Jakie spódnice są istotne jesienią. Spódnice z elementami dekoracyjnymi

Jednym z rodzajów rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest zwolnienie z powodu redukcji personelu. Procedura zapewnia pracownikowi istotne gwarancje socjalne. Redukcja personelu wymaga jasnej dokumentacji ze strony pracodawcy.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zasady

W przepisach możliwość zwolnienia z powodu redukcji personelu została określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przyczyną spadku liczby może być:

• restrukturyzacja przedsiębiorstw;
• trudności gospodarcze związane z trendami makroekonomicznymi.

Redukcja personelu jest charakterystyczna dla pracodawców, którzy spełniają wymagania prawo pracy odnośnie pracowników.

W innych sytuacjach menedżerowie lub właściciele firm zmuszają pracowników do rezygnacji z powodu fakultatywnie lub za zgodą stron. Przepisy uniemożliwiają pracownikowi uzyskanie gwarancji socjalnych i kwestionują działania pracodawcy przed sądem.

Inny obraz pojawia się w przypadku redukcji personelu:

• pracownik ma prawo do średnich zarobków przez 2 miesiące;
• rejestrując się w urzędzie pracy, osoba otrzymuje wynagrodzenie za 3 miesiąc od dnia zgłoszenia;
• rejestracja w urzędzie pracy umożliwia dostęp do baz danych o wolnych stanowiskach pracy i ich otrzymywanie płatności materialne przez cały okres przebywania na listach bezrobotnych;
• twarz dostaje szansę na powiększenie doświadczenie zawodowe. Okres bycia zarejestrowanym jako bezrobotny wlicza się do całkowitego stażu pracy uwzględnianego przy wyliczaniu zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Liczba pracowników firmy jest odzwierciedlona w tabeli personelu. Dokument zatwierdza kierownik firmy przy sporządzaniu lub wprowadzaniu zmian.

Harmonogram wskazuje następujące stanowiska:

• z wyznaczonymi osobami;
• wolne w momencie tworzenia lub dostosowywania personelu.

Działania mające na celu redukcję personelu rozpoczynają się od powiadomienia organu związkowego przedsiębiorstwa. Jeżeli w firmie nie ma edukacji, zwołuje się walne zgromadzenie w celu powiadomienia pracowników.

Aby zapewnić odpowiednią zgodność z wymogami prawnymi, w miarę dostępności zatrudniany jest prawnik. urzędnik w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy.

Przed przeprowadzeniem procedury redukcji zatrudnienia, spośród pracowników przedsiębiorstwa powoływana jest komisja. Liczba członków musi wynosić co najmniej 3.

Wyznacza się przewodniczącego komisji, który odpowiada za obieg dokumentów. Jeżeli w przedsiębiorstwie działa organ związkowy, w skład komisji wchodzi jego przedstawiciel.

Firma wydaje zlecenia zatwierdzone przez kierownika:

1. Po zatwierdzeniu składu komisji ze wskazaniem przydzielonego zadania.
2. O redukcji personelu.
3. W sprawie opracowania i publikacji nowej tabeli personelu.

Działania prowadzone są niezależnie od liczby eliminowanych stanowisk.

Procedura zwolnienia

Redukcja personelu i zwalnianie pracowników odbywa się pod następującymi warunkami:

• prawnie kompetentne przygotowanie dokumentów zgodnie z wymogami prawa pracy i prawa cywilnego;
• przegląd i zatwierdzenie nowej tabeli personelu;
• przy zwalnianiu pracowników przestrzegana jest zasada preferencyjnego prawa do pozostania na stanowisku;
• wcześniejsze powiadomienie osoby zwolnionej;
• zapłata należnych kwot;
• zgoda organu związkowego, jeżeli taki istnieje w przedsiębiorstwie.

Po zatwierdzeniu nowej zmienionej tabeli personelu komisja zaczyna ustalać pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Przy sporządzaniu listy osób podlegających zwolnieniu uwzględnia się wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Osoby wysoko wykwalifikowane posiadające wskaźniki wydajności pracy mają pierwszeństwo przed innymi pracownikami. Dyplomy, dokumenty zaawansowanego szkolenia, zapisy w książka pracy.

Pozostali pracownicy korzystają ze świadczeń pod następującymi warunkami:

1. W rodzinie są dwie lub więcej osób niepełnosprawnych. Do osób pozostających na utrzymaniu zaliczają się małoletnie dzieci oraz osoby, które nie mają fizycznej możliwości znalezienia pracy.
2. Brak innych członków rodziny pracujących i zarabiających.
3. Osoby, które doznały urazu przy pracy od pracodawcy podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych.
4. Weterani i osoby niepełnosprawne Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, osoby, uczestnicy działań bojowych oraz równorzędni im obywatele.
5. Pracownicy, którzy podnoszą swoje podstawowe kwalifikacje na stanowisku pracy, kierowani przez kierownictwo i wydający polecenie.

Jeden z ważne dokumenty Przedsiębiorstwa zapewniające gwarancje socjalne są zapewniane na mocy układu zbiorowego.

Jeżeli w dokumencie ustalona jest dodatkowa lista osób, które mają pierwszeństwo w pozostaniu w przypadku zwolnienia, przepisy te uwzględnia się przy ustalaniu osób do zwolnienia.

Postanowienia układu zbiorowego nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawem pracy.

Zwolnieniu z tytułu redukcji personelu nie podlegają następujące osoby:

1. Kobiety w ciąży i posiadające dzieci do 3 roku życia.
2. Samotne matki wychowujące dzieci poniżej 14 roku życia lub posiadające niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia.
3. Inny rodzic, jedyny żywiciel rodziny, w którego rodzinie jest 3 dzieci, z których jedno nie ukończyło 3 roku życia.
4. Pracownicy poniżej 18 roku życia.

Lista osób jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawowym warunkiem zwolnienia osób w związku z redukcją zatrudnienia jest uprzednie powiadomienie pracowników. Formularz sporządzany jest w dowolnej formie.

Wymagania dotyczące powiadamiania pracowników:

• dokument jest przedłożony na piśmie. Pracownik ma obowiązek osobiście zapoznać się z zawiadomieniem oraz umieścić datę i podpis, podając swoje imię i nazwisko oraz stanowisko. W przypadku odmowy podpisania dokumentu protokół zawiadomienia pozostawiają członkowie komisji składającej się z 2 osób;
• wypowiedzenie jest przedstawiane pracownikowi nie później niż 2 miesiące przed zwolnieniem. Pracownikowi przysługuje okres na poszukiwanie nowej pracy. Pomimo obecności pracownika w tym okresie w miejscu pracy, nie można zabronić mu nieobecności z ważnej przyczyny.

Jeżeli pracownik przebywa na urlopie z różnych powodów lub ma niepełnosprawność potwierdzoną zaświadczeniem o chorobie, zawiadomienie (pocztą lub w inny sposób) nie jest doręczane.

Jeżeli są inne wolne stanowiska pracy, a kwalifikacje pracownika są zgodne, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu nowe miejsce pracy.

Propozycja składana jest w formie pisemnej. Na dokumencie pracownik ma obowiązek pozostawić uwagi dotyczące zgody lub odmowy, potwierdzając wpis podpisem z transkrypcją i datą przeglądu.

Jakie dokumenty są potrzebne

Procedura redukcji personelu wymaga znacznej liczby dokumentów, których brak pozwala na odwołanie się od zwolnienia.

Musisz utworzyć:

• powiadomienie organu związkowego, jeżeli istnieje w przedsiębiorstwie;
• rozkazy redukcji personelu, utworzenia prowizji;
• zmniejszony harmonogram zatrudnienia zatwierdzony na mocy zarządzenia;
• powiadomienia pracownicze;
• akt - propozycja przeniesienia na inne stanowiska dostępne w państwie;
• nakazy zwolnienia.

Firma ma obowiązek wysłać do urzędu pracy zawiadomienie o planowanych działaniach redukcyjnych. Informacja musi wpłynąć do instytucji na 3 miesiące przed zwolnieniem pracowników.

Prawa pracownicze

W przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia pracownikowi przysługuje prawo:

• przeczytaj zawiadomienie o zwolnieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem;
• otrzymać wynagrodzenie za ten okres w wysokości średnich zarobków i innych wynagrodzeń ustalonych w układzie zbiorowym;
• wykorzystaj ten 2-miesięczny okres na znalezienie nowego miejsca pracy;
• rezygnacji przed terminem określonym w zawiadomieniu. Podstawą wcześniejszego rozwiązania umowy jest pisemne oświadczenie pracownika. Zwolnienie następuje za zgodą pracodawcy i bez dodatkowej pracy;
• otrzymać rekompensatę za urlop należny w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, a wcześniej niewykorzystany. Płatności dokonywane są w zamian za urlop podstawowy, dodatkowy oraz te, na które zezwala układ zbiorowy.

Procedura redukcji personelu i zwalniania pracowników może zawierać naruszenia. Osoby mają możliwość zakwestionowania decyzji komisji i procedury zwolnienia.

Protesty często pojawiają się na etapie ustalania kręgu osób do zwolnienia, jeśli są pracownicy równoprawni.

Zawsze, gdy kontrowersyjne kwestie pracownicy mogą zwrócić się do komisji pracy. Brak porozumienia stron w sprawie redukcji personelu podważa się na drodze postępowania sądowego poprzez złożenie pozwu.

Jak dokonać wpisu do ewidencji pracy

Jest to długi i bardzo odpowiedzialny proces dla każdego pracodawcy. Polega ona bowiem na powiadomieniu osób objętych zwolnieniem na dwa miesiące przed terminem jego realizacji i wypłacie im wszystkich należnych środków, które muszą zostać wydane ostatniego dnia pracy. Ponadto pracodawca musi zapewnić wolne miejsca pracy tej kategorii podwładnych, a także nie zezwalać na zatrudnianie nowych osób.

Przygotowanie do redukcji

Przed przeprowadzeniem zwolnień wynikających z redukcji zatrudnienia pracodawca musi spełnić kilka warunków:

Zmień istniejącą tabelę personelu lub zatwierdź nową, która wskazywałaby na niemożność rozszerzenia personelu poza przypisane mu stanowiska;

Powiadom o tym podwładnych z 2-miesięcznym wyprzedzeniem;

Zaoferuj pracownikom inne wolne miejsca pracy dostępne w organizacji;

Powiadomić władze pracy w terminie określonym przepisami prawa.

Jeśli obywatel już z góry wie, że w pracy jest zwolnienie i że mu podlega, może od razu omówić tę kwestię ze swoim przełożonym. W końcu możesz otrzymać wszystkie niezbędne płatności wcześniej niż dwa miesiące i szybko znaleźć nowe wolne stanowisko, jeśli oczywiście nie możesz pozostać na obecnym stanowisku.

Zwolnienie z powodu redukcji etatu jest kosztowne

W rzeczywistości zwalnianie pracowników w związku z redukcją zatrudnienia jest procedurą nie tylko czasochłonną, ale i niezbyt tanią. Szef musi wypłacić ludziom nie tylko pensję i rekompensatę za niewykorzystany urlop, ale także odprawę za dwa miesiące. Ponadto, jeżeli obywatel po zwolnieniu nie później niż dziesięć dni od dnia zwolnienia nie jest przez niego zatrudniony, wówczas w tym przypadku otrzyma świadczenie pieniężne od poprzedniego menadżera i przez trzeci miesiąc. Dlatego wielu pracodawców stara się narażać swoich podwładnych na dobrowolne zwolnienie. Wtedy nie będziesz musiał płacić im tak dużej kwoty.

Jeżeli w pracy doszło do zwolnienia, a mimo to szef zmusił niechcianego pracownika do odejścia z własnej woli, takie zwolnienie można zaskarżyć do sądu. Tylko do tego potrzebne będą zeznania i dokumenty potwierdzające ten fakt. W przeciwnym razie powrót podwładnego do pracy i otrzymanie całości należnych mu pieniędzy będzie po prostu niemożliwe.

Powiadomienie

Menedżer ostrzega pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Oświadczenie sporządza się w formie pisemnej i wręcza osobie za podpisem. W przeciwnym razie pracownik nie zostanie uznany za świadomego zbliżającego się zwolnienia, co może w konsekwencji przysporzyć jego szefowi dużych kłopotów, a nawet doprowadzić do sporu sądowego.

W sytuacji zwolnienia w pracy, prawa pracownika nie powinny być naruszane przez jego szefa. Ten ostatni ma obowiązek zaoferować temu pierwszemu wszystkie wolne miejsca pracy, które mogą zostać określone w samym zawiadomieniu.

Oświadczenie o zwolnieniu wygląda następująco:

00.00.00 _______________

Szanowny ____ (imię i nazwisko pracownika)!

Zawiadamiamy, że w związku z redukcjami personelu stanowisko, które zajmujesz _____________ podlega redukcji __________ (liczba uwzględnia dwa miesiące od wskazanej daty powiadomienia).

Oferujemy wybór dostępnych wolnych stanowisk pracy ______________ (nazwa wolnych stanowisk). Jeżeli wyrażasz zgodę na pracę na innym stanowisku, poinformuj o tym dział HR organizacji (nazwę) specjalistę HR w formie pisemnej przed upływem dwóch miesięcy od dnia otrzymania powiadomienia.

Z poważaniem, Dyrektor LLC ________________ (odpis podpisu).

Od chwili powiadomienia podwładnego o zbliżającej się obniżce zaczyna płynąć dwumiesięczny okres, po upływie którego podlega on zwolnieniu ze wszystkimi należnymi mu świadczeniami, chyba że zgodzi się oczywiście na inny zaproponowany wakat.

Płatności

Zwalniając osobę na podstawie art. 81 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kierownik musi zapłacić mu w całości i zapłacić:

Wynagrodzenie za cały okres pracy.

Rekompensata za urlop w przypadku jego niewykorzystania. Jeżeli pracownik był już na urlopie, ale okres ten nie został w pełni przepracowany, wówczas w przypadku obniżki nie dokonuje się potrąceń z jego wynagrodzenia.

W wysokości dwumiesięcznych zarobków. Jeżeli po zwolnieniu pracownik zwrócił się do urzędu pracy, ale nie został zatrudniony, zatrzymuje te zarobki przez 3 miesiąc. W takim przypadku musisz dostarczyć byłemu kierownictwu książeczkę pracy lub zaświadczenie z centrum zatrudnienia, że ​​jest w nich zarejestrowany.

Pełne wynagrodzenie na rzecz pracownika musi zostać dokonane w ostatnim dniu jego pracy, w przeciwnym razie będzie to stanowić naruszenie art. 140 Kodeksu pracy.

Prawo do zachowania pracy

W przypadku zwolnienia w pracy pierwszeństwo w utrzymaniu pracy mają wyłącznie osoby charakteryzujące się najwyższą wydajnością pracy i kwalifikacjami.

W przypadku, gdy wszyscy pracownicy mają tę samą produktywność i wysokie kwalifikacje, pierwszeństwo powinien mieć pracownik, który:

Ma dwie lub więcej osób na utrzymaniu, za które otrzymuje wynagrodzenie ta osoba jest głównym źródłem istnienia;

Jest jedynym żywicielem rodziny, jeśli żaden z jej członków nie ma pracy ani innych dochodów;

Otrzymał chorobę podczas pracy lub inny poważny uraz w tej organizacji;

Jest niepełnosprawny Świetnie Wojna Ojczyźniana lub osoba niepełnosprawna, która odniosła obrażenia w czasie obrony Ojczyzny;

Podnosi poziom swojego wykształcenia w kierunku zarządzania nie przerywając pracy.

Papierkowa robota

Po wszystkich podjętych działaniach związanych ze zwolnieniem z powodu redukcji personelu przychodzi moment, w którym pracownik musi otrzymać książeczkę pracy i wszystkie należne płatności. Następnie musi podpisać zamówienie potwierdzające ten fakt.

Przygotowując zamówienie, specjalista ds. Personalnych organizacji musi wskazać w nim dokładne brzmienie podstawy zwolnienia, wskazując akapit, część i artykuł Kodeksu pracy. Następnie wypełnij zeszyt ćwiczeń, złóż na nim swój podpis i potwierdź to wszystko pieczęcią organizacji. Wpis do ewidencji zatrudnienia powinien brzmieć: „Zwolniony z powodu redukcji personelu na podstawie ust. 2 części 1. Innego sformułowania nie stosuje się, gdyż obywatel zostaje zwolniony z pracy z powodu redukcji, a nie z powodu innych okoliczności .

Wszystkie dokumenty związane z działalnością zawodową danej osoby, a także wszystkie należne mu fundusze muszą zostać wydane pracownikowi w dniu zwolnienia.

Niedopuszczalne momenty

W okresie zwolnień w pracy niedopuszczalne jest przyjmowanie nowych osób na istniejące wolne stanowiska. Byłoby to poważnym naruszeniem ze strony menedżera, ponieważ powinien on oferować te wolne stanowiska tylko osobom, którym grozi zwolnienie z tego powodu. Poziom wykształcenia pracowników wartości w w tym przypadku nie ma.

Niedopuszczalne jest, w ostatecznym rozliczeniu finansowym, potrącanie z wynagrodzenia pracownika za udzielony już urlop wypoczynkowy, jeżeli nie zostało w pełni przepracowanych 12 miesięcy.

W sytuacji zwolnienia w pracy kierownictwo nie może w żaden sposób naruszać praw pracownika. Dotyczy to przede wszystkim terminowych płatności, w przeciwnym razie zwolniony może ubiegać się o ochronę przed organami wymiaru sprawiedliwości.

Kontakt z organami ds. zatrudnienia

Po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na podstawie zwolnienia z powodu redukcji personelu obywatel ma pełne prawo, a nawet obowiązek skontaktować się z organami zatrudnienia w ciągu 10 dni od daty wypłaty. W tym przypadku zachowa średnie zarobki i trzeci miesiąc.

Służba zatrudnienia powinna z kolei pomóc bezrobotnemu w znalezieniu interesującej go pracy. Z reguły dla tych, którzy chcą pracować, dobrze i odpowiednia praca. Redukcja personelu jako podstawa późniejszego zwolnienia aktywność zawodowa nie wpływa w żaden sposób, ale jednocześnie daje możliwość otrzymania osobie zarejestrowanej w urzędzie pracy maksymalny rozmiar zasiłki dla bezrobotnych.

Szukaj pracy

Czasami jednak służby zatrudnienia nie oferują atrakcyjnych ofert pracy, więc trzeba ich szukać samemu. Jednocześnie trzeba włożyć wiele wysiłku, aby znaleźć naprawdę interesującą i płatną posadę.

Znalezienie odpowiedniego wakatu jest zawsze moralnie trudne. Jest to szczególnie trudne, jeśli zwolniona osoba została zwolniona. Znalezienie pracy w tej sytuacji dodatkowo komplikuje fakt, że trudno jest znaleźć miejsce za godziwą pensję. Dlatego wielu obywateli objętych zwolnieniami stara się pozostać na dotychczasowym miejscu, nawet na innym stanowisku i z niższą pensją. Jest to lepsze niż późniejsze bycie bezrobotnym i otrzymywanie niewielkiego zasiłku z urzędu pracy.

Dobra praca po zwolnieniu najprawdopodobniej trafi do osoby, która ma duże doświadczenie w swoim zawodzie i aktywnie poszukuje nowego wolnego stanowiska.

Nielegalna redukcja

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy wszelkimi sposobami próbują pozbyć się irytujących podwładnych. W tym przypadku stosuje się również metody takie jak redukcja nielegalna lub „wyimaginowana”. W takim przypadku menedżer nie podejmuje żadnych działań wskazujących na przygotowanie do zwolnienia. Pracownik zostaje po prostu ustnie uprzedzony, że jego stanowisko zostanie obniżone i ma dwa miesiące na poszukiwanie innej pracy.

W przypadku nielegalnego zwolnienia obywatelowi nie wypłaca się żadnych innych płatności niż wynagrodzenie, chociaż są one spisywane na papierze. Jednocześnie niewiele osób zwraca się do sądów o ochronę swoich praw, choć takie przypadki zdarzają się dość często.

Praktyka sądowa

Rozprawy sądowe pomiędzy podwładnym a jego pracodawcą nie są rzadkością we współczesnym wymiarze sprawiedliwości. Co więcej, prawo prawie zawsze stoi po stronie pracownika, a nie jego szefa.

Podajmy przykład z praktyka sądowa, ilustrujący sytuację.

Obywatel pracował jako majster w fabryce. Po zmianie menadżera zaczęły się problemy w pracy. Nowy szef Chciałem powołać na to stanowisko inną osobę, ale nie mogłem zwolnić pracownika, nie było powodu. Następnie specjalista HR poradził kierownictwu przeprowadzenie „wyimaginowanej” procedury redukcji, o której brygadzista powinien zostać powiadomiony z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Temu ostatniemu nie zaproponowano jednak żadnego innego wolnego stanowiska i został zwolniony. I szybko zatrudniono kolejną osobę na to miejsce. Dowiedziawszy się o tym, były podwładny złożył pozew przeciwko swojemu szefowi.

Z wyroku sądu wynika, że ​​w przypadku redukcji personelu w pracy obywatelowi, którego to dotyczy, należy zaproponować inne wolne stanowisko. W tym przypadku nie zostało to zrobione. Ponadto nie było tabeli zatrudnienia wskazującej na redukcję w tym zawodzie. W tym względzie organ sądowy uwzględnił żądanie tego ostatniego i przywrócił go do pracy, dodatkowo odzyskał siły od pracodawcy suma pieniędzy o zadośćuczynienie za szkody moralne.

W przypadku naruszenia przepisów prawa pracy osoba zwolniona niezgodnie z prawem ma prawo do przywrócenia do pracy. Redukcja i późniejsze uzupełnienie stosunki pracy w takim przypadku zawsze można się od nich odwołać na drodze sądowej.

Nie jest to najprzyjemniejsza sytuacja dla pracodawcy, a tym bardziej dla pracownika, gdy z powodu zwolnień trzeba dokonać zwolnień. Jak zrobić wszystko poprawnie i przy jak najmniejszych stratach po obu stronach? Czego nie powinieneś robić? Kto może uniknąć zwolnień? Jakie dokumenty musi przygotować pracodawca? Odpowiedzi dostarcza ustawodawstwo. Redukcję pracownika zgodnie z Kodeksem pracy należy przeprowadzić wyłącznie zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa Federacji Rosyjskiej.

Kto nie podlega zwolnieniu z powodu redukcji?

Nie można zostać zwolnionym w przypadku redukcji personelu w 2013 roku zgodnie z Kodeksem pracy:

• kobiety w ciąży na każdym etapie ciąży)
• kobiety posiadające dzieci poniżej trzeciego roku życia)
• samotne matki posiadające dziecko do lat czternastu lub dziecko niepełnosprawne.

Normy te dotyczą także tych, którzy wychowują takie dziecko bez matki. Zwolnić małoletniego pracownika z powodu redukcji bez zgody inspekcji pracy i komisji zajmującej się sprawami nieletnich i ochroną ich praw.

Co jest potrzebne, aby przygotować się do zabiegu redukcji?

Warunki wymagane przepisami Kodeksu pracy przy redukcji personelu w 2013 roku:

1. Dostępność nowej tabeli personelu potwierdzającej fakt redukcji liczebności lub personelu.
2. Obecność zamówienia stwierdzającego, że w przedsiębiorstwie następuje redukcja.
3. Dostępność pisemnego ostrzeżenia dla pracownika przed podpisaniem o jego zwolnieniu. Ostrzeżenie takie wydawane jest co najmniej na 2 miesiące przed zwolnieniem. Możesz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem i przed terminem, ale tylko z pisemna zgoda pracownika i po wypłacie odszkodowania w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Odszkodowanie naliczane jest na podstawie czasu pozostałego do końca okresu ostrzeżenia.
4. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej z 2013 r. Redukcja pracownika w 2013 r. jest możliwa, jeżeli dana osoba nie ma przewagi w pozostaniu w personelu.

Którzy pracownicy mają pierwszeństwo?

Przewagę mają pracownicy o najwyższej wydajności pracy. Kwalifikację można potwierdzić:

• poziom wykształcenia)
• uczestnictwo w zaawansowanych szkoleniach)
• wyniki wcześniej przeprowadzonej certyfikacji)
• potwierdzenie poziomu kwalifikacji pracownika na podstawie raportów bezpośredniego przełożonego, charakterystyka)
• brak błędów w działaniu)
• pracownik otrzymujący premie lub inne zachęty za dobre wyniki w pracy.

Wysoki poziom produktywności pracy może uwzględniać takie fakty, jak wykonanie znacznie większego wolumenu pracy o wysokiej jakości lub wykonanie jej w dłuższym czasie. krótkie terminy w porównaniu do innych pracowników zajmujących podobne stanowisko.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przy zwalnianiu pracowników można wziąć pod uwagę dodatkowe umiejętności pracownika: umiejętność pracy na komputerze, biegłość języki obce, umiejętności komunikacyjne itp.

Pod warunkiem, że pracownicy mają równą wydajność pracy, preferowane są:

• osoby z rodziny mające na utrzymaniu dwie lub więcej osób)
• osoba w rodzinie nie ma innej osoby w rodzinie, która osiąga dochody)
• pracownik uległ wypadkowi lub zachorował na chorobę zawodową w tym przedsiębiorstwie)
• jeżeli pracownik jest inwalidą II wojny światowej lub inwalidą bojowym, który odniósł obrażenia podczas pełnienia obowiązków służbowych.
• jeżeli pracownik odbywa szkolenie stanowiskowe pod kierunkiem pracodawcy.

Kiedy mówią o preferencyjnym prawie do pozostania w pracy w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 179), to o czym mówimy jedynie o stanowisku, jakie pracownik zajmuje w chwili zwolnienia. Jeżeli zwolniony pracownik aplikuje na inne stanowisko w tym samym przedsiębiorstwie, wówczas może zostać przyjęty na takich samych warunkach jak wszyscy pozostali kandydaci.

Zakaz redukcji personelu

Kiedy nie można zmniejszyć personelu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2013? Decyzję o liczbie i personelu pracowników podejmuje pracodawca. Jest to zapisane w prawie. Ale czasami, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2013, obniżki mogą być ograniczone. Na przykład zgodnie z art. 14 Prawo federalne„W sprawie prywatyzacji majątku państwowego i komunalnego” przedsiębiorstwo nie może bez zgody nabywcy przedsiębiorstwa zmniejszyć liczby pracowników określonego przedsiębiorstwa (mówimy o czasie od dnia zatwierdzenia prognozy prywatyzacji planu i do czasu przeniesienia własności nieruchomości na kupującego).

Jak działa redukcja?

W przypadku redukcji zatrudnienia lub stanu zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca postępuje w następujący sposób:

10. Niezależnie od tego, czy odszkodowanie zostało wypłacone, czy nie, pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę oraz wynagrodzenie za okres zatrudnienia były pracownik. Dokładny sposób, w jaki to nastąpi, jest uzgadniany z agencją pośrednictwa pracy. Niektórzy pracodawcy ignorują lub naruszają procedurę zwolnień w związku z redukcją zatrudnienia na podstawie art. 81 ust. 2 prawa pracy. W takim przypadku pracownik może zwrócić się do sądu z roszczeniem o naprawienie szkód materialnych i moralnych.

Kiedy można zwolnić pracownika przed upływem okresu wypowiedzenia?

• Jeżeli pracownik chce zrezygnować z własnej woli.
• W przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko w tym samym przedsiębiorstwie.
• Jeśli musisz zwolnić kogoś za naruszenie dyscypliny pracy.

Problemy ze zwolnieniem z powodu redukcji

Kontrowersje budzi art. 179 Kodeksu pracy dotyczący zwolnień.

Ze względu na pewne niedoskonałości prawa pracy, a mianowicie ust. 2 część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, powstała sytuacja, że ​​pracodawcy w rzeczywistości mają nieograniczone prawo do wypowiedzenia umowy o pracę umowy o pracę. Kontrowersje budzi art. 179 Kodeksu pracy dotyczący zwolnień, który stanowi, że pracownicy o wyższej wydajności pracy mają przewagę w przypadku zatrzymania. Natomiast kwestię korzyści z utrzymania w pracy osób niepełnosprawnych, które doznały urazów i chorób w obronie Ojczyzny lub w danym przedsiębiorstwie, rozważa się tylko wtedy, gdy osoba niepełnosprawna ma taką samą produktywność jak osoba zdrowa. Podobna sytuacja jest w przypadku osób, które samodzielnie wspierają niepełnosprawni członkowie rodzina. Zgodnie ze standardami moralnymi i etycznymi tacy obywatele nie powinni być zwalniani z powodu redukcji, ale nie jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Utrata pracy jest prawie zawsze nieprzyjemnym wydarzeniem. Ale co innego, gdy byłego pracownika żegna się z honorem i wdzięcznością za wykonaną pracę, a co innego, gdy zwolnienie następuje z powodu problemów w samej firmie, a nawet w sposób oszukańczy. Niestety ponad połowa nowoczesne organizacje Są winni drugiego rodzaju zwolnień. A naiwni obywatele pozwalają przywódcom łamać ich prawa. Aby temu zapobiec, musisz znać przynajmniej podstawowe niuanse procedury opuszczania pracy. W takim przypadku zastanowimy się, jaka powinna być procedura zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Zwolnienie z powodu redukcji - przypomnienie dla pracowników

Procedura zwolnień w związku z redukcją personelu przyprawia wiele firm o ból głowy. Luki, które mogą ułatwić ten proces, obniżyć koszty i ominąć kodeks pracy których szukasz w niemal każdej organizacji. I niestety często się je spotyka. Aby temu zapobiec, warto zwrócić uwagę na to, jak w rzeczywistości powinna przebiegać procedura zwolnienia z pracy.

1. Każda firma ma obowiązek przedstawić swoim pracownikom wypowiedzenie umowy o pracę w związku z redukcją nie później niż dwa miesiące przed samą redukcją personelu. Oprócz walne zgromadzenie i informacji na stoisku, menedżerowie organizacji mają obowiązek przekazać te informacje każdemu pracownikowi osobiście i otrzymać jego potwierdzenie podpisem.

2. Warunki zwolnienia w wyniku redukcji uwzględniają możliwość zaoferowania przez kierownictwo pracownika pozbawionego stanowiska inne wolne stanowiska odpowiadające jego doświadczeniu i kwalifikacjom. Jednak najczęściej tak się nie dzieje, ponieważ pracownicy nie są świadomi istnienia takiej odpowiedzialności na swoim kierownictwie.

3. Kolejnym ważnym niuansem, na który należy zwrócić uwagę, jest wcześniejsze zwolnienie w sprawie redukcji personelu. Taka sytuacja ma miejsce, gdy zwolniony pracownik wyrazi chęć wcześniejszej rezygnacji termin z powodu zatrudnienia nowa praca. W takim przypadku organizacja nie ma prawa ingerować w pracownika. W zakresie odszkodowania pracownik ma prawo liczyć na dodatek w wysokości przeciętnego wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia.

4. Płatności po zwolnieniu z powodu redukcji. Jeżeli odpowiedni wpis zostanie dokonany w książce pracy, pracownik otrzymuje po zwolnieniu z powodu redukcji następujące odszkodowanie:

1. Nie później ostatni dzień pracy, pracownik ma obowiązek otrzymać zapłatę w wysokości wynagrodzenia za pracę ostatni miesiąc praca + rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy
2. Wraz z rozliczeniem pracodawca ma także obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę z góry za pierwszy miesiąc pozostawania bez pracy. Jeżeli pracownik w ciągu dwóch miesięcy nie znajdzie pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić kolejne świadczenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli po upływie 14 dni od zwolnienia pracownik zarejestrował się w Urzędzie Pracy, a po upływie 3 miesięcy od zwolnienia nadal znalazł pracę, przysługuje mu kolejna odprawa w przypadku zwolnienia z pracy z powodu zwolnień i czasowego bezrobocia.
3. Świadczenia w przypadku zwolnienia z tytułu redukcji. Jeżeli pracownik zwolniony i zarejestrowany w Urzędzie Pracy nie znalazł pracy w ciągu 3 miesięcy, począwszy od pierwszego dnia czwartego miesiąca bezrobocia, przysługuje mu zasiłek. Będzie ono wypłacane przez Służby Zatrudnienia w następującej kolejności:

• zaczynając od czwarty miesiąc po zwolnieniu z powodu redukcji i przez kolejne 3 miesiące: 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
• kolejne 4 miesiące – 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
• od 8 do 12 miesiąca – 45%.

Ponadto pracownik zwolniony z powodu redukcji ma prawo do:

Aby skorzystać ze wszystkich wymienionych świadczeń, pracownik zwolniony z powodu redukcji zatrudnienia musi w ciągu 14 dni zgłosić się do urzędu pracy właściwego dla jego miejsca zamieszkania. dni kalendarzowe od dnia zwolnienia.

Jeżeli pracodawca naruszył opisane powyżej warunki zwolnienia z tytułu obniżki, pracownikowi przysługuje prawo skierowania sprawy do sądu. Prawo zawsze będzie po stronie pracownika, niezależnie od tego, w jakim kraju się on znajduje. Każdy człowiek ma obowiązek znać swoje prawa i w tym celu warto choć czasem zajrzeć do kodeksu pracy.

Według mężczyzn dziewczyna w spódnicy wygląda atrakcyjniej niż w spodniach. Dlatego ten kobiecy element garderoby nie traci popularności. Ale krój, długość, wykończenie mają wpływ na modę. Nawet w podstawowych stylach czas dokonuje korekt i akcentów.

10 głównych trendów w projektowaniu spódnic

NA minione tygodnie mody uznani guru mody zaprezentowali różnorodność ciekawe rozwiązania. Łatwo jednak prześledzić ogólne schematy, które powtarzały się w kilku kolekcjach jednocześnie.

Cięcia

Najbardziej modne spódnice Sezon jesień-zima 2017-2018 zdobią wyjątkowo wysokie rozcięcia. Można je umiejscowić w szwach bocznych, podcięciach, wzdłuż środkowej linii frontu. Podobne rozwiązanie pozwala się wykazać piękne nogi i w długie stroje. Projektanci mody marki Prabal Gurung zaproponowali zastosowanie wielu rozcięć wzdłuż rąbka, np. frędzli. Opcja z wkładką wystającą spod szczeliny wygląda bardziej dyskretnie.

Niezwykłe modyfikacje klasycznego stylu

Aby dopasować spódnicę ołówkową trendy w modzie, cięcie musi być zróżnicowane. Odpowiednie akcenty:

• duże naszywane kieszenie;
• oryginalne ukośne draperie;
• nietypowe zapięcie, np. rozpinany zamek, dwa rzędy guzików.

Szeroka baskinka efektownie podkreśli sylwetkę.

Grzywka

Ten element dekoracyjny jest wszyty warstwowo, przyszyty u dołu i ozdobiony zapachem. Frędzle wykonujemy z materiału głównego lub gotowe. Piękny efekt utworzone podczas ruchu. Detale dodają uroku i wyrafinowania obrazowi.

Fałdy, plisowane, faliste

Trendem w modzie na jesień i zimę 2017-2018 będą spódnice z dużą plisą w kształcie kokardy lub jednostronną. Nie można go układać w całej objętości, ale tylko po bokach, symetrycznie. Falistość zyskuje na popularności. W przeciwieństwie do plisowanych, te małe fałdy dociśnięty do krawędzi, niezbyt mocno wyprasowany, odbiegający od środka.

Produkty są rozkloszowane, tworząc latającą sylwetkę. Eleganckie mleczne modele pokazał Dom Mody Gucci. Modele wielopoziomowych plisowanych spódnic w odcieniach brązu uwiecznione są na zdjęciach z pokazów Stelli McCartney.

Zapach

Popularny trendy w modzie– zapach, jego imitacja. Obcisłe modele uszyte są z grubej dzianiny, z przednimi połówkami spódnicy nałożonymi na siebie. Produkty mogą być również proste, puszyste lub rozszerzane. Ozdobione są klamrami, paskami, paskiem z wiązaniami i dużymi kieszeniami. Eleganckie przedmioty wyglądają stylowo dzięki kontrastującym brzegom, bogatym draperiom, zaokrąglonym klapom i efektownym okuciom.

Trapez

Poszukiwana sylwetka przypomina zdjęcie z magazyny o modzie lata 70. Mini trapezy świetnie nadają się do szycia gęsty gatunek tkaniny dobrze trzymające swój kształt. W zimnych porach roku takie rzeczy noszone są z teksturowanymi ciepłymi rajstopami, wysokie buty lub załóż buty podeszwa ciągnika z kwadratowym obcasem.

Trapez midi jest nie mniej popularny. Półsłońce, dzwonek - uniwersalne rozwiązania dla pełne panie. Właścicielom cienka talia Jeśli masz bujne biodra, warto przyjrzeć się bliżej opcjom do połowy łydki, z półobcisłym, wąskim karczkiem i rozkloszowanym dołem.

Skóra

Dla kobiet świadomych mody skórzana spódnica na jesień i zimę 2017-2018 – zakup obowiązkowy. Przedmioty tego typu szeroko prezentowane były na ostatnich wystawach w Mediolanie, Nowym Jorku, Londynie i Paryżu. Wiele znaki towarowe przedstawili swoją wizję obecnego modelu:

• obcisły, z zamkiem wzdłuż środkowej linii frontu (Trussardi);
• prosta, wąska lakierowana skóra (Tom Ford);
• o strukturze imitującej skórę gada (Emanuel Ungaro).

Solidne ciemne opcje są poza konkurencją.

Falbany, falbany, falbanki

Dekoru tego nie można nazwać nowym produktem, ale pozostaje u szczytu popularności. Delikatne detale wykonane z materiału głównego lub wykończeniowego zdobią dół i karczek. Zszyte szerokie falbany tworzą stylowe, pełne spódnice.

Asymetryczny dół

Nierówny dół staje się ulubionym rozwiązaniem. Popularna ostatnio odzież typu barwena (krótka z przodu, długa z tyłu) ustępuje miejsca bardziej złożonym rozwiązaniom konstrukcyjnym. Można zobaczyć na zdjęciu najnowsze kolekcje krój z klinami z pośrednim dołem, owinięty latającymi detalami o nietypowym kształcie.

Wysoka talia

Na wybiegu dominowały spódnice z wysokim stanem. Optycznie wydłużają nogi i wysmuklają sylwetkę. Zakładki, zaszewki i karczki tworzą wykwintny krój. Korzystnie podkreśli zgrabną sylwetkę szczupłych kobiet szeroki pasek, włożony w duże szlufki paska. Wygodny dla stroje casual sznurek lub gumka zamiast paska.

Aktualna długość spódnicy

Dziś równie popularne są mini, midi i maxi. Projektanci Dolce&Gabbana i Veronique Leroy zrównoważyli ultrakrótki dół z zamkniętą górą długie rękawy: swetry, kurtki, kurtki. Zaprezentowano marki Blumarine, Alexander Wang komplety damskie z krótkim topem z identycznego materiału. Ważne jest, aby nadać produktowi „skórkę”. Oczka, przegrzebki, zabawne marszczenia na krawędziach i „postrzępiony” dół dodadzą niezbędnej indywidualności.

Trendem są półsezonowe midi, zarówno proste, jak i rozkloszowane. Półsłoneczne, słoneczne wykonane z delikatnej wełny, dzianiny idealnie nadają się do grube dziewczyny. Na podstawie takich modeli tworzone są obrazy w dowolnym stylu, z:

• dopasowane marynarki, koszule wizytowe (ubiór biznesowy);
• nieformalne bluzki, marynarki, kardigany (romantyczny look);
• skórzane kurtki, szorstkie swetry, buty na niskim obcasie (kierunek grunge).

Marki Fendi i Salvatore Ferragamo stworzyły jesienne odmiany stylu dzwonkowego, wykorzystując grube tkaniny.

Maxi – hity sezonu. Dziś z atrybutu mody wieczorowej długie spódnice zamienił się w przedmiot musi mieć codzienna garderoba. Aktualne są wariacje: balonowe, proste, wielowarstwowe, z nietypowymi nadrukami, perforowanymi wstawkami, aplikacjami. Marka Giorgio Armani zaprezentowany w swojej kolekcji przy ul tydzień mody w Mediolanie puszyste przykłady spódnic z obszernymi kieszeniami w bocznych szwach i wysokimi rozcięciami.

Tworzywo

O sukcesie produktu często decyduje złożona faktura tkaniny. Boucle, tłoczenie i efekt „skurczu” sprawią, że nawet lakoniczny przedmiot będzie oryginalny. Dla ciepła spódnica powinien zwrócić uwagę na:

• przytulna wełna (melanż, drobna kratka);
• dżins w kolorze indygo;
• aksamit, welur;
• skóra, zamsz.

Wykończenia i dekoracje pozostawiają ogromne pole dla wyobraźni. Jest zapotrzebowanie na wszystko, co czyni strój bardziej kobiecym i eleganckim. Mile widziane łączenie różnych faktur i nietypowych okuć.

Zabarwienie

Faworytami pokazów są zwykłe czarne, białe i czerwone spódnice. Pomyślnie rozcieńczyć zwykły zakres bogate odcienie fiolet, ochra, zieleń. Na szczycie popularności pozostają metalizowane powierzchnie w odcieniach srebra, złota i brązu. Delikatne produkty nie schodzą z podium pastelowe kolory. Istotne są również palety brązowe, niebieskie, szare i musztardowe.

Fani jasne kolory potrafi zastosować technikę patchworku. Wielobarwne naszywki Za pomocą cienkiej koronki szwy łączą się w jedną całość. Zaprezentowano Stella McCartney, Moschino, Chanel ekskluzywne modele z dużymi, jasnymi wydrukami fotograficznymi.

http://www.youtube.com/watch?v=fua2wGm3hfY