Emerytura dla pracowników medycznych. Problemy i pytania

Ustawa o podwyżce wiek emerytalny w Rosji, które weszło w życie 1 stycznia 2019 r., przewiduje możliwość uzyskania preferencyjnej emerytury za wysługę lat dla pracowników medycznych, pod warunkiem zdobycia specjalnego doświadczenia (medycznego) o wymaganym czasie trwania.

Preferencyjna emerytura za wysługę lat dla pracowników medycznych od 2019 roku: tabele według roku przejścia na emeryturę oraz wykaz stanowisk pracowników medycznych uprawnionych do wcześniejszej emerytury

Dla pracowników medycznych (lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni itp.) w Rosji preferencyjny plan emerytalny - według stażu pracy , tj. pod warunkiem zdobycia specjalnego doświadczenia (medycznego) o wymaganym czasie trwania. Taka jest możliwość wczesna rejestracja emerytury dla pracowników służby zdrowia bezpośrednio nie zależy od wieku i liczby lat ogółem okres ubezpieczenia , gdyż o prawie tym decyduje wyłącznie data ukończenia stażu pracy przewidziana przez ustawę.

W 2019 roku w związku z holdingiem reforma emerytalna preferencyjne emerytury dla lekarzy nie zostanie anulowane zostanie jednak zapewnione dodatkowy warunek uzyskać status emeryta - ile lat minęło od uzyskania wymaganego preferencyjnego stażu pracy (czyli kilkuletniego opóźnienia przed złożeniem wniosku o emeryturę). Razem po ukończeniu studiów okres przejściowy reform (od 2023 r.) lekarze będą mogli przejść na emeryturę dopiero po 5 latach od zdobycia wymaganego doświadczenia(patrz harmonogram odchodzenia pracowników służby zdrowia w poszczególnych latach).

Emerytura za wysługę lat dla lekarzy w 2019 roku

Od 2019 roku, aby ubiegać się o emeryturę za wysługę lat, lekarze będą musieli posiadać:

1. Doświadczenie praca medyczna zgodnie z klauzulą ​​20 ust. 1, art. 30 ustawy nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r „O emeryturach ubezpieczeniowych”, a mianowicie:

• 25 lat- V obszary wiejskie lub osiedla typu miejskiego;
• 30 lat- doświadczenie mieszane (w miastach, na wsi i w miastach) lub tylko w miastach.

Biorąc pod uwagę doświadczenie lekarskie, ma to szczególne znaczenie stanowisko i nazwa instytucji, w którym pracuje pracownik służby zdrowia, od r preferencyjny staż pracy obejmuje czas spędzony na pracy wyłącznie na odpowiednich stanowiskach i w instytucjach przewidzianych przez prawo. Pamiętaj, że liczenie szczególne przeżycie odbywa się zgodnie z określoną procedurą, na przykład dla niektórych kategorii pracowników księgowość prowadzona jest „przez półtora roku”.

2. Minimalna wymagana wartość IPC w dniu rejestracji wpłat zgodnie z częścią 3 art. 8 ustawy nr 400-FZ. Co roku standard IPC wzrasta o 2,4 punktu, dlatego:

• w 2018 trzeba mieć 13,8 punktów;
• w 2019 r. – już 16,2 itd.;
• a od 2025 r. ustalona zostanie minimalna wartość IPC - 30 współczynników emerytalnych.

Reforma emerytalna lekarzy (według stażu pracy)

Reforma emerytalna od 2019 r dotknie także pracowników służby zdrowia- dla nich nowe prawo Nr 350-FZ z dnia 3 października 2018 r. przewiduje wprowadzenie okresu odroczenia pobierania preferencyjnej emerytury wysługowej.

• Wysokość tego opóźnienia będzie corocznie wzrastać i zostaną ustalone ostateczne standardy w 2023 r i wyniesie 5 lat.
• Oznacza to, że lekarze, którzy ukończą wymaganą preferencyjną służbę w roku 2023 i później, będą mogli przejść na emeryturę dopiero po 5 latach, tj. w 2028 r. itd.

Podwyższenie standardu przewidziane przez prawo odroczenia będą dokonywane etapami według następującej kolejności:

1. Począwszy od 2019 r. wartość ta będzie rosła o 1 rok, aż do osiągnięcia wartości ostatecznej (5 lat w 2023 r.);
2. W roku 2019 i 2020 będzie możliwość otrzymania emerytury 6 miesięcy przed terminem.

Możesz określić, w którym roku pracownik medyczny może przejść na emeryturę, biorąc pod uwagę dwa powyższe warunki, korzystając z tabeli (przedstawionej poniżej):

Notatka:** - datą przejścia na emeryturę pracowników medycznych według starego prawa była data odbycia preferencyjnego stażu pracy. Stosowane skróty: VP - emerytura; p. - odpowiednie półrocze określonego roku.

Nowa ustawa, uchwalona 3 października 2018 r., nie przewiduje warunków dotyczących rodzaju działalności pracowników medycznych w okresie, na jaki odroczona jest możliwość pobierania emerytury. Dlatego w ciągu przewidzianego 0,5-5 lat odroczenia możesz według własnego uznania oba nadal pracują i przestają działać- nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń.

Doświadczenie lekarskie do emerytury

Głównym warunkiem dla preferencyjne wyjście na emerytury pracowników medycznych (lekarzy, pielęgniarek, położnych itp.) wynosi posiadający wymagane doświadczenie lekarskie – 25 lub 30 lat w zależności od obszaru, w którym pracuje lekarz. Wraz z wprowadzeniem reformy emerytalnej, te standardy się nie zmienią, podobnie jak zasady naliczania doświadczenia specjalnego i lista nie zostaną skorygowane stanowiska lekarskie.

Tryb ewidencji stażu lekarskiego oraz wykaz stanowisk lekarskich regulują akty prawne w zależności od okresu jego stażu aktywność zawodowa:

• do 01.01.1992r- Uchwała Rady Ministrów ZSRR nr 1397 z dnia 17 grudnia 1959 r.;
• od 01.01.1992 do 31.10.1999- Uchwała Rady Ministrów RSFSR nr 464 z dnia 09.06.1991;
• od 01.11.1999 do 31.12.2001 nr 1066 z dnia 22 września 1999 r.;
• od 01.01.2002 do chwili obecnej- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 781 z dnia 29 października 2002 r.

Aby ustalić, czy doświadczenie zawodowe jest uwzględnione w preferencjach doświadczenie medyczne, pozwalających na wcześniejsze wystąpienie o emeryturę (na podstawie stażu pracy), należy kierować się aktem prawnym dotyczącym każdego odpowiedniego okresu.

Należy zaznaczyć, że preferencyjny staż pracy obejmuje okresy pracy wyłącznie na tych stanowiskach i w instytucjach, które są przewidziane w powyższych aktach prawnych. Jeżeli wpisy w książeczce pracy nie spełniają takich wymagań, wówczas przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury w funduszu emerytalnym na podstawie stażu pracy Niektóre okresy pracy mogą zostać wyłączone.

Wykaz stanowisk pracowników medycznych uprawnionych do wcześniejszej emerytury

Aby okres pracy mógł być uwzględniony w preferencyjnym stażu medycznym, pracownicy służby zdrowia muszą pełnić tę funkcję oficjalna aktywność zawodowa na stanowisku i w zakładzie opieki zdrowotnej przewidzianym przez prawo. Jak wspomniano wcześniej, nazwa stanowiska i organizacji musi być zgodna z obowiązującymi wówczas dokumentami regulacyjnymi.

Na okresy pracy od 1 stycznia 2002 r wykazy stanowisk i instytucji przewidzianych Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 781 z dnia 29 października 2002 r Dlatego też w oznaczonym okresie preferencyjny okres medyczny obejmuje czas pracy według prezentowanego wykazu stanowisk i instytucji – w poniższej tabeli:

Pełna lista stanowisk i instytucji, których praca jest wliczana do preferencyjnego stażu pracy na wcześniejszą emeryturę, ujęta jest w Wykazie zatwierdzonym uchwałą nr 781.

Jak obliczyć preferencyjny staż pracy na emeryturę dla lekarzy

Zasady obliczania preferencyjnego stażu pracy pracowników służby zdrowia różnią się w zależności od okresu takiej pracy – regulują je akty prawne dla każdego odpowiedniego okresu. Do prac prowadzonych od 1 stycznia 2002 r. do chwili obecnej stosuje się, co następuje: procedura obliczania doświadczenia lekarskiego:

• Pod uwagę brany jest preferencyjny staż pracy w porządku kalendarzowym, tj. rok pracy na stanowisku wskazanym w wykazie liczy się jako rok preferencyjnej służby.

Nie ma znaczenia, jaki profil kliniczny jest wskazany w nazwie zakładu opieki zdrowotnej, nie ma znaczenia przynależność wydziałowa lub terytorialna organizacji.

• W niektórych przypadkach doświadczenie jest brane pod uwagę nie „rok po roku”, ale preferencyjne traktowanie rachunek różniczkowy:
  • Rok pracy na wsi lub w gminie miejskiej liczy się jako 1 rok i 3 miesiące(jest to ważne dla pracowników służby zdrowia z mieszane doświadczenia, dla których standardem jest 30 lat doświadczenia medycznego);
  • W przypadku wykazu stanowisk określonych ustawą doświadczenie lekarskie liczy się jako „półtora roku”.
• Do świadczenia preferencyjnego wlicza się staż pracy sprzed 1 listopada 1999 r. w całości, a po tej dacie tylko te okresy pracy, w których dotrzymano godzin pracy Przez prawo pracy(normalny lub skrócony).
• Jeżeli praca była wykonywana na kilku stanowiskach (lub instytucjach) w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas zostanie ona uwzględniona w preferencyjnym stażu pracy tylko wtedy, gdy zostanie przeliczony łączny wymiar czasu pracy, odpowiadającej pełnej stawce za jedno ze stanowisk.
• W placówkach opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej za granicą staż pracy jest liczony ogólnie.

Wszystkie warunki rozliczania preferencyjnego doświadczenia medycznego przewidziane przez prawo podano w Regulaminie obliczania okresów pracy zatwierdzonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Na jakich stanowiskach doświadczenie lekarskie liczy się jako półtoraroczne?

Ustawodawca podaje wykaz stanowisk i zakładów opieki zdrowotnej, rok pracy, w którym liczy się półtora roku. W okresach pracy od 01.01.2002 zasada ta dotyczy następujących pracowników służby zdrowia:

1. Oddziały chirurgiczne, szpitale, oparzenia, onkologia, ortopedia, otolaryngologia, mikrochirurgia jak:
   • lekarzy operacyjnych o dowolnym profilu, m.in. dyrektorzy medyczni;
   • sale operacyjne med. pielęgniarki (w tym starsze), położne (w tym starsze), miód. pielęgniarki na oddziałach chirurgii ropnej, urazów, oparzeń i innych oddziałach.
2. Oddziały (mobilne zespoły pogotowia ratunkowego) opieka medyczna, oddziały, grupy) anestezjologia-reanimacja, resuscytacja i intensywna terapia, a mianowicie:
   • anestezjolodzy, resuscytatorzy (w tym szefowie);
   • Miód. siostry oddziałowe, m.in. seniorzy;
   • Miód. pielęgniarki anestezjologiczne.
3. Sąd biurowy. Miód. egzaminy, sądy centralne. Miód. egzaminy, sąd. Miód. laboratoria itp. Jak:
   • lekarze medycyny sądowej m.in. menedżerowie;
   • średni lek. personel zajmujący się sekcjami zwłok i badaniami kryminalistycznymi;
4. Oddziały patologiczne i anatomiczne, a mianowicie:
   • patolodzy, m.in. menedżerowie;
   • średni lek. personel i inni.

Uchwałą nr 781 zatwierdzono pełny Wykaz zakładów opieki zdrowotnej wraz z tytułami stanowisk lekarzy i ratowników medycznych. personelu, w którym rok zatrudnienia liczy się jako 1 rok i 6 miesięcy. Aby w ramach tego programu uwzględnić preferencyjne doświadczenie medyczne, konieczne jest, aby wpis w zeszycie ćwiczeń odpowiadał temu, co określono na tej liście.

Pytanie - odpowiedź

Czy nauka w szkole medycznej (staż, staż) wlicza się do stażu pracy?

Do stażu pracy zaliczają się okresy, w których składki ubezpieczeniowe wpłacane są do funduszu emerytalnego (część 1, art. 11 ustawy nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.). „O emeryturach ubezpieczeniowych”). Zatem czas, w którym obywatel pobierał naukę, będzie wliczany do preferencyjnego stażu pracy tylko wtedy, gdy jeżeli w trakcie szkolenia zajmował stanowisko w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymał wynagrodzenie (na przykład był na urlopie z kontynuacją wynagrodzenie). Jest to możliwe na przykład podczas odbycia zaawansowanych szkoleń, stażu, rezydencji itp. Ponadto staż pracy nie może być brany pod uwagę w porządku kalendarzowym, ale na przykład półtora roku jeżeli w trakcie szkolenia pracownik służby zdrowia brał udział w operacjach (w niektórych przypadkach taka decyzja zapada dopiero w sądzie).

Odpowiednio, jeżeli w okresie szkolenia lekarz nie był zarejestrowany jako umowa o pracę(odpowiednio, składki ubezpieczeniowe nie zostały zapłacone) okres taki nie będzie wliczany do doświadczenia lekarskiego.

Czym jest ciągłe doświadczenie medyczne? Jak się to oblicza i czy ten element pracy ma sens dla pracowników medycznych? Wszystkie te pytania są interesujące, gdy ktoś zamierza poświęcić swoje życie medycynie. Ten obszar pracy jest niezwykle odpowiedzialny i poważny. Oznacza to, że za wspomniane funkcje można spodziewać się pewnego rodzaju dodatków i bonusów. Jak to wygląda w Rosji? Na co możesz liczyć? personel medyczny w tym kraju?

Definicja

Niestety koncepcja ciągłości doświadczenia medycznego nie zawsze jest jasna dla obywateli. I nie we wszystkich przypadkach możliwe jest prawidłowe obliczenie czasu jego trwania.

Ciągły staż pracy lekarskiej to czas, który pracownik przepracował w dziedzinie medycyny, mając jedynie oficjalnie dozwolone przerwy, np. urlop wypoczynkowy.

Ważną rolę odgrywa ciągłość doświadczenia zawodowego w branży medycznej ważną rolę dla wielu. Mimo wszystko ten wskaźnik pomaga otrzymać pewne dodatki do ustalonego wynagrodzenia. I o czym mówimy Tu wcale nie chodzi o bonusy. Jakie cechy kryje się w ciągłym doświadczeniu medycznym? Na co warto zwrócić uwagę? A jakie dodatkowe płatności przysługują pracownikom w określonych okolicznościach?

Funkcje rachunku różniczkowego

Wyjaśnijmy sytuacje, w których staż pracy nie będzie uważany za przerwany. Faktem jest, że ten moment jest niezwykle ważny. W przypadku przerwy w ciągłej świadczeniu usług medycznych znikają wszelkie premie i dodatki, a pracownikowi naraża się na ryzyko pozostawienia go bez dodatkowych świadczeń.

NA w tej chwili w Rosji ciągłe doświadczenie lekarskie jest utrzymywane pod warunkiem wykonywania pracy bez okresów bezrobocia trwających dłużej niż miesiąc. Wepchnąć się w tym przypadku Ważne jest, aby nie zmieniać pola swojej działalności. Oznacza to, że jeśli pracownik zdecyduje się na zmianę pracy, może to zrobić. Aby jednak zapewnić ciągłość doświadczenia medycznego, będziesz musiał nadal występować obowiązki zawodowe w dziedzinie medycyny.

• urlop rodzicielski;
• „odpoczynek” w czasie ciąży i w obliczu zbliżającego się porodu;
• służba wojskowa w trybie pilnym;
• służba na podstawie umowy;
• w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• okres opieki nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi, które ukończyły 80 rok życia.

W tych okresach zaprzestanie wykonywania obowiązków służbowych nie jest traktowane jako przerwa w aktywności zawodowej. Oznacza to, że wszystkie dodatki i premie zostaną zachowane przez pracownika.

Po zwolnieniu

Mówiono już, że zwolnienie nie jest wyrokiem śmierci za ciągłość zatrudnienia. Ten normalne zjawisko. Wszyscy pracownicy mają możliwość poszukiwania przez pewien czas nowej pracy, a jednocześnie mają możliwość ciągłego gromadzenia doświadczenia. A co ze znalezieniem pracy w branży medycznej? Ile czasu zajmuje znalezienie nowej pracy?

Ciągłe doświadczenie lekarskie po zwolnieniu pozostaje przez miesiąc. W tym czasie obywatel musi ponownie rozpocząć pracę w branży medycznej. Nie trzeba pracować jako lekarz ani zabiegać o zatrudnienie na wysokich stanowiskach. Najważniejsze jest, aby pracować i być wymienionym jako personel medyczny.

W związku z tym wszystkie świadczenia pozostaną takie same – nie musisz się o to martwić. Ale ich rozmiar może się zmienić. Przecież jest jeden bardzo ważny czynnik, od którego zależy wysokość dopłat do zarobków. Więcej o nim nieco później. Pierwszym krokiem jest znalezienie sposobu na utrzymanie ciągłości doświadczenia zawodowego.

Redukcja i likwidacja

Czasami okazuje się, że dana osoba traci pracę w wyniku redukcji personelu lub likwidacji firmy. Co wtedy zrobić? Jak długo możesz szukać nowej pracy?

Ciągłe doświadczenie lekarskie po redukcji lub likwidacji organizacji trwa 3 miesiące od dnia ustania stosunku pracy. Obywatel ma 90 dni na znalezienie nowej pracy. Ponownie bardzo ważne jest utrzymanie zatrudnienia w branży medycznej, w przeciwnym razie po prostu nie będzie ciągłości.

Można stwierdzić, że nie zawsze tak jest ciągłe doświadczenie w dziedzinie medycyny znika po zwolnieniu. Oznacza to, że pod pewnymi warunkami możesz liczyć na przewidziane prawem dodatki i premie.

Gdzie pracować

Kolejną kwestią, która interesuje wielu, jest zatrudnienie w nowej pracy. Faktem jest, że teraz wszystkie czynności można podzielić na kilka elementów. Istnieją publiczne i prywatne placówki medyczne. Czy praca w konkretnej lokalizacji wpływa na premie i ciągłość usług?

Nie zawsze. Jeśli chodzi o płatności, często - tak, ale pod względem stażu pracy - nie. Inaczej mówiąc, ciągłe doświadczenie lekarskie po zwolnieniu np. z przychodni publicznej i zatrudnieniu w szpitalu prywatnym pozostanie. I odwrotnie. Najważniejsze jest dotrzymanie ograniczeń czasowych ustanowionych w Rosji na poziomie legislacyjnym.

Czy wszyscy zarabiają?

Niektórzy interesują się tym, do czego uprawnieni są pracownicy płatności gotówkowe do ciągłej pracy w dziedzinie medycyny. Czy pozycja odgrywa rolę w gromadzeniu dodatkowych pieniędzy?

Pytanie jest trudne. Ogólnie rzecz biorąc, ciągłe doświadczenie medyczne ma wiele cech. Rosyjskie ustawodawstwo wskazuje, że pozycja odgrywa rolę przy obliczaniu odpowiednich płatności. Nie jest jednak tak, że jedni mają prawo do premii, a inni nie. Wszyscy pracownicy, którzy pracują w branży medycznej przez długi i nieprzerwany czas, zostaną w takim czy innym stopniu wynagrodzeni.

Jedyne, na co wpływa stanowisko pracownika, to ilość zgromadzonych pieniędzy. I nic więcej. Nie trzeba zatem obawiać się utraty dodatkowych naliczeń w przypadku przejścia pracownika ze statusu lekarza na pielęgniarkę. Wszystkie wymagane premie za ciągłe doświadczenie medyczne pozostaną zachowane.

Co wpływa na wysokość płatności

Ważne jest również, aby zrozumieć, co dokładnie wpływa na płatności za pracę w medycynie. Mówiono już, że nie ma jasno określonych kwot, które w takim czy innym stopniu należy wypłacać personelowi medycznemu. Istnieją jednak czynniki, które wpływają na to, jaka będzie dodatkowa opłata za ciągłe doświadczenie medyczne. Ten:

• miejsce pracy pracownika;
• stanowisko;
• czas spędzony w pracy w branży medycznej;
• wynagrodzenie.

Najważniejszy punkt to ten ostatni. A cała reszta to tylko drobne czynniki, od których zależy poziom zarobków otrzymywanych przez pracownika. To prawda, że ​​​​w niektórych przypadkach wszystkie powyższe wskaźniki odgrywają tę samą rolę.

Okazuje się, że im wyższa pensja, tym większa wypłata. I to prawda. W końcu wszystkie obliczenia przeprowadzane są jako procent otrzymanych zarobków. Oznacza to, że premia za ciągłe doświadczenie lekarskie nie może wynosić tej samej kwoty. Wszędzie ma swoją pensję. A dopłata w dużej mierze zależy od tego.

Również ogromna rola odgrywa długość ciągłego doświadczenia medycznego. Nietrudno zgadnąć, że im dłużej pracownik pracuje, tym wyższe będą dopłaty. Dlatego też i tego punktu nie należy pomijać. To właśnie ten powód staje się głównym powodem podjęcia decyzji o dalszym zatrudnieniu zwalnianego pracownika. Tak naprawdę nie chcesz stracić bonusu!

Cechy rozliczeń międzyokresowych

Jak poprawnie obliczyć wymagane dodatkowe płatności? Dodatek za ciągłe doświadczenie lekarskie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz innego personelu medycznego określa art różne rozmiary. Jak poprawnie określić ich rozmiar?

Mówiono już, że rozliczenia międzyokresowe będą zależeć bezpośrednio od wynagrodzenia. W takim czy innym przypadku pobierany jest od niego pewien procent środków, który będzie odzwierciedlał wielkość należne płatności. Warto mieć na uwadze, że mówimy o tzw. wynagrodzeniu netto – bez uwzględnienia przyznanych wcześniej dodatków, premii i dopłat.

To właśnie ten punkt często nie jest brany pod uwagę przez pracowników. I dziwią się zbyt małym naliczeniom na ciągłe doświadczenie medyczne. Dodatek obliczany jest z uwzględnieniem wyłącznie „gołego” wynagrodzenia. Wszelkie dodatkowe środki wypłacone personelowi medycznemu nie mogą już stanowić podstawy rozliczeń międzyokresowych.

Ftyzjologia

Na jakie jeszcze funkcje warto zwrócić uwagę? Teraz wszystkie podstawowe informacje na temat ciągłego doświadczenia medycznego i cech memoriałowych dodatkowe płatności są znane, można sprawdzić, komu i w jakiej wysokości przysługują premie.

Na przykład, czego mogą oczekiwać pracownicy, którzy pracują w zakładach przeciwgruźliczych i zajmują się ftyzjologią? Dla takiego personelu obowiązują specjalne warunki obliczania płatności.

Dodatek za ustawiczne doświadczenie lekarskie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, personelu pomocniczego, a także pracowników kluczowych w placówkach zajmujących się diagnostyką i zwalczaniem gruźlicy oraz fityzjatrów, wynosi:

• 30% wynagrodzenia otrzymywanego przez pierwsze 3 lata pracy;
• 45% - powyżej 5 lat;
• 60% - za 7 i więcej lat ciągłego doświadczenia zawodowego w dziedzinie medycyny.

Instytucje przeciwdziałające trądowi i zarazie

Dalszą uwagę należy zwrócić na jednostki przeciwdziałające trądowi, a także instytucje utworzone w celu zwalczania zarazy. W takich przypadkach cały personel ma prawo do określonych dodatków za nieprzerwaną pracę w dziedzinie medycyny.

Tylko w pierwszym przypadku dopłaty nie mogą przekroczyć 80% wynagrodzenia, a w drugim obowiązuje limit 100%. To jest przeznaczone wyłącznie dla personelu medycznego. Pozostali pracownicy nie mogą otrzymać premii, których suma przekracza odpowiednio 50 i 80 procent.

Zatem do jakiej kwoty pracownik ma prawo w tym czy tamtym przypadku? W nich dodatek za ciągłą pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także innego personelu, ustala się na 10% za każdy rok pracy. Odpowiednio, dokładne wymiary wypłaty będą znane dopiero po wyjaśnieniu informacji o wynagrodzeniach w niektórych instytucjach.

Inny

W niektórych przypadkach należy spodziewać się wypłaty w wysokości 30% wynagrodzenia przez 3 lata, a także naliczeń w wysokości 15% za każde kolejne 2 lata pracy za pracę w dziedzinie medycyny. Jednak dodatkowe rozliczenia międzyokresowe nie mogą przekroczyć 60% zarobków „netto”. Kiedy przysługują premie za ciągłe doświadczenie lekarskie? Nie jest aż tak istotne, czy zostaną one przyznane emerytom, czy nie. Najważniejsze jest to, że ta możliwość pojawia się w następujących przypadkach:

• podczas pracy w szkołach z internatem;
• jeżeli pracownik należy do personelu pielęgniarskiego ośrodków położniczych;
• ratownicy medyczni pracujący w pediatrii oraz na oddziałach terapeutycznych przychodni;
• lekarze pracujący w zakresie opieki domowej;
• wszystkim przewodniczącym i lekarzom komisji lekarskich.

Ciągłe doświadczenie w pracy lekarskiej to cel, do którego dąży wielu pracowników tej dziedziny działalności. I są ku temu powody. Przecież za ciągłą pracę personel otrzymuje pewne dodatkowe płatności w określonych kwotach.

Na co może liczyć personel pracujący w branży medycznej? Dokładniej, wszyscy pracownicy zakładów i miejsc opieki zdrowotnej ochrona socjalna populacja? Nie ma znaczenia, czy domniemane jest ciągłe doświadczenie medyczne w klinikach prywatnych, czy w publicznych. Najważniejsze jest jego obecność i czas trwania. Wszyscy pracownicy wykonujący pracę w służbie zdrowia i ochronie socjalnej otrzymują dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia wypłacanego za pierwsze 26 miesięcy pracy oraz 10% za każde kolejne 24 miesiące pracy (ale nie więcej niż 30% w całkowity).

Ciągłe doświadczenie w pracy lekarskiej - ważny punkt dla tych, którzy planują pracować w branży medycznej na stałe. Wcześniej przyznawano pewne premie za ciągłość jakiejkolwiek pracy, ale w współczesna Rosja nie ma żadnych. Dlatego nie powinieneś zbytnio martwić się tym składnikiem, jeśli nie planujesz pracować na stałe w medycynie.

Ustawodawstwo wymienia kilka grup zawodowych, które mają specjalne warunki przejścia na emeryturę. Wynika to z charakteru wykonywanej pracy, wymagań co do poziomu wykształcenia, odpowiedzialności i zagrożeń zdrowotnych. Personel medyczny należy do kategorii takich pracowników.

Jak obliczyć swoją emeryturę

Świadczenie emerytalne dla pracowników medycznych odbywa się podobnie jak w przypadku innych kategorii pracowników. Różnica polega na możliwości wcześniejszego zaprzestania pracy ustalony wiek według wieku: 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet.

Wczesny emerytura ubezpieczeniowa na starość przysługuje lekarzom, którzy przepracowali 30 lat w zakładach opieki zdrowotnej w miastach, 25 lat na wsi i 30 lat w miejscu zamieszkania mieszanego.

Taka emerytura nazywana jest stosownie do stażu pracy (tzn. przed wiekiem podeszły wiek).

W przeciwieństwie do personelu wojskowego, który ma specjalny rodzaj obliczeń, emerytura pracowników medycznych jest obliczana w zwykły sposób, przy użyciu indywidualnych punktów.

Indywidualna ocena emerytury zależy od 3 elementów:

• liczba przepracowanych lat;
• wysokość zarobków przed 2002 rokiem;
• % składek na ubezpieczenie.

Przyszły emeryt ma prawo odliczyć 16% lub podzielić je na 2 części: 10 i 6%. Pierwsza część to ubezpieczenia (SP), druga to oszczędności (NP).

(Od 2016 r. decyzją rządu 6% emerytury nie jest wypłacane ani naliczane).

Fundusz oszczędnościowy musi być wydatkowany od okresu, w którym płatnik podejmie decyzję składki emerytalne. Celem NP jest zwiększenie ilości treści w pewien okres za jakąś kwotę. Maksymalnie legalnie termin ostateczny, podczas którego należy wydać tę część odliczeń - 12 lat.

Przykład. W ciągu 10 lat NP wyniósł 60 000 rubli. Ubezpieczający ustalił, że będzie je otrzymywać przez okres 5 lat, czyli 7 lat po przejściu na emeryturę (od 67 do 72 lat). Miesięczny wzrost do głównej części będzie 1000 rubli.

Na filmie - emerytura za wysługę lat:

• ustalać wysokość rocznego wynagrodzenia (AWS) bez obowiązkowych potrąceń;
• obliczać składki według stawki 16% (SV);
• podzielone przez odliczenia od wskaźnika bazowego (876 tys. RUB) i maksymalne możliwe rozliczenia międzyokresowe (BP).

Ubezpieczenie IPB = SV/BP*10.

Przykład. Miesięczna pensja 50 tysięcy rubli.

GZP=50*12=600(tysiące rubli);

CB=600*0,16=96 (tysiąc rubli);

BP=876*16%=140,16 (tysiąc rubli).

Ubezpieczenie UPS=96/`140,16*10=6,85

Indywidualny punkt emerytalny na rok 2017 wynosi 11,4. Następnie dla każdego rok mija wzrost o 2,4, aby do 2025 r. osiągnąć 30.

PB na emeryturę:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

Jeżeli Twój wynik osobisty jest niższy od ustalonego, nie możesz ubiegać się o emeryturę.

UPS można zwiększyć za pomocą mnożnika (PC): odroczenie przejścia na emeryturę ze względu na staż pracy.

Za każdy rok przeniesienia obliczany jest mnożnik (za pełne miesiące kalendarzowe):

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPB do 2015 roku wynosi: kwotę składek na dzień 31 grudnia 2014 roku podzieloną przez koszt punkt emerytalny(stan na 1 stycznia 2015 r.) plus współczynniki za lata nieubezpieczeniowe. Wpłat z tych okresów nie należy uwzględniać w wysokości składek. W przeciwnym razie nie będą brane pod uwagę.

Okresy nieubezpieczeniowe to czas dopełnienia obowiązków wobec państwa, dzieci oraz niezdolności do pracy z przyczyn obiektywnych.

Współczynniki okresu innego niż ubezpieczenie (NPC):

• za opiekę nad pierwszym dzieckiem – 1,8;
• za drugim – 3,6;
• za trzecim – 5,4;
• wszystkie pozostałe – 1,8.

KNI odpowiada rokowi kalendarzowemu i ma gradację: 1 miesiąc = 1/12; 1 dzień = 1/360.

Przykład: czas macierzyński 8 miesięcy 15 dni (pierwsze dziecko); KNI= 1,8/12*8+1,8/360*15=1,28

Aby obliczyć wysokość miesięcznego utrzymania, należy również znać koszt 1 punktu oraz wysokość stałej dopłaty (FD, gwarantowana wsparcie społeczne, ustalane przy obliczaniu starości). W roku 2017 1 IPB wynosi 78,58 rubli, FD – 4805 rubli.

Na każdy rok rząd zatwierdza nowe wskaźniki kosztu punktu i kwoty dodatkowej wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej. Ponadto podlegają waloryzacji w trybie ogólnym.

Rozmiar zabezpieczenie emerytalne na rok 2017 ustala się:

PRZEZ=Ogólne IPB*78,58*PC + 4805*PC, Gdzie

IPB-generał = IPB-strach. + KNP;

PC – współczynnik rosnący;

Aby przejść na emeryturę na podstawie stażu pracy, pracownicy medyczni muszą spełnić 2 warunki: wystarczający staż pracy oraz indywidualny wynik emerytalny nie niższy niż ustalony na ten rok.

Ustalenie stażu pracy na emeryturę na podstawie stażu pracy

Uchwała nr 781 zawiera wykaz stanowisk i instytucji uprawnionych wczesne wyjście na emeryturę. Obliczanie stażu pracy w przypadek ogólny odbywa się, podobnie jak inne kategorie pracowników, według roku kalendarzowego. Wyjątek stanowi personel medyczny oddziałów chirurgicznych i równorzędnych, dla których współczynnik stażu pracy wzrasta: 1:1,5 (1 rok kalendarzowy równa się 18 miesiącom ubezpieczenia).

Warunkiem posiadania specjalnego doświadczenia jest praca na pełen etat w formie stacjonarnej.

DO oddziałów chirurgicznych są równoważne:

• ginekologiczny;
• położnictwo i macierzyństwo;
• kardiologiczny;
• urologiczny;
• traumatyczny;
• okulistyczny;
• onkologiczny;
• sale operacyjne;

Pracownicy służby zdrowia uprawnieni do preferencyjnej obsługi:

• chirurdzy (operacyjni, wszystkie specjalizacje);
• kierownicy działów (operacyjnych);
• pielęgniarki operacyjne (w tym starsze);
• położne;
• pielęgniarki*.

Pielęgniarki* oddziałów opatrunkowych:

• ropna operacja;
• oparzenie;
• ortopedyczny;
• traumatologiczny;
• gruźlica kostno-stawowa.

Operacje muszą być potwierdzone wywiadem medycznym. Liczba wykonanych zabiegów chirurgicznych nie ma znaczenia.

Na obszarach wiejskich dla tych specjalistów 1 rok kalendarzowy odpowiada 21 miesiącom doświadczenia zawodowego.

W część ubezpieczeniowa emerytury od 2015 roku uwzględniają okresy nieubezpieczeniowe:

• służba wojskowa po poborze;

• urlop macierzyński do 1,5 roku (łącznie nie więcej niż 6 lat);
• czas opieki nad osobą niepełnosprawną 1 rok życia, dzieciństwo, osoba starsza powyżej 80 lat;
• okres pobytu na obszarze bez możliwości pracy w swojej specjalności (w przypadku żon personelu wojskowego maksymalny brany pod uwagę okres wynosi 5 lat);
• czas spędzony za granicą (w przypadku małżonków pracowników dyplomatycznych okres nie dłuższy niż 5 lat);
• termin bezprawnego ścigania karnego.

Przy określaniu okresu aktywności zawodowej stosuje się współczynniki regionalne dla regionów północnych i obszarów równoważnych.

Przykład. Jaka będzie długość usługi? następujące warunki: praca jako pielęgniarka na sali operacyjnej przez 10 lat, dwa urlop macierzyński, zakwaterowanie w Murmańsku (Rejon polarny).

Łączny staż pracy wyniesie 25 lat: (10*1,5 + (1,5+1,5))*1,4=25,2, gdzie

10*1,5 – preferencyjny staż pracy,

1,5 + 1,5 = czas przebywania na urlopie macierzyńskim,

1,4 – współczynnik regionalny.

Do emerytury potrzeba 30 lat.

Emeryturę za długoletni staż pracy pracownikom medycznym przyznaje się, gdy wystarczająca ilość czas przepracowany w placówkach medycznych, wymagany rozmiar indywidualny punkt emerytalny. Niektóre kategorie lekarzy mają 50% zniżki doświadczenie zawodowe, co wyjaśnia specjalne warunki praca.

W 2013 r. Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął ustawę ustanawiającą prawo niektórych kategorii obywateli do otrzymywania wcześniejsze emerytury przez starość. DO kategorie preferencyjne Zdecydowano się na uwzględnienie pracowników służby zdrowia, których staż pracy określany jest za pomocą specjalnego współczynnika.

Jakie są warunki wcześniejszego odbioru wypłaty emerytur? Jakie zasady obowiązują przy obliczaniu skróconego stażu pracy? Pytania te cieszą się coraz większym zainteresowaniem obywateli, którzy są informowani o nadchodzących reformach polityki OFE.

Tematem artykułu są preferencyjne emerytury dla pracowników medycznych.

Kto ma prawo do preferencyjnej emerytury?

Koncepcja preferencyjnego stażu pracy

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Funkcje obliczania stażu pracy

Prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „Wł emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej” określa zasady naliczania preferencyjnego stażu pracy, który zapewnia prawo do wcześniejszej emerytury.

Zgodnie z przepisami do stażu pracy dolicza się 1 rok przepracowany w medycynie jako 1 rok kalendarzowy. Ale jest kilka wyjątków.

Zgodnie z postanowieniami Ustawy, pracownicy na obszarach wiejskich otrzymują emerytury o 5 lat wcześniej niż ich koledzy z miast.

W jaki sposób oblicza się staż pracy w przypadku zmiany miejsca zamieszkania i pracy? W tym celu stosuje się współczynnik 1,3, który stosuje się do doświadczenia zawodowego na obszarach wiejskich. Oznacza to, że jeden rok kalendarzowy stażu pracy wynosi 1 rok i 3 miesiące, co oznacza, że ​​staż pracy nalicza się szybciej.

W takim przypadku pracownik musi udowodnić sam fakt, że przedsiębiorstwo znajduje się na wsi, ponieważ okoliczność ta nie jest wskazana w zeszycie ćwiczeń. Jeżeli sprawa wydaje się wątpliwa dla pracowników Funduszu Emerytalnego, pracownik służby zdrowia proszony jest o przedstawienie zaświadczenia z rady gminy lub innego organu samorządu terytorialnego osada gdzie pracował.

Procedura obliczania stażu pracy dla niektórych specjalności różniących się warunkami pracy nie jest pozbawiona niuansów.

Zatem przy użyciu współczynnika 1,6 oblicza się staż pracy dla zatwierdzonej listy stanowisk w następujących działach:

• Chirurgia.
• Reanimacja.
• Prosektura.
• Badanie kryminalistyczne.

Specjalną procedurę przewidziano w przypadku osób, które na swoim stanowisku pracowały w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zgromadziły doświadczenie pracując na dwóch etatach w niepełnym wymiarze godzin.

Prawo wymaga od takich pracowników służby zdrowia potwierdzenia, że ​​w pełni ukończyli standard na stanowisku uprawniającym do świadczenia. Zasady te w żaden sposób nie wpływają na obliczanie stażu pracy pielęgniarek.

Przy obliczaniu stażu pracy uwzględniane są cechy związane z reżimem pracy święta państwowe lub inne zdarzenia - jeśli tydzień pracy została zmniejszona, nie będzie to miało żadnego wpływu na produkcję.

Okresy wliczane do stażu pracy

Oprócz głównych okresów zatrudnienia do preferencyjnego stażu pracy wliczane są następujące okresy:

• Okresy, w których pracownik pobierał tymczasowe renty inwalidzkie (zwolnienie chorobowe, urlop pracowniczy i urlop pracowniczy).
• Coroczne płatne urlopy.
• Opis przejścia okres próbny podczas ubiegania się o pracę.

Doświadczenie nie obejmuje:

• Niepłatne urlopy.
• Urlop wychowawczy do 1,5 roku i do 3 lat.
• Okres pobytu.
• Okresy, w których stwierdzono naruszenia dyscypliny przez pracownika (praca w stanie nietrzeźwości, nieprzestrzeganie przepisów BHP itp.)

Przedmiotem ciągłej dyskusji jest kwestia wliczania do stażu pracy okresów, podczas których pracownik podnosił swoje kwalifikacje zawodowe.

Ponieważ doskonalenie zawodowe i ukończenie takich kursów jest obowiązkiem pracownika służby zdrowia wynikającym z przepisów prawa, za słuszne uważa się włączenie tych okresów do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury.

Procedura ubiegania się o świadczenia

Procedura ubiegania się o emeryturę preferencyjną nie różni się od ubiegania się o emeryturę zwykłą.

Zadaniem osoby ubiegającej się o jego otrzymanie jest osobiste stawienie się w oddziale terenowym Funduszu Emerytalnego z niezbędnymi dokumentami.

Wymagane będą następujące dokumenty:

1. Wniosek w wymaganej formie.
2. Paszport Federacji Rosyjskiej.
3. Dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe wnioskodawcy ( książka pracy lub jego uwierzytelniona kopia lub inny odpowiedni certyfikat).

W określonych okolicznościach pracownicy funduszu emerytalnego mają prawo żądać następujących dokumentów:

1. Zaświadczenie o średnim wynagrodzeniu.
2. Potwierdzenie miejsca zamieszkania lub dokument potwierdzający jego zmianę lub pobyt za granicą.
3. Dowód, że pracownik faktycznie pracował na wsi (w przypadku zmiany miejsca zamieszkania i pracy ze wsi do miasta).
4. Potwierdzenie zmiany nazwiska (akt małżeństwa dla kobiet).
5. Zaświadczenie o niezdolności do pracy.
6. Dokument potwierdzający obecność jednej lub większej liczby osób na utrzymaniu.

Jeżeli pracownik służby zdrowia dostarczył wszystkie zaświadczenia, jego wniosek zostanie rozpatrzony w ciągu 10 dni. Zadanie pracownika Fundusz Emerytalny- sprawdzić poprawność podanych danych.

Naliczanie wpłat rozpoczyna się od dnia złożenia przez wnioskodawcę wniosku do funduszu emerytalnego. Emerytura nie może zostać naliczona przed datą nabycia prawa do świadczenia, dlatego przed złożeniem wniosku należy jeszcze raz upewnić się, czy staż pracy został prawidłowo naliczony.

Aby uniknąć opóźnień, nie będzie zbędne sprawdzanie pozostałych numerów i nazwisk wskazanych w dokumentach.

Pracownicy Funduszu Emerytalnego nie mają prawa pobierać żadnych opłat za przyjmowanie dokumentów i naliczanie wpłat. Nie są świadczone w tym zakresie żadne płatne usługi, a wszelkie próby wyciągnięcia pieniędzy od wnioskodawcy przez pracowników Funduszu Emerytalnego mogą zostać uznane za nielegalne.

Uprawnienie do świadczeń dla pracowników służby zdrowia zatrudnionych w przedsiębiorstwie gospodarczym

Pewne instrukcje podaje Rozporządzenie Rządu dotyczące pracowników prywatnych przychodni i innych komercyjnych zakładów opieki zdrowotnej.

Warunkiem koniecznym otrzymania przez tych pracowników preferencyjnych emerytur jest występowanie regularnych przelewów na Fundusz Emerytalny od pracodawcy.

Komercyjna instytucja medyczna musi być zarejestrowana jako osoba prawna. Aby potwierdzić ten fakt, konieczne jest dostarczenie PF Statutu organizacji lub dokumentów dot rejestracja państwowa(jeżeli osoba prawna została utworzona później niż w 1994 r.).

Drodzy czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednakże każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.

Najnowsze zmiany

W tej chwili rozpatrywane są propozycje Ministerstwa Pracy, które planuje aktualizację strategii system emerytalny RF. Głównym celem nowego kursu jest zaoszczędzenie budżetu Funduszu Emerytalnego.

Zgodnie z przyjętą już polityką, począwszy od 2018 roku, pracownicy służby zdrowia będą musieli zmierzyć się z następującymi zmianami:

1. W latach 2018–2020 staż pracy wymagany do przejścia na emeryturę będzie co roku zwiększany o jedną czwartą.
2. Od 2020 do 2022 roku wymagane doświadczenie wzrośnie o sześć miesięcy.

Zdaniem Ministra Pracy M. Tropilina nowe warunki uzyskiwania emerytury zaproponowano nie tylko po to, by chronić budżet Funduszu Emerytalnego. Faktem jest, że obecna polityka jest przestarzała, stworzona w latach 20-30. XX wieku w celu stymulowania napływu młodych specjalistów do publicznej opieki zdrowotnej.

Ponadto takie środki zostały wymuszone ze względu na niskie wynagrodzenia w placówkach medycznych. Dlatego od 2018 roku obowiązują nowe zasady systemu memoriałowego płatności socjalne pracowników służby zdrowia może dotyczyć 20 tys. osób gotowych do otrzymania pierwszej emerytury.

Efekt reformy będzie kolejne daty aby otrzymać świadczenia emerytalne:

• 30 lat - dla pracowników na obszarach wiejskich.
• 35 lat - dla pracowników instytucji miejskich.

Na razie nowy kurs Ministerstwo Pracy jeszcze tego nie udokumentowało, gdyż Rząd postanowił sprawdzić reakcję obywateli na takie zmiany.

Społeczeństwo reprezentowane przez związek zawodowy pracowników służby zdrowia ostro sprzeciwiło się innowacjom, uzasadniając to ryzykiem ograniczenia potencjału kadrowego placówek medycznych. Wydłużenie stażu pracy na preferencyjną emeryturę spowoduje braki kadrowe w szpitalach i przychodniach – dochodzą do wniosku związkowcy.

W tym względzie kwestia przyjęcia nowej polityki pozostaje nierozwiązana.

Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby zapewnić Państwu rzetelne informacje.

Subskrybuj nasze aktualizacje!

Preferencyjna emerytura dla pracowników medycznych

15 lutego 2017, 18:52 3 marca 2019 13:50