Czy przestoje wliczają się do preferencyjnego czasu trwania usługi? Funkcje obliczania wczesnego doświadczenia zawodowego, jeśli dana osoba pracuje w systemie rotacyjnym

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala nauczycielom i innym pracownikom oświaty na wcześniejsze przechodzenie na emeryturę wyłącznie po przepracowaniu 25 lat praca pedagogiczna.

Zasadniczo jest to ten sam dokument pracy, ma prawo tylko pracownik, który ma prawo go otrzymać aktywność zawodowa co podlega pewnym warunkom.

Ramy prawne i ostatnie zmiany

Pracownicy oświaty mają możliwość przejścia na legalną emeryturę w starszym wieku znacznie wcześniej niż inne kategorie obywateli.

Prawo to jest wskazywane przez prąd ustawodawstwo rosyjskie. Dla osób, które pobierały emeryturę przed 2001 rokiem, podstawa była:

Łączny staż pracy nauczyciela wynosi 25 lat i wiek nie ma z tym nic wspólnego.

Pierwsze zmiany dokumenty regulacyjne, dotyczące pracy i emerytur nauczycieli, zostały przyjęte w 2001 r. Następnie po raz pierwszy zniesiono rozliczenia międzyokresowe stażu pracy - zastąpiono je preferencyjnymi wypłaty emerytur według wieku. Państwo zachowało prawo nauczycieli do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

W 2015 roku zmiany ponownie dotknęły pracowników oświaty. Przy obliczaniu całej emerytury nie uwzględnia się wynagrodzenia naliczanego nauczycielowi. Podobnie jak w przypadku innych kategorii ludności kraju, na emerytury nauczycieli mogą mieć wpływ tylko fundusze składki emerytalne – im ich więcej, tym wyższe świadczenia wiekowe.

W lutym 2016 r. wprowadzono zmiany do wcześniej obowiązującego ustawodawstwa, zgodnie z którym 25 lat doświadczenia będzie obejmowało tylko te lata, które nauczyciel spędził na swojej edukacji, czyli okres studiów w szkołach wyższych w Rosji. Jednocześnie pracę pedagogiczną należy wykonywać zarówno przed rozpoczęciem studiów, jak i po ich zakończeniu.

Jeżeli świadczenia wysługowe są już wypłacane, osoba ubiegająca się o świadczenia musi przestać pracować, a w przyszłości ma do tego prawo praca edukacyjna gubi się. Zasada naliczania emerytur nie uległa zmianie.

Kategorie kadry nauczycielskiej

Co dziwne, nie wszystkie kategorie nauczycieli mogą mieć prawo do preferencyjnej emerytury. Lista zawodów jest określona w ustawie nr 173.

Zawiera następujące kategorie pracowników:

Oprócz wykazu zawodów, prawo przewiduje również lista instytucji edukacyjnych:

• szkoły i licea;
• sala gimnastyczna z dogłębne studium rzeczy;
• korpus kadetów;
• szkoły morskie (Suworow i Nachimow);
• domy dziecka;
• szkoły z internatem dla dzieci niepełnoletnich;
• szkoły o charakterze sanatoryjnym;
• przedszkola i żłobki;
• szkoły muzyczne i baletowe;
• instytucje dodatkowa edukacja.

Dlatego zanim zaczniesz ubiegać się o preferencyjną emeryturę, warto zwrócić uwagę na swoje miejsce pracy. Z zawodu możesz kwalifikować się jako odbiorca świadczeń, ale ze względu na nazwę instytucji już tak nie jest. Tylko dokładne sprawdzenie Twojej dokumentacji może uchronić Cię przed taką sytuacją. książka pracy oraz ich porównanie z listą legislacyjną.

Obecnie prawie co roku na bieżąco Prawo podlega nowelizacji i zmianom. Nazwy instytucji i stanowisk ulegają zmianie i uzupełnieniu, np.:

• Do kategoria preferencyjna do pedagogów zaliczają się wszystkie typy tego stanowiska: nauczyciel w szkole, nauczyciel pozaszkolny, przedszkole, żłobek, internat itp.;
• może być stanowisko pracownika muzycznego nowoczesna nazwa nauczyciel muzyki lub lider klasy muzycznej;
• w nazwie gimnazjum występują także takie nazwy jak szkoła-liceum i szkoła-gimnazjum;
• Od 2007 roku internat dla dzieci upośledzonych umysłowo ma także drugą nazwę – Dziecięcy Internat Psychoneurologiczny.

Od 2001 roku nie tylko nauczyciele, ale także nauczyciele edukacji dodatkowej, które jednocześnie spełniają następujące warunki:

• doświadczenie zawodowe na dzień 01.01.01 musi wynosić co najmniej 16 lat i 8 miesięcy. Ponadto wszystkie lata pracy muszą być przepracowane na odpowiednim stanowisku i w instytucji przewidzianej przez prawo;
• fakt pracy w dodatkowy obszar wykształcenie musi posiadać potwierdzenie w okresie od 01.11.99 do 31.12.2000r.

Warunki wyjścia

Pracownik dydaktyczny będzie mógł ubiegać się o preferencyjną emeryturę tylko wtedy, gdy w okresie swojej pracy zawodowej spełnił określone ustawą warunki:

1. Po pierwsze, staż pracy w oświacie nie powinien być krótszy niż 25 lat.
2. Po drugie, przez te wszystkie lata osoba musiała pracować na pełny etat, a pracodawca musiał płacić składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego Rosji. Opłacanie składek ubezpieczeniowych dotyczy obu okresów tymczasowej zdolności do pracy.
3. Po trzecie, w przypadku kobiet staż pracy nie przekracza półtora roku. Ale jeśli praktyka nauczycielska rozpoczęło się przed wrześniem 2000 r., wszystko to zostanie uwzględnione w doświadczeniu.

Normy przepracowanych godzin

Do 01.09.2000 po rejestracji preferencyjna emerytura nie wzięto pod uwagę tworzenia standardowych godzin pracy.

Księgowość obciążenie nauką poszedł po tej dacie. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik ubiegający się o preferencyjną emeryturę musiał przepracować 6 godzin tygodniowo, 240 godzin rocznie.

Nauczyciele pracujący w średnich placówkach zawodowych muszą przepracować 360 godzin rocznie. Jednakże ten wymiar pracy nie dotyczy nauczycieli szkół podstawowych i osób pracujących w oświacie i nie wpływa w żaden sposób na obliczanie emerytur.

Okresy brane pod uwagę przy przejściu na wcześniejszą emeryturę

Jednym z warunków otrzymania preferencyjnej emerytury jest całkowite doświadczenie praca pedagogiczna. Musi mieć co najmniej 25 lat.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem staż pracy obejmuje kolejne okresy fabryka:

• czas aktywności równy pełnemu dniu pracy i potwierdzony składkami na ubezpieczenie;
• okres tymczasowego bezrobocia;
• czas przeznaczony na coroczny urlop;
• czas nauki w placówkach oświatowych, jeżeli nauczyciel pracował w dziedzinie edukacji przed i po szkoleniu, a jego stanowisko jest określone w prawie Federacji Rosyjskiej.

Procedura obliczeniowa

Podstawą wyliczenia preferencyjnej emerytury nauczycielskiej jest przedstawione zaświadczenie, które odzwierciedla wysokość wynagrodzenia nauczyciela.

W ostatnie lata kalkulacja dokonywana jest w oparciu o wielkość części oszczędnościowej i części ubezpieczeniowej. Wynika to z przejścia na nowy system emerytalny.

W każdym konkretnym przypadku emerytura obliczana jest indywidualnie, przy czym wpłaty nie mogą być niższe niż 40% przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela.

Procedura uzyskania i lista wymaganych dokumentów

Aby rozpocząć procedurę uzyskania preferencyjnej emerytury, konieczna jest wizyta pracownika dydaktycznego biuro regionalne Fundusz Emerytalny Federacja Rosyjska albo tam, gdzie jest zarejestrowany, albo tam, gdzie faktycznie mieszka, i przedłożyć odpowiednie w tym przypadku dokumenty. Ponadto można tego dokonać poprzez osobisty kontakt z funduszem lub poprzez wysłanie do niego przedstawiciela, którego status zostanie potwierdzony prawnie poświadczonym pełnomocnictwem. Ostatnio Nie musisz wcale odwiedzać organizacji, ale skorzystaj z niej usługi publiczne za pośrednictwem Internetu na portalu o tej samej nazwie.

Zatem kwestia zapewnienia emerytury dla preferencyjne warunki zaczął decydować przyszły emeryt zobowiązany udzielić Fundusz emerytalny kolejny pakiet dokumentów:

• Rosyjski paszport potwierdzający tożsamość;
• zeszyt ćwiczeń pracownika dydaktycznego, który odzwierciedla zapisy zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w kraju;
• dowód wojskowy (w przypadku mężczyzn ubiegających się o emeryturę dokument jest obowiązkowy);
• akt rejestracji urodzenia dziecka;
• wniosek o wczesne korzyści w formie świadczeń emerytalnych.

Pakiet ten jest standardem dla wszystkich okręgów terytorialnych Rosji. Musisz jednak być przygotowany na to, że pracownicy Funduszu mogą poprosić Cię o przedstawienie dokumentów i zaświadczeń wyjaśniających charakter Twojej działalności zawodowej.

Złożony wniosek i załączony pakiet dokumentów, na podstawie aktualne ustawodawstwo, sprawdzone w ciągu 10 dni.

Zatem każdy nauczyciel czy dodatkowy pracownik oświaty ma możliwość przejścia na emeryturę znacznie wcześniej, jeśli spełni określone przez prawo warunki. Dla większości ważne jest prawo nadane przez państwo. Najczęściej nauczyciele odchodzą na preferencyjną emeryturę w wieku 40-45 lat, jednak nie wszyscy są gotowi rzucić ulubioną pracę.

Często zadawane pytania

Nauczycielki często zastanawiają się nad pytaniem: Czy urlop macierzyński i urlop rodzicielski wlicza się do stażu pracy nauczyciela?, co jest niezbędne do ustalenia okresu działalności dydaktycznej.

W tym przypadku znajduje się paragraf 21 Wyjaśnień Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. „W sprawie procedury stosowania wykazów produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników podanych zgodnie z art. 12, 78 i 78 ust. 1 ustawy RSFSR „O emeryturach państwowych w RFSRR” prawo do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy oraz do emerytury za długoletnią pracę”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacja Rosyjska z dnia 22 maja 1996 r. (red.) Nr 29, zgodnie z którym specjalny staż pracy uprawniający do emerytury ze względu na specjalne warunki pracy obejmuje okres, w którym kobiety przebywają na urlopie macierzyńskim, jeżeli urlop ten miało miejsce do 6 października 1992 r , tj. przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. nr 3543-1 „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Okres, który kobieta spędza na takim urlopie po 06.10.1992 nie jest już wliczane do doświadczenia pedagogicznego.

Ponadto, zgodnie z Wyjaśnieniem Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 20.15.2005 nr 25 „W niektórych kwestiach, które pojawiły się przed sądami przy rozpatrywaniu spraw związanych z korzystaniem przez obywateli z prawa do emerytur pracowniczych” przy rozstrzyganiu sporów powstałych w związku z niewłączeniem kobiet do ich pracy doświadczenie w swojej specjalności w okresie przebywania na urlopie wychowawczym w okresie wcześniejszego przyznania emerytury, ustala się, że jeżeli wskazany okres przypadał przed dniem 06.10.1992 r., to podlega on wliczeniu do długości stażu pracy w specjalności, niezależnie od tego, kiedy kobieta złożyła wniosek o emeryturę i kiedy powstało prawo do wcześniejszej emerytury.

Drugie pytanie, które nurtuje obywateli, dotyczy tego, czy okres nauki w placówkach oświatowych na poziomie wyższym i średnim wlicza się do stażu pracy w nauczaniu. W tej kwestii także nie wszystko jest takie jasne.

Istnieje Rozporządzenie w sprawie sposobu obliczania stażu pracy przy przyznawaniu emerytur za wysługę lat pracownikom oświaty i służby zdrowia, zatwierdzone uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 grudnia 1959 r. nr 1397. Zgodnie z ust. 2 Rozporządzenia niniejszego rozporządzenia, staż pracy nauczycieli i innych wychowawców czas spędzony na nauce w placówkach oświaty pedagogicznej i na uniwersytetach wlicza się do specjalnego doświadczenia zawodowego , dające prawo do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy, jeżeli bezpośrednio ją poprzedzało i bezpośrednio następowało działalność pedagogiczna. Uchwała ta nie jest stosowana na terytorium Federacji Rosyjskiej od 1 października 1993 r. w związku z przyjęciem tej samej ustawy RF nr 3543-1 w dniu 25 września 1992 r.; następnie zniesiono tę procedurę obliczania stażu pracy. Od 1 października 1993 roku okres studiów nie jest wliczany do stażu pedagogicznego.

Nauczyciele płci męskiej są zaniepokojeni tą kwestią czy służba wojskowa będzie wliczona w cenę preferencyjny staż pracy , i tutaj odpowiedź jest następująca. Do 1991 r. obowiązywały Regulaminy dotyczące sposobu obliczania stażu pracy przy przyznawaniu emerytur za wysługę lat pracownikom oświaty i służby zdrowia, zatwierdzone Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 grudnia 1959 r. Nr praca w specjalności z wyjątkiem pracy w instytucjach, organizacjach i na stanowiskach, na których praca daje prawo do emerytury za wysługę lat, liczy się służba w Siłach Zbrojnych ZSRR. Ta zasada niestosowane od początku 1991 r.

Jaka jest kolejność w 2019 roku?

W związku z dużą skalą reforma emerytalna, począwszy od 2019 r., wymagania dotyczące stażu pracy kadra nauczycielska nie zmieni się, ale po ukończeniu okres przejściowy(2019-2023) nauczyciel będzie mógł przejść na emeryturę dopiero po 5 latach po przepracowaniu 25 lat doświadczenia.

Nowy warunek będzie wprowadzany stopniowo. Jeżeli w 2019 roku pracownik dydaktyczny przepracuje 25 lat, prawo do preferencyjnej emerytury ulega przesunięciu do 6 miesięcy od dnia, w którym doświadczenie osiągnęło dokładnie 25 lat. W 2020 roku prawo do emerytury zostanie opóźnione o 18 miesięcy w 2021 r 3 lata, w 2022 r. - do 4 lata i zostaje przesunięty na rok 2023 przez 5 lat.

Na przykład o godz nauczyciel szkoły 20 maja 2019 r. mija dokładnie 25 lat od rozpoczęcia jego kariery nauczycielskiej; prawo do emerytury nabywa się dopiero 20 listopada 2019 r. (+6 miesięcy).

Inny przykład: nauczyciel przedszkola kończy 25 lat stażu pracy 10 stycznia 2020 r., a zatem prawo do preferencyjnej emerytury powstaje 10 lipca 2021 r. (+18 miesięcy).

Niektóre funkcje obliczania preferencyjnej emerytury dla nauczycieli opisano w następującym filmie:

„Oficer personalny. Zarządzanie dokumentacją kadrową”, 2012, N 10

PREFERENCYJNE DOŚWIADCZENIE DO EMERYTURY: JAK POTWIERDZAĆ?

Obecnie około 25% Rosjan ma prawo do preferencyjnych emerytur. To prawda, że ​​​​aby otrzymać emeryturę na preferencyjnych warunkach, wielu z nich musi zdobyć cały „stos” dokumentów potwierdzających to prawo. Niestety z winy pracodawców obywatele dość często mają problemy z uzyskaniem pracy niezbędne dokumenty. W artykule opisano, w jaki sposób można potwierdzić preferowany staż pracy, jak prawidłowo przygotować dokumenty je potwierdzające itp.

Obecnie, aby określić kategorie obywateli korzystających z prawa do preferencyjnej emerytury, należy kierować się ustawą federalną z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych” (zmienioną 3 grudnia 2011 r.) oraz tak zwane „listy”. Chodzi o uchwałą Rady Ministrów ZSRR nr 10 z dnia 26 stycznia 1991 r. zatwierdzającą Wykaz nr 1 produkcji, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników pracy pod ziemią, przy pracy w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, zatrudnienie, w którym przysługuje prawo do wieku emerytalnego (starości) na preferencyjnych warunkach oraz Wykaz nr 2 branż, zawodów, stanowisk i wskaźników o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, zatrudnienie, które daje prawo do emerytury (starość) na preferencyjnych warunkach.

Rozważając kwestię prawa obywatela do emerytury na preferencyjnych warunkach, należy w pierwszej kolejności określić rodzaj produkcji, w której jest on zatrudniony, a tym samym zdecydować, którym działem i podrozdziałem Wykazów nr 1 lub nr 2 należy się kierować w tym przypadku. Następnie należy ustalić, jakie dane są wymagane do potwierdzenia prawa pracownika do preferencyjnej emerytury ze względu na strukturę produkcji, charakter wykonywanej pracy, warunki pracy i potwierdzić te dane dokumentami.

Jak wiadomo, jeśli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji. Jednym z takich podręczników jest Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Gospodarki Narodowej ZSRR (ETKS).

Regulacyjne akty prawne dotyczące procedury prowadzenia ksiąg pracy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. „W sprawie ksiąg pracy” (zmieniona 19 maja 2008 r.), uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. , 2003 N 69 „Po zatwierdzeniu Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń”) Nie przewiduje się wpisywania do zeszytu pracy informacji o charakterze wykonywanej pracy i warunkach pracy. Jednakże nazwa niektórych zawodów według ETKS może zawierać takie dane, np. monter montażu konstrukcji stalowych i żelbetowych (ETKS wydanie 3); operator ds. utrzymania ruchu instalacji odpylających i gazowych (ETKS Wydanie 1). W stanowisku pracy mogą znajdować się także dane niezbędne do potwierdzenia prawa do preferencyjnych świadczeń emerytalnych, np. mistrz wydziału skrawania odlewni; standaryzacja wydobycia podziemnej części kopalni itp.

Charakterystyka kwalifikacji podana w ETKS zawiera również informację o pracy wykonywanej przez każdy zawód, a czasami wskazane jest także miejsce wykonywania pracy. Tym samym w Spisie Taryfowym i Kwalifikacyjnym Zakładów i Zawodów Robotników oraz Sekcji Przemysłu Węglowego znajduje się wykaz zawodów pracowników wykonujących wyłącznie prace podziemne.

Jeżeli wszystkie informacje decydujące o prawie do preferencyjnego świadczenia emerytalnego zostaną wpisane do książeczki pracy zgodnie z Instrukcją i ETKS, a wpisy te nie budzą wątpliwości organów zabezpieczenie społeczne(w szczególności Fundusz Emerytalny), wówczas nie ma potrzeby wystawiania innych dokumentów.

Jeżeli w książeczce pracy zostanie wpisana nazwa zawodu, która nie odpowiada ETKS, wówczas wpis taki nie może być brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do preferencyjnej emerytury, niezależnie od tego, czy nazwa ta odpowiada wykazom nr 1 i nr 1. 2 lub nie. Przykładowo Wykaz nr 2 (rozdział XIV, podrozdział 10) przewiduje „pracowników przy zdzieraniu, szlifowaniu i szlifowaniu wyrobów i narzędzi metalowych za pomocą tarcz ściernych metodą suchą”. To jest wpis zbiorowy. Zawód taki nie był i nie jest w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych, ale często jest ujmowany w zeszytach ćwiczeń. W takich przypadkach można sprawdzić poprawność nazwy zawodu zgodnie z wydaniem 67, w którym znajduje się wykaz (alfabet) zawodów ETKS.

W przypadku, gdy książeczka pracy nie zawiera wszystkich niezbędnych informacji, administracja przedsiębiorstwa wydaje pracownikowi zaświadczenie wyjaśniające, które wskazuje, na podstawie jakich dokumentów została wydana, biorąc pod uwagę dokumenty z okresu, w którym osoba ubiegająca się o świadczenie przy pracy określonej w wykazach N 1 i nr 2 był zatrudniony na emeryturze. Za prawidłowe wystawienie takich zaświadczeń odpowiadają urzędnicy, którzy je podpisują.

Jakie dokumenty dostępne pracodawcy można wykorzystać przy rozstrzyganiu kwestii preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego pracowników?

Dokumenty te można pogrupować w sześć czynników (cech), które obejmują wszystkie przypadki szczególnego charakteru pracy i warunków pracy przewidzianych w wykazach nr 1 i nr 2, jako podstawa przyznania świadczeń emerytalno-rentowych:

1. Praca w określonych działach strukturalnych.

2. Zatrudnienie przy pracy gorącej lub w gorących obszarach pracy.

3. Zatrudnienie przy pracach pod ziemią.

4. Wykonywanie pracy w określony sposób lub w określonej branży.

5. Bezpośrednie zatrudnienie na określonych stanowiskach.

6. Zatrudnienie przy naprawach, konserwacji, instalacjach i różne typy sprzęt.

Poznajmy każdą grupę bardziej szczegółowo.

Czynnik 1. Praca w określonych działach strukturalnych

Niektóre sekcje Wykazów nr 1 i 2 wymagają, aby praca w określonych zawodach i na stanowiskach odbywała się w określonych jednostkach strukturalnych (sklepy, wydziały, sekcje, przęsła, obszary technologiczne, stacje, urzędy, laboratoria itp.).

Na listach znajdują się:

Mechanicy i elektrycy dyżurni, mechanicy i elektrycy do naprawy i konserwacji urządzeń i automatyki w warsztatach: kotłowniach, maszynach (energia cieplna), zaopatrzeniu w paliwo i przygotowaniu pyłu (Wykaz nr 2, dział XIV);

Mistrzowie, starsi mistrzowie i pomocnicy mistrzów topienia, zalewania, kokilowania, obróbki cieplnej odlewów i wydziałów okrawania, przęseł i obszarów produkcji odlewniczej (Wykaz nr 1, dział XI, podrozdział 1);

Asystenci laboratoryjni i chemicy zakładowych laboratoriów chemicznych (Wykaz nr 1, dział XVI);

Operatorzy telefoniczni central telefonicznych międzymiastowych (Wykaz nr 2, dział XXIX);

Co ci pracownicy powinni potwierdzić:

a) obecność w przedsiębiorstwie strukturalnie wyodrębnionego określonego warsztatu, sekcji, obszaru przetwarzania itp.;

b) zatrudnienie pracownika w tym dziale.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 1.

Tabela 1

O pracy

w niektórych podziałach strukturalnych

Na przykład, aby potwierdzić pracę w niektórych działach strukturalnych, z reguły wystarczą dwa dokumenty: książeczka pracy i tabela personelu. Jeżeli zatem w zeszycie pracy widnieje zapis o pracy na stanowisku pomocnika laboratoryjnego w przędzalni, a zgodnie ze schematem zatrudnienia w tym zakładzie znajduje się jedno laboratorium chemiczne, to pracownikowi temu może zostać przyznana emerytura zgodnie z Wykazem nr 1. 1, sekcja. XVI, jako asystent laboratoryjny w warsztatowym laboratorium chemicznym.

Aby uzasadnić zatrudnienie mechanika w centralnym warsztacie naprawczym elektrociepłowni do naprawy wyposażenia kotłowni, oprócz książeczki pracy i tabeli personelu, można zastosować dziennik zadań lub zadanie standardowe.

Czynnik 2. Zatrudnienie na gorących stanowiskach

lub w gorących obszarach roboczych

Na listach znajdują się:

Mechanicy, elektrycy w gorących obszarach pracy (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 1);

Murarze pieców do napraw gorących (Wykaz nr 1, dział VII, podrozdział 6);

Odrzutniki (inspektorzy) w gorących obszarach pracy (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 2);

Operatorzy dźwigów (kierowcy) i ich pomocnicy, procarze, operatorzy podnośników w gorących strefach pracy (Wykaz nr 1, dział III, podrozdział 1);

Druciarze cynujący na gorąco (Wykaz nr 1, dział XI, podrozdział 4);

a) obecność gorących miejsc pracy lub pracy gorącej w warsztacie (oddziale);

b) zatrudnienie na tych stanowiskach lub obszarach pracy.

W praktyce stosowania List nr 1 i nr 2 do gorących obszarów pracy zalicza się obszary produkcyjne, w których panuje podwyższona temperatura środowisko na skutek procesów technologicznych, którym towarzyszy znaczna emisja ciepła jawnego.

Zatrudnienie w gorących strefach pracy to wykonywanie prac w obszarze podwyższonych temperatur od nagrzanych urządzeń technologicznych lub produktów produkcyjnych.

Praca gorąca to praca, której wykonanie wynika z kontaktu pracownika z najczęściej spotykanymi w warunkach produkcyjnych źródłami ciepła:

a) podgrzany do wysoka temperatura powierzchnie urządzeń technologicznych;

b) ogrzane stopione ciała lub substancje (produkty lub materiały) schładzane w pomieszczeniu produkcyjnym.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 2.

Tabela 2

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu na stanowiskach gorących

lub w gorących obszarach roboczych

Przykładowo zatrudnienie operatora dźwigu odlewniczego w gorących obszarach pracy można potwierdzić następującymi dokumentami:

1) na polecenie kierownika odlewni w sprawie przydzielenia dźwigu w określonym obszarze (na przykład topienie, zalewanie);

2) układ technologiczny warsztatu do rozmieszczenia urządzeń technologicznych w tym obszarze prac;

3) dziennik analiz laboratoryjnych, w którym zapisywane są wyniki pomiarów temperatury na stanowisku operatora dźwigu w różnych miejscach dźwigu.

Czynnik 3. Zatrudnienie przy pracach pod ziemią

Na listach znajdują się:

Wszyscy robotnicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w podziemnym górnictwie węgla i rud (Wykaz nr 1, dział I, podrozdział 1);

Elementy złączne, operatorzy paneli przy budowie metra (Wykaz nr 1, dział I, podrozdział 3);

Muszą wykazać, że pracują pod ziemią w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 3.

Tabela 3

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu w pracach pod ziemią

Czynnik 4. Wykonywanie pracy w określony sposób,

przy użyciu materiałów niebezpiecznych, w określonych warunkach

lub w określonej branży

Na listach znajdują się:

Pracownicy przy łuszczeniu, spoinowaniu, szlifowaniu wyrobów i narzędzi metalowych tarczami ściernymi metodą suchą (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 10);

Pracownicy pracujący w kabinach (Wykaz nr 1, dział XVIII);

Malarze pracujący z farby emaliowe, farby nitro, lakiery nitro i farby ołowiowe (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 6);

Wycieraczki i impregnaty wyrobów z pastą chromową (Wykaz nr 2, dział XV, podrozdział 10);

Spawacze gazowi, spawacze elektryczni i przecinarki pracujący wewnątrz zbiorników, zbiorników, zbiorników oraz w przedziałach statków (Wykaz nr 1, Dział XXI);

Kierowcy ciężarówki do usuwania: węgla, łupków, rud, skał i koncentratów w kopalniach węgla, łupków i rud (Wykaz nr 2, dział I, podrozdział 1);

Maszyniści (operatorzy silników, operatorzy sprężarek) obsługujący amoniakowe agregaty chłodnicze w przemyśle i transporcie (Wykaz nr 2, dział XXXII);

mistrzowie i starsi brygadziści do przyuczenia przemysłowego do prac pod ziemią w przemyśle węglowym, górniczym i chemicznym (Wykaz nr 2, dział XXXII);

a) sposób lub miejsce wykonywania pracy;

b) rodzaj zastosowanych materiałów;

c) sektor przemysłu, do którego należy przedsiębiorstwo lub organizacja.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 4.

Tabela 4

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o wykonywaniu pracy w określony sposób,

przy użyciu materiałów niebezpiecznych, w określonych warunkach

lub w określonej branży

Przykładowo, aby określić branżę działalności finansowo-gospodarczej wystarczy jeden dokument, natomiast sposób wykonywanej pracy i rodzaj materiałów używanych przez konkretną osobę można ustalić na podstawie kilku dokumentów. Zatem zgodnie z książeczką pracy osoby ubiegającej się o emeryturę ustalamy, że pracował on w warsztacie nr 5 na stanowisku szlifierza. Z map technologicznych tej pracowni wynika, że ​​szlifowanie wyrobów metalowych odbywa się za pomocą tarcz ściernych, zarówno na sucho, jak i przy użyciu emulsji.

Na podstawie zlecenia przydzielenia pracowników do urządzenia ustalamy na jakiej maszynie pracuje oraz na podstawie paszportu maszyny stwierdzamy czy nie posiada ona układu chłodzenia. Jeżeli na tej maszynie możliwa jest obróbka wyrobów nie tylko metodą suchą, to w ramach zleceń pracy określamy nazwę lub numery wyrobów szlifowanych przez tego pracownika, a poprzez mapę technologiczną- metoda przetwarzania.

Czynnik 5. Zatrudnienie bezpośrednie

przy niektórych pracach

Na listach znajdują się:

Pracownicy placówek medycznych stale i bezpośrednio pracujący z substancjami promieniotwórczymi (Wykaz nr 1, dział XXI);

Młodszy personel medyczny pracujący w zakładach psychiatrycznych i psychoneurologicznych (bezpośrednio obsługujący osoby chore psychicznie) (Wykaz nr 2, dział XXVI);

Robotnicy, rzemieślnicy, inżynierowie, technicy, technolodzy, inspektorzy i asystenci laboratoryjni, którzy stale i bezpośrednio pracują na instalacjach do wykrywania defektów gamma (skanowania metali) (Wykaz nr 1, dział XXI);

Co potwierdzić:

a) osobisty udział pracownika w wykonywaniu prac przewidzianych w Wykazach;

b) obecność kontaktu z substancje szkodliwe lub z chorymi.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 5.

Tabela 5

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o bezpośrednim zatrudnieniu na określonych stanowiskach

Przykładowo bezpośrednie zatrudnienie w instalacjach do wykrywania defektów gamma (badania metali) można ustalić na podstawie kilku dokumentów, z których każdy zawiera informacje niepełne, czyli częściowe.

Zatem dziennik indywidualnego monitorowania dozymetrycznego wskazuje nazwisko, imię, nazwisko rodowe, zawód pracownika i dzienną (tygodniową, miesięczną) dawkę promieniowania. Na podstawie obliczenia dawki promieniowania można stwierdzić, że pracownik był bezpośrednio zaangażowany w wykrywanie defektów gamma (badanie metali). Ale jeśli te dane nie wystarczą, zwłaszcza w przypadkach, gdy praca pracowników laboratoryjnych jest podzielona (każdy zajmuje się prześwietlaniem metali, wywoływaniem filmów lub wyciąganiem wniosków), możesz zwrócić się do dziennika transferu źródeł promieniotwórczych lub do map wyników prześwietlenia części i produktów, z których wynika, kto i kiedy przeprowadził defektację.

Czynnik 6. Zatrudnienie przy naprawach i konserwacji

oraz konserwacja maszyn i mechanizmów

i innego rodzaju sprzęt

Na listach znajdują się:

Mechanicy napraw urządzeń technologicznych (Wykaz nr 2, dział XI, podrozdział 4);

Pracownicy wykonujący naprawy bieżące instalacji koksochemicznych (Wykaz nr 2, dział V);

Nadzorcy (monterzy) stacji radiowych i ośrodków telewizyjnych zajmujących się obsługą generatorów VHF i UHF (Wykaz nr 2, dział XXXI);

Mechanicy zajmujący się naprawą, tankowaniem i wymianą zaworów zbiornikowych (Wykaz nr 1, Dział XX);

Pracownicy obsługujący piece manganowe (Wykaz nr 1, dział III, podrozdział 2);

Wszyscy muszą potwierdzić swoje zatrudnienie przy naprawie, konserwacji zapobiegawczej i konserwacji instalacji maszyn i mechanizmów przewidzianych w wykazach.

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających niezbędne dane podano w tabeli. 6.

Tabela 6

Przybliżony wykaz dokumentów zawierających dane

o zatrudnieniu przy naprawach, profilaktyce

oraz konserwacja maszyn i mechanizmów

Na przykład w przypadku pracowników scentralizowanych napraw lub innych usług dokumenty dotyczące przydziału pracowników do stanowisk, sekcji lub warsztatów oraz dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy mogą służyć do potwierdzenia faktycznego miejsca ich pracy. Tym samym w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego wprowadzono ujednoliconą formę dziennika przepracowanych godzin, na podstawie której można określić, w jakim warsztacie i przy jakiej pracy pracownik był zatrudniony. Organy ubezpieczenia społecznego mają prawo sprawdzić wszystkie dokumenty, które stanowiły podstawę do złożenia wniosku o preferencyjne emerytury. Podczas sprawdzania dokumentów powinieneś szczególną uwagę należy zwrócić uwagę na ważność wydawania specjalnych zaświadczeń jednolitego formularza, których treść nie przesądza o charakterze postępowania. Część z tych dokumentów ma charakter standardowy, tzn. zawiera te same dane lub nawet ma jedną formę, a większość z nich sporządzana jest według formularzy opracowanych przez pracodawców.

Ogólny wykaz dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń

na emeryturach

Podsumowując wszystko, co zostało powiedziane, możemy stworzyć ogólną listę zalecanych dokumentów, z których można skorzystać w celu potwierdzenia prawa do preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego:

1. Księga ewidencji pracy.

2. Rozkazy (instrukcje, notatki) o przyjęciu, przeniesieniu i zwolnieniu.

Przygotowane przez pracowników działów HR w dowolnej lub ustalonej formie (zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia podstawowych dokumentów księgowych dotyczących pracy księgowej i jej płatności”), podpisane przez szefów organizacji lub innych upoważnionych osób.

3. Rozkazy (instrukcje) dotyczące przydziału prac i sprzętu do poszczególnych obszarów. Przygotowują je służby mechaniczne, inżynierowie energetyki przedsiębiorstw lub warsztatów, a także działy kontroli technicznej w dowolnej formie. Podpisano przez szefów przedsiębiorstw, usług lub warsztatów; przechowywane w jednostkach, które je przygotowują.

4. Tabela personelu (układ personelu). Opracowany przez Departament Pracy i wynagrodzenie, dział planowania gospodarczego, dział personalny wraz z innymi działami strukturalnymi według jednolitej formy. Zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa, przechowywany w dziale pracy i płac. Dotyczy dokumentów stałego przechowywania.

5. Akta osobowe warsztatu, wydziału, laboratorium i innych jednostek strukturalnych. Prowadzone przez kierowników jednostek strukturalnych w formie opracowanej w przedsiębiorstwie, przechowywane w miejscu administracji oraz w dziale kadr.

6. Konta osobiste. Prowadzone są przez pracowników księgowych w jednolitej formie dla każdego pracownika i pracownika przedsiębiorstwa. Przechowywane w dziale księgowości.

7. Księgi płacowe – dokument księgowy.

8. Arkusze czasu pracy. Prowadzone przez pracowników działu księgowości lub działu kadr przy wykorzystaniu standardowych formularzy.

9. Harmonogramy planowej konserwacji. W zależności od rodzaju naprawianego sprzętu sporządzają je mechanicy lub inżynierowie energetyki warsztatów, zatwierdzani przez kierowników warsztatów i głównego inżyniera przedsiębiorstwa.

10. Harmonogramy pracy (dyżurów). Opracowywane przez kierowników działów według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie.

11. Dzienniki (karty) przepracowanego czasu. Dokonują ich rzeczoznawcy lub kierownicy działów strukturalnych, według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie.

12. Kłody (arkusze) zejścia do kopalni lub kopalni i wyjścia z nich. Przeprowadza je dyżurny lampowy, według wzoru przyjętego w kopalni lub kopalni.

13. Dzienniki indywidualnego monitoringu dozymetrycznego (dzienniki narażenia na promieniowanie). Przeprowadza się je w tych jednostkach strukturalnych, w których występują źródła promieniowania jonizującego, zgodnie z formularzami opracowanymi w przedsiębiorstwach.

14. Dzienniki transmisji źródła promieniotwórczego. Ewidencję pracy ze źródłami przenośnymi prowadzi kierownik działu w formie przyjętej w przedsiębiorstwie. Przechowywane w miejscu wydawania i odbioru źródeł.

15. Dzienniki zadań, zeszyty ćwiczeń dla brygadzistów. Prowadzą je brygadziści, brygadziści i kierownicy sklepów, według wzoru przyjętego w przedsiębiorstwie. Przechowywany w warsztatach.

16. Instrukcje pracy (pracy). Są one rozwijane przez działy strukturalne organizacji pracy wraz z innymi działami przedsiębiorstw w dowolnej formie. Są one zatwierdzane przez kierowników przedsiębiorstw i przechowywane w działach organizacji pracy oraz w odpowiednich działach. Obowiązuje do czasu zmiany funkcji pracownika w danym zawodzie lub stanowisku.

17. Technologia produkcji (regulamin, tryby, mapy itp.). Jest opracowywany przez pracowników służb technologicznych i zatwierdzany przez głównego technologa lub głównego inżyniera przedsiębiorstwa. Przechowywane w służbach głównego technologa, głównego inżyniera oraz w warsztatach.

18. Paszport technologiczny sprzętu. Opracowane i wypełnione przez producenta w wymaganej formie. W miejscu eksploatacji sprzęt jest przechowywany w działach technicznych lub służbach głównego mechanika. Przechowywane przez okres przydatności sprzętu.

19. Układ technologiczny warsztatu. Jest opracowywany przez działy techniczne lub pracowników warsztatów produkcyjnych w formie rysunku i zatwierdzany przez kierownika warsztatu lub głównego inżyniera (wstępny układ warsztatu opracowywany jest przez organizacje projektowe).

20. Wykazy inwentaryzacyjne środków trwałych (sprzętu). Zestawiane są podczas inwentaryzacji sprzętu przeprowadzanej corocznie przez pracowników księgowych w określonej formie. Przechowywane w dziale księgowości.

21. Rozkazy (instrukcje) o utworzeniu brygady. Przygotowane przez pracowników warsztatów i działów organizacji pracy w bezpłatnej formie. Podpisali szefowie przedsiębiorstw lub, na ich polecenie, szefowie warsztatów.

22. Zlecenia pracy, zadania standaryzowane. Wypełniają je mistrzowie warsztatów i placów według wzoru opracowanego przez przedsiębiorstwo. Podpisane przez osoby ustalające standardy, brygadzistów i kierowników sklepów.

23. Listy przewozowe. Wypełniają dyspozytorzy organizacji i działów transportu samochodowego w określonej formie. Podpisał dyspozytor, mechanik, kierowca.

24. Dzienniki kontroli sprzętu. Wykonują je pracownicy (mechanicy, elektrycy itp.) w dowolnej formie. Poprawność prac kontrolują mechanicy, elektrycy i brygadziści wydziałów konstrukcyjnych. Przechowywany w warsztacie.

25. Stawki zużycia materiałów pomocniczych, karty limitów. Prowadzone są w każdej jednostce strukturalnej według opracowanego przez przedsiębiorstwo formularza. Podpisane przez kierowników sklepów i starszych księgowych. Przechowywane są w dziale księgowości do czasu wymiany na nowe.

26. Mapy wyników prześwietleń rentgenowskich części i wyrobów. Wypełniane są w pracowniach radiograficznych rentgenowskich według wzoru ustalonego przez przedsiębiorstwo. Podpisał kierownik laboratorium i pracownik działu kontroli technicznej. Przechowywane w laboratoriach.

27. Dzienniki badań laboratoryjnych (wg warunków pracy). Prowadzone przez pracowników laboratoriów działów BHP lub pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych.

28. Książki do zapisywania instrukcji bezpieczeństwa. Prowadzone przez kierowników zmian, inżynierów bezpieczeństwa i kierowników sklepów. Przechowywany w warsztacie.

29. Dzienniki nadawania numerów baterii pracownikom i inżynierom (w kopalniach i kopalniach). Prowadzone przez mistrzów lamp w dowolnej formie.

30. Dokumenty geodezyjne (plan górniczy). Opracowywane przez pracowników działów geodezyjnych lub technicznych.

Notatka. Każdy dokument ma ściśle określone miejsce przechowywania.

Oprócz wymienionych można wykorzystać także inne dokumenty:

Nakazy (instrukcje) dotyczące udzielenia urlopu, wynagrodzeń i kar;

Protokoły posiedzeń i uchwał komisji certyfikujących i kwalifikacyjnych;

mapy tras;

Dzienniki raportów z sali rentgenowskiej;

Dzienniki gamma i rentgenowskie;

Akty małżeńskie;

Magazyny o odlewaniu odlewów;

Dzienniki pracy pracowników z promieniowaniem jonizującym;

Karty do rejestracji indywidualnych dawek napromieniowania zewnętrznego;

Faktury za wydanie materiałów;

Książki do akceptacji części przez inspektorów, książki do kontroli produkcji;

Imienna karta na wydanie odzieży roboczej;

Osobista dokumentacja medyczna;

Wykazy wydawania żywienia leczniczego i profilaktycznego;

Przybliżona próbka

Pieczątka firmowa

(organizacje)

N _____ z dnia ___________ 20__

określenia szczególnego charakteru pracy lub warunków pracy

za okresy pracy wliczane do stażu pracy,

dające prawo do wcześniejszego przeniesienia emerytury pracowniczej,

zgodnie z artykułami 27, 28 Prawo federalne

z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ

„O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”

Wydane przez ________________________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimika)

numer certyfikatu ubezpieczenia _____-_____-_____-_____

że on (ona) pracował w pełnym wymiarze czasu pracy: _______________________

(pełna nazwa organizacji)

numer rejestracyjny firmy ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

V specjalne warunki _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

co przewidziano w wykazie _________ sekcja ________ podsekcja _________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

na specjalnych warunkach ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

co przewidziano w wykazie _________ sekcja ________ podsekcja _________

punkt ________;

w produkcji, na miejscu w warsztacie _____________________________________________

jako (zawód, stanowisko) __________________________________________

na specjalnych warunkach ______________________________________________________________

(charakter pracy wykonywanej na dodatkowych warunkach)

Na powyższych stanowiskach pracowałem w pełnym wymiarze czasu pracy.

Z wyjątkiem następujących okresów:

1. Odejdź bez wynagrodzenia

deski

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ od _____

2. Zaawansowane szkolenia od _____ do _____ Np. N _____ od _____

(wskazać, czy płatne czy nie) od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

3. Urlop macierzyński od _____ do _____ Pr. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

4. Urlop rodzicielski do godz

1,6 roku od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

5. Urlop rodzicielski do godz

3 lata od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

6. Praca korekcyjna od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

7. Inne odwrócenia uwagi od głównego

praca od _____ do _____ Np. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

8. Praca ze zwalnianym pracownikiem

po południu od _____ do _____ Ave. N _____ z ____.

9. Okresy zawieszenia w pracy,

przewidziane w punkcie 9 Regulaminu (zatwierdzone

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dn

11.07.2002) od _____ do _____ Pr. N _____ od _____

od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

10. Praca w niepełnym wymiarze godzin

tygodnie od _____ do _____ Np. N _____ z ____.

Liczba dni przepracowanych w tym okresie wyniosła __________________

Łączna praca na stanowisku (jako procent czasu trwania

zmiany) ________________________________________________________

z _______ Np. N _______ od ________ do ________ Np. N ________ z _________

Przez ten okres staż pracy dający prawo do wcześniejszego mianowania

emerytura pracownicza zgodnie z art. Sztuka. 27, 28 ustawy federalnej z dn

17.12.2001 N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej” wyniósł:

Lata ________________ miesięcy _________________ dni _______

Informacja o zmianie nazwy organizacji ________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Certyfikat wydawany jest na podstawie następujących dokumentów:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(księgi zamówień, formularz karty N T-2, rachunki osobiste, rozliczenia i płatności

wyciągi, paski płacowe dotyczące wypłaty diet terenowych, karty czasu pracy

rozliczanie wykorzystania czasu pracy, obsada kadrowa, funkcjonalna

obowiązki, opisy stanowisk, dokumenty ochrony pracy,

mapy technologiczne, dokumenty techniczne i inne dokumenty,

odzwierciedla charakter pracy).

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. „W sprawie

emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej”, za którą odpowiedzialna jest organizacja

za prawidłowość informacji zawartych w przedłożonych dokumentach

ustalanie i wypłata emerytur pracowniczych.

Szef instytucji

(organizacje) ____________________

(podpis) (imię i nazwisko)

Główny Księgowy ______ M.P.

(podpis) (imię i nazwisko)

Kierownik Działu HR ____________________

(podpis) (imię i nazwisko)

Bibliografia

1. Chizhov B. A. Cechy stosowania prawa pracy dla niektórych kategorii obywateli. M.: Justitsinform, 2010.

2. Gusov K. N., Tsindyaykina E. P., Tsypkina I. S. Cechy umowy o pracę z oddzielne kategorie pracownicy: Podręcznik naukowy i praktyczny. M.: Prospekt, 2011.

A. Zawiałowa

konsultant

na temat zabezpieczenia społecznego

Podpisano do pieczęci

Dotyczy to wszystkich obywateli, którzy po osiągnięciu powszechnie ustalonej emerytury pobierają ustawową emeryturę wiek emerytalny(mężczyźni - w wieku 60 lat, kobiety - w wieku 55 lat).

Istnieją jednak szczególne kategorie obywateli, którzy są zatrudnieni na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy i dlatego mają prawo do nich chodzić emerytura ubezpieczeniowa już w starszym wieku, tj. przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Aby to zrobić, muszą opracować tzw. usługę preferencyjną nie krócej niż przez okres przewidziany przepisami prawa.

Kwestia włączenia okresów studiów do preferencyjnego stażu pracy jest szczególnie istotna, ponieważ często zdarza się, że wymagany przez prawo staż pracy jest po prostu trochę krótki, a włączenie studiów może być prawdziwym wybawieniem.

Przyjrzyjmy się więc przypadkom, w których prawo dopuszcza wliczenie okresów studiów do preferencyjnego stażu pracy.

Jeszcze raz zwracam uwagę: termin „studia” odnosi się tutaj wyłącznie do czasu studiów w szkołach podstawowych, średnich i wyższych edukacja zawodowa(w szkołach zawodowych, technikach, instytutach, uczelniach, szkołach wyższych, studiach doktoranckich itp.), a także każdego innego rodzaju szkolenie zawodowe(kursy szkoleniowe dla zaawansowanych itp.).

1. Jeżeli ubiegasz się o wcześniejszą emeryturę zgodnie z Wykazem nr 1 (dla osób zatrudnionych przy pracach pod ziemią, przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy i w gorących warsztatach), zgodnie z Wykazem nr 2 (dla osób zatrudnionych przy pracach o trudnych warunkach pracy) warunkach) lub ze względu na staż pracy w pracy o zwiększonej intensywności i dotkliwości w terenie przemysł tekstylny(tylko dla kobiet w ten ostatni przypadek), wówczas możesz zwiększyć preferowany staż pracy o okresy studiów, pod następującymi warunkami:

1) liczy się wyłącznie okresy nauki w placówkach oświatowych systemu kształcenia zawodowego (w szkołach zawodowych, technikach, szkołach zawodowych itp.) oraz ukończenie kursów doskonalenia kadr, doskonalenia zawodowego lub przekwalifikowania;

3) bezpośrednio po ukończeniu szkolenia następuje staż pracy w warunkach niebezpiecznych, który wlicza się do stażu pracy.

Tym samym nauka w szkołach średnich specjalistycznych (technikach itp.), szkołach partyjnych, wydziałach robotniczych, uniwersytetach, a także ukończenie studiów podyplomowych lub doktoranckich niestety nie jest wliczana do preferencyjnego stażu pracy przy przyznawaniu powyższych emerytur .

2. Przy przyznawaniu wcześniejszej emerytury zgodnie z wykazami nr 1 lub nr 2 dopuszcza się także uwzględnienie okresu „praktyki” w preferencyjnym stażu pracy, tj. czas, w którym nowo przyjęty pracownik odbył wstępne szkolenie zawodowe bezpośrednio w miejscu pracy. Jest to jednak możliwe tylko w przypadkach, gdy Wykaz wskazuje jedynie branżę i rodzaj pracy, bez szczegółowego wykazu zawodów i stanowisk pracowników. Na przykład: „Dział XXXII wykazu nr 2: Pracownicy stale zatrudnieni przy rudach promieniotwórczych”.

3. Jeżeli ubiegasz się o wcześniejszą emeryturę w związku z działalnością dydaktyczną, studia wliczane są do preferencyjnego stażu pracy w następującej kolejności:

1) wlicza się czas studiowania wyłącznie w placówkach oświaty pedagogicznej i na uczelniach wyższych;
2) studia odbyły się przed dniem 1 października 1993 r.;
3) przed nauką lub bezpośrednio po niej odbywały się zajęcia dydaktyczne (zgodnie z zeszytem ćwiczeń);
4) czas trwania studiów wliczany do preferencyjnego stażu pracy nie może przekraczać 1/3 całkowitego stażu pracy dydaktycznej zdobytego w instytucjach, organizacjach i na stanowiskach, na których praca daje prawo do wcześniejszej emerytury.

4. W przypadku osób ubiegających się o wcześniejszą emeryturę w związku z działalnością dydaktyczną lub medyczną istnieje możliwość wliczenia do preferencyjnego stażu pracy okresów doskonalenia zawodowego. Niestety, można to osiągnąć jedynie na drodze sądowej.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej kategorycznie zaprzecza możliwości wliczania tych okresów do preferencyjnego stażu pracy nauczyciela i nauczyciela pracownicy medyczni. Praktyka sądowa w tej kwestii rozwinęła się jednak wyraźnie na korzyść obywateli. Sądy biorą pod uwagę, że zaawansowane szkolenia są obowiązkowe dla pracowników dydaktycznych i medycznych; jest to część ich działalności zawodowej. Ponadto w okresie szkolenia pracownicy zachowują swoje miejsce pracy i średnie zarobki, tj. dokonywane są potrącenia ze składek ubezpieczeniowych.

Tym samym, jeśli Fundusz Emerytalny odmówił wliczenia czasu nauki na kursach doskonalenia zawodowego do preferencyjnego stażu pracy dydaktycznej lub lekarskiej, należy złożyć pozew o zaliczenie tych okresów do preferencyjnego stażu pracy – decyzja będzie należała do Ciebie przychylność.

01.03.2018

Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji prawnej

W krótkim czasie (zwykle w ciągu kilku minut, jeśli wniosek zostanie wysłany w godzinach pracy i prawidłowo wypełniony) prawnik skontaktuje się z Tobą i doradzi, jak najlepiej postąpić w konkretnej sytuacji.

Nie musisz wypełniać formularza, ale od razu zadzwoń do prawników pod bezpłatne numery infolinii:

Mogą to być na przykład:

• zaświadczenia wydane przez organizację przyjmującą, które wskazują warunki i godziny pracy oddelegowanego pracownika;
• dzienniki pracowników, którzy przybyli w podróż służbową, raporty i inne podobne dokumenty wydawane przez organizację przyjmującą, które zawierają informacje nt szkodliwy charakter oraz harmonogram pracy oddelegowanego pracownika;
• kopie zaświadczeń lub raportu specjalna ocena, które wskazują na obecność czynniki szkodliwe w miejscu pracy, w którym podróżujący służbowo wykonywał swoje obowiązki służbowe itp.

Zasadność takiego podejścia potwierdzają także sądy, które akceptują te dokumenty jako dowód w sporach dotyczących włączenia okresu podróży służbowej do preferencyjnego stażu pracy. Zobacz na przykład orzeczenia apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 2 czerwca 2014 r.

Czy przestój wlicza się do stażu pracy w przypadku preferencyjnej emerytury?

Obliczając świadczenia, należy określić czas odpoczynku między zmianami. Aby dostać się do miejsca pracy, pracownik jest zmuszony spędzić czas.
Takie okresy pracy na wcześniejszą emeryturę wlicza się do preferencyjnego stażu pracy. Doświadczenie zawodowe dla pilotów pracujących w lotnictwo cywilne, liczony w godzinach.

Specjaliści funduszu emerytalnego dokładnie zapoznają się z wpisami w książce lotów. Interesujący jest czas lotu mierzony w godzinach. Każdy wpis w dokumencie musi być potwierdzony zezwoleniem na lot statku powietrznego.

Jakie okresy są wyłączone z preferencyjnego stażu pracy Przy obliczaniu wcześniejszych emerytur eksperci nie uwzględniają następujących okresów:

1. Pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym stanowi naruszenie dyscypliny pracy.
2. Bycie pod wpływem narkotyków nie jest wliczane do okresu ubezpieczenia. Pracownik ma obowiązek przejść badania.

Preferowany okres przejścia na emeryturę

Jakie okresy pracy w tym przypadku będą wliczane do „preferencyjnego” stażu pracy? 2. Z klauzuli 9 Regulaminu wynika, że ​​do „preferencyjnego” stażu pracy nie wlicza się okresów bezczynności zawodowej uprawniających do wcześniejszej emerytury.

Czy w takim wypadku do „preferencyjnego” stażu pracy zalicza się czas przepracowany przez pracownika? następne wakacje i na zwolnieniu lekarskim, jeśli upadły godziny pracy? Dział personalny przedsiębiorstwa nie wlicza do takiego stażu pracy czasu przebywania pracownika na regularnym urlopie i zwolnieniu chorobowym, kierując się klauzulą ​​6 Regulaminu. Czy to prawda? 3. Czy okresy urlopów regularnych i dodatkowych do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz okresy czasowej niezdolności do pracy w godzinach pracy wlicza się do „preferencyjnego” stażu pracy, jeżeli pracownik korzystał z urlopów bezpłatnych w okresach przestoju, w porozumieniu z administracją? 4.

Czy okresy przestoju przedsiębiorstwa wlicza się do stażu pracy?

• Tematy:
• Prosty
• Korzyści

Pytanie Dział zadeklarował przestój z winy pracodawcy. Istnieją pracownicy fizyczni, których praca jest niebezpieczna i mają oni prawo do wcześniejszej preferencyjnej emerytury.
Czy okres bezczynności wlicza się do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Nie, okres bezczynności nie jest wliczany do stażu pracy w przypadku preferencyjnej emerytury.

Uwaga

Zgodnie z klauzulą ​​4 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. Nr 516, okresy pracy w pełnym wymiarze godzin, okresy wakacji i czasowej niezdolności do pracy wlicza się do preferencyjnego stażu pracy. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy oznacza pełną zmianę, z której co najmniej 80% pracownik jest zatrudniony w warunkach niebezpiecznych.

Ustęp ten włączony jest do Regulaminu w drodze wyjątku. To znaczy, jeśli ogólna zasada(§ 5 Regulaminu) w kolejności kalendarzowej liczy się okresy pracy wykonywane nieprzerwanie w ciągu pełnego dnia roboczego, a następnie w życiorysie pracy wymienione powyżej okresy („ zwolnienie lekarskie”, urlopy) są liczone bez uwzględnienia tego, czy pracownik pracował na stałe, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Najważniejsze jest to, że w tych okresach (przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub na płatnym urlopie) składki na ubezpieczenie na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej są przekazywane pracownikowi.
Obowiązuje tutaj ogólna zasada: pracownik ma prawo do emerytury, jeżeli składki na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej były naliczane za okresy pracy (art. 3, 10 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 nr 173-FZ). Jeżeli pracownik pracuje w warunkach niebezpiecznych, przysługujący z tego tytułu urlop dodatkowy zostanie wliczony do stażu pracy, co daje prawo do wcześniejszej emerytury.

Jakie okresy pracy na wcześniejszą emeryturę wlicza się do okresu preferencyjnego?

Fundusz Emerytalny na to zwraca także uwagę w swoim piśmie z dnia 30 grudnia 2013 r. nr NP-30-26/20622. Jednocześnie należy zaznaczyć, że w praktyka sądowa Zdarzają się orzeczenia, w których sądy zajęły odmienne stanowisko (por.
na przykład definicje

Informacje

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 czerwca 2011 r. Nr 19-B11-8, z dnia 19 sierpnia 2011 r. Nr 25-B11-2, orzeczenia apelacyjne Irkucka sąd okręgowy z dnia 13 grudnia 2013 r. nr 33-10144/2013, Sąd Okręgowy w Astrachaniu z dnia 20 listopada 2013 r. nr 33-3715/2013). Sądy wliczają okres płatnego urlopu edukacyjnego do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury, gdyż w tym okresie pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie i zdaniem sędziów urlopy takie można zaliczyć do dodatkowo płatnych.

Pytanie z praktyki: czy w okresie ubezpieczenia można uwzględnić okresy pracy wskazane w książeczce pracy z naruszeniami, które uprawniają do przyznania pracownikowi preferencyjnej emerytury? Na przykład w dokumentach pracy używane są skróty „p”, „st”, „Pr”. Tak, możesz.

Czy przestój wlicza się do okresu preferencyjnego?

W przypadku skierowania pracownika na szkolenie poza pracą, zachowuje on swoje miejsce pracy i przeciętne wynagrodzenie, od kwoty którego pracodawca potrąca składki na ubezpieczenie w sposób ogólny (art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w przypadek ogólny Studia nie są wliczane do preferencyjnego stażu pracy, gdyż w okresie studiów pracownik nie pracuje w odpowiednich warunkach niezbędnych do przyznania preferencyjnej emerytury.
Podobne stanowisko zajmują sądy (patrz np. orzeczenie Sądu Okręgowego w Kemerowie z dnia 13 lipca 2011 r. nr 33-7498). Jednocześnie w w niektórych przypadkach trening jest warunek wstępny wykonywanie pracy (cz.
4 łyżki 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład szkolenie na zaawansowanych kursach szkoleniowych stanowi integralną część działalności zawodowej lekarza lub nauczyciela (podpunkt 7 ust. 1, art. 48 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ, ust. 2 części 1 art. 72 ustawy z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ).
Co więcej, mimo że pracownik wykonujący pracę w warunkach niebezpiecznych często ma skrócony dzień pracy. W podanym przez Ciebie przykładzie preferowany staż pracy pracownika, który daje prawo do wcześniejszej emerytury, będzie uwzględniał tydzień „chorobowy”, regularny urlop oraz okres pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dwa tygodnie, gdy pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin, można zaliczyć jako „preferencyjny” staż pracy, pod warunkiem, że oprócz tego, że nie było wystarczającej ilości materiału, pracownik był zatrudniony na część etatu tydzień pracy ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji. W ten sposób powstaje klauzula 6 Regulaminu. 2. Twój dział HR niesłusznie nie uwzględnia w „preferencyjnym” stażu pracy okresów przebywania na „zwolnieniu chorobowym” oraz regularnych wakacji w czasie przestojów. Pod warunkiem jednak, że przestój powstał z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Ponieważ takie przestoje są płatne (art.

Pracownicy sfery pedagogicznej wykonują swoją działalność w specjalnych warunkach pracy. Dlatego szereg przywileje państwowe. Państwo gwarantuje nauczycielom możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę niż większości pracujących obywateli.

1. Praca na pełen etat. Dla nauczycieli poszczególnych klas obowiązują standardowe godziny zajęć. Całkowita ilość liczba godzin przepracowanych w ciągu roku musi wynosić co najmniej 240 godzin, a dla nauczycieli gimnazjów liczba ta wynosi 360 godzin standardowych. Wymaganie dla godziny nauczania nie dotyczy pracowników kształcących na zajęciach szkoła podstawowa oraz w szkołach wiejskich.
2. Okres zwolnienia lekarskiego.
3. Długość pobytu kobiety na urlopie macierzyńskim (do 1,5 roku) oraz okres corocznego urlopu awaryjnego.
4. Od 2017 r. przy obliczaniu doświadczenia specjalnego brany będzie pod uwagę okres zdobywania wykształcenia specjalistycznego i doskonalenia zawodowego. Aby to zrobić, wnioskodawca musi pracować sfera pedagogiczna przed i po treningu.

Urlop naukowy wliczany jest do preferencyjnego stażu pracy nauczyciela

Witam, urlop naukowy jest wliczony w preferencyjny staż pracy zgodnie z ust. 4 Regulaminu obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „ O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” Do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej wlicza się okresy pracy przepracowane nieprzerwanie w ciągu pełnego dnia roboczego, chyba że niniejszy Regulamin lub inne przepisy stanowią inaczej regulacyjne akty prawne, pod warunkiem opłacania składek ubezpieczeniowych za te okresy na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z paragrafem 5 Zasad obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” długość zasiłek uprawniający do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej. Do okresów pracy wlicza się także okresy pobierania świadczeń państwowych. ubezpieczenie społeczne w okresach czasowej niezdolności do pracy oraz w okresach corocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu.

Co obejmuje doświadczenie w nauczaniu? Doświadczenie w nauczaniu

Przede wszystkim musisz zrozumieć, że doświadczenie nauczycielskie to szczególny okres, który dotyczy tylko niektórych kategorii działalności. Na przykład doświadczenie specjalne obejmuje działalność rolniczą, przemysł, medycynę i edukację. Doświadczenie dydaktyczne, jak każda oficjalna działalność zawodowa, daje prawo do emerytury.

Czy studia w instytucie wliczają się do Twojego doświadczenia zawodowego? Odpowiedź: nie. Student studiów stacjonarnych i niestacjonarnych nie rości sobie prawa do wliczania lat studiów do swojego doświadczenia zawodowego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy student oprócz studiowania w instytucie lub uczelni zawiera umowę o pracę z placówką edukacyjną, w której zostanie wskazane stanowisko i czas pracy. Jednocześnie trzeba zrozumieć, że nie wszyscy uczniowie w wieku 16-23 lat będą mogli w pełni znaleźć pracę w szkole, przedszkole lub uczelnia.

Kancelaria Prawna - Honor i Prawo

Okresy nauki w szkole zawodowej i służba w Siłach Zbrojnych ZSRR odbyte przed 01.01.1992 podlegają wliczeniu do preferencyjnego stażu pracy zgodnie z Regulaminem dotyczącym trybu mianowania i odpłatności emerytury państwowe, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 08.03.1972 nr 590 (zwany dalej Regulaminem).

Zgodnie z lit. h) paragrafu 109 Regulaminu kształcenie w szkołach i szkołach państwowego systemu rezerw pracy oraz systemu kształcenia zawodowego (w szkołach branżowych, szkołach kolejowych, szkołach i wyższych szkołach górniczych, szkołach przygotowawczych, szkołach mechanizacji rolnictwa) , technikach, szkołach zawodowych itp.) oraz w innych szkołach wyższych, szkołach i kursach szkolenia personelu, szkolenia zaawansowanego i przekwalifikowania.

Doświadczenie pedagogiczne: czas spędzony na studiach na uczelniach pedagogicznych

Oprócz tego przepisu, ustawodawstwo radzieckie zapewniało dodatkową gwarancję nauczycielom klas 1-4, którzy posiadają takie uprawnienia edukacja nauczycieli lub studenci pedagogicznych placówek oświatowych. W przypadku tej kategorii obywateli staż pracy w ich specjalności na potrzeby emerytury wysługowej obejmuje czas spędzony w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach zlokalizowanych na terenie obszary wiejskie a także w placówkach kulturalno-oświatowych, organizacjach turystycznych i wycieczkowych, władze lokalne kierownictwo, organizacje publiczne oraz stanowiska personelu oświatowego i pomocniczego w placówkach oświatowych. Ale tę pracę można wliczyć do stażu pracy jedynie w okresie od 1970 r. do 1977 r. włącznie.

Okres studiów w placówkach oświaty pedagogicznej i na uczelniach wyższych podlega wliczeniu do stażu pedagogicznego, jeżeli taki występuje bezpośrednio poprzedzone I podążał bezpośrednio za nim działalność pedagogiczna. Świadczenie to zapewniało ustawodawstwo sowieckie, zatem do doświadczenia można zaliczyć jedynie okres studiów przed 1 października 1993 r.

Preferencyjna emerytura dla nauczycieli w 2018 r. (wcześniejsza emerytura dla nauczycieli)

Jeśli chodzi o kadrę dydaktyczną placówek przeznaczonych dla dzieci potrzebujących pomocy psychologicznej, pedagogicznej i medyczno-społecznej, a także placówek usługi społeczne, okresy ich pracy wlicza się do stażu pracy tylko w przypadku ich pełnego przepracowania ustalona norma godziny pracy. Nie ma znaczenia, czy prace te wykonano przed 1 września 2000 r., czy później. To samo tyczy się reżyserów muzycznych.

Zgodnie z powyższą listą nauczyciele, którzy pracowali na stanowiskach dyrektorów i ich zastępców, dyrektorów oświaty, nauczycieli, wychowawców, nauczycieli itp. mają prawo do wcześniejszej emerytury. Również w określonym wykazie znajdują się szczegółowe informacje o placówkach, w których praca daje prawo do wcześniejszego przyznania emerytur pracownikom nauczycielskim.

Zaawansowane szkolenia wliczone są w preferencyjny staż pracy

Zgodnie z tą uchwałą do stażu pracy wlicza się okresy pracy na stanowiskach w zakładach wymienionych w wykazie, począwszy od dnia 1 listopada 1999 r., a także na stanowisku starszej pielęgniarki – bez względu na czas wykonywania tej pracy, wlicza się do stażu pracy, jeżeli był wykonywany w normalnych lub przewidzianych w nim obniżonych godzinach pracy prawo pracy na odpowiednie stanowiska.

Niektóre kwestie związane ze stażem pracy w poszczególnych rodzajach pracy regulują także Regulaminy obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszej emerytury zgodnie z art. 27 i 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r.

Czy studia są wliczone w preferencyjne doświadczenie dydaktyczne?

Jednocześnie ust. 2 tego samego artykułu stanowi, że wykazy odpowiednich robót, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji (organizacji), biorąc pod uwagę, które powołanie emerytura pracownicza w przypadku wcześniejszej emerytury zasady obliczania okresów pracy (aktywności) i przyznawania określonej emerytury, w razie potrzeby, zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli studia na uniwersytecie pedagogicznym miały miejsce w momencie obowiązywania Regulaminu w sprawie trybu naliczania stażu pracy w sprawie przyznawania emerytur za wysługę lat pracownikom oświaty i służby zdrowia (zatwierdzonym uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 grudnia , 1959 nr 1397) – przed dniem 1 października 1993 r., to zgodnie z ust. 2 niniejszego rozporządzenia do stażu pracy nauczycieli i innych wychowawców wlicza się czas nauki w placówkach oświaty pedagogicznej i na uczelniach, jeżeli był on bezpośrednio poprzedzony i bezpośrednio a następnie działalność pedagogiczna.

Preferencyjna emerytura dla nauczycieli uzależniona od stażu pracy w 2018 r

1. Staż pracy nauczyciela wynosi co najmniej 25 lat.
2. Nauczyciel pracował na pełny etat, a administracja instytucja edukacyjna dokonywał wpłat na fundusze pozabudżetowe, w tym składek za okresy niezdolności do pracy i choroby.
3. Urlopu macierzyńskiego dla nauczycielek trwającego dłużej niż 6 miesięcy nie wlicza się do stażu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy praca w zawodzie nauczyciela rozpoczęła się przed 09.2000 r.
4. Dostępność minimalna 11,4" punkty emerytalne» (indywidualne współczynniki emerytalne) — IPK w 2017 r.

W przypadku preferencyjnej emerytury nauczycielskiej wiek nie ma znaczenia. Ponadto po osiągnięciu przez nauczyciela wieku emerytalnego (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn) nie ma potrzeby ubiegania się o przeniesienie na emeryturę zwykłą – uznaje się, że prawo do tej emerytury zostało wykorzystane.

System emerytalny

Stawka zastępcza za lata 2003–2007 Dyrektor V.R. i stanowisko nauczyciela chemii. Stawka zastępcza z 2007 r dyrektor i 0,5 nauczyciela. W 2004 roku, również na podstawie błędnego zamówienia, została zatrudniona na pewien czas jako asystentka laboratoryjna urlop macierzyński a od 2004 do 2012 roku pełniłem funkcję asystenta laboratoryjnego.

Liczenie specjalne długość służby odbywa się w trybie kalendarzowym. Pracownicy szkoły często zwracają się do mnie z prośbą o wyliczenie stażu pracy (stażu pracy za przyznanie nauczycielowi wcześniejszej emerytury). Tak więc w tabeli „Doświadczenie w zakresie wcześniejszego przypisania emerytury Ivanova A.I.” dwa okresy pracy. 8 lat, które nie przepracowałeś, nie będą brane pod uwagę przy ubieganiu się o emeryturę. Nie będą one wliczane ani do ogólnego stażu pracy, ani do doświadczenia zawodowego w danej specjalności.