Przykładowy wzór umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę z pracownikiem

Pilny

umowa o pracę z pracownikiem

_____________ „___” ___________ 20 lat.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „____” (w skrócie LLC „____________”), zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego _____________________________, działającego na podstawie Statutu, z jednej strony oraz obywatela ________________________, zwanego dalej jako „Pracownik”, z jednej strony pozostałe strony zawarły niniejszą umowę o pracę na czas określony, zwaną dalej „Umową”, w następujący sposób.

1. Przedmiot umowy

1.1. Na mocy Umowy Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z funkcją pracy określoną w niniejszej umowie, zapewnić warunki pracy przewidziane przez obowiązujące przepisy prawa pracy, lokalne przepisy Pracodawcy, terminowo i terminowo wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie pełny, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać pracę określoną w niniejszej umowie o pracę na czas określony, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wypełniać inne obowiązki określone przez umowę o pracę umowy oraz uzgodnień dodatkowych do niej.

1.2. Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem jest zawierana zgodnie z obowiązującymi przepisami i jest dokumentem obowiązkowym dla Stron, w tym przy rozstrzyganiu sporów pracowniczych pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą przed organami sądowymi i innymi.

1. Podstawowe postanowienia

2.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku ________________________________________________ Spółki.

2.2. Podstawowym zajęciem Pracownika jest praca na podstawie umowy o pracę na czas określony.

2.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro organizacji zlokalizowane pod adresem: Moskwa, ul. ________________, zm. ____, biuro. ____.

2.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy o pracę z pracownikiem odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1. Czas trwania umowy, okres próbny

3.1. Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem wchodzi w życie z chwilą jej podpisania i obowiązuje do „___” ____________ 201_ w związku z ___________________________________________________. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych w dniu „___” ___________ 201_.

3.2. Zawierając umowę o pracę na czas określony, Pracownikowi nie wyznacza się okresu próbnego.

1. Warunki płatności

4.1. Oficjalne wynagrodzenie Pracownika wynosi _____________ rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez przelew środków na kartę debetową Pracownika lub wydanie gotówki w kasie Pracodawcy.

4.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Warunki tych wypłat oraz ich wysokość określa Regulamin wynagradzania i premii pracowników Spółki.

4,5. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z umową dodatkową.

1. Prawa i obowiązki Pracownika

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuje obowiązki zgodnie z opisem stanowiska.

5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeżeli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Z troską traktuje majątek Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. Niezwłocznie powiadomić Zamawiającego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi lub bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej Spółki.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę na czas określony.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej

1. Prawa i obowiązki Pracodawcy

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

6.1.2. Zapewnić Pracownikowi pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony.

6.1.3. Udostępnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w niniejszej umowie o pracę na czas określony, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

1. Gwarancje i odszkodowania

7.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę na czas określony Pracownikowi przysługują wszelkie gwarancje i odszkodowania przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

1. Odpowiedzialność stron

8.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w umowie o pracę na czas określony, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

8.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującymi przepisami.

8.3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkody bezpośrednie wyrządzone Pracodawcy.

8.4. Pracownik odpowiada także za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

1. Postanowienia końcowe

9.1. Umowę o pracę na czas określony z pracownikiem zawiera się w 2 egzemplarzach mających jednakową moc prawną, po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.

9.2. Wszelkie ustalenia pomiędzy Stronami pociągające za sobą nowe obowiązki, które nie wynikają z Umowy, wymagają potwierdzenia przez Strony w formie dodatkowych ustaleń do Umowy. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Umowy uważa się za ważne, jeżeli zostały sporządzone w formie pisemnej i podpisane przez odpowiednich upoważnionych przedstawicieli Stron.

9.3. Strona nie ma prawa przenosić swoich praw i obowiązków wynikających z Umowy na osoby trzecie bez uprzedniej pisemnej zgody drugiej Strony.

9.4. Odniesienia do słowa lub terminu w umowie o pracę na czas określony w liczbie pojedynczej obejmują odniesienia do tego słowa lub terminu w liczbie mnogiej. Odniesienia do słowa lub terminu w liczbie mnogiej obejmują odniesienia do tego słowa lub terminu w liczbie pojedynczej. Zasada ta ma zastosowanie, chyba że z treści Umowy wynika inaczej.

9,5. Strony postanawiają, że z wyjątkiem informacji, które zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej nie mogą stanowić tajemnicy handlowej osoby prawnej, treść Umowy, a także wszelkie dokumenty przekazywane sobie przez Strony w związku z umową o pracę na czas określony, mają charakter poufny i stanowią tajemnicę handlową Stron, która nie podlega ujawnieniu bez pisemnej zgody drugiej Strony.

9.6. Dla wygody Strony w Umowie mają na myśli także swoje osoby upoważnione, a także ich ewentualnych następców prawnych.

9.7. Powiadomienia i dokumenty przekazywane w ramach Umowy przesyłane są pisemnie na następujące adresy:

9.7.1. W imieniu Pracodawcy: ____________________________________________________.

9.7.2. Dla Pracownika: ______________________________________________________________.

9,8. Wszelkie wiadomości są ważne od dnia doręczenia na właściwy adres korespondencyjny.

9,9. W przypadku zmiany adresów określonych w pkt. 9.7. umowa o pracę na czas określony oraz inne szczegóły dotyczące osoby prawnej jednej ze Stron, jest ona zobowiązana powiadomić o tym drugą Stronę w terminie 10 (dziesięciu) dni kalendarzowych, w przeciwnym razie wypełnienie przez Stronę obowiązków wynikających z dotychczasowych szczegółów zostanie uznane za prawidłowe wykonania zobowiązań wynikających z Umowy.

9.10. Strony ustaliły, że spory i nieporozumienia mogące powstać pomiędzy Stronami, a wynikające z niniejszej umowy o pracę z pracownikiem lub w związku z nią będą rozstrzygane w drodze negocjacji. Jeżeli osiągnięcie porozumienia w kwestiach kontrowersyjnych w drodze negocjacji w ciągu 15 (piętnastu) dni kalendarzowych od otrzymania pisemnego roszczenia nie będzie możliwe, spory będą rozstrzygane w sądzie moskiewskim w miejscu rejestracji Zamawiającego (jurysdykcja umowna) zgodnie z obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje współpracy muszą być sformalizowane odpowiednim aktem prawnym. W zależności od okresu i charakteru pracy zawierana jest umowa na czas nieokreślony i na czas określony (wzór do pobrania poniżej).

Umowa o pracę na czas określony to umowa zawarta na czas określony, w przypadku braku możliwości podjęcia stałej pracy lub za porozumieniem stron. Powody sporządzenia dokumentu:

• wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego specjalisty (urlop, zwolnienie lekarskie);
• wykonanie pilnych prac (do 60 dni) związanych ze zwiększeniem produkcji, przebudową lub rozbudową;
• przyjęcie osoby ubiegającej się o działalność sezonową;
• staż;
• organizacja została utworzona na pewien okres;
• usługa alternatywna;
• jeżeli pracownik jest wysyłany za granicę.

Podstawy te znajdują się w części 1 art. 59 Kodeksu pracy określane są jako bezwarunkowe. Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podstawy, które są brane pod uwagę przy zawieraniu STD za zgodą stron:

• pełni funkcję pracodawcy;
• wnioskodawcą jest rencista, osoba niepełnosprawna lub student;
• Na ;
• eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych lub katastrof;
• działalność wiąże się z przeprowadzką na Daleką Północ.

Jeżeli po akceptacji podstawy nie odpowiadają podstawom określonym w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas zostaje zawarta umowa lub umowa na czas nieokreślony.

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy wskazanie okresu obowiązywania umowy jest obowiązkowym warunkiem sporządzenia STD. Jeżeli można z góry ustalić konkretny okres pracy tymczasowej, w dokumencie jest podany konkretny termin. Co jednak zrobić, gdy nie da się precyzyjnie określić okresu końcowego? Wówczas pracodawca, w oparciu o normy art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje okres czasu w zależności od charakteru działalności:

• Wykonanie określonego rodzaju pracy (przebudowa, budowa budynku, usunięcie skutków wypadku, przeprowadzenie audytu). W tym przypadku w rubryce „Okres ważności” wpisano: „Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres działań związanych z budową magazynu”.
• Obsadzanie stanowiska. Umowa stanowi: „Umowa zostaje zawarta na okres pełnienia obowiązków przebywającej na urlopie macierzyńskim Natalii Stiepanowej Iwanowej i obowiązuje do czasu odejścia N.S. Iwanowej. z urlopu rodzicielskiego po ukończeniu przez dziecko trzeciego roku życia.”
• Praca sezonowa. W art. 293 Kodeksu pracy stanowi, że ze względu na warunki klimatyczne czynności takie prowadzone są przez cały sezon, jednak nie dłużej niż przez sześć miesięcy. W DT wskazano: „Umowę niniejszą zawiera się na okres pracy sezonowej przy produkcji przetworów owocowo-warzywnych”.

Prawo pozwala na zawarcie STD na okres od 1 dnia do pięciu lat. Jeżeli po wygaśnięciu dokumentu żadna ze stron nie wyraziła chęci jego wypowiedzenia, zostanie on przeklasyfikowany na nieograniczony.

Informacje obowiązkowe

Umowa na czas określony nie ma sztywnego wzoru i jest sporządzana w dowolnej formie. Struktura dokumentu:

• przedmiot umowy;
• okres ważności;
• prawa i obowiązki stron;
• gwarancje;
• harmonogram pracy i odpoczynku.

Aby umowa miała moc prawną, musi zawierać informacje określone w art. 57 TK:

• data rozpoczęcia i miejsce wykonywania funkcji pracy;
• obowiązki wnioskodawcy;
• warunki i płatność;
• godziny pracy: długość zmiany, dostępność dni wolnych, możliwość urlopu;
• jeżeli stanowisko zapewnia świadczenia lub wynagrodzenie, należy je wskazać;
• charakter pracy - podróżowanie;
• na jakich warunkach realizowane jest obowiązkowe ubezpieczenie społeczne?

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach w formie pisemnej, opatrzonych podpisami i pieczęcią instytucji.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę na czas określony, wzór

W procesie współpracy często pojawia się potrzeba zmiany warunków STD. W tym celu sporządzana jest dodatkowa umowa. Artykuł 57 Kodeksu pracy określa informacje, które mogą ulec zmianie:

• miejsce pracy i warunki pracy;
• data rozpoczęcia działalności;
• okres ważności STD i podstawy jego zawarcia;
• pełnione funkcje, charakter pracy;
• reżim pracy, odszkodowania i świadczenia;
• warunki płatności, wynagrodzenie.

Możesz także zmienić inne warunki:

• staż;
• nieujawnianie tajemnic handlowych i innych;
• służba obowiązkowa po ukończeniu szkolenia na koszt pracodawcy;
• rodzaje dodatkowych ubezpieczeń społecznych i cechy ich realizacji;
• poprawę warunków życia wnioskodawcy.

Umowę dodatkową sporządza się za zgodą obu stron w dwóch egzemplarzach. W nagłówku dokumentu wskazano, dla jakiej umowy został sporządzony. Poświadczone podpisami stron i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony?

Ustawodawca przewiduje taką możliwość tylko w jednym przypadku. Druga część art. 261 Kodeksu pracy stanowi, że umowa na czas określony ulega przedłużeniu, jeżeli w dniu wygaśnięcia umowy pracownica jest w ciąży, co zostało potwierdzone urzędowym zaświadczeniem. Przedłużenie umowy następuje do dnia urodzenia.

Jeżeli na koniec umowy żadna ze stron nie wyrazi chęci zakończenia współpracy, STD automatycznie liczony jest jako nieograniczony. Jednak w tej sytuacji lepiej nie ryzykować i zawrzeć dodatkową umowę, na podstawie której będzie można wydać pracownikowi polecenie dalszego, na bieżąco wykonywania obowiązków wynikających z tabeli personelu.

Wcześniejsze zakończenie choroby przenoszonej drogą płciową

Możliwe jest przedwczesne anulowanie STD:

• za obopólną zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy);
• na wniosek pracownika wniosek przesyła się kierownikowi z 14-dniowym wyprzedzeniem (art. 80);
• z inicjatywy pracodawcy, zawiadamiając pracownika z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem (art. 81).

Powody rozwiązania umowy są różne: likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja personelu lub absencja, fałszowanie dokumentów przy zatrudnieniu itp.

Rozwiązanie umowy może nastąpić także z innych przyczyn niezależnych od stron.

Ile razy można zawrzeć pilną umowę z tym samym pracownikiem?

Ustawodawstwo rosyjskie nie ustanawia bezpośrednich ograniczeń liczby umów o pracę tymczasową zawieranych z tą samą osobą. Ale powinieneś pamiętać:

• jeżeli pracownik zajmuje to samo stanowisko i wykonuje te same obowiązki z wielokrotnymi zakończeniami STD, umowę taką uznaje się za nieograniczoną;
• STD nie może zostać wydany temu samemu wnioskodawcy bez przerwy po upływie poprzedniego.

Bardziej szczegółowe wyjaśnienia znajdują się w paragrafie 14.

Umowa o pracę na czas określony – jej wzór znajdziesz w naszym artykule. Ponadto podpowiemy Ci, jak poprawnie sporządzić dokument na podstawie przykładowej umowy o pracę na czas określony, a także przedstawimy przegląd najczęstszych błędów, które pojawiają się przy jego sporządzaniu.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Podstawy zawarcia pilnego TD można podzielić na 2 grupy:

• Związane ze specyfiką przyszłej pracy (regulowane w art. 59 ust. 1-13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Niezwiązane ze specyfiką działalności zawodowej (regulowane w paragrafach 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku sporządzenie pilnego TD jest dopuszczalne tylko w przypadku dobrowolnej zgody obu stron porozumienia (ust. 2, ust. 13 uchwały plenum Sił Zbrojnych FR „Na wniosek sądów…” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Wyrażenie woli osób niewymienionych w ust. 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ocenie istniejących podstaw do zawarcia pilnego TD, organ sądowy nie jest brany pod uwagę (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie nr 33-10385 /2012).

Pilny DT, zawarty w braku dostatecznych podstaw stwierdzonych w sądzie, może zostać uznany przez organ sądowy za nieograniczony ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi (m.in. przywrócenie zwolnionego do pracy, wypłata odpowiedniego odszkodowania itp.).

Uznawanie przez sądy umów o pracę na czas określony za zawartych na czas nieokreślony: sytuacje częste

Organ sądowy uznaje pilne DT za ważne na czas nieokreślony w następujących przypadkach:

1. Podstawy zawarcia umowy nie są określone (paragraf 10, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby uniknąć zakwalifikowania umowy jako zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi wykazać, że przesłanki uregulowane przepisami prawa faktycznie istniały, choć nie zostały one określone w DT. Przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego Kamczatki z dnia 21.05.2015 r. w sprawie nr 33-808/2015 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 01.09.2015 r. w sprawie nr 33-3390 /2015.
2. Zawarto pilny DT z przyczyn uregulowanych w ust. 1-13 łyżek. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w rzeczywistości funkcjonalność pracownika nie wykracza poza standardowe działania organizacji (orzeczenie sądu KhMAO-Yugra z dnia 6 grudnia 2011 r. w sprawie nr 33-5544/2011).
3. Pilny DT został podpisany z kierownikiem jednostki strukturalnej osoby prawnej w przypadku braku innych podstaw regulowanych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku kierownika jednostki strukturalnej przepisy ust. 21 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania (patrz orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie nr 4g/8-12759).
4. Pilny DT został zawarty pod przymusem (paragraf 3, paragraf 13 uchwały nr 2). Zazwyczaj sąd interpretuje sam fakt podpisania umowy przez osobę jako jej dobrowolne zawarcie (przykładowo orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 1 grudnia 2014 r. w sprawie nr 33-16227/2014). W rozpatrywanej sytuacji zeznania świadków można przytoczyć jako dowód wymuszonego podpisania TD (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Woroneżu z dnia 25 stycznia 2011 r. nr 33-340).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony: ustalenie terminu

Najdłuższy okres, na jaki można zawrzeć taką umowę, zgodnie z ogólną zasadą, wynosi 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie pilnego TD jest powiązane z konkretną datą lub wystąpieniem określonych okoliczności. Tym samym, jeżeli zawarto umowę w trybie pilnym w celu wykonania prac, których dokładnego terminu zakończenia nie da się ustalić, umowę uważa się za rozwiązaną z chwilą zakończenia tych prac.

Inną opcją jest podpisanie pilnego TD z pracownikiem przyjętym do personelu organizacji utworzonej na z góry określony czas lub w celu osiągnięcia ustalonego celu. W tej sytuacji rozwiązanie pilnego TD możliwe jest jedynie w przypadku faktycznego zakończenia działalności organizacji bez przeniesienia jej praw i obowiązków w drodze sukcesji (klauzula 14 uchwały nr 2).

Ważny! Stwierdzenie faktu wielokrotnego zawierania umów na czas określony na krótki okres w celu wykonywania podobnej funkcji pracowniczej daje organowi sądowemu prawo uznania takiej umowy, z uwzględnieniem innych okoliczności w każdym konkretnym przypadku, zawartej na czas nieokreślony .

Przykładowo, zgodnie z orzeczeniem Sądu Okręgowego w Pskowie z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie nr 33-903/2013, pracodawca nie był w stanie wykazać zasadności wielokrotnych zawierań pilnych umów o pracę, w związku z czym odpowiadające im stosunki pracy zostały uznawane za utworzone na czas nieokreślony.

W innej sytuacji sąd nie uznał faktu wielokrotnego zawierania pilnych umów o pracę z tą samą osobą za naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ potrzeba właśnie takiej formalizacji stosunków pracy była bezpośrednio związana do specyfiki dzieła (por. postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 16.11.2015 r. w sprawie nr 33-4168/2015).

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Podstawą wypowiedzenia pilnej DT jest upływ jej okresu ważności w zależności od wskazanej w niej daty lub zdarzenia. Wyjątkiem będą sytuacje, gdy stosunki w ramach umowy de facto trwają i żadna ze stron nie wyraziła zamiaru ich rozwiązania (klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie okresu ważności TD samo w sobie jest uznawane za podstawę do rozwiązania stosunków na mocy odpowiedniej umowy. Rozstrzygając sytuacje kontrowersyjne, sądy wskazują, że okoliczności wygaśnięcia TD nie mogą zależeć od woli pracodawcy. W związku z tym gwarancje regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, których zwolnienie zostało zainicjowane przez drugą stronę umowy, w przypadku rozwiązania pilnego TD na podstawie klauzuli 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania.

W takiej sytuacji pracownik może zostać zwolniony m.in.:

• w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 lutego 2015 r. w sprawie nr 33-3722/2015);
• podczas urlopu rodzicielskiego (przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-9495/14).

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracownicom w ciąży prawo zwrócenia się do pracodawcy o przedłużenie ochrony pracy do czasu zakończenia ciąży lub zakończenia urlopu macierzyńskiego, jeżeli została jej ona zapewniona w sposób prawidłowy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Jeżeli te warunki zostaną spełnione, pracodawca nie może odmówić przedłużenia okresu TD (art. 261 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony lub jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony

Jak wspomniano powyżej, umowę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony, jeżeli żadna ze stron stosunku prawnego nie zgłosiła żądania rozwiązania umowy ze względu na upływ okresu jej obowiązywania, a pracownik nie zaprzestał wykonywania obowiązków. praca po dacie lub zdarzeniu, z którym związane było zakończenie takiej umowy TD (ust. 6 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formalnie przedłużenie pilnego TD jest prawnie dozwolone w 2 przypadkach:

• na wniosek pracowniczki w ciąży w ramach przepisów ust. 2 łyżki 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (sytuacja została omówiona powyżej);
• za pisemną zgodą stron w stosunku do specjalisty w dziedzinie pedagogiki, wchodzącego w skład kadry nauczycielskiej, wybranego na zajmowane przez siebie stanowisko w drodze konkursu (art. 332 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie Rostrud zauważa: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakłada dopuszczalność dokonywania dostosowań do TD, niezależnie od jego rodzaju (pilne lub nieograniczone), w tym w zakresie zmiany jego okresu ważności (patrz pismo z 31 października 2010 r. 2007 nr 4413-6). Tym samym umowę na czas określony można przedłużyć poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Chociaż nie ma ograniczeń co do liczby takich przedłużeń, maksymalny okres każdego przedłużenia nie może przekraczać 5 lat.

Prawo stanowi, że zwolniony pracownik pracujący na umowę na czas określony musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 79 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemniej jednak niezastosowanie się pracodawcy do przepisów nie jest interpretowane przez sądy jako podstawa do uznania zwolnienia pracownika za nielegalne i pilnego przekształcenia pracownika w zatrudnienie na stałe (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 23 stycznia 2013 r. sprawa nr 33-450/13).

Zatem zawarcie pilnego porozumienia DT musi mieć wystarczającą podstawę prawną. W przeciwnym wypadku umowa taka będzie uznawana za nieograniczoną. W tekście dokumentu należy podać podstawę do zawarcia pilnej umowy DT. W przeciwnym razie, jeśli pojawią się kontrowersyjne sytuacje, pracodawca będzie musiał udowodnić ich faktyczne istnienie.

Naruszenie przez pracodawcę procedury powiadamiania pracownika o zwolnieniu na 3 dni przed zbliżającym się rozwiązaniem pilnej umowy o pracę samo w sobie nie stanowi podstawy do jego przywrócenia do pracy.

Formularz dokumentu „Przybliżona forma umowy o pracę na czas określony” należy do rubryki „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

Umowa o pracę na czas określony

____________ „__” _____________200__g.

(nazwa miejsca zatrzymania

porozumienie)

NIP ____________________,

(pełna nazwa przedsiębiorstwa ze wskazaniem organizacyjnym i prawnym

Zarejestrowany

(nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji rejestracyjnej)

reprezentowany przez ________________________________________, działając na podstawie art

(stanowisko, imię i nazwisko)

Określany jako

(nazwa organu potwierdzającego dokument)

zwany dalej „Pracodawcą” z jednej strony oraz __________________________,

(pełne imię i nazwisko)

paszport serii ________, N ________, wydany ________________________________

(nazwa organu, który wydał

paszport, data wydania)

rok, kod podziału __________, zarejestrowany w miejscu

zamieszkania pod adresem: ____________________, zwanym dalej

„Pracownik” zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki pracy i inne stosunki

pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

2. Głównym miejscem pracy jest praca na podstawie niniejszej umowy o pracę

Praca Pracownika (Praca na pół etatu).

3. Pracownik zostaje zatrudniony jako __________

(wskazać stanowisko, zawód, kwalifikacje)

4. Pracownik przedsiębiorstwa podlega bezpośrednio ____________.

(wskazać stanowisko bezpośredniego przełożonego)

5. Pracownik zobowiązuje się:

Sumiennie wykonuj swoje obowiązki służbowe, polecenia i

polecenia Twojego przełożonego;

Podporządkować się wewnętrznemu regulaminowi pracy przedsiębiorstwa;

Ostrożnie traktuj majątek przedsiębiorstwa;

Prawidłowo i zgodnie z przeznaczeniem korzystaj z tego, co zostało mu dane do pracy

sprzęt, instrumenty, materiały itp.

6. Pracownikowi przydziela się następujący sprzęt: ______________

7. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę

(materiały, sprzęt, zadanie itp.) zgodnie ze swoim

specjalność i kwalifikacje. Przestój nie jest winą Pracownika, jeżeli

uprzedził Zamawiającego (_________________) o rozpoczęciu przestoju,

uiszczane według stawki nie niższej niż dwie trzecie stawki taryfowej

kategoria ustalona dla Pracownika.

8. Pracodawca zobowiązuje się do stworzenia Pracownikowi bezpiecznych warunków

9. Pracownikowi przysługuje okres próbny wynoszący ______.

10. Miejscem stałej pracy Pracownika jest ____________________

________________________________________________________________________.

(wskazać lokalizację przedsiębiorstwa, warsztatu, działu itp.)

11. Pracownik może być wysyłany w odpłatną podróż służbową

zgodnie z obowiązującą procedurą.

12. Pracodawca zobowiązuje się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie

w wysokości ______________________________________ rubli miesięcznie

(liczbowo i słownie) (lub inne warunki wynagrodzenia – od produkcji,

według godziny itp.).

13. Pracownikowi zapewnia się także:

Dodatek w wysokości ____________ rubli miesięcznie;

Nagroda w wysokości ____________ rub. miesięcznie (kwartalnie) z

stan : schorzenie ________________________________________________________________;

Wynagrodzenie oparte na rocznych wynikach pracy w wysokości _________ rubli

biorąc pod uwagę, że ____________________________________________________________.

14. Wynagrodzenie wypłacane jest najpóźniej do dnia ________ każdego

15. Opcja A. Dla Pracownika ustala się _______ godzinny czas pracy

dzień od ________ do ________ godzin.

Wariant B. Pracownikowi zapewniamy elastyczne godziny pracy,

w którym rozpoczyna się, kończy i trwa czas pracy

jest przez niego regulowany niezależnie, pod warunkiem pełnego przepracowania ________ godzin

tygodniowo (miesiąc).

16. Pracownik pracuje na _______ zmianę. Zmiana kolejności pracy

ustalonych przez zakładowy harmonogram zmian.

17. Pracownik może być zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych w przewidziany sposób

przewidziane przez obowiązujące prawo.

18. Pracownikowi przysługuje _______-dniowy tydzień pracy od _____

weekendy ____.

19. Praca w weekendy i święta odbywa się wg

umowa między stronami i płatność _________ lub zabezpieczenie

20. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy

czas trwania __________ dni kalendarzowych z wypłatą odszkodowania w

w ilości ______________ rub.

21. Pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy

trwające ____________ dni kalendarzowych dla ________________.

(podać powody)

22. Urlop udzielany jest zgodnie z harmonogramem urlopów obowiązującym w godz

przedsiębiorstwo.

23. Urlop wypoczynkowy za pierwszy rok pracy udziela się zgodnie z art

po upływie 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy.

24. Za zgodą Pracodawcy Pracownikowi można udzielić urlopu

bez utrzymywania płac, jeśli nie ma to wpływu na normalność

pracy przedsiębiorstwa.

25. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas określony: do __________20__,

te. zawarta z Pracownikiem w celu zastąpienia osoby czasowo nieobecnej

pracownik, który zgodnie z prawem zachowuje swoje miejsce pracy

(w zależności od konkretnej sytuacji należy wskazać inaczej

właściwą podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony spośród

podany (nazwany) w treści art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Opcja. Niniejsza umowa zawierana jest na czas wykonywania pracy

_________________________________________________________________________

26. Jeżeli po wygaśnięciu umowy o pracę następuje stosunek pracy

faktycznie kontynuowane i żadna ze stron ich nie żądała

rozwiązania umowy, wówczas umowę uważa się za kontynuowaną

czas nieokreślony.

27. Umowa może zostać rozwiązana lub wypowiedziana w trybie i według

na podstawach przewidzianych przez obowiązujące przepisy. Zwolnienie bez

z prawnego punktu widzenia pociąga za sobą przywrócenie Pracownika na poprzednie stanowisko

pracować z wypłatą wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności, ale

nie dłużej niż trzy miesiące.

28. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,

ustalany dla pracowników danego przedsiębiorstwa (organizacji)

obowiązujące przepisy, regulacje branżowe i

układ zbiorowy.

29. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu w

w sposób i na warunkach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

30. Szkoda wyrządzona przedsiębiorstwu przez Pracownika podlega naprawieniu w

zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

31. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innej szkody

stan zdrowia związany z wykonywaniem obowiązków służbowych,

podlega zwrotowi zgodnie z obowiązującymi przepisami.

32. Wynagrodzenie Pracownika podlega waloryzacji zgodnie z ust

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

33. Spory i nieporozumienia mogące powstać w trakcie realizacji

warunków niniejszej umowy o pracę strony będą dążyć

rozwiązać polubownie za obopólną zgodą. Jeśli nie zostanie osiągnięty

rozwiązanie akceptowalne dla obu stron – spór można skierować do rozstrzygnięcia

w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

34. Niniejsza umowa o pracę w okresie jej obowiązywania może być

zmienione lub uzupełnione przez strony.

W takim przypadku wszystkie te zmiany i uzupełnienia będą miały legalność

ważne tylko wówczas, gdy zostały sporządzone i podpisane przez strony

jako integralna część niniejszej umowy o pracę.

35. We wszystkich sprawach, które nie znalazły rozwiązania w Regulaminie

(postanowienia) niniejszej umowy o pracę, ale bezpośrednio lub pośrednio

wynikających ze stosunku pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem w stosunku do niego z punktu widzenia

konieczność ochrony swoich praw i interesów majątkowych oraz osobistych,

chronione przez prawo, strony niniejszej umowy o pracę to zrobią

kierować się przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi właściwymi

obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej.

36. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona i podpisana w dwóch częściach

kopie i jest przechowywana po jednej przez każdą ze stron i obie

kopie mają jednakową moc prawną.

Podpisy stron umowy o pracę

Pracodawca Pracownik

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Pracodawca Pracownik

Notatka:

Pracownik musi otrzymać kopię umowy o pracę

zostać potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę,

przechowywane przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Otrzymałem kopię umowy o pracę

„_____”______200____

_________________ _____________________________

(podpis) (nazwisko, inicjały Pracownika)

Zobacz dokument w galerii:

1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Spółkę do pracy tymczasowej na stanowisku...
2. Wynagrodzenie pracownika wynosi rubli miesięcznie.
3. W okresie pracy w Spółce pracownik raportuje bezpośrednio.
4. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na czas wykonywania pracy. Prace należy zakończyć najpóźniej. Po upływie określonego terminu umowa ulega rozwiązaniu, za wyjątkiem przypadków określonych w ust. 8 i 9 umowy.
5. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2019 roku.
6. Pracownik ma obowiązek wykonywać następujące obowiązki służbowe określone w opisie stanowiska.
7. Miejsce pracy Pracownika: .
8. Po zakończeniu pracy określonej w ust. 4 umowy niniejsza umowa o pracę może zostać przedłużona za zgodą stron lub może zostać zawarta między nimi nowa umowa o pracę na czas określony lub na stałe.
9. Umowa o pracę zostaje przedłużona na czas nieokreślony, a Pracownik nabywa status pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, jeżeli stosunek pracy rzeczywiście trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania w następujących przypadkach:
   • jeżeli po wygaśnięciu umowy prace określone w ust. 4 nie zostaną zakończone;
   • jeżeli po wykonaniu pracy określonej w ust. 4 umowy Pracownik w dalszym ciągu wykonuje pracę w tej specjalności i kwalifikacji.
10. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca w Spółce.
11. Harmonogram pracy, prawa i obowiązki stron, podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz inne warunki określa Regulamin Personalny, zatwierdzony przez Szefa Spółki.
12. Dodatkowe warunki niniejszej umowy: .
13. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
14. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
15. We wszystkich pozostałych aspektach nie przewidzianych w niniejszej umowie strony kierują się obowiązującymi przepisami prawa.
16. Strony kierują się przepisami wewnętrznymi Spółki (Regulamin Personalny, wewnętrzne przepisy pracy itp.) jedynie w przypadku zapoznania się z nimi przez Pracownika pod podpisem.
17. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy.
18. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.