Rodzaje odszkodowań.

Płatności wyrównawcze

Z punktu widzenia prawa pracy odprawa i odszkodowanie to nie to samo. Celem tego pierwszego jest zwrócenie pracownikowi kosztów, które poniósł w trakcie wykonywania pracy. Płatności te nie mogą być nazywane składnikiem wynagrodzenia.

Dopłaty wyrównawcze to dodatki do wynagrodzenia obywatela, na które ma on prawo liczyć, jeśli jego warunki pracy odbiegają od normalnych. Zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. nr 822 do podobnych świadczeń zaliczają się świadczenia wypłacane pracownikom, którzy:

wykonywać ciężką, niebezpieczną lub szkodliwą pracę (art. 146, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ);
wykonywać pracę w regionach o szczególnym klimacie (art. 146 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracować z tajemnicami państwowymi i kodami;
łączyć pracę, pracę w porze nocnej i nadgodziny oraz wykonywać inną pracę, której warunki odbiegają od normalnych (art. 150-154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odrębny akt prawny (ustawa RF nr 4520-I z dnia 19 lutego 1993 r.) reguluje płatności wypłacane pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i innych obszarach o podobnych warunkach klimatycznych (patrz lista zatwierdzona uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 nr 1029). Ze względu na to, że tereny te są trudne do życia ze względu na ekstremalne warunki naturalne, osobom tam pracującym przysługuje zwrot części kosztów materialnych i fizjologicznych.

Wypłaty odszkodowań zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W odróżnieniu od powyższych dodatków do wynagrodzeń świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowią części wynagrodzenia i z reguły mają charakter jednorazowy.

Ustawodawca wymienia takie płatności w art. 165 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do odszkodowania, jeżeli:

wysłany w podróż służbową;
udać się na coroczny płatny urlop;
pełnić obowiązki państwowe lub publiczne;
w celu wykonywania funkcji zawodowych przenoszą się do innego obszaru;
łączyć pracę z nauką;
zmuszeni do zaprzestania pracy nie z własnej winy.

To tylko niektóre przypadki, w których pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania. W sekcji VII Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymieniono inne podstawy jego uzyskania.

Płatności o charakterze wyrównawczym, a także świadczenia kompensacyjne dokonywane są na koszt pracodawcy, z pewnymi wyjątkami (patrz na przykład art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z niektórymi odszkodowaniami w zakresie stosunków pracy, w szczególności po zwolnieniu, możesz zapoznać się w artykule „Odszkodowanie po zwolnieniu za zgodą stron - 2015”.

Płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego

Płatności pod uwagę w ramach systemu ubezpieczeń społecznych stanowią jednorazową lub okresową pomoc pieniężną udzielaną obywatelom uprawnionym do niej zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim. Świadczenia kompensacyjne są rodzajem zabezpieczenia społecznego i mają na celu wsparcie szczególnie bezbronnych kategorii obywateli, ochronę ich przed negatywnymi konsekwencjami w niektórych sytuacjach życiowych oraz zrekompensowanie im poniesionej krzywdy i włożonego dodatkowego wysiłku.

Jest ich całkiem sporo rodzaje wypłat odszkodowań, które są co jakiś czas uzupełniane o nowe, jeżeli zaistnieje potrzeba zapewnienia wsparcia państwa określonym kategoriom obywateli.

Niektóre kategorie osób uprawnionych do świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. nr 1110 ustalił tę pomoc państwa w wysokości 50 rubli. jest wypłacane co miesiąc niektórym kategoriom osób szczególnie wrażliwych społecznie. Należą do nich:

Pracujące kobiety z dziećmi do lat 3, które przebywają na urlopie w celu opieki nad nimi. Jeżeli dziećmi faktycznie opiekuje się inny krewny, on również ma prawo do pomocy rządowej.
Studenci placówek oświatowych, a także doktoranci przebywający na urlopie naukowym (w tym przypadku powodem korzystania z tego urlopu musi być stan zdrowia).
Żony policjantów i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, których małżonkowie służą w odległych rejonach, gdzie kobiety nie mogą pracować ze względu na brak pracy.

Aby otrzymać płatności wymienione w ust. 1 i 2 osoby składają wniosek w miejscu wykonywania pracy lub nauki, załączając odpowiednio postanowienie o udzieleniu urlopu rodzicielskiego albo urlopu akademickiego.

Aby otrzymać odszkodowanie, kobiety, o których mowa w ust. 3, muszą złożyć wniosek, do którego załączają:

dokument wskazujący, że jesteś legalnie żonaty;
zaświadczenie ze służby personalnej, z którego wynika, że żona mieszka z mężem;
dokument dotyczący działalności zawodowej żony (jeśli wcześniej pracowała).

Pracodawcy muszą przeznaczyć środki na wypłaty odszkodowań, a jeśli organizacja jest finansowana ze środków budżetowych, z budżetu (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 1994 r. nr 1206).

Zasiłki dla matek w przypadku likwidacji pracodawcy

Ponadto mają prawo do otrzymania odszkodowań dla matek, których umowa o pracę została rozwiązana w związku z zakończeniem działalności pracodawcy. Takie kobiety mogą kwalifikować się do pomocy rządowej, jeśli:

mieć dzieci w wieku poniżej 3 lat;
są bezrobotni, ale nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych;
W momencie zwolnienia przebywały na urlopie macierzyńskim.

Tryb finansowania takich płatności określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2006 roku nr 472, zgodnie z którym źródłem jest budżet federalny. Warunki powołania określa uchwała nr 1206.

Kobieta chcąca otrzymać odszkodowanie zgłasza się do terytorialnego organu ochrony socjalnej właściwego dla jej miejsca zamieszkania:

odpowiednie oświadczenie;
dokument o urodzeniu dzieci dający prawo do odszkodowania;
dokument potwierdzający fakt likwidacji pracodawcy;
zaświadczenie od uprawnionej organizacji stwierdzające, że wnioskodawca nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych (w przypadku braku takiego zaświadczenia pracownicy ZUS muszą o nie wystąpić sami).

Wysokość odszkodowania wynosi 50 rubli. miesięczny.

Płatności za opiekę nad osobami niepełnosprawnymi

Odszkodowanie przysługuje osobom, które są zdolne do pracy, ale nie wykonują czynności zawodowych związanych z opieką nad:

dla osób powyżej 80 roku życia;
osoby niepełnosprawne przydzielone do grupy I;
osoby starsze, jeśli organizacja opieki zdrowotnej przepisał im opiekę zewnętrzną.

Wysokość odszkodowania wynosi 1200 rubli. i jest wypłacane co miesiąc. Kwotę tę ustala się na każdą osobę niepełnosprawną objętą opieką (patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 2006 r. nr 1455).

Osoba, której może zostać przyznane określone świadczenie, nie musi być osobą bliską osobie niepełnosprawnej. Wspólne pożycie tych osób nie jest wymogiem obowiązkowym (patrz ust. 3 zasad zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2007 r. nr 343).

Wysokość odszkodowania dla rodzica opiekującego się dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą niepełnosprawną od dzieciństwa wynosi 5500 rubli. (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lutego 2013 r. nr 175).

Dokumenty do przypisania płatności są następujące:

oświadczenia opiekuna i każdej osoby niepełnosprawnej (jej przedstawiciela ustawowego);
wyciąg z protokołu badania lekarskiego ITU;
wniosek organizacji opieki zdrowotnej o potrzebie opieki nad osobami starszymi;
paszporty i książeczki pracy opiekuna i osoby niepełnosprawnej;
dokument od uprawnionej organizacji stwierdzający, że osobie niepełnosprawnej nie przyznano jeszcze odszkodowania;
zgoda rodziców i organu opiekuńczego (jeżeli osoba niepełnosprawna nie osiągnęła pełnoletności, ale ukończyła 14 lat).

Osoba niepełnosprawna opiekująca się powyższymi osobami nie ma prawa do odszkodowania (patrz orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Orle z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1063/2012).

Odszkodowania za katastrofy ekologiczne

Kolejnym rodzajem wypłat odszkodowań jest pomoc państwa dla obywateli, którzy ucierpieli w wyniku katastrof ekologicznych spowodowanych przez człowieka. Należą do nich:

wypadek w elektrowni jądrowej w Czarnobylu (tryb i warunki przyznania odszkodowania określa ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-I);
katastrofa w 1957 r. w stowarzyszeniu producentów Mayak (patrz ustawa federalna nr 175-FZ z dnia 26 listopada 1998 r.);
testy na poligonie nuklearnym w Semipałatyńsku (patrz ustawa federalna nr 2-FZ z dnia 10 stycznia 2002 r.).

Warunki, na jakich możliwe jest uzyskanie odszkodowania przez osoby związane z katastrofami ekologicznymi, wymienione w ust. 2 i 3 określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2007 r. nr 136.

Wszystkie dotknięte państwa otrzymują miesięczne wypłaty odszkodowań, które są również okresowo indeksowane (patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2014 r. Nr 1411).

Pomoc dla przesiedleńców

przesiedlających się zgodnie z zatwierdzonym programem przesiedleń rodaków (patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 637);
przymusowi migranci (patrz ustawa Federacji Rosyjskiej z 19 lutego 1993 nr 4530-I).

Osoby należące do kategorii I, w tym członkowie ich rodzin, mogą liczyć na rekompensatę kosztów, które ponieśli w wyniku:

przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania, w tym w celu przewozu bagażu osobistego i podróży (patrz zasady zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2007 r. nr 150);
uiszczenie cła państwowego przewidzianego przepisami podatkowymi, przewidzianego przy sporządzaniu niezbędnych dokumentów, takich jak zezwolenie na pobyt czasowy, uzyskanie obywatelstwa, opłaty konsularne, a także wszelkich wydatków bezpośrednio związanych z przygotowaniem tych dokumentów.

Przymusowi migranci mogą otrzymać rekompensatę:

za mienie pozostawione w poprzednim miejscu zamieszkania, jeżeli nie ma możliwości zwrotu go w naturze;
transport bagażu i podróże, jeśli rodzina ma niskie dochody (patrz zasady zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. nr 713).

Wymienione wypłaty odszkodowań dokonywane są z budżetu federalnego. Aby otrzymać tego typu pomoc finansową, zainteresowane osoby muszą przede wszystkim uzyskać odpowiedni status migracyjny.

Wypłaty odszkodowań dla weteranów

Ustawa federalna „O weteranach” z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ określa świadczenia odszkodowawcze, o które mogą się ubiegać weterani. Przez tych ostatnich rozumie się nie tylko uczestników II wojny światowej, ale także weterani służby wojskowej i cywilnej, uczestnicy innych działań wojennych oraz weterani pracy (o tej kategorii weteranów można dowiedzieć się czytając artykuł „Jak długo jaki jest staż pracy pozwalający na nadanie tytułu weterana pracy?”).

Na przykład państwo przejęło obowiązki w stosunku do niektórych weteranów:

Zwrócić wydatki, które ponieśli, płacąc media za mieszkanie w wysokości 50%.
Odszkodowanie za zakup protez (patrz zasady zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2008 nr 240). Jednocześnie niewystarczającość subwencji nie może być przyczyną uchybienia zobowiązaniom (patrz postanowienie Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie nr 2-2954/2015).
Zapłata krewnym weteranów wydatków poniesionych podczas pochówku (patrz rozporządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2008 r. nr 5).

Warunki otrzymania tego rodzaju rekompensaty określają ww. regulacyjne akty prawne.

Zatem, rodzaje wypłat odszkodowań urozmaicony. W tym artykule wymieniono tylko kilka. Oprócz nich wypłacane są odszkodowania, na przykład niektórym kategoriom osób niepełnosprawnych, odszkodowania osobom określonym przez prawo w zakresie stosunków mieszkaniowych, świadczenia dla bliskich personelu wojskowego, który zginął podczas wykonywania swoich obowiązków itp. .

Bardziej szczegółowe informacje na temat trybu i warunków przyznawania tego lub innego rodzaju rekompensat można znaleźć w odpowiednich aktach prawnych i innych.

Świadczenia socjalne to kwoty pieniężne wypłacane przez władze federalne lub regionalne obywatelom Federacji Rosyjskiej znajdującym się w określonej sytuacji.

Dopłaty takie rekompensują utracone zarobki lub zapewniają pomoc finansową na poprawę bytu rodziny. Płatności mogą być jednorazowe lub regularne.

Jednorazowy W takim przypadku środki można otrzymać tylko raz

przestrzegane są następujące zasady:
bezinteresowność;
kierowanie;

potrzebować. Zasada targetowania oznacza, że odbiorcą kwoty pieniężnej jest konkretna osoba. Przykładowo, tylko jeden z małżonków może otrzymać jednorazowe świadczenie socjalne dla rodziny o niskich dochodach. Drugi członek rodziny nie ma już prawa do świadczeń socjalnych.

Warunkiem otrzymania jednorazowej płatności jest konieczność otrzymania jednorazowej płatności. Bardzo często podstawą ryczałtu jest jakaś klęska żywiołowa lub spowodowana przez człowieka, w wyniku której może nastąpić utrata mieszkania i całego majątku materialnego.

Jedną z kontrowersyjnych kwestii rozstrzyganych w sądzie jest otrzymanie zapłaty pieniężnej przez sprawcę wypadku lub pożaru, w wyniku którego sam sprawca doznał obrażeń.

Regularny

Obywatele o niskich dochodach i niektóre inne kategorie osób regularnie otrzymują płatności gotówkowe.

Regularne płatności mogą jednak podlegać pewnym ograniczeniom. Zatem miesięczny zasiłek na dziecko wypłacany jest, jeśli całkowity dochód rodziny nie przekracza określonego poziomu i wypłacany jest do momentu osiągnięcia przez dziecko określonego wieku. Bezrobotnym wypłacane są także regularne świadczenia socjalne.

Regularne wypłaty gotówkowe są kontynuowane do czasu zmiany statusu odbiorcy.

Tym samym osoby, które znajdą stałą pracę, tracą prawo do świadczeń socjalnych, podobnie jak rodzice lub opiekunowie dziecka przestają otrzymywać pieniądze, gdy dziecko osiągnie określony wiek.

Co obejmuje płatności?

Pełna lista świadczeń socjalnych jest dość obszerna, niektóre rodzaje świadczeń występują dość często, inne rzadziej.

Często spotykane

Do najpopularniejszych płatności zaliczają się:
odprawa pieniężna;
zasiłki chorobowe;
dopłaty do emerytur;
płatności gotówkowe za zakup leków;
opłata za dojazd do miejsca pracy;

płatność za bony do placówek medycznych. Odprawa z tytułu zwolnienia pracownika

wypłacane zwykle w przypadku redukcji personelu lub reorganizacji instytucji, w wyniku której wielu pracowników zostaje zwolnionych. W takim przypadku przyczyna zwolnienia jest wskazana w dokumentach, a zwolnionemu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie.

Płatność za dojazd do miejsca pracy dokonywana jest przez pracodawcę według jednego z trzech schematów:
własny transport;
na podstawie umowy z podmiotem zewnętrznym;

wypłata środków na podróż.

Prywatny

Ten rodzaj świadczenia przysługuje obywatelom, którzy są czasowo bezrobotni, ale są uprawnieni do pieniężnych świadczeń socjalnych z następujących powodów:
opieka nad osobą niepełnosprawną.

Dowiedz się, jakie dokumenty są potrzebne, aby ubiegać się o zasiłek na dziecko.

Płatności z tytułu urodzenia dziecka są uważane za prywatne

Z chwilą urodzenia dziecka wypłacane jest jednorazowe świadczenie, które od 1 lutego 2018 r. będzie wynosić 16 873,54. Jeżeli w tym samym czasie urodziło się dwoje lub więcej dzieci, świadczenie wypłacane jest na każde dziecko. Następnie wypłacany jest miesięczny zasiłek opiekuńczy. Te świadczenia społeczne, w zależności od okoliczności, dzielą się na kilka rodzajów:

opłata miesięczna za dziecko do 1,5 roku życia;
miesięczne wynagrodzenie na dziecko do 3 roku życia;
świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem dla żony wojskowego;
ukierunkowane rekompensaty za opłaty za przedszkole.

Osoba opiekująca się osobą niepełnosprawną I grupy, niepełnosprawnym dzieckiem lub rencistą, który ukończył 80. rok życia, otrzymuje określone świadczenie, na podstawie którego można ustalić okres ubezpieczenia wymagany do otrzymania renty i renty.

Zwolnienia lekarskie i wypłaty

Każdy pracownik w okresie czasowej niezdolności do pracy może liczyć na wypłatę środków pieniężnych rekompensujących utracone wynagrodzenie.

Głównym dokumentem, na podstawie którego naliczane jest zasiłek chorobowy, jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Należy go uzyskać w placówce medycznej po rejestracji przez lekarza prowadzącego. Dokument ten może zostać wydany nie tylko w przypadku choroby lub urazu, ale także w celu opieki nad chorym krewnym.

Przeczytaj o wypłacie tymczasowych rent inwalidzkich.

Zasady

Istnieje pewna procedura wypełniania, której naruszenie może mieć wpływ na wypłatę środków. Ponadto istnieją ogólne zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Dokument taki jest ważny na terenie całego kraju i każdy obywatel Rosji, który nie przebywa w miejscu stałego zamieszkania, zawsze może liczyć na opiekę medyczną i uzyskanie oficjalnego dokumentu.

Część obywateli ze względu na trudną sytuację potrzebuje dodatkowej pomocy finansowej. Co więcej, ta kategoria osób w większości przypadków prowadzi działalność związaną z pracą. W związku z tym podobną pomoc w postaci świadczeń socjalnych zapewniają pracodawcy. Jakie jednak świadczenia i dopłaty są dostępne dla obywateli o niskich dochodach? Więcej opowiemy Ci w tym materiale.

Co to są świadczenia społeczne?

Świadczenia socjalne (zwane dalej SSH) są zapewniane pracującym obywatelom w formie rekompensaty pieniężnej (lub rzeczowej), a także w formie świadczeń na podróż, leczenie itp. VSH są produkowane przez organizację, w której pracuje obywatel. Rodzaj świadczeń i wysokość wypłat ustala samodzielnie zarząd spółki.

Jednocześnie lista świadczeń i płatności jest szeroka. Cechą wspólną wszystkich świadczeń jest to, że do wynagrodzenia zasadniczego doliczana jest dopłata.

Główną ustawą regulującą VSKh jest uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego nr 89 z dnia 10 lipca 1995 r.

Co wchodzi w skład świadczeń socjalnych?

Główny sektor rolniczy obejmuje:

Świadczenie z tytułu dowolnej formy zwolnienia (zwolnienie, osobiste pragnienie, emerytura). W przypadku zwolnienia z powodu redukcji świadczenia wypłacane są w ciągu 2 miesięcy.
Dopłaty do świadczeń emerytalnych dla pracujących obywateli.
Składki na ubezpieczenie emerytalne.
Składki w ramach umowy VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) dla pracowników lub członków ich rodzin.
Wydatki medyczne.
Preferencyjne bony do kompleksu sanatoryjnego dla pracownika i jego rodziny oraz bezpłatny przejazd na miejsce kompleksu sanatoryjnego i z powrotem.
Świadczenia dla pracowników dotkniętych promieniowaniem w Czarnobylu (dopłaty, urlopy, bony sanatoryjne, premie pieniężne itp.).
Płatność za karnety do sekcji sportowych i grup zdrowotnych.
Dodatek do protetyki stomatologicznej.
Preferencyjne prenumeraty magazynów i gazet oraz płatności za rozmowy telefoniczne.
Zwrot kosztów poniesionych w przedszkolu.
Zniżkowe bilety na wydarzenia publiczne, a także prezenty dla dzieci z okazji różnych świąt.
Podwyżka wyrównawcza dla kobiet częściowo przebywających na urlopie macierzyńskim.
Odszkodowania dla nauczycieli i nauczycieli za zakup książek, podręczników i innych wyrobów literackich.
Zadośćuczynienie za wyrządzoną szkodę, chorobę, która wystąpiła w okresie aktywności zawodowej.
Preferowane dojazdy do i z pracy.
Pełna (lub częściowa) dopłata za przejazd dowolnym rodzajem transportu publicznego.
Pomoc finansowa w związku z trudną sytuacją rodzinną (zakup leków, pochówek).
Płatność za szkolenie pracownika i członków jego rodziny.
Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
Podwyżka wynagrodzenia w przypadku wychowywania dzieci do 8 roku życia.
Jednorazowe świadczenie na rzecz ciężarnej żony żołnierza (jeżeli żołnierz odbywa służbę wojskową), obejmujące miesięczne świadczenie na rzecz nowo narodzonego dziecka.
Opłaty za zakup żywności dla pracującego obywatela i członków jego rodziny.

Rodzaje świadczeń socjalnych

W 2017 r. Istnieją dwa rodzaje wpłat: zgodnie z funduszem wynagrodzeń (zwanym dalej funduszem wynagrodzeń) i VSKh. Część płatności dokonywana jest na podstawie umowy o pracę, a druga część na podstawie porozumienia pomiędzy firmą a administracją miejscowości.

Płace federalne obejmują wypłaty wynagrodzeń, a także premie, zachęty, odszkodowania i inne płatności dodatkowe. Wysokość wypłat zależy od wielu czynników, takich jak: warunki pracy; zajmowane stanowisko; kwalifikacja; tryb pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie, a dodatkowe płatności dokonywane są indywidualnie według uznania kierownictwa.

VSH to odszkodowania i świadczenia udzielane na leczenie, rekreację, podróże i inne cele społeczne.

Oprócz wynagrodzeń warto wyróżnić dodatkową grupę, która jest powiązana z następującymi wskaźnikami:

dochody z odsetek i akcji;
składki na Fundusz Emerytalny (Fundusz Emerytalny), Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Pracy itp.;
wpłaty na państwowe fundusze pozabudżetowe;
wydatki na podróż.

Zwolnienia lekarskie i wypłaty

Jednym z najpopularniejszych rodzajów usług doraźnych jest rekompensata wynagrodzeń za okresy choroby. Tego rodzaju odpłatność realizowana jest na podstawie zwolnienia lekarskiego (zwanego dalej Zwolnieniem Chorobowym) – należy je odbierać w przychodni w okresie choroby.

Choremu obywatelowi książeczka wydaje się w dniu stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy (z wyjątkiem leczenia szpitalnego – książeczka wydawana jest przy wypisie).

BL nie otrzymuje punktów za przebytą chorobę.

Jeżeli doszło do urazu domowego, BL wydawane jest poszkodowanemu obywatelowi w szóstym dniu choroby. Na pierwsze dni wydawany jest zwykły certyfikat.

Ponadto warto podkreślić inne cechy projektu BC na potrzeby VSKh:

Jeżeli do urazu doszło w wyniku zatrucia, w kolumnie „Tryb” wpisuje się wpis „w wyniku zatrucia”. Znak ten stanowi podstawę do unieważnienia VSH.
Jeżeli obywatel zachoruje w okresie odpoczynku, wówczas okres urlopu przedłuża się o tyle dni, ile przewidziano w BC. Jeśli pracownik przebywa na urlopie bez wynagrodzenia, płatności BC nie są dokonywane.
Wszystkie niezbędne rodzaje badań muszą zostać przeprowadzone przez pracującego obywatela w okresie wolnym od pracy, dlatego w tym przypadku nie przewiduje się wydania BC.
Jeśli niepełnosprawność rozwinie się w obcym mieście, kamizelka wydawana jest w rzeczywistym miejscu, w lokalnym szpitalu (lub przychodni).
Aby udać się do kompleksu sanatoryjnego, obywatel musi wykorzystać okres urlopu. Jeśli ten okres nie wystarczy, obywatel ma prawo otrzymać BC, jeśli występuje jedna z następujących podstaw:

takie leczenie zaleca lekarz i ordynator oddziału szpitalnego;
bon został wydany przez organizację związkową bezpłatnie.

BL jest czasami przepisywany w celu opieki nad bliskim krewnym przez 3 dni. Wydłużenie czasu trwania BL rzadko jest ustalane według uznania lekarza prowadzącego i lekarza pierwszego kontaktu.
Na okres choroby dziecka (do 2 lat) kamizelka wydawana jest kobiecie niezależnie od tego, czy w rodzinie jest inny członek rodziny, który może opiekować się dzieckiem. Podczas hospitalizacji wydawana jest kamizelka w przypadkach, gdy wymagany jest obowiązkowy pobyt matki i dziecka w szpitalu.
W czasie ciąży (porodu) BC wydawany jest na 56 dni przed porodem i na podobny okres po urodzeniu dziecka. Jeśli rozwiną się patologie, okres ten można wydłużyć do 70 dni.

O ile w 2017 roku wzrosły świadczenia socjalne dla rodzin o niskich dochodach, dowiecie się z kolejnego filmu.

Główną funkcją świadczeń socjalnych jest wspieranie obywateli potrzebujących dodatkowej pomocy finansowej. Co więcej, takie świadczenia i płatności powinny być dokonywane niezależnie od gospodarki zewnętrznej kraju. Więcej o świadczeniach socjalnych przeczytasz w tym materiale.

Witamy w strona internetowa. Wielu obywateli otrzymuje świadczenia kompensacyjne; są one wypłacane w ramach rekompensaty za koszty powstałe w warunkach związanych z ich pracą. Wysokość tych świadczeń określa Kodeks pracy i ustawodawstwo rosyjskie.

Świadczenia socjalne wypłacane są obywatelom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji i potrzebują wsparcia. Podział środków pochodzi z budżetu państwa i jest regulowany różnymi przepisami. Płatności te są kontrolowane przez Federalną Służbę Odszkodowań.

Zgodnie z przepisami prawa pracy rekompensata i rekompensata to różne świadczenia. Pierwsze płatności stanowią rekompensatę dla pracownika za wydatki poniesione w związku z wykonywaniem pracy. Płatności te nie dotyczą składnika wynagrodzenia.

Odprawy wyrównawcze to dodatek do wynagrodzenia, o który może się ubiegać pracownik, jeśli jego warunki pracy nie są normalne. Zgodnie z prawem płatności te przypisane są następującym kategoriom obywateli:

Jeśli dana osoba wykonuje ciężką, niebezpieczną lub szkodliwą pracę.
Aktywność zawodowa odbywa się w regionach o szczególnym klimacie.
Praca dotyczy kodeksów i tajemnic państwowych.
Łączą pracę, pracę w godzinach nadliczbowych i nocne zmiany.

Wynagrodzenia pracowników pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych regulują odrębne przepisy. Ponieważ tereny te są trudne do życia ze względu na ekstremalne warunki klimatyczne i naturalne, pracownikom zwracane są określone koszty, zarówno materialne, jak i fizjologiczne.

Świadczenia kompensacyjne to także opłaty mające na celu wsparcie określonych kategorii obywateli. Do tej pomocy mogą kwalifikować się:

Młode matki.
Osoby niepełnosprawne.
Obywatele, którzy ucierpieli w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka.
Życie i praca na Dalekiej Północy.

Pracownicy przedsiębiorstw otrzymują od pracodawców dopłaty w formie rekompensaty na następujących warunkach:

W zmiennych warunkach pracy, czyli w ruchu, pracy według nieregularnego harmonogramu.
Jeśli przed pracownikiem zostaną postawione zwiększone wymagania, czyli łączenie kilku stanowisk lub praca w trudnych warunkach.

Rodzaje odszkodowań

Na poziomie legislacyjnym ustalane są różne rodzaje wypłat odszkodowań - miesięczne, roczne i jednorazowe. Następujący obywatele mogą otrzymywać te płatności od państwa:

Obywatele, którzy ucierpieli w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka, to elektrownia jądrowa w Czarnobylu, MPO Mayak.
Obywatele opiekujący się osobami niepełnosprawnymi.
Matki i inni członkowie rodziny opiekujący się dziećmi w wieku poniżej 3 lat.
Studenci, którzy udali się na urlop naukowy.
Żony personelu wojskowego, które nie pracują.
Członkowie rodzin żołnierzy, którzy zginęli.
Mieszkańcy Dalekiej Północy.

Odszkodowanie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W odróżnieniu od innych zasiłków istnieją świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy, które nie stanowią składnika wynagrodzenia i mają charakter wyłącznie jednorazowy.

Wszystkie te świadczenia kompensacyjne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są wymienione w odpowiednich przepisach i zgodnie z nimi uprawnieni są do nich następujący pracownicy:

Którzy są wysyłani w podróż służbową.
Którzy idą na coroczny urlop płatny.
Kto pełni obowiązki państwowe lub publiczne.
Którzy przenoszą się do innego obszaru ze względu na pracę.
Którzy łączą naukę i pracę.
Ci, którzy przestają pracować nie z własnej winy.

Lista ta nie jest kompletna, wszystkie przypadki, w których przysługują świadczenia odszkodowawcze, wymienione są w Kodeksie pracy. Wszystkie wypłaty odszkodowań i wypłaty odszkodowań są przydzielane i opłacane przez pracodawcę.

Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego mogą mieć formę jednorazowych lub miesięcznych świadczeń kompensacyjnych wypłacanych obywatelom, którzy są do nich uprawnieni.

Świadczenia te dotyczą zabezpieczenia społecznego i skierowane są do kategorii obywateli znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej, aby zapewnić im ochronę przed konsekwencjami niektórych sytuacji życiowych, a także zrekompensować im poniesioną krzywdę i dodatkowy wysiłek.

Obecnie istnieje wiele różnych rodzajów tych płatności i są one okresowo uzupełniane o nowe, jeśli zajdzie potrzeba zapewnienia obywatelom wsparcia w określonych sytuacjach.

Na poziomie legislacyjnym ustalono, że system ten jest odpowiedzialny za następujące rodzaje rekompensat:

Miesięczne wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Płatność dla obywateli opiekujących się niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Ofiary katastrof spowodowanych przez człowieka.
Rodzinom poległych na służbie.
W przypadku imigrantów przymusowych otrzymują oni jednorazowe i miesięczne świadczenie.
Osoby niepełnosprawne otrzymują rekompensatę za leczenie w przypadku odmowy.
Mieszkańcy Dalekiej Północy.

Istnieje wiele przypadków, w których państwo przejmuje odpowiedzialność za materialne wsparcie określonych grup ludności. Dokonuje miesięcznych, rocznych lub jednorazowych wypłat rekompensat. Pod wieloma względami mogą one przypominać świadczenia społeczne, niemniej jednak różnią się od świadczeń.

Wysokość świadczeń socjalnych jest znacznie wyższa i reguluje je prawo federalne. Regulacja wypłat odszkodowań odbywa się na podstawie rozporządzeń i zarządzeń rządowych. Istotą tych świadczeń odszkodowawczych jest naprawienie szkód powstałych na skutek zjawisk naturalnych, klęsk żywiołowych lub trudnych sytuacji życiowych.

O „śmiesznym” wsparciu z ZUS dla pewnych kategorii obywateli

Zgodnie z dekretem prezydenta odszkodowanie w wysokości 50 rubli wypłacane jest miesięcznie niektórym kategoriom obywateli społecznie bezbronnych, do których należą:

Kobiety, które są oficjalnie zatrudnione i opiekują się dzieckiem do 3 roku życia. Jeśli dzieckiem opiekuje się inny członek rodziny, on również ma prawo do tego świadczenia.
Studenci korzystający z urlopu akademickiego oraz studenci, którzy korzystają z tego urlopu wyłącznie ze względów zdrowotnych.
Żony policjantów i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, których małżonkowie pracują w odległych rejonach, gdzie kobiety nie mogą pracować ze względu na brak pracy.

Aby otrzymać te płatności, osoba musi złożyć wniosek do swojego miejsca pracy lub nauki o odszkodowanie. Oraz o udzielaniu urlopu rodzicielskiego lub podczas wyjazdu na urlop akademicki.

Aby otrzymać odszkodowanie dla żon służb ratunkowych i policjantów, do wniosku należy dołączyć dodatkowe dokumenty:

Akt rejestracji małżeństwa.
Zaświadczenie potwierdzające wspólne pożycie z mężem.
Zeszyt ćwiczeń, jeśli kobieta pracowała wcześniej.

Wypłata odszkodowania dokonywana jest przez pracodawcę; jeżeli organizacja otrzymuje środki z budżetu federalnego, wówczas płatność następuje bezpośrednio z budżetu.

Istnieje świadczenie wyrównawcze za opiekę nad obywatelami niepełnosprawnymi, to znaczy, gdy dana osoba jest zdolna do pracy, ale nie może pracować, ponieważ opiekuje się:

Obywatele, którzy ukończyli 80 lat.
Osoby niepełnosprawne, które mają grupę 1.
Osoby starsze, jeśli przepisano im opiekę przez organizacje medyczne.

Wysokość tego odszkodowania wynosi 1200 rubli i jest wypłacana miesięcznie. Kwota ta przydzielana jest każdej osobie niepełnosprawnej wymagającej opieki.

Osoba uprawniona do tego świadczenia nie może być osobą spokrewnioną z osobą niepełnosprawną. Nie jest również konieczne wspólne mieszkanie z tą osobą.

Jeśli rodzic opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą niepełnosprawną od dzieciństwa, wysokość odszkodowania wynosi 5500 rubli.

Odszkodowania dla osób opiekujących się obywatelami niepełnosprawnymi wydawane są po dostarczeniu pakietu następujących dokumentów:

Oświadczenie każdej osoby niepełnosprawnej i jej opiekuna.
Wyciąg z raportu MSEO.
Zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że osoba starsza wymaga opieki.
Paszporty i książeczki pracy obu stron.
Dokument, że to wynagrodzenie nie zostało wcześniej przypisane.
Zgoda rodziców i organów opiekuńczych, jeżeli osoba niepełnosprawna nie ukończyła 14 lat.

Osoba niepełnosprawna opiekująca się tymi obywatelami nie ma prawa do odszkodowania.

Odszkodowanie za przymusową relokację

Odszkodowania przysługują także innej kategorii obywateli – osobom wysiedlonym. Z kolei migranci dzielą się na dwie główne grupy:

Osoby przemieszczające się w ramach programu przesiedleń rodaków.
Przymusowi migranci.

Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania, w tym wydatki na bagaż i podróż.
Zapłata ceł przy wypełnianiu wszystkich niezbędnych dokumentów celnych, takich jak pozwolenia na pobyt, obywatelstwo i opłaty konsularne.

Odszkodowania dla migrantów przymusowych przyznawane są w następujących przypadkach:

Przy opuszczeniu nieruchomości w dotychczasowym miejscu zamieszkania, jeżeli nie podlega ona zwrotowi.
Limit podróży i bagażu, jeśli rodzina ma niskie dochody.

Wypłata tych odszkodowań dokonywana jest z budżetu federalnego. Aby otrzymać płatność, musisz uzyskać oficjalny status imigranta.

Odszkodowanie dla matek w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Nie każdy wie, na czym polega wypłata odszkodowania w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Jeżeli matka rozwiązała umowę o pracę w związku z zakończeniem działalności pracodawcy, to jej także przysługuje odszkodowanie. Kobietom takim przysługuje prawo do odszkodowania w następujących przypadkach:

Są dzieci, które nie ukończyły 3 roku życia.
Bezrobotny, ale nie pobierający zasiłku dla bezrobotnych.
W momencie zwolnienia przebywały na urlopie macierzyńskim.

Świadczenia te finansowane są, zgodnie z rozporządzeniem rządu, z budżetu federalnego. Wszystkie warunki określa uchwała nr 1206.

Aby otrzymać odszkodowanie, zwolniona kobieta musi skontaktować się z organami zabezpieczenia społecznego z pakietem następujących dokumentów:

Oświadczenie.
Akt urodzenia dziecka.
Dokument potwierdzający fakt likwidacji przedsiębiorstwa.
Zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające, że kobieta nie jest pobierana zasiłek dla bezrobotnych.

Kwota przyznanego odszkodowania wynosi 50 rubli, płatność dokonywana jest co miesiąc.

Płatności za katastrofy ekologiczne

Innym rodzajem rekompensaty są odszkodowania dla obywateli, którzy ucierpieli w wyniku katastrof ekologicznych spowodowanych przez człowieka. Te katastrofy obejmują:

Wypadek w elektrowni atomowej w Czarnobylu.
Katastrofa w stowarzyszeniu producenckim Mayak.
Testy na poligonie nuklearnym w Semipałatyńsku.

Wszelkie warunki przyznawania i wypłaty tych odszkodowań określa Uchwała Rządu nr 136.

Wszyscy dotknięci obywatele mają prawo do otrzymywania miesięcznych płatności, które podlegają corocznej indeksacji.

Ustawa federalna „O weteranach” określa wszystkie świadczenia odszkodowawcze, do których uprawnieni są weterani. Przez weterana rozumie się nie tylko uczestników II wojny światowej, ale także innych działań wojennych, weteranów służby publicznej i pracy.

Państwo zapewnia weteranom różne odszkodowania w następujących przypadkach:

Zwrot 50% kosztów mediów za mieszkanie.
Rekompensata za zakup protez oraz niewystarczalność dotacji w tym przypadku nie staje się przyczyną niewykonania tych obowiązków.
Zapłata wydatków krewnym podczas pogrzebu weterana.

Regulamin określa wszelkie warunki realizacji i przypisania tego rodzaju płatności.

Wynagrodzenia i świadczenia tego rodzaju dla pracowników sektora publicznego

Świadczenia pracownicze wypłacane są w następujących przypadkach:

Praca w trudnych warunkach pracy i przy produkcji niebezpiecznej.
Kiedy pracownik łączy kilka stanowisk.
Podczas pracy w godzinach nadliczbowych, na nocne zmiany, w weekendy i święta.
Gdy wzrasta ilość pracy określona w umowie rządowej.
Podczas pracy z tajemnicami państwowymi.

Odprawy wyrównawcze i motywacyjne przyznawane są wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę wysokiej jakości, pracuje w godzinach nadliczbowych lub jego praca jest ekonomiczna.

Wysokość tych odpraw i tryb ich naliczania ustala się z organizacją związkową. Naliczanie premii następuje w wyniku ciągłego, pomyślnego zdobywania doświadczenia zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

Jeśli firma wyśle swojego pracownika do pracy w innym miejscu, wówczas otrzymuje on rekompensatę za wszystkie koszty związane z przeprowadzką i zadomowieniem się w nowym miejscu pracy. Warunki te określa Kodeks pracy.

Kiedy pracodawca wysyła pracownika w inne miejsce, musi on zrozumieć, że będzie musiał zapłacić nie tylko za swoją przeprowadzkę, ale także za członków swojej rodziny. Procedurę rekompensaty kosztów określa kodeks pracy i uzgodniono:

Bilety.
Rodzaj i koszt oficjalnych mieszkań.

Jeżeli pracownik udaje się w podróż służbową związaną bezpośrednio z pracą, pracodawca ma obowiązek zwrócić wynagrodzenie za usługi transportowe oraz dietę.

Pracodawca zapewnia pracownikowi także pokój hotelowy lub apartament biurowy na cały czas jego podróży służbowej. Wypłata tych odszkodowań została wyjaśniona na poziomie legislacyjnym.

Zgodnie z kodeksem pracy organizacja jest zobowiązana do utrzymania miejsca pracy i wynagrodzeń, a także do wypłaty wszelkich odszkodowań pracownikowi, jeżeli został on wysłany w podróż służbową w celu wykonywania obowiązków służbowych w godzinach pracy. Obejmuje to:

Praca w organach samorządu terytorialnego i na wybieralnych stanowiskach rządowych.
Działalność w organach związkowych.
Udział w komisji ds. sporów pracowniczych.
Podczas pracy w służbie publicznej.
Pełnienie obowiązków wojskowych.
Pracuj jako ratownik, konsultant i specjalista ds. sytuacji kryzysowych.

Zdarzają się sytuacje, gdy studenci muszą udać się na urlop naukowy, powodów jest wiele, są to względy zdrowotne, urodzenie dziecka, pobór do wojska czy sytuacja życiowa. W czasie tego urlopu stypendium nie jest przyznawane, lecz w tym przypadku państwo wypłaca co miesiąc odszkodowanie w wysokości 50 rubli.

Zgodnie z przepisami prawa pracy każdemu pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop. Jednak pracownik ma prawo odmówić z wielu powodów i otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop. Prawo to dotyczy również organizacji budżetowych.

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zwalniani są wszyscy pracownicy, także ci, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich lub na urlopach rodzicielskich. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikom następujące odszkodowania:

Wynagrodzenie za ostatni miesiąc pełnienia obowiązków.
Rekompensata za niewykorzystany urlop główny i dodatkowy.
Zapłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Odprawa pieniężna.

Odszkodowania i świadczenia motywacyjne wypłaca pracodawca.

Wypłaty odszkodowań z Rosgosstrakh

Dziś można otrzymać odszkodowania z tytułu umów ubezpieczenia na życie i dzieci zawartych jeszcze przed pierestrojką. Po rozpadzie ZSRR porozumienia te utraciły ważność.

Ale teraz obywatele mają prawo przedstawić niezbędne dokumenty i dowody oraz otrzymać odszkodowanie w kilku wysokościach. Rosgosstrakh dokonuje wypłat odszkodowań, których wysokość zależy całkowicie od salda na dzień 1 stycznia 1992 r.

Obywatele urodzeni przed 1945 r. otrzymują odszkodowanie w wysokości trzykrotności kwoty rezydualnej, obywatele urodzeni po tym roku mają prawo do świadczenia w podwójnej wysokości. Spadkobiercy ubezpieczonych obywateli również mają prawo dochodzić odszkodowania. Aby przetworzyć te płatności, musisz przynieść następujące dokumenty:

Kserokopia paszportu, wszystkie istotne strony tj. 2, 3, 5 oraz 18 do 19.
Zaświadczenie o ubezpieczeniu lub zaświadczenie z zakładu pracy, od którego naliczane były składki.

Finansowanie wypłat odszkodowań może odbywać się zarówno z budżetu federalnego, jak i od pracodawcy. Płatności te są świadczone określonym kategoriom obywateli, są wypłacane w różnych terminach i różnią się od siebie.

To wszystko. Podsumujmy. Płatności te regulowane są przez kodeks pracy, różne rozporządzenia, dekrety prezydenckie i zarządzenia rządowe, działają one na szczeblu federalnym. Wypłaty odszkodowań są zróżnicowane i przypisane do każdej kategorii obywateli indywidualnie.

Należy jednak pamiętać, że osoby przeniesione do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy administracji (bez pisemnej zgody pracownika) liczone są średnio jako całe jednostki. Pytanie: Jakie kategorie pracowników nie są uwzględniane na liście płac? Odpowiedź: Lista płac nie obejmuje: - osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach; — osoby, które wykonywały pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej; - wysłani do pracy w innej organizacji, jeśli ich zarobki nie zostaną utrzymane; — zatrudniani do pracy na podstawie umów specjalnych (personel wojskowy, osoby odbywające karę); — mające na celu szkolenie poza miejscem pracy; - tych, którzy złożyli rezygnację i zaprzestali pracy przed upływem okresu wypowiedzenia; - właściciele organizacji, którzy nie otrzymują wynagrodzenia.

Płatności socjalne

Płatność na koszt przedsiębiorstwa za koszty biletów dla dzieci, prezenty na świąteczne imprezy rozrywkowe;
Wypłata świadczeń dla kobiet z małymi dziećmi (jednorazowymi lub planowymi) z tytułu opieki nad dzieckiem;
Odszkodowania dla nauczycieli, którzy zakupili na własny koszt pomoce dydaktyczne;
Fundusze wypłacone pracownikowi z tytułu uszczerbku na zdrowiu w przedsiębiorstwie lub istniejącej choroby zawodowej;
Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną przez przedsiębiorstwo decyzją organu sądowego;
Wypłata miesięcznego odszkodowania za bilety podróżne do przedsiębiorstwa;

Co obejmuje płatności wideo o charakterze społecznościowym: Co obejmują płatności o charakterze społecznościowym?

Jednorazowe świadczenia z tytułu urodzenia dziecka przedsiębiorstwo może wypłacić zarówno samej matce, jak i osobie opiekującej się noworodkiem.

Informacje księgowe

Koszty świadczeń podróżniczych dla pracowników transportu kolejowego, lotniczego, morskiego, rzecznego, drogowego, miejskiego transportu elektrycznego i budownictwa transportowego. 25. Pokrycie kosztów podróży pracowników i członków ich rodzin do miejsca odpoczynku i z powrotem (w tym przedsiębiorstw zlokalizowanych na Dalekiej Północy i podobnych obszarach) oraz pokrycie kosztów bagażu. 26. Pomoc materialna udzielana poszczególnym pracownikom ze względów rodzinnych, na pokrycie kosztów pogrzebu itp.

27. Stypendia dla pracowników etatowych i wysyłanych przez przedsiębiorstwa na naukę w placówkach oświatowych, płatne na koszt przedsiębiorstwa. 28. Dopłaty (dopłaty, odszkodowania, płatności za bony itp.) ze środków budżetowych na terenach dotkniętych skażeniami promieniotwórczymi. 29.

Ważny

Zasady Istnieje pewna procedura wypełniania takiego arkusza, której naruszenie może mieć wpływ na wypłatę środków. Ponadto istnieją ogólne zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Dokument taki jest ważny na terenie całego kraju i każdy obywatel Rosji, który nie przebywa w miejscu stałego zamieszkania, zawsze może liczyć na opiekę medyczną i uzyskanie oficjalnego dokumentu.

Jeżeli w czasie urlopu wystąpi choroba lub kontuzja, zostaje on przedłużony o liczbę dni wskazaną na arkuszu.

Zwolnienie lekarskie jest świadczeniem socjalnym

F. P-4 Informacje o liczbie, płacach i przepływie pracowników Pytanie: W jaki sposób oblicza się przeciętną liczbę pracowników płacowych Odpowiedź: Przeciętną liczbę pracowników w miesiącu oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy dnia miesiąca, łącznie z dniami świątecznymi (wolnymi od pracy) i weekendami, i podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Pytanie: W jaki sposób uwzględnia się pracowników płacowych pracujących w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiedź: Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę lub przeniesione za pisemną zgodą pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy uwzględnia się przy ustalaniu przeciętnej liczby pracowników proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy.

Świadczenia socjalne w latach 2017-2018

Zadośćuczynienie za wyrządzoną szkodę, chorobę, która wystąpiła w okresie aktywności zawodowej.
Preferowane dojazdy do i z pracy.
Pełna (lub częściowa) dopłata za przejazd dowolnym rodzajem transportu publicznego.
Pomoc finansowa w związku z trudną sytuacją rodzinną (zakup leków, pochówek).
Płatność za szkolenie pracownika i członków jego rodziny.
Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
Podwyżka wynagrodzenia w przypadku wychowywania dzieci do 8 roku życia.
Jednorazowe świadczenie na rzecz ciężarnej żony żołnierza (jeżeli żołnierz odbywa służbę wojskową), obejmujące miesięczne świadczenie na rzecz nowo narodzonego dziecka.
Opłaty za zakup żywności dla pracującego obywatela i członków jego rodziny.

Potrącenia pieniężne mają miejsce, jeśli dziecko nie ukończyło jeszcze 3 roku życia. Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje 2 rodzaje urlopu rodzicielskiego:

częściowo płatny urlop wypoczynkowy do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia;
dodatkowe wynagrodzenie urlopowe bez oszczędzania zarobków do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.

Przeczytaj także: Pomoc społeczna dla moskiewskich emerytów Kto może otrzymać pieniądze zamiast matki:

drugim rodzicem dziecka jest biologiczny ojciec;
dziadkowie;
opiekun, jeżeli nie ma rodziców lub został pozbawiony praw rodzicielskich;
rodzic adopcyjny;
bliski krewny, który wziął na siebie odpowiedzialność za wychowanie dziecka.

Świadczenia naliczane są z chwilą rozpoczęcia przez ojca (lub inną osobę) urlopu rodzicielskiego, przy czym ważne jest dotrzymanie terminów składania wniosków – w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od dnia udzielenia urlopu.
Świadczenia socjalne w latach 2017-2018

osoby fizyczne pracujące na podstawie umowy o pracę;
obowiązuje umowa cywilna;
jeżeli obywatel Rosji przebywa w więzieniu i jest zatrudniony przez ubezpieczającego do pracy.

Jak wygląda odszkodowanie? Mogą to być płatności:

świadczenia związane z utratą zdolności do pracy wskutek choroby zawodowej lub wypadku;
jednorazowe i odwrotnie miesięczne odliczenia;
zwrot dodatkowych kosztów, jakie ponosi pracownik w celu przywrócenia lub utrzymania prawidłowego stanu zdrowia.

W razie nieszczęśliwego wypadku pracownikowi przysługują świadczenia socjalne w postaci czasowej renty inwalidzkiej, której wysokość ustalana jest w wysokości 100% wynagrodzenia.

Zwolnienie lekarskie wliczane jest do świadczeń socjalnych

Pytanie: Jak ustalić średnią roczną liczbę, jeśli organizacja działa krócej niż pełny rok? Odpowiedź: Jeżeli organizacja pracowała przez niepełny rok (prace sezonowe, powstałe po styczniu), wówczas średnią liczbę pracowników w roku ustala się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników ze wszystkich miesięcy funkcjonowania organizacji i podzielenie otrzymanej liczby kwota o 12. Pytanie: Jak uwzględnić kobiety, które poszły na zwolnienie lekarskie i kartę macierzyńską? Odpowiedź: Kobieta, która udzieliła zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu, nie jest uwzględniana w przeciętnej liczbie wynagrodzeń, ale powinna być uwzględniona w liczbie wynagrodzeń. Pytanie: Jak obliczana jest średnia liczba zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiedź: Średnią liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oblicza się proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

Rekompensata obejmuje środki wypłacone obywatelowi jako rekompensata za poniesione przez niego wydatki. Co do zasady koszty te nie wymagają dokumentowania. Przykładowo w przypadku pełnego lub częściowego zwrotu kosztów komunikacji miejskiej, co miesiąc przekazywana jest określona kwota na konto obywatela, któremu się ona należy. Na przykład w Moskwie takie odszkodowanie za przejazd komunikacją miejską wypłacane jest bezrobotnemu w wysokości jednorazowego miesięcznego abonamentu na wszystkie rodzaje transportu.

Jest on przekazywany co miesiąc na konto osób zarejestrowanych w urzędzie pracy jako dodatek do federalnego zasiłku dla bezrobotnych.

Uwaga

Świadczenia socjalne to kwoty pieniężne wypłacane przez władze federalne lub regionalne obywatelom Federacji Rosyjskiej znajdującym się w określonej sytuacji. Dopłaty takie rekompensują utracone zarobki lub zapewniają pomoc finansową na poprawę bytu rodziny. Płatności mogą być jednorazowe lub regularne.

Treść

1 Jednorazowo
2 Regularne
3 Co obejmuje płatność?
- 3.1 Często spotykane
- 3.2 Prywatne
4 Zwolnienia lekarskie i zasiłki
- 4.1 Zasady
5 filmów
6 Wnioski

Jednorazowe W takim przypadku środki można otrzymać tylko raz, przy zachowaniu następujących zasad:

przestrzegane są następujące zasady:
bezinteresowność;
kierowanie;

Jednorazowa płatność jest całkowicie bezpłatna i nie wymaga zwrotu.