Nowy wzór umowy o pracę na czas określony. Dodatkowa zgoda do pilnego TD

Zawierając taką umowę niezgodnie z prawem, pracodawca naraża się na duże ryzyko. W artykule znajdziesz porady ekspertów i próbkę na rok 2019.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierać przydatny dokument:

Co to jest umowa o pracę na czas określony: zalety i wady

Pilne (tymczasowe) umowa o pracę ma ograniczony okres ważności. Umowę uważa się za nieokreśloną, jeżeli nie wskazano, że jest pilna, nie wskazano przyczyny pilności oraz nie ma daty ani zdarzenia, po którym nastąpi stosunki pracy musi się zatrzymać (część 3 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę tymczasową jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy – poszerza katalog przesłanek zwolnienia pracownika. Do zwolnienia wystarczy poczekać na upłynięcie terminu określonego w umowie i powiadomić pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem. Jak to się dzieje w praktyce, przeczytaj artykuł „”. Ponadto w przypadku zwolnienia w ramach likwidacji przedsiębiorstwa pracownikom zatrudnionym na okres do dwóch miesięcy nie przysługuje odprawa.

Wady umowy o pracę na czas określony

1. Maksymalnie dopuszczalneczas trwania umowy o pracę na czas określonyograniczony. Nawiązanie stosunku pracy na dłuższy okres możliwe jest poprzez zawarcie nowej umowy lub przekwalifikowanie istniejącej na czas nieokreślony. Nie zawsze jest to wygodne.

2. Jeśli tego przegapisz ustalony czas oraz brak sformalizowania zwolnienia w terminie, stosunek pracy ulega przekształceniu w stosunek pracy na czas nieokreślony. Od tego momentu zwolnienie pracownika może nastąpić wyłącznie na zasadach ogólnych.

Poza tym zestaw gwarancji pracowniczych i socjalnych zapewnianych pracownikowi na podstawie umowy na czas określony nie odbiega od standardowego. Pracownicy tymczasowi i sezonowi mają prawo do płatnych urlopów, zwolnień lekarskich oraz wszelkich dodatków i rekompensat wymaganych przez prawo.

Kiedy zawierać umowę o pracę na czas określony

Co do zasady stosunek pracy zostaje nawiązany na czas nieokreślony. Czasami jednak, ze względu na specyfikę przyszłej pracy lub warunki jej realizacji, umowa o pracę na czas określony jest obowiązkowa lub dobrowolnie. Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadkach określonych w części 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oddzielnie zdarzają się przypadki, gdy pracodawca ma prawo zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy wymagana jest umowa o pracę na czas określony?

• Praca sezonowa lub tymczasowa (do dwóch miesięcy).
• Praca za granicą.
• Pracownik został skierowany przez służbę pracy do pracy tymczasowej.
• Alternatywny służba cywilna.
• Pracownik wykonuje pracę w ramach szkolenie zawodowe, praktyka przemysłowa, staż.
• Pracownik wybierany jest na wybrane stanowisko.
• Pracownik przystępuje do organizacji utworzonej na czas określony lub wykonuje pracę wykraczającą poza zakres normalnej działalności pracodawcy.
• Jeżeli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki nieobecnego głównego pracownika, którego praca zostaje utrzymana na okres urlopu, urlopu macierzyńskiego, zwolnienia chorobowego itp.

Tabela. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony (w przypadkach ogólnych i na podstawie umowy)

Uwaga! Dodatkowe podstawy do zawarcia wniosku Umowa na czas określony Z oddzielne kategorie personelu – zawodowych sportowców i trenerów – zawiera art. 348.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sporządzając umowę o pracę tymczasową, pamiętaj o wskazaniu powodu pilności. Najpierw upewnij się, że znajduje się na liście (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie trudno będzie uniknąć przepisów i kar Państwowej Inspekcji Skarbowej. Przygotowali dla Ciebie eksperci z System Personnel wygodny stolik: Pobierz, trzymaj pod ręką i korzystaj w razie potrzeby. Niestety, przy sporządzaniu co drugiej umowy na czas określony popełniane są błędy.

Jeżeli określona podstawa pilności nie odpowiada wymogom prawnym, organy nadzorcze mogą stwierdzić, że umowa została zawarta z naruszeniem prawa i nałożyć kary na pracodawcę. W „Systemie personalnym” - pełna lista kar .

Firma Alpha zawarła umowę o pracę na okres 1 roku ze stróżem N. i uzasadniła pilność czasowym zarejestrowaniem pracownika w miejscu zamieszkania. Inspektor podczas rutynowej kontroli zwrócił uwagę na niezgodność z prawem takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić karę pieniężną z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie za pośrednictwem sądu uznano za nieokreślone. Teraz stróż N. pracuje w Alpha stałą podstawę.

Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dowodu, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, na podstawie własne pragnienie. Jest to konieczne, aby w przypadku ewentualnych sytuacji konfliktowych potwierdzić główny warunek zawarcia umowy na czas określony - dobrowolną zgodę obu stron.

Przygotowanie dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

Po podpisaniu umowy pracodawca musi sporządzić jeszcze 3 dokumenty. Powiemy Ci jak.

Wydaj polecenie zatrudnienia. Zamówienie takie może mieć formę dowolną lub odpowiadać formularzowi nr T-1. W zamówieniu należy wskazać datę zakończenia umowy o pracę. Jeżeli nie można ustalić takiego terminu, należy wskazać zdarzenie, po zaistnieniu którego umowa o pracę będzie uważana za rozwiązaną.

Wprowadź dane dotyczące zatrudnienia do swojej księgi pracy. Informacje w kolumnach dokumentu muszą być skorelowane z innymi realizowanymi dokumentami, w tym z umową na czas określony i umową o pracę. Jednocześnie w zeszycie pracy nie wskazano pilnego charakteru zatrudnienia.

Wydaj imienną kartę pracownika. Jeżeli dla tego dokumentu stosowany jest formularz nr T-2, w rubryce „Charakter pracy” następuje wskazanie tymczasowego rodzaju zatrudnienia. W dziale III „Przyjęcie, przeniesienie na inną pracę” powtarza się wpis dokonany w zeszycie pracy. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym protokołem pod kątem podpisu.

Maksymalny termin zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowę o pracę na czas określony zawiera się na okres do pięciu lat (część 1 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg nie jest określony przez prawo, więc można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka miesięcy, a nawet tygodni, ale na pięć lat i jeden dzień nie jest już to możliwe.

Więcej informacji o warunkach umowy o pracę na czas określony:

Uwaga! Przez główna zasada Umowy o pracę na czas określony nie są przedłużane, ale wyjątek stanowią trzy kategorie pracowników – sportowcy, pracownicy uczelni i kobiety w ciąży.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się wyjątkowo, gdy nie można nawiązać stałego stosunku pracy, na okres do pięciu lat. W przypadku nieokreślenia okresu ważności zatrudnienie będzie traktowane jako nieokreślone. Jeżeli termin zostanie wyznaczony bez wystarczających podstaw, pracodawcy grozi kara grzywny i przekwalifikowanie umowy na postępowanie sądowe.

Umowa o pracę na czas określony – jej wzór znajdziesz w naszym artykule. Ponadto podpowiemy Ci, jak poprawnie sporządzić dokument na podstawie przykładowej umowy o pracę na czas określony, a także przedstawimy przegląd najczęstszych błędów, które pojawiają się przy jego sporządzaniu.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Podstawy zawarcia pilnego TD można podzielić na 2 grupy:

• Związane z określonymi cechami przyszła praca(regulowane w art. 59 ust. 1-13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Bez związku ze szczegółami aktywność zawodowa(regulowane w paragrafach 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku sporządzenie pilnego TD jest dopuszczalne tylko w przypadku dobrowolnej zgody obu stron porozumienia (ust. 2, ust. 13 uchwały plenum Sił Zbrojnych FR „Na wniosek sądów…” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Wyrażenie woli osób niewymienionych w ust. 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ocenie istniejących podstaw do zawarcia pilnego TD, organ sądowy nie jest brany pod uwagę (patrz definicja Krasnojarska sąd okręgowy z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie nr 33-10385/2012).

Pilny DT, zawarty w braku dostatecznych podstaw stwierdzonych w sądzie, może zostać uznany przez organ sądowy za nieograniczony ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi (m.in. przywrócenie zwolnionego do pracy, wypłata odpowiedniego odszkodowania itp.).

Uznawanie przez sądy umów o pracę na czas określony za zawartych na czas nieokreślony: sytuacje częste

Organ sądowy uznaje pilne DT za ważne na czas nieokreślony w następujących przypadkach:

1. Podstawy zawarcia umowy nie są określone (paragraf 10, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby uniknąć zakwalifikowania umowy jako zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi wykazać, że przesłanki uregulowane przepisami prawa faktycznie istniały, choć nie zostały one określone w DT. Przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego Kamczatki z dnia 21.05.2015 r. w sprawie nr 33-808/2015 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 01.09.2015 r. w sprawie nr 33-3390 /2015.
2. Zawarto pilny DT z przyczyn uregulowanych w ust. 1-13 łyżek. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w rzeczywistości funkcjonalność pracownika nie wykracza poza standardowe działania organizacji (orzeczenie sądu KhMAO-Yugra z dnia 6 grudnia 2011 r. w sprawie nr 33-5544/2011).
3. Pilny DT został podpisany z kierownikiem jednostki strukturalnej osoby prawnej w przypadku braku innych podstaw regulowanych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku kierownika jednostki strukturalnej przepisy ust. 21 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania (patrz orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie nr 4g/8-12759).
4. Pilny DT został zawarty pod przymusem (paragraf 3, paragraf 13 uchwały nr 2). Zwykle sąd interpretuje sam fakt podpisania umowy przez osobę jako jej dobrowolne zawarcie (przykładowo orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 1 grudnia 2014 r. w sprawie nr 33-16227/2014). W rozpatrywanej sytuacji zeznania świadków można przytoczyć jako dowód wymuszonego podpisania TD (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Woroneżu z dnia 25 stycznia 2011 r. nr 33-340).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony: ustalenie terminu

Najdłuższy okres, na jaki można zawrzeć taką umowę wg ogólna zasada wynosi 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie pilnego TD jest powiązane z konkretną datą lub wystąpieniem określonych okoliczności. Tym samym, jeżeli zawarto umowę w trybie pilnym w celu wykonania prac, których dokładnego terminu zakończenia nie da się ustalić, umowę uważa się za rozwiązaną z chwilą zakończenia tych prac.

Inną opcją jest podpisanie pilnego TD z pracownikiem przyjętym do personelu organizacji utworzonej na z góry określony czas lub w celu osiągnięcia ustalonego celu. W tej sytuacji rozwiązanie pilnego TD możliwe jest jedynie w przypadku faktycznego zakończenia działalności organizacji bez przeniesienia jej praw i obowiązków w drodze sukcesji (klauzula 14 uchwały nr 2).

Ważny! Stwierdzenie faktu wielokrotnego zawierania umów na czas określony na krótki okres w celu wykonywania podobnej funkcji pracowniczej daje organowi sądowemu prawo uznania takiej umowy, z uwzględnieniem innych okoliczności w każdym konkretnym przypadku, zawartej na czas nieokreślony .

Przykładowo, zgodnie z orzeczeniem Sądu Okręgowego w Pskowie z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie nr 33-903/2013, pracodawca nie był w stanie wykazać zasadności wielokrotnych zawierań pilnych umów o pracę, w związku z czym odpowiadające im stosunki pracy zostały uznawane za utworzone na czas nieoznaczony.

W innej sytuacji sąd nie uznał faktu wielokrotnego zawierania pilnych umów o pracę z tą samą osobą za naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ potrzeba właśnie takiej formalizacji stosunków pracy była bezpośrednio związana do specyfiki dzieła (por. postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 16.11.2015 r. w sprawie nr 33-4168/2015).

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Podstawą wypowiedzenia pilnej DT jest upływ jej okresu ważności w zależności od wskazanej w niej daty lub zdarzenia. Wyjątkiem będą sytuacje, gdy stosunki w ramach umowy de facto trwają nadal i żadna ze stron nie wyraziła zamiaru ich rozwiązania (klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie okresu ważności TD samo w sobie jest uznawane za podstawę do rozwiązania stosunków na mocy odpowiedniej umowy. Rozstrzygając sytuacje kontrowersyjne, sądy wskazują, że okoliczności wygaśnięcia TD nie mogą zależeć od woli pracodawcy. W związku z tym gwarancje regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, których zwolnienie zostało zainicjowane przez drugą stronę umowy, w przypadku rozwiązania pilnego TD na podstawie klauzuli 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania.

W takiej sytuacji pracownik może zostać zwolniony m.in.:

• w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 lutego 2015 r. w sprawie nr 33-3722/2015);
• będąc na urlopie rodzicielskim (przykładowo wyrok Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-9495/14).

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracownicom w ciąży prawo do zwrócenia się do pracodawcy o przedłużenie ochrony pracy do końca ciąży lub do końca urlopu macierzyńskiego, jeżeli została jej ona zapewniona we właściwy sposób . Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Jeżeli te warunki zostaną spełnione, pracodawca nie może odmówić przedłużenia okresu TD (art. 261 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony lub jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony

Jak wspomniano powyżej, umowę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony, jeżeli żadna ze stron stosunku prawnego nie zgłosiła żądania rozwiązania umowy ze względu na upływ okresu jej obowiązywania, a pracownik nie zaprzestał wykonywania obowiązków. praca po dacie lub zdarzeniu, z którym związane było zakończenie takiej umowy TD (ust. 6 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formalnie przedłużenie pilnego TD jest prawnie dozwolone w 2 przypadkach:

• na wniosek pracowniczki w ciąży w ramach ust. 2 łyżki stołowe. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (sytuacja została omówiona powyżej);
• za pisemną zgodą stron w stosunku do specjalisty sfera pedagogiczna, wchodzący w skład kadry nauczycielskiej, wybrany na zajmowane stanowisko w drodze konkursu (art. 332 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie Rostrud zauważa: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakłada dopuszczalność dokonywania dostosowań do TD, niezależnie od jego rodzaju (pilne lub nieograniczone), w tym w zakresie zmiany jego okresu ważności (patrz pismo z 31 października 2010 r. 2007 nr 4413-6). Tym samym umowę na czas określony można przedłużyć poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Chociaż liczba takich rozszerzeń nie jest ograniczona, maksymalny termin każdy z nich nie powinien przekraczać 5 lat.

Prawo stanowi, że zwolniony pracownik pracujący na umowę na czas określony musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 79 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemniej jednak niezastosowanie się pracodawcy do przepisów nie jest interpretowane przez sądy jako podstawa do uznania zwolnienia pracownika za nielegalne i pilnego przekształcenia pracownika w zatrudnienie na stałe (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 23 stycznia 2013 r. sprawa nr 33-450/13).

Zatem zawarcie pilnego porozumienia DT musi opierać się na wystarczających podstawa prawna. W przeciwnym wypadku umowa taka będzie uznawana za nieograniczoną. W tekście dokumentu należy podać podstawę do zawarcia pilnej umowy DT. W przeciwnym razie, jeśli pojawią się kontrowersyjne sytuacje, pracodawca będzie musiał udowodnić ich faktyczne istnienie.

Naruszenie przez pracodawcę procedury powiadamiania pracownika o zwolnieniu na 3 dni przed zbliżającym się rozwiązaniem pilnej umowy o pracę samo w sobie nie stanowi podstawy do jego przywrócenia do pracy.

Podstawowym dokumentem prawnym odzwierciedlającym relację zawodową łączącą pracodawcę z pracownikiem jest umowa o pracę z pracownikiem. Jest podpisywany przez obie strony, wpisywane są w nim wszystkie warunki dotyczące charakteru i warunków stosunku pracy, praw i obowiązków stron.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo wyboru zawodu i dziedziny działalności (art. 37). Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki odpowiadające normom BHP. Pracownik ma prawo do niezwłocznego i pełnego wynagrodzenia za swoją pracę.

Ważny! Umowa o pracę kompleksowo chroni interesy stron, staje się gwarancją zgodności z prawem stosunku prawnego „pracodawca – pracownik”.

Instaluje:

• charakter powstawania, rozwoju, zakończenia stosunków pracy;
• czas trwania kontynuacji stosunku pracy;
• prawa i obowiązki każdej ze stron;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami prawa pracy i terminowej wypłaty wynagrodzenia.
• obowiązek najemnika do sumiennego wypełniania swoich obowiązków, przestrzegania dyscypliny i wewnętrznych zasad przedsiębiorstwa.

Uwaga! Umowa o pracę sporządzana jest w oparciu o Kodeks pracy, wszystkie klauzule muszą być zgodne z przepisami tego ostatniego. Jest to konieczne, aby w sytuacjach konfliktowych i kontrowersyjnych móc interpretować sytuację na gruncie Kodeksu pracy.

Po zawarciu umowy o pracę strony zobowiązane są do przestrzegania warunków umowy, zgodnie z którą przysługują im prawa i obowiązki.

Rodzaje umów

Umowa podpisywana jest najczęściej na czas nieokreślony: jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, co jest najkorzystniejsze, gdyż najlepiej zabezpiecza interesy pracownika.

Zawarta jest z pełną gwarancją wszelkich praw obywatelskich, zgodnie z Kodeksem Pracy.

W niektórych przypadkach ustala się ramy czasowe stosunków pracy; zależy to od warunków określonych w części 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku umowę na czas określony zawiera się na okres krótszy niż 5 lat (na czas określony lub umowa).

Dokument taki nie gwarantuje w pełni ochrony prawnej pracowników. Pracownik nie ma prawa rozwiązać takiej umowy z własnej inicjatywy; jest to dozwolone jedynie w przypadku choroby, niepełnosprawności lub z innych powodów.

Ponadto pracodawca zastrzega sobie możliwość przedłużenia umowy po jej zakończeniu, czyli wznowienie stosunku pracy możliwe jest wyłącznie na jego wniosek.

Nieuczciwi pracodawcy czasami wykorzystują ten czynnik, aby wywrzeć presję na pracowniku.

Ważny! Ustawa stanowi więc, że umowę na czas określony można zawrzeć tylko wtedy, gdy nie ma możliwości podpisania umowy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, warunki pracy czy zainteresowania pracownika.

Jeżeli po jej zakończeniu osoba nadal pracuje w tym samym miejscu, umowa na czas określony zamienia się w umowę na czas nieokreślony, czyli zostaje przedłużona na czas nieokreślony.

Umowy na czas określony mogą być:

1. Dokładnie określony okres (na przykład dla wybranego stanowiska na określony okres).
2. Na stosunkowo dokładna data(jeśli organizacja jest zorganizowana do wykonywania określonych funkcji).
3. Pilne (na przykład tymczasowe zastąpienie nieobecnego pracownika).

Ze względu na charakter związku:

• zawarta w głównym miejscu pracy (TD-1);
• do łączenia stanowisk (dozwolone w czasie wolnym od głównej pracy w tym samym lub innym przedsiębiorstwie.);
• krótkoterminowe;
• do pracy sezonowej;
• Praca domowa.

Umowy mogą zawierać następujący pracodawcy:

• osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni;
• osoby fizyczne bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.

Klasyfikacja umów ze względu na warunki pracy:

• normalne (standardowe) warunki;
• praca zmianowa, ze zmianami nocnymi;
• pracować dla niebezpieczna produkcja;
• pracować dla Daleka północ lub w obszarach mu równoważnych.

Według objętości wykonanej pracy:

• w głównym miejscu pracy: pełny etat, pełna stawka z magazynem zeszyt ćwiczeń w tym przedsiębiorstwie;
• w niepełnym wymiarze godzin: w czasie wolnym od głównej działalności.

Formy umów o pracę

Istnieją ustalone formularze sporządzania umowy o pracę. Należy go wydać w w piśmie, w dwóch egzemplarzach: po jednym z każdej strony. Każdy z nich musi zostać podpisany przez pracodawcę i pracownika.

Pracodawca przechowuje dokument w aktach osobowych pracownika, a pracownik podpisuje wypełniony wzór, który pozostaje u pracodawcy jako dowód otrzymania drugiego egzemplarza umowy.

Jeżeli obywatel nie ukończył 14 lat, dokument jest przez niego podpisywany przedstawiciel prawny. W tekście należy zawrzeć wyłącznie wiarygodne informacje o stronach lub ich przedstawicielach.

Uwaga! Czasami możliwe jest rozpoczęcie pracy bez podpisania pisemnego dokumentu, na podstawie ustnego porozumienia. Umowę nadal uważa się za zawartą, jednak należy ją sporządzić w formie papierowej w ciągu trzech dni.

Jeśli pracodawca indywidualny, nie zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny, wówczas przy zawieraniu umowy ma obowiązek powiadomić o tym władze samorządowe (art. 303 Kodeksu pracy). Prawo nie przewiduje jednak żadnych sankcji za naruszenie tej zasady.

Pobierz wzór umowy o pracę

Wzory umów o pracę można pobrać na naszej stronie internetowej. Przykładowo umowę o pracę z pracownikiem, wzór 2018, można bezpłatnie pobrać poniżej.

Podane tutaj próbki są uważane za standardowe, to znaczy spełniają wszystkie podstawowe wymagania normy dotyczące przygotowania tego dokumentu.

Prawo nie przewiduje jednolitych formularzy, dlatego pracodawca może wybrać dowolną formę, która mu najbardziej odpowiada.

Umowa standardowa:

Pobierz w formacie Word.

Przykład wypełnienia umowy na czas określony:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem bez okresu próbnego:

Pobierz w formacie Word.

Umowa z przedsiębiorcą indywidualnym:

Pobierz w formacie Word.

Dodatkowe porozumienie:

Pobierz w formacie Word.

Co powinna zawierać umowa z pracownikiem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jednolitych formularzy sporządzania takich dokumentów. Ustanawia się jeden formularz tylko dla mikroprzedsiębiorstw, czyli małych przedsiębiorstw.

Górna część Dokument składa się z następujących informacji:

1. Imię i nazwisko obywatela ubiegającego się o pracę.
2. Nazwa i dane pracodawcy, w tym NIP.
3. Miejsce i data sporządzenia dokumentu.

Informacje o warunkach wykonywania działalności zawodowej:

• Zawód, stanowisko, kwalifikacje (zgodnie z tabelą personelu) i Miejsce pracy.
• Moment rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy.
• Harmonogram pracy i odpoczynku. Zazwyczaj pracownik otrzymuje możliwość pracy według harmonogramu wspólnego dla całego przedsiębiorstwa. Jednak w niektórych przypadkach przewidziano indywidualny, elastyczny lub zmianowy grafik, pracę w niepełnym wymiarze godzin lub podzielenie dnia pracy na kilka części.

Ważnym warunkiem przy zawieraniu umowy o pracę jest czas trwania tydzień pracy: nie więcej niż 40 godzin - dla dorosłych, 36 godzin i mniej - dla pracowników w wieku 16-18 lat, nie więcej niż 24 godziny - dla młodzieży w wieku od 14 do 16 lat.

• Warunki płatności, wysokość wynagrodzenia: stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dopłaty, zachęty, świadczenia, dodatki specjalne lub szkodliwe warunki.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Gwarancje.
• Charakter i warunki pracy.

Ważny! Brak jednej z tych klauzul w treści zawieranej umowy może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary administracyjnej w postaci grzywny. Inspekcja pracy sprawdza zgodność tekstu dokumentu.

Jeżeli zaistnieje konieczność wprowadzenia zmian lub uzupełnień, należy spisać dodatkową umowę.

Dodatkowe warunki

Dodatkowe warunki umowy o pracę muszą spełniać wymogi prawne, chociaż mogą takie być inny charakter i cel, w zależności od sytuacji.

Zgodnie z warunkami Kodeksu pracy dokument może zawierać dodatkowe warunki:

• Wyjaśnienia dotyczące przyszłego miejsca pracy: na przykład wskazanie oddzielnej jednostki strukturalnej i jej faktycznego adresu.
• Staż i jego warunki. Często podczas rekrutacji konieczne jest sprawdzenie kwalifikacji i wiedzy pracownika.

Okres nie powinien przekraczać trzy miesiące, dla kadry kierowniczej – 6 miesięcy, z wyłączeniem choroby lub nieobecności z ważnych powodów.

• Dostawa do pracy. Ten przedmiot ma bardzo ważne gdy miejsce pracy znajduje się w znacznej odległości (np. dla pracowników drogowych), gdy wczesny start dnia roboczego i zakończyć go zbyt późno (kierowcy, konduktorzy).
• Klauzula o nieujawnianiu informacji niejawnych o charakterze urzędowym lub handlowym lub tajemnice państwowe.
• Klauzula o konieczności przepracowania określonego czasu w danym przedsiębiorstwie przy szkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.
• Warunki ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego o charakterze obowiązkowym lub dodatkowym.
• Możliwość zapewnienia mieszkania. Mieszkanie może mieć charakter tymczasowy lub stały, oddane w przyszłości lub już teraz, mieszkanie kapitałowe, mieszkanie oddzielne lub wspólne, kredyt na zakup mieszkania, pełną lub częściową opłatę za wynajem mieszkania.

W każdym przypadku strony mogą wprowadzić klauzulę dotyczącą poprawy warunków socjalnych i społecznych warunki życia dla osoby zatrudnianej i jej rodziny.

• Dodatkowe funkcje w sprawie niepaństwowych świadczeń emerytalnych.

W w niektórych przypadkach prawo pracy Rosja i niektóre inne akty prawne dopuszczają zawarcie klauzuli stwierdzającej, że możliwe jest zawarcie umowy z tym pracownikiem przez inne organizacje i osoby niebędące pracodawcami na mocy tej umowy.

Zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę

Wielu pracodawców musi zatrudniać obywateli obcych krajów. Należy dołączyć procedurę zatrudnienia takiej osoby pewne działania, wśród których jest powiadomienie o niektórych agencje rządowe.

Ważny! Cudzoziemiec przy zatrudnianiu ma takie same prawa i obowiązki jak obywatel Federacji Rosyjskiej. Gwarantuje mu to ustawodawstwo naszego kraju.

Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem ma charakter zezwalający. Oznacza to, że podsumowując, konieczne jest uzyskanie zezwoleń na przyciąganie i wykorzystywanie przez pracodawców zagranicznych siła robocza, przyjeżdżający obywatel musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Zasady i tryb sporządzania umowy są takie same, jak w przypadku zatrudniania obywatela Federacji Rosyjskiej. Należy uwzględnić Zalecenie nr 86 Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie pracowników migrujących. charakter doradczy) oraz Porozumienie Państw WNP z dnia 15 kwietnia 1994 r. (w obowiązkowy).

Jeżeli zatrudniony pracownik ma problemy z językiem rosyjskim, dokument jest tłumaczony na język dla niego zrozumiały, choć musi być sporządzony w języku rosyjskim.

Dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy z obcokrajowiec tak samo ważne jak prawa i obowiązki, wszystkie te punkty są określone zgodnie z ustawodawstwo rosyjskie. Umowa musi zawierać wszystkie obowiązkowe klauzule wymagane przez art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość podpisania umowy o pracę na czas określony z obcokrajowcem na okres 1 roku. Jeżeli nie ma podstaw do zawarcia umowy na czas określony, istnieje możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Podpisując umowę, pracodawca wysyła powiadomienia do następujących organizacji:

1. Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej (okres powiadomienia 10 dni).
2. Centrum zatrudnienia (3 dni).
3. Federalna Służba Migracyjna (7 dni).

Takie same zawiadomienia należy przesłać w przypadku rozwiązania umowy i zwolnienia pracownika zagranicznego. Te same terminy na powiadamianie organów rządowych pozostają takie same, zmienia się jedynie okres powiadamiania usługa migracji– wynosi 3 dni od zwolnienia. Powiadomienia należy wysyłać także w przypadku udzielenia urlopu.

Uwaga! Jeżeli takie powiadomienie nie zostanie przesłane, pracodawca zostanie ukarany grzywną do 1 miliona rubli.

Bardzo ważny jest czas trwania umowy. Zezwolenie na pracę nie może wygasać przed wygaśnięciem umowy o pracę. Grozi to także karami dla pracodawcy.

Do dotrzymania terminów należy posłużyć się art. 59TK. Rozwiązanie umowy ma również swoje specjalne warunki co zdecydowanie warto wziąć pod uwagę.

Procedura podpisania umowy o pracę i jej wejścia w życie

Umowę można zawrzeć wyłącznie z obywatelem, który ukończył 16 lat. Czasami dopuszcza się podpisanie go z uczniami w wieku 15, czasami nawet 14 lat. Na podstawie takiego dokumentu wydawane jest zlecenie o pracę. Jej treść musi odpowiadać treści umowy.

Zamówienie wydawane jest w ciągu trzech dni od rozpoczęcia faktycznej pracy. W takim przypadku pracownik musi zapoznać się z przepisami wewnętrznymi.

Umowę uważa się za zawartą z chwilą jej podpisania, niezwłocznie po osiągnięciu przez obie strony porozumienia we wszystkich punktach.

Od tego momentu wchodzi w życie (art. 61 Kodeksu pracy), chyba że postanowienia umowy o pracę i przepisy prawa stanowią inaczej. Może to znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie lub, jeśli nie ma formy pisemnej, w poleceniu o zatrudnieniu.

Czasem umowa wchodzi w życie z chwilą faktycznego pojawienia się pracownika w miejscu pracy. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od daty zapisanej w dokumencie.

Jeżeli termin nie jest wyraźnie określony, masz obowiązek rozpocząć swoje obowiązki następnego dnia po wejściu dokumentu w życie.

Czy istnieje możliwość odstąpienia od zawartej umowy?

Możliwość odstąpienia od umowy przewidziana jest w części 4 art. 61 TK. Jeżeli pracownik nie wróci do pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo odstąpić od umowy.

Umowę unieważnioną uważa się za niezawartą, to znaczy traci moc prawną, strony nie mają wobec siebie żadnych praw i obowiązków.

Ważny! To prawda, kiedy zdarzenie ubezpieczone(choroba, uraz lub inne przypadki określone przez prawo) w okresie od daty zawarcia do jej anulowania, obywatel ma gwarancję wszystkich postanowień wynikających z niniejszej umowy lub na mocy obowiązkowej ubezpieczenie społeczne płatności.

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo według własnego uznania anulować lub utrzymać w mocy podpisaną umowę.

W przypadku anulowania dokumentu sporządzany jest odpowiedni akt. Nakaz traci moc także wówczas, gdy został już wydany. Pracownik może także odmówić pracy przed powrotem do miejsca pracy.

Wreszcie

Umowa o pracę ma kluczowy we współczesnych stosunkach pracy. Należy zatem zapoznać się z jego treścią, procedurą wypełniania i zasadami przestrzegania jego punktów duże skupienie.

Klauzule obowiązkowe i dodatkowe można pisać na różne sposoby, ale głównym warunkiem jest to, że nie powinny stwarzać pracownikowi warunków gorszych niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Brak niektórych klauzul lub warunków w tekście umowy nie oznacza, że ​​pracodawca lub zatrudniony pracownik odmawia wykonania swoich praw lub obowiązków.

Stosunki pracy na terytorium Federacja Rosyjska regulowane są specjalnymi normami prawnymi.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ważnym punktem jest obowiązkowe zawarcie umowy o pracę przy zatrudnianiu pracownika. Co więcej, nie ma znaczenia, przez jaki okres czasu praca będzie wykonywana.

Wszystkie umowy o pracę podzielone są na kilka głównych kategorii. Przede wszystkim są one pilne i nieograniczone. Warto z wyprzedzeniem zrozumieć wszystkie niuanse przed sporządzeniem takich umów.

W ten sposób można uniknąć wielu trudności. Jest lista przedmioty obowiązkowe, których odzwierciedlenie jest bezwzględnie konieczne w przypadku konkretnego rodzaju umowy.

Co musisz wiedzieć

Ustawodawstwo ustanawia potrzebę trybu sporządzania umowy o pracę w przypadku stosunku pracy. Co więcej, wymóg ten jest ściśle obowiązkowy.

W przeciwnym razie, jeśli z jakiegoś powodu nie zostaną zachowane normy prawne, może zostać nałożona dość wysoka kara.

Dlatego należy unikać naruszania norm prawnych. W każdym przypadku umowa o pracę sporządzana jest z uwzględnieniem dość dużej liczby różnych niuansów.

Co więcej, czas trwania takiej pracy jest również koniecznie określony w umowie. Do głównych kwestii, które należy rozważyć, należą:

• definicje;
• możliwe strony transakcji;
• ramy prawne.

Definicje

Istnieje dość obszerna lista specjalistycznych norm prawnych regulujących problematykę redakcyjną.

Aby jednak poprawnie zrozumieć wszystkie zawarte w nich informacje, musisz najpierw przestudiować podstawowe terminy i pojęcia.

Lista wymaganych do rozważenia obejmuje:

• umowa o pracę;
• strony umowy;
• pracodawca;
• pracownik;
• płaca;
• umowa o pracę na czas określony.

Możliwe strony transakcji

Zgodnie z aktualne ustawodawstwo mają prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony jako pracodawcy:

Podstawa prawna

Podstawowym dokumentem regulacyjnym regulującym sam fakt zawarcia umowy na czas określony i innej umowy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie niuanse są omówione w.

Najważniejsze sekcje, na które należy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności, to:

Prawo pracy stoi generalnie po stronie zwykłego pracownika. Ponieważ początkowo pracodawca zajmuje bardziej korzystną pozycję.

Dlatego przed podpisaniem dwustronnej umowy o pracę ważne jest, aby obie strony dokładnie ją przestudiowały.

Zwykle trudności w tym przypadku są różne sytuacje konfliktowe wynikają z niezrozumienia warunków tego typu umów.

Cechy zawarcia umowy

Procedura zawarcia tego typu umowy musi być przeprowadzona według określonego algorytmu. W przeciwnym razie mogą pojawić się problemy o zupełnie innym charakterze.

Dlatego przede wszystkim warto dokładnie przestudiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i pokrewne przepisy prawne z tej okazji.

To pozwoli uniknąć najwięcej różne problemy dalej. Podstawowe i obowiązkowe pytania do rozważenia:

• wypełnienie formularza;
• odpowiedzialność stron;
• wypowiedzenie umowy;
• przykładowa umowa o pracę na czas określony o pracę tymczasową z kierowcą.

Wypełnienie formularza

Jeden z najbardziej ważne punkty Jednym ze sposobów uniknięcia różnorodnych trudności w przyszłości jest wypełnienie formularza umowy.

Jeśli nie będzie błędów, prawdopodobieństwo sporu pracowniczego będzie minimalne. Nie ma ścisłych standardów zawierania umowy na czas określony z pracownikiem.

Ale jednocześnie istnieje pewna lista punktów, których obecność w takiej umowie jest ściśle obowiązkowa.

W przypadku roku 2019 standardowa umowa tego typu zawiera zazwyczaj następujące sekcje:

• nazwa samej umowy;
• przedmiot umowy o pracę;
• prawa i obowiązki pracownicze;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• gwarancje i odszkodowania;
• odpowiedzialność stron;
• rozwiązanie umowy o pracę;
• postanowienia końcowe;
• adresy i dane stron.

Należy pamiętać, że zawarcie tej umowy jest konieczne w ramach obowiązującego prawodawstwa.

Jeśli z jakiegoś powodu wymóg ten nie zostanie spełniony, umowa zostanie po prostu uznana za nieważną lub częściowo nieważną.

Jednakże wynagrodzenie musi być nadal płacone za już przepracowany czas. W przeciwnym razie może pojawić się wiele różnych trudności.

Odpowiedzialność stron

Obowiązki stron wynikające z niniejszej umowy są szczegółowo omówione w sekcji „Prawa i obowiązki stron”.

Ponownie, wszystkie obowiązki należy określić wyłącznie w ramach obowiązującego prawodawstwa.

Niedopełnienie obowiązków przez jedną ze stron stanowi podstawę do rozwiązania umowy tego typu.

W standardowa sytuacja pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z kolei pracownik zobowiązuje się do sumiennego wypełniania wszystkich swoich obowiązków.

Rozwiązanie umowy

Lista podstaw rozwiązania tego typu umowy o pracę jest standardowa i ustalona.

Na rok 2019 w Ten artykuł w zestawie znajduje się:

Odrębnym przypadkiem jest rozwiązanie stosunku pracy przed terminem z inicjatywy pracodawcy.

W większości przypadków pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, bez określenia terminu jej wygaśnięcia. Zdarzają się jednak okoliczności, na które pracodawca lub pracownik nie mają wpływu, dyktując specjalne warunki formalizacji stosunków pracy. W tych przypadkach ustawodawca nie zabrania wyboru umowy o pracę na czas określony z końcowym terminem jej rozwiązania.

Aktualny wzór umowy o pracę na czas określony na rok 2017 można pobrać poniżej w formacie word.

Kiedy mogę złożyć wniosek?

Aby wykluczyć ewentualne nadużycia prawa do zawierania stosunków pracy na czas określony i zastępowania standardowych umów o pracę, ustawodawca ustalił ograniczoną listę przesłanek, dla których zawarcie umowy na czas określony nie będzie stanowiło naruszenia. Wśród tych sytuacji:

• Tymczasowa nieobecność stałego pracownika. To najczęstsza sytuacja – umowa na czas określony urlop macierzyński. Dokładna data nie jest umieszczany, ponieważ pracownik może w dowolnym momencie skorzystać z prawa i dogodny termin iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin, zachowując jednocześnie świadczenia. W tym dniu należy rozwiązać umowę o pracę na czas określony i przenieść pracownika lub sformalizować przeniesienie.
• Praca tymczasowa, pod warunkiem, że pracodawca zna konkretny termin jej wykonania. Czas trwania umowy o pracę na czas określony nie może w tym przypadku przekroczyć dwóch miesięcy.
• Sezonowość pracy możliwej do wykonania określony czas na rok. Z reguły są to prace przemysłowe, na których prowadzone są prace produkcyjne na dworze. Np. droga, góry, badania naukowe.
• Alternatywna służba cywilna, na przykład zastąpienie jej pracą w agencjach rządowych.
• Wybór na stanowisko publiczne lub wybieralne, gdy termin wyborów jest znany z góry.
• Staż lub szkolenie dla nowego pracownika, np. staż.

Jeżeli sąd uzna, że ​​powód wyboru umowy o pracę na czas określony jest niewystarczający, zostanie ona przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony. Nawet z inicjatywy samego pracownika nie jest możliwe zawarcie specjalnej umowy bez odpowiedniej podstawy.

Maksymalny dopuszczalny okres, na jaki można w ten sposób sformalizować stosunek pracy, wynosi pięć lat.

• stanowisko i miejsce pracy;
• wskazanie ewentualnej pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy głównej;
• czas trwania okresu próbnego – jeżeli umowa trwa nie dłużej niż sześć miesięcy, wówczas okres ten nie może przekroczyć dwóch tygodni, w pozostałych przypadkach – do 3 miesięcy (6 miesięcy dla menedżerów);
• data wygaśnięcia umowy;
• wynagrodzenie za czynności służbowe – składniki wynagrodzenia;
• obowiązki i prawa pracownika;
• obowiązki pracodawcy i jego prawa;
• gwarancje udzielone pracownikowi przez pracodawcę, odszkodowanie;
• odpowiedzialność, w niektórych przypadkach pracownikowi można przypisać pełną odpowiedzialność finansową, jeśli pozwala na to jego stanowisko;
• warunki pracy i odpoczynku, harmonogram pracy, długość tygodnia pracy i dzień pracy;
• inne warunki.

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać szczegółowe dane każdej ze stron; po sporządzeniu dwa egzemplarze umowy są poświadczane podpisami pracownika i przedstawiciela pracodawcy.

Na podstawie zawartej umowy zostaje ona sporządzona.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Rozstanie z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony ma również pewne cechy szczególne. Na wniosek pracownika może zostać rozwiązana przez tradycyjny schemat z obowiązkową dwutygodniową pracą. Nie jest zabronione jego przerwanie z inicjatywy pracodawcy, w szczególności z przyczyn określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli rozwiązanie umowy opóźni się choćby o jeden dzień, będzie ona uważana za zawartą na czas nieokreślony. W związku z powyższym pracownik działu kadr ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem o zaistniałej sytuacji rychłe przybycie koniec kontraktu.

Obecnie organy kontrolne zwracają uwagę na umowy o pracę na czas określony Specjalna uwaga podczas audytów i inspekcji na miejscu zarządzania dokumentacją kadrową.