą, do czego właściwie dokument jest stworzony: do wniosku o zatrudnienie. Tutaj wskazujemy:

• tytuł pracy,
• datę (dzień, miesiąc, rok), od której przyszły pracownik chce rozpocząć swoje obowiązki służbowe,
• jednostka strukturalna (dział), do której należy wakat, pod warunkiem, że pracownik nie będzie pracował w biurze głównym,
• charakter pracy (główny lub półetatowy, sezonowy, tymczasowy itp.),
• wysokość wynagrodzenia,
• okres próbny (od 1 do 3 miesięcy – należy to wcześniej uzgodnić z przedstawicielem pracodawcy).

Na koniec należy podpisać i opatrzyć datą dokument.

Należy pamiętać, że taki paragon automatycznie przenosi odpowiedzialność za wszystko, co dzieje się w procesie pracy z pracodawcy na pracownika.

W niektórych przypadkach specjaliści HR proszą o dodanie do zwykłego tekstu wniosku notatki, że przyszły pracownik został poinformowany o swoich prawach i obowiązkach w miejscu pracy, a także został poinstruowany w zakresie bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej oraz został zapoznany z układem zbiorowym i wewnętrzne przepisy pracy.

Działania po napisaniu wniosku

Po wypełnieniu wniosku należy go złożyć u specjalisty HR. Ten z kolei przedstawi go menadżerowi do rozpatrzenia, a jeśli będzie zadowolony z kandydatury wnioskodawcy, wniosek zostanie podpisany i ostemplowany. Zwykle na tym etapie nie zdarzają się żadne nieprzewidziane potknięcia, gdyż z reguły do ​​napisania wniosku dochodzi dopiero wtedy, gdy wnioskodawca pomyślnie przejdzie wszystkie poprzednie poziomy.
Dlatego w ramach uchwały szef zwykle pisze „Zatrudnij się” i wskazuje datę, od której nowy podwładny może rozpocząć swoje obowiązki służbowe.

Ostatnim etapem po wypełnieniu wniosku jest wystawienie na jego podstawie odpowiedniego zlecenia, które również trafia do menadżera do podpisu. Po podpisaniu zamówienia pracownik zostaje przydzielony, informacje o nim zostają wpisane na jego kartę osobistą, a odpowiedni zapis zatrudnienia zostaje wskazany w książce pracy.

Wniosek o zatrudnienie cudzoziemca

Nawiązując stosunek pracy z obywatelem innego państwa, wszystkie dokumenty należy wypełnić w języku rosyjskim. Tryb zatrudniania cudzoziemców oraz wykaz wymaganych dokumentów zawarte są w odpowiednich dokumentach regulacyjnych. Formularze rejestracji w Federacji Rosyjskiej, powiadomienia o przybyciu, wnioski o patent na pracę, a także powiadomienia z Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego o zatrudnieniu cudzoziemca są standardowe, zatwierdzone specjalnymi zarządzeniami i uchwałami. Najważniejsze jest, aby je poprawnie wypełnić, a także sprawdzić, czy posiadasz całą dokumentację niezbędną do zatrudnienia, zwłaszcza patent lub zezwolenie na pracę.

Wniosek o zatrudnienie nie jest z mocy prawa obowiązkowym elementem rejestracji pracownika, Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku posiadania tego dokumentu, podobnie jak jest za wcześnie, aby wymagać go podczas kontroli właściwych organów. Jednak praktyka zatrudnienia w kraju sprawiła, że ​​pisanie aplikacji stało się powszechną normą. co obserwuje się niemal wszędzie.

Dla obcokrajowca będzie on taki sam, jak dla pracownika rosyjskiego, formularz wniosku nie różni się zasadniczo.

Należy go napisać odręcznie, na zwykłej kartce formatu A-4. Podobnie jak inne stwierdzenia, musi zawierać wymagane elementy:

• w prawym górnym rogu - „nagłówek” zawierający imię i nazwisko adresata (dyrektora przedsiębiorstwa) oraz imię i nazwisko autora wniosku;
• w przypadku cudzoziemca wskazane jest wskazanie państwa, którego jest obywatelem;
• wymagana jest data, od której sformalizowane jest zatrudnienie;
• data napisania wniosku i podpis autora.

Dyrektor Generalny
LLC „Oklaski”
R.V. Marczenkowski
od Antonio Lionello,
Obywatel UE (Włochy)

OŚWIADCZENIE

Proszę o zatrudnienie mnie w Applause LLC na stanowisku dyrektora produkcji od 10 marca 2017 r.

07.03.2017 /Lionello/ A. Lionello

Podanie o zatrudnienie na okres próbny

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wymaga obowiązkowej wzmianki o ustanowieniu testów na zatrudnienie w tekście umowy przy zawieraniu stosunków pracy. Oznacza to, że pracownik od samego początku jest informowany o warunkach okresu próbnego i zgadza się z nimi. Logiczne jest, że pisząc wniosek, należy w nim wspomnieć o tej istotnej okoliczności, chociaż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej tego nie nakłada, ani nie zobowiązuje do pisania wniosku o zatrudnienie w ogóle. Jednak ustalona praktyka przewiduje spisanie takiego dokumentu i jego ustaloną formę.

Oprócz wymaganych elementów, w oświadczeniu zgodnym z prawem jest wskazanie:

• oficjalne wynagrodzenie (stawka), o które ubiega się potencjalny pracownik;
• polecenie odbycia okresu próbnego;
• czas trwania przyszłego testu;
• Wskazane jest rozszyfrowanie cyfr we wniosku w formie literowej, aby uniknąć rozbieżności i nieporozumień.

Dyrektor Generalny
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Konstancja”
P.R. Zarubiński
z Naryszkiny Aleksandry Pawłownej

OŚWIADCZENIE

Proszę o przyjęcie mnie od 12 października 2016 r. do Konstancia LLC jako administratora z oficjalnym wynagrodzeniem w wysokości 50 000 (pięćdziesiąt tysięcy) rubli miesięcznie z okresem próbnym wynoszącym 3 (trzy) miesiące.

10.11.2016 /Naryszkina/ A.P. Naryszkina

Wniosek o zatrudnienie w drodze przeniesienia

Pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko w swojej organizacji lub do innego pracodawcy. W tym celu najpierw pisze rezygnację, załączając do niej prośbę o nowe miejsce pracy, a następnie ubiega się o nowe miejsce, również zaczynając od listu. Formularz takiego wniosku jest powszechny i ​​jedynie dodatkowo zawiera informację o szczególnej procedurze zatrudnienia pracownika. Lepiej, jeśli w treści wniosku zawarte jest jednoznaczne wskazanie miejsca poprzedniego zatrudnienia, z którego następuje przeniesienie. Jeśli przeniesienie następuje ze stanowiska na stanowisko u tego samego pracodawcy, możesz wskazać powody takiej inicjatywy.

Przykładowy wniosek o przeniesienie do innego pracodawcy

Dyrektor Generalny
Begonia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
R.P. Dmitrenkowa
od Tsybulevskaya Valentina Nikolaevna

OŚWIADCZENIE

Proszę o przyjęcie mnie od dnia 17 grudnia 2017 roku do pracy w firmie Begonia LLC w dziale serwisu na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta kategorii 1 w drodze przeniesienia ze spółki Magnolia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

15.12.2017 /Tsybulevskaya/ V.N. Cybulewska

Przykładowy wniosek o przeniesienie w organizacji

Dyrektor Generalny
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Rododendron”
I. I. Kramarski
od Pantolanskiego Romana Georgiewicza

Ubiegając się o zatrudnienie, kandydat ma obowiązek przedstawić potencjalnemu pracodawcy cały pakiet dokumentacji osobowej. Z nich pracownicy HR dowiedzą się kluczowych informacji o kandydacie na wolne stanowisko. Dokumenty takie jak paszport lub książeczka pracy są uważane za obowiązkowe.

Dla porównania, podanie o pracę nie znajduje się na liście wymaganych dokumentów. Jednak zdecydowana większość pracodawców prosi kandydatów, których planują zatrudnić na wolne stanowisko, o napisanie podania o pracę. W nim wnioskodawca prosi o przyjęcie na określone stanowisko z określonym wynagrodzeniem.

Formularz podania o pracę

Ponieważ wniosek nie znajduje się na liście obowiązkowych dokumentów do zatrudnienia, będzie musiał zostać sporządzony w dowolnej formie. Pracownicy działów HR często oferują kandydatom przykładowe podanie o pracę, a nowi pracownicy muszą je sporządzić w oparciu o wersję analogiczną. Standardowy format odwołania zakłada, że ​​jego adresatem jest dyrektor generalny lub inny szef organizacji.

W nagłówku należy także podać imię i nazwisko osoby będącej wnioskodawcą. Następnie po nazwie dokumentu w nowym wierszu wpisuje się podanie o zatrudnienie ze wskazaniem stanowiska. Należy także podać przewidywaną datę zatrudnienia. Na koniec wnioskodawca poświadcza tekst własnoręcznym podpisem i wpisuje datę sporządzenia tego arkusza.

Jak poprawnie napisać podanie o pracę?

Choć podanie o pracę rejestrowane jest w specjalnych czasopismach, nie ma specjalnych wymagań co do jego realizacji. Poprawnie sformułuj go w formie wniosku-odwołania. Zapytanie o zatrudnienie kierowane jest do kierownika przedsiębiorstwa. Osoba składająca wniosek musi jedynie podać w nagłówku swoje imię i nazwisko, aby pracodawca mógł zidentyfikować formularz. W samym tekście oprócz prośby o zatrudnienie można zapisać:

• data pierwszego dnia roboczego;
• dokładny tytuł stanowiska;
• wielkość zakładu;
• dostępność okresu próbnego;
• inne szczególne warunki stosunków pracy.

Często pracownikom HR wystarczą pierwsze dwa punkty, czasem jednak proszą o zapisanie jeszcze kilku warunków związanych z zatrudnieniem. W takim przypadku oświadczenie będzie dodatkowym potwierdzeniem, że pracownik zgadza się z proponowanymi warunkami. Głównym potwierdzeniem pozostaje umowa o pracę.

Z okresem próbnym

Jeżeli obie strony wyrażą zgodę na okres próbny, wówczas zapis o tym jest albo zawarty w umowie o pracę, albo w umowie dodatkowej. Obecność noty o okresie próbnym we wniosku może określić konkretny pracodawca. Musisz jednak zrozumieć, że jeśli nie można nałożyć na pracownika okresu próbnego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, to nawet jeśli napisze „Nie sprzeciwiam się okresowi próbnemu”, działanie to nadal będzie nielegalne. Należy zatem od razu ustalić, czy osoba ubiegająca się o stanowisko znajduje się na liście osób, w stosunku do których ustawa zatwierdziła zakaz przeprowadzania testów.

W niepełnym wymiarze godzin

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej) złożenie wniosku również nie jest procedurą obowiązkową. Jednak wielu pracodawców nadal prosi o sporządzenie takiego odwołania. Będzie stanowić dodatkową podstawę do wydania odpowiedniego nakazu. W takim przypadku do tekstu dodaje się po prostu wyrażenie „w niepełnym wymiarze godzin”.

Na podstawie umowy o pracę na czas określony

Jeśli dana osoba jest zatrudniona na umowę na czas określony, można to również wskazać w aplikacji o pracę. W nim, po wskazaniu stanowiska i pierwszego dnia pracy, dodaje się wyrażenie „podczas nieobecności głównego pracownika” (próbka ta dotyczy okresu, gdy główny pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim). W innych przypadkach zamiast tego wyrażenia można po prostu podać ostatnią datę okresu zatrudnienia.

Jakie dokumenty należy dołączyć?

Do wypełnionego wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

• paszport;
• zeszyt ćwiczeń (jeśli jeszcze nie istnieje, jest wydawany w przedsiębiorstwie);
• SNILS.

Na żądanie personelu HR można zażądać dodatkowej dokumentacji. Może to być na przykład dokument dotyczący rejestracji wojskowej obywatela.

Wypełniony przykładowy wniosek o pracę

W nim wnioskodawca zwraca się do dyrektora LLC i prosi o zatrudnienie na wolne stanowisko. Tekst kończy się datą napisania i podpisem wnioskodawcy.

Wniosek o zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy sporządzany jest według określonych zasad. Pracodawca ma prawo samodzielnie określić wzór wniosku. Jest napisany arbitralnie, ale z poszanowaniem niuansów.

We wniosku należy wskazać:

• dokładna nazwa firmy, do której aplikuje wnioskodawca;
• stanowisko;
• warunki zatrudnienia.

Warunki mogą obejmować pracę w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin.

Formularz zgłoszeniowy musi zawierać następujące informacje:

• dane kontaktowe pracodawcy, firmy, do której obywatel chce iść do pracy;
• wakat;
• pełne informacje o pracowniku: imię i nazwisko, kontakty.

We wniosku należy podać dane pracownika prowadzącego ewidencję zatrudnienia pracowników.

UWAGA! Zobacz wypełniony przykładowy wniosek o zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy:

Czy próbka jest inna w przypadku obcokrajowca?

Formularz wniosku o pracę jest taki sam zarówno dla obywateli Rosji, jak i obcokrajowców. Różnica będzie dotyczyć tylko danych osobowych.

Wniosek od osoby niepełnoletniej

Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odrębne wymagania dotyczące umieszczania małoletnich obywateli. Obywatel po ukończeniu 14. roku życia samodzielnie pisze podanie o pracę. Tekst artykułu nie różni się od tego, co piszą dorośli kandydaci.

Jeżeli o pracę ubiega się nastolatek, który nie ukończył 14 lat, wniosek muszą napisać jego rodzice lub opiekunowie.

Uwaga! Tekst powinien wyglądać następująco:

„Proszę o zatrudnienie mojej córki/syna (podać imię i nazwisko, datę urodzenia dziecka, jego adres zamieszkania i numer telefonu kontaktowego) na stanowisko (wskazać wolne stanowisko, na które nastolatek aplikuje), następnie podać wynagrodzenie kwotę oraz wskazać termin, od którego należy zwrócić się o znalezienie pracy dla dziecka.

W treści wniosku rodzice muszą oświadczyć, że zapoznali się z regulaminem wewnętrznym firmy, obowiązkami zawodowymi dziecka oraz warunkami pracy w przedsiębiorstwie. Na końcu wniosku znajduje się data i podpis.

Jeżeli zatrudniony jest nastolatek, który nie ukończył 15. roku życia, należy do wniosku dołączyć nie tylko zgodę rodziców, ale także zgodę organów opiekuńczych i kuratorskich.

Zatrudniając nastolatków w wieku od 16 do 18 lat, którzy łączą pracę z nauką, należy pamiętać, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 17,5 godziny. Dzieci do lat 16 mogą pracować nie więcej niż 12 godzin tygodniowo.

UWAGA! Zobacz wypełniony przykładowy wniosek o zatrudnienie od osoby niepełnoletniej:

Kto powinien podpisać wniosek

Podanie o pracę podpisuje osobiście menadżer. Na formularzu umieszcza odpowiedni napis.

• pracować;
• do zamówienia – oznacza, że ​​pracownicy działu kadr muszą na podstawie wniosku przygotować polecenie przyjęcia obywatela do pracy.

Może zostać wydane także polecenie zorganizowania pracy nad przygotowaniem dodatkowych dokumentów.

Uwaga! Nasi wykwalifikowani prawnicy pomogą Państwu bezpłatnie i całodobowo we wszelkich kwestiach.

Nakaz zatrudnienia dla indywidualnego przedsiębiorcy

Zlecenie o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy zawiera dużą ilość informacji:

• należy określić warunki zatrudnienia pracownika;
• datę rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych zgodnie ze zleceniem i umową o pracę;
• spisane są dane kontaktowe kierownika działu, przełożonego, któremu będzie podlegał pracownik;
• forma współpracy zgodna z normami umowy o pracę;
• wysokość wynagrodzenia.

Jeżeli w zarządzeniu wskazano konkretne osoby zajmujące określone stanowiska, muszą one zapoznać się z treścią zarządzenia i złożyć swoje podpisy.

Okres przydatności do spożycia

Aplikacja o pracę podlega ścisłej retencji. Okres trwałości wynosi 75 lat. Zapis ten stanowi paragraf 656 działu nr 8 Wykazu dokumentów archiwalnych.

Obejrzyj wideo. Podanie o pracę:

Umowa o pracę

Zatrudnienie wymaga zawarcia umowy o pracę. Jest to główny dokument będący podstawą budowania relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pamiętać! Aby go podpisać, wymagane są następujące kroki:

• napisanie podania o pracę. Jest to obowiązkowy krok dla organizacji miejskich i budżetowych. Pracownicy aplikujący do przedsiębiorców indywidualnych piszą takie same wnioski jak w organizacjach rządowych;
• Wnioskodawca wraz z wnioskiem musi dostarczyć pakiet dokumentów niezbędnych do podjęcia zatrudnienia;
• zostaje sporządzona i podpisana umowa o pracę. Obie strony muszą się podpisać.

Nowy pracownik musi otrzymać kopię umowy. Wydawane jest polecenie zatrudnienia nowego pracownika. Dokonuje się wpisu w książce pracy nowego pracownika.

Jako dokumenty potwierdzające zatrudnienie należy dostarczyć:

• paszport wnioskodawcy;
• dokument o rejestracji wojskowej;
• zeszyt ćwiczeń, jeżeli obywatel jest zatrudniony po raz pierwszy, jest tworzony w miejscu pracy;
• dokumenty dotyczące edukacji, zaawansowanego szkolenia;
• jeśli dana osoba pochodzi z giełdy pracy, należy przedstawić skierowanie;
• PUSTY, SNILS;
• zaświadczenie o niekaralności;
• wyniki badania lekarskiego z wnioskiem o stanie zdrowia;
• zaświadczenie o przydatności zawodowej wnioskodawcy.

Uwaga!

• Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:
• pełna informacja o pracowniku i pracodawcy;
• warunki pracy;
• lokalizacja firmy, organizacja;
• prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;

możliwe dodatkowe warunki, dostępność gwarancji socjalnych, premii, premii.

Na końcu wniosek musi zostać podpisany przez obie strony stosunku pracy. W przyszłości dokument ten będzie podstawą działań zawodowych.

Przedsiębiorca indywidualny ma obowiązek dokonać wpisu informacji do zeszytu pracy w terminie pięciu dni od dnia zatrudnienia pracownika. Niewypełnienie formularza zatrudnienia uznawane jest za naruszenie prawa. Jeśli dana osoba przychodzi do pracy po raz pierwszy i nie posiada karty pracy, indywidualny przedsiębiorca musi ją uzyskać samodzielnie.

W takim przypadku musisz całkowicie wypełnić stronę tytułową. Pracownik sprawdza poprawność danych i składa swój podpis na stronie tytułowej.

Jeśli dana osoba już wcześniej pracowała i ma w rękach książeczkę pracy, wówczas pod kolejnym numerem seryjnym dokonuje się nowego wpisu. W akcie znajduje się data zatrudnienia, nazwa firmy, stanowisko. Wszystko jest zabezpieczone podpisem i pieczęcią menadżera.

Należy dokładnie rozważyć procedurę sporządzania zeszytu ćwiczeń. Jest to główny dokument wymagany przy obliczaniu emerytury. Należy sprawdzić, czy wpisy zostały wykonane prawidłowo.