Z jakich powodów można zwolnić kobietę w ciąży? Czy można zwolnić kobietę w ciąży (jakie są podstawy)? Przygotowanie dokumentów kadrowych

Jesteś w ciąży i prawdopodobnie jesteś szczęśliwa! Wydaje się, że cały świat powinien się z Tobą radować. Jest jednak jedna osoba, której wiadomość o Twojej ciąży raczej nie spodoba się. To jest Twój pracodawca. I najbardziej najgorszy sposób, którym może wyrazić swoje niezadowolenie – propozycję rezygnacji. Nie bój się. Sytuacja jest nieprzyjemna, ale wszystko nie jest tak straszne, jak się wydaje.

Na stronie internetowej dla matek dowiesz się, czy zwalnianie kobiety w czasie ciąży jest legalne i co zrobić, jeśli spróbuje ona zwolnić Ciebie.

Prawo chroni kobiety w ciąży

Pierwszą rzeczą, o której musisz mocno pamiętać, jest to, że prawo stoi po Twojej stronie. Stosunki pracy pracodawcy z pracownicą w ciąży reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, co następuje:

1. Kobietę w ciąży można zwolnić tylko z jednego powodu – w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. We wszystkich pozostałych przypadkach zwolnienie będzie niezgodne z prawem i będzie można je zaskarżyć w sądzie.
2. Jeśli kobieta jest włączona okres próbny, po zgłoszeniu ciąży pracodawca ma obowiązek sformalizować ją na dotychczasowych zasadach. Prawo nie pozwala na ustalenie okresu próbnego dla kobiety w ciąży.

Jeżeli umowa z pracodawcą wygasła

Wszystko może się zdarzyć w życiu. Być może pracowałeś umowa na czas określony która zakończyła się w czasie ciąży. Czy naprawdę zostaniesz bez pracy? Nie ma mowy! Oto, co mówi prawo na temat rozwiązania umowy o pracę w czasie ciąży pracownika:

• Nie ma znaczenia, w którym momencie kończy się umowa: kiedy kobieta nadal pracuje, czy kiedy poszła już na urlop macierzyński. W każdym przypadku pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę i wypłacić kobiecie wszystkie należne jej świadczenia.
• Jeżeli do końca umowy matka była już na urlopie macierzyńskim, wchodzi w życie art. 81 Kodeks Pracy. Zgodnie z tym artykułem pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do końca urlop macierzyński.
• Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawo zwolnić kobietę. Jednocześnie ma obowiązek, zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy, uprzedzić ją w terminie trzech dni o zwolnieniu.
• Są tylko dwa uzasadnione powody rozwiązać umowę. O pierwszym z nich już wspominaliśmy. Jest to likwidacja przedsiębiorstwa. Drugim powodem jest to, że przyszła mama sama nie chce przedłużyć umowy.

Niektórzy pracodawcy, wiedząc, że odmowa przedłużenia umowy może zostać zaskarżona w sądzie, proponują kobiecie napisanie oświadczenia w sprawie fakultatywnie. Czasami pracownica w ciąży znajduje się pod znaczną presją. Pracodawca może podawać różne argumenty, twierdząc, że nie pracujesz wystarczająco dobrze lub że Twoje kwalifikacje nie odpowiadają stanowisku, które zajmujesz.

W żadnym wypadku nie traktuj jego słów poważnie i nie poddawaj się prowokacjom! Jeśli masz wątpliwości, pamiętaj, że przed rozpoczęciem ciąży pracodawca prawdopodobnie był zadowolony z Twoich kwalifikacji i jakości Twojej pracy.

Jeśli presja stanie się zbyt silna, uprzedź, że skontaktujesz się z federalną inspekcją pracy. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie chciał pisać długie wyjaśnienia, rumienić się jak chłopiec na posiedzeniach komisji rozjemczej i płacić wysokie kary za naruszenie prawa pracy.

Jedyne, czego nie powinieneś robić w żadnym wypadku, to napisać rezygnację z własnej woli. W przyszłości niemal niemożliwe będzie udowodnienie, że oświadczenie zostało napisane pod przymusem.

Najbardziej bez ochrony czują się kobiety, które nie potrafiły sformalizować umowy z pracodawcą. Często nawet nie próbują bronić swoich praw, wierząc, że z pewnością do niczego im się nie należy. I zupełnie na próżno!

Zgodnie z prawem, osobę uważa się za zatrudnioną od dnia przystąpienia do pracy po raz pierwszy, nawet jeśli pracodawca odmówił zawarcia umowy. Jednak w tym przypadku trzeba będzie wykazać fakt zatrudnienia. Jeśli jesteś w ciąży, pracujesz, ale pracodawca odmawia Ci oficjalnego zatrudnienia, skontaktuj się z urzędem pracy. Wskazane jest, aby zabrać ze sobą świadków, którzy mogą potwierdzić Twoje słowa.

Większość pracodawców, pomimo wszystkich swoich wad, to ludzie praktyczni i rozsądni. Ciąża pracownicy wiąże się z pewnymi problemami dla pracodawcy. Musimy wypełnić dokumenty i znaleźć zastępstwo dla kobiety w czasie jej urlopu macierzyńskiego. Jednak te obawy są nieistotne w porównaniu z obawami, jakie będzie miał pracodawca, jeśli zostanie oskarżony o naruszenie prawa pracy.

Zwolniony! Co robić?

Co zrobić, jeśli zwolniono Cię w czasie ciąży? Istnieją dwa sposoby rozwiązania problemu:

1. Możesz skontaktować się z wydziałem Federalnej Inspekcji Pracy (wydział pracy), wpływową organizacją, która skutecznie rozwiązuje znaczną część konfliktów pracowniczych.
2. Jeśli urząd pracy nie był w stanie rozwiązać Twojego problemu, nie zwlekaj i jak najszybciej udaj się do sądu. Wniosek o niezgodne z prawem zwolnienie należy złożyć w terminie miesiąca od dnia otrzymania książeczki pracy lub doręczenia odpisu postanowienia o zwolnieniu.

Prawo przyznaje kobiecie ciężarnej praktycznie nieograniczone prawa w stosunku do pracodawcy. Możesz się spóźnić, możesz pracować na pół gwizdka, możesz być niegrzeczny wobec szefa.

Nie możesz zostać zwolniona, gdy jesteś w ciąży, niezależnie od tego, co robisz. Nie nadużywaj swoich praw. Pamiętaj: dziecko urodzi się, dorośnie, a pewnego dnia będziesz musiał znowu iść do pracy. Należy chronić swoje prawa. Nadużywanie tych praw jest nierozsądne.

Komentarze do artykułu: 71

Katerina

25 września 2010 | 21:30

Julia

22 sierpnia 2011 | 23:13

Reginy

21 grudnia 2011 | 20:46

Albiny

24 stycznia 2012 | 23:35

Katerina

25 stycznia 2012 | 8:21

Lanna

14 marca 2012 | 18:10

Katerina

15 marca 2012 | 22:03

Lanna

16 marca 2012 | 21:30

Katerina

16 marca 2012 | 21:56

Anastazja

28 marca 2012 | 15:27

Katerina

28 marca 2012 | 19:54

Elena

20 kwietnia 2012 | 17:29

Talina

26 kwietnia 2012 | 12:12

Julia

6 czerwca 2012 | 14:32

Katerina

6 czerwca 2012 | 18:56

qwerty

17 sierpnia 2012 | 11:26

Marina

3 września 2012 | 18:40

Oksana

30 października 2012 | 13:06

Katerina

30 października 2012 | 14:11

Oksana 10.30.12

31 października 2012 | 9:26

Katerina

31 października 2012 | 20:24

Elmira

1 listopada 2012 | 22:16

Azja

15 listopada 2012 | 22:33

Ludmiła

1 grudnia 2012 | 19:09

Katerina

3 grudnia 2012 | 15:56

Ludmiła

3 grudnia 2012 | 16:22

Katerina

3 grudnia 2012 | 18:32

Ludmiła

6 grudnia 2012 | 12:16

Ludmiła

6 grudnia 2012 | 15:31

Ludmiła

17 grudnia 2012 | 14:19

Katerina

17 grudnia 2012 | 19:29

Katerina

17 grudnia 2012 | 21:02

Alena

18 grudnia 2012 | 7:20

Katerina

18 grudnia 2012 | 10:36

Alena

18 grudnia 2012 | 14:01

Katerina

18 grudnia 2012 | 14:48

Irina

1 stycznia 2013 | 18:12

Elena

15 lutego 2013 | 15:45

Katarzyna

9 marca 2013 | 21:15

Olesia

18 marca 2013 | 16:56

Katerina

18 marca 2013 | 18:11

Olesia

18 marca 2013 | 20:27

Katerina

18 marca 2013 | 20:53

Olesia

18 marca 2013 | 22:43

Ludmiła

17 maja 2013 | 23:35

Julia

19 maja 2013 | 13:35

Julia

21 maja 2013 | 21:24

Miłość

1 lipca 2013 | 7:21

Katarzyna

18 października 2013 | 13:14

Irina

11 listopada 2013 | 7:36

Anastazja

15 marca 2015 | 7:45

ANASTAZJA

14 października 2015 | 14:50

Elena

11 lipca 2016 | 16:48

Irina

22 lipca 2016 | 13:48

Tatiana

21 stycznia 2017 | 11:45

Oksana

8 lutego 2017 | 13:46

Lina

9 czerwca 2017 | 23:46

27 października 2017 | 18:53

Liza

21 grudnia 2017 | 7:56

5122017

23 grudnia 2017 | 5:12 dp

Tatiana Gumerowa

24 kwietnia 2018 | 10:42

Nie mogę strzelić przyszła mama! Zdecydowana większość pracodawców żyje i pracuje w pełnym przekonaniu, że to stwierdzenie jest całkowicie uczciwe i naturalne. Ale jak zawsze, nawet w najsurowszych normach prawa, istnieje kilka momentów, w których można obejść kategoryczny zakaz, jeśli jest to absolutnie konieczne. Pracodawca sam decyduje, jak etyczne jest zwolnienie kobiety w ciąży bez poważnych powodów, ale jeśli istnieją wątpliwości co do legalności tej procedury, kierownictwo nie ujdzie samymi wyrzutami sumienia. Czy to możliwe i jak zwolnić kobietę w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 roku?

Specyfika zwalniania kobiet w ciąży

Jeżeli wiadomość o zbliżającym się dołączeniu do rodziny pracownika zdecydowanie nie spodoba się jej obecnemu pracodawcy, kobieta powinna niezwłocznie zapoznać się z przepisami art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To w nim główna gwarancja bezpieczeństwa pracy każdej pracującej kobiety ciekawa pozycja:

Ponieważ państwo jest wrażliwe na kobiety w ciąży, pracodawca musi być wobec nich bardziej wyrozumiały, nawet jeśli ze względu na zły stan zdrowia słabo wykonują swoje obowiązki, a czasem nawet świadomie uchylają się od niektórych obowiązków. Aby uzasadnić takie działania, istnieje kilka artykułów Kodeksu pracy, które zabraniają powierzania przyszłej matce:

• praca ze szkodliwymi lub niebezpieczne warunki spełnienie, art. 253 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• wyjazdy służbowe, praca w godzinach nadliczbowych, zajęcia w weekendy lub w trybie wieczorowym, art. 259 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• przerwać lub przesunąć czas roczny urlop, sztuka. 260 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Konieczność okazania większej troski jednemu z pracowników nie zawsze podoba się kierownictwu. Ale zbroja gwarancje pracy tak silny, że myśl, która pojawia się, jak zwolnić kobietę w ciąży bez jej pragnienia, musi zostać natychmiast odrzucona.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy

Jak wskazano powyżej, praktycznie nie ma podstaw do zasiedlenia kobiety w ciąży bez jej zgody lub wniosku. Aby jednak w ciągu najbliższych kilku miesięcy kobieta mogła ubiegać się o specjalne leczenie, musi przede wszystkim udać się do poradni przedporodowej i zarejestrować się u ginekologa. Uzyskane od lekarza zaświadczenie o wieku ciążowym będzie jak tarcza chroniąca Cię przed większością kłopotów i roszczeń.

Ale nawet obecność certyfikatu i oficjalnego pisemnego powiadomienia pracodawcy nie oznacza, że ​​​​w ogóle nie ma powodów do zwolnienia, jeśli samo przedsiębiorstwo znajduje się w warunkach, w których istnienie organizacji lub kontynuacja jej pełnoprawnej działalności jest kwestionowane.

Zakończenie działalności organizacji

Jedynym „żelaznym” powodem rozwiązania umowy z kobietą w ciąży jest całkowita likwidacja podmiotu gospodarczego, ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie nie zapominaj, że nie będzie można tego zrobić nagle ani natychmiast po powiadomieniu o zmianie stanu kobiety. Logika działania w tym przypadku jest podobna do procedury wczesne etapy przeprowadzenie redukcji:

1. Przyszłe zakończenie istnienia spółki należy zgłosić z dwumiesięcznym (czasem trzy) wyprzedzeniem, art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Jeśli o czym mówimy o likwidacji poprzez reorganizację, wówczas kobieta w ciąży musi uzyskać miejsce w nowej organizacji.
3. Jeżeli data zwolnienia przypada przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, wówczas należy wypłacić całą odprawę i odszkodowanie.
4. Jeżeli pracownica udała się na urlop macierzyński przed terminem określonym w zawiadomieniu, to pracodawca musi zadbać o wypłatę świadczeń w ramach BIR.

Nawet w tak pozornie patowej sytuacji ustawodawstwo przewidywało możliwość przedłużenia opieki nad przyszłą matką. Jeżeli kobieta zwolniona z powodu likwidacji pójdzie na urlop macierzyński w ciągu kolejnych 12 miesięcy od dnia naliczenia, wówczas może kwalifikować się do świadczeń państwowych, art. 8 ustawy 81-FZ.

Prawo do tego ma kobieta w ciąży, która została zwolniona w związku z zaprzestaniem istnienia przedsiębiorstwa wcześniejsze zwolnienie z wypłatą przeciętnego wynagrodzenia za czas pozostały do ​​początkowego terminu zwolnienia i odprawą za jeden miesiąc, art. 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Redukcja

Kiedy w firmie rozpoczynają się niekorzystne procesy, zarząd często ucieka się do zwolnień. Jeśli w zespole są kobiety w ciąży, a pracodawca zamierza włączyć je w ten proces, należy od razu zidentyfikować kilka zasadniczo różnych sytuacji.

Jeśli mówimy o zmniejszeniu liczby w ramach jednego zawodu lub stanowiska, wówczas naruszanie interesów przyszłej matki jest nielegalne. Jeżeli w kadrze pozostanie przynajmniej jeden specjalista, kobieta w ciąży powinna nią pozostać. Można go „przesunąć” jedynie za obopólną zgodą.

Może się zdarzyć, że firma zamierza zlikwidować cały oddział lub zmienić przeznaczenie branży. Często wymaga to zmiany lub skrócenia listy stanowisk pracowniczych. W tej sytuacji ponownie trzeba będzie szukać kompromisu. Dla przyszłej mamy trzeba znaleźć nowe miejsce, wskazane ze względu na jej stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Jednocześnie pracownik zachowuje swoje średnie zarobki. Jeśli w organizacji nie ma odpowiedniego wakatu, należy go utworzyć, w przeciwnym razie pracodawca będzie zmuszony zapłacić średnią za cały okres przymusowego odpoczynku.

Według artykułu lub z powodu nieobecności

Niestety, część pracownic, ledwo mając czas na postawienie aktu ciąży na biurku szefa, od razu zapomina, że ​​do urlopu macierzyńskiego pozostało jeszcze co najmniej kilka miesięcy. Przyjemne myśli i przygotowania negatywnie wpływają na jakość ich pracy, a czasem skutkują wręcz rażącym naruszeniem dyscypliny (systematyczne spóźnienia, długie nieobecności w pracy, nieuzasadnione niedotrzymywanie terminów). obowiązki zawodowe i tym podobne).

Niestandardowe zachowanie pracownika mimowolnie skłania kierownictwo do zastanowienia się, czy możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży, jeśli umyślnie lub przez zaniedbanie dopuści się rażących naruszeń dyscyplinarnych. Dość łatwo jest zrozumieć irytację pracodawcy, ale ze względu na „interesującą” pozycję sprawcy jego arsenał środków wpływu jest niewielki: nagana, nagana lub rewizja wysokości wypłat motywacyjnych.

Kodeks pracy formalnie stawia wszystkich zatrudnianych pracowników w jednakowych warunkach i zabrania któremukolwiek z nich naruszania zasad rozkładu pracy. Aby zapobiegać niewłaściwemu postępowaniu członków zespołu i reagować na nie, pracodawca może skorzystać z art. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wybór kara (od nagany do zwolnienia). Ugruntowany system podlega dostosowaniu tylko w sytuacji kobiet w ciąży: za każde naruszenie mogą otrzymać tyle nagan, ile im się podoba, ale nie można ich zwolnić, art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jako sankcję dyscyplinarną wobec kobiety w ciąży można zastosować jedynie naganę i naganę, art. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie z powodu systematycznego naruszania przepisów pracy jest zabronione, art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie kobiety w ciąży z własnej inicjatywy

Inną sprawą jest sytuacja, gdy pracownik samodzielnie decyduje się radykalnie zmienić swój status zatrudnienia. Bez względu na powód chęci takiej kobiety, zwolnienie kobiety w ciąży z jej własnej woli jest zwykle pozytywnie oceniane przez pracodawcę. Powodów jest wiele, ale najważniejszym z nich jest to, że firma pozbywa się konieczności zapewniania dodatkowych gwarancji pracy dla pracownic.

Konsekwencje niezgodnych z prawem działań pracodawcy

Nieczęsto zdarza się, że pracodawca celowo i niezgodnie z prawem zwalnia kobietę w ciąży. Nawet jeśli nie bierzemy pod uwagę aspektów moralności i publiczne potępienie, to nawet wtedy kierownictwo nie zazna spokoju. Już pierwsze odwołanie do dowolnego organu regulacyjnego ustali fakt popełnienia przestępstwa administracyjnego. Konsekwencją może być wysoka kara finansowa dla przedsiębiorstwa i jego menadżera (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych), a także nakaz przywrócenia pracownika do pracy stan pracy, sztuka. 396 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli urażony kobieta odejdzie niezwłocznie do sądu, wówczas jej niedbały pracodawca może rozstać się z kwotą równą zadośćuczynieniu za moralne cierpienia i przeciętnemu zarobkowi za okres przymusowej nieobecności, art. 391 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kluczem do sukcesu w sądowym rozstrzygnięciu sporu pracowniczego będzie jego terminowe rozpatrzenie oświadczenie o żądaniu w sprawie naruszenia praw kobiety w ciąży. Nie jest konieczne składanie pozwu do kancelarii sądu później niż miesiąc od dnia zwolnienia, art. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praktyka sądowa w sprawach o nielegalne działania lub zwolnienia kobiety w ciąży niezwykle rzadko rozstrzyga się na korzyść pracodawcy. Odmowa sądu najczęściej wiąże się z naruszeniem procedury zawiadamiania przełożonych o przyszłym macierzyństwie lub odmową potwierdzenia tej sytuacji na żądanie pracodawcy, art. 261 TK. Ale nawet wtedy kobieta w ciąży może nie otrzymać płatności gotówkowe

Kłótnie i spory o sprawy zawodowe z kobietą, która wkrótce zostanie mamą, to działanie wyjątkowo nieskuteczne. Jej szefowie nie mogą już zmieniać jej podejścia do pracy, ale zmuszają ją do odejścia z pracy. miejsce pracy wbrew własnej woli – przestępstwo. I chociaż takie gwarancje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wydają się dla wielu nadmierne, w rzeczywistości mają one na celu wyłącznie ochronę macierzyństwa i dzieciństwa przed nadużyciami i arbitralnością niektórych pracodawców.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.

Ustawodawstwo naszego kraju chroni przyszła mama i jej dziecko. Przepisy prawa nie zawsze odpowiadają interesom przedsiębiorcy, który traci pracownika długoterminowy. Nie będzie możliwe od razu znalezienie pełnoprawnego zamiennika.

Kobieta pracująca nie zawsze jest w stanie wykonywać obowiązki zawodowe w takim stopniu, jak przed ciążą. W niektórych przypadkach trzeba ją przenieść do miejsca pracy z innymi, łagodne warunki pracy.

Nie wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa mogą znaleźć miejsca pracy, w których warunki pracy są odpowiednie w czasie ciąży. Kobiety ze swojej strony chcą czuć się chronione; wiele z nich chce zachować pracę, aby móc do niej wrócić za trzy lata.

Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń bezpłatne konsultacje:

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i jakie artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to regulują?

Są sytuacje, w których ciąża nie stanowi przeszkody do rozwiązania stosunku pracy.

Naraz, Rosyjski Kodeks pracy chroni kobiety„na pozycji” i pozwala na oddanie strzału tylko w szczególnych sytuacjach.

W stosunkach rynkowych nie wszystkie przedsiębiorstwa państwowe, właściciele firm prywatnych i indywidualni przedsiębiorcy działają z zyskami wystarczającymi do poniesienia ciężaru kosztów społecznych.

Gwarancje i okoliczności ewentualnego rozwiązania umowy o pracę reguluje art. 261 Kodeksu pracy.

A młoda kobieta udająca się na urlop macierzyński, wymaga uwagi specjalne traktowanie . Czasami trzeba poszukać dla niej innego miejsca pracy na produkcji lub w biurze.

Kobieta raczej nie będzie mogła znaleźć pracy w innej firmie. A jeśli ze względu na sytuację rodzinną ona i jej rodzina mają ograniczone środki finansowe, to ona sytuacja finansowa może stać się katastrofalny. Dlatego ustawodawcy starali się określić w prawie stworzenie maksymalny komfortowe warunki praca dla przyszłej matki i chroń ją.

Dopuszczalne sytuacje i dlaczego nie mogą Cię zwolnić?

Zwolnić ciężarną pracownicę wymagany dobre powody . Ustawodawcy znacznie ograniczyli zakres dopuszczalnych powodów zwolnienia.

Zgodnie z powyższym artykułem Kodeksu pracy pracownicę na „interesującym stanowisku” można zwolnić bez jej zgody jedynie w dwóch przypadkach:

• W przypadku całkowitej likwidacji firmy, organizacji lub przedsiębiorstwa.
• Po rozwiązaniu indywidualny przedsiębiorca swojej działalności.

Nie można zwolnić pracownika, jeżeli przedsiębiorstwo kontynuuje funkcjonowanie po reorganizacji, połączeniu, podziale na kilka przedsiębiorstw, zmianie właścicieli lub założycieli.

Jeżeli podmiot dominujący posiada oddział w innym regionie (mieście), wówczas zamknięcie (likwidacja) oddziału jest prawnie traktowane jako likwidacja samodzielnego przedsiębiorstwa. I ciężarna pracownica przy zamknięciu oddziału nie kwalifikuje się do tłumaczenia do innego oddziału lub spółki-matki i zostanie zwolniony.

Przedsiębiorca indywidualny, który zamknął działalność gospodarczą, zwalnia wszystkich pracowników bez uwzględnienia ich stanu i stanowiska, w tym kobiety w ciąży. Nie ma obowiązku zmiany planów i kontynuowania działań z ich powodu, a zwolnieni pracownicy powinni zwrócić się o pomoc usługi społeczne.

Przepisy te nie przewidują innych przypadków zwolnienia bez zgody przyszłej matki.

Podczas pracy na umowie tymczasowej (na czas określony).

Zawieranie umów na czas określony (tymczasowych) jest powszechne, ale nie zawsze praktyka prawna w organizacjach i przedsiębiorstwach publicznych i prywatnych. Szczególnie często umowy na czas określony zawierane są z młodymi ludźmi, którzy nie mają praktycznego doświadczenia zawodowego.

Często zdarza się, że młody pracownik po zakończeniu umowy tymczasowej znajduje się „w interesującej sytuacji”. W tym przypadku kobieta należy uzyskać zaświadczenie z klinikiże spodziewa się dziecka i przyprowadzić ją do pracodawcy. Z oświadczenia złożonego przez pracownika wynika, że ​​pracodawca ma obowiązek przedłużenia okresu tymczasowego umowa o pracę.

Prawo zobowiązuje kobietę w ciąży do przynoszenia pracodawcy raz na kwartał zaświadczenia z przychodni stwierdzającego, że jest w ciąży.

Umowa zostaje przedłużona na cały okres ciąży. Jeżeli kobieta zamierza udać się na urlop macierzyński, wówczas umowę na czas określony należy przedłużyć na cały okres tego urlopu.

Jeśli kobieta straci dziecko (ciąża zakończy się z jakiegokolwiek powodu), kierownik ma prawo rozwiązać umowę(odwołać) przedłużoną umowę w terminie siedmiu dni. W jakim przypadku można odstąpić od umowy, określono w ustawie federalnej nr 201 z dnia 26 czerwca 2015 r. (część 2).

Podczas pracy w zastępstwie osoby czasowo nieobecnej

W praktyce często zdarzają się sytuacje, w których kobiety podejmują pracę tymczasowo wolne stanowisko i zajść w ciążę. Kiedy jednak stały pracownik wraca do pracy, kobieta w ciąży podlega zwolnieniu. Pracodawca nie może jej zwolnić, gdyż prawo tego zabrania.

Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, kierownik zobowiązany znaleźć kobiecie inną pracę. Nowa praca nie powinno być ciężkie, pracownik nie powinien przenosić ciężkich rzeczy, podnosić ciężarów ani pracować w pomieszczeniach wypełnionych gazem. Może to być wykonalna praca, która nie zaszkodzi przyszłej matce i jej dziecku.

Uwzględnia niewykwalifikowane i niskopłatne stanowiska pracy, które istnieją w danej miejscowości lub regionie.

Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma pracy dla kobiety w jej specjalności lub kwalifikacjach, menedżerowie zaproponują pracownikowi dowolną dostępną pracę.

Układy zbiorowe pracy czasami przewidują zapewnienie wolnych stanowisk pracy w innych zaludnionych obszarach, regionów, a nawet regionów. Jeżeli umowa o pracę zawiera taką klauzulę, pracodawca ma obowiązek zaoferować pracę kobiecie w ciąży możliwość pracy z relokacją. Jeśli pracownica odrzuci wszystkie oferty lub żadna nie zostanie znaleziona, zostanie zwolniona.

Zwolnienie kobiety w ciąży zatrudnionej na okres próbny

Stan ciąży przenosi kobietę do kategorii pracownic chronionych przez państwo. Ma strzec ich interesów nie tylko kodeks pracy, ale także kodeks karny.

W przypadku większości stanowisk okres próbny wynosi trzy miesiące, z jedynymi wyjątkami stanowiska kierownicze.

Prawo zabrania ustalania okresu próbnego dla kobiet w ciąży przy ich zatrudnianiu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 90-F3).

Jeżeli pracownica została zatrudniona na okres próbny i zajdzie w ciążę, ma obowiązek przedstawić zaświadczenie od lekarza prowadzącego stwierdzające fakt ciąży. Menedżer nie będzie mógł zwolnić kobiety w ciąży, nawet jeśli źle pracowała w okresie próbnym.

Teraz przywódca zawrze pakt z kobietą umowa o pracę tymczasową (lub na czas nieokreślony).. Nowa umowa obowiązuje przez okres od zakończenia okresu próbnego do zakończenia urlopu macierzyńskiego (lub do zakończenia ciąży).

Wniosek o przedłużenie umowy na czas określony w czasie ciąży: pobierz wzór.

Kobieta nie podlega zwolnieniu, nawet jeśli w okresie próbnym nie pokazała się z najlepszej strony.

Rozwiązanie umowy za zgodą stron

Ten typ zwolnienie ciężarnej pracowniczki oznacza obecność jej pragnienia. Szef nie należy naciskać na podwładnego podjąć taki krok, a kobieta musi dokładnie rozważyć konsekwencje swoich działań. Oznacza to, że rozwiązanie umowy za porozumieniem musi być korzystne dla obu stron.

Praktyka takich zwolnień nie przewiduje kontroli zewnętrznej organizacje związkowe, A niska znajomość prawa kobiety w ciąży pracowników może prowadzić do utraty przestrzeni i pieniędzy.

Jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje wypłaty odszkodowania w tej sytuacji, wówczas punkt ten należy określić w samej umowie lub w lokalnych dokumentach (ustawach).

Jeśli umowa zostanie podpisana przez obie strony, nie można jej anulować.

Jakie są konsekwencje absencji i niskich kwalifikacji?

Pracownik jest „na swoim miejscu” Zabrania się zwalniania z powodu opuszczenia miejsca pracy na kilka godzin lub na cały dzień (w przypadku nieobecności). Nie można jej zwolnić nawet za systematyczną absencję bez uzasadnionej przyczyny, niedozwolone zaprzestanie produkcji, niedopełnienie obowiązków produkcyjnych czy naruszenie dyscypliny.

Nie da się zwolnić kobiety wyniki negatywne certyfikaty. Jeśli menedżer odważy się to zrobić, to pracownik może złożyć na niego pozew.

Rosyjskie sądy z reguły stają po stronie ciężarnej pracowniczki, a kierownik może zapłacić za wyrządzenie powodowi szkody moralnej.

Jak legalnie zwolnić ciężarną pracownicę – procedura

W przypadku likwidacji organizacji lub przedsiębiorstwa wszyscy zwolnieni pracownicy mają równe prawa, a pracownice w ciąży nie są wyjątkiem(zgodnie z art. 180 ust. 2 Kodeksu pracy Rosji). Procedura zarządzania w trakcie likwidacji (zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy) będzie następująca:

1. Pracownicy otrzymują dwumiesięczne wypowiedzenie w drodze zawiadomień. Pracownicy otrzymują zawiadomienie z działu kadr o zamknięciu przedsiębiorstwa i zwolnieniu. Pracownik zapoznaje się z zawiadomieniem, podpisuje i otrzymuje jeden egzemplarz.

Ustna weryfikacja dokumentu jest niedozwolona.

2. Rozwiązywane są umowy o pracę. Pracownica w ciąży na piśmie wyraża zgodę na rozwiązanie umowy.
3. Wydaje się nakaz likwidacji (zamknięcia) przedsiębiorstwa i zwolnienia pracowników. Pracownicy zapoznają się z zamówieniem i podpisują w kolumnie „Zaznajomieni”.
4. Pracownicy są naliczani wynagrodzenie i odszkodowanie.

Przedsiębiorstwo (przedsiębiorca) na zlecenie pracownika trzeba przygotować i wydać:

Wydanie certyfikatów i funduszy musi nastąpić w ostatni dzień pracy(czyli dzień zwolnienia).

Opieka na własne życzenie, co jest do tego potrzebne?

Oświadczenie może napisać każdy pracownik pracujący na umowę na czas określony lub na czas nieokreślony złożyć rezygnację za zgodą stron. Dotyczy to również kobiet w ciąży.

Jeśli pracownica „na stanowisku” chce w ten sposób zrezygnować ze stanowiska, musi napisać oświadczenie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa lub do działu kadr.

Dział HR przyjmuje i rejestruje wniosek, po czym następnego dnia może zostać zwolniona (na co zostaje wydane odpowiednie zarządzenie). Jeśli kierownictwo organizacji lub przedsiębiorstwa uważa, że ​​pracownica jest w ciąży musi pracować przed zwolnieniem dwa tygodnie, to musi to zrobić.

Zgodnie z prawem każdy pracownik może wycofać swój wniosek w ciągu dwóch tygodni i kontynuować pracę.

Dotyczy to również kobiet w ciąży. Tego typu zwolnienie może mieć dla kobiety nieprzewidywalne konsekwencje.

Jeżeli złożyła wniosek, administracja może zaprosić na jej miejsce innego pracownika. Jeśli to nowy pracownik zaproszony do niej pisemnie, potem kobieta nie będzie możliwości wycofania wniosku i nadal będzie zwolniona (nawet pomimo ciąży).

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeśli kobieta odeszła z pracy z własnej woli, a potem poczuła, że ​​jest do tego zmuszona, to ona może iść do sądu. Aby złożyć wniosek, prawo określa limit okres 1 miesiąca.

Liczy się go od dnia otrzymania przez pracownika postanowienia o zwolnieniu lub od dnia otrzymania książeczki pracy z działu personalnego.

W celu udowodnienia faktu stosowania przymusu, kobieta musi przedstawić dowód. Może stawić przed sądem świadków, przynieść nagrania audio i wideo, pisma, przynieść wydruk korespondencja e-mailowa, korespondencja SMS, inne dokumenty.

Być może sąd uzna systematyczne niewypłacanie premii i „szarej” wypłaty gotówki za akt przymusu.

Jeżeli sąd uzna dowody za przekonujące, stanie po stronie powoda i kobiety w ciąży pracownik zostanie przywrócony do pracy w biurze. Zgłoszenia i zamówienia zostaną anulowane. W ten sam sposób można udowodnić nielegalność, chociaż takie przypadki występują praktyka sądowa zdarza się trochę.

Pracownica w ciąży może napisać oświadczenie do sądu, jeżeli została pozbawiona pracy z powodu nieobecności, naruszenia dyscypliny lub niedopełnienia bezpośrednich obowiązków, ponieważ prawo zabrania zwolnienia z tego powodu. Kobieta w „ciąży” może zostać zadeklarowana tylko w tym celu nagana lub ostrzeżenie.

Sądy nie tylko przywracają kobiety w ciąży do pracy, ale przyznają wynagrodzenie ofierze przez pracodawcę rekompensatę pieniężną za wyrządzone szkody moralne.

Kobieta, która spodziewa się dziecka chroni nie tylko Kodeks pracy. Artykuł 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej karze pracodawcę za zwolnienie takiego pracownika praca obowiązkowa do 360 godzin lub grzywna do 200 tysięcy rubli.

Pracodawca będzie zobowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi przeciętne wynagrodzenie za przymusowe nieobecności.

Termin prezentacji proces sądowy w przypadku nielegalnego zwolnienia wynosi 1 miesiąc. W przypadku niedotrzymania tego terminu sąd nie uwzględni wniosku. Okres ten można przywrócić, jeśli kobieta spędzi trochę czasu spędził na leczeniu szpitalnym.

Jeżeli pracownica w ciąży popełnia czyn administracyjny, przestępstwo, nadal obowiązuje prawo nie przewiduje jej zwolnienia. Pracownik może pozwać i zostanie przywrócony do pracy.

Pobierz próbki pozwu do sądu i wniosku do prokuratury w przypadku nielegalnego zwolnienia.

Zwolnienie kobiet w ciąży powinno odbywać się zgodnie z prawem. Ten drażliwa kwestia, gdyż ciąża pracownicy zmusza przedsiębiorcę do poszukiwania jej zastępstwa, a samą kobietę skłania do szukania ochrony w literze prawa.

Dodatkowy przydatne informacje O zwolnieniu dziewczyny na stanowisku możesz dowiedzieć się z poniższego filmu:

Rozwiązanie stosunków pracy powoduje wiele problemów dla obywateli. Zwłaszcza pracodawca. W końcu szef musi nie tylko znaleźć zastępstwo dla podwładnego, ale także przestrzegać zasad zwalniania pracowników. Nie zawsze jest to łatwe. Istnieją pewne kategorie osób, którym z mocy prawa przysługują szczególne uprawnienia w trakcie zatrudnienia. Dlatego dzisiaj postaramy się dowiedzieć, jak zwolniona jest kobieta w ciąży. Czy można całkowicie pozbyć się tej kategorii podwładnych?

Kodeks pracy dotyczący ochrony kobiety w ciąży

Aby zrozumieć postawione pytania, należy się uczyć prawo pracy. Co jest napisane?

Zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest trudne i nie zawsze możliwa operacja. Pracodawca może w wyjątkowych przypadkach pozbyć się niechcianego pracownika.

Ponadto kobiety „w ciąży” mogą poprosić o urlop kliniki przedporodowe. Pracodawca nie ma prawa zabronić wizyt lekarskich w czasie ciąży. Ma jednak prawo żądać od podwładnego zaświadczenia od specjalisty lub innego dowodu wizyty w placówce medycznej.

Zwolnienie z inicjatywy przełożonych

Szef ma prawo w każdej chwili rozwiązać stosunek pracy z każdym ze swoich pracowników. Ale kobiety w ciąży stanowią wyjątek od reguły.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie można zwolnić kobiety „na interesującym stanowisku” na prośbę jej szefa. Jest to rażące naruszenie prawa. Jeśli szefowi grozi zwolnienie, możesz mu zagrozić skargą do inspekcji pracy, a także odpowiedzialnością karną i dużą karą grzywny.

Umowa na czas określony

W związku z tym pozbycie się pracownika, który czeka na nowego członka rodziny, nie jest tak proste, jak się wydaje.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży na podstawie umowy na czas określony? Tak. Podstawą rozwiązania stosunku pracy z podwładnym jest wygaśnięcie umowy o pracę.

Niemniej jednak Kodeks pracy chroni przyszłe matki, a także kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim. Na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o współpracy do końca ciąży/urlopu macierzyńskiego. Takiemu „bonusowi” nie można odmówić.

Zwolnienie kobiety w ciąży na umowę na czas określony, jeżeli nie chce ona dalej współpracować z firmą, odbywa się w trybie zwykłym.

Dostosowanie warunków pracy i relokacja

W niektórych przypadkach firma radykalnie zmienia warunki pracy lub przenosi się do innej lokalizacji, aby kontynuować działalność. W opisanych sytuacjach zwolnienie kobiety w ciąży wydaje się możliwe.

Najważniejsze, że szef najpierw pisemnie oferuje podwładnemu wolne stanowiska i warunki pracy. Jeśli dziewczyna odmówi, może zostać zwolniona. W przeciwnym razie nie będzie możliwe pozbycie się niekochanej kategorii pracowników.

Zmniejszenie

Planujesz zwolnić kobietę w ciąży? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa szereg podstaw, na których można pozbyć się bezbronnej kategorii podwładnych. Najważniejsze, żeby nie naruszać ustalony porządek rozwiązanie umów o pracę.

Redukcja to czas, w którym pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, którego nie lubi. Na przykład z niewystarczającymi kwalifikacjami lub doświadczeniem zawodowym.

Czy kobiety w ciąży podlegają zwolnieniom? NIE. Kobiety spodziewającej się nowego członka rodziny nie można w żadnym wypadku zwolnić. Jeżeli planowana jest redukcja etatu, pracownika należy przenieść na odpowiednie stanowisko. Ale firma nie musi utrzymywać wynagrodzenia.

Zgodnie z artykułem

Jakie inne scenariusze spotyka się w praktyce? Część osób jest wyrzucana z firm „na podstawie artykułu”. To znaczy, jeśli wystąpią poważne naruszenia umowy o pracę. Powiedzmy, za absencję bez powodu.

Zwolnienie kobiety ciężarnej na podstawie umowy o pracę na czas określony następuje bez szczególnych cech. Co zrobić, jeśli chcą wyrzucić dziewczynę z firmy pod artykułem? Nic. Podobna opcja rozwój nie jest dozwolony. Ponadto, jeśli dziewczyna jest nieobecna w pracy z powodu zabiegów u kobiety w ciąży lub wizyty u lekarza, taki czyn nie będzie traktowany jako absencja. Zwłaszcza, gdy podwładny ma dowód wizyty u lekarza.

Pragnienie pracownika

Bardzo prosta opcja rozwoju wydarzeń opuszcza pracę na prośbę podwładnego. Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety w ciąży. W tym przypadku, jak pokazuje praktyka, proces przebiega bez trudności.

Dziewczyna oczekująca narodzin dziecka może w każdej chwili odmówić współpracy z firmą. Nie ma konieczności podawania powodu odejścia z pracy. Zabrania się także posiadania podwładnego.

To właśnie takie rozwiązanie sprawia pracodawcy najmniej kłopotów. W tym przypadku nie ma żadnych skarg na władze. Najważniejsze jest przestrzeganie określonej procedury zakończenia związku. Spotkamy go trochę później.

Inne okoliczności

Z powyższego wynika, że ​​pozbycie się tak wrażliwej kategorii podwładnych, jak kobiety w ciąży, jest problematyczne. Jednak nadal będzie można to zrobić. W szczególności, jeśli istnieją ku temu podstawy prawne.

Umożliwia pracodawcom rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży, jeżeli:

• przedsiębiorstwo jest w likwidacji;
• przedsiębiorca zaprzestaje prowadzenia działalności.

W takich przypadkach stosunek pracy rozwiązuje się ze wszystkimi bez wyjątku podwładnymi. Firma jest zamykana i nikt już nie będzie mógł w niej pracować. Ponadto informacje o firmie są usuwane z odpowiedniego rejestru organizacji.

Staż

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na okresie próbnym. Czy ta zasada dotyczy kobiet w ciąży? Niestety nie. Wszystkie wymienione wcześniej zasady dotyczą także pracowników będących na okresie próbnym. Jednocześnie ważne jest, aby pracodawca został powiadomiony o „interesującym stanowisku” podwładnego.

Sytuacje, na które nikt nie ma wpływu

Przyczyny zwolnienia kobiety w ciąży nie są tak różnorodne, jak przyczyny rozwiązania stosunku pracy ze zwykłym pracownikiem. Czy są jakieś inne możliwości rozwoju wydarzeń?

Powodów zwalniania podwładnych na „interesującym stanowisku”, które nie są od nikogo zależne, jest wiele. Należą do nich:

• przywrócenie podwładnego przez sąd do poprzedniego miejsca pracy;
• pracownik otrzymujący status niezdolnego do pełnej pracy;
• wygaśnięcie licencji i zezwoleń niezbędnych do pracy w organizacji na określonym stanowisku.

Wszystkie te sytuacje nie są uważane za zwolnienie z inicjatywy przełożonych. Jednak w każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany najpierw zaoferować pracownikowi inne wolne miejsca pracy. Jeśli ten punkt zostanie pominięty, nastąpi naruszenie prawnego procesu rozwiązania stosunku pracy.

Porozumienie stron

Zwolnienie kobiety w ciąży może nastąpić za zgodą stron. Podczas operacji ktoś (szef lub podwładny) proponuje warunki rozwiązania umowy o pracę, ktoś zgadza się z propozycją lub wysuwa roszczenia wzajemne. Po osiągnięciu konsensusu zostaje zawarte porozumienie w ustalonej formie, po czym następuje zwolnienie.

Wskazane jest, aby inicjatorem operacji była kobieta w ciąży. Wtedy w razie kontroli inspekcja pracy będzie miała mniej pytań do pracodawcy.

Jak rzucić palenie samodzielnie

Zapoznaliśmy się z podstawami zwolnienia kobiety w ciąży. Jak już wspomniano, zgodnie z prawem pozbycie się bezbronnej kategorii podwładnych jest problematyczne. Proponuje się to zrobić tylko pod pewnymi warunkami.

Jak rozwiązać umowę z inicjatywy pracownika?

Aby to zrobić, będziesz potrzebować:

1. Sporządź i napisz list rezygnacyjny z własnej woli.
2. Skontaktuj się z pracodawcą z prośbą.
3. Poczekaj na podpis aplikacji przez dział HR.
4. Pracuj przez 14 dni.
5. W dniu zwolnienia zapoznaj się z odpowiednim postanowieniem.
6. Uzyskaj kalkulację z działu księgowości.
7. Brać książka pracy, książeczka zdrowia i zaświadczenie o dochodach.

To wszystko. Następnie pozostaje już tylko podpisać się w specjalnych dziennikach pracodawcy. Obywatel został zwolniony z własnej woli.

Jak odpalić w czasie likwidacji

Nieco inaczej będziesz musiał postąpić, jeśli Twój związek z kobietą w ciąży zakończy się w związku z likwidacją firmy. W w tym przypadku będziesz musiał:

1. Powiadom pracownika o zdarzeniu z 2-3 miesięcznym wyprzedzeniem.
2. Wydaj nakaz zwolnienia.
3. Poczekaj, aż pracownik podpisze dokument.
4. Zawrzyj ugodę z podwładnym.
5. Dokonaj odpowiedniego wpisu w książce pracy i wydaj dokument pracownikowi.
6. Wypełnij i przedstaw zaświadczenie o dochodach.
7. Złóż akta osobowe pracownika.

Jeżeli kobieta odmówi podpisania nakazu lub uchyli się od płacenia/wydania dokumentów, konieczne będzie sporządzenie odpowiednich aktów. Bez nich proces rozpadu związku zostanie zakłócony.

Wyniki

Pozbycie się w firmie ciężarnej pracowniczki jest problematyczne. Można to zrobić albo z opisanych powodów, albo gdy pracodawca nie wie o „interesującym stanowisku” podwładnego.

Oznacza to, że wolno zwolnić kobietę w ciąży z inicjatywy przełożonych, „na podstawie artykułu”, z powodu zwolnień lub z innych powodów, ale w tym celu trzeba będzie wykazać, że dział HR nikogo nie powiadomił o zwolnieniu. ciąża. W takim przypadku inspekcja pracy może jedynie zwrócić się do pracownika o przywrócenie go na stanowisko. Szefa firmy nie można jednak ukarać grzywną ani odpowiedzialnością karną.

Choć ustawodawca jasno wskazuje, w jakich sytuacjach można zwolnić kobietę w ciąży, pracodawcy coraz częściej ignorują te przepisy, dlatego łamią prawo. To pociąga za sobą serię negatywne konsekwencje dla przedsiębiorstwa: spór, grzywny, ściąganie kar moralnych itp. Aby temu zapobiec, należy szanować zarówno prawo, jak i prawa przyszłych matek. Są oczywiście sytuacje uregulowane w Kodeksie pracy, kiedy konieczne jest zwolnienie z pracy, nawet w przypadku ciąży. Są to jednak pojedyncze przypadki; w większości przypadków pracodawca nie wie nawet, co jest konieczne do prawidłowego zwolnienia. A pracownica, która przygotowuje się do zostania mamą, nie zna swoich praw.

Zwolnienie kobiet w ciąży – prawo i praktyka

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownica zajdzie w ciążę, a warunki pracy będą niekorzystne zarówno dla niej, jak i dla jej stanowiska? W końcu nie możesz jej zwolnić, ale ona nie chce odejść. W takim przypadku pracodawca musi przenieść ją do mniej niebezpiecznych i szkodliwych warunków, na przykład na inne stanowisko. Średnie zarobki musi zachować ten sam, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby jednak skorzystać z tych gwarancji, kobieta musi przedstawić zaświadczenie lekarskie i napisać wniosek skierowany do menedżera.

Jest jeszcze inna sytuacja, gdy nie da się zwolnić kobiety w ciąży, ale nie da się też zapewnić jej innej pracy. Nawet jeśli nie jest to do końca korzystne dla pracodawcy, pracownica w ciąży ma prawo do czasowego usunięcia z pracy. szkodliwa praca, z zachowaniem jej miesięcznych zarobków do czasu, gdy firma będzie mogła zaoferować jej inne, bezpieczne stanowisko.

W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zwalnianie pracownic w ciąży?

Ponieważ nie ma możliwości zwolnienia przyszłej matki ani z inicjatywy pracodawcy, ani z powodu zwolnień, otwartą pozostaje kwestia sytuacji, w których przedsiębiorstwo ulega likwidacji. Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku zaprzestania działalności prywatnego przedsiębiorcy lub gdy przedsiębiorstwo całkowicie zaprzestanie działalności gospodarczej, czyli po likwidacji.

Inną przyczyną rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży jest powrót do pracy pracownika, którego czasowo zastąpiła. Jeżeli została zatrudniona kobieta w ciąży, a umowa o pracę zawiera zapis o czasowym wykonywaniu obowiązków pracowniczych do czasu odejścia głównego pracownika, wówczas umowa o pracę z nią ulega rozwiązaniu.

Oczywiście nie możesz jej po prostu zwolnić i rozwiązać z nią umowy. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zaoferować jej kolejne wolne stanowisko. Zwolnienie następuje, gdy odmawia oferowanego stanowiska. Lub po prostu nie ma takiego wakatu w przedsiębiorstwie (biorąc pod uwagę wszystkie wakaty, które istnieją w przedsiębiorstwie, nawet te niżej płatne).

Tym samym dopuszczalne jest zwalnianie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy w następujących przypadkach:

1. likwidacja przedsiębiorstwa;
2. wypowiedzenie przez przedsiębiorcę swojej działalności, jeżeli pełni on funkcję pracodawcy kobiety w ciąży.

Zwolnienie kobiety w ciąży po zakończeniu umowy o pracę

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży, nawet jeśli upłynął jej okres obowiązywania. Zgodnie z prawem, jeżeli dobiegnie końca okres obowiązywania umowy o pracę i okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć okres obowiązywania umowy do czasu zakończenia ciąży przez pracownicę.

Jeżeli ciąża się zakończy, pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem, w związku z czym następuje zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy. Ustawodawca zapewnił pracodawcy takie uprawnienie w terminie tygodnia od chwili, gdy dowiedziała się o przerwaniu ciąży przez pracownicę. W okresie kontynuacji stosunku pracy z pracownicą w ciąży przedsiębiorstwo ma prawo żądać od niej zaświadczenia o stanie ciąży, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące.

Zwolnienie kobiety w ciąży na jej własną prośbę

Pracownica w ciąży ma prawo odejść na własną prośbę. Aby to zrobić, musisz złożyć rezygnację z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Praca wymaganych dwóch tygodni jest tak samo obowiązkowa dla kobiet w ciąży, jak i dla pozostałych pracowników. Tylko jeśli kobieta w ciąży jest, powiedzmy, po porodzie i chce rzucić palenie, nie musi osobiście przychodzić do przedsiębiorstwa. Ma prawo przesłać swój wniosek listownie na adres przedsiębiorstwa, w którym jest zarejestrowana. W związku z tym od momentu otrzymania przez pracodawcę pisma z rezygnacją nie będzie musiała pracować przez dwa tygodnie, ponieważ przebywa w placówce medycznej.

Tym samym zwolnienie kobiety ciężarnej na jej własną prośbę nie jest prawnie zabronione. Nie ma żadnych naruszeń ze strony pracodawcy, ponieważ wola pracownika nie jest de iure inicjatywą pracodawcy.

Zwolnienie w czasie ciąży z praktycznego punktu widzenia

Teoretycznie prawo zabrania zwalniania pracowniczki w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Słowo kluczowe„z inicjatywy”. Dlatego też, chcąc zmniejszyć wydatki, organizacje coraz częściej zwalniają pracownice w ciąży za nieodpowiednie wyniki. Czy jest to słuszne, pokazuje praktyka sądów w rozwiązywaniu sporów pracowniczych. A praktyka ta polega na tym, że poza przypadkami wymienionymi powyżej nie da się zwolnić pracownika, który przygotowuje się do macierzyństwa. Dotyczy to absolutnie wszystkich pracownic: menedżerek, urzędników państwowych, pracujących w prywatnym przedsiębiorstwie lub w dużej korporacji. Prawo jest takie samo dla wszystkich.

Plenum Sąd Najwyższy Federacja Rosyjska w swojej uchwale w sprawie stosowania przez sądy ustawodawstwa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazała, że ​​nie można zwolnić kobiety w ciąży, jeżeli pracuje ona również na stanowisku kierownika przedsiębiorstwa. Dlatego też zmiana właściciela lub dekret założycieli nie może mieć mocy prawnej w przypadku zatrudnionej menadżerki w ciąży.

Zakaz zwalniania kobiety w ciąży obowiązuje także w przypadku niezaliczenia egzaminu lub niezadowalających wyników certyfikacji pracownika. W tym przypadku takie zwolnienie z powodu nieadekwatności służbowej sądy uznają za inicjatywę pracodawcy. To samo dotyczy ciężarnych pracownic zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie można zwolnić kobiety w ciąży na pół etatu ze względu na zatrudnienie głównego pracownika na to stanowisko.

Zatem niezależnie od tego, jak przywódcy będą próbować znaleźć wskazówkę w prawie, sądy nadal będą po stronie kobiety w ciąży. Pytanie tylko, czy ma siłę i chęć, by bronić prawdy w sądzie.