Ustawa federalna nr 173 w sprawie emerytur pracowniczych. Ustawa federalna o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami – najnowsza wersja ustawy

(o regulacji dewizowej i kontroli dewizowej) nie ma zastosowania do emerytur pracowniczych.

Wyjątkiem są zasady, które:

• Reguluj obliczanie emerytur pracowniczych;
• Służy do określania rozmiarów, które nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami.

Ustawa federalna nr 173 została przyjęta, a następnie zatwierdzona przez Dumę Państwową 17 grudnia 2001 r. Ostatnie zmiany w wydaniu miały miejsce 4 czerwca 2014 roku. Zawiera 7 rozdziałów i 32 artykuły.

Ustawa opisuje procedurę wypłaty i ustala wysokość emerytury pracowniczej. Istnieje możliwość zmiany warunków i standardów obliczania emerytur, w tym trybu ich wypłaty, poprzez wprowadzenie uzupełnień i zmian w obowiązującym ustawodawstwie.

Czasami zasady traktatu międzynarodowego mogą nie być zgodne z ustawą federalną nr 173. W takim przypadku obowiązują warunki i tryb obliczania emerytur określone w umowie międzynarodowej Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna 173 określa następujące aspekty:

• Procedura nadawania obywatelom Federacji Rosyjskiej praw do nabytych emerytur pracowniczych (więcej o ustawie o obywatelstwie Federacji Rosyjskiej);
• Wskazania konkretnych działań dla określonych grup osób zgodnie z ustawą „O emeryturach pracowniczych” obowiązującą w Federacji Rosyjskiej.

Fundusze są wypłacane z państwowego funduszu emerytalnego zgodnie z ustawą federalną nr 173: budżety lokalne i fundusze organizacji. Procedurę płatności regulują szczególne normy prawa rady władzy państwowej, a także akty organizacji i organów samorządu terytorialnego.

Pobierać

Emerytura pracownicza stanowi rekompensatę w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Świadczone dla osób ubezpieczonych, które są legalnie zatrudnione. Może być naliczany w formie innego wynagrodzenia w przypadku utraty zdolności do pracy zgodnie z ustawą federalną nr 173: niepełnosprawność lub starość. Niepełnosprawni członkowie rodziny otrzymują wynagrodzenie lub inne świadczenia. Kwotę ustala się zgodnie z zasadami i przepisami określonymi w bieżącym 173-FZ „O emeryturach pracowniczych” w Federacji Rosyjskiej. Aby pobrać ustawę ze zmianami i uzupełnieniami kliknij.

Najnowsze zmiany wprowadzone w ustawie „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” - 173-FZ

Ustawa federalna nr 173 „O emeryturach pracowniczych” została zmieniona 4 czerwca 2014 r. (studia i). Obecnie do obliczenia wysokości emerytury stosuje się nowy wzór wynikający ze zmiany prawa. Każdy obywatel może korzystać zarówno z ubezpieczenia emerytalnego, jak i ubezpieczeniowego. Corocznie indeksowane są także świadczenia emerytalne. Poniżej omówiono następujące artykuły:

Św. 1 s. 1

Odszkodowanie pieniężne lub emerytura pracownicza wypłacane są na podstawie obowiązującej ustawy federalnej nr 173. W artykule opisano również, że zmiany warunków, norm i trybu płatności dokonywane są wyłącznie z uwzględnieniem uzupełnień lub zmian w artykule. Ale w najnowszym wydaniu nie było żadnych zmian.

Artykuł 9

Ten artykuł ustawy federalnej nr 173 stanowi, że obywatele mają prawo do emerytury pracowniczej w przypadku utraty żywiciela rodziny. Ale tylko wtedy, gdy w rodzinie są osoby niepełnosprawne. Jeżeli jeden z członków rodziny znajduje się na liście, o której mowa w ust. 2 obowiązującego artykułu, wówczas przekazywana jest określona kwota niezależnie od tego, czy członkowie rodziny pozostali na utrzymaniu, czy nie. Jeżeli brakuje żywiciela rodziny, stosowana procedura jest podobna do tej stosowanej w przypadku utraty żywiciela rodziny zgodnie z ustawą federalną nr 173. Przyznawana jest rekompensata pieniężna. W najnowszym wydaniu nie wprowadzono żadnych zmian.

Określa, które okresy są dodatkowo wliczane do okresu ubezpieczenia. Na przykład:

• Czas spędzony w służbie wojskowej lub innej działalności równoważny zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem;
• Długość okresu, przez jaki wypłacane są świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego lub świadczenia chorobowe.

28 Artykuł 173 Ustawa federalna

Artykuł ustawy wymienia niektóre kategorie obywateli, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury:

• Kobiety, które urodziły dwoje lub więcej dzieci i osiągnęły wiek 50 lat;
• Osoby niepełnosprawne, jeśli uraz powstał w trakcie służby wojskowej;
• Osoby słabowidzące z pierwszą grupą niepełnosprawności;
• Mężczyźni w wieku 55 lat i kobiety w wieku 50 lat, jeśli pracują w normalnych warunkach klimatycznych;
• Mężczyźni w wieku 50 lat i kobiety w wieku 45 lat, jeśli pracują na Dalekiej Północy lub w równoważnych regionach.

W Federacji Rosyjskiej emerytura każdej osoby jest ustalana zgodnie z obowiązującą ustawą federalną-173. Emerytura lub rencista lub niepełnosprawny mają zapewnioną część ubezpieczeniową i kapitałową. Pierwsza dotyczy środków, które mieszkaniec Federacji Rosyjskiej zgromadził samodzielnie.

W tym celu, zgodnie z prawem, otwierane jest specjalne konto. Aby poznać szczegółowe aspekty ustawy federalnej nr 173, pobierz ją.

Ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej nr 173-FZ reguluje wszystkie kwestie związane z obliczaniem świadczeń emerytalnych. Ustanawia podstawę prawną, dzięki której obywatele Federacji Rosyjskiej mają możliwość otrzymania odpowiednich rozliczeń międzyokresowych. Ten przepis prawny określa również procedurę przeprowadzania tych procesów.

Pojęcie i rodzaje emerytur zgodnie z federalną ustawą o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej

Przedstawione ustawodawstwo dotyczące podziału emerytur w Federacji Rosyjskiej zostało przyjęte w 2001 roku. Strukturalnie składa się z siedmiu rozdziałów, które rozdzielone są 32 artykułami. Tematycznie obejmują one następujące sekcje:

• przepisy ogólne definiują podstawowe pojęcia użyte w artykule, ustalają osoby uprawnione do tych świadczeń emerytalnych, a także określają rodzaje świadczeń;
• warunki wdrożenia rozliczeń międzyokresowych ustanawiają ramy prawne dla każdego rodzaju świadczeń emerytalnych;
• okres ubezpieczenia określa wymagany okres otrzymywania płatności, tryb i system ich obliczania;
• kwoty odszkodowań dzielone są także w zależności od ich rodzaju, ustala się udział części ubezpieczeniowej;
• ponadto ustala się procedurę i procedurę naliczania, a także wszystkie kwestie związane z ponownymi obliczeniami i dostawą;
• ustanawia się procedurę zachowania praw nabytych wcześniej na mocy obowiązującego ustawodawstwa.

Zgodnie z głównymi rodzajami świadczenia emerytalne można naliczać na następujących zasadach:

• emerytura pracownicza;
• o niepełnosprawności;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

We wszystkich czterech artykułach omówiono ostatecznie następujące kategorie ludności, które mogą liczyć na wcześniejszą rejestrację świadczeń emerytalnych:

• warunki wcześniejszego odszkodowania dla mężczyzn i kobiet znajdujących się w trudnych warunkach pracy;
• wyznaczenie rekompensaty emerytalnej dla personelu doświadczalnego;
• określone kategorie obywateli, którzy ze względu na stan zdrowia lub status społeczny mogą liczyć na wcześniejsze mianowanie;
• Pracownicy na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych są objęci odrębną ochroną.

Postanowienia tych artykułów regulują prawne aspekty wcześniejszego mianowania oraz tryb wypłacania świadczeń emerytalnych. Ich ciągłe udoskonalanie i poprawki dostarczają bieżących informacji o sytuacji z tymi rozliczeniami międzyokresowymi.

W rezultacie w najnowszym wydaniu art. 27 i 28 wraz z dodatkowymi stanowią wykazy kategorii obywateli. To właśnie ta kategoria może liczyć na świadczenia przedemerytalne.

Ustawa 173-FZ o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu

Zmiany w federalnej ustawie o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej wprowadzano przez cały okres jej obowiązywania. Najnowsza edycja daje możliwość uzyskania pełnej i aktualnej informacji z zakresu prawa.

Dla wygody w poniższym dokumencie zawarto linki umożliwiające dostęp do powiązanych aktów prawnych. Dzięki temu możesz w przejrzysty sposób otrzymać pełną informację o pojawiających się problemach. Można je także wykorzystać do przestudiowania procedury wprowadzania zmian i ich treści.

Najnowsze wydanie ustawy 173-FZ zostało zmienione w listopadzie 2015 roku zgodnie z Uchwałą Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli mówimy wyłącznie o brzmieniu ustaw federalnych, to ostatnia zmiana według nich nastąpiła w czerwcu 2014 r.

Ustawodawstwo emerytalne odgrywa ogromną rolę w kształtowaniu i rozwoju polityki społecznej państwa. Jednym z podstawowych dokumentów regulacyjnych jest ustawa regulująca wypłatę emerytur pracowniczych.

Ogólna charakterystyka

Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” obejmuje w swojej strukturze tylko 32 artykuły, które są połączone w 7 rozdziałach. Został on przyjęty w 2001 r. i był kilkakrotnie zmieniany. Dziś stosuje się go przy obliczaniu wysokości emerytur pracowniczych, a także metodologii obliczania składek ubezpieczeniowych.

Chociaż wiele przepisów zostało wyeliminowanych, ta ustawa pomoże Ci nie tylko przygotować się do egzaminów do Ubezpieczenia Społecznego, ale także pomoże Ci zrozumieć, w jaki sposób obliczać emeryturę na podstawie produktywnej pracy. Ustawodawstwo emerytalne w zakresie regulacji pracy opiera się w rzeczywistości na tej regulacji prawnej.

O postanowieniach ogólnych

Pierwszy rozdział 173 ustawy federalnej zawiera 6 artykułów. Dokument regulacyjny od pierwszych zdań zwraca uwagę obywateli na fakt, że wypłata emerytur pracowniczych odbywa się zgodnie z prawem. Artykuł pierwszy zawiera postanowienia ogólne, typowe dla większości przepisów. Na przykład, jeśli istnieje rozbieżność między standardami międzynarodowymi a obowiązującym prawodawstwem, pierwszeństwo mają te pierwsze. Wymienia także ramy prawne, które mają znaczenie pomocnicze dla polityki społecznej w ogóle.

W poniższym artykule przedstawiono szereg pojęć niezbędnych do wyjaśnienia i interpretacji aktów prawnych. Przykładowo najczęściej stosowanymi w tym miejscu definicjami są: emerytura pracownicza, staż pracy, kapitał emerytalny, konto osobiste, oszczędności emerytalne i wiele innych. W rozdziale pierwszym wskazano także osoby, które mają prawo do tego rodzaju świadczeń, a także rodzaje przysługujących im emerytur:

• podeszły wiek;
• o niepełnosprawności;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Jednocześnie wskazuje się części składające się na płatność integralną: ubezpieczenie i emerytury kapitałowe.

Warunki otrzymywania płatności

Drugi rozdział ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” mówi o bezpośrednich warunkach, które muszą istnieć w momencie składania wniosku o wypłatę. Tym samym obywatel chcący otrzymać rentę pracowniczą musi osiągnąć ustalony wiek (kobiety – 55 lat, mężczyźni – 60 lat). W przypadku przejścia na emeryturę emerytura pracownicza jest wypłacana, jeśli przepracujesz pięć lat lub więcej.

Ponadto, w zależności od rodzaju emerytury, istnieją inne warunki otrzymywania płatności. Tym samym wszyscy niezdolni do pracy obywatele pozostający na utrzymaniu zmarłego lub zmarłego mogą otrzymać rentę rodzinną. Osoby takie nie mogą jednak korzystać z prawa do renty pracowniczej w przypadku dopuszczenia się nielegalnych działań przeciwko żywicielowi rodziny. Na przykład, jeśli córka zabiła ojca w celu otrzymania płatności.

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje listę osób uprawnionych do otrzymywania tego rodzaju świadczenia:

1. Dzieci i wnuki, bracia i siostry żywiciela rodziny, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
2. Jeden z krewnych, w tym małżonek, jeżeli opiekuje się dzieckiem lub obywatelem niepełnosprawnym.
3. Dziadkowie i babcie, którzy osiągnęli wiek emerytalny.

W tym przypadku za osoby pozostające na utrzymaniu uznaje się osoby, którym zmarły w pełni zapewniał utrzymanie lub przeznaczył środki stanowiące dla tej pierwszej jedyne źródło utrzymania. Należy wziąć pod uwagę, że renta pracownicza pośmiertna zostaje zachowana nawet w przypadku zawarcia małżeństwa w przyszłości.

O doświadczeniu

Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest doświadczeniu zawodowemu. W tej części szczególną uwagę poświęcono okresom pracy oficjalnie zaliczanym do stażu pracy. Zatem niezbędnym warunkiem otrzymania emerytury pracowniczej są składki pracodawcy na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej. Przykładowo, jeśli przepracowałeś 5 lat u przedsiębiorcy, który przekazał Ci wynagrodzenie „w kopercie”, to za ten okres nie będziesz mógł ubiegać się o rentę pracowniczą, właściwie nie masz do niej prawa.

Ponadto ustawa w odrębnym artykule zwraca uwagę na inne okresy, które ustawodawca może liczyć. W rozdziale tym wskazano także procedurę obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia.

O wysokości płatności

Przepisy emerytalne, odzwierciedlone w rozpatrywanym prawie, ustalają kwotę wymaganych płatności. W art. 14 przedstawiono szereg wzorów, dzięki którym każdy obywatel będzie mógł obliczyć wysokość należnego mu świadczenia. Aby obliczenia były poprawne, musisz znać następujące wskaźniki:

• wysokość szacowanego kapitału emerytalnego;
• stała wysokość emerytury pracowniczej;
• liczba miesięcy oczekiwanego okresu płatności, który wynosi 19 lat (choć może to zabrzmieć smutno, dla każdego emeryta państwo faktycznie określiło oczekiwaną długość życia - 228 miesięcy, czyli 19 lat).

Na pierwszy rzut oka wskaźniki te wydają się strasznie niezrozumiałe, ale każdy bank, urząd podatkowy lub pojedyncze centrum informacyjne wyjaśnią Ci algorytm obliczeń w ciągu kilku minut. Ze wszystkich ten rozdział jest najobszerniejszy, gdyż zawiera ogromną liczbę formuł i stałych kwot płatności.

I podsumowując...

Jeśli chodzi o artykuły od 18 do 32 włącznie, są one poświęcone przeliczaniu, przydzielaniu, rewizji wypłat emerytur, a także procedurze wydawania i otrzymywania naliczeń emerytalnych. Przepisy te w większym stopniu dotyczą działalności organów samorządowych i państwowych zajmujących się obsługą klientów.

Ponadto w rozdziałach tych omówiono rzadkie przypadki przeliczenia w przypadku błędów, naruszeń prawa lub nieuwagi pracownika ośrodka emerytalnego. W rozdziale piątym zwrócono uwagę na takie niuanse, jak sposób wypłaty emerytury, kto ją wypłaca oraz czy obywatel ma prawo ją otrzymywać w czasie pracy.

W art. 19 zwraca się uwagę na moment wypłaty, np. rentę z tytułu niezdolności do pracy wypłaca się od dnia uznania za osobę niepełnosprawną, jeżeli wystąpił do właściwych organów przed upływem 12 miesięcy od dnia nadania takiego statusu.

Emerytury to świadczenia wypłacane co miesiąc. Wysokość świadczeń emerytalnych może się różnić. Wysokość świadczenia uzależniona jest od stażu pracy lub innej działalności charytatywnej pożytecznej społecznie.

Emerytura z ubezpieczenia emerytalnego jest świadczeniem wypłacanym ubezpieczonym co miesiąc.

Jego wielkość oblicza się na podstawie kilku wskaźników:

• Wysokość wynagrodzeń;
• Wysokość wynagrodzenia lub innych płatności;
• Okres utraconej niezdolności do pracy z powodu niepełnosprawności i/lub starości (ustawa federalna o warunkach dla osób niepełnosprawnych).

W ostatnim czasie istotnie zmieniła się struktura Funduszu Emerytalnego. Teraz, żeby otrzymać emeryturę, trzeba pracować oficjalnie. Zgodnie z prawem pracodawcy płacą miesięczne składki na ubezpieczenie swoich pracowników. Wielkość zależy od wynagrodzenia. Od niego naliczane są odsetki od świadczeń emerytalnych.

Uwaga: wysokość wpłaty uzależniona jest od aktualnego wynagrodzenia.

Wszystkie przepisy dotyczące emerytur w Federacji Rosyjskiej przedstawiono poniżej:

• Ustawa federalna „O emeryturach ubezpieczeniowych”, przyjęta w 2013 r.;
• Ustawa federalna nr 385 „W sprawie zniesienia waloryzacji emerytur dla pracujących emerytów”;
• Ustawa federalna nr 424 „O emeryturach kapitałowych”;
• Ustawa federalna nr 422 „W sprawie gwarantowania praw do tworzenia i inwestowania oszczędności emerytalnych”;
• Prawo federalne

Procedura obliczania emerytur w Federacji Rosyjskiej

Ustawa federalna nr 400 zawiera informacje dotyczące obliczania emerytur. Podaje wzór do obliczeń:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- liczba punktów, które ubezpieczony zgromadził przed naliczeniem emerytury. Punkty emerytalne to wskaźnik, który będzie niezbędny do obliczenia Twojej emerytury. Zaczęto go stosować po wprowadzonej reformie. Liczba punktów zależy od stażu pracy, wysokości potrąceń i wysokości oficjalnego wynagrodzenia.

SB— wartość punktowa. Wskaźnik ten zmienia się co roku i jest ustalany przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

FV- stała wpłata na emeryturę. Jest ustanawiane przez państwo. Jego wielkość w 2017 roku wynosi 4805,11 rubli.

Jak stanowi ustawa federalna, aby ubiegać się o wypłatę emerytury, należy skontaktować się z jedną z następujących instytucji:

• Oddział Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego;

Możesz także dokonać wpłaty na swoje konto osobiste na portalu Państwowego Funduszu Emerytalnego Rosji.

Dokumenty do rejestracji:

• Wniosek o miesięczne świadczenia;
• Dowód osobisty (paszport);
• SNILS;
• Zeszyt ćwiczeń;
• Inne dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe.

Fundusz Emerytalny nie dysponuje danymi sprzed 2002 roku. Z tego powodu konieczne jest dostarczenie dokumentów, na podstawie których można naliczyć punkty. Okres obliczeniowy wynosi 60 miesięcy lub 5 lat (do 2002 r.).

Prawo stanowi, że dokumenty są weryfikowane w ciągu 10 dni. Emerytura jest wypłacana od dnia złożenia wniosku. Otrzymanie zapłaty przed otrzymaniem praw do niej nie jest możliwe. Prawnicy zalecają jednak złożenie dokumentów przed przejściem na emeryturę.

Następnie emerytury i renty wypłacane są raz w miesiącu zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd.

Miejsce emisji środków zależy od wyboru:

• Poczta Rosyjska: do Twojego domu lub w oddziale;
• Bank: na karcie plastikowej lub w kasie;
• Firmy dostarczające specjalne płatności.

Czy doświadczenie zawodowe jest ważne?

Długość stażu pracy przekłada się na wysokość emerytur i różnego rodzaju zasiłków rządowych przeznaczonych dla emerytów. Dlatego doświadczenie zawodowe jest ważne tylko dla osób w wieku emerytalnym. W ZSRR takie doświadczenie było ważniejsze. Jednak nie zawsze można było pracować przez długi czas w jednej firmie, nawet jeśli chęć pozostała. Dlatego zalety ciągłego doświadczenia zawodowego są mniejsze niż wady.

W zasadzie wpływ usługi ciągłej na ostateczną kwotę płatności jest taki sam, jak w przypadku usługi regularnej. Jednak teraz obywatele sami wybierają, ile i gdzie pracować. Najważniejsze jest posiadanie wymaganej liczby lat doświadczenia przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Wiele osób zastanawia się, jak zgodnie z prawem przywrócić doświadczenie zawodowe? Informacje o stażu pracy mogą zostać utracone tylko w przypadku, gdy nie udało się odnaleźć książeczki pracy lub została ona uszkodzona. Jeżeli dana osoba zgubiła zeszyt pracy, ma obowiązek natychmiast skontaktować się z pracodawcą w swoim ostatnim miejscu pracy.

Uwaga: duplikat wydawany jest w terminie 15 dni od dnia przyjęcia wniosku.

Najnowsze zmiany w prawie dla emerytów

Ustawa federalna „W sprawie budżetu funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2017 oraz na okres planowania 2018 i 2019” została przyjęta przez Dumę Państwową 9 grudnia 2016 r., a 5 dni później zatwierdzona przez Radę Federacji ten sam rok. Zmiany wprowadzono także w najnowszym wydaniu.

Artykuł 2

Artykuł drugi ustawy federalnej określa głównych administratorów dochodów funduszu budżetowego, a także:

• Listę głównych dysponentów dochodów budżetu Funduszu zatwierdza się zgodnie z załącznikiem nr 1;
• Listę głównych dysponentów źródeł finansowania deficytu budżetowego Funduszu zatwierdza się zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszej ustawy federalnej.

Artykuł 6

Artykuł 6 tej ustawy określa specyfikę uchwały w sprawie wykorzystania środków budżetowych. Środki pochodzą z funduszu państwowego i trafiają do budżetu na wypłatę emerytur ubezpieczeniowych. Inaczej mówiąc, służą one do finansowego wsparcia wypłaty emerytur ubezpieczeniowych.

Pobierać

Ustawa federalna „W sprawie budżetu funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2017 oraz na okres planowania 2018 i 2019” określa wysokość świadczeń emerytalnych na lata 2017–2019. Zawiera dokładne kwoty przydzielonych środków, które są rozdzielane pomiędzy różne kategorie obywateli.

Aby bardziej szczegółowo zapoznać się z tą ustawą federalną, przeanalizować zmiany i uzupełnienia, przejdź do.

Ustawa o emeryturach pracowniczych reguluje tryb uzyskiwania świadczeń emerytalnych dla szczególnej kategorii obywateli. W tym artykule omówiono ustawę federalną nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r., a także niektóre inne przepisy dotyczące emerytur.

Ważny! Należy od razu zauważyć, że ustawa federalna nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” nie obowiązuje od 1 stycznia 2015 r. Wyjątkiem są zasady obliczania wysokości emerytur pracowniczych oraz te, które służą do ustalania wysokości emerytur ubezpieczeniowych.

Pobierz federalną ustawę o emeryturach pracowniczych z najnowszymi zmianami

Prawo odnosi się do pracowników, którzy osiągnęli już wiek emerytalny i mają wymagany przez prawo staż pracy. Ustawa określa także rodzaje emerytur i kategorie obywateli, którzy mogą je otrzymywać.

Ponadto ustawa o emeryturach i rentach pracowniczych regulowała następujące kwestie:

• warunki pobierania świadczeń emerytalnych oraz tryb ich obliczania i wypłaty;
• procedura obliczania odliczeń od świadczeń emerytalnych;
• procedurę bezpośredniego obliczania wysokości emerytury.

Ustawa o emeryturach i rentach – konstrukcja aktu normatywnego

Dokument składa się z 7 rozdziałów i 32 artykułów:
Rozdział I. Postanowienia ogólne

• Artykuł 1. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące emerytur pracowniczych
• Artykuł 2. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej ustawie federalnej
• Art. 3. Osoby uprawnione do emerytury pracowniczej
• Artykuł 4. Prawo wyboru emerytury
• Artykuł 5. Rodzaje emerytur pracowniczych
• Artykuł 6. Wsparcie finansowe wypłaty emerytur pracowniczych (części emerytury pracowniczej)

Rozdział II. Warunki przyznawania emerytur pracowniczych

• Art. 7. Warunki przyznawania emerytury pracowniczej
• Art. 8. Warunki przyznania renty inwalidzkiej
• Art. 9. Warunki przyznawania renty pracowniczej w przypadku utraty żywiciela rodziny

Rozdział III. Doświadczenie ubezpieczeniowe

• Art. 10. Okresy pracy i (lub) innych czynności wliczane do okresu ubezpieczenia
• Art. 11. Inne okresy wliczane do okresu ubezpieczenia
• Art. 12. Tryb obliczania okresu ubezpieczenia
• Artykuł 13. Zasady naliczania i tryb potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego

Rozdział IV. Wysokość emerytur pracowniczych

• Artykuł 14. Wysokość emerytur pracowniczych
• Art. 15. Wysokość renty inwalidzkiej
• Art. 16. Wysokość renty pracowniczej w przypadku utraty żywiciela rodziny
• Artykuł 17. Ustalanie, przeliczanie, waloryzacja i dostosowywanie wysokości rent pracowniczych
• Artykuł 17.1. Udział części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, ustalanej dodatkowo do emerytury za wysługę lat dla urzędników państwowych
• Artykuł 17.2. Udział części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej ustalanej dodatkowo do emerytury wysługowej dla obywateli spośród personelu doświadczalnego w locie

Rozdział V. Cesja, przeliczenie kwot, wypłata i dostawa rent pracowniczych

• Artykuł 18. Tryb przydziału, przeliczenia kwot, wypłaty i dostarczenia rent pracowniczych
• Art. 19. Terminy przyznania renty pracowniczej
• Art. 20. Warunki przeliczenia wysokości emerytury pracowniczej
• Art. 21. Zawieszenie i wznowienie wypłaty renty pracowniczej
• Artykuł 22. Zakończenie i przywrócenie wypłat emerytur pracowniczych
• Artykuł 23. Warunki wypłaty i świadczenia emerytury pracowniczej
• Artykuł 24. Wypłata rent pracowniczych osobom wyjeżdżającym na pobyt stały poza terytorium Federacji Rosyjskiej
• Art. 25. Odpowiedzialność za prawidłowość informacji niezbędnych do ustalenia i wypłaty emerytury pracowniczej
• Artykuł 26. Potrącenia z emerytury pracowniczej

Rozdział VI. Procedura zachowania i konwersji (przekształcenia) praw nabytych wcześniej

• Art. 27. Zachowanie prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej
• Artykuł 27.1. Wcześniejsze przydzielenie emerytur pracowniczych obywatelom spośród personelu doświadczalnego w locie
• Artykuł 28. Zachowanie prawa do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej określonym kategoriom obywateli
• Artykuł 28.1. Sumowanie stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy i obniżenie wieku uprawniającego do emerytury dla osób, które pracowały na obszarach Dalekiej Północy i równorzędnych
• Art. 29. Przeliczenie wysokości emerytury pracowniczej na podstawie dokumentów akt emerytalnych
• Artykuł 29.1. Wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, z uwzględnieniem wysokości emerytury pracowniczej (części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej)
• Art. 30. Ocena uprawnień emerytalnych ubezpieczonych
• Artykuł 30.1. Waloryzacja wartości szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, obliczonego przy ustalaniu jego uprawnień emerytalnych
• Artykuł 30.2. Ustalenie wysokości renty pracowniczej z uwzględnieniem wysokości waloryzacji
• Artykuł 30.3. Przeliczenie wysokości emerytury pracowniczej w związku ze zmianą wysokości szacowanego kapitału emerytalnego obliczonego przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ubezpieczonych i (lub) zmianą wysokości waloryzacji

Rozdział VII. Procedura uchwalania niniejszej ustawy federalnej

• Artykuł 31. Wejście w życie niniejszej ustawy federalnej
• Artykuł 32. Wejście w życie przewidywanego okresu wypłaty emerytury pracowniczej ustalonej w niniejszej ustawie federalnej

Ważny! Po wprowadzeniu zmian w przepisach przepisy ustawy o emeryturach pracowniczych straciły ważność. Przykładowo, po wejściu w życie przepisów ustawy o emeryturach i rentach, przepisy omawianej ustawy obowiązują tylko w takim zakresie, w jakim nie stoi to w sprzeczności z tą innowacją.

Zmiany w przepisach emerytalnych

W 2004 roku Sąd Najwyższy przyjął orzeczenie, zgodnie z którym każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo oczekiwać, że emerytura będzie przyznana zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w okresie aktywności zawodowej. Oznacza to, że jeśli obywatel zaobserwował wszystkie reformy emerytalne mające miejsce w latach 1990–2015, wówczas przyznanie emerytury nastąpi na podstawie wszystkich trzech ustaw.

Wraz z reformą emerytalną z 2015 r. weszły w życie jednocześnie dwie nowe ustawy federalne – odpowiednio w sprawie emerytur ubezpieczeniowych i emerytur kapitałowych, ustawa o emeryturach pracowniczych w większości przestała obowiązywać.

Ustawa federalna nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”

Ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych została przyjęta ze względu na potrzebę stworzenia odpowiedniej podstawy dla każdego rodzaju emerytury. Główna zmiana dotyczyła warunków przyznawania emerytur z ubezpieczenia emerytalnego, gdzie nastąpiły istotne zmiany:

• zamiast wymaganych wcześniej 5 lat doświadczenia wprowadzono roczny system wydłużania stażu pracy z 6 (2015 r.) do 15 lat (2024 r.);
• zamiast dotychczasowej „stałej kwoty bazowej” pojawiła się koncepcja stałej płatności;
• pojawił się wpływ indywidualnego współczynnika emerytalnego, którego wartość na koniec okresu przejściowego powinna wynosić co najmniej 30.

Ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych przewiduje także podwyższenie stałego świadczenia w przypadku, gdy obywatel nie przejdzie dobrowolnie na emeryturę, choć jest już do niej uprawniony.

Ustawa federalna nr 424-FZ „O emeryturach kapitałowych”

Emerytura kapitałowa to miesięczna wypłata gotówkowa obliczana na podstawie środków znajdujących się na specjalnej części konta osobistego ubezpieczonego. Zgodnie z art. 4 tej ustawy obywatele, którzy posiadają na głównym koncie osobistym kwotę równą co najmniej 5% kwoty emerytury ubezpieczeniowej, są trzymani w specjalnej części swojego konta osobistego. Jeżeli dana osoba posiada na koncie oszczędnościowym kwotę mniejszą niż 5% emerytury ubezpieczeniowej, obywatel ma prawo otrzymać całą tę kwotę (jednorazowo) w całości.

Dokument legislacyjny stanowi, że wysokość emerytury kapitałowej można zwiększyć poprzez dodatkowe składki i składki z inicjatywy pracodawcy, dopłaty do kapitału macierzyńskiego, a także poprzez program dofinansowania emerytury.