Urlop macierzyński i opieka nad dzieckiem. Urlop macierzyński (urlop macierzyński)

Jesteś wysoko wykwalifikowanym specjalistą i niezastąpionym pracownikiem. Ale już wkrótce będziesz musiał spróbować na sobie nowa rola – troskliwa matka. Porozmawiajmy o tym, jak długo możesz się całkowicie poświęcić i jak długo masz prawny obowiązek cieszyć się radością macierzyństwa, nie rozpraszając się telefonami od szefa.

Kiedy jest czas na urlop macierzyński?

Na Ukrainie kobiety idą na urlop macierzyński. Kodeks pracy Ukrainy (Kodeks przepisów prawa pracy Ukrainy) zawiera następujące precyzyjne sformułowanie: „ponad 70 dni kalendarzowe przed urodzeniem.” Przekładając ten okres czasu na , okazuje się, że o czym mówimy dokładnie około 30 tygodnia.

Oczywiście, co dalej dokładna data nikt nie wie, więc zakładamy, że ten dzień będzie tym, który przepowiedział lekarz w opinii lekarskiej.

Jak długo trwa urlop macierzyński na Ukrainie?

Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Ukrainy (LLC Ukrainy) urlop macierzyński ustala się na:

— 70 dni kalendarzowych przed porodem;
— 56 dni kalendarzowych po urodzeniu.

Okres urlopu po porodzie można przedłużyć do 70 dni:

- jeśli poród był skomplikowany i istnieje na to dokumentacja;
- jeśli urodziły się bliźnięta (lub więcej).

Noszenie dziecka to kluczowy okres dla każdej kobiety w ciąży. Jeśli pracuje, to w drugiej połowie kary będzie jej już trudno zabrać się do pracy i poświęcić się jej tak jak wcześniej. Dlatego kobiety czekają, aby móc bardziej się zrelaksować, nigdzie nie spieszyć i odpowiednio przygotować się na ukochane narodziny dziecka. Kiedy więc nadejdzie ten długo oczekiwany czas? Ile tygodni kobieta w ciąży powinna przebywać na urlopie macierzyńskim?

O długości urlopu macierzyńskiego

Na początek zdefiniujmy samo pojęcie urlopu macierzyńskiego. Za okres ten uważa się urlop udzielany przyszłej matce przez określony czas przed i po urodzeniu dziecka. Przez Rosyjskie prawa(mówimy o Kodeksie Pracy Federacja Rosyjska) w ciąży pojedynczej i normalne porody długość takiego urlopu wynosi sto czterdzieści dni kalendarzowych. Jeśli ciąża pojedyncza zakończy się skomplikowanym porodem (może tak być), jej czas trwania wzrasta do 156 dni. W przypadku ciąży mnogiej i urodzenia dwojga lub większej liczby dzieci urlop macierzyński wynosi 194 dni.

O terminie urlopu macierzyńskiego

A teraz o terminie urlopu macierzyńskiego przyszłej matki. Jeśli ciąża kobiety jest pojedyncza, wówczas idzie na zwolnienie lekarskie. Oznacza to, że wracając do długości urlopu macierzyńskiego, jest to siedemdziesiąt dni przed porodem i tyle samo po nim.

Kiedy ciąża kobiety jest mnoga, „niepełnosprawność” staje się nieco wcześniej – w 28 tygodniu ciąży. Wówczas urlop macierzyński wynosi odpowiednio 84 dni przed porodem i 110 dni po nim.

Zdarzają się sytuacje, gdy podczas porodu lub po nim pojawiają się powikłania lub kobieta musi pozostać w szpitalu. W takim przypadku urlop macierzyński zostaje przedłużony i formalizowany poprzez wydanie drugiego zwolnienia lekarskiego. To prawda, że ​​​​jego wypłata różni się od zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu.

Urlop macierzyński dla kobiety rozpoczyna się od wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Jest przepisywany tylko kobietom pracującym. W tym przypadku wydawane jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim dla kobiety w ciąży klinika przedporodowa, gdzie jest pod obserwacją, a jej ginekolog obliczy termin przejścia na urlop macierzyński.

Jeżeli przez cały okres ciąży pracująca kobieta nie była zarejestrowana w poradni położniczej i nie była obserwowana przez ginekologa, wówczas nadal ma prawo do zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. O tym też warto wiedzieć, choć to raczej wyjątek od reguły.

Gwarantuje to prawo pracy przyszłej mamie, że w czasie urlopu macierzyńskiego miejsce pracy zostaje przez nią zachowana. Nie daje kierownikowi prawa do zwolnienia lub zwolnienia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim. Zabrania się także przenoszenia jej na inne miejsce pracy lub stanowisko na okres przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

O dodatkowym urlopie

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia kobiecie w ciąży zabranie własnego roczny urlop przed lub po urlopie macierzyńskim. Jest to określone w art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten płatny urlop pozwala kobiecie pójść na urlop macierzyński przed 30 tygodniem.

Nawiasem mówiąc, kobieta powinna wiedzieć o innym korzystnym dla niej niuansie, który gwarantuje prawo. Mówimy o możliwości skorzystania przez męża z urlopu nadzwyczajnego w czasie urlopu macierzyńskiego żony. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu na wniosek mężczyzny, który ma obowiązek przedstawić niezbędne w tym celu dokumenty.

Obecnie wiele kobiet w ciąży, będąc na urlopie macierzyńskim, kontynuuje pracę. Jest to możliwe, jeśli zostanie w tej sprawie uzgodnione z menadżerem. W takim przypadku kobieta ponosi odpowiedzialność za swoje zdrowie i zdrowie dziecka. Zdarza się również, że po urodzeniu dziecka matka musi iść do pracy. Wówczas istnieje możliwość ubiegania się o urlop rodzicielski dla dowolnego członka rodziny. Dziś wiele kobiet cieszy się z tego prawa.

Specjalnie dla Elena TOLOCHIK

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie istnieje w praktyce prawnej. Tak się mówi o wakacjach, gdy kobieta ma zostać mamą.
Każda kobieta ma prawo „pójść na urlop macierzyński”. To pojęcie oznacza:

• urlop macierzyński;
• pozostawić pod opieką dziecko do ukończenia przez niego 1,5 roku życia;
• opiekować się dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia.

Prawo do urlopu macierzyńskiego w 2018 roku każdej kobiecie gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród kobiet uprawnionych do takiego urlopu:

• pracować nad umowa o pracę;
• posiadanie oficjalnego statusu bezrobotnego;
• studentki;
• personel wojskowy;
• pracujący w departamentach wojskowych jako personel cywilny.

Kobieta pracująca oficjalnie na podstawie umowy o pracę ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a następnie opiekuńczego. Jeśli kobieta nie pracuje, może otrzymywać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem poprzez narządy ochrona socjalna w miejscu rejestracji.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop macierzyński przysługuje kobiecie:

• Na normalny kurs ciąża przez okres 140 dni – 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie;
• jeśli poród nastąpi z powikłaniami i kobieta zostanie podana Sekcja C wówczas lekarz szpitala położniczego ma prawo przedłużyć urlop poporodowy do 86 dni. Całkowity czas trwania urlopu wyniesie 156 dni;
• Jeśli kobiecie spodziewa się dwójki lub więcej dzieci jednocześnie, przydziela się jej 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie. Dni te są wypłacane na podstawie średnich zarobków kobiety z ostatnich 2 lat.

Zasiłek macierzyński

W 2018 roku tylko kobiety, które są oficjalnie zaangażowane aktywność zawodowa, gdyż jest opłacany ze środków funduszu ubezpieczenie społeczne. Wpłaty na ten fundusz pochodzą wyłącznie od urzędników wynagrodzenie.

Zgodnie z ustawą federalną nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” następujące kategorie kobiet są uprawnione do otrzymywania takich świadczeń:

• oficjalnie zatrudniony;
• kobiety, które w okresie do 12 miesięcy przed urlopem zostały zwolnione z likwidowanego przedsiębiorstwa;
• studentki studiujące w trybie stacjonarnym i otrzymujące stypendium;
• kobiety, które przechodzą służba wojskowa w ramach umowy;
• kobiety, które należą do wszystkich powyższych kategorii, ale które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.

Jeżeli kobieta nabywa jednocześnie prawo do świadczeń opiekuńczych i ciążowych (jak w przypadku adopcji noworodka), wówczas może wybrać tylko jeden rodzaj świadczenia.
Jeśli kobieta nie pojedzie na urlop, ale nadal pracuje i otrzymuje wynagrodzenie, traci prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa wypłacać kobiecie zarówno wynagrodzenia, jak i świadczeń.
Jeśli kobieta przez ostatnie dwa lata pracowała w swoim głównym miejscu pracy, a także w niepełnym wymiarze godzin, wówczas obaj pracodawcy muszą wypłacać jej świadczenia.

Świadczenie z urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie na podstawie następujących dokumentów:

• zwolnienie lekarskie. Formalizuje się go w klinice przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Lekarz, który rodził, ma prawo przedłużyć zwolnienie lekarskie;
• wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie, ale na papierze firmowym organizacji;
• kopia paszportu kobiety – strona ze zdjęciem i rejestracją;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie. Kobieta może wziąć go w swoje ręce. Nie jest to zabronione przez prawo;
• zaświadczenie o dochodach z miejsca pracy. Wydawany jest przez dział księgowości i stanowi potwierdzenie naliczonego świadczenia;
• wniosek o wypłatę świadczeń. Jest napisany dokładnie tak samo, jak wniosek urlopowy, ale wskazuje na prośbę o wypłatę świadczeń.

Zaświadczenie o chorobie wydawane jest niezwłocznie na 140 lub 184 dni (jeśli ciąża mnoga). Zamyka się natychmiast w dniu wystawienia.

Aby ubiegać się o urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, kobieta musi przygotować następujące dokumenty:

• kopia aktu urodzenia dziecka;
• skierowany do pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Wniosek należy napisać w dowolnej formie lub na papierze firmowym;
• zaświadczenie z pracy męża, że ​​nie korzysta z tego urlopu i nie pobiera świadczeń;
• kopia zdjęcia paszportowego i stron rejestracyjnych;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie;
• wniosek o wypłatę jej świadczenia wychowawczego. Jest napisany w taki sam sposób, jak wniosek urlopowy, ale z prośbą o wypłatę świadczeń.

Maksymalna wysokość świadczenia

Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ograniczona przez prawo. Ograniczone są nie same korzyści, ale maksymalny rozmiar roczny zarobek kobiety.
W 2016 r. Maksymalne zarobki kobiety wynoszą 718 tysięcy rubli, a w 2017 r. - 755 tysięcy rubli. Okresy te będą podstawą do obliczenia świadczeń dla kobiet, które w 2018 roku pójdą na urlop macierzyński.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński w 2015 r., należy uwzględnić zarobki kobiety za lata 2014 i 2013. W 2013 r. Maksymalny roczny dochód wyniósł 568 tysięcy rubli.
Maksymalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubli.

Aby obliczyć świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, potrzebujesz również średnie zarobki kobiety. Wysokość tego świadczenia wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata, ale nie więcej wartość maksymalna ustanowione przez prawo.
Maksymalna kwota takiego świadczenia w 2016 r. Wynosi (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubli miesięcznie.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% średniego wynagrodzenia „absolwentki” z ostatnich 2 lat, niezależnie od stażu pracy u tego pracodawcy. Jest to określone w Prawo federalne Nr 255 z dnia 1 listopada 2011 r. Oznacza to, że w przypadku kobiety przechodzącej na urlop macierzyński w 2017 r. do obliczeń należy uwzględnić zarobki za lata 2015 i 2016.
Aby obliczyć średnie wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę:

• samo wynagrodzenie;
• bonusy;
• wynagrodzenie za urlop;
• diety podróżne;
• inne płatności związane z pracą i określone w zaświadczeniu 2-NDFL.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy wziąć pod uwagę liczbę dni w ciągu 2 lat. To 730 dni (731, jeśli rok jest rokiem przestępnym). Należy jednak wykluczyć z obliczeń:

• dni, kiedy kobieta była na zwolnieniu lekarskim;
• poprzedni urlop macierzyński;
• poprzedni urlop na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• urlop administracyjny;
• inne okresy pracy, w których nie naliczano wynagrodzeń, a co za tym idzie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Cudzoziemcy pracujący w Rosji na podstawie umowy o pracę otrzymują zasiłek macierzyński według ustawodawstwo rosyjskie ze środków FSS.
Na tych samych zasadach świadczenia wypłacane są obywatelom Białorusi, Armenii i Kazachstanu.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku należy rozpocząć od obliczenia rocznych dochodów pracownika za lata 2015 i 2016. Kiedy jest właściwie zarządzane księgowość, wysokość dochodu można pobrać z zaświadczenia w formularzu 2-NDFL.

Następnie musisz obliczyć rzeczywistą liczbę dni wyłączonych z okresu. Odbywa się to na podstawie dokumentów personalnych.
Doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety nie wpływa na fakt otrzymywania świadczenia, ale na jego wysokość. Jeśli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie płacy minimalnej. W 2016 r. Jest to 6204 ruble.

Obliczenia urlopu macierzyńskiego dokonuje lekarz kliniki przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Z reguły kobieta idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu (w przypadku ciąży mnogiej - w 28 tygodniu). Dzień opieki obliczany jest przez lekarza na podstawie wskaźniki medyczne kobiety.
Zwolnienie lekarskie wydawane jest natychmiast na 140 dni lub 184 dni. W prawidłowym przebiegu ciąży, ale w przypadku porodu skomplikowanego, lekarz szpitala położniczego przedłuża termin okres poporodowy do 86 dni. Za te dni pracodawca będzie zobowiązany wypłacić dodatkowe świadczenia.

Świadczenia naliczane są łącznie za cały urlop. W art. 15 ustawy nr 255-FZ stanowi, że kobieta musi otrzymać to świadczenie nie później niż 10 dni od daty przedstawienia pracodawcy zwolnienia chorobowego lub najbliższego dnia wypłaty wynagrodzenia lub zaliczek innym pracownikom. Świadczenie można odebrać osobiście, za pośrednictwem rachunku bankowego lub karty bankowej. Nie jest to określone w prawie.
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obliczanie tych świadczeń odbywa się podobnie jak obliczanie wynagrodzenia za urlop i zasiłek macierzyński.

Przykład obliczeń

Na przykład kobieta przez ostatnie 2 lata otrzymywała pensję w wysokości 24 000 rubli. Nic dodatkowe płatności nie otrzymała. Przepracowała całkowicie 2 lata, czyli nie posiada okresów podlegających odliczeniu. Urlop macierzyński trwa 140 dni.
Zasiłek macierzyński wyniesie: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubli.
Na podstawie tych samych danych kobieta ta będzie otrzymywać świadczenie w wysokości (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594,70 rubli do 1,5 roku życia.

Jeżeli kobieta posiada oficjalny status bezrobotnego, wówczas świadczenie oblicza się na podstawie minimalny rozmiar zasiłki dla bezrobotnych. Oznacza to, że otrzyma: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubli. A na opiekę nad dziećmi (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubli.

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej. Jego wartość w 2016 roku wynosi 6204 rubli.
Kobieta otrzyma świadczenie w wysokości: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubli.

Płaca minimalna jest również wykorzystywana do obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. Na tej podstawie kobieta otrzyma opiekę nad dzieckiem w 2016 r. (6204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2480,2 kopiejek.

Liczba dni urlopu

Liczbę dni urlopu macierzyńskiego w 2017 r. określa art. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli ciąża przebiega normalnie, kobieta wyjeżdża na urlop w 30. tygodniu na 140 dni - 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W przypadku ciąży mnogiej kobieta idzie na urlop macierzyński w 28. tygodniu przez 184 dni – 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie.
Jeśli kobieta rodzi z powikłaniami, lekarz szpitala położniczego przedłuża jej zwolnienie lekarskie okres poporodowy od 70 do 86 dni. W przypadku stwierdzonej wcześniej ciąży mnogiej zwolnienie lekarskie nie ulega przedłużeniu.

Kobieta idzie na urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Obliczenia rozpoczynają się od daty urodzenia dziecka, zgodnie z aktem urodzenia.

Drugi urlop macierzyński bez opuszczania pierwszego

Kobieta ma prawo skorzystać z drugiego urlopu macierzyńskiego bez konieczności opuszczania pierwszego. Jak zatem obliczyć zasiłek macierzyński, a także zasiłek opiekuńczy?

Przykładowo kobieta w 2014 roku poszła na urlop macierzyński. Do obliczenia świadczenia przyjęto dochody za lata 2013 i 2012. W 2016 roku ponownie poszła na urlop macierzyński, z którego już nie wróciła. Do obliczeń należy użyć lat 2015 i 2014. Ale w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim i okres ten nie jest brany pod uwagę. Co powinienem zrobić?

W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek o zakończenie pierwszego urlopu macierzyńskiego i udzielenie drugiego urlopu macierzyńskiego. Kobieta nie ma prawa do dwóch świadczeń na raz.

Do obliczenia świadczeń z tytułu drugiego urlopu macierzyńskiego zostaną uwzględnione te same okresy, co w przypadku pierwszego urlopu macierzyńskiego. Czyli na przykładzie lat 2012 i 2011.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do drugiego urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Zasiłek opiekuńczy będzie również obliczany na podstawie rocznych zarobków kobiety za ostatnie 2 lata przed pierwszym urlopem macierzyńskim.

Każda ciężarna dziewczyna powinna wiedzieć, ile tygodni idzie na urlop macierzyński. Większość matek stara się tego nie zaniedbywać. Przecież chcę wrócić do zdrowia i jak najdłużej pozostać przy dziecku.

Arkusz wzorcowy niepełnosprawności Zbiór dokumentów
ciężarna schludność u lekarza
skurcze, słuchając wygodnie

W 2016 r ramy prawne Federacja Rosyjska nieco się zmieniła, więc nie ma już pojęcia „urlopu macierzyńskiego”. Obecnie jest to popularna slangowa nazwa świąt, które następują jedno po drugim. Jednak nadal musisz wiedzieć, w którym tygodniu możesz wyjść z pracy:

• „wakacje” z tytułu ciąży i porodu. Mają określony czas trwania i wydawane są w formie zwolnienia lekarskiego.
• „wakacje” na opiekę nad dzieckiem. Można je wziąć na więcej długo, chwila doświadczenie zawodowe nie zostanie przerwane. Niezależnie od tego, ile dni pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, pracodawca ma obowiązek go wypłacić.

Pracująca matka może po wydaniu postanowienia zawiesić działalność zawodową. W tym celu należy przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, które wystawia pracownik poradni położniczej, w której zarejestrowana jest dziewczynka. W takim przypadku zaświadczenie może zabrać matka, nawet jeśli przez całą ciążę nie była badana przez lekarzy w poradni przedporodowej i nie jest nigdzie zarejestrowana.

Rejestracja orzeczenia o niezdolności do pracy

Rozpoczęcie „wakacji kobiet” ustala personel placówki medycznej. Są one wymagane w niektórych przypadkach.

1. Narodziny dziecka.
2. Adopcja dziecka.

Jak długo możesz odpoczywać?

Musisz wiedzieć nie tylko, ile dni możesz iść na urlop macierzyński i jego całkowity czas trwania. Zależy to od liczby urodzonych dzieci:

• przy urodzeniu jednego dziecka urlopy przysługują od 30. tygodnia ciąży, a dziewczęta przebywają tam do 140 dni. Jeśli data urodzenia jest ustawiona prawidłowo, możesz odpocząć przez 70 dni wcześniej i kolejne 70 dni później;
• w przypadku ciąży mnogiej możesz odpocząć przez 194 dni od 28. tygodnia. W tym samym czasie dziewczynka odpoczywa 84 dni przed porodem i 110 po nim.

Zwykle lekarz radzi, w którym tygodniu najlepiej wyjechać na wakacje, ponieważ wiele dziewcząt pracuje do ostatniej chwili. Jednak w trzecim trymestrze szczególnie ważne jest, aby jak najwięcej odpoczywać, dobrze się odżywiać i odżywiać się odpowiednio pozytywne emocje. Dlatego najlepiej już na początku powiadomić pracodawcę o tym, ile tygodni planujesz iść na urlop macierzyński. Ale to pomoże tylko wtedy, gdy praca będzie oficjalna. Jeśli zostanie nieoficjalnie zatrudniona, dziewczyna nie będzie mogła liczyć na odpoczynek i świadczenia pieniężne.

Możesz dowiedzieć się, jaki masz tydzień prawo iść na urlop macierzyński długi odpoczynek jednak jej początek może się zmienić, jeśli ciąża jest skomplikowana. Jeśli lekarz z jakiegokolwiek powodu zdecyduje się na cesarskie cięcie, otrzymasz dodatkowe 16 dni odpoczynku. Ale to fakt chirurgia będzie trzeba udokumentować.

Ponadto liczba dni wzrasta, jeśli po porodzie pojawią się powikłania, które będą musiały być leczone w szpitalu. Następnie zamykane jest pierwsze zwolnienie lekarskie i wydawane jest drugie. Rodząca kobieta zwykle nie ma czasu na wydawanie dodatkowych zaświadczeń, dlatego tę kwestię powinni śledzić bliscy.

Procedura rejestracyjna i dokumenty

Kiedy już ustalisz, w którym tygodniu ciąży powinieneś odpocząć, warto dokładnie zrozumieć, jak to zorganizować. Aby uzyskać „wakacje” z powodu ciąży i zbliżający się poród, musisz w 30. tygodniu zabrać z przychodni położniczej zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim i dostarczyć je do miejsca pracy.

Aby ubiegać się o urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, nie wystarczy po prostu wiedzieć, ile tygodni matka na nim przebywa i przedstawić dokumenty. Musisz zrozumieć, że może zostać wydany tylko jednemu członkowi rodziny. Jeśli więc głowa rodziny zdecydowała się przejąć te obowiązki, matka nie podpisze dokumentów. Przyjrzyjmy się krok po kroku podstawowym zasadom.

1. Przede wszystkim musisz zrozumieć, że zwolnienie lekarskie należy uzyskać ściśle pewien okres dlatego ważne jest, aby skonsultować się w tej sprawie z lekarzem.
2. Aby wyjaśnić tymczasową nieobecność w pracy, należy wypełnić oświadczenie skierowane do pracodawcy. Jest on napisany odręcznie i podpisany własnoręcznie przez wnioskodawcę.
3. Zwykle całą procedurę nadzoruje pracownik działu HR, który może podpowiedzieć, jak poprawnie sformułować tekst wniosku.
4. We wniosku należy podać przyczynę nieobecności i termin. Liczba dni wyliczana jest indywidualnie i ustalana na podstawie zwolnienia lekarskiego.
5. Określić obowiązek naliczania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
6. Gdy tylko dział HR otrzyma wszystkie niezbędne dokumenty, zostanie wydany nakaz, a dziewczynka będzie mogła spokojnie odpocząć i przygotować się na narodziny dziecka.
7. Po porodzie należy zebrać dokumenty, aby uzyskać prawo do „urlopu” na opiekę nad dzieckiem. Należy je złożyć do działu HR wraz z innym wnioskiem.

Kiedy już zdecydujesz, kiedy możesz udać się na urlop macierzyński, ważne jest, aby zacząć zbierać dokumentację. Pracodawca potrzebuje go do dopełnienia wszelkich formalności.

Wzór zaświadczenia o niezdolności do pracy

Niezbędne dokumenty dostarczane są w dwóch etapach: przed i po porodzie. Niezależnie od tego, w którym tygodniu zdecydujesz się na urlop macierzyński, aby otrzymać zasiłek macierzyński będziesz potrzebować:

• zwolnienie lekarskie przez 140, 156, 194 dni;
• zaświadczenie o ewentualnej rejestracji wczesne etapy Twoja ciąża;
• osobiste oświadczenie skierowane do Twojego szefa;
• kopia paszportu;
• informacja o dochodach za w ubiegłym roku;
• numer karty lub rachunku bankowego do przelewania świadczeń.

Gdybyś wiedziała, w którym tygodniu urlopu macierzyńskiego zgodnie z prawem powinna się rozpocząć, ale zdecydowała się pracować do ostatniej chwili, nie będzie żadnych dodatkowych świadczeń. Aby otrzymać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem, potrzebujesz:

• oświadczenie osobiste;
• kopia paszportu;
• kopia aktu urodzenia dziecka;
• numer karty debetowej lub rachunku bankowego.

Kolekcja niezbędne dokumenty w sprawie zarejestrowania orzeczenia o niezdolności do pracy

Z jakich świadczeń mogą skorzystać matki?

Teraz już wiesz, kiedy możesz wyjechać na długo wyczekiwane wakacje. Przed nami trudny czas, ponieważ dziecku będzie potrzebna nie tylko siła moralna, ale także duża ilość inwestycje gotówkowe. Dlatego płatności, które możesz otrzymać, będą bardzo pomocne. Zgodnie z prawem masz prawo do czterech rodzajów świadczeń.

1. Zasiłek macierzyński. Oblicza się go po przedstawieniu odbytego zwolnienia lekarskiego, które wskazuje, ile dni dziewczyna była nieobecna w pracy. Aby określić kwotę płatności, należy wziąć średnie dzienne wynagrodzenie i liczbę dni nieobecności.
2. Świadczenie w przypadku rejestracji przed 12. tygodniem ciąży (wczesna rejestracja). Jego wielkość jest stała i wynosi 576 rubli.
3. Jednorazowe świadczenie po urodzeniu dziecka. W 2016 roku jego wielkość wyniosła nieco ponad 15,5 tysiąca rubli.
4. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Jest ono wypłacane co miesiąc przez 1,5 roku, niezależnie od tego, ile tygodni przebywałaś na urlopie macierzyńskim. Wysokość płatności wynosi 40% średniego wynagrodzenia dziewczynki na dwa lata przed urodzeniem dziecka.

Jak widać, płatności zależą bezpośrednio od Twojego oficjalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc otrzymałeś je w częściach: „białej” i „w kopercie”, wówczas świadczenie zostanie obliczone na podstawie wysokości „białej” pensji. Ten ważny punkt, o czym nie należy zapominać.

Urlop macierzyński(B&R, w potocznym języku to po prostu dekret) stanowi gwarancję socjalną dla kobiet pracujących, a także odbywających służbę wojskową lub równoważną służbę kontraktową. Jest on przeznaczony dla kobiet w ciąży, aby mogły przygotować się do porodu, a po urodzeniu dziecka zrelaksować się, zregenerować siły i spędzić czas z noworodkiem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego gwarantuje art. 255 Kodeks Pracy(TC) Federacji Rosyjskiej (nr 197-FZ z dnia 30 grudnia 2001 r.). Ustawa stanowi, że dekretowi towarzyszy wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

• Urlop porodowy przysługuje zarówno dzieciom naturalnym (urodzonym), jak i adoptowanym w wieku do 3 miesięcy.
• Nie należy mylić urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) z urlopem rodzicielskim na dziecko do 1,5 roku życia. W sensie prawnym są to zupełnie różne okresy.

Szczególną cechą urlopu macierzyńskiego w Rosji jest to, że można go wykorzystać: jedyna kobieta.

• Czasami piszą lub mówią, że tata może zostać wysłany na urlop macierzyński. Oznacza to urlop macierzyński, ale nie według BiR.
• Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie urlopu macierzyńskiego żony, mężczyzna może zostać przyznany tylko poza kolejnością roczny płatny urlop.

Nowe prawo z dnia 29 czerwca 2015 r. nr 201-FZ wprowadziła zmiany w warunkach udzielania urlopu macierzyńskiego dla umowa o pracę na czas określony. Jeżeli wcześniej pracodawca był zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą tylko na okres ciąży aż do narodzin dziecka, to teraz kobieta jest dana ustawowy urlop poporodowy , co daje jej prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego (przez 140, 156 lub 194 dni urlopu macierzyńskiego).

Ile tygodni zajmuje rejestracja?

Okres, w którym kobieta może skorzystać z urlopu macierzyńskiego prawnie - 30 tygodni. Aby wyjechać na urlop należy uzyskać od lekarza urlop macierzyński. W dokumencie wskaże się datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W niektórych przypadkach są instalowane inne terminy rejestracja urlopu macierzyńskiego:

• 27 tygodni - dla przyszłych matek mieszkających na określonym obszarze skażonym w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, elektrowni Mayak i niektórych innych.
• 28 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej.
• Jeśli kobieta ma przedwczesny poród od 22 do 30 tygodnia – od dnia urodzenia.

Położnik-ginekolog nie ma prawa udzielić zwolnienia lekarskiego później niż na początku 30. tygodnia ciąży. Jednak sama kobieta ma prawo pójść na urlop macierzyński w późniejszym terminie – należy to zaznaczyć bezpośrednio we wniosku o ten urlop.

W szczególności w interesie kobiety może leżeć przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – jeśli przypada on na koniec roku, czasami bardziej wskazane jest jego przesunięcie na początku przyszłego roku pomimo kilku straconych dni na płatnym zwolnieniu lekarskim. Dokonuje się tego w celu wykorzystania jako obliczenia bieżący rok kalendarzowy- z reguły bardziej opłacalny pod względem zarobków.

Ile dni zajmuje to prawo?

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach państwowych nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. oraz inne dokumenty regulacyjne, długość urlopu macierzyńskiego w 2018 r. może ulec zmianie. Liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania i pracy kobiety, specyfiki porodu i liczby urodzonych dzieci.

• Urlop według BiR dzieli się na dwie warunkowe części - prenatalne i poporodowe. Liczbę dni dla każdego z nich lekarz ginekolog liczy od przewidywanej daty porodu.
• Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, kobieta nadal będzie miała zapewnione świadczenia całkowita liczba dni urlop macierzyński.

Poniżej znajduje się czas trwania urlopu w ramach BiR przed i po porodzie różne kategorie kobiety.

Tabela urlopów macierzyńskich

Dla kobiet w ciąży, które mieszkają lub pracują na obszarach skażonych, urlop macierzyński przedłużony o 20 dni ze względu na okres prenatalny. Zgodnie z ustawą nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. w tym okresie przed porodem zapewniana jest ich poprawa zdrowia poza strefą zanieczyszczenia.

Dla kobiety adoptowanie dziecka w wieku do 3 miesięcy wymiar urlopu macierzyńskiego może być krótszy:

• Urlop zaczyna się liczyć od dnia, w którym osąd przyjęcie wejdzie w życie.
• Urlop macierzyński trwa do 70 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka (lub do 110 dni od urodzin adoptowanych bliźniąt).

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta w ciąży musi zapewnić go pracodawcy zwolnienie lekarskie od położnika-ginekologa i napisz oświadczenie o chęci skorzystania z urlopu na podstawie BiR. Ważne jest, aby pracownica sama skorzystała z urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów:

• Do otrzymać świadczenia w postaci pomocy finansowej;
• podążać za nią praca została uratowana na czas urlopu macierzyńskiego, a także późniejszej opieki nad dzieckiem do 3 lat.

W zamian za dostarczony przez kobietę wniosek i zwolnienie lekarskie dział HR wystawia jej potwierdzenie odbioru dokumentów (spisane w dowolnej formie, drugi egzemplarz pozostaje w organizacji).

Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego może pokrywać się z datą wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy lub może zostać przesunięty na późniejszy termin. późny okres(wyłącznie na wniosek kobiety i jej wniosek). Jednocześnie sam urlop macierzyński nie zostanie przeniesiony późna data, ale będzie się zmniejszać, bo się nie skończy późniejsza data wskazany na zwolnieniu lekarskim.

Zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa

Wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy na oficjalnym papierze firmowym, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. Jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności i posiada unikalny numer. Pierwsza część formularza jest wypełniana w instytucja medyczna, drugi (do obliczania zasiłku macierzyńskiego) - pracodawca kobiety.

Podstawowe wymagania dotyczące wypełniania zwolnień lekarskich (dotyczy zarówno lekarza, jak i pracodawcy):

• Komórki są wypełnione dużymi drukowanymi rosyjskimi literami i cyframi, które nie powinny wystawać poza komórkę.
• Notatki można sporządzać na drukarce lub pisać odręcznie czarnym żelem, piórem wiecznym lub innym piórem (ale nie długopisem).
• Wszelkie plamy, przekreślenia i pomyłki są zabronione. Nawet przy jednym skreśleniu trzeba zmienić formularz i przepisać wszystko od nowa.
• Nazwę organizacji zatrudniającej można zapisać w formie pełnej lub skróconej (jeżeli taka forma jest przewidziana w dokumentach założycielskich).
• Jeżeli napis (nazwa przedsiębiorstwa, nazwisko lekarza itp.) nie mieści się w wierszu, zostaje po prostu przerwany w ostatniej komórce.

Pracodawca musi zachować ostrożność sprawdzać prawidłowość wypełnienia zwolnienia lekarskiego, gdyż ZUS może nie przyjąć błędnie wypełnionego dokumentu. Prawidłowo i ostatecznie wypełnione zwolnienie lekarskie przekazywane jest do działu księgowości w celu naliczenia świadczeń wynikających z przepisów o rachunkowości i pracy.

• W przypadku wykrycia błędu zaświadczenie o niezdolności do pracy zostaje zwrócone kobiecie, która musi ponownie wystąpić do placówki medycznej o nowy dokument.
• Nieprawidłowa nazwa ubezpieczonej organizacji nie jest uważana za błąd, ponieważ FSS może ją rozpoznać po numerze rejestracyjnym.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest główną podstawą do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie i zarejestrowany u pracodawcy. Nie ma zatwierdzonego formularza wniosku. Niektóre informacje muszą zostać zawarte w dokumencie. Należą do nich:

• Dane organizacyjne, imię i nazwisko kierownika.
• Imię i nazwisko pracownika bez skrótów (możesz również wskazać swoje stanowisko).
• Dane dokumentu tożsamości.
• Informacje o miejscu rejestracji i zamieszkania.
• Proszę o udzielenie urlopu zgodnie z BiR.
• Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego i zasiłek ryczałtowy przy rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (opcjonalnie).
• Pożądany sposób otrzymywania świadczeń, dane karty.
• Liczba i data zwolnienia lekarskiego według BiR.
• Podpis pracownika, nazwisko i data wypełnienia wniosku.

Pobyt na urlopie macierzyńskim jest podstawą do przyznania kobiecie świadczenia macierzyńskiego. W takim przypadku najczęściej wypełniany jest jeden łączny wniosek - zarówno o urlop, jak i o zasiłek chorobowy.

Zamówienie na urlop macierzyński

Po otrzymaniu wniosku i zwolnienia lekarskiego w miejscu pracy kobiety tworzy się dział personalny przedsiębiorstwa postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Forma dokumentu nie jest jasno uregulowana przez prawo; można ją przyjąć za podstawę ujednolicony formularz nr T-6 lub opracuj własny.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

• nazwa ubezpieczonej organizacji;
• data i numer dokumentu;
• Imię i nazwisko pracownika, numer personelu, nazwa jego stanowiska i jednostka strukturalna;
• rodzaj urlopu (urlop macierzyński);
• podstawy udzielenia urlopu macierzyńskiego;
• daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, czas jego trwania;
• Imię i nazwisko szefa organizacji, jego podpis.

Pracownik czyta rozkaz V obowiązkowy, podpisane i datowane. W idealnie otrzymuje kopię dokumentu. Następnie jest on zapisywany na zlecenie przesłania do akt osobowych pracownika.

Na podstawie zlecenia dane dotyczące urlopu macierzyńskiego zostają wpisane do karty osobistej (formularz nr T-2) pracownika. Fakt, że kobieta przebywa na urlopie pracowniczym i pracowniczym, znajduje odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub inny ustalony przez organizację).

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Urlop porodowy jest płatny w całości, od pierwszego do ostatni dzień. Świadczenie zostaje przeniesione kiedyś na koncie kobiety przez cały okres.

Główne kryteria obliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński:

1. Dla każdego pełny miesiąc Na urlopie macierzyńskim kobiecie przysługuje kwota równa 100% przeciętnych miesięcznych zarobków w organizacji za ostatnie dwa lata kalendarzowe(Artykuł 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).
2. Z bardzo małymi lub żadnymi zarobkami, a także z doświadczeniem zawodowym w organizacji do 6 miesięcy. obliczenia i płatności dokonywane są według aktualnej płacy minimalnej (płaca minimalna). Od 01.02.2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli, ale do tej liczby stosuje się rosnące współczynniki regionalne.
3. Maksymalna wysokość świadczenia ustalana jest w oparciu o podstawy kalkulacji składki ubezpieczeniowej. Dochody pracownika za dany rok porównuje się z ich wartościami.

Jeśli jest kilku pracodawców, u których kobieta pracuje dłużej niż dwa lata, urlop macierzyński jest płatny każdy z nich. Jednocześnie świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem może zostać przyznane wyłącznie jednemu z ubezpieczających.

Urlop macierzyński wypłacane wyłącznie w przypadku skorzystania ze zwolnienia lekarskiego nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie kobieta może być zmuszona udowodnić w sądzie swoje prawo do świadczeń B&R.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Obliczanie świadczeń macierzyńskich za urlop prowadzona jest księgowość przedsiębiorstwa (lub pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli występuje a projekt pilotażowy „Płatności bezpośrednie”) zgodnie z ustaloną metodą. Pod uwagę brane są następujące dane:

• Całkowite zarobki kobiety za dwa lata kalendarzowe poprzedzające jej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet, których urlop macierzyński rozpoczyna się w 2018 r., szacunkowymi latami będą lata 2016 i 2017.
• Długość okresu rozliczeniowego (w latach 2016-2017 – 731 dni).
• Liczba dni, które „wypadają” z okresu rozliczeniowego ze względu na zwolnienie lekarskie, urlop rodzicielski itp.

Urlop macierzyński nalicza się w następującej kolejności:

• obliczana jest dokładna liczba dni w okresie rozliczeniowym (od 731 odejmuje się okresy „odstające”);
• znaleziono średnie dzienne zarobki (całkowity dochód za dwa lata dzieli się przez liczbę dni obliczoną w poprzednim akapicie);
• jest rozmiar płatność ryczałtowa(przeciętne dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego, która jest pobierana ze zwolnienia lekarskiego).

Wysokość świadczenia musi mieścić się w określonych granicach. W 2018 roku na 140 dni urlopu dodatek minimalny na ciążę i poród wynosi 43 615,65
pocierać. (w oparciu o 9.489 RUB za każdy pełny miesiąc), maksymalny- 282.106,70 RUB

Internetowy kalkulator FSS

Kalkulator online na stronie FSS ułatwi obliczenia i wstępnie obliczy, na jaką kwotę może liczyć kobieta po przejściu na urlop macierzyński. Opiera się ona na powyższym sposobie obliczania urlopu macierzyńskiego. Dokładnie w ten sposób obliczana jest wysokość dodatku księgowego w przedsiębiorstwie i w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Należy dokładnie wypełnić pola:

• Rodzaj niepełnosprawności (ciąża i poród).
• Wpisz daty okresu niezdolności do pracy wskazane na zwolnieniu chorobowym.
• Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przez dwa poprzednie lata rozliczeniowe, może zastąpić lata rozliczeniowe.
• W „Warunkach rozliczenia” wpisz kwoty zarobków za lata 2016-2017. (lub inny okres rozliczeniowy), liczbę dni wyłączonych z obliczeń, dokładnie zaznacz pola.
• Na kolumnę „Doświadczenie zawodowe” możesz zwrócić uwagę tylko wtedy, gdy staż pracy w danej organizacji nie przekracza sześciu miesięcy.

Płatność za urlop macierzyński

Płatność za urlop macierzyński jest dokonywana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF). W przypadek ogólny proces przebiega w następującej kolejności:

• Kobieta pisze oświadczenie do pracodawcy o urlop macierzyński i zasiłek.
• Termin na podjęcie w miejscu pracy decyzji w sprawie wypłaty urlopu i obliczenia zasiłku macierzyńskiego – w przypadku ogólnym 10 dni kalendarzowych.
• Na transfer pieniędzy przydzielany jest określony czas. Pracodawca musi przekazać środki w pierwszym dniu wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniami pozostałych pracowników.
• Pracodawca (ubezpieczający) początkowo płaci pieniądze z własnych środków i dopiero wtedy FSS zwróci mu opłatę w drodze obniżenia należnych składek ubezpieczeniowych i/lub wypłaty odszkodowania.
• W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej, w których działa projekt „Płatności bezpośrednie”, urlop jest wypłacany kobiecie bezpośrednio z organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (chociaż wniosek o urlop macierzyński jest nadal pisemny do pracodawcy, jego obliczenie a płatności dokonują pracownicy ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do zapłaty za urlop macierzyński do 26 dnia miesiąca po złożeniu wniosku o urlop macierzyński.

Razem z zasiłkiem macierzyńskim można ubiegać się o świadczenie jednorazowe, które jest wydawane w terminie wczesna produkcja zarejestrowany w placówce medycznej. Jego wielkość w 2018 roku wynosi 628,47 rubli. Aby otrzymać tę kwotę, pracownica musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z poradni przedporodowej i napisać odpowiedni wniosek.

Wniosek

Wymagany jest urlop macierzyński (urlop macierzyński). robotnicy, studenci i pracownicy kobiety. Jego czas trwania wynosi od 140-214 dni. W normalnej sytuacji idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąża. W tym celu należy zarejestrować zwolnienie lekarskie w przychodni położniczej i przekazać je pracodawcy (wg instytucja edukacyjna, w miejscu pełnienia służby) i napisać wniosek urlopowy.

Okres macierzyński jest płatny w wysokości 100% średniego miesięcznego dochodu kobiety. Płatność zostaje przekazana raz w ciągu całego okresu urlopowego w ramach BiR kosztem kobiety. Zasiłek macierzyński wypłacane pracownicom, za które pracodawca opłaca składki ubezpieczeniowe.