Wszystko o zasiłkach macierzyńskich: kiedy i kto płaci, jaka jest maksymalna i minimalna kwota? Jakie świadczenia macierzyńskie są zapewniane w Federacji Rosyjskiej i jak szybko je otrzymać.

Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku pozostanie niezmieniona, analogicznie jak w roku ubiegłym – w oparciu o przeciętne zarobki za 2 lata kalendarzowe, jednak z uwzględnieniem nowych limitów (wartości graniczne podstawy naliczania składek na ZUS ). Zasiłek macierzyński wypłacany jest za okres urlopu macierzyńskiego.

Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

W przypadku pracujących kobiet zasiłek macierzyński wynosi: średnie zarobki. Do średnich zarobków zalicza się wszystkie rodzaje wpłat i inne wynagrodzenia, od których naliczono składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej za okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie.

Jakie kwoty uwzględnia się w kalkulacji, co uwzględnia się w liczniku? To jest Twoje wynagrodzenie, premie, wynagrodzenie za urlop, pomoc finansowa w wysokości ponad 4000 rubli, diety, rekompensata za niewykorzystany urlop itp.

Co NIE jest uwzględnione w kalkulacji? Płatności niepodlegające opodatkowaniu - świadczenia z tytułu zwolnień lekarskich, świadczenia, świadczenia z tytułu urodzenia dziecka nie większe niż 50 000 rubli, pomoc finansowa mniejsza niż 4000 rubli itp.

W tym przypadku uwzględnia się przeciętne zarobki (AE) za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do FUS:

• za rok 2018 – 815 000 rubli.
• za rok 2017 – 755 000 rubli.
• za rok 2016 – 718 000 rubli.
• za rok 2015 – 670 000 rubli.
• za rok 2014 – 624 000 rubli.
• za rok 2013 – 568 000 rubli.
• za rok 2012 – 512 000 rubli.
• za rok 2011 – 463 000 rubli.
• za wszystkie poprzednie lata, do 2011 r., wartość ta wynosi 415 000 rubli.

Jeżeli łączne zarobki za dany rok przekraczają limit, wówczas obliczenia ograniczają się do określonej kwoty ubezpieczenia. Na przykład dochód za 2017 rok wyniósł 760 000 rubli, to więcej niż ustalona kwota, dlatego pod uwagę zostanie wzięta kwota 755 000 rubli.

Aby ustalić średnie dzienne zarobki (ADE) do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, należy wziąć pod uwagę naliczone zarobki, na podstawie których obliczono składki ubezpieczeniowe dwa lata kalendarzowe przed rokiem urlopu macierzyńskiego. Jeśli zatem urlop rozpoczyna się w 2019 r., wówczas pod uwagę brany jest okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r., czyli cały 2017 r. i cały 2018 r. Dochody uzyskane w 2019 roku nie będą uwzględniane w kalkulacji zasiłku macierzyńskiego.

Kwotę zarobków za 2 lata przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. należy podzielić według liczby dni kalendarzowych w tym okresie (dni kalendarzowych w latach 2017 i 2018 wynosi 730), z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na okresy wyłączone.

Okresy wyłączone. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się dni kalendarzowe przypadające na następujące okresy:

• okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
• okres zwolnienia od pracy z zachowaniem (w całości lub w części) zarobków, jeżeli nie naliczano za to składek ubezpieczeniowych.

Ważny! Jeżeli kobieta w okresie rozliczeniowym skorzystała z urlopu bezpłatnego (urlopu na własny koszt), wówczas dni te NIE są wyłączone z okresu rozliczeniowego.

Zatem mianownik do obliczania świadczeń może obejmować dni od 1 do 730(365 dni w 2017 r. + 365 dni w 2018 r.). Liczba ta może wynosić 732, jeśli kobieta do obliczenia zasiłku macierzyńskiego bierze dwa lata przestępne (zastępuje np. 2017 rokiem przestępnym 2012 i 2018 rokiem przestępnym 2016).

Możliwość zmiany lat na wcześniejsze

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego kobieta ma prawo zastąpić rok(y) dowolnymi poprzednimi. Jeśli w ciągu dwóch lat kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego albo w jednym z określonych lat – kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie rodzicielskim, odpowiadające im lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) mogą na jej wniosek zostać zastąpione dla celów obliczenia przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich lat kalendarzowych (rok kalendarzowy), pod warunkiem że ten będzie skutkować zwiększeniem kwoty świadczenia.

Przykładowo, jeśli w latach 2017-2018 chociaż część czasu przypada na urlop macierzyński i (lub) opiekę nad dzieckiem, wówczas kobieta może napisać wniosek o uwzględnienie w rozliczeniu jednego i/lub dwóch lat wcześniejszych, np. 2015-2016 .

Jak samodzielnie obliczyć zasiłek macierzyński

Algorytm wyliczania świadczeń dla kobiet przechodzących na urlop macierzyński w 2019 r.: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Konieczne jest obliczenie kwoty rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu w ramach BiR (tj. za rok 2017 (od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r.) i 2018 r. ( od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r.)).
2. Uwzględnia się przeciętne zarobki za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - 755 000 (2017) i 815 000 (2018) rubli.
3. Uzyskane dane sumuje się i dzieli przez 730 minus okresy wyłączone. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus wyłączone dni kalendarzowe.
4. Wysokość średnich dziennych zarobków (ADE) jest ograniczona przez prawo. Dopuszczalne maksymalne SDZ ustala się jako sumę maksymalnej podstawy za każdy rok podzieloną przez 730. W 2019 r. SDZ maks. =(815000+755000)/730=2150,68 rub.. Nie możesz przyjąć wartości większej niż ta do obliczenia świadczeń.
5. Ostateczną kwotę do wypłaty ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych znajdujących się na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (np. 140).

Maksymalne świadczenie macierzyńskie

Maksymalne świadczenie macierzyńskie w 2019 r. wynosi 301 095,20 RUB, w przeliczeniu na maksymalny SDZ i dni kalendarzowe zawarte w orzeczeniu o niezdolności do pracy: 2150,68*140= 301 095,20 RUB.

Minimalny zasiłek macierzyński

Minimalne świadczenie z tytułu macierzyństwa oblicza się od minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna) i wypłaca się kobiecie, która przepracowała krócej niż 2 lata za niskie wynagrodzenie lub nie miała w tym okresie żadnych dochodów.

Minimalna korzyść na ciążę i poród od 1 stycznia 2019 r wynosi 51 919 rubli 00 kopiejek., gdyż od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została podniesiona do 11 280 rubli miesięcznie.

Obliczenie minimalnego świadczenia: (11280*24)/730=370,85 rubli*140 dni = 51919,00 rubli.

Jeżeli kobieta ma okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy, wówczas świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy oraz w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne zgodnie z ustaloną procedurą, świadczenie to jest wypłacane z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego do samodzielnego obliczenia na podstawie średnich zarobków

Opcja 1. Od 17 stycznia 2019 roku kobieta rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Świadczenie należy obliczać za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym przypada urlop macierzyński. Okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018. Za wskazany okres wzięto pod uwagę płatności: za rok 2017 - 535 000 rubli. a za rok 2018 - 547 000 rubli. Kobieta w czasie pracy nie korzystała z urlopów na własny koszt ani zwolnień lekarskich. Kwoty nie przekraczają wielkości podstawy maksymalnej. Zatem płatność w ramach BiR wyniesie: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 rubli.

Opcja 2. Weźmy sytuację, gdy kobieta w 2017 roku chorowała przez 22 dni, a w 2018 roku wzięła na własny koszt 14 dni urlopu. Licznik: 530 000 + 505 000 = 1 075 000 Mianownik: 730 minus 22 = 708 (nie wyklucza się dni na własny koszt). Świadczenie B&R wyniesie: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 rubli.

Opcja 3. Zarobki kobiety za każdy rok przekraczały maksymalną podstawę obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2017 r. wynagrodzenie wyniosło 65 tys., w 2018 r. przeciętne wynagrodzenie wzrosło do 70 tys. Nie było okresów wyłączonych. Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego przyjmujemy maksymalną wartość podstawy: SDZ = (755000+815000) /730*140 Zasiłek BiR będzie stanowić maksymalną kwotę: 301 095,20 rubli.

Opcja 4. Kobieta dostała pracę we wrześniu 2016 roku (jest to jej pierwsza praca). Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Od 25 grudnia 2018 roku rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Ponieważ urlop zaczyna się w 2018 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2016 i 2017. Kobieta nie ma jednak pełnych dwóch lat pracy. Nie ma dni wyłączonych. Zatem zasiłek BIR wyniesie: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rubli. Natomiast kobieta, mając w ręku zaświadczenie o chorobie, może napisać wniosek o urlop macierzyński później niż w terminie wskazanym na zaświadczeniu o niezdolności do pracy, np. od 1 stycznia 2019 r. I od 25 grudnia do 31 grudnia 2018 roku nadal działa. W tym przypadku okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018, a urlop macierzyński zostanie skrócony o 7 dni. Zatem kwota płatności w ramach BiR wyniesie: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 rubli.

Dokumenty do zasiłku macierzyńskiego

Aby przypisać i wypłacić zasiłek macierzyński, kobieta składa następujące dokumenty:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy, wydany przez organizację medyczną w określonej formie. I to trzeba zrobić nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. Przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński, po upływie sześciu miesięcy, decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli istnieją uzasadnione przyczyny przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca pobytu; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).
• zaświadczenie(-a) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy (usługa, inna działalność) od innego ubezpieczającego(dla innych ubezpieczycieli), to znaczy, jeśli kobieta w okresie rozliczeniowym pracowała w innej organizacji. Jeżeli ubezpieczony nie jest w stanie przedstawić zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy innego ubezpieczającego(-ych) w związku z zakończeniem działalności przez tego ubezpieczającego lub z innego powodu, powodów ubezpieczający, który ceduje i wypłaca świadczenia, na wniosek ubezpieczonego przesyła wniosek do organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w sprawie udzielania informacji o płacach, inne płatności i wynagrodzenia ubezpieczonego od odpowiedniego ubezpieczającego (odpowiednich ubezpieczających) na podstawie informacji z indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych. Jeżeli ubezpieczony nie posiada zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków wymaganych do przyznania świadczenia w dniu składania wniosku o zasiłek macierzyński, świadczenie to zostaje przyznane na podstawie przedłożonych przez ubezpieczonego informacji i dokumentów oraz dostępnych ubezpieczającemu. Po przedłożeniu przez ubezpieczonego wskazanego zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków, przypisane świadczenie zostaje przeliczone na cały okres przeszły, jednak nie wcześniej niż trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków(Część 2.1, artykuł 15).
• jeżeli naliczanie zasiłku macierzyńskiego będzie dokonywane dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy (jedno orzeczenie o niezdolności do pracy), wówczas konieczne jest przedstawienie zaświadczenia od innego ubezpieczyciela stwierdzającego, że przeniesienie i wypłata tego świadczenia przez tego ubezpieczyciela (pracodawcę) nie jest przeprowadzana.

Termin składania wniosków o zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przyznawany jest na wniosek złożony najpóźniej do godz sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Składając wniosek o zasiłek macierzyński, po sześciu miesiącach decyzję o przyznaniu świadczeń podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli istnieją uzasadnione przyczyny przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca pobytu; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).

Warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Wypłata państwowych świadczeń macierzyńskich pracujący dla kobiet zapewniane jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Kosztem środków z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, przeznaczonych dla placówek oświatowych podstawowego, średniego i wyższego kształcenia zawodowego na wypłatę stypendiów w postaci zasiłków macierzyńskich, jednorazowych zasiłków dla kobiety zarejestrowane w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży - kobiety, studenci studiów stacjonarnych w placówkach oświatowych kształcenia podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego.

Pracodawca przyznaje zasiłek macierzyński w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym kobieta złożyła o niego wniosek wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczenia opiekę położniczą sprawuje pracodawca do najbliższego po wyznaczeniu świadczeń, dzień ustalony na wypłatę wynagrodzenia (część 1, art. 15, 255-FZ).

Zasiłek macierzyński w przypadku jednego lub większej liczby zwolnień lekarskich

Cesji i wypłaty świadczeń macierzyńskich dokonuje pracodawca w miejscu pracy ubezpieczonej. Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może przekroczyć określonej maksymalnej wysokości tego świadczenia dla każdego miejsca pracy:

1. Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli i w dwóch poprzednich od tych samych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński zostaje przyznany i wypłacony dla wszystkich miejsc pracy(usługi, inna działalność) (Część 2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że możliwe jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego na kilku zwolnieniach chorobowych (w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku świadczenie wypłaca każdy pracodawca bez uwzględnienia zarobków pozostałych ubezpieczających. W takim przypadku nie ma potrzeby przedstawiania zaświadczenia o rozliczeniach międzyokresowych od innego ubezpieczającego.
2. dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte od innych ubezpieczających(inny ubezpieczający), zasiłki macierzyńskie są przydzielane i wypłacane w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru ubezpieczonego (część 2.1 art. 13 nr 255-FZ). W takim przypadku zwolnienie chorobowe będzie naliczane na podstawie jednego orzeczenia o niezdolności do pracy w jednym miejscu pracy, z uwzględnieniem wszystkich dochodów, w tym wysokości zarobków uzyskanych od innego pracodawcy. Oznacza to, że musisz wziąć zaświadczenie o rozliczeniach międzyokresowych za poprzednie 2 lata. Jednak w tym przypadku średnie dzienne zarobki zostaną „obcięte” o wartość maksymalną.
3. Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli, a dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte zarówno tym, jak i innym ubezpieczającym(inny ubezpieczający), zasiłek macierzyński jest przydzielany i wypłacany albo dla wszystkich miejsc pracy na podstawie średnich zarobków w okresie pracy ubezpieczającego przekazującego i wypłacającego świadczenie, albo przez ubezpieczającego dla jednego z ostatnich miejsc pracy w wybór ubezpieczonego (część 2.2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że kobieta ma wybór, czy chce otrzymywać świadczenia od każdego pracodawcy (każdy liczy się tylko według własnych rozliczeń i z własnymi ograniczeniami ustalonymi na każdy rok) czy otrzymywać świadczenie w jednym miejscu pracy, biorąc pod uwagę wszystkie dochody (wg wszystkie certyfikaty), ale z jedną wartością graniczną.

© Prawa autorskie: strona, 2019
Kopiowanie materiałów bez zgody jest zabronione.

W przypadku urodzenia dziecka pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują cztery świadczenia, które pracodawca opłaca z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest to zasiłek chorobowy w czasie ciąży i porodu, świadczenie z tytułu wcześniejszej rejestracji w poradni położniczej, ryczałt w chwili urodzenia dziecka oraz późniejszy miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku. Część z tych świadczeń ma charakter stały, inne zaś kalkulowane są w oparciu o różne parametry. Jednocześnie ustawodawstwo określa minimalną i maksymalną kwotę świadczeń macierzyńskich.

Zasiłki macierzyńskie w 2017 r

Maksymalna wysokość świadczeń z tytułu urodzenia dziecka ustalana jest na dany rok. Zastanówmy się, jakie maksymalne świadczenia macierzyńskie przysługują w bieżącym roku.

Maksymalne świadczenie macierzyńskie

Główne i najbardziej znaczące świadczenie kwotowe przysługuje za okres zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu. Zazwyczaj takie zwolnienie lekarskie wydawane jest na 140 dni. W przypadku skomplikowanego porodu, np. cięcia cesarskiego, udzielane jest dodatkowe 16 dni zwolnienia lekarskiego. Jeżeli kobieta urodzi bliźnięta, okres czasowej niezdolności do pracy trwa łącznie 194 dni. Średnie dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego, którą ustala się na podstawie wynagrodzenia za dwa poprzednie lata kalendarzowe. Ponadto, jeśli pracownik ten pracował w firmie od niedawna, czyli pracodawca nie posiada danych o jej wynagrodzeniu za cały okres rozliczeniowy, wówczas brakujące informacje pobiera się z zaświadczenia o przeciętnych zarobkach. Formularz takiego zaświadczenia został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n i jest wypełniany i przekazywany pracownikowi po zwolnieniu, aby mógł podać informacje niezbędne do obliczenia świadczenia socjalne od następnego pracodawcy.

Pracownik Alpha LLC Ivanova M.A. przedstawił zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i porodem, otwarte w dniu 3 lutego 2017 r. na okres 140 dni kalendarzowych. W 2016 r. Całkowita pensja Iwanowej wyniosła 345 000 rubli, w 2015 r. – 84 000 rubli. Jednocześnie pracownik dostał pracę w Alpha LLC dopiero we wrześniu 2015 r. Według zaświadczenia z formularza zamówienia 182n zarobki poprzedniego pracodawcy wynosiły 158 000 rubli. Obliczenie zasiłku chorobowego będzie następujące:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 x 140 = 112 575,34 rubli

Jak już wspomniano, prawo przewiduje maksymalną długość urlopu macierzyńskiego. W 2017 r. zasiłek chorobowy za standardowe 140 dni nie może przekraczać 266 191,78 rubli, a w 2016 r. limit ten wyniósł 248 164,38 rubli. W przypadku zmiany liczby dni chorobowych maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego zostaje odpowiednio przeliczona.

Limity ustalane są w oparciu o maksymalną wartość podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ustalaną na każdy rok. W 2016 roku liczba ta wyniosła 718 000 rubli, w 2016 – 670 000 rubli, w 2015 – 624 000 rubli. Zatem w rozpatrywanym przykładzie wyliczenie nie przekracza maksymalnych zasiłków macierzyńskich w 2017 roku ustalonych dla tego świadczenia. Jeżeli wynagrodzenie pracownika byłoby wyższe, czyli otrzymywałaby w okresach rozliczeniowych kwoty przekraczające wartości progowe, wówczas jej średnie zarobki byłyby brane pod uwagę wyłącznie na podstawie wskazanych limitów.

Maksymalne świadczenie macierzyńskie nie jest w tym przypadku jedynym ograniczeniem. Ustalana jest także minimalna wysokość świadczenia, która jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w okresach rozliczeniowych.

Benefit za wczesną rejestrację ciąży

Kolejną korzyścią jest rejestracja we wczesnych stadiach ciąży do 12 tygodnia. Nie ma minimalnego ani maksymalnego limitu macierzyńskiego na to świadczenie; jest to ściśle stała kwota, która w ostatnich latach oficjalnie wzrosła od lutego. Tak więc od 1 lutego 2017 r. Jest to 613,14 rubli. W styczniu 2017 r. oraz w lutym-grudniu 2016 r. dokonano płatności w kwocie 581,73 rubli.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka również nie ma charakteru kalkulacyjnego, lecz ustalane jest w kwocie stałej na określony czas. Od 1 lutego 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. wynosił 15 512,65 rubli, począwszy od lutego 2017 r. – 16 350,33 rubli.

Maksymalny zasiłek macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Ostatnim świadczeniem jest miesięczna opłata za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. Stanowi to 40% przeciętnego wynagrodzenia pracującej kobiety. O świadczenie takie pracownik może ubiegać się po zakończeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu oraz do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Główny str. 2:

Pod koniec urlopu macierzyńskiego Ivanova M.A. napisała wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego do 1,5 roku. Skorzystajmy z danych o wynagrodzeniach z poprzedniego przykładu, aby obliczyć to miesięczne świadczenie:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 x 30,4 x 40% = 9777,97 rubli

Dla tego świadczenia ustalana jest także minimalna i maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego. Przy ustalaniu minimalnego progu ważne jest, jakie dziecko urodziło się w rodzinie. Ustalona minimalna wysokość świadczenia na pierwsze dziecko od lutego 2017 r. wynosi 3065,69 na drugie, a następnie 6131,37 rubli. Wcześniej kwoty te wynosiły odpowiednio 2908,62 i 5817,24 rubli.

Maksymalna wysokość świadczeń macierzyńskich w 2017 r. wynosi 23 120,66 rubli. Ustala się ją także w oparciu o maksymalne wartości podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli świadczenie zostało naliczone po raz pierwszy w 2016 r., czyli okres rozliczeniowy obejmował lata 2014-2015, wówczas maksymalna wysokość tego rodzaju urlopu macierzyńskiego wyniosła 21 554,85 ​​rubli.

Procedura wypłaty świadczeń

Wszystkie świadczenia muszą zostać rozliczone i wypłacone przez pracodawcę w ciągu 10 dni od otrzymania niezbędnych dokumentów. Zasada ta dotyczy także minimalnego i maksymalnego zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy wyliczenie nie jest dokonywane w oparciu o płace realne, ale w oparciu o ustalone limity.

Lista dokumentów, które pracownik musi przedstawić pracodawcy, aby otrzymać określone świadczenie, wynika z konieczności potwierdzenia prawa do określonego świadczenia. W przyszłości firma będzie musiała złożyć wszystkie te dokumenty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, aby otrzymać rekompensatę za wypłacone kwoty. Są to wnioski pracownika o naliczenie i otrzymanie odpowiedniego świadczenia, zwolnienie lekarskie, akt urodzenia, a także zaświadczenia z miejsca pracy ojca dziecka stwierdzające, że nie pobierał on ryczałtu zasiłku porodowego (świadczenie to można otrzymać przez którekolwiek z rodziców) od swojego pracodawcy, a także że nie przysługuje mu urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia.

Pracownik ma prawo dochodzić wypłaty któregokolwiek z powyższych świadczeń w terminie 6 miesięcy od dnia zaistnienia zdarzenia. W przypadku zasiłku chorobowego według BIR okres ten liczony jest od ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego. Po upływie sześciomiesięcznego okresu pracodawca nie może dokonywać takich wpłat.

(lub jak to się często nazywa „zasiłek macierzyński”) jest jednym z rodzajów ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Zastanówmy się, komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński, jaki jest jego czas trwania i specyfika jego otrzymywania.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego

Należy pamiętać, że na zasiłek macierzyński (a nie na zasiłek opiekuńczy) mogą liczyć wyłącznie kobiety. Wszystkie kategorie beneficjentów zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. są wymienione w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:

pracujący

bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)

studenci studiów stacjonarnych

odbywa służbę wojskową na podstawie kontraktu

które adoptowały dziecko i należą do powyższych kategorii

Jeżeli kobieta nabędzie jednocześnie prawo do zasiłku wychowawczego i macierzyńskiego, może wybrać tylko jedno z tych świadczeń

Uwaga: Zasiłek macierzyński w 2019 roku wypłacany jest wyłącznie za okres urlopu o tej samej nazwie. Oznacza to, że jeśli kobieta nie skorzysta z prawa do określonego urlopu i będzie nadal pracować (i odpowiednio otrzymywać wynagrodzenie), to nie przysługuje jej prawo do świadczeń. W tej sytuacji pracodawca nie ma prawa zapewnić kobiecie dwóch rodzajów świadczeń jednocześnie: wynagrodzenia i świadczeń. W związku z tym wynagrodzenie będzie wypłacane za przepracowane dni. Z chwilą podjęcia przez kobietę decyzji o skorzystaniu z prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielenia, wypłata wynagrodzenia zostaje wstrzymana, a pracodawca nalicza świadczenia.

Zasiłek macierzyński płacone w miejscu pracy, świadczenia usług lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych z powodu likwidacji organizacji świadczenia wypłacane są przez organa zabezpieczenia społecznego w miejscu ich zamieszkania (miejscu faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).

Uwaga: jeżeli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i przepracowała poprzednie dwa lata u tego samego pracodawcy, to zasiłek macierzyński wypłacają jej w 2019 roku obaj pracodawcy.

Zasiłek macierzyński jest płatne.

Dokumenty do otrzymania zasiłku macierzyńskiego

Wykaz wymaganych dokumentów podany jest w nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:

wniosek o przyznanie świadczeń (sporządzony w formie bezpłatnej)

Zasiłek macierzyński jest wypłacane ubezpieczonej w sumie za cały okres urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od statusu odbiorcy:

• Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia

  Zwolnieni z powodu likwidacji organizacji - w wysokości 300 rubli

  Studentki – w wysokości stypendium

  Żołnierze kontraktowi – w wysokości dodatku pieniężnego

Jeżeli staż pracy ubezpieczonej kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, może ona liczyć na świadczenia w wysokości nie wyższej niż płaca minimalna (od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli)

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Od 2013 r. kobietom nie przyznano prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich). Dla wygody kalkulację świadczeń można przedstawić na poniższym schemacie:

Zasiłek macierzyński w 2019 roku
równa się

dochód za 2 lata kalendarzowe
(poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego)
podzielić przez
liczbę dni w tym okresie
pomnożyć przez
liczba dni macierzyńskich

Teraz o niuansach.

Po pierwsze, średnie zarobki za każdy z dwóch lat kalendarzowych nie powinny przekraczać określonej wartości maksymalnej. Ustala się to maksimum – maksymalną wartość podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dany rok. W 2017 r. Kwota ta wyniosła 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Oznacza to, że przy obliczaniu na każdy rok należy użyć mniejszej kwoty.

Po drugie, kwota średnich dziennych zarobków (czyli iloraz dzielenia dochodu za dwa lata przez liczbę dni) jest obecnie legislacyjna. Dopuszczalne maksimum ustala się w następujący sposób: bierzemy maksymalne podstawy obliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata poprzedzające wydanie rozporządzenia, sumujemy je i otrzymaną kwotę dzielimy przez 730.

Po trzecie, z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie dwóch lat należy wyłączyć:

Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski

Okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres NIE pobrano składek ubezpieczeniowych

Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, to okresy te, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobiecie przysługuje prawo do takich okresów (jeden rok lub oba) poprzedniego roku (dwa lata), tak że prowadzi to do wzrostu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Powiązane dokumenty„Zasiłek macierzyński w 2019 roku”

• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „Po zatwierdzeniu formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzeń, innych płatności i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy ( służba, inna działalność) lub rok wystąpienia o zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń, innych świadczeń i wynagrodzeń oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki na ubezpieczenie, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających w określonym okresie w okresach czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli nie naliczono składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres”