Ile dni przysługuje płatne zwolnienie lekarskie dla dziecka? Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Płatność zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem jest przewidziana w ustawie nr 255-FZ. Ile dni pracownik może opiekować się chorym dzieckiem? W jaki sposób udzielane jest zwolnienie lekarskie, jeżeli choruje kilkoro dzieci pracownika? Jak prawidłowo opłacić zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem? Jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących rejestracji takich zwolnień lekarskich? O tym poinformujemy w poniższym materiale.

Zasiłek inwalidzki z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 7

Świadczenia inwalidzkie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 7 przysługują każdemu krewnemu opiekującemu się chorym dzieckiem. W tym przypadku tylko:

• 60 dni kalendarzowych w roku;
• 90 dni kalendarzowych w roku na leczenie poważnych chorób z zamkniętej listy Ministerstwa Zdrowia.

Uwaga! W dniu 10 kwietnia 2018 r. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego zarządzeniem z dnia 28 listopada 2017 r. nr 953n wprowadziło zmiany w trybie udzielania zwolnień lekarskich, zgodnie z którymi biuletyn wydawany jest na czas nieokreślony. W związku z tymi zmianami zalecamy prowadzenie ewidencji dni wypłaconych pracownikowi na zwolnieniu lekarskim „dziecięcym”. Patrz szczegóły.

Jeżeli pracownik posiadający dzieci nie podjął pracy w firmie od początku roku, nowy pracodawca nie może wiedzieć, ile dni w roku poprzedzającym zatrudnienie przebywał na zwolnieniu lekarskim z uwagi na opiekę nad dzieckiem. FSS nie zobowiązuje pracodawcy do zapoznania się z tymi danymi. Jednak odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wydatkowanie funduszy ubezpieczeń społecznych spoczywa na ubezpieczającym (klauzula 10 Regulaminu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 r. 101) . Jeżeli zatem ZUS stwierdzi, że pracownik otrzymywał wynagrodzenie dłużej niż 60 (90) dni, może odmówić potrącenia nadpłaconych środków. W związku z tym zalecamy poprosić pracownika o zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy o liczbie dni przepracowanych na opiekę nad chorym dzieckiem (pismo FSS z dnia 24 czerwca 2016 r. nr 02-11-09/15-05- 128OP).

Komu i jak długo przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat?

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem od 7. roku życia do ukończenia przez nie 15. roku życia może otrzymać także każdy z rodziców, krewnych lub opiekunów opiekujących się chorym. W takim przypadku okres, na jaki wydawane jest orzeczenie o niepełnosprawności, może trwać:

1. 15 dni na każdy przypadek choroby w przypadku leczenia dziecka w domu (ambulatoryjnego) lub w placówce medycznej w przypadku wspólnego pobytu. Decyzją komisji lekarskiej okres leczenia może zostać przedłużony. Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 1 dzieckiem, refundowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie może przekraczać 45 dni kalendarzowych w roku, biorąc pod uwagę wszystkie stany chorobowe.
2. Łącznie 120 dni przez 1 rok kalendarzowy w przypadku sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem do lat 15.
3. Cały okres pobytu w szpitalu w trakcie leczenia:

• powikłania po podaniu szczepionki;
• choroby wynikające z narażenia matki lub ojca na promieniowanie;
• Zakażenie wirusem HIV u dziecka.

Biuletyn nie jest wydawany, jeżeli opiekun przebywa na urlopie:

• roczny płatny (przedłużenie okresu odpoczynku jest możliwe tylko w przypadku, gdy sam pracownik zachoruje);

Nie otrzymają go także studenci i bezrobotni rodzice.

Jeżeli zachoruje kilkoro dzieci, w jaki sposób udzielane jest zwolnienie lekarskie każdemu dziecku?

W przypadku choroby 2 dzieci jednocześnie udziela się 1 zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem do lat 15. W przypadku choroby trojga i więcej dzieci wydawane jest dodatkowe orzeczenie o niepełnosprawności. W takim przypadku każdy dokument wskazuje:

• imię każdego dziecka;
• okresy leczenia;
• wiek.

Okres ważności zwolnienia lekarskiego wydanego na 1 dziecko w przypadku choroby drugiego i kolejnych zostaje przedłużony do dnia wyzdrowienia wszystkich dzieci.

Karty do głosowania mogą być wydawane kolejno kilku osobom bliskim pod następującymi warunkami: 1 zwolnienie lekarskie na 1 opiekuna.

Jak opłacić zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem

Wysokość świadczenia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, które było leczone w szpitalu, zależy od stażu pracy opiekuna i obliczana jest jako procent średniego wynagrodzenia (AS):

Jeżeli terapia dziecka była prowadzona w domu, wówczas za pierwsze 10 dni wypłacane jest opiekunowi w zależności od stażu pracy, za kolejne dni choroby – w wysokości ½ SZ.

WAŻNY! Wypłata świadczeń chorobowych odbywa się na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 1. dnia choroby dziecka. Zasada opłacania pierwszych 3 dni zwolnienia lekarskiego na koszt pracodawcy nie ma w tym przypadku zastosowania.

Przykład

Pracownica Kotova A.M. przekazała biuletyn dotyczący opieki nad 8-letnim dzieckiem w trybie ambulatoryjnym w okresie od 05.02.2019 r. do 16.05.2019 r. (15 dni kalendarzowych). Doświadczenie pracownika wynosi 6 lat. Zarobki za ostatnie 2 lata - 948 000 rubli. W tym okresie nie było dni chorobowych.

948 000 / 730 = 1298,63 rubli.

1. Oblicz wysokość świadczeń przez pierwsze 10 dni choroby dziecka, biorąc pod uwagę procent stażu pracy:

1298,63 × 10 × 80% = 10398,04 RUB

1. Oblicz wynagrodzenie za ostatnie 5 dni zwolnienia lekarskiego w oparciu o ½ średniego wynagrodzenia:

1298,63 / 2 × 5 = 3246,57 rubli.

Całkowita kwota świadczenia wyniesie 13 644,61 rubli.

Przykład płacenia za zwolnienie lekarskie dziecka, jeśli w przedszkolu drugiego dziecka odbywa się kwarantanna, można znaleźć w materiale „Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem”.

Wyniki

Urlop chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem opłacany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Samo obliczenie ma swoją specyfikę i zależy od rodzaju leczenia (ambulatoryjne lub szpitalne) oraz stażu pracy opiekuna.

Więcej informacji na temat zasad naliczania świadczeń znajdziesz w dziale „Świadczenia”.

Chcesz jak najszybciej otrzymać wykwalifikowaną odpowiedź na swoje pytanie? Następnie spójrz na nasze lub zapytaj ekspertów i kolegów z grupy

Czy zwolnienie lekarskie jest płatne z tytułu opieki nad dzieckiem? Tak, to zdarzenie ubezpieczeniowe jest przewidziane w ustawie 255-FZ. Dlatego na podstawie prawidłowo wydanego zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem pracodawca musi wypłacić świadczenia pracownicze (art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 34 Procedury, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej Opracowanie z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n).

Przy okazji, zapłata za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem dokonywana jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 1 dnia zwolnienia pracownika z pracy (część 3, art. 3, ust. 2, część 1, art. 5 Kodeksu Pracy). Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

W jaki sposób należy zgłosić zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem?

Z zaświadczenia o niezdolności do pracy można zrozumieć, że zostało ono wydane specjalnie w związku z opieką nad dzieckiem, posługując się wskazanym na nim kodem. W niektórych przypadkach za pomocą kodu można dowiedzieć się o wieku dziecka i ciężkości jego choroby, które wpływają na procedurę obliczania zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to ustalane w zależności od wieku i choroby dziecka.

Na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem w rubryce „Przyczyna niezdolności do pracy” można wpisać kod (pkt 58 Procedury, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n):

• 09, wskazujący, że wymagana jest opieka nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny;
• 12, wskazując, że pracownik opiekował się ciężko chorym dzieckiem do lat 7, co oznacza, że ​​łącznie w ciągu roku pracownikowi należy się wynagrodzenie za nie więcej niż 90 dni kalendarzowych niezdolności do pracy (ust. 1 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 -FZ);
• 14 lub 15, wskazujące, że pracownik opiekuje się ciężko chorym dzieckiem (w każdym wieku poniżej 18 lat) i liczba płatnych dni kalendarzowych dla niego nie jest ograniczona (klauzule 4, 5, część 5, art. 6 ustawy z 29 grudnia 2006 N 255-FZ).

Nawiasem mówiąc, do jakiego wieku wydawane jest zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem? Jeśli formalnie podejdziemy do problemu, to do 15 lat, w przypadku niektórych chorób – do 18 lat. Ale nawet jeśli „dziecko” powyżej 18. roku życia zachoruje, jego rodzic może w dalszym ciągu otrzymać zwolnienie lekarskie, ale pod opieką dorosłego członka rodziny. W takim przypadku zasiłek chorobowy z tytułu opieki przysługuje maksymalnie przez 7 dni kalendarzowych za każdy przypadek choroby, nie więcej jednak niż 30 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego (klauzula 6 ust. 5 art. 6 ustawy z grudnia 29, 2006 N 255-FZ).

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w zależności od stażu pracy pracownika?

Na wysokość zasiłku chorobowego za opiekę nad dzieckiem wpływają również warunki, w jakich dziecko było leczone (części 3, 4, art. 7 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.):

• w przypadku hospitalizacji dni chorobowe są wypłacane w wysokości 60%, 80% lub 100% średniego wynagrodzenia pracownika za okres do 5 lat doświadczenia, odpowiednio od 5 do 8 lat i od 8 lat. W takim przypadku na zaświadczeniu o niezdolności do pracy zostanie wpisany wiersz „Był w szpitalu”, w którym wskazane zostaną daty pobytu w szpitalu;
• w przypadku opieki ambulatoryjnej pierwsze 10 dni kalendarzowych choroby wypłacane jest na tej samej zasadzie w wysokości 60%, 80% lub 100% średniego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy. A resztę dni - według stawki 50% średnich zarobków.

Biorąc pod uwagę powyższą procedurę, nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, które zwolnienie chorobowe jest płatne w większej wysokości – dla dzieci czy dla dorosłych. Jeżeli staż pracy pracownika przekracza 8 lat i przebywał na zwolnieniu lekarskim z dzieckiem krócej niż 10 dni kalendarzowych, wówczas wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe będzie takie samo, jak gdyby on sam był chory. Ale w innej sytuacji wynik może być inny.

Jak obliczyć zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Urlop chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem oblicza się na podstawie średnich zarobków pracownika za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok choroby dziecka (część 1, art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Średnie dzienne wynagrodzenie obliczane jest w taki sam sposób, jak w przypadku choroby samego pracownika. Można zatem powiedzieć, że zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem jest generalnie płatne na takich samych zasadach, jak w przypadku choroby pracownika. Najważniejsze jest, aby opiekując się dzieckiem, nie pomylić się z liczbą dni niezdolności do pracy, które mają być wypłacane.

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem na wakacjach

Jeżeli pracownik przebywający na corocznym płatnym urlopie znajdzie się na zwolnieniu lekarskim z dzieckiem, to nie ma potrzeby wypłacania mu świadczenia za okres niezdolności do pracy ani przedłużania urlopu (

W zimnych porach roku najbardziej palącą kwestią dla pracujących matek jest proces ubiegania się o zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. W przypadku choroby dziecka pracujący rodzic ma pełne prawo do skorzystania z urlopu i otrzymania odpowiedniego zasiłku inwalidzkiego. Zastanówmy się, kto dokładnie może kwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, jak prawidłowo i szybko się o niego ubiegać i rozważmy przykład obliczania świadczeń.

Kto korzysta ze zwolnienia lekarskiego w związku z opieką nad dzieckiem?

Formularz niepełnosprawności może uzyskać każdy pracujący krewny dla dziecka w wieku poniżej osiemnastu lat, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Proces wypełniania całej dokumentacji ma pewne subtelności i niuanse, dlatego należy dokładnie zrozumieć schemat i procedurę obliczania świadczeń.

Często pojawia się pytanie, czy ojciec, babcia lub starsza siostra mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Biorąc pod uwagę, że każdy krewny ma prawo do zwolnienia chorobowego, odpowiedź będzie pozytywna. Lekarz prowadzący zazwyczaj nie wymaga oficjalnego potwierdzenia związku. Dokument możesz otrzymać nawet jeśli nie mieszkasz z dzieckiem, aczkolwiek potrzebny będzie do tego paszport.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące niepełnosprawności i jej płatności. Jeżeli krewny pracuje w jakiejkolwiek organizacji, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na cały okres trwania kursu terapeutycznego. Zadośćuczynienie pieniężne powinno pochodzić z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli natomiast osobą opiekującą się chorym dzieckiem jest emeryt lub student, wówczas okres ten nie będzie należny.

W zdecydowanej większości przypadków na zwolnieniu lekarskim przebywa matka, rzadziej ojciec. Ojciec najczęściej korzysta ze zwolnienia lekarskiego, aby zaopiekować się dzieckiem, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim. W takim przypadku pojawia się pytanie: czy ojciec otrzyma zwolnienie lekarskie? Odpowiedź, zgodnie z prawem, będzie pozytywna.

Zasady i specyfika uzyskiwania zwolnienia lekarskiego

Główne zasady

W celu uzyskania niezbędnej dokumentacji należy udać się do lekarza. Arkusz otwierany jest od dnia potwierdzenia choroby w klinice. Krótko mówiąc, karta obowiązuje od pierwszego dnia wizyty w klinice. Jeśli dziecko jest chore, a Ty nie zgłosiłeś się tego samego dnia do lekarza, okres ten nie zostanie zapłacony. Nikt nie ma do tego prawa, gdyż jest to naruszenie prawa. Zaświadczenie o niepełnosprawności podlega bardzo rygorystycznej sprawozdawczości; jest wpisywane do specjalnej bazy danych. Informacje te można łatwo sprawdzić nawet nie wychodząc z domu.

Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie, należy udać się do przychodni i prowadzącego pediatrę, a jeśli to konieczne, do specjalisty specjalisty. W większości przypadków orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest bezpośrednio po pierwszej wizycie i potwierdzeniu diagnozy. Jeśli dziecko jest w domu, krewny jest zmuszony okazać formularz w szpitalu w dniu odnowienia.

Zasługuje na szczególną uwagę i wymaga przeczytania. W przypadku uszkodzenia lub zagubienia formularza odpowiedzialność ponosi ubezpieczony. Istnieje możliwość uzyskania duplikatu, lecz nie jest to wskazane. W kolumnie „Przyczyna niepełnosprawności” należy wpisać odpowiedni kod 09, czyli kod uzasadniający przyczyny udzielenia zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Wiersz „Do opieki” jest niezbędny do wskazania wieku dziecka; w tym celu wpisz wiek w pierwszych komórkach. Jeżeli jest to dziecko, wówczas rejestrowana jest liczba pełnych miesięcy. Lekarz musi wprowadzić kod relacji, aby wiedział, kto się nim zajmie. Na przykład kod 39 to tata, 38 to mama, a wartość 42 to kolejny krewny. Jeżeli dwoje dzieci jest chorych, w proponowanej kolumnie wpisz informacje dla obojga. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim przebywa troje lub więcej dzieci, wydawany jest dodatkowy formularz.

Kolumna „Wysokość świadczenia” sugeruje pozostawienie pustego miejsca „Na koszt pracodawcy”. Wynika to z faktu, że cała kwota świadczenia przekazywana jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Funkcje wypełniania formularza zwolnienia chorobowego w celu opieki nad dzieckiem:

• Dozwolony jest czarny długopis, ale tylko długopis z helem;
• w przypadku popełnienia błędu należy pobrać prowizję i uzyskać duplikat, w przeciwnym razie dokument będzie nieważny;
• data jest ustalona;
• kod jest wskazany;
• wiek i imię pacjenta;
• stanowisko pracownika służby zdrowia.

Jeśli chodzi o pieczątki na określonym formularzu, jest ono poświadczone przez głównego lekarza i instytucję medyczną wydającą dokument.

Zwolnienie chorobowe musi być wydawane w dzień powszedni, a nie w weekend, w przeciwnym razie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma silne prawo odmówić wypłaty odszkodowania. Wynika to z faktu, że taki wyciąg jest nieważny. Aby uniknąć problemów i nieporozumień, staraj się zrobić wszystko poprawnie.

Ograniczenia w udzielaniu zwolnień lekarskich:

• podczas legalnego urlopu;
• w przypadku leczenia szpitalnego dziecka, które ukończyło 15. rok życia;
• remisja choroby przewlekłej.

We wszystkich pozostałych przypadkach nie ma przeszkód, które umożliwiłyby otwarcie zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad małoletnim dzieckiem.

Jeśli terapia prowadzona jest w warunkach szpitalnych, zwolnienie lekarskie przysługuje tylko wtedy, gdy krewny przebywa w szpitalu obok dziecka przez całą dobę. Jeśli jest to szpital dzienny, ważne jest, aby cały czas przebywać z pacjentem.

W przypadku pierwszej wizyty w przychodni lekarz prowadzący wystawia formularz na 4 dni, po czym należy zgłosić się na rutynowe badanie. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa maksymalnie cztery dni to maksymalny okres, o jaki można przedłużyć zwolnienie lekarskie. Zdaniem Ministra Zdrowia zwolnienie lekarskie przysługuje przez cały okres choroby.

Biorąc pod uwagę zmiany w prawie, które nastąpiły w 2017 roku, dla każdego indywidualnego rodzaju patologii należy wystawić jednorazowe zwolnienie lekarskie:

• jeżeli choroba wystąpi u dziecka do lat 7, wówczas zwolnienie lekarskie przysługuje na czas trwania całej choroby;
• jeżeli dziecko ma od 7 do 15 pełnych lat, wówczas wypłacane jest 15 dni;
• W przypadku dzieci chorych, które ukończyły 15. rok życia, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo wystawić formularz z opłatą tylko za trzy dni.

Długość zwolnienia lekarskiego dziecka w ciągu jednego roku kalendarzowego:

• jeżeli dziecko nie ukończyło siódmego roku życia, wówczas w przypadku patologii odnotowanej w wykazie Ministra Zdrowia łączny czas zwolnienia chorobowego nie może przekraczać 90 dni;
• we wszystkich pozostałych sytuacjach do siódmego roku życia zwolnienie lekarskie wynosi 60 dni;
• w przypadku niepełnosprawności dzieci do lat 15 – 120 dni.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Pomoc finansową na opiekę nad chorym dzieckiem można obliczyć za pomocą tego samego wzoru, co zwykłe zwolnienie lekarskie dla samego pracownika, ale należy wziąć pod uwagę pewne niuanse.

Zasady ustalania przybliżonych średnich dziennych zarobków:

1. We wzorze uwzględniane są wszystkie wynagrodzenia i płatności otrzymane w ciągu ostatnich 2 lat roboczych. Jeżeli kobieta w tym okresie nie osiąga dochodów ze względu na przebywanie na urlopie macierzyńskim, wówczas dopuszczalne są wcześniejsze lata.
2. Należy wziąć pod uwagę wszystkie dochody, które mają limit. Jeżeli w okresie obliczeniowym uwzględniana jest zmiana lat, wówczas istotne jest przyjęcie limitu dla tych samych lat.
3. Aby określić średni dochód podczas zwolnienia lekarskiego, biorą pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty i premie urzędowe, wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowe i dodatki na podróże, różne płatności i nagrody, na które stale naliczane były składki na rzecz towarzystwa ubezpieczeniowego.
4. W kalkulacji nie uwzględnia się wpłat, które nie podlegały składkom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są to przede wszystkim zasiłki macierzyńskie, chorobowe i różne świadczenia wynikające z umów. Więcej informacji na temat zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu -.
5. Całkowitą kwotę dochodu należy podzielić przez siedemset trzydzieści dni, liczba zawsze pozostaje taka sama.
6. Ważne jest, aby wiedzieć: średnia opłata za zwolnienie lekarskie nie może być wyższa niż maksymalna (1900 rubli dziennie) ani niższa niż minimalna (7800 rubli miesięcznie) obliczona na podstawie płacy minimalnej.

Na wysokość zasiłku chorobowego wpływ ma zarówno sposób leczenia, jak i łączny staż pracy.

Wysokość wpłat uzależniona jest od stażu pracy:

• do pięciu lat – 60% przeciętnego wynagrodzenia;
• w ciągu pięciu do ośmiu lat – 80%;
• od ośmiu lat – świadczenie wynosi 100% średnich zarobków.

Metody terapii:

• w warunkach leczenia szpitalnego – łączna wysokość świadczeń finansowych zależy wyłącznie od stażu pracy;
• terapia ambulatoryjna – w ciągu pierwszych dziesięciu dni naliczany jest całkowity czas trwania doświadczenia, pozostały czas to 50% wynagrodzenia.

W przypadku dzieci poniżej trzeciego roku życia zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim i nie pracuje. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, ale pracuje w niepełnym wymiarze godzin – w tej sytuacji zwolnienie lekarskie podlega obowiązkowemu odpłatności.

Cechy łączenia płatnego urlopu ze zwolnieniem chorobowym

Należy pamiętać, że jeśli jedno z rodziców przebywa na urlopie wypoczynkowym, to drugi krewny nie będzie mógł skorzystać z legalnego zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Do okresów tych zalicza się także bezpłatny urlop macierzyński oraz coroczny płatny urlop. Jeśli dziecko nie ma jeszcze trzech lat, matka nie otrzyma zwolnienia chorobowego. Jeśli mama pracuje na pół etatu, możesz na niego liczyć.

Zabrania się przedłużania urlopu ze względu na chorobę dziecka. Można to zrobić tylko wtedy, gdy pracownik zostanie wysłany na zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie wykorzystane przed planowanym urlopem, płatności zostaną dokonane przed nim.

Specyfika uzyskiwania zwolnień lekarskich dla kilkorga chorych dzieci

W takim przypadku wydawany jest jeden odpis orzeczenia o niezdolności do pracy. Jeżeli w czasie choroby pierwszego dziecka zachoruje drugie dziecko, przysługuje tylko jedno zwolnienie lekarskie, lecz liczone od momentu wystąpienia choroby pierwszego dziecka. Zwolnienie chorobowe zostaje zamknięte, gdy dwójka dzieci wyzdrowieje. W formularzu należy wyraźnie wskazać wiek i imię i nazwisko każdego dziecka.

Czasami zdarzają się różne sytuacje rodzinne, dlatego możesz otrzymać zwolnienie lekarskie naprzemiennie dla kilku krewnych.

Jeśli znasz wszystkie zawiłości związane z ubieganiem się o zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem, istnieje szansa na otrzymanie prawnego odszkodowania za opuszczone dni pracy bez szkód materialnych. Pomaga w tym Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, gdyż pracodawca nie ma obowiązku wypłacania świadczeń na chore dzieci. Aby szybko otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy i odszkodowanie pieniężne, należy wypełnić bez błędów wszystkie niezbędne dokumenty, a następnie skontaktować się z Funduszem.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem to dokument, który daje pracownikom prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy. Kiedy dziecko jest chore, potrzebuje opieki i troski, dlatego rodzice biorą zwolnienie lekarskie i mają możliwość pozostania w pobliżu, aż do całkowitego wyzdrowienia. Przyjrzyjmy się niuansom obliczania świadczeń i zasadom wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 roku. W artykule znajdziesz przykład wyliczenia oraz wzór wypełnienia orzeczenia o niezdolności do pracy.

Kto może ubiegać się o zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem?

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem niekoniecznie jest wydawane przez jednego z rodziców lub opiekuna prawnego. Chorym dzieckiem może opiekować się każdy krewny, nawet jeśli nie mieszkają razem.

Lekarz szpitalny wystawi je jednak wyłącznie pracującemu członkowi rodziny, który opłaca składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jednorazowo chorym dzieckiem może opiekować się tylko jeden krewny, jednak w przypadku przedłużania się choroby formularze można wydawać kolejno różnym członkom rodziny. Na przykład matka idzie do pracy i zamyka zwolnienie lekarskie, ale zamiast tego zwolnienie lekarskie wypełnia jej babcia.

Wyjaśnijmy, że zasiłek chorobowy wypłacany jest za dni kalendarzowe sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.

Sposób zapewnienia dziecku opieki medycznej (ambulatoryjnej lub szpitalnej) wpływa na obliczenie świadczeń chorobowych w następujący sposób (art. 7 ustawy nr 255-FZ):

• jeżeli chore dziecko przebywało w domu, wówczas pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego nalicza się na zasadach ogólnych – z uwzględnieniem okresu ubezpieczenia, a począwszy od 11 dnia świadczenie będzie wynosić 50% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy;
• jeżeli dziecko było leczone w szpitalu, wszystkie dni zwolnienia chorobowego zostaną wypłacone na podstawie okresu ubezpieczenia.

W jaki sposób oblicza się zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem obliczane jest na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika (ADE). SDZ ustala się na takich samych zasadach, jak przy obliczaniu renty inwalidzkiej.

Ogólne zasady ustalania średnich dziennych zarobków są następujące:

• Uwzględniane są wszystkie wpłaty i potrącenia za poprzednie dwa lata pracy. W roku 2019 są to dochody za lata 2017 i 2018. Kobieta, która w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim, ma prawo zamienić ten okres na wcześniejszy, jeżeli wpłynie to na zwiększenie wysokości zasiłku chorobowego;
• kwota wpłat z tytułu obliczenia świadczeń nie może przekroczyć 755 000 rubli w 2017 r., 815 000 rubli w 2018 r.;
• Średnie dzienne zarobki obliczane są według wzoru:

gdzie 730 to liczba dni kalendarzowych;

• biorąc pod uwagę maksymalne wartości SDZ w 2019 r., nie może ona być wyższa niż 2150 rubli 68 kopiejek ((755 000) + 815 000/730);
• jeżeli pracownik nie pracował w poprzednich okresach, wówczas wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie oblicza się według płacy minimalnej. Jeżeli pracownik za rok 2017 i 2018 zarabia mniej niż płaca minimalna pomnożona przez 24, wówczas należy zastosować płaca minimalną pomnożoną przez 24. Od 01.01.2019 do obliczenia świadczenia z tytułu płacy minimalnej potrzeba 11 280 rubli. pomnóż przez 24, całkowite minimalne zarobki za dwa lata do obliczenia świadczeń wyniosą 270 720 rubli. Jeśli podzielimy to przez 730, korzystając z powyższego wzoru, okaże się, że minimalna SDZ w 2019 roku wynosi 370 rubli 85 kopiejek.

Oprócz średnich dziennych zarobków, świadczenia chorobowe są obliczane na podstawie stażu pracy pracownika. Procent wpłat na orzeczenie o niezdolności do pracy zależy od stażu pracy. Jeśli:

• pracownik ma 8 lat lub więcej doświadczenia, otrzyma 100% średniego wynagrodzenia;
• pracownik przepracował łącznie od 5 do 8 lat, przysługiwało mu 80% przeciętnego wynagrodzenia;
• pracownik przepracował mniej niż 5 lat, otrzymuje 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Biorąc pod uwagę ogólne zasady wypłaty świadczeń rentowych oraz niuanse, które podkreślają obliczanie świadczeń w przypadku opieki nad chorym dzieckiem, można wyprowadzić następujące wzory na obliczenie świadczeń szpitalnych w danym przypadku.

Podczas leczenia dziecka w szpitalu, a także podczas pierwszych 10 dni leczenia w domu:

Począwszy od 11. dnia leczenia dziecka w trybie ambulatoryjnym (w domu):

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 roku

Spójrzmy na przykład, jak obliczane jest zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 roku.

Pracownik Imperia LLC, Batrudinova M.I. Mój 8-letni syn zachorował. Leczenie dziecka odbyło się w domu – w trybie ambulatoryjnym i trwało 12 dni – od 15.03.2019 r. do 26.03.2019 r. Wcześniej, w styczniu 2019 r., dziecko było już chore, a Batrudinova M.I. wydał orzeczenie o niezdolności do pracy na okres 10 dni.

Doświadczenie Batrudinowej M.I. ma 14 lat. W 2017 roku zarobiła 780 000 rubli, w 2018 - 797 000 rubli. Zarobki przekraczają ustalony limit naliczania zwolnień lekarskich, dlatego do obliczenia świadczeń stosuje się limit SDZ na 2019 r. - 2150 rubli 68 kopiejek.

Ponieważ dziecko Batrudinowej ma ponad 7 lat, może otrzymać wynagrodzenie jedynie za 45 dni zwolnienia lekarskiego w związku z opieką nad dzieckiem w roku i nie więcej niż 15 dni z rzędu. Biorąc pod uwagę fakt, że w styczniu dziecko chorowało przez 10 dni, 12 dni choroby przypadające w marcu nie przekroczy 45 dni i zostanie wypłacone w całości. Z tego 10 dni choroby dziecka zostanie wypłacone w wysokości 100% średniego dziennego wynagrodzenia, ponieważ Batrudinova ma ponad 8 lat doświadczenia, a pozostałe dwa dni - w wysokości 50% wynagrodzenia, ponieważ leczenie było ambulatoryjne.

Świadczenie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem przez pierwsze 10 dni oblicza się w następujący sposób:

2150,68 * 100% * 10 = 21 506 rubli. 80 kop.

Przez pozostałe 2 dni:

2150,68 * 50% * 2 = 2150 rub. 68 kopiejek

Całkowita kwota świadczeń chorobowych przez 12 dni, które otrzyma Batrudinova M.I.

21506,8 + 2150,68 = 23 657 rubli. 48 kopiejek

Próbka wypełnienia zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Świadczenie naliczane jest na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego pracownikowi przez lekarza, w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niezdolności do pracy. Więcej o wypełnianiu zwolnień lekarskich przeczytasz w . Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem w kolumnie „kod choroby” zwykle zawiera cyfrę 09, w niektórych przypadkach mogą być tam wskazane kody 12, 13, 14, 15 (więcej na ten temat w tabeli powyżej).

Pracodawca wypełnia swoją część formularza, podając dane pracownika, staż ubezpieczeniowy, średnie zarobki oraz łączną kwotę naliczonych świadczeń i przekazuje arkusz do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenia wypłacane są w kolejnym dniu wypłaty. Przypomnijmy, że zapłata za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem jest w całości zwracana pracodawcy z funduszu ubezpieczeń społecznych. Szczegóły wyliczenia (dlaczego obliczono tę konkretną kwotę) nie są podawane w formularzu głównym, są one dodatkowo dołączane w dowolnej formie przy składaniu arkusza do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Oto próbka pracodawcy wypełniającego swoją część formularza.

Jeżeli okres opieki nad pacjentem zbiega się z urlopem

Nie przewiduje się wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem, jeżeli okres choroby nastąpił w czasie, gdy rodzic przebywał na urlopie. Zgodnie z klauzulą ​​40 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n, podczas corocznego płatnego urlopu lub urlopu na własny koszt, zaświadczenie o niezdolności do sprawowania opieki nie jest w ogóle wydawane. Zgodnie z paragrafem 41 zarządzenia, jeżeli pacjent nie ma czasu na powrót do zdrowia do dnia opuszczenia urlopu przez rodzica (lub innego członka rodziny opiekującego się nim), wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest od dnia zwolnienia pracownika miał zacząć pracę.

Przedłużenie urlopu o okres leczenia jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownik sam zachoruje, ale nie w przypadku sprawowania opieki nad chorym.

Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu

Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe, jeżeli zachorował on w ciągu 30 dni od zwolnienia, nie zdołał w tym czasie znaleźć nowej pracy i zapewnił niezbędny formularz w poprzednim miejscu pracy.

Zasada ta nie dotyczy jednak przypadków opieki nad dziećmi, ale dotyczy wyłącznie przypadków utraty zdolności do pracy przez samego pracownika (klauzula 2, art. 5 ustawy nr 255-FZ).

Warto zauważyć, że istnieje praktyka sądowa obalająca to utrwalone stanowisko. Tym samym Sąd Okręgowy w Tomsku w swoim wyroku z dnia 21 września 2012 r. w sprawie nr 33-2420/2012 odmiennie zinterpretował ten przepis prawa i wskazał, że powód ma prawo żądać od pracodawcy zapłaty zaświadczenia o niezdolność do pracy wskutek zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego w terminie 30 dni od dnia zwolnienia, w tym obejmująca opiekę nad chorym członkiem rodziny.

W roku 2016 zgodnie z Postanowieniem Sądu Najwyższego Rosji nr AKPI14-105 z dnia 25 kwietnia 2014 r. zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorym dzieckiem do 7. roku życia, wydawane przez przychodnie i szpitale dziecięce rodzicom (matce lub ojcu), innym bliskim (np. babci) lub osobom je zastępującym (opiekunowie, kuratorzy) przez cały okres leczenia przeprowadzone:

• w trybie ambulatoryjnym(w domu z okresowymi wizytami organizacji medycznej);
• w stacjonarnym(w tym przychodnie stacjonarne dla dzieci) – pod warunkiem wspólnego pobytu tych osób z dzieckiem w placówce medycznej przez cały okres leczenia.

Jednak jednocześnie całkowity czas trwania Pobyt rodziców na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem do lat 7 w jednym roku kalendarzowym nie może przekroczyć:

• 60 dni - ogólnie;
• 90 dni – w przypadku leczenia chorób znajdujących się na liście Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2008 r. nr 84n.

Za podobne okresy, zgodnie z przepisami ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., osoby ubezpieczone w obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych są naliczane i opłacane odpowiednio przez pracodawcę lub organ Funduszu Ubezpieczeń Społecznych tymczasowa renta inwalidzka.

• W przypadku chorób u dzieci ze względu na wiek od 7 do 15 lat rodzice i inni krewni faktycznie sprawujący opiekę w czasie leczenia ustalani są na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy skrócone okresy zwolnień lekarskich:
  • do 15 dni w każdym przypadku leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego (pod warunkiem wspólnego pobytu w placówce medycznej);
  • łącznie do 45 dni w roku kalendarzowym.
• Dla dzieci powyżej 15 lat- wyłącznie w przypadku leczenia ambulatoryjnego przez okres do 3 dni (lub do 7 dni decyzją komisji lekarskiej).

Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie wydano jeśli wymagana jest opieka:

• za dziecko, które ukończyło 15. rok życia w trakcie leczenia szpitalnego;
• w leczeniu chorób przewlekłych w remisji;
• w okresach urlopowych przewidzianych zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej:
  • roczny płatny urlop;
  • odchodzi bez wynagrodzenia;
  • (z wyjątkiem sytuacji związanych z pracą ubezpieczonego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu).

W ostatnich przypadkach z powyższej listy, związanych ze zbiegiem okresu czasowej niezdolności do pracy z udzieleniem urlopu, zwolnienie lekarskie może zostać udzielone wyłącznie od tego dnia od którego matka (ojciec, inny krewny lub osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem) miała rozpocząć wykonywanie obowiązków zawodowych w swoim stałym miejscu pracy.

Jak ubiegać się o orzeczenie o niezdolności do pracy w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem otwiera bezpośrednio lekarz w dniu pierwszego żądania. „datowanie wsteczne” Niedopuszczalne jest otwieranie orzeczenia o niezdolności do pracy we wcześniejszym terminie, dlatego w celu jego uzyskania należy w odpowiednim czasie skontaktować się z organizacją medyczną.

W celu uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy rodzice, inni krewni dziecka lub osoby je zastępujące (opiekunowie, kuratorzy) powinni skontaktować się z:

• na leczenie ambulatoryjne w przychodni – u lekarza prowadzącego dzieci (lokalnego pediatry lub lekarza specjalisty);
• podczas leczenia szpitalnego- przez lekarza prowadzącego szpital przychodni lub szpitala, jeżeli:
  • krewny będzie przebywał z dzieckiem w szpitalu przez całą dobę i zapewniał mu stałą opiekę;
  • w trakcie leczenia w oddziale dziennym – jeżeli wskazana osoba bliska będzie tam codziennie przebywać z dzieckiem przez cały okres leczenia.

Zwolnienie lekarskie przysługuje osobom objętym obowiązkowym tymczasowym ubezpieczeniem rentowym, a także zarejestrowanym w służbach zatrudnienia jako bezrobotny. W przypadku uczniów, studentów, emerytów i rencistów oraz pozostałych kategorii bezrobotnych zaświadczenia o niezdolności do pracy niedozwolony.

• Wystawiając zaświadczenie o niezdolności do pracy po raz pierwszy, ubezpieczony ma obowiązek obowiązkowa osobista obecność z chorym dzieckiem – zarówno w przypadku wizyty w placówce medycznej, jak i podczas wizyty u lekarza w domu.
• Wymóg ten obowiązuje również w razie potrzeby przedłużenie lub zamknięcie zwolnienia lekarskiego.

Z reguły po wizycie w placówce medycznej podczas pierwszego badania ambulatoryjnego chorego dziecka zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim przekazany danej osobie opiekując się nim. Dlatego podczas kolejnych wizyt w celu odnowienia i zamknięcia dokumentu należy go regularnie nosić przy sobie. W takim przypadku za utratę lub uszkodzenie dokumentu odpowiada sam ubezpieczony.

Istnieje również możliwość wystawienia zwolnienia chorobowego dopiero w dniu jego zamknięcia. Następnie dokument na cały okres leczenia przechowywane przez lekarza prowadzącego.

Aby otrzymać zwolnienie lekarskie wraz z dokumenty dla dziecka(akt urodzenia i obowiązkowa polisa ubezpieczenia zdrowotnego) należy przedstawić w dziale zaświadczeń kliniki lub oddziału szpitalnego Dowód osobisty (paszport) osoba, która będzie opiekowała się dzieckiem w okresie leczenia. Potwierdzenie faktu związku nie jest odpowiedzialność odbiorcy.

Podczas wykonywania czynności zawodowych kilku pracodawców jednocześnie(w tym w głównym miejscu pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin) może być wydawane kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy w następujących przypadkach:

• jeżeli w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracownik był zatrudniony z tymi samymi pracodawcami;
• w ciągu ostatnich dwóch lat obywatel był zatrudniony od tych i innych (innych) pracodawców.

W innych sprawach wydawany jest jeden arkusz do okazania w jednym z ostatnich (obecnych) miejsc pracy według wyboru ubezpieczonego.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dwójką lub większą liczbą dzieci

Tryb wydawania orzeczenia o niezdolności do pracy w przypadku sprawowania opieki nad jedną osobą jest uregulowany w sposób szczególny. dla kilkorga dzieci.

Ponadto, gdy zachoruje kilkoro dzieci, możliwe jest, że opiekują się nimi różni krewni. W tym przypadku każdy z nich wydawane są osobne zwolnienia lekarskie, z których w każdym będzie jedno dziecko (lub dwójka dzieci, jeżeli zachoruje troje lub więcej z nich).

Ile dni jest wypłacanych na zwolnieniu chorobowym z dziećmi?

Świadczenie ubezpieczeniowe opłaca pracodawca lub (FSS) za cały okres niezdolności do pracy, wskazane na arkuszu. W tym względzie główne ograniczenie terminów dotyczy długości okresu, na który samo zwolnienie lekarskie.

Warunki zwolnienia z pracy osoby faktycznie opiekującej się dzieckiem na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy określa § 35 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n, w zależności od wieku dziecka dziecka i odpowiadają wartościom podanym w poniższej tabeli.

Notatka: W niektórych przypadkach okresy wskazane w tabeli mogą zostać przedłużone decyzją komisji lekarskiej (MC).

W przypadku niektórych kategorii chorych dzieci w wieku poniżej 15 lat, specjalne okresy zwolnienia od pracy na zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Zgodnie z ustawą nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. tymczasowe renty inwalidzkie dla określonych kategorii osób ubezpieczonych w przypadku opieki nad chorymi dziećmi płatne za dni kalendarzowe które mieszczą się w określonych okresach leczenia.

Przykład wypełnienia orzeczenia o niezdolności do pracy

Formularz zwolnienia lekarskiego ustalony formularz ma kilka stopni ochrony i przewiduje możliwość jego wypełnienia jako ręcznie wielkimi literami(pióro żelowe, kapilarne lub wieczne z czarnym tuszem), oraz przy użyciu specjalnych urządzeń drukujących(drukarki).

Dokonanie korekty otwartego orzeczenia o niezdolności do pracy niedozwolony. W miejsce uszkodzonego dokumentu komisja lekarska organizacji medycznej wydaje odpowiedni duplikat.

Ponadto przy bezpośrednim wypełnianiu dokumentu należy wziąć pod uwagę następujące zasady ogólne:

• wszystkich wpisów dokonuje się wyłącznie w specjalnie wyznaczonych komórkach;
• każde pole jest wypełniane od pierwszej komórki bez przerw;
• oznaczenia alfanumeryczne w polach formularza nie powinny dotykać granic odpowiednich komórek ani wychodzić poza nie.

Poniżej jest przykład odbytego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dwójką chorych dzieci, wydawane matce (z objaśnieniem zastosowanych symboli).

Przykładowe zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

1 – datę wystawienia zwolnienia lekarskiego w poradni dziecięcej, która odpowiada dacie stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy w stosunku do osoby podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i faktycznie opiekującej się chorym dzieckiem;
2 - kod przyczyny niepełnosprawności („09” - opieka nad chorym członkiem rodziny);
3 – wiek dziecka lub kilkorga dzieci, na skutek których wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy – lata/miesiąc. (dwie pierwsze komórki to liczba pełnych lat; w przypadku dziecka do 1 roku życia wypełnia się dwie drugie komórki - liczba pełnych miesięcy);
4 - dwucyfrowy kod wskazujący charakter związku z chorym dzieckiem jego krewnego, któremu wydano zwolnienie lekarskie („38” - matka, „39” - ojciec, „40” - opiekun; „41” - kurator ; „42” - kolejny krewny);
5 - nazwisko, imię i patronimika chorego dziecka lub kilkorga dzieci objętych opieką na zwolnieniu lekarskim;
6 - ustalony okres czasowej niezdolności do pracy, według którego odpowiednie świadczenie ubezpieczeniowe będzie naliczane w miejscu pracy lub bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
7 – stanowisko i nazwisko lekarza, który ustalił okres niezdolności do pracy i udzielił zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem;
8 - data, od której musisz rozpocząć wykonywanie obowiązków w swoim miejscu pracy.

Obliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich w związku z opieką nad chorym dzieckiem ustala się dla jego rodziców (matki, ojca), innych krewnych oraz osób je zastępujących, z uwzględnieniem ogólnych zasad doświadczenie ubezpieczeniowe (praca)..

Notatka: płaca minimalna (płaca minimalna) w 2016 roku zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2015 roku nr 376-FZ nr 408-FZ wynosi 6204 rubli.

Obliczanie średnich zarobków ustalenie wysokości świadczeń zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym odbywa się z uwzględnieniem następujących warunków:

• uwzględnić dwa pełne lata kalendarzowe poprzedzających rok niezdolności do pracy (przykładowo, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe związane z opieką nad dzieckiem miało miejsce w 2016 roku, pod uwagę brane będzie wynagrodzenie za lata 2014 i 2015);
• Móc zmienić lata przyjęte do obliczeń, jeżeli w ciągu jednego lub dwóch lat obliczeniowych ubezpieczony skorzysta z urlopu rodzicielskiego (pod warunkiem, że taka wymiana spowoduje zwiększenie wymiaru urlopu);
• jeżeli w określonych latach osoba nie otrzymywała wynagrodzenia lub otrzymywała przeciętne wynagrodzenie w przeliczeniu na jeden miesiąc kalendarzowy mniej niż płaca minimalna ustalonego na dzień zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego, świadczenie przyznawane jest na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Do obliczeń średnie dzienne zarobki wynagrodzenie ubezpieczonego za dwuletni okres rozliczeniowy (z wynagrodzeniem urlopowym i bez zwolnienia chorobowego) sumuje się i otrzymaną kwotę dzieli przez uwzględniony okres ubezpieczenia (730 dni kalendarzowych minus okresy wyłączenia z tytułu innych zdarzeń ubezpieczeniowych) ).

Ponadto przy obliczaniu świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem średnie otrzymywane zarobki mnoży się przez współczynnik mniejszy lub równy 1 i w zależności od długości okresu ubezpieczenia (patrz) oraz przez okres zwolnienia z pracy na chorobowym Zostawić.

Jednocześnie na wysokość wypłacanego świadczenia wpływają warunki zapewnienia dziecku opieki medycznej:

Wniosek

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem przez ten okres leczenie szpitalne płatny tymczasowa renta inwalidzka w takiej samej wysokości, jaka jest wypłacana w miejscu pracy za podobny okres choroby samego pracownika (matki dziecka, ojca, innego krewnego lub osoby je zastępującej).

Na leczenie ambulatoryjne Zwolnienie lekarskie dziecka dla osoby bliskiej opiekującej się nim pokrywane jest ze świadczeń ZUS na podstawie obliczenia:

• przez pierwsze 10 dni – w całości, w zależności od długości ubezpieczenia pracownika i średnich zarobków;
• za kolejne dni – w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od okresu ubezpieczenia.