Sekrety udanego CV: co wpisać w rubryce „Powód zwolnienia”. Procedura zwolnienia na własny wniosek pracownika – przyczyny, przykładowy wniosek i procedura obliczeniowa

W dzisiejszych czasach dobrze płatna i obiecująca praca jest na wagę złota. Pomimo obecnej sytuacji na rynku pracy i niedoboru ofert pracy, wiele osób pracujących myśli o odejściu. Z badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwach wynika, że co 5 Rosjanin, który przepracował 8-10 tygodni, myśli już o odejściu. Co czwarta osoba planuje odejść po 1,5 – 2 latach pracy w jednym miejscu.

A tylko 30% ankietowanych po podjęciu decyzji o zmianie pracy faktycznie realizuje swoje plany. Reszta z czasem oswaja się ze stałym miejscem pracy i swoją rolą. Statystyki też to pokazują 25% pracowników, którzy otrzymali wynagrodzenie po zwolnieniu, żałuje tego, co zrobili.

Zdaniem menedżerów HR, częstotliwość dobrowolnej zmiany pracy można rozważyć raz na dwa lata. Jeśli ktoś przepracował 5 lat i zdecydował się na zmianę pracy, jest to całkiem normalne i naturalne. W rzeczywistości, Niewola biurowa jest tak wyczerpująca, że czasami zdrowie i siły człowieka zaczynają słabnąć. Jednak odejście ze stałej pracy nie jest takie proste, chociaż wiele osób nadal się na to decyduje.

Możliwe przyczyny

Istnieją dwa dobre powody, dla których pracownik może zdecydować się na odejście: niezadowolenie z wynagrodzenia lub brak przyszłych możliwości rozwój kariery. To drugie jest dziś dla większości ludzi ważniejsze niż pierwsze, ponieważ wzrost perspektyw i awansu prowadzi do wzrostu wynagrodzenia.

Dziś dynamika wymagań pracowników najemnych jest taka, że wielu chce mieć możliwość uczestniczenia w życiu i pracy firmy oraz podejmowania wszelkich decyzji. Istnieją jednak również okoliczności, które popychają lub zmuszają pracownika do podjęcia decyzji o zmianie pracodawcy lub zaprzestaniu pracy na czas nieokreślony.

Dobre powody

W sytuacji, gdy jeden z pracowników będzie chciał odejść, mogą pojawić się kwestie kontrowersyjne. Według Kodeksu pracy ważnymi przyczynami dobrowolnego zwolnienia są: co pozwala na zachowanie doświadczenia zawodowego, jest ogólnie przyjęte:

przejście na emeryturę osoby pobierającej już emeryturę lub osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego;
wysłanie współmałżonka do służby za granicą i pracy;
potrzeba ruchu;
choroby uniemożliwiające kontynuację tej działalności zawodowej lub zamieszkania na tym obszarze;
opieka nad chorym członkiem rodziny lub osobą niepełnosprawną (należy przedstawić zaświadczenie z placówki medycznej), opieka nad dzieckiem do lat 15;
nauka w wyższej, średniej specjalistycznej lub innej instytucji edukacyjnej, zapisanie się na studia podyplomowe, pobyt;
naruszenie umowy (zbiorowej lub pracy) przez samego pracodawcę.

Jeżeli pracownik został zmuszony do odejścia z pracy z jednego z powyższych powodów, powinien do rezygnacji dołączyć odpowiednie dokumenty (zaświadczenie z dziekanatu, wniosek z placówki medycznej itp.).

Bez pracy

Jeżeli pracownik sam zdecyduje się na rezygnację, ma prawo to zrobić w dogodnym dla niego momencie. Nie ma znaczenia, czy jest on w tym czasie na zwolnieniu lekarskim, na urlopie, czy pełni jakieś obowiązki państwowe.

Jednak zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o swojej decyzji i uprzedź go z wyprzedzeniem(14 dni przed złożeniem i zarejestrowaniem wniosku). Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, możliwe jest zwolnienie bez służby, ale nie jest określona cała lista przyczyn. Tylko za zgodą stron możliwe jest zwolnienie bez 2 tygodni pracy.

Jeżeli pracodawca naruszy przepisy prawa pracy, którykolwiek z warunków układu zbiorowego, umowy lub innych przepisów zawierających normy prawa pracy, wówczas pracownik ma pełne prawo do rezygnacji z własnej woli bez uprzedzenia.

Listę przyczyn dobrowolnego zwolnienia bez pracy uzupełnia się o ważne przyczyny, gdy pracownik ze względu na określone okoliczności nie może kontynuować pracy. Odpowiednio, jeśli dana osoba zdecydowała się odejść z poprzedniej pracy i nie chce pracować 14 dni, jedyną opcją jest uzgodnienie tego z pracodawcą i odejście „na dobrych warunkach”, utrzymywanie partnerskich relacji z kadrą zarządzającą.

Wznawiać

Ważne jest, aby zrozumieć, że szukając pracy i pisząc CV, potencjalni pracownicy nie zawsze wskazują prawdziwe powody zwolnienia. Dla rekruta ważne jest, aby znać okoliczności, które skłoniły pracownika do zmiany pracy, co pozwoli mu później przewidzieć swoje zachowanie i zdolność przystosowania się do nowego miejsca.

Główne powody dobrowolnego zwolnienia w CV są najczęściej następujące:

Niezadowolenie z warunków płacowych.
Brak możliwości rozwoju kariery. Oczywiście brak perspektyw często skłania do pomysłu zmiany pracy, jednak dziś takie sformułowanie brzmi już jak „stempel” i mogą kryć się za nim zupełnie inne powody.
Chęć znalezienia własnej drogi (najczęściej ten powód zgłaszają niedoświadczeni, młodzi specjaliści).
To długa droga do pracy.
Sprawy osobiste i rodzinne.

Zatem przyczyn i okoliczności dobrowolnego zwolnienia może być wiele, bardzo ważne jest, aby się tego nauczyć przeanalizować je i przewidzieć, czy taki pracownik będzie mógł dołączyć do nowego zespołu, wykaż się swoją wiedzą i umiejętnościami i przynieś korzyści firmie.

W nagraniu opowiada także o powodach rezygnacji na własną prośbę. Miłego oglądania!

Pisanie CV już dawno oswoiło się z pisaniem CV, jednak wciąż niektóre rubryki nawet wśród doświadczonych kandydatów budzą wątpliwości, np. czy napisać powód zwolnienia, a jeśli tak, to co dokładnie wskazać. Niektórzy uważają, że zawsze warto zgłaszać prawdziwe informacje o sobie, inni zaś postępują bardziej przebiegle.

Jak napisać CV, jaki powód w nim umieścić?

Powód zwolnienia zwykle nie jest wskazany w treści CV, jednak w każdym przypadku trzeba być przygotowanym na to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kierownik rekrutacji najprawdopodobniej zapyta o powody odejścia z poprzedniej pracy.

Niektórzy pracodawcy oferują wypełnienie nietypowego formularza CV, a kolumna „powód zwolnienia” jest w nim obowiązkowa. Co mam napisać w tej sytuacji? Nie należy wymyślać niczego, co byłoby sprzeczne z wpisem w zeszycie ćwiczeń. Ponadto, jeśli rekruter jest co najmniej zdezorientowany, może łatwo zadzwonić do poprzedniego miejsca pracy kandydata i dowiedzieć się wszystkiego.

Rada! Jeśli w ankiecie nadal musisz podać powód opuszczenia, lepiej zrobić to możliwie najkrócej.

Niektóre powody odejścia z pracy na rzecz CV nie wymagają pisania długich opusów, na przykład:

w związku z zamknięciem przedsiębiorstwa;
w związku z zakończeniem umowy o pracę na czas określony;
za zgodą stron;
na własne życzenie.

Jeśli profil rekrutera będzie dla Ciebie interesujący, będzie mógł poznać wszystkie szczegóły podczas osobistego spotkania.

Jak jednak prawidłowo wskazać powód odejścia, jeśli jest on taki, że stawia pod znakiem zapytania to osobiste spotkanie? Na przykład, jeśli przyczyną są następujące czynniki:

Niezadowalający wynik testu przed zatrudnieniem.
Nieadekwatność na stanowisko spowodowana niewystarczającymi kwalifikacjami.

W takiej sytuacji można wskazać, że specjalista zajmował wyższe stanowisko, które nie odpowiadało jego umiejętnościom, ale następnie ukończył zaawansowane szkolenia, eliminując w ten sposób istniejące luki. Do CV lepiej dołączyć kserokopię świadectwa lub dyplomu ukończenia kursów.

Jakie mogą być nieszkodliwe powody zwolnienia?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obszerną listę podstaw rozwiązania umowy o pracę. Dobrze znane podstawy zwolnienia:

z inicjatywy szefa;
wygaśnięcie umowy o pracę.

Ponadto istnieją powody, dla których pracownik może odmówić kontynuowania pracy (a prawo daje mu takie prawo):

w związku ze zmianą właściciela;
zmiany warunków umowy;
przeniesienie do innej pracy ze względów zdrowotnych;
firma przenosi się do innego obszaru.

Ustawa stanowi, że opuszczenie może nastąpić także z przyczyn niezależnych od woli stron:

nie zostać wybranym na urząd;
skazanie na karę;
uznanie pracownika za niezdolnego do pracy;
inne powody.

Umowa może zostać rozwiązana w przypadku naruszenia zasad jej zawarcia.

Wszystkie te powody odejścia z poprzedniej pracy można bezboleśnie opisać składając CV na nowe stanowisko.

Czego nie należy określać, skomplikowane przypadki

Istnieją powody rezygnacji, których w żadnym wypadku nie należy podawać w formularzu zgłoszeniowym:

sprzeniewierzenie;
absencja;
pojawienie się w przedsiębiorstwie w stanie nietrzeźwym;
ujawnianie tajemnic państwowych i handlowych;
rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i inne powody, które nie odpowiadają wnioskodawcy.

Lepiej pozostawić wymaganą kolumnę pustą, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub przez telefon spróbować wyjaśnić obecną sytuację, na przykład jako nieporozumienie z poprzednim kierownictwem. Ważne jest, aby przekonać rekrutera, że taka sytuacja nie powtórzy się w przyszłości.

Jak przedstawić odejście z pracy z powodu zwolnienia?

Czasami nawet tak pozornie nieszkodliwy powód zwolnienia, jak redukcja personelu, wskazany we wniosku aplikacyjnym, może zrobić wnioskodawcy okrutny żart.

Kierownik rekrutacji może zdecydować, że cenny personel nie będzie zwalniany i odmówić zatrudnienia. W tym przypadku znowu lepiej nie pisać nic we wniosku, ale wyjaśnić w rozmowie kwalifikacyjnej, że byli zmuszeni zostawić w służbie samotną matkę, której po prostu nie mieli prawa zwolnić, ale nadal zwalniano dobrego specjalistę (kandydata na nową pracę).

Jak pokonać opiekę do woli?

Jeżeli dana osoba odchodzi z własnej woli, rekruter może mieć uzasadnione pytanie, dlaczego pojawiła się taka chęć. W takim przypadku nie powinieneś pisać o konflikcie ze współpracownikami ani próbować zrzucać winy na szefa-tyrana. Ponieważ będzie to wskazywać na niemożność dogadania się z ludźmi, brak lojalności i nietrzymanie moczu wnioskodawcy.

Poza tym lepiej nie pisać o takich przyczynach jak szara pensja czy niska pensja, bo tak naprawdę żaden pracodawca nie chce przepłacać swoim podwładnym, wymagając jednocześnie wysokiej wydajności pracy. Cóż, jeśli ten konkretny fakt stał się powodem rezygnacji, to lepiej wskazać, że wynagrodzenie było poniżej średniej i nie adekwatne do umiejętności, obowiązków służbowych i odpowiedzialności przypisanej rezygnującemu.

Powodem odejścia mogą być także nieregularne godziny pracy lub duża ilość pracy, jednak nie ma potrzeby wpisywania takiego powodu we wniosku; kierownik rekrutacji może uznać, że kandydat jest po prostu leniwy i nie chce pracować.

Rada! Odchodząc dobrowolnie, lepiej podkreślić, że stara praca nie dawała szansy na realizację swoich talentów, ale nowa, o którą dana osoba aktualnie się stara, już tak.

Jeśli nowy wakat wymaga podróży służbowych, nie powinieneś pisać, że były one powodem odejścia z poprzedniej pracy.

W ankiecie należy wskazać swoje mocne strony, dlatego lepiej odpowiednio wskazać powody odejścia:

Pisząc, że w firmie nie było możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego, kandydat pokaże swoje zaangażowanie i chęć pracy na wyniki.
Wskazując, że poprzednie miejsce pracy nie pozwoliło mu w pełni wykorzystać posiadanych kwalifikacji i umiejętności, kandydat podkreśli swoje wysokie kompetencje. Najważniejsze jest, aby potwierdzić swoje znaczenie w dalszej części pracy.

Możesz wskazać neutralne motywy, które nie charakteryzując wnioskodawcy jako osoby aktywnej, nie wyrządzą żadnej szkody. Na przykład, aby poinformować, że zmieniło się kierownictwo przedsiębiorstwa i w związku z tym przybył zespół specjalistów, a starych poproszono o odejście w dobrych stosunkach.

W celach informacyjnych! Innym dobrym powodem do wznowienia jest to, że zmieniło się Twoje miejsce zamieszkania lub lokalizacja biura, a dotarcie tam stało się odległe, niewygodne, długie lub niemożliwe (dowolna odpowiednia opcja).

Umiejętność czytania i pisania oraz treść informacyjna

Przykładowe CV.

CV musi być napisane bez błędów i poprawek. Niechlujny kwestionariusz, pełen błędów ortograficznych, raczej nie zainteresuje menedżera ds. Rekrutacji, który chce wybrać wysokiej klasy specjalistę.

Ankieta powinna zawierać jak najwięcej informacji, ale nie powinna być przeładowana niepotrzebnymi informacjami. Należy wskazać jedynie informacje, które są istotne dla danego zawodu, stanowiska lub pracodawcy. Historii nie trzeba zaczynać od sukcesów szkolnych. To samo tyczy się powodów rezygnacji; rekrutera z reguły interesuje ostatnie miejsce służby.

Jasność sformułowań, brak kłamstw

Jeśli motyw odejścia nie jest korzystny, nie należy zawracać sobie głowy i ukrywać go za ogólnymi niejasnymi zwrotami, na przykład „nie zgadzaliśmy się z poprzednim kierownictwem”. Takie sformułowania najprawdopodobniej skłonią rekrutera do zadzwonienia do poprzedniego miejsca pracy kandydata i poznania prawdy. A jeśli ktoś odejdzie ze skandalu, możesz sobie wyobrazić, co o nim powiedzą. Maksymalna uczciwość i otwartość może pomóc w zdobyciu sympatii i zaufania potencjalnych przełożonych.

Nie wolno Ci także pozwalać sobie na żadne obraźliwe ataki na byłego kierownictwo i współpracowników.

Ważny! Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że w dobie technologii informatycznych każdą informację można zweryfikować w ciągu zaledwie kilku minut. Dlatego możesz i powinieneś upiększać informacje o sobie, ale w żadnym wypadku nie powinieneś kłamać.

Potencjalni pracodawcy najczęściej wyrabiają sobie opinię o kandydacie na wolne stanowisko dopiero po rozmowie z nim. Ale to, czy ta rozmowa się odbędzie, zależy w dużej mierze od CV. Jest to „wizytówka” osoby poszukującej pracy, a od tego, jak dobrze została opracowana, często zależy efekt końcowy.

Życiorys kandydata jest pierwszym etapem selekcji konkurencyjnej w celu obsadzenia wolnego stanowiska w firmie, dlatego też jego pisaniu należy poświęcić szczególną uwagę. Kandydat powinien wiedzieć, że w poszukiwaniu nowej pracy i pracodawcy CV będzie jego wizytówką, dlatego musi podawać wszystkie informacje o sobie tak wiernie i zwięźle, jak to tylko możliwe, aby menadżer HR firmy wybrał go z listy kandydatów. całą gamę CV i specjalistów i zaprasza go na rozmowę kwalifikacyjną.

Menu artykułu

Co napisać w CV

Aby pomyślnie przejść pierwszy etap selekcji, czyli konkurs CV, należy opublikować na portalach pracy osobiste CV, w którym trzeba wykazać się i udowodnić swój profesjonalizm oraz wymagany poziom kompetencji.

Kluczowe aspekty, które należy uwzględnić w CV:

dane osobowe o Tobie (wiek, stan cywilny, miejsce zamieszkania);
poziom wykształcenia ze wskazaniem wszystkich instytucji edukacyjnych, kursów dokształcających i dokształcających, jakie kiedykolwiek ukończyłeś;
umiejętności zawodowe i kompetencje o unikalnym profilu;
doświadczenie zawodowe w trakcie całej kariery zawodowej;
sukcesy i osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy;
przyczyny zwolnień i rekomendacje byłych menedżerów.

Przestrzeganie wszystkich zasad i aspektów przy sporządzaniu CV pozwoli rekruterowi firmy uzyskać pełne informacje o Tobie jako o osobie i specjalistze, aby wyciągnąć podstawowe wnioski, które w przyszłości bezpośrednio przełożą się na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej i Twoje ocena końcowa.

Przyczyny odejścia z pracy to być może jedno z najbardziej osobistych i drażliwych pytań osób poszukujących pracy, a jak pokazuje praktyka: nie każdy kandydat jest gotowy do udzielania prawdziwie prawdziwych informacji na temat przyczyn zwolnienia i relacji w poprzednich firmach. Zwykle pisząc CV albo całkowicie ignorują ten punkt, pozostawiając pole informacyjne puste, albo podają fałszywe informacje, które następnie mogą zostać obalone przez poprzedniego pracodawcę.

Błędy podczas pisania CV

Wielu kandydatów popełnia błędy podczas pisania CV, co podczas osobistej rozmowy z menadżerem personalnym lub przyszłym menadżerem da negatywny opis kandydata i bezpośrednio wpłynie na wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Główne błędy:

puste i pozbawione sensu ankiety, które nie pełnią funkcji informacyjnej;
kłamstwa, wyolbrzymianie faktów i nieprawdopodobne informacje na temat wcześniejszego doświadczenia zawodowego;
zdjęcia nieprzystające do stylu biznesowego;
popełniono błędy gramatyczne i interpunkcyjne.

Jak ważna jest wiarygodność informacji?

Aby wyróżnić się na tle innych specjalistów w swojej dziedzinie zawodowej, ludzie mają tendencję do wyolbrzymiania swoich osiągnięć i pozytywnych cech osobistych, a także przemilczania negatywnych przykładów i historii w swojej biografii zawodowej, aby już przy pierwszych spotkaniach nie skompromitować się z pracodawcą.

Aby uniknąć takich chwytów, jako potencjalny kandydat na wolne stanowisko pamiętaj, że ostatnim etapem selekcji jest informacja zwrotna od poprzednich pracodawców i menedżerów, dlatego proszeni są oni o wskazanie w CV rekomendacji i danych kontaktowych.

Omawiając Twoją kandydaturę, specjaliści ds. ochrony, menadżer HR czy przyszły szef sprawdzając Twoje profile, z łatwością dowiedzą się o Tobie wszystkich rzetelnych informacji, a mianowicie:

stanowisko i okres pracy;
poziom samoorganizacji i dyscypliny;
jakość i terminowość wykonywania obowiązków pracowniczych;
osobiste osiągnięcia i wyniki;
relacje w zespole;
powody zwolnienia.

O czym nie powinieneś pisać w „Przyczynach zwolnienia” w swoim CV

Powody odejścia z pracy w celu uzyskania CV mogą być bardzo różne, ale jest wiele powodów, których nie powinieneś wskazywać, ponieważ nie scharakteryzują Cię one z najlepszej strony, przede wszystkim jako osoby niedojrzałej i infantylnej oraz po drugie, jako nieudany i niedojrzały pracownik.

Przykładowe powody odejścia z pracy w celu CV

Konflikt w zespole

Zespół roboczy to szczególna duża grupa społeczna, w której regularnie współdziałamy i wykonujemy nasze funkcje zawodowe. Według naukowców i badaczy współczesny człowiek spędza w pracy prawie jedną trzecią swojego życia, ponieważ większość pracowników biurowych ma dzień pracy trwający co najmniej osiem godzin dziennie. Dlatego zdrowy klimat psychologiczny i partnerskie relacje między członkami zespołu są kluczem do sukcesu i efektywności zespołu, który dąży do wspólnego celu i działa na korzyść całej firmy.

W tym przypadku zadaniem konkretnej jednostki jest dołączenie i socjalizacja w już istniejącym zespole, znalezienie wspólnego języka ze wszystkimi członkami grupy i zajęcie jego miejsca. Jeśli pracownik ma ciągłe konflikty ze współpracownikami i przełożonymi, nie jest w stanie dostosować się i rozwiązać tych problemów i właśnie to jest powodem jego zwolnienia, co oznacza, że taki pracownik nie jest wystarczająco zmotywowany lub nie jest wystarczająco komunikatywny. Takie wnioski może wyciągnąć przyszły pracodawca, jeśli w powodach zwolnienia dostrzeże konflikty w zespole.

Faktem jest, że obsługa personalna ma na celu znalezienie i zatrudnienie na stałe i na dłuższą metę dojrzałego i skutecznego specjalisty, który będzie przynosił firmie zysk. A jeśli ktoś nie potrafił dogadać się z poprzednim zespołem i zająć w nim swojego miejsca, to nie ma gwarancji, że uda mu się to zrobić w nowym miejscu pracy i nie odejdzie w pierwszych miesiącach pracy, co jak wiemy, są dla nowicjusza najtrudniejsze i najbardziej stresujące.

Odmowa podwyższenia wynagrodzenia lub stanowiska

Odmowa podwyższenia stanowiska lub poziomu wynagrodzenia to także częsty powód odchodzenia z pracy według własnego uznania, co nie charakteryzuje pracownika z najlepszej strony. Wielu pracowników przecenia swoją niezastępowalność, znaczenie i rolę w firmie, zwłaszcza młodzi profesjonaliści, którzy mają ogromną listę ambicji i pragnień. Tacy specjaliści mają tendencję do żądania od pracodawcy nieuzasadnionej podwyżki, awansu na stanowiska kierownicze lub otrzymania określonych przywilejów.

Dlatego też pracodawca wybierając młodego i ambitnego pracownika, który opuścił już jedno z miejsc pracy w związku z odmową przez kierownictwo poprawy jego statusu lub korzyści materialnych, pracodawca podejmuje świadome ryzyko. Możliwe jest, że po bardzo krótkim czasie pracy w nowej firmie i na nowym stanowisku pracownik ponownie, zupełnie bezpodstawnie, zacznie domagać się awansu, a w przypadku odmowy po prostu zrezygnuje. W rezultacie firma poniesie znaczne straty materialne i czasowe, które zostały poświęcone na poszukiwanie, pozyskanie i przystosowanie tego pracownika.

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych, a także praca w święta i weekendy również może skutkować zwolnieniem z pracy. Jednak wnioskodawca nie powinien tego zaznaczać w swoim CV, ponieważ pracodawca musi mieć pewność co do motywacji i produktywności swojego personelu.

W każdej firmie zdarzają się sytuacje siły wyższej, przychodzą ważne zamówienia, które należy zrealizować jak najszybciej i w takiej sytuacji pracownicy muszą działać jak jeden zespół, którego celem jest rozwiązanie problemu. Praca w godzinach nadliczbowych to często wymuszony i zmienny harmonogram pracy, dlatego jako zmotywowany i oddany profesjonalista nie powinieneś postrzegać tego splotu okoliczności jako potencjalnego problemu, a zwłaszcza nie podawać tego w powodach odejścia.

Inne niekorzystne powody odejścia z poprzedniej pracy, na przykład:

pracownik nie sprostał oczekiwaniom i powierzonym mu funkcjom służbowym;
pracodawca nie był zadowolony z poziomu wyszkolenia zawodowego, umiejętności i kompetencji;
pracownik nie potrafił terminowo rozwiązać skomplikowanych sytuacji i pojawiających się problemów;
pracownik nie jest wystarczająco komunikatywny i odporny na stres.

Nawet jeśli Twoje zwolnienie było skutkiem opisanych sytuacji, nie spiesz się, aby uwzględnić je w swoim CV. Istnieją bardziej obiektywne i akceptowalne powody zwolnienia, które nie wzbudzą u przyszłego pracodawcy wątpliwości ani niepotrzebnych pytań dotyczących Twojej kandydatury, a zwiększą Twoje szanse na sukces.

Jak pokazuje praktyka, wykształcony i wysoko wykwalifikowany specjalista we współczesnym świecie zmienia w trakcie swojej długiej kariery kilka firm i stanowisk, co zapewnia mu szerokie horyzonty i liczne umiejętności zawodowe nabyte w toku pracy. Nie zapominaj również, że każdy człowiek jest zmotywowany i ma na celu poprawę swojego statusu materialnego i społecznego, co pomoże mu poprawić standard życia, jest to główny powód zmiany pracy i poszukiwania bardziej atrakcyjnej i dochodowej dziedziny.

Istnieją społecznie pożądane odpowiedzi na pytania o powody zmiany pracy, które będą charakteryzowały kandydata z prawidłowego, pozytywnego punktu widzenia.

W poprzedniej firmie nie było widocznych perspektyw rozwoju kariery

Czasami w organizacjach okoliczności rozwijają się w taki sposób, że nawet przy idealnej i udanej pracy młodych i wykształconych specjalistów nie ma wolnych stanowisk i perspektyw rozwoju zawodowego. Może to wynikać z redukcji zatrudnienia i wynagrodzeń, a także z ugruntowanej i dojrzałej kadry zarządzającej, która w najbliższej przyszłości nie ulegnie zmianie. Mogą to być na przykład krewni i bliscy przyjaciele właściciela firmy lub dyrektora generalnego, a także karierowicze, którzy są gotowi poświęcić cały swój czas pracy i regularnie zapewniać wysokie wskaźniki wydajności.

Poszerzenie zakresu wiedzy lub zmiana działań

Osiągnięcie wysokiego poziomu kwalifikacji i szerokiego obszaru wiedzy może być ważnym powodem zmiany pracy dla młodego specjalisty, który chce zdobyć dodatkową wiedzę i zdobyć nowe umiejętności w swojej dziedzinie zawodowej. Nie każdy menedżer jest skłonny delegować uprawnienia, zapewniać dodatkową pracę lub szkolenia swoim pracownikom, więc może to mieć istotny wpływ na przyszłą zmianę pracy.

Redukcja personelu w wyniku kryzysu

Masowe redukcje liczby pracowników przedsiębiorstwa mogą stać się jedną z przyczyn zwolnienia z pracy z inicjatywy pracodawcy, która nie jest bezpośrednio zależna od pracownika i nie daje mu negatywnej oceny.

Takie splot okoliczności w organizacji i w ogóle rzeczywistości gospodarczej nie jest w żaden sposób zależny od konkretnego pracownika, ani nawet pracodawcy, dlatego możesz spokojnie wskazać taką przyczynę w swoim CV, ale tylko wtedy, gdy jest ona prawdziwa i może być potwierdzone przez byłego menadżera wymienionego w rekomendacjach.

Kilka wskazówek dla kandydatów i ich przyszłych pracodawców

Wnioskodawca pracował przez 1 miesiąc

Krótkoterminowe stosunki pracy i regularne zmiany pracy są pierwszym sygnałem wskazującym na zawodność i niepewność przyszłego pracownika. Jeśli w jego karierze było kilka tak krótkich okresów pracy, a pracownik nie jest w stanie obiektywnie wyjaśnić przyczyn częstych zmian pracy, oznacza to bezpośrednio, że nie zdecydował jeszcze w pełni o swoim przyszłym obszarze działalności i stanowisku. Albo ma wygórowane wymagania wobec potencjalnego pracodawcy, albo po prostu nie ma wystarczającej motywacji i jest nastawiony na długoterminową współpracę. Zatrudniając takiego specjalistę, menadżer HR ryzykuje pozyskanie na krótki okres bardzo problematycznego i niestabilnego pracownika.

Możesz śledzić swoje doświadczenie zawodowe i jego częstotliwość na dwa dostępne sposoby:

sprawdź historię pracy kandydata;
zbieraj recenzje i rekomendacje od poprzednich pracodawców.

Przyczyn zwolnienia może być wiele; mogą one wynikać z czynników zewnętrznych, atmosfery pracy i ekonomii branży jako całości lub mogą wynikać z wewnętrznych czynników osobistych danej osoby. Tak czy inaczej, istnieją obiektywne przyczyny zwolnienia, które mogą charakteryzować pracownika na różne sposoby, a mianowicie po stronie pozytywnej i negatywnej, co później będzie miało decydujący wpływ na ostateczną ocenę specjalisty HR lub kierownika działu dział, w którym planowana jest działalność przyszłego pracownika.

W takim przypadku jako kandydat musisz nie tylko sensownie i zwięźle wskazać w swoim CV wszystkie swoje pozytywne cechy osobiste i zawodowe, ale także zadbać o odpowiedzi, których będziesz udzielać na pytania dotyczące przyczyn zwolnień lub częstych zmian pracy . Należy pamiętać, że informacje zawarte w CV muszą być dokładne i zgodne z prawdą, gdyż przyszły pracodawca może je łatwo sprawdzić. A jeśli wykryje się z Twojej strony oczywistą przesadę i oszustwo w danych osobowych lub zawodowych, automatycznie wypadniesz z konkursu na ogłoszone wolne stanowisko, nawet jeśli początkowo posiadałeś niezbędne doświadczenie i wiedzę, a tym samym szansę na sukces.

Dlatego przed skompilowaniem i redagowaniem CV na portale pracy i listy mailingowe musisz zidentyfikować swoje mocne strony osobiste i zawodowe, które wyróżnią Cię na tle potencjalnych konkurentów i zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie.

Potrzebujesz konsultacji?

Oferujemy Państwu bezpłatne konsultacje u wiodących rosyjskich prawników. Opuść okno nieco niżej, w polu komentarza zadaj pytanie lub opisz zaistniałą sytuację. W ciągu kilku minut otrzymasz bezpłatną, szczegółową odpowiedź.

Osoba poszukująca pracy musi najpierw przemyśleć swoje CV. Przecież ten dokument jest wizytówką, która krótko i jasno opisuje zajmowane stanowiska, poprzednie miejsca pracy, istniejące umiejętności i zasługi.

Co to jest CV?

Aby przyciągnąć uwagę pracownika lub menedżera ds. Personalnych, ważne jest prawidłowe napisanie CV. Aby to zrobić, należy wykluczyć obecność typowych błędów popełnianych podczas pisania. Ponadto powód zwolnienia w CV musi być na tyle poprawnie opisany, aby nie wzbudzić zwiększonego zainteresowania ze strony pracodawcy.

Błędy podczas pisania CV

1. Niegramatyczne i po prostu nie do przyjęcia w CV. Dzieje się tak dlatego, że dokument posiadający takie braki zazwyczaj nie jest czytany do końca, a jeszcze częściej po prostu trafia do kosza. W końcu umiejętność czytania i pisania nowego pracownika firmy jest dość ważnym punktem.

2. Tekst powinien być sformatowany i łatwy do odczytania. Dokument, który nie zawiera akapitów, wyjaśnień i podkreśleń, jest trudny do zrozumienia. Dlatego konieczne jest stosowanie pogrubienia i podkreśleń w akapitach i nagłówkach. Niedopuszczalne są ozdoby mazakami i używanie różnych czcionek, ponieważ CV to przede wszystkim dokument oficjalny.

3. Dziś w Internecie można znaleźć CV, którego przykład będzie dobrym szablonem dla kandydata. Należy wziąć pod uwagę, że nie można pisać w całości jako kopia. Przede wszystkim kwestionariusz musi być unikalny.

4. Pisząc informacje o poprzednich miejscach pracy, należy poprawnie wskazać datę rozpoczęcia działalności, jej zakończenia, a także przyczyny dobrowolnego zwolnienia. Dzieje się tak dlatego, że niejasność takich informacji będzie wskazywać, że wnioskodawca nie został zebrany.

5. Twoja wizytówka powinna wskazywać cel jej przygotowania. Powinieneś odpowiedzieć na to pytanie w oparciu o strukturę swojego CV. Nawet jeśli rozważanych jest kilka zawodów w różnych firmach, każdy wakat musi mieć własny dokument.

6. CV zawierające mnóstwo niepotrzebnych informacji na temat życia osobistego, zainteresowań, hobby i nawyków kandydata wygląda na przeładowane. Dlatego takiego błędu po prostu nie można popełnić.

Czy wiarygodność informacji jest ważna?

Osoba przedstawiająca informacje o sobie powinna unikać kłamstwa. W końcu informacje o danej osobie są sprawdzane przez służby bezpieczeństwa. Dlatego nie ma sensu przywłaszczać sobie nieistniejących doświadczeń i umiejętności, ani zniekształcać danych dotyczących daty urodzenia, nazwiska i stanu cywilnego. Szczególnie ważny jest powód zwolnienia wskazany w CV, na który często zwracają uwagę specjaliści HR. Potrzebne są tu rzetelne informacje przedstawione przez wnioskodawcę w odpowiedni sposób. To jest to, o czym warto porozmawiać bardziej szczegółowo.

Powody zwolnienia: o czym nie rozmawiać

Dla wielu kandydatów ważnym pytaniem jest, co napisać w uzasadnieniu zwolnienia. Ważne jest, aby zrozumieć, że nie można uniknąć bezpośredniej odpowiedzi. Sformułowanie „ze względu na obecną sytuację” z pewnością wzbudzi podejrzenia. Osoba z działu HR lub pracodawca może założyć najgorsze. Dlatego odpowiedź na CV i dalszą rozmowę kwalifikacyjną należy przygotować wcześniej.

Najczęstszą przyczyną zmiany pracy oferowanej przez kandydata oficerowi personalnemu są okoliczności wywołane kryzysem. Kiedy pracodawca otrzyma pewne informacje na temat wnioskodawcy, dojdzie do wniosku, że jest on osobą nieodpowiedzialną. Poza tym w czasie kryzysu firmy są uwalniane od balastu, więc wartość takiego pracownika stanie pod znakiem zapytania.

Główne błędy

Dużą wadą dla kandydata będzie krytyka skierowana pod adresem poprzedniego pracodawcy. Nie ma znaczenia, czy jest to w pełni zasłużone, bo przeprowadzający wywiad sam wyciągnie wnioski na temat nieprawidłowości i nielojalności takiego pracownika wobec przełożonych. Na takich specjalistów praktycznie nie ma zapotrzebowania, dlatego mogą pojawić się duże problemy z zatrudnieniem.

Ponadto niepożądane jest mówienie o niskich płacach. W przeciwnym razie pracodawca uzna, że kandydata interesują wyłącznie pieniądze.

Co więcej, ogromnym błędem byłoby mówienie o zwolnieniu bez wyjaśnienia. Może to wzbudzić wiele pytań, a także niepotrzebnych podejrzeń w stosunku do wnioskodawcy.

Jak poprawnie odpowiedzieć na pytanie o przyczynę zwolnienia

Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko, odpowiadając na pytanie o zwolnienie, musi wykazać się lojalnością wobec pracodawcy. Ważne jest, aby sprawiać wrażenie pracownika zainteresowanego efektywnym funkcjonowaniem firmy, który wie, jak sobie poradzić ze swoimi sprawami i upiera się przy swoim zdaniu.

Oczywiście można powiedzieć, że w poprzednim miejscu pracy nie było rozwoju kariery. Ważne jest, aby kandydat jako profesjonalista znalazł się w firmie, w której będzie mógł pracować z zyskiem i wykorzystywać swoje doświadczenie i zgromadzoną wiedzę.

Warto wziąć pod uwagę, że mogą być wymagane referencje z poprzedniego miejsca pracy. Stało się to dziś powszechną praktyką, dlatego lepiej wyjść bez skandali. Jeśli poinformujesz nowego pracodawcę, że kierunek, na którym pracowałeś, został zamknięty, musisz przygotować się na potwierdzenie tej informacji. Ponadto otrzymanie pozytywnej recenzji z poprzedniej pracy jest dużym plusem przy ubieganiu się o pracę w nowej firmie.

Można mówić o nieporozumieniach z byłym zarządem odnośnie rozwoju biznesu i podjętej decyzji o pokojowym rozstaniu. Ponadto należy wyjaśnić, że przyczyny zwolnienia zostaną szczegółowo wyjaśnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto musisz mieć pewność, że były menedżer potwierdzi tę informację. W takim przypadku w CV należy podać dokładny powód zwolnienia.

Tak, nikt nie zabrania podania bardziej przekonującego powodu, jednak warto zaznaczyć, że takie informacje są bardzo dokładnie sprawdzane. Dlatego każde kłamstwo natychmiast wyjdzie na jaw. Jednocześnie w nowym miejscu pracy możesz zostać poproszony o przedstawienie referencji z poprzedniego miejsca pracy, w którym powinieneś być oceniany jako pracownik i w ogóle specjalista.

Wypełniając formularz, przyczyny zwolnienia należy wskazać w przybliżeniu w następujący sposób:

1. W mojej poprzedniej pracy nie było rozwoju kariery. W związku z tym wnioskodawca chce znaleźć pracę w firmie, w której będzie mógł się wykazać, wykazując się swoją wiedzą.

2. Możesz wymyślić inny powód zwolnienia. Pamiętaj jednak, że Twój były pracodawca może zażądać informacji o Tobie. Dlatego ważne jest, aby pozostawić pracę z własnej woli bez skandali.

Następnym krokiem po przejrzeniu Twojego CV przez pracodawcę jest rozmowa kwalifikacyjna. W tym miejscu ważne jest wyjaśnienie powodów zwolnienia.

1. Ubiegając się o nową pracę, ważne jest, aby pozytywnie ocenić swoją poprzednią kadrę kierowniczą. Nie możesz okazywać żadnych skarg ani rozmawiać o wszystkich skandalicznych momentach.

2. Późniejsze zwolnienie można wytłumaczyć niewywiązaniem się firmy z obietnic. Może to być niższy poziom wynagrodzenia lub obecność innych obowiązków zawodowych, które nie są określone w umowie o pracę.

3. Jeśli w Twoim poprzednim miejscu pracy byli nieżyczliwi, warto ostrzec nowe kierownictwo, że nie chcieli Cię wypuścić. Dlatego uzyskanie odpowiedniej rekomendacji nie będzie możliwe.

Co zrobić, jeśli wnioskodawca przepracował miesiąc?

W przypadku, gdy wnioskodawca przepracował tylko miesiąc, w CV nie można wskazać przyczyny zwolnienia. Po wyjaśnieniu tych okoliczności sytuację można wytłumaczyć faktem, że nastąpiła reorganizacja firmy, w wyniku której zmieniły się Twoje obowiązki. Można też powiedzieć, że nie wszystkie umowy były przestrzegane. Najważniejsze jest, aby mówić lojalnie i powściągliwie o byłym przywództwie.

Wpis w książce pracy

Należy zaznaczyć, że w zeszycie pracy lepiej jest mieć zapis informujący o rozwiązaniu umowy za zgodą stron, a nie na własny wniosek. W końcu pierwsza opcja oznacza cywilizowane zwolnienie. W drugim przypadku pracownik mógł zostać poproszony o odejście lub kierownictwo stanęło przed faktem, że pracownik odejdzie z firmy.

Ważne jest, aby wnioskodawca wyjaśnił później powody lub inne informacje. W przeciwnym razie pracodawca może mieć niepotrzebne pytania.

Konieczne jest wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi w sprawie odejścia z poprzedniej pracy. W przeciwnym razie, nawet jeśli kandydat przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, a następnie nie wyjaśni sytuacji związanej z jego zwolnieniem, może po prostu zostać odrzucony.

Wielu obywateli, szukając pracy i sporządzając osobistą „wizytówkę” dla pracodawcy, zastanawia się, co napisać w swoim CV. „Powód zwolnienia” to kolumna, która sprawia najwięcej problemów. Co innego, jeśli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego. Wtedy ten punkt nie będzie miał na ciebie wpływu. Ale jest to dość rzadkie zjawisko. Dlatego często nadal musisz rozmawiać o miejscach, w których wcześniej pracowałeś. Dlaczego opuściłeś konkretną organizację? To pytanie jest ważne dla Twojego potencjalnego pracodawcy. Może miałeś ku temu dobre powody? A może faktycznie zostałeś zwolniony „na podstawie artykułu” i poproszono Cię o pisanie „do woli” na własny użytek? Wtedy jest mało prawdopodobne, że ktokolwiek będzie zainteresowany Twoją kandydaturą do pracy. Każda organizacja potrzebuje tylko sumiennych pracowników. Co zatem wpisać w CV („Powód zwolnienia” to wymagana kolumna w tym dokumencie)? Z jakich trików i trików możesz skorzystać?

Likwidacja

Pierwszy scenariusz jest dobry, gdy potencjalny pracodawca nie ma możliwości sprawdzenia Twoich słów. Ogólnie rzecz biorąc, gdy nie ma tej możliwości, jest to tylko na twoją korzyść. Przecież możesz wtedy napisać w naszym dzisiejszym felietonie, co tylko dusza zapragnie.

Na przykład likwidacja organizacji. Czasami możesz zgłosić, że w związku z likwidacją firmy zostałeś poproszony o napisanie rezygnacji z własnej woli. Albo sam podjąłeś tę decyzję.

Jest to dobra opcja, ale trzeba tylko trochę poczekać. Dlaczego? Jeśli faktycznie Twoje stare miejsce pracy nadal istnieje, oszustwo wyjdzie na jaw. Jest mało prawdopodobne, aby nowy potencjalny pracodawca chciał z Tobą robić interesy.

Zmniejszenie

Jaki inny powód zwolnienia może znajdować się w CV? Co mam napisać w tej kolumnie? Szczerze mówiąc, lepiej nie kłamać. Zwłaszcza jeśli Twój nowy potencjalny pracodawca jest w stanie zweryfikować prawdziwość Twoich słów. Ale w praktyce z reguły nikt tego nie robi. Oznacza to, że możesz pisać, co uznasz za stosowne.

Załóżmy, że inną opcją jest zwolnienie. W czasie kryzysu takie przypadki stały się codziennością. Oznacza to, że ta opcja nie wzbudzi żadnych podejrzeń. Zwłaszcza jeśli rzadko zmieniałeś pracę i pracowałeś w swojej ostatniej organizacji przez długi czas. Niezbyt ładny, ale skuteczny sposób na wypełnienie CV. W naszym dzisiejszym pytaniu najważniejsze jest pokazanie, że pomimo zwolnień i zmian w pracy jesteś sumiennym pracownikiem.

Zyski

Co napisać w CV („Powód zwolnienia” to rubryka, która nas dziś interesuje)? Oczywiście istnieje wiele opcji. Najważniejsze jest, aby nie oszukać potencjalnego pracodawcy, a także pokazać, że jesteś sumiennym pracownikiem. W przeciwnym razie nikt się z Tobą nie skontaktuje. Wszystko jest całkiem logiczne, nie powinieneś się dziwić.

W niektórych przypadkach, gdy nie wiesz, jak poprawnie opisać w CV przyczyny zwolnienia (a nie miałeś zbyt wielu prac), możesz wspomnieć np. o niskich zarobkach. Dość częste zjawisko. Ale tego rodzaju technika może odstraszyć pracodawcę: każdy chce płacić pracownikom mniej, ale żeby pracowali więcej.

Spróbuj więc dodać trochę urozmaicenia do tego przedmiotu. Na przykład napisz: „Niski poziom wynagrodzenia, nieporównywalny z odpowiedzialnością i obowiązkami służbowymi, a także obciążeniem pracą w ciągu dnia pracy”. Ta opcja jest naprawdę dobra. Zwykle nie odstrasza to potencjalnych pracodawców i wskazuje, że jesteś zaangażowany w ciężką pracę, aby otrzymać odpowiednie wynagrodzenie. Oznacza to, że sumienny szef może na Tobie polegać.

Niepewność

Jednak przyczyny odchodzenia z pracy na rzecz CV (przykłady, które już w pewnym stopniu zostały nam zwrócone) mogą mieć charakter niepewny. Pracodawcy nie przepadają za tego typu technikami, ale nie ma od nich ucieczki. Rzeczywiście, w niektórych przypadkach przyczyny zwolnienia z określonego miejsca pracy są czysto osobiste. I nie zawsze chcesz to wytykać.

W takich przypadkach zaleca się po prostu napisać: „Ze względu na obecną sytuację”. Ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zaczną cię pytać, z jakich konkretnych powodów opuściłeś tę czy inną firmę. Wyjaśnienia będą musiały zostać złożone z wyprzedzeniem, w formie pisemnej lub ustnie w trakcie rozmowy. Nie ma w tym nic specjalnego. Jednakże nadal zaleca się unikanie tego rodzaju niepewności.

Zmiana działalności

Klauzula taka jak „Powód zwolnienia” w CV odgrywa ogromną rolę dla pracodawcy. Co mam tu napisać? Wielu obywateli o tym myśli. Już zostało powiedziane: staraj się nie kłamać, a także podaj jakieś konkretne powody. Niepewność jest minimalna; potencjalni pracodawcy nie cenią jej zbytnio.

Jak wypełnić klauzulę „Powód zwolnienia” w CV? Dobrą opcją jest powód zwany „zmianą działalności”. Jeśli pracowałeś w jednym obszarze, a potem nagle zdecydowałeś się przenieść do innego, to takie rozwiązanie będzie Ci odpowiadać. W każdym razie potencjalni pracodawcy nie będą szukać winy i szukać prawdy.

Dopuszcza się zapisanie tego rodzaju opcji w formach „zmiana działalności”, „zmiana dziedziny pracy”, „zmiana zawodu”, „otrzymanie dodatkowego wykształcenia”, „przekwalifikowanie”. Te przykłady naprawdę często pomagają znaleźć pracę bez żadnych pytań. Dlatego są one dość często używane przez obywateli.

Nadzieje

Piękne powody zwolnienia z CV, które musisz znać. W końcu nikt nie może Ci powiedzieć z całą pewnością, czy uda Ci się znaleźć pracę, mając prawdziwe informacje o Tobie i Twoim poprzednim pracodawcy, czy nie. Ponadto ta kolumna czasami pomaga nowej organizacji ocenić Twoją uczciwość.

Jakie są piękne opcje? Powiedzmy, nieuzasadnione oczekiwania. Można napisać, że po prostu aktywność i bezpośrednia praca nie spełniły oczekiwań. Jest to całkiem normalne, ale w rzeczywistości rzadkie.

Jak dokładnie napisać takie powiedzenie? Na przykład: „Pomimo sprzyjającej atmosfery i przyjaznego personelu zajęcia nie spełniły moich oczekiwań”; „Rozczarowanie w firmie pomimo sprzyjającego otoczenia”; „Pracodawca nie spełnia moich oczekiwań.”

Kariera

Niewątpliwie, jeśli zastanawiasz się, co napisać w swoim CV („Powodem zwolnienia jest punkt, na który dzisiaj zwrócono naszą uwagę”), możesz skorzystać z kilku trików, zwłaszcza jeśli podczas zwolnienia nie doszło do żadnego skandalu pracodawcy. Przecież możesz to sprawdzić jednym telefonem. Wtedy będziesz miał problemy i w rezultacie nikt Cię nie zatrudni. Zdecydowanie nie powinieneś kłamać, jeśli doszło do skandalu z kierownictwem lub bezpośredniego zwolnienia. pod artykułem.” W przeciwnym razie możesz wypełnić naszą kolumnę CV już dziś, według własnego uznania.

Bardzo często wśród powodów zwolnienia znajduje się taki element, jak „brak możliwości rozwoju kariery”. Oznacza to, że ta technika nie tylko wskaże Twoją uczciwość, ale przedstawi Cię potencjalnemu pracodawcy jako osobę zaangażowaną w rozwój. To korzystny moment dla każdej firmy. Im więcej pracowników organizacji stara się doskonalić i wspinać po szczeblach kariery, tym lepiej.

Nieporozumienia i sugestie

Jakie mogą być inne powody, dla których warto zostawić pracę w celu przygotowania CV? Przyjrzeliśmy się już przykładom całkiem udanych opcji. Ale na tym możliwe punkty się nie kończą. Przecież zawsze można wymyślić coś oryginalnego, niestandardowego i bardzo pięknego. Coś, co pokaże Twojemu nowemu pracodawcy dobre intencje.

Możesz wskazać, że składałeś propozycje zwiększenia efektywności pracy, a także rozwoju organizacji, ale te wypowiedzi nie spotkały się z odzewem. A późniejszej pracy zaczęły towarzyszyć nieporozumienia, a także nieuczciwa, stronnicza postawa ze strony pracodawcy. Ta opcja jest istotna w przypadku stanowisk kierowniczych i wakatów związanych z niektórymi decyzjami lub rozwojem korporacji. Dość rzadkie, ale bardzo skuteczne rozwiązanie. Po tym czasie potencjalny pracodawca raczej nie będzie miał do Ciebie żadnych pytań. Ale tak wypełniony punkt CV będzie wskazywał, że jesteś w stanie wymyślić innowacje, które przyczyniają się do wzrostu i rozwoju firmy.

Zakazany owoc

W CV rozważaliśmy więcej niż jeden powód zwolnienia. Już wymyśliliśmy, co napisać w kolumnie. Ale chyba są jakieś zakazy? Czego nie mówić potencjalnemu pracodawcy? Z jakich powodów pożądane jest ukrywanie się? Oczywiście mówimy o przypadkach, gdy zeszyt ćwiczeń mówi, że rezygnujesz z własnej woli.

O tym, że nie dogadywałeś się ze współpracownikami, że pracodawca zaproponował Ci nieregularne godziny pracy i pozostawił nadgodziny do wykonywania obowiązków, nie trzeba pisać o tym, że z nieprzyjemnymi ludźmi po prostu nie potrafiłeś pisać. Nie ma także potrzeby wskazywania w powodach zwolnienia braku perspektyw podwyżki wynagrodzeń, ciągłych wymagań dotyczących odbywania zaawansowanych szkoleń, kryzysu, uchylania się od płacenia podatków przez organizację i wypłaty „szarych” wynagrodzeń. Umieszczenie powodu zwolnienia w CV to poważna sprawa. Ale teraz jest jasne, które opcje są uważane za najlepsze do zapisania na Twojej „wizytówce”.