Jeżeli pracodawca nie zwolni na własną prośbę. Warunki i rodzaje pracy na podstawie umowy o pracę

Jeśli zdecydujesz się odejść, bez względu na powód, powinieneś zrobić to poprawnie, żegnając się z byłym szefem i współpracownikami zgodnie ze wszystkimi zasadami. Nawet jeśli chcesz rzucić wszystko w ciągu jednej sekundy, musisz okiełznać emocje i odejść z godnością. Pamiętaj, że w najbliższej przyszłości będziesz musiał ponownie przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby zostać zatrudnionym na inną pracę. Jest całkiem możliwe, że inny pracodawca będzie chciał skontaktować się z Twoim poprzednim szefem.

Aby mieć o Tobie dobrą opinię, postępuj właściwie.

Przed złożeniem aplikacji staraj się jak najlepiej dokończyć wszystkie swoje obecne projekty, aby nie pozostawić „ogonów” po współpracownikach, obciążając ich swoimi brakami. Być może w przyszłości będziesz musiał spotkać tych ludzi więcej niż raz.

Jak prawidłowo złożyć rezygnację, od czego zacząć?

Jeśli jesteś zdecydowany odejść, musisz upewnić się, że Twój szef dowie się o tym jako pierwszy. Jeśli taka informacja dotrze do niego w formie plotek od innych współpracowników, ryzykujesz, że pojawisz się w oczach tej osoby w niezbyt korzystnym świetle.

Wybierz odpowiedni moment, aby powiedzieć szefowi, że chcesz odejść z firmy. Nie powinien to być poniedziałek, wiecznie zajęty planami, początek dnia w pracy, kiedy wszyscy się spieszą, ani odwrotnie, jego koniec, kiedy nie ma się już ochoty na poważne rozmowy. Spokojnie i uprzejmie zakomunikuj swoją decyzję, wyraź gotowość do pracy przez wymagane prawem dwa tygodnie. Być może przy tak odpowiedzialnym podejściu uda się nawet osiągnąć skrócenie okresu pracy.

Musisz zrozumieć, że nie każdy zachowuje się odpowiednio, ponieważ nie wie, jak prawidłowo rzucić palenie. Działaj stosownie do okoliczności. Jeśli konieczne jest wyjaśnienie powodów zwolnienia, w niektórych przypadkach zamiast wymaganej uczciwości lepiej zwrócić się ku dyplomacji. Jeśli odchodzisz, ponieważ nie jesteś zadowolony z samego szefa, lepiej nie podawać takiego powodu. Powiedz, że otrzymałeś ciekawszą ofertę z dobrą pensją lub że zmieniła się Twoja sytuacja rodzinna i musisz przeprowadzić się do innej części miasta. Możesz dodać, że żałujesz, że odchodzisz z zespołu i cenisz sobie doświadczenie zawodowe, które zdobyłeś pracując w firmie.

Złóż wniosek niezwłocznie po powiadomieniu przełożonych. Im szybciej to za ciebie podpiszą, tym szybciej będziesz mógł wyjechać.

Jak zrezygnować, jeśli znaleziono już dla Ciebie zastępstwo? Przekaż wszystkie zadania nowemu pracownikowi, nie rezygnując z tej odpowiedzialności. Rób wszystko spokojnie, aby pozostawić o sobie dobrą opinię. Zostaw mu listę rzeczy do zrobienia i kluczowe kontakty służbowe.

Wychodząc, tradycyjnie zjedz mały bufet i podziękuj swoim współpracownikom za pracę zespołową. Nie będzie to wymagało dużego wysiłku z Twojej strony, a pomoże utrzymać dobre relacje ze wszystkimi. Jeśli praca z tymi ludźmi sprawiała Ci przyjemność, możesz nawet przygotować dla nich drobne pamiątki na pamiątkę wspólnie rozpoczętych projektów i negocjacji.

Nie zawsze jednak wszystko przebiega tak sprawnie, jak byśmy sobie tego życzyli. Czasami pracodawca stara się stworzyć przeszkody w zwolnieniu. W najlepszym przypadku obiecuje podwyżkę, jeśli zgodzisz się zostać, a czasami posuwa się nawet do grożenia zwolnieniem lub odmowy podpisania oświadczenia. Nawet w tej sytuacji nie ma powodu się denerwować. Jaki jest właściwy sposób rzucenia pracy w tym przypadku? Zgodnie z prawem można to zrobić nawet bez podpisu szefa. W tym celu należy udokumentować fakt złożenia wniosku poprzez złożenie go do urzędu wraz ze wszystkimi formalnościami lub przesłanie listem poleconym za powiadomieniem. Po upływie 14 dni pracodawca będzie zobowiązany wypłacić Ci rozliczenie i zwrócić Twoją pracę.

Jak prawidłowo złożyć rezygnację, jeśli musisz pracować przez dwa tygodnie w warunkach presji emocjonalnej? Opanuj emocje, zbierz się w sobie i nie poddawaj się prowokacjom. Nie pozwól sobie na spóźnienie choćby na minutę, wykonaj pracę dokładnie i jak najszybciej, dopełnij wszelkich formalności, których być może wcześniej nie musiałeś dopełnić, aby nie dawać powodów do narzekania na jakość swojej pracy. Powodzenia!

(czyli z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wychodzi od pracownika i nie oznacza jej zgody ze strony pracodawcy, gdyż nie można człowieka zmuszać do pracy wbrew jego woli. Jednak nawet w przypadku rezygnacji na własną prośbę należy przestrzegać pewnych zasad.

Procedura zwolnienia według własnego uznania

Procedura zwolnienia według własnego uznania wiąże się przede wszystkim z napisaniem przez pracownika rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego podstawę („na własny wniosek”), musi on zostać podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają od Ciebie rezygnacji, wówczas należy podać powód, a pracownicy HR mogą poprosić Cię o jego udokumentowanie. W innych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własne żądanie w takim a takim dniu”.

Po złożeniu rezygnacji do działu kadr, a nakaz zwolnienia. Zazwyczaj stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Zamówienie musi zawierać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zawierać szczegółowe informacje na temat wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o zwolnieniu pod podpisem. Jeżeli o zamówieniu nie można powiadomić osoby zwolnionej (jest on nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Moment dobrowolnego zwolnienia

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w Kodeksie pracy, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Jednakże tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Od ogólnej zasady dwutygodniowej pracy przewidziane są ustawowe wyjątki. Zatem w przypadku zwolnienia w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji – jeden miesiąc.

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek, a także z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy obejmuje zapłatę wszystkich należnych pracownikowi kwot: wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności przewidzianych w układzie zbiorowym i pracy. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest przeliczane, a odpowiednia kwota jest potrącana z wynagrodzenia w momencie ostatniej wypłaty.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy i nie miał możliwości otrzymania wypłaty, ma prawo ubiegać się o nią w każdym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.

Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym

Zrezygnuj na własną prośbę w okresie urlopowym prawo nie zabrania. Zakaz taki obowiązuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo w czasie urlopu napisać rezygnację z pracy lub zamieścić w okresie urlopowym datę proponowanego zwolnienia.

Jeżeli pracownik w trakcie urlopu chce złożyć rezygnację, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu

Pracownik może także dobrowolnie zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu i następujące po nim zwolnienie jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia takiego urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednakże dla celów rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy jest w tym przypadku dzień przed rozpoczęciem urlopu. W tym dniu pracownik powinien otrzymać książeczkę pracy i dokonać wszelkich niezbędnych wpłat. Jest to swego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady podanej, potwierdzonej.

Zwolnienie do woli podczas zwolnienia lekarskiego

Zrezygnuj dobrowolnie podczas zwolnienia lekarskiego Móc. zabrania takiego zwolnienia wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może także zaistnieć sytuacja, gdy uzgodniony wcześniej termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca sformalizuje zwolnienie w terminie określonym w rezygnacji, pod warunkiem, że pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmienić terminu zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on na zwolnienie lekarskie, pracodawca dokonuje wpłaty końcowej i wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i brak możliwości zapoznania się z nakazem. Pracownik przyjdzie po zeszyt ćwiczeń po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu on przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą na podstawie prawnej może być zabezpieczona w drodze umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Często zdarza się, że pracownik musi zakończyć tę relację. Jeżeli została zawarta umowa o pracę, zasadnie pojawia się pytanie: „Jaki jest prawidłowy sposób na opuszczenie pracy z własnej woli?”

W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie inicjujące zwolnienie, a pracodawca musi je jedynie zatwierdzić. Przed napisaniem wniosku pracownik powinien zdecydować, czy będzie pracował w przedsiębiorstwie przez dwa tygodnie, czy nie. W zależności od podjętej decyzji treść wniosku składanego do pracodawcy będzie się różnić.

Jeżeli rozważana jest możliwość pracy przez dwa tygodnie, wystarczy w treści wniosku wskazać wniosek o zwolnienie i powód „na własną prośbę”. Jeśli chcesz prawidłowo rzucić pracę, ale nie masz ochoty jej odrabiać, wówczas tekst będzie musiał zostać uzupełniony o wskazanie powodu, dla którego nie można przepracować 2 tygodni w przedsiębiorstwie. W takim przypadku będziesz musiał wykazać się maksymalną uczciwością, ponieważ dział HR ma prawo zażądać dokumentów potwierdzających ten powód.

Co należy napisać we wniosku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 80 (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że wniosek należy przesłać do kierownika organizacji w formie pisemnej. Ustne powiadomienie pracownika o zamiarze odejścia z pracy z własnej woli nie daje pracodawcy podstawy prawnej do wydania odpowiedniego postanowienia.

Pisemne oświadczenie w dowolnej formie musi zawierać następujące informacje:

wniosek jest pisany w imieniu właściciela przedsiębiorstwa;
pracownik pragnie zakończyć dalszy stosunek pracy i złożyć rezygnację;
zwolnienie następuje „na własną prośbę”;
Pracownik poświadczył wniosek własnoręcznie, zapisując datę złożenia wniosku i podpisując go.

Warto wiedzieć, że data zwolnienia i data złożenia wniosku różnią się, jeśli przewiduje się pracę. W takim przypadku termin zwolnienia będzie różnił się o dwa tygodnie od dnia złożenia wniosku.

Po sporządzeniu rezygnacji należy ją złożyć kierownikowi przedsiębiorstwa lub innej upoważnionej osobie. Zaleca się dostarczenie dwóch duplikatów i pozostawienie na jednym z nich zaznaczenia, że wniosek został przyjęty. Zachowaj więc tę próbkę dla siebie. Pomoże to pracownikowi zaprzestać ewentualnych prób uniemożliwienia mu przez pracodawcę odejścia z pracy, nielegalnego przetrzymywania go w pracy dłużej niż przewidziany prawem.

Następnie dział HR rejestruje wniosek i wydaje postanowienie o zwolnieniu na specjalnym formularzu T-8. W tym przypadku zamówienie dotyczy:

Artykuł 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informujący, że przyczyną zwolnienia jest inicjatywa pracownika;
dane aplikacyjne pracownika.

Po zatwierdzeniu zamówienia przez dyrektora przedsiębiorstwa zostaje ono przekazane pracownikowi. Po zapoznaniu się z poleceniem pracownik ma obowiązek potwierdzić to na piśmie. Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie wyjeżdżającego z dokumentem, sporządza się o tym notatkę poświadczoną przez świadków.

Jak możesz złożyć wniosek:

przekazując go osobiście;
wysyłając pocztą (nie e-mailem);
dostarczony kurierem pocztowym.

Choć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje okres, w którym konieczne jest powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu, warto pamiętać, że okres ten jest minimalny. Oznacza to, że możesz „upublicznić” swój zamiar wcześniejszego odejścia z pracy.

Umowa o pracę określająca stosunek łączący obie strony może zostać rozwiązana w każdym czasie na wniosek pracownika. Nie jest jednak konieczne posiadanie ważnych powodów. Wystarczy oświadczenie pracownika. Jedynie w przypadku braku chęci dotrzymania okresu wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wskazać we wniosku istotne przyczyny, które mu na to nie pozwalają.

Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do 2 miesięcy lub rodzaj pracy to praca sezonowa, to zgodnie z art. 292 i art. 296, pracownik zobowiązuje się powiadomić dyrektora o rezygnacji z pracy z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Jeżeli pracownik przed upływem 2 tygodni zmieni decyzję o rezygnacji z pracy, wniosek może zostać anulowany. Nie będzie to jednak możliwe, jeśli nagle na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik, z którym została już zawarta umowa. Istnieje możliwość wcześniejszego zwolnienia pracownika, jeśli strony tak uzgodnią. Jednakże podstawą do rozwiązania umowy nadal będzie wola pracownika, a nie zgoda stron.

Prawo pracy daje pracownikowi prawo do ustalenia we wniosku dogodnego dla niego terminu zwolnienia w przypadku naruszenia przez pracodawcę standardów prawa pracy. W takiej sytuacji ten ostatni ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku. Obowiązkiem pracodawcy jest także ochrona miejsca pracy pracownika podczas dwutygodniowego okresu pracy.

Na pierwszy rzut oka prawidłowe rzucenie pracy jest dość proste. W tej kwestii kryją się jednak pułapki, w które pracownik może pozostać w przedsiębiorstwie dłużej, niż sobie tego życzy.

Dlatego, aby uniknąć kłopotów, należy przestrzegać następujących prostych zasad:

We wniosku należy wyraźnie wskazać datę, po której nastąpi zwolnienie. W przeciwnym razie pracodawca może starać się zatrzymać pracownika w przedsiębiorstwie dłużej niż okres ostrzeżenia.
Przed datą zwolnienia nie można pisać „od”. Na przykład „od 5 lipca”. W przeciwnym razie za datę zwolnienia uważa się nie piąty, ale czwarty, czyli dzień poprzedni. Data jest po prostu zapisana.
Można złożyć 2 egzemplarze wniosku, w jednym z nich należy zaznaczyć, że wniosek został przyjęty przez pracodawcę. Zachowaj więc tę kopię dla siebie. Uchroni to przed nielegalnymi próbami przebywania w przedsiębiorstwie dłużej niż przewidziany czas i pozwoli punktualnie wyjść z pracy. Praktyka ta nie jest zabroniona przez prawo.

Główny wynik artykułu

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który zawarł umowę o pracę, może ją rozwiązać w dowolnym momencie bez ważnych powodów. Jednocześnie będzie musiał pracować jeszcze przez dwa tygodnie po pisemnym powiadomieniu dyrektora o zamiarze dobrowolnej rezygnacji z pracy. Jeżeli pracownik nie może dotrzymać okresu wypowiedzenia, ma obowiązek zgłosić uzasadnione powody, dla których nie jest to możliwe.

Dokument potwierdzający chęć rezygnacji z własnej woli należy dostarczyć w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozliczeniem. Ważne jest, aby upewnić się, że dokument został zaakceptowany przez pracodawcę, ponieważ odliczanie 2 tygodni pracy rozpocznie się następnego dnia po tej chwili. Warto także zwrócić szczególną uwagę na taki element, jak data zwolnienia wskazana w treści wniosku.

Wniosek o dobrowolną rezygnację jest ważnym dokumentem personalnym. Czy warto to pisać, gdy zdecydujesz się odejść, ale nie chcesz pracować przez dwa tygodnie? A może wręcz przeciwnie, poinformowałeś już kierownictwo o swojej decyzji, ale zmieniłeś zdanie w sprawie odejścia? Jak poprawnie napisać rezygnację z własnej woli? Porozmawiajmy o zawiłościach rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika.

Do napisania tego artykułu skłoniła mnie następująca sytuacja: niedawno jedna z szefowych zmusiła swoją pracownicę do napisania rezygnacji z własnej woli. Co więcej, w tej sytuacji nie było konieczności pracy przez dwa tygodnie. Pod groźbą zwolnienia z artykułu pracownik ten napisał wymaganą pracę, ale po namyśle postanowił nie poddawać się tak łatwo. Przed wycofaniem rezygnacji postanowiła dokładnie przestudiować teorię i dowiedzieć się, jak poprawnie napisać rezygnację z własnej woli i jak walczyć o swoje prawa, jeśli faktycznie pracownik nie miał inicjatywy rozwiązania stosunku pracy kontrakt. Zacznijmy więc po kolei, a na końcu artykułu będziemy mogli na własną prośbę pobrać przykładowy list rezygnacyjny.

Co i jak napisać we wniosku

Jak poprawnie napisać rezygnację z własnej woli, martwi wielu. Dokument ten jest bardzo prosty do sporządzenia - jest napisany w dowolnej formie, ale zawiera obowiązkowe szczegóły:

wskaż adresata w prawym górnym rogu - zwykle jest to dyrektor generalny organizacji;
napisz, kto jest autorem odwołania (podaj nie tylko nazwisko, imię, patronimikę, ale także stanowisko);
w centrum - tytuł: list rezygnacyjny z własnej woli;
dalej - podstawa, faktyczny tekst żądania (możesz podać numer artykułu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, możesz się bez tego obejść);
W prawym dolnym rogu umieść swój podpis, transkrypcję i datę.

Podstawowe sformułowanie używanego stwierdzenia brzmi: „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę”. Poniżej znajduje się formularz rezygnacji:

Przykładowy formularz dobrowolnej rezygnacji można pobrać na końcu artykułu i wykorzystać, dodając swoje dane.

Aby uprościć formalności, możesz przygotować dla pracowników wzór, jak poprawnie napisać rezygnację z własnej woli, lub utworzyć na serwerze firmowym folder zawierający komplet wzorów dokumentacji personalnej, który będzie zawierał nie tylko takie dokument, ale także rezygnacja za zgodą stron. Wtedy pracownicy nie będą musieli męczyć się i samodzielnie komponować teksty dokumentów.

List rezygnacyjny w okresie próbnym

Nowemu pracownikowi często wyznaczany jest okres próbny, aby zarówno on, jak i pracodawca mieli możliwość oceny podjętej decyzji i zrozumienia, czy pasują do siebie. Mówi o tym, kogo można testować, a kogo nie. Sztuka. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W kontekście naszego artykułu chciałbym zwrócić uwagę tylko na jedną, ale istotną okoliczność: wniosek o zwolnienie w okresie próbnym (w przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika) składa się nie dłużej niż dwa tygodnie, jednak dopiero na trzy dni przed rozwiązaniem umowy.

Bieg terminu rozpoczyna się od następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku lub ostrzeżenia.

Czy muszę pracować przez dwa tygodnie?

Bardzo ważna jest odpowiedź na pytanie, ile dni przed zwolnieniem należy napisać oświadczenie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik, który decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy, musi powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu stosunku pracy nie później niż 2 tygodnie wcześniej (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po dniu, w którym pracodawca otrzymał od pracownika rezygnację z pracy.

Na pytanie, czy konieczne jest dotrzymanie okresu wypowiedzenia, czy nie, a zatem praca przez 2 tygodnie po zwolnieniu, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odpowiada:

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

Oznacza to, że aby skrócić okres ostrzeżenia, wymagane jest porozumienie między stronami. I w tym celu możesz napisać oświadczenie o następującej treści:

Zdarzają się sytuacje, gdy taka zgoda nie jest wymagana, a pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy w terminie określonym we wniosku:

rejestracja w instytucji edukacyjnej;
emerytura;
zmiana miejsca zamieszkania;
opieka nad osobą niepełnosprawną z grupy 1;
naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę.

We wszystkich tych sytuacjach pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym przez pracownika we wniosku. W takim przypadku sporządzany jest wniosek o zwolnienie bez służby, który wskazuje wszystkie ważne powody.

Zwolnienie i urlop

Pracownik ma prawo (nie jest faktem, że pracodawca będzie z tego prawa korzystał) przed złożeniem rezygnacji udać się na płatny urlop. W Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi się, że pracodawca może udzielić urlopu na wniosek pracownika przed odejściem. Przepisy nie regulują jasno tej kwestii, dlatego pracownik może napisać jeden lub dwa wnioski (tj. o zwolnienie i o zbliżający się urlop).

Jak napisać rezygnację z zapewnieniem wcześniej corocznego płatnego urlopu? Nie ma w tym przypadku jednoznacznych zaleceń; kieruj się procedurą obiegu dokumentów przyjętą w Twojej organizacji. Tekst oświadczenia może brzmieć następująco:

Proszę o udzielenie mi corocznego płatnego urlopu, po którym następuje zwolnienie.

Niezależnie od liczby wniosków, za ostatni dzień płatnego odpoczynku, jeżeli pracodawca mimo to zdecyduje się zastosować do wniosku o urlop, będzie liczony dzień rozwiązania umowy. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na wyjazd pracownika na urlop, będzie on zobowiązany do zapłaty odszkodowania pieniężnego za wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

Jak napisać rezygnację z własnej woli żądając zapłaty takiego odszkodowania? W zasadzie nie jest to wymagane, gdyż pracodawca, jak wszyscy inni, ma obowiązek dokonać tej płatności samodzielnie, bez dodatkowych upomnień i oświadczeń. Jeśli jednak chcesz grać bezpiecznie, przeczytaj o tym, jak to zrobić w naszym artykule.

Decyzję o rezygnacji możesz podjąć jeszcze będąc na urlopie – w tym przypadku możesz także napisać oświadczenie i wysłać je pocztą. Wówczas do dwutygodniowego okresu pracy można wliczyć dni urlopu. Odliczanie tego terminu rozpocznie się jednak w momencie otrzymania pisma przez pracodawcę (czyli lepiej wysłać pismo z powiadomieniem, aby poznać ten okres i zapobiec przypadkowym nieobecnościom).

Jak rzucić palenie będąc na zwolnieniu lekarskim

Można to zrobić analogicznie jak w przypadku opisanym powyżej (w czasie wakacji) – wystarczy wysłać wniosek pocztą. Rozwiązanie umowy w czasie zwolnienia lekarskiego możliwe jest wyłącznie na wniosek pracownika ( Sztuka. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Pełna płatność i wydanie dokumentów

Firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi wszystkie odszkodowania, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie w ostatnim dniu jego pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy pracodawca nie dokonał pełnej wpłaty, jest on obowiązany zrekompensować odchodzącemu pracownikowi jego błąd w wysokości nie mniejszej niż 1/150 aktualnej stopy procentowej Banku Centralnego kwot nienależnych płatne terminowo za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności aż do dnia faktycznej płatności i wydania wypełnionego zeszytu ćwiczeń włącznie.

Jeżeli przed rozwiązaniem umowy pracownik najpierw uda się na urlop, wówczas obliczenia i wydanie wszystkich dokumentów należy dokonać przed urlopem.

Jeśli pracodawca opóźnia dokumenty

Jeśli z jakiegoś powodu nie dadzą Ci zeszytu ćwiczeń, jest to poważne naruszenie prawa. Zgodnie z zasadą określoną w Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku opóźnienia w wydaniu książeczki pracy w dniu zwolnienia z winy pracodawcy, jest on obowiązany zrekompensować pracownikowi szkodę materialną w postaci utraconych zarobków za całą zwłokę, jeżeli nieobecność w pracy książka uniemożliwiła pracownikowi znalezienie nowej pracy. Ponadto za dzień rozwiązania umowy w tym przypadku uważa się nie dzień wskazany we wniosku, pracy lub zamówieniu, ale dzień faktycznego wydania zeszytu ćwiczeń (klauzula 35 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 nr 225„O zeszytach ćwiczeń”).

Jak stanowi w tym przypadku Kodeks pracy, rozwiązanie umowy o pracę w takiej sytuacji formalizowane jest dodatkowym postanowieniem, a także dokonuje się wpisu w książce pracy. Dokonany wcześniej wpis dotyczący dnia zwolnienia uważa się za nieważny. Aby wykonać wszystkie te czynności, musisz skontaktować się ze swoim byłym pracodawcą z pisemną prośbą o wydanie Ci opóźnionej książeczki pracy, odszkodowania za utracone zarobki i zmianę odpowiedniego wpisu w niej w dniu faktycznego dostarczenia dokumentu.

Jeśli pracodawca odmówi dobrowolnie spełnienia Twoich żądań, musisz zwrócić się do sądu. Pamiętaj jednak, że można to zrobić tylko w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia ( Sztuka. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli minął już miesiąc, lepiej, aby istniały uzasadnione powody opóźnienia. I choć sąd nie ma prawa odmówić uwzględnienia pozwu z powodu przekroczenia terminu, to jednak jeżeli pozwany, czyli pracodawca, to oświadczy, sąd może przegrać (chyba że sąd postanowi o przywróceniu przedawnienia okres). Uważaj więc na czas lub rób zapasy z dobrych powodów.

Odpowiedzialność pracodawcy za przechowywanie książeczki pracy byłego pracownika w miejscu pracy jest wyłączona, jeżeli spełnione są dwa warunki:

Pracownik nie stawił się po nią w dniu zapłaty (ostatni dzień roboczy).
Pracodawca wysłał pracownikowi zawiadomienie o konieczności stawienia się po zeszyt pracy lub wyraził zgodę na jego przesłanie pocztą.

Czy istnieje możliwość zmiany decyzji i wycofania wniosku?

W ciągu dwóch tygodni od rozpoczęcia pracy decyzja pracownika o odejściu z pracy z własnej woli może zostać unieważniona. Przecież ma prawo wycofać wniosek o zwolnienie (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik wcześniej uda się na urlop, może odwołać dokument przed dniem rozpoczęcia urlopu. Przykładowy wniosek o wycofanie rezygnacji może wyglądać przykładowo tak:

A jeśli do tego miejsca nie został jeszcze zaproszony inny pracownik, któremu zgodnie z prawem nie można odmówić zawarcia umowy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik wrócił.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że innego pracownika należy zaprosić na piśmie, co oznacza, że bezpodstawne oświadczenie pracodawcy „A ja już zatrudniłem innego, ponieważ zostałeś zwolniony z własnej woli” nie będzie tutaj działać. Musi być pisemny dowód.

Aby wycofać pierwszy wniosek, należy napisać drugi. Jeżeli pracodawca Ci odmówi, poproś o pisemną odmowę z podaniem powodów.

Jeżeli zostałeś zmuszony do napisania „oświadczenia o rezygnacji z własnej woli” i nie doszło do negocjacji, w tym przypadku kolejnym etapem jest złożenie pozwu do sądu. Jeśli nie jesteś jedyną osobą w organizacji, która „samodzielnie” zdecydowała się na przymusowy wyjazd, zaproś wszystkich „obrażonych” w charakterze świadków. Obecnie sądy w takich sporach pomiędzy pracownikami a pracodawcami najczęściej opowiadają się po stronie tego pierwszego. A jeśli proces zostanie wygrany, przegrany będzie zobowiązany do przywrócenia Cię do pracy i wypłaty wynagrodzenia za cały czas rozwiązywania tej sprawy.

Kontynuujemy pracę

Ale załóżmy, że minęły dwa tygodnie, zdecydowałeś się odwołać zwolnienie z pracy, a Twoim szefom nie spieszy się z zapłatą i zwrotem dokumentów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli po dwóch tygodniach umowa o pracę nie zostanie rozwiązana, a pracownik nie nalega, wówczas oświadczenie „na własny wniosek” traci moc prawną i pracownika nie uważa się za zwolnionego.

Koniec opowieści

Jak zakończyła się historia, od której rozpoczęliśmy artykuł? Zgodnie z oczekiwaniami pracownikowi nie pozwolono wycofać wniosku i nie przedstawiono żadnego dowodu zaproszenia innego pracownika. Wiedząc, jak z własnej woli napisać rezygnację (przykład na końcu artykułu) i jak potoczą się wydarzenia, nagrała na dyktafon całą rozmowę z szefem, na której pojawiło się zdanie świadczące o tym, że gazeta pisane pod presją. Teraz ten pracownik składa pozew i znalazł już świadków, którzy pod presją również zostali zmuszeni do opuszczenia tej organizacji. Mając takie dowody, ma wszelkie szanse na wygranie tej sprawy.

Mamy nadzieję, że artykuł odpowiedział na pytanie, jak napisać rezygnację bez błędów. Szablon tego dokumentu pomoże Ci uniknąć błędów w pisaniu, a także w kolejności działań.

Najczęstszą metodą zwolnienia jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Obok zwolnienia za zgodą stron jest to również jedno z najbardziej bezkonfliktowych rozwiązań, gdyż z reguły strony umowy o pracę rzadko mają wobec siebie roszczenia. Już samo sformułowanie podstawy zwolnienia wskazuje, że następuje ono właśnie na podstawie osobistej woli pracownika. Należy o tym pamiętać, ponieważ jeśli później okaże się, że pracodawca w jakiś sposób przekonał pracownika do podjęcia takiej decyzji, zwolnienie może zostać uznane za nielegalne, a pracownik może zostać przywrócony na poprzednie stanowisko ().

Generalnie procedura rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie nie jest szczególnie trudna. Przeanalizujmy krok po kroku algorytm zwalniania pracownika na własną prośbę.

Krok 1. Przyjmij rezygnację od pracownika

Postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika rozpoczyna się z chwilą złożenia przez niego pisemnej rezygnacji. Przypomnijmy, że może to zrobić nie później niż na dwa tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że prawo określa inny termin (). Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku. Przed przyjęciem odpowiedniego wniosku od pracownika radzimy sprawdzić sposób jego wypełnienia. Prawo nie określa wymagań co do jego treści, jednakże przy ustalaniu daty zwolnienia wskazane jest unikanie przyimka „od” – może to powodować zamieszanie w rozumieniu ostatniego dnia roboczego. Przykładowo, zamiast „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r.…” lepiej jest wskazać „Proszę o zwolnienie mnie 1 sierpnia 2017 r.” W tym przypadku jest to 1 sierpnia 2017 r. Rok 2017 z pewnością będzie uważany za ostatni dzień pracy.

Aby zapoznać się ze stanowiskiem prawnym sądów przy rozpatrywaniu sporów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika, przeczytaj „Encyklopedia praktyki sądowej” Internetowa wersja systemu GARANT. Dostawać
bezpłatny dostęp przez 3 dni!

Krok. 2. Przestrzegać okresu wypowiedzenia

Z reguły okres ten wynosi dwa tygodnie (). Są jednak wyjątki - na przykład w okresie próbnym pracodawca musi zostać powiadomiony nie później niż na trzy dni wcześniej, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (,).

Pracodawca nie ma prawa wydłużać ani skracać tego okresu z własnej inicjatywy. Przed upływem przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika dokładnie w terminie wskazanym we wniosku, jeżeli:

pracownik nie może kontynuować pracy (na przykład po zapisaniu się do organizacji edukacyjnej, przejściu na emeryturę itp.);

stwierdzono, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, lokalne przepisy itp.

Pracownik ma pełne prawo wycofać swój wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia, tj. nawet w ostatnim dniu pracy (). W takim przypadku zwolnienie nie nastąpi. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawcy udało się już na piśmie zaprosić na miejsce pracownika innego specjalistę, któremu nie można odmówić umowy o pracę - na przykład pracownik zaproszony do organizacji w drodze przeniesienia od innego pracodawcy ().

Należy również pamiętać, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu z późniejszym zwolnieniem na własny wniosek (). W takim przypadku pracownik ma prawo wycofać swój wniosek dopiero przed dniem rozpoczęcia urlopu ().

Krok 3. Wydaj nakaz zwolnienia (formularz nr T-8 lub T-8a)

Jeżeli pracownik nie wycofał swojego wniosku, to w ostatnim dniu jego pracy pracodawca rozpoczyna procedurę zwolnienia. Przede wszystkim dział HR wydaje nakaz rozwiązania umowy o pracę (lub). Treść przyczyny zwolnienia może brzmieć: „Inicjatywa pracownicza”.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem rozwiązania umowy o pracę za podpisem w dniu zwolnienia (). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać mu uwierzytelniony odpis tego postanowienia, jeżeli złoży takie żądanie.

Krok 4. Wystaw zaświadczenie o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie

Do ostatniego dnia pracy pracownika dział księgowości musi wystawić zaświadczenie o wysokości jego zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Zaświadczenie to będzie potrzebne pracownikowi do obliczenia świadczeń u nowego pracodawcy. Odpowiedni został zatwierdzony.

Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi ostatniego dnia pracy. Warto jednak zaznaczyć, że pracownik ma prawo ubiegać się o to w drodze pisemnego wniosku nawet po zwolnieniu – w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia odpowiedniego wniosku przez byłego pracownika (klauzula 3 część 2, art. 4.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „”).

Specyfika wypełniania i wydawania tego certyfikatu można wyjaśnić w pismach FSS Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. Nr 25-03-14/12-7942 i z dnia 24 lipca 2013 r. Nr 15-02-01/12 -5174l.

Krok 5. Sporządź dokument zawierający informacje przesłane do Funduszu Emerytalnego za okres pracy pracownika

W ostatnim dniu pracy dział księgowości wystawi pracownikowi również dokument zawierający informacje przesłane do funduszu emerytalnego za okres pracy pracownika (klauzula 2-2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ „”).

Nie ma specjalnych formularzy do przekazywania takich informacji pracownikowi, dlatego należy skupić się na formularzach zatwierdzonych przez Fundusz Emerytalny Rosji w celu przesłania odpowiednich informacji do departamentu. Na przykład formularz SZV-M (), sekcja 6 formularza RSV-1 PFR () itp.

Krok 6. Dokonaj wpisu na karcie osobistej (formularz nr T-2)

Przed zwolnieniem pracownika dział HR musi również dokonać odpowiedniego wpisu na jego karcie osobistej (). W „Podstawach rozwiązania umowy o pracę (zwolnieniu)” należy wskazać przyczynę zwolnienia: „Inicjatywa pracownika”. W wierszu „Data zwolnienia” – podaj ostatni dzień pracy. Następnie należy podać szczegóły nakazu rozwiązania umowy o pracę – jego datę i numer. Informacja o zwolnieniu musi zostać poświadczona przez pracownika i członka działu HR.

Krok 7. Sporządź notę ugodową w sprawie rozwiązania umowy o pracę (umowy) z pracownikiem (formularz nr T-61)

W ostatnim dniu pracy dział HR wraz z działem księgowości wypełniają notę rozliczeniową dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (). Pracownik działu HR wprowadza na przedniej stronie dokumentu ogólne informacje o pracowniku, a także informację o zwolnieniu i fakcie rozwiązania z nim umowy o pracę. Z drugiej strony księgowy wylicza kwotę należną odchodzącemu pracownikowi.

Pracodawca nie ma obowiązku zapoznawania pracownika z notą rozliczeniową.

Krok 8. Dokonaj rozliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu pracy księgowy musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, jeśli jest on do tego uprawniony, oraz dokonać innych płatności (

Najpierw wskazany jest jego numer seryjny;

następnie data zwolnienia;

wówczas podaje się przyczynę zwolnienia z powołaniem się na odpowiedni paragraf, część i artykuł: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika”;

Na koniec wpisuje się nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonuje się wpisu – najczęściej jest to nakaz rozwiązania umowy o pracę, jego datę i numer.

Zapis ten jest poświadczony podpisami pracownika działu kadr i zwolnionego pracownika, a także pieczęcią organizacji (klauzula 35 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „”).

Krok 10. Przygotuj i wydawaj pracownikowi, na jego żądanie, uwierzytelnione kopie innych dokumentów związanych z pracą

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek udostępnić mu uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą (). Mogą to być kopie postanowienia o zatrudnieniu, polecenia przeniesienia na inną pracę, wyciąg z zeszytu pracy, zaświadczenie o zarobkach - na przykład zaświadczenie o dochodach danej osoby w formie oraz zaświadczenie o średnich zarobkach za ostatni okres trzy miesiące, które są niezbędne do otrzymania i itp. ().

Ekaterina Dobrikowa ,
redaktor-ekspert portalu

Dokumentacja