Przykład przykładowego podania o pracę. Wideo: podanie o pracę

Przy zawieraniu umowy o pracę nowy pracownik musi złożyć w dziale HR szereg dokumentów osobowych, a w niektórych przypadkach także sporządzić pisemny wniosek o zatrudnienie. Pełna lista zawarte są dokumenty, których pracodawca ma prawo żądać Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obejmuje:

Dokumenty do zatrudnienia

• paszport lub inny dokument identyfikujący pracownika;
• książka pracy(wymóg nie dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób podejmujących pracę po raz pierwszy);
• wojskowe dokumenty rejestracyjne (tylko dla osób odbywających służbę wojskową i podlegających poborowi) służba wojskowa osoby);
• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowym ubezpieczenie emerytalne;
• dokumenty dotyczące wykształcenia, uzyskania poziomu kwalifikacji lub wiedzy specjalnej;
• zaświadczenie o niekaralności, uprawnieniach, książeczce zdrowia i niektórych innych rodzajach dokumentów, których potrzeba zależy od specyfiki zajmowanego stanowiska (jeżeli przewiduje to Kodeks pracy i inne przepisy prawa Federacji Rosyjskiej, dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej lub dekrety Prezydenta).

Mimo że podanie o pracę nie jest dokumentem obowiązkowym, w wielu organizacjach zachowała się praktyka jego składania: uważa się, że w ten sposób dokumentuje się faktyczne wyrażenie woli przyszłego pracownika. W przyszłości będziesz mógł odwołać się do dokumentu przy podejmowaniu decyzji kontrowersyjne kwestie(szczególnie jeśli we wniosku szczegółowo opisano stanowisko, na które kandydat aplikuje oraz harmonogram jego pracy).

Ponadto dla niektórych wnioskodawców napisanie wniosku ma pewne znaczenie psychologiczne, choć z punkt prawny wizji i nie można ich uważać za gwarancję przyszłego zatrudnienia. Brak lub obecność wniosku nie wpływa w żaden sposób na charakter stosunku nawiązywanego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z normami aktualne ustawodawstwo uważa się za podstawę powstania stosunku pracy, natomiast podanie o pracę postrzega się raczej jako formalność przewidzianą w obiegu dokumentów kadrowych pracodawcy.

Jeśli pracownik odmówi pisania podanie o pracę, uzasadniając swoją decyzję przepisami art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania pracodawcy wymagania od pracownika przedstawienia dokumentów nieprzewidzianych przez ustawodawcę, należy mu wyjaśnić, że to zakaz nie dotyczy wewnętrznych dokumentów personalnych.

Ponieważ nie istnieje jedna forma dokumentu zatwierdzana przez ustawodawcę, kolejność sporządzania podania o pracę jest dowolna, w jednym egzemplarzu i przekazywany jest do działu HR. Pracodawca ma prawo opracować własną wersję takiego formularza: przykład przedstawiono w elektroniczna baza danych dokumenty personalne czasopismo „Sprawy Personalne”. Wystarczy pobrać wypełnioną aplikację o pracę (przykład poniżej), wydrukować ją i uzupełnić o brakujące dane, a następnie przekazać pracownikowi do podpisu. Nie jest zabronione pisanie wniosku całkowicie odręcznie, nie ma specjalnych wymagań dotyczących procedury wypełniania formularza. Typowa przykładowa aplikacja o pracę zawiera zazwyczaj szereg informacji o pracowniku i pracodawcy.

Uważać na!

Wskazane jest uwzględnienie w dokumencie nie tylko pełnego imienia i nazwiska, adresu, daty urodzenia i danych paszportowych przyszłego pracownika, ale także:

• dane pracodawcy (nazwa organizacji, informacja o jej szefie – stanowisko, dane paszportowe);
• nazwa stanowiska, na które zatrudniony jest pracownik, zgodnie z tabelą personelu;
• nazwę jednostki strukturalnej, do której pracownik jest zatrudniony, imię i nazwisko oraz stanowisko jego bezpośredniego przełożonego;
• data rozpoczęcia pracy;
• charakter pracy i warunki zatrudnienia (jeżeli pracownik jest zatrudniony czasowo, w niepełnym wymiarze godzin, w drodze przeniesienia, do pracy wyjazdowej itp., warto zaznaczyć to we wniosku);
• dane paszportowe i stanowisko kierownika działu HR.

Kiedy konieczne jest podanie o pracę?

Jedyną procedurą, podczas której nie można obejść się bez sporządzenia takiego wniosku, jest przyjęcie do stanu cywilnego lub służba miejska. Zgodnie z częścią 2 art. 26 ustawy federalnej nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. („O stanie służba cywilna RF”) i część 3 art. 16 ustawy federalnej nr 25-FZ z dnia 03.02.2007. („W służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”) podanie o pracę znajduje się na liście dokumenty obowiązkowe z chwilą przyjęcia do służby.

We wniosku wnioskodawca potwierdza, że ​​zapoznał się z zakazami i ograniczeniami związanymi z pełnieniem państwowej służby cywilnej lub komunalnej, a także z przepisami urzędowymi, oficjalne przepisy i warunki świadczenia usług. Dokument jest pisany odręcznie i sporządzony zgodnie z zatwierdzonym wzorem. Wraz z wnioskiem wnioskodawca musi dostarczyć:

• osobiście wypełniony formularz wniosku według ustalonego formularza;
• oryginał i kopia paszportu wewnętrznego Federacji Rosyjskiej;
• oryginał i kopia legitymacji wojskowej (wymóg dotyczy wyłącznie osób odbywających służbę wojskową);
• zeszyt ćwiczeń;
• certyfikaty rejestracja państwowa dzieje stan cywilny i inne dostarczone dokumenty prawo federalne nr 79-FZ.

Skomentuj temat

Jak uwzględnić specjalne warunki pracy w aplikacji o pracę?

Często zatrudniany jest nowy pracownik specjalne warunki. Odzwierciedlenie takich warunków w treści umowy o pracę jest obowiązkowym wymogiem pracodawcy, przy czym podanie o pracę może zawierać dodatkowe warunki fakultatywny. Zaleca się, aby podczas sporządzania dokumentu wspomnieć przynajmniej o kluczowych cechach stanowiska, na które zostanie zatrudniony nowy pracownik. Jeśli o czym mówimy o zatrudnieniu w celu zastąpienia nieobecnego pracownika (na przykład w celu wykonywania obowiązków zarejestrowanego pracownika). urlop macierzyński), podanie o pracę może wyglądać następująco:

Przykład

„Proszę o zatrudnienie mnie w Alpha LLC na stanowisku sekretarki na czas pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika (na okres urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia).”

W podobny sposób odzwierciedlona jest każda inna przyczyna nieobecności pracownika, obowiązki zawodowe który jest przypisany nowicjuszowi - czasowa niezdolność do pracy, coroczny płatny urlop itp. Z kolei pracodawca sporządzając zamówienie na zatrudnienie dokonuje odpowiedniego wpisu w kolumnie „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” - „dla czas pełnienia obowiązków Iriny Petrowej Gennadievny, nieobecnej z powodu urlopu macierzyńskiego”, „podczas pełnienia obowiązków Semenowa Jegora Siergiejewicza, nieobecnego z powodu czasowej niezdolności do pracy”. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony, a data zakończenia stosunku pracy jest z góry znana, należy ją także uwzględnić w treści wniosku – zwykła ostrożność często pozwala uniknąć bezpodstawnych roszczeń ze strony pracownika.

Przy zatrudnieniu na stawkę 0,5 przyjmuje się, że pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik ma konkretne życzenia dotyczące warunków skrócenia czasu pracy, może je wcześniej omówić z pracodawcą lub wskazać je w aplikacji o pracę. Możesz sformułować żądanie w następujący sposób:

Przykład

„Proszę o zatrudnienie mnie w Alpha LLC jako programistę w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 0,5-krotności stawki i godzinami pracy od 10:00 do 14:00.”

Czy muszę wypełniać podanie o pracę, jeśli pracownik jest zatrudniony w ramach przeniesienia od innego pracodawcy? Nie jest konieczne: jeżeli konieczności złożenia wniosku nie przewiduje stosowana przez stronę otrzymującą procedura obiegu dokumentów kadrowych, możesz pominąć ten krok i od razu przystąpić do realizacji umowy o pracę i zlecenia o pracę. Ale jeśli pracodawca postawi taki wymóg, lepiej poświęcić trochę czasu i sporządzić dokument. Przykładowy wniosek o zatrudnienie w kolejności przeniesienia może wyglądać następująco:

Przykład

„Proszę o zatrudnienie mnie w PA Alpha w ramach przeniesienia z Gamma LLC na stanowisko projektanta układu od 20 kwietnia 2016.”

Zwykle to wystarczy, a jeśli mówimy o przejściu ze stanowiska na stanowisko bez zmiany pracodawcy, procedura jest jeszcze bardziej uproszczona. Ponieważ w tej sytuacji stosunki pracy strony nie ustają, wystarczy wystawić polecenie przelewu i zawrzeć dodatkowa umowa do umowy o pracę, która określa nowe warunki pracy. Nic dodatkowe oświadczenia pracownik nie będzie musiał kompilować.

Składając podanie o pracę u przedsiębiorcy indywidualnego w 2016 roku, pracownik może skorzystać ze standardowego wzoru dokumentu: jedyną różnicą będzie zmiana danych, gdyż w tym przypadku podanie jest pisane w imieniu pracodawcy (IP), a nie szef osoby prawnej.

Podczas umawiania nominacji lub wyboru na stanowisko dyrektor generalny firmy z reguły nie muszą sporządzać wniosku. Ale znowu ostateczna decyzja pozostaje w gestii pracodawcy: jeśli z jakiegoś powodu wymagane jest złożenie wniosku o zatrudnienie, jego próbka nie będzie w żaden sposób różnić się od standardowego formularza stosowanego przy zatrudnianiu pracowników na inne stanowiska.

Ale algorytm działań osoby ubiegającej się o pracę w niepełnym wymiarze godzin przy ubieganiu się o pracę może być inny, w zależności od rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli więc mówimy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracownik łączy dwa stanowiska u jednego pracodawcy, nie pisze podania o zatrudnienie, ale podanie z prośbą o przyjęcie do wykonywania dodatkowej pracy na innym stanowisku w czasie wolnym od swojej głównej pracy. We wniosku należy wskazać, że praca będzie wykonywana na warunkach wewnętrzna praca na pół etatu. W przypadku zatrudnienia zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu (pracownika pracującego u innego pracodawcy), przykładowe podanie o pracę może wyglądać następująco:

Przykład

„Proszę o zatrudnienie mnie w Alpha LLC na stanowisku sekretarki zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin od 10 kwietnia 2016 r.”

W każdym przypadku pracodawca formalizuje stosunek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poprzez zawarcie umowy o pracę, która szczegółowo określa warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a następnie wydaje polecenie zatrudnienia, wskazując jego specyfikę.

Jak długo trwa podanie o pracę?

Po otrzymaniu aplikacji o pracę przez dział HR, podlega ona wymagania ogólne do warunków przechowywania dokumentów ustalonych przez Ministerstwo Kultury Rosji (zarządzenie nr 558 z dnia 25 sierpnia 2010 r. „W sprawie zatwierdzenia listy standardów zarządzania dokumenty archiwalne powstałe w toku działalności organów państwowych, samorządów terytorialnych i organizacji, ze wskazaniem okresów przechowywania”). Co więcej, wszystkie wnioski powinny być odpowiednio przechowywane, niezależnie od tego, czy wnioskodawcy, którzy je pisali, byli zatrudnieni, czy nie.

Jedyna różnica polega na okresie przechowywania: jeśli kandydat ostatecznie nie został zatrudniony na wolne stanowisko, wszystkie dostarczone przez niego dokumenty (profile, wnioski, autobiografia) są przechowywane przez trzy lata od daty decyzji o odmowie zatrudnienia. Jeżeli wnioskodawca został pracownikiem organizacji, dokumenty trafiają do akt osobowych pracownika i są przechowywane przez co najmniej siedemdziesiąt pięć lat.

Wszystko o zatrudnianiu: zasady ogólne

W załączniku podpowiemy, jak podjąć decyzję o przyjęciu odpowiedniego kandydata i jak prawidłowo odmówić kandydatowi na wolne stanowisko, jakich dokumentów powinien żądać pracownik starając się o pracę oraz jakie dokumenty powinien wypełnić oficer personalny. Dowiesz się także, kiedy początkujący nie powinien zakładać testu, jakie informacje i warunki muszą być podane umowa o pracę Czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony?

Sprawdź się

1. W jakiej formie należy napisać podanie o pracę:

• a) Według ujednoliconego formularza P-12;
• b) Według formularza zatwierdzonego przez spółkę;
• c) W dowolnej formie lub na papierze firmowym.

2. Jakie są konsekwencje nieaplikowania o pracę:

• a) Z pracownikiem nie można zawrzeć umowy o pracę;
• b) Brak, ponieważ jest to dokument opcjonalny;
• c) Nie możesz wydać polecenia wykonania pracy.

3. Jakie oświadczenie musi spisać pracownik zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy:

• a) O zatrudnianiu;
• b) Prośba o pozwolenie na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
• c) O przeniesieniu na inne stanowisko.

Każdy biznes zaczyna się od pierwszego kroku. W stosunkach pracy, gdzie udokumentowane są wszystkie działania stron, pierwszym krokiem byłoby napisanie podania o pracę. Być może każdy, kto chociaż raz zetknął się z pracą, napisał takie stwierdzenie. Artykuł ten będzie przydatny dla pracowników ubiegających się o nową pracę, dyrektorów HR, właścicieli firm i menedżerów.

Czy konieczne jest napisanie podania o pracę?

Wniosek o przyjęcie to dokument, który niemal powszechnie stosowany jest przy ubieganiu się o pracę. Zawiera wszystko niezbędne szczegóły, ma swojego adresata i wyraża wolę osoby chcącej znaleźć pracę. Ale tego dokumentu nie ma na liście dokumentów wymaganych do zatrudnienia. poniższą listę dokumentów, które osoba ubiegająca się o wolne stanowisko musi złożyć w dziale HR:

• dokument tożsamości kandydata, najczęściej paszport,
• w przypadku zatrudnienia nie na pierwszym miejscu pracy – książeczka pracy,
• zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym,
• dowód wojskowy lub dowód rejestracyjny,
• dyplom lub inny dokument edukacyjny.

W w niektórych przypadkach Ustawodawstwo przewiduje dostarczenie innych dokumentów. Jednak podanie o pracę nie znajduje się na liście pozycji. Mówiąc ściślej, takie oświadczenie jest obowiązkowe przy składaniu wniosku służba publiczna, ale nie jest to wymagane przy przyjęciu do organizacji prywatnych. Jednocześnie w praktyce jego użycie jest niezwykle wygodne. Napisanie aplikacji nie jest uciążliwą prośbą dla kandydata o stanowisko. I nie ma powodu, aby temu odmówić. Jest ku temu inny powód.

Zgodnie z prawem stosunek pracy powstaje z chwilą zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Natomiast od momentu pojawienia się kandydata na wolne stanowisko w dziale HR do momentu podpisania umowy o pracę przez szefa przedsiębiorstwa, określony czas. I w tym okresie ma miejsce wiele wydarzeń, które choć nieuregulowane przez prawo, są istotne.

Aby pracownik działu HR mógł przystąpić do sporządzania projektu umowy o pracę, potrzebuje zgody przełożonego na zatrudnienie kandydata. Zgoda taka w większości przypadków może zostać wydana wyłącznie zgodnie z wewnętrznymi procedurami obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

NA etap początkowy rozpatrzenie kandydatów i zatrudnienie wybranego pracownika, etap nieopisany w pkt Kodeks Pracy Federacja Rosyjska wniosek napisany przez osobę ubiegającą się o wolne stanowisko przechodzi określoną ścieżkę.

Wszystko zależy oczywiście od skali biznesu. Im większe przedsiębiorstwo, tym większa liczba urzędnicy są zainteresowani podejmowaniem decyzji i są odpowiedzialni za ich ważność. A kwestia zatrudnienia dość często jest właśnie kwestią wymagającą zgody kilku osób. Jeśli indywidualny przedsiębiorca, która dość często dysponuje niewielką kadrą pracowników i samodzielnie podejmuje decyzje o zatrudnieniu, wówczas szef średniego lub dużego przedsiębiorstwa wymaga akceptacji kandydatury przez kluczowych pracowników.

W tym przypadku wnioskiem jest właśnie dokument, na którym umieszczane są wizy wszystkich zainteresowanych stron. W przypadku średnich organizacji znaki zatwierdzenia często wystawiają następujący kluczowi pracownicy:

• kierownik działu, do którego pracownik jest zatrudniony,
• Menedżer HR
• specjalista ds. bezpieczeństwa,
• kierownik (inspektor) działu personalnego.

Możliwe, że w przypadku problemów z zatrudnionym pracownikiem wymagane będą wyjaśnienia od wszystkich urzędników, którzy wyrazili zgodę na jego zatrudnienie.

Wideo — „Podanie o pracę”

Jak napisać podanie o pracę?

Aby dokument miał moc prawną, musi zawierać wszystkie niezbędne szczegóły. Musi o tym wiedzieć zarówno pracownik, jak i pracownik działu HR. Wniosek, w którym pracownik prosi o przyjęcie do pracy, musi zawierać następujące dane:

• adresat – kierownik organizacji, indywidualny przedsiębiorca lub osoba przez niego upoważniona do podejmowania decyzji o zatrudnieniu pracowników,
• nazwa dokumentu to „wniosek”,
• treść aplikacji to tekst, w którym wyraźnie widoczna będzie wola wnioskodawcy zmierzająca do zawarcia umowy o pracę na konkretne stanowisko,
• informację o sygnatariuszu wniosku,
• datę sporządzenia i podpisania wniosku,
• podpis kandydata na stanowisko.

We wniosku można wskazać wykaz załączonych do niego dokumentów.

W niektórych przypadkach kandydat na wolne stanowisko sam jest zainteresowany napisaniem podania o pracę. Może to wynikać z obawy przed dyskryminacją przy zatrudnianiu. Nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia można potwierdzić jedynie poprzez udowodnienie, że dana osoba faktycznie ubiegała się o zatrudnienie u tego pracodawcy. Jednym z takich dowodów będzie pisemne oświadczenie pracownika z dopiskiem o jego akceptacji przez dział personalny. Do takiego oświadczenia należy dołączyć obowiązkowy załącz kopie wszystkich dokumentów wymaganych przez prawo, które składasz przy zatrudnieniu.

Okresy przechowywania wniosków o pracę

Pomimo tego, że zgodnie z prawem pracy wniosek o zatrudnienie nie jest dokumentem obowiązkowym, to jednak sporządzony i podpisany przez przyszłego pracownika lub odrzuconą osobę ubiegającą się o pracę jest dokumentem. A jeśli tak, to podlega wymogom dotyczącym okresu przydatności do spożycia. Zostały one powołane przez Ministerstwo Kultury Rosji zarządzeniem nr 558 z dnia 25 sierpnia 2010 roku.

Jeżeli kandydat nie został przyjęty na wolne stanowisko, okres przechowywania dostarczonych przez niego dokumentów (ankiety, życiorysy, wnioski) wynosi trzy lata. Ten okres liczony jest od chwili rozegrania zawodów kwalifikacyjnych do zapełnienia wolnego miejsca.

Jeżeli rozpatrzenie kandydatury dla wnioskodawcy zakończyło się pomyślnie, wówczas wniosek trafia do akt osobowych pracownika i jest tam przechowywany wraz z innymi dokumentami przez siedemdziesiąt pięć lat. Jeśli mówimy o szefie organizacji lub pracownikach posiadających odznaczenia i tytuły państwowe, to ich dokumenty są przechowywane trwale.

Jakie dokumenty są potrzebne, aby zatrudnić pracownika?

Aplikacja o pracę: 5 przydatnych wskazówek, jak ją napisać + 7 obowiązkowych elementów dokumentu + 3 niestandardowe stwierdzenia, które mogą być konieczne.

Wprowadzenie do nowe stanowisko związane nie tylko z pozytywne emocje(możliwość otrzymania wynagrodzenia, perspektywy kariery, gwarancje socjalne), ale także stres: nieznany zespół, trudne obowiązki, których nie zawsze można się nauczyć za pierwszym razem, trudna procedura rejestracyjna itp.

Każda osoba poszukująca pracy powinna wiedzieć, jak napisać podanie o pracę, ponieważ firma, w której będziesz pracować, może nie mieć specjalnego formularza.

Wniosek jest sporządzony tak prosto, jak to możliwe, ale istnieje wiele niuansów, o których należy pamiętać, aby dokument został uznany za ważny.

Czym podanie o pracę różni się od innych dokumentów?

Zatrudnienie to specjalna procedura, która wiąże się z określoną procedurą i szeregiem dokumentów, które należy wypełnić.

Nie wolno naruszać procedury, w przeciwnym razie podczas kontroli mogą pojawić się problemy.

1) Jakie dokumenty oprócz podania o pracę należy przedstawić nowemu pracodawcy?

Najczęściej zatrudnienie poprzedza rozmowa kwalifikacyjna, a może i więcej niż jedna. Niektóre firmy przeprowadzają również testy, aby wybrać najlepszych kandydatów na dane stanowisko.

A teraz, kiedy zakończono już wszystkie testy, udowodniłeś, że nadajesz się do występów konkretna praca Idealnie, zaczyna się aplikacja o pracę.

Zazwyczaj tę procedurę przeprowadza dział kadr, choć nie wszystkie firmy mogą pochwalić się odrębnym działem z wysoko wykwalifikowanymi kadrami. W małych prywatnych firmach pracę kadrową wykonuje sam menadżer lub księgowy.

Aby wykazać chęć pracy w konkretnej organizacji, należy napisać oświadczenie skierowane do jej szefa.

Twój nowy szef podpisuje ten wniosek i wydaje polecenie sporządzenia zamówienia na zatrudnienie nowego pracownika.

Oprócz wniosku dział HR będzie wymagał od Ciebie szeregu innych dokumentów:

Ważny ! Całkiem możliwe, że dział HR, kierując się wewnętrznymi przepisami, będzie wymagał od Ciebie jeszcze innych dokumentów, np. kopii prawa jazdy. Jeśli te prośby nie naruszają prawa Federacji Rosyjskiej i nie są sprzeczne z Twoimi wewnętrznymi przekonaniami, nie ma potrzeby stawiania oporu.

2) Co prawo mówi na temat ubiegania się o pracę?

Będziesz zaskoczony, ale prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga zatrudnienia nowego pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej intencjami wskazującymi na chęć objęcia przez specjalistę nowego stanowiska jest podpisanie umowy o pracę i to właśnie ten dokument będzie regulować relacje między pracownikiem a pracodawcą.

Oznacza to, że zatrudnienie jest możliwe bez żadnych pisemnych wniosków.

Jednocześnie wymóg sporządzenia takiego dokumentu przez pracodawcę nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego jeśli Twoje kierownictwo działa w staromodny sposób, nie kłóć się z nim, udowadniając, że wniosek jest dokumentem opcjonalnym . Po prostu postępuj zgodnie z prośbą.

Ważny ! Aby zostać zatrudnionym, obywatele rozpoczynający pracę w służbach państwowych i komunalnych muszą napisać podanie. Ta zasada ustanowiony na mocy dwóch ustaw federalnych:

Aplikacja o pracę to dokument, który musisz umieć sporządzić...

Załóżmy, że nie ubiegasz się o pracę w służbie państwowej ani miejskiej, ale Twoje kierownictwo nadal wymaga od Ciebie napisania wniosku wskazującego chęć podjęcia pracy.

Wymaga czegoś, ale nie zapewnia specjalnego formularza, który można wypełnić, ani nawet próbki, którą można wykorzystać do sporządzenia własnego artykułu.

Być może jest to jeden z etapów egzaminu (a właściwie po co specjalista, który nie potrafi sobie poradzić z tak prostym zadaniem?) – zaliczyć go z godnością.

1. Przydatne wskazówki dotyczące pisania aplikacji o pracę.

Objęcie nowego stanowiska to dość stresujący proces: trzeba się wiele nauczyć, poznać nowych ludzi, swoją pracą udowodnić, że zostałeś wybrany nie bez powodu spośród wielu kandydatów itp.

A wtedy kierownictwo po prostu nie uspokoi się, żądając sporządzenia dokumentacji bez próbki lub przedstawienia na miejscu pomysłów na usprawnienie pracy lub czegoś innego.

W rzeczywistości napisanie podania o pracę jest dość proste, jeśli zastosujesz się do poniższych wskazówek:

Pamiętaj, że każda aplikacja składa się z:

• „caps” – napisane w prawym górnym rogu;
• tytuł dokumentu znajduje się pośrodku po nagłówku;
• tekst główny – w jednym lub dwóch zdaniach musisz przekazać ideę tego, czego chcesz;
• daty sporządzenia i podpisu podano po tekście głównym.

Należy przestrzegać tej struktury.

Nie ma jednego formularza sporządzenia wniosku.

Żaden ze znanych przepisów nie zawiera jednolitego formularza sporządzania wniosku wskazującego zapytanie o zatrudnienie. Dlatego jeśli nie otrzymasz konkretnej próbki, ułóż tekst dowolnie.

Zwięzłość w przedstawianiu myśli jest bardzo ważna.

Musisz zrozumieć, że oświadczenie nie jest oświadczeniem wyjaśniającym, życiorysem ani esejem na dowolny temat. Nie ma potrzeby szczegółowo opisywać, co dokładnie skłoniło Cię do przyjęcia tego stanowiska i w jaki sposób będziesz przydatny dla firmy.

Jedno zdanie: „Proszę o przyjęcie mnie na takie a takie stanowisko” w zupełności wystarczy.

Zrób dobre wrażenie swoją aplikacją.

Bądź pewien: zarówno specjalista ds. personalnych, jak i menedżer będą przeglądać napisany przez Ciebie tekst. Szkoda by było, gdyby znaleźli tam błędy, sprostowania, przekreślenia itp. Zrób wszystko w najlepszy możliwy sposób aby udowodnić swoją przydatność zawodową.

Wniosek lepiej napisać ręcznie.

Komputery rozpieszczają nas, eliminując potrzebę ręcznego pisania. Ale fenomenem jest papier lepiej przygotowany w staromodny sposób. Opcja alternatywna– gotowy formularz, w którym wprowadzasz swoje dane.

Ważny ! Już idąc na rozmowę kwalifikacyjną możesz zapoznać się ze sposobem sporządzania aplikacji o pracę. A jeśli zabiorą cię od razu i ciebie? prosty papier nie jesteś w stanie tego przetworzyć?

2. Wymagane elementy aplikacji o pracę.

Jak już wspomniano, nie ma jednego formularza służącego do wypełnienia aplikacji na stanowisko. Jednak dokument, aby można go było uznać za ważny, musi zawierać główne elementy.

Jest tylko 7 takich obowiązkowych elementów:

Ważny ! Niezależnie od firmy, w której aplikujesz o pracę, we wniosku musisz wskazać wymienione elementy. Ale to nie znaczy, że musisz się ograniczać najprostsza forma. Jest całkiem możliwe, że firma, w której aplikujesz o pracę, opracowała własny formularz, dlatego będziesz musiał wprowadzić znacznie więcej danych. Zachowaj ostrożność podczas wypełniania tego formularza, aby nie przegapić ważnych informacji.

3. Przykładowy wniosek o zatrudnienie.

Najczęściej oficerowie personalni, menedżerowie lub księgowi (w zależności od tego, kto dokładnie zajmuje się zatrudnianiem nowych pracowników), chcąc uchronić się przed koniecznością długiego wyjaśniania dokładnie, w jaki sposób sporządzana jest dokumentacja, a następnie poprawiania błędów wykonane przez nowego pracownika, wystarczy wydać gotową próbkę.

Nowo wybrany członek zespołu już według tego wzoru sporządza swój dokument.

Jeśli nie pokazano Ci przykładu, ale kazano Ci go napisać samodzielnie, możesz skorzystać z poniższych wskazówek:

Możesz wydrukować coś takiego i uprościć sobie zadanie, po prostu wypełniając go na miejscu:

Ważny ! Z gotowego formularza, który wystarczy wypełnić swoimi danymi, można skorzystać tylko wtedy, gdy kierownictwo nie ma nic przeciwko temu. Tak, szablony są dozwolone prawo pracy RF, ale Twój pracodawca może mieć zdanie odrębne na ten wynik. Będziesz musiał go posłuchać i zrobić wszystko w staromodny sposób: napisać cały tekst ręcznie.

Podanie o pracę.

Jak napisać kilka oddzielnych próbek aplikacji o pracę?

Jeśli potrzebujesz stworzyć niestandardową aplikację, np. starasz się o pracę na pół etatu lub jako niepełnoletni chcesz pracować tylko kilka godzin dziennie, nadal powinieneś opierać się na prostej próbie.

Jedyną różnicą jest konieczność wskazania specyfiki zatrudnienia.

Oto kilka wskazówek dotyczących niekonwencjonalnych aplikacji na ogłoszenie o pracę:

W niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli masz już główne miejsce pracy (nie ma znaczenia, czy znajduje się ono w tej samej organizacji, czy w innej), możesz liczyć na legalną pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzień pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien trwać dłużej niż 4 godziny dziennie, ale istnieje również możliwość pracy według indywidualnego grafiku.

We wniosku przed zatrudnieniem musisz wskazać, że będziesz pracować w niepełnym wymiarze godzin. Według uznania szefa lub urzędnika personalnego mogą istnieć również inne informacje: warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin, długość dnia pracy itp.

W niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli nie chcesz pracować na pełen etat lub firma po prostu nie ma dla Ciebie pracy na pełen etat, istnieje możliwość zatrudnienia na pół etatu.

Jednocześnie sama aplikacja musi zawierać sformułowanie „Proszę przyjąć mnie na pół etatu”, ale godziny pracy, weekendy itp. są zwykle określone w umowie o pracę. Nie ma potrzeby zaznaczania tego we wniosku, chociaż menadżer może zostać poproszony o napisanie czegoś podobnego.

Od nieletniego.

Nieletni może napisać wniosek o przyjęcie do zespołu, jeśli dyrekcja nalega, ale może się bez tego obejść - wystarczy umowa o pracę.

W tekście nie trzeba podawać wieku zatrudnianej osoby, należy jednak podkreślić, że pracuje ona na pół etatu, gdyż niepełnoletni nie mogą pracować tyle samo, co dorośli.

Wniosek o zatrudnienie bardzo łatwo napisać. Zrobiwszy to raz, w przyszłości będziesz mógł poprawnie sporządzić taką dokumentację.

Podanie o pracę to dokument wnioskujący o zatrudnienie. Oświadczenie takie zazwyczaj piszą kandydaci, którzy przeszli wszystkie rozmowy kwalifikacyjne i są już zatrudnieni.

Dokument ten jest zwykle ważniejszy dla kandydata do pracy niż dla pracodawcy. Faktem jest, że po takim oświadczeniu osoba jest bardziej pewna, że ​​zostanie zaakceptowana. Dla pracodawcy stwierdzenie to nie ma żadnego znaczenia semantycznego.

Czy wymagane jest podanie o pracę?

Składając dokumenty pojawia się pytanie: czy podanie o pracę jest konieczne? Podanie o pracę fakultatywny. Choć niemal każdy funkcjonariusz personalny poprosi kandydata o napisanie takiego oświadczenia, nie będzie to niosło ze sobą żadnego obciążenia semantycznego dla pracodawcy.

Ogólnie rzecz biorąc, dokument ten nie jest wyjątkowy ani znaczący. Można się bez tego obejść.

Jak pisać?

Jak poprawnie napisać podanie o pracę? Nie ma zatwierdzonego formularza takiego oświadczenia. Zwykle takie stwierdzenie napisz w dowolnej formie. Również jego format nie jest ważny, można to zrobić w wersja drukowana lub napisz ręcznie.

Oczywiście istnieją pewne wymagania dotyczące projektu, to znaczy u góry dokumentu powinien znajdować się nagłówek, w którym jest napisane, kto i do kogo pisze to oświadczenie. Następnie powinna znajdować się treść wniosku, a na końcu data sporządzenia i podpis wnioskodawcy. Ten standardowa forma sporządzenie wniosku. Nie są wymagane żadne specjalne dodatki.

W czyim imieniu mam wpisać?

Prawidłowe podanie o pracę należy kierować do dyrektora przedsiębiorstwa.

Co kandydat powinien napisać w aplikacji?

W treści imiennego podania o pracę kandydat musi w dowolnej formie wskazać stanowisko, na którym jest kandydat. Konieczne jest także wskazanie daty, od której kandydat będzie mógł rozpocząć pracę.

Możesz także wyjaśnić, że przyszły pracownik jest już zaznajomiony z dokumentami takimi jak układ zbiorowy i regulaminy wewnętrzne.

Ponadto pracownik wie, jakie prawa i obowiązki będzie miał na stanowisku pracy oraz jest poinstruowany w zakresie bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

Możesz wskazać, co to będzie staż. Zwykle waha się od 1 do 3 miesięcy, na niektórych stanowiskach może sięgać sześciu miesięcy.

Data

Konieczne jest m.in. wskazanie daty złożenia takiego wniosku.

Podpis wnioskodawcy

Podpis umieszcza się zazwyczaj na końcu dokumentu, w prawym dolnym rogu.

Poprawny przykład wypełnienia aplikacji osobowej o pracę - jak ją napisać?

Kto popiera taki wniosek?

Wizę w aplikacji o pracę umieszcza pracownik HR:

• od kierownika działu personalnego w celu potwierdzenia wakatu;
• od kierownika jednostki strukturalnej, w której kandydat jest zatrudniony Jest to o tyle istotne, że w treści wizy często widnieje informacja o okresie próbnym, jaki został przydzielony kandydatowi;
• od kierownictwa księgowości w celu przedstawienia przez kierownika stawki wynagrodzenia i kaucji pewne warunki odpowiedzialność materialna.

Uchwała w sprawie wniosku

Takie jest polecenie kierownika na piśmie o kolejności, w jakiej dokument musi zostać wykonany lub wykorzystany.

Kto sporządza uchwałę?

Opracowuje go kierownik przedsiębiorstwa.

Struktura uchwały

W uchwale należy wskazać datę rozpoczęcia pracy, jej rodzaj (praca główna lub praca w niepełnym wymiarze godzin) oraz czas obowiązywania umowy o pracę.

Osoba - odpowiedzialny wykonawca. Zazwyczaj osobą odpowiedzialną za wypełnienie uchwały jest szef firmy.

Jaka jest istota uchwały?

Istota uchwały polega na tym, że menadżer zapoznał się z oświadczeniem.

Terminy— w uchwale zarządca może sam wyznaczyć terminy realizacji wniosku.

Podpis menadżera. Po napisaniu uchwały przewodniczący składa tam swój podpis. Podpis można umieścić tuż pod uchwałą.

Data uchwały jest również umieszczony nieco niżej. Zwykle na pierwszym miejscu umieszczana jest data, a dopiero potem podpis.

Zasady sporządzania uchwały

Rozdzielczość może być standardowa. W takim przypadku można go wydrukować na wniosku; menedżer umieszcza jedynie podpis i datę. Jeśli menedżer pisze różne uchwały dotyczące dokumentów, w tym przypadku można je napisać ręcznie.

Miejsce rozstrzygnięcia- po prawej stronie górny róg już na pierwszym arkuszu wniosku, przed tekstem głównym. Jeżeli konieczne jest sporządzenie uchwały lub kilku uchwał o skomplikowanej treści, a także gdy nie ma możliwości umieszczenia jej w zwykłym miejscu, można ją umieścić na dowolnym wolnym miejscu kartki.

Przykładowa uchwała dotycząca podania o pracę:

Terminy wykonania uchwały

Termin rozstrzygnięcia tego dokumentu nie jest określony przez prawo. Należy zwrócić uwagę na terminy wykonania uchwały, jakie obowiązują w pracy biurowej firmy. Będzie to ostateczny termin na wykonanie tej uchwały.

Miejsce i okres przechowywania

Jak długo należy przechowywać podanie o pracę?

Dokument ten może być przechowywany w aktach osobowych pracownika lub nie. Jeżeli wniosek znajduje się w aktach osobowych, to trwałość wynosi 75 lat. Jeśli w osobnym folderze, to 5 lat.

Chociaż dokument ten jest wymagany przez wiele firm, nie jest on obowiązkowy.

Bolszoj znaczenie prawne on nie ma. W przeciwieństwie do nakazu zwolnienia nie ma ścisłych zasad sporządzania takiego dokumentu. Wypełnia się go w stosunkowo dowolnej formie.

od 31.12.2018r

Jak pisać oświadczenia do pracodawców, aby osiągnąć oczekiwany efekt? Jakich argumentów użyć i jak skorzystać z praw przyznanych przez prawo pracy i przeprowadzić ochronę prawa pracownicze zgodnie z prawem? Staraliśmy się podać przykłady stwierdzeń, z których ludzie najczęściej korzystają w trakcie swoich zajęć zawodowych. Wyjaśnij, jak prawidłowo je skomponować, do jakich norm prawnych się odwołać i jakie prawa ma pracownik w związku z interesującym go tematem.

Obowiązek złożenia wniosku u pracodawcy

Dokumenty od pracownika do pracodawcy mogą być wymagane lub nie. Często zależy to od obecności (nieobecności) działu personalnego w organizacji, a także od tego, czy obywatel pracuje oficjalnie. Pamiętaj tylko o tym oficjalne zatrudnienie umożliwi Ci korzystanie z prawa do emerytury poprzez składki na Fundusz Emerytalny.

Należy pamiętać, że zazwyczaj przy zatrudnieniu sporządza się wniosek o zatrudnienie, a po ustaniu zatrudnienia – wniosek o zwolnienie. fakultatywnie lub z innych powodów. W trakcie pracy konieczne jest sporządzenie wniosku o kolejne wakacje, być może o przełożeniu wakacji, czasu wolnego itp. A my podpowiemy, jakich argumentów użyć, aby mieć pewność, że wniosek zostanie zaakceptowany przez pracodawcę lub gdy jest on po prostu zobowiązany spełnić żądanie pracownika.

Przykładowe oświadczenia dla pracodawców

Zebraliśmy najczęstsze przykładowe podania do pracodawców. Ponadto przedstawili zalecenia dotyczące swoich poprawne sporządzenie oraz podał przykłady sporządzenia takich dokumentów.

Oświadczenia składane pracodawcy jako dowód w sprawie cywilnej

Czasami aktywność zawodowa kończy się sporem pracowniczym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Konflikt może dotyczyć windykacji wynagrodzenie, przywrócenie do pracy. Często przyczyną nielegalnego zwolnienia jest złożenie skargi do inspekcji pracy. Z całą pewnością należy chronić swoje prawa. Co więcej, w takich przypadkach ulega skróceniu termin przedawnienia roszczeń i w razie potrzeby konieczne będzie przygotowanie wniosku o przywrócenie biegu terminu na spory pracownicze.

Przygotuj się na rozprawa sądowa W rozpatrzeniu reklamacji pomoże zestawienie dokumentów związanych z pracą. Co więcej, takie dokumenty mogą i powinny być wykorzystywane przy składaniu wniosku oświadczenie o żądaniu jako dowód w sprawie cywilnej.

Dlatego pracodawca powinien prawidłowo sporządzić oświadczenia, gdyż w trakcie rozpatrywania roszczenia sąd może zażądać odpisów takich dokumentów w celu interpretacji intencji pracownika i działań pracodawcy.