Gdzie nieletni nie mogą pracować. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący korzystania z drobnej siły roboczej

Wielu przyszłych milionerów rozpoczęło pracę już w młodym wieku. W Rosji tradycja pracy w niepełnym wymiarze godzin po szkole jest stosunkowo nowa, ale doceniono już jej pozytywne aspekty. Jaką pracę może podjąć nastolatek i jakie przysługują mu prawa pracownicze?

Wielu ludzi sukcesu na Zachodzie wcześnie rozpoczęło pracę (patrz „”). Teraz z dumą opowiadają, jak w czasach szkolnych pracowali jako dostawcy pizzy, listonosze czy kurierzy. W Rosji uczniowie również coraz częściej starają się zarobić dodatkowe pieniądze. Jaką pracę mogą podjąć nieletni i jakie przysługują im prawa pracownicze?

Pracodawcy niechętnie zatrudniają nastolatków do pracy na stałe, gdyż niepełnoletnim przysługują przywileje, np. na pierwszy wniosek młodego pracownika należy udzielić mu corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 31 dni. Ale nadal możesz znaleźć pracę, jeśli poprawnie podejdziesz do problemu.

Teoretycznie pracę można podjąć już w wieku przedszkolnym. Wszyscy widzieliśmy dzieci występujące w filmach, na scenach teatralnych, na koncertach, na arenie cyrkowej. Za zgodą rodziców, opiekuna lub organu opiekuńczego, dzieci do lat 14 zawierają umowy o pracę, która nie szkodzi ich zdrowiu i prawidłowemu rozwojowi. W takim przypadku umowę podpisują rodzice lub opiekunowie, a władze opiekuńcze wskazują w swoim zezwoleniu długość dnia pracy i inne warunki pracy.

Wymagania prawne

Co do zasady umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 rok życia. Ale jak powiedzieliśmy powyżej, za zgodą dorosłych prace lekkie mogą wykonywać także 14-latkowie. We wszystkich przypadkach praca nie powinna kolidować z nauką i szkodzić zdrowiu. Część 2 art. 63 prawa pracy przewiduje możliwość zawierania umów o pracę z 15-letnimi nastolatkami, jeżeli studiują one w niepełnym wymiarze godzin lub nie uczęszczają do żadnej instytucji edukacyjnej, bez naruszania prawa federalnego.

Jakie dokumenty są potrzebne, aby dostać pracę?

Osoba niepełnoletnia musi odebrać pakiet dokumentów:

lub inny dokument identyfikacyjny;
zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Jeśli nie posiadasz jeszcze książeczki pracy i zaświadczenia o ubezpieczeniu, zostaną one wydane przez pierwszego pracodawcę.

Do pracy nie można przyjmować osób niepełnoletnich:

w branżach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
w pracy podziemnej;
w zawodach szkodliwych dla zdrowia i rozwoju moralnego nastolatka, na przykład w branży hazardowej, w kabaretach, klubach, przy produkcji, przemieszczaniu i sprzedaży napojów alkoholowych i wyrobów tytoniowych, środków odurzających i toksycznych.
przy przenoszeniu ciężarów przekraczających normy określone w części 2 art. 265 Kodeksu pracy.

Małoletnim zabrania się wysyłania w podróż służbową, podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz pozbawiania dni wolnych w dni świąteczne wolne od pracy. Zasada ta nie dotyczy pracowników wykonujących zawody twórcze: w mediach, kinie, telewizji, teatrze, cyrku itp. Młodzież przed przystąpieniem do pracy musi zostać zbadana przez lekarza, a następnie corocznie poddawać się badaniom lekarskim na koszt pracodawcy do dnia kończą 18 lat.

Zatrudniając osobę niepełnoletnią, pracodawcom zabrania się:

Ustal okres próbny.
Odmowa należnego urlopu.
Przypomnij sobie z wakacji.
Zamień urlop na rekompensatę pieniężną.

Jak długo nieletni mogą pracować?

W przypadku młodych pracowników prawo przewiduje skrócony tydzień pracy:

do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
16-18 lat – do 35 godzin;
do 16 roku życia, pod warunkiem nauki w placówce oświatowej – do 12 godzin;
16-18 lat, podlega przeszkoleniu – do 17,5 godz.

Regulowana jest także długość dnia pracy:

15-16 lat – 5 godzin;
16-18 lat – 7 godzin;

Dla osób łączących księgowość i pracę:

14-16 lat – 2,5 godz.;
16-18 lat – 4 godziny.

Długość czasu pracy pracowników kreatywnych jest określona w układzie zbiorowym lub w przepisach lokalnych.

Harmonogram pracy może być elastyczny; w tym przypadku początek i koniec dnia pracy lub jego czas trwania ustalane są w drodze porozumienia stron. W pierwszym roku pracy małoletniemu należy udzielić płatnego urlopu do końca pierwszych 6 miesięcy.

Zasady wynagradzania i zwalniania

Za pracę płaci się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracodawca, według własnego uznania, może wypłacić kwoty dodatkowe do wysokości wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracy na akord płatność obliczana jest według ustalonych stawek. Jeżeli małoletni pracuje w czasie wolnym od szkoły, za czas faktycznie przepracowany lub wynik płaci się.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy jedynie za zgodą państwowej inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich. W przypadku braku zgody małoletni zostanie przywrócony do pracy, a za przymusową nieobecność zostanie wypłacona. Nastolatek pracujący na podstawie umowy o pracę przez okres do 2 miesięcy może dobrowolnie zrezygnować przed tym okresem. Po zwolnieniu należy złożyć wniosek z 3-dniowym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje po wydaniu polecenia kierownika i w tym dniu następuje pełne rozliczenie z pracownikiem oraz wydanie mu książeczki pracy.

Jaki rodzaj pracy jest odpowiedni dla nieletnich?

Oferty pracy należy szukać w sekcji ofert dla studentów na stronach z ofertami pracy. Zazwyczaj nastolatki są potrzebne do wykonywania prostych prac:

Kurierzy

Jest to łatwe zadanie dla tych, którzy dobrze znają miasto i są gotowi odpowiedzialnie podjąć się swoich obowiązków. Poszukiwania lepiej rozpocząć od miejsca zamieszkania. Kurierzy mogą być potrzebni tylko przez całe dni, pół dnia, wieczory lub weekendy. Czasami dopuszczalny jest elastyczny harmonogram pracy. Ubiegając się o pracę, ustal maksymalną liczbę wyjazdów dziennie, aby praca była wykonalna. Warunkiem pracy jako kurier jest opłacony przez organizację transport. Jest mało prawdopodobne, aby nastolatekowi powierzono dostarczanie dokumentów; zazwyczaj musi on dostarczać pizzę, sushi, gazety lub zamówienia ze sklepu internetowego.

Kelnerzy

Kelner musi posiadać zaświadczenie lekarskie. Przewagę mają nastolatki z kompetentną mową i niewielkim doświadczeniem w takiej pracy. Kelnerzy nakrywają stoły, obsługują gości, podają dania i obliczają zamówienia.

Promotorzy

Sprzedawcy

Zajmują się umieszczaniem towarów na półkach sklepowych. Do zadań handlowca należy monitorowanie trwałości produktów, integralności opakowań oraz obecności wystarczającej ilości towarów na półkach. Wynagrodzenie zazwyczaj jest godzinowe.

Plakaty reklamowe

Wiele firm potrzebuje usług plakatów. Ogłoszenia umieszczane są na tablicach informacyjnych lub umieszczane w skrzynkach pocztowych. Praca trwa około trzech godzin dziennie, a wynagrodzenie jest akordowe.

Ulotki

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieletnich uważa się pracowników, których wiek nie przekracza 18 lat. Jednocześnie pracę mogą podjąć tylko nastolatki, które ukończyły 14 lat. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa specjalne warunki pracy i interakcję między nieletnim pracownikiem a pracodawcą, a monitorowanie ich przestrzegania prowadzą państwowe inspekcje pracy i specjalne komisje do spraw nieletnich i ochrony ich praw.

Zatrudnianie i płacenie nieletnim

Aby zawrzeć umowę o pracę z czternastoletnim nastolatkiem, potrzebna będzie zgoda jednego z jego rodziców (opiekunów), a także organów opiekuńczych i kuratorskich. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 15. rok życia, zgoda taka nie jest już wymagana. Aby zawrzeć umowę o pracę, młody specjalista musi przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:

zgoda rodziców i organów opiekuńczych, sformalizowana zgodnie z prawem;
dokument identyfikacyjny (paszport lub inny dokument);
książeczka pracy (do ponownego zatrudnienia);
zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
dokumenty dotyczące uzyskanego wykształcenia i istniejących umiejętności specjalnych;
dokumenty dotyczące rejestracji wojskowej osoby odpowiedzialnej za służbę wojskową.

Jeśli jest to pierwsze miejsce pracy nastolatka, pracodawca musi samodzielnie wystawić mu książeczkę pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Nieletni nie mogą być zatrudniani do pracy w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, a także w organizacjach, w których może to zaszkodzić ich zdrowiu i moralności. Jest to w szczególności:

produkcja o wysokim stopniu zanieczyszczenia lub zagrożenia;
stanowiska związane z pracą pod ziemią lub na dużych wysokościach;
stanowiska związane z transferem ładunków przekraczających ustalone standardy;
praca w klubach nocnych lub placówkach hazardowych;
prace związane z produkcją i handlem napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi oraz substancjami odurzającymi lub toksycznymi.

Ponadto nastolatkom nie wolno wykonywać obowiązków pracowniczych w godzinach nadliczbowych, rotacyjnie lub na zmiany, pracować w porze nocnej i w święta, wyjeżdżać w podróż służbową ani łączyć kilku stanowisk. Zgodnie z art. 244 z małoletnimi nie można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej, nawet jeśli stanowisko, na które jest przyjęte, to przewiduje. Pracownicy poniżej 18 roku życia mogą ponosić odpowiedzialność jedynie za umyślne spowodowanie szkody (w tym w stanie nietrzeźwości), a także za popełnienie przestępstwa lub naruszenia przepisów administracyjnych.

Młody pracownik przed przystąpieniem do pracy musi przejść obowiązkowe badania lekarskie, które organizuje i opłaca pracodawca. Do ukończenia osiemnastego roku życia małoletni musi corocznie poddawać się takim badaniom, które również przeprowadzane są na koszt firmy zatrudniającej.

Młodzi pracownicy mają do tego ogólne prawo; w tym celu muszą złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy.

Warunki pracy i odpoczynku nieletnich

Dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia ustala się obniżony wymiar czasu pracy. Pracownicy do lat 16, którzy łączą naukę w trybie stacjonarnym z pracą, nie mogą być zatrudnieni na dłużej niż 2,5 godziny na jedną zmianę dzienną. Osoby studiujące w trybie niestacjonarnym, które ukończyły lub przerwały studia, nie powinny pracować więcej niż 5 godzin w ciągu jednej zmiany dziennej (nie więcej niż 24 godziny tygodniowo). Pracownicy w wieku 16-18 lat łączący naukę w trybie stacjonarnym z pracą nie mogą być zatrudnieni dłużej niż 4 godziny na jedną zmianę dzienną. Studenci studiów niestacjonarnych i ci, którzy z jakiegoś powodu nie studiują, muszą pracować w ciągu 7-godzinnej zmiany dziennej (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo).

Pracownikom niepełnoletnim przysługuje okres 31 dni. W takim przypadku pracownik może udać się na urlop nawet nie przepracowując w przedsiębiorstwie pełnych sześciu miesięcy. Prawo zabrania:

przenieść urlop na następny rok, nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na takie przeniesienie;
odwołać pracowników poniżej osiemnastego roku życia z urlopu;
zastąpić urlop rekompensatą pieniężną (z wyjątkiem wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia).

Artykuł 269 rosyjskiego kodeksu pracy przewiduje środki ochronne przed bezprawnym wykorzystywaniem nieletnich. Zatem zgodnie z nią pracodawca może zwolnić takiego pracownika dopiero po uzyskaniu zgody państwowej inspekcji pracy i specjalnej komisji do spraw nieletnich. Wyjątek stanowią przedsiębiorstwa znajdujące się w fazie likwidacji oraz przedsiębiorcy indywidualni, którzy zaprzestają prowadzenia działalności.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W Federacji Rosyjskiej, zgodnie z prawem pracy, pracownicy poniżej 18 roku życia będą uważani za dzieci.

Kodeks pracy określa wiek, w jakim zatrudniani są obywatele - 16 lat. Można zatrudniać osoby od 15. roku życia, które posiadają wykształcenie podstawowe lub opuściły szkołę ogólnokształcącą zgodnie z prawem federalnym.

Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zawarcie umowy z osobami powyżej 16 roku życia. Osoby młodsze mogą podpisać umowę o pracę tylko wtedy, gdy ukończyły już naukę w szkole.

Dozwolone jest korzystanie z pracy osób, które ukończyły 14 lat na podstawie części 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pisemną zgodą jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) i kuratora i organ powierniczy.

Jednocześnie praca nie powinna kolidować z nauką; praca powinna być łatwa i nie szkodzić zdrowiu nastolatka. Jeżeli umowa zostaje zawarta po raz pierwszy, organizacja jest zobowiązana do wydania książeczki pracy dla nastolatka i zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy z nieletnim w wieku od 14 lat stanowią wyjątek na podstawie części 4 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dziedzinie kinematografii, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków w odniesieniu do nieletnich dla udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł sztuki bez szkody dla zdrowia i ich rozwoju moralnego.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że organizacja nie ma prawa ustalić okresu próbnego dla małoletniego; nieletni musi wcześniej przejść badania lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). zatrudnienia i co roku do ukończenia przez niego 18. roku życia.

W przypadku pracowników w wieku poniżej 18 lat obniżony tygodniowy czas pracy ustala się zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: do 16 roku życia - nie więcej niż 24 godziny; od 16 do 18 lat - nie więcej niż 36 godzin; dla pracowników do 16 roku życia studiujących w dowolnej placówce oświatowej – nie więcej niż 12 godzin; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat studiujących w dowolnej placówce oświatowej - nie więcej niż 18 godzin.

Ponadto art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa również dla nieletnich maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy (zmiany): dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - nie więcej niż 5 godzin; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 7 godzin; dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat – nie więcej niż 2,5 godziny; dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 3,5 godziny.

176 części 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom studiującym w wieczorowych (zmianowych) placówkach oświatowych ogólnokształcących w ciągu roku akademickiego przydziela się, na ich wniosek, tydzień pracy skrócony o jeden dzień roboczy lub odpowiednią liczbę godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia pracy w tygodniach). W okresie zwolnienia z pracy pracownikom przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Osobom poniżej 18 roku życia nie wolno pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Zgodnie z art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieletni nie mogą być zatrudniani do: prac pod ziemią; praca mogąca zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (np. w branży hazardowej, w nocnych kabaretach i klubach, a także przy transporcie, produkcji i handlu napojami alkoholowymi lub wyrobami tytoniowymi); ciężka praca; praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

Wykaz prac ciężkich oraz pracy ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, w których zabrania się wykorzystywania siły roboczej osób poniżej 18 roku życia, został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163 .

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania: angażowania nieletnich w pracę w godzinach nadliczbowych; zadzwoń na nocną zmianę i w weekendy: zakaz wykorzystywania nieletnich w nocy określa art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zmiana pracy pracownika poniżej 18 roku życia musi rozpocząć się nie wcześniej niż o godzinie 6:00 i zakończyć nie później niż o godzinie 22:00.

Pracowników poniżej 18 roku życia nie można wysyłać w podróż służbową, z wyjątkiem pracowników organizacji artystycznych, mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz osób zajmujących się tworzeniem i (lub) wykonywaniem dzieł, a także zawodowych sportowcy.

Listy takich zawodów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Do czasu utworzenia takich wykazów niemożliwe jest wysyłanie nieletnich w podróże służbowe, zatrudnianie ich do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.

Prawa do wynagrodzenia i urlopu dla nieletnich nie mogą być gorsze niż dla dorosłych, dlatego wynagrodzenia wypłacane są w tych samych stawkach, ale z uwzględnieniem ilości przepracowanego czasu. Wakacje są dodatkowym urlopem studenckim na czas egzaminów.

Pracy nieletniego na podstawie umowy o pracę nie należy mylić z pracami domowymi, obowiązkami domowymi i innymi obowiązkami dnia codziennego.

Wraz z nadejściem wakacji wiele uczniów i nieletnich zaczyna szukać pracy. Uczniowie szkół średnich i gimnazjów, borykający się z dotkliwym niedoborem kieszonkowego, zmuszeni są szukać możliwości zarobku w czasie wolnym od nauki. Zadanie znalezienia pracy staje się jeszcze bardziej istotne w przypadku nieletnich, którzy po ukończeniu szkoły nie mogli zapisać się do placówek oświatowych w celu uzyskania wykształcenia średniego lub wyższego zawodowego.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Jak prawidłowo zarejestrować nieletniego do pracy, jakie cechy istnieją w rosyjskim ustawodawstwie? W rzeczywistości kwestie te są dość poważne i wymagają dokładnego rozważenia.

Zobaczmy, co mówi na ten temat prawo

Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” klasyfikuje nieletnich jako osoby szczególnie potrzebujące ochrony socjalnej i mające trudności ze znalezieniem pracy.

Dla pracodawcy kwestia, czy nieletni mogą pracować, również nie jest bezczynna, ponieważ prawo pracy zawiera wiele ograniczeń i warunków zatrudniania nieletnich.

Po przeanalizowaniu obowiązującego ustawodawstwa pojawiło się pytanie „czy praca nieletnich jest legalna? » należy udzielić odpowiedzi pozytywnej z następującymi zastrzeżeniami:

1. Co do zasady umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat (część 1 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawarcie umowy o pracę z osobą poniżej 16 roku życia jest dopuszczalne jedynie w ściśle określonych przez prawo przypadkach:

2. Nie można zatrudniać cudzoziemców i bezpaństwowców, którzy nie ukończyli 18 lat i przebywają czasowo w Rosji (bez zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt) (patrz art. 13 i 13 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115 - Ustawa federalna „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”).

3. Nieletnim nie można przyznać okresu próbnego (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzieje się tak dlatego, że nieletni zazwyczaj nie mają doświadczenia zawodowego i każdy z nich może potencjalnie zostać zwolniony na podstawie niezadowalających wyników testów (ponieważ ich praca może być obarczona błędami i niedociągnięciami). Ustawodawca wziął tę sytuację pod uwagę i zakazał ustanawiania testu dla takich pracowników.

ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, pracą pod ziemią (część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (biznes hazardowy, praca w nocnych kabaretach i klubach, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi środkami toksycznymi, materiałami o treści erotycznej) (Część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
do pracy, której listę zatwierdzono dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163 „W sprawie zatwierdzenia listy ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której korzystanie z siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia jest zabronione”;
do pracy związanej z przenoszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków przekraczających ustalone maksymalne standardy (część 2 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normy takie określa uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”;
w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
na zasadzie rotacji (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w organizacjach religijnych (część 2 art. 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się angażowania małoletnich do następujących prac:

przydział w podróżach służbowych;
do pracy w godzinach nadliczbowych,
w nocy;
w weekendy i święta wolne od pracy.

Ograniczenia te nie dotyczą:

twórczy pracownicy mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowiska tych pracowników, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252;
sportowcy (część 3 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Artykuł 248 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę regulacji pracy sportowców w wieku poniżej 18 lat.

7. Małoletni jest obowiązany:

przy zatrudnianiu przejść wstępne badanie lekarskie (art. 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Do 18. roku życia poddawać się corocznie okresowym badaniom lekarskim (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. W imieniu małoletniego poniżej 14 roku życia umowę o pracę podpisuje jedno z rodziców (rodzic adopcyjny, opiekun) (część 4 art. 63 i część 5 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

9. Z osobami małoletnimi nie można zawierać umów o odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

10. W przypadku małoletnich ustala się urlop przedłużony - 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku urlopu nie można zastąpić odszkodowaniem, a małoletniego nie można odwołać z urlopu (część 3 art. 125 i część 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

11. W przypadku nieletnich ustala się obniżony czas pracy (art. 92 i 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

12. Artykuł 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwolnienie małoletniego z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę), oprócz przestrzegania w trybie ogólnym, jest dopuszczalne jedynie za zgodą właściwej państwowej inspekcji pracy oraz komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”
Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw dziecka w Federacji Rosyjskiej”
Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. nr 159-FZ „W sprawie dodatkowych gwarancji wsparcia socjalnego dla sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej”
Ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której zabronione jest korzystanie z siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia”
Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich”
Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252 „W sprawie zatwierdzenia wykazu zawodów i stanowisk pracowników twórczych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których specyfikę działalności zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.”

Jeśli miałeś problemy lub ciekawe sytuacje z zatrudnieniem uczniów, studentów lub ich pracą, a następnie udostępnij to w komentarzach. Być może to Twoje doświadczenie uchroni innych przed popełnieniem błędów w rozwiązaniu złożonego problemu: jak poprawnie zarejestrować zatrudnionego niepełnoletniego pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania zatrudniania pracowników poniżej 18 roku życia. Nie dotyczy to jednak wszystkich rodzajów działalności. Istnieją ograniczenia dotyczące warunków pracy dzieci, ponieważ dziecko musi się najpierw uczyć i rozwijać. Jeśli działalność Twojej firmy znajduje się na liście dozwolonych działań, możesz zatrudnić niepełnoletniego pracownika. Warunki pracy dzieci reguluje Ch. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wymagania SanPin 2.4.6.2553/09 i dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 163 z 2000 r.

Mogą pracować dzieci w różnym wieku. Istnieją oczywiście specjalne instrukcje, że umowę można zawrzeć tylko z dzieckiem, które ukończyło 16 lat, ale w praktyce stosunki pracy mogą powstać wcześniej. Dzieci mogą pracować w branży rozrywkowej: może to być kino, teatr, dziecięce zespoły muzyczne lub taneczne, cyrk, a nawet reklama. Dziecko otrzymuje nie tylko przyjemność i naukę, ale także nagrody materialne za udział w udanych projektach. Dlatego pracodawca powinien zapoznać się z informacjami o tym, kiedy wykorzystywanie nieletnich nie jest przestępstwem.

Istnieją specjalne instrukcje, że umowę można zawrzeć tylko z dzieckiem, które ukończyło 16 lat, ale w praktyce stosunki pracy mogą powstać wcześniej.

Sfera zatrudnienia nieletnich

Prawo dopuszcza zatrudnianie dzieci od 14. roku życia (czasami wcześniej), jednak nie we wszystkich obszarach działalności. Dozwolone obszary działalności można zobaczyć w dekrecie rządowym nr 163 z 2000 roku. Warunki pracy nieletnich reguluje art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie masz prawa zatrudniać dziecka, jeśli:

Stanowisko wiąże się z pracą z użyciem środków chemicznych, a także z zagrożeniami zagrażającymi życiu i zdrowiu.
Praca polega na załadunku i rozładunku towarów oraz dostarczaniu produktów.
Stanowisko dotyczy personelu obsługi: sprzątaczka, woźny, niania, kelner.
Miejsce pracy zlokalizowane jest w sieciach zajmujących się sprzedażą alkoholu i wyrobów tytoniowych.
Pole działania stwarza zagrożenie dla rozwoju moralnego i psychicznego dziecka.
Godziny otwarcia lokalu rozpoczynają się o godzinie 22:00.
Praca wiąże się z podróżami, z wyjątkiem zajęć sportowych i pracy twórczej.
Jest to działalność w niepełnym wymiarze godzin.

Tymczasowe ograniczenia w pracy

Jeśli standardowe warunki dla pracownika skupiają się na 40-godzinnym tygodniu pracy, to w przypadku dzieci godziny pracy są nieco inne. Godziny pracy zależą od wieku.

Godziny pracy niepełnoletniego pracownika:

7 godzin dziennie lub 35 godzin tygodniowo – w przypadku nastolatka, który ukończył 16 lat, nie uczęszczającego do placówki oświatowej.
Nie więcej niż 4 godziny dziennie, jeśli dziecko, które ukończyło 16 lat, posiada status studenta.
Do 5 godzin na dobę, ale nie więcej niż 24 godziny w tygodniu – w przypadku dziecka do 16 roku życia.
Czas pracy zostaje skrócony do 2,5 godziny dziennie lub 12 godzin tygodniowo, jeśli nastolatek poniżej 16 roku życia kontynuuje naukę.

Pracodawca ma obowiązek znać czas, jaki dziecko może przeznaczyć na pracę. W przypadku wątpliwości można kierować się wymogami określonymi w art. Nr 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czasami nie można spełnić specjalnych warunków ze względu na obszar zatrudnienia dziecka. Ma to związek z kierownictwem twórczym, gdy trupa, grupa lub inny skład wysyłany jest na dłuższe trasy koncertowe, konkursy lub inne wydarzenia. Niepełnoletniemu pracownikowi należy zapewnić dodatkowy odpoczynek, aby nie szkodzić jego zdrowiu, zarówno fizycznemu, jak i moralnemu. Często na takich wyjazdach dziecku towarzyszą rodzice lub opiekunowie, którzy monitorują godziny pracy, lub też taką odpowiedzialność przypisuje się kierownikowi lub nauczycielowi.

Niepełnoletniemu pracownikowi należy zapewnić dodatkowy odpoczynek, aby nie szkodzić jego zdrowiu, zarówno fizycznemu, jak i moralnemu.

Jak sformalizować stosunki pracy

Aby przyjąć małoletniego pracownika do organizacji, konieczne jest zebranie określonych dokumentów, a mianowicie:

Paszport dziecka, jeśli ukończyło 14 lat.
Akt urodzenia dla osób poniżej 14 roku życia.
Zgoda rodziców i opiekunów na zawarcie umowy.
Zezwolenie organów kontrolujących warunki życia dzieci – organ opiekuńczy, placówka oświatowa.
Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka.
Certyfikat emerytalny.
Książka ćwiczeń, jeśli zatrudnienie nie jest głównym zadaniem.
Dokumentacja dotycząca umiejętności zawodowych, jeśli jest dostępna.

Nie każda sytuacja wymaga dostarczenia wszystkich dokumentów z wykazu. Należy to wziąć pod uwagę w zależności od okoliczności, w zależności od wieku małoletniego.

Czasami dziecko kończy szkołę wcześniej, niż się spodziewano. Może to wynikać z jego talentu (zdanie egzaminów jako student eksternistyczny) lub wykluczenia z placówki kształcenia ogólnego za słabe wyniki w nauce i naruszenie dyscypliny. Wtedy nastolatek może dostać pracę rano lub na 7-godzinny dzień pracy, bo nie ma potrzeby chodzić do szkoły i przygotowywać się do lekcji. Osoba ubiegająca się o pracę musi dodatkowo przedstawić zaświadczenie, że nie jest studentem.

Jeśli niepełnoletni pracownik studiuje w trybie wieczorowym, zaocznym lub zdalnym, musi przynieść Ci zaświadczenie z miejsca studiów, które będzie dowodem, że nie naruszasz ustawowych godzin pracy.

Umowa o pracę

Z uwagi na fakt, że decydujesz się na zatrudnienie pracownika należącego do preferencyjnej kategorii pracowników, umowa musi zostać sporządzona zgodnie z przepisami państwowymi.

Pracodawca nie ma prawa zatrudnić dziecka bez uzyskania zgody rodziców lub opiekunów. Dlatego muszą być obecni podczas przygotowywania dokumentów.

Pracodawca nie ma prawa zatrudnić dziecka bez uzyskania zgody rodziców lub opiekunów.

Umowa nie może zostać zawarta, jeżeli nie zostanie wydane zezwolenie władz opiekuńczych i kuratorskich na pracę małoletniego. Możesz poprosić o ten formularz władze opiekuńcze. Mogą to zrobić również rodzice dziecka. Umowa o pracę z dzieckiem w wieku od 14 do 18 lat może zostać zawarta na podstawie zgody rodziców i rady pedagogicznej. Zgoda musi mieć formę pisemną.

Jeśli często zatrudniasz osoby niepełnoletnie, możesz przygotować standardowy formularz takiej zgody. Zwykle jest on napisany w dowolnej formie, ze wskazaniem danych obu stron i dziecka.

Należy pamiętać, że umowa o pracę pracownika niepełnoletniego różni się od umowy o pracę pracownika dorosłego.

Umowa o pracę musi określać:

Warunki pracy zapewniane przez pracodawcę.
Czas pracy lub harmonogram muszą być jasno określone i nie pokrywać się z czasem, w którym dziecko uczęszcza do instytucji edukacyjnych.
Po upływie 22 godzin dziecka nie można zająć. Narusza to prawa nieletnich pracowników i godzinę policyjną.
Specjalna klauzula może obejmować zgodę rodziców na zatrudnienie, jeśli nie jest ona wystawiona na odrębnym formularzu.
Przewidziano prawo do urlopu, ponieważ dzieci są tymi samymi pracownikami i ich prawo do urlopu nie powinno być naruszane. Długość urlopu w przypadku każdego rodzaju zatrudnienia wynosi 30 dni kalendarzowych. Młodszego pracownika nie można odwołać z urlopu.
Nieletni pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności finansowej. Klauzula ta jest wyłączona z umowy.
Nie ma okresu próbnego.

Pracodawca nie może zmusić dziecka do odpowiedzialności, jeśli nie udowodni faktu umyślnego zniszczenia mienia wskutek zatrucia alkoholem, narkotykami lub środkami psychotropowymi.

Umowę muszą podpisać wszystkie strony: pracodawca, rodzice, przedstawiciel organu opiekuńczego i kuratorskiego oraz dziecko. Możesz zobaczyć przykładową umowę o pracę.

Dzieci zarabiają pieniądze nie tylko od 14 roku życia, ale także wcześniej. przewiduje ten fakt, ale ustanawia pewne ograniczenia. Główny warunek umowy dla dzieci poniżej 14 roku życia: można ją podpisać wyłącznie w zakresie działań twórczych. Może to być teatr, kino, firma reklamowa itp. Jednak dziecko nie może tam pracować jako sprzątaczka czy asystentka, może jedynie zaangażować się w sam proces jako bohater lub performer.

W przypadku zatrudnienia dziecka oprócz umowy o pracę wypełniana jest także książeczka pracy. Jego przejęcie odbywa się na koszt pracodawcy. Projekt musi spełniać wszystkie wymagania. Wypełnienia dokonuje pracownik działu HR po wydaniu polecenia zatrudnienia dziecka.

Jak widać, procedura zatrudnienia niepełnoletniego pracownika krok po kroku jest podobna do standardowej sytuacji. Wystarczy wziąć pod uwagę świadczenia dziecka i wyrazić je w umowie.

Umowa może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Dla Ciebie, jako pracodawcy, bardziej opłaca się zawarcie umowy na czas określony, aby uniknąć problemów, gdy pojawią się przesłanki do rozwiązania stosunku.

Sytuacje są różne. Ze względu na fakt, że regulacja pracy dzieci jest dość poważna, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z nieletnim z własnej inicjatywy wyłącznie na podstawie decyzji inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich ().

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z małoletnim pracownikiem z własnej inicjatywy wyłącznie na podstawie decyzji inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich.

Wynagrodzenie

Kiedy dziecko zostanie zatrudnione, otrzyma wynagrodzenie. Wynagrodzenie uzależnione jest od rodzaju i stażu pracy. Kryterium to ustalane jest indywidualnie. Ale jest też niuans: dziecko, jak każdy inny pracownik, podlega ochronie prawnej, a wynagrodzenie pieniężne nie może być niższe niż płaca minimalna (płaca minimalna).

Na przykład, jeśli wynagrodzenie za godzinę pracy zostanie ustalone na 100 rubli, wówczas pracownik małoletni nie może otrzymać niższej stawki. Jeżeli przedsiębiorstwo ustaliło standardy, wówczas dla dziecka należy je obliczyć proporcjonalnie do jego wieku i kryterium obciążenia.

Załóżmy, że mały pracownik może pracować 2 godziny dziennie. Koszt jednej godziny wynosi 100 rubli. Za jedną zmianę należy mu przyznać 200 rubli. Natomiast dorosły pracownik może przebywać w miejscu pracy 8 godzin, a jego zmiana zostanie zamknięta w kwocie 800 rubli.

Za dobrą pracę możesz nagrodzić niepełnoletniego pracownika premią.

Emisja pieniędzy może odpowiadać ustalonemu harmonogramowi (zaliczka i rozliczenie) lub odbywać się w trybie dziennym lub tygodniowym.

Po zatrudnieniu dziecka na podstawie umowy o pracę należy odprowadzać za nie składki do Urzędu Skarbowego, Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach ogólnych.

Po zatrudnieniu dziecka na podstawie umowy o pracę należy opłacać za nie składki do Urzędu Skarbowego, Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach ogólnych.

Na podstawie średnich zarobków dziecku przyznaje się zasiłek urlopowy, który należy wypłacić na wniosek pracownika. Wyjątkiem dla tej kategorii pracowników jest okres, w którym pracownik może skorzystać z zasłużonego odpoczynku. Pierwszy urlop przysługuje niezależnie od tego, czy dana osoba przepracowała 6 miesięcy, czy nie. Fundusze emitowane są na zasadach ogólnych.

Prawa pracowników niepełnoletnich dotyczą także świadczenia usług medycznych, tj. dziecko ma prawo do zwolnienia lekarskiego i wypłaty odpowiednich świadczeń.

Podsumujmy to

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania zatrudniania nieletnich kandydatów. Ale wszystkie prawa dziecka muszą być szanowane. Jeśli jesteś odpowiedzialnym pracodawcą, pamiętaj o zawarciu umowy z młodym pracownikiem i jego przedstawicielami zgodnie ze wszystkimi zasadami Kodeksu Pracy.

Przed nawiązaniem stosunku pracy nie zapomnij poprosić o zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia kandydata. Jeśli istnieją ograniczenia, należy je wziąć pod uwagę. Do obowiązków pracodawcy należeć będzie koszt corocznych badań lekarskich dziecka pod kątem wykluczenia możliwości wystąpienia u niego krzywdy. Organy opiekuńcze i powiernicze wykorzystują wszelkie środki, aby chronić małoletniego pracownika z zewnątrz, dlatego należy być przygotowanym na kontrole.

Jeśli w Twojej instytucji jest wolne stanowisko odpowiednie dla dziecka, nie bój się zatrudnić nieletniego. Dziecko to ten sam pracownik, który zabiega o swoje dobro, nie naruszając warunków pracodawcy. Najważniejsze jest przestrzeganie zasad regulowania pracy drobnych pracowników i nie przekraczanie swoich uprawnień. Jeśli będziesz robić wszystko zgodnie z prawem, unikniesz problemów z organami ścigania.