Jak obliczyć emeryturę za wysługę lat. Pracownicy Urzędu Miejskiego przechodzą na emeryturę

Emerytury pracowników komunalnych nie są obliczane według wieku, ale stażu pracy. Jeżeli pracownik tej kategorii ma inny staż pracy (był wcześniej zatrudniony nie w agencji rządowej), wówczas może dodatkowo otrzymać emeryturę.

Jeżeli osoba w dniu 1 stycznia 2017 r. była urzędnikiem państwowym, przepracowała 15 lat lub więcej i nabyła prawo do emerytury lub renty, ma prawo ubiegać się o emeryturę za wysługę lat według wcześniej ustalonych standardów, a nie uwzględnienia nowych przepisów. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo w prezentowanym materiale, w jaki sposób naliczana jest ta płatność i kto ma prawo się jej domagać.

Komu przysługuje emerytura komunalna?

Główne regulacje regulujące prawo pracowników komunalnych do emerytur wysługowych to:

• Ustawa federalna z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 166-FZ „W sprawie państwowych świadczeń emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”;
• Ustawa federalna z dnia 02.03.007 nr 25-FZ „O usługach komunalnych w Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z wcześniejszymi przepisami urzędnicy mogli przedłużyć żywotność z 60 do 65 lat, ale od 1 stycznia 2017 r. Możliwość ta została utracona. Wyjątek stanowi następująca kategoria pracowników - szefowie służb cywilnych w wieku poniżej 70 lat, pod warunkiem porozumienia się z organem, który ich powołał na to stanowisko.

Wysokość emerytury gminnej

Procedurę zapewniania emerytury pracownikom komunalnym, w tym warunki obliczania stażu pracy i jego potwierdzania, reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 2011 r. nr 1648n oraz rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2014 r. nr 958n. Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej publikuje własne przepisy regulujące proces przyznawania emerytur urzędnikom, biorąc pod uwagę charakterystykę ich zatrudnienia, terminy składania dokumentów i tryb ich rejestracji.

Obliczanie emerytur i rent dla pracowników komunalnych

Wysokość emerytury dla pracowników komunalnych zależy od:

• doświadczenie zawodowe;
• wysokość potrąceń składek ubezpieczeniowych jako procent naliczonego wynagrodzenia.

Minimalna wysokość emerytury dla tej kategorii osób wynosi 45% wynagrodzenia za ostatni rok pomniejszonego o emeryturę, obliczonego proporcjonalnie do dostępnego indywidualnego współczynnika emerytalnego (IPC), który jest obliczany na podstawie stażu pracy i kwoty składek.

Maksymalna kwota wynosi 75%, liczona w następujący sposób: przeznaczenie 45% na 15 lat doświadczenia, dodanie 3% na każdy kolejny rok, jednak łącznie nie więcej niż 75%.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 17 października 2009 r. nr 818 przy obliczaniu średnich zarobków do obliczenia wysokości emerytury uwzględnia się:

• wynagrodzenie;
• zwolnienia lekarskie i premie;
• wynagrodzenie za urlop, świadczenia zdrowotne;
• wszelkiego rodzaju dodatki i dopłaty.

Przy ustalaniu kwoty nie uwzględnia się zachęt, płatności w związku z chorobą, przedwczesną śmiercią bliskiej osoby.

Benefity dla pracowników gmin

Pracownicy mają prawo do dwóch emerytur jednocześnie: stażowej – na podstawie stażu pracy w służbie cywilnej i emerytalnej – z pozostałego całkowitego stażu pracy. Jeżeli kwota jest niewielka, ma on prawo odmówić przyznania emerytury za długoletni staż pracy i otrzymywać jedynie świadczenia z tytułu starości, ponieważ w tym przypadku całkowita liczba IPC będzie wyższa, a wysokość emerytury wzrośnie.

Dodatek do emerytury

Dodatki miesięczne do rent pracowniczych wypłacane byłym pracownikom gminnym, tryb przeliczania wysokości emerytur i rent określa Regulamin ustalania miesięcznych dodatków do rent pracowniczych uchwalany przez władze gminne. Przyjęte przez podmioty Federacji regulaminy określają warunki nabycia prawa do dodatku za wysługę lat.

Emeryci gminni często zwracają się do sądu o dopłaty do emerytur, gdyż starostwo lub inny organ gminy nie spieszy się z przestrzeganiem prawa. Bez prawnika uzyskanie należnych płatności jest prawie niemożliwe. Zalecamy skorzystanie z pomocy prawnej naszych doświadczonych specjalistów. Zadzwoń do nas telefonicznie lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem formularza kontaktowego, aby uzyskać poradę w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących emerytur komunalnych.

Od stycznia 2017 r. weszły w życie liczne zmiany w przepisach emerytalnych. Dotknęły one zarówno zwykłych obywateli, jak i urzędników. Choć od wprowadzenia zmian minęło już ponad sześć miesięcy, wciąż toczy się na ich temat ożywiona dyskusja. Obywatele zwracają szczególną uwagę na przepisy dotyczące emerytur komunalnych. Rozważmy teraz cechy nowego porządku.

Przedmioty prawa

Podczas dyskusji pracownicy samorządowi są często klasyfikowani jako urzędnicy służby cywilnej. Jest to błędne, ponieważ ustawodawstwo wyraźnie rozróżnia te grupy.

Pod względem administracyjnym status prawny urzędników państwowych i samorządowych znacznie się różni. Pierwsze dotyczą struktur wykonawczych, sądowych i legislacyjnych na szczeblu federalnym. Głównym celem urzędnika miejskiego jest służba we władzach lokalnych. Zajęci są rozwiązywaniem codziennych spraw i organizowaniem funkcjonowania gminy. Ponadto realizują polecenia organów rządowych.

W ramach prawa pracy status urzędnika samorządowego zakłada:

• Obsadzanie stanowisk w strukturach miejskich.
• Praca na stałe. Jednocześnie z urzędnikiem można zawrzeć zarówno umowę na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
• Wsparcie rzeczowe z budżetu lokalnego.

Rejestry

Przepisy regionalne ustalają wykazy stanowisk, klasyfikacje i schematy zatrudnienia. W takim przypadku przewidziana jest następująca procedura tworzenia rejestrów:

• Ze względu na swoje uprawnienia - menedżerowie, specjaliści.
• Według kwalifikacji edukacyjnych i zakresu uprawnień - pracownicy kategorii najwyższej, głównej, wiodącej, starszej, młodszej.
• Według klasyfikacji rang - 1-3 klasy, stopnie i stopnie.

Osoby odpowiedzialne za obsługę techniczną władz terytorialnych nie są pracownikami gminnymi.

Ramy regulacyjne

Zasady zatrudnienia, wymagania kwalifikacyjne, ograniczenia i emerytury za wysługę lat dla pracowników komunalnych i urzędników państwowych są prawie takie same. Jednakże zgodnie z prawem wysokość świadczenia emerytalnego tego pierwszego nie może być wyższa niż wysokość świadczenia drugiego.

Pracownicy gmin podlegają przepisom kilku przepisów:

• Ustawa federalna nr 25. Określa cechy statusu urzędników.
• Ustawa federalna nr 166. Ustawa ta określa zasady przyznawania emerytury komunalnej i ustala wykazy osób uprawnionych do jej otrzymania.
• Ustawa federalna nr 400. Ten dokument regulacyjny ustanawia inne rodzaje zasad.
• Ustawa federalna nr 143. Ustawa ta ustanawia nową procedurę uzyskiwania emerytury komunalnej.

Ponadto kwestie zaopatrzenia emerytalnego urzędników samorządowych regulują rozporządzenia Ministra Pracy oraz rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Rodzaje płatności

W związku z tym, że emerytury komunalne finansowane są z budżetu lokalnego, na szczeblu lokalnym uchwalane są odrębne regulacje, które doprecyzowują ogólny tryb działania. Ustawa federalna nr 166 przewiduje kilka rodzajów zabezpieczeń. Wśród nich znajdują się emerytury komunalne:

• za staż pracy;
• podeszły wiek;
• na temat niepełnosprawności.

Pierwszy powstaje, jeśli masz doświadczenie spełniające standardy określone przez prawo. Emeryturę gminną nalicza się po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego.

Artykuł 19 ustawy federalnej nr 400 przewiduje możliwość jednoczesnego przypisania dwóch płatności. Dopuszczalne jest naliczanie świadczeń komunalnych za staż pracy i część ubezpieczenia.

Dopłaty na starość

Do początku 2017 roku część ubezpieczeniowa emerytury gminnej naliczana była według zasad obowiązujących wszystkich obywateli kraju. Aby otrzymać świadczenie, kobiety musiały pracować do 55. roku życia, a mężczyźni do 60. roku życia. Od stycznia 2017 roku liczby te wzrosną.

Jednakże istota przepisu nie uległa zmianie. Urzędnik po osiągnięciu ustalonego wieku może złożyć wniosek o naliczenie emerytury komunalnej za wysługę lat i starość albo z jednej z określonych przyczyn, według własnego uznania.

Niuanse

Wcześniej urzędnicy samorządowi mogli opieszale ubiegać się o emerytury komunalne. W 2016 roku 60-letni pracownik, zgodnie z ogólnymi zasadami, został odesłany na zasłużoną emeryturę. Miał jednak możliwość kontynuowania pracy do 65. roku życia.

Pracownik gminy może ubiegać się o emeryturę w dogodnym dla siebie terminie. Ustawodawstwo nie zawiera żadnych ograniczeń w tym zakresie.

Utrata zdolności do pracy

Jak każdy inny obywatel, urzędnik samorządowy ma prawo wystąpić do Funduszu Emerytalnego z wnioskiem o przyznanie renty inwalidzkiej. Jednocześnie ustawodawstwo dopuszcza możliwość kontynuacji działalności zawodowej. Oczywiście prawo to przysługuje tylko wtedy, gdy stan zdrowia pracownika pozwala mu na dalszą pracę.

Warto zaznaczyć, że w przypadku utraty zdolności do pracy osoba może wybrać tylko jedną z form wsparcia: zasiłek za staż pracy lub rentę.

Emerytura służbowa

Ten rodzaj bezpieczeństwa jest dziś uważany za główny. Pracownicy komunalni nabywają prawo do takiej emerytury, jeżeli jednocześnie spełnionych zostanie kilka warunków:

1. Posiadanie co najmniej 11 punktów emerytalnych. Do 2025 roku ich liczba powinna wynosić co najmniej 30.
2. Doświadczenia miejskie. Aby kwalifikować się do emerytury komunalnej, należy przepracować co najmniej 15 lat.
3. Okres ubezpieczenia musi wynosić co najmniej 8 lat. Do 2025 roku liczba ta wzrośnie do 15.
4. Osiągnięcie wieku emerytalnego określonego przepisami prawa.

Ogólne zasady zwolnień

Prawo ustanawia kilka podstaw rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem:

• Reorganizacja jednostki, w której pracował obywatel.
• Zmniejszenie.
• Własne pragnienie.
• Utworzenie grupy osób niepełnosprawnych.
• Osiągnięcie granicy wieku służby.

Zwolnienie jest dopuszczalne nie wcześniej niż rok po zatrudnieniu.

Kwota zabezpieczenia

Wysokość emerytury komunalnej ustala się na podstawie zarobków, jakie urzędnik otrzymywał w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Całkowita kwota płatności musi wynosić co najmniej 45% średniego rocznego wynagrodzenia. W kalkulacji nie uwzględnia się rent i emerytur oraz podstawowej części ubezpieczenia.

W poszczególnych regionach mogą być ustalane inne wskaźniki. Nie powinny one jednak być mniejsze niż te przewidziane w ustawodawstwie federalnym. Na przykład w gminach regionu stołecznego obliczenia przeprowadza się przy użyciu współczynnika 55%. Można to jednak raczej uznać za wyjątek niż regułę.

Za każdy dodatkowy rok pracy wykraczający poza ustalony standard 15 lat wypłacana jest dodatkowa opłata. Kolejne 3% doliczane jest do emerytury miejskiej.

Maksymalna łączna wysokość zabezpieczenia, uwzględniająca część ubezpieczeniową oraz kwotę za staż pracy, nie powinna przekraczać 75% przeciętnego rocznego wynagrodzenia.

Dodatkowe gwarancje

Pracownicy samorządowi po przejściu na emeryturę otrzymują jednorazową kwotę świadczenia. Jego wielkość będzie zależała od wynagrodzenia urzędnika, stażu pracy i warunków klimatycznych. Na przykład pracownikom, którzy pracowali na Dalekiej Północy i w równoważnych jej regionach, zapewnione są rosnące współczynniki.

Dodatkowo, podobnie jak emerytury innych obywateli, świadczenie osób będących pracownikami gmin podlega corocznej waloryzacji. Podwyższenie kwoty płatności następuje pierwszego lutego w oparciu o faktyczny poziom inflacji za rok poprzedni.

Podwyższenie emerytury może wiązać się także ze wzrostem kosztu współczynnika indywidualnego. Przeliczenie, zgodnie z prawem, przeprowadzane jest 1 kwietnia rocznie. W 2017 r. Jest to 78,58 rubli.

Cechy reform

Jak wspomniano na początku artykułu, od 2017 roku wprowadzane są zmiany w przepisach emerytalnych. Przede wszystkim wpłynęły na wiek emerytalny. Oczekuje się, że zostanie ona zwiększona. Na początku zmiany obejmą jedynie pracowników (państwowych i gminnych). W dalszej kolejności planowane jest podniesienie wieku emerytalnego pozostałych obywateli.

Innowacje te wywołały szeroki oddźwięk w społeczeństwie. Biorąc pod uwagę niezadowolenie społeczeństwa, rząd zdecydował się na stopniowe wdrażanie środków.

Według nowych przepisów, aby przejść na emeryturę, kobiety muszą mieć ukończone 63 lata, mężczyźni – 65 lat. Biorąc pod uwagę decyzję o stopniowym podwyższaniu wieku, w 2017 roku wiek ten zostanie podniesiony odpowiednio dla kobiet i mężczyzn do 55,5 i 60,5 lat. .

Maksymalny wiek służby pozostał taki sam - 65 lat. Liczba ta jest taka sama zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.

Kolejna innowacja dotyczy zmiany okresu obowiązywania umów urzędników. Wszystkie umowy zawarte na czas oznaczony od dnia 1 stycznia 2017 roku uznawane są za umowy bezterminowe.

Zwiększanie długości usługi

Zgodnie ze zmianami w przepisach do 2026 roku staż pracy powinien wynosić 20 lat. Stopniowo będzie także zwiększany staż pracy.

Aby w 2017 r. urzędnik mógł przejść na emeryturę, musi przepracować w samorządach co najmniej 15,5 roku.

Wyjątki

Warto zaznaczyć, że innowacje nie dotkną wszystkich pracowników miejskich. W 2017 roku obywatele mogą ubiegać się o emeryturę na dotychczasowych zasadach:

• Ci, którzy rozwiązali umowę przed 01.01.2017 i posiadają odpowiedni staż pracy i doświadczenie.
• Osoby, które przepracowały we władzach lokalnych ponad 20 lat i ubiegają się o emeryturę po 1 stycznia 2017 r.
• Ci, którzy przepracowali 15 lat przed wejściem w życie ustawy federalnej nr 143 i otrzymali prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub starości.

Zasady projektowania

Aby przyznać emeryturę, obywatel powinien skontaktować się z obsługą kadrową organu, w którym pracował. W każdej chwili ma prawo napisać oświadczenie.

Aby otrzymać emeryturę ubezpieczeniową, należy skontaktować się z oddziałem terytorialnym funduszu emerytalnego. Pakiet dokumentów obejmuje:

• Paszport.
• Książkę pracy lub zaświadczenia stwierdzające staż pracy i fakt zwolnienia ze służby.
• Certyfikat ubezpieczenia.
• Zaświadczenie o zarobkach za ostatni rok pracy.
• Dokument potwierdzający przyznanie emerytury.

Decyzja o naliczeniu płatności zapada w ciągu dziesięciu dni.

Zasady odbioru

Wypłata emerytury komunalnej odbywa się w jeden z następujących sposobów:

• Przez pocztę. Obywatel może sam przyjść na pocztę lub emerytura zostanie dostarczona do jego domu.
• Przez bank. Emeryt może także sam zgłosić się do banku i odebrać wypłatę lub emerytura zostanie przelana na jego rachunek karty.
• Za pośrednictwem organu dostarczającego emerytury do Twojego domu (zabezpieczenie społeczne).

Określenie stażu pracy

Odbywa się to według następujących zasad:

• Okresy wliczane do stażu pracy sumuje się bez względu na występowanie przerw w pracy i czas ich trwania.
• Naliczanie doświadczenia odbywa się w kolejności kalendarzowej (w dniach, miesiącach, latach).
• Kalkulacji preferencyjnej nie stosuje się, z wyjątkiem przypadku, gdy obywatel odbywa służbę poboru.
• Do stażu pracy wlicza się okresy sprawowania opieki nad małoletnimi, jeżeli obywatel został zatrzymany, łącznie okresy te nie powinny przekraczać 3 lat.

Obliczanie emerytury służbowej

Wysokość zabezpieczenia określa się według wzoru:

• P = C x 0,7 x Re x (O + P).

Dodatkowa opłata za doświadczenie obliczana jest w następujący sposób:

• D = C1 x 0,6 x Re x O.

W podanych równaniach:

• Emerytura za długoletnią pracę – p.
• Wysokość dodatku za staż pracy wynosi D.
• Współczynnik określający zależność wysokości emerytury wysługowej od całkowitego stażu pracy – C.
• Współczynnikiem określającym zależność dopłaty od stażu pracy jest C1.
• Jednostka rozliczeniowa - Re.
• Kwota wynagrodzenia w jednostkach rozliczeniowych wynosi O.
• Wysokość premii za stopień (naliczanej miesięcznie) przysługującej obywatelowi w dniu zwolnienia wynosi R.

Wartość jednostek obliczeniowych i współczynników może się różnić w różnych regionach. Zatem w Petersburgu C1 dla obywateli zwolnionych przed 01.01.2017 r. wynosi 100%. W przypadku podmiotów, które przeszły na emeryturę po określonej dacie, współczynnik ustala się zgodnie z załącznikiem 2 do ustawy petersburskiej, która reguluje kwestię świadczeń emerytalnych pracowników komunalnych. Wyjątek stanowią osoby, które na dzień 31 grudnia 2016 r. osiągnęły wiek określony przez prawo federalne dla przyznania emerytury ubezpieczeniowej. Dla tych obywateli C1 jest równe 100%.

Jednostką rozliczeniową jest:

• Dla obywateli, którzy przeszli na emeryturę przed 1 stycznia. 2017 - 1300 rubli.
• W przypadku pracowników zwolnionych po tym terminie - w wysokości ustalonej przez ustawę petersburską w dniu rozwiązania umowy.

Zakończenie płatności

Ustawodawstwo ustanawia następujące przypadki zakończenia wypłaty emerytury:

• Śmierć obywatela, który pobierał świadczenie za wysługę lat lub dodatek za wysługę lat, uznanie go za zmarłego, zaginionego.
• Wyjazd osoby poza Federację Rosyjską na pobyt stały.
• Utrata prawa do świadczeń emerytalnych.

W pierwszym przypadku wypłaty ustają z dniem śmierci obywatela lub z dniem wejścia w życie orzeczenia sądu stwierdzającego śmierć lub nieobecność obywatela.

Ta ostatnia podstawa ma miejsce, jeżeli obywatel, składając wniosek do uprawnionego organu o emeryturę, podał fałszywe informacje, a następnie otrzymał dokumenty, które je obalają.

Wniosek

Na początku każdej transformacji zawsze pojawia się pytanie o jej wykonalność. Jeśli mówimy o zmianie przepisów emerytalnych, kluczowym celem reformy jest chęć rządu do oszczędzania środków budżetowych. Obecnie brakuje środków, których uzupełnianie następuje dość powoli.

Jak zauważają analitycy, w pierwszym roku wprowadzenia innowacji państwo będzie mogło zaoszczędzić około 600 miliardów rubli. Następnie liczba ta może tylko wzrosnąć.

Od 27.05.2003 „O systemie służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” urzędnicy służby cywilnej dzielą się na:

• Pracownicy rządu federalnego- są to obywatele, którzy pracują w strukturach rządu federalnego i otrzymują wynagrodzenie z budżetu federalnego. Do osób zajmujących stanowiska w rządzie federalnym zaliczają się pracownicy:
  • aparaty federalnych organów ustawodawczych;
  • federalne władze wykonawcze
  • federalny aparat sądowy;
  • inne organy rządu federalnego (prokuratura, Komisja Śledcza, Izba Obrachunkowa itp.)
• Urzędnicy służby cywilnej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej(pracownicy komunalni) to obywatele pracujący na stanowisku cywilnym i pobierający wynagrodzenie z budżetu odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Same stanowiska w służbie cywilnej określa dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2005 r. N 1574, a ich świadczenia emerytalne określa ustawa z dnia 15 grudnia 2001 r. N 166-FZ „O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”.

Rodzaje przyznanych emerytur

W przypadku urzędników służby cywilnej, zgodnie z art. 7 ustawy federalnej nr 166-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r., świadczenia emerytalne są zapewniane zarówno za długoletni staż pracy, jak i emeryturę ubezpieczeniową (zgodnie z ustawą N 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.) , jeżeli spełnione są warunki jej obliczenia.

• Naliczanie emerytur na podstawie stażu pracy jest przyznawane urzędnikom federalnym (dotyczy to również pracowników samorządowych), którzy osiągnęli wiek emerytalny i określony staż pracy na stanowiskach rządowych. Płatność na podstawie stażu pracy dokonywana jest z budżetu Federacji Rosyjskiej, regionu lub gminy.
• Jeżeli obywatel pracował również w strukturach niepaństwowych i potrącano za niego składki na ubezpieczenie, ma on prawo do emerytury (inwalidztwa) z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Przyznawana jest wyłącznie emerytura za wysługę lat jednocześnie z emeryturą ubezpieczeniową ze względu na wiek (lub niepełnosprawność).

Przyznawanie emerytur za wysługę lat urzędnikom służby cywilnej

Aby otrzymać emeryturę wysługową należy spełnić kilka warunków:

• osiągnięcie wieku emerytalnego (w 2018 r. kobiety mają 56 lat, mężczyźni 61 lat);
• Staż pracy na stanowisku publicznym musi wynosić co najmniej 16 lat;
• ciągłe doświadczenie w służbie cywilnej – co najmniej 12 miesięcy przed zwolnieniem (tylko w przypadku urzędników federalnych);
• zwolnienie pracownika nastąpiło za zgodą stron, w związku ze zmianą warunków umowy, redukcją lub likwidacją organu administracji rządowej albo osiągnięciem maksymalnego wieku służby cywilnej.

Możliwe jest otrzymanie emerytury przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w tym przypadku musi to być staż służby cywilnej co najmniej 25 lat i ciągłe doświadczenie zawodowe w służbie cywilnej co najmniej 7 lat. Również w przypadku likwidacji organizacji państwowej lub redukcji personelu w tej organizacji istnieje możliwość pobierania emerytury bez spełniania warunku przepracowania 12 miesięcy.

Jeśli masz doświadczenie w pracy w służbie publicznej co najmniej 15 lat pracownik może liczyć na odprawę emerytalną w wysokości 45% średnich miesięcznych zarobków minus emerytura ubezpieczeniowa.

Za każdy rok doświadczenia zawodowego powyżej 15 lat wynagrodzenie wzrasta o 3%, ale w sumie jest to wynagrodzenie całkowite nie może przekroczyć 75% od średniego wynagrodzenia pracownika.

Prawo do emerytury ubezpieczeniowej (pracowniczej).

Urzędnicy państw federalnych mają prawo do części emerytury ubezpieczeniowej (pracowniczej) zgodnie z art. 19 ustawy „O emeryturach ubezpieczeniowych” z okresem ubezpieczenia wynoszącym 15 lat, który obejmuje okres służby cywilnej, jeśli posiadasz wymaganą liczbę punktów i osiągnąłeś wiek emerytalny.

Okres ubezpieczenia obejmuje następujące okresy:

• okresy pracy, za które opłacane były składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;
• długość służby publicznej;
• inne okresy określone w art. 12 ustaw „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Rezerwę emerytalną oblicza się na podstawie skumulowanej wartości punktów emerytalnych pomnożonej przez ich wartość w roku powołania (od 1 stycznia 2018 r. 81,49 rubli). Urzędnikom służby cywilnej taka emerytura jest wypłacana z wyłączeniem stałej płatności.

Jeżeli obywatel po przejściu na emeryturę będzie kontynuował pracę, za którą nadal będą opłacane składki na fundusz emerytalny, wówczas jego świadczenie emerytalne zostanie przeliczone. Tym samym udział emerytury ubezpieczeniowej podlega przeliczeniu według indywidualnych danych księgowych ze zwiększeniem sumy współczynników, która uzależniona jest od wysokości składek ubezpieczeniowych nieuwzględnionych przy obliczaniu emerytury ubezpieczeniowej w momencie jej ustalania. przydzielony. Przeliczenie następuje corocznie od 1 sierpnia bez złożenia wniosku przez emeryta.

Ustawa o podniesieniu wieku emerytalnego od 2017 r

11 maja 2016 roku została przyjęta ustawa zaproponowana przez posła Jednej Rosji Walerija Trapeznikowa, na podstawie której stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego urzędników dla kobiet do 63. roku życia i do 65. roku życia dla mężczyzn.

Ustawa z dnia 23 maja 2016 r. nr 143-FZ wchodzi w życie 1 stycznia 2017 r. i będzie wiązać się z podwyższeniem wieku emerytalnego przez sześć miesięcy w roku aż osiągnie ustawiony poziom. W przypadku mężczyzn stanie się to do 2026 r., a w przypadku kobiet do 2032 r.

Zmienił się także staż pracy uprawniający do emerytury: jeśli poprzednio wynosił 15 lat, teraz dotyczy to urzędników służby cywilnej będzie musiał pracować 20 lat. Minimalny staż pracy, podobnie jak wiek emerytalny, również będzie stopniowo wzrastał i osiągnie ostateczny wzrost do 2026 r.

Ustawa ta wydłuża także okres pełnienia obowiązków deputowanych Dumy Państwowej i członków Rady Federacji przy obliczaniu premii ze względu na staż pracy i obecnie będzie on wynosił 5 lat zamiast dotychczas ustalonego roku;

Obliczanie emerytury państwowej dla pracowników federalnych

Obliczenie kwoty emerytury państwowej za staż pracy urzędników federalnych zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za staż pracy oraz wysokości nabytej emerytury (inwalidztwa) i oblicza się ją według wzoru:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• P- wysokość emerytury za długoletni staż pracy;
• NW- średnie wynagrodzenie;
• JV- wysokość emerytury (inwalidztwa);
• Św- ponad 15 lat doświadczenia.

W kalkulacji nie uwzględnia się wysokości podwyżek stałych wpłat na emeryturę ubezpieczeniową oraz wielkości udziału emerytury ubezpieczeniowej.

Ustawa określa również ograniczenia dotyczące wysokości maksymalnej wypłaty emerytury. Czyli wysokość emerytury służbowej i renty ubezpieczeniowej nie może przekroczyć 75%średnie miesięczne wynagrodzenie urzędnika federalnego.

Zarobki, od których naliczana jest emerytura

Wysokość emerytury za wysługę lat uzależniona jest od przeciętnych miesięcznych zarobków za ostatni rok (12 miesięcy) pracy poprzedzający emeryturę. Aby ustalić wysokość tego zarobku brane są pod uwagę następujące płatności urzędnicy państwowi:

1. oficjalne miesięczne wynagrodzenie;
2. miesięczne wynagrodzenie przypisane pracownikowi według rangi klasowej;
3. premia za długą służbę;
4. premia za specjalne warunki federalnej służby cywilnej dodawana do oficjalnego wynagrodzenia;
5. premia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;
6. premia miesięczna;
7. premia za wykonanie szczególnie ważnych i skomplikowanych zadań;
8. jednorazowa wypłata za coroczny płatny urlop oraz pomoc finansowa.

Przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków wyłączone z obliczeń okresy (nie uwzględnia się kwot świadczeń naliczonych w tym czasie):

1. urlop pracowniczy bez wynagrodzenia;
2. urlop macierzyński i wychowawczy po osiągnięciu wieku określonego przez prawo;
3. okres tymczasowej niezdolności do pracy.

Kwotę średnich miesięcznych zarobków oblicza się, dzieląc łączną kwotę wpłat przez 12. Jeżeli w okresie rozliczeniowym rejestrowane są urlopy lub zwolnienia chorobowe, wówczas łączną kwotę zarobków dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni i mnoży się przez 21 ( średnia liczba dni roboczych w roku).

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia nie może przekroczyć 2,8 wynagrodzenia służbowego lub 0,8 wynagrodzenia pieniężnego ustalonego dla pracownika w okresie rozliczeniowym.

Indeksacja świadczeń emerytalnych urzędników służby cywilnej

Corocznie emerytura za wysługę lat może podlegać podwyższeniu w drodze waloryzacji. Zgodnie z Uchwałą Nr 346 z dnia 31 maja 2005 roku przeprowadza się:

• Na podwyżki oficjalnych wynagrodzeń federalni urzędnicy służby cywilnej – według wskaźnika wzrostu takich oficjalnych wynagrodzeń;
• Na wzrost pozostałych płatności gotówkowych ujęte w kosztach utrzymania urzędników federalnych – według wskaźnika wzrostu tych świadczeń (średnia ważona).

Zwiększenie kwoty płatności występuje również w następujących przypadkach:

• zmiana wysokości emerytury;
• wydłużenie stażu pracy w służbie publicznej.

Indeksacja emerytur pracowniczych przeprowadzana jest corocznie w dniu 1 lutego do poziomu inflacji z roku poprzedniego. Obowiązywanie tego przepisu prawnego zostało jednak zawieszone do 2017 r., a w obecnym 2016 r. wzrost wyniósł zaledwie 4%. Po tak niskiej indeksacji rząd zdecydował się dopłacić 5000 rubli dla wszystkich emerytów tytułem odszkodowania (1 stycznia 2017 r.).

Zwiększenie kwoty wpłat

Oprócz indeksacji świadczeń emerytalnych, zgodnie z art. 14 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 166-FZ „O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”, zwiększenie kwoty płatności przewiduje się w następujących przypadkach:

• Za każdy pełny rok doświadczenia powyżej 15 lat 3% średnich miesięcznych zarobków. Jednocześnie łączna wysokość emerytury i świadczenia stałego nie powinna przekraczać 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
• Mieszkańcom regionów Dalekiej Północy, obszarów im równorzędnych, a także obywatelom, którzy wcześniej pracowali na takich obszarach, ustala się współczynnik na cały okres tam spędzony, zgodnie z uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej. Jeżeli obywatel opuści ten obszar na pobyt stały, wysokość świadczenia emerytalnego zostanie obliczona bez uwzględnienia tego współczynnika.

Rejestracja emerytury i niezbędnych dokumentów

Obywatel ma prawo złożyć wniosek o emeryturę po powstaniu prawa do nazwiska. Prezes Zarządu Funduszu Emerytalnego Rosji, w dowolnym momencie, bez ograniczeń czasowych. Wniosek należy złożyć do Funduszu Emerytalnego lub Centrum Wielofunkcyjnego samodzielnie, za pośrednictwem przedstawiciela prawnego lub pocztą. W przypadku przesłania wniosku za pośrednictwem poczty za dzień złożenia wniosku uważa się datę wskazaną na znaczku z miejsca wyjazdu.

Wniosek rozpatrywany jest w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku lub uzupełnienia brakujących dokumentów.

Do wniosku należy dołączyć: dokumenty:

1. paszport (oryginał i kopia);
2. zaświadczenie o przeciętnych miesięcznych zarobkach w służbie cywilnej za ostatni pełny rok przed wyjazdem;
3. zaświadczenie o stanowisku, potwierdzające staż pracy w służbie publicznej;
4. zaświadczenie z Zakładu Funduszu Emerytalnego o ustalonej emeryturze pracowniczej z tytułu starości lub niezdolności do pracy oraz o jej wysokości;
5. kopia zeszytu ćwiczeń;
6. odpis postanowienia o zwolnieniu ze służby publicznej;
7. kopia dowodu wojskowego;
8. dokumenty potwierdzające czynności wchodzące w skład stażu służby cywilnej.

Tryb wypłaty i obliczania świadczeń emerytalnych

Ustala się wypłatę emerytur państwowych od 1-go dnia miesiąca, w którym obywatel się o nią ubiegał, lecz nie wcześniej niż przed powstaniem prawa do niej.

Świadczenia przekazywane są co miesiąc za pośrednictwem organizacji wybranej przez urzędnika. Obywatel może także posłużyć się osobą zaufaną jako odbiorcą; w takim przypadku, aby otrzymać świadczenia, konieczna jest rejestracja pełnomocnictwo.

Możliwe sposoby realizacji świadczeń emerytalnych:

• Poczta Rosyjska- odbiór świadczeń możliwy jest zarówno w urzędzie pocztowym w miejscu rejestracji, jak iw domu. Termin odbioru ustalany jest zgodnie z harmonogramem dostaw.
• Bank- za pośrednictwem kasy banku lub kartą do wypłaty środków z bankomatu;
• Organizacja dostarczania świadczeń- w takim przypadku otrzymanie emerytury jest możliwe za pośrednictwem kasy organizacji lub w domu.

Aby zatwierdzić sposób wypłaty należy złożyć wniosek do Funduszu Emerytalnego, w którym zostało wydane świadczenie emerytalne.

Zakończenie płatności po kontynuacji świadczenia usługi

Wypłata emerytury za wysługę lat może zostać zawieszona w następujących przypadkach:

• Pełniąc funkcję publiczną. W takim przypadku obywatel jest zobowiązany powiadomić Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w ciągu pięciu dni od wznowienia służby. W przypadku zwolnienia stanowiska wypłaty emerytury są wznawiane na tych samych warunkach na wniosek obywatela.
• Przy przydzielaniu miesięcznego dodatku do emerytury pracowniczej lub innego dodatkowego wsparcia finansowego przez całe życie. Płatność za staż pracy ustaje z dniem cesji tych świadczeń;
• Na okres pracy w organach międzypaństwowych, na stanowiskach, za które są przydzielane i wypłacane emerytury za wysługę lat.

Wypłata emerytury ubezpieczeniowej nie kończy się w okresie pracy.

Emerytura za długoletni staż pracy jest rodzajem świadczenia państwowego przyznawanego na podstawie starzenia się zawodowego. Po otrzymaniu prawa do tego rodzaju wsparcia rządowego obywatel może pozostać na swoim stanowisku i podnieść oprocentowanie przyszłych płatności lub przejść na emeryturę.

Specjaliści, którzy przeszli na inne stanowisko po zwolnieniu ze względu na staż pracy, uczestniczą w tworzeniu drugiej emerytury za pośrednictwem funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Świadczenia państwowe przypisane są następującym kategoriom specjalistów:

• pracownicy rządu federalnego;
• astronauci;
• personel wojskowy.

Dla każdej z wymienionych kategorii istnieją pewne warunki powołania.

Warunki powołania

Ustawa federalna nr 400 reguluje procedurę przyznawania i wypłaty emerytur państwowych. Zgodnie z art. 5 tej ustawy prawo do świadczeń wysługowych mają:

• nauczyciele wychowania przedszkolnego, szkolnego, gimnazjalnego i wyższego (w tym nauczyciele i nianie);
• pracownicy górscy;
• specjaliści lotnictwa cywilnego;
• Pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych;
• pracownicy portów rzecznych i morskich, osoby związane z branżą rybacką;
• pracownicy służby zdrowia;
• pracownicy teatrów, kin i grup masowej rozrywki;
• kosmonauci, piloci testowi, projektanci samolotów i inżynierowie.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Głównym warunkiem przyznania emerytury za wysługę lat jest posiadanie specjalnego doświadczenia. Staż pracy urzędnika służby cywilnej uważa się za szczególny.

Każdy rok przepracowany na stanowisku przekraczającym ustalone minimum doliczany jest do odpraw za staż pracy (1% poprzedniego wynagrodzenia). Świadczenie emerytalne nie może wynosić mniej niż 50% wynagrodzenia i więcej niż 85% tego wynagrodzenia (z wyjątkiem astronautów).

Cechy konstrukcyjne

Dla każdej kategorii specjalistów istnieją wymagania niezbędne do ubiegania się o emeryturę. Kryteria te są zapisane w przepisach i są obowiązkowe. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo każdemu wymaganiu dla każdej grupy specjalistów.

Agencje rządu federalnego. Specjaliści w służbie federalnej zaliczani są do urzędników służby cywilnej.

Aby otrzymać emeryturę, muszą spełniać następujące kryteria:

• osiągnięcie ustalonego stażu pracy (w 2019 r. – 16 lat, czyli 7 lat z 25 lat całkowitego stażu pracy);
• pozostawać w służbie publicznej bez przerwy dłużej niż 12 miesięcy;

• służba w szeregach armii rosyjskiej w Federacji Rosyjskiej i WNP;
• służba w armii jednego z krajów byłego ZSRR;
• obsługa organów spraw wewnętrznych, agencji kontroli narkotyków, ochrony przeciwpożarowej;
• osiągnięcie wieku emerytalnego (45 lat w 2019 r.);
• posiadający specjalne doświadczenie zawodowe wynoszące 20 lat lub 12-letni ogólny staż pracy wynoszący 25 lat.

Testery. Kosmonauci i piloci testowi mogą ubiegać się o emeryturę za wysługę lat, pod warunkiem że:

• mieć obywatelstwo rosyjskie;
• posiadać wystarczające doświadczenie specjalistyczne (25 lat dla mężczyzn, 20 lat dla kobiet);
• zwolnienie z pracy ze względu na niepełnosprawność, podeszły wiek lub z innego ważnego powodu.

W przypadku wymienionych kategorii zawodowych świadczenia emerytalne są ustalane za pośrednictwem organów federalnych i organów ścigania i nie stanowią przeszkody w tworzeniu świadczeń za pośrednictwem rosyjskiego funduszu emerytalnego (PFR). Jeśli obywatel ma wystarczające specjalne i ogólne doświadczenie zawodowe, może ubiegać się o podwójną emeryturę.

Jakie dokumenty są potrzebne

Aby ubiegać się o świadczenie emerytalne za długoletni staż pracy, wnioskodawca będzie potrzebował następujących dokumentów:

• w sprawie przyznania emerytury;
• dokument tożsamości (paszport lub zezwolenie na pobyt);
• zeszyt ćwiczeń;
• wyciąg z postanowienia o zwolnieniu.

Wszystkie powyższe dokumenty są przekazywane obsłudze personalnej organizacji.

Jak obliczyć emeryturę za wysługę lat

Przy obliczaniu wysokości przyszłych świadczeń stosuje się prawnie ustalony wzór. Obejmuje wskaźniki takie jak staż pracy, zajmowane stanowisko i wynagrodzenie:

GP= O/100*ST+P

Przyjrzyjmy się wyliczaniu emerytur za pomocą tego wzoru na konkretnych przykładach.

Pracownicy samorządowi

Pracownicy gmin mogą ubiegać się o emeryturę za wysługę lat po przepracowaniu 15 lat służby specjalnej.

Przy minimalnym stażu pracy przyszli emeryci otrzymają 45% poprzedniego wynagrodzenia, przy 16 latach - 48%, przy 17 - 51%. Ostateczna wysokość emerytury nie powinna przekraczać 75% wynagrodzenia.

I tak na przykład pracownik samorządowy, który przepracował 19 lat na stanowisku z pensją 40 000 rubli, po przejściu na emeryturę może liczyć na miesięczne wypłaty w wysokości:

40 000/100*(45%+12%)=22800 rubli

Urzędnik państwowy

Minimalny staż pracy urzędników służby cywilnej zwiększa się corocznie o 6 miesięcy (w 2019 r. – 16 lat). Za minimalny staż pracy urzędnicy służby cywilnej, podobnie jak pracownicy samorządowi, otrzymują 45% swojego poprzedniego wynagrodzenia. Za każdy rok powyżej minimum naliczana jest dopłata w wysokości 3%.

Urzędnik państwowy z pensją w wysokości 40 000 rubli i 19 lat specjalnego doświadczenia otrzyma emeryturę w wysokości:

40 000/100*(45%+9%)=21 600 rubli

Do nauczyciela

Nauczyciele, wychowawcy i starsi edukatorzy mają prawo do emerytury po przepracowaniu 25 lat pracy.

Rezerwę emerytalną oblicza się w sposób ogólny, stosując wzór:

MP+SIPC*IPK=SP

Na przykład, jeśli po osiągnięciu 25 lat doświadczenia nauczyciel języka rosyjskiego i literatury zgromadzi IPC w wysokości 20 punktów, jego emerytura będzie wynosić:

4982,9+81,49*20=6622 rubli

Dla pracowników służby zdrowia

Pracownicy służby zdrowia mogą ubiegać się o emeryturę za wysługę lat po przepracowaniu 30 lat (w przypadku specjalistów miejskich) lub 25 lat (w przypadku specjalistów wiejskich).

Aby otrzymać świadczenia ubezpieczeniowe należy posiadać co najmniej 30 punktów w systemie ubezpieczeń emerytalnych. Emeryturę oblicza się według tego samego wzoru, co w przypadku nauczycieli.

Minimalna wysokość odpraw za wysługę lat dla pracowników służby zdrowia będzie wynosić:

4982,9+81,49*30=7442 rubli 90 kopiejek

W wyniku corocznej indeksacji emerytur świadczenia mogą wzrosnąć o kilka procent.

W Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Aby przejść na emeryturę w ramach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, wnioskodawca musi posiadać 20 lat specjalnego doświadczenia zawodowego lub 25 lat doświadczenia zawodowego, które będzie obejmować 12,5 roku specjalnego doświadczenia zawodowego. O emeryturę państwową mogą ubiegać się wyłącznie osoby pełniące służbę wojskową (stopień).

Uczestnikami systemu ubezpieczeń emerytalnych są pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nieposiadający rangi. Ich świadczenia są tworzone za pośrednictwem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i mają charakter ubezpieczenia.

W przypadku pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych obliczenia dokonywane są według powyższego wzoru. Po osiągnięciu 20 lat specjalnego doświadczenia i pensji w wysokości 40 000 rubli osoba ma prawo do świadczenia emerytalnego:

40 000/100*50% = 20 000 rubli

Dla personelu wojskowego

Wsparcie państwa dla personelu wojskowego jest również obliczane na podstawie stażu pracy. Minimalne doświadczenie specjalistyczne w tej dziedzinie zawodowej wynosi 20 lat. Osiągnąwszy ten cel, wojskowy może liczyć na 50% swojej dotychczasowej pensji.

Specjalista z pensją 40 000 rubli będzie mógł otrzymać 20 000 rubli po osiągnięciu wieku emerytalnego. Każdy rok służby ponad ustaloną normę zwiększa procent emerytury o 3%.

Na ostateczną wysokość świadczenia wpływa także wypadek doznany w pracy, podczas wykonywania obowiązków służbowych, skutkujący inwalidztwem, obecnością osób na utrzymaniu, insygniami i tytułami.

Emerytura za długoletni staż pracy jest jedną z kategorii stałych świadczeń państwowych. Jego wielkość zależy od zajmowanego stanowiska, stażu pracy i specjalizacji kandydata.

Emeryturę wysługową można wypłacać jednocześnie z częścią ubezpieczeniową, pod warunkiem, że została ona utworzona za pośrednictwem organów ścigania. Lub jako główny, gdy składki za pracownika były odprowadzane do funduszu emerytalnego.

Rok 2016 zapowiada się na wiele zmian w życiu Rosjan. Będą one oddziaływać na sferę gospodarczą, polityczną i społeczną. W szczególności wielu jest zaniepokojonych pytaniem, co będzie emerytura komunalna od początku 2016 roku. Przyjrzyjmy się temu tematowi bliżej.

Cechy systemu emerytalnego

Oprócz podstawowych świadczeń emerytalnych uprawnieni są niektórzy obywatele Rosji specjalne przywileje. Pracownicy gmin mogą na przykład pobierać rentę socjalną, różnego rodzaju premie, a także składki na ubezpieczenie rentowe. Dodatki przysługują wyłącznie osobom, które opuściły miejsce pracy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i pobierały świadczenia z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Reprezentują stałe miesięczne raty, które są wydawane po spełnieniu określonych zasad. Należą do nich fakt, że emerytury socjalne nie są wypłacane wszystkim, a jedynie niektórym pracownikom sektora publicznego. Ponadto obywatel ubiegający się o emeryturę musi spełniać określone wymagania określone w przepisach dotyczących kwestii świadczeń emerytalnych dla urzędników.

Do osób zatrudnionych w tym obszarze zaliczają się urzędnicy służby cywilnej wykonujący swoje obowiązki zawodowe regularnie. Mogą to być wakaty wybieralne lub inni pracownicy, którzy wykonują swoją działalność na warunkach umownych (specjaliści, doradcy, asystenci, menedżerowie).

Na specjalne warunki emerytalne mogą liczyć także osoby:

• zwolnieni;
• pracownicy zwolnieni po likwidacji zakładu pracy;
• pracownicy zwalniani ze względów zdrowotnych;
• pracownicy zwolnieni z powodu wygaśnięcia umowy o pracę;
• którzy osiągnęli wiek emerytalny.

Na świadczenia będą miały bezpośredni wpływ kryteria takie jak:

• konkretny wiek pracownika;
• minimalne doświadczenie zawodowe;
• specyficzny wskaźnik indywidualnego współczynnika emerytalnego.

Dziś przywilej otrzymania dodatkowy zasiłek O świadczenia mogą ubiegać się kobiety, które ukończyły 55. rok życia, a także mężczyźni, którzy ukończyli 60. rok życia.

Indywidualny współczynnik emerytalny weszło w życie w 2015 r. i zostało wprowadzone specjalnie w celu wdrożenia ulepszonej metody obliczeniowej. Zatem cały okres pracy urzędnika można ocenić za pomocą pewnych punktów, które następnie sumuje się. Koszt każdego takiego punktu zmienia się co roku w zależności od indeksacji. Aby otrzymywać płatności, urzędnicy służby cywilnej muszą mieć IPC wynoszący 30 lub więcej punktów.

Przy obliczaniu liczby płatności brane są pod uwagę następujące czynniki:

• doświadczenie zawodowe;
• zajmowane stanowisko;
• procent przeciętnego wynagrodzenia.

Każdy region Federacji Rosyjskiej ustanawia własną procedurę obliczeniową. Na przykład w niektórych regionach odsetek ten nie jest pobierany od średnich zarobków, ale od wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej. Średni roczny dochód to skorygowany dochód, od którego odejmuje się świadczenia ubezpieczeniowe. Zatem minimalna premia będzie wynosić około 45% przeciętnego wynagrodzenia. Co roku liczba ta wzrasta o 3%. W takich obliczeniach istnieje tylko jedno ograniczenie, które pozwala nie przekroczyć wysokości emerytury rosyjskiego urzędnika państwowego.

Ustawodawstwo przewiduje minimalne doświadczenie, który jest niezbędny przy otrzymywaniu płatności na rzecz pracowników komunalnych, równy ponad 15 lat.

Wysokość emerytury gminnej od 1 stycznia 2016 r

Ponieważ od 2016 roku spodziewane są duże zmiany w systemie oszczędzania emerytalnego, z wyzwaniami będą musieli się zmierzyć także pracownicy gmin z nieuniknionymi innowacjami.

W związku z trudną sytuacją gospodarczą kraju, Rząd zamierza przede wszystkim: obciąć świadczenia emerytalne niektórych kategorii emerytów i rencistów w celu ustabilizowania kosztów na szczeblu lokalnym i federalnym. Jeśli wierzyć najnowszym doniesieniom, w 2016 r. zostaną podjęte bardziej radykalne działania.

Według wstępnych danych, zgodnie z wprowadzaną ustawą, pracownicy czekają następujące zmiany:

• Zmniejszenie współczynnika;
• Nowa maksymalna granica wieku pracowników;
• Ograniczenia w płatnościach dla pracujących emerytów;
• Podniesienie wieku uprawniającego do dopłat;
• Zniesienie indeksacji dla zatrudnionych pracowników;
• Podwyższenie minimalnego wymiaru czasu pracy w gminach.

I tak np. jeśli teraz, aby pobierać świadczenia społeczne, mężczyźni muszą osiągnąć wiek 60 lat, a kobiety 55 lat, to od nowego roku rząd zamierza stopniowo zwiększać staż pracy. Liczby te będą rosły co roku o 6 miesięcy, aż osiągną 65 lat. Okazuje się, że po osiągnięciu określonego wieku urzędnicy mogą już tylko liczyć na świadczenia emerytalne, a rozliczenia międzyokresowe za lata spędzone w służbie publicznej zostaną im wypłacone znacznie później.

Zastosowane zostaną identyczne innowacje do wymaganego okresu pracy. Od 2016 r. Pracownik będzie musiał mieć doświadczenie nie 15, ale 20 lat.

Zmiany dotkną także m.in pracujący emeryci którzy mają pełne prawo do świadczeń socjalnych z tytułu wieku. Ponieważ świadczenia te są pewnymi świadczeniami przysługującymi pracownikowi w przypadku osiągnięcia przez niego niezdolności do pracy ze względu na wiek, od 2016 r. nie będą one waloryzowane z tytułu pracujących emerytów. Oznacza to, że jeśli urzędnik będzie kontynuował pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, wówczas świadczenia socjalne dla niego zostaną wstrzymane.

Od 2016 r. urzędnik może piastować swoje stanowisko tylko do czasu, aż zostanie mianowany dożył 70 lat.

Ponadto od nowego roku obniżony zostanie współczynnik stażu pracy. Jeśli wcześniej było to 2,8%, to teraz spadnie do 1%.

Cechy projektu ustawy o emeryturach komunalnych

Zgodnie z projektem wszyscy pracownicy gmin mają takie same obowiązki socjalne jak emeryci. Oznacza to, że mogą liczyć na wszystkich istniejących gwarancje emerytalne, które są przewidziane na poziomie legislacyjnym.

Podstawą obliczania płatności są następujące przepisy federalne:

• O państwowej służbie cywilnej;
• W sprawie świadczeń emerytalnych;
• O służbie miejskiej.

Należy zaznaczyć, że powyższe ustawy określające działalność urzędników służby cywilnej zawierają jedynie postanowienia ogólne w sprawie odpraw emerytalnych pracowników. Ponieważ środki na ten cel są przydzielane z budżetów lokalnych i regionalnych, inne wskaźniki określa ustawodawstwo poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z główną ustawą urzędnicy mają prawo do:

• emerytury za wysługę lat;
• świadczenia dodatkowe związane ze stwierdzeniem niezdolności do pracy w związku z wykonywaniem zadań służbowych;
• dodatki na rzecz członków rodziny, przysługujące w związku ze śmiercią pracownika, tylko w przypadku, gdy śmierć nastąpiła w trakcie pełnienia obowiązków służbowych.

Obecnie wiele regionów Federacji Rosyjskiej przyjęło specjalną ustawę określającą wysokość i warunki płatności. Różnice dotyczą zarówno niektórych standardów, jak i metod otrzymywania płatnych środków. Aby więc poprawnie obliczyć bezpieczeństwo pieniężne, należy przestudiować ramy prawne konkretny temat samorząd lokalny, w którym obywatel pracował. Na szczeblu oficjalnym zatwierdzono dopłaty do renty pracowniczej za pracę w organach gminnych następujące regiony Federacji Rosyjskiej:

• Moskwa i obwód moskiewski;
• Sankt Petersburg;
• obwód krasnojarski;
• obwód chabarowski,
• Republika Sacha (Jakucja);
• obwód woroneski;
• obwód smoleński;
• Obwód nowogrodzki.

W innych regionach Federacji Rosyjskiej opiera się na obliczaniu płatności na podstawowe rachunki o pracownikach i gwarancjach emerytalnych.

Świadczenia emerytalne za długoletnią pracę pracownikom samorządowym

System emerytalny w naszym kraju ma dość długoterminową strukturę i ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego każdemu potrzebującemu obywatelowi po osiągnięciu określonego wieku lub zaistnieniu szczególnych okoliczności.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że emeryturę za wysługę lat oblicza się w zależności od od pewnych warunków których obywatel musi jednocześnie przestrzegać:

• prawo do otrzymywania płatności rządowych po osiągnięciu określonego wieku;
• prawo do wsparcia finansowego w związku z nabyciem niepełnosprawności;
• posiadanie minimalnego doświadczenia zawodowego;
• obecność minimalnej dopuszczalnej długości pracy przy wymianie.

Służba w organach samorządu terytorialnego powinna obejmować następujące okresy operacyjne:

• na stanowiskach państwowych i miejskich;
• na wolne stanowiska określone przez ustawodawstwo danego regionu.

Aby mieć prawo za dodatkowe opłaty, wymagane jest przepracowanie w organie samorządu terytorialnego co najmniej 15 lat. Jeśli zajmujesz stanowisko w gminie, musisz mieć co najmniej rok regularnej pracy, zanim będziesz mógł ubiegać się o dodatkowe świadczenia.

Wysokość świadczeń socjalnych jest bezpośrednio powiązany z miesięcznym wynagrodzeniem, które ustala się pracownikowi w dniu przyjęcia na stanowisko albo w dniu zwolnienia w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Kwota ta wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia za 15 lat służby cywilnej. Wartość ta wzrasta o 3% za każdy kolejny rok pracy. To prawda, że ​​ostatecznie otrzymana kwota nie może przekroczyć 75% przeciętnego wynagrodzenia urzędnika.

Jeśli pracownik staje się niepełnosprawny bezpośrednio związanego z wypełnianiem obowiązków służbowych, może liczyć na dopłaty niezależnie od stażu pracy. W tym przypadku płatności będą wynosić:

• 75% przeciętnego wynagrodzenia za zajmowane stanowisko w chwili zwolnienia (tylko w przypadku ustalenia 1 i 2 grupy rentowej);
• Połowa przeciętnego wynagrodzenia (w przypadku ustalenia 3 grupy inwalidztwa).

Jeżeli życie pracownika zostanie przerwane podczas wykonywania obowiązków służbowych, jego bliscy w tym przypadku mogą liczyć na zapłatę emerytury za długoletnią pracę, co nie jest związane z naliczaniem świadczeń socjalnych z tytułu utraty żywiciela rodziny. Ustawodawstwo przewiduje limity tych wypłat - nie więcej niż 50% przeciętnego wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej na stanowisku, które piastował do śmierci.

Przeciętne zarobki, od których zależy wysokość emerytury wysługowej, obliczane są w oparciu o następujące kryteria:

• miesięczne wynagrodzenie;
• premia miesięczna;
• wynagrodzenie uzależnione od stopnia zaawansowania pracownika;
• stopnie naukowe lub tytuły honorowe;
• specjalne warunki świadczenia usług;
• długie rozliczenia międzyokresowe usług;
• pracować z informacjami związanymi z tajemnicą państwową.

Pracownik gminy może liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe dopiero po zwolnieniu ze służby. Aby otrzymać takie płatności, musi skontaktować się z administracją miasta, Wydziałem Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Emerytura za długoletnią pracę zostanie zawieszona, jeżeli obywatel ją odbył następujące stanowiska:

• usługi komunalne;
• służba cywilna;
• stanowiska wybieralne;
• stanowiska rządowe;

W niektórych przypadkach przewiduje się przeliczenie emerytury wysługowej:

• zwiększenie stażu pracy;
• wzrost średnich zarobków.

Wymagany staż pracy w przypadku emerytury komunalnej

Doświadczenie zawodowe niezbędny do dalszej wypłaty emerytury komunalnej, to określony okres, w którym obywatel pracował w określonej organizacji. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem okres ten zapewnia wiele korzyści pracownikom, którzy długo pozostają w służbie samorządów.

Osiągnięcie uprzywilejowanego statusu jest możliwe tylko poprzez stała praca na stanowisku miejskim. Następnie, w zależności od stażu pracy, pracownikowi zostaną przyznane odpowiednie świadczenia, dodatki, emerytury i urlopy.

Całkowity staż pracy w organach samorządu terytorialnego dzieli się na następujące okresy:

• pracować na wszystkich stanowiskach miejskich;
• pracować w organach ścigania;
• pracować na wszystkich stanowiskach rządowych;
• praca w państwowej służbie cywilnej;
• służba w jednostkach wojskowych;
• pracować na innych stanowiskach przewidzianych przez ustawodawstwo poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Ponadto dekret prezydencki zawiera lista stanowisk w służbie cywilnej, które można również uwzględnić w całkowitym doświadczeniu zawodowym obywatela.

Obecność takiej produkcji to nie tylko wzmacnia stanowiska pracy pracownika, ale może także znacząco wpłynąć na wysokość jego dalszych odpłatności za pracę w samorządach. Ten komunalny staż pracy, ustalony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a także przez podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej, służy jako podstawa do zaliczenia emerytury za długą pracę jako procent:

• 15 lat = 45% miesięcznego wynagrodzenia pracownika komunalnego;
• 16 lat = 48%;
• 17 lat = 51%;
• 18 lat = 54%;
• 19 lat = 57%;
• 20 lat = 60%.

Należy zaznaczyć, że po przepracowaniu 15 lat pracy, za każdy dodatkowy rok pracy, 3% każdy do stawki podstawowej wynoszącej 45%.

Niektóre regiony Federacji Rosyjskiej tworzą własne minimalne doświadczenie zawodowe do otrzymywania gminnych świadczeń emerytalnych, przewidzianych w ustawodawstwie federalnym, które reguluje naliczanie emerytur. Są też takie podmiotami Federacji Rosyjskiej, które skracają ten okres:

• Region moskiewski - minimalny staż pracy dla kobiet wynosi 10 lat, dla mężczyzn - 12,5 lat;
• Petersburg - zarówno w przypadku mężczyzn, jak i kobiet, minimalne doświadczenie wynosi 10 lat.

Jeżeli pracownik komunalny nabędzie niepełnosprawność w 1, 2 lub 3 grupach, wówczas jego staż pracy nie będzie miał wpływu na wysokość wypłacanej emerytury. To będzie:

• 75% dla osób niepełnosprawnych z grup 1 i 2;
• 50% dla osób niepełnosprawnych z grupy 3.