Zwolnienie lekarskie wliczane jest do świadczeń socjalnych. Czym są świadczenia społeczne i jaka jest ich wielkość?

Witamy w strona internetowa. Wielu obywateli otrzymuje świadczenia kompensacyjne; są one wypłacane w ramach rekompensaty za koszty powstałe w warunkach związanych z ich pracą. Wysokość tych świadczeń określa Kodeks pracy i ustawodawstwo rosyjskie.

Świadczenia socjalne wypłacane są obywatelom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji i potrzebują wsparcia. Podział środków pochodzi z budżetu państwa i jest regulowany różnymi przepisami. Płatności te są kontrolowane przez Federalną Służbę Odszkodowań.

Zgodnie z przepisami prawa pracy rekompensata i rekompensata to różne świadczenia. Pierwsze płatności stanowią rekompensatę dla pracownika za wydatki poniesione w związku z wykonywaniem pracy. Płatności te nie dotyczą składnika wynagrodzenia.

Odprawy wyrównawcze to dodatek do wynagrodzenia, o który może się ubiegać pracownik, jeśli jego warunki pracy nie są normalne. Zgodnie z prawem płatności te przypisane są następującym kategoriom obywateli:

Jeśli dana osoba wykonuje ciężką, niebezpieczną lub szkodliwą pracę.
Aktywność zawodowa odbywa się w regionach o szczególnym klimacie.
Praca dotyczy kodeksów i tajemnic państwowych.
Łączą pracę, pracę w godzinach nadliczbowych i nocne zmiany.

Wynagrodzenia pracowników pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych regulują odrębne przepisy. Ponieważ tereny te są trudne do życia ze względu na ekstremalne warunki klimatyczne i naturalne, pracownikom zwracane są określone koszty, zarówno materialne, jak i fizjologiczne.

Świadczenia kompensacyjne to także opłaty mające na celu wsparcie określonych kategorii obywateli. Do tej pomocy mogą kwalifikować się:

Młode matki.
Osoby niepełnosprawne.
Obywatele, którzy ucierpieli w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka.
Życie i praca na Dalekiej Północy.

Pracownicy przedsiębiorstw otrzymują od pracodawców dopłaty w formie rekompensaty na następujących warunkach:

W zmiennych warunkach pracy, czyli w ruchu, pracy według nieregularnego harmonogramu.
Jeśli przed pracownikiem zostaną postawione zwiększone wymagania, czyli łączenie kilku stanowisk lub praca w trudnych warunkach.

Rodzaje odszkodowań

Na poziomie legislacyjnym ustalane są różne rodzaje wypłat odszkodowań - miesięczne, roczne i jednorazowe. Następujący obywatele mogą otrzymywać te płatności od państwa:

Obywatele, którzy ucierpieli w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka, to elektrownia jądrowa w Czarnobylu, MPO Mayak.
Obywatele opiekujący się osobami niepełnosprawnymi.
Matki i inni członkowie rodziny opiekujący się dziećmi w wieku poniżej 3 lat.
Studenci, którzy udali się na urlop naukowy.
Żony personelu wojskowego, które nie pracują.
Członkowie rodzin żołnierzy, którzy zginęli.
Mieszkańcy Dalekiej Północy.

Odszkodowanie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W odróżnieniu od innych zasiłków istnieją świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy, które nie stanowią składnika wynagrodzenia i mają charakter wyłącznie jednorazowy.

Wszystkie te świadczenia kompensacyjne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są wymienione w odpowiednich przepisach i zgodnie z nimi uprawnieni są do nich następujący pracownicy:

Którzy są wysyłani w podróż służbową.
Którzy idą na coroczny urlop płatny.
Kto pełni obowiązki państwowe lub publiczne.
Którzy przenoszą się do innego obszaru ze względu na pracę.
Którzy łączą naukę i pracę.
Ci, którzy przestają pracować nie z własnej winy.

Lista ta nie jest kompletna, wszystkie przypadki, w których przysługują świadczenia odszkodowawcze, wymienione są w Kodeksie pracy. Wszystkie wypłaty odszkodowań i wypłaty odszkodowań są przydzielane i opłacane przez pracodawcę.

Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego mogą mieć formę jednorazowych lub miesięcznych świadczeń kompensacyjnych wypłacanych obywatelom, którzy są do nich uprawnieni.

Świadczenia te dotyczą zabezpieczenia społecznego i skierowane są do kategorii obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej, aby zapewnić im ochronę przed konsekwencjami niektórych sytuacji życiowych, a także zrekompensować im poniesioną krzywdę i dodatkowy wysiłek.

Obecnie istnieje wiele różnych rodzajów tych płatności i są one okresowo uzupełniane o nowe, jeśli zajdzie potrzeba zapewnienia obywatelom wsparcia w określonych sytuacjach.

Na poziomie legislacyjnym ustalono, że system ten jest odpowiedzialny za następujące rodzaje rekompensat:

Miesięczne wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Płatność dla obywateli opiekujących się niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Ofiary katastrof spowodowanych przez człowieka.
Rodzinom poległych na służbie.
W przypadku imigrantów przymusowych otrzymują oni jednorazowe i miesięczne świadczenie.
Osoby niepełnosprawne otrzymują rekompensatę za leczenie w przypadku odmowy.
Mieszkańcy Dalekiej Północy.

Istnieje wiele przypadków, w których państwo przejmuje odpowiedzialność za materialne wsparcie określonych grup ludności. Dokonuje miesięcznych, rocznych lub jednorazowych wypłat rekompensat. Pod wieloma względami mogą one przypominać świadczenia społeczne, niemniej jednak różnią się od świadczeń.

Wysokość świadczeń socjalnych jest znacznie wyższa i reguluje je prawo federalne. Regulacja wypłat odszkodowań odbywa się na podstawie rozporządzeń i zarządzeń rządowych. Istotą tych świadczeń odszkodowawczych jest naprawienie szkód powstałych na skutek zjawisk naturalnych, klęsk żywiołowych lub trudnych sytuacji życiowych.

O „śmiesznym” wsparciu z ZUS dla pewnych kategorii obywateli

Zgodnie z dekretem prezydenta odszkodowanie w wysokości 50 rubli wypłacane jest miesięcznie niektórym kategoriom obywateli społecznie bezbronnych, do których należą:

Kobiety, które są oficjalnie zatrudnione i opiekują się dzieckiem do 3 roku życia. Jeśli dzieckiem opiekuje się inny członek rodziny, on również ma prawo do tego świadczenia.
Studenci korzystający z urlopu akademickiego oraz studenci, którzy korzystają z tego urlopu wyłącznie ze względów zdrowotnych.
Żony policjantów i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, których małżonkowie pracują w odległych rejonach, gdzie kobiety nie mogą pracować ze względu na brak pracy.

Aby otrzymać te płatności, osoba musi złożyć wniosek do swojego miejsca pracy lub nauki o odszkodowanie. Oraz o udzielaniu urlopu rodzicielskiego lub podczas wyjazdu na urlop akademicki.

Aby otrzymać odszkodowanie dla żon służb ratunkowych i policjantów, do wniosku należy dołączyć dodatkowe dokumenty:

Akt rejestracji małżeństwa.
Zaświadczenie potwierdzające wspólne pożycie z mężem.
Zeszyt ćwiczeń, jeśli kobieta pracowała wcześniej.

Wypłata odszkodowania dokonywana jest przez pracodawcę; jeżeli organizacja otrzymuje środki z budżetu federalnego, wówczas płatność następuje bezpośrednio z budżetu.

Istnieje świadczenie wyrównawcze za opiekę nad obywatelami niepełnosprawnymi, to znaczy, gdy dana osoba jest zdolna do pracy, ale nie może pracować, ponieważ opiekuje się:

Obywatele, którzy ukończyli 80 lat.
Osoby niepełnosprawne, które mają grupę 1.
Osoby starsze, jeśli przepisano im opiekę przez organizacje medyczne.

Wysokość tego odszkodowania wynosi 1200 rubli i jest wypłacana miesięcznie. Kwota ta przydzielana jest każdej osobie niepełnosprawnej wymagającej opieki.

Osoba uprawniona do tego świadczenia nie może być osobą spokrewnioną z osobą niepełnosprawną. Nie jest również konieczne wspólne mieszkanie z tą osobą.

Jeśli rodzic opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą niepełnosprawną od dzieciństwa, wysokość odszkodowania wynosi 5500 rubli.

Odszkodowania dla osób opiekujących się obywatelami niepełnosprawnymi wydawane są po dostarczeniu pakietu następujących dokumentów:

Oświadczenie każdej osoby niepełnosprawnej i jej opiekuna.
Wyciąg z raportu MSEO.
Zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że osoba starsza wymaga opieki.
Paszporty i książeczki pracy obu stron.
Dokument, że to wynagrodzenie nie zostało wcześniej przypisane.
Zgoda rodziców i organów opiekuńczych, jeżeli osoba niepełnosprawna nie ukończyła 14 lat.

Osoba niepełnosprawna opiekująca się tymi obywatelami nie ma prawa do odszkodowania.

Odszkodowanie za przymusową relokację

Odszkodowania przysługują także innej kategorii obywateli – osobom wysiedlonym. Z kolei migranci dzielą się na dwie główne grupy:

Osoby przemieszczające się w ramach programu przesiedleń rodaków.
Przymusowi migranci.

Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania, w tym wydatki na bagaż i podróż.
Zapłata ceł przy wypełnianiu wszystkich niezbędnych dokumentów celnych, takich jak pozwolenia na pobyt, obywatelstwo i opłaty konsularne.

Odszkodowania dla migrantów przymusowych przyznawane są w następujących przypadkach:

Przy opuszczeniu nieruchomości w dotychczasowym miejscu zamieszkania, jeżeli nie podlega ona zwrotowi.
Limit podróży i bagażu, jeśli rodzina ma niskie dochody.

Wypłata tych odszkodowań dokonywana jest z budżetu federalnego. Aby otrzymać płatność, musisz uzyskać oficjalny status imigranta.

Odszkodowanie dla matek w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Nie każdy wie, na czym polega wypłata odszkodowania w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Jeżeli matka rozwiązała umowę o pracę w związku z zakończeniem działalności pracodawcy, to jej także przysługuje odszkodowanie. Kobietom takim przysługuje prawo do odszkodowania w następujących przypadkach:

Są dzieci, które nie ukończyły 3 roku życia.
Bezrobotny, ale nie pobierający zasiłku dla bezrobotnych.
W momencie zwolnienia przebywały na urlopie macierzyńskim.

Świadczenia te finansowane są, zgodnie z rozporządzeniem rządu, z budżetu federalnego. Wszystkie warunki określa uchwała nr 1206.

Aby otrzymać odszkodowanie, zwolniona kobieta musi skontaktować się z organami zabezpieczenia społecznego z pakietem następujących dokumentów:

Oświadczenie.
Akt urodzenia dziecka.
Dokument potwierdzający fakt likwidacji przedsiębiorstwa.
Zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające, że kobieta nie jest pobierana zasiłek dla bezrobotnych.

Kwota przyznanego odszkodowania wynosi 50 rubli, płatność dokonywana jest co miesiąc.

Płatności za katastrofy ekologiczne

Innym rodzajem rekompensaty są odszkodowania dla obywateli, którzy ucierpieli w wyniku katastrof ekologicznych spowodowanych przez człowieka. Te katastrofy obejmują:

Wypadek w elektrowni atomowej w Czarnobylu.
Katastrofa w stowarzyszeniu producenckim Mayak.
Testy na poligonie nuklearnym w Semipałatyńsku.

Wszelkie warunki przyznawania i wypłaty tych odszkodowań określa Uchwała Rządu nr 136.

Wszyscy dotknięci obywatele mają prawo do otrzymywania miesięcznych płatności, które podlegają corocznej indeksacji.

Ustawa federalna „O weteranach” określa wszystkie świadczenia odszkodowawcze, do których uprawnieni są weterani. Przez weterana rozumie się nie tylko uczestników II wojny światowej, ale także innych działań wojennych, weteranów służby publicznej i pracy.

Państwo zapewnia weteranom różne odszkodowania w następujących przypadkach:

Zwrot 50% kosztów mediów za mieszkanie.
Rekompensata za zakup protez oraz niewystarczalność dotacji w tym przypadku nie staje się przyczyną niewykonania tych obowiązków.
Zapłata wydatków krewnym podczas pogrzebu weterana.

Regulamin określa wszelkie warunki realizacji i przypisania tego rodzaju płatności.

Wynagrodzenia i świadczenia tego rodzaju dla pracowników sektora publicznego

Świadczenia pracownicze wypłacane są w następujących przypadkach:

Praca w trudnych warunkach pracy i przy produkcji niebezpiecznej.
Kiedy pracownik łączy kilka stanowisk.
Podczas pracy w godzinach nadliczbowych, na nocne zmiany, w weekendy i święta.
Gdy wzrasta ilość pracy określona w umowie rządowej.
Podczas pracy z tajemnicami państwowymi.

Odprawy wyrównawcze i motywacyjne przyznawane są wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę wysokiej jakości, pracuje w godzinach nadliczbowych lub jego praca jest ekonomiczna.

Wysokość tych odpraw i tryb ich naliczania ustala się z organizacją związkową. Naliczanie premii następuje w wyniku ciągłego, pomyślnego zdobywania doświadczenia zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

Jeśli firma wyśle swojego pracownika do pracy w innym miejscu, wówczas otrzymuje on rekompensatę za wszystkie koszty związane z przeprowadzką i zadomowieniem się w nowym miejscu pracy. Warunki te określa Kodeks pracy.

Kiedy pracodawca wysyła pracownika w inne miejsce, musi on zrozumieć, że będzie musiał zapłacić nie tylko za swoją przeprowadzkę, ale także za członków swojej rodziny. Procedurę rekompensaty kosztów określa kodeks pracy i uzgodniono:

Bilety.
Rodzaj i koszt oficjalnych mieszkań.

Jeżeli pracownik udaje się w podróż służbową związaną bezpośrednio z pracą, pracodawca ma obowiązek zwrócić wynagrodzenie za usługi transportowe oraz dietę.

Pracodawca zapewnia pracownikowi także pokój hotelowy lub apartament biurowy na cały czas jego podróży służbowej. Wypłata tych odszkodowań została wyjaśniona na poziomie legislacyjnym.

Zgodnie z kodeksem pracy organizacja jest zobowiązana do utrzymania miejsca pracy i wynagrodzeń, a także do wypłaty wszelkich odszkodowań pracownikowi, jeżeli został on wysłany w podróż służbową w celu wykonywania obowiązków służbowych w godzinach pracy. Obejmuje to:

Praca w organach samorządu terytorialnego i na wybieralnych stanowiskach rządowych.
Działalność w organach związkowych.
Udział w komisji ds. sporów pracowniczych.
Podczas pracy w służbie publicznej.
Pełnienie obowiązków wojskowych.
Pracuj jako ratownik, konsultant i specjalista ds. sytuacji kryzysowych.

Zdarzają się sytuacje, gdy studenci muszą udać się na urlop naukowy, powodów jest wiele, są to względy zdrowotne, urodzenie dziecka, pobór do wojska czy sytuacja życiowa. W czasie tego urlopu stypendium nie jest przyznawane, lecz w tym przypadku państwo wypłaca co miesiąc odszkodowanie w wysokości 50 rubli.

Zgodnie z przepisami prawa pracy każdemu pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop. Jednak pracownik ma prawo odmówić z wielu powodów i otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop. Prawo to dotyczy również organizacji budżetowych.

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zwalniani są wszyscy pracownicy, także ci, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich lub na urlopach rodzicielskich. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikom następujące odszkodowania:

Wynagrodzenie za ostatni miesiąc pełnienia obowiązków.
Rekompensata za niewykorzystany urlop główny i dodatkowy.
Zapłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Odprawa pieniężna.

Odszkodowania i świadczenia motywacyjne wypłaca pracodawca.

Wypłaty odszkodowań z Rosgosstrakh

Dziś można otrzymać odszkodowania z tytułu umów ubezpieczenia na życie i dzieci zawartych jeszcze przed pierestrojką. Po rozpadzie ZSRR porozumienia te utraciły ważność.

Ale teraz obywatele mają prawo przedstawić niezbędne dokumenty i dowody oraz otrzymać odszkodowanie w kilku wysokościach. Rosgosstrakh dokonuje wypłat odszkodowań, których wysokość zależy całkowicie od salda na dzień 1 stycznia 1992 r.

Obywatele urodzeni przed 1945 r. otrzymują odszkodowanie w wysokości trzykrotności kwoty rezydualnej, obywatele urodzeni po tym roku mają prawo do świadczenia w podwójnej wysokości. Spadkobiercy ubezpieczonych obywateli również mają prawo dochodzić odszkodowania. Aby przetworzyć te płatności, musisz przynieść następujące dokumenty:

Kserokopia paszportu, wszystkie istotne strony tj. 2, 3, 5 oraz 18 do 19.
Zaświadczenie o ubezpieczeniu lub zaświadczenie z zakładu pracy, od którego naliczane były składki.

Finansowanie wypłat odszkodowań może odbywać się zarówno z budżetu federalnego, jak i od pracodawcy. Płatności te są świadczone określonym kategoriom obywateli, są wypłacane w różnych terminach i różnią się od siebie.

To wszystko. Podsumujmy. Płatności te regulowane są przez kodeks pracy, różne rozporządzenia, dekrety prezydenckie i zarządzenia rządowe, działają one na szczeblu federalnym. Wypłaty odszkodowań są zróżnicowane i przypisane do każdej kategorii obywateli indywidualnie.

Część obywateli ze względu na trudną sytuację potrzebuje dodatkowej pomocy finansowej. Co więcej, ta kategoria osób w większości przypadków prowadzi działalność związaną z pracą. W związku z tym podobną pomoc w postaci świadczeń socjalnych zapewniają pracodawcy. Jakie jednak świadczenia i dopłaty są dostępne dla obywateli o niskich dochodach? Więcej opowiemy Ci w tym materiale.

Co to są świadczenia społeczne?

Świadczenia socjalne (zwane dalej SSH) są zapewniane pracującym obywatelom w formie rekompensaty pieniężnej (lub rzeczowej), a także w formie świadczeń na podróż, leczenie itp. VSH są produkowane przez organizację, w której pracuje obywatel. Rodzaj świadczeń i wysokość wypłat ustala samodzielnie zarząd spółki.

Jednocześnie lista świadczeń i płatności jest szeroka. Cechą wspólną wszystkich świadczeń jest to, że do wynagrodzenia zasadniczego doliczana jest dopłata.

Główną ustawą regulującą VSKh jest uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego nr 89 z dnia 10 lipca 1995 r.

Co wchodzi w skład świadczeń socjalnych?

Główny sektor rolniczy obejmuje:

Świadczenie z tytułu dowolnej formy zwolnienia (zwolnienie, osobiste pragnienie, emerytura). W przypadku zwolnienia z powodu redukcji świadczenia wypłacane są w ciągu 2 miesięcy.
Dopłaty do świadczeń emerytalnych dla pracujących obywateli.
Składki na ubezpieczenie emerytalne.
Składki w ramach umowy VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) dla pracowników lub członków ich rodzin.
Wydatki medyczne.
Preferencyjne bony do kompleksu sanatoryjnego dla pracownika i jego rodziny oraz bezpłatny przejazd na miejsce kompleksu sanatoryjnego i z powrotem.
Świadczenia dla pracowników dotkniętych promieniowaniem w Czarnobylu (dopłaty, urlopy, bony sanatoryjne, premie pieniężne itp.).
Płatność za karnety do sekcji sportowych i grup zdrowotnych.
Dodatek do protetyki stomatologicznej.
Preferencyjne prenumeraty magazynów i gazet oraz płatności za rozmowy telefoniczne.
Zwrot kosztów poniesionych w przedszkolu.
Zniżkowe bilety na wydarzenia publiczne, a także prezenty dla dzieci z okazji różnych świąt.
Podwyżka wyrównawcza dla kobiet częściowo przebywających na urlopie macierzyńskim.
Odszkodowania dla nauczycieli i nauczycieli za zakup książek, podręczników i innych wyrobów literackich.
Zadośćuczynienie za wyrządzoną szkodę, chorobę, która wystąpiła w okresie aktywności zawodowej.
Preferowane dojazdy do i z pracy.
Pełna (lub częściowa) dopłata za przejazd dowolnym rodzajem transportu publicznego.
Pomoc finansowa w związku z trudną sytuacją rodzinną (zakup leków, pochówek).
Płatność za szkolenie pracownika i członków jego rodziny.
Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
Podwyżka wynagrodzenia w przypadku wychowywania dzieci do 8 roku życia.
Jednorazowe świadczenie na rzecz ciężarnej żony żołnierza (jeżeli żołnierz odbywa służbę wojskową), obejmujące miesięczne świadczenie na rzecz nowo narodzonego dziecka.
Opłaty za zakup żywności dla pracującego obywatela i członków jego rodziny.

Rodzaje świadczeń socjalnych

W 2017 r. Istnieją dwa rodzaje wpłat: zgodnie z funduszem wynagrodzeń (zwanym dalej funduszem wynagrodzeń) i VSKh. Część płatności dokonywana jest na podstawie umowy o pracę, a druga część na podstawie porozumienia pomiędzy firmą a administracją miejscowości.

Płace federalne obejmują wypłaty wynagrodzeń, a także premie, zachęty, odszkodowania i inne płatności dodatkowe. Wysokość wypłat zależy od wielu czynników, takich jak: warunki pracy; zajmowane stanowisko; kwalifikacja; tryb pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie, a dodatkowe płatności dokonywane są indywidualnie według uznania kierownictwa.

VSH to odszkodowania i świadczenia udzielane na leczenie, rekreację, podróże i inne cele społeczne.

Oprócz wynagrodzeń warto wyróżnić dodatkową grupę, która jest powiązana z następującymi wskaźnikami:

dochody z odsetek i akcji;
składki na Fundusz Emerytalny (Fundusz Emerytalny), Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Pracy itp.;
wpłaty na państwowe fundusze pozabudżetowe;
wydatki na podróż.

Zwolnienia lekarskie i wypłaty

Jednym z najpopularniejszych rodzajów usług doraźnych jest rekompensata wynagrodzeń za okresy choroby. Tego rodzaju odpłatność realizowana jest na podstawie zwolnienia lekarskiego (zwanego dalej Zwolnieniem Chorobowym) – należy je odbierać w przychodni w okresie choroby.

Choremu obywatelowi książeczka wydaje się w dniu stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy (z wyjątkiem leczenia szpitalnego – książeczka wydawana jest przy wypisie).

BL nie otrzymuje punktów za przebytą chorobę.

Jeżeli doszło do urazu domowego, BL wydawane jest poszkodowanemu obywatelowi w szóstym dniu choroby. Na pierwsze dni wydawany jest zwykły certyfikat.

Ponadto warto podkreślić inne cechy projektu BC na potrzeby VSKh:

Jeżeli do urazu doszło w wyniku zatrucia, w kolumnie „Tryb” wpisuje się wpis „w wyniku zatrucia”. Znak ten stanowi podstawę do unieważnienia VSH.
Jeżeli obywatel zachoruje w okresie odpoczynku, wówczas okres urlopu przedłuża się o tyle dni, ile przewidziano w BC. Jeśli pracownik przebywa na urlopie bez wynagrodzenia, płatności BC nie są dokonywane.
Wszystkie niezbędne rodzaje badań muszą zostać przeprowadzone przez pracującego obywatela w okresie wolnym od pracy, dlatego w tym przypadku nie przewiduje się wydania BC.
Jeśli niepełnosprawność rozwinie się w obcym mieście, kamizelka wydawana jest w rzeczywistym miejscu, w lokalnym szpitalu (lub przychodni).
Aby udać się do kompleksu sanatoryjnego, obywatel musi wykorzystać okres urlopu. Jeśli ten okres nie wystarczy, obywatel ma prawo otrzymać BC, jeśli występuje jedna z następujących podstaw:

takie leczenie zaleca lekarz i ordynator oddziału szpitalnego;
bon został wydany przez organizację związkową bezpłatnie.

BL jest czasami przepisywany w celu opieki nad bliskim krewnym przez 3 dni. Wydłużenie czasu trwania BL rzadko jest ustalane według uznania lekarza prowadzącego i lekarza pierwszego kontaktu.
Na okres choroby dziecka (do 2 lat) kamizelka wydawana jest kobiecie niezależnie od tego, czy w rodzinie jest inny członek rodziny, który może opiekować się dzieckiem. Podczas hospitalizacji wydawana jest kamizelka w przypadkach, gdy wymagany jest obowiązkowy pobyt matki i dziecka w szpitalu.
W czasie ciąży (porodu) BC wydawany jest na 56 dni przed porodem i na podobny okres po urodzeniu dziecka. Jeśli rozwiną się patologie, okres ten można wydłużyć do 70 dni.

O ile w 2017 roku wzrosły świadczenia socjalne dla rodzin o niskich dochodach, dowiecie się z kolejnego filmu.

Główną funkcją świadczeń socjalnych jest wspieranie obywateli potrzebujących dodatkowej pomocy finansowej. Co więcej, takie świadczenia i płatności powinny być dokonywane niezależnie od gospodarki zewnętrznej kraju. Więcej o świadczeniach socjalnych przeczytasz w tym materiale.

Świadczenia socjalne są miarą wsparcia materialnego obywateli w związku z nadanym statusem. Wsparcie państwa udzielane jest nie tylko preferencyjnym kategoriom ludności, ale także innym obywatelom. W Rosji pomoc społeczna udzielana jest w formie świadczeń pieniężnych, mających na celu poprawę poziomu życia ludzi w przypadku nieprzewidzianych sytuacji lub sytuacji rodzinnych. Dlatego warto wiedzieć o rodzajach świadczeń i trybie ich przyznawania.

Klasyfikacja płatności

Świadczenia społeczne należą do finansowej grupy pomocy państwa. Przypadki ich świadczenia określa ustawa. Rodzaje świadczeń społecznych dzielą się na trzy kategorie w oparciu o przyjęte warunki formacji:

ukierunkowane: przeznaczenie środków ma na celu zrekompensowanie utraconych zarobków lub wsparcie w obecnej sytuacji;
tymczasowy: charakteryzuje się tymczasowym okresem pomocy (UST lub jednorazowe świadczenie socjalne, zasiłek miesięczny, wynagrodzenie okresowe);
w odniesieniu do źródła płatności: Pomoc zapewnia budżet państwa lub fundusz pozabudżetowy.

Można dokonać podziału ze względu na rodzaj ubezpieczenia społecznego, gdy jedna grupa świadczeń obejmuje świadczenia z ubezpieczenia obowiązkowego, a druga w ramach udzielania wsparcia finansowego na wniosek. W Rosji nie ma pełnej klasyfikacji.

Kto otrzymuje pomoc rządową?

Władze pomagają obywatelom, których sytuacja finansowa uległa zmianie z następujących powodów:

choroba, uraz, operacje medyczne, śmierć;
zmiana statusu społecznego, utrata pracy;
potrzeba mieszkania.

Pomoc pieniężna charakteryzuje się nieodpłatnym świadczeniem w celu uzupełnienia utraconych stałych dochodów lub zwiększenia dochodów finansowych rodziny w sytuacji zmiany wydatków. Znane są kategorie ludności, którym przypisane są odpowiednie rodzaje świadczeń społecznych:

osoby bezrobotne, które utraciły stałe źródło dochodu;
obywatele, którzy uznali się za niezdolnych do pracy;
rodziny, w których urodziły się dzieci lub w których dziecko rozpoczęło naukę na uniwersytecie;
odejście krewnego lub bliskiej osoby.

Wysokość świadczenia jednorazowego lub regularnego ustalana jest na podstawie statusu danej osoby i zaistniałych okoliczności.

Istnieje ogólnie uznany status stanowy, w którym obywatel otrzymuje wsparcie federalne:

weteran wojny, pracy, działań wojennych;
osoba niepełnosprawna;
uczestnik programów wypadkowych i rehabilitacyjnych;
sierota.

Funkcje dokonywania płatności

Świadczenia i świadczenia socjalne przydzielane są zgodnie z przyznaniem obywatelowi określonego statusu. Biorąc pod uwagę wysokość pomocy, rolę odgrywają aktywność zawodowa, dochody i stan cywilny.

Na czasową niezdolność do pracy

Sytuacje powstają podczas wykonywania urazu, choroby lub operacji. Nie wyklucza się możliwości uzyskania statusu „niepełnosprawnego” w przypadku przerwania ciąży lub zapłodnienia in vitro. Osoba wystawia zwolnienie lekarskie, które jest opłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Za pierwsze 3 dni niezdolności do pracy przysługuje jednorazowe świadczenie socjalne wypłacane przez organizację, w której obywatel jest zatrudniony. Kolejne dni nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim opłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Podstawą przyznania renty inwalidzkiej z powodu choroby lub urazu jest Art. 183 Kodeksu pracy I Ustawa federalna nr 165 z 16 lipca 1999 r.

Wysokość świadczeń socjalnych w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim w przypadku czasowej niezdolności do pracy wynosi określoną kwotę w stosunku do okresu ubezpieczenia:

do 5 lat: za każdy dzień niezdolności do pracy wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia;
5-8 lat: wysokość świadczenia wynosi 80% obliczonego średniego wynagrodzenia;
powyżej 8 lat: 100% rekompensaty średniego wynagrodzenia.

Aby obliczyć wymaganą kwotę, należy wziąć zarobki za ostatnie 2 lata. Zmieniając pracę, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy.

Jeżeli łączny staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, procedura dokonywania płatności szpitalnych polega na przyznaniu kwoty świadczenia, która nie przekroczy minimalnej miesięcznej składki obowiązującej w regionie.

Za bezrobocie

Głównym aktem prawnym dotyczącym wypłaty świadczeń socjalnych z tytułu bezrobocia jest Ustawa federalna „O zatrudnieniu”" Jeśli dana osoba straci pracę, może ubiegać się o pomoc finansową z Urzędu Pracy. Wysokość zabezpieczenia ustalana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia naliczonego w ciągu ostatnich trzech miesięcy zatrudnienia. Zgodnie z przyjętymi standardami, w przypadku ubiegania się o obywatela, który ma co najmniej 26 tygodni stażu pracy na ostatnim miejscu, przysługuje następująca kwota:

w ciągu 3 miesięcy od złożenia wniosku – 75% przeciętnego wynagrodzenia;
przez kolejne 4-7 miesięcy rejestracji - 60% obliczonej średniej;
przez 8-12 miesięcy okresu rocznego - 45% średniego wynagrodzenia.

Drugi cykl roczny podlega opłacie w wysokości ustalonego minimum. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej regulują przydział świadczeń związanych ze świadczeniami socjalnymi dla bezrobotnych. W 2018 roku najmniejsza kwota to 850 rubli, a największa 4900 rubli.

Należy wziąć pod uwagę wymagania, dla których danej osobie przydzielono kwotę minimalną:

brak doświadczenia zawodowego;
nastąpiła roczna przerwa w pracy;
ustalono fakt zwolnienia za naruszenie dyscypliny;
W ostatnim miejscu pracy staż pracy wynosił niecałe 26 tygodni.

Obywatelowi można odmówić maksymalnego świadczenia w sytuacjach, gdy Służba Zatrudnienia wysyła mu kursy doskonalące umiejętności zawodowe, ale wydalenie następuje z winy studenta.

WAŻNY! Płatności ulegają zakończeniu w sytuacji, gdy nie ma już konieczności udzielania wsparcia finansowego. .

Świadczenia socjalne dla młodych rodzin

Istnieją dopłaty, które mogą poprawić warunki życia młodej rodziny. Regulamin programu przewiduje udzielenie jednorazowej pomocy finansowej. Wystarczy spełnić wymagania:

granica wieku małżonków otrzymujących pieniądze nie przekracza 35 lat;
nieruchomość nie posiada powierzchni mieszkalnej lub według standardów nie wystarcza dla członków rodziny;
dochody pozwolą Ci skorzystać z kredytu hipotecznego na zakup nowego domu.

Program zakłada celowe inwestycje w nieruchomości, których koszt uzależniony jest od standardów dotyczących powierzchni całkowitej na osobę oraz ceny za 1 mkw. m. Organy samorządu terytorialnego w zakresie udostępniania powierzchni mieszkalnej zatwierdzają standardowy koszt mieszkania. Na tej podstawie należy pomnożyć powierzchnię pomieszczenia przez wartość kosztu.

Wysokość dofinansowania różni się w zależności od kategorii rodziny:

jednostka społeczna utworzona przez małżonków bez dzieci - co najmniej 30% szacunkowej wartości majątku;
obecność 1 lub więcej dzieci – co najmniej 35% szacunkowej wartości majątku.

Pieniądze można przeznaczyć na uzyskanie kredytu lub spłatę istniejącego kredytu mieszkaniowego. Procedura rejestracyjna polega na skontaktowaniu się z Wydziałem Nieruchomości w miejscu zamieszkania (w miastach i wsiach organ może mieć inną nazwę), gdzie należy przedstawić dokumenty według wykazu:

paszporty małżonków i akty urodzenia dzieci;
akt małżeństwa;
certyfikaty i wyciągi potwierdzające potrzebę poprawy warunków życia;
zaświadczenia o dochodach;
umowa pożyczki, jeśli jest dostępna.

Jednorazowe świadczenie socjalne polega na złożeniu wniosku, na podstawie którego rodzina zostaje umieszczona w kolejce ogólnej w programie mieszkaniowym.

Opieka nad dzieckiem

Zgłaszając się do poradni położniczej (do 12 tygodnia) kobieta otrzymuje prawo do jednorazowego zasiłku socjalnego. Jego wielkość w 2018 roku wynosi 613,14 rubli. Fundusze te otrzymujesz wraz z kwotą pieniędzy, która przysługuje Ci w przypadku udania się na zwolnienie lekarskie z powodu porodu.

Po urodzeniu dziecka matka ma obowiązek otrzymać świadczenie, które w Rosji nazywa się ryczałtem z tytułu porodu. Niezależnie od statusu, stanu cywilnego czy aktywności zawodowej, przypisana jest określona wysokość odliczeń. W 2018 roku kobieta otrzyma 16 759,09 rubli.

W celu rejestracji należy skontaktować się z działem księgowości w miejscu pracy w przypadku oficjalnego zatrudnienia lub z działem ochrony socjalnej, który obejmuje następujące dokumenty:

akt i akt urodzenia dziecka wydany przez urząd stanu cywilnego;
paszporty rodziców;
wniosek wypełniony według ustalonego wzoru.

Składając wniosek do działu księgowości przedsiębiorstwa, dopuszcza się możliwość dokonania wpłaty przez ojca dziecka. Ma prawo ubiegać się o świadczenia w swoim miejscu pracy. W przeciwnym razie musi zabrać zaświadczenie stwierdzające brak opłat tego typu. Certyfikat ten jest dołączony do ogólnego pakietu dokumentacji, który kobieta zabiera do działu księgowości swojej organizacji.

Po przejściu na urlop macierzyński powstaje strata, której wysokość uzależniona jest od zatrudnienia matki w okresie ciąży. Jeżeli oficjalnie pracowała, a jej firma regularnie odprowadzała składki na Fundusz Socjalny, wówczas ma prawo otrzymywać 40% przeciętnego wynagrodzenia do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

Bezrobotni obywatele ubiegają się o społeczną pomoc pieniężną, wypłacaną co miesiąc, od organów zabezpieczenia społecznego. Mają do tego prawo od chwili urodzenia. W takiej sytuacji przydzielana jest stała kwota uzależniona od liczby dzieci w rodzinie. Na pierwsze dziecko wypłacany jest zasiłek w wysokości 3065,69 rubli, na drugie i kolejne 6131,37 rubli.

Kiedy rodzi się kilkoro dzieci

W tym przypadku Federacja Rosyjska przewiduje inne rodzaje pomocy. Kapitał macierzyński uważa się za popularny, jeżeli z prawa nie skorzystano przy urodzeniu drugiego dziecka. Program ruszył w 2007 roku, co oznacza ubieganie się o pomoc społeczną w przypadku urodzenia dziecka po 01.01.2007. Procedura rejestracyjna polega na złożeniu dokumentów do Funduszu Emerytalnego, gdzie znajdują się metryki urodzenia, paszporty rodziców oraz zał zaprezentowano aplikację.

UWAGA! Czas trwania programu jest ograniczony do końca 2021 roku. Natomiast okres składania wniosków do Funduszu Emerytalnego jest nieograniczony.

Stypendia

Studentom, którzy w trakcie studiów borykają się z trudnościami finansowymi, udzielana jest pomoc w formie stypendium socjalnego. O świadczenie pieniężne mogą ubiegać się osoby kształcące się w trybie stacjonarnym:

lub wychowywany w rodzinie niepełnej;
uczeń niepełnosprawny grup 1, 2;
osoby będące rodzicami i utrzymujące swoje dziecko;
dzieci, których rodzina uznawana jest za rodzinę o niskich dochodach (całkowity dochód rozdzielony pomiędzy wszystkich członków rodziny nie przekracza regionalnego poziomu utrzymania).

Stypendia socjalne mają charakter miesięcznych wypłat pieniężnych. Procedura odbioru polega na przedstawieniu zaświadczenia potwierdzającego prawo studenta do pomocy rządowej. Jest on składany corocznie na początku procesu edukacyjnego.

Zasiłek pogrzebowy

Krewni zmarłego mogą ubiegać się o świadczenia socjalne, które służą zwrotowi kosztów pogrzebu. W Federacji Rosyjskiej kwota takiej pomocy na 2018 rok wynosi 5701,31 rubli. Dodatkowe wsparcie na wypadek śmierci stanowi dodatek wypłacany z budżetu województwa, jeżeli przewidują to akty prawne.

Procedura ubiegania się o finansowanie obejmuje przedstawienie dokumentów:

akt zgonu;
rachunki i czeki za opłacenie usług.

Dokładniejsze informacje na temat płatności należy sprawdzić w wydziale zabezpieczenia społecznego właściwym dla miejsca zamieszkania zmarłego. Regulacje prawne dotyczące kwestii świadczeń pogrzebowych dokonywane są zgodnie z art Ustawa federalna nr 8 z 12 stycznia 1996 r. „O pochówku i działalności pogrzebowej”».

Inne rodzaje płatności

Świadczenia socjalne łączą w sobie wsparcie finansowe w przypadku powikłań powstałych po szczepieniu. Obywatel ma prawo do odszkodowania za skutki związane z zarażeniem się chorobą. W takiej sytuacji kwota potrąceń gotówkowych wynosi 10 000 rubli.

Negatywne konsekwencje, a mianowicie śmierć osoby, pozwalają bliskim ubiegać się o pomoc w wysokości 30 000 rubli. Ustalona kwota przysługuje każdemu członkowi rodziny zmarłego.

Niektóre rodzaje pomocy obejmują płatności dla sierot.

Dodatkowe wsparcie ze strony państwa nigdy nie wpłynie na sytuację finansową ludzi. Wiedząc o swoim prawie do świadczeń socjalnych, człowiek może zwiększyć swój dobrobyt lub prowadzić normalne życie po utracie zarobków.

Do świadczeń socjalnych zalicza się w szczególności: 11. Dodatki do emerytur dla osób pracujących w przedsiębiorstwie, jednorazowe świadczenia dla weteranów pracy odchodzących na emeryturę, wypłacane na koszt przedsiębiorstwa. 12. Płatności ubezpieczeniowe (składki) płacone przez przedsiębiorstwo z tytułu umów ubezpieczenia osobowego, majątkowego i innego na rzecz swoich pracowników, na koszt przedsiębiorstwa. 13. Składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników na koszt przedsiębiorstwa. 14. Wydatki na płatności na rzecz zakładów i organizacji opieki zdrowotnej za usługi świadczone pracownikom na koszt przedsiębiorstwa. 15. Płatność za bony dla pracowników i członków ich rodzin na leczenie, wypoczynek, wycieczki i podróże na koszt przedsiębiorstwa. 16. Opłaty za karnety do grup zdrowotnych, zajęcia w sekcjach sportowych, opłaty za protetykę i inne podobne wydatki. 17.

Informacje księgowe

Świadczenie z tytułu opieki nad małoletnim obywatelem może być wypłacane zarówno matce dziecka, jak i jego ojcu, czyli opiekunowi, czyli osobie faktycznie zaangażowanej w jego opiekę.
Płatności miesięczne dla bezrobotnych kobiet posiadających na utrzymaniu małe dzieci;
Jednorazowe świadczenie na rzecz żony żołnierza w przypadku ciąży, jeżeli odbywa on obowiązkową służbę wojskową.
Świadczenia na dziecko żołnierza odbywającego pilny pobór przysługują matce dziecka lub osobie sprawującej nad nim opiekę.
Wypłaty odszkodowań dla uprzywilejowanych kategorii obywateli za zakup produktów spożywczych, a także dla członków ich rodzin (osoby niepełnosprawne z powodu wad produkcyjnych).

Świadczenia socjalne w latach 2017-2018

Uwaga

Zwrot kosztów rodzicom dzieci przebywających w placówkach przedszkolnych. 18. Odszkodowanie dla kobiet przebywających na częściowo płatnym urlopie macierzyńskim (bez świadczeń z ubezpieczenia społecznego). 19. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej pracownikom wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także osobom pozostającym na utrzymaniu zmarłego.

20. Odszkodowanie za szkody moralne dla pracowników określone przez sąd. 21. Odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę. 22. Kwoty wypłacane zwolnionym pracownikom za okres zatrudnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników.
23. Opłata za dojazd do miejsca pracy komunikacją miejską, trasami specjalnymi, komunikacją wydziałową. 24.

III. płatności socjalne

Płatność na koszt przedsiębiorstwa za koszty biletów dla dzieci, prezenty na świąteczne imprezy rozrywkowe;
Wypłata świadczeń dla kobiet z małymi dziećmi (jednorazowymi lub planowymi) z tytułu opieki nad dzieckiem;
Odszkodowania dla nauczycieli, którzy zakupili na własny koszt pomoce dydaktyczne;
Fundusze wypłacone pracownikowi z tytułu uszczerbku na zdrowiu w przedsiębiorstwie lub istniejącej choroby zawodowej;
Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną przez przedsiębiorstwo decyzją organu sądowego;
Wypłata miesięcznego odszkodowania za bilety podróżne do przedsiębiorstwa;

Co obejmuje płatności wideo o charakterze społecznościowym: Co obejmują płatności o charakterze społecznościowym?

Jednorazowe świadczenia z tytułu urodzenia dziecka przedsiębiorstwo może wypłacić zarówno samej matce, jak i osobie opiekującej się noworodkiem.

Płatności socjalne

Jednorazowe nagrody motywacyjne i inne: a) premie i nagrody jednorazowe, bez względu na źródło ich wypłaty, w tym premie za promowanie wynalazczości i innowacyjności; b) jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy; c) wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok; d) rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop; e) pomoc finansowa udzielona wszystkim lub większości pracowników (z wyjątkiem kwot określonych w pkt. 17.x); f) dodatkowe kwoty pieniężne w przypadku zapewnienia pracownikom corocznego urlopu (z wyjątkiem kwot urlopowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej); g) inne jednorazowe zachęty (związane ze świętami i rocznicami, kosztem prezentów dla pracowników itp.) 4.

Jakie świadczenia socjalne są uwzględnione?

Informacje

VSH to odszkodowania i świadczenia udzielane na leczenie, rekreację, podróże i inne cele społeczne. Oprócz wynagrodzeń warto wyróżnić dodatkową grupę, która jest powiązana z następującymi wskaźnikami:

dochody z odsetek i akcji;
składki na Fundusz Emerytalny (Fundusz Emerytalny), Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Pracy itp.;
wpłaty na państwowe fundusze pozabudżetowe;
wydatki na podróż.

Zwolnienia chorobowe i świadczenia Jednym z najpopularniejszych rodzajów powszechnego ubezpieczenia pracy jest rekompensata wynagrodzenia za okres choroby.

Płatności wyrównawcze

Z punktu widzenia prawa pracy odprawa i odszkodowanie to nie to samo. Celem tego pierwszego jest zwrócenie pracownikowi kosztów, które poniósł w trakcie wykonywania pracy. Płatności te nie mogą być nazywane składnikiem wynagrodzenia.

Dopłaty wyrównawcze to dodatki do wynagrodzenia obywatela, na które ma on prawo liczyć, jeśli jego warunki pracy odbiegają od normalnych. Zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. nr 822 do podobnych świadczeń zaliczają się świadczenia wypłacane pracownikom, którzy:

wykonywać ciężką, niebezpieczną lub szkodliwą pracę (art. 146, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ);
wykonywać pracę w regionach o szczególnym klimacie (art. 146 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracować z tajemnicami państwowymi i kodami;
łączyć pracę, pracę w porze nocnej i nadgodziny oraz wykonywać inną pracę, której warunki odbiegają od normalnych (art. 150-154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odrębny akt prawny (ustawa RF nr 4520-I z dnia 19 lutego 1993 r.) reguluje płatności wypłacane pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i innych obszarach o podobnych warunkach klimatycznych (patrz lista zatwierdzona uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 nr 1029). Ze względu na to, że tereny te są trudne do życia ze względu na ekstremalne warunki naturalne, osobom tam pracującym przysługuje zwrot części kosztów materialnych i fizjologicznych.

Wypłaty odszkodowań zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W odróżnieniu od powyższych dodatków do wynagrodzeń świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowią części wynagrodzenia i z reguły mają charakter jednorazowy.

Ustawodawca wymienia takie płatności w art. 165 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do odszkodowania, jeżeli:

wysłany w podróż służbową;
udać się na coroczny płatny urlop;
pełnić obowiązki państwowe lub publiczne;
w celu wykonywania funkcji zawodowych przenoszą się do innego obszaru;
łączyć pracę z nauką;
zmuszeni do zaprzestania pracy nie z własnej winy.

To tylko niektóre przypadki, w których pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania. W sekcji VII Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymieniono inne podstawy jego uzyskania.

Płatności o charakterze wyrównawczym, a także świadczenia kompensacyjne dokonywane są na koszt pracodawcy, z pewnymi wyjątkami (patrz na przykład art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z niektórymi odszkodowaniami w zakresie stosunków pracy, w szczególności po zwolnieniu, możesz zapoznać się w artykule „Odszkodowanie po zwolnieniu za zgodą stron - 2015”.

Płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego

Płatności pod uwagę w ramach systemu ubezpieczeń społecznych stanowią jednorazową lub okresową pomoc pieniężną udzielaną obywatelom uprawnionym do niej zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim. Świadczenia kompensacyjne są rodzajem zabezpieczenia społecznego i mają na celu wsparcie szczególnie bezbronnych kategorii obywateli, ochronę ich przed negatywnymi konsekwencjami w niektórych sytuacjach życiowych oraz zrekompensowanie im poniesionej krzywdy i włożonego dodatkowego wysiłku.

Jest ich całkiem sporo rodzaje wypłat odszkodowań, które są co jakiś czas uzupełniane o nowe, jeżeli zaistnieje potrzeba zapewnienia wsparcia państwa określonym kategoriom obywateli.

Niektóre kategorie osób uprawnionych do świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. nr 1110 ustalił tę pomoc państwa w wysokości 50 rubli. jest wypłacane co miesiąc niektórym kategoriom osób szczególnie wrażliwych społecznie. Należą do nich:

Pracujące kobiety z dziećmi do lat 3, które przebywają na urlopie w celu opieki nad nimi. Jeżeli dziećmi faktycznie opiekuje się inny krewny, on również ma prawo do pomocy rządowej.
Studenci placówek oświatowych, a także doktoranci przebywający na urlopie naukowym (w tym przypadku powodem korzystania z tego urlopu musi być stan zdrowia).
Żony policjantów i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, których małżonkowie służą w odległych rejonach, gdzie kobiety nie mogą pracować ze względu na brak pracy.

Aby otrzymać płatności wymienione w ust. 1 i 2 osoby składają wniosek w miejscu wykonywania pracy lub nauki, załączając odpowiednio postanowienie o udzieleniu urlopu rodzicielskiego albo urlopu akademickiego.

Aby otrzymać odszkodowanie, kobiety, o których mowa w ust. 3, muszą złożyć wniosek, do którego załączają:

dokument wskazujący, że jesteś legalnie żonaty;
zaświadczenie ze służby personalnej, z którego wynika, że żona mieszka z mężem;
dokument dotyczący działalności zawodowej żony (jeśli wcześniej pracowała).

Pracodawcy muszą przeznaczyć środki na wypłaty odszkodowań, a jeśli organizacja jest finansowana ze środków budżetowych, z budżetu (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 1994 r. nr 1206).

Zasiłki dla matek w przypadku likwidacji pracodawcy

Ponadto mają prawo do otrzymania odszkodowań dla matek, których umowa o pracę została rozwiązana w związku z zakończeniem działalności pracodawcy. Takie kobiety mogą kwalifikować się do pomocy rządowej, jeśli:

mieć dzieci w wieku poniżej 3 lat;
są bezrobotni, ale nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych;
W momencie zwolnienia przebywały na urlopie macierzyńskim.

Tryb finansowania takich płatności określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2006 roku nr 472, zgodnie z którym źródłem jest budżet federalny. Warunki powołania określa uchwała nr 1206.

Kobieta chcąca otrzymać odszkodowanie zgłasza się do terytorialnego organu ochrony socjalnej właściwego dla jej miejsca zamieszkania:

odpowiednie oświadczenie;
dokument o urodzeniu dzieci dający prawo do odszkodowania;
dokument potwierdzający fakt likwidacji pracodawcy;
zaświadczenie od uprawnionej organizacji stwierdzające, że wnioskodawca nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych (w przypadku braku takiego zaświadczenia pracownicy ZUS muszą o nie wystąpić sami).

Wysokość odszkodowania wynosi 50 rubli. miesięczny.

Płatności za opiekę nad osobami niepełnosprawnymi

Odszkodowanie przysługuje osobom, które są zdolne do pracy, ale nie wykonują czynności zawodowych związanych z opieką nad:

dla osób powyżej 80 roku życia;
osoby niepełnosprawne przydzielone do grupy I;
osoby starsze, jeśli organizacja opieki zdrowotnej przepisał im opiekę zewnętrzną.

Wysokość odszkodowania wynosi 1200 rubli. i jest wypłacane co miesiąc. Kwotę tę ustala się na każdą osobę niepełnosprawną objętą opieką (patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 2006 r. nr 1455).

Osoba, której może zostać przyznane określone świadczenie, nie musi być osobą bliską osobie niepełnosprawnej. Wspólne pożycie tych osób nie jest wymogiem obowiązkowym (patrz ust. 3 zasad zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2007 r. nr 343).

Wysokość odszkodowania dla rodzica opiekującego się dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą niepełnosprawną od dzieciństwa wynosi 5500 rubli. (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lutego 2013 r. nr 175).

Dokumenty do przypisania płatności są następujące:

oświadczenia opiekuna i każdej osoby niepełnosprawnej (jej przedstawiciela ustawowego);
wyciąg z protokołu badania lekarskiego ITU;
wniosek organizacji opieki zdrowotnej o potrzebie opieki nad osobami starszymi;
paszporty i książeczki pracy opiekuna i osoby niepełnosprawnej;
dokument od uprawnionej organizacji stwierdzający, że osobie niepełnosprawnej nie przyznano jeszcze odszkodowania;
zgoda rodziców i organu opiekuńczego (jeżeli osoba niepełnosprawna nie osiągnęła pełnoletności, ale ukończyła 14 lat).

Osoba niepełnosprawna opiekująca się powyższymi osobami nie ma prawa do odszkodowania (patrz orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Orle z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1063/2012).

Odszkodowania za katastrofy ekologiczne

Kolejnym rodzajem wypłat odszkodowań jest pomoc państwa dla obywateli, którzy ucierpieli w wyniku katastrof ekologicznych spowodowanych przez człowieka. Należą do nich:

wypadek w elektrowni jądrowej w Czarnobylu (tryb i warunki przyznania odszkodowania określa ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-I);
katastrofa w 1957 r. w stowarzyszeniu producentów Mayak (patrz ustawa federalna nr 175-FZ z dnia 26 listopada 1998 r.);
testy na poligonie nuklearnym w Semipałatyńsku (patrz ustawa federalna nr 2-FZ z dnia 10 stycznia 2002 r.).

Warunki, na jakich możliwe jest uzyskanie odszkodowania przez osoby związane z katastrofami ekologicznymi, wymienione w ust. 2 i 3 określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2007 r. nr 136.

Wszystkie dotknięte państwa otrzymują miesięczne wypłaty odszkodowań, które są również okresowo indeksowane (patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2014 r. Nr 1411).

Pomoc dla przesiedleńców

przesiedlających się zgodnie z zatwierdzonym programem przesiedleń rodaków (patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 637);
przymusowi migranci (patrz ustawa Federacji Rosyjskiej z 19 lutego 1993 nr 4530-I).

Osoby należące do kategorii I, w tym członkowie ich rodzin, mogą liczyć na rekompensatę kosztów, które ponieśli w wyniku:

przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania, w tym w celu przewozu bagażu osobistego i podróży (patrz zasady zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2007 r. nr 150);
uiszczenie cła państwowego przewidzianego przepisami podatkowymi, przewidzianego przy sporządzaniu niezbędnych dokumentów, takich jak zezwolenie na pobyt czasowy, uzyskanie obywatelstwa, opłaty konsularne, a także wszelkich wydatków bezpośrednio związanych z przygotowaniem tych dokumentów.

Przymusowi migranci mogą otrzymać rekompensatę:

za mienie pozostawione w poprzednim miejscu zamieszkania, jeżeli nie ma możliwości zwrotu go w naturze;
transport bagażu i podróże, jeśli rodzina ma niskie dochody (patrz zasady zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. nr 713).

Wymienione wypłaty odszkodowań dokonywane są z budżetu federalnego. Aby otrzymać tego typu pomoc finansową, zainteresowane osoby muszą przede wszystkim uzyskać odpowiedni status migracyjny.

Wypłaty odszkodowań dla weteranów

Ustawa federalna „O weteranach” z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ określa świadczenia odszkodowawcze, o które mogą się ubiegać weterani. Przez tych ostatnich rozumie się nie tylko uczestników II wojny światowej, ale także weterani służby wojskowej i cywilnej, uczestnicy innych działań wojennych oraz weterani pracy (o tej kategorii weteranów można dowiedzieć się czytając artykuł „Jak długo jaki jest staż pracy pozwalający na nadanie tytułu weterana pracy?”).

Na przykład państwo przejęło obowiązki w stosunku do niektórych weteranów:

Zwrócić wydatki, które ponieśli, płacąc media za mieszkanie w wysokości 50%.
Odszkodowanie za zakup protez (patrz zasady zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2008 nr 240). Jednocześnie niewystarczającość subwencji nie może być przyczyną uchybienia zobowiązaniom (patrz postanowienie Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie nr 2-2954/2015).
Zapłata krewnym weteranów wydatków poniesionych podczas pochówku (patrz rozporządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2008 r. nr 5).

Warunki otrzymania tego rodzaju rekompensaty określają ww. regulacyjne akty prawne.

Zatem, rodzaje wypłat odszkodowań urozmaicony. W tym artykule wymieniono tylko kilka. Oprócz nich wypłacane są odszkodowania, na przykład niektórym kategoriom osób niepełnosprawnych, odszkodowania osobom określonym przez prawo w zakresie stosunków mieszkaniowych, świadczenia dla bliskich personelu wojskowego, który zginął podczas wykonywania swoich obowiązków itp. .

Bardziej szczegółowe informacje na temat trybu i warunków przyznawania tego lub innego rodzaju rekompensat można znaleźć w odpowiednich aktach prawnych i innych.