Obniżenie wieku emerytalnego. Wiek emerytalny w różnych krajach

Teraz osoby z 7-letnim stażem pracy mogą otrzymać emeryturę. Do 9 wzrósł także współczynnik indywidualny. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo zarejestrować swoją emeryturę w 2016 roku.

Rozmowy o podniesieniu wieku emerytalnego trwają. Tymczasem już drugi rok obowiązują nowe zasady przyznawania emerytur pracowniczych. A teraz na emeryturę mogą liczyć osoby z 7-letnim stażem pracy (w zeszłym roku było to 6 lat). Do 9 wzrósł także współczynnik indywidualny. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo zarejestrować swoją emeryturę w 2016 roku.

Zacznijmy od tego, kto może otrzymać emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego. Aby otrzymać taką emeryturę należy spełnić trzy warunki. Po pierwsze, dana osoba osiągnęła wiek emerytalny (mężczyźni – 60 lat, kobiety – 55 lat). Po drugie, doświadczenie ubezpieczeniowe co najmniej siedmioletnie. Po trzecie, indywidualny współczynnik emerytalny wynosi nie mniej niż 9.

Takie są wymagania art. 8, 35 i załącznika nr 3 do ustawy z 28 grudnia. 2013 nr 400-FZ (zwana dalej ustawą nr 400-FZ). Powiedzmy więcej o doświadczeniu i współczynniku.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Co do zasady do okresu ubezpieczenia emerytury i renty wlicza się okresy pracy i innych zajęć, za które opłacane były składki emerytalne. Do stażu pracy zaliczają się także inne okresy określone w art. 12 ustawy nr 400-FZ (na przykład służba wojskowa i czas spędzony na zwolnieniu lekarskim).

Okres ubezpieczenia przyznania emerytury ustalany jest na podstawie informacji pochodzących z indywidualnych rejestrów Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. To jest sekcja 6 formularza RSV-1. Czasami staż pracy określa się na podstawie umów o pracę, zaświadczeń z poprzednich miejsc pracy, wojskowych dowodów osobistych i innych dokumentów oraz zeznań świadków (art. 14 ustawy nr 400-FZ).

Współczynnik emerytalny

Z doświadczeniem wszystko jest mniej więcej jasne - rozważano to wcześniej (zarówno w czasach sowieckich, jak i po upadku ZSRR). Ale współczynnik emerytalny to rodzaj know-how, który zaczęto stosować w 2015 roku.

Zatem indywidualny współczynnik emerytalny jest parametrem odzwierciedlającym uprawnienia emerytalne danej osoby do emerytury w jednostkach względnych. Współczynnik oblicza się z uwzględnieniem składek naliczonych i wpłaconych do Funduszu Emerytalnego za emeryturę ubezpieczeniową i okres ubezpieczenia. Na współczynnik wpływa również odmowa otrzymania emerytury przez określony okres.

Generalna zasada jest taka, że ​​emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego przyznaje się, jeżeli współczynnik wynosi co najmniej 30. Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje jednak okres przejściowy – emeryturę przyznaje się, jeżeli współczynnik wynosi co najmniej 30. 6,6, corocznie zwiększa się o 2,4 (jak już powiedzieliśmy, w 2016 r. jest to już 9, czyli 6,6 + 2,4).

Przy przyznawaniu emerytury specjaliści Funduszu Emerytalnego obliczają współczynnik w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jeżeli mówimy o wcześniejszej emeryturze, współczynnik ustala się w dniu ustalenia tej emerytury.

Komu przysługuje wcześniejsza emerytura?

Niektórzy obywatele mogą przejść na wcześniejszą emeryturę. Prawo to przysługuje osobom, które pracowały w szczególnych warunkach terytorialnych (regiony Dalekiej Północy i obszary równorzędne). Wcześniejszą emeryturę otrzymują także osoby, które pracowały w szczególnych warunkach – zazwyczaj szkodliwych lub niebezpiecznych.

Możliwe są także inne warunki przyznania wcześniejszej emerytury. W szczególności są to nauczyciele i lekarze.

Uwaga

Pełną listę osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury (wraz z warunkami jej przyznania) zawierają art. 30–32 ustawy z dnia 28 grudnia. 2013 nr 400-FZ.

Emeryturę przyznaje się na czas nieokreślony, to znaczy na całe życie (część 10, art. 22 ustawy nr 400-FZ).

Często pojawia się pytanie: czy staż służby w armii radzieckiej (dwa lata) należy wliczać do stażu pracy na wcześniejszą emeryturę? W tym samym czasie osoba ta służyła i pracowała na Dalekiej Północy.

Niestety, taka usługa nie wpływa na staż pracy na wcześniejszej emeryturze. Wyjaśnijmy dlaczego.

Mężczyzna może otrzymać wcześniejszą emeryturę w związku z pracą na Dalekiej Północy, jeśli ukończył 55 lat (kobieta 50 lat). Wymagane jest również „północne” doświadczenie zawodowe wynoszące co najmniej 25 lat w przypadku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet. Współczynnik emerytalny musi wynosić co najmniej 9. Cóż, całkowity staż pracy dla mężczyzn wynosi co najmniej 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet.

Do stażu pracy w celu przyznania wcześniejszej emerytury zalicza się wyłącznie okresy bezpośredniej pracy wykonywanej nieprzerwanie w ciągu pełnego dnia roboczego (klauzula 4 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. nr 516, ust. 3 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2014 r. nr 665). Oznacza to, że przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury nie uwzględnia się stażu służby wojskowej. Ale czas spędzony w wojsku wlicza się do całkowitego stażu pracy.

JAK. Kuzniecow pracuje w Mechanics LLC od 15 lat. Siedziba organizacji znajduje się w Irkucku (region Dalekiej Północy). Całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe Kuzniecowa wynosi 30 lat. W tym 15 lat pracy na Dalekiej Północy i dwa lata służby wojskowej w szeregach armii radzieckiej na Dalekiej Północy.

Na wniosek pracownika kierownik działu HR A.V. Kulikova obliczyła wiek, w którym Kuzniecowowi przysługuje prawo do emerytury. Do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury uwzględniła jedynie okresy pracy na Dalekiej Północy – 15 lat pracy w Mechaniku. Kulikova nie wzięła pod uwagę służby wojskowej w szeregach armii radzieckiej przy obliczaniu takiego stażu pracy.

Ponieważ Kuzniecow pracuje na Dalekiej Północy od ponad 7,5 roku, każdy rok jego pracy obniża normalny wiek emerytalny o cztery miesiące. Oznacza to, że pracownik ma prawo przejść na emeryturę w wieku 55 lat (60 lat – 15 lat × 4 miesiące: 12 miesięcy).

Jakie dokumenty należy złożyć do funduszu emerytalnego?

W przypadku pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, organizacja musi przesłać indywidualne informacje księgowe do swojego oddziału funduszu emerytalnego. Do funduszu należy złożyć:

• informacja o doświadczeniu ubezpieczeniowym pracownika w formularzu SPV-2;
• inwentaryzacja zgodnie z formularzem ADV-6-1.

Uważaj: takie formularze należy złożyć do funduszu emerytalnego, w tym w przypadku osób pracujących w organizacji na podstawie umów cywilnych (na przykład kontraktowania lub świadczenia usług). Jeżeli oczywiście na wynagrodzenie wykonawców naliczano składki emerytalne. Przewidziano to w paragrafie 82 Instrukcji, zatwierdzonej uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca. 2006 nr 192 s.

Formularze SPV-2 i ADV-6-1 należy złożyć w kasie w terminie 10 dni od dnia otrzymania przez pracownika wniosku o osiągnięcie wieku emerytalnego i podania indywidualnych informacji na jego temat. Jest to określone w paragrafie 36 Instrukcji, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 14 grudnia. 2009 nr 987n. W prawie nie ma standardowego formularza wniosku - pracownik może go napisać w dowolnej formie (patrz wzór).

Po otrzymaniu wniosku konieczne jest wydanie polecenia przygotowania dokumentów w związku z przejściem pracownika na emeryturę (patrz przykład powyżej). Takie wnioski można wyciągnąć z ust. 2 ust. 4 art. 11 ustawy nr 27-FZ z dnia 01.04.1996, paragraf 82 Instrukcji zatwierdzonych uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 31.07. 2006 nr 192 s.

Zasady ubiegania się o emeryturę ubezpieczeniową zostały zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 listopada. 2014 nr 884n (zwany dalej Regulaminem nr 884n). Wykaz dokumentów wymaganych do ustalenia emerytury ubezpieczeniowej podany jest w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada. 2014 nr 958n.

Dokumenty o przyznanie emerytury może złożyć nie tylko sam pracownik, ale także jego dotychczasowy pracodawca (jeśli pracownik posiada pisemną zgodę). Dokumenty można złożyć bezpośrednio w oddziale Funduszu Emerytalnego, przesłać pocztą lub przekazać za pośrednictwem wielofunkcyjnego centrum. Możliwe jest również składanie dokumentów drogą elektroniczną za pośrednictwem Internetu (pkt. 5 i 52 Wykazu, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada 2014 r. nr 958n; Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 lipca 2014 r. , 2011 nr 553; ust. 4 i 14 Regulaminu nr 884n).

Aby przyznać emeryturę, potrzebne są następujące dokumenty:

• wniosek emerytalny;
• paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość i miejsce zamieszkania pracownika;
• zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS), dokumenty potwierdzające jego rejestrację w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych;
• dokumenty potwierdzające okresy pracy lub innych czynności objętych okresem ubezpieczenia;
• wyciąg z indywidualnego konta osobistego w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych zawierający dane dotyczące indywidualnego współczynnika emerytalnego pracownika;
• dokumenty potwierdzające okresy pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury.

Ważny punkt. Aby ubiegać się o emeryturę, pracownik potrzebuje oryginalnej książeczki pracy. W końcu jest to główny dokument potwierdzający pracę na podstawie umowy o pracę. Jest to określone w paragrafie 11 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.10. 2014 nr 1015.

Książkę należy wydać nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia, w którym dana osoba złożyła odpowiedni wniosek w formie bezpłatnej. Maksymalnie trzy dni robocze po otrzymaniu przez pracownika książeczki pracy w biurze funduszu emerytalnego musi zwrócić dokument organizacji (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy dokumenty do Funduszu Emerytalnego składa przedstawiciel pracownika? Następnie wraz z ogólnym pakietem dokumentów składają dodatkowo odpowiednie pełnomocnictwo i paszport przedstawiciela.

Jeżeli dokumenty składa pracodawca, to oprócz ogólnego pakietu dokumentów składa:

• pisemna zgoda pracownika na złożenie wniosku przez pracodawcę;
• dokument potwierdzający, że obywatel pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Może to być umowa o pracę, kserokopia świadectwa pracy pracownika lub zaświadczenie od pracodawcy;
• dokumenty potwierdzające tożsamość kierownika organizacji i jego powołanie na odpowiednie stanowisko, na przykład kopia zlecenia o pracę.

Ustalają to paragrafy 2, 4–5, 6, 12, 53–68 listy zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 listopada. 2014 nr 958n.

O emeryturę może ubiegać się pracownik w każdym czasie po powstaniu uprawnienia do niej – nie ma ograniczeń czasowych. Jednocześnie oddział terytorialny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej może przyjąć wniosek o emeryturę jeszcze przed osiągnięciem przez obywatela wieku emerytalnego. Ale maksymalnie na miesiąc przed jego wystąpieniem (klauzule 18-19 Regulaminu nr 884n).

Obliczenia emerytury pracowniczej dokonują bezpośrednio specjaliści z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej zgodnie z paragrafem 41 zasady nr 884n. Kwestia ta nie leży w kompetencjach pracodawcy. Możesz samodzielnie obliczyć wysokość swojej przyszłej emerytury na oficjalnej stronie rosyjskiego Ministerstwa Pracy, korzystając z kalkulatora emerytalnego.

Są to zasady ogólne. Jednak w praktyce do przyznania emerytury mogą być potrzebne dodatkowe dokumenty.

Zaświadczenie o zarobkach

W praktyce pracownicy Funduszu Emerytalnego mogą wymagać zaświadczenia o zarobkach. Konieczne jest potwierdzenie doświadczenia zawodowego sprzed 2002 roku.

Osoba ta ma dodatkowo obowiązek przekazać do Funduszu Emerytalnego informację o przeciętnych miesięcznych zarobkach za lata 2000–2001 lub za dowolne 60 kolejnych miesięcy swojej pracy zawodowej przed dniem 1 stycznia 2002 r. (pkt 2 załącznika do uchwały Ministra Pracy Rosji a Funduszem Emerytalnym z dnia 27 lutego 2002 r. nr 16 /19pa). Chociaż ten akt prawny został uchylony 1 stycznia 2015 r., nadal musisz potwierdzić swoje doświadczenie.

Informacje na temat średnich miesięcznych zarobków danej osoby za dowolne 60 kolejnych miesięcy przed 1 stycznia 2002 r. muszą zostać dostarczone przez organizację zatrudniającą, jeżeli spełnione są dwa warunki:

• osoba pracowała w organizacji w określonych okresach;
• przeciętne miesięczne zarobki występują w okresie zanim pracownik zarejestruje się jako osoba ubezpieczona w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych.

Jeżeli pracodawca został zlikwidowany lub zaprzestał działalności z innych powodów, jego następca prawny musi wystawić zaświadczenie o przeciętnych miesięcznych zarobkach (ust. 26 załącznika do uchwały Ministerstwa Pracy Rosji i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego 2002 nr 16/19 pa).

Wydaj zaświadczenie o średnich miesięcznych zarobkach na pisemny wniosek pracownika nie później niż trzy dni od dnia złożenia wniosku (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Formularz wniosku jest bezpłatny, można go przygotować według wzoru.

Przykładowa aplikacja:

Forma zaświadczenia o średnich miesięcznych zarobkach nie jest określona przez prawo, dlatego sporządź go w dowolnej formie (patrz wzór poniżej).

Układ akt emerytalnych i rejestru

Przedstawiciele Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej okresowo proponują ubezpieczającym podjęcie obowiązku przekazywania w formie elektronicznej informacji o pracownikach w wieku przedemerytalnym – tzw. układ kartoteki emerytalnej.

Nie ma konieczności wyrażania zgody na takie oferty. Jest to wyłącznie inicjatywa Funduszu Emerytalnego. Jeśli organizacja odmówi utworzenia dokumentacji emerytalnej, nie będzie nałożona żadna kara.

Zdecydowałeś się na wpłatę do funduszu? Wówczas konieczne będzie przesłanie poprzez TCS wykazów pracowników w wieku przedemerytalnym oraz zeskanowanych obrazów dokumentów każdego takiego pracownika. Dołącz specjalny rejestr do paczki dokumentów.

Przykładowy rejestr:

Oddziały regionalne Funduszu Emerytalnego Rosji wyjaśniają, w jaki sposób elektroniczny obieg dokumentów w sprawie rejestracji emerytur odbywa się na oficjalnej stronie internetowej funduszu. W szczególności procedura jest szczegółowo opisana na stronie Oddziału na Terytorium Trans-Bajkału.

Pomoc od „szkodników”

Szczególna sytuacja w przypadku pracowników ubiegających się o wcześniejszą emeryturę. Oprócz standardowego pakietu dokumentów konieczne będzie wystawienie osobnego zaświadczenia wyjaśniającego specyfikę pracy lub warunków pracy. Formularz certyfikatu jest bezpłatny. Próbka pokazana poniżej opiera się na szablonie opracowanym przez OPFR dla obwodu briańskiego. Na wszelki wypadek sprawdź w oddziale swojego funduszu emerytalnego, czy mają specjalne wymagania dotyczące certyfikatu.

Próbka:

Jak sporządzać dokumenty personalne

Pracownik w wieku emerytalnym może dobrowolnie zrezygnować z pracy lub ubiegać się o emeryturę i kontynuować pracę. Rozważmy obieg dokumentów kadrowych w obu przypadkach.

Pracownik rezygnuje

Na podstawie wniosku pracownika wydać postanowienie o zwolnieniu. Organizacja może skorzystać zarówno ze standardowego formularza nr T-8, jak i niezależnie opracowanego szablonu ze wszystkimi szczegółami przewidzianymi w części 2 art. 9 ustawy nr 402-FZ z dnia 6 grudnia 2011 r. Potwierdzają to urzędnicy Rostrudu w piśmie z 14 lutego. 2013 nr PG/1487-6-1.

A teraz o zeszycie ćwiczeń. W dokumencie należy wskazać: osoba rezygnuje z powodu przejścia na emeryturę (klauzula 5.6 Instrukcji, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69). Próbka poniżej:

W ostatnim dniu pracy wydawaj pracownikowi na jego pisemny wniosek książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą. Tego samego dnia dokonaj z nim ostatecznego rozliczenia, zgodnie z wymogami części 5 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Emeryt nadal pracuje

Załóżmy, że emerytowany pracownik chce kontynuować pracę w tej firmie. Oznacza to, że nie zamierza podawać się do dymisji od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego lub prawa do wcześniejszej emerytury. W tej sytuacji pracownikowi przysługują w dalszym ciągu wszelkie prawa i obowiązki przewidziane w przepisach prawa pracy. Ograniczenie jego praw byłoby uznane za dyskryminację.

Przypomnijmy, że pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługują dodatkowe gwarancje. W szczególności pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracującego emeryta, udzielić mu na własny koszt urlopu w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku. Jest to określone w części 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga

Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, ma prawo złożyć rezygnację z pracy bez przepracowania dwóch tygodni. Emerytura jest ważną przyczyną rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku (część 3 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, litera „b”, paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Nie ma konieczności sporządzania wewnętrznych dokumentów kadrowych w związku z przejściem na emeryturę. Innymi słowy, nie rób wpisów na swojej osobistej karcie lub zeszycie ćwiczeń.

Wszyscy pracujący emeryci mają prawo do emerytury. Ostatnio jednak pojawił się haczyk – od 2016 r. emerytura ubezpieczeniowa dla pracujących emerytów nie jest waloryzowana (art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ, art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2015 r. nr 400-FZ). .385-FZ).

Czy emeryt przestanie pracować w okresie od 1 października 2015 r. do 31 marca 2016 r.? Może o tym powiadomić Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, składając specjalny wniosek (formularz znajduje się w informacji Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2016 r.) oraz niezbędne dokumenty. Można to zrobić do 31 maja 2016 r. Fundusz sprawdzi dokumenty i od przyszłego miesiąca będzie wypłacał emeryturę ubezpieczeniową z uwzględnieniem waloryzacji. Nawet jeśli po tym czasie dana osoba ponownie zacznie pracować, wysokość jej emerytury ubezpieczeniowej nie zostanie zmniejszona.

Uwaga

Pracownik w wieku emerytalnym może złożyć rezygnację z pracy dobrowolnie, nie podając we wniosku przyczyny zwolnienia. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę jest formalizowane według zasad zwolnienia na własny wniosek (bez podawania dodatkowych przyczyn).

Jednak emeryci, którzy przestaną pracować po 31 marca 2016 r., nie muszą składać wniosku do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Przecież od drugiego kwartału 2016 r. wszyscy pracodawcy będą co miesiąc składać do Funduszu Emerytalnego raporty o tym, jakie osoby dla nich pracują (ustawa nr 385-FZ z dnia 29 grudnia 2015 r.). Swoją drogą fundacja opracowała już formularz takiego zgłoszenia, o czym chętnie poinformowała na swojej stronie internetowej.

Uwaga

W przypadku zwolnienia emerytowanemu pracownikowi, który nie wykorzystał prawa do urlopu, przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy. Takie są wymagania art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Doradca podatkowyTamara Petrukhina

Zawody i rodzaje pracy uprawniające do wcześniejszej emerytury
podeszły wiek

Kategorie obywateli, którzy mogą pobierać wcześniejszą emeryturę na starość

Jak rozliczyć preferencyjną służbę za pracę niestałą, która daje prawo do wcześniejszej emerytury

Jak podsumować okresy pracy uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę pracowniczą

Zdefiniujmy emeryturę pracowniczą. Jest to pomoc finansowa przekazywana obywatelowi co miesiąc przez państwo. Musi mieć określone doświadczenie zawodowe i osiągnąć wiek emerytalny.

Drogi czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Emerytura stanowi rekompensatę za czas przepracowany w ciągu całego życia.Środki mogą otrzymywać wyłącznie obywatele zarejestrowani w systemie ubezpieczeń emerytalnych. Obywatele innych krajów muszą przebywać w Federacji Rosyjskiej przez długi czas, aby otrzymywać podobne płatności.

Obecnie kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 55 lat, mężczyźni w wieku 60 lat. Bo każdy z nich musi mieć. Od początku 2015 roku staż pracy został wydłużony do 6 lat. Podwyżka planowana jest do 2025 r., aż osiągnie 15 lat.

Ten rodzaj emerytury jest połączeniem ubezpieczenia i. Pierwsza część leży po stronie pracodawcy, podczas gdy pracownik ma z nim umowę o pracę. Z dochodu pracownika organizacja wpłaca 22% przyszłej emerytury na konto osobiste w funduszu emerytalnym.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego zaczynają wypłacać obywatelowi pieniądze z rachunku bieżącego. Część ubezpieczeniową oblicza się według określonego wzoru: kwotę indywidualnych pieniędzy emeryta dzieli się przez przybliżoną liczbę dni wypłat (228 miesięcy) i dodaje kwotę emerytury podstawowej.

Część oszczędnościowa jest sumowana z Twoich własnych oszczędności na koncie osobistym podzielonych przez czas potrzebny na dokonanie płatności.

Różnice ze strachu nowa część:

1. Po złożeniu wniosku możesz otrzymać wszystko.
2. Możesz dodać swoje oszczędności.
3. Możesz sam obliczyć, jak długo część narastająca będzie wypłacana.
4. W przypadku przedwczesnej śmierci sfinansowana część może zostać przekazana bliskim lub małżonkowi.

Wszystkie obliczenia są przybliżone. W Funduszu Emerytalnym obliczeń dokonuje się według specjalnego wzoru i na podstawie odpowiednich instrukcji. Kwota, którą otrzymasz, nie będzie mniejsza niż kwota ostateczna.

Wczesna emerytura

Zgodnie z ustawą „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” niektóre kategorie obywateli mogą przejść na wcześniejszą emeryturę.

Prawo do tego mają następujące osoby:

1. Obywatele zarejestrowani jako bezrobotni.
2. Bez pracy, w związku z likwidacją organizacji lub jej redukcją, indywidualny przedsiębiorca zaprzestaje swojej działalności.
3. Doświadczenie ubezpieczeniowe dla kobiet wynosi ponad 20 lat lub inną kwotę w przypadku niektórych rodzajów pracy (Daleka Północ, praca pod ziemią, lata służby).
4. Wiek poniżej wieku emerytalnego wynosi nie więcej niż dwa lata.
5. Niemożność zdobycia pracy.

Pracownicy urzędu pracy rozważają możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę. Jeżeli spełnione są przesłanki, w tym niemożność podjęcia pracy, kobieta powinna otrzymać nakaz wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Musi złożyć wniosek o dalszą rejestrację w funduszu emerytalnym właściwym dla jej miejsca zamieszkania.

Rejestracja emerytury przed terminem to pomoc finansowa państwa dla bezrobotnych.

Brak możliwości ubiegania się o wcześniejszą emeryturę:

1. Kobieta została zwolniona na innych warunkach niż podane powyżej.
2. Oferowana jest praca, ale dana osoba odmawia, włączając w to wolontariat.
3. Ponad dwa lata do wieku emerytalnego.
4. Nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny.

Preferencyjna emerytura

Preferencyjne emerytury obejmują pracowników określonych branż i zawodów, które powodują fizyczne zmęczenie organizmu. W sumie jest 54 takich zawodów. Są one podzielone na dwie listy.

Lista 1: kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 45 lat, przepracowując 7,5 roku i 15 lat ubezpieczenia:

1. Prace podziemne (kopalnie, budowa tuneli w trudnych miejscach itp.).
2. Ciężki i (produkcja amunicji, rafinacja ropy naftowej).
3. Warsztaty z metalem lub innym metalem łatwostopowym (hutnictwo metali nieżelaznych).

W przypadku zatrudnienia mniejszego niż norma roczna emeryturę przyznaje się według wykazu 2.

Lista 2: Kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 50 lat. Doświadczenie w niebezpiecznych warunkach pracy od 10 lat, ubezpieczenie – 20 lat.

1. Górnictwo - górnictwo.
2. Przemysł lekki i spożywczy.
3. Prace transportowe (kolejowe, morskie, lotnicze itp.).

Obywatele mogą otrzymać wcześniejszą emeryturę:

1. Pracuję na Dalekiej Północy od ponad 15 lat. Kobiety powyżej 50. roku życia.
2. Matka, która urodziła i wychowała ponad 5 dzieci. Emerytura od 50. roku życia.
3. Rodzice dzieci niepełnosprawnych.

Tym samym system emerytalny podlega dziś reformie. Obecnie kobiety, które ukończyły 55. rok życia, mają prawo ubiegać się o emeryturę.

Jeżeli obywatel zostanie zwolniony z powodu likwidacji przedsiębiorstwa i szeregu innych warunków, ma prawo do wcześniejszego otrzymania naliczeń emerytalnych. Również kobiety, które znajdują się na listach 1 i 2, mogą ubiegać się o preferencyjną emeryturę i wcześniej przejść na emeryturę.

Teraz kobiety w służbie cywilnej, czyli pracownice aparatu władzy państwowej, gminnej i regionalnej, zajmujące stanowiska polityczne, mogą przejść na emeryturę jedynie w wieku 63 lat.

Wcześniejsza emerytura kobiet w 2018 r

Obliczenie emerytury w 2018 roku (przykład)

Ubezpieczenie emerytalne zostało niedawno przewidziane w art. 15 ust. 1 ustawy federalnej nr 400:

SP st = IPK × SPK,

• SP ul- wysokość ubezpieczenia emerytalnego;
• IPC- suma wszystkich punktów emerytalnych;
• SPK- koszt jednego współczynnika emerytalnego (punkt);

Ustala się go także na emeryturę ubezpieczeniową stała płatność(FV) w pełnym rozmiarze. Koszt punktu i stała opłata są corocznie indeksowane przez państwo. Tak więc w 2018 r. SPK wynosi 81,49 rubli, a PV 4982,9 rubli.

Obywatelka Antonina Władimirowna Kulikova kończy w 2018 roku 55 lat. Jej staż pracy wynosi 20 lat, a liczba indywidualnych współczynników emerytalnych wynosi 110 punktów. Ponadto kobieta ma trójkę dzieci, z którymi przebywała na urlopie macierzyńskim przez półtora roku każde, czyli oprócz 110 punktów ma jeszcze:

• (1,8 + 3,6 + 5,4) × 1,5 = 16,2 punktów.

Antonina Władimirowna spełniła wszystkie trzy warunki przyznania emerytury, co oznacza, że ​​ma prawo ubiegać się o wypłatę w 2018 roku.

Ponieważ koszt punktu emerytalnego w 2018 r. Wynosi 81,49 rubli, a stała płatność 4982,9 rubli, wówczas emerytura obywatela Kulikova A.V. w 2018 roku będzie:

• (110 + 16,2) × 81,49 + 4982,9 = 15266,94 rubli.

Ponadto, jeśli Antonina Władimirowna złoży wniosek o spotkanie nie teraz, ale za kilka lat, wówczas jej wynagrodzenie zostanie zwiększone ze względu na współczynniki premii.

Dokumenty do funduszu emerytalnego w celu zarejestrowania emerytury

Aby ustalić zakres ubezpieczenia emerytalnego, należy skontaktować się z władzami terytorialnymi Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Niezbędne dokumenty można złożyć osobiście w Funduszu Emerytalnym lub drogą pocztową.

Oprócz wniosku o tę płatność kobieta musi przedstawić oryginały lub uwierzytelnione kopie następujących dokumentów:

1. paszport lub zezwolenie na pobyt(jeśli kobieta nie ma obywatelstwa rosyjskiego);
2. SNILS(zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym);
3. dokumenty potwierdzające długość ubezpieczenia, staż pracy i inne okresy w życiu kobiety (urodzenie dzieci itp.). Zazwyczaj jest to uwierzytelniona kopia. książka pracy lub jego oryginał, a także w celu potwierdzenia okresów nieubezpieczenia przedstawiane są dokumenty potwierdzające, że obywatel ma dzieci (akt urodzenia);
4. zaświadczenie o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu za 60 kolejnych miesięcy przed 01.01.2002 lub informacja o przeciętnym miesięcznym zarobku w okresie od 2000 do 2001 roku;
5. inne dokumenty.

W przypadku dostarczenia niekompletnego pakietu dokumentów, zostaną one przyjęte wraz z wnioskiem. Wskazane jest jednak złożenie niezbędnych dokumentów do funduszu emerytalnego w ciągu trzech miesięcy, wtedy brany będzie pod uwagę dzień złożenia wniosku dzień przyjęcia wniosku.

W przeciwnym wypadku, w przypadku dostarczenia dokumentów po wyznaczonym terminie, za dzień złożenia wniosku uważa się dzień uzupełnienia wszystkich brakujących dokumentów.

Cesja i wypłata emerytur

Po zaakceptowaniu dokumentów Rosyjski Fundusz Emerytalny dokonuje ich przeglądu 10 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku lub od dnia dostarczenia brakujących dokumentów. Jeżeli wszystkie dostarczone dokumenty są zgodne z prawdą, ochrona ubezpieczeniowa powstaje od dnia, w którym obywatel złoży wniosek, ale nie wcześniej niż zanim obywatel uzyska do niej prawo.

Ten rodzaj płatności jest nieograniczony i płatny do końca życia obywatel. Płatność dokonywana jest co miesiąc. Odbiorcą renty może być sam emeryt lub jego upoważniony przedstawiciel.

Obecnie możesz wybrać, w jaki sposób Twoja emerytura będzie przekazywana. Aby to zrobić, należy wybrać metodę dostawy, składając odpowiedni wniosek w urzędzie terytorialnym funduszu emerytalnego. Można to zrobić pisemnie, bezpośrednio w Funduszu Emerytalnym lub elektronicznie za pośrednictwem Konta Osobistego na oficjalnej stronie internetowej Funduszu Emerytalnego.

Emeryt ma prawo wyboru wygodniejszy sposób dostarczenia środków:

• za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej;
• za pośrednictwem organizacji zapewniającej emerytury (pełny ich wykaz dostępny jest w jednostce terytorialnej Funduszu Emerytalnego);
• za pośrednictwem banku (na konto lub kartę bankową).

Wybierając Pocztę Rosyjską lub organizację kurierską, emeryt ma również prawo wybrać sposób odbioru - w domu lub w kasie.

Wniosek

Od 2018 roku kobiety w Federacji Rosyjskiej mogą przechodzić na emeryturę w wieku 55 lat. Jest to ogólnie akceptowane w przypadku kobiet w naszym kraju. Jednak w niektórych przypadkach niektórym kategoriom obywateli zapewnia się wcześniejszą opiekę. Również w przypadku kobiet, które nie posiadają wymaganego doświadczenia zawodowego, jest ono przyznawane po osiągnięciu pełnoletności 60 lat.

W związku z tym, że wiek emerytalny w naszym kraju jest znacznie niższy niż w innych krajach, proponuje Ministerstwo Finansów podnieść wiek emerytalny oraz w Federacji Rosyjskiej. Jednak w 2018 r. środek ten nie będzie dotyczył obywateli Rosji.

Ostatnia aktualizacja: luty 2019 r

W czerwcu 2018 r. rozpoczęła się reforma emerytalna (16 czerwca 2018 r. do Dumy Państwowej wpłynął projekt ustawy o podwyższeniu wieku emerytalnego).

Główną ideą reformy było zwiększenie:

• standardowy wiek emerytalny (65 lat dla mężczyzn, 63 lata dla kobiet);
• granica wieku osób niepełnosprawnych (70 – mężczyźni, 68 – kobiety),
• poziom wiekowy niektórych kategorii (pracownicy medyczni, nauczyciele, pracownicy teatru, pracownicy Dalekiej Północy itp.).

Obecnie ustawa jest poddawana korekcie parlamentarnej, ocenie opinii publicznej oraz zbieraniu życzeń i sugestii mieszkańców. To, co się działo, odbiło się szerokim echem. Do projektu ustawy wprowadzono już pewne poprawki.

29 sierpnia 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej przyczynił się do reformy mającej na celu złagodzenie zapisów projektu.

Główne punkty to:

• ogólny wiek emerytalny kobiet wyniesie 60 lat;
• kobiety posiadające dzieci uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury (3 dzieci 3 lata wcześniej, 4 dzieci 4 lata wcześniej, 5 i więcej dzieci pozwolą na przejście na emeryturę w wieku 50 lat);
• reforma nie będzie miała wpływu na świadczenia dla rdzennej ludności Północy, ofiar awarii w Czarnobylu, niektórych kategorii świadczeń (sklepy chemiczne i gorące, górnicy itp.);
• skrócony zostanie staż pracy wymagany do wcześniejszej emerytury (37 lat dla kobiet i 42 lata dla mężczyzn zamiast obecnych odpowiednio 40 i 45 lat);
• osoby, które obecnie są w przededniu przejścia na emeryturę, mają prawo do przejścia na emeryturę o sześć miesięcy wcześniej niż oczekiwano, czyli dla mężczyzn w wieku 59,5 lat, a dla kobiet w wieku 54,5 lat.

Ale to na razie tylko szkice. Czas pokaże, czy posłowie zaakceptują ustawę i w jakiej jej wersji. A teraz sytuacja jest taka sama jak wcześniej.

Obecnie, aby otrzymać płatną emeryturę i uzyskać określone świadczenia, wymagane jest spełnienie następujących faktów:

• wiek emerytalny (dla mężczyzn w wieku 60 lat, dla kobiet w wieku 55 lat);
• posiadanie minimum 6-letniego doświadczenia ubezpieczeniowego;
• wartość współczynnika indywidualnego wynosi od 6,6.

Wymagany okres ubezpieczenia będzie stopniowo wzrastał: z 6 lat w 2015 roku. do 15 lat do 2024 r Natomiast indywidualny współczynnik emerytalny będzie rósł o 2,4 punktu rocznie, aż osiągnie 30.

Wczesna emerytura

Ustawodawstwo naszego kraju gwarantuje obywatelowi prawo do płatnej emerytury i otrzymywania określonych świadczeń. Podstawy emerytury ogólnej reguluje art. 8 ustawy federalnej nr 400.

Istnieje jednak szereg przepisów federalnych, które jasno regulują podstawy wcześniejszego przyznania emerytur pracowniczych.

Wcześniejsza emerytura w wieku 50 lat i wcześniej: wykaz osób i warunki mianowania

Artykuły 30, 31 i 32 ustawy federalnej nr 400

Artykuły 30,31 i 32 ustawy federalnej nr 400 zapewniają gwarantowane przypisanie emerytury pracowniczej obywatelom, których doświadczenie zawodowe obejmuje następujące okresy:

• Praca w specjalnych warunkach terytorialnych;
• Działalność związana ze specjalnymi warunkami pracy;

Lista baz jest indywidualna i dość obszerna (). Obejmuje to na przykład:

• kobiety, które wychowały więcej niż 5 dzieci, rodzice i opiekunowie osób niepełnosprawnych od dzieciństwa.
• prawo do wcześniejszej emerytury mają osoby niepełnosprawne: z powodu urazu wojskowego, z karłowatością przysadkową i posiadające pierwszą grupę wzroku.
• obywatele na stałe zamieszkujący lub pracujący na Dalekiej Północy i w regionach równorzędnych, osoby zatrudnione w przemyśle podziemnym i górniczym, lekarze na obszarach wiejskich itp.

Zawody umożliwiające wcześniejszą emeryturę ze względu na szkodliwość są wskazane w wykazach 1 i 2, zatwierdzonych przez Gabinet Ministrów ZSRR 26 stycznia 1991 r.

Procedura przyznania wcześniejszej emerytury

• • Kiedy mogę skontaktować się z PF? Rentę przyznaje się od dnia złożenia wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia powstania prawa do niej. Przed skontaktowaniem się z oddziałem terytorialnym Funduszu Emerytalnego wskazane jest skonsultowanie się z jego specjalistami lub działem kadr w sprawie wymaganej listy dokumentów.
  • Jak dostarczyć dokumenty? Wniosek o wcześniejsze przyznanie emerytury i niezbędne zaświadczenia obywatel może złożyć osobiście lub przesłać pocztą. Za dzień złożenia wniosku uważa się dzień otrzymania dokumentów lub datę stempla pocztowego. Potwierdzane są one paragonem wystawionym osobiście lub przesłanym pocztą.
  • A co jeśli lista dokumentów jest niekompletna? Osoba ma prawo, na podstawie wyjaśnień pracownika PF, dostarczyć brakujące dokumenty. Jeżeli zachowany zostanie termin 3 miesięcy od dnia otrzymania wyjaśnienia, datą złożenia wniosku o rentę pozostaje dzień otrzymania wniosku.
  • Jak długo Fundusz Emerytalny rozpatruje wniosek? Fundusz emerytalny jest obowiązany rozpatrzyć wniosek i podjąć decyzję w sprawie powołania w terminie 10 dni.
  • Czy mogą odmówić? W przypadku odmowy obywatel musi zostać powiadomiony w ciągu 5 dni. W zawiadomieniu należy wskazać przyczyny i tryb odwołania.

Wcześniejsza emerytura w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub redukcją zatrudnienia

Młodzi ludzie są wszędzie mile widziani, jednak pracownik w wieku przedemerytalnym, który stracił pracę z powyższych powodów, często ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Istnieje również wyjście z tej sytuacji - sformalizowanie przejścia na emeryturę przed terminem.

Najważniejszym warunkiem przyznania przedwczesnego wsparcia jest wiek osoby obniżonej. Okres pozostały do ​​emerytury z tytułu starości nie może przekroczyć 2 lat. Oznacza to, że w przypadku braku innych warunków wcześniejsza emerytura:

• dla kobiet dostępna jest dopiero od 53. roku życia,
• wcześniejsza emerytura dla mężczyzn – w wieku 58 lat.

Muszą zostać spełnione także następujące warunki:

• Zwolnienie wyłącznie z powodu redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa. Inne przyczyny, takie jak osobiste chęci lub wskazania medyczne, nie są przewidziane przez prawo.
• Posiadanie 25 lat doświadczenia ubezpieczeniowego dla mężczyzn, 20 lat dla kobiet. Staż pracy może być krótszy niż ustalony, jeżeli występują warunki określone powyżej w art. 30, 31 i 32 ustawy federalnej.
• Obywatel musi zostać uznany za bezrobotnego i zarejestrowany w urzędach ds. zatrudnienia.
• Na giełdzie nie powinno być wolnych stanowisk odpowiadających wykształceniu, wakatowi i kwalifikacjom zwalnianej osoby.

Obywatele, którzy dopuścili się przestępstw skutkujących wygaśnięciem świadczeń socjalnych (zmniejszeniem ich wysokości) lub którzy dwukrotnie odmówili zatrudnienia na odpowiednie stanowiska, pozbawieni są prawa do wcześniejszej emerytury.

Zasady rejestracji i przyznawania wcześniejszej emerytury

Dla pracującego obywatela po zwolnieniu

• Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę w terminie 2 miesięcy.
• Jeżeli w tym czasie nie udało się znaleźć nowej pracy, wypłaty z poprzedniej pracy zostają wstrzymane, obywatel otrzymuje status bezrobotnego i prawo do świadczeń (jeśli samodzielnie zarejestrował się w Centrum Zatrudnienia). Termin jego zapłaty również jest ograniczony w czasie i wynosi nie więcej niż 12 miesięcy.

Dla bezrobotnych w wieku przedemerytalnym

W przypadku osób bezrobotnych w wieku przedemerytalnym, które posiadają staż ubezpieczeniowy dłuższy niż 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn, wypłata tego dofinansowania może zostać przedłużona. Każdy rok przepracowany powyżej stażu pracy wydłuża świadczenia państwowe o 2 tygodnie.

Jeżeli pracownicy usług będą mieli trudności ze znalezieniem wolnego miejsca pracy, zaproponują bezrobotnemu na piśmie skorzystanie z prawa do wcześniejszej emerytury. Z tym kierunkiem osoba musi skontaktować się z ROPF. Należy to zrobić w ciągu miesiąca, w przeciwnym razie wniosek straci ważność. Jedynym uzasadnionym powodem przedłużenia terminu jest choroba potwierdzona orzeczeniem o niezdolności do pracy. W przypadku pozytywnej odpowiedzi funduszu emerytalnego status bezrobotnego zostaje unieważniony i przyznana zostaje świadczenie emerytalne. Wcześniejsza emerytura wypłacana jest przed osiągnięciem wieku emerytalnego, po czym następuje przeniesienie emerytury z ubezpieczenia.

Świadczenia emerytalne są rekompensowane przez Fundusz Emerytalny z budżetu urzędu pracy. Dlatego w przypadku przekroczenia kwot skierowania często są odrzucane. Jeżeli przyszły emeryt spotka się z jego zdaniem nieuzasadnioną odmową, może złożyć skargę do Ministerstwa Pracy lub zaskarżyć decyzję do sądu.

Jeśli obywatel znajdzie pracę lub otworzy firmę

Następnie wypłata wcześniejszej emerytury zostaje wstrzymana i wznawiana dopiero po zwolnieniu lub zamknięciu indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby prawnej. Dlatego warto z góry podjąć decyzję o wyborze (emerytura czy pensja), który daje największe dochody. Obywatel ma obowiązek samodzielnie informować oddziały Funduszu Emerytalnego o wszelkich zmianach (w tym o wieku wymaganym do otrzymania emerytury).

Pakiet dokumentów do złożenia w regionalnym oddziale Funduszu Emerytalnego

Pracownicy Funduszu Emerytalnego mogą żądać następujących dodatkowych dokumentów potwierdzających:

• Zmiana danych osobowych (imię i nazwisko);
• Obecność w rodzinie osób niepełnosprawnych i osób pozostających na ich utrzymaniu (akty urodzenia, dokumenty potwierdzające ich wykształcenie w pełnym wymiarze godzin);
• Doświadczenie w pracy na Dalekiej Północy, w szczególnie trudnych i niebezpiecznych przedsiębiorstwach;
• Oznaczenie niepełnosprawności itp.

Obliczanie świadczeń emerytalnych

Wysokość wcześniejszej emerytury obliczana jest analogicznie do sposobu ustalania emerytury i zależy od:

• Od kwoty wpłat na fundusz emerytalny;
• Z zarobków.

Wcześniejsze emerytury również podlegają indeksacji i przeliczeniom rządowym. Jednocześnie obywatel ma prawo do otrzymywania płatności za staż pracy.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

91 komentarzy