Ciągłe doświadczenie zawodowe. Procedura obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego

Praca w różnych przedsiębiorstwach i branżach zajmujących się różnymi dziedzinami działalności umożliwia gromadzenie doświadczenia zawodowego. Kiedy uważa się go za ciągły, gdzie znajdują się informacje na jego temat i czy można to obliczyć samodzielnie. Sugerujemy, abyś to uporządkował.

Czym jest ciągłe doświadczenie zawodowe?

Jest to ilość nieprzerwanie przepracowanego czasu, bez żadnych przerw. Może to mieć miejsce w przypadku wykonywania pracy u jednego pracodawcy, jak również u kilku, jeżeli jednak okres pomiędzy przejściami nie był dłuższy niż okresy dopuszczalne określone przepisami prawa.

Aby przepracowany czas można było uznać za nierozerwalny, okres pozostawania bezrobotnym (nigdzie niepracującym) nie powinien przekraczać 1-3 miesięcy, w zależności od szeregu powiązanych ze sobą przyczyn.

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe i dlaczego jest potrzebne?

Wcześniej wysokość przyszłej emerytury zależała bezpośrednio od liczby przepracowanych lat. Jednak w 2002 r. Organy ustawodawcze Federacji Rosyjskiej przeprowadziły reformę, która zniosła wpływ ciągłego doświadczenia zawodowego na obliczanie emerytur. We wszystkich przedsiębiorstwach wszyscy pracodawcy płacą co miesiąc składki na ubezpieczenie za każdego pracownika. W związku z tym teraz przy obliczaniu świadczeń emerytalnych głównymi wskaźnikami będą wynagrodzenia i składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej.

Zasada działa: im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa wysokość składek.

W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, czyli choroby, do obliczenia świadczeń chorobowych brane były pod uwagę dane dotyczące nieprzerwanego stażu pracy. 60%, 80%, 100%, w zależności od całkowitego ciągłego doświadczenia.

Od 2007 r. w obliczeniach tych wymagany jest wskaźnik okresu ubezpieczenia. Jeżeli jednak jego czas trwania do 1 stycznia 2007 r. będzie krótszy niż nieprzerwany czas przepracowany, wówczas obliczenie zostanie dokonane według drugiego wskaźnika.

Ponadto wskaźnik ten jest wymagany do obliczenia niektórych rodzajów dodatków dla pracowników w niektórych obszarach działalności.

Kiedy ciągłe doświadczenie zawodowe jest kontynuowane?

Ciągłe doświadczenie zawodowe jest utrzymywane, jeżeli przerwa trwała 1-3 miesiące. Spójrzmy na niektóre niuanse.

Dopuszczalna jest przerwa wynosząca 1 miesiąc, jeżeli pracownik sam opuścił pracę bez uzasadnionego powodu.
Dwumiesięczna przerwa jest dopuszczalna dla cudzoziemców zaprzyjaźnionych państw, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowę, mieszkańców Dalekiej Północy oraz osób prowadzących działalność poza granicami Federacji Rosyjskiej.

W przypadku likwidacji lub reorganizacji przedsiębiorstwa, a w konsekwencji zmniejszenia liczby pracowników, a także w przypadku czasowej niezdolności do pracy lub odejścia z przedsiębiorstwa ze względu na stan zdrowia, ustala się trzymiesięczną „odroczenie”.

Matki wychowujące dzieci niepełnosprawne do lat 16, posiadające dzieci do lat 14, w tym objęte opieką i kuratelą lub przysposobione, kobiety w ciąży, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, mają prawo zachować ciągłość doświadczenia zawodowego.

Jeśli w rezultacie żona lub mąż zostanie przeniesiony do pracy w innym obszarze, drugi małżonek będzie musiał zrezygnować, w tym przypadku staż pracy również nie zostanie przerwany.

Ciągłe doświadczenie zawodowe w celu obliczenia stażu pracy

Staż pracy jest rodzajem ciągłości przepracowanego czasu, wyznaczanej liczbą przepracowanych lat. Po jego osiągnięciu pracownik ma przywilej otrzymywania wszelkiego rodzaju dodatków i świadczeń.

Najczęściej ten rodzaj emerytury dotyczy pracowników Dalekiej Północy, personelu wojskowego, nauczycieli i innych kategorii specjalistów. Pracownicy na tych terenach mają prawo do emerytury wysługowej, co nie powoduje utraty prawa do emerytury. Opisano, w jaki sposób oblicza się minimalny staż pracy do obliczenia emerytury.

Jak obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe na podstawie zeszytu pracy - przykład

Książka pracy to dokument zawierający informacje o okresach pracy pracownika, datach zatrudnienia i zwolnienia. Jej pomoc jest niezbędna do obliczenia przepracowanych lat (doświadczenia). Ponadto ma on charakter osobisty i jest ustalany indywidualnie dla każdego pracownika. Należy go przechowywać w dziale kadr. Odzwierciedla nazwisko, imię, patronimię, rok urodzenia, otrzymane wykształcenie i specjalizację, zawód - dane osobowe pracownika.

Przykład obliczeń 1:

Data rozpoczęcia pracy 11.09.1998, zwolnienie 24.03.2013.

Do obliczeń wymagany jest następujący algorytm:

• 1. W dniu zwolnienia pracownik również pracuje, dlatego stosujemy wzór: dzień zwolnienia - dzień zatrudnienia +1 = liczba dni: 24-11 + 1 = 14 dni.
• 2. Następnie następuje obliczenie miesięcy: 3-9=-6, wynik jest mniejszy od zera, z liczby lat należy przyjąć jeden, czyli 12 miesięcy (1 rok=12 miesięcy): 12-3-9= 0 lat.
• 3. Obliczanie lat: 2013 – 1998-1= 14 lat. (1 w tym przypadku oznacza jednostkę zajętą).

Razem było: 14 lat 0 miesięcy 14 dni.

Jeśli przy obliczaniu dni okaże się, że jest to 30-31 dni, należy je przeliczyć na miesiące, a jeśli jest ich 12, to na rok.

Przykład obliczeń 2:

Obliczeń dokonuje się, pracując kolejno w kilku przedsiębiorstwach.

Data przyjęcia: 13.04.1997. Data zwolnienia: 15.06.2009.
Data odbioru: 18.07.2009. Data zwolnienia: 26.09.2016r.

1. Dni liczone są:

• 15-13+1=3 dni;
• 26-18+1=7 dni.

2. Obliczanie miesięcy:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Obliczanie lat:

• 2009-1997=12 lat;
• 2016-2009=7 lat.

• a) za pierwszy okres pracy wynik wyniósł: 12 lat, 2 miesiące, 3 dni.
• b) według drugiego: 7 lat, 2 miesiące, 7 dni.

Podsumujmy i otrzymamy całkowity wskaźnik pracy: 19 lat, 4 miesiące, 10 dni.

Doświadczenie zawodowe to okres aktywności zawodowej danej osoby. Jego obecność i prawidłowe obliczenie jest ważne dla otrzymania różnych gwarancji, świadczeń i rekompensaty od państwa lub bezpośredniego pracodawcy. Państwo gwarantuje oficjalnie pracującym obywatelom, którzy przekazują środki ze swoich dochodów na wsparcie budżetowe w przypadku utraty zdolności do pracy, możliwość otrzymania płatnego urlopu oraz wsparcie finansowe w wieku emerytalnym. Pracodawcy nagradzają pracowników premiami do wynagrodzeń i stosują różne środki motywacyjne.

W okresie ZSRR szeroko stosowano koncepcję ciągłego doświadczenia zawodowego. Współczesne rosyjskie prawo pracy nie zawiera takiej definicji. Wcześniej ciągłe doświadczenie zawodowe było bezpośrednio związane z przydziałem świadczeń z ubezpieczenia społecznego (Uchwała Rady Ministrów ZSRR nr 252 z dnia 13 kwietnia 1973 r.) i wpływało na wysokość emerytur. Jednakże Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wyrokiem z dnia 2 marca 2006 r. nr 16-O uznał jeden punkt obowiązujących wówczas przepisów zasad naliczania ciągłego stażu pracy za sprzeczny z Konstytucją. W rezultacie cały dokument utracił ważność i nie przyjęto żadnych nowych zasad określających, czym jest ciągłe doświadczenie zawodowe i dlaczego jest ono potrzebne. W naszym artykule ujawnimy Ci niektóre subtelności prawa pracy związane z tym tematem i powiemy, dlaczego potrzebne jest doświadczenie zawodowe.

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia zawodowego?

Obecnie fakt posiadania ciągłego doświadczenia zawodowego jest istotny tylko w niektórych obszarach pracy. Przykładowo ciągłe doświadczenie zawodowe gwarantuje pracownikom medycznym premię, jeśli nie przerywają swoich zajęć podczas pracy w placówkach medycznych.

Pracownicy na Dalekiej Północy mają pewne przywileje w zakresie otrzymywania wynagrodzenia i świadczeń, jeśli mają ciągłe doświadczenie zawodowe. Ponadto sami pracodawcy mają prawo ustalać różne świadczenia dla pracowników, którzy mają określony nieprzerwany staż pracy w przedsiębiorstwie. Zasady te obowiązują wyłącznie w obrębie organizacji, która je ustanowiła lub określonej grupy firm, która zgodziła się na takie warunki.

Zatem biorąc pod uwagę, że prawo pracy nie wyznacza ścisłych ram i nie dostarcza jasnych definicji dotyczących stażu pracy, można je podzielić na:

• ogólne (przepisy mówią o tym dopiero do stycznia 2002 r.);
• ciągły (jego oficjalna definicja została anulowana w 2006 roku).
• dające prawo do premii za wysługę lat.

Co obejmuje ciągłe doświadczenie zawodowe?

Ciągłe doświadczenie zawodowe z definicji oznacza, że ​​pracownik przepracował określony czas u tego samego pracodawcy. Zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1 staż pracy nie przerywa się następującymi okresami:

• uznanie obywatela za bezrobotnego, gdy pobiera on świadczenia z tego tytułu;
• samorząd studencki, któremu wypłacane jest stypendium;
• udział w robotach publicznych za wynagrodzeniem,
• przeprowadzka lub przeniesienie do innego obszaru w kierunku ośrodka zatrudnienia;
• tymczasowa niepełnosprawność (oficjalnie zarejestrowana);
• urlop macierzyński;
• pobór na szkolenie wojskowe;
• udział w wydarzeniach związanych z przygotowaniem do służby wojskowej;
• zaangażowanie w wydarzenia związane z alternatywną służbą cywilną;
• wykonywanie obowiązków rządowych.

Każda organizacja może ustalić swoją interpretację ciągłego doświadczenia zawodowego na podstawie lokalnych przepisów. Firmy w ten sposób zachęcają swoich pracowników, zapewniając dodatkowe świadczenia (zasiłki, świadczenia, płatne zabiegi uzdrowiskowe itp.).

Na co to wpływa?

W czasach sowieckich ważne było ciągłe doświadczenie zawodowe. Wielkość świadczeń państwowych, zasiłków i emerytur zależała od czasu ich trwania. Obecnie używa się pojęcia doświadczenia ubezpieczeniowego. Skutek nieprzerwanego okresu pracy pozostał w przypadku niektórych kategorii zawodów i stanowisk przy pobieraniu określonych dodatków do wynagrodzenia.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zapewnia gwarancje i prawo do otrzymania odszkodowania osobom pracującym na terytoriach o trudnych warunkach klimatycznych - w obwodach Archangielska, Irkuckiego i Czyty, Karelii, Komi, Buriacji, Tuwy, południowych regionów Dalekiego Wschodu, terytorium Krasnojarska (Zamówienie Ministerstwa Pracy RSFSR z dnia 22.11.1990 nr 3).

Kiedy zachowana jest ciągłość

Oprócz okresów określonych w ustawie nr 1032-1, które nie przerywają stażu pracy, istnieją zasady dotyczące okresów zatrudnienia. W większości przypadków ciągłego doświadczenia zawodowego nie uważa się za przerwane, jeśli pracownik zmieni pracę w ciągu trzech miesięcy. W niektórych sytuacjach okres ten skraca się do miesiąca lub w ogóle nie jest prawnie określony. W takich przypadkach okres przerwy w służbie zależy od przyczyny zwolnienia, lokalizacji i specyfiki pracy itp.

Nie przerywa się stażu pracy także wówczas, gdy pracownik został zwolniony z inicjatywy pracodawcy za popełnienie czynów winnych (Determinacja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2004 r. nr KAS04-596).

Jak oblicza się ciągłe doświadczenie zawodowe?

• zeszyt ćwiczeń;

• dowód wojskowy;
• umowa o pracę i zaświadczenia od pracodawcy;
• zaświadczenie z centrum zatrudnienia;
• umowa z uczelnią oraz wypisy z zarządzeń uczelni w sprawie przyznania stypendium;
• odniesienia z różnych archiwów.

Za ciągły staż pracy uważa się proste dodanie okresów pracy w jednym przedsiębiorstwie (lub w podobnych organizacjach, jeśli chodzi o ciągłość stażu pracy lekarzy) oraz okresów, w których staż pracy nie jest przerwany ze względu na prawo pracy.

Możesz wykonać obliczenia za pomocą kalkulatorów online, ale dla dokładności obliczeń lepiej wykonać obliczenia samodzielnie. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy zaginęła książeczka pracy, a rozliczenia trzeba dokonać na podstawie dostępnych dokumentów (np. w celu udowodnienia swojego stanowiska w sądzie).

Zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i praca w niepełnym wymiarze godzin (z której korzystają matki z małymi dziećmi) wlicza się do ciągłego doświadczenia zawodowego. Należy wziąć pod uwagę, że pojawienie się praw pracowniczych rozpoczyna się od daty ustalonej w umowie z pracodawcą (inne dokumenty).

Bieg terminu rozwiązania stosunku pracy rozpoczyna się nie od dnia rozwiązania stosunku pracy, określonego na przykład postanowieniem o zwolnieniu, ale od dnia następnego. Jeżeli okres liczony jest w dniach kalendarzowych, doliczane są także dni wolne od pracy. W przypadku, gdy ostatni dzień okresu jest dniem wolnym od pracy, za dzień zakończenia pracy przyjmuje się następujący po nim dzień roboczy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z książką pracy

Głównym dokumentem zawierającym informacje o ciągłym stażu pracy jest zeszyt ćwiczeń. Zawiera wszystkie informacje na temat oficjalnych działań obywatela. Informacje w nim zawarte można łatwo zweryfikować pod kątem prawidłowości; wystarczy jedynie wystąpić do pracodawcy o zapłatę wskazanych w książeczce podatków i obowiązkowych składek jego właścicielowi. Jeżeli okaże się, że urząd skarbowy lub fundusz emerytalny nie posiada informacji o wpłatach, konieczne będzie odzyskanie całej dokumentacji z tym związanej. W niektórych przypadkach okazuje się to niemożliwe ze względu na zamknięcie przedsiębiorstwa i brak dokumentów w archiwum itp.

Procedura staje się bardziej skomplikowana, jeśli obywatel nie ma w rękach zeszytu ćwiczeń, ale jego duplikat, ponieważ zasady jego wypełniania są łagodniejsze w porównaniu z wypełnianiem oryginału, a niektóre informacje mogą zostać utracone (Uchwała Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225).

Na emeryturę

Przepisy emerytalne nie są powiązane z ciągłym doświadczeniem zawodowym. Nie ma podwyższonej emerytury za długi nieprzerwany staż pracy.

Do obliczenia świadczeń emerytalnych istotny jest okres ubezpieczenia pracownika oraz wysokość składek opłacanych przez pracodawcę. Nie ma znaczenia, jak długo dana osoba pracowała w jednej organizacji. Najważniejsze jest to, że wynagrodzenie jest oficjalne, co daje gwarancję otrzymania emerytury w przyszłości. Poza tym na wysokość wpływa również wysokość składek ubezpieczeniowych.

W przypadku tzw. pensji w kopertach (szare, nieoficjalne) lub przy skromnych potrąceniach z budżetu przyszły emeryt może liczyć jedynie na minimalne zabezpieczenie.

Na zwolnienie lekarskie

Wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy nie jest uzależniona od ciągłości stażu pracy, lecz zależy od długości okresu ubezpieczenia. Na tę ostatnią nie mają wpływu przerwy w pracy (Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 października 2012 r. nr 15-03-09/12-3065P).

Zdarzają się sytuacje, gdy długość ubezpieczenia pracownika za okres przed 1 stycznia 2007 roku jest krótsza niż długość nieprzerwanego zatrudnienia w tym okresie. Biorąc pod uwagę, że do 2007 roku do obliczenia świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy uwzględniano ciągły staż pracy, ustawa daje obywatelom odpust i pozwala zamiast długości okresu ubezpieczenia uwzględnić w takich przypadkach nieprzerwany staż pracy (art. 17 u.p.t. Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy”).

Często zdarzają się spory dotyczące ciągłości doświadczenia zawodowego i obowiązkowego jego wykorzystania w określonych przypadkach. Jeśli nie możesz zrozumieć sytuacji, zadzwoń do naszych specjalistów lub zostaw pytanie na naszym czacie online. Wykwalifikowani prawnicy powiedzą Ci, jak obliczyć staż pracy, jakiej rekompensaty możesz się spodziewać po zwolnieniu i jak chronić swoje prawa, jeśli pracodawca je naruszy.

Przy przyznawaniu świadczeń emerytalnych uwzględniany jest pełny wymiar czasu pracy. Jeżeli nie ma takiego okresu, obywatel może pozostać bez ogólnego bezpieczeństwa. Dlatego powinieneś wiedzieć, jak kształtuje się ciągły staż pracy w przypadku wcześniejszej emerytury.

Konieczność ciągłego zdobywania doświadczenia zawodowego

Całkowity okres użytkowania oznacza całość pracy lub innych społecznie użytecznych działań wykonanych przed 01.01.2002. Czas ten jest brany pod uwagę przy przyznawaniu i analizie uprawnień danej osoby do składek emerytalnych według stanu na dzień 01.01.2002 roku.

Doświadczenie ubezpieczeniowe to rozliczanie okresu ustalania wysokości świadczeń ubezpieczeniowych na podstawie czasu pracy lub innej usługi, w ramach której opłacane były składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej. Ponadto w tym okresie mogą zostać uwzględnione inne działania.

Fundusz emerytalny uwzględnia wyłącznie udokumentowaną aktywność zawodową. Z reguły takie dokumenty to umowy książkowe i kontraktowe, w których pojawia się okres użytkowania. Rejestracja świadczeń jest dozwolona, ​​jeśli staż pracy wynosi co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Jeżeli wskaźniki wydajności są niższe, wówczas kwota dotacji ulega zmniejszeniu.

Jaki dokładnie okres użytkowania jest uważany za ciągły?

Termin ciągła praca na rzecz emerytury nie jest zapisana w obowiązującym prawie rosyjskim, dlatego oznacza czas, w którym praca była wykonywana na określonym stanowisku. Niemniej jednak koncepcja ta ma wpływ na kształtowanie się podwyżek emerytur i otrzymywanie dodatkowych świadczeń. Nie odgrywa ona jednak większej roli w kalkulacji przyszłego bezpieczeństwa, a jedynie pełni funkcję premii.

Jak zapisywać i przerywać warunki

W wielu sytuacjach obywatel ma prawo zachować okres pracy, nawet jeśli w tym czasie znajdował się w stanie „zwolnionym”. Zatem pewien okres pomiędzy zatrudnieniem ma określone granice.

Utrzymanie ciągłości pracy do emerytury jest możliwe pod następującymi warunkami:

1. Ojciec lub matka dziecka zakażonego wirusem HIV może opuścić miejsce pracy. Aby zachować okres zatrudnienia, należy powrócić do okresu, w którym dziecko wkroczyło w dorosłość.
2. W sytuacji, gdy staż pracy został przywrócony przez obywatela, który zarejestrował prawo do zasłużonego odpoczynku. Dotyczy to personelu wojskowego, osób zatrudnionych w organach ścigania, a także w wielu innych obszarach. W tym przypadku nie ma znaczenia po jakim okresie nastąpiło odnowienie, ciągłość usługi zostanie zachowana.

We wszystkich innych przypadkach za stałą pracę uważa się okresy, w których pracownik był oficjalnie zarejestrowany w organizacji. Opuszczając jedną firmę i przenosząc się do drugiej, staż pracy pozostaje w gestii danej osoby. Zasada ma zastosowanie, jeżeli bezrobocie nie przekracza przepisów prawa.

W przypadku przekroczenia tego okresu Fundusz Emerytalny ma prawo odmówić przekazania świadczeń i dotacji danej osobie. Nie ma to jednak wpływu na wysokość zabezpieczenia utworzonego na podstawie składek ubezpieczeniowych. Tym samym w nowym projekcie ustawy z 2019 r. koncepcja długoterminowej aktywności zawodowej traci swoją pierwotną istotę. W związku z tym stosuje się go jedynie w szeregu transakcji rozliczeniowych, np. przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń dla określonej liczby pracowników.

Uwaga: ciągła praca pozwala na otrzymywanie premii do wynagrodzenia oraz dodatkowego czasu na płatny urlop.

Kiedy zachowana jest ciągłość

Oprócz głównego okresu pracy dopuszcza się naliczanie emerytury za nieprzerwaną pracę za następujące okresy:

• służba poborowa w armii rosyjskiej;
• działalność w policji i innych organach ścigania;
• urlop macierzyński;
• czas przeznaczony na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 1,5 roku życia;
• oficjalnie stwierdzone bezrobocie z dokumentami potwierdzającymi z Centrum Zatrudnienia;
• nadzór nad obywatelami ubezwłasnowolnionymi, w tym powyżej 80. roku życia;
• okres czasu spędzony w miejscach niezbyt odległych;
• roczny płatny urlop;
• na zwolnieniu lekarskim, jeśli masz pracę służbową;
• zatrudnienie na zasadzie publiczno-społecznej;
• okres przekazywania dobrowolnych składek emerytalnych;
• prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej.

Aby ustalić ciągłe doświadczenie zawodowe na rzecz emerytury, w ramach ustalania prawa do świadczeń ubezpieczeniowych, w ramach służby lub innej pracy, która miała miejsce przed wejściem w życie ustawy federalnej, brane są pod uwagę okresy pracy. Przydział emerytur odbywa się zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w momencie prowadzenia działalności. W takim przypadku obliczeń można dokonać na podstawie zasad obliczania odpowiedniego okresu użytkowania, w tym okresu karencji, według wyboru obywatela.

Warto zauważyć, że proces uczenia się może zostać uwzględniony w ST, pod warunkiem spełnienia następujących warunków:

• studia odbywały się bez przerwy w pracy;
• kształcenie zakończone przed 01.01.92 dla osób zatrudnionych w branży medycznej i dydaktycznej;
• staż.

Powody przerwy

Rosyjskie prawo przewiduje sytuacje, w których następuje przerwa w świadczeniu usługi. Takie przypadki dotyczą rozwiązania stosunku umownego z pracodawcą, a mianowicie:

1. Regularna odmowa wywiązania się z przyjętych obowiązków określonych w umowie lub regulaminie organizacji.
2. Absencja i nieobecność w pracy trwająca dłużej niż trzy godziny, a także przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
3. Niemożność wykonania obowiązków wskutek wejścia w życie umowy o pozbawieniu wolności, zaangażowaniu w prace społeczne itp.
4. Udokumentowany fakt kradzieży towarów i materiałów w przedsiębiorstwie, a także utrata zaufania ze strony kierownictwa organizacji.
5. Popełnienie niemoralnego przestępstwa niezgodnego ze stanowiskiem.
6. Dostępność sankcji dyscyplinarnych zgodnie ze Statutem spółki.
7. Udowodniona wina pracownika, przewidująca zwolnienie na podstawie artykułu lub z inicjatywy dyrektora.

Obliczanie nieprzerwanego czasu pracy na podstawie zeszytu pracy

Pracownicy naturalnie mają pytanie, ile ciągłej pracy potrzeba do przejścia na emeryturę. W takim przypadku ważne jest dokonanie obliczeń.

Proces polega na ewidencjonowaniu rzeczywistej pracy wynoszącej 12 miesięcy. Procedura obliczeniowa została ustalona 28 grudnia 2013 roku.

Uwaga: koncepcja pracy stałej przyjęta w Związku Radzieckim została zniesiona ze względu na naruszenie konstytucyjnych praw związanych z wolnością pracy (art. nr 37).

Aby samodzielnie przeprowadzić obliczenia, musisz mieć pod ręką książeczkę ćwiczeń i inną dokumentację wskazującą Twoją usługę. Do takich dokumentów zaliczają się umowy, zaświadczenia z archiwów i inne. Po zebraniu dokumentów możesz zacząć obliczać:

• zliczanie liczby przepracowanych lat, które następnie sumuje się;
• wynikiem powinna być liczba zawierająca lata i miesiące;
• dodatkowo dodaj okresy, które można uwzględnić w pojeździe.

(Łączna liczba lat ciągłego doświadczenia * 1,5% - cena jednego punktu): (100*12) = współczynnik.

Warto zauważyć, że kwota ta może być wyższa niż 0,85 punktu. Przykładowo, aby mieć współczynnik 0,75, trzeba pracować jako górnik do 55. roku życia.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe?

Ciągłe doświadczenie zawodowe w zakresie składek emerytalnych nie kończy się w przypadku bezrobocia trwającego 30 dni między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem. Jednak nawet w takiej sytuacji istnieją wyjątki od reguły zawartej w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Wpływ na wysokość emerytury

W historii systemu emerytalnego rok 2015 stał się punktem zwrotnym w rozdzielaniu świadczeń, gdyż staż pracy nie wpływa już na wysokość zabezpieczenia. W 2019 r. Tworzone są składki ubezpieczeniowe opłacane przez pracodawcę na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Aby uzyskać prawo do emerytury, należy przepracować co najmniej 5 lat, jednak od 2016 roku okres ten został wydłużony do 6 lat. Jednocześnie do 2025 r. planowane jest podwyższenie wieku emerytalnego, w związku z czym poszczególne osoby będą kumulować okres 15 lat. Jeżeli praca nie wystarczy, wówczas dana osoba ma prawo ubiegać się wyłącznie o świadczenia socjalne, czyli minimum egzystencji.

Jednakże wielkość świadczeń emerytalnych będzie również sumowana z dwóch części – ubezpieczeniowej i kapitałowej. Przy obliczaniu świadczeń od 01.01.2015 r. wyliczeń dokonuje się na korzyść kwoty obowiązującej, nawet jeśli dana osoba przed 2015 r. odeszła na zasłużony odpoczynek.

Portal Ministerstwa Pracy i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej umożliwia samodzielne obliczenia za pomocą kalkulatora. Korzystając z aplikacji możesz samodzielnie określić (w przybliżeniu) przyszłe świadczenia na podstawie następujących wskaźników:

• kategoria wiekowa;
• nadgodziny;
• współczynniki;
• inne czynniki indywidualne.

Uwzględnienie pracy ciągłej przy kalkulacji świadczeń

Aby uwzględnić żywotność, przyjmuje się następujące okresy:

• przebywanie na urlopie macierzyńskim lub opieka nad pacjentką obłożnie chorą (uwzględniona jest tylko jedna z opcji);
• Przedsiębiorcy indywidualni, osoby prowadzące praktykę prawniczą lub notarialną.

Warto zauważyć, że staż pracy w drugiej kategorii jest uwzględniony z zastrzeżeniem potrąceń na rzecz Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego. Na tej podstawie czas pracy będzie obliczany według płatnych miesięcy, a nie lat.

Prawo do emerytury mają także osoby mieszkające za granicą, jednak pod uwagę będą brane wyłącznie dane przeprowadzone w kraju. Jeżeli dana osoba mogła pobierać świadczenie wysługowe, wówczas wysokość ubezpieczonej części będzie brana pod uwagę wyłącznie na podstawie cywilnego stażu pracy.

Dokumentacja potwierdzająca działalność jest wymagana tylko w przypadku pracy przed 01.04.1996 r., pozostałe okresy są niezależnie monitorowane przez pracowników Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego na podstawie informacji z SNILS. Warto zauważyć, że staż pracy liczony jest w miesiącach, a niepełny okres zostanie naliczony według pełnej stawki, jeżeli wielkość odliczeń podatkowych osiągnie próg minimalny.

Ile to jest dni? Do czego się go używa? Ta koncepcja była już wcześniej stale słyszana. Ale we współczesnej Rosji powoli staje się przestarzały. Co zatem warto wiedzieć o tej koncepcji? Na jakie funkcje warto zwrócić uwagę? I czy jest to naprawdę potrzebne we współczesnym społeczeństwie? Możesz to wszystko zrozumieć bez żadnych problemów!

Brak dokładności

Ogólnie rzecz biorąc, w Rosji prawie każdy termin związany z pracą ma odpowiednią definicję zapisaną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Za jego pomocą będzie można dokładnie określić, z czym ma do czynienia obywatel.

Ciągłe doświadczenie zawodowe powoduje wiele problemów przy ustalaniu. W ZSRR pojęcie to było cenione i miało precyzyjną definicję. Teraz nie jest nigdzie zarejestrowany. Pozostaje tylko zastosować się do ogólnie przyjętych zasad, aby dowiedzieć się, o jakim doświadczeniu mówimy. Przy definiowaniu terminu mogą pojawić się pewne spory. Więcej o nich później.

Podstawowa definicja doświadczenia

Ile dni jest w Rosji? Pierwszym krokiem jest zwrócenie uwagi na definicję badanego terminu. Powiedziano już, że nie będzie możliwe osiągnięcie dokładności w tej kwestii, ponieważ nie ma jasno określonego opisu wyrażenia w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Czym jest ciągłe doświadczenie zawodowe? Wiele osób bierze pod uwagę czas spędzony na wykonywaniu obowiązków służbowych w tej samej firmie. Oznacza to, jak długo dana osoba pracowała w konkretnej korporacji.

To jest koncepcja, która pojawia się najczęściej. W ZSRR punkt ten odegrał ważną rolę. Pozwalało to na otrzymywanie różnorodnych dodatków i premii, a także innych premii od firmy i państwa. Ale teraz niewielu ludzi dąży do ciągłego doświadczenia.

Pojęcie prawne

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Istnieje opinia prawna dotycząca badanego terminu. Zmienia to nieco znaczenie ciągłego doświadczenia zawodowego. O czym mówimy?

Rzecz w tym, że niektórzy twierdzą, że za nieprzerwany staż pracy uważa się czas spędzony na wykonywaniu pracy z ewentualnymi przerwami, który można zaliczyć do aktywności zawodowej. Oznacza to, że nie jest konieczna praca w tej samej firmie. Wypełnianie obowiązków służbowych nie zawsze jest również konieczne dla ciągłości doświadczenia zawodowego.

Z prawnego punktu widzenia przerwy są możliwe. Ale tylko niektóre. Dlatego obliczenie ciągłego doświadczenia zawodowego nie jest zadaniem łatwym. Trzeba zwrócić uwagę na wiele niuansów i funkcji. Przecież państwo w większym stopniu popiera definicję prawną. Czasami badany termin nazywa się. Nie jest to całkowicie poprawne.

Możliwe przerwy w karierze

Doświadczenie zawodowe to ważna koncepcja. Odgrywa ogromną rolę w obliczaniu emerytur. Istnieje jednak również termin zwany ciągłym doświadczeniem zawodowym. We współczesnej Rosji nie jest to aż tak ważne. To już zostało powiedziane – czasami można zrobić sobie krótkie przerwy. Jakie okresy życia obywatela nie są uważane za przerwę w jego doświadczeniu zawodowym? Wśród nich są:

• odbycie służby wojskowej z chwilą poboru;
• alternatywa lub w wojsku;
• okres pracy w spółdzielniach i kołchozach;
• praca w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
• pracować jako zastępca Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej;
• urlop macierzyński.

Wszystkie powyższe okresy nie dotyczą przerw w aktywności zawodowej. Oznacza to, że jeśli np. kobieta pracowała w firmie, następnie poszła na urlop macierzyński, a następnie została przywrócona do organizacji, jej doświadczenie zawodowe będzie kontynuowane. Najważniejsze, że wymienione wcześniej okresy są również uważane za wypełnienie obowiązków służbowych i pracy.

Zwolnienie nie stanowi problemu

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Obecnie w Rosji dozwolone jest zwolnienie bez przerwania stażu pracy. Istnieją różne zasady w tej kwestii. Najprościej jest w sytuacji, gdy obywatel sam odchodzi z pracy i stara się ją jak najszybciej znaleźć.

W jakich warunkach będzie utrzymana ciągłość świadczenia usług? Przez ile dni możesz być oznaczony jako zwolniony bez utraty tej funkcji? W Rosji dozwolone jest poszukiwanie pracy bez przerywania obliczania 30-dniowego doświadczenia zawodowego.

Okazuje się, że jeśli obywatel dostał już pracę w innej firmie, ale dotrzymał miesiąca określonego przez prawo, praca ciągła będzie kontynuowana. Najważniejsze jest, aby mieć oficjalne zatrudnienie. Tylko to się liczy.

Kolejną ważną kwestią jest to, że zwolnienie musi nastąpić z własnej woli. A w książeczce pracy obywatela nie powinno być wpisane usunięcie z obowiązków służbowych na podstawie „artykułu”. W przeciwnym razie wszelkie prawa do utrzymania ciągłości świadczenia usług wygasają. Należy o tym zawsze pamiętać.

Dwa miesiące

Na tym nie kończą się funkcje. Zasady obliczania usługi ciągłej mają kilka innych ważnych punktów. Nie zawsze możliwa jest zmiana pracy w ciągu 30 dni. W pewnych okolicznościach okres ten ulega wydłużeniu. Na przykład do dwóch miesięcy. Kiedy jest to możliwe? W następujących okolicznościach obywatel utrzymuje ciągłość pracy przez 60 dni po zwolnieniu:

1. Poprzednia praca odbywała się w trudnych warunkach.
2. Obywatel Federacji Rosyjskiej pracował poza granicami kraju. Po zwolnieniu masz 2 miesiące na znalezienie nowej pracy.
3. Jeśli mówimy o obcokrajowcu, który pracuje w Federacji Rosyjskiej. Ale tylko pod warunkiem zawarcia między krajami umowy o zabezpieczeniu społecznym.

Nie ma innych istotnych powodów. Dlatego obywatele często stosują praktykę znalezienia nowej pracy i zachowania ciągłości w obliczaniu stażu pracy przez miesiąc po zwolnieniu.

90 dni

Ale to nie wszystkie cechy, na które warto zwrócić uwagę. Chodzi o to, że okres nieprzerwanej służby może trwać nawet wtedy, gdy obywatele nie pójdą do pracy przez 3 miesiące. Jest to najrzadszy przypadek, ale nadal należy go wziąć pod uwagę.

Wiadomo już, że jeśli zrezygnujesz na własną prośbę, w większości przypadków masz 30 dni na znalezienie nowej pracy. Tylko w określonych okolicznościach okres ten ulega podwojeniu. Ale możesz liczyć na trzykrotny wzrost.

Zwolnieni obywatele mogą szukać pracy przez 90 dni. Zasada ta dotyczy także osób zwolnionych ze stałego miejsca pracy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.

Małżonkowie

Jest jeszcze jeden punkt, który został pominięty. Nie zdarza się to zbyt często, ale się zdarza. Mówimy o sytuacjach, gdy jedno z małżonków zostaje przeniesione do pracy w innym regionie. W związku z tym rodzina musi się przeprowadzić. Drugi małżonek będzie musiał zrezygnować.

Będzie jednak nadal mógł nieprzerwanie służyć. Ile dni przydziela się w tym przypadku na poszukiwanie pracy? Trzy miesiące (90 dni). Ale wielu próbuje albo nie zabiegać już o ciągłość, albo znaleźć nowe miejsce pracy tak szybko, jak to możliwe, w ciągu pierwszych 30 dni. To dodatkowe zabezpieczenie, które pomoże uniknąć niespodzianek.

Zachowanie zawodu

Jak obliczyć usługę ciągłą? Jest już jasne, że mówimy o okresach ciągłej pracy. W Rosji nadal można scharakteryzować okresy przekazywania środków do funduszu emerytalnego na przyszłą emeryturę za pomocą badanego terminu. Jest jeszcze jeden mały niuans, który nie został wzięty pod uwagę.

Ciągłość doświadczenia zawodowego nie będzie miała wpływu, jeśli obywatel odejdzie z ważnych powodów, ale jednocześnie zachowa swój zawód. To prawda, że ​​\u200b\u200bw określonym wcześniej terminie trzeba będzie znaleźć nową pracę w tej czy innej dziedzinie działalności. Ta funkcja nie jest dla wielu całkowicie jasna.

Inny

Służbę ciągłą uważa się za taką, nawet jeśli obywatele zrezygnują. Okresy wliczane do aktywności zawodowej zostały już nazwane, ale w rzeczywistości tak nie jest.

Jest jeszcze kilka innych punktów, w których nie można pracować przez pewien okres czasu i nie martwić się o zachowanie ciągłości doświadczenia zawodowego. Jakie okresy można uznać za wyjątki? Ten:

1. Pracownik jest rodzicem dziecka zakażonego wirusem HIV i wymagającego opieki. W takim przypadku obywatel podpisuje umowę o przywrócenie do pracy po ukończeniu przez małoletniego 18 lat.
2. Kiedy mówimy o emerytach, którzy nagle postanowili wznowić działalność zawodową.
3. Po zwolnieniu personelu wojskowego. Ale ta okoliczność dodatkowo wymaga stażu pracy wynoszącego co najmniej 20 lat. Jeśli go tam nie ma, wówczas pod uwagę zostanie wzięty udział w działaniach wojennych poza Federacją Rosyjską.

Zasady liczenia

Wiele osób interesuje się tym, czym jest ciągłe doświadczenie. Ile to jest dni? Szczerze mówiąc, dokładna data nie została ustalona. Mówiono już, że wszystko zależy od tego, jak długo obywatel pracował w danej firmie. Oczywiście, biorąc pod uwagę wszystkie funkcje zbadane wcześniej.

Dlatego też nie ma żadnych ograniczeń w tym sensie jako takich. Prawie każdą jednostkę miary czasu można bezpośrednio powiązać z obliczeniem ciągłego doświadczenia zawodowego. Na przykład dni lub miesiące. Kalkulator długości usługi (usługa pomagająca obliczyć czas trwania danego okresu) polega na przeliczeniu w dniach, miesiącach i latach. Warto to rozważyć. Godziny, minuty i sekundy nie są brane pod uwagę.

Potwierdzenia doświadczenia zawodowego dokonuje Fundusz Emerytalny Rosji po okazaniu książeczki pracy. Określa wszystkie okresy pracy, a także przyczyny zwolnienia, podając w konkretnym przypadku daty zatrudnienia i usunięcia z obowiązków służbowych. Dodatkowo możesz zabrać ze sobą zaświadczenie z miejsca pracy, które będzie stanowić potwierdzenie, że jesteś zatrudniony w organizacji nieprzerwanie przez określony czas.

Wiele osób korzysta ze specjalnego kalkulatora doświadczenia, aby poprawnie obliczyć ten składnik. Nie jest to najlepszy krok – usługa ma wiele różnych parametrów. I trzeba będzie je pokazać w całości. Łatwiej jest samodzielnie wcielić ten pomysł w życie, jeśli chodzi o obliczenie, ile obywatel stale pracował. Ale odbywa się to również automatycznie i bez żadnych problemów.

Czy to takie ważne

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia? Czy jest on obecnie tak ważny w Rosji? Wcześniej, jak już wspomniano, ta funkcja pomagała otrzymywać różnorodne bonusy, premie i dodatki. Dlatego dążenie do ciągłej pracy miało sens.

Teraz znaczenie takiego doświadczenia zostało utracone. Tylko w niektórych firmach pracownicy są dodatkowo nagradzani za ciągłą pracę. Na przykład dają ci premie lub wysyłają do sanatoriów. Na przykład w medycynie pewne premie przyznawane są za ciągłe doświadczenie. Wiele zatem zależy od sfery aktywności obywatela.

Niestety, teraz bezpośredni czas trwania porodu odgrywa znacznie większą rolę niż jego ciągłość. Najważniejsze jest wpłacanie składek na fundusz emerytalny. To oni mają wpływ na emeryturę. Wystarczy potwierdzić swoje doświadczenie zawodowe za pomocą oświadczeń o działalności indywidualnego przedsiębiorcy (jeśli istnieje) i książeczce pracy. Nie ma więc realnej potrzeby dążenia do ciągłego zdobywania doświadczenia zawodowego. Być może jako osobiste osiągnięcie podczas budowania kariery.

W artykule omówiono wszystkie rodzaje doświadczenia zawodowego, sposób jego ustalenia, prawidłowe sformalizowanie itp. Dlaczego doświadczenie zawodowe jest potrzebne i jakie są konsekwencje jego braku. Jakie dokumenty potwierdzają doświadczenie? Jaki staż pracy musi być wymagany, aby kwalifikować się do emerytury? Podano definicje ciągłego, ogólnego i specjalnego doświadczenia zawodowego oraz sposobu jego obliczania. Zwraca się także uwagę na przerywanie doświadczenia zawodowego. O co warto zadbać już dziś, aby zapewnić sobie utrzymanie po zaprzestaniu aktywnej pracy.

W ciągu życia zawodowego każdy człowiek staje przed koniecznością otrzymania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a z biegiem lat – emerytury lub emerytury za wysługę lat. Współczesne stosunki prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych opierają się na takim pojęciu, jak doświadczenie zawodowe, którego brak pozbawia prawa do świadczeń socjalnych.

Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w doświadczeniu zawodowym. W Rosji głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe jest książeczka pracy, która zawiera informacje o pracowniku, wykonywanych przez niego obowiązkach służbowych, a także zachęty do osiągnięcia sukcesu w pracy. W przypadku braku książeczki pracy potwierdzeniem doświadczenia zawodowego mogą być różne wyciągi z zamówień, oświadczenia o wypłacie wynagrodzenia, umowy o pracę, książeczki płac z notatkami o wypłacie wynagrodzenia, a także zeznania świadków.

Pojęcie doświadczenia zawodowego jest uogólnione, ponieważ wyróżnia się następujące jego rodzaje: staż pracy w ramach ubezpieczenia, doświadczenie zawodowe ogólne i specjalne oraz doświadczenie ciągłe. Procedurę obliczania stażu pracy określają obowiązujące przepisy, zgodnie z którymi istnieją ogólne i odrębne zasady obliczania stażu pracy dla różnych rodzajów doświadczenia zawodowego. Staż pracy oblicza się w kolejności kalendarzowej: co 30 dni przelicza się na miesiące, a co 12 miesięcy na pełne lata. Istnieje w szczególności wykaz branż, w których praca przez cały sezon jest wliczana do emerytury za rok pracy (torfownictwo, pozyskiwanie drewna, rybołówstwo, przemysł owocowo-warzywny, leśnictwo itp.).

DOŚWIADCZENIE UBEZPIECZENIOWE oblicza się na podstawie długości okresów działalności, za które opłacane były składki na ubezpieczenie. Do tego rodzaju działalności zalicza się wszelką pracę na podstawie umowy o pracę, służbę wojskową lub cywilną, pracę w charakterze przedsiębiorcy indywidualnego itp.

Według dzisiejszych przepisów, aby uzyskać prawo do emerytury, wystarczy 5 lat pracy ubezpieczeniowej, podczas której dokonywano obowiązkowych wpłat na Fundusz Emerytalny. Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi 8 i więcej lat, tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, przy stażu pracy 5-8 lat - w wysokości 80% i stażu krótszym niż 5 lat - 60% średniego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., która weszła w życie, wysokość świadczeń nie może przekroczyć minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik jest ubezpieczony krócej niż 6 miesięcy. Miesięczne świadczenie wychowawcze wynosi obecnie 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych przed udaniem się na urlop rodzicielski.

CAŁKOWITE DOŚWIADCZENIE PRACY obejmuje wszystkie okresy pracy lub działalności społecznie użytecznej, niezależnie od przerw w pracy na podstawie umowy o pracę. Do całkowitego stażu pracy zalicza się także: służbę wojskową; przejściowa niezdolność do pracy, która wystąpiła w okresie pracy; niepełnosprawność 1. i 2. grupy z powodu choroby zawodowej lub urazu odniesionego w pracy; opieka nad osobą niepełnosprawną I grupy oraz opieka nad niepracującą matką dziecka do lat 3 itp. Aby uzyskać prawo do emerytury, staż pracy mężczyzn wynosi 25 lat, dla kobiet - 20 lat.

SPECJALNE DOŚWIADCZENIE PRACY oblicza się na podstawie czasu pracy lub innej społecznie użytecznej działalności w określonych warunkach. Może to obejmować pracę w niebezpiecznych gałęziach przemysłu, w trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych, na obszarach narażonych na promieniowanie radioaktywne. Na podstawie specjalnego doświadczenia zawodowego ustalana jest emerytura w związku ze specjalnymi warunkami pracy, pracą na Dalekiej Północy oraz emerytura za wysługę lat. Istnieje także pojęcie stażu pracy w specjalności, do którego zalicza się okres, w którym nabyto doświadczenie zawodowe.

CIĄGŁE DOŚWIADCZENIE PRACY ustalany jest na podstawie czasu ostatniej nieprzerwanej pracy u jednego lub większej liczby pracodawców. Przed przyjęciem ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. przy ustalaniu wysokości tymczasowych rent inwalidzkich brano pod uwagę ciągłe doświadczenie zawodowe, które mogło wynosić 100%, 80% lub 60% zarobków pracownika, w zależności od długości ciągłego doświadczenia zawodowego. Jednakże od 1 stycznia 2007 r. wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy (naliczanie wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie) przestała być uzależniona od ciągłego stażu pracy i zaczęła być obliczana na podstawie okresu ubezpieczenia. Zastąpienie ciągłego doświadczenia zawodowego stażem ubezpieczeniowym wpłynęło na wysokość przyznawanych świadczeń, gdyż doświadczenie ubezpieczeniowe nie obejmuje wszystkich okresów pracy, a jedynie te, za które opłacane były składki ubezpieczeniowe.

Ciągłe doświadczenie zawodowe różni się od ubezpieczenia i specjalnego doświadczenia zawodowego pod dwoma istotnymi względami:
· przy ustalaniu wysokości emerytury i momentu jej wypłaty nie bierze się pod uwagę ciągłości służby;
· okresy, w których pełnosprawny pracownik nie był zaangażowany w pracę zawodową, są ograniczone.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeżeli przy przechodzeniu z jednego miejsca pracy do drugiego przerwa w aktywności zawodowej nie przekracza jednego miesiąca. Jeżeli doszło do dobrowolnego zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny, to w celu zachowania ciągłości doświadczenia zawodowego przerwa w pracy nie powinna przekraczać 3 tygodni. Istnieją także odrębne klauzule, zgodnie z którymi można zachować ciągłość doświadczenia zawodowego, jeżeli przerwa w pracy sięga 2 lub 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę staż pracy zostaje zachowany w przypadku kobiet w ciąży i matek z dziećmi do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16, aż do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku.

Niezależnie od czasu trwania przerwy w pracy, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana w przypadku dobrowolnego zwolnienia z pracy w związku z przeniesieniem jednego z małżonków do innej miejscowości, a także z powodu przejścia na emeryturę. W przypadku pracowników, którzy odeszli z pracy w związku z przejściem na emeryturę, podejmując później pracę, długość przerwy w stażu pracy nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu ich ciągłego stażu pracy.

Przystępując do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, nie utrzymuje się ciągłego doświadczenia zawodowego ze względu na popełnienie czynów winnych, za które zgodnie z obowiązującymi przepisami przewiduje się zwolnienie z pracy. Takie działania uważa się za powtarzające się niewykonanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu i pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Menedżerowie i główni księgowi organizacji i przedsiębiorstw mogą zostać zwolnieni za spowodowanie szkód finansowych w organizacji oraz za podjęcie błędnych lub nielegalnych decyzji finansowych.

Oprócz pracy na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika lub pracownika do nieprzerwanego stażu pracy wlicza się także:
· służbę w wojsku i organach Komitetu Bezpieczeństwa Państwowego, jeżeli przerwa między dniem zakończenia służby a dniem rozpoczęcia pracy lub nauki nie przekraczała 3 miesięcy;
· okres pracy lub odbywania praktyki na stanowiskach zarobkowych w trakcie nauki w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej, niezależnie od długości przerw spowodowanych tą nauką;
· okres nauki w kolegiach i szkołach zawodowych, jeżeli przerwa między dniem ukończenia studiów a dniem podjęcia pracy na podstawie umowy o pracę nie przekraczała 3 miesięcy;
· okres przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia, jeżeli pracownik zostanie następnie przywrócony do pracy.

Tym samym doświadczenie zawodowe daje każdemu gwarancję wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich oraz emerytur i rent za wysługę lat. Pomimo niedociągnięć w przepisach dotyczących świadczeń emerytalnych, doświadczenie zawodowe pozostaje dziś głównym sposobem zapewnienia sobie egzystencji po zakończeniu aktywnej pracy.