Ile będzie wynosić renta rodzinna? W organizacjach komercyjnych

Państwo zachęca pracodawców do ciągłego podwyższania wynagrodzenie pracownicy. Sposobów na podwyższenie wynagrodzeń jest kilka. Po pierwsze, poprzez zwiększenie wskaźników federalnych i regionalna płaca minimalna. Po drugie, poprzez zastosowanie obowiązkowego indeksowania. Wreszcie w drodze porozumienia między pracodawcami a pracownikami. Ale czy pracodawcy mają obowiązek stosować wszystkie te mechanizmy w celu podwyższenia wynagrodzeń, czy mogą legalnie zaoszczędzić pieniądze? Porozmawiajmy.

Wynagrodzenie – nie niższe niż płaca minimalna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarantowaną płacę minimalną, do której każdy pracownik ma prawo się ubiegać. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował w pełni wymagane godziny pracy, nie może być niższe niż płaca minimalna (płaca minimalna).

Płaca minimalna ustalana jest jednocześnie w całej Federacji Rosyjskiej prawo federalne i jest obowiązkowy dla wszystkich organizacji i indywidualnych przedsiębiorców korzystających z usług najemnych praca. Wysokość płacy minimalnej reguluje art. 1 ustawy federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. „W sprawie płacy minimalnej”. Zgodnie z tą normą płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej wynosi obecnie 7800 rubli miesięcznie.

Kolejna podwyżka tej wartości planowana jest na 1 stycznia 2018 r. w ramach stopniowego podwyższania płacy minimalnej do minimum egzystencji (i jest rekomendowana do przyjęcia).

Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna zostanie podniesiona do 85% podstawy utrzymania i wyniesie 9489 rubli miesięcznie.

Ściągawka do artykułu od redakcji BUKH.1S dla tych, którzy nie mają czasu

1. Państwo zachęca pracodawców do stałego podnoszenia wynagrodzeń pracowników.

2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustala gwarantowane wynagrodzenie minimalne - minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna).

3. Płaca minimalna jest ustalana jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej na mocy prawa federalnego i jest obowiązkowa dla wszystkich organizacji i indywidualnych przedsiębiorców korzystających z pracy najemnej.

4. Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej wynosi obecnie 7800 rubli miesięcznie.

5. W przypadku wzrostu płacy minimalnej pracodawcy płacący pracownikom płacę minimalną mają obowiązek ją podnieść do nowych wartości.

6. W wielu przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie jest zobowiązany do przestrzegania płacy minimalnej.

7. Kara za wypłatę wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej dla osób prawnych wynosi od 30 000 do 50 000 rubli. Powtarzające się naruszenia zwiększają karę do 70 000 rubli.

8. Pracodawcy muszą indeksować płace w związku ze wzrostem cen towarów i usług dla konsumentów.

9. Przepisy nie określają jasnej kwoty indeksacji. Pracodawca może „ominąć” indeksację, sporządzając w określony sposób akty prawa miejscowego.

10. Wraz z federalną płacą minimalną w każdym Region rosyjski ma własną płacę minimalną. Z reguły regionalna płaca minimalna jest znacznie wyższa niż federalna.

11. Uznaje się, że pracodawcy automatycznie przystąpili do porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej po upływie 30 dni od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do takiego porozumienia. Pisemna zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Można jednak odmówić na piśmie.

Tym samym od 1 stycznia 2018 r. pracodawca wypłacający pracownikom płacę minimalną ma obowiązek podwyższyć ją do nowych wartości. Aby to zrobić, musisz wydać polecenie wprowadzenia zmian w tabeli personelu. Można tego dokonać poprzez zatwierdzenie nowego załącznika do harmonogramu lub przyjęcie nowej tabeli personelu.

Mówiąc o wynagrodzeniu „nie niższym niż płaca minimalna” mamy zawsze na myśli wypłaty konkretnie na podstawie umowy o pracę, a nie na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę lub świadczenia usług odpłatnych, pracodawca może nie dotrzymywać warunków płacy minimalnej. Tym samym wzrost tego wskaźnika nie prowadzi do powstania obowiązku podwyższenia przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia wynikającego z umów GPC.

Ponadto w szeregu przypadków określonych bezpośrednio w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie jest również zobowiązany do przestrzegania płacy minimalnej. Jest to na przykład praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W stosunku do takich pracowników pracodawca nie jest zobowiązany do zawierania dodatkowych porozumień w związku z podwyżką płacy minimalnej.

We wszystkich innych przypadkach, które nie są bezpośrednio określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawcy nie mogą wypłacać swoim pracownikom wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej. W przeciwnym razie mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kara za płacę poniżej płacy minimalnej dla osób prawnych wynosi od 30 000 do 50 000 rubli. Powtarzające się naruszenia zwiększają karę do 70 000 rubli.

Obowiązkowa indeksacja wynagrodzeń

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy są zobowiązani do indeksowania wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług. Zgodnie z tą normą, organy rządowe organy samorządu terytorialnego oraz instytucje dokonują waloryzacji wynagrodzeń w sposób określony przepisami prawa pracy. Wszyscy pozostali pracodawcy – w sposób określony układem zbiorowym i przepisami lokalnymi.

Norma art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak widzimy, ma charakter niepewny i nie ustanawia jasnej procedury indeksowania wynagrodzeń pracowników spółek handlowych. W związku z tym wielu pracodawców ma błędne przekonanie, że indeksacja wynagrodzeń jest obowiązkowa tylko dla agencji i instytucji rządowych. W rzeczywistości nie jest to prawdą. Indeksacja wynagrodzeń jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców, choć z pewnymi zastrzeżeniami.

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 2618-O z dnia 19 listopada 2015 r. zauważył, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala pracodawcy niezwiązanemu z sektorem publicznym na uchylanie się od waloryzacji wynagrodzeń. Indeksacja ma na celu zapewnienie wzrostu poziomu treści wynagrodzeń realnych i ich siły nabywczej. Ze względu na swój charakter prawny indeksacja stanowi państwową gwarancję wynagrodzenia pracowników i musi być zapewniona wszystkim osobom pracującym poniżej umowa o pracę.

Przepisy nie określają jednak jasnej kwoty indeksacji. Zatem wysokość indeksacji ustalana jest według uznania pracodawcy, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego. Pracodawca nie ma obowiązku stosowania oficjalnej stopy inflacji. Każdy wzrost płac wynikający ze wzrostu cen konsumpcyjnych uważany jest za indeksację. Dla dokumentacja indeksacja, umowy o pracę nie podlegają rewizji. Indeksacja odbywa się na podstawie zarządzenia o waloryzacji wynagrodzeń.

BUKH.1S otworzył kanał w komunikatorze Telegram. Ten kanał codziennie pisze z humorem o głównych wiadomościach dla księgowych i użytkowników programów 1C. Aby zostać subskrybentem kanału, musisz zainstalować komunikator Telegram na swoim telefonie lub tablecie i dołączyć do kanału: https://t.me/buhru (lub wpisać @buhru w pasku wyszukiwania w Telegramie). Wiadomości o podatkach, księgowości i 1C - natychmiast w Twoim telefonie!

Tymczasem jest tu jeden niuans. Procedura indeksacji musi być jasno określona przy zawieraniu układu zbiorowego lub zapisana w lokalnym akcie regulacyjnym przyjętym z uwzględnieniem opinii związku zawodowego. Tylko w tym przypadku pracodawca powinien przeprowadzić indeksację. Bez ustalenia w aktach lokalnych procedury indeksacyjnej pracodawca nie ma obowiązku podwyższania wynagrodzeń swoich pracowników.

Podobną opinię wyraził Trybunał Konstytucyjny w wyroku nr 1707-O z dnia 17 lipca 2014 r.

W związku z tym, jeżeli procedura indeksacji wynagrodzeń została zapisana w układzie zbiorowym lub innym akcie lokalnym, pracodawca jest w każdym przypadku zobowiązany do indeksowania wynagrodzeń swoich pracowników. Dlatego przy zawieraniu układów zbiorowych należy tę okoliczność uwzględnić.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości finansowych na regularne podwyższanie wynagrodzeń, lepiej wykluczyć jakąkolwiek wzmiankę o indeksacji z treści umów o pracę, układów zbiorowych i lokalnych przepisów.

Należy pamiętać, że Rostrud przedstawiła niedawno wyjaśnienia dotyczące indeksacji wynagrodzeń w organizacjach komercyjnych. Z punktu widzenia resortu pracodawcy i tak mają obowiązek indeksowania wynagrodzeń w związku z inflacją. Procedura takiej indeksacji musi być ustalona w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie.

Jednocześnie Rostrud domaga się kar finansowych dla pracodawców, którzy nie dostosowują wynagrodzeń do inflacji. Co więcej, niezależnie od tego, czy organizacja przyjęła lokalną ustawę o indeksacji płac, czy nie.

Stanowisko to jest, delikatnie mówiąc, kontrowersyjne, gdyż art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia bezpośrednio obowiązku pracodawców w zakresie przyjmowania lokalnych ustaw w sprawie indeksacji wynagrodzeń. Tak czy inaczej, takie wyjaśnienia mogą wywołać falę kar finansowych na mocy części 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (grzywna do 50 tysięcy rubli) i postępowanie sądowe.

Stosowanie regionalnej płacy minimalnej

Oprócz federalnej płacy minimalnej każdy region Rosji ma własną płacę minimalną. Ponadto z reguły regionalna płaca minimalna jest znacznie wyższa niż federalna. Na przykład płaca minimalna w Moskwie wynosi obecnie 18 742 rubli (dekret rządu Moskwy nr 663-PP z 12 września 2017 r.).

Procedurę ustalania regionalnych wskaźników płacy minimalnej reguluje art. 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Konkretna wartość regionalnej płacy minimalnej jest zatwierdzana i regularnie aktualizowana na podstawie regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej. Porozumienie opracowuje i przyjmuje trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Uznaje się, że pracodawcy automatycznie przystąpili do porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej po upływie 30 dni od daty oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do takiego porozumienia. Nie jest wymagana pisemna zgoda pracodawcy.

Po 30 dni kalendarzowe Po opublikowaniu propozycji pracodawcy mają obowiązek stosowania regionalnej płacy minimalnej. Wypłata wynagrodzeń poniżej określonej kwoty jest uważana za naruszenie zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Przypomnijmy, że kara dla organizacji objętych tym standardem wynosi do 50 000 rubli.

Jednocześnie organizacje mają całkowicie legalną możliwość niestosowania regionalnej płacy minimalnej. W tym celu muszą sporządzić pisemną odmowę przystąpienia do porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej. Odmowę należy przesłać do trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej nie później niż 30 dni kalendarzowych od daty publikacji porozumienia i propozycji przystąpienia do niego.

W takim przypadku do odmowy należy dołączyć protokół konsultacji organizacja związkowa oraz propozycje dotyczące harmonogramu podwyższenia wynagrodzeń pracowników do poziomu regionalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W protokole związek zdaje się zgodzić, że obecnie pracodawca nie może podnosić wynagrodzeń do poziomu regionalnej płacy minimalnej. Jednocześnie wskazane są szacunkowe terminy przejścia na regionalną płacę minimalną, które nie są obowiązkowe, jednak poprzez ich wskazanie pracodawca nie zrezygnuje w przyszłości z regionalnej płacy minimalnej.

Dlaczego pracodawcy odmawiają regionalnej płacy minimalnej, pytasz? To bardzo proste – rezygnacja z regionalnej płacy minimalnej daje szansę na zaoszczędzenie na funduszu płac. Prawo nie przewiduje odpowiedzialności za taką odmowę.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że płacenie wynagrodzeń poniżej regionalnej „płaca minimalna” daje organom regulacyjnym dodatkowy powód do zacieśnienia kontroli nad takim pracodawcą. Zgodnie z logiką inspektorów, jeśli pracownicy zgodzą się na pracę w organizacji z wynagrodzeniem poniżej średniej regionalnej, wówczas możemy mówić o szare schematy wypłata wynagrodzeń w kopertach i uchylanie się od płacenia podatków.

1 stycznia 2018 roku rozpoczęła się etapowa indeksacja emerytur. Zmiany dotknęły emerytury pracownicze niepracujących emerytów oraz emerytury socjalne i ubezpieczeniowe. W tym roku emerytury i renty indeksowano o 3,7% nie jak zwykle od 1 lutego, ale od 1 stycznia, gdyż ubiegłoroczna stopa inflacji, mierzona zwykle na poziomie, okazała się rekordowo niska i wyniosła zaledwie 2,5%, a fundusze już zostały przeznaczone do budżetu, przeznaczonego na wyższą stawkę.

Zdaniem Ministra Opieki Socjalnej Topilin, taka wczesna indeksacja zapewni wzrost realne emerytury w tym roku. Oznacza to, że w tym roku emerytury są waloryzowane o wartość wyższą od stopy inflacji, a nie jej równą, jak w latach ubiegłych.

Od stycznia 2018 r. państwo zaczęło płacić nowy wygląd renty dla „dzieci podrzutków”, których rodzice są nieznani, co umożliwiło zrównanie ich praw do świadczeń z dziećmi porzuconymi przez rodziców.

Od 1 stycznia Duma Państwowa indeksowała emerytury o 3,7% dla niepracujących emerytów i o 4% dla personelu wojskowego.

Weszło w życie z początkiem roku nowe prawo w sprawie waloryzacji emerytur i rent dla zwolnionych emerytów. Teraz po 3 miesiącach, w ciągu których trwa przeliczenie, Fundusz Emerytalny będzie wypłacał emeryturę indeksowaną nie od 4 miesiąca, ale od pierwszego miesiąca po zwolnieniu.

Od 1 lutego wysokość świadczeń socjalnych została zindeksowana o 2,5% oraz wzrosła wysokość dopłat dla personelu lotniczego lotnictwa cywilnego i pracowników przemysłu węglowego. Dodatek jest świadczeniem niezależnym, obliczanym według specjalnego wzoru uwzględniającego staż pracy, przeciętne miesięczne wynagrodzenie, składki na Fundusz Emerytalny oraz przeciętne wynagrodzenie w kraju. Wysokość wpłat będzie się zmieniać co 3 miesiące: 1 maja, 1 sierpnia, 1 listopada.

Od 1 kwietnia planuje się indeksację emerytur socjalnych ze względu na starość, inwalidztwo i utratę żywiciela rodziny o 2,9%.

Początkowo w budżecie znajdowały się środki przeznaczone na indeksację na poziomie 4,1%, jednak dynamika kosztów utrzymania emerytów okazała się znacznie niższa.

Od 2018 r. środki z budżetu federalnego przeznaczane są także na dopłaty dla emerytów i rencistów, mające na celu zrównanie wysokości przysługujących im świadczeń z poziomem minimum egzystencji.

Od 1 lutego podwyżka świadczeń socjalnych do emerytur

1 lutego tradycyjnie dokonano indeksacji świadczeń socjalnych. Są one wypłacane następującym kategoriom obywateli:

osoby niepełnosprawne z grup 1, 2, 3;
weterani wojskowi;
Uczestnicy II wojny światowej;
bohaterowie Rosji;
mieszkańcy oblężonego Leningradu;
byli więźniowie obozów koncentracyjnych;
bohaterowie ZSRR i Federacji Rosyjskiej;
likwidatorzy awarii w Czarnobylu;
członkowie rodzin poległych żołnierzy.

Świadczenia socjalne składają się z miesięcznych płatności gotówkowe, świadczenia pogrzebowe i określony zestaw usług socjalnych. Przez świadczenia społeczne rozumie się: pokrycie kosztów podróży, leczenie sanatoryjne, świadczenie darmowe leki lub ich zapłata. Usługi społeczne można otrzymać w formie rzeczowej lub pieniężnej. Wysokość świadczeń socjalnych na dzień 1 lutego została zindeksowana odpowiednio o 2,5%, płatności wynoszą:

5701 rubli - świadczenie pogrzebowe;
1075 rubli - ekwiwalent pieniężny zestaw usług społecznych.

Rozmiar płatności miesięczne dla każdej indywidualnej kategorii obywateli ma swoje własne znaczenie.

Czy 1 kwietnia odbędzie się 2 indeksacja?

Na 1 kwietnia planowana jest planowana indeksacja emerytur socjalnych, a nie pracowniczych. Emerytury socjalne nie są zależne od ubiegłorocznego poziomu inflacji, ale wyliczane są na podstawie aktualnego poziomu cen i kosztów utrzymania. Renta socjalna przysługuje tym, którzy jej nie mają długość służby i nie mogą odbierać emerytura pracownicza. Taka emerytura, podobnie jak emerytura ubezpieczeniowa, dzieli się na kilka podtypów:

ze starości;
o niepełnosprawności;
za utratę żywiciela rodziny.

Indeksacja emerytur zostanie przeprowadzona o 2,9%, ponieważ dokładnie tyle okazało się faktyczne tempo wzrostu płacy wystarczającej na utrzymanie emerytów. w ubiegłym roku. Zatem w zależności od kategorii obywateli oczekuje się następujących wartości emerytur:

13 410 rubli - renta dla dzieci niepełnosprawnych;
13 556 rubli - renta dla dzieci niepełnosprawnych;
12 688 rubli - renta inwalidzka dla poborowych;
10 746 rubli – renta rodzinna dla rodzin poborowych.

Zgodnie z prawem emerytura socjalna nie może być niższa niż poziom utrzymania obowiązujący w regionie, więc jeśli po przeliczeniu wartość okaże się mniejsza, przyznawane są dopłaty.

Indeksacja emerytur dla pracujących emerytów

Jeszcze w 2016 roku wstrzymano podwyżkę składek na ubezpieczenie emerytów, którzy kontynuują pracę. W 2018 r. zasada ta nadal obowiązuje i w styczniu ich emerytury nie były waloryzowane. Zdaniem Ministerstwa Finansów pracujący emeryci znajdują się w nierównej sytuacji z niepracującymi ze względu na to, że ich emerytury są nierówne sytuacja finansowa można znacznie poprawić poprzez płace.

Natomiast 1 sierpnia 2018 nastąpi kolejne roczne przeliczenie bezdeklaracyjne, w sprawie którego nie trzeba się kontaktować fundusz emerytalny. Pracodawca samodzielnie przekazuje dane pracownika do Funduszu Emerytalnego i emerytura zwiększa się o liczbę punktów zdobytych w ubiegłym roku. Jedynym ograniczeniem jest to, że podwyżka nie może wynosić więcej niż 3 punkty rocznie.

Indeksacja emerytury po zwolnieniu

1 stycznia 2018 roku weszła w życie nowa ustawa zmieniająca tryb waloryzacji emerytur po zwolnieniu. W ciągu ostatnich 2 lat minęły 3 miesiące po zwolnieniu, dla którego raport został najpierw otrzymany przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, następnie tam rozpatrzony i dopiero wtedy emerytura została ponownie obliczona, biorąc pod uwagę wszystkie indeksacje, które miały miejsce podczas tym razem. Podwyższona emerytura była wypłacana począwszy od 4 miesięcy po zwolnieniu, a miesiące poprzedzające przepadły. Teraz, technicznie rzecz biorąc, procedura przeliczenia również potrwa 3 miesiące, ale emeryci zwolnieni po 1 stycznia 2018 r. również będą mogli otrzymać dopłatę za miesiące, w których Fundusz Emerytalny dokona przeliczenia.

Sam emeryt nie musi kontaktować się z funduszem emerytalnym, wszystkie zgłoszenia składa pracodawca.

Ile punktów potrzeba do obliczenia emerytury pracowniczej w 2018 roku?

Aby w 2018 roku rozpocząć pobieranie emerytury ubezpieczeniowej (pracowniczej), należy posiadać co najmniej 9-letni staż pracy i 13,8 lat punkty emerytalne. Z każdym rokiem liczby te rosną, a do 2025 roku rząd chce płynnie do nich podejść następujące wartości: 15 lat doświadczenia zawodowego i 30 punktów emerytalnych.

Jeżeli staż pracy lub punkty emerytalne nie są wystarczające, rentę socjalną można przyznać kobietom od 60. roku życia, mężczyznom od 65. roku życia.

Istnieją również współczynniki składki służące do obliczania emerytury ubezpieczeniowej. Jeśli obywatel odmówi otrzymywania płatności przez okres od 1 do 10 lat, jego emerytura może znacznie wzrosnąć. Przykładowo, jeśli odmówisz płatności przez okres 10 lat, wysokość stałej części płatności wzrośnie 2,1-krotnie, a wysokość części ubezpieczeniowej o 2,3.

Podwyższenie emerytur dla osób niepełnosprawnych

Od 1 kwietnia renty socjalne dla osób niepełnosprawnych wzrosną o 2,9% i będą odpowiednio wynosić:

Podwyżka emerytur wojskowych od 1 lutego

Zgodnie z prawem co roku 1 lutego następuje indeksacja wynagrodzeń. Podwyżki płatności są zamrożone od kilku lat. W 2018 roku wprowadzono zmiany w emeryturach: po pierwsze, zostały one zindeksowane o 4%, a po drugie, stało się to nie 1 lutego, a 1 stycznia, wraz z podwyżką emerytur ubezpieczeniowych.

Ponadto zapewniony jest roczny wzrost współczynnika redukcji, który można również wykorzystać do obliczeń zabezpieczenie emerytalne. Zwykle wzrasta o 2%, a państwo planuje zwiększyć ją do 100%, podczas gdy obecnie wynosi 73,23%. W tym roku współczynnik redukcji pozostał niezmieniony.

Dodatkowa płatność dla emerytów wojskowych w wysokości 2500 rubli w 2018 r
Od początku 2018 roku aktywnie krążą pogłoski o powołaniu wojska dodatkowa płatność 2500 rubli miesięcznie, ale informacja została potwierdzona tylko częściowo. Po pierwsze, dopłaty dotkną tylko jedną trzecią starszego personelu wojskowego, a po drugie, ich wysokość będzie zależała od stopnia.

Ile będzie wynosić renta dla dziecka niepełnosprawnego?

Renta socjalna dla niepełnosprawnego dziecka w 2018 r. Wynosi 12 082 rubli. Renty takie otrzymują nie tylko dzieci, ale także dorośli obywatele posiadający status „niepełnosprawności w dzieciństwie”. W przeciwieństwie do dzieci, mają 3 grupy niepełnosprawności. Wysokość świadczenia dla każdej grupy:

1 grupa - 12082 rubli
Grupa 2 - 10068 rubli
Grupa 3 - 4279 rubli.

Ile będzie wynosić renta rodzinna?

Jeśli dziecko straciło jednego lub dwoje rodziców, ma prawo do renty rodzinnej.

Jego rozmiar jest w tej chwili: 5240 rubli w przypadku śmierci jednego z rodziców i 10481 rubli w przypadku śmierci obojga rodziców. Od 1 kwietnia 2018 r. renty rodzinne będą indeksowane o 2,9%.

Mogą otrzymać rodziny poległych żołnierzy odrębne gatunki renty rodzinne.

Po ostatnie indeksowanie w kwocie 2017 r renta socjalna wynosi 5034 rubli. Jednocześnie można go zwiększyć:

40% - wojskowy zmarł z powodu choroby nabytej podczas pracy;
50% - wojskowy zmarł w wyniku obrażeń podczas pracy;
150% - wojskowy zmarł w czasie służby z powodu choroby;
200% - zmarło w wyniku urazu wojskowego.

Podwyżka emerytury o 5000 rubli w 2018 r
W 2016 roku ze względu na niestabilną sytuację gospodarczą rząd nie mógł w pełni indeksować emerytur, w związku z czym wszyscy emeryci otrzymali płatność ryczałtowa 5000 rubli.
W latach 2017 i 2018 emerytura została waloryzowana do wartości wyższych od ubiegłorocznej inflacji, zatem nie ma potrzeby dokonywania takiej wypłaty. W budżecie na 2018 rok nie przewidziano środków na taką wpłatę, więc tak się nie stanie.

Podwyższenie wieku emerytalnego w 2018 roku

W ostatnie lata kwestia podwyżki wiek emerytalny ludność pracująca. Tłumaczy się to faktem, że – jak wynika z badań – ponad połowa osób, które przeszły na emeryturę, nadal pracuje, co oznacza, że w rzeczywistości nie potrzebują jeszcze tak pilnie zabezpieczenia emerytalnego.

W większości krajów sąsiadujących wiek emerytalny został już podniesiony, natomiast w Rosji taka decyzja jeszcze nie została podjęta. Jak oczekują analitycy, być może po kolejnych wyborach prezydenckich temat ten zostanie ponownie poruszony.

Federalny dodatek socjalny

Federalny płatność socjalna- jest to rodzaj pomocy finansowej dla niepracujących emerytów, których wysokość świadczenia emerytalnego jest niższa od kwoty utrzymania obowiązującej w regionie. Zgodnie z prawem taka dodatkowa wpłata musi być regularna i wypłacana do czasu znalezienia przez emeryta pracy lub do chwili, gdy wysokość jego całkowitych dochodów zrówna się z minimum egzystencji. Dochód całkowity obejmuje wszystkie rodzaje otrzymywanych przez niego rent, dopłat, odszkodowań i świadczeń.

Ci emeryci, którzy:

mieszkają na terytorium Federacji Rosyjskiej;
nie działaj;
otrzymywać świadczenia emerytalne poniżej regionalnego poziomu utrzymania.

Wysokość dodatku socjalnego różni się w zależności od regionu i kosztów utrzymania w nim. Oznacza to, że jest to dokładnie kwota, która nie wystarcza na utrzymanie emeryta.

15 grudnia 2017 r. Dmitrij Miedwiediew podpisał zarządzenie o przeznaczeniu 7 miliardów rubli na dopłaty dla emerytów i rencistów. Jednocześnie środki zostaną rozdzielone pomiędzy 13 regionów, w których emerytury niepracujących emerytów kształtują się poniżej minimum egzystencji. Lista regionów obejmuje:

Sachalin;
Kamczatka;
Czukotka;
Komi;
Jakucja;
Kraj Nadmorski;
obwód chabarowski;
Archangielsk;
region Magadanu;
obwód murmański;
Nieniecki Okręg Autonomiczny;
Żydowski Region Autonomiczny;
Region moskiewski.

Przykład federalnego dodatku socjalnego. Federalny płaca wystarczająca na życie(PM) emeryta w 2018 r. wynosi 8726 rubli. Na przykład regionalne koszty utrzymania we Włodzimierzu są mniejsze i wynoszą 8452 rubli. Emeryt jest przydzielony wsparcie materialne w wysokości 7500 rubli. Ponieważ regionalna płaca minimalna jest niższa niż federalna, przyznawane jest federalne świadczenie socjalne. 8726-7500 = 952 ruble.
Przykład regionalnego dodatku socjalnego. Federalne koszty utrzymania emeryta w 2018 r. Wynoszą 8726 rubli. Regionalny. na przykład w Murmańsku jest to 12 523 rubli. Wypłaty na rzecz emeryta wynoszą 10 500 rubli. Wartość jest większa niż federalna, ale mniejsza niż regionalna, dlatego nastąpi następująca dodatkowa opłata: 12523-10500 = 2023 rubli.

Dodatek do emerytury dla osób powyżej 80. roku życia

Emeryci, którzy w 2018 roku ukończyli 80. rok życia, mają prawo do dwukrotnego podwyższenia stałej części emerytury ubezpieczeniowej, czyli o 100%. Rozmiar stała płatność teraz jest to odpowiednio 4982 ruble, podwojona kwota będzie równa 10334 rubli.

Dla emerytów, którzy mieszkają w Daleka Północ Wypłata jest dodatkowo zwiększana w zależności od współczynnika. W przypadku tych, którzy przepracowali na Dalekiej Północy 15 lub 20 lat, świadczenie jest dodatkowo zwiększane o 30 lub 50% już podwojonej wartości stałej części emerytury.

Podwyżka ta będzie dotyczyć wszystkich emerytów. w tym wieku z wyjątkiem osób niepełnosprawnych z grupy 1, których emerytura jest początkowo 2 razy wyższa.

W tym dla emerytów podeszły wiek dodatkowo zapewnione wypłata odszkodowania zapłacić za usługi osoby, która by się nimi opiekowała, ponieważ często osoby starsze nie są w stanie same o siebie zadbać i potrzebują pomocy nieznajomy. Wysokość odszkodowania wynosi 1200 rubli.

Ponadto regiony zapewniają własne korzyści i środki wsparcie społeczne.

Po ukończeniu przez emeryta 80. roku życia emerytura będzie automatycznie zwiększana począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiły urodziny. Emeryt nie musi w tym celu nigdzie jechać; fundusz emerytalny zrobi wszystko sam.

Fundusz emerytalny samodzielnie oblicza emeryturę po osiągnięciu przez emeryta 80. roku życia.

Nowy rodzaj renty dla dzieci, których oboje rodzice są nieznani

Od 1 stycznia 2018 roku wszedł w życie nowy rodzaj dopłat dla tzw. „dzieci podrzutkowych”, czyli dzieci, których rodzice są nieznani. Środek ten podjęto, aby zrównać porzucone dzieci z innymi sierotami, które mogą otrzymywać renty. Obecnie kwota emerytury wynosi 10 068 rubli i jest wypłacana miesięcznie. Od 2018 roku będzie indeksowany o 2,9% i wyniesie już 10 359 rubli.

Państwo stara się co roku indeksować wszystkie możliwe rodzaje emerytur dla określonych kategorii obywateli, ale w budżecie nie zawsze są na to środki. W niektórych przypadkach można sobie poradzić z federalnym lub dopłaty regionalne w innych indeksacja jest po prostu zamrożona na kilka lat.

W każdym razie rząd stale wprowadza nowe rodzaje dopłat i odszkodowań, które pozwalają ludziom żyć na mniej więcej akceptowalnym poziomie.

Od 1 stycznia 2018 r. nastąpi indeksacja wynagrodzeń pracowników budżetowych. Podwyżka wynagrodzeń wyniesie 4%. Ponadto w 2018 roku spodziewane są podwyżki wynagrodzeń dla pracowników organizacji komercyjnych, których wynagrodzenia kształtują się poniżej nowej płacy minimalnej.

Indeksacja wynagrodzeń w 2018 r.: warunki, współczynnik

Najnowsze wiadomości Indeksację wynagrodzeń w 2018 roku zapowiedział szef rosyjskiego rządu Dmitrij Miedwiediew 23 grudnia na zjeździe partii Jedna Rosja. Przypomniał, że od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenia pracowników sektora publicznego, których nie dotyczą „rozporządzenia majowe” prezydenta, zostaną indeksowane o 4%. Indeksacja płac w 2018 roku dotknie 2 mln osób.

Wcześniej głowa państwa Władimir Putin zauważył także, że w przyszłym roku indeksacji powinny zostać poddane pensje tych pracowników państwowych, którzy nie zostali objęci indeksacją przewidzianą dekretami z maja 2012 roku.

„W innej kategorii sfera budżetowa, który w „ Dekrety majowe„Nie wyszło, tam jest bardziej skomplikowanie. Nie były one indeksowane, mimo że ceny rosły, inflacja była znaczna, przed rokiem wyniosła 12,9%. Ale nie było indeksowania. To oczywiście niesprawiedliwe, zgadzam się. Rozmawiałem na ten temat z rządem. Mają rozkaz: od 1 stycznia 2018 r. ich dochody będą indeksowane” – powiedział Putin podczas dużej konferencji prasowej 14 grudnia 2018 r.

„Rozporządzenia majowe” Prezydenta określiły selektywną waloryzację wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Na przykład w dziedzinie medycyny uwzględniono jedynie pracowników służby zdrowia ( personel techniczny nie zostali uwzględnieni), a w obszarze edukacji – tylko nauczyciele. W styczniu 2018 r. indeksacja wynagrodzeń dotknie pracowników państwowych pracujących w sektorze transportu, kultury i innych dziedzinach działalności.

Współczynnik indeksacji wynagrodzeń w 2018 roku

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2017 r. nr 2716-r wynagrodzenia pracowników budżetowych muszą być indeksowane od 1 stycznia 2018 r. do stopy inflacji w 2018 r. - 4%.

Ten współczynnik waloryzacji dotyczy wynagrodzeń:

pracownicy rządu federalnego, instytucji budżetowych i autonomicznych;
pracownicy agencji rządu federalnego, a także personel cywilny jednostki wojskowe, instytucje i wydziały federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną.

Podwyżka wynagrodzeń w 2018 roku do nowej płacy minimalnej

Pomimo tego, że procedura indeksacji wynagrodzeń nie jest ustalona na poziomie legislacyjnym, Rostrud uważa, że nie zwalnia to pracodawcy z jej przeprowadzenia. Organizacje biznesowe powinny sprawdzić, czy zatrudniają pracowników, którym się opłaca pełny miesiąc mniej niż nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. - 9489 rubli. Jeśli są takie osoby, należy podnieść ich wynagrodzenia, w przeciwnym razie na firmę zostanie nałożona kara.

1 stycznia 2018 r. urzędnicy podnieśli płacę minimalną do 9489 rubli. Jeśli w regionie istnieje lokalna płaca minimalna, należy się na niej skupić. Lokalna płaca minimalna jest zwykle wyższa niż federalna. Jeśli jednak region nie ustalił własnego poziomu wynagrodzeń lub firma przesłała uzasadnioną odmowę na podstawie wskaźnika regionalnego, należy skupić się na federalnej płacy minimalnej.

Aby podnieść wynagrodzenia pracowników do nowej płacy minimalnej, należy wydać polecenie kierownika i podpisać dodatkową umowę z pracownikami. Należy to zrobić w grudniu 2018 r., gdyż od 1 stycznia wynagrodzenia muszą być naliczane od nowej płacy minimalnej. Poniżej znajdziesz przykładowe zamówienie.

Przykładowe zamówienie na podwyżkę wynagrodzenia w 2018 roku w związku ze zmianą płacy minimalnej

Nakaz podwyżki wynagrodzeń w 2018 roku

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością bdquo;Companyrdquo;

105064, Moskwa, ul. Basmannaya, 26, biuro 202

w sprawie podwyżki wynagrodzeń w związku ze zmianą płacy minimalnej

Kierując się częścią 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zarządzam:

1. W związku ze wzrostem płacy minimalnej w Rosji od 1 stycznia 2018 r. ustalono wynagrodzenie w wysokości 10 500 rubli dla następujących pracowników działu sprzedaży:

— Iwanow Dmitrij Nikołajewicz;

— Nikonorenko Stanisław Pietrowicz;

- Jewtuszenko Konstantin Aleksandrowicz.

2. Główna księgowa Petrova O.N. zapewnić terminową wypłatę wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 niniejszego zarządzenia, wszystkim wymienionym pracownikom, a także monitorować procedurę przetwarzania wszystkich dokumentów personalnych.

— dokonać zmian w tabeli zatrudnienia Spółki LLC z dnia 31 grudnia 2016 r. nr 12 w sprawie podwyższenia wynagrodzeń służbowych pracowników działu sprzedaży (pkt 1 niniejszego zarządzenia).

- przygotować i zakończyć dodatkowe umowy do umów o pracę z Ivanov D.N., Nikonorenko S.P., Evtuszenko K.A.

Powierzam sobie kontrolę nad wykonaniem niniejszego zamówienia.

LLC Firma Astakhov Astakhov I.I.

Przeczytałem polecenie:

Główna księgowa Petrova Petrova O.N.

Kierownik Działu HR Kashina Kashina T.L.

Za pełny miesiąc pracy pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Co więcej, nie jest konieczne obniżanie wynagrodzenia do minimum, jeśli pracownik otrzymuje inne świadczenia motywacyjne. Najważniejsze jest to, że pracownik otrzymuje co najmniej 9489 rubli miesięcznie, biorąc pod uwagę wynagrodzenie i premię.

Nawet jeśli pracownik często podróżuje służbowo, nie ma potrzeby uwzględniania diety przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto 9489 rubli nie może obejmować prezentów, pomoc finansowa itp. Dochody te nie są powiązane z wynagrodzeniami.

Jeżeli firma płaci pracownikom mniej niż płaca minimalna, inspektorzy pracy nałożą karę w wysokości 50 tysięcy rubli (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Ponadto spółka będzie pierwszym pretendentem do prowizji od składek i podatku dochodowego od osób fizycznych. Organy podatkowe podejrzewają takie organizacje o programy kopertowe (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 25 lipca 2017 r. nr ED-4-15/). Inspektorzy zadzwonią do menedżera na rozmowę i przekonają go do podwyższenia wynagrodzenia.

Wśród głównych gwarancji państwa dotyczących wynagrodzeń, art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia działania podjęte w celu podniesienia poziomu wynagrodzeń realnych pracujących obywateli. Jednym z takich działań, realizowanym w związku ze wzrostem cen niezbędnych towarów i usług, jest indeksacja płac. Powiemy Ci dalej, który pracodawca powinien indeksować wynagrodzenia pracowników i w jakiej kolejności.

Przyczyny waloryzacji wynagrodzeń w 2018 roku

Indeksacja to podwyższenie bieżącego wynagrodzenia o określony współczynnik, dokonywane w celu utrzymania zarobków pracowników na godziwym poziomie w warunkach ciągły wzrost ceny

Podstawą stosowania współczynnika indeksacji wynagrodzeń są rosnące wskaźniki inflacji i cen konsumpcyjnych, które wyliczane są przez Rosstat i regularnie publikowane na jego ]]> oficjalnej stronie internetowej ]]>. Wskaźniki cen towarów i usług konsumenckich ustalane są nie tylko dla całej Rosji, ale także dla każdego regionu kraju z osobna. W takim przypadku możesz skupić się na wskaźniku pewien okres(na przykład na koniec ubiegłego roku) lub na jego miesięczną dynamikę.

Wzrost regionalnych kosztów utrzymania i płacy minimalnej również wpływa na decyzję pracodawcy o indeksowaniu wynagrodzeń w organizacji.

W związku z tym, że procedura przeprowadzania indeksacji nie jest określona na poziomie legislacyjnym, panuje błędne przekonanie, że dotyczy ona wyłącznie publicznego sektora gospodarki, ale tak nie jest.

Zaprowiantowanie Kodeks Pracy(Artykuły 22, 130 i 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i Rostrud zobowiązują wszystkich pracodawców do indeksowania wynagrodzeń na koniec roku, jeśli w kraju odnotowano wzrost cen konsumpcyjnych. W piśmie Rostrud z dnia 26 grudnia 2017 r. nr 14-3/B-1135 wprost wskazano, że brak waloryzacji wynagrodzeń oznacza niepełną ich wypłatę, co stanowi naruszenie norm prawo pracy a mianowicie przepisy art. 22 i art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za który pracodawca będzie musiał ponieść odpowiedzialność zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej: kara dla firmy wyniesie od 30 000 do 50 000 rubli, a dla jej dyrektora - od 1000 do 5000 rubli.

Rostrud wzywa pracowników, których prawne żądania sprawdzenia swoich zarobków zostały naruszone, aby bronili swoich praw przed sądami.

Indeksacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego

Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2017 r. nr 2716-r z dnia 1 stycznia 2018 r. Z budżetu federalnego wynagrodzenia wszystkich pracowników instytucji budżetowych, stanowych i autonomicznych, agencji rządowych i innych instytucji federalnych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych są indeksowane o 4%.

W 2018 r. obowiązuje „moratorium” na waloryzację wynagrodzeń urzędników wymienionych w art. 4.3 ustawy z dnia 04.06.2015 nr 68-FZ (wojsko, sędziowie, pracownicy władz cywilnych itp.). W tym roku indeksowanie zarobków wszystkich pracowników państwowych wymienionych w tzw. „Majowe dekrety” Prezydenta z 2012 r., nakazujące znaczny wzrost ich dochodów do 2020 r. (np. dekret nr 597 z dnia 07.05.2012 r.), powinny wynosić 4,1%.

Indeksowane będą także zarobki tych pracowników sektora publicznego, którzy nie zostali wymienieni w „dekretach majowych”, o czym stwierdził sam prezydent Putin. Przykładowo burmistrz Moskwy przyjął w tej sprawie uchwałę z dnia 28 listopada 2017 r. nr 917-PP – zgodnie z nią od 1 stycznia 2018 r. płace będą indeksowane dla pracowników moskiewskich agencji rządowych, którzy nie zostali objęci dekrety prezydenckie w sprawie wzrostu wynagrodzeń budżetowych.

Indeksacja wynagrodzeń w organizacjach komercyjnych 2018

Jeżeli kwestia indeksacji wynagrodzeń pracowników sektora publicznego rozstrzygana jest na poziomie państwa, to w spółkach prawa handlowego indeksacja wynagrodzeń pracowników jest ustalana w układzie zbiorowym, porozumieniu, regulaminie wynagradzania lub innym przepisie lokalnym, a także w umowa o pracę z pracownikiem.

Prawo nie pozwala pracodawcy komercyjnemu pozbawiać pracowników gwarancji i odmawiać indeksacji wynagrodzeń na tej podstawie, że obowiązek ten dotyczy pracodawców z sektora publicznego. Obowiązkowa indeksacja wynagrodzeń jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec osób pracujących na podstawie umowy o pracę, nawet jeśli nie posiada on odpowiedniej regulacji wewnętrznej. Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wielokrotnie przypominał o tym w swoich orzeczeniach (np. orzeczenia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 czerwca 2010 r. nr 913-О-О; z dnia 19 listopada 2015 r. nr 2618-О ), a Rostrud w piśmie z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1 wskazała, że w przypadku braku wewnętrznych aktów dotyczących indeksacji pracodawca jest zobowiązany je opracować lub dokonać zmian w istniejących przepisach.

Pracodawca musi zdecydować, w jakiej kolejności będzie naliczana indeksacja wynagrodzeń w jego przedsiębiorstwie. Konieczne jest określenie wskaźnika, na którym należy się skupić przy zwiększaniu wynagrodzeń - stopa inflacji, koszty utrzymania, wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich itp. Oraz okres, za który będzie on brany pod uwagę. Wybrane wskaźniki i metodyka wyliczania współczynnika waloryzacji znajdują odzwierciedlenie w stosownym akcie wewnętrznym oraz w umowach o pracę.

Przykład

Spółka zdecydowała się na indeksację wynagrodzeń wskaźnikiem cen towarów i usług konsumenckich (I) – 102,5%. Obliczenia dokonuje się według wzoru: Wynagrodzenie x (I: 100).

Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika, na przykład równe 20 000 rubli, po indeksacji będzie wynosić:

20 000 rubli. x (102,5%: 100) = 20500 rub.

Kolejna indeksacja wynagrodzeń pracowników jest sformalizowana na zlecenie organizacji, wskazując:

przyczyny indeksacji (wzrost cen, inflacja itp.),
wskaźnik, który będzie używany do obliczeń,
dzień, od którego następuje podwyżka wynagrodzenia.

Przykładowe zamówienie na indeksację wynagrodzeń w 2018 r. W organizacji komercyjnej:

Indeksacja wynagrodzeń w sferze pozabudżetowej – co w praktyce

W przypadku braku przepisów prawa miejscowego dotyczących postępowania indeksacyjnego sąd może, w najlepszy scenariusz zobowiązać pracodawcę do wprowadzenia takiej procedury w swojej organizacji, a w najgorszym przypadku nałożyć karę pieniężną zgodnie z przepisami art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (na przykład orzeczenie Komisji Śledczej Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 21 września 2015 r. w sprawie nr 33-22551/2015, postanowienie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z września 18.2015 nr 7-9856/15).

Jeśli chodzi o roszczenia pracowników o zapłatę zaległych wynagrodzeń, to tutaj sądy nie zawsze stają po stronie powodów - jeśli przepis o waloryzacji określa warunki, na jakich jest to niemożliwe (np. problemy finansowe), sąd najprawdopodobniej stanie po stronie pracodawcy. Należy wziąć pod uwagę także opinię Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, która uważa, że pracodawca, zapewniając podwyżkę wynagrodzeń w inny sposób niż indeksacja (podwyższenie wynagrodzeń, premie itp.), nie może jej realizować (klauzula 10 Przeglądu praktyka sądowa Nr 4 (2017) Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony. 15.11.2017).

Czy zatem w 2018 roku wzrosną wynagrodzenia pracowników firm handlowych? Najnowsze doniesienia o indeksacji nie napawają jeszcze optymizmem: posłowie wielokrotnie próbowali dokonać zmian w art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyraźniej określający obowiązek przedsiębiorców corocznej indeksacji wynagrodzeń swoich pracowników, z wyłączeniem tych, których dochód przekraczał 10-krotność minimum egzystencji. Zaproponowano także prawne ustalenie minimalnej kwoty indeksacji płac według regionu - nie niższej niż zatwierdzony minimalny wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich (np. ]]> ustawa nr 1119655-6 ]]>). Jak dotąd wszystkie projekty ustaw zaproponowane przez Dumę Państwową zostały odrzucone, ale przyjęte pozycja aktywna i działalności wyjaśniającej Rostrud, wydaje się, że temat ten nie zostanie zamknięty, a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zostanie wreszcie uzupełniony o nowe przepisy dotyczące indeksacji płac w sferze handlowej.

Oficjalne oświadczenie prezydenta Rosji Władimira Putina, że w 2018 roku zostaną zindeksowane wynagrodzenia tych pracowników państwowych, którzy nie zostali objęci waloryzacją dochodów, zrekompensuje milionom ludzi straty inflacyjne. O tym FBA „Gospodarka dzisiaj”– powiedział prorektor Akademii Pracy i stosunki społeczne Aleksander Safonow.

„Ogromna armia ludzi nie została objęta częścią odszkodowawczą dekretów z maja 2012 r. dotyczących wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. W sumie w sektorach publicznych w Rosji zatrudnionych jest ponad 14,5 miliona osób. roczna indeksacja wynagrodzenia dotyczyły nie więcej niż 9 milionów. Jeśli weźmiesz prawdziwe statystyki, odnoszącego się do wszystkich kategorii pracowników w tych obszarach, to moim zdaniem na ogłoszoną przez prezydenta 1 stycznia 2018 r. indeksację może liczyć ponad 7 mln pracowników.

Rozporządzenia majowe bardzo selektywnie określiły indeksowane kategorie pracowników. W dziedzinie medycyny nie uwzględniono bezpośrednio w nich tylko personelu medycznego; W sektorze edukacyjnym sytuacja jest podobna – tylko nauczyciele otrzymywali roczne rekompensaty za inflację, pozostali pracownicy tego sektora publicznego nie mogli liczyć na podwyżki. W styczniu dotknie to pracowników państwowych, pracujących w transporcie, kulturze i wszystkich innych – to ogromna armia Rosjan” – podkreślił specjalista.

Dziś podczas „Bezpośredniej linii” prezydent Rosji Władimir Putin, w odpowiedzi na skargi pracowników sektora publicznego na niskie płace, ogłosił: od 1 stycznia 2018 r. nastąpi indeksacja wynagrodzeń wszystkich pracowników sektora publicznego. W tym kategorie, które nie zostały ujęte w „dekretach majowych”. „W innej kategorii sektora budżetowego, która nie została uwzględniona w majowych dekretach, jest to bardziej skomplikowane. Nie były one indeksowane, mimo że ceny wzrosły, inflacja była znaczna, rok wcześniej wyniosła 12,9%. nie było indeksacji. To oczywiście jest niesprawiedliwe, zgadzam się. Rozmawiałem w tej sprawie z rządem. Mają instrukcję – od 1 stycznia 2018 r. ich dochody będą indeksowane” – powiedział Putin.

„W rzeczywistości miliony Rosjan otrzymają podwyżkę wynagrodzeń o około 4% - dokładny poziom inflacji w tym roku zostanie oczywiście obliczony w przyszłym roku. Jest to poważny krok ze strony rządu, znacznie zwiększający obciążenie budżet federalny, musisz jednak zrozumieć: stałą podstawę Władze kraju nie stosują takiej praktyki; jest to akcja jednorazowa, mająca na celu wsparcie wszystkich pracowników sektora publicznego w kraju” – podkreśla ekspert.

Na indeksację zarezerwowano 50 miliardów rubli

Władimir Putin zapowiadał już wcześniej możliwość indeksowania wynagrodzeń wszystkich pracowników sektora publicznego w 2018 roku – w maju tego roku polecił rządowi przedstawienie możliwości rozwiązania tego problemu. Rząd musiał to zrobić szybko, bo wtedy kształtował się budżet państwa na 2018 rok. „Aby rozwiązać problemy charakter społeczny(regiony – przyp. red.) tegoroczny budżet federalny przewiduje 40 miliardów rubli na wyrównywanie płac. I, ponadto, zwróciłem się także do rządu o jego dodanie. I rząd to zrobił. Zarezerwowaliśmy kolejne 10 miliardów rubli” – powiedział Putin.

Dekrety majowe – 11 dokumentów zawierających instrukcje dla rządu, które Władimir Putin podpisał w maju 2012 roku. Przedstawiają niezbędne działania mające na celu poprawę jakości życia Rosjan. Następnie prezydent stwierdził, że dekrety mogą zostać skorygowane ze względu na zmienioną sytuację gospodarczą. Jednocześnie prezydent zauważył: w szkołach wynagrodzenia nauczycieli mogą się różnić w zależności od doświadczenia i kwalifikacji nauczyciela, ale „nie powinny się różnić znacząco”.

„Niestety budżet federalny Federacji Rosyjskiej nadal wykazuje deficyt i w obecnej sytuacji za cud można uznać to, że Ministerstwo Finansów znalazło dla pracowników państwowych dodatkowe 50 miliardów rubli. To już jest dość mocne dodatkowe obciążenie. Jak wiadomo, państwo kieruje lwią część wydatków na wypełnianie obowiązków socjalnych - wypłatę wynagrodzeń pracownikom sektora publicznego, emerytury, zapewnienie pomocy społecznej obywatelom.

Indeksacja wynagrodzeń wszystkich bez wyjątku pracowników sektora publicznego to dobry ruch przed wyborami prezydenckimi, które odbędą się wiosną przyszłego roku. Jednak w obecnym stanie jest to mało prawdopodobne system finansowy i inne bezbronne kategorie Rosjan powinny liczyć na dodatkowe podwyżki – popularne kroki podjęte już przez prezydenta i rząd można uznać za znaczące” – podsumowuje Aleksander Safonow.