Kiedy zaczyna się urlop macierzyński? Kiedy pracujące kobiety idą na urlop macierzyński?

W oczekiwaniu na dziecko kluczem do spokoju ducha kobiety jest pełna świadomość wszystkich niuansów związanych z płatnościami i należnymi opłatami.

Obecnie istnieje wiele subtelności, które każda kobieta musi znać, spodziewając się dziecka. W końcu nieznajomość tych niuansów prawnych może prowadzić do nieprzyjemnych niespodzianek.

I bardzo niepożądane jest martwienie się w tym ważnym momencie. Oto jak obliczyć czas odjazdu. Zebrane informacje pomogą zarówno samej kobiecie w ciąży, jak i jej bliskim w obliczeniu terminu zbliżającego się urlopu macierzyńskiego.

Zwolnienie lekarskie z tytułu urlopu macierzyńskiego wydawane jest w kompleksie mieszkalnym

Pojęcie urlopu macierzyńskiego obejmuje urlop macierzyński, którego przeciętna długość wynosi 140 dni. Obejmuje to również czas do półtora roku, to samo pojęcie obejmuje czas opieki nad dzieckiem do 3 roku życia. Każdy z tych okresów jest opłacany na swój sposób, różni się jedynie charakter i wysokość wpłat.

Za dzień przeznaczony na ciążę i poród uważa się moment urlopu macierzyńskiego. Zaświadczenie to wydawane jest zgodnie z przewidywaną datą urodzenia.

Takie zwolnienie lekarskie przysługuje absolutnie wszystkim pracującym kobietom w ciąży; nie ma znaczenia, czy została zarejestrowana w poradni przedporodowej, czy nie. Aby uzyskać to zwolnienie lekarskie, należy skontaktować się z placówką medyczną, która zapewnia opiekę ambulatoryjną kobietom w ciąży w okolicy.

Tam przeprowadzą szereg badań, ustalą czas trwania ciąży, możliwą datę porodu i wystawią akt urodzenia. Zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem PBiR idzie na urlop w wymiarze 30 tygodni. Okres 30 tygodni jest istotny w takich sytuacjach, jeśli nie ma żadnych osobliwości w życiu kobiety w ciąży, nie ma żadnych osobliwości w przebiegu ciąży. W przypadku zamieszkiwania na terenach niekorzystnych ze względów środowiskowych wymiar urlopu pracowniczego i bezpieczeństwa wzrasta ze 140 do 160 dni.

W przypadku ciąży mnogiej okres ten wydłuża się do 194 dni. To również się odpowiednio zmienia. Przy obliczaniu okresu przysługującego zwolnienia lekarskiego spełnione są wszystkie wymagania zdrowotne. Za czas, w którym następuje ostatnia ciąża dziecka, uważa się 10 tygodni, na które zwyczajowo wysyła się kobietę na urlop przed porodem.

Na tak późnych etapach utrzymanie aktywnego trybu życia może wywołać przedwczesny poród i inne niepożądane konsekwencje. Kobiety potrzebują specjalnego harmonogramu posiłków oraz długiego i odpowiedniego odpoczynku. Muszą dużo chodzić i dbać o siebie. Nastrój podczas porodu jest bardzo ważny.

Jeśli ten czas spędzimy na zmartwieniach, wykonywaniu obowiązków zawodowych, może to negatywnie wpłynąć na stan płodu. Dlatego lepiej nie brać na siebie niepotrzebnej odpowiedzialności, ryzykować, lepiej iść na urlop macierzyński dokładnie o czasie, bez spóźniania się do pracy.

Możesz wyjechać na wakacje wcześniej. Aby to zrobić, musisz wziąć kolejny urlop. Jeśli ostatnie wakacje były dawno temu, nastąpi znaczny wzrost urlopu macierzyńskiego (na ciążę i poród). Zwykły urlop bieżący można wykorzystać zarówno przed, jak i po urlopie P&R.

Niektóre kobiety wolą wziąć kolejny urlop, gdy dziecko ma już półtora roku. W końcu ustaną wszelkie znaczące dochody, a otrzymanie wynagrodzenia za urlop pomoże na jakiś czas poprawić sytuację finansową.

Oboje małżonkowie mają prawo do urlopu nadzwyczajnego w związku z urodzeniem dziecka.

Podstawowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego

30 tygodni – czas iść na urlop macierzyński!

Istnieją podstawowe zasady ubiegania się o urlop macierzyński:

• W przypadku ciąży pojedynczej termin urlopu macierzyńskiego wynosi 30 tygodni ciąży (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oblicza się go na dwa sposoby: zgodnie z początkiem ostatniej miesiączki, w zależności od przewidywanej daty porodu.
• W przypadku ciąży mnogiej należy poczekać do 28 tygodnia.
• Skomplikowany poród wydłuża długość zwolnienia lekarskiego o 16 dni.
• Czasami zwolnienie lekarskie przysługuje na okres, w którym rodząca była leczona w szpitalu (zarówno przed porodem, jak i po porodzie). Tylko ten rodzaj zwolnienia lekarskiego będzie płatny inaczej niż zwolnienie lekarskie. Ten ostatni w Federacji Rosyjskiej jest wypłacany w wysokości 100%; zwykłe zwolnienie lekarskie może być wypłacane w innym procencie zwykłego wynagrodzenia.

Jeśli kobieta nie mogła uzyskać zwolnienia lekarskiego w 30 tygodniu ciąży, ma prawo wykonać ten zabieg w dowolnym innym dniu. W tym przypadku b/l wydawany jest „z mocą wsteczną” i wskazane są na nim daty odpowiadające 30-tygodniowej ciąży.

Zatem dokładnie 30 tydzień ciąży można uznać za oficjalną datę urlopu macierzyńskiego. W przypadku ciąży mnogiej wszystko przesuwa się na 28 tydzień, a w przypadku zamieszkiwania w rejonach niebezpiecznych ekologicznie na 27 tydzień.

Czy należy informować zakład pracy z wyprzedzeniem o terminie urlopu macierzyńskiego?

Praca jest utrzymywana w czasie, gdy młoda matka przebywa na urlopie macierzyńskim

Podczas gdy młoda matka przebywa na urlopie macierzyńskim, jej miejsce pozostaje jej. Żaden pracodawca nie ma prawa zatrudnić na stałe innego pracownika na wolne stanowisko.

Pracodawca może zaprosić inną osobę do pracy tylko w czasie urlopu macierzyńskiego swojej pracowniczki. To stwarza pewne trudności. W końcu znalezienie odpowiedzialnej osoby do pracy tymczasowej nie jest takie proste.

Dlatego inni pracownicy zaczynają wpadać w panikę, zanim ktoś pójdzie na urlop macierzyński, obawiając się, że będą musieli wziąć na siebie więcej obowiązków, jeśli kierownictwo nie będzie mogło znaleźć odpowiedniego zastępstwa. Dlatego im szybciej kobieta poinformuje przełożonych o terminie urlopu macierzyńskiego, tym łatwiej będzie mu przygotować się na taką sytuację i znaleźć odpowiednie zastępstwo. W takim przypadku w zespole nie będzie napiętej sytuacji ani nieporozumień. Ponadto kobieta w ciąży nie może być karana za absencję.

Uważa się, że ciąża jest wyraźną przyczyną ewentualnych nieobecności w pracy. Jeśli ukryjesz swoje stanowisko przed kierownictwem, komplikuje to sytuację i nie pozwala na skorzystanie z „odpustów” przewidzianych przez prawo. Tak, a kierownictwo może skontaktować się z członkiem zespołu, który ukrywa coś, co mogłoby zakłócić rytm zwykłej pracy.

Są pewne dla pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony. Jeśli w momencie obowiązywania umowy na czas określony pani znajdzie się „w interesującej sytuacji”, to nawet jeśli umowa wygaśnie, nie można jej zwolnić. Zwolnienie jej jest dopuszczalne dopiero po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

W praktyce wiele kobiet nie chce ujawniać terminu urlopu macierzyńskiego, bojąc się „złego oka”, a także nie chce ustąpić swojego miejsca nawet tymczasowym zastępcom. Starają się jak najszybciej po porodzie wrócić do pracy. Wtedy z prawa do pozostania na urlopie macierzyńskim może skorzystać inny członek rodziny. Może to być tata, ciocia, babcia. To po prostu nie dotyczy tego.

Jak obliczyć termin wyjazdu na PBiR wyjdź sam

Zwykle termin urlopu macierzyńskiego ogłaszany jest w poradni/przychodni przedporodowej, w której kobieta jest monitorowana w czasie ciąży. Ale gdy zbliża się to długo oczekiwane wydarzenie, zaczynają rozmawiać o pójściu na urlop macierzyński. Dlatego jeśli chcesz znać tę datę z wyprzedzeniem, możesz samodzielnie przeprowadzić obliczenia.

Aby to zrobić, musisz wziąć pierwszy dzień ostatniej miesiączki przed ciążą i dodać do niej 30 tygodni. Obliczenia mogą powodować pewne trudności. W końcu istnieje różnica między okresem położniczym i ciążowym. Ciąża jest związana z cechami rozwojowymi zarodka. Jego wiek zostaje ujawniony podczas badania USG.

Kiedy takie badanie przeprowadza się we wczesnych stadiach, czynnikiem decydującym o ustaleniu wieku ciążowego jest wielkość płodu, poziom jego rozwoju, to znaczy bierze się pod uwagę rzeczywisty wiek płodu. Dlatego wiek ciążowy liczy się od momentu poczęcia, a nie od daty ostatniej miesiączki. Powoduje to pewną niejednoznaczność w interpretacji terminów.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę czas rejestracji. Jeżeli przeprowadzono badania i wywiady, a ciążę ustalono na 10 tygodni, to po 20 tygodniach, niemal w ten sam dzień tygodnia, kobiecie wydawane jest zwolnienie lekarskie.

Płatności związane z urodzeniem dziecka

Urlop rodzicielski – płatny

Po urodzeniu dziecka wypłacana jest jednorazowa świadczenie z funduszy ubezpieczeń społecznych. Mama, po dostarczeniu niezbędnego pakietu dokumentów, otrzymuje płatność w wysokości 11 tysięcy rubli.

Jeśli odbieranie dokumentów jest dla niej niewygodne lub istnieją inne powody, dla których nie może ubiegać się o to świadczenie w swoim miejscu pracy, jej tata może sam zorganizować to świadczenie. Tylko on będzie musiał dowiedzieć się, że jego matka nie otrzymywała tego świadczenia w pracy.

Szpital PI&R jest opłacany przez 140 dni. Połowa - 70 dni - czas przed urodzeniem dziecka, 70 dni - po. Jeśli kobieta udająca się na urlop macierzyński jest oficjalnie zatrudniona u kilku pracodawców przez okres dłuższy niż 2 lata, wówczas wszyscy muszą dokonać wpłat. To prawda, że ​​​​świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia otrzyma tylko w 1 miejscu, w którym sama zdecyduje. Kwota uzależniona jest od średniego wynagrodzenia.

Jeżeli u jednego pracodawcy pracuje dłużej niż 2 lata, a u innego krócej niż ten okres, wówczas świadczenia mogą być jej naliczane jednorazowo w 2 miejscach pracy / 1 miejscu pracy, na podstawie średnich zarobków w obu miejscach pracy, pani dokona wyboru sama.

Jeżeli kobieta jest zatrudniona w 2 miejscach, ale w obu krócej niż 2 lata, wówczas świadczenia będą przydzielane w jednym z miejsc zatrudnienia. Gdzie dokładnie, kobieta w ciąży wybierze sama.

Bezrobotne młode matki również mają prawo do zasiłków!

Jeżeli łączny staż pracy nie przekracza 6 miesięcy, płatności oblicza się na podstawie 1 minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli zgodnie z jednym z powyższych schematów kwota wpłat nie przekracza kwoty wpłat opartych na płacy minimalnej, wówczas wypłacana jest kwota, która wyjdzie przy obliczaniu według płacy minimalnej.

Jeżeli kobieta nie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy, płaca minimalna jest obniżana stosownie do jej zatrudnienia. Na przykład, pracując w niepełnym wymiarze godzin, płaca minimalna zostanie obniżona 2 razy.

Studentki mają swoje własne warunki. Muszą także dostarczyć do działu oświaty swojej instytucji edukacyjnej zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim w przypadku udania się na urlop macierzyński. Jakie wykształcenie zawodowe zdobywa: wyższe, średnie, podstawowe – nie ma znaczenia. Najważniejsze jest to, że forma kształcenia jest w trybie stacjonarnym. Wysokość wpłaty ustalana jest na podstawie kwoty stypendium, które z reguły wypłacane jest wszystkim studentom danej placówki edukacyjnej.

Bezrobotni mają prawo do świadczeń. Po pierwsze, jest to zwykły zasiłek dla bezrobotnych, do którego będą uprawnieni i otrzymają go po zarejestrowaniu się w lokalnym banku centralnym. Po drugie, są to wpłaty od RUSZN; ludzie nadal nazywają tę organizację: rajski SOBES.

Obecne ramy prawne Federacji Rosyjskiej (ze zmianami obowiązującymi na początku 2018 r.) nie wykorzystują pojęcia „urlop macierzyński”. Wyrażenie to jest po prostu popularną w naszym kraju nazwą slangową określającą dwa rodzaje wakacji, następujące po sobie, zwykle bez przerwy i ułożone na różne sposoby:

• - sformalizowane w formie ustalonego czasu trwania;
• - udzielane jest przez dłuższy okres (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy w odbywaniu stażu pracy i stażu pracy w specjalności.

Informacje ogólne

Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . Prawo to przysługuje wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.

Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, 100% średnich zarobków przyszłej matki z ostatnich 2 pełnych lat.

Procedura ubiegania się o urlop macierzyński

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu

Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:

• „nagłówek” (prawy górny róg arkusza), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy ;
• nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
• tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
• Poniżej wymienione są wszystkie dodatkowe dokumenty dołączane do wniosku (co do zasady jest to oryginał zwolnienia lekarskiego wystawiony przez placówkę medyczną oraz oryginał zaświadczenia wystawionego przez poradnię położniczą, potwierdzający stan ciąży);
• w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu oraz swój własny podpis.

Po złożeniu wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca wydaje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej.

Pracujące kobiety, które są w ciąży i wkrótce przygotowują się do narodzin dziecka, powinny dokładnie zapoznać się z przepisami prawa pracy. Przewiduje takie pojęcie jak urlop macierzyński dla kobiety ciężarnej zbliżającej się do porodu. W tym okresie kobieta jest chroniona i ma szereg rozszerzonych praw do niektórych świadczeń socjalnych.

Co to jest urlop macierzyński?

Wiele kobiet w ciąży często myli dwa pojęcia: urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Kobiety z przyzwyczajenia nazywają urlop macierzyński dokładnie tym okresem po porodzie, który prawo pracy daje kobiecie na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Ale tak naprawdę urlop macierzyński rozpoczyna się jeszcze przed porodem.

Urlop macierzyński to nie tylko czas wolny od pracy wyłącznie po porodzie. Urlop ten dotyczy także krótkiego okresu prenatalnego. Jeżeli kobieta pracuje oficjalnie, to pracodawca zgodnie z prawem nie ma prawa zmuszać kobiety do pracy dłuższej niż okres określony w oficjalnych dokumentach. Pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz wniosek o urlop.

Kiedy idziesz na urlop macierzyński?

Zgodnie z prawem przyszłe matki otrzymują urlop od trzydziestego tygodnia ciąży. Jeżeli kobieta jest w ciąży mnogiej, ma prawo do urlopu macierzyńskiego od 28 tygodnia.

Daty urlopu macierzyńskiego:

• W przypadku ciąży tej samej płci urlop macierzyński wynosi 140 dni. Należą do nich 70 dni przed urodzeniem i 70 dni po urodzeniu;
• W przypadku ciąży mnogiej kobiecie przysługuje 194 dni urlopu macierzyńskiego. Należą do nich 84 dni przed urodzeniem i 110 dni po urodzeniu;
• Jeśli podczas porodu wystąpiły powikłania, które obejmują również cięcie cesarskie, wówczas liczba dni w okresie poporodowym wzrasta o kolejne 16;
• Jeżeli w czasie porodu wystąpią powikłania związane z pobytem w szpitalu, urlop macierzyński ulega przedłużeniu na cały wymagany okres leczenia. Konieczne jest wydanie drugiego zwolnienia lekarskiego. Płacąc za ten arkusz, Twoje niuanse administracyjne zostaną wzięte pod uwagę;

Ile trwa urlop macierzyński i jak się do niego przygotować?

Tak więc urlop macierzyński w przypadku ciąży pojedynczej jest wysyłany w 30. tygodniu. Ten rodzaj urlopu rozpoczyna się od otrzymania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu, które wydawane jest w poradni, w której kobiety są zarejestrowane.

Jeżeli kobieta nie była zarejestrowana w ciąży, w celu ubiegania się o urlop macierzyński ma nadal prawo uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy z placówki medycznej.

Jeżeli chodzi o świadczenie, które otrzyma kobieta udająca się na urlop macierzyński, to jest ono równe 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, liczonego za ostatnie dwa lata pracy. Następnie kobieta będzie otrzymywać świadczenie wychowawcze w wieku 1,5 roku. Pracodawca wypłaci kobiecie 40% jej miesięcznego wynagrodzenia. Warto wiedzieć, że z urlopu rodzicielskiego (nie macierzyńskiego) może skorzystać każdy członek rodziny. Ale tylko pod warunkiem, że kobieta wróci do swoich obowiązków służbowych.

Z medycznego punktu widzenia urlop macierzyński ma na celu umożliwienie kobiecie pomyślnego urodzenia dziecka w ostatniej fazie ciąży. Dlatego urlop macierzyński rozpoczyna się od 30 lub 28 tygodnia (w przypadku ciąży mnogiej). W tym okresie procesy fizjologiczne w organizmie matki i dziecka zaczynają się nasilać. Wymaga to od kobiety w ciąży jeszcze delikatniejszej diety, snu i stabilnego spokoju emocjonalnego.

Od trzydziestego tygodnia, kiedy kobieta w ciąży udaje się na urlop macierzyński ze swojego miejsca pracy, wchodzi w okres odpoczynku, fizycznego i psychicznego przygotowania do porodu. Jeśli utrzymasz zdolność do pracy i uczęszczania do pracy, zapewnienie takich warunków jest prawie niemożliwe.

Obowiązkowe punkty, które kobiety powinny wiedzieć o urlopie macierzyńskim:
1. Zgodnie z przepisami prawa pracy kobieta zachowuje pracę. Pracodawca nie ma prawa zwolnić, zwolnić ani nawet przenieść kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim do innego miejsca pracy;
2. Każdy urlop macierzyński musi być płatny. Odbywa się to za pośrednictwem funduszy ubezpieczeń społecznych;
3. Każda kobieta ma prawo odmówić urlopu macierzyńskiego, jednak lekarze nie zalecają tego robić ze względu na zdrowie matki i dziecka;
4. Do całkowitego czasu pracy kobiety na urlopie macierzyńskim wlicza się jej łączny staż pracy bez przerwy w pracy. W trakcie urlopu macierzyńskiego możesz wrócić do pracy w dowolnym momencie, np. na pół etatu. W takim przypadku zachowasz płatności za opiekę nad dzieckiem. Jeśli wyjdziesz na cały dzień, płatności nie będą już dokonywane;

Wiele kobiet zgadza się, że urlop macierzyński to świetny czas na samodoskonalenie, wyciszenie i relaks. W tym okresie każda kobieta w ciąży może zapewnić sobie komfort psychiczny w przygotowaniu do porodu. Po urodzeniu dziecka życie zmieni się diametralnie, dlatego nie ma wątpliwości, że urlop poporodowy jest potrzebny.

Urlop macierzyński to pojęcie, które dotyczy wszystkich kobiet opuszczających miejsce pracy w czasie ciąży.

W życiu codziennym tak nazywa się okres, w którym młoda matka przygotowuje się do porodu, przechodzi okres poporodowy, opiekuje się nowo narodzonym dzieckiem aż do chwili, gdy będzie można go posłać do przedszkola.

W ostatnich miesiącach przed porodem kobieta ma obowiązek opuścić pracę na określony czas i poświęcić czas na swoje zdrowie i przygotowanie do porodu, jednak pracodawca nie ma prawa zatrzymać pracownika i zmuszać go do kontynuować współpracę.

Prawo jasno określa termin urlopu macierzyńskiego: 30 tygodni ciąży.

Pracownik ma 70 dni na przygotowanie się do narodzin dziecka.

Ale ten okres dotyczy tylko kobiet oczekujących jednego dziecka i których ciąża przebiega bez rozwoju jakiejkolwiek patologii.

Ustawodawstwo jasno opisuje wszystkie możliwe przypadki rozwoju ciąży i czasu jej trwania:

1. Rozpoczyna się standardowy urlop macierzyński od 30 tygodnia od poczęcia i trwa łącznie 140 dni. Spośród nich 70 ma miejsce przed urodzeniem dziecka i tyle samo po porodzie, aby przywrócić matce zdrowie i karmienie w pierwszych miesiącach życia dziecka. Po tym okresie urlop macierzyński nie kończy się - rozpoczyna się urlop, podczas którego jedno z rodziców (które, sami zdecydują) realizuje.
2. Ciąża mnoga przewiduje wcześniejszy termin udania się na urlop macierzyński, czyli w 28. tygodniu. Przyszła matka wielu dzieci ma prawo do 194 dni odpoczynku: 84 przed porodem i kolejne 110 na rekonwalescencję. W przypadku ciąży mnogiej kobieta otrzymuje dodatkowe 54 dni do standardowych 140.
3. Jeśli zdarzy się, że poród nastąpi przedwcześnie przed upływem terminu wyjazdu na urlop pracowniczy przysługuje urlop macierzyński od chwili urodzenia dziecka na okres 156 dni kalendarzowych.
4. Jeśli podczas porodu wystąpią powikłania urlop macierzyński zostaje przedłużony do 16 dni. Jeżeli po urodzeniu dziecka stan zdrowia kobiety uległ pogorszeniu, ma ona prawo do leczenia szpitalnego; okresu do wypisu ze szpitala nie wlicza się do dni urlopu, a urlop macierzyński przedłuża się o liczbę dni spędzonych na leczeniu.
5. Jeśli wystąpią patologie płodu, termin skorzystania z urlopu macierzyńskiego nie ulega zmianie. Jeżeli pracownica wymaga leczenia szpitalnego przed urlopem macierzyńskim, lekarz prowadzący wystawi zwolnienie lekarskie, zgodnie z którym zostanie udzielony urlop. W pozostałych przypadkach kobieta ma obowiązek dopełnienia wymaganych terminów, niezależnie od obecności zaburzeń rozwojowych u płodu.
6. Dla pracowników firm żyjących w warunkach wysokiego zagrożenia środowiskowego, przy silnym wskaźniku promieniowania, pracy z substancjami chemicznymi o zwiększonej szkodliwości lub w innych warunkach określonych przepisami prawa, pójście na urlop macierzyński następuje wcześniej niż powszechnie ustalony okres. Przed porodem przysługuje Ci 90 dni i 70 dni po, czyli 160 dni urlopu, a urlop macierzyński trwa 27 tygodni.

Wyjdź przed czasem

Jeżeli stan zdrowia pracownika pozostawia wiele do życzenia, a okres urlopu macierzyńskiego jeszcze nie nadszedł, ma ona prawo do corocznego urlopu zgodnie ze standardowym schematem ().

Przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi takiego urlopu albo przed porodem, albo po porodzie, albo po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Nawet jeśli pracownica dostała pracę w firmie, w której przepracowała mniej niż sześć miesięcy, może nadal skorzystać z kolejnego urlopu wypoczynkowego poprzedzającego urlop macierzyński.

Jeśli wziąłeś już zaplanowany urlop, będziesz musiał go znieść. Tylko lekarz kobiety w ciąży może zmienić sytuację, wysyłając ją na leczenie szpitalne. Prawo nie przewiduje innych wyjątków dla kobiet w ciąży. Pracownica zyskuje jednak możliwość przedłużenia pobytu z dorosłym dzieckiem lub przedłużenia wypoczynku i rehabilitacji po urodzeniu dziecka.

Pójdzie na urlop macierzyński później, niż się spodziewano

Prawo przewiduje możliwość wyjścia na urlop macierzyński nieco później, niż przewidywano.

Od chwili, gdy kobieta powinna udać się na urlop macierzyński, ma prawo udać się do lekarza, a w przypadku braku wskazań do odmiennego rozstrzygnięcia może odmówić skorzystania z urlopu przed porodem.

Gdy tylko kobieta uzna, że ​​nie może lub nie chce już przebywać w swoim miejscu pracy, musi ponownie skontaktować się z lekarzem w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego i wpisania danych do karty.

Decyzja o pójściu na urlop macierzyński później, niż oczekiwano, niesie ze sobą pewne pułapki:

• Urlop macierzyński możesz przesunąć jedynie do czasu narodzin dziecka. Jeśli kobieta pracowała do porodu, może skorzystać jedynie z urlopu macierzyńskiego. W związku z tym wynagrodzenie za urlop i przydzielone dni odpoczynku zostaną utracone. W niektórych przypadkach, przy dobrym zdrowiu i dobrej zarobce, takie działanie może być uzasadnione;
• Jeżeli zwolnienie lekarskie wpłynie później niż przewidywano, zostanie ono zaksięgowane „z mocą wsteczną”, według daty, w której pracownica miała udać się na urlop macierzyński, mimo niewykorzystanego urlopu.
• Kobieta, korzystając z urlopu macierzyńskiego i pracując, w świetle prawa odmawia przyjęcia wynagrodzenia, gdyż nie ma możliwości jednoczesnego pobierania zasiłku i wynagrodzenia. Po porozumieniu z pracodawcą możesz otrzymać wymagane pieniądze, będąc formalnie na urlopie, ale pracując, w formie premii.

Jak poprawnie obliczyć datę wyjazdu?

Termin urlopu macierzyńskiego oblicza i wpisuje do karty zwolnień lekarskich lekarz-ginekolog pracownicy.

Ale kobieta sama może określić, w którym dniu pójdzie na urlop macierzyński.

Lekarze stosują 2 sposoby obliczania 30-tygodniowego okresu (lub w inny sposób ze względów medycznych):

1. Niektórzy położnicy na podstawie wyników badania USG określają datę poczęcia. Od tej liczby liczona jest wymagana liczba tygodni. Na podstawie wielkości płodu lekarz określa przybliżoną datę; obliczenie dokładnej daty jest prawie niemożliwe, a ta metoda obliczania zwykle określa datę urlopu macierzyńskiego kilka tygodni później niż druga.
2. Dokładniejsza jest metoda obliczania terminu urlopu macierzyńskiego. Kobieta trafia do szpitala, gdzie na podstawie wyników badań zostaje podana data ciąży. Ustalono na przykład termin 6 tygodni. Następnie od dnia zgłoszenia się do lekarza położnika doliczane są kolejne 24 tygodnie (22, 21).

Urlop macierzyński obejmuje okres przed i po porodzie. Prawo do odpoczynku jest zagwarantowane przez ustawodawstwo krajowe każdej kobiecie.

Urlop macierzyński – co to jest?

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” spotykamy na co dzień. W regulacyjnych aktach prawnych urlop macierzyński nazywany jest urlopem macierzyńskim (wydawane jest zwolnienie lekarskie) i urlopem rodzicielskim (do półtora roku i trzech lat).

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawia lekarz ginekolog na pewnym etapie ciąży. Podstawą do udzielenia urlopu w związku z urodzeniem dziecka jest zwolnienie lekarskie i oświadczenie kobiety w ciąży.

Kobiety mają prawo do zasiłku macierzyńskiego:

• pracujący;
• studenci studiów stacjonarnych;
• pełniący służbę cywilną lub wojskową;
• zarejestrowany w urzędzie pracy w celu poszukiwania pracy.

Zatrudnienie w kilku przedsiębiorstwach (organizacjach) daje prawo do urlopu i płatności gotówkowych w każdym miejscu pracy.

Ważny: jeżeli w czasie pracy nie odprowadzano składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wówczas świadczenia nie naliczają się.

Ile tygodni idziesz na urlop macierzyński?

Liczba przenoszonych dzieci decyduje o tym, jak długo będą one przebywać na urlopie macierzyńskim. W przypadku ciąży z jednym dzieckiem zwolnienie lekarskie wydawane jest w trzydziestym tygodniu. W przypadku spodziewanych większej liczby dzieci okres wyjazdu na wakacje skraca się o kilka tygodni. W takim przypadku zwolnienie chorobowe wydawane jest w 28 tygodniu.

Ważny: odpoczynek przysługujący kobiecie ciężarnej rozpoczyna się na 90 dni przed planowanym terminem porodu, jeżeli mieszka ona w regionie skażonym promieniowaniem.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na okres:

• 70 dni przed wyznaczonym terminem porodu i tyle samo po (w przypadku urodzenia jednego dziecka). Łącznie – przez 140 dni.
• 84 dni przed zbliżającym się porodem i 110 dni po urodzeniu dzieci (w przypadku porodów mnogich). Łącznie – przez 194 dni.
• 70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie (w przypadku powikłań porodowych). Łącznie – przez 156 dni kalendarzowych.

Datę urodzenia ustala lekarz prowadzący na podstawie wyników badania USG. Opóźnienie lub przedwczesny poród nie jest podstawą do skrócenia lub wydłużenia wymiaru urlopu.

W przypadku porodu skomplikowanego zwolnienie lekarskie przekraczające ustalony okres wydawane jest z odrębnym zaświadczeniem o niezdolności do pracy. Na wniosek kobiety rodzącej udziela się urlopu dodatkowego.

Kiedy możesz wyjść wcześniej?

Urlop macierzyński rozpoczyna się od 28. lub 30. tygodnia ciąży, w zależności od liczby przenoszonych dzieci.

Ciąża to poważne obciążenie dla organizmu. Z tego powodu wiele kobiet w ciąży stara się jak najwcześniej wyjechać na wakacje. Z mocy prawa nie można przesuwać granic urlopu macierzyńskiego. Wyjściem z sytuacji jest:

• Rejestracja zwolnienia lekarskiego od terapeuty. Na przykład, jeśli kobieta czuje się niezadowalająca (wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem itp.).
• Rejestracja orzeczenia o niezdolności do pracy od lekarza ginekologa. Jeśli istnieje ryzyko poronienia, kobieta kierowana jest do szpitala i wydawane jest zwolnienie lekarskie na czas jej pobytu.
• Biorąc coroczny płatny urlop. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta ma prawo skorzystać z przywileju nawet bez przepracowania sześciu miesięcy.
• Opieka nad chorym dzieckiem (na podstawie zwolnienia lekarskiego). Kobieta ma prawo do przebywania na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem (do 14 roku życia).

Ważny: w przypadku wymienionych metod zasiłki macierzyńskie nie będą naliczane. Urlop chorobowy (z powodu choroby) jest płatny w wysokości określonej przez prawo.

Kiedy mogę później wyjechać?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 624-n.46 kobieta w ciąży ma prawo kontynuować pracę po upływie terminów urlopu macierzyńskiego określonych w przepisach prawa pracy. W takim przypadku kobieta musi spisać oświadczenie, w którym będzie podana żądana data wyjazdu na urlop macierzyński.

Należy pamiętać, że kontynuując pracę, pracownik będzie otrzymywał jedynie wynagrodzenie. Świadczenia nie są naliczane w okresie pracy.

Ważny: przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego nie powoduje zwiększenia liczby dni odpoczynku po urodzeniu dziecka. Jeśli więc kobieta poszła na urlop macierzyński w 35 tygodniu (ciąża pojedyncza), to zakończy się on 70 dni po porodzie. Urlop poporodowy nie ulegnie wydłużeniu o 5 przepracowanych tygodni. Jeżeli kobieta zmieni zdanie, może skorzystać z wymaganego urlopu w określonych przepisami terminach (od 27, 28 i 30 tygodni).

Jak ubiegać się o urlop macierzyński?

Procedura rejestracji urlopu macierzyńskiego obejmuje następujące kroki:

1. Skontaktowanie się z poradnią położniczą (ginekologiem) w celu uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy. W przypadku ciąży pojedynczej - w 30. tygodniu, w przypadku ciąży mnogiej - w 28. tygodniu.
2. Otrzymanie zwolnienia lekarskiego. Dokument sporządzany jest na specjalnym formularzu papierowym. Od 2017 roku wprowadzone zostały elektroniczne zwolnienia lekarskie. W razie potrzeby, a także w przypadku wprowadzenia w klinice innowacji, kobieta w ciąży może poprosić o wystawienie dokumentu w formie elektronicznej.
3. Sporządzenie wniosku o urlop macierzyński. Papier w dowolnej formie sporządzany jest osobiście przez kobietę w ciąży. W dokumencie określa się termin urlopu macierzyńskiego, a także wniosek o wypłatę świadczenia. Podstawą jest wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.
4. Dostarczenie dodatkowych dokumentów niezbędnych do naliczenia świadczeń.
5. Wydanie postanowienia o urlopie macierzyńskim.
6. Podpisanie zamówienia przez menadżera.

Po okresie odpoczynku przedporodowego i poporodowego kobieta musi wrócić do pracy lub napisać nowy wniosek, w którym wskaże wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku i wypłatę świadczenia.

Jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o urlop macierzyński?

Dokumentacja składana jest w 2 etapach:

• Zanim urodzi się dziecko.
• Po zakończeniu urlopu BiR.

W pierwszym przypadku należy dostarczyć pracodawcy lub Kasie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty (o ile w regionie istnieje taka możliwość):

1. Wniosek o urlop w ramach BiR i wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
2. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wypełniane przez lekarza ginekologa.
3. Zaświadczenie z lekarza ginekologa dotyczące rejestracji w pierwszym trymestrze ciąży.
4. W razie potrzeby zaświadczenie o zarobkach na 2 lata przed urlopem macierzyńskim. Jest to konieczne, jeśli rodząca pracowała wcześniej w innym miejscu.
5. Paszport i jego kserokopia.
6. Dane konta bankowego. Zaświadczenie można uzyskać w oddziale banku bez wcześniejszego wniosku.

W drugim przypadku będziesz potrzebować:

1. Wniosek o urlop do ukończenia przez dziecko półtora roku i wypłatę świadczeń.
2. Paszport i jego kserokopia.
3. Akt urodzenia dziecka (lub dzieci) i kserokopia.
4. Zaświadczenie zawierające dane bankowe i numer konta do przelewania świadczeń.
5. Dokument płacowy za ostatnie 2 lata.
6. Zaświadczenie o nieotrzymywaniu świadczeń przez ojca dziecka.

Prawo do urlopu rodzicielskiego ma każdy członek rodziny (babcia, ojciec, dziadek itp.). W takim przypadku świadczenie naliczane jest w miejscu pracy członka rodziny sprawującego opiekę.

Jak napisać wniosek o urlop macierzyński?

Wniosek musi wypełnić osobiście kobieta w ciąży. Dokument zawiera następujące informacje:

• Adresat (stanowisko, imię i nazwisko) wskazany jest w prawym górnym rogu. Następnie zapisywane jest stanowisko kobiety ciężarnej oraz jej pełne imię i nazwisko.
• Nazwa dokumentu: „Wniosek”.
• Główny tekst dokumentu. Określa wniosek o urlop macierzyński, wypłatę świadczeń (wg BiR i jednorazowo przy rejestracji) oraz przelew środków na rachunek bieżący. Daty podawane są zgodnie z zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim.
• W załącznikach znajduje się zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz zaświadczenie o zarejestrowaniu na okres do 12 tygodni.
• Data napisania wniosku jest podana w lewym dolnym rogu.
• Na środku arkusza znajduje się podpis, a nieco po prawej stronie transkrypcja.

W ten sam sposób wypełnia się wniosek o urlop rodzicielski. W załącznikach znajduje się akt urodzenia dziecka lub dzieci oraz zaświadczenie o nieksięgowaniu i nieotrzymywaniu środków pieniężnych przez ojca dziecka.

Na podstawie dostarczonych dokumentów i wypełnionego wniosku skierowanie na urlop macierzyński wydaje pracownik działu personalnego lub inna osoba pełniąca funkcje zarządzania personelem.

Nakazanie kobiecie udania się na urlop macierzyński

W miarę możliwości sporządzany jest dokument nakazujący, aby rodząca przebywała na urlopie macierzyńskim. Zawiera następujące informacje:

• Nazwa organizacji.
• Numer zamówienia.
• Data publikacji dokumentu
• Tekst główny. Wyraża zgodę na udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę świadczeń. Jako uzasadnienie wskazane są dokumenty z paragrafu „załączniki” we wniosku, a także sam wniosek wraz z datą sporządzenia.
• Stanowisko menedżera jest wskazane poniżej, podpisane i odszyfrowane.
• Następnie zostaje sporządzona notatka: „Przeczytałem rozkaz”. Umieszczono podpis kobiety ciężarnej, transkrypcję i datę przeglądu.

Dokument sporządzany jest na prostej formie papierowej w formie drukowanej. Podpis jest składany osobiście. Dane wpisywane są do akt osobowych pracownika.

Urlop macierzyński – ile trwa?

Czas trwania określa prawo pracy (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1. W przypadku oczekiwania na jedno dziecko okres ten wynosi 140 dni: podzielonych na pół (70 przed porodem i 70 po urodzeniu).
2. W przypadku ciąży mnogiej - 194 dni: 84 dni przed datą porodu i 110 po.
3. W przypadku powikłań powstałych podczas porodu - 156 dni: 70 dni przed porodem i 86 dni po.
4. Jeśli mieszkasz w regionie skażonym promieniowaniem – 160 dni: 90 dni przed urodzeniem i 70 dni po nim.

Na zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym wskazano datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński jest płatny w całości za cały okres zgodny ze zwolnieniem chorobowym. Kwota przekazywana jest na rachunek bieżący wskazany przez pracownicę we wniosku jednorazowo przed porodem.

Osobliwości:

• Wysokość świadczenia uzależniona jest od ilości czasu przepracowanego do dnia urodzenia. Przy obliczaniu brane są pod uwagę poprzednie 2 lata. Jeśli kobieta przepracowała u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, ma prawo przedstawić zaświadczenie o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy w celu obliczenia świadczeń. Jeśli kobieta nie pracowała przez jakiś czas, w obliczeniach uwzględniana jest płaca minimalna. Od 1 lipca 2017 r. Jest to 7800 rubli.
• Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
• Maksymalne świadczenia macierzyńskie mają swoje limity (za urlop trwający 140 dni wypłata wyniesie 265 827 rubli, za urlop trwający 156 dni - 296 207 rubli, za urlop trwający 194 dni - 368 361 rubli).
• Minimalne świadczenie wynosi 34 473 rubli za ciążę pojedynczą.
• Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy złożyć nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie środki nie otrzymane w terminie zostaną odzyskane wyłącznie na drodze sądowej, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody.

Do wyliczenia świadczenia wymagane są następujące dane:

• Wynagrodzenie na 2 lata. Przykładowo, jeżeli rodząca kobieta w 2017 r. pójdzie na urlop macierzyński, wówczas do obliczeń przyjmuje się lata 2016 i 2015.
• Liczba dni w ciągu 2 lat wynosi 731.
• Liczba dni, które nie są brane pod uwagę przy odprowadzaniu składek do funduszu ubezpieczeń społecznych (zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński, urlop opiekuńczy itp.).
• Liczba dni urlopu macierzyńskiego. Wartość jest wskazana w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Na przykład płace przez 2 lata wyniosły 500 tysięcy rubli. Liczba dni nieuwzględniona w obliczeniach wynosi 100. Zwolnienie lekarskie wydawane jest na 140 dni. Zróbmy obliczenia:

• 731 dni – 100 dni = 631 dni (kwota, która będzie potrzebna do obliczenia świadczenia);
• 500 tysięcy rubli: 631 dni = 792 ruble (średnie zarobki dziennie);
• 792 ruble * 140 dni = 110 935 rubli (kwota świadczenia).

Pod koniec urlopu BiR kobieta musi napisać wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem i wypłatę miesięcznego zasiłku. Miesięczne świadczenie wynosi 0,4-krotność średnich zarobków kobiety. Taka pomoc finansowa przyznawana jest na okres 1,5 roku (od daty urodzenia). Niezależnie od ilości przepracowanego czasu, do obliczeń zawsze uwzględnia się 40%. Wysokość świadczenia = średnie miesięczne zarobki * 40%.

Obydwa rodzaje świadczeń możesz obliczyć korzystając z kalkulatora dostępnego na różnych stronach internetowych. Wypłaty dokonywane są miesięcznie w dniu wydania wynagrodzenia lub zaliczki. Świadczenie wypłacane jest początkowo ze środków pracodawcy. Po złożeniu dokumentów kwota jest mu zwracana przez fundusz ubezpieczeń społecznych.

Jakich świadczeń macierzyńskich mogę się spodziewać?

Kobieta rodząca ma prawo liczyć na następującą pomoc finansową:

• Zasiłek macierzyński. Jest ona równa pełnej kwocie przeciętnych miesięcznych zarobków. Płatne przed porodem.
• Jednorazowa opłata za rejestrację w pierwszym trymestrze. Płatność następuje na podstawie zaświadczenia wystawionego przez lekarza ginekologa. Jego wielkość w 2017 roku wynosi 613 rubli.
• Jednorazowa płatność z budżetu federalnego. W 2017 r. Jest to 16 350 rubli. Wskazana kwota wypłacana jest za każde urodzone dziecko. Zatem w przypadku urodzenia bliźniąt kwota świadczenia będzie 2 razy większa. Jeśli kobieta mieszka w regionie północnym, płatność wzrasta o określony współczynnik ustalony przez władze lokalne.

Po upływie okresu przeznaczonego na odpoczynek prenatalny i poporodowy kobieta ma prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. Wynoszą one 0,4 przeciętnego miesięcznego zarobku. Od półtora roku życia do trzecich urodzin dziecka pracownik ma prawo do miesięcznych płatności w wysokości 50 rubli.

Jak nie dać się oszukać pracodawcy – porada prawna

Gwarancje zapewniane przez prawo kobiecie w ciąży:

• Wpłaty gotówkowe z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek będzie można otrzymać jedynie w przypadku opłacania przez pracodawcę składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego przed zatrudnieniem konieczne jest wyjaśnienie tych informacji.
• Pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety wychowującej dziecko do lat 3, opiekującej się dzieckiem niepełnosprawnym do osiągnięcia pełnoletności lub samotnie wychowującej dziecko do lat 14.
• W przypadku zawarcia z pracownikiem stosunku pracy na czas określony, umowa ulega przedłużeniu w przypadku posiadania zaświadczenia od lekarza ginekologa potwierdzającego obecność ciąży.
• Przez cały okres urlopu związanego z urodzeniem i opieką nad dzieckiem kobieta zachowuje swoje stanowisko i miejsce pracy.
• Kobieta ma prawo w każdej chwili podjąć pracę. Pozostaje także możliwość powrotu na urlop rodzicielski.
• Składając dokumenty niezbędne do naliczania świadczeń wskazane jest wystawienie paragonu lub w inny sposób udokumentowanie przelewu. W przypadku utraty dokumentacji możesz łatwo udowodnić swoją sprawę i zwrócić poniesione wydatki.
• Jeśli dokumentacja została złożona, ale świadczenie nie wpłynie w terminie na rachunek bieżący, wówczas należy napisać oświadczenie na adres pracodawcy. W przypadku braku odpowiedzi kobieta ma prawo odwołać się do inspekcji pracy lub bezpośrednio do sądu. W sądzie może odzyskać samo świadczenie, odszkodowanie i szkody moralne.

Często zadawane pytania

Udanie się na urlop macierzyński wiąże się z wieloma pytaniami dla kobiety w ciąży. Przyjrzyjmy się najczęstszym.

Czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Okres prenatalny i poporodowy można podzielić na 3 części:

• Czas zwolnienia lekarskiego.
• Zostaw, aż dziecko skończy półtora roku.
• Pozostaw do czasu, aż dziecko skończy 3 lata.

Całkowity staż pracy obejmuje cały okres od okresu prenatalnego do trzecich urodzin dziecka. Przy obliczaniu emerytury brane są pod uwagę tylko wakacje dla BiR i do ukończenia przez dziecko półtora roku.

Kiedy należy się urlop po urlopie macierzyńskim?

Urlop przysługuje przed porodem lub po upływie terminu ważności orzeczenia o niezdolności do pracy zgodnie z BiR. Dni odpoczynku przysługują nawet wtedy, gdy nie przepracowano 6 miesięcy. Urlop można wykorzystać za wszystkie lata, w których kobieta nie odpoczywała.

Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z priorytetem i życzeniami pracowników. Kobieta ma pierwszeństwo do odpoczynku z dzieckiem latem.

Czy jest możliwość otrzymywania świadczeń i pracy?

Powrót do pracy wstrzymuje płatności. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, może jednocześnie pobierać wynagrodzenie i świadczenia.

Urlop macierzyński obejmuje okres prenatalny i poporodowy. Kobieta ma prawo do szeregu płatności, zarówno miesięcznych, jak i jednorazowych.