Podwyższenie płacy minimalnej oraz zwiększenie wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne. Stosowanie regionalnej płacy minimalnej

Płace w sektorze publicznym są ważnym wskaźnikiem społeczno-ekonomicznym, który w ten czy inny sposób wpływa na wysokość wynagrodzeń w organizacje komercyjne. Dlatego wielu menedżerów i pracowników często zadaje sobie pytanie: jaka jest proponowana podwyżka wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego w 2019 roku? Przecież na podstawie jego wielkości możesz indeksować wynagrodzenia w swojej firmie. Przeanalizujmy ten problem bardziej szczegółowo.

W 2018 roku Rząd, realizując „ Dekrety majowe» Prezydenta w sprawie podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego (2019) zatwierdziła przeznaczenie 14,5 mld rubli na sfinansowanie podwyżki wynagrodzeń niektórych kategorii pracowników instytucji budżetowych. Na rok 2019 planowana jest także indeksacja wynagrodzeń. Zobaczmy, jakie są te poszczególne kategorie pracowników.

Kim są urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego?

Po pierwsze, musisz zrozumieć, kim są pracownicy sektora publicznego. Oczywiście w życiu codziennym pod tym słowem „kryją się” wszyscy ci, którzy otrzymują pensje z budżetu: urzędnicy, funkcjonariusze służb bezpieczeństwa, pracownicy agencji rządowych, lekarze, nauczyciele, naukowcy. Ale zjednoczyć wszystkich pracowników państwowych w jednego duża kategoria nie będzie do końca prawdą. Rzeczywiście, z punktu widzenia prawodawstwa, są one podzielone na różne kategorie:

• urzędnicy służby cywilnej (osoby pracujące w agencje rządowe w agencjach rządowych);
• pracownicy sfera budżetowa(nauczyciele, naukowcy, lekarze, nauczyciele przedszkoli, pracownicy instytucji kultury i profesorowie uczelni).

Różnica polega nie tylko na nazwie, ale także na podejściu do wsparcia materialnego, podporządkowania i usługi społeczne. Nieco lepiej jest, jak zwykle, w przypadku urzędników służby cywilnej. A ich wynagrodzenia i premie regulują odrębne przepisy. Ponieważ wynagrodzenia urzędników i personelu wojskowego podlegają określonym zasadom, bardziej szczegółowo zastanowimy się, jaką podwyżkę wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2019 r. Przewidziano dla tzw. „Innych kategorii” i jaki będzie wzrost wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego w 2019 r. w Rosji (ostatnie aktualności).

Pracownicy państwowi: lekarze, nauczyciele i księgowi

Według przybliżonych szacunków w Rosji w sektorze publicznym pracuje około 33 miliony osób. Spośród wszystkich obywateli w wieku produkcyjnym (około 83 mln osób) udział pracowników państwowych stanowi ponad jedną trzecią. Spośród nich około połowa to ci, których nie można nazwać urzędnikami służby cywilnej, a mianowicie pracownicy:

• szkoły;
• przedszkola;
• średnie i wyższe instytucje edukacyjne;
• instytucje medyczne;
• biblioteki, muzea i inne instytucje kulturalne;
• instytuty naukowe.

Wszyscy otrzymują pensje z budżetu państwa Federacji Rosyjskiej: federalnego lub lokalnego. Warunki ich pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także przepisy opracowane przez wydział kierujący działalnością instytucji. Na przykład dla lekarzy jest to Ministerstwo Zdrowia, a dla pracowników kultury – Ministerstwo Kultury.

Warto zauważyć, że choć wszystkie te akty prawne (w odróżnieniu od organów ścigania) są jawne i publicznie dostępne, to poziom wynagrodzeń pracowników tych struktur jest oficjalnie trudny do zrozumienia. W końcu system wynagrodzeń obejmuje nie tylko pensję, ale także całą warstwę różnorodnych premii, dotacji i premii. Dlatego na przykład wynagrodzenie wiodącego księgowego w organizacja budżetowa mogą być jednolite, ale różni pracownicy w różnych branżach otrzymają zupełnie różne kwoty.

Jednak kiedy o czym mówimy o średnich wynagrodzeniach, wówczas przy ich obliczaniu zwykle uwzględnia się wszystkie dodatkowe dopłaty. Tym samym według Rosstatu średnia płaca w kraju wyniosła 41 830 rubli (dane za trzeci kwartał 2018 r.). Ponieważ próba statystyczna obejmowała wszystkie regiony i miasta, w przypadku małych miast liczba ta okazała się zawyżona: w praktyce lekarze i nauczyciele w małych gminach mogą otrzymywać jedynie 12–15 000 rubli miesięcznie. Generalnie obraz przeciętnych wynagrodzeń w podziale na sektory pracowników sektora publicznego i regiony przedstawia tabela utworzona na podstawie danych Rosstat o przeciętnych wynagrodzeniach pracowników sektora publicznego.

Wynagrodzenia pracowników sektora publicznego w 2019 r., tabela:

Wynagrodzenia pracowników sektora publicznego w 2019 roku

Indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego jest częścią programu wyborczego Władimira Putina na 2012 rok. Głównym dokumentem jest Dekret Prezydenta nr 597, czasami nazywany „rozporządzeniem Prezydenta 597: mapa drogowa z dnia 01.01.2018”. Następnie w maju, bezpośrednio po objęciu urzędu, głowa państwa wydała 11 dekretów dotyczących podwyżki wynagrodzeń urzędników i pozostałych pracowników sektora publicznego. Następnie Prezydent obiecał podwyżkę do 2019 roku, przede wszystkim dla nauczycieli i lekarzy.

Wynagrodzenia wzrastają przede wszystkim dla tych pracowników państwowych, którzy podlegają dekretom Prezydenta:

Podwyżka wynagrodzeń ma charakter stopniowy. W końcu:

• od nauczycieli akademickich i lekarzy (pracowników medycznych z wykształcenie wyższe) poziom wynagrodzeń powinien wynosić co najmniej 200% przeciętnego wynagrodzenia w regionie;
• wśród średniego i młodszego personelu medycznego oraz pracownicy socjalni poziom wynagrodzenia nie powinien być niższy niż przeciętne wynagrodzenie w regionie.

Niestety, nie wszystkie kategorie pracowników sektora publicznego zostały objęte „rozporządzeniami majowymi”. Wiadomo, że tych, którym pensje nie wzrosły, jest całkiem sporo. Dlatego urzędnicy obiecali, że nie będą ich ignorować, a także indeksują ich pensje. Tym samym zgodnie z projektem ustawy „O budżecie federalnym na rok 2019 oraz na okres planistyczny na lata 2020 i 2021” planowane jest podwyższenie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego (kwoty waloryzacji znajdują się w poniższej tabeli).

Podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego od 01.01.2019r

Należy zaznaczyć, że część pracowników sektora publicznego będzie musiała podnieść swoje wynagrodzenia niezależnie od indeksacji. Przecież od 1 stycznia planowana jest podwyżka płacy minimalnej (podwyżka płacy minimalnej), co będzie miało wpływ na pensje kadry niższego i średniego szczebla z wykształceniem średnim. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11280 rubli. Podwyżka wynagrodzeń dotknie około 1,6 miliona osób w sektorze publicznym.

Regionalne decyzje dotyczące podwyżek wynagrodzeń pracowników sektora publicznego

Zarządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2012 r. nr 2599-r zobowiązuje rządy podmiotów Federacji Rosyjskiej do przyjęcia zarządzeń w sprawie ich regionalnych „map drogowych”, które zawierają szczegółowe dane liczbowe na każdy rok podwyżek wynagrodzeń . Tak, mapa drogowa Obwód Swierdłowska w sprawie podwyżek płac w 2019 r. argumentowano, że przeciętne wynagrodzenie pracowników socjalnych powinno wynosić co najmniej 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w obwodzie swierdłowskim. Natomiast na podwyższenie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2019 roku na terytorium Krasnojarska rząd przeznaczył ze skarbu federalnego dodatkowe 2,9 miliarda rubli, aby można było uwzględnić dodatki regionalne i współczynnik północny.

Władze regionalne tradycyjnie pod koniec roku przygotowują odpowiednie decyzje dotyczące podwyżek wynagrodzeń o godz przyszły rok. Na przykład w obwodzie lipieckim posłowie podjęli decyzję o podwyżce w 2019 r. wynagrodzeń pracowników państwowych niepodlegających majowym dekretom o 10%.

Indeksacja płac w 2019 roku w organizacjach komercyjnych powinna zwiększyć dochody nie mniej niż zdewaluowała je ubiegłoroczna inflacja. Spółka sama decyduje, jaka będzie indeksacja i zapisuje tę decyzję w lokalnej ustawie. W artykule - szczegółowe instrukcje Jak zwiększyć pensję w 2019 roku.

Co to jest indeksacja płac

Indeksacja płac to sposób na ochronę zarobków przed inflacją wynikającą ze wzrostu cen konsumpcyjnych w Rosji. Indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego odbywa się zgodnie z przepisami prawo pracy, w pozostałych organizacjach – według zasad zbiorowych lub umowa o pracę, umowa lub inny akt lokalny.

W praktyce klauzula o corocznych podwyżkach wynagrodzeń w układzie zbiorowym zawiera m.in duże firmy którzy przystąpili do porozumień branżowych z takim zaangażowaniem. Na przykład taka norma znajduje się w Federalnej umowie branżowej w sprawie organizacji komunikacyjnych i informatycznych Federacji Rosyjskiej na lata 2018–2020.

Jeśli mówimy o mała organizacja, wówczas nie zawsze dochodzi do zawarcia układu zbiorowego. Ale nawet jeśli taka umowa została sporządzona, często nie zawiera ona postanowienia dotyczącego podwyżki wynagrodzeń. Rostrud upiera się, że jest to niewłaściwe i proponuje wprowadzenie zmian w dokumentach (pismo z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1).

Nowe zasady indeksacji wynagrodzeń w 2019 roku

Spółki handlowe nie mają prawa uchylać się od indeksacji (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 listopada 2015 r. nr 2618-O). Pracodawca jest zobowiązany do corocznej waloryzacji wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług (pismo Ministra Pracy z dnia 26 grudnia 2017 r. nr 14-3/B-1135).

Indeksacja wynagrodzeń: obowiązek czy prawo pracodawcy

Odpowiedź na to pytanie pomoże art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który opisuje obowiązkową indeksację wynagrodzeń od 2019 roku. Jedną z głównych gwarancji państwa dotyczących wynagrodzeń pracowników jest zapewnienie wzrostu poziomu płac realnych - podwyżki płac w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług, czyli z uwzględnieniem inflacji.

Ustawa o roczna indeksacja wynagrodzenia przysługują wszystkim osobom pracującym na podstawie umowy o pracę (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 listopada 2015 r. nr 2618-O). Sędziowie zauważyli, że podwyżka wynagrodzeń opiera się nie tylko na instytucje budżetowe, ale także pracownikom sfer pozabudżetowych. Procedura indeksacji wynagrodzeń w 2019 roku nie dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Jeżeli pracodawca nie określi w dokumentach, że podwyższy wynagrodzenia pracowników, możliwe są kary administracyjne. Mówi o tym pismo Ministra Pracy z dnia 26 grudnia 2017 r. nr 14-3/B-1135. Wszystkie próbki dokumenty personalne można pobrać z systemu Glavbukh.

U Sąd Najwyższy Inne zdanie w tej sprawie: poziom realnej zawartości wynagrodzeń można utrzymać nie tylko poprzez indeksację. Przykładowo pracodawca może podwyższyć wynagrodzenie pracowników lub wypłacić jednorazową premię (klauzula 10 Przeglądu praktyka sądowa Nr 4 (2017), zatwierdzony. Prezydium Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2017 r.).

Jak indeksować płace w 2019 roku

Artykuł 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o indeksacji wynagrodzeń. Jednak Kodeks pracy nie przewiduje jasnej procedury indeksacji wynagrodzeń. Dlatego w organizacjach komercyjnych indeksacja wynagrodzeń w 2019 roku przeprowadzana jest zgodnie z zasadami układu zbiorowego lub aktów lokalnych.

Dokumentacja

Jakakolwiek zmiana warunków umowy o pracę możliwa jest wyłącznie za pisemną zgodą stron. Dlatego też, jeśli zostanie podjęta decyzja, należy skompletować szereg dokumentów.

Jeśli więc podwyżka nie została przewidziana w lokalnych przepisach organizacji (na przykład Regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym), należy je uzupełnić o odpowiednią sekcję.

Z reguły inicjatywa wprowadzenia takiej klauzuli wychodzi od przedstawicieli kolektywu pracowniczego, np. komisji związkowej. Członkowie komisji związkowej formułują na swoim posiedzeniu odpowiednią propozycję. Niewykluczone, że administracja przejmie inicjatywę. W każdym razie propozycja ta została przedłożona walne zgromadzenie kolektyw pracy lub konferencja jego przedstawicieli. Zatwierdzenie propozycji stanowi podstawę do wprowadzenia odpowiedniego postanowienia do układu zbiorowego.

Iwan Szkłowiec odpowiada:

zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

„Wysokość wynagrodzenia określona jest w umowie o pracę jako jej warunek obligatoryjny (§ 5 ust. 2, art. 57, art. 135 Kodeksu pracy). Zmiana warunki wstępne Umowa o pracę (wraz z wynagrodzeniem) wg ogólna zasada organizacja może jedynie…”

Regulamin lub układ zbiorowy powinien określać tryb indeksowania wynagrodzeń w organizacji, biorąc pod uwagę rosnące ceny, poziom inflacji, a także wskazywać:

• częstotliwość (miesiąc, kwartał, półrocze, rok) lub data;
• jakie konkretne płatności w ramach systemu wynagrodzeń podlegają podwyższeniu (wynagrodzenie, premie, dopłaty);
• procedura doboru współczynnika.

Przykładowe warunki indeksacji wynagrodzeń w regulaminach płacowych

Menedżer musi sformalizować decyzję o podwyżce płac w zamówieniu. Na podstawie tego dokumentu wprowadzane są zmiany w tabeli personelu - należy uwzględnić nowe poziomy wynagrodzeń.

Przykład zarządzenia dyrektora dotyczącego indeksacji wynagrodzeń w 2019 roku

Obliczanie indeksacji wynagrodzeń

Podwyżka wynagrodzeń lub stawek celnych prowadzi do wzrostu kosztów pracy i obniżenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Fakty te mogą zainteresować zarówno przedstawicieli podatkowych, jak i właścicieli firm. Pomimo tego, że indeksacja wynagrodzeń jest obowiązkowa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć problemów przy sporządzaniu dokumentów, bezpieczniej jest odwołać się do norm art. 130 i 134 Kodeksu pracy. Zbieraj także dane statystyczne dotyczące inflacji, np. za poprzedni rok, podwyżek cen w regionie, zmian kosztów koszyka konsumenckiego itp.

Z reguły płace są indeksowane poprzez zwiększenie stawek celnych lub oficjalnych wynagrodzeń o określony współczynnik. Jest to najczęstsza, ale nie jedyna opcja. W federalnym instytucje rządowe Fundusz wynagrodzeń jako całość jest indeksowany, a w niektórych organizacjach komercyjnych pracownikom przyznawane są dodatkowe płatności. Skupimy się na pierwszej opcji – zastosowaniu czynnika rosnącego do wynagrodzeń pracowników.

Przez kodeks pracy potrzeba podwyżki płac uzależniona jest od rosnących cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jednak w przypadku braku ujednoliconej procedury pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o wyborze współczynnika indeksacji wynagrodzeń na 2019 rok. Najważniejsze jest ustalenie procedury obliczania indeksacji wynagrodzeń w ustawie lokalnej.

Przy obliczaniu współczynnika indeksacji główny wskaźnik nie jest wartością obowiązkową. O tym, jak indeksować wynagrodzenie – z uwzględnieniem inflacji lub w zależności od innych warunków – decyduje pracodawca. Na przykład przy przewidywanej inflacji na poziomie 6% wynagrodzenie pracownicy mogą być indeksowani o 4 lub 7%. Pracodawca może wybrać inną, dowolną wartość, chyba że układ pracy lub układ zbiorowy stanowią inaczej. W związku z tym indeksacja wynagrodzeń w 2019 roku zostanie przeprowadzona o tę kwotę.

Częstotliwość, z jaką pracodawca będzie dokonywał przeglądu wynagrodzeń, zależy od jego chęci i możliwości finansowych. W zależności od wybranego współczynnika podwyżki, wynagrodzenia można przeglądać miesięcznie, kwartalnie lub rocznie.

Przykład:Indeksacja wynagrodzeń w 2019 roku w organizacjach komercyjnych

Według tabeli personelu, która obowiązuje od 1 stycznia, wynagrodzenie starszego księgowego wynosi 45 000 rubli. Spółka zdecydowała, że ​​indeksacja zostanie przeprowadzona w oparciu o inflację uwzględnioną w budżecie na przyszły rok.

Załóżmy, że pracodawca ustali, że współczynnik indeksacji wynosi 1,043. Nowe wynagrodzenie księgowego zostanie obliczone w następujący sposób:
45 000 rubli. x 1,043 = 47 115 rubli.

„Zamrożenie” podwyżek wprowadzone w 2016 roku emerytura ubezpieczeniowa dla pracujących emerytów będzie kontynuować działalność w roku 2018. Oznacza to, że obywatele, którzy nadal korzystają aktywność zawodowa po przejściu na emeryturę styczniowa indeksacja nie miała wpływu. Zatem pracujący emeryci wypłaty emerytur można zwiększyć tylko wtedy, gdy:

• , którego dokonuje się 1 sierpnia – w tym przypadku kwota zwiększa się o kwotę punkty emerytalne uzyskane przez obywatela w zeszłym roku (ale nie więcej niż 3 punkty rocznie);
• - w tym przypadku rentę obywatelską oblicza się z uwzględnieniem brakujących indeksacji z miesiąca następującego po miesiącu zwolnienia.

Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku należy skontaktować się z władzami Funduszu Emerytalnego i napisać wniosek o przeliczenie nie ma potrzeby- procedury te przeprowadzane są bez oświadczenia, na podstawie danych, które pracodawcy przekazują do Funduszu Emerytalnego. W zakresie zwolnień, od 1 stycznia 2018 r. na poziomie legislacyjnym wprowadzono zmiany w procesie indeksacji emerytur dla pracujących emerytów po zwolnieniu. Przed nowym rokiem wszystkim obywatelom, którzy odeszli z pracy, już po trzech miesiącach od zwolnienia dokonano przeliczenia wynagrodzeń z uwzględnieniem wszystkich niewykorzystanych podwyżek.

Jednak po nowym roku weszła w życie ustawa federalna nr 134-FZ z dnia 1 lipca 2017 r., zgodnie z którą emeryt, który przeszedł na emeryturę po 1 stycznia 2018 r., zabezpieczenie emerytalne przeliczane z uwzględnieniem wszystkich brakujących indeksacji w czasie pracy i wypłacane w podwyższonej wysokości od pierwszego dnia miesiąca po ustaniu zatrudnienia.

Jednocześnie obywatel nie odczuje od razu wzrostu emerytury, ponieważ proces dodatkowego naliczania z reguły trwa trzy miesiące. Wynika to z „technicznych” cech prezentacji informacji:

• w pierwszym miesiącu po zwolnieniu Fundusz Emerytalny otrzymuje od pracodawcy informację, że obywatel nadal znajduje się na liście zatrudnionych;
• za kolejny miesiąc pracodawca przekaże informację, że obywatel nie pracuje już;
• i dopiero za miesiąc Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej podejmie decyzję o wznowieniu indeksacji.

Zatem dopiero po trzech miesiącach emeryt otrzyma w pełni indeksowaną emeryturę ubezpieczeniową. Taj różnica pieniężna pomiędzy poprzednią a obecną (indeksowaną) kwotą świadczenia – za wszystkie trzy miesiące odnowienia indeksacji, podczas których nie pracował.

Najnowsze wiadomości i zmiany

Jak wskazano powyżej, w 2018 r system emerytalny wprowadzono pewne zmiany. Przede wszystkim, innowacje dotyczą emerytur ubezpieczeniowych:

• po pierwsze, w ramach indeksacji w 2018 r ubezpieczenie odbyło się miesiąc wcześniej niż oczekiwano - 1 stycznia;
• po drugie, zmieniła się procedura obliczania emerytury pracowniczej po zwolnieniu pracującego emeryta z pracy – okres pozostaje ten sam (3 miesiące), ale teraz obywatel będzie mógł otrzymać pieniądze za te miesiące, reprezentując różnica pomiędzy ten sam rozmiar płatności i wielkość po uwzględnieniu wszystkich indeksacji, począwszy od następnego miesiąca po zwolnieniu.

Zmiany dotknęły także zabezpieczenie społeczne. Został wprowadzony nowy wygląd emerytury - renta socjalna dla dzieci, których oboje rodzice są nieznani(innymi słowy, dla „podrzutków”).

• Jednocześnie dzięki zmianom wprowadzonym w 2018 r. udało się uniknąć pewnych problemów. Zatem emeryci pracujący zawodowo nadal objęci są ubezpieczeniem.
• w 2018 r. jest również istotne (co do zasady zostało przedłużone przynajmniej do 2020 r. włącznie). Warto jednak zaznaczyć, że formacja oszczędności emerytalne zawieszone tylko w przypadku opłacania przez pracodawcę składek ubezpieczeniowych, wpłać środki na swoje konto w formularzu dobrowolne składki nie jest zabronione.

Czy w 2018 r. Emeryci otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 5000 rubli?

W styczniu 2017 r. wszyscy emeryci w Rosji, niezależnie od tego, czy pracują, czy nie, otrzymali 5 tysięcy rubli. Kwota ta była wypłacana jednorazowo i nie stanowiła dodatku do miesięcznej emerytury.

Środek ten został wprowadzony ustawą federalną nr 385-FZ z dnia 22 listopada 2016 r. w związku z tym, że w poprzednim 2016 r. waloryzacja emerytur nie została przeprowadzona w całości (tylko o 4% zamiast 12,9%). W związku z tym, płacąc każdemu emerytowi 5000 rubli, rząd postanowił zrekompensować obywatelom „niedoindeksowane” fundusze za rok 2016.

W 2017 r. sytuacja uległa zmianie – łączna indeksacja emerytur wyniosła 5,8%, co przekroczyło poziom faktycznej inflacji (5,4%). W tym zakresie Rząd nie ma podstaw do ponownego wprowadzenia tego rozwiązania w 2018 roku i ponownej wypłaty ryczałtu w wysokości 5 tysięcy rubli nie będzie dostępnych.

Ile punktów i doświadczenia ubezpieczeniowego potrzebujesz, aby przejść na emeryturę w 2018 roku?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, prawa emerytalne Rosjanie od 2015 roku tworzą punkty emerytalne (IPC – indywidualne współczynniki emerytalne). Zgodnie z art. 8 prawo federalne Nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r ubezpieczenie emerytalne Tylko ci obywatele, którzy osiągnęli i mają wystarczająca ilość I .

W 2018 r. wyd płatność ubezpieczenia podeszły wiek osoby mogą:

• którzy osiągnęli ogólnie przyjęty w kraju standard wiek emerytalny 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni). W przypadku niektórych kategorii obywateli płatność można ustalić wcześniej (górnicy, nauczyciele itp.) lub odwrotnie – później (osoby zajmujące stanowiska rządowe);
• posiadanie minimum 13,8 punktów emerytalnych;
• którego doświadczenie zawodowe jest co najmniej 9 lat.

Naraz maksymalna ilość zwrotnica, które można zdobyć w tym roku - 8,7 (przy tworzeniu jedynie emerytury ubezpieczeniowej) i 5,43 (przy tworzeniu płatności ubezpieczeniowych i oszczędnościowych).

Czy wiek emerytalny wzrośnie w 2018 roku w Rosji?

Temat niepokoi Rosjan od kilku lat. Przez co najmniej, w 2018 r. nie przewiduje się podwyżki. Nie ma jednak gwarancji, że wiek emerytalny nie zostanie podniesiony w kolejnych latach, w tym począwszy od 1 stycznia 2019 r. Różne opcje podniesienie wieku emerytalnego rząd rozważa oficjalnie od wiosny 2018 roku.

Pomimo tego, że w innych krajach wiek emerytalny jest już od dawna wyższy niż powszechnie przyjęty w Rosji (np. w Niemczech o 5 lat), to w krajach WNP inicjatywa ta spotkała się już z poparciem (na Białorusi i w Kazachstanie przez 3 lata – podwyżka następuje stopniowo przez sześć miesięcy każdego roku), dotyczy to większości obywateli Rosji ostro negatywne.

Oburzenie społeczne w związku z podniesieniem wieku emerytalnego nie jest zaskakujące. Rząd chce podnieść poprzeczkę, opierając się na tym, że wielu emerytów po uzyskaniu zabezpieczenia kontynuuje pracę, podwyższając w ten sposób swój wiek produkcyjny. Jednakże większość pracujących emerytów jest zmuszona kontynuować pracę, ponieważ ich emerytura nie wystarcza na życie.

W 2019 roku wszyscy pracodawcy komercyjni będą indeksować wynagrodzenia pracowników do stopy inflacji. Aby to zrobić, musisz odpowiednio przygotować dokumenty. Pracodawcom, którzy nie podwyższą wypłat o to minimum, grożą surowe kary. Magazyn „Uproszczony” otrzymał oficjalny komentarz Rostrud w sprawie procedury podwyżki wynagrodzeń w organizacjach komercyjnych.

Informujemy, że pojawiła się lista spółek, w których podwyżka została anulowana. Zapoznaj się z regulaminem w magazynie „Uproszczony”.

Indeksacja wynagrodzeń w organizacjach komercyjnych: zasady na 2019 rok

Wszyscy pracodawcy nastawiony na zysk muszą indeksować świadczenia pracownicze według inflacji. Poinformowało o tym Ministerstwo Pracy w piśmie z dnia 24 grudnia 2018 r. nr 14-1/OOG-10305 (dostępnym w magazynie Simplified). Jak zauważyła Rostrud, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje indeksowanie płatności raz w roku do stopy inflacji. Artykuł 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się zarówno do pracodawców komercyjnych, jak i budżetowych. Dlatego spółki i indywidualni przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników, muszą przeprowadzić podwyżkę, niezależnie od formy ich własności.

Jeśli zgodnie z wynikami rok kalendarzowy nie było podwyżki, pracodawca zostanie ukarany grzywną. A organy nadzorcze i sądowe zmuszą Cię do ponownego przeliczenia pieniędzy z uwzględnieniem inflacji i zapłacenia dodatkowych podatków.

Pracodawcy prywatni sami ustalają tryb awansu (art. 134 Kodeksu pracy). Jeżeli nie ma takiego nakazu, jest to naruszenie. Inspektorzy pracy mają prawo zobowiązać firmę do zatwierdzenia postępowania.

Wydać odrębny regulamin awansu lub określić tryb awansu w innej ustawie samorządowej – regulaminie wynagradzania, zarządzeniu kierownika.

Masz również prawo spisać zasady w układzie zbiorowym, jeśli firma tak robi podobny dokument. W artykule udostępnimy próbki wszystkich dokumentów do rejestracji promocji; możesz je pobrać, wypełnić swoje dane i wydrukować.

Warunki indeksacji

Terminy ustalane są w umowie zbiorowej zawartej z pracownikiem. Zwykle jest to 1 lutego, kiedy to Rosstat ogłasza oficjalną inflację za poprzedni rok.

Ale to może być inny dzień. Na przykład 1 stycznia lub 1 kwietnia. Należy pamiętać, że podwyżka obowiązuje przez rok. Oznacza to, że będzie to 1 kwietnia, wówczas kolejna podwyżka nastąpi 1 kwietnia następnego roku.

Jeżeli podwyżka nastąpi od 1 lutego, pracownicy powinni otrzymać wypłaty za luty w zwiększonej wysokości. I takie wynagrodzenie otrzymają do 1 lutego przyszłego roku, kiedy nastąpi kolejna podwyżka.

Jak długo indeksować

Sformułowanie w regulaminie wynagrodzeń

Zapisz w umowie następujące warunki: Wynagrodzenie Pracownika jest indeksowane w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług. Na koniec każdego kwartału Pracodawca podwyższa wynagrodzenia pracowników zgodnie ze wskaźnikiem wzrostu cen towarów i usług konsumenckich, ustalanym na podstawie danych Rosstat. Wynagrodzenie, z uwzględnieniem waloryzacji, wypłacane jest Pracownikowi począwszy od pierwszego miesiąca każdego kwartału.

Pobierz regulamin wynagrodzeń

Kolejność indeksacji

Po spisaniu wszystkich warunków w powyższych dokumentach, wyślij zamówienie .

Wydaj polecenie od dyrektora. Wskaż, od jakiego dnia będziesz zwiększać płatności na rzecz pracowników. W zamówieniu podaj współczynnik oraz termin, od którego będziesz naliczać nowe pensje.

Pobierz zlecenie indeksacji

Dodatkowa zgoda do umowy

Konieczne jest również sporządzenie dodatkowe umowy do umów o pracę. Wydrukuj nowe umowy płacowe i poproś pracowników o ich podpisanie.

Pobierz dodatkową umowę

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Czy mikroprzedsiębiorstwo ma obowiązek zatwierdzić przepis dotyczący waloryzacji?

Mikroprzedsiębiorstwo może nie wyrazić zgody na przepis, jeżeli zawiera z pracownikami standardowe umowy o pracę (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.). Następnie zapisz procedurę w klauzuli 15 umowy.

Czy możliwe jest podwyższanie wynagrodzenia co pięć lat?

To ryzykowne. Bezpieczniej jest indeksować przynajmniej raz w roku – wraz ze wzrostem cen konsumenckich.

Czy firma zostanie ukarana, jeśli co roku będzie zwiększać płatności, a nie zatwierdzi procedury?

Inspektorzy pracy zażądają usunięcia naruszenia lub natychmiast ukarają Cię grzywną za to, że firma nie wyraziła zgody na procedurę (decyzja Perm sąd okręgowy z dnia 05.03.2017 nr 7-764-2017(21-485/2017)). Istnieje możliwość uchylenia kar finansowych w przypadku, gdy inspektorzy pracy źle zapoznali się z dokumentacją firmy (Uchwała Sądu Najwyższego nr 46-AD17-24 z dnia 17 maja 2017 r.).

Czy o zbliżającej się indeksacji trzeba informować pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem?

Nie, to nie jest konieczne. Z dwumiesięcznym wyprzedzeniem masz obowiązek poinformować pracowników o nowych warunkach umowy o pracę związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (art. 74 Kodeksu pracy). Ale indeksowanie nie dotyczy takich zmian.

Czy indeksowanie może być ujemne?

Nie może. Pracodawca nie ma prawa obniżyć stawek, jeśli ceny konsumpcyjne spadły powyżej w ubiegłym roku.