Problemy kadrowe pracownic w ciąży. Zaświadczenie o pracy o ciąży: czy daje przywileje

Już w pierwszych tygodniach ciąży dziewczynka musi przedstawić różne zaświadczenia do szpitala i do pracy. Jest to konieczne, aby otrzymać wszystkie należne świadczenia.. Kiedy i gdzie należy złożyć dokumenty, aby zarejestrować się i otrzymać zasiłek macierzyński?

Dokumenty do rejestracji kobiety w ciąży

Aby zarejestrować się w ciąży, należy udać się do przychodni i odwiedzić swojego ginekologa, należy zabrać ze sobą zabrać następujące dokumenty:

Paszport
Obowiązkowa polisa na ubezpieczenie zdrowotne
SNILS

Jakie dokumenty są potrzebne, aby pracować w czasie ciąży, aby przejść na lekką pracę? Podczas wizyty w przychodni uzyskaj od lekarza zaświadczenie o ciąży. Musisz to zgłosić swojemu pracodawcy. W czasie ciąży kobieta nie może pracować w weekendy, w nocy ani w godzinach nadliczbowych. Jeśli dostarczysz do urzędu stanu cywilnego dokument potwierdzający ciążę matki, możesz przyspieszyć rejestrację małżeństwa.

Dodatkowo otrzymasz zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji (do 12 tygodni). Jeśli udostępnisz go do pracy, otrzymasz jednorazowe świadczenie w wysokości 581 rubli. 73 kopiejek. Zaświadczenie to można dostarczyć pracodawcy bezpośrednio lub przed udaniem się na urlop macierzyński. To świadczenie nie kwalifikuje się.

Zgodnie z prawem, gdy okres osiągnie 30 tygodni, a ciąża trudna lub mnoga osiągnie 28 tygodni, kobiecie przysługuje urlop macierzyński. Jego czas trwania wynosi 140 dni.

Ważny! Za kwotę świadczenia chorobowego przyjmuje się 100% średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Liczone są tylko lata zamknięte. Oznacza to, że jeśli 30 grudnia 2016 roku pójdziesz na zwolnienie lekarskie, to do obliczenia Twojego średniego wynagrodzenia zostaną uwzględnione lata 2015 i 2014.

Warto z wyprzedzeniem obliczyć, w którym przypadku będzie to dla Ciebie bardziej opłacalne. Lekarz jest zobowiązany do wystawienia zwolnienia lekarskiego po 30 tygodniach, ale wiele kobiet w ciąży próbuje rozwiązać ten problem ze swoim ginekologiem, ponieważ różnica w płatnościach może być dość zauważalna. Kobieta ma prawo pójść później na zwolnienie lekarskie. Ale w tym przypadku nie jest on przedłużony, ale po prostu skrócony na te dni.

Jeśli kobieta w ciąży jest studentką, zapłaci kwotę równą zasiłkowi chorobowemu.

Oprócz zwolnienia chorobowego, przed udaniem się na urlop macierzyński konsultacja wystawi następujące dokumenty uprawniające do otrzymania zwolnienia chorobowego i zasiłku macierzyńskiego:

- dokument uprawniający do otrzymania przez klinikę pieniędzy za prowadzenie ciąży. Składa się z kilku kuponów. Jedna pozostaje w poradni położniczej, druga część zostaje przekazana do szpitala położniczego, sam akt urodzenia otrzymasz jako potwierdzenie pomocy udzielonej podczas porodu.
Karta wymiany- dokument od kobiety w ciąży, w którym wpisane są wyniki analizy i cechy dobrego samopoczucia kobiety przez cały okres.
Odmowa hospitalizacji. Otrzymasz je, jeśli nie planujesz jechać do szpitala przed porodem. Można je wydać tylko wtedy, gdy nie ma zagrożenia, a ciąża przebiega prawidłowo. Po otrzymaniu tego zaświadczenia możesz zgłosić się do szpitala położniczego, gdy poczujesz, że rozpoczęły się skurcze.

Ważny! Poród może nie rozpocząć się zgodnie z harmonogramem, dlatego po 30. tygodniu kobietom zaleca się zabranie ze sobą wszystkich powyższych dokumentów, a także paszportu, polisy ubezpieczeniowej i SNILS.

Nawiasem mówiąc, z tego samego powodu lepiej spakować paczkę z niezbędnymi rzeczami, które natychmiast przyniosą krewni. Dzięki temu możesz mieć pewność, że o niczym szybko nie zapomnisz.

Dokumenty po wypisaniu ze szpitala położniczego

Po wypisaniu ze szpitala położniczego otrzymasz także dokumenty, które będziesz musiał złożyć w różnych instytucjach, aby dziecko mogło stać się pełnoprawnym obywatelem. W każdym przypadku pamiętaj o sprawdzeniu poprawności danych swoich i dziecka, wówczas ich poprawienie będzie niezwykle trudne.

Jakie dokumenty dostarczamy gdzie:

Akt urodzenia dziecka. Dostarczone do urzędu stanu cywilnego, w którym dziecko ma zostać zarejestrowane. Ponadto dane z urzędu stanu cywilnego są przekazywane do funduszu emerytalnego, a za kilka tygodni będziesz mógł otrzymać SNILS dla swojego dziecka.
Karta do wymiany i część aktu urodzenia, który jest przekazywany miejscowemu pediatrze.
Pomoc dla kliniki przedporodowej.

Jakie dokumenty musisz przedstawić do pracy lub ubezpieczenia społecznego?

Kiedy już otrzymałeś akt urodzenia dziecka, czas zabrać się do pracy i napisać podanie.

Aby to zrobić, musisz złożyć następujące dokumenty:

Akt urodzenia dziecka.
Akt rejestracji małżeństwa.
Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego małżonka potwierdzające nieotrzymanie płatności.

W 2016 r. Płatność ta wynosi 15 512,65 rubli. Kwota ta jest wypłacana każdemu, niezależnie od stażu pracy.

Tydzień przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego (niektórzy pracodawcy mogą przyjąć Twój wniosek od razu) Aby otrzymać świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia, musisz napisać wniosek w pracy.

W tym celu dostarczamy te same dokumenty, co przy wpłacie jednorazowej, jedynie zaświadczenie drugiego małżonka musi wskazywać, że nie pobiera on świadczeń.

Ważny! Aby dowiedzieć się jakie będzie świadczenie, bierzemy 40% średnich zarobków z ostatnich 2 zamkniętych lat. Przykładowo w roku 2016 uwzględnione zostaną lata 2015 i 2014. Jeśli przez jeden z okresów przebywałaś na urlopie macierzyńskim lub wcześniej Twoje wynagrodzenie było wyższe, możesz zastąpić jeden rok poprzednim. Weźmy na przykład pod uwagę nie lata 2015 i 2014, ale 2014 i 2013. Warto wszystko wcześniej przeliczyć, można nawet wziąć zaświadczenie z pracy o dochodach, żeby wszystko sprawdzić.

Jeśli kobieta nie pracuje, wówczas płatności miesięczne zostaną ustalone- 2908 rubli, a przy - 5817 rubli.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do trzeciego roku życia wynosi obecnie 50 rubli miesięcznie.

Jeśli urodziłaś już drugie dziecko, przysługuje Ci również kapitał macierzyński w 2016 roku kwota ta wynosi 453 026 rubli.

Co dziwne, kuchnia mleczarska nadal funkcjonuje. Kobiety w ciąży i dzieci do pierwszego roku życia mają prawo do otrzymywania produktów mlecznych. Jeśli dziecko jest karmione wyłącznie piersią, przyjmowanie produktów mlecznych jest możliwe po ukończeniu przez dziecko szóstego miesiąca życia. Jeśli w Twoim regionie nie ma kuchni mlecznej, to możesz otrzymać odszkodowanie w wysokości 349 rubli. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek w sieci społecznościowej. ochrona. Musisz mieć przy sobie zaświadczenie od lokalnego pediatry.

Są to świadczenia, które możesz otrzymać w czasie ciąży i po porodzie. Co roku wysokość wpłat może ulec zmianie, a w niektórych regionach własne dopłaty dla kobiet decydujących się na dziecko.

Stanowisko prawne dotyczące wypłaty świadczeń:

Czy powinnam pracować przez całą ciążę, wcześniej wyjechać na wakacje, czy zrezygnować? Nie spiesz się z decyzją. Najpierw skonsultuj się z ginekologiem: jeśli istnieje ryzyko powikłań, być może będziesz musiała na jakiś czas zapomnieć o pracy.

Jeśli nie ma problemów zdrowotnych i zdecydujesz się pracować, jak mówią, do ostatniej chwili, powinieneś przygotować się na pewne trudności:

po pierwsze, teraz będziesz musiał za wszelką cenę unikać aktywności fizycznej, stresu nerwowego, długotrwałego siedzenia lub stania w miejscu;
po drugie, praca związana z silnymi wibracjami, a także tryb przenośnika, jest teraz dla Ciebie przeciwwskazany;
po trzecie, dzień pracy nie powinien trwać dłużej niż osiem godzin, z obowiązkową przerwą na odpoczynek;
po czwarte, teraz zdecydowanie odradza się pracę z substancjami chemicznymi, toksycznymi i detergentami.

Przygotuj się na to, że Twoi szefowie mogą nie spotkać się z Tobą w połowie drogi po zapoznaniu się z Twoją sytuacją: niektórzy pracodawcy, pomimo prawa, starają się wszelkimi możliwymi sposobami pozbyć się „ciężaru”. Jeśli tak się stanie, nie poddawaj się – zrozum swoje prawa i odważnie ich broń.

Nie powinieneś zgadzać się na nawet bardzo kuszące oferty w zamian za zwolnienie. Jeżeli pracodawca, dążąc do oszczędzania pieniędzy, ryzykuje zwolnieniem kobiety w ciąży, grozi mu kara prawna.

Zaświadczenie o ciąży do pracy

W przypadku pracujących kobiet świadczenia z tytułu macierzyństwa i ciąży będą wypłacane w ich głównym miejscu pracy. Inne przyszłe matki muszą skontaktować się z wydziałem zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji.

Gdy tylko rzetelnie dowiesz się o ciąży, musisz zarejestrować się u ginekologa w poradni przedporodowej. Tam otrzymasz zaświadczenie o ciąży, które zaniesiesz do działu kadr lub bezpośrednio do przełożonych w miejscu pracy.

Konieczne jest przedstawienie dokumentów do pracy w czasie ciąży, ponieważ takie zaświadczenie może zagwarantować, że w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniona ani zwolniona. Ponadto zgodnie z tym dokumentem będziesz mieć obowiązek pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wysokość tego świadczenia zależy od tego, ile średnio otrzymywałeś pieniędzy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich oprócz oficjalnych wynagrodzeń uwzględnia się premie, dopłaty, rozliczenia międzyokresowe, dodatki podróżne i wynagrodzenie urlopowe.

Jeśli po otrzymaniu orzeczenia o niezdolności do pracy nie pójdziesz na urlop macierzyński, ale zdecydujesz się kontynuować pracę, wówczas urlop macierzyński nie będzie Ci przysługiwał. Obowiązujące prawo nie przewiduje wspólnej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.

Przedsiębiorcom indywidualnym zasiłki macierzyńskie wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, natomiast bezrobotnym i studentom wypłacane są przez wydział pracy i ochrony socjalnej w miejscu ich rejestracji.

Prawa kobiety w ciąży w pracy

Większość przyszłych mam ma całkowitą pewność, że pomimo ciąży bez problemu poradzą sobie z obowiązkami zawodowymi. Jednak sytuacja może wyglądać inaczej. Jeśli czujesz, że nie dasz sobie rady, nie bądź skromny. Porozmawiaj z szefem o zmniejszeniu ilości pracy, rezygnacji z trudnych dla Ciebie obowiązków. Teraz interesy Twojego zdrowia powinny być na pierwszym miejscu i przemęczanie się w tym okresie, delikatnie mówiąc, nie jest zalecane.

Jeśli nie radzisz sobie w pracy bez pomocy z zewnątrz, możesz spokojnie o nią poprosić, a kierownictwo musi wyjść Ci naprzeciw.

Jeśli Twoja praca nie jest czynnością niebezpieczną zawodowo, możesz pracować przez prawie cały okres ciąży. Pamiętaj jednak, że przy najmniejszym pogorszeniu stanu zdrowia, jeśli pojawi się zmęczenie lub podejrzane objawy, postaraj się na chwilę zapomnieć o pracy.

Nie zapominaj, że pracująca kobieta w ciąży ma prawo:

brać zwolnienie lekarskie tyle razy, ile to konieczne;
żądać złagodzenia standardów produkcji, skrócenia dnia pracy lub przeniesienia na inne stanowisko z lżejszym obciążeniem (przy zachowaniu wynagrodzenia za poprzednie stanowisko);
odmawiać pracy na nocne zmiany, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w dni wolne, podróży służbowych;
zachować pracę do czasu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ograniczanie lub zwalnianie kobiety ciężarnej bez jej zgody jest prawnie zabronione. Wyjątkiem może być upadłość lub całkowita likwidacja organizacji: w tym przypadku zwolnienie musi wiązać się z obowiązkowym późniejszym zatrudnieniem kobiety.

Przyszła mama ma pełne prawo do indywidualnego grafiku pracy w czasie ciąży. Elastyczny grafik umożliwia pracę zarówno w niepełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Określenie szczególnych warunków pracy odbywa się osobno na zlecenie instytucji, które wskazuje czas trwania dnia pracy, odpoczynku i schemat dni wolnych. Należy jednak zadbać o to, aby prawa kobiety w ciąży nie były ograniczane: przepisany urlop musi być zapewniony w tej samej wysokości i z takim samym wynagrodzeniem urlopowym, należy zachować staż pracy w czasie ciąży (w tym preferencyjny i długi -usługa), a wszystkie wcześniej przyznane premie muszą zostać wypłacone.

Ciąża i praca na pół etatu

W naszych niestabilnych czasach wiele kobiet, aby jakoś złagodzić swoją sytuację finansową, udaje się pracować w kilku miejscach jednocześnie. Każde miejsce pracy inne niż główne nazywane jest przez ustawodawcę „w niepełnym wymiarze godzin”.

Ciekawostką jest to, że kobieta udająca się na urlop macierzyński ma pełne prawo do świadczeń pieniężnych nie tylko w swoim głównym miejscu pracy, ale także w dodatkowym. Oczywiście, jeśli przyszła matka jest osobą ubezpieczoną, ponieważ wypłaty gotówkowe są dokonywane ze składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracodawcę.

Ponieważ zasiłki w pracy w czasie ciąży opierają się na tzw. zaświadczeniu o niezdolności do pracy (zaświadczenie o ciąży), pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, kobieta przedstawia jego kopię, poświadczoną pieczęcią i podpisem szefa w siedzibie głównej miejsce pracy. Świadczenia pieniężne z tytułu ciąży przysługują co do zasady, jeżeli istnieje odpis orzeczenia o niezdolności do pracy poświadczonego w głównym miejscu pracy oraz zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu również w głównym miejscu pracy. Łączna wysokość naliczanej pomocy nie powinna przekraczać maksymalnej kwoty miesięcznego wynagrodzenia, od którego potrącano składki na ubezpieczenie.

Praca siedząca w czasie ciąży

Jeśli masz siedzącą pracę i jesteś w ciąży, musisz znać kilka zasad:

krzesło powinno być wygodne, z oparciem i podłokietnikami;
wysokość krzesła powinna być taka, aby nogi były zgięte pod kątem prostym, a stopy mocno osadzone na podłodze;
przedmioty, które musisz podnieść podczas pracy, powinny znajdować się na wysokości dłoni lub oczu, abyś nie musiał się schylać, aby je podnieść;
nie możesz długo siedzieć w jednym miejscu, co 40-45 minut zrób sobie 10-15 minut przerwy, podczas której spacerujesz, rozpraszasz się i odpoczywasz;
Jeśli pracujesz na komputerze, zwróć uwagę na lokalizację monitora. Jego górna krawędź powinna znajdować się na wysokości oczu, aby głowa była jak najbardziej wyprostowana;
Nie zaleca się krzyżowania nóg. Oprócz tego, że zwiększa to ryzyko rozwoju żylaków, pozycja ta może również uciskać naczynia narządów miednicy, co jest niepożądane w czasie ciąży.

W czasie ciąży obciążenie kręgosłupa znacznie wzrasta z powodu powiększonej macicy. Nieprawidłowa pozycja siedząca może pogłębić to obciążenie, co będzie objawiać się bólem i przekrwieniem miednicy.

Długotrwałe siedzenie bez przerw może przyczynić się do pojawienia się hemoroidów, dlatego czasami warto wstać z miejsca pracy, a jeszcze lepiej wykonać lekkie ćwiczenia profilaktyczne.

Ciąża i praca przy komputerze

Wiele przyszłych mam, które ze względu na swoją działalność zawodową muszą pracować przy komputerze, obawia się, czy nie zaszkodzi to rozwojowi płodu. W końcu kobieta może siedzieć przy komputerze cały dzień, będąc blisko niego.

Eksperci od kilkudziesięciu lat próbują dowiedzieć się, czy komputery są bezpieczne dla kobiet w ciąży. Przeprowadzono wiele badań, prowadzono statystyki dotyczące liczby kobiet pracujących przy komputerze oraz odsetka zaburzeń rozwoju płodu i samoistnych poronień. Jednak związek między komputerem a możliwością poronienia na szczęście nie został potwierdzony. A współczesne komputery są znacznie bezpieczniejsze niż te, które były na przykład 20 lat temu, kiedy trzeba było używać ekranów ochronnych, aby chronić się przed promieniowaniem elektromagnetycznym.

Takie promieniowanie w różnym stopniu odbieramy również z telewizorów, kuchenek mikrofalowych i różnych urządzeń medycznych.

Oczywiście nie można mówić o gwarantowanym bezpieczeństwie długotrwałego korzystania z komputera w czasie ciąży, ale pocieszający jest fakt, że nie przedstawiono dotychczas naukowych dowodów na szkodliwe skutki.

Jedyną ważną rzeczą podczas siedzenia przy komputerze jest utrzymanie prawidłowej pozycji pleców i ciała, a także okresowe wstawanie od stołu, dając odpoczynek oczom, barkom i dłoniom.

Rejestracja ciąży w pracy

Jeśli jesteś w ciąży, musisz zarejestrować się w poradni przedporodowej przed 12. tygodniem, możliwie wcześniej, ale w żadnym wypadku później. Należy zrozumieć, że rejestracja jest potrzebna nie pracownikom medycznym, ale Tobie i Twojemu dziecku.

Podczas rejestracji zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety dla kobiet w ciąży, aby lekarz mógł przedstawić zdjęcie Twojej ciąży, biorąc pod uwagę stan Twojego organizmu.

Podczas rejestracji Twój wiodący ginekolog wypełni jeszcze dwa dokumenty. Są to „Karta indywidualna dla kobiet w ciąży i porodowych” oraz „Karta wymienna”, które zostaną Państwu wydane osobiście. Karta wymiany stanie się Twoim głównym dokumentem, który będziesz nosić przy sobie przez cały czas, aż do momentu skierowania do szpitala położniczego, gdzie również będzie Ci potrzebna.

Jest mało prawdopodobne, że będziesz potrzebować dokumentu rejestrującego ciążę w pracy. Zaświadczenie o rejestracji będzie potrzebne po trzydziestym tygodniu ciąży i do sześciu miesięcy po urodzeniu dziecka. Jest ono przekazywane Administracji Ubezpieczeń Społecznych w celu otrzymania pomocy rządowej na urodzenie dziecka.

Ciąża a praca na zlecenie

Kobiety zatrudnione na umowę cywilną nie mają niestety prawa do świadczeń pieniężnych ze środków materialnych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, gdyż takie kobiety w ciąży nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej inwalidztwa i nie są objęte osoby ubezpieczone. Krótko mówiąc, umowa o pracę nie wymaga od pracodawcy płacenia składek na ubezpieczenie.

Dlatego zgłaszając ciążę w poradni położniczej, nie proś o zwolnienie lekarskie, ale o zaświadczenie lekarskie o ciąży. Na podstawie takiego zaświadczenia będziesz mogła pobierać zasiłek macierzyński, jednak jego wysokość będzie taka sama jak w przypadku kobiet niepracujących, czyli minimalna.

Jak ukryć ciążę w pracy?

Gdy dowiesz się o ciąży, zastanów się, jak zwrócić się z tą wiadomością do szefa. Niestety nie wszystkie przedsiębiorstwa pojawienie się kobiety w ciąży w zespole uważają za szczęście. Najważniejsze, żeby nie wywołać skandalu, nie prowokować obelg i gróźb, starać się wyjaśnić sprawę z uśmiechem.

Planując wyjazd na urlop macierzyński, poinformuj o tym wcześniej swojego szefa. I tak będziesz musiał to zrobić. Nie czekaj, aż kierownictwo samo dowie się prawdy: w takim przypadku szef poczuje się przez ciebie oszukany, a to negatywne nastawienie raczej nie przyniesie ci korzyści. Doświadczenie obserwacji takich sytuacji pokazuje, że lepiej jest w porę zapunktować wszystkie „ja”, niż eskalować sytuację i demonstrować dyskrecję, nieufność do przełożonych i brak odpowiedzialności za swoje stanowisko.

Informując menadżera w odpowiednim czasie o ciąży, dajesz mu możliwość znalezienia zastępstwa na Twoim miejscu w czasie Twojego zwolnienia lekarskiego lub macierzyńskiego. Nie zapominaj, że szef również musi wszystko przewidzieć i przygotować się na nieprzewidziane sytuacje z Twojej strony.

Niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz – rzucić pracę czy pójść na urlop macierzyński – rób to pięknie i z godnością.

Kodeks pracy a praca w czasie ciąży

Jeśli dobrze znasz swoje prawa, możesz łatwo prawidłowo zaplanować strategię postępowania w miejscu pracy. Ponadto, w trakcie zatrudnienia będziesz mógł skorzystać z praw opisanych w Kodeksie pracy. Przecież kobieta w ciąży ma pełne prawo do podjęcia pracy, gdyż zgodnie z prawem uważa się ją za zdolną do pracy do siódmego miesiąca ciąży. Oczywiście w tym przypadku istnieje duże prawdopodobieństwo otrzymania odmowy ze strony pracodawcy: w końcu ty jako pracownik będziesz mało przydatny, a dla kierownictwa będzie wystarczająco dużo problemów z płatnościami i urlopem macierzyńskim.

Jednak zgodnie z kodeksem pracy żadna firma ani instytucja nie ma prawa odmówić Ci zatrudnienia ze względu na ciążę. Musisz być zatrudniony nawet bez okresu próbnego.

Celem kodeksu pracy jest zapewnienie maksymalnej ochrony praw i pracy kobiety przygotowującej się do macierzyństwa. Oczywiście nie każdemu podobają się takie przepisy, ale każdy ma obowiązek ich przestrzegać. Jedyne, czego się od ciebie wymaga, to aktywna i odważna obrona swojej słuszności i stanowiska. Nie bój się chronić siebie i swoich praw, bo prawo jest po Twojej stronie.

Możesz zaplanować odejście z pracy w czasie ciąży już w trzydziestym tygodniu. Po konsultacji ginekolog wystawi Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy, w którym będzie podany czas trwania ciąży i przewidywany termin porodu. Będziesz musiał dostarczyć ten dokument kierownictwu w tym samym czasie, co dowód rejestracyjny.

Standardowy wymiar urlopu przed porodem wynosi 70 dni, a w przypadku ciąż mnogich – 84 dni. Całkowity czas urlopu poporodowego (pod warunkiem niepowikłanego porodu) wynosi 70 dni. Skomplikowany poród pozwala na wydłużenie takiego urlopu do 86 dni, a w przypadku urodzenia bliźniąt – do 110 dni.

Gdy Twój urlop macierzyński dobiegnie końca, będziesz mogła złożyć do przełożonych wniosek o przyznanie specjalnego urlopu macierzyńskiego, z którego masz prawo korzystać do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Naturalnie przez cały ten okres przedsiębiorstwo lub organizacja ma obowiązek utrzymać Twoją pracę i liczyć Twoje ciągłe doświadczenie zawodowe. W dowolnym momencie urlopu macierzyńskiego możesz podjąć decyzję o powrocie do pracy. Przy okazji, jeśli przerwiesz urlop i wrócisz do pracy na pełny etat, świadczenie wychowawcze przestanie być wypłacane. Jeśli chcesz zachować swoje świadczenia, będziesz musiał wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taka sytuacja jest zwykle uzgadniana z kierownictwem i jest dozwolona jako wyjątek.

Jak połączyć pracę i ciążę?

Ciąża i pierwszy raz po urodzeniu dziecka przez wielu nazywane są „złotymi”. Nosząc dziecko, słuchając jego ruchów, obserwując już narodzone dziecko, okazując mu swoje ciepło i opiekę, sama stajesz się szczęśliwsza i uszczęśliwiasz swoje dziecko. Zastanów się, czy w czasie ciąży warto poświęcić swoje osobiste szczęście na rzecz pracy.

Wiele kobiet martwi się – co zrobić ze swoją karierą, pracą, co powiedzą ich koledzy i szef? Twoja odpowiedzialność jest dobrą cechą charakteru, ale pamiętaj, że zdrowie Twojego nienarodzonego dziecka jest równie ważnym momentem i być może to Twoja ciężka praca nie będzie miała zbyt korzystnego wpływu na Twoje nienarodzone dziecko.

Pierwsze lata życia dziecka to bardzo ważny i wzruszający okres, kiedy tak ważne jest dla dziecka, aby jego mama była zawsze w pobliżu. Bieganie do pracy, zostawianie dziecka pod opieką babci, niani, sąsiadki – czy to prawda? Tak, w dzisiejszych czasach trudno jest dokonać wyboru pomiędzy pracą a rodziną. Oceń swoje priorytety, bo praca jest pracą, a przywiązanie dziecka do matki kształtuje się właśnie w pierwszych latach jego życia.

Ciąża i praca, być albo nie być...

Bez względu na to, jak trudny może być ten wybór, należy on tylko do Ciebie. I niech praca nie zakłóca zdrowia i dobrego samopoczucia Twojego dziecka, a ciąża nie wpływa na Twoją karierę: uwierz mi, jest to możliwe.

Drzwi do sekretariatu otworzyły się i wbiegła Ludoczka z działu księgowości. Z radością oznajmiła: „Spodziewam się dziecka, to już czwarty miesiąc!” Sekretarz Marina była szczęśliwa z powodu Ludmiły, ale pomyślała: „Co ma się stać z kobietami w ciąży? Oficer personalny został zwolniony. Ale nie spotkałam kobiet na urlopie macierzyńskim, będę musiała przestudiować ten problem. Pomóżmy Marinie – sprawdzimy, jakie dokumenty przygotowują dla przyszłych matek pracownicy HR.

JEŚLI PRACOWNIK ZAPRASTA DO PRACY W NIEPEŁNYM etacie

Na wniosek pracownicy w ciąży pracodawca jest obowiązany ustalić dla niej tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu. Oznacza to, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku nie zapewnia pracodawcy prawa wyboru - jest on zmuszony wziąć pod uwagę życzenia pracowników tej kategorii i przenieść ich do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Kodeks pracy nie określa konkretnego czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin, dlatego strony stosunku pracy będą musiały to uzgodnić niezależnie. Ponieważ sądy zazwyczaj stają po stronie ciężarnej pracowniczki, w tym przypadku warto spotkać się z nią w połowie drogi w kwestii ustalenia wymiaru czasu pracy. Aby ustalić rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownica ma obowiązek przedstawić wniosek (Przykład 1) oraz zaświadczenie o ciąży, gdyż to właśnie ciąża daje jej prawo do żądania ustalenia takiego rozkładu pracy.

Wniosek pracownika należy zarejestrować w rejestrze dokumentów przychodzących i uzyskać od kierownika wizę zatwierdzającą.

Umowę o godzinach pracy w niepełnym wymiarze godzin należy zapisać w dodatkowej umowie do umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),

gdyż wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza zmianę warunków umowy o pracę (Przykład 2).

Konieczne jest także wydanie zarządzenia ustalającego rozkład czasu pracy pracownika w niepełnym wymiarze godzin (Przykład 3).

JEŚLI PRACOWNIK POTRZEBUJE PRZENIESIENIA NA INNĄ PRACĘ

Zgodnie z częścią pierwszą art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownica w ciąży musi mieć obniżone standardy produkcji lub usług albo zostać przeniesiona na inną pracę wykluczającą narażenie na niekorzystne czynniki produkcyjne. Podstawą do tego jest zaświadczenie lekarskie i oświadczenie pracownika (Przykład 4).

Czasami używa się wyrażenia „praca lekka”, ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiego terminu. Zarówno w przypadku obniżenia standardów, jak i przeniesienia pracownika na inną pracę, jej średnie zarobki z poprzedniej pracy pozostaną takie same, jeśli zarobki w nowej pracy będą niższe.

Raport medyczny musi przestrzegać klauzul 13, 14 Procedury wydawania zaświadczeń i raportów lekarskich przez organizacje medyczne (zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. Nr 441n, zwanej dalej Procedurą). Zgodnie z Procedurą zaświadczenia lekarskie:

Są sporządzone w dowolnej formie;

Wydawane z pieczęcią organizacji medycznej lub na papierze firmowym organizacji medycznej (jeśli jest dostępna);

Podpisano przez lekarzy specjalistów zajmujących się wydaniem opinii lekarskiej;

Podpisał szef organizacji medycznej;

Poświadczone pieczęciami osobistymi specjalistów medycznych;

Potwierdzony pieczęcią organizacji medycznej.

Wniosek pracownika jest również rejestrowany w dzienniku dokumentów wpływających i zatwierdzany przez przełożonego.

Przeniesienie na inną pracę jest dopuszczalne zgodnie z art

z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron. W takim przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę (Przykład 5) i zlecenie przeniesienia pracownika, które jest sporządzane według ujednoliconego formularza nr T-5 lub zgodnie z formularzem zatwierdzonym przez organizacja (Przykład 6).

JEŚLI PRACOWNIK POTRZEBUJE ZWOLNIENIA Z PRACY

Jeżeli pracownica wystąpiła o przeniesienie i załączyła zaświadczenie lekarskie, nie oznacza to, że ma obowiązek przenieść się na jakiekolwiek stanowisko oferowane przez pracodawcę, gdyż prawo nie przewiduje takiego obowiązku. Jeżeli zatem strony nie uzgodniły, na jakie stanowisko przenieść pracownika lub pracodawca nie posiada wolnych stanowisk, to pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na podstawie części drugiej art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zachowaniu średnich zarobków (Przykład 7).

To samo należy zrobić, jeśli pracownik musi poczekać na przeniesienie do innego miejsca pracy (na przykład, jeśli w najbliższej przyszłości pojawi się wakat).

W każdym razie należy przyjąć, że pracownica w ciąży nie powinna być narażona na działanie niekorzystnych czynników wskazanych we wniosku. Czas zwolnienia pracownicy w ciąży musi być prawidłowo odzwierciedlony w karcie czasu pracy. Formularz nr T-13 wypełnia się według następujących zasad: w górnych wierszach kolumny 4, naprzeciwko nazwiska pracownika, wpisuje się literę ( ALE ) lub cyfrowe ( 34 ), a dolne linie pozostają puste (Przykład 8).

WARUNKI PRACY PRACOWNIKA W CZASIE CIĄŻY

Nawet jeśli pracownica w ciąży nie posiada specjalnego zaświadczenia lekarskiego, nadal ma prawo ubiegać się o przyznanie określonych warunków pracy. SanPiN 2.2.0.555-96 „Higiena pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Przepisy i normy sanitarne” (zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. nr 32, zwanego dalej SanPiN 2.2.0.555-96) ustanawia ograniczenia dla pracownic w ciąży, które są obowiązkowe dla pracodawcy do przestrzegania.

SanPiN 2.2.0.555-96 ustala w szczególności następujące wymagania dotyczące miejsca pracy pracowniczki w ciąży:

Niedozwolona jest praca w warunkach narażenia na promieniowanie podczerwone (pkt 4.1.6).

Wyłączone są czynności związane z zamoczeniem odzieży i obuwia oraz praca w przeciągu (pkt 4.1.7).

Zabrania się pracy w warunkach nagłych zmian ciśnienia barometrycznego (pkt 4.1.8).

Nie należy wykonywać czynności produkcyjnych związanych z podnoszeniem przedmiotów powyżej poziomu obręczy barkowej, podnoszeniem przedmiotów pracy z podłogi czy zginaniem ciała o więcej niż 15 stopni.

Niedozwolona jest praca bez naturalnego światła (pkt 4.1.9).

Zabronione są prace związane z obsługą terminali wideo i osobistych komputerów elektronicznych (pkt 4.1.10).

Wyklucza się ciągłą pracę w pozycji siedzącej, stojącej lub poruszającej się (chodzenia) (pkt 4.2.1).

Miejsce pracy kobiety w ciąży wyposażone jest w specjalny fotel obrotowy, który posiada regulację wysokości oparcia, zagłówka, podparcia lędźwiowego, podłokietników i siedziska (pkt 4.2.2).

Powierzchnia robocza stołu musi posiadać w blacie wycięcie na korpus, zaokrąglone narożniki (pkt 4.2.4).

Stół roboczy i sprzęt produkcyjny muszą zapewniać odpowiednią ilość miejsca na nogi (punkt 4.2.5).

KORZYŚCI DLA KOBIET W CIĄŻY

Przypomnijmy, o jakich ważnych kwestiach powinien pamiętać pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży:

Organizacja nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży z inicjatywy pracodawcy (część pierwsza art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem zwolnienia w związku z likwidacją organizacji (ust. 1 art. część pierwsza art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Bardziej skomplikowana jest także procedura rozwiązania umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży (część druga i trzecia art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca nie może zatrudniać pracownic w ciąży do pracy w porze nocnej (część piąta art. 96, część pierwsza art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ani do pracy w godzinach nadliczbowych (część piąta art. 99, część pierwsza art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), do pracy w weekendy i święta wolne od pracy (część pierwsza art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wysyłania w podróż służbową (część pierwsza art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub na koniec urlopu rodzicielskiego, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownica w ciąży przejdzie niezbędne badania lekarskie, organizacja jest zobowiązana do utrzymania jej średnich zarobków za ten okres (część trzecia art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o tę ostatnią kwestię, pracodawcy najczęściej proszą pracowników o upomnienie o planowanej nieobecności w związku z badaniami lekarskimi. Jednak nawet jeśli pracownik tego nie zrobił, a przyniósł dokumenty potwierdzające zdanie takiego egzaminu, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika. Uważamy, że aby uniknąć konfliktów, należy poprosić pracownika o wypełnienie odpowiedniego wniosku (Przykład 9).

JEŚLI PRACOWNICA UDA SIĘ NA URLOP MACIERZYŃSKI

Niezależnie od tego, czy pracownica w ciąży pracowała, czy została zwolniona z pracy, przychodzi moment, gdy udaje się ona na urlop macierzyński. I tutaj będziesz musiał ciężko pracować, aby odpowiednio przygotować wszystkie niezbędne dokumenty.

Do ubiegania się o urlop macierzyński wymagany jest wniosek pracowniczej oraz zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wygodniej jest, jeśli pracownik wypełni dwa wnioski – o urlop w związku z ciążą i porodem oraz o wypłatę świadczeń. Wniosek urlopowy może wyglądać np. jak w przykładzie 10.

Aby pracodawca mógł uniknąć w przyszłości problemów z ZUS, wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego należy sporządzić z uwzględnieniem wymogów określonych w pkt. 6 Procedury oraz warunków przydziału i wypłaty świadczeń państwowych świadczenia dla obywateli z dziećmi (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n, ze zmianami z dnia 4 maja 2016 r.; zwane dalej Procedurą wypłaty świadczeń) i zawierają następujące informacje:

Nazwa organizacji, do której składany jest wniosek;

Nazwisko, imię, patronimika pracownika;

Informacje o dokumencie tożsamości

(rodzaj dokumentu identyfikacyjnego, seria i numer dokumentu, kto wydał dokument, data wydania);

Informacje o miejscu zamieszkania i miejscu pobytu pracownika;

Rodzaj świadczenia;

Sposób otrzymania świadczenia: przekazem pocztowym lub przelewem na konto osobiste osoby uprawnionej do świadczeń otwarte w instytucji kredytowej;

Informacja o danych rachunku otwartego przez osobę uprawnioną do świadczeń (Przykład 11).

Często w oświadczeniu tym znajduje się także żądanie wypłaty jednorazowego świadczenia zgodnie z klauzulą 19 Procedury wypłaty świadczeń, jeżeli pracownica jest zarejestrowana w organizacji medycznej we wczesnym okresie ciąży. Żądanie to można również złożyć w odrębnym oświadczeniu, korzystając z powyższego wzoru. Aby potwierdzić prawo do płatności, pracownik musi przedstawić odpowiednie zaświadczenie z placówki medycznej.

W związku z oświadczeniami pracownika urzędnik ds. Personalnych (księgowy, sekretarz - zależy to od podziału obowiązków w organizacji) wydaje zarządzenia dotyczące udzielenia urlopu i wypłaty świadczeń (przykłady 12 i 13).

Ponieważ pracownikowi udzielono urlopu, konieczne jest wypełnienie karty imiennej w formularzu nr T-2 (Przykład 14).

Nie zapominajmy także o wypełnianiu karty czasu pracy przez cały urlop pracowniczy (ujednolicony formularz T-12 lub T-13).

W kartach czasu pracy obok nazwiska pracownika w górnych wierszach umieszczamy literę ( R) lub cyfrowe ( 14 ) i pozostaw dolne puste (Przykład 15).

PYTANIE NA TEMAT

W naszej organizacji pracują matka i córka, ale w różnych działach. Córka przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad pierwszym dzieckiem do 3. roku życia bez pobierania świadczenia. Matka pracownika chce wykorzystać urlop na opiekę nad wnukiem (drugim dzieckiem swojej córki, które niedawno się urodziło) do ukończenia 1,5 roku życia. Czy jest to zgodne z prawem i jakie dokumenty powinna przedstawić babcia, aby ubiegać się o urlop?

Zgodnie z częścią drugą art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać w całości lub w części inni krewni poza matką, jeżeli faktycznie opiekują się dzieckiem. Uważamy, że fakt, że zarówno matka, jak i babcia dziecka pracują w tej samej organizacji, nie powinien mieć wpływu na prawo babci do urlopu, ponieważ to ona faktycznie opiekuje się dzieckiem.

Naszym zdaniem urlop rodzicielski dla babci powinien zostać wydany zgodnie z Procedurą i warunkami przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci (zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n; zm. 4 maja 2016 r., zwana dalej Procedurą). W tym celu pracownica, w tym przypadku babcia, musi złożyć wniosek o urlop macierzyński do 3 lat i wypłatę świadczenia wychowawczego przez okres do półtora roku.

Musi także podać (klauzula 54 Procedury):

Kopia aktu urodzenia dziecka;

Kopie aktu urodzenia pierwszego dziecka;

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (ojca) stwierdzające, że świadczenie nie było tam wypłacane. Naszym zdaniem zaświadczenie z miejsca pracy babci i matki nie będzie w tym przypadku wymagane, gdyż pracodawca posiada informację, że osoby te nie korzystały z urlopu na opiekę nad dzieckiem.

Następnie należy wydać zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu rodzicielskiego (formularz nr T-6 lub formularz własny organizacji), w którym należy wskazać rodzaj urlopu - „urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia lat” oraz datę jego rozpoczęcia i zakończenia .

WZNAWIAĆ

1. Na wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany ustalić dla niej rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

2. Jeżeli posiada orzeczenie lekarskie, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę na inną pracę, a w przypadku braku odpowiedniego stanowiska zwolnić ją z pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia.

3. Warunki pracy pracowniczki w ciąży muszą odpowiadać wymaganiom przepisów.

4. Pracodawca jest obowiązany zapewnić także inne gwarancje i przestrzegać ograniczeń przewidzianych przepisami prawa pracy w stosunku do pracownic w ciąży.

5. Jeżeli posiada orzeczenie o niezdolności do pracy i wniosek pracowniczki, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu macierzyńskiego i wypłacić zasiłek macierzyński.

W każdej organizacji zdarza się, że pracownica nagle przyznaje, że jest w ciąży i wkrótce pójdzie na urlop macierzyński. Kiedy należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie o ciąży? Jakich korzyści to wymaga? Czy można zwolnić pracownika za niezgłoszenie interesującego go stanowiska?

Ciąża i praca

To wyjątkowy czas, kiedy kobieta czuje się ważna i życiodajna. Dla pracodawcy akt ciąży jest często niespodzianką. Prawo chroni jednak zatrudnione kobiety na stanowiskach przed nieuczciwymi pracodawcami. Po przedstawieniu zaświadczenia kobieta może spokojnie zakończyć staż i udać się na urlop macierzyński, wiedząc, że otrzyma wszystkie świadczenia.

Ciekawa pozycja pracownika nie jest od razu zauważalna. Dlatego bardzo często panie nie spieszą się z przyznaniem kierownictwu, że są w ciąży. Nie ma w tym nic nagannego. Kobieta może zgłosić tę wiadomość w dogodnym dla niej terminie, zanim uda się na zwolnienie lekarskie w ciąży. Taka wiadomość może być dość nieprzyjemna dla pracodawcy. A akt ciąży pomoże uniknąć sytuacji konfliktowych.

Postawa wobec kobiet w ciąży w pracy

Menedżerowie niezbyt popierają późne powiadamianie o ciąży. W końcu muszą szukać pracownika na zastępstwo. Bardzo nie lubią, gdy dziewczyna dopiero rozpoczynająca pracę nagle ogłasza, że jest w ciąży. Ale takie kobiety nie mogą być karane przez prawo.

Ale zdarza się, że szef może okazać się nieuczciwy i powiedzieć, że kobieta nie przyniosła zaświadczenia, co oznacza, że dopóki nie urosnie jej brzuch, nie będzie miała żadnych dowodów na ciekawe stanowisko i będzie pracować według zwykłego harmonogramu. Lub że certyfikat został utracony. W takim przypadku należy skopiować akt ciąży specjalnie dla pracodawcy i przy składaniu samego zaświadczenia złożyć na nim podpis pracownika działu kadr. Nie zaszkodzi mieć dodatkowe gwarancje.

Szkodliwe warunki pracy dla kobiet w ciąży

W pracy kobieta w ciąży narażona jest na wiele niebezpieczeństw. Zwłaszcza jeśli jest to produkcja w dużej fabryce. Zawsze istnieje ryzyko, że kobieta może odnieść obrażenia. Lepiej w ogóle nie pracować w czasie ciąży w niebezpiecznych przedsiębiorstwach, zaleca się natychmiastowe przejście na delikatną pracę. Nosząc dziecko, należy unikać nie tylko stresu fizycznego, ale także moralnego. Akt ciąży pozwala prawnie uzasadnić potrzebę zmiany formy pracy na bardziej akceptowalną.

Benefity dla kobiet w ciąży w pracy

Bycie szczęśliwą przyszłą mamą samo w sobie jest dla kobiety ogromnym przywilejem. W pracy kobieta w ciąży ma pełne prawo uprościć swój harmonogram pracy. Na przykład skróć godziny pracy lub przejdź do lekkiej pracy w innym dziale, gdzie jest mniej stresu i zagrożeń dla zdrowia. Menedżer ma obowiązek zapewnić przyszłej matce przysługujące jej zasiłki chorobowe przed i po porodzie. Dlatego akt ciąży należy dostarczyć pracodawcy do pracy możliwie jak najwcześniej.

Dlaczego warto to wziąć?

Nasze państwo jest obecnie dość rozwinięte i stara się dbać o swoich obywateli, poprawiając jakość ich życia. Do obywateli tych zaliczają się kobiety w ciąży oraz osoby przebywające na urlopie macierzyńskim do półtora roku.

Kobiecie nie jest łatwo codziennie wstawać do pracy, gdy jej brzuch jest już zauważalny. Chodzenie i wchodzenie po schodach staje się trudne. Co więcej, moja pamięć zaczyna zawodzić, a ciągłe wahania nastroju mnie dręczą. Tu z pomocą przychodzi wsparcie państwa. Wystarczy uzyskać zaświadczenie o ciąży i przekazać je swojemu przełożonemu. Dla pracodawcy akt ciąży jest ważnym dokumentem, na podstawie którego będzie mógł przenieść pracownika do łatwiejszych warunków pracy.

Kiedy zabrać ze sobą zaświadczenie do pracy

Lepiej jak najszybciej. Ponadto kobiety, które zarejestrowały się w ciąży przed dwunastym tygodniem, mają prawo otrzymać od państwa niewielką kwotę na witaminy i inne leki. Bardzo ważne jest dostarczenie pracodawcy aktu ciąży, który oficjalnie potwierdza interesujące stanowisko i prawo do specjalnych warunków pracy.

Po uprzedzeniu menedżera o swojej sytuacji kobieta nie musi się już martwić, że ukryje przed nim coś, co może mu się nie spodobać. Szef oczywiście będzie trochę zdziwiony, ale już wkrótce się uspokoi, pogodzi się i zacznie szukać tymczasowego zastępstwa dla swojej pracowniczki na urlopie macierzyńskim. Ale lepiej przynieść zaświadczenie do działu HR, gdy wiek ciążowy wskazuje, że dziecko uformowało się prawidłowo i ma się dobrze. Zwykle staje się to jasne po 9-12 tygodniach. Dzięki temu, jeśli wcześniej coś pójdzie nie tak, nie będziesz musiał niepotrzebnie irytować menadżera.

Czasami pracodawca sam żąda zaświadczenia o ciąży, jeśli poinformowała go o tym kobieta w ciąży, ale ona sama nie wie, że musi przedstawić zaświadczenie. Ale nie każdy lider może tego dokonać. Być może może to być tylko osoba najbardziej sumienna lub która już wcześniej spotkała się z karą za nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w stosunku do kobiet w ciąży.

Dlaczego potrzebujesz certyfikatu?

Przede wszystkim akt ciąży dla pracodawcy jest dokumentem mającym charakter prawny i należy go wziąć pod uwagę. Akt ciąży jest potrzebny, aby zgodnie z prawem zapewnić kobiecie wszystkie należne jej świadczenia i stworzyć akceptowalne warunki, odpowiednie do jej stanowiska w pracy. Dokument taki dokumentuje pozycję pracownika i zapewnia jej nowe uprawnienia.

Kobieta w ciąży będzie mogła w godzinach pracy opuścić swoje miejsce pracy, np. aby udać się do lekarza lub poddać się badaniom, ale czas ten będzie liczony i opłacany jako czas przepracowany.

Certyfikat pomoże kobiecie uniknąć wyjazdów służbowych oraz pracy w święta i weekendy.

Terminowe złożenie dokumentu umożliwia legalne przejście na pracę lekką, jeśli w głównym miejscu pracy okażą się szkodliwe lub trudne warunki pracy dla kobiety w ciąży.

Takiego pracownika nie można pod żadnym pozorem zwolnić, dlatego przyszła mama jest chroniona prawnie ze wszystkich stron.

Jak uzyskać zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy

Dziewczynka musi uzyskać zaświadczenie od prowadzącego ją ginekologa, który jest u niej zarejestrowany pod kątem ciąży w jej miejscu rejestracji. W tym celu podczas wizyty u lekarza musisz zgłosić chęć otrzymania dokumentu opisującego Twoją sytuację w celu przedstawienia go w pracy. Zwykle zaświadczenie wydawane jest od razu z podpisem lekarza i pieczęcią kliniki. Możesz uzyskać kilka certyfikatów, aby przedstawić je w różnych miejscach.

A co jeśli tego nie przyniesiesz?

Jeśli pracodawca w ogóle nie przyniesie do pracy aktu ciąży, to o sytuacji pracowniczej dowie się jeszcze przed jej urlopem macierzyńskim. Ale będzie to wyglądało brzydko ze strony pracownika, a kierownik weźmie to pod uwagę w przyszłości. Żaden szef nie lubi, gdy pracownik coś przed nim ukrywa. Ponadto warunki, które przewiduje zaświadczenie ułatwiające pracę w pozostałych miesiącach przed porodem, nie zostaną spełnione, jeśli dokument nie zostanie przekazany do działu personalnego. Oczywiście niektóre kobiety mają już dobrą, spokojną pracę, która nie wymaga zmian nawet w czasie ciąży. W takim przypadku dobrze byłoby, aby dziewczyna i dla jej dalszej dobrej współpracy z tą organizacją przynajmniej ustnie poinformowała szefa, że wkrótce będzie musiał szukać zastępstwa.

Przykładowy akt ciąży

Dla pracodawcy ważne jest, aby wszystko zostało wykonane prawidłowo i aby nie musiał później płacić kar finansowych. Może zatem poprosić o akt ciąży, który powinien wyglądać tak:

Biorąc pod uwagę pełne imię i nazwisko (Ivanova Ekaterina Ivanovna), rok urodzenia (01.04.1983), że jest pod nadzorem w klinice przedporodowej.

Rozpoznanie - ustalono ciążę: liczba tygodni (10 tygodni), przebiega bez odchyleń.

Zaświadczenie wydano do okazania w miejscu pracy.

Data______ Podpis lekarza______________"

Dla pracodawcy otrzymanie aktu ciąży od pracownicy jest często stresujące. Dlatego im szybciej go przyniesiesz, tym lepiej.

Godziny odbioru

Kiedy pracodawca otrzymuje akt ciąży? Termin ten nie jest regulowany żadnym artykułem Kodeksu pracy. Oznacza to, że termin uzyskania zaświadczenia od lekarza ginekologa może być dowolny, na wniosek samej kobiety, od momentu ustalenia ciąży do momentu udania się na urlop przed porodem. Ale zwykle kobietom nie spieszy się z otrzymaniem tego certyfikatu, ponieważ nie zawsze można mieć pewność, że ciąża przebiegnie pomyślnie lub uniknąć niepotrzebnych rozmów. Najpierw przeprowadzane są wszystkie wymagane badania i analizy, a po dobrych wynikach możesz śmiało odebrać zaświadczenie o doskonałej pozycji i przedstawić je swojemu przełożonemu. Ponadto otrzymanie i złożenie zaświadczenia do działu kadr organizacji przed dwunastym tygodniem ciąży daje prawo do otrzymania dodatkowych płatności, choć niezbyt dużych. Będzie można także ubiegać się o urlop na wizytę u lekarza, którego wynagrodzenie pozostanie po przedłożeniu zaświadczenia. Kobieta może więc sama określić termin otrzymania dokumentu, zgodnie ze swoimi potrzebami.

Ustawa o pracy kobiet w ciąży

Zgodnie z prawem kobietom w ciąży nie można odmówić zatrudnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie należy też przechodzić okresu próbnego. Ale wielu menedżerów jest przebiegłych i na pewno znajdzie sposób, aby nie zatrudniać kobiety, jeśli ma zauważalny brzuch. Możesz oczywiście poprosić go o pisemną odmowę, ale nigdy nie wiesz, co może w niej napisać. Co więcej, jest mało prawdopodobne, aby ciężarna dziewczyna poszła do sądu z odmową zmuszenia pracodawcy do jej zatrudnienia. Przyszła matka rzadko planuje marnować nerwy.

Zgodnie z prawem przyszła matka nie może zostać zwolniona z innego powodu niż likwidacja firmy (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale nawet w tym przypadku organizacja musi zarejestrować kobietę w centrum zatrudnienia i wypłacić całe odszkodowanie za niewykorzystany urlop i świadczenia z tytułu utraty pracy. Nawet nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy lub absencja w pracy nie pozwalają na zwolnienie kobiety w ciąży. Jeśli pojawią się kontrowersyjne kwestie, akt ciąży dla pracodawcy pomoże uporządkować wszystko.

Kobieta w ciąży może zrezygnować sama lub za obopólnym porozumieniem z kierownictwem. Dyrektor nie ma jednak prawa zmuszać pracownika na stanowisku do napisania rezygnacji z pracy z własnej woli. Grozi mu za to kara karna (zgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnionej przyszłej matce w trzydziestym tygodniu ciąży przysługuje ustawowo siedemdziesiąt dni urlopu przed porodem i 70 dni urlopu po porodzie (zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka ramy czasowe ulegają wydłużeniu, a urlopy są planowane wcześniej. Aby je uzyskać w przychodni, ginekolog wystawia zwolnienie lekarskie na odpowiedni okres. Zapłata za takie zwolnienie chorobowe dokonywana jest na podstawie średnich dziennych zarobków w wysokości dwóch lat pracy. Jeżeli poród odbył się przez cesarskie cięcie, wówczas dodatkowe zwolnienie lekarskie wydawane jest na kolejne szesnaście dni i wypłacane według tego samego systemu.

Ponadto kobieta przed udaniem się na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu ma prawo skorzystać z corocznego urlopu poza rozkładem zajęć i otrzymać należne wynagrodzenie urlopowe.

Dziewczyna zastępująca czasowo inną pracownicę, jeśli znajdzie się w sytuacji, w której ta sama pracownica wróci, może zostać zwolniona, ale dopiero po porodzie.

Teraz jest jasne, jak uzyskać zaświadczenie o ciąży dla swojego pracodawcy. Ten dokument jest bardzo ważny. Chroni prawa i ustanawia pewne przywileje pracownic w ciąży.

Dlaczego dokument może być potrzebny

Czasem w kolejce do ślubu konieczne jest przedstawienie w urzędzie stanu cywilnego zaświadczenia od lekarza stwierdzającego, że kobieta spodziewa się dziecka (ze wskazaniem czasu trwania ciąży). Wtedy ślub planowany jest na wcześniejszy termin zgodnie z prawem. Państwo młodzi nie będą musieli czekać na określony przez prawo okres próbny.

Zaświadczenie o ciąży wniesione do sądu pomoże złagodzić karę.

Zaświadczenie przedstawione w miejscu studiów ułatwi Ci ubieganie się o urlop akademicki w ostatnich tygodniach ciąży i porodu oraz umożliwi jak najszybszą kontynuację studiów.