Obowiązki pracownic w ciąży. Ciąża i nowa praca

Kanały informacyjne często pełne są nagłówków donoszących o zwolnieniu kobiety w ciąży lub o odmowie pozbawienia skrupułów pracodawcy wypłaty zasiłku macierzyńskiego swojej pracowniczce. Poza tym nie jest tajemnicą, że czasami dyrektorzy firm stwarzają swoim pracownikom nieznośne warunki pracy, gdy tylko dowiadują się o ciąży. Wszystkie te przypadki całkowitego nieprzestrzegania prawa pracy nie są tak rzadkie. Dlatego bardzo ważne jest, aby na długo przed zajściem w ciążę kobiety dowiedziały się o przysługujących im w tym okresie prawach i potrafiły się bronić.

Jakie prawa pracownicze przysługują kobiecie w ciąży?

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przy ubieganiu się o pracę

Jeśli tak się stanie, że w czasie ciąży z jakiegoś powodu zdecydujesz się na podjęcie pracy. Powodem może być to, że rzuciłaś poprzednią pracę, a kilka dni później dowiedziałaś się o ciąży lub podjęłaś decyzję o pracy przed urlopem macierzyńskim w celu uzyskania zasiłku – to nie ma znaczenia. W każdym razie zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Sankcję za nieprzestrzeganie tego punktu prawa pracy przewidziano w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej:

„Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety ze względu na ciążę, a także nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy kobiety mającej dzieci do lat trzech z tych powodów podlegają karze karą grzywny do dwustu tysięcy rubli albo wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do osiemnastu miesięcy albo przymusową pracą przez okres do trzystu sześćdziesięciu godzin.

Zatem prawa pracownicze kobiet w ciąży przy zatrudnianiu polegają na tym, że pracodawca jest zobowiązany podjąć decyzję o zatrudnieniu kobiety w ciąży wyłącznie na podstawie analizy jej cech zawodowych i biznesowych. Choć w praktyce oczywiście pozbawieni skrupułów pracodawcy nauczyli się po mistrzowsku omijać ten przepis prawa i odmawiać zatrudnienia z innych powodów, często szczerze mówiąc naciąganych. W takim przypadku masz 2 wyjścia z tej sytuacji. Pierwszym z nich jest udowodnienie przez sąd swojej przydatności na zajmowane stanowisko, drugim jest uzgodnienie z pracodawcą umowy na czas określony. Co prawda, jeśli pracujesz na umowę na czas określony, nie będziesz mogła liczyć na zasiłek macierzyński, ale zarobisz dodatkowe pieniądze przed urlopem macierzyńskim.

Nawiasem mówiąc, jeśli wątpisz w uczciwość swojego potencjalnego pracodawcy, prawa pracownicze kobiety w ciąży dają Ci prawną możliwość nie informowania pracodawcy o Twojej ciąży. A pracodawca ze swojej strony nie ma prawa żądać od ginekologa zaświadczeń o ciąży i zaświadczeń o tym, że nie będziesz w najbliższym czasie iść na urlop macierzyński.

Prawa pracownicze kobiet w ciąży zawierają inną ważną normę: zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla: osób wyłonionych w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy; kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku…”.

Ponadto pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży z powodu zakończenia okresu próbnego, jeżeli nie wykazała ona umiejętności wymaganych na jej stanowisku pracy. Jeżeli jednak skorzystałaś z przysługującego Ci prawa i nie poinformowałaś pracodawcy o ciąży, zgódź się na okres próbny, ale na jakiś czas przed jego zakończeniem poinformuj pracodawcę o swojej ciąży. W takim przypadku w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniony, nawet jeśli nie zdasz testu.

Ciąża i praca: warunki pracy

Jeśli spodziewasz się dziecka, prawo pracy przewiduje dla Ciebie pewne świadczenia. Na przykład zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji i standardów usług albo przenosi się je do innej pracy, eliminującej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.

Do czasu znalezienia przez kobietę ciężarną innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawcy.”

Poza tym, „Kiedy kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w placówkach medycznych, zachowują średnią pensję obowiązującą w ich miejscu pracy”.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży obejmują zakaz wykonywania niektórych rodzajów pracy dla kobiet w ciąży:

Podnoszenie i noszenie ciężarów powyżej 5 kg, w niektórych przypadkach - powyżej 10 kg,

Praca polegająca na ciągłym staniu, schylaniu się, rozciąganiu, praca na schodach,

Praca akordowa i/lub praca na przenośniku,

Zmiany nocne (od 22:00 do 6:00) lub praca w weekendy i święta, a także praca w godzinach nadliczbowych i wyjazdy służbowe,

Prace związane z kontaktem z truciznami, substancjami radioaktywnymi i zakaźnymi,

Prace na pojazdach związane z podróżą (kontroler, steward, konduktor, kierowca),

Praca związana z określonymi rodzajami zajęć (na przykład jesteś kucharzem, ale w czasie ciąży zaczęło Cię mdlić od zapachu jedzenia).

Aby skorzystać z prawa do przeniesienia na łatwiejszą pracę, należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza żądającego zwolnienia z niekorzystnych warunków pracy oraz napisać wniosek o przeniesienie. Przeniesienie to nie mieści się w zeszycie ćwiczeń, ponieważ jest tymczasowe.

Jeżeli pracodawca nie może zaoferować Ci pracy łatwiejszej lub wykluczającej niekorzystne czynniki, ma obowiązek całkowicie zwolnić Cię z pracy, przy zachowaniu średnich zarobków do czasu znalezienia dla Ciebie miejsca.

Jeśli uważasz, że praca w pełnym wymiarze godzin jest dla Ciebie trudna, prawa pracownicze przysługujące kobietom w ciąży obejmują możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.”

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są wliczane do ubezpieczenia i stażu pracy bez żadnych korekt. To prawda, że nie otrzymasz średniego wynagrodzenia, ale w zależności od liczby przepracowanych godzin lub ilości wykonanej pracy.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży zawierają wymagania dotyczące miejsca pracy przyszłej matki:

Brak sprzętu kopiującego i powielającego w pobliżu miejsca pracy oraz zakaz pracy z nim,

Praca przy komputerach i elektronice nie dłużej niż 3 godziny na zmianę,

Pomieszczenie inne niż piwnica, z dobrym oświetleniem, wentylacją oraz normalną temperaturą i wilgotnością.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży pozwalają przyszłej matce na wzięcie wolnego w celu powrotu do domu w przypadku złego samopoczucia, swobodne skierowanie się do lekarza, a także skorzystanie z przysługującego jej corocznego urlopu płatnego w wysokości 100% wynagrodzenia. Nawiasem mówiąc, prawa pracownicze kobiet w ciąży zabraniają odwoływania kobiety w ciąży z wakacji z jakiegokolwiek powodu. I oczywiście pracodawca ma obowiązek w pełni opłacić pracownicę za urlop macierzyński, niezależnie od stażu pracy, zachowując miejsce dla młodej matki przez cały urlop. Możesz skorzystać ze swoich praw za pomocą pisemnego wniosku skierowanego do menadżera z prośbą o przyznanie Ci tego czy innego świadczenia lub z odmową wykonania tej czy innej pracy ze względu na praworządność. Jeśli przynajmniej część Twoich praw nie będzie przestrzegana, może to stanowić wystarczającą podstawę do wszczęcia postępowania sądowego.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży po zwolnieniu

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywą pracodawcy z kobietą w ciąży nie jest dopuszczalne, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.”

Inną przyczyną zwolnienia kobiety ciężarnej jest poronienie lub przerwanie ciąży, czyli sytuacja, w której przestaje być w ciąży. Jeżeli ciąża zakończy się wraz z urodzeniem dziecka, pracodawca nie ma prawa natychmiast zwolnić kobiety. Od urodzenia dziecka do momentu zwolnienia muszą upłynąć co najmniej 4 miesiące.

Jeżeli z kobietą w ciąży była już zawarta umowa o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej ważność do końca ciąży. Aby to zrobić, przyszła mama musi napisać oświadczenie z taką prośbą i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie. Dodatkowo konieczne jest przedstawianie aktu ciąży co 3 miesiące aż do jej zakończenia. Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Jeżeli kobieta po zakończeniu ciąży rzeczywiście kontynuuje pracę, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu okresu ciąża."

Po Twoim urodzeniu pracodawca może Cię zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy na czas określony lub na Twoją prośbę zawrzeć z Tobą umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika została zawarta umowa na czas określony, a w chwili jej rozwiązania pracodawca nie ma możliwości przeniesienia kobiety ciężarnej na inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom i stanowi zdrowia, możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży. To prawda, jednocześnie „Pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.”

Jeśli kobieta nie zgodzi się na żadne z oferowanych stanowisk, zostaje po cichu zwolniona.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przewidują tylko jeden niezakłócony powód zwolnienia kobiety w ciąży - zwolnienie z własnej inicjatywy. To prawda, że nieuczciwi pracodawcy często zmuszają kobietę do napisania oświadczenia „z własnej woli”. Nie należy jednak ulegać tej presji, bo jeśli nie zgodzisz się na napisanie oświadczenia, to jak widzisz, pracodawca praktycznie nie ma innych, legalnych możliwości, aby Cię zwolnić. Przecież nawet absencja, rażące naruszenia, niedopełnienie obowiązków służbowych itp. nie może być powodem zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Chociaż oczywiście nie powinieneś wystawiać na próbę cierpliwości szefa i cieszyć się ze swojej bezkarności... To jest, delikatnie mówiąc, brzydkie!

Jak widać, prawa pracownicze kobiet w ciąży chronią przyszłą matkę ze wszystkich stron. Zdarza się jednak, że pracodawca robi wszystko, aby nie szanować praw pracowniczych kobiet w ciąży. W takiej sytuacji staraj się jak najdłużej rozwiązać sprawę pokojowo – napisz oświadczenia kierowane do menadżera, porozmawiaj z przełożonymi. Jeżeli wszystko nie poskutkuje, skontaktuj się z inspekcją bezpieczeństwa pracy, składając skargę i załączając zaświadczenia lekarskie. Prawa pracownicze kobiet w ciąży muszą być szanowane – i warto o to walczyć!

Kodeks pracy a ciąża

Reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Większość artykułów dotyczy standardowych stosunków pracy, ustalania godzin pracy i odpoczynku, godzin pracy, powodów zwolnienia podwładnego lub przełożonego itp.

Każdy dział Kodeksu pracy zawiera rozdziały dotyczące szczególnych kategorii pracowników. Mogą to być:

pracownice w ciąży,
nieletni,
pracownicy posiadający określone zasługi lub pracujący w niestandardowych warunkach itp.

Rosyjski Kodeks pracy wymaga specjalnego traktowania kobiet, które należą do „kategorii ryzyka” i potrzebują ochrony prawnej.

Prawo Federacji Rosyjskiej traktuje jednakowo wszystkich kandydatów na określone stanowisko. Priorytetem dla pracodawcy przy wyborze pracownika na wolne stanowisko powinny być cechy zawodowe. Są to kwalifikacje, wykształcenie i doświadczenie. Zatem odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży ze względu na jej ciążę jest nielegalna. Ma równe prawa ze wszystkimi i jeśli jako profesjonalistka okazała się lepsza od innych, należy ją włączyć do kadry, pomimo zajmowanego stanowiska.

Kolejną ważną kwestią jest to, że pracownicy tej kategorii są przyjmowani bez wyznaczania terminu. Jest to określone w art. 70 TK:

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownicę spodziewającą się dziecka i wskazuje w dokumentach okres próbny, ten akapit zarządzenia uważa się za niezgodny z prawem i dlatego nie powinien być wykonywany.

Nawet w przypadku, gdy nowa pracownica wyraziła zgodę na pracę pod warunkiem odbycia okresu próbnego, przestrzeganie tego warunku uważa się za nielegalne.

Pracownicy działu personalnego muszą znać ramy prawne i brać pod uwagę, że kobiety w ciąży należą do specjalnej kategorii. Każde naruszenie ich praw może skutkować wszczęciem postępowania sądowego.

Ciąża nie może być powodem do odmowy podjęcia pracy. Kobiety zaliczone do tej kategorii przystępują do pracy na zasadach ogólnych i rozpoczynają pracę bez okresu próbnego.

Warunki pracy pracownic zagrożonych ciążą

Warunki pracy kobiet w ciąży

Gdy tylko pracownik przedstawi kierownikowi zaświadczenie lekarskie potwierdzające to, zaczynają obowiązywać ją nowe zasady.

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, to skierować ją do „lekkiej pracy”, o której mowa w art. 254 Kodeksu pracy. Jeśli tego nie zrobi, pracownica ma prawo zwrócić się do sądu, a prawo będzie po jej stronie.

Dokument instytucji medycznej jest powodem do obniżenia standardów produkcji dla pracownika. Jeżeli praca wiąże się ze uszczerbkiem na zdrowiu, pracownika należy przenieść w inne miejsce pracy. Niezależnie od zmian, jakie zaszły, trzeba utrzymać średnie zarobki.

Po przedstawieniu zaświadczenia, jeśli zaistnieje konieczność przeniesienia kobiety w ciąży w inne miejsce, czas podjęcia decyzji oraz zatrudnienie kobiety tymczasowej nie mają wpływu na jej wynagrodzenie. Średnie zarobki pozostają takie same.

Jeżeli pracodawca ma trudności z rozwiązaniem tej kwestii, może powołać się na „Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży” wydane w 1993 roku przez Państwową Komisję Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Ministra Zdrowia.

Dokument ten przeznaczony jest dla wszystkich typów organizacji i stanowi podstawę do monitorowania przebiegu pracy i wypoczynku kobiet spodziewających się dziecka.

Pracownicy, po przedstawieniu kierownictwu zaświadczenia lekarskiego, muszą zostać przeniesieni do łatwiejszych warunków pracy, które pozostają niezmienione nawet w przypadku przestoju.

Praca dozwolona i zabroniona

Pracownica w ciąży nie powinna robić nic, co mogłoby zaszkodzić jej zdrowiu lub zdrowiu jej nienarodzonego dziecka. Pierwszą rzeczą jest podnoszenie ciężarów i pochylanie się. Nie powinna zginać się bardziej niż 15° ani podnosić niczego powyżej obręczy barkowej. Pracownikom tej kategorii nie wolno podnosić przedmiotów z podłogi.

Kierownik ma obowiązek stworzyć kobiecie ciężarnej warunki, w których nie będzie się denerwować i doświadczać stresu emocjonalnego.

Jaką pracę mogą wykonywać pracownice w ciąży?

Pracownica w ciąży powinna przez cały dzień pracy znajdować się w zrelaksowanej, swobodnej pozycji. Powinno obejmować dowolną zmianę postawy. Wskazane jest, aby nie była zmuszana do ciągłego siedzenia lub stania.

Jeżeli przedsiębiorstwo zapewnia produkcję, dla kobiety w ciąży należy ją zmniejszyć o nie mniej niż 40%. Nie należy jej wysyłać w podróż służbową ani zmuszać do pracy w godzinach nadliczbowych. W weekendy i święta pracownice w ciąży odpoczywają. Ich zmiany nie powinny przypadać w godzinach nocnych ani wieczornych.

W przypadku wakacji tej kategorii obowiązują specjalne zasady.

Wakacje

Zostaw w czasie ciąży

Podstawą zajścia w ciążę jest zawsze orzeczenie lekarskie. Aby skorzystać ze swojego prawa, kobieta w ciąży musi napisać wniosek skierowany do kierownictwa przedsiębiorstwa.

Jeśli chodzi o standardowy stan ciąży, wnioskodawczyni ma prawo wykorzystać 70 dni przed porodem i kolejne 70 dni po porodzie.

W niektórych przypadkach prawo przewiduje inną liczbę dni urlopu. Tak więc, jeśli pracownica nosi więcej niż jeden, otrzymuje nie siedemdziesiąt, ale 84 dni przed porodem. Zawsze mówimy nie o dniach roboczych, ale o dniach kalendarzowych.

Jeśli poród okaże się trudny, urlop poporodowy również zostaje wydłużony i wynosi 86 dni kalendarzowych. Jeżeli pracownica urodzi więcej niż jedno dziecko, przysługuje jej 110 dni urlopu poporodowego.

Jeżeli ciąża przebiega bez odchyleń od normy, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest od 30 tygodnia na sto czterdzieści dni. W przypadku stwierdzenia ciąży mnogiej lekarz wystawia zaświadczenie od dwudziestego ósmego tygodnia do stu osiemdziesięciu dni.

Jeśli poród był skomplikowany, kobieta otrzymuje dodatkowe szesnaście dni po porodzie. Jeżeli poród nastąpi przed przewidywanym terminem porodu, pracownica w ciąży idzie na sto pięćdziesiąt sześć dni urlopu. W przypadku urodzenia martwego dziecka łącznie osiemdziesiąt sześć dni.

Urlop pracowniczej w ciąży rozpoczyna się w dniu wskazanym w zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Kierownik nie podejmuje decyzji dotyczących urlopu, lecz opiera się na dokumencie wydanym przez placówkę medyczną.

Zapewnione gwarancje

Aby udać się na urlop macierzyński, pracownica musi napisać standardowy formularz, w którym wskazuje:

liczba dni nieobecności;
data wakacji;
data powrotu z wakacji;
wskazanie załączonego badania lekarskiego itp.

Zamówienie wydane na urlop ma również standardową formę. Zawiera dane z badania lekarskiego. W okresie urlopowym pracownica w ciąży jest uwzględniana w karcie czasu pracy. Jej nazwisko jest oznaczone literą „P”.

Oprócz urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu podstawowego. Zasiłek przyznawany jest zarówno po, jak i przed przepracowaniem 6 miesięcy pracy i doliczany jest do urlopu macierzyńskiego lub do kalendarzowych dni odpoczynku przysługujących po porodzie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje kobietom w ciąży zachowanie stanowisk w okresie nieobecności. Jedynym powodem zwolnienia może być likwidacja przedsiębiorstwa.

Jeżeli kobieta w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek odroczenia jej rozwiązania do czasu uzyskania przez pracownicę prawa do urlopu macierzyńskiego.

Należy bezwzględnie przestrzegać punktów Kodeksu Pracy. W przypadku naruszenia praw pracownic w ciąży sąd stanie po ich stronie.

Odpowiedź

Ja będąc w ciąży pracowałam na równi ze wszystkimi pozostałymi pracownicami i uważam, że jest to słuszne. Jeśli kobieta uważa, że trudno jej jest pracować, musi udać się na zwolnienie lekarskie lub urlop macierzyński. Zgodnie z oczekiwaniami dotrwałam do 30 tygodnia. Nie było to dla mnie trudne.

Odpowiedź

Jak wiadomo ciąża to nie choroba, ale kobieta oczekująca szczęśliwego dziecka chciałaby czuć wobec siebie więcej troski i zrozumienia. Rosyjskie ustawodawstwo zawiera wiele przepisów mających na celu ochronę kobiety w ciąży przed arbitralnością pracodawców. Warto również dodać, że urlop macierzyński, a także urlop wychowawczy w naszym kraju jest jednym z najdłuższych na świecie. Zasiłki i świadczenia dla kobiet w ciąży mają na celu uspokojenie kobiety, aby myśli o bogactwie materialnym nie odwracały uwagi od radosnego oczekiwania.

Świadczenia pracownicze i gwarancje dla kobiet w ciąży

Nie można odmówić zatrudnienia kobiecie w ciąży, która decyduje się na podjęcie pracy z przyczyn związanych z ciążą. Zabrania się także przeprowadzania testów w trakcie rekrutacji.

Pracujące już kobiety w ciąży nie mogą:

angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w porze nocnej;
odwołanie z urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne;
zastąpić zwykły urlop pracowniczy rekompensatą pieniężną;
angażować się w pracę zmianową i wysyłać w podróże służbowe;
zwolnić, z wyjątkiem przypadków likwidacji firmy zatrudniającej.

Jeśli kobieta w ciąży pracuje w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach, należy ją przenieść do mniej niebezpiecznych miejsc. Kobiety w ciąży nie powinny brać udziału w pracach pod ziemią (z wyjątkiem prac sanitarnych). Na wniosek kobiety ciężarnej ma ona obowiązek przenieść ją do łatwiejszej pracy lub obniżyć standardy produkcyjne. Jednocześnie utrzymane są średnie zarobki.

Na wniosek kobiety w ciąży można jej przyznać skrócony dzień pracy lub skrócony tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Świadczenia dla kobiet w ciąży polegają zatem na zapewnieniu korzystnych warunków pracy.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Rosyjskie ustawodawstwo zabrania pracodawcom zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Wszystkie tego typu przypadki są ścigane; rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży na wniosek pracodawcy jest karalne. A zwolnione kobiety mogą iść do sądu.

Istnieją jednak wyjątki:

całkowita likwidacja przedsiębiorstwa;
wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony (na przykład na okres nieobecności innego pracownika);
jeśli kobiecie w ciąży zaoferowano możliwość pracy, na co ona odmówiła, a organizacja nie ma innej pracy (w tym pracy niskopłatnej), którą mogłaby wykonywać pracownica w ciąży.

Płatności dla kobiet w ciąży

Kobietom, które wcześniej zarejestrują ciążę, przysługuje ryczałtowe świadczenie, którego wysokość jest indeksowana. Świadczenie to ma charakter federalny, ale regiony mogą ustalić własne świadczenia dodatkowe, wypłacane na tej samej podstawie.

Główną wypłatą dla kobiet w ciąży są zasiłki macierzyńskie. Zasiłek wypłacany jest w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego. Świadczenie przysługuje za 140 dni urlopu macierzyńskiego (156 dni w przypadku porodów skomplikowanych, do których zalicza się cesarskie cięcie i 194 dni w przypadku ciąży mnogiej) w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku świadczenie nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Jeżeli kobieta w ciąży studiuje na uczelni i pobiera stypendium, wówczas jej zasiłek macierzyński oblicza się od wysokości stypendium. Zasiłek ten nie jest wypłacany bezrobotnym kobietom. Świadczenie minimalne przysługuje kobietom w ciąży zwolnionym z pracy z powodu likwidacji organizacji w ciągu roku przed przewidywanym wyjazdem na urlop macierzyński.

Inne korzyści dla kobiet w ciąży

Zdaniem lekarza kobieta w ciąży ma prawo do odpowiedniego żywienia, w ramach którego w specjalnych punktach można jej zapewnić żywność (najczęściej produkty mleczne).
Ginekolog może przepisać witaminy i leki, których kobieta w ciąży potrzebuje w tym okresie. Leki takie są wydawane kobietom bezpłatnie.
Jeżeli są wskazania i po pobycie w szpitalu, kobietę w ciąży można skierować na bezpłatne leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe.

Kobieta, która zdecydowała się na dziecko, często staje przed dylematem. Wielu osobom bardzo trudno jest zdecydować, co jest ich priorytetem: kariera czy życie osobiste. Uświadomiwszy sobie, że jest w ciąży, przyszła mama zaczyna szukać odpowiedzi na pytania: co zrobić z pracą, kiedy pójść na urlop macierzyński, jak przełożeni zareagują w przypadku częstych zwolnień lekarskich, a co jeśli zaproponują rezygnację, i tak dalej. Ciąża i praca są całkowicie kompatybilne i każda kobieta powinna to zrozumieć.

Przyszła mama i jej praca

Masz dobrą wiadomość, czy jesteś w ciąży? Nie podejmuj pochopnych decyzji, uspokój się i przemyśl wszystko. Na początek udaj się do ginekologa i zapytaj o swój aktualny stan. Jeśli istnieje ryzyko powikłań, może się zdarzyć, że będziesz musiał na pewien czas zapomnieć o miejscu pracy.

Jeśli nie masz żadnych problemów zdrowotnych, możesz bezpiecznie kontynuować pracę aż do urlopu macierzyńskiego. Nie bój się powiedzieć pracownikom o swojej sytuacji. Zdecydowanie nie zaleca się ukrywania tego. Jak pokazuje praktyka, wiele kobiet stara się „ukrywać” ciążę tak długo, jak to możliwe.

Dzieje się tak z różnych powodów. Niektórzy myślą, że na pewno zostaną zwolnieni, inni boją się pozbawienia dodatkowych wypłat i premii, jeszcze inni nic nie mówią, po prostu z przesądnych powodów. Wszystkie te obawy są bezpodstawne. Wręcz przeciwnie, pozbawiają kobietę ciężarną wszelkich możliwych przywilejów, jakie wiążą się z jej stanowiskiem i słusznie jej się należą. Pracodawca nie ma prawa:

Zwolnij tę kategorię pracowników lub zwolnij ich.
Przenieść ich do łatwiejszej pracy i jednocześnie obniżyć płace.
Odmów zmiany harmonogramu pracy (dotyczy to początku i końca zmiany roboczej).

Zawsze należy być przygotowanym na to, że kierownictwo może zachować się, delikatnie mówiąc, „niesprawiedliwie”. Nie zwracając uwagi na przepisy chroniące przyszłe matki, szefowie szukają sposobów na pozbycie się takiej „szuflady”.

Dają kobiecie szansę przejścia na niższą stawkę w celu zaoszczędzenia pieniędzy, wysyłają ją na „własny koszt”, a nawet proszą ją o rezygnację. Zauważywszy takie podejście do siebie, nie powinieneś się bać ani rozpaczać. Poznaj swoje prawa i odważnie ich bronij. W przypadku naruszenia prawa odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Jak zgłosić ciążę?

Zanim przekażesz szefowi ważne wieści, musisz się wcześniej przygotować. Nie ma gwarancji, że wiadomość ta zostanie przyjęta pozytywnie. Nie zrażaj się, jeśli taka reakcja wystąpi. Nastaw się pozytywnie, nie rób skandalu, nie groź i staraj się omówić sprawę spokojnie i życzliwie.

Jeśli planujesz pozostać w pracy, a następnie udać się na urlop macierzyński, najlepiej poinformować o tym kierownictwo z wyprzedzeniem. W końcu prędzej czy później trzeba będzie to zrobić. Nie czekaj, aż Twój „sekret” stanie się zbyt oczywisty.

Szef odbierze milczenie jako celowe oszustwo, a jego stosunek do Ciebie raczej nie będzie pozytywny. Z doświadczenia takich przypadków jasno wynika, że lepiej jest rozwiązać wszystkie problemy w odpowiednim czasie. Nieodpowiedzialne jest doprowadzanie sytuacji do punktu nieufności do siebie, pogarszając w ten sposób sytuację w zespole.

Nie myśl wyłącznie o własnej korzyści, bo szef musi przygotować się na Twoje odejście. A to wymaga czasu. Świadomość tego w odpowiednim czasie pozwoli Ci z wyprzedzeniem wybrać osobę, która zajmie Twoje miejsce.

Ograniczenia w czasie pracy

Jakich zasad powinna przestrzegać kobieta w ciąży w pracy?

Unikaj nadmiernej aktywności fizycznej.
Unikaj sytuacji wywołujących stres nerwowy i depresję.
Przeciwwskazane jest długotrwałe przebywanie w jednej pozycji (siedzącej lub stojącej) oraz kontakt z substancjami toksycznymi i chemicznymi podczas wykonywania czynności.
W trakcie zmiany roboczej konieczne jest robienie przerw na odpoczynek.
Zaleca się pracę nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo i tylko w ciągu dnia.

Biurowego miejsca pracy nie należy umieszczać w pobliżu grzejników, wentylatorów, przeciągów, w pobliżu klimatyzatora ani w pobliżu drukarek, kserokopiarek i innego sprzętu.

Dokumenty do rejestracji urlopu macierzyńskiego

Kobiety posiadające oficjalną umowę o pracę nie muszą się martwić. Wszystkie płatności są dokonywane przez organizację, w której jesteś zatrudniony. Reszta przyszłych matek będzie musiała skontaktować się z odpowiednimi strukturami, a mianowicie Departamentem Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności (UTSP) zgodnie z rejestracją miejsca zamieszkania lub faktycznego pobytu.

Gdy już będziesz pewna swojej sytuacji, nie zwlekaj i udaj się do poradni przedporodowej, gdzie zostaniesz przyjęta pod opiekę lekarską. Tutaj muszą wystawić zaświadczenie, które następnie przekazywane jest do działu kadr w celu zarejestrowania urlopu związanego z urodzeniem dziecka i przyszłymi porodami. Ponadto na podstawie tego dokumentu będą wypłacane świadczenia. Przy jego obliczaniu uwzględnia się średnie zarobki za 180 dni poprzedniej pracy. Obejmuje to premie, zwrot kosztów podróży, płatności dodatkowe i wynagrodzenie urlopowe.

Podejmując decyzję o przywróceniu do pracy, nawet jeśli zostało wydane zwolnienie lekarskie, zasiłek macierzyński nie jest wypłacany. Ustawa nie przewiduje równoległego finansowania wynagrodzeń i świadczeń.

Osobom prowadzącym działalność gospodarczą wynagrodzenie wypłacane jest dekretem z funduszu ubezpieczeń społecznych. Studenci i bezrobotni składają wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Prawa pracujących matek

Zasadniczo wszystkie kobiety w ciąży są całkiem pewne, że poradzą sobie z ilością obowiązków służbowych. Ale w rzeczywistości nie zawsze im się to udaje. Jeśli rozumiesz, że nie możesz sobie poradzić, nie ukrywaj tego faktu. Porozmawiaj z kierownictwem o możliwości zmniejszenia obciążenia pracą i wyeliminowania najtrudniejszych obowiązków. Możesz poprosić o pomoc, jeśli nie masz czasu na zrobienie czegoś. Szefowie z pewnością nie będą mieli nic przeciwko.

Zdrowie matki i nienarodzonego dziecka powinno być na pierwszym miejscu. A przepracowanie w okresie rodzenia dziecka jest niezwykle niebezpieczne. Dlatego nawet w przypadku niewielkiego pogorszenia stanu, zmęczenia czy pojawienia się wątpliwych objawów, najlepsze, co można zrobić, to zawiesić na jakiś czas aktywność zawodową.

Pracująca kobieta w ciąży może:

Pobyt na zwolnieniu lekarskim przez nieograniczoną liczbę dni.
Zażądaj od kierownictwa obniżenia standardów produkcji lub przeniesienia do zakładu o niższym obciążeniu (bez zmian w płacach).
Podnieś kwestię skrócenia dnia pracy.
Nie należy pracować w nocy, poza ustalonymi normami, w weekendy i święta.
Unikaj podróży służbowych.

Stanowisko pracy zostaje zachowane przez cały okres pobytu na zwolnieniu lekarskim poporodowym i urlopie rodzicielskim. Pracodawca nie ma prawa bez zgody zwolnić lub zwolnić kobiety w ciąży. W przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa kierownictwo ma prawo zwolnić takiego pracownika, a jego późniejsze zatrudnienie jest obowiązkowe.

Praca w pozycji siedzącej

Jeśli Twoja praca wymaga ciągłego siedzenia, warto poznać kilka zasad:

Trzeba usiąść na wygodnym krześle z podłokietnikami i oparciem.
Wysokość krzesła dostosowana jest tak, aby stopy całkowicie opierały się o podłogę, a wygięte nogi tworzyły kąt prosty.
Należy robić przerwy w pracy co 45 minut i wstawać z miejsca pracy, aby przejść się i wykonać ćwiczenia.
Kiedy siedzisz, nie powinieneś krzyżować nóg. W tej pozycji krążenie krwi w miednicy zostaje zakłócone.

W czasie ciąży obciążenie kręgosłupa znacznie wzrasta wraz ze wzrostem macicy. Nieprawidłowa postawa podczas siedzenia na krześle zwiększa obciążenie, a także prowadzi do procesów patologicznych w narządach miednicy. Długotrwałe siedzenie, przy braku przerw, przyczynia się do rozwoju hemoroidów.

Ciąża i technologia komputerowa

Wiele przyszłych matek obawia się o bezpieczeństwo pracy przy komputerze w czasie ciąży. Jeśli praca wymaga korzystania z komputera, czy zaszkodzi to dziecku? W końcu pełniąc oficjalne funkcje, możesz spędzić cały dzień przed monitorem.

Eksperci od wielu lat próbują określić, jak niebezpieczny jest komputer dla kobiety spodziewającej się dziecka. Przeprowadzono powtarzane badania, prowadzono rejestr statystyczny kobiet w ciąży, których praca wiąże się z ciągłą pracą przy komputerze, określano odsetek patologii w rozwoju płodu i samoistnych poronień. Na szczęście nie ustalono związku pomiędzy możliwymi poronieniami a pracą przy komputerze.

Warto zaznaczyć, że technologia rozwija się w niewiarygodnym tempie i nie są to już te same maszyny, które produkowano kilkadziesiąt lat temu. Wówczas, aby się zabezpieczyć, konieczne było zastosowanie ekranów ochronnych przed promieniowaniem elektromagnetycznym. Mimo to nie można z całą pewnością stwierdzić, że długotrwałe przebywanie przed ekranem komputera w czasie ciąży jest całkowicie bezpieczne.

Należy siedzieć przed monitorem w prawidłowej pozycji, z prostymi plecami i w optymalnej dopuszczalnej odległości oczu od monitora. Ważne jest, aby robić przerwy w pracy. Nie zapomnij o takich zagrożeniach, jak brak aktywności fizycznej i zaburzenia widzenia.

Ciąża a kodeks pracy

Świadomość zagadnienia „ciąża i praca” pomaga kobietom w sytuacjach zawodowych.

Kobieta może pracować przez pierwsze sześć miesięcy ciąży. Bardzo często pracodawca odmawia zatrudnienia tej kategorii. Ratuje się w ten sposób od problemów związanych z wypłatą zasiłku macierzyńskiego i urlopowego.
Ważne jest, aby wiedzieć, że jest to nielegalne, chyba że istnieją inne istotne powody.
Wymagane jest przyjęcie do kadry i bez wyznaczania okresu próbnego.

Znając dokładnie swoje prawa, możesz łatwo opracować strategię zachowania w zespole. Kodeks pracy ma na celu ochronę człowieka oraz jego prawa do pracy i odpoczynku. Kobiety rodzące dzieci nie są wyjątkiem. Nie można powiedzieć, że absolutnie każdemu podobają się te prawa. Niemniej jednak jesteśmy zobowiązani ich przestrzegać. Będziesz potrzebować odwagi, aby bronić swoich pozycji. I pamiętaj, prawo jest po Twojej stronie.

Urlop macierzyński możesz zaplanować już od siódmego miesiąca ciąży. Lekarz prowadzący Twoją ciążę wystawi zaświadczenie. Wskaże termin porodu i oczekiwany termin. Urlop prenatalny wynosi 70 dni, a w przypadku ciąży mnogiej ulega wydłużeniu do 84 dni. Po porodzie prawo wymaga 70 dni zwolnienia lekarskiego, jeśli poród odbył się bez powikłań. W przypadku problemów z porodem kobieta zostaje ubezwłasnowolniona przez 86 dni, a w przypadku urodzenia bliźniąt – 110 dni.

Po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego przed i poporodowego sporządza się wniosek o udzielenie urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. Przez cały ten okres organizacja zachowuje Twoje stanowisko. Do okresu ubezpieczenia wliczany jest także okres macierzyństwa. Możesz wrócić do pracy nie czekając do końca trzyletniej przerwy. Jednak w takiej sytuacji finansowanie świadczenia zostanie zawieszone.

Czas odpocząć

Dla kobiet znajdujących się w „ciekawej sytuacji” istnieją także korzyści związane z urlopem. Przed udaniem się na zwolnienie lekarskie przed porodem pracodawca nie powinien stwarzać przeszkód i zapewniać pracownikowi urlopu corocznego i dodatkowego bez uwzględnienia czasu przepracowanego w przedsiębiorstwie w roku bieżącym.

Przecież po zwolnieniu lekarskim kobiety najczęściej idą na urlop macierzyński i nie mogą już skorzystać z możliwości „odbycia” wymaganych prawem dni. Technika ta jest szeroko stosowana w agencjach rządowych.

Płatności po urodzeniu dzieci

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem prawo do świadczeń mają zarówno kobiety pracujące, jak i te, które nie są zatrudnione. Jeżeli kobieta spodziewająca się dziecka posiada w pracy umowę o pracę, wówczas świadczenie będzie wypłacane w jej miejscu pracy. Podstawą do tego jest orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przez instytucję medyczną. Wysokość wpłat stanowi sto procent wynagrodzenia. Pozostała część płci pięknej ubiega się o pomoc rejestracyjną ze strony służb zabezpieczenia społecznego w celu rejestracji.

Aby ubiegać się o pieniądze, należy dostarczyć następujące dokumenty:

Zaświadczenie o zatwierdzonym formularzu ze szpitala.
Oświadczenie o ustalonej formie.
Zaświadczenie z miejsca pracy, nauki, służby.
Indywidualny numer NIP, paszport, książeczka pracy.
Dokument z urzędu pracy (jeśli szukasz pracy i złożyłeś w tym celu dokumenty do urzędu pracy).

O świadczenie powinnaś wystąpić w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Obecne ustawodawstwo chroni kobiety w ciąży pracujące w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach. System zapewnianych praw i świadczeń powinien w teorii stwarzać warunki, w których kobieta w ciąży, nie przerywając aktywności zawodowej, dba o zdrowie i dobro swojego nienarodzonego dziecka. To, jak dobrze obecny Kodeks pracy (LLC) radzi sobie z tym zadaniem, jest kwestią kontrowersyjną. Ale każda kobieta powinna znać swoje prawa, dlatego zgodnie z dzisiejszymi dokumentami podkreślimy główne korzyści pracy kobiet w ciąży.

Twoje prawa

Nie masz prawa odmówić zatrudnienia Przede wszystkim art. 170 Kodeksu pracy zabrania odmowy zatrudnienia kobiety w ciąży z przyczyn związanych z ciążą. Norma ta niestety często okazuje się jedynie deklaracją, a jej wdrożenie w praktyce jest prawie niemożliwe. Chociaż prawo stanowi, że od odmowy zatrudnienia można odwołać się do sądu, pracodawca zawsze może znaleźć przekonujący powód, aby to uzasadnić. Będzie nawiązywał na przykład do braku wolnych stanowisk pracy lub do tego, że stanowisko trafiło do bardziej wykwalifikowanego specjalisty. Należy powiedzieć, że ustawodawstwo przewiduje nawet odpowiedzialność karną - grzywnę w wysokości do 500 płacy minimalnej (płaca minimalna to płaca minimalna, w 2001 r. 100 rubli) za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia kobiety w ciąży lub jej nielegalne zwolnienie. Jednak przypadki skazania na podstawie tego artykułu są rzadkie, chociaż nie jest tajemnicą, że zdarza się to bardzo często w życiu.

Nie można cię zwolnić Artykuł ten zabrania także zwalniania kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, bez względu na przyczynę (absencja, niewykonywanie obowiązków służbowych, redukcja personelu itp.). Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Sądu Najwyższego, nie ma znaczenia, czy administracja wiedziała o ciąży zwalnianej osoby, czy nie. Oznacza to, że sąd musi przywrócić do pracy kobietę zwolnioną z jakiegokolwiek powodu i na każdym etapie ciąży. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, gdy ustanie działalność organizacji jako osoby prawnej. Ale nawet w tym przypadku prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia kobiety w ciąży i do czasu znalezienia przez nią nowej pracy wypłacania jej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez trzy miesiące od dnia zwolnienia.

Nie możesz zostać przydzielony do pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych ani wysłany w podróż służbową. Kobieta w ciąży nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani wysyłana w podróż służbową bez jej uprzedniej pisemnej zgody. Jednak nawet za jej zgodą administracja nie ma prawa zlecać jej pracy w porze nocnej i w weekendy (art. 162 i 163 kp).

Jesteś zobowiązany do obniżenia standardów produkcji W czasie ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, standardy produkcyjne kobiety w przedsiębiorstwie ulegają obniżeniu lub zostaje ona przeniesiona do łatwiejszej pracy, eliminującej narażenie na czynniki szkodliwe. Jednocześnie zachowuje średnie wynagrodzenie na stanowisku, na którym wcześniej pracowała. Wskazane jest, aby organizacja zapewniła z wyprzedzeniem stanowiska, na które można przenosić kobiety w ciąży. Przykładowo, kobieta pracująca jako kurier dla firmy może w czasie ciąży zostać przeniesiona do pracy biurowej, która nie wiąże się z podróżowaniem po mieście.

Masz prawo do indywidualnego grafiku pracy Pracująca kobieta w czasie ciąży ma prawo żądać od administracji ustalenia indywidualnego (elastycznego) grafiku pracy. Według Sztuka. 49 Kodeks pracy dopuszcza się ustalenie dnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Szczegółowe warunki pracy kobiety ciężarnej określa odrębne zarządzenie przedsiębiorstwa, które określa czas pracy, odpoczynek oraz dni, w które kobieta ciężarna ma prawo nie stawić się do pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Niedozwolone są jednak ograniczenia praw kobiety w ciąży, w tym ograniczenie jej corocznego urlopu, zachowanie jej doświadczenia zawodowego (w tym preferencyjnego i stażu pracy), wypłata premii itp.

Masz prawo do opieki lekarskiej Artykuł 170 ust. 1 Kodeksu pracy „Zapewnienia kobiet w ciąży poddawanych obowiązkowym badaniom lekarskim” stanowi: „W przypadku kobiet w ciąży poddawanych obowiązkowym badaniom lekarskim w placówkach medycznych, przeciętne wynagrodzenie w miejscu pracy są zachowane.” W praktyce oznacza to, że kobieta powinna złożyć w administracji dokumenty potwierdzające jej pobyt w poradni położniczej lub innej placówce medycznej i na podstawie tych dokumentów czas spędzony na wizytach u lekarza będzie jej zaliczony jako praca, natomiast prawo nie określa maksymalnej liczby możliwych wizyt lekarskich, a administracja przedsiębiorstwa nie ma prawa utrudniać kobiecie poddania się badaniom ambulatoryjnym.

Masz prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego Według Sztuka. 165 Kodeksu pracy kobietom przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 70 dni kalendarzowych. Okres ten ulega wydłużeniu w przypadku:

ciąża mnoga stwierdzona zaświadczeniem lekarskim – do 84 dni;
jeśli kobieta pracuje i mieszka na obszarze skażonym promieniowaniem w wyniku katastrofy spowodowanej przez człowieka (awaria w Czarnobylu, zrzucanie śmieci do rzeki Techa, wypadek w Mayak itp.) - do 90 dni. Kobiety, które przesiedliły się (ewakuowały) z tych terytoriów, mają takie same korzyści.
jeżeli dłuższy urlop przewiduje ustawodawstwo regionu, w którym mieszka kobieta (szczerze mówiąc, jak dotąd nie widziałem takiego regionu, w którym ustalany byłby dłuższy urlop macierzyński, ale taka możliwość jest przewidziana przez prawo i jest całkiem możliwe, że w przyszłości na przykład w Moskwie zostanie przyznany dłuższy okres).

Prawo ( Sztuka. 166 Kodeksu pracy) przewiduje, że kobieta ma prawo do podsumowania urlopu wypoczynkowego i urlopu macierzyńskiego, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie, nawet jeśli staż pracy jest krótszy niż 11 miesięcy niezbędnych do skorzystania z kolejnego urlopu. Urlop macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% zarobków, pomimo stażu pracy w tej organizacji (należy pamiętać, że obliczenia wysokości wynagrodzenia urlopowego dokonuje się w zależności od faktycznego dochodu uzyskanego za ostatnie trzy miesiące przed urlopem, czyli jeżeli na Twój wniosek ustaliłeś tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za urlop będzie niższe niż w przypadku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy). Jeśli płaca minimalna wzrasta w czasie ciąży, proporcjonalnie wzrasta również wysokość wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli w czasie ciąży kobieta zostanie zwolniona z powodu likwidacji organizacji, to w ciągu 12 miesięcy od daty zwolnienia, oprócz średnich miesięcznych zarobków (o których już wspomniano) na podstawie Ustawa federalna „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” od 19 maja 1995 r. wypłacana jest 1 płaca minimalna miesięcznie. Płatności te dokonują władze zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania.

Jak walczyć o swoje prawa

Niestety w naszym kraju sytuacja bardzo często rozwija się w taki sposób, że wiedza o swoich prawach nie wystarczy. Trzeba mieć pomysł, jak szybko i skutecznie je zabezpieczyć na wypadek niezgodnego z prawem naruszenia. Jeśli chodzi o prawa pracownicze kobiet w ciąży, możemy udzielić kilku rad, które pozwolą im przeciwstawić się arbitralności ze strony administracji przedsiębiorstwa.

Przede wszystkim, aby otrzymać którekolwiek z wymienionych świadczeń powinieneś formalnie skontaktować się z administracją przedsiębiorstwa prosząc o jej spotkanie. Do kierownika organizacji wysyłany jest wniosek (w formie pisemnej), który określa, jakie świadczenie należy ustalić i w jaki sposób. Przykładowo, jeśli mówimy o wprowadzeniu indywidualnego harmonogramu pracy dla kobiety w ciąży, to należy wskazać konkretny harmonogram jej aktywności zawodowej. Lepiej jest sporządzić wniosek w dwóch egzemplarzach, z których jeden będzie opatrzony adnotacją wskazującą na jego przyjęcie przez administrację – będzie to stanowić dowód samego faktu ubiegania się o świadczenie. Jak pokazuje praktyka, oficjalne odwołanie ma czysto psychologiczny wpływ na administrację przedsiębiorstwa, która woli nie kontaktować się z władzami w sprawie ewentualnej skargi kobiety w przypadku naruszenia jej interesów. Często jedno pisemne oświadczenie znaczy dla kierownictwa więcej niż dziesiątki ustnych próśb.
Jeżeli negocjacje z administracją przedsiębiorstwa nie przyniosły pożądanego rezultatu, a korzyść jest konieczna, należy odwołać się od nielegalnej odmowy do uprawnionych organów państwowych. Przede wszystkim istnieje możliwość złożenia reklamacji Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy, która z mocy prawa ma obowiązek monitorować przestrzeganie przez wszystkich pracodawców przepisów prawa pracy, m.in. oraz zapewnienie kobietom w ciąży niezbędnych gwarancji. Reklamacja musi być złożona również w formie pisemnej, można do niej dołączyć zaświadczenie o ciąży wydane przez placówkę medyczną. W ten sam sposób można złożyć reklamację prokuratura, a jednoczesne odwoływanie się do obu struktur władzy jest całkiem akceptowalne.
Należy uznać skrajny środek ochrony swoich praw iść do sądu, która odbywa się zgodnie z przepisami postępowania cywilnego i mogłaby być tematem osobnej dyskusji. Należy pamiętać, że w sporach pracowniczych następuje skrócony termin przedawnienia – trzy miesiące od chwili, w której pracownik dowiedział się – lub powinien był wiedzieć w każdych okolicznościach sprawy – o naruszeniu jego praw przez pracodawcę . Kobieta w ciąży ma jednak prawo żądać przywrócenia tego okresu, biorąc pod uwagę okres ciąży. Jeśli mówimy bezpośrednio o postępowaniu sądowym, najlepszą opcją może być tutaj jedynie wykwalifikowana pomoc prawna ze strony prawnika, bez której nie można się bez niej obejść w sporze z kierownictwem organizacji.