Rejestracja urlopów przedporodowych i poporodowych. Urlop roczny po urlopie macierzyńskim

W bieżącym ramy prawne Federacja Rosyjska(ze zmianami istotnymi od początku 2018 r.) koncepcja nie jest stosowana « urlop macierzyński» . Wyrażenie to jest po prostu popularną w naszym kraju nazwą slangową określającą dwa rodzaje wakacji, następujące po sobie, zwykle bez przerwy i ułożone na różne sposoby:

• - sformalizowane w formie ustalonego czasu trwania;
• - dostępne więcej długoterminowy(do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy długość służby i doświadczenie zawodowe w specjalności.

Informacje ogólne

Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . To prawda przydzielany jest wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.

Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, 100% średnich zarobków przyszła mama za poprzednie 2 pełny rok.

Procedura ubiegania się o urlop macierzyński

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu

Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:

• „kapelusz” (prawda górny róg arkusz), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy;
• nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
• tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
• Wszystkie są wymienione poniżej dodatkowe dokumenty załączony do wniosku (z reguły jest to oryginał zwolnienie lekarskie, wydane przez instytucję medyczną oraz oryginał zaświadczenia wydanego w r klinika przedporodowa, który potwierdza stan ciąży);
• w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu oraz swój własny podpis.

Po złożeniu wniosku i w ogóle niezbędne dokumenty pracodawca publikuje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej.

Studentka IV roku studiów stacjonarnych Akademii Medycznej dostała pracę 20 marca 2012 roku pielęgniarka w CJSC „Medico-Service”, od dnia 10 października 2013 r. przedstawiła za odpłatnością zaświadczenie o niezdolności do pracy ze znakiem „urlop przedporodowy i poporodowy”....

Świadczenia za dodatkowy płatny urlop z certyfikatem Czarnobyla

Cześć! Posiadam certyfikat Czarnobyla, mieszkałem w strefie pobytu z prawem przesiedlenia w okresie od 26.04.86 do 24.09. 87 Czy mam prawo do dodatkowego płatnego urlopu i jakie inne świadczenia mi przysługują...

Jak rzucić pracę będąc na urlopie macierzyńskim, żeby nie musieć pracować 2 tygodnie?

Cześć. Czy muszę przepracować 2 tygodnie, jeśli samodzielnie napiszę oświadczenie przed końcem urlopu z 2 tygodniowym wyprzedzeniem? (wakacje kończą się 14 listopada, podanie napiszę 1 listopada). I jak wpłynąć na menadżera, jeśli ten odmawia świadczenia...

Wszystkie usługi prawne w Moskwie

Czy pracodawca zapłaci za urlop prenatalny i poporodowy, jeśli jednocześnie studiuję na uniwersytecie?

Cześć. Sytuacja wygląda tak: jestem studentem stacjonarnym i nadal oficjalnie pracuję. Przepracowałam już 6,5 miesiąca, a teraz idę na urlop przed i poporodowy. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy i czy przysługują mi wszystkie świadczenia związane z...

Czy muszę wpłacić zaliczkę, jeśli pojadę na urlop i otrzymam wynagrodzenie urlopowe?

Witam! W naszej organizacji wynagrodzenie wypłacane jest 5-go dnia każdego miesiąca, a zaliczka 20-go każdego miesiąca. Od 25 sierpnia wyjeżdżam na urlop. Wypłatę urlopu otrzymałem 17 sierpnia. Czy otrzymam zaliczkę? 20 sierpnia i pensja 5 września? W sierpniu pracowało 18 pracowników...

Urlop wypoczynkowy po przyjęciu na studia

Witam! Czy pracownikowi przysługuje urlop na przygotowanie się i zapisanie się na studia podyplomowe? Wcześniej zapewniali 30 dni średniej płatności. Jeśli tak, do jakiej normy powinienem się odwołać?

Czy pracodawca po okazaniu bonu urlopowego ma obowiązek wyrazić zgodę na wyjazd pracownika na urlop?

Wszystko dzieje się w przedsiębiorstwie państwowym. Miesiąc temu zakończył się mój roczny płatny urlop. Ale potem dali mi bilet wakacyjny. Oto pytanie: co możesz zrobić, aby mieć pewność, że cię wypuszczą?

Czy można pójść na urlop macierzyński później niż 30 tygodni, aby uzyskać większy zasiłek macierzyński?

Dzień dobry. Potrzebujemy twojej pomocy.

Czy można iść na urlop macierzyński po 30 tygodniach? te. w 2017 roku?

Na zasiłek macierzyński za 2015 i 2016 rok (bo w 2014 oficjalne wynagrodzenie jest bardzo małe) mam na koniec listopada 30 tygodni, ale jednocześnie nie ma... Od jakiego dnia powinienem iść na urlop, jeśli pracuję w systemie 2/2? Cześć! Pracuję według rotacyjnego harmonogramu od 2 do 2. Już na mnie czas

następne wakacje

. Pracowałem 2 dni robocze, potem miałem dwa dni wolne. Pracodawca zmusza mnie do napisania wniosku urlopowego w ciągu 2 dni, które...

Czy konieczne jest pisanie wniosku urlopowego, jeśli istnieje zatwierdzony harmonogram urlopów z konkretną datą?

Czy w przypadku zatwierdzonego harmonogramu urlopów dla pracowników z wyraźnie określoną datą rozpoczęcia i zakończenia urlopu konieczne jest przyjmowanie wniosków od pracowników?

Czy pracownik musi pisać wnioski o przedłużenie urlopu, jeśli zachoruje w czasie urlopu?

Dzień dobry Tak się złożyło, że w okresie, w którym był urlop wypoczynkowy, poszłam na zwolnienie lekarskie. Proszę mi powiedzieć, czy pracownik ma obowiązek pisać wnioski o przedłużenie urlopu po zwolnieniu lekarskim, jeżeli w czasie zwolnienia lekarskiego był urlop wypoczynkowy?

Cześć! W organizacji pracuję od 30 grudnia. Lipiec będzie moim siódmym miesiącem ciągłej pracy. Dział HR upiera się, że w pierwszym roku pracy przysługuje mi 14 dni (2 tygodnie) urlopu, ale z tego co wiem, bez względu na to... Treść artykułu: W Kodeksie pracy Rosji urlop macierzyński dzieli się zwykle na dwie części: urlop macierzyński i urlop na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat. Przyjrzyjmy się szczegółowo wszystkim zawiłościom uzyskania urlopu macierzyńskiego, terminom składania wniosków, jakie dokumenty są potrzebne, aby ubiegać się o urlop macierzyński i go otrzymać, w jaki sposób obliczane są świadczenia, maksymalne i minimalna ilość

płatności, powrót z urlopu macierzyńskiego do pracy i inne subtelności punkt prawny wizja. Kobiety, które aktywnie pracują, ale jednocześnie spodziewają się nienarodzonego dziecka, z pewnością będą zadowolone z rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Tak nazywano urlop przysługujący kobietom w ciąży począwszy od 30. tygodnia ciąży. Wraz z prawem do korzystania z dodatkowego czasu odpoczynku w okresie przed i po porodzie, przyszła mama

Dodatkowy czas na odpoczynek jest niezbędny każdej przyszłej mamie. Zmęczenie wiąże się z dyskomfortem związanym z ciągle rosnącym brzuchem, złe samopoczucie, oznaki ciąży, brak snu, zmęczenie kończyn z powodu gwałtownego wzrostu masy ciała. Te i inne czynniki mają szczególny przejaw ostatni trymestr ciąża, dzięki której jeszcze wcześniej aktywna kobieta, traci zdolność do pracy, staje się niezdarny i bierny. Nie myśl, że pracownik pozostanie taki na zawsze. Ten stan jest tymczasowy i jest typowy dla prawie wszystkich przyszłych matek. Po roku lub dwóch latach od urodzenia dziecka powrócą do niej myśli o pracy i karierze, ale dziś jest całkowicie zajęta macierzyństwem.

Bardzo ważne są te kilka tygodni przed porodem, które kobieta daje sobie na wakacje. Przede wszystkim jest to ostatnia szansa na przygotowanie mieszkania na przyjście na świat noworodka. Po drugie, jest to czas poddawania się badaniom prenatalnym, uczęszczaniu na zajęcia dla przyszłych mam, spacerów świeże powietrze. W tym czasie nienarodzone dziecko należy otrzymywać wyłącznie od matki pozytywne emocje, bo to rozwój wewnątrzmaciczny już pozwala usłyszeć dźwięki muzyki, otaczająca przyroda, rozmowy rodzinne, przeżywanie swoich emocji z mamą.

Procedura udzielania urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński składa się z okresu prenatalnego i okres poporodowy i przysługuje wszystkim pracującym kobietom w ciąży umowa o pracę.

Prawo kobiet do urlopu macierzyńskiego w Rosji jest zapisane w art. 255, 257 Kodeks Pracy(TC) Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ. Zgodnie z nią prawo do rejestracji ma każda kobieta w ciąży urlop prenatalny, trwający 70 dni. Od chwili urodzenia pierwszego dziecka, jeśli nie ma powikłań po porodzie, matka ma prawo do otrzymania urlop poporodowy ten sam czas trwania. W przypadku komplikacji urlop zostaje automatycznie przedłużony o kolejne 16 dni.

W przypadkach, gdy o czym mówimy o ciąży mnogiej, urlop prenatalny dla pracownika będzie to 84 dni, a urlop po porodzie będzie wynosił 110 dni.

Urlop macierzyński trwa łącznie tyle dni, ile wymagają przepisy prawa, niezależnie od tego, ile z nich kobieta faktycznie wykorzystała przed porodem, gdyż mogła urodzić wcześniej lub później niż w wyznaczonym terminie.

Kobiety, które adoptowały dziecko do 3 miesiąca życia, mogą liczyć jedynie na urlop poporodowy, który wynosi 70 dni w przypadku adopcji 1 dziecka lub 110 dni w przypadku więcej niż jednego dziecka.

Dokumenty wymagane do uzyskania urlopu macierzyńskiego

Zwolnienie lekarskie

Aby sprawnie zarejestrować dodatkowy urlop, naliczyć i przekazać odpowiednie świadczenia, kobieta ma obowiązek przedstawić w swoim miejscu pracy jednolite zaświadczenie o niezdolności do pracy (zaświadczenie o niezdolności do pracy), które zostało wydane w placówce medycznej forma państwowa nieruchomości, w tym w poradni przedporodowej.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest po przejściu komisji położniczej, której kierownikiem jest najczęściej kierownik poradni położniczej. Wspólnie z członkami komisji zapoznają się z kartą wymiany, wynikami USG i innymi dokumentami pozwalającymi ustalić wiek ciążowy.

Pozytywna decyzja komisji jest formalizowana poprzez umieszczenie znaku wymienić kartę. Po jego otrzymaniu kobieta w ciąży może przystąpić do sporządzania zwolnienia lekarskiego. Prawidłowe wykonanie całej dokumentacji jest kluczem do sprawnego odbioru całości należne płatności. Nawet drobny błąd może być przyczyną odmowy przekazania świadczeń z funduszu ubezpieczenie społeczne. Nie zapominaj, że mówimy o środkach budżetowych.

Zaraz po otrzymaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy możesz udać się do miejsca pracy, gdzie musisz złożyć odręczny wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, do którego należy dołączyć oryginał zwolnienia lekarskiego. Na podstawie zwolnienia chorobowego zostanie obliczona liczba dni, przez które pracownik znajduje się w stanie czasowej niezdolności do pracy, oraz ustalona zostanie wysokość należnych świadczeń.

Brak chęci, z jakiegokolwiek powodu, do wyjazdu na wymagany prawem urlop, z każdym dniem prowadzi do skrócenia zarówno samego urlopu, jak i należnych świadczeń.
Kalkulacja wszelkich świadczeń związanych z udaniem się na urlop macierzyński dokonywana jest wyłącznie na podstawie przedstawionego zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Termin zakończenia urlopu związanego z ciążą i porodem ustalany jest na samym zwolnieniu chorobowym. Po tego typu urlopie matka będzie musiała zgłosić się do swojego miejsca pracy z wnioskiem o udzielenie urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3. Młoda mama, która nie chce skorzystać z prawa do urlopu, może wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku.

W przypadku ciąży mnogiej, którą rozpoznano dopiero w czasie porodu, placówka, w której odbył się poród, wystawia dodatkowe zwolnienie lekarskie na okres 54 dni.

Jeżeli w czasie porodu wystąpią powikłania, wydawane jest dodatkowe orzeczenie o niezdolności do pracy na 16 dni.

W przypadku porodu przedwczesnego pomiędzy 22 a 30 tygodniem, zwolnienie lekarskie udziela instytucja, w której odbył się poród, na 156 dni.

Jeśli mieszkasz lub pracujesz na obszarze skażonym radioaktywnie, kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego na 90 dni przed porodem.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest napisany w dowolnej formie; kobieta w ciąży informuje pracodawcę, że zamierza udać się na urlop macierzyński i chce pobierać zasiłek macierzyński. Ponadto, jeśli zgłosiła się do poradni przedporodowej przed 12 tygodniem, po okazaniu zaświadczenia z osiedla przysługuje jej jednorazowe świadczenie, które za rok 2019 wynosi 613 rubli 14 kopiejek.

Przykładowy wniosek o zasiłek urlopowy i macierzyński

Wniosek można złożyć w dowolnym momencie po otrzymaniu orzeczenia o niezdolności do pracy, jeżeli kobieta chce i może pracować, to pracodawca nie może jej w tym ograniczać. W przypadku złożenia wniosku po terminie urlop rozpoczyna się od dnia jego złożenia i kończy z okresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim, czyli urlop będzie krótszy.

Przejście na urlop macierzyński dla kobiety posiadającej stałe miejsce pracy wiąże się z wypłatą zasiłku na dziecko. Tworzy się go z wcześniej dokonanych wpłat na fundusz ubezpieczeń społecznych i oblicza się go poprzez obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za cały okres takiego urlopu.

Urlop macierzyński z niedokończonym urlopem rodzicielskim do 3 lat

Nierzadko zdarza się, że rodziny rodzą się w tym samym wieku lub mają dzieci, których różnica wieku nie przekracza trzech lat. Oznacza to, że kolejna ciąża kobiety nastąpiła w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim. Procedura rejestrowania zwolnień chorobowych i kolejnych urlopów w tym przypadku pozostaje niezmieniona. Jedyne pytanie, jakie się pojawia, to kwestia wyliczenia wysokości świadczeń. Na wniosek kobiety za podstawę obliczenia można przyjąć całkowity dochód uzyskany przez nią w ciągu dwóch lat przed udaniem się na pierwsze zwolnienie lekarskie na urlop macierzyński lub za dowolne dwa lata przepracowane w tym przedsiębiorstwie.

Młodej matce nie można pozbawić świadczenia, jeżeli w czasie urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracuje za 0,25-krotność stawki lub pracuje w domu.
Ustawodawca nie ogranicza możliwości zarejestrowania urlopu rodzicielskiego na nazwisko ojca, babci czy dziadka.

Przez ogólna zasada przeprowadza się obliczanie dni urlopu i świadczeń dla kategorii samotnych matek.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Naliczanie świadczeń następuje na podstawie wniosku kobiety ciężarnej pracującej oraz zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim z przychodni położniczej w terminie 10 dni kalendarzowe po złożeniu wniosku i jest wypłacane od następnego wynagrodzenia. Jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy zostało przedłużone, pracodawca opłaca także dodatkowe dni.

Możesz otrzymać pieniądze z tytułu macierzyństwa:

Albo ze środków pracodawcy,

Albo z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdy przedsiębiorstwo lub firma, w której pracowała kobieta w ciąży, przestała istnieć, albo w przypadku dokonywania wpłat bezpośrednio za pośrednictwem Funduszu.

Zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński mogą otrzymywać nie tylko obywatele Federacji Rosyjskiej, ale także obywatele innych krajów, którzy mają umowę o pracę zawartą z pracodawcą w Rosji.

Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo i łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie pełne 2 lata aktywność zawodowa i nie zależy od zdobytego doświadczenia.

W roku 2019 uwzględnia się lata 2016 i 2017, nie uwzględnia się jednak: wszystkich okresów niezdolności do pracy, opieki nad noworodkiem i dzieckiem do lat 3, urlopów na własny koszt, szkoleń lub zaawansowane szkolenie, płatna opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Zarobki za poprzednie dwa pełne lata są sumowane i dzielone przez 730 dni (731 cali). rok przestępny) i uzyskuje się średnie dzienne zarobki, które mnoży się przez liczbę dni w okresie macierzyńskim (140, 156, 194 dni). Jeżeli kwota jest niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna), wówczas płatność następuje zgodnie z odpowiednimi ustalonymi minimalnymi normami dotyczącymi kwoty składki ubezpieczeniowej. Wypłaty wypłacane są na tych samych warunkach kobietom, które przepracowały krócej niż 6 miesięcy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w tym przypadku wynosi 100% płacy minimalnej; w 2018 r. było to 11 163 ruble, a od 1 stycznia 2019 r. będzie to 11 280 rubli. Wskaźnik liczony jest od daty urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2019 r. Minimalne średnie dzienne zarobki wynoszą 370,85 rubli.

Minimalne dopuszczalne kwoty składek na ubezpieczenie z tytułu ciąży i porodu w 2019 roku

Za urlop macierzyński trwający 140 dni kwota wypłaty wyniesie 51 919 rubli;

Za urlop macierzyński trwający 156 dni kwota świadczenia wyniesie 57 852 rubli 6 kopiejek;

Za urlop macierzyński trwający 194 dni kwota świadczenia wyniesie 71 944 rubli 9 kopiejek.

Maksymalne dopuszczalne kwoty składek na ubezpieczenie z tytułu ciąży i porodu w 2019 roku

Maksymalna wysokość świadczenia zależy od przeciętnego rocznego wynagrodzenia, z którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. W 2019 r. Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wyniosą 2150 rubli (1 570 000 rubli / 730 dni kalorycznych)

W przypadku normalnego porodu kwota płatności nie powinna przekraczać 301 000 rubli;

Za skomplikowany poród - 335 507 rubli 64 kopiejek;

Za ciążę mnogą - 417 233 rubli 86 kopiejek.

Jak kończy się urlop macierzyński?

Urlop macierzyński musi zakończyć się w jeden z następujących sposobów:

1. dodatkowy urlop macierzyński w wyniku otwarcia drugiego orzeczenia o niezdolności do pracy (poród skomplikowany lub niespodziewany) ciąża mnoga);

2. rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego dla dziecka do 3. roku życia (matka może podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy);

3. początek planowanego urlopu wypoczynkowego;

4. gdy kobieta idzie do pracy (pozostali członkowie rodziny mogą skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3).

Kiedy można przedłużyć urlop macierzyński?

Jak wspomniano powyżej, dekret może zostać przedłużony w dwóch przypadkach:

1. Gdy rodzi się kilkoro dzieci zamiast jednego (dzięki badaniu USG zazwyczaj przed porodem wykrywa się ciąże mnogie i na tej podstawie wydawany jest urlop macierzyński);
2. Powikłania podczas porodu. Urlop macierzyński wydłuża się poprzez wydłużenie drugiej części, poporodowej. W takim przypadku w szpitalu położniczym wydawane jest dodatkowe zwolnienie lekarskie.

Kobieta, która urodziła, powinna napisać do pracodawcy oświadczenie, do którego załączy kopię drugiego zwolnienia lekarskiego.

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego jest korzystne dla kobiet, gdyż dodatkowe dni W czasie urlopu macierzyńskiego będzie otrzymywać świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, a nie 40% należnego na urlopie macierzyńskim. W takim przypadku urlop rodzicielski rozpoczyna się następnego dnia po zakończeniu dodatkowego zwolnienia lekarskiego.

Urlop roczny po urlopie macierzyńskim

Kobieta, jeśli chce, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego może udać się na urlop planowy, a pracodawca nie ma prawa jej odmówić. Przy otrzymywaniu kolejnego urlopu nie bierze się pod uwagę czasu pracy i sporządzonego harmonogramu urlopów. Pracodawca ma obowiązek je zapewnić i opłacić.

Jeżeli część dni z urlopu wypoczynkowego nie została wykorzystana przed udaniem się na urlop macierzyński, można je wykorzystać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego z tytułu ciąży i porodu lub po urlopie na opiekę nad dzieckiem do 3. roku życia.

Choć nie ma zakazu pracy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracodawcy nie zatrudniają kobiety do czasu całkowitego zakończenia urlopu macierzyńskiego, gdyż nie ma możliwości jednoczesnego otrzymywania świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i wynagrodzenia. W takim przypadku wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie musiała zostać przeliczona.

Dlatego najczęściej, aby nie stracić pieniędzy, kobieta może iść do pracy dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i nie iść na urlop macierzyński. Kobieta musi poinformować kierownictwo o chęci pójścia do pracy na 3 dni przed wyjściem. Aby to zrobić, musi złożyć wniosek.

Wniosek o urlop po urlopie macierzyńskim

Aplikacja jest napisana w dowolnej formie, zgodnie z tym przykładem.

We wniosku należy wskazać, czy kobieta chce pracować w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Jeśli kobieta pracuje w skróconym wymiarze czasu pracy, należy utrzymać wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 i 3 roku życia.

Zwolnienie kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim

Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można zwolnić kobiety w ciąży i matki opiekującej się dzieckiem w wieku poniżej 3 lat. Jedynym wyjątkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa.

Na co należy zwrócić uwagę ubiegając się o urlop macierzyński

Ustawodawcy zaliczyli kobiety w ciąży do kategorii osób o najniższym poziomie ochrona socjalna. Dlatego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje szereg ich wyłącznych praw, które podlegają ścisłemu przestrzeganiu przez pracodawców. Należą do nich:

Prawo pracownic w ciąży do urlopu macierzyńskiego;

Prawo do corocznego urlopu przed lub po urlopie macierzyńskim;

Niemożność zwolnienia z innego powodu niż postępowanie likwidacyjne przedsiębiorstwa;

Utrzymanie pracy przez cały okres urlopu macierzyńskiego;

Uznanie całego okresu przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim za całkowity staż pracy.

W swej istocie urlop macierzyński odnosi się do dodatkowe typy wakacje. Jest ono przyznawane wyłącznie kobietom, które dokumentują ciążę i poród naturalny. Okres ten przeznaczony jest młodym matkom na przygotowanie się do porodu. Prawa kobiet w tej kategorii są uregulowane prawa federalne. W przypadku naruszenia należy wystąpić o ochronę do prokuratury rejonowej, składając odpowiednie oświadczenie.

Pojawienie się dziecka w rodzinie to znaczący moment, w którym państwo zapewnia przyszłej matce cała seria gwarancje socjalne. Jednym z nich jest urlop macierzyński, który przez wielu nazywany jest po prostu urlopem macierzyńskim.

Prawo do tego rodzaju rekreacji pojawiło się w Rosji już w 1917 roku. Od tego czasu jego czas trwania zmieniał się kilkukrotnie w górę.

Długość urlopu macierzyńskiego

Obecnie w 2017 roku standardowa długość urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni. Dzielą się one dokładnie na pół na 70 dni przed urodzeniem i 70 dni po nim. Jednak w zależności od okoliczności może zostać przedłużony:

• 194 dni zostaną wliczone do zwolnienia chorobowego, jeśli rodzina spodziewa się narodzin dwojga lub więcej dzieci. Taka ciąża mnoga daje przyszłej matce prawo do wcześniejszego rozpoczęcia przygotowań do porodu, z 84-dniowym wyprzedzeniem, oraz długi okres rekonwalescencja równa 110 dni.
• Urlop macierzyński będzie wynosił 160 dni kalendarzowych, jeśli kobieta mieszka na obszarze dotkniętym promieniowaniem radioaktywnym, w strefie katastrofy w Czarnobylu.
• Dodatkowe 16 dni odpoczynku zostanie zapewnione matce po porodach przedwczesnych i skomplikowanych, a także po cięciu cesarskim.

Odpowiedzialność za terminową rejestrację i zapewnienie urlopu macierzyńskiego spoczywa na pracodawcy. Student spodziewający się dziecka może również skontaktować się z działem księgowości placówki oświatowej.

Ubieganie się o urlop macierzyński w 2017 r. – instrukcja krok po kroku

Udokumentowane udzielanie urlopu macierzyńskiego odbywa się według następującego schematu:

• Zapewnienie zwolnienia lekarskiego dla działu HR przedsiębiorstwa. W większości przypadków wydawane jest na początku 30. tygodnia ciąży, lekarz nie ma prawa zrobić tego wcześniej. Jednak w drodze wyjątku w 28. tygodniu przysługuje zwolnienie lekarskie dla nieletnich rodzących i kobiet ciężarnych mnogich.

Jeśli się stało przedwczesny poród zwolnienia lekarskie udzielane są bezpośrednio w dniu ich rozpoczęcia.

Od lipca tego roku w naszym kraju wprowadzono elektroniczne zwolnienie lekarskie. Informacja o jego rejestracji jest przesyłana do pracodawcy w formie oficjalnego komunikatu z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

• Pomimo tego, że podstawą udzielenia urlopu na podstawie BiR jest orzeczenie o niezdolności do pracy, w obowiązkowym pakiecie dokumentów znajduje się także wniosek pracowniczki ubiegającej się o urlop macierzyński. Jest on przedkładany kierownikowi organizacji i de facto oznacza jej zgodę na określone daty.

Przykład wniosku o urlop macierzyński:

• Niezwłocznie po otrzymaniu dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Wskazuje okres, dane osobowe pracownika, jej stanowisko i jednostkę strukturalną, po upływie których są one wizowane przez kierownika. Odpis dokumentu włącza się do akt osobowych pracownika, gdzie przechowuje się go przez 5 lat.

Przykład wypełnienia zamówienia na urlop macierzyński:

• Przedłużenie orzeczenia o niezdolności do pracy nie oznacza konieczności unieważnienia dokumentu. Urlop dodatkowy zostanie wydany odrębnym zarządzeniem wraz z drugim zaświadczeniem o niezdolności do pracy.
• Oryginał wypełnionego zamówienia, zwolnienie lekarskie i wniosek przekazywane są do działu księgowości przedsiębiorstwa, gdzie zostanie naliczony zasiłek macierzyński. Ustawodawca wymaga, aby było ono wypłacane nie później niż kolejne zaplanowane wynagrodzenie pozostałych pracowników organizacji.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, koszty płatności świadczenia społeczne, który obejmuje dany urlop, przejmuje państwo. Po upływie tego okresu ZUS zwraca te koszty pracodawcom. Wymagany warunek odszkodowanie to kompletny i prawidłowo sporządzony pakiet dokumentów dla każdego zdarzenia ubezpieczeniowego.

Co musisz wiedzieć starając się o urlop macierzyński?

Aby obliczyć kwotę świadczenia, ustal średnie zarobki kobiety na 2 lata kalendarzowe które może określić według własnego uznania. Jeżeli okres ubezpieczenia przyszłej matki jest krótszy niż dwa lata, obliczenie niewystarczającego okresu nastąpi na podstawie płacy minimalnej przyjętej w regionie.

• Ważnym punktem, który warto omówić z pracownicą przed rozpoczęciem urlopu w ramach B&R, jest jej doświadczenie urlopowe zgromadzone do pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego. Ma prawo z niego skorzystać przed udaniem się na urlop na podstawie BiR lub przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Obowiązkiem pracownika działu HR jest uprzedzenie o takiej możliwości i obliczenie liczby dni.
• Wystarczająco częste zjawisko to znak na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim z macierzyńskiego dotyczący rejestracji przyszłej matki we wczesnych stadiach ciąży, do 12 tygodnia ciąży. Daje jej to prawo do dodatkowego jednorazowego świadczenia, którego stała wysokość w bieżącym roku wynosi 300 rubli. Aby ją opłacić, potrzebne jest zaświadczenie z placówki medycznej oraz wniosek skierowany do pracodawcy.

Warto wiedzieć, że data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego nie obliguje kobiety do udania się na urlop macierzyński od razu tego samego dnia. Może pozostać w pracy aż do rozpoczęcia porodu, przyjmując w tym okresie wynagrodzenie w przepisanej ilości. Obliczenie świadczenia społeczne a nakaz urlopowy zostanie złożony w dniu wskazanym przez nią we wniosku.

Szczególnym przypadkiem jest poród, którego skutkiem jest śmierć dziecka. Ustawodawca nie określił dokładny schemat działań, dlatego pracodawca często ma pytanie, czy konieczne jest skrócenie przysługującego mu urlopu i potrącenie pracownikowi części kwoty już wypłaconego świadczenia. Wyjaśnień w tej sprawie udzielili specjaliści z Rostrud na podstawie ustawy nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”. Z ich decyzji wynika, że ​​takich przypadków nie można uważać ani za błąd w liczeniu, ani za nieuczciwość pracownika. Nie ma zatem możliwości odzyskania nadpłaconych świadczeń, a także anulowania zamówienia urlopowego.

Należy to zauważyć ten typ wakacje są zapewnione nie tylko krewnym, ale także rodzice zastępczy, jeśli wiek adoptowane dziecko w momencie przyjęcia do nowa rodzina nie więcej niż 70 dni.

Urlop macierzyński(B&R, w potocznym języku to po prostu dekret) stanowi gwarancję socjalną dla kobiet pracujących, a także odbywających służbę wojskową lub równoważną służbę kontraktową. Jest on przeznaczony dla kobiet w ciąży, aby mogły przygotować się do porodu, a po urodzeniu dziecka zrelaksować się, zregenerować siły i spędzić czas z noworodkiem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (nr 197-FZ z 30 grudnia 2001 r.). Ustawa stanowi, że dekretowi towarzyszy wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

• Urlop porodowy przysługuje zarówno dzieciom naturalnym (urodzonym), jak i adoptowanym w wieku do 3 miesięcy.
• Nie należy mylić urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) z urlopem rodzicielskim na dziecko do 1,5 roku życia. W sensie prawnym są to zupełnie różne okresy.

Szczególną cechą urlopu macierzyńskiego w Rosji jest to, że można go wykorzystać: jedyna kobieta.

• Czasami piszą lub mówią, że tata może zostać wysłany na urlop macierzyński. Oznacza to urlop macierzyński, ale nie według BiR.
• Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie urlopu macierzyńskiego żony, mężczyzna może zostać przyznany tylko poza kolejnością roczny płatny urlop.

Nowe prawo z dnia 29 czerwca 2015 r. nr 201-FZ wprowadziła zmiany w warunkach udzielania urlopu macierzyńskiego dla umowa o pracę na czas określony. Jeżeli wcześniej pracodawca był zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą tylko na okres ciąży dopóki dziecko się nie urodzi, to teraz kobieta jest dana ustawowy urlop poporodowy, co daje jej prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego (przez 140, 156 lub 194 dni urlopu macierzyńskiego).

Ile tygodni zajmuje rejestracja?

Okres, w którym kobieta może skorzystać z urlopu macierzyńskiego prawnie - 30 tygodni. Aby wyjechać na urlop należy uzyskać od lekarza urlop macierzyński. W dokumencie wskaże się datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W niektórych przypadkach są instalowane inne terminy rejestracja urlopu macierzyńskiego:

• 27 tygodni - dla przyszłych matek mieszkających na określonym obszarze skażonym w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, elektrowni Mayak i niektórych innych.
• 28 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej.
• Jeśli kobieta urodziła przedwczesny poród pomiędzy 22 a 30 tygodniem – od dnia porodu.

Położnik-ginekolog nie ma prawa udzielić zwolnienia lekarskiego później niż na początku 30. tygodnia ciąży. Kobieta sama ma jednak prawo pójść na urlop macierzyński w późniejszym terminie – należy to zaznaczyć bezpośrednio we wniosku o ten urlop.

W szczególności w interesie kobiety może leżeć przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – jeśli przypada on na koniec roku, czasami bardziej wskazane jest jego przesunięcie na początku przyszłego roku pomimo kilku straconych dni na płatnym zwolnieniu lekarskim. Dokonuje się tego w celu wykorzystania jako obliczenia bieżący rok kalendarzowy- z reguły bardziej opłacalny pod względem zarobków.

Ile dni zajmuje to zgodnie z prawem?

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach państwowych nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. oraz inne dokumenty regulacyjne, długość urlopu macierzyńskiego w 2018 r. może ulec zmianie. Liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania i pracy kobiety, specyfiki porodu i liczby urodzonych dzieci.

• Urlop według BiR dzieli się na dwie warunkowe części - prenatalne i poporodowe. Liczbę dni dla każdego z nich lekarz ginekolog liczy od przewidywanej daty porodu.
• Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, kobieta nadal będzie miała zapewnione świadczenia całkowita liczba dni urlop macierzyński.

Poniżej znajduje się czas trwania urlopu w ramach BiR przed i po porodzie różne kategorie kobiety.

Tabela urlopów macierzyńskich

Dla kobiet w ciąży, które mieszkają lub pracują na obszarach skażonych, urlop macierzyński przedłużony o 20 dni ze względu na okres prenatalny. Zgodnie z ustawą nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. w tym okresie przed porodem zapewniana jest ich poprawa zdrowia poza strefą zanieczyszczenia.

Dla kobiety adoptowanie dziecka w wieku do 3 miesięcy wymiar urlopu macierzyńskiego może być krótszy:

• Urlop zaczyna się liczyć od dnia, w którym osąd przyjęcie wejdzie w życie.
• Urlop macierzyński trwa do 70 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka (lub do 110 dni od urodzin adoptowanych bliźniąt).

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta w ciąży musi zapewnić go pracodawcy zwolnienie lekarskie od położnika-ginekologa i napisz oświadczenie o chęci skorzystania z urlopu na podstawie BiR. Ważne jest, aby pracownica sama skorzystała z urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów:

• Do otrzymać świadczenia w postaci pomocy finansowej;
• podążać za nią trwało miejsce pracy na czas urlopu macierzyńskiego, a także późniejszej opieki nad dzieckiem do 3 lat.

W zamian za dostarczony przez kobietę wniosek i zwolnienie lekarskie, dział HR wystawia jej potwierdzenie odbioru dokumentów (napisane w dowolnej formie, drugi egzemplarz pozostaje w organizacji).

Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego może pokrywać się z datą wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy lub może zostać przesunięty na późniejszy termin. późny okres(wyłącznie na wniosek kobiety i jej wniosek). Jednocześnie sam urlop macierzyński nie zostanie przeniesiony późna data, ale będzie się zmniejszać, bo się nie skończy późniejsza data wskazany na zwolnieniu lekarskim.

Zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa

Wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy na oficjalnym papierze firmowym, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. Jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności i posiada unikalny numer. Pierwsza część formularza jest wypełniana w instytucja medyczna, drugi (do obliczania zasiłku macierzyńskiego) - pracodawca kobiety.

Podstawowe wymagania dotyczące wypełniania zwolnień lekarskich (dotyczy zarówno lekarza, jak i pracodawcy):

• Komórki są wypełnione dużymi drukowanymi rosyjskimi literami i cyframi, które nie powinny wystawać poza komórkę.
• Notatki można sporządzać na drukarce lub pisać odręcznie czarnym żelem, piórem wiecznym lub innym piórem (ale nie długopisem).
• Wszelkie plamy, przekreślenia i błędy są zabronione. Nawet przy jednym skreśleniu trzeba zmienić formularz i przepisać wszystko od nowa.
• Nazwę organizacji zatrudniającej można zapisać w formie pełnej lub skróconej (jeżeli taka forma jest przewidziana w dokumentach założycielskich).
• Jeżeli napis (nazwa przedsiębiorstwa, nazwisko lekarza itp.) nie mieści się w wierszu, zostaje po prostu przerwany w ostatniej komórce.

Pracodawca musi zachować ostrożność sprawdzać prawidłowość wypełnienia zwolnienia lekarskiego, gdyż ZUS może nie przyjąć błędnie wypełnionego dokumentu. Prawidłowo i ostatecznie wypełnione zwolnienie lekarskie przekazywane jest do działu księgowości w celu obliczenia świadczeń zgodnie z BiR.

• W przypadku wykrycia błędu zaświadczenie o niezdolności do pracy zostaje zwrócone kobiecie, która musi ponownie wystąpić do placówki medycznej o nowy dokument.
• Nieprawidłowa nazwa ubezpieczonej organizacji nie jest uważana za błąd, ponieważ FSS może ją rozpoznać po numerze rejestracyjnym.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest główną podstawą do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie i zarejestrowany u pracodawcy. Nie ma zatwierdzonego formularza wniosku. Niektóre informacje muszą zostać zawarte w dokumencie. Należą do nich:

• Dane organizacyjne, imię i nazwisko kierownika.
• Imię i nazwisko pracownika bez skrótów (możesz również wskazać swoje stanowisko).
• Dane dokumentu tożsamości.
• Informacje o miejscu rejestracji i zamieszkania.
• Proszę o udzielenie urlopu zgodnie z BiR.
• Prosimy o wypłatę zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku jednorazowego przy rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (opcjonalnie).
• Pożądany sposób otrzymywania świadczeń, dane karty.
• Liczba i data zwolnienia lekarskiego według BiR.
• Podpis pracownika, nazwisko i data wypełnienia wniosku.

Pobyt na urlopie macierzyńskim jest podstawą do przyznania kobiecie świadczenia macierzyńskiego. W takim przypadku najczęściej wypełniany jest jeden łączny wniosek - zarówno o urlop, jak i o zasiłek chorobowy.

Zamówienie na urlop macierzyński

Po otrzymaniu wniosku i zwolnienia lekarskiego w miejscu pracy kobiety tworzy się dział personalny przedsiębiorstwa postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Forma dokumentu nie jest jasno uregulowana przez prawo; można ją przyjąć za podstawę ujednolicony formularz nr T-6 lub opracuj własny.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

• nazwa ubezpieczonej organizacji;
• data i numer dokumentu;
• Imię i nazwisko pracownika, numer personelu, nazwa jego stanowiska i jednostka strukturalna;
• rodzaj urlopu (urlop macierzyński);
• podstawy udzielenia urlopu macierzyńskiego;
• daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, czas jego trwania;
• Imię i nazwisko szefa organizacji, jego podpis.

Pracownik czyta rozkaz V obowiązkowy, podpisane i datowane. W idealnie otrzymuje kopię dokumentu. Następnie jest on zapisywany na zlecenie przesłania do akt osobowych pracownika.

Na podstawie zlecenia dane dotyczące urlopu macierzyńskiego zostają wpisane do karty osobistej (formularz nr T-2) pracownika. Fakt, że kobieta przebywa na urlopie pracowniczym i pracowniczym, znajduje odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub inny ustalony przez organizację).

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Urlop porodowy jest płatny w całości, od pierwszego do ostatni dzień. Świadczenie zostaje przeniesione kiedyś na koncie kobiety przez cały okres.

Główne kryteria obliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński:

1. Dla każdego pełny miesiąc Na urlopie macierzyńskim kobiecie przysługuje kwota równa 100% średnich miesięcznych zarobków w organizacji za ostatnie dwa lata kalendarzowe (art. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).
2. Z bardzo małymi lub żadnymi zarobkami, a także z doświadczeniem zawodowym w organizacji do 6 miesięcy. kalkulacja i płatność dokonywane są według aktualnej wartości minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna). Od 01.02.2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli, jednak do tej liczby stosuje się rosnące współczynniki regionalne.
3. Maksymalna wysokość świadczenia ustalana jest w oparciu o podstawy kalkulacji składki ubezpieczeniowej. Dochody pracownika za dany rok porównuje się z ich wartościami.

Jeśli jest kilku pracodawców, u których kobieta pracuje dłużej niż dwa lata, urlop macierzyński jest płatny każdy z nich. Jednocześnie świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem może zostać przyznane wyłącznie jednemu z ubezpieczających.

Urlop macierzyński jest płatny tylko wtedy, gdy zostało udzielone zwolnienie lekarskie nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie kobieta może być zmuszona udowodnić w sądzie swoje prawo do świadczeń B&R.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Obliczanie świadczeń macierzyńskich za urlop prowadzona jest księgowość przedsiębiorstwa (lub pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli występuje a projekt pilotażowy „Płatności bezpośrednie”) zgodnie z ustaloną metodą. Pod uwagę brane są następujące dane:

• Całkowite zarobki kobiety za dwa lata kalendarzowe poprzedzające jej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet, których urlop macierzyński rozpoczyna się w 2018 r., szacunkowymi latami będą lata 2016 i 2017.
• Długość okresu rozliczeniowego (w latach 2016-2017 – 731 dni).
• Liczba dni „utraconych” z okresu rozliczeniowego z powodu zwolnień lekarskich, urlopów rodzicielskich itp.

Urlop macierzyński nalicza się w następującej kolejności:

• obliczana jest dokładna liczba dni w okresie rozliczeniowym (od 731 odejmuje się okresy „odstające”);
• znaleziono średnie dzienne zarobki (całkowity dochód za dwa lata dzieli się przez liczbę dni obliczoną w poprzednim akapicie);
• jest rozmiar płatność ryczałtowa(przeciętne dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego, która jest pobierana ze zwolnienia lekarskiego).

Wysokość świadczenia musi mieścić się w określonych granicach. W 2018 roku na 140 dni urlopu dodatek minimalny na ciążę i poród wynosi 43 615,65
pocierać. (w oparciu o 9.489 RUB za każdy pełny miesiąc), maksymalny- 282.106,70 RUB

Internetowy kalkulator FSS

Kalkulator online na stronie FSS ułatwi obliczenia i wstępnie obliczy, na jaką kwotę może liczyć kobieta po przejściu na urlop macierzyński. Opiera się ona na powyższym sposobie obliczania urlopu macierzyńskiego. Dokładnie w ten sposób obliczana jest wysokość dodatku księgowego w przedsiębiorstwie i w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Należy dokładnie wypełnić pola:

• Rodzaj niepełnosprawności (ciąża i poród).
• Wpisz daty okresu niezdolności do pracy wskazane na zwolnieniu chorobowym.
• Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przez dwa poprzednie lata rozliczeniowe, może zastąpić lata rozliczeniowe.
• W „Warunkach rozliczenia” wpisz kwoty zarobków za lata 2016-2017. (lub inny okres rozliczeniowy), liczbę dni wyłączonych z obliczeń, dokładnie zaznacz pola.
• Na kolumnę „Doświadczenie zawodowe” możesz zwrócić uwagę tylko wtedy, gdy staż pracy w danej organizacji nie przekracza sześciu miesięcy.

Płatność za urlop macierzyński

Płatność za urlop macierzyński jest dokonywana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF). W przypadek ogólny proces przebiega w następującej kolejności:

• Kobieta pisze oświadczenie do pracodawcy o urlop macierzyński i zasiłek.
• Termin na podjęcie w miejscu pracy decyzji o wypłacie urlopu i naliczeniu zasiłku macierzyńskiego – w przypadku ogólnym 10 dni kalendarzowych.
• Przeznaczony do przesyłania pieniędzy pewien okres. Pracodawca musi przekazać środki w pierwszym dniu wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniami pozostałych pracowników.
• Pracodawca (ubezpieczający) początkowo płaci pieniądze z własnych środków i dopiero wtedy FSS zwróci mu opłatę w drodze obniżenia należnych składek ubezpieczeniowych i/lub wypłaty odszkodowania.
• W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej, w których działa projekt „Płatności bezpośrednie”, urlop jest wypłacany kobiecie bezpośrednio z organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (chociaż wniosek o urlop macierzyński jest nadal pisemny do pracodawcy, jego obliczenie a płatności dokonują pracownicy ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do zapłaty za urlop macierzyński do 26 dnia miesiąca po złożeniu wniosku o urlop macierzyński.

Razem z zasiłkiem macierzyńskim można ubiegać się o świadczenie jednorazowe, które jest wydawane w terminie wczesna produkcja zarejestrowany w placówce medycznej. Jego wielkość w 2018 roku wynosi 628,47 rubli. Aby otrzymać tę kwotę, pracownica musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z poradni przedporodowej i napisać odpowiedni wniosek.

Wniosek

Wymagany jest urlop macierzyński (urlop macierzyński). robotnicy, studenci i pracownicy kobiety. Jego czas trwania jest różny 140-214 dni. W normalnej sytuacji idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąża. W tym celu należy zarejestrować zwolnienie lekarskie w przychodni położniczej i przekazać je pracodawcy (w instytucja edukacyjna, w miejscu pełnienia służby) i napisać wniosek urlopowy.

Okres macierzyński jest płatny w wysokości 100% średniego miesięcznego dochodu kobiety. Płatność zostaje przekazana raz w ciągu całego okresu urlopowego w ramach BiR kosztem kobiety. Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownicom, za które pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie.