Kim mam zostać z zawodu? Jaka praca jest dla mnie odpowiednia - test zgodności psychologicznej z różnymi zawodami

Aby wybrać optymalny zawód dla siebie lub swojego dziecka, musisz najpierw zdecydować, do której dziedziny jest Ci bliżej. Po zdaniu prostego testu łatwiej będzie Ci podjąć decyzję o wyborze szkoły, uczelni lub technikum. Nasz test [Wybór przyszłego zawodu] da Twojemu dziecku lub Tobie prawo do samodzielnego wyboru przyszłego zawodu i pomoże Ci lepiej realizować swoje możliwości życiowe. Odpowiadaj na wszystkie pytania z największą szczerością, wierząc we własne mocne strony i w to, że Ty lub Twoje dziecko poradzicie sobie z każdą pracą. Badania u dzieci najlepiej wykonywać w wieku od 12 do 13 lat. Na koniec testu otrzymasz ocenę obszaru aktywności, który jest najbardziej odpowiedni dla Ciebie lub Twojego dziecka. Nasz test online: [Wybór przyszłego zawodu] jest całkowicie darmowy, bez SMS-ów i rejestracji! Wynik zostanie wyświetlony natychmiast po udzieleniu odpowiedzi na ostatnie pytanie!

Test zawiera 20 pytań!

Rozpocznij test online:

• 
  
  Rozwiąż test ze swojej wiedzy o kontynentach i kontynentach, wzmocnij swoją wiedzę z geografii
• 
  
  Oferujemy Państwu bezpłatne badanie pamięci metodą zapamiętywania obrazków.
• 
  
  Test będzie trwał około 5 minut i będzie zawierał 50 prób.

Dla kogo pracować, jaki zawód najlepiej wybrać, jaką specjalność studiować, jaką uczelnię wybrać? Na naszej stronie znajduje się doskonały test z zakresu poradnictwa zawodowego: Z kim mam pracować? Nadszedł czas na studia, a być może wielu studentów nadal nie zdecydowało, gdzie wysłać swoje dokumenty? Gdzie powinni się udać jako studenci i zastanowić się, jak wybrać odpowiedni zawód?

Drugą skrajnością jest to, że chcesz zostać na przykład ekonomistą, marketerem lub księgowym. Albo wybierasz wykształcenie bardziej naukowe: fizykę, chemię, biologię, wtedy masz większe możliwości zmiany zawodu. Istnieją spontaniczne pragnienia, jeśli podobał ci się jakiś przedmiot w szkole: chcę studiować na Wydziale Geografii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, chcę zostać fizykiem, chcę być aktorem. Możesz wybierać wyłącznie na podstawie swoich pragnień. A potem co, kończysz studia i otrzymujesz dyplom z fizyki, geografa, historyka lub filologa, albo zostajesz psychologiem. Wyobraź sobie przez chwilę: czy mogę iść do pracy w tej specjalności?

Dobra rada: po prostu wejdź na jakąś stronę z ofertami pracy dla swojego rozwoju i przejrzyj oferty pracy w Twojej okolicy? Radzę przeczytać raporty analityczne na temat najbardziej poszukiwanych specjalności w telewizji w Rosji, najbardziej poszukiwanych specjalności w Rosji według wynagrodzenia. Możesz po prostu wpisać Google w ocenach zawodów Yandex. Co roku sporządzane jest zestawienie najlepiej opłacanych zawodów. Być może analiza konkretnych propozycji da Ci wyobrażenie o Twoim zawodzie.

Kiedy ludzie mówią „chcę być geografem”, „chcę być archeologiem”, „chcę być lekarzem” czy czymś innym, nie do końca rozumieją, że będą musieli pracować w tej specjalności. Wystarczy spróbować wyobrazić sobie siebie na miejscu absolwenta i wyobrazić sobie, w jakim kierunku chciałbyś iść do pracy. Jeśli chcesz pracować w biurze i negocjować np. Lub lubisz więcej podróżować, wtedy praca turystyczna i ekspedycyjna będzie Ci odpowiadać.

Czego jeszcze potrzebujesz, aby zdać test doradztwa zawodowego, aby dowiedzieć się, z kim pracować? Wyobraź sobie siebie w przyszłości +5 lat. Czy będziesz czuł się komfortowo pracując w wybranym przez siebie zawodzie? Jeśli lubisz komputery, być może powinieneś zostać specjalistą IT. Takie zawody zawsze będą poszukiwane. W IT możesz wybierać różne kierunki.

Jeśli chodzi o ekonomistów, jest ich obecnie wielu, ale mimo to są to wysoko płatne stanowiska. Powinieneś zostać ekonomistą, jeśli lubisz liczyć i sprawia ci to przyjemność. Powiązane tematy to ekonomia i finanse. Analityka biznesowa, są tu pieniądze, ale to musi być wybór duszy.

Są specjalizacje finansowe, w których wystarczy zostać dobrym profesjonalistą, dobrym specjalistą, a wtedy odniesiesz sukces i będziesz mieć dobrobyt, ale zawsze wybieraj specjalizację, którą lubisz.

Zastanów się, jakie masz upodobania, jaki rodzaj biznesu lubisz. Na przykład pamiętam siebie ze szkoły. Nie miałem szczególnej skłonności do niczego konkretnego, ale lubiłem przedmioty humanistyczne, lubiłem przedmioty ścisłe. Dlatego zostałem dziennikarzem. Lubiłam też psychologię i czytałam różne książki. Myślałam nawet o zapisaniu się na psychologa. Dzięki temu jestem dziennikarzem i trochę psychologiem dla swoich znajomych.

Gdzie pracować, możesz przystąpić do testu poradnictwa zawodowego i otrzymać szczegółowe rekomendacje oraz listę zawodów.

Życzę powodzenia! Wiara.

Kto nigdy w życiu nie zadał sobie pytania: „Kim zostać w przyszłości? Jaki zawód wybrać?” Kiedyś myśleliśmy, że to takie proste. Niektórzy twierdzili, że będą projektantami, inni lekarzami, jeszcze inni budowniczymi itp. Istnieje jednak kategoria osób, które od samego początku nie wiedziały, czego chcą i pragną w przyszłości.

Zanim podejmiesz decyzję, kim chcesz zostać, powinieneś zdecydować, co chcesz osiągnąć w swoim zawodzie, zastanowić się, co sprawia Ci radość i przyjemność. Ponadto należy wziąć pod uwagę inne kryteria, takie jak pożądany obraz wynagrodzenia, który Cię satysfakcjonuje. Ale przede wszystkim ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoje możliwości. Jeśli nie potrafisz sobie poradzić ze złożonymi problemami matematycznymi, mimo że spędzasz dużo czasu na ich zrozumieniu, nie musisz być inżynierem, programistą czy naukowcem.

Testy predyspozycji zawodowych

Od niedawna w szkołach zaczęto realizować program poradnictwa zawodowego, przeprowadzając testy, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności ma uczeń i kim powinien zostać w przyszłości. Testy specjalne łączą różne stwierdzenia. Z niektórymi można się zgodzić, z niektórymi nie. Testowanie z reguły zawiera pytania z historii, języka, chemii, fizyki, astronomii itp. Warto też powiedzieć, że zdanie testu poradnictwa zawodowego pozwala ocenić zainteresowania i cechy charakteru, a nawet poziom inteligencji i określić najlepszą przyszłość człowieka.

Obecnie w większości znanych zbiorów testów psychologicznych dostępne są testy określające predyspozycje do konkretnego zawodu, dzięki czemu można je wykonać w domu. Nie ma konieczności szukania pomocy u specjalisty (psychologa). Prawidłowo utworzona lista pytań pozwala na wyciągnięcie właściwych wniosków na podstawie uzyskanych wyników, co ułatwi odnalezienie się w tym życiu.

Popularne zawody

Poza tym przydałoby się zagłębić w temat, na jakie specjalności jest obecnie największe zapotrzebowanie i gdzie jest większe prawdopodobieństwo zdobycia dobrej pozycji. Warto też spojrzeć trochę w przyszłość – zadać sobie pytanie, na jakie zawody będzie w przyszłości popyt. Są na przykład ludzie, którzy już jako uczniowie są przekonani, że przyszłość należy do programistów. Nie marnują czasu, zaczynają studiować zagraniczną literaturę informatyczną i dokładnie wiedzą, gdzie i z czasem stają się odnoszącymi sukcesy specjalistami IT, którzy zaczynają budować karierę w naszym kraju, a później pracować w USA i innych krajach rozwiniętych na najlepszych warunkach i nie żałuj niczego. Dlatego nie ignoruj ​​prognoz socjologów; zacznij myśleć już teraz, od czego zacząć, aby stać się tym, o czym marzysz.

Motywy, którymi należy się kierować przy wyborze zawodu

Przede wszystkim musisz podzielić powody, które motywują Cię do wyboru tego czy innego zawodu, na wewnętrzne i zewnętrzne. Ci ostatni są w ścisłym związku ze światem zewnętrznym. Taka jest opinia bliskich, rówieśników, chęć osiągnięcia sukcesu zewnętrznego, strach przed potępieniem. Osoba sama ponosi pełną odpowiedzialność ze względów wewnętrznych; to one determinują talenty, zdolności, nawyki i charakter. Na czym dziś młodzi ludzie się opierają przy wyborze tego czy innego zawodu?

Pytanie kim zostać w życiu zadaje sobie wielu, a niektórzy z nich bardzo często zaczynają od prestiżu specjalności. Trudno powiedzieć, że właśnie na tym powinieneś skupić swoją przyszłą ścieżkę. Jest tu kilka nieprzyjemnych momentów. Dlatego nieco wcześniej wierzono, że bycie prawnikiem i ekonomistą jest modne i prestiżowe. Ale teraz widać inny trend: panuje nadpodaż księgowych i prawników, zwłaszcza tych z wyższym wykształceniem. Wielu studentów po ukończeniu studiów nie może znaleźć pracy w swojej specjalności. Dlatego wybierając zawód kierując się jego prestiżem na rynku pracy, należy wszystko dokładnie rozważyć. Być może nie jest to główne kryterium przy określaniu ścieżki życia.

Znaczenie wynagrodzenia

Prawie każdy chce dobrze zarobić, dlatego przy wyborze specjalizacji kierują się tym motywem. Dla takich osób nie ma znaczenia, gdzie i jak pracują, ważny jest dla nich wynik. Dziś bardzo trudno jest od razu zdobyć dobre pieniądze. Niektórzy ludzie nie mają cierpliwości do długotrwałej nauki i zdobywania doświadczenia, więc czasami dziewczyny dostają pracę jako kelnerki i dostają dobre napiwki, a chłopcy wyjeżdżają za granicę, aby zarobić pieniądze i pracować jako robotnicy. Ale czy tak ważne jest, aby przy ustalaniu swojej ścieżki życiowej skupiać się na wysokiej pensji?

Pod wieloma względami wzrost wynagrodzeń zależy od doświadczenia i wzrostu kwalifikacji. Zawody, w których początkowo jest dobrze, w większości przypadków nie są przewidziane. Przykładowo po 5 latach dochody sprzedawczyni i początkującego inżyniera będą na tym samym poziomie, a po kolejnych 5 latach pensja inżyniera pozostawi daleko w tyle zarobki sprzedawczyni.

Zainteresowanie wyborem zawodu

Według statystyk przy wyborze zawodu zainteresowanie samą treścią nie jest głównym kryterium; dziś jest na 3. miejscu. Jednak ludzie, którzy odnieśli największy sukces, zdali sobie sprawę, że praca przynosi przyjemność i dobre rezultaty, jeśli się ją kocha. Dlatego jeśli wybierzesz specjalizację, która Ci się podoba, pytanie, kim zostać w przyszłości, znika samoistnie. Ważne jest, aby stale się uczyć i doskonalić. Wiele osób nie lubi monotonnej i monotonnej pracy, dlatego nie należy od razu się do niej ograniczać, ale raczej szukać możliwości odnalezienia się w ciekawszym zawodzie. Na przykład programista, który jest pasjonatem swojej pracy, może po pewnym czasie stać się odnoszącym sukcesy właścicielem własnej firmy programistycznej.

Warunki pracy w miejscu pracy również odgrywają znaczącą rolę w wyborze zawodu. Możesz jednak zmienić miejsce pracy i uzyskać nowe środowisko pracy; Na przykład chemik może zmienić niebezpieczną pracę na bezpieczniejszą: opuścić laboratorium fabryczne i podjąć pracę jako nauczyciel w instytucie lub szkole.

Ważne jest, aby nie być leniwym i zawsze szukać siebie

W każdym razie radzimy nie traktować zawodu jako czegoś niezmiennego, decydującego o losach i przyszłości człowieka. Warto poszukać siebie, zacząć coś robić – jeśli pójdzie dobrze, być może tego właśnie potrzebujesz. Nie powinieneś szukać wymówek dla bierności lub wymówek, że nie spróbujesz tego, ponieważ jest to trudne lub nie jest tym, czego chcesz. W większości przypadków obranie właściwej ścieżki i znalezienie odpowiedzi na pytanie, kim lepiej się stać, uniemożliwia lenistwo i wymówki, dlatego przede wszystkim trzeba z nimi walczyć, uczyć się i doskonalić w wybranej przez siebie aktywności życiowej.

Zdolna, zdolna młodzież od dawna jest świadoma kryteriów selekcji dużych korporacji zagranicznych i krajowych. Główną barierą dla tysięcy kandydatów są testy kandydatów. Niezależnie od tego, jak szczególnie „inteligentni” kandydaci przekonują między sobą, że doświadczeni specjaliści nie muszą niczego brać, udowodnili już wszystko, że metoda selekcji sprawdza się w świecie zachodnim od ponad pół wieku, udowadniając swoją wartość; dawno temu.

Na jedno stanowisko mogą bezpłatnie aplikować setki kandydatów, a specjaliści HR nie poświęcają dużo czasu na przetwarzanie danych o każdym z nich.

Dla kandydata przystąpienie do testu online jest również wygodniejsze niż w biurze, przede wszystkim ze względu na rodzinną atmosferę, ponieważ w domu można odpocząć i pracować z maksymalną wydajnością. W biurze ludzie chodzą, jednostki operacyjne hałasują, pracownicy komunikują się – zakłóceń jest wystarczająco dużo, choć człowiek w takim środowisku może normalnie sobie poradzić, jeśli potrafi się skoncentrować. Nie warto polegać na asystentach ani Google, po pierwsze jest na to mało czasu, a po drugie dane są sprawdzane za pomocą testów weryfikacyjnych. Aby to sprawdzić, będziesz musiał odpowiedzieć na kilka pytań, ale w biurze, gdzie nie będzie nikogo do pomocy.

Specyfika testów online

Testowanie zdalne niewiele różni się od testów biurowych, bo nikt nie zmusza do pisania wypracowań w zeszytach, w urzędach też są komputery, tyle że w pobliżu są inni kandydaci i przedstawiciele pracodawców. Wszyscy kandydaci do testów online otrzymują link i termin. Link otwiera okno z zadaniami, rozpoczyna się odliczanie czasu, którego nie można już zatrzymać.

Istnieją różnice między testami różnych producentów, ale nie są one szczególnie znaczące. Tak więc w testach SHL niewykorzystany czas idzie na kolejne pytania, Talent Q tego nie ma, a nawet oś czasu nie jest przed oczami, włącza się jedynie przypomnienie na 30 i 15 sekund przed końcem czasu odpowiedzi .

Rozwiązywanie testów przy ubieganiu się o pracę online polega na odpowiadaniu na pytania w kilku blokach. Zazwyczaj testy umiejętności obejmują część numeryczną oraz część werbalną lub logiczną, a w zależności od pracodawcy i wolnego stanowiska sprawdzana jest także wiedza zawodowa: księgowość, informatyka. Ponadto niektóre firmy oferują test psychologiczny, który należy wykonać, starając się o pracę online. W każdym przypadku wnioskodawca jest z wyprzedzeniem ostrzegany o zbliżających się testach, a jeśli pracodawca nie posiada testów próbnych online, musi je samodzielnie wyszukać i przygotować.

Głównymi twórcami testów online są SHL i Talent Q. Zadania testowe i kwestionariusze tworzone przez SHL są wykorzystywane przez wiodące korporacje, takie jak Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klientami Talent Q są Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft i inne firmy. Wielu rosyjskich absolwentów planujących pracę w sektorze bankowym słyszało o teście internetowym Sbierbanku podczas ubiegania się o pracę, który dla niektórych kandydatów stał się przeszkodą nie do pokonania.

Struktura testów przed zatrudnieniem

Testy składają się z kilku bloków, z których jeden ma charakter matematyczny, drugi jest logiczny, a kolejna część służy do sprawdzania wiedzy specjalistycznej.

Nowoczesne warunki pracy, produktywność i jakość wykonywanej pracy coraz częściej wymagają od kandydatów odpowiednich cech wydajnościowych, osobistych, psychologicznych i biznesowych. W tym celu wiele poważnych organizacji wykorzystuje testy podczas rekrutacji, zwłaszcza w takich departamentach jak FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Koleje Rosyjskie…, banki, w tym Sbierbank…, a także duże korporacje.

Testy pracownicze przeprowadzane są dla księgowych, dla menadżerów, dla policjantów i strażaków, dla pilotów i mechaników, dla prawników, a nawet dla doradców sprzedaży...

Należy jednak pamiętać, że są to przykładowe testy stosowane przy ubieganiu się o pracę, bo Każdy pracodawca może zastosować własne testy, w zależności od wymaganych cech osobistych, psychicznych, emocjonalnych, moralnych i biznesowych kandydata na określone stanowisko lub zawód, w konkretnym przedsiębiorstwie lub instytucji.
(Duże korporacje korzystają z testów SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Jakim testom psychologicznym poddawani są kandydaci ubiegający się o pracę?

Przykłady podstawowych testów psychologicznych stosowanych przy zatrudnianiu w różnych działach, organizacjach i przedsiębiorstwach, takich jak FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych..., Banki (Sbierbank), handel..., testy na stanowisko kierownika, głównego księgowego, policjanta, strażaka, ratownika, sprzedawcy (konsultanta sprzedaży), prawnika...itd. (test wyboru kariery)

Testy psychologiczne

Ogólne testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę nie są stosowane tak często, jak specjalistyczne dla niektórych zawodów.
Jednak wyniki badań szybkości procesów nerwowych (temperamentu), akcentowania charakteru, pamięci, uwagi i uważności mogą zainteresować niektórych pracodawców.

• Test postaci - (wersja oprogramowania)
• Test temperamentu - (wersja oprogramowania)
• Test uwagi (przełączanie uwagi)

Testy werbalne

Test słowny przy ubieganiu się o pracę stanowi podstawę rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko i zawód, w którym wymagane są zdolności werbalne (mowa).

Testy matematyczne

Niektóre korporacje podczas rekrutacji stosują testy matematyczne, aby określić zdolności analityczne kandydata.

• Test matematyczny (z odpowiedziami)

Testy numeryczne

W przypadku niektórych stanowisk, np. księgowego, pracodawcy stosują w procesie rekrutacji testy numeryczne.

• Test SHL

Testy logiczne

Testy logiczne przy ubieganiu się o pracę dostarczają pracodawcy informacji o umiejętności znalezienia przez kandydata właściwych rozwiązań w nieznanych sytuacjach.
Test logicznego myślenia

Testy emocjonalne

Stabilność emocjonalna, odporność na stres są niezbędnymi wskaźnikami certyfikacji - testów na zatrudnienie i późniejszej ponownej certyfikacji - kandydatów i obecnych pracowników na stanowiskach, na których konieczna jest praca z ludźmi, w sytuacjach niebezpiecznych, awaryjnych i stresujących (na przykład policja, Ministerstwo Sprawiedliwości Sytuacje nadzwyczajne, handel...)

Testy osobowości

Główny szeroko stosowanym testem osobowości pod kątem zatrudnienia jest test SMIL (Standardowy wielowymiarowy test osobowości) – znany również jako Wielowymiarowy Inwentarz Osobowości Minnesota (MMPI) i jego skrócona wersja, Mini-Kreskówka MMPI.

Testy na inteligencję

Poziom, iloraz inteligencji (IQ) kandydata jest często najważniejszym wskaźnikiem testowym przy ubieganiu się o pracę, w której wymagane są zdolności intelektualne przyszłego pracownika.

• Test CAT online (krótka ankieta orientacyjna mająca na celu określenie ogólnych zdolności umysłowych – czasami stosowana w Centrum Spraw Wewnętrznych MSW)

(z oprogramowaniem do przetwarzania wyników)


• Test geniuszu (zwany także testem reakcji „Placu Czerwonego” – czasami stosowany w Centralnym Centrum Operacyjnym MSW)

Testy kreatywne

Wiele współczesnych organizacji potrzebuje kreatywnych, kreatywnych ludzi, którzy czasami muszą mieć zdolności organizacyjne, a nawet przedsiębiorcze, dlatego przy zatrudnianiu stosuje się również testy kreatywne.