Zwolnienie lekarskie dla chorego dziecka. Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w czasie choroby dziecka. W 2019 roku zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem jest płatne od pierwszego dnia, a cały okres choroby opłacany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca nalicza i wypłaca świadczenia. W artykule uwzględniono zmiany w zakresie zwolnień lekarskich od 2019 roku.

Ile dni zwolnienia chorobowego dziecka jest opłacane na koszt ZUS w 2019 roku?

Odpowiedź na pytanie, ile dni należy płacić za zwolnienie lekarskie, zależy od wieku dziecka.

Dziecko poniżej 7 lat. Opiekując się chorym dzieckiem, lekarze mają obowiązek udzielić zwolnienia lekarskiego na cały okres leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego. Natomiast w roku kalendarzowym łączny okres zwolnienia lekarskiego nie powinien przekraczać:

1. 90 dni kalendarzowych- opieka nad dzieckiem do lat 7, które cierpi na chorobę wliczoną w art
2. 60 dni kalendarzowych- opieka nad dzieckiem do lat 7 we wszystkich pozostałych przypadkach
3. 120 dni kalendarzowych- opieka nad chorym, niepełnosprawnym dzieckiem do lat 15

Dziecko od 7 do 15 lat włącznie. W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat zwolnienie lekarskie przysługuje przez okres leczenia nie dłuższy niż 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym.

Dziecko powyżej 15 lat. W przypadku opieki nad dzieckiem, które ukończyło 15 lat, zwolnienie chorobowe przysługuje przez 7 dni kalendarzowych, nie więcej jednak niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym.

Wypłacaj świadczenie szpitalne z tytułu opieki nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV przez cały czas pobytu pracownika w szpitalu z dzieckiem.

Jeżeli opieka nad dzieckiem w wieku poniżej 15 lat wynika z powikłań poszczepiennych lub nowotworów złośliwych, świadczenia szpitalne naliczają się za cały okres opieki (klauzula 5 część 5 art. 6 ustawy nr 255-FZ z grudnia 29.2006).

Wiek dziecka ustala się na dzień zachorowania (dzień rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego).

Limit dni płatnych ustalany jest na rok. Jeżeli limit dni upłynie w czasie choroby dziecka, część zwolnienia chorobowego zostanie Ci opłaciona. Za dni przekraczające normę roczną nie wypłacaj świadczeń.

Co zmieniło się w wydawaniu zwolnień lekarskich w 2019 roku

W 2019 roku pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem do lat 7 przez czas nieokreślony, nawet przez cały rok. Wcześniej obowiązywały ograniczenia wynoszące 60 dni. Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie dziecka. I może wrócić do pracy, powiedzmy, za trzy miesiące, potwierdzając to zwolnieniem lekarskim.

W takim przypadku pracodawca nie ma prawa nakładać sankcji. Ponadto księgowy będzie musiał naliczać zwolnienia lekarskie według starej procedury, płacąc za 60 (w niektórych przypadkach 90) dni choroby. A wszystko dlatego, że teraz lekarz przepisuje zwolnienia lekarskie bez ograniczeń czasowych. Zmiany zebraliśmy w naszej tabeli.

Księgowy musi teraz zachować szczególną ostrożność. W końcu procedura płacenia zwolnienia chorobowego pozostaje taka sama. Oznacza to, że ograniczenia dotyczące dni płatności w roku pozostają. To doda więcej pracy. Od 10 kwietnia pracownikowi przysługuje prawo do korzystania przez cały czas ze zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 7. Ale płatność podlega 60 (90) dniom.

Kto płaci: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawca

Cały okres zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem pokrywa ZUS (nawet pierwsze trzy dni). Oznacza to, że początkowo pracodawca wypłaca (jeżeli nie jest uczestnikiem pilotażu FUS) świadczenia ze środków własnych, a następnie zwraca je do FUS.

Pracodawca opłaca zwolnienie lekarskie na własny koszt i odprowadza od niego podatek dochodowy od osób fizycznych. Wówczas świadczenie jest w całości zwracane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (łącznie z kwotą podatku dochodowego od osób fizycznych). Pierwsze trzy dni są również na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczanie zwolnień lekarskich dzieci

Urlop chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem oblicza się według następującego wzoru:

Oblicz swoje zarobki z tytułu naliczania zwolnień chorobowych na podstawie płatności za dwa lata kalendarzowe - 2017 i 2018.

Płatności uwzględnione w kalkulacji obejmują wynagrodzenia, premie, wynagrodzenie urlopowe, diety i pomoc finansową w wysokości ponad 4000 rubli. Ponadto muszą to być kwoty, z których opłacano składki ubezpieczeniowe na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto w kalkulacji można uwzględnić nie więcej niż 755 000 RUB. za rok 2017 i 815 000 rubli. za rok 2018, gdyż wpłaty w większych kwotach nie podlegały w tych latach składkom na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Jeżeli kwoty przekraczają kwoty maksymalne, wówczas w kalkulacji uwzględniono 755 000 i 815 000. Więcej informacji na temat maksymalnych i minimalnych świadczeń w tym roku można znaleźć w artykule „.

To, w jaki sposób wysokość zasiłku chorobowego zależy od historii ubezpieczenia pracownika

*Wysokość świadczeń dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy ograniczona jest do minimalnego wynagrodzenia za pracę obliczonego za pełny miesiąc kalendarzowy (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego, jeżeli ma on zastosowanie na danym obszarze). Jest to określone w art. 7 ust. 6 ustawy nr 255-FZ.

Procent doświadczenia zależy od metody leczenia dziecka

Wysokość świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem zależy od sposobu leczenia. Jeżeli pracownik przebywał w szpitalu razem z dzieckiem, wpisuje się wiersz „ Leżał w szpitalu od... do....».

Na leczenie ambulatoryjne gromadzić korzyści:

• przez pierwsze 10 dni – w wysokości 60, 80 lub 100% przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od okresu ubezpieczenia pracownika
• od 11 dnia - w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia

Podczas wspólnego pobytu w szpitalu obliczyć świadczenie za wszystkie dni opieki w zależności od długości ubezpieczenia pracownika (60%, 80%, 100%)

Wypełnianie zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem różni się od zwykłego zwolnienia chorobowego nawet wyglądem.

Na takim zwolnieniu chorobowym kod przyczyny niepełnosprawności może brzmieć:

• „09” w przypadku choroby dziecka do lat 15;
• „12” w przypadku opieki nad dzieckiem, którego choroba znajduje się na liście chorób określonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• „13” w przypadku opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
• „14” w przypadku rozpoznania u dziecka nowotworu złośliwego;
• „15”, jeśli dziecko jest nosicielem wirusa HIV.

Ponadto zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem musi zawierać imię i nazwisko oraz wiek dziecka.

Leczenie dziecka może nastąpić:

• ambulatoryjny - czyli w domu;
• stacjonarnie – czyli w szpitalu.

Jeżeli leczenie odbywa się w szpitalu, wówczas w kolumnie „był w szpitalu” będą znajdować się daty. Brak terminów oznacza, że ​​zabieg odbył się w domu.

Zasiłek czasowy z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, którego dziecko jest chore, wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego. Formularz zwolnienia lekarskiego został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n.

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem udziela się jednemu z członków rodziny, opiekunowi, kuratorowi lub innej osobie bliskiej. Przyjmując zwolnienie lekarskie od pracownika, zwróć uwagę, aby lekarz wypełnił wiersz „ Przyczyna niepełnosprawności” i rozdział „Opieka».

W wierszu „Przyczyna niepełnosprawności” należy wpisać odpowiedni dwucyfrowy lub trzycyfrowy kod (w komórkach „kod”, „kod dodatkowy” i „zmień kod”). W przypadku opieki nad chorym dzieckiem, w zależności od charakteru choroby, zostaną przypisane kody (klauzula 58 zarządzenia nr 624n):

• 09 - opieka nad chorym członkiem rodziny
• 12 - w przypadku choroby dziecka do siódmego roku życia umieszczonego na Liście Ciężkich Chorób Dziecięcych
• 13 - opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem
• 14 - w przypadku choroby związanej z powikłaniem poszczepiennym lub w przypadku nowotworu złośliwego u dziecka
• 15 - opieka nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV. Lekarz wprowadza kody 14 i 15 wyłącznie za zgodą pracownika

Linia „Opieka”

Wiek dziecka. W pierwszych dwóch (lewych) komórkach wiersze „wiek (lata/miesiące)” wskazują liczbę ukończonych lat dziecka objętego opieką. Jeżeli chore dziecko nie ukończyło roku, wówczas komórki te nie są wypełniane, a dwie drugie (prawe) komórki wskazują wiek dziecka w miesiącach (klauzula 58 zarządzenia nr 624n).

Kod wskazujący stopień pokrewieństwa. Lekarz wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy członkowi rodziny faktycznie opiekującemu się chorym (poddawanym kwarantannie) dzieckiem. Stopień pokrewieństwa nie odgrywa tutaj roli.

Na przykład babcia może otrzymać zwolnienie lekarskie, aby opiekować się wnukiem. Najważniejsze, że osoba opiekująca się chorym krewnym pracuje, co oznacza, że ​​jest ubezpieczona na wypadek czasowej niezdolności do pracy (klauzula 1 zarządzenia nr 624n).

• 38 - matka
• 39 - ojciec
• 40 - opiekun
• 41 - powiernik
• 42 - inny krewny faktycznie opiekujący się chorym członkiem rodziny

Nie ma potrzeby wymagać od pracownika dokumentów potwierdzających związek z dzieckiem. Przecież zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi na podstawie zwolnienia lekarskiego.

Ustawodawstwo nie zawiera wymogu przedstawiania pracodawcy w celu obliczenia i wypłaty świadczeń jakichkolwiek innych dokumentów (w tym dokumentów potwierdzających pokrewieństwo z dzieckiem, pod opiekę którego wzięto zwolnienie lekarskie) (część 5 art. 13 ustawy nr 255 -FZ).

Imię i nazwisko dziecka. W wierszu” Imię i nazwisko członka rodziny objętego opieką„Lekarz wpisuje nazwisko, imię, patronimię (jeśli istnieje) chorego dziecka przez spację w jednej komórce.

Jeżeli pracownik ma jednocześnie chore dwoje dzieci, wówczas na opiekę nad nimi wystawiane jest jedno orzeczenie o niezdolności do pracy. Jeżeli jednocześnie zachoruje więcej niż dwoje dzieci, wydawane jest drugie orzeczenie o niezdolności do pracy. Ponieważ w wierszu „Imię i nazwisko członka rodziny objętego opieką” na jednym arkuszu znajdują się tylko dwie grupy komórek, jedna pod drugą. Na jednym arkuszu można wpisać jednocześnie nie więcej niż dwie osoby objęte opieką (klauzula 38 zarządzenia nr 624n).

Jeżeli drugie (trzecie) dziecko zachoruje w czasie choroby pierwszego dziecka, orzeczenie o niezdolności do pracy wydane na opiekę nad pierwszym dzieckiem przedłuża się do czasu wyzdrowienia wszystkich dzieci, nie licząc dni przypadających na dni zwolnienia z pracy zaopiekować się pierwszym dzieckiem. W takim przypadku w zaświadczeniu o niezdolności do pracy wskazane są daty rozpoczęcia i zakończenia choroby, imiona i wiek wszystkich dzieci. Zasady takie przewidziano w paragrafie 39 zarządzenia nr 624n.

Sekcja „Wypełnia pracodawca”

Wypełniasz swoją część orzeczenia o niezdolności do pracy, prawidłowo sporządzonego przez organizację medyczną (klauzule 64, 65 zarządzenia nr 624n):

1. pióro żelowe, wieczne lub kapilarne z czarnym tuszem;
2. wielkimi literami rosyjskimi, nie wychodząc poza granice komórek i zawsze zaczynając od pierwszej;
3. oddzielanie słów pustymi komórkami (nie ma potrzeby wstawiania w nich myślników).

Pieczęć organizacji nie powinna pojawiać się na komórkach.

Przykład obliczenia zasiłku chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Menedżer Success LLC O.M. Ośmioletni syn Frolovej był chory od 1 do 9 listopada 2019 r. Dziecko nie jest niepełnosprawne, zakażone wirusem HIV i nie cierpi na chorobę znajdującą się na Liście Ciężkich Chorób Dzieci.

W 2019 roku dziecko zachorowało po raz pierwszy i jest leczone ambulatoryjnie. Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 10 lat i 6 miesięcy.

Okres rozliczeniowy – od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie – został w pełni opracowany przez Frolova.

Za rok 2017 Frolova otrzymała wynagrodzenie, od którego naliczono składki na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości 240 000 rubli. Za rok 2018 – w wysokości 288 000 rubli. Wpływy za lata 2017-2018 nie przekroczyły wartości dopuszczalnych, dlatego przy obliczaniu świadczeń kwoty zostaną uwzględnione w całości.

Ponieważ dziecko Frolovej było leczone ambulatoryjnie krócej niż 10 dni (od 1 do 9 listopada), świadczenie oblicza się w zależności od okresu ubezpieczenia. Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi ponad 8 lat, dlatego przysługuje jej tymczasowy rentowy rentowy w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą 723,29 rubli. [(240 000 RUB + 288 000 RUB): 730 dni].

Wysokość świadczeń, które otrzyma Frolova, wyniesie 4339,74 rubli. (723,29 RUB x 9 dni).

Czas czytania: 5 minut

Jeszcze wczoraj dziecko było wesołe, wierciło się, bawiło i bawiło, ale dziś czuje się tak źle, że będzie musiało zwrócić się o pomoc lekarską. Jakim bliskim lekarz ma prawo udzielić zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem, w jaki sposób będzie im wypłacane i czy do otrzymania świadczenia wystarczy orzeczenie o niezdolności do pracy? Pracujący rodzice i rodziny z dziećmi muszą mierzyć się z tymi problemami, gdy pojawia się typowa codzienna sytuacja.

Co to jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Oficjalny dokument wydawany przez instytucję medyczną, potwierdzający prawną nieobecność pracownika w miejscu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy i uprawniający do otrzymania świadczenia pieniężnego - tym jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem. Projekt, zasady, forma, procedura wydawania dokumentu, procent płatności określają akty ustawodawcze:

1. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 375 (w sprawie szczegółowych warunków, wysokości płatności).
2. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 347n, 624n (w sprawie trybu wydawania, formularza, szczegółów wypełniania formularza).
3. Ustawa nr 255-FZ (o cechach ubezpieczenia społecznego).
4. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 84n (zawiera pełny wykaz chorób, warunki i kwoty opłat za nie).

Kto ma prawo

Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje osobie, która będzie bezpośrednio opiekowała się dzieckiem, tj. naprawdę się nim opiekuj. Ustawa określa następujące kategorie osób uprawnionych do wydania orzeczenia o niezdolności do sprawowania opieki nad dzieckiem:

• rodzice (mama, tata);
• pozostali członkowie rodziny (dziadkowie, ciotki, wujkowie);
• opiekun;
• powiernik.

Aby inni krewni mogli udzielić zwolnienia lekarskiego, ci ostatni niekoniecznie muszą mieszkać z dzieckiem w tym samym mieszkaniu, domu itp. Ponadto do wystawienia zwolnienia lekarskiego nie jest konieczne udowadnianie stopnia pokrewieństwa; ważnymi warunkami uzyskania dokumentu o niezdolności do pracy są ważne ubezpieczenie w Federalnym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej oraz oficjalne zatrudnienie.

Do jakiego wieku dziecko ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej rodzicom, wszelkim krewnym i opiekunom należy udzielić urlopu opiekuńczego niezależnie od wieku chorego dziecka. Artykuły głównych aktów prawnych wskazują okres, w którym można otworzyć zwolnienie lekarskie: od chwili urodzenia do 18 roku życia. Wiek dzieci wymagających opieki wpływa na wysokość świadczeń, kalkulację świadczeń i rekompensatę pieniężną.

Jak długo możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Pod wieloma względami czas trwania tymczasowej niepełnosprawności osoby dorosłej opiekującej się chorym dzieckiem będzie zależał od rodzaju i ciężkości choroby dziecka. Maksymalny okres, w którym możesz liczyć na pełne odszkodowanie, to 60 dni kalendarzowych w roku (w przypadku dzieci młodszych do 7. roku życia). W szczególnych przypadkach, w przypadku leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego, dokument może zostać wydany na 90 dni lub 120 (w przypadku opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem).

Tabela w zależności od okresu i wieku otrzymania odszkodowania z tytułu choroby lub urazu dziecka:

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Tymczasowe renty inwalidzkie dla osoby dorosłej opiekującej się chorym, rannym dzieckiem lub w przypadku poddania się kwarantannie wypłaca ubezpieczyciel (pracodawca) i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej kosztem środków budżetowych. W jaki sposób opłacane jest zwolnienie lekarskie z dzieckiem w 2017 roku po przyjętych zmianach legislacyjnych? Po złożeniu prawidłowo wypełnionego formularza do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej świadczenie zostanie naliczone w ciągu 10 dni roboczych, a pracownik będzie mógł je otrzymać przy następnym wynagrodzeniu lub zaliczce.

W jaki sposób oblicza się zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Na wysokość zasiłku chorobowego wpływa sposób leczenia: w przypadku opieki ambulatoryjnej (domowej) pierwsze 7 dni kalendarzowych zostanie wypłacone z uwzględnieniem doświadczenia ubezpieczeniowego opiekującej się osoby dorosłej, a pozostałe dni choroby zostaną wypłacone w 50% średnich zarobków. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 5 lat, zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem nalicza się w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, a od 8 lat - 100%. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie płatności za poprzednie 2 lata: wynagrodzenia, premie, wynagrodzenie urlopowe itp.

Zwolnienie lekarskie z powodu choroby dziecka

Zaświadczenie należy wydać bliskiemu dziecku w przychodni lub szpitalu dziecięcym, z uwzględnieniem wymagań stawianych dokumentowi. W ustalonych terminach dokument może być wydawany pojedynczo osobom bliskim, niedopuszczalne jest jednak, aby otrzymywały go jednocześnie dwie osoby dorosłe. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu krewnemu lub opiekunowi dziecka, nie ma jednak prawa żądać dokumentów ani zaświadczeń wskazujących na związek. Zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem wypłacany jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na podstawie zaświadczenia wskazującego przyczynę niezdolności do pracy.

Jak ubiegać się o zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem

Forma arkusza i procedura jego wypełniania są jasno określone w aktach prawnych. Otwieranie i zamykanie zwolnień lekarskich, na jak długo można je przedłużyć - czynność tę powierza się licencjonowanym organizacjom medycznym. W zaświadczeniu o niezdolności do pracy wskazane są kody, okres należnych świadczeń, staż pracy (ubezpieczenie), numer identyfikacji podatkowej itp. Drugi formularz wydawany jest w przypadku, gdy jednocześnie zachoruje troje lub więcej dzieci w rodzinie lub lekarz pomylił się przy wypełnianiu formularza.

Wysokość zasiłku chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracownika za dwa lata kalendarzowe poprzedzające dzień zwolnienia chorobowego, –
tak samo jak w przypadku choroby samego pracownika. Jednak płacąc za zwolnienie lekarskie za opiekę i
Istnieją różnice w zależności od choroby samego pracownika.

Po pierwsze, wszystkie dni zwolnień lekarskich z tytułu opieki nad dziećmi są płatne
na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w całości.

Po drugie, w przypadku zwolnienia pracownika zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem należy wypłacić, jeżeli dziecko zachoruje nie później niż w dniu zwolnienia pracownika.

Po trzecie, jeśli dziecko zachoruje podczas corocznego płatnego urlopu pracownika, dni niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu nie są wypłacane, a sam urlop pracownika nie ulega przedłużeniu ani przesunięciu (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. G.
nr 255-FZ; klauzule 40, 41 Procedury wydawania zwolnień lekarskich, zatwierdzone. na zlecenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji
nr 624n; pismo Rostrud z dnia 1 czerwca 2012 r. nr PG/4629-6-1).

Funkcje płacenia zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Oprócz tego dostępne są także funkcje związane z określeniem procentu przeciętnych zarobków stosowanego przy naliczaniu świadczeń oraz liczby płatnych dni chorobowych. W tym celu należy wziąć pod uwagę wiek dziecka, a także charakter jego choroby i leczenia (klauzula 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ).

Limit dni płatnego zwolnienia chorobowego wyznacza wiek dziecka.
Ustala się go na początku roku.

Charakter choroby określa kod wskazany w polu zwolnienia lekarskiego
„Przyczyna niepełnosprawności”:

• 09 – opieka nad chorym członkiem rodziny z częstą chorobą lub urazem;
• 12 – choroba umieszczona na specjalnej Liście, zatwierdzona. zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 20 lutego 2008 r. nr 84n;
• 13 – dziecko niepełnosprawne;
• 14 – powikłanie poszczepienne lub nowotwór złośliwy;
• 15 – Dziecko zakażone wirusem HIV.

Niezależnie od tego, zwolnienia lekarskie z kodami 13–14 są wypłacane na jednolitych zasadach
od wieku dzieci do ukończenia przez nie 18 roku życia.

To, czy dziecko przebywało w szpitalu, czy też leczenie odbywało się w trybie ambulatoryjnym, będzie również widoczne na podstawie zwolnienia lekarskiego. W przypadku leczenia szpitalnego zostanie wypełniona pozycja „Pobyt w szpitalu” i wskazane zostaną daty pobytu w szpitalu.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 7

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 7 lat, które należy zapłacić w ciągu roku, wynosi (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ):

• jeżeli na zwolnieniu lekarskim w polu „kod” widnieje kod „09” – nie więcej niż 60 dni kalendarzowych;
• jeżeli na zwolnieniu chorobowym w polu „kod” widnieje kod „12” – nie dłużej niż 90 dni kalendarzowych.

Liczba dni płatnych za każdy przypadek zachorowania w tych terminach jest nieograniczona.

Pracownikowi należy wypłacić świadczenia w następujących kwotach (klauzule 1, 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ):

50 procent średnich zarobków – za kolejne dni;

PRZYKŁAD OBLICZANIA ZWOLNIENIA CHOROBOWEGO Z OPIEKI NAD DZIECKIEM DO 7 LAT Z CHOROBĄ OGÓLNĄ

W okresie od 5 do 19 maja 2016 roku (15 dni) pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad pięcioletnim dzieckiem. Dziecko było leczone ambulatoryjnie.

Wcześniej w 2016 r. pracownica przebywała już na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad tym samym dzieckiem:

Do dnia rozpoczęcia ostatniego zwolnienia lekarskiego (5 maja) łączna liczba dni wypłaty świadczenia od początku roku wyniosła 33 dni. (16 dni + 17 dni).

Dlatego pracownica musi zapłacić za wszystkie dni ostatniego zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie będzie mogła spłacić kolejne 12 dni przed końcem roku. (60 dni – 33 dni – 15 dni).

Przez pierwsze 10 dni choroby dziecka wysokość świadczenia będzie wynosić

11200 rubli. (1400 RUB × 80% × 10 dni), za kolejne okresy – 4900 RUB.

(1400 RUB × 50% × 5 dni). Całkowita kwota świadczenia wynosi 16 100 rubli. (11200 RUB + 4900 RUB).

Jeżeli dziecko cierpi na szczególnie poważną chorobę, a jednocześnie zachoruje na przeziębienie lub ostrą infekcję wirusową dróg oddechowych, przy opłacaniu zwolnienia lekarskiego przyjmuje się maksymalny limit dni płatnych, czyli 90 dni kalendarzowych. Ale jednocześnie zwolnienie chorobowe z kodami 09 jest wypłacane tylko do momentu, gdy łączna liczba dni chorobowych (zarówno z kodem 09, jak i kodem 12) osiągnie 60 dni kalendarzowych. Ponadto płatne jest tylko zwolnienie lekarskie z kodem 12.

PRZYKŁAD OKREŚLENIA LICZBY DNI CHOROBOWYCH Z OPIEKI NAD DZIECKIEM
W CHOROBIE Z KODEM 12

Dziecko pracownika ma 5 lat. W związku z chorobą dziecka cierpiącego na poważną chorobę z Listy, udzielono jej zwolnienia lekarskiego w terminie od 5 do 19 maja 2016 r. (15 dni) – z uwagi na powszechnie występującą chorobę (kod 09).

Według stanu na dzień 5 maja 2016 r. otrzymywała już wynagrodzenie za 50 dni kalendarzowych opieki
za chore dziecko zarówno na choroby zwykłe, jak i na chorobę wskazaną
na Liście.

Całkowita liczba dni chorobowych na pokrycie zwolnienia chorobowego z powodu zwykłej choroby (kod 09) wyniesie 65 dni. (50 dni + 15 dni). Oznacza to, że tylko
10 dni ostatniego zwolnienia lekarskiego, 5 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego nie jest płatne
(65 dni – 60 dni).

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat, które należy zapłacić w ciągu roku, wynosi 45 dni kalendarzowych (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ). Jednocześnie liczba dni płatnych za każdy przypadek choroby ograniczona jest do 15 dni kalendarzowych.

Pracownikowi należy wypłacać świadczenia w tej samej wysokości, co w przypadku opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat (klauzule 1, 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ):

1. przy leczeniu ambulatoryjnym dziecka w wysokości:

60, 80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia w zależności od zakresu ubezpieczenia pracownika – przez pierwsze 10 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego;

50 procent średnich zarobków za kolejne dni;

1. przy leczeniu dziecka w warunkach szpitalnych – w wysokości 60, 80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od długości ubezpieczenia pracownika, za wszystkie dni podlegające opłacie.

W LECZENIU SZACUNKOWYM

Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 7,5 roku. Jej średnie dzienne zarobki na potrzeby obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich wynoszą 1400 rubli.

Dziecko pracownika ma 8 lat. W celu opieki nad tym dzieckiem przebywała na zwolnieniu lekarskim od 5 do 21 maja (17 dni). Dziecko było w szpitalu. Wcześniej, w roku 2016, pracownica nie przebywała na zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Do dnia rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego (5 maja) łączna liczba dni wypłaty świadczenia od początku roku wynosi maksymalnie – 45 dni. Jednak płatne jest tylko 15 dni. zwolnienie lekarskie Wysokość świadczenia wyniesie 16 800 rubli. (1400 RUB × 80% × 15 dni).

Zdarza się, że na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad dzieckiem tylko część dni przeznacza się na leczenie szpitalne. Należy oddzielnie rejestrować dni spędzone na różnych zabiegach.

PRZYKŁAD OBLICZANIA ZEZWOLENIA CHOREGO NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM OD 7 DO 15 LAT
DO LECZENIA Ambulatoryjnego i Szpitalnego

Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi ponad 7,5 roku. Nie został przekroczony limit dni płatnych zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem w roku.

Dziecko pracownika ma 8 lat. Otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad tym dzieckiem od 5 do 21 maja (17 dni):

Wszystkie dni zwolnienia chorobowego podlegają odpłatności w wysokości 80 procent przeciętnego wynagrodzenia pracownika, gdyż nie został przekroczony 10-dniowy limit dni płatnych na podstawie stażu pracy w leczeniu ambulatoryjnym.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku od 15 do 18 lat

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem, które należy zapłacić w ciągu roku, w tym przypadku wynosi 30 dni kalendarzowych (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ).
Ponadto liczba dni płatnych za każdy przypadek choroby jest ograniczona do 7 dni kalendarzowych. Zwolnienie chorobowe wypłacane jest w wysokości 60, 80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od okresu ubezpieczenia pracownika za wszystkie dni podlegające odliczeniu.

PRZYKŁAD OBLICZANIA ZWOLNIENIA CHOROBOWEGO Z OPIEKI NAD DZIECKIEM OD 15 DO 18 LAT

Dziecko pracownika ma 16 lat. W celu opieki nad tym dzieckiem otrzymała zwolnienie lekarskie od 18 do 24 kwietnia (7 dni). Średnie dzienne zarobki pracowniczki wynoszą 1400 rubli, a jej okres ubezpieczenia wynosi 7,5 roku.

Świadczenie za 7 dni zwolnienia lekarskiego wyniesie 7840 rubli. (1400 RUB × 80% × 7 dni).

Uwaga

Zgodnie z zasadami, zgodnie z którymi zwolnienie lekarskie przysługuje w przypadku opieki nad dzieckiem w wieku od 15 do 18 lat, zwolnienie chorobowe przysługuje w przypadku opieki nad każdym dorosłym członkiem rodziny.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki z kodami 13, 14 i 15

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym (kod 13), które należy opłacić w ciągu roku, wynosi 120 dni kalendarzowych. Ponadto liczba dni płatnych za każdy przypadek zachorowania w ramach tego limitu jest nieograniczona.
(klauzula 3, część 5, artykuł 6 ustawy nr 255-FZ).

Maksymalna liczba płatnych dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem
z kodem 14 lub 15 bez ograniczeń.

W każdym przypadku pracownikowi należy wypłacić świadczenia w tej samej wysokości, co w momencie odejścia
dla dziecka w wieku poniżej 7 lub 15 lat (klauzule 1, 2, część 3, artykuł 7 ustawy nr 255-FZ).

Opieka na zmianę nad chorym dzieckiem

W razie potrzeby zwolnienie lekarskie może być przyznane naprzemiennie różnym członkom rodziny
(Klauzula 36 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n).

Zdarzeniem ubezpieczeniowym jest czasowa niezdolność do pracy ubezpieczonego (członka rodziny) spowodowana koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (a nie choroba dziecka lub innego członka rodziny wymagającego opieki). Dlatego też orzeczenie o niezdolności do pracy każdego członka rodziny musi być wystawione jako orzeczenie podstawowe. Zaświadczenia o niezdolności do pracy wydawane każdemu członkowi rodziny sprawującemu opiekę nad chorym dzieckiem podlegają zamknięciu. W związku z tym świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oblicza się jak dla poszczególnych zdarzeń ubezpieczeniowych. Stwierdzono to w piśmie FSS Rosji z dnia 28 lipca 2016 r.
№ 02-09-14/15-0.

Twój pracownik przyniósł do działu księgowości zaświadczenie o niezdolności do opieki nad dzieckiem. Jak poprawnie to obliczyć i zapłacić? W tym artykule przyjrzymy się opłaceniu zwolnienia lekarskiego „dzieci” w pięciu prostych krokach.

Wypełnienie karty czasu pracy

Nieobecność pracownika w pracy z powodu opieki nad chorym dzieckiem musi być odzwierciedlona w karcie czasu pracy (formularze T-12, T-13). W tym celu stosuje się kody alfabetyczne lub numeryczne:

• z tytułu czasowej niezdolności do pracy z przyznaniem świadczeń zgodnie z prawem - „B” lub „19”
• za tymczasową niezdolność do pracy bez przyznania świadczeń w przypadkach przewidzianych przez prawo (art. 6 część 1, art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ), - „T” lub „20”.

Kto jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji liczby dni opieki nad dzieckiem?

Niedawno Ministerstwo Zdrowia wydało zarządzenie nr 953n z dnia 28 listopada 2017 r., w którym zauważyło, że ciężar liczenia „dni chorobowych dzieci” przerzucił się na pracodawców. Z kolei lekarze otrzymali prawo do wystawienia orzeczenia o niezdolności do pracy wyłącznie z powodu choroby, bez uwzględnienia wcześniejszych zwolnień lekarskich.

Wcześniej stanowisko było inne. W piśmie nr 17-03-14/06-18772 Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2014 r. specjaliści funduszu doszli do następującego wniosku. Do zadań lekarza prowadzącego przeprowadzającego orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy nie należy liczenie dni kalendarzowych zwolnienia od pracy na podstawie zaświadczeń o niezdolności do sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny w roku kalendarzowym. To pracodawca, jako ubezpieczyciel, ma obowiązek prowadzenia ewidencji liczby dni, za które pracownik otrzymuje przejściową rentę inwalidzką w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Jeżeli pracownik ma kilkoro dzieci, należy prowadzić dokumentację dotyczącą wszystkich dzieci. Nadmiernie wypłacone kwoty tymczasowych rent inwalidzkich nie są akceptowane przez ubezpieczyciela do kompensacji. Liczbę dni należało przechowywać w odrębnym, specjalnie do tego celu opracowanym formularzu.

Pracownik ma prawo do otrzymywania od pracodawcy nie tylko w związku z chorobą, ale także w związku z problemami zdrowotnymi swojego dziecka.

Kto może ubiegać się o zwolnienie lekarskie i w jaki sposób dokonywane są płatności?

Regulacja legislacyjna

Możliwość otrzymania przez przedstawicieli dzieci odszkodowania w okresie choroby dziecka jest zapisana w ustawie nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Niepełnosprawność dziecka jest zainstalowany:

Świadczenie przysługuje w okresie wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, w okresie niezdolności do pracy w związku z urodzeniem dziecka, a także w okresie, w którym nastąpił wypadek lub choroba w okresie 30 dni lub rozwiązanie umowy o pracę.

Komu jest ono wydawane?

255, ustawa tak stanowi prawo do płatności W okresie choroby rodzice, dziadkowie i inni krewni.

Płatności przeprowadzane są:

1. W ostrej fazie choroby dziecka lub zaostrzeniu przewlekłych postaci choroby;
2. Jeżeli dla utrzymania zdrowia dziecka konieczna jest ciągła interwencja lekarska.

Do 2014 roku w przypadku choroby dziecka zaświadczenie o niezdolności do pracy mogli otrzymać wyłącznie rodzice. Jednak 25 kwietnia 2014 r. Weszła w życie decyzja Sądu Najwyższego, zgodnie z którą inni krewni dzieci zaczęli udzielać zwolnień lekarskich w przychodniach i szpitalach dziecięcych. W tym przypadku arkusz wskazuje na coś specjalnego kod stopnia związku.

W takim przypadku nie jest konieczne, aby dziecko mieszkało z tym krewnym. W razie potrzeby dwóch lub więcej członków rodziny może na zmianę korzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Zwolnienie lekarskie niedozwolony:

1. Jeżeli leczenie dziecka, które ukończyło już piętnaście lat, odbywa się w szpitalu;
2. W przypadku chorób przewlekłych w remisji;
3. Gdy rodzic lub inny krewny przebywa na corocznym urlopie;
4. Podczas urlopu bezpłatnego lub jeśli kobieta jeszcze go nie przerwała i nie podjęła pracy.

Terminy

W 2018 r. zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat siedmiu wydany krewnych przez lekarzy poradni lub szpitali dziecięcych przez cały okres leczenia w następujących przypadkach:

1. Będąc na leczeniu domowym, pod warunkiem wizyty u lekarza;
2. Jeśli dorosły jest w szpitalu z dzieckiem.

Czas trwania Liczba zwolnień lekarskich rodziców z dzieckiem do lat 7 w roku nie może przekroczyć:

1. 60 dni w przypadkach ogólnych;
2. 90 dni w okresie chorób określonych w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2008 r. N 84n.

Na określone okresy osoba świadczenia są wypłacane pracodawcy lub Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli dziecko w wieku od 7 do 15 lat zachoruje, rodzice mają również prawo do uzyskania i wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy, jednak w takich sytuacjach warunki obniżone:

1. 15 dni na leczenie ambulatoryjne lub szpitalne, jeżeli z dzieckiem w szpitalu przebywa osoba bliska;
2. Maksymalnie 45 dni w roku kalendarzowym.

W przypadku nastolatków powyżej 15. roku życia zwolnienie lekarskie może zostać wydane tylko na trzy dni. Można go przedłużyć maksymalnie do 7 dni po zorganizowaniu komisji lekarskiej. Ponadto zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest wyłącznie na leczenie ambulatoryjne.

Informujemy, że ustalane są specjalne terminy sprawowania opieki nad dziećmi zakażonymi wirusem HIV w przypadku odbywania kwarantanny w placówkach przedszkolnych.

W prostych przypadkach długość zwolnienia lekarskiego można również sprawdzić przez komisję lekarską.

Granice wieku

Świadczenie z ubezpieczenia wypłacane jest rodzicom za cały okres niezdolności do pracy. Ograniczenia dotyczą wyłącznie długoterminowych zwolnień lekarskich.

Terminy różnią się w zależności od wieku dziecka i metody leczenia:

Przewidziana jest specjalna procedura natychmiastowego wydawania zwolnienia lekarskiego w celu opieki dla kilkorga dzieci. Jeżeli jednocześnie choruje dwójka dzieci, krewnemu lub rodzicom wydaje się jedno zwolnienie lekarskie.

Jeśli troje lub więcej dzieci jest chorych, lekarz przepisuje dwa arkusze. Jeżeli w okresie choroby pierwszego dziecka zachoruje drugie, wówczas orzeczenie o niezdolności do pracy wydane dla pierwszego dziecka przedłuża się do czasu całkowitego wyzdrowienia drugiego.

Procedura odbioru

Na dziecko wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy w pierwszym dniu wizyty u lekarza. Nie ma możliwości otwarcia zwolnienia lekarskiego z mocą wsteczną. Aby uzyskać dokument na leczenie ambulatoryjne, krewni muszą skontaktować się z lokalnym lekarzem w przychodni dziecięcej. Jeżeli leczenie odbywa się w szpitalu, to jeśli przy dziecku jest osoba dorosła, lekarz otwiera zaświadczenie o niezdolności do pracy w szpitalu.

Zwolnienie chorobowe wydawane jest wyłącznie oficjalnie pracującym krewnym. Studentom i rencistom nie wydaje się orzeczenia o niezdolności do pracy.

Arkusz otwierany jest tylko w osobistej obecności ubezpieczonego i zamykany również tylko w jego obecności. Zwolnienie lekarskie wydawane jest dopiero po jego zamknięciu.

Przy obliczaniu wypłat pracodawca bierze pod uwagę średnie wynagrodzenie za ostatnie dwa lata kalendarzowe. Do okresu tego nie wlicza się urlopu macierzyńskiego ani zwolnienia lekarskiego. Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie uwzględnia się premii i pomocy finansowej. Ubezpieczony ma prawo, pisząc wniosek, zmienić lata, od których dokonywane jest naliczenie. Przez pierwsze 10 dni zwolnienie lekarskie wypłacane jest w wysokości 100%, za kolejne dni w wysokości 50%. Procent płatności nie jest powiązany ze stażem pracy pracownika.

Cechy konstrukcyjne dla personelu wojskowego

Ustawodawstwo nie przewiduje zwolnień lekarskich dla personelu wojskowego w celu leczenia dzieci. Wynika to z braku składek na fundusz ubezpieczeniowy z żołdu wojskowego.

W związku z tym pojawiają się trudności z wypłatą takiego odszkodowania. Aby rozwiązać tę sytuację, ustawa „O statusie personelu wojskowego” przewiduje urlop z powodów osobistych. Jest podpisany przez dowódcę i można go zabierać kilka razy w roku. To właśnie tej klauzuli używa się w sytuacjach, gdy żołnierz musi opiekować się dzieckiem.

Informacje o zwolnieniu chorobowym z tytułu opieki nad dzieckiem można znaleźć w następującym filmie: