Przykładowa umowa o pracę na czas określony. Wzór umowy o pracę na czas określony

Prawo pracy przewiduje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony. Ponadto Kodeks pracy szczegółowo omawia wszystkie aspekty związane z umową na czas określony: od procedury zatrudnienia pracownika po jego zwolnienie. Nikt jednak nie jest chroniony przed pojawieniem się sytuacji kontrowersyjnych, które wynikają z nieprawidłowego wykonania umowy lub stosowania przepisów prawa.

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Po jej zawarciu pracodawca przejmuje odpowiedzialność za zapewnienie pracownikowi pracy określonej przez jego funkcję zawodową; zapewnienie warunków pracy przewidzianych przez ustawodawstwo rosyjskie, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne; o terminową i odpowiednią kwotę wynagrodzenia. Z kolei pracownik musi samodzielnie wykonywać funkcję pracy określoną w umowie, a także przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych w tej firmie.

Zgodnie z art. 58 część 1 Kodeksu pracy umowę o pracę można zawrzeć:

• na czas nieokreślony;
• na czas określony, nie dłuższy jednak niż pięć lat.

Umowę o pracę na czas określony można nazwać wybawieniem dla pracodawców, którzy potrzebują na przykład zastąpić czasowo nieobecnego pracownika lub wysłać ludzi do pracy sezonowej itp.

Umowa ta, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy, może zostać zawarta w zależności od charakteru pracy lub warunków jej wykonywania albo za zgodą stron. Jednocześnie wszystkie możliwe sytuacje, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, są zapisane w ustawodawstwie. W konsekwencji pracodawca nie ma prawa samodzielnie ustalać podstaw zawarcia takiej umowy z pracownikami.

W większości przypadków organizacje zawierają umowy o pracę na czas określony:

• z pracownikami sezonowymi. Praca sezonowa to praca, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne wykonywana jest przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający sześciu miesięcy. Jednocześnie występują prace sezonowe, które trwają dłużej niż sześć miesięcy, a ich maksymalny czas trwania określają porozumienia sektorowe (międzysektorowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego;
• podczas zastępowania nieobecnego pracownika;
• do pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);
• z emerytami itp.

W zależności od rodzaju zawieranej umowy określa się warunki, jakie muszą się w niej znaleźć.

Warunki umowy na czas określony

• Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
• dane paszportowe pracownika;
• numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
• informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
• miejsce i data zawarcia umowy;
• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• data rozpoczęcia pracy; - warunki wynagrodzenia;
• godziny pracy i godziny odpoczynku;
• informacja o charakterze pracy;
• warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym itp.

Jednak wykonanie umowy na czas określony ma pewne cechy szczególne.

Po pierwsze, musi także wskazywać przyczyny i podstawy zawarcia umowy. Po drugie, wskazany jest czas trwania umowy. Wygaśnięcie okresu ważności może zostać określone albo przez konkretną datę, albo przez wystąpienie określonego zdarzenia (na przykład odejście nieobecnego pracownika). W takim wypadku należy każdorazowo napisać zapis dotyczący terminu, zaczynając od tego, co konkretnie określa moment rozwiązania umowy.

Specjalne zasady

Zawierając umowę o pracę na czas określony, można ustalić także okres próbny. Wyjątkiem jest praca na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli okres umowy wynosi od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni. W pozostałych przypadkach jest instalowany jak zwykle.

Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony do pracy tymczasowej, wówczas treść umowy określa, jaki rodzaj pracy ma być wykonywany i termin jej zakończenia. Na przykład wskazane jest:

„Niniejsza umowa o pracę ma charakter czasowy i zostaje zawarta na czas wykonywania prac związanych z zagospodarowaniem terenu w okresie od 15 czerwca 2012 r. do 10 lipca 2012 r.”..

W takim przypadku nie możesz wskazać dokładnej daty wygaśnięcia umowy, jeśli z jakichś powodów nie da się jej ustalić. Jednocześnie umowa stanowi, że rozwiązuje się po wykonaniu określonych prac, np.:

„Umowa zostaje zawarta na wykonanie tymczasowych prac przy tworzeniu katalogu towarów. Pracownik rozpoczyna wykonywanie obowiązków służbowych z dniem 15 stycznia 2013 roku. Niniejsza umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z chwilą zakończenia prac nad przygotowaniem katalogu.”.

Należy pamiętać, że praca tymczasowa nie może trwać dłużej niż dwa miesiące.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, umowa rozwiązuje się z chwilą powrotu nieobecnego pracownika do pracy. Można tu zastosować następującą formułę:

„Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas określony i zostaje zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego księgowego V.V. Wasiliew i działa aż do jego powrotu z podróży służbowej”.

Jeżeli umowa jest zawierana na pracę sezonową, należy zastrzec, że jest ona zawierana specjalnie na sezon, ponieważ data wygaśnięcia umowy jest trudna do ustalenia ze względu na fakt, że długość sezonu zależy od czynników naturalnych i warunki klimatyczne.

Również przy zawieraniu umowy na czas określony za zgodą stron obowiązkowe jest wskazanie powodów, dla których strony zdecydowały się na jej zawarcie.

Porządek i praca

Zlecenie o pracę wydawane jest na formularzu nr T-1 lub T-1a. Zawierając umowę o pracę na czas określony, należy wypełnić obie komórki „od” i „do”. Jednakże, jak wspomniano powyżej, ustalenie zakończenia umowy może być trudne, dlatego w kolumnie „przez” możesz wskazać:

• konkretna data;
• zdarzenie przesądzające o rozwiązaniu umowy o pracę.

W takim przypadku kolumnę tę należy wypełnić zgodnie z warunkami określonymi w umowie. Może na przykład stwierdzać: „do czasu powrotu czasowo nieobecnego pracownika z podróży służbowej”.

Obowiązkowe jest także wypełnienie kolumny „Warunki zatrudnienia, charakter pracy”. Ta kolumna może zawierać:

• na podstawie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków pracownika w podróży służbowej;
• na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres pracy tymczasowej przy tworzeniu katalogu itp.

To jest ważne

Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, wynosi pięć lat, a minimalny okres nie jest określony w przepisach prawa pracy. W przypadku wysyłania pracownika za granicę czas trwania umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać trzech lat.

Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany zgodnie z zasadami określonymi w dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69. Po wygaśnięciu umowy dokonuje się w nim wpisu zgodnie z ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy: „Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę”.

Zakończenie, przedłużenie, transformacja

Po wygaśnięciu umowy należy ją rozwiązać. Pracownik musi otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie to jest wysyłane pracownikowi na trzy dni przed datą rozwiązania stosunku pracy i sporządzane jest w formie dowolnej. Najczęściej stwierdza:

• nazwa organizacji;
• Imię i nazwisko pracownika;
• datę i przyczynę rozwiązania umowy.

W takim przypadku umowę na czas określony można rozwiązać przed upływem terminu jej obowiązywania (np. na własny wniosek pracownika). W takim przypadku procedura zwolnienia musi być zgodna z ogólnymi zasadami określonymi w art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy. Nakaz zwolnienia wydawany jest zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-8 lub T-8a, ustalonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.

Również po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony istnieje możliwość jej przedłużenia. Ale to działanie może mieć negatywne konsekwencje. Tak więc w paragrafie 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” stwierdza się że pracownicy Temidy mogą przekwalifikować umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony na podstawie jej ponownego zawarcia na krótki okres w związku z wykonywaniem tej samej pracy.

Istnieje również możliwość przekształcenia umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Dzieje się tak, jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik kontynuuje pracę. Jednocześnie pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1 zawiera rekomendację zawarcia dodatkowej umowy do umowy na czas określony, z której będzie wynikało, że jest ona obecnie zawarta na czas nieokreślony. Nie jest to jednak obowiązkowe.

Specjalne wymagania

Prawo pracy określa szczególne wymagania dla umów o pracę na czas określony, zawieranych na okres do dwóch miesięcy lub na sezon.

Przy zawieraniu umowy o pracę tymczasową zabrania się wyznaczania okresu próbnego. Jeżeli pracownik poszedł do pracy w święta lub weekendy, wówczas rekompensata jest rekompensowana wyłącznie w formie pieniężnej i co najmniej dwukrotnie większej.

Rekompensatę za urlop wypoczynkowy, jeżeli z niego nie wykorzystano, ustala się w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy. Pracownikowi nie przysługuje odprawa, chyba że układ zbiorowy lub układ pracy stanowi inaczej.

Jeżeli wykonywana jest praca sezonowa, to jest ona regulowana niemal tak samo, jak praca tymczasowa. Jednakże termin na upomnienie stron o jednostronnym wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę wynosi dla pracownika trzy dni, a dla pracodawcy siedem dni.

ID. Szyłow, prawnik

Umowy o pracę na czas określony są często zawierane, jednak stale stają się źródłem problemów dla pracodawcy i/lub pracownika. W tym artykule przeanalizujemy wszystkie niuanse umowy o pracę na czas określony w 2019 roku - czym jest, kiedy zostaje zawarta, w jaki sposób jest przedłużana i rozwiązywana.

Istota umowy

Kiedy pracodawca i pracownik formalizują stosunek pracy, domyślnie jest on zawarty na czas nieokreślony. Rozumie się, że umowa będzie obowiązywać do czasu zaistnienia przyczyny zwolnienia lub rozwiązania umowy z powodu czynników zewnętrznych niezależnych od woli stron (na przykład likwidacji organizacji lub śmierci pracownika).

Ale nie zawsze firma potrzebuje stałego pracownika. Konieczne jest jedynie wykonanie pracy tymczasowej lub zastąpienie nieobecnego pracownika. Wtedy z pomocą przychodzi umowa o pracę na czas określony.

Powody wniosku

W praktyce najczęstszymi przyczynami są:

• konieczność zastąpienia nieobecnego pracownika (w czasie urlopu rodzicielskiego lub długotrwałej choroby);
• konieczność wykonywania pracy sezonowej (w rolnictwie lub turystyce);
• tymczasowe zwiększenie wolumenu pracy (np. sklepy z artykułami biurowymi zatrudniają dodatkowych sprzedawców przed rozpoczęciem roku szkolnego);
• wykonywanie pracy wykraczającej poza zwykłe czynności (montaż czegoś, uruchomienie, demontaż, budowa, naprawa itp.);
• staż/praktyka.

Istnieją także bardziej szczegółowe powody podpisania umowy o pracę na czas określony. Możesz się z nimi zapoznać w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Najważniejszą rzeczą do rozważenia jest prawidłowe wskazanie przyczyny zawarcia, a także daty zakończenia związku.

Papierkowa robota

Formularze i wzory umów na czas określony oraz wszystkie dokumenty z nimi związane możesz pobrać na końcu artykułu. Pracodawca zobowiązuje się:

• sporządzić zamówienie na zatrudnienie;
• dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń;
• zarejestrować kartę imienną pracownika.

Zamówienie rejestruje wszystkie ważne punkty, w tym dzień zakończenia umowy, który zostanie omówiony dalej. Należy podać stanowisko, datę rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie, numer personelu itp. Wpis w książce pracy wygląda standardowo. Nie ma potrzeby podkreślać, że pracownik będzie pracował tymczasowo.

W karcie osobistej pracownika, sporządzonej w formularzu T-2, w polu „Charakter pracy” należy zaznaczyć, że osoba ta będzie pracować w organizacji czasowo. W sekcji „Zatrudnienie, przeniesienie na inną pracę” musisz wpisać to samo sformułowanie, które wskazano w zeszycie ćwiczeń.

Warunki pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat, ze wszystkimi przedłużeniami i umowami dodatkowymi. Z całą pewnością podaje powód konkluzji – jedną z podanych w art. 59 Kodeksu pracy. A jeśli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta nieprawidłowo lub nie zostanie rozwiązana w odpowiednim terminie, może przekształcić się w umowę na czas nieokreślony.

Jest to jednak tylko górna granica. Oto okres, na jaki zwykle sporządzane są takie umowy:

Ważne jest, aby poprawnie określić moment rozwiązania umowy. Poniżej przyjrzymy się kilku typowym błędom, aby pokazać, jak to się robi.

1. W przypadku zastępstwa czasowo nieobecnego pracownika

Kluczowe punkty:

• na miejsce konkretnego pracownika zostaje zatrudniona osoba, której stanowisko i imię i nazwisko są określone w umowie o pracę na czas określony;
• Stały pracownik zachowuje swoje miejsce i stanowisko pracownicze;
• pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki w czasie nieobecności pracownika stałego.

Weźmy klasyczny przykład – urlop macierzyński. Można znaleźć następujące zdanie: „Umowa o pracę została zawarta w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnej Iwanowej P.P., która przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa obowiązuje do końca urlopu rodzicielskiego dla P.P.

Wydawać by się mogło, że wszystko jest zapewnione. Pominięto jednak kwestię, że kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może pracować w niepełnym wymiarze godzin, będąc jednocześnie oficjalnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca znajdzie się w trudnej sytuacji. Nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego w celu pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdyż naruszałoby to jej prawa. I nie może zwolnić pracownika tymczasowego, skoro formalnie urlop macierzyński jeszcze się nie zakończył.

Dlatego lepiej pisać „pod nieobecność P.P. Możesz wskazać, że jest na urlopie macierzyńskim, ale nie podkreślaj, że umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą zakończenia tego urlopu.

2. Aby wykonać określoną pracę

Kluczowe punkty:

• jeżeli znana jest dokładna data zakończenia prac, należy ją wskazać jako datę rozwiązania umowy;
• jeśli termin nie jest znany, wówczas piszemy, że stosunek pracy zakończy się z chwilą wykonania niezbędnych prac (np. podpisania świadectwa ukończenia).

Główną komplikacją związaną z takimi umowami jest sytuacja, gdy coś nie idzie zgodnie z planem i prace nie zostają ukończone w terminie. Oznacza to, że zgodnie z warunkami umowy umowa powinna już zostać rozwiązana, ale pracodawca nadal potrzebuje pracownika.

Jest tu kilka opcji:

1. Zawrzyj podobną umowę na czas określony. Problem w tym, że w przypadku wielokrotnego zawierania takich umów pracownik może na drodze sądu uzyskać uznanie umowy o pracę za nieokreśloną.
2. Zawrzyj nową umowę na czas określony. Czyli wcześniej przedmiotem umowy była praca A, ale teraz zawarto umowę o wykonanie pracy B. Problem w tym, że nie zawsze udaje się zawrzeć umowę na nowy rodzaj pracy, gdyż oczekuje się, że dana osoba będzie wypełniać te same obowiązki.
3. Zawrzyj dodatkową umowę o przedłużeniu umowy o pracę na czas określony. Zwykle w sądzie nie jest to podstawą do uznania umowy na czas nieokreślony, więc pracodawca jest tu bezpieczny. Przykład takiej umowy znajdziesz na końcu artykułu.
4. Przedłużenie umowy na czas określony. Przedłużenie zwykle oznacza, że ​​umowa o pracę staje się nieokreślona, ​​ale zdarzają się wyjątkowe przypadki.

Nie można na przykład rozwiązać umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży. Umowa zostaje automatycznie przedłużona do końca ciąży. Jeżeli pracownica urodzi dziecko, zwolnienie następuje po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zgodnie ze zwolnieniem chorobowym. Jeżeli pracownica poroniła lub dokonała aborcji, może zostać zwolniona w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przerwaniu ciąży.

Ponadto możliwe są szczególne powody przedłużenia. Przykładowo, pracownica została zatrudniona na zastępstwo za urlop macierzyński, urlop macierzyński się skończył, ale pracownica nie wróciła do pracy, tylko poszła na zwolnienie lekarskie. W takim przypadku dopuszczalne będzie przedłużenie umowy o pracę na czas określony z pracownicą zastępczą na czas jej zwolnienia lekarskiego w drodze dodatkowej umowy.

Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony

Ogólnie rzecz biorąc, umowa o pracę na czas określony może prowadzić do jednego z następujących rezultatów (patrz diagram).

Procedura zwolnienia z umowy o pracę na czas określony nie różni się zbytnio od zwykłego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi wypowiedzenie nie później niż na trzy dni przed przewidywaną datą zwolnienia. Jedynym przypadkiem, w którym jest z tego zwolniony, jest rozwiązanie umowy z powodu powrotu pracownika stałego do pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie zawsze wie o tym z trzydniowym wyprzedzeniem i dlatego nie jest w stanie powiadomić pracownika tymczasowego . Ale i tutaj są dwa niuanse.

1. Nie możesz się spieszyć

Załóżmy, że główny pracownik powiedział, że wróci do pracy 15 maja. Pracodawca zdecydował, że 15 maja stanowisko obejmie pracownik główny, w związku z czym z dniem 14 maja rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym.

A potem stała pracownica zmieniła zdanie i nie mogła wyjechać w wyznaczonym terminie (ma takie prawo pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim). Wtedy okazuje się, że pracownik tymczasowy został zwolniony nielegalnie – podstawy do jego zwolnienia jeszcze nie zaistniały.

2. Nie możesz się wahać

Wyobraźmy sobie sytuację odwrotną – główny pracownik poszedł do pracy i zaczął pracować, ale jednocześnie pracownik tymczasowy również pracuje dalej. Ani pracodawca, ani pracownik tymczasowy nic nie robi. W takim przypadku umowa na czas określony automatycznie staje się zawarta na czas nieokreślony.

Dlatego tak się zachowujemy. Jeśli to możliwe, ostrzegamy pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę co najmniej 3 dni przed przewidywanym terminem. Nie rozpoczynamy jednak procesu zwolnienia, dopóki nie mamy pewności, że główny pracownik rzeczywiście wrócił do pracy.

Zawierając taką umowę niezgodnie z prawem, pracodawca naraża się na duże ryzyko. W artykule znajdziesz porady ekspertów i próbkę na rok 2019.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierz ten przydatny dokument:

Co to jest umowa o pracę na czas określony: zalety i wady

Umowa o pracę na czas określony (tymczasowa) ma ograniczony okres obowiązywania. Umowę uważa się za umowę na czas nieokreślony, jeśli nie wskazano, że jest pilna, nie wskazano powodu pilności i nie ma daty ani zdarzenia, w związku z którym stosunek pracy musi zostać rozwiązany (część 3 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę tymczasową jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy – poszerza katalog przesłanek zwolnienia pracownika. Do zwolnienia wystarczy poczekać na upłynięcie terminu określonego w umowie i powiadomić pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem. Jak to się dzieje w praktyce, przeczytaj artykuł „”. Ponadto w przypadku zwolnienia w ramach likwidacji przedsiębiorstwa pracownikom zatrudnionym na okres do dwóch miesięcy nie przysługuje odprawa.

Wady umowy o pracę na czas określony

1. Maksymalnie dopuszczalneczas trwania umowy o pracę na czas określonyograniczony. Nawiązanie stosunku pracy na dłuższy okres możliwe jest poprzez zawarcie nowej umowy lub przekwalifikowanie istniejącej na czas nieokreślony. Nie zawsze jest to wygodne.

2. Jeżeli nie dotrzymasz terminu i nie złożysz zwolnienia w terminie, stosunek pracy zostanie przekształcony w czas nieokreślony. Od tego momentu zwolnienie pracownika może nastąpić wyłącznie na zasadach ogólnych.

Poza tym zestaw gwarancji pracowniczych i socjalnych zapewnianych pracownikowi na podstawie umowy na czas określony nie odbiega od standardowego. Pracownicy tymczasowi i sezonowi mają prawo do płatnych urlopów, zwolnień lekarskich oraz wszelkich dodatków i rekompensat wymaganych przez prawo.

Kiedy zawierać umowę o pracę na czas określony

Co do zasady stosunek pracy zostaje nawiązany na czas nieokreślony. Czasami jednak, ze względu na specyfikę przyszłej pracy lub warunki jej realizacji, umowa o pracę na czas określony zawierana jest na zasadzie przymusowej lub dobrowolnej. Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach określonych w części 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oddzielnie zdarzają się przypadki, gdy pracodawca ma prawo zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy wymagana jest umowa o pracę na czas określony?

• Praca sezonowa lub tymczasowa (do dwóch miesięcy).
• Pracuj za granicą.
• Pracownik został skierowany przez służbę pracy do pracy tymczasowej.
• Alternatywna służba cywilna.
• Pracownik wykonuje pracę w ramach odbywania praktyki zawodowej, praktyki przemysłowej lub stażu.
• Pracownik wybierany jest na wybrane stanowisko.
• Pracownik przystępuje do organizacji utworzonej na czas określony lub wykonuje pracę wykraczającą poza zakres normalnej działalności pracodawcy.
• Jeżeli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki nieobecnego głównego pracownika, którego praca zostaje utrzymana na okres urlopu, urlopu macierzyńskiego, zwolnienia chorobowego itp.

Tabela. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony (w przypadkach ogólnych i na podstawie umowy)

Uwaga! Dodatkowe podstawy zawarcia umowy na czas określony z niektórymi kategoriami personelu – zawodowymi sportowcami i trenerami – zawarte są w art. 348.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sporządzając umowę o pracę tymczasową, pamiętaj o wskazaniu powodu pilności. Najpierw upewnij się, że znajduje się na liście (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie trudno będzie uniknąć przepisów i kar Państwowej Inspekcji Skarbowej. Przygotowali dla Ciebie eksperci z System Personnel wygodny stolik: Pobierz, trzymaj pod ręką i korzystaj w razie potrzeby. Niestety, przy sporządzaniu co drugiej umowy na czas określony popełniane są błędy.

Jeżeli określona podstawa pilności nie odpowiada wymogom prawnym, organy nadzorcze mogą stwierdzić, że umowa została zawarta z naruszeniem prawa i nałożyć kary na pracodawcę. W „Systemie personalnym” - pełna lista kar .

Firma Alpha zawarła umowę o pracę na okres 1 roku ze stróżem N. i uzasadniła pilność czasowym zarejestrowaniem pracownika w miejscu zamieszkania. Inspektor podczas rutynowej kontroli zwrócił uwagę na niezgodność z prawem takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić karę pieniężną z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie za pośrednictwem sądu uznano za nieokreślone. Teraz stróż N. pracuje w Alpha na stałe.

Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dowodów na to, że pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, na podstawie własnej woli. Jest to konieczne, aby w przypadku ewentualnych sytuacji konfliktowych potwierdzić główny warunek zawarcia umowy na czas określony - dobrowolną zgodę obu stron.

Przygotowanie dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

Po podpisaniu umowy pracodawca musi sporządzić jeszcze 3 dokumenty. Powiemy Ci jak.

Wydaj polecenie zatrudnienia. Zamówienie takie może mieć formę dowolną lub odpowiadać formularzowi nr T-1. W zamówieniu należy wskazać datę zakończenia umowy o pracę. Jeżeli nie można ustalić takiego terminu, należy wskazać zdarzenie, po zaistnieniu którego umowa o pracę będzie uważana za rozwiązaną.

Wprowadź dane dotyczące zatrudnienia do swojej księgi pracy. Informacje w kolumnach dokumentu muszą być skorelowane z innymi realizowanymi dokumentami, w tym z umową na czas określony i umową o pracę. Jednocześnie w zeszycie pracy nie wskazano pilnego charakteru zatrudnienia.

Wydaj imienną kartę pracownika. Jeżeli dla tego dokumentu stosowany jest formularz nr T-2, w rubryce „Charakter pracy” następuje wskazanie tymczasowego rodzaju zatrudnienia. W dziale III „Przyjęcie, przeniesienie na inną pracę” powtarza się wpis dokonany w zeszycie pracy. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym protokołem pod kątem podpisu.

Maksymalny termin zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowę o pracę na czas określony zawiera się na okres do pięciu lat (część 1 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg nie jest określony przez prawo, więc można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka miesięcy, a nawet tygodni, ale na pięć lat i jeden dzień nie jest już to możliwe.

Więcej informacji o warunkach umowy o pracę na czas określony:

Uwaga! Co do zasady nie przedłuża się umowy o pracę na czas określony, jednakże wyjątek stanowią trzy kategorie pracowników – sportowcy, pracownicy uczelni i kobiety w ciąży.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się wyjątkowo, gdy nie można nawiązać stałego stosunku pracy, na okres do pięciu lat. W przypadku nieokreślenia okresu ważności zatrudnienie będzie traktowane jako nieokreślone. Jeżeli termin zostanie wyznaczony bez wystarczających podstaw, pracodawcy grozi kara grzywny i przekwalifikowanie umowy na drodze sądowej.

Cześć! Dzisiaj porozmawiamy o zatrudnianiu na umowę o pracę na czas określony. Specyfika takiej umowy jest szczegółowo określona w Kodeksie pracy, ale mimo to firma zatrudniając nowych pracowników na okres, często popełnia błędy. Aby uniknąć sporów prawnych i kar finansowych, pracodawca powinien szczegółowo zrozumieć wszystkie kwestie.

Co to jest umowa o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony - powszechny rodzaj umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, gdy z jakichś powodów stosunek ten ma ustalony, inny niż zwykle, termin wygaśnięcia.

• Pobierz formularz, wzór umowy o pracę na czas określony
• Pobierz przykładowe zamówienie na zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony

Umowa na czas określony i na czas nieokreślony – jaka jest różnica?

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabelarycznej:

Jednak pracodawca nie zawsze może swobodnie wybierać, jaki rodzaj umowy zaoferować wnioskodawcy, ponieważ w niektórych punktach prawo wymaga zawarcia umowy STD, a w innych umożliwia taki krok ze strony pracodawcy, ale nie jest obowiązkowy.

W jakich przypadkach konieczna jest rejestracja pracownika w ramach STD?

Istnieją rodzaje pracy, których charakter i warunki wymagają zawarcia umowy o pracę na czas określony. Najczęściej wynika to z czynników naturalnych lub sezonowych, a także z braku możliwości poznania daty zakończenia działalności.

Wymieńmy główne przypadki:

• Podczas nieobecności stałego pracownika (na przykład z powodu urlopu macierzyńskiego);
• Wysyłając pracownika do pracy za granicę;
• Gdy sportowiec tymczasowo przenosi się do innego pracodawcy;
• Jeżeli sama organizacja zatrudniająca jest tworzona tymczasowo w celu rozwiązania konkretnego problemu;
• W przypadku działań nietypowych dla organizacji;
• Aby wykonywać pracę sezonową;
• Aby wykonywać pracę tymczasową (do dwóch miesięcy);
• Do pracy związanej z działalnością zawodową/stażami;
• Dla osób przydzielonych do robót publicznych;
• Jeżeli pracownik jest prorektorem uczelni;
• Jeśli obywatele przejdą alternatywną służbę cywilną;
• W przypadku wybrania na czas określony członka organu wybieralnego.

W jakich przypadkach możliwe jest, ale nie konieczne, zarejestrowanie pracownika w ramach STD?

Opcjonalny STD nazywany jest „za zgodą stron”.

Pracodawca może zawrzeć ją z osobami pod następującymi warunkami:

• Małe firmy zatrudniające nie więcej niż trzydzieści pięć osób;
• Pracownik w wieku emerytalnym, a także jeżeli zgodnie z zaleceniem lekarza może on pracować wyłącznie tymczasowo;
• Praca na Dalekiej Północy wymaga przeniesienia się tam;
• Eliminowanie skutków katastrof, epidemii, wypadków, a także zapobieganie tym zdarzeniom;
• Osoby wykonujące zawody twórcze (filmowcy, dziennikarze medialni, artyści teatralni i cyrkowi);
• Pracownik etatowy instytucji edukacyjnej;
• Członkowie załóg statków morskich i rzecznych;
• Menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi przedsiębiorstw, niezależnie od formy własności i działalności firmy;
• Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin;
• Zastępcy personelu naukowo-pedagogicznego w uczelni;
• Osoby zapraszane na stanowisko trenerskie w celu przygotowania uczniów do zawodów.

We wszystkich pozostałych przypadkach (zdecydowana większość) prawo przewiduje zatrudnianie pracowników wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jak ubiegać się o pracę według STD

Jeśli więc pracodawca jest przekonany, że przypadek jego przyszłego pracownika mieści się w jednym z powyższych punktów, pojawia się pytanie o kompetentne zatrudnienie, w tym o prawidłowe wypełnienie wszystkich dokumentów. Generalnie zatrudnienie w ramach STD nie różni się od zatrudnienia tradycyjnego, ma jednak kilka cech.

W obu opcjach do zatrudnienia pracownik musi przynieść do działu personalnego następujące dokumenty:

• Paszport lub inny dokument tożsamości;
• Zeszyt ćwiczeń (jeśli jest to pierwsza praca, pracodawca zgodnie z prawem nie ma prawa żądać od pracownika przyniesienia pustej książki, ponieważ jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności. Musi go sam wpisać pracodawca);
• Zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS);
• Wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową;
• Dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji;
• Certyfikat dobrego postępowania.

Ściśle według Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika CYNA, a także rejestrację w miejscu zamieszkania, ale często są one potrzebne i dlatego wymagane. W przypadku książeczek lekarskich o ich potrzebie decyduje charakter działalności pracownika (handel, oświata, gastronomia itp.).

Po złożeniu dokumentów przez pracownika rozpoczyna się kolejny wieloetapowy etap - jego rejestracja przez obsługę kadrową organizacji. Na tym etapie istnieje wiele niuansów charakterystycznych dla STD.
Spójrzmy na nie w tabeli:

Obowiązkowe jest, aby jeszcze przed podpisaniem umowy pracownik zapoznał się z wewnętrznymi przepisami pracy, opisem stanowiska, a także potwierdził tę znajomość podpisem w odpowiednim dzienniku.

Umowa o pracę, zlecenie i książeczka pracy są rejestrowane w odpowiednich dziennikach przez pracownika działu personalnego.

Jaki okres próbny można wyznaczyć dla STD?

Jak wiadomo, przy stałej umowie o pracę okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy (lub sześciu miesięcy w przypadku stanowiska kierownika lub głównego księgowego). Jednak w przypadku STD warunki są nieco inne, biorąc pod uwagę możliwy krótki czas pracy.

• O ile nie określono inaczej, okres próbny pozostaje standardowy – do trzech miesięcy;
• Jeżeli TD wydawany jest na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas czas trwania okresu próbnego nie może przekraczać dwóch tygodni;
• W przypadku zawarcia umowy na okres krótszy niż dwa miesiące badanie nie jest przeprowadzane.

Przeanalizowaliśmy więc kluczowe kwestie dotyczące umowy o pracę na czas określony. Miejmy nadzieję, że otrzymane informacje pozwolą pracodawcom lepiej poruszać się w tym trudnym temacie i jeszcze pewniej poprowadzić swoje przedsiębiorstwo do sukcesu.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje współpracy muszą być sformalizowane odpowiednim aktem prawnym. W zależności od okresu i charakteru pracy zawierana jest umowa na czas nieokreślony i na czas określony (wzór do pobrania poniżej).

Umowa o pracę na czas określony to umowa zawarta na czas określony, w przypadku braku możliwości podjęcia stałej pracy lub za porozumieniem stron. Powody sporządzenia dokumentu:

• wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego specjalisty (urlop, zwolnienie lekarskie);
• wykonanie pilnych prac (do 60 dni) związanych ze zwiększeniem produkcji, przebudową lub rozbudową;
• przyjęcie osoby ubiegającej się o działalność sezonową;
• staż;
• organizacja została utworzona na pewien okres;
• usługa alternatywna;
• jeżeli pracownik jest wysyłany za granicę.

Podstawy te znajdują się w części 1 art. 59 Kodeksu pracy określane są jako bezwarunkowe. Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podstawy, które są brane pod uwagę przy zawieraniu STD za zgodą stron:

• pełni funkcję pracodawcy;
• wnioskodawcą jest rencista, osoba niepełnosprawna lub student;
• Na ;
• eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych lub katastrof;
• działalność wiąże się z przeprowadzką na Daleką Północ.

Jeżeli po akceptacji podstawy nie odpowiadają podstawom określonym w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas zostaje zawarta umowa lub umowa na czas nieokreślony.

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy wskazanie okresu obowiązywania umowy jest obowiązkowym warunkiem sporządzenia STD. Jeżeli można z góry ustalić konkretny okres pracy tymczasowej, w dokumencie jest podany konkretny termin. Co jednak zrobić, gdy nie da się precyzyjnie określić okresu końcowego? Wówczas pracodawca, w oparciu o normy art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje okres czasu w zależności od charakteru działalności:

• Wykonanie określonego rodzaju pracy (przebudowa, budowa budynku, usunięcie skutków wypadku, przeprowadzenie audytu). W tym przypadku w kolumnie „Okres ważności” wpisano: „Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres działań związanych z budową magazynu”.
• Obsadzanie stanowiska. W umowie czytamy: „Umowa zostaje zawarta na okres pełnienia obowiązków przebywającej na urlopie macierzyńskim Natalii Stiepanowej Iwanowej i obowiązuje do czasu odejścia N.S. Iwanowej. z urlopu rodzicielskiego po ukończeniu przez dziecko trzeciego roku życia.”
• Praca sezonowa. W art. 293 Kodeksu pracy stanowi, że czynności te prowadzone są przez cały sezon ze względu na warunki klimatyczne, jednak nie dłużej niż przez sześć miesięcy. W DT wskazano: „Umowę niniejszą zawiera się na okres pracy sezonowej przy produkcji przetworów owocowo-warzywnych”.

Prawo pozwala na zawarcie STD na okres od 1 dnia do pięciu lat. Jeżeli po wygaśnięciu dokumentu żadna ze stron nie wyraziła chęci jego wypowiedzenia, zostanie on przeklasyfikowany na nieograniczony.

Informacje obowiązkowe

Umowa na czas określony nie ma sztywnego wzoru i jest sporządzana w dowolnej formie. Struktura dokumentu:

• przedmiot umowy;
• okres ważności;
• prawa i obowiązki stron;
• gwarancje;
• harmonogram pracy i odpoczynku.

Aby umowa miała moc prawną, musi zawierać informacje określone w art. 57 TK:

• data rozpoczęcia i miejsce wykonywania funkcji pracy;
• obowiązki wnioskodawcy;
• warunki i płatność;
• godziny pracy: długość zmiany, dostępność dni wolnych, możliwość urlopu;
• jeżeli stanowisko zapewnia świadczenia lub wynagrodzenie, należy je wskazać;
• charakter pracy - podróżowanie;
• na jakich warunkach realizowane jest obowiązkowe ubezpieczenie społeczne?

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach w formie pisemnej, opatrzonych podpisami i pieczęcią instytucji.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę na czas określony, wzór

W procesie współpracy często pojawia się potrzeba zmiany warunków STD. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa. Artykuł 57 Kodeksu pracy określa informacje, które mogą ulec zmianie:

• miejsce pracy i warunki pracy;
• data rozpoczęcia działalności;
• okres ważności STD i podstawy jego zawarcia;
• pełnione funkcje, charakter pracy;
• reżim pracy, odszkodowania i świadczenia;
• warunki płatności, wynagrodzenie.

Możesz także zmienić inne warunki:

• staż;
• nieujawnianie tajemnic handlowych i innych;
• służba obowiązkowa po ukończeniu szkolenia na koszt pracodawcy;
• rodzaje dodatkowych ubezpieczeń społecznych i cechy ich realizacji;
• poprawę warunków życia wnioskodawcy.

Umowę dodatkową sporządza się za zgodą obu stron w dwóch egzemplarzach. W nagłówku dokumentu wskazano, dla jakiej umowy został sporządzony. Poświadczone podpisami stron i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony?

Przepisy przewidują taką możliwość tylko w jednym przypadku. Druga część art. 261 Kodeksu pracy stanowi, że umowa na czas określony ulega przedłużeniu, jeżeli w dniu wygaśnięcia umowy pracownica jest w ciąży, co zostało potwierdzone urzędowym zaświadczeniem. Przedłużenie umowy następuje do dnia urodzenia.

Jeżeli na koniec umowy żadna ze stron nie wyrazi chęci zakończenia współpracy, STD automatycznie liczony jest jako nieograniczony. Jednak w tej sytuacji lepiej nie ryzykować i zawrzeć dodatkową umowę, na podstawie której będzie można wydać pracownikowi polecenie dalszego, na bieżąco wykonywania obowiązków wynikających z tabeli personelu.

Wcześniejsze zakończenie choroby przenoszonej drogą płciową

Możliwe jest przedwczesne anulowanie STD:

• za obopólną zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy);
• na wniosek pracownika wniosek przesyła się kierownikowi z 14-dniowym wyprzedzeniem (art. 80);
• z inicjatywy pracodawcy, zawiadamiając pracownika z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem (art. 81).

Powody rozwiązania umowy są różne: likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja personelu lub absencja, fałszowanie dokumentów przy zatrudnieniu itp.

Rozwiązanie umowy może nastąpić także z innych przyczyn niezależnych od stron.

Ile razy można zawrzeć pilną umowę z tym samym pracownikiem?

Ustawodawstwo rosyjskie nie ustanawia bezpośrednich ograniczeń liczby umów o pracę tymczasową zawieranych z tą samą osobą. Ale powinieneś pamiętać:

• jeżeli pracownik zajmuje to samo stanowisko i wykonuje te same obowiązki z wieloma zawarciami STD, umowę taką uznaje się za nieograniczoną;
• STD nie może zostać wydany temu samemu wnioskodawcy bez przerwy po upływie poprzedniego.

Bardziej szczegółowe wyjaśnienia znajdują się w paragrafie 14.