Wszystkie przepisy dotyczące emerytur w Federacji Rosyjskiej. Federalna ustawa o emeryturach pracowniczych

Ustawodawstwo emerytalne odgrywa ogromną rolę w kształtowaniu i rozwoju polityki społecznej państwa. Jednym z podstawowych dokumentów regulacyjnych jest ustawa regulująca wypłatę emerytur pracowniczych.

ogólna charakterystyka

Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” obejmuje w swojej strukturze tylko 32 artykuły, które są połączone w 7 rozdziałach. Został on przyjęty w 2001 r. i był kilkakrotnie zmieniany. Dziś stosuje się go przy obliczaniu wysokości emerytur pracowniczych, a także metodologii obliczania składek ubezpieczeniowych.

Chociaż wiele przepisów zostało zniesionych, ustawa ta pomoże Ci nie tylko przygotować się do egzaminów do Ubezpieczenia Społecznego, ale także pomoże Ci zrozumieć, w jaki sposób obliczać świadczenia emerytalne na podstawie produktywnej pracy. Ustawodawstwo emerytalne w zakresie regulacji pracy opiera się w rzeczywistości na tej regulacji prawnej.

O postanowieniach ogólnych

Pierwszy rozdział 173 ustawy federalnej zawiera 6 artykułów. Dokument regulacyjny od pierwszych zdań zwraca uwagę obywateli na fakt, że wypłata emerytur pracowniczych odbywa się zgodnie z prawem. Artykuł pierwszy zawiera postanowienia ogólne, typowe dla większości przepisów. Na przykład, jeśli istnieje rozbieżność między standardami międzynarodowymi a obowiązującym prawodawstwem, pierwszeństwo mają te pierwsze. Wymienia także ramy prawne, które mają znaczenie pomocnicze dla polityki społecznej w ogóle.

W poniższym artykule przedstawiono szereg pojęć niezbędnych do wyjaśnienia i interpretacji aktów prawnych. Przykładowo, najczęściej stosowanymi tutaj definicjami są: emerytura pracownicza, staż pracy, kapitał emerytalny, konto osobiste, oszczędności emerytalne i wiele innych. W rozdziale pierwszym wskazano także osoby, które mają prawo do tego rodzaju świadczeń, a także rodzaje przysługujących im emerytur:

• podeszły wiek;
• o niepełnosprawności;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Jednocześnie wskazuje się części składające się na płatność integralną: ubezpieczenie i emerytury kapitałowe.

Warunki otrzymywania płatności

Drugi rozdział ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” mówi o bezpośrednich warunkach, które muszą istnieć w momencie składania wniosku o wypłatę. Tym samym obywatel chcący otrzymać rentę pracowniczą musi osiągnąć ustalony wiek (kobiety – 55 lat, mężczyźni – 60 lat). W przypadku przejścia na emeryturę emerytura pracownicza jest wypłacana, jeśli przepracujesz pięć lat lub więcej.

Ponadto, w zależności od rodzaju emerytury, istnieją inne warunki otrzymywania płatności. Tym samym wszyscy niezdolni do pracy obywatele pozostający na utrzymaniu zmarłego lub zmarłego mogą otrzymać rentę rodzinną. Osoby takie nie mogą jednak korzystać z prawa do renty pracowniczej w przypadku dopuszczenia się nielegalnych działań przeciwko żywicielowi rodziny. Na przykład, jeśli córka zabiła ojca w celu otrzymania płatności.

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje listę osób uprawnionych do otrzymywania tego rodzaju świadczenia:

1. Dzieci i wnuki, bracia i siostry żywiciela rodziny, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
2. Jeden z krewnych, w tym małżonek, jeżeli opiekuje się dzieckiem lub obywatelem niepełnosprawnym.
3. Dziadkowie i babcie, którzy osiągnęli wiek emerytalny.

W tym przypadku za osoby pozostające na utrzymaniu uznaje się osoby, którym zmarły w pełni zapewniał utrzymanie lub przeznaczył środki stanowiące dla tej pierwszej jedyne źródło utrzymania. Należy wziąć pod uwagę, że renta pracownicza pośmiertna zostaje zachowana nawet w przypadku zawarcia małżeństwa w przyszłości.

O doświadczeniu

Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest doświadczeniu zawodowemu. W tej części szczególną uwagę poświęcono okresom pracy oficjalnie zaliczanym do stażu pracy. Zatem niezbędnym warunkiem otrzymania emerytury pracowniczej są składki pracodawcy na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej. Przykładowo, jeśli przez 5 lat pracowałeś u przedsiębiorcy, który przekazał Ci wynagrodzenie „w kopercie”, to za ten okres nie będziesz mógł ubiegać się o rentę pracowniczą, właściwie nie masz do niej prawa.

Ponadto ustawa w odrębnym artykule zwraca uwagę na inne okresy, które ustawodawca może liczyć. W rozdziale tym wskazano także procedurę obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia.

O wysokości płatności

Przepisy emerytalne, odzwierciedlone w rozpatrywanym prawie, ustalają kwotę wymaganych płatności. W art. 14 przedstawiono szereg wzorów, dzięki którym każdy obywatel będzie mógł obliczyć wysokość należnego mu świadczenia. Aby obliczenia były poprawne, musisz znać następujące wskaźniki:

• wysokość szacowanego kapitału emerytalnego;
• stała wysokość emerytury pracowniczej;
• liczba miesięcy oczekiwanego okresu płatności, który wynosi 19 lat (choć może to zabrzmieć smutno, dla każdego emeryta państwo faktycznie określiło oczekiwaną długość życia - 228 miesięcy, czyli 19 lat).

Na pierwszy rzut oka wskaźniki te wydają się strasznie niezrozumiałe, ale każdy bank, urząd podatkowy lub pojedyncze centrum informacyjne wyjaśnią Ci algorytm obliczeń w ciągu kilku minut. Ze wszystkich ten rozdział jest najobszerniejszy, gdyż zawiera ogromną liczbę formuł i stałych kwot płatności.

I podsumowując...

Jeśli chodzi o artykuły od 18 do 32 włącznie, są one poświęcone przeliczaniu, przydzielaniu, rewizji wypłat emerytur, a także procedurze wydawania i otrzymywania naliczeń emerytalnych. Przepisy te w większym stopniu dotyczą działalności organów samorządowych i państwowych zajmujących się obsługą klientów.

Ponadto w rozdziałach tych omówiono rzadkie przypadki przeliczenia w przypadku błędów, naruszeń prawa lub nieuwagi pracownika ośrodka emerytalnego. W rozdziale piątym zwrócono uwagę na takie niuanse, jak sposób wypłaty emerytury, kto ją wypłaca oraz czy obywatel ma prawo ją otrzymywać w czasie pracy.

W art. 19 zwraca się uwagę na moment wypłaty, np. rentę z tytułu niezdolności do pracy wypłaca się od dnia uznania za osobę niepełnosprawną, jeżeli wystąpił do właściwych organów przed upływem 12 miesięcy od dnia nadania takiego statusu.

3 października 2018 r Władimir Putin podpisał podwyższenie wieku emerytalnego w Rosji, które 27 września Duma Państwowa przyjęła w ostatecznej wersji, uwzględniającej rekomendowane zmiany. Najważniejszym z nich jest podniesienie wieku emerytalnego Rosjan o 5 lat – tj od 60 do 65 lat dla mężczyzn i od 55 do 60 lat dla kobiet. Proponuje się, aby przejście na nowe wartości odbywało się stopniowo, zaczynając już od 1 stycznia 2019 r.

Podniesie się wiek emerytalny rocznie przez 1 rok z wyjątkiem tych Rosjan, którzy w ciągu najbliższych 2 lat osiągną stary wiek emerytalny (60/55 lat) - w 2019 i 2020 roku. Dla nich, aby złagodzić skutki reformy, wprowadzono nowy wiek emerytalny (przykładowo w 2019 r. emerytura kobiet i mężczyzn wzrośnie zaledwie o 6 miesięcy zamiast o 1 rok).

Z tekstem Ustawa z dnia 3 października 2018 r. nr 350-FZ o podwyższeniu wieku emerytalnego, które zostało już podpisane przez Prezydenta i oficjalnie opublikowane, można przeczytać poniżej. Główne zapisy nowej reformy wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

Warto zauważyć, że rozpatrywanie projektu ustawy wywołało ożywioną dyskusję wśród deputowanych Dumy Państwowej, jednak we wszystkich czytaniach dokument została przyjęta większością głosów(przede wszystkim dzięki wsparciu frakcji Jedna Rosja, która dysponuje większością parlamentarną).

Zmiany w przepisach emerytalnych od 2019 roku

Nowa ustawa o emeryturach i rentach od 2019 roku zawiera dostosowania wieku emerytalnego dla przyszłych beneficjentów następujących rodzajów emerytur:

Zmiany przewidziane prawem są wdrażane od 1 stycznia 2019 r z okresem przejściowym, podczas którego wiek emerytalny będzie stopniowo zmieniany, aż do osiągnięcia wartości określonej ustawą. W przypadku urzędników służby cywilnej wprowadzone zostaną jednak dostosowania rok później – od 2020 r, ponieważ dla nich proces ten trwa już od kilku lat - od 1 stycznia 2017 r., zgodnie z podobną ustawą nr 143-FZ z dnia 23 maja 2016 r. (tj. dla urzędników służby cywilnej harmonogram zmiany emerytury wiek przyjęty od 2017 r. przez nową ustawę, począwszy od 2020 r.).

Warto zauważyć, że wszystkie proponowane zmiany w przepisach emerytalnych od 2019 r nie dotknie ci obywatele rosyjscy, którzy pobierają już emeryturę- nowe rozwiązania mają na celu jedynie wydłużenie „okresu zdolności do pracy” przyszłych emerytów, którzy w 2019 r. muszą osiągnąć wiek emerytalny.

Potwierdzenie emerytury z ubezpieczenia emerytalnego za 2019 rok

Od 1 stycznia 2019 r. daty premier ulegną zmianie. Początkowo Rząd, zgodnie z nową ustawą, uwzględniając przepisy przejściowe, planował ustalenie nowego wieku emerytalnego - dla mężczyzn 65 lat, dla kobiet 63 lata. Jednak zgodnie z propozycją Prezydenta wiek dla kobiet został skrócony do 60 lat, tj. W rezultacie wzrost dla mężczyzn i kobiet będzie taki sam - o 5 lat.

I ten wzrost będzie następował etapami - z rocznym wzrostem o 1 rok(oraz biorąc pod uwagę przyjęte poprawki prezydenckie – z wyjątkiem pierwszych dwóch lat obowiązywania nowej ustawy: 2019 i 2020) do czasu osiągnięcia ostatecznych standardów określonych w nowej ustawie dla kobiet i mężczyzn w 2023 r. (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet).

Do ustalenia roku, w którym przyznano emeryturę na podstawie nowej ustawy, można posłużyć się danymi przedstawionymi w tabeli:

Tabela - Emerytura od 2019 roku według roku

Notatka: Tabela została już skorygowana, uwzględniając ostateczną treść dotyczącą podniesienia wieku emerytalnego, przyjętą przez Dumę Państwową w trzecim czytaniu na posiedzeniu w dniu 27 września 2018 r. i podpisaną przez Prezydenta 3 października 2018 r.

Można zatem wyciągnąć następujące wnioski:

• Zmiany wynikające z nowego prawa będą dotyczyć wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej, którzy od 01.01.2019 r. mieli przejść na emeryturę – tj. kobiety urodzone w 1964 r. i mężczyźni urodzeni w 1959 r.
• Przez 5 lat dla kobiet i mężczyzn będzie obowiązywał tzw. „okres przejściowy”, w ramach którego osiągnie się wiek emerytalny będzie wzrastać o 1 rok rocznie(z wyjątkiem pierwszych dwóch lat okresu przejściowego, kiedy można przejść na emeryturę sześć miesięcy wcześniej).
• Dla kobiet z 1968 r. i mężczyzn z 1963 r. zostaną już zamontowane wartości końcowe - 60 i 65 lat. W związku z tym jako pierwsi w Rosji przejdą na emeryturę później, mimo przyjętej przez Dumę Państwową 5-letniej różnicy – ​​w 2028 r. zamiast w 2023 r. zgodnie ze starym prawem (patrz tabela powyżej).

Nowe prawo przewiduje jednak możliwość obniżenia wieku emerytalnego o 24 miesiące. Obniżenie to ustala się, jeśli kobiety mają 37 lat doświadczenia (jeśli ukończyły 55. rok życia), a mężczyźni 42 lata doświadczenia (jeśli osiągnęli 60. rok życia).

Preferencyjne emerytury dla nauczycieli, pracowników medycznych, pracowników kreatywnych od 2019 roku

Według starego prawa, aby móc przejść na wcześniejszą emeryturę, nauczyciele i pracownicy medyczni musieli posiadać 25-30-letni staż pracy (w zależności od miejsca pracy). Zgodnie z nową ustawą prawo do wcześniejszego przyznania emerytury w przypadku takiego stażu pracy zostaje zachowane, ale termin odstąpienia od umowy przenoszone na okres 5 lat po zdobyciu wymaganej liczby lat doświadczenia. W takim przypadku przewiduje się stopniowe wydłużanie kadencji (corocznie o 1 rok, z wyjątkiem pierwszych dwóch lat z przewidzianym preferencyjnym przejściem na emeryturę) w okresie od 2019 r. do 2023 r., aż do osiągnięcia wymaganej wartości 5 lat.

Terminy przyznawania wcześniejszych emerytur ubezpieczeniowych nauczycielom i lekarzom w poszczególnych latach przedstawia tabela:

Tym samym od 01.01.2019 r. możliwe będzie przejście na wcześniejszą emeryturę ubezpieczeniową, a po osiągnięciu wymaganego stażu pracy dopiero po określonej ustawowo liczbie lat: od 0,5 do 4 lat w okresie od 2019 r. do 2022 r. oraz po 5 latach, począwszy od 2023 roku. Ponadto w przypadku tych kategorii pracowników nadal istnieje możliwość przejścia na emeryturę w nowym, powszechnie ustalonym wieku emerytalnym – po ukończeniu 60 lub 65 lat.

Dla pracowników kreatywnych (w teatrach i organizacjach teatralno-rozrywkowych) stare prawo przewidywało możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę, w zależności od charakteru pracy, w wieku 50-55 lat i ze stażem pracy 15-30 lat. Nowa ustawa emerytalna z 2019 r. wyznacza także nowy wiek emerytalny dla takich pracowników – 55-60 lat podlegają tym samym wymogom dotyczącym stażu pracy. Podwyżka będzie następować także corocznie przez 1 rok, do czasu ustalenia wartości przewidzianej w nowej ustawie (podobne przykłady w tabelach powyżej).

Podniesienie wieku emerytalnego pracowników na Dalekiej Północy

Do końca 2018 r. dla osób pracujących w regionach Dalekiej Północy (RKS) i obszarach równorzędnych (MKS) przepisy określają wiek, w którym powstaje prawo do - odpowiednio 50 i 55 lat dla kobiet i mężczyzn. Niestety w wyniku reformy emerytalnej dla mieszkańców północy przewidziane zostaną także zmiany w wieku emerytalnym – odpowiednio do 55 i 60 lat.

Rząd tłumaczy takie działania zmienioną sytuacją w północnych regionach kraju: rozwija się infrastruktura, wydłuża się średnia długość życia Rosjan i poprawiają się warunki życia.

Dopóki nie zostaną ustalone nowe wartości także dla pracowników RKS i ISS przewidziany jest okres przejściowy: od 2019 do 2023 dla mężczyzn i kobiet. W jego trakcie standardowy wiek będzie podwyższany o 1 rok rocznie, aż do ustalenia się go na poziomie 55 i 60 lat (z wyjątkiem lat 2019 i 2020, kiedy w dalszym ciągu obowiązywać będą „preferencyjne” warunki przechodzenia na emeryturę).

Warto zwrócić uwagę na zmiany w zasadach przyznawania emerytur północnych praca w trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy(prace podziemne, gorące sklepy, przemysł metalurgiczny, chemiczny, petrochemiczny itp.).

Odejście urzędników służby cywilnej od 2019 roku

Wpłyną także zmiany w przepisach emerytalnych. Dla nich wiek emerytalny wzrosła już od 1 stycznia 2017 r, ale wcześniej przyjęta ustawa przewidywała podwyższenie wartości do 63 i 65 lat rocznie w odstępach sześciomiesięcznych. Zgodnie z nową ustawą podniesiony zostanie wiek emerytalny urzędników od 01.01.2020r w tym samym tempie, co w przypadku innych obywateli - rocznie przez 1 rok.

Zmiana dla urzędników służby cywilnej nastąpi według nowego harmonogramu przedstawionego w tabeli:

Tym samym dostosowane zostaną zasady zmiany wieku emerytalnego urzędników przewidziane w starej ustawie. Okres przejściowy, podczas którego będzie następowało stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego, zostanie skrócony dla kobiet o 6 lat (do 2026 r. zamiast dotychczasowego 2032 r.), dla mężczyzn – o 3 lata (do 2023 r. zamiast 2026 r.). To jest wzrost nastąpi szybciej.

Emerytury socjalne od 2019 roku

Oprócz tych omówionych już powyżej, reforma emerytalna z 2019 roku przewiduje szereg zmian dotyczących warunków mianowania, w szczególności emerytury socjalne, przeznaczony dla osób, które nie wypracowały tego, co konieczne.

Do 2019 r. kwalifikowały się osoby, które osiągnęły wiek 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet (tj. 5 lat później niż ogólnie przyjęty wiek emerytalny wynoszący 60/55 lat na rok 2018). Na mocy nowego prawa takie prawo powstanie dopiero po ukończeniu 70. i 65. roku życia(tj. także ze wzrostem o 5 lat w stosunku do nowego wieku 65/60 lat).

Jednocześnie w przypadku rent socjalnych ustawa przewiduje także przepisy przejściowe, które przewidują stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego, począwszy od 1 stycznia 2019 r(a w 2019 i 2020 r. obowiązywać będą preferencyjne warunki emerytalne, zgodne z zaproponowanymi przez Prezydenta).

Wszystkie nowe ustawowe wieki emerytalne umożliwiające pobieranie rent socjalnych dla kobiet i mężczyzn (odpowiednio 70 i 65 lat) zostaną ostatecznie ustalone w 2023 r.

Kogo nie dotknie podniesienie wieku emerytalnego w Rosji?

Przede wszystkim zmiany przewidziane prawem od 2019 roku nie będzie dotyczyć osób będących już na emeryturze- wszyscy emeryci będą w dalszym ciągu otrzymywać wszystkie przyznane im świadczenia zgodnie z wcześniej nabytymi prawami i świadczeniami.

Ponadto przyjęte prawo nie zapewnia podniesienie wieku emerytalnego dla niektórych kategorii obywateli:

1. Osoby zatrudnione na stanowiskach o trudnych i szkodliwych warunkach pracy, a mianowicie:
   • pracownicy, na rzecz których pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie według odpowiednich stawek, które zostały ustalone w wyniku specjalnej oceny warunków pracy;
   • piloci lotnictwa cywilnego, inżynierowie i technicy obsługi statków powietrznych;
   • personel doświadczalny w locie zaangażowany w testowanie statków powietrznych i innego sprzętu;
   • pracownicy załóg lokomotyw, pracownicy organizujący transport i zapewniający bezpieczeństwo ruchu w transporcie kolejowym i metrze;
   • kierowcy sprzętu budowlanego, drogowego, załadunku i rozładunku;
   • kierowcy traktorów pracujący w rolnictwie i innych dziedzinach;
   • pracownicy zajmujący się pozyskiwaniem drewna, spływem drewna, a także osoby zajmujące się obsługą maszyn i urządzeń;
   • kierowcy ciężarówek w kopalniach, kamieniołomach, szybach itp.;
   • w górnictwie podziemnym lub odkrywkowym, w jednostkach ratownictwa górniczego, przy wydobywaniu łupków, węgla, rud i innych kopalin;
   • przy budowie kopalń i kopalń;
   • w badaniach geologicznych, poszukiwaniach, zespołach i wyprawach topograficznych, w pracach geodezyjnych i innych;
   • we flocie morskiej i rzecznej, w rybołówstwie;
   • kierowcy transportu pasażerskiego na regularnych liniach miejskich (autobusy, trolejbusy, tramwaje);
   • ratownicy w służbach ratowniczych;
   • praca ze skazanymi w organizacjach wykonujących kary karne w formie pozbawienia wolności;
   • kobiety pracujące w przemyśle tekstylnym przy dużych obciążeniach w warunkach dużej intensywności i inne.
2. Obywatele uprawnieni do emerytury lub renty ze względów zdrowotnych lub socjalnych:
   • jeden z rodziców lub opiekunów, którzy wychowali je do ukończenia przez nie 8. roku życia;
   • osoby niedowidzące z grupy 1;
   • kobiety, które urodziły 5 i więcej dzieci i wychowywały je do ukończenia 8. roku życia;
   • kobiety, które urodziły 2 lub więcej dzieci i mają doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych oraz inne.
3. Osoby, które ucierpiały w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka lub radiacji (w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, zakładach chemicznych Majak, poligonie testowym w Semipałatyńsku itp.).

Pełną, szczegółową listę osób, których nie dotknie planowane przez rząd podwyższenie wieku emerytalnego od 2019 roku, zamieszczono w (format pliku PDF) przygotowanym przez specjalistów Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że ten 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” jest stosowany w bardzo ograniczonym zakresie od 1 stycznia 2015 r. Obowiązują tylko te artykuły, które dotyczą obliczania wysokości emerytur pracowniczych. Główna część przepisów emerytalnych w Rosji odbywa się zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ („O emeryturach ubezpieczeniowych”).

ogólna charakterystyka

Ustawa nr 173-FZ szczegółowo omawia metody obliczania świadczeń emerytalnych. Zawiera sześć artykułów. Na początku ustawy znajdują się przepisy ogólne właściwe dla wielu regulacyjnych aktów prawnych. Następnie wyjaśniono pojęcia ogólne – staż pracy, emerytura pracownicza, konto osobiste, kapitał emerytalny, oszczędności emerytalne i inne. Wskazano także rodzaje osób uprawnionych do świadczeń emerytalnych. Są to mężczyźni powyżej 60. roku życia i kobiety powyżej 55. roku życia. Mogą to być także małoletni lub ubezwłasnowolnieni obywatele pozostający na utrzymaniu zmarłego (w przypadku renty rodzinnej).

Starszeństwo

Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest stażowi pracy. Do obliczenia emerytury wymagany jest minimalny staż pracy. Ponadto głównym warunkiem jest tutaj odliczenie składek emerytalnych przez pracodawcę na fundusz emerytalny Rosji. Oznacza to, że „szara” pensja w kopercie nie wpływa na wzrost stażu pracy.

Ustawa reguluje również procedurę obliczania stażu pracy i określa procedury jego potwierdzania (w razie potrzeby).

Oprócz pracy do stażu pracy wliczane są także inne okresy. Na przykład urlop macierzyński. Lista takich okresów jest wyraźnie określona w ustawie.

Płatności emerytalne

Wysokość świadczeń emerytalnych omówiono w rozdziale 14 ustawy nr FZ-173. Rozdział ten jest być może najobszerniejszy i najważniejszy. Jest pełen wzorów i stałych wskaźników, które pozwalają obliczyć wysokość emerytury. Dla niedoświadczonego czytelnika wszystkie te obliczenia mogą wydawać się niezrozumiałe. W takim przypadku zalecamy skorzystanie z komentarzy do ustawy federalnej nr 173-FZ lub udanie się do dowolnego centrum informacyjnego, gdzie pomogą Ci to rozgryźć.

• wysokość emerytury pracowniczej, ustalona w przepisach;
• wysokość obliczanego kapitału emerytalnego;
• przewidywany okres płatności w miesiącach (obecnie okres ten wynosi 19 lat).

wnioski

Tak więc ustawa „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” nr 173-FZ, którą rozważamy, w jej najnowszym wydaniu reguluje najważniejsze kwestie związane ze stażem pracy i obliczaniem wysokości świadczeń emerytalnych. Ale ta ustawa jest bardziej przeznaczona dla pracowników państwowych i komunalnych niż dla zwykłych obywateli, ze względu na obfitość specjalnych informacji.

Emerytura pracownicza jest najważniejszym elementem zabezpieczenia społecznego obowiązującym w Federacji Rosyjskiej. Dlatego jest regulowany przez całe ustawodawstwo emerytalne, składające się z różnych przepisów prawnych i regulaminów. Obejmuje to również ustawę federalną nr 173 prawa stanowego, która określa, czym jest emerytura pracownicza, jej najnowsze wydanie i zmiany do niej. Jednak ten niegdyś szeroki dokument rosyjski (obowiązujący od grudnia 2001 r.), którego moc rozciągała się na większość zagadnień w tej dziedzinie, jest obecnie cieniem samego siebie.

Ponieważ ustawa RF nr 400-FZ obowiązuje od 2015 r., która wskazywała, że ​​ustawa federalna 173, jej najnowsze wydanie, nie jest już stosowana, czyli emerytura pracownicza, wszystkie stosunki z nią związane regulują inne przepisy, ale z z wyjątkiem norm wskazujących procedurę obliczania takich płatności.

173 Ustawa federalna o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej – główne przepisy

Zadaj pytanie prawnikowi

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi prawnikami poprzez ten formularz!

Ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej nr 173-FZ reguluje wszystkie kwestie związane z obliczaniem świadczeń emerytalnych. Ustanawia podstawę prawną, dzięki której obywatele Federacji Rosyjskiej mają możliwość otrzymania odpowiednich rozliczeń międzyokresowych. Ten przepis prawny określa również procedurę przeprowadzania tych procesów.

Pojęcie i rodzaje emerytur zgodnie z federalną ustawą o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej

Przedstawione ustawodawstwo dotyczące podziału emerytur w Federacji Rosyjskiej zostało przyjęte w 2001 roku. Strukturalnie składa się z siedmiu rozdziałów, które rozdzielone są 32 artykułami. Tematycznie obejmują one następujące sekcje:

• przepisy ogólne definiują podstawowe pojęcia użyte w artykule, ustalają osoby uprawnione do tych świadczeń emerytalnych, a także określają rodzaje świadczeń;
• warunki wdrożenia rozliczeń międzyokresowych ustanawiają ramy prawne dla każdego rodzaju świadczeń emerytalnych;
• okres ubezpieczenia określa wymagany okres otrzymywania płatności, tryb i system ich obliczania;
• kwoty odszkodowań dzielone są także w zależności od ich rodzaju, ustala się udział części ubezpieczeniowej;
• ponadto ustala się procedurę i procedurę naliczania, a także wszystkie kwestie związane z ponownymi obliczeniami i dostawą;
• ustanawia się procedurę zachowania praw nabytych wcześniej na mocy obowiązującego ustawodawstwa.

Zgodnie z głównymi rodzajami świadczenia emerytalne można naliczać na następujących zasadach:

• emerytura pracownicza;
• o niepełnosprawności;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

We wszystkich czterech artykułach omówiono ostatecznie następujące kategorie ludności, które mogą liczyć na wcześniejszą rejestrację świadczeń emerytalnych:

• warunki wcześniejszego odszkodowania dla mężczyzn i kobiet znajdujących się w trudnych warunkach pracy;
• wyznaczenie rekompensaty emerytalnej dla personelu doświadczalnego;
• określone kategorie obywateli, którzy ze względu na stan zdrowia lub status społeczny mogą liczyć na wcześniejsze mianowanie;
• Pracownicy na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych są objęci odrębną ochroną.

Postanowienia tych artykułów regulują prawne aspekty wcześniejszego mianowania oraz tryb wypłacania świadczeń emerytalnych. Ich ciągłe udoskonalanie i poprawki dostarczają aktualnych informacji na temat sytuacji z tymi rozliczeniami międzyokresowymi.

W rezultacie w najnowszym wydaniu art. 27 i 28 wraz z dodatkowymi stanowią wykazy kategorii obywateli. To właśnie ta kategoria może liczyć na świadczenia przedemerytalne.

Ustawa 173-FZ o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu

Zmiany w federalnej ustawie o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej wprowadzano przez cały okres jej obowiązywania. Najnowsza edycja daje możliwość uzyskania pełnej i aktualnej informacji z zakresu prawa.

Dla wygody w poniższym dokumencie zawarto linki umożliwiające dostęp do powiązanych aktów prawnych. Dzięki temu możesz w przejrzysty sposób otrzymać pełną informację o pojawiających się problemach. Można je także wykorzystać do przestudiowania procedury wprowadzania zmian i ich treści.

Najnowsze wydanie ustawy 173-FZ zostało zmienione w listopadzie 2015 roku zgodnie z Uchwałą Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli mówimy wyłącznie o brzmieniu ustaw federalnych, to ostatnia zmiana według nich nastąpiła w czerwcu 2014 r.