Odprawy za staż pracy urzędników służby cywilnej. Jak uwzględnia się staż pracy w państwowej służbie cywilnej?

Wszyscy obywatele należący do tej kategorii mogą, z chwilą wystąpienia pewne warunki ubiegać się o jego otrzymanie. Warunki i tryb mianowania na urzędników służby cywilnej, a także tryb tej procedury zostaną omówione w dalszej części.

Emerytura za długoletni staż pracy to określone świadczenia państwowe, do otrzymywania których określone kategorie osób mają prawo jedynie wówczas, gdy posiadają legalnie ustanowione długość służby.

Przy jego przydzielaniu nie bierze się pod uwagę wieku obywatela, a także jego zdolności do pracy, ważna jest jedynie faktyczna praca na określonym obszarze. Wypłaty tej emerytury pokrywane są z budżetu państwa federalnego.

Prawo do otrzymywania wynagrodzenia za długoletnią pracę jest dodatkową gwarancję socjalną, który jest świadczony w imieniu państwa federalni urzędnicy służby cywilnej. Aby je uzyskać muszą spełnić wiele kryteriów, a mianowicie:

1. 1. 1. Zostać zwolnionym z jednego z następujących powodów:
         • redukcje personelu;
         • porozumienie stron;
         • własne pragnienie;
         • okoliczności niezależne od woli stron;
         • zmiany warunków bieżących umowa o pracę(umowa);
         • osiągnięcie maksimum możliwy wiek;
         • likwidacja agencja rządowa.
      2. Posiadać co najmniej 15-letni staż pracy w służbie cywilnej. Jednakże w niektórych przypadkach ustawodawstwo przewiduje możliwość przejścia na emeryturę nawet po krótszym stażu pracy.
      3. Zajmuj stanowisko urzędnika służby cywilnej nieprzerwanie przez co najmniej 12 miesięcy przed zwolnieniem.
      4. Zasięg maksymalny termin, podczas którego możesz pełnić służbę publiczną. Jego czas trwania wynosi 60 lat.

Warto wziąć pod uwagę, że obywatel nie ma prawa pracować w służbie cywilnej i jednocześnie pobierać emerytury wysługowej. Kolejny wymóg dotyczy stażu pracy, z którego urzędnik służby cywilnej może przejść na emeryturę. Jest on ustalany oddzielnie dla kobiet i mężczyzn i wynosi odpowiednio 60 i 55 lat.

Jeżeli staż pracy wynosi 25 lat, a pracownik przed zwolnieniem przepracował w służbie cywilnej nieprzerwanie 7 lat, ma on prawo przejść na emeryturę ze względu na staż pracy w dowolnym momencie, nawet przed osiągnięciem wieku określonego przez prawo.

Procedura obliczeniowa

Na wyliczenie emerytury urzędnika ma wpływ kilka czynników, które przedstawiono poniżej.

Średnie wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy przed przejściem na emeryturę

W takim przypadku brane są pod uwagę tylko te płatności, które zostały dokonane na rzecz obywatela w służbie publicznej. Oznacza to, że jeśli w tym okresie pracował gdzie indziej, otrzymane tam wynagrodzenie nie będzie brane pod uwagę.

Pracodawca nie ma prawa naruszać terminów wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Przeczytaj więcej o prawach kobiet w ciąży do świadczeń.

Dodatkowe świadczenia

Emerytura za wysługę lat jest przyznawana dodatkowo i wypłacana razem z nią. Ustawodawstwo określa minimalny okres ubezpieczenia wymagany do otrzymania ostatniego rodzaju emerytury. Rocznie wzrasta i w 2016 roku wynosi 7 lat.

Urzędnik państwowy jest możliwy, jeśli dodatkowo oficjalnie pracował w innych miejscach i był zaangażowany w swoje wynagrodzenie składki ubezpieczeniowe. W takim przypadku wysokość dopłaty ustala się na podstawie wysokości jego kapitału i stażu pracy, a także ustalonego współczynnika. Aby obliczyć taką dodatkową wpłatę, najlepiej skontaktować się z oddziałem Funduszu Emerytalnego, ponieważ tylko pracownicy funduszu będą w stanie dokładnie i poprawnie obliczyć kwotę dodatkowej wpłaty, biorąc pod uwagę wszystkie cechy emeryta.

Emerytura za wysługę lat przyznawana jest określonym kategoriom pracowników, pod warunkiem posiadania przez nich określonego stażu pracy. Do jednej z tych kategorii zaliczają się urzędnicy służby cywilnej, którzy mają prawo do przejścia na emeryturę, jeżeli posiadają co najmniej 15-letni staż pracy w tej służbie. Jego wielkość wyznaczana jest na podstawie średnich miesięcznych zarobków i waha się od 45 do 75% jego wartości.

Dodatek za długoletni staż pracy to świadczenie motywacyjne stanowiące podwyższenie wymaganego wynagrodzenia. Polegaj na przedstawicielach różne rodzaje agencje rządowe. Ich wielkość zależy od stażu pracy.

Kto może otrzymać premię za długoletni staż pracy?

Wydawanie płatności motywacyjnych określonej kategorii pracowników zatwierdzają następujące ustawy:

• Ustawa regulacyjna „O gwarancjach socjalnych dla przedstawicieli Departamentu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 lipca 2011 r. (w szczególności jej art. 7 i 8).
• Ustawa federalna „Wł służba cywilna» z dnia 28 lipca 2004 r. (w szczególności ust. 2 art. 54).
• Zarządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 2700.
• Dekret aparatu rządowego Rosji „W sprawie warunków płatności” nr 638.

Pracownicy uprawnieni do dodatku za długoletni staż pracy:

• Budżet i urzędnicy państwowi.
• Przedstawiciele Departamentu Spraw Wewnętrznych.
• Personel wojskowy.

Na podwyżkę wynagrodzenia w ramach dopłat motywacyjnych mogą liczyć:

• Piloci testowi.
• Osoby pracujące w lotnictwie.
• Pracownicy medyczni.
• Pracownicy budżetowych instytucji artystycznych.
• Funkcjonariusze organów ścigania.
• Astronauci.
• Pracownicy floty.
• Nauczycielstwo.
• Pracownicy FSIN.

WAŻNY! Lista ta jest ustalana przez prawo Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać wszystkich przepisów. Również możliwość wypłaty premii za staż pracy pracownikom, którzy nie są wymienieni w prawie, może być wskazana w lokalnych aktach przedsiębiorstwa, jeśli kierownik ma potrzebę stymulowania swoich pracowników.

Wielkość składki i niuanse jej obliczania

Wysokość odpłat zostanie ustalona jako procent wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku brany jest pod uwagę staż pracy. Wysokość premii może wynosić od 5% do 40% wynagrodzenia. Dokładny procent zależy od stanowiska pracownika.

Pracownicy państwowi i budżetowi

Wysokość płatności na rzecz przedstawicieli służby cywilnej określa art. 50 ust. 5 ustawy „O służbie cywilnej” nr 73-FZ. W szczególności akt normatywny nadaje następujące znaczenia:

• 1-5 lat pracy – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• Od 15 lat – 30%.

Obliczając staż pracy, pracuj w takich strukturach jak:

• Wojskowe, federalne i cywilne.
• Komunalny.
• Inne, jeśli odpowiednie dane znajdują się w prawie federalnym.
• Państwo (dekret prezydenta z dnia 11 stycznia 1995 r. nr 32).

Ta procedura obliczeniowa jest określona w art. 54 ust. 1 ustawy federalnej „O służbie cywilnej” nr 73. To znaczy następujące funkcje gromadzenie doświadczenia:

• Człowiek może pracować na kilku stanowiskach, jednocześnie gromadząc ciągłe doświadczenie. Warunek jest jeden: musi służyć w strukturach należących do państwa i budżetu.
• Do stażu pracy zalicza się okresy, w których pracownik zastąpił innego pracownika na stanowisku (art. 54 ust. 2 tej samej ustawy).

Procedurę naliczania premii określa dekret prezydencki nr 1534 z dnia 19 listopada 2007 r. Niuanse tej procedury podano w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26 czerwca 2011 r.

Cechy premii dla przedstawicieli obszary budżetowe określonych w przepisach prawa odnoszących się do konkretnego działu. Może to być na przykład Rozporządzenie Aparatu Rządowego „W sprawie trybu nabywania doświadczenia” nr 43, które reguluje świadczenia dla przedstawicieli instytucji karnych, organów podatkowych i celnych.

Pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Kwotę dodatkowej płatności na rzecz pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych określa paragraf 7 art. 2 ustawy federalnej nr 247:

• 2-5 lat pracy – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• 15-20 lat – 25%.
• Ponad 25 lat – 40%.

Naliczanie stażu pracy będzie dokonywane według standardów określonych w Rozporządzeniu Aparatu Rządowego „W sprawie trybu obliczania stażu pracy przedstawicieli organów spraw wewnętrznych” nr 1158. Ta sama uchwała w drugim akapicie zawiera wykaz stanowisk służbowych, które będą wliczane do stażu pracy:

• Wojsko gwardia narodowa, policja, policja.
• Staż w Komendzie Policji.
• Praca w policji skarbowej.

Uchwała określa odrębnie sposób obliczania stażu pracy przedstawicieli krymskiej policji.

Wojskowy

Dodatki wojskowe zatwierdza ustawa federalna „W sprawie dodatków finansowych dla personelu wojskowego” nr 306 (kwota płatności jest wskazana w części 13 art. 2). Odpowiednią informację podaje także rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 2700 (wysokość premii określa pkt 40). Rozważmy miesięczne płatności na rzecz personelu wojskowego pełniącego służbę na kontrakcie:

• 2-5 lat doświadczenia – 10% wynagrodzenia.
• 5-10 lat – 15%.
• 10-15 lat – 20%.
• 15-20 lat – 25%.
• 20-25 lat – 30%.
• Ponad 25 lat – 40%.

Czas trwania służby należy obliczyć zgodnie z ustawą federalną „Wł służba wojskowa» nr 53.

WAŻNY! Płatności dokonywane są dopiero od momentu osiągnięcia minimalnego okresu świadczenia usługi. W w tym przypadku to jest 2 lata. Premia przestaje być wypłacana z dniem wydania zarządzenia o zwolnieniu personelu wojskowego i skreśleniu go ze składu osobowego.

Czy emeryci i renciści mogą liczyć na premie za wysługę lat?

Wcześniej emeryci otrzymywali dodatek za wysługę lat do emerytury. NA w tej chwili norma przestała obowiązywać. Trzeba jednak powiedzieć, że istnieją pewne regionalne standardy, według których wypłacana jest składka. Na przykład jest to prawo Republiki Ałtaju nr 25-28, zgodnie z którym świadczenia dla ciągłe doświadczenie. Wszystkie szczegóły płatności należy uzyskać od władz. ochrona socjalna określonego regionu.

Procedura obliczania zasiłku

Przy wypłacaniu premii przestrzegane są następujące zasady:

• Płatności naliczane są na podstawie wynagrodzenia. Dodatkowe płatności na rzecz pracownika (premie itp.) nie będą brane pod uwagę w obliczeniach.
• Wypłaty dokonywane są miesięcznie w dniu wydania wynagrodzenia.
• Jeżeli dana osoba pracowała na kilku stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie naliczane jest od wynagrodzenia zasadniczego.
• Jeżeli w okresie osiągnięcia określonego stażu pracy osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie, wszystkie dodatki otrzymuje po powrocie do pracy.
• W przypadku rezygnacji pracownika wysokość premii zostanie ustalona na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.
• Staż pracy przedstawicieli służby cywilnej przy obliczaniu premii zostanie ustalony przez komisję, której uczestnicy są zatwierdzani przez kierownika regionalnego agencji rządowej.

Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi przedstawić określone dokumenty:

• Dowód wojskowy (dla personelu wojskowego).
• Zeszyt ćwiczeń (dla pracowników rządowych i budżetowych).
• Świadectwa z archiwum, wyciągi z zamówień (jeśli książka pracy nieobecny).

O wyliczeniu składki decyduje powołana komisja. Decyzję sporządza się w formie protokołu, na podstawie którego kierownik musi wydać polecenie. Zlecenie określa wysokość składki. Odpis tego dokumentu dołącza się do akt osobowych pracownika. Po osiągnięciu nowego poziomu doświadczenia wysokość bonusu wzrasta. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika stale rośnie.

Kierownik nie ma prawa nie dokonać płatności, jeżeli zgodnie z prawem przysługują one pracownikowi. Jeżeli jednak podwyżka będzie inicjatywą samego pracodawcy, decyzja ta może zostać uchylona.

Co do zasady wynagrodzenie jest przyznawane pracownikom różnego rodzaju agencji rządowych. Premie są wypłacane rzadko organizacje komercyjne z wielu powodów. W szczególności jest to po prostu nieopłacalne dla przedsiębiorcy. Rzadko zdarza się, aby właściciel firmy był żywotnie zainteresowany zatrzymaniem pracownika w jednym miejscu przez kilka dziesięcioleci, a ta forma premii ma właśnie do tego zachęcać.

Wypłata emerytur urzędnikom państwowym

Emerytura państwowa pracownicy zostają przeniesieni co miesiąc. Emeryt może wybrać organizację, która przekaże płatność, a także opcję jej otrzymania. Ponadto emeryt może otrzymać zapłatę powiernik , w tym przypadku emerytura będzie wypłacana przez pełnomocnika.

Metody dostarczania emerytury:

• Poczta Rosyjska- istnieje możliwość odbioru emerytury na poczcie w miejscu rejestracji lub w domu. W takim przypadku termin jej otrzymania ustalany jest zgodnie z harmonogramem dostaw. Jeśli nie otrzymasz wypłata emerytury w ciągu sześciu miesięcy ulega zawieszeniu i konieczne jest napisanie wniosku do funduszu emerytalnego o jego przedłużenie;
• Bank- możliwość otrzymania emerytury w kasie banku lub wyrobienia karty i wypłaty pieniędzy z bankomatu;
• Używając organizacje zaangażowany dostarczanie świadczeń- Możesz otrzymywać emeryturę w domu lub samodzielnie od tej organizacji. Cała lista takich organizacji znajduje się w rosyjskim funduszu emerytalnym.

Aby wybrać sposób dostawy lub go zmienić należy napisać wniosek terytorialny Organ funduszu emerytalnego, który był odpowiedzialny za przydzielenie Pani świadczeń emerytalnych.

Wniosek

Emerytura za wieloletnią pracę jest emerytura pracownicza, na które trzeba zapracować długoterminową pracą. Jego wartość zależy od tego, jak długo trwała dana czynność:

• Jeśli masz doświadczenie rządowe. obsługa nie mniej 15 lat emerytura jest przydzielana w wysokości 45% średnich miesięcznych zarobków państwo pracownik mniej i stała płatność do niej.
• Za każdy rok pracy powyżej 15 lat świadczenia wzrasta o 3% przeciętnych miesięcznych zarobków, przy czym łączna wysokość emerytury za staż pracy nie może być większa 75% średnich zarobków stan federalny pracownik.
• W okresie pełnienia służby publicznej emerytura za wysługę lat nie jest naliczana, co daje możliwość otrzymania tej emerytury.

12 189

Komentarze (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

1. Zapłata za pracę urzędnika służby cywilnej następuje w formie wynagrodzenia, które jest jego głównym środkiem utrzymania wsparcie materialne oraz stymulowanie efektywności zawodowej na obsadzonych stanowiskach w służbie cywilnej.

2. Na wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się miesięczne wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej zgodne z zajmowanym przez niego stanowiskiem w służbie cywilnej (zwane dalej wynagrodzeniem służbowym) oraz miesięczne wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej według kategorii przydzielonego mu stopnia służby cywilnej (zwane dalej wynagrodzeniem za stopień klasowy), które stanowią miesięczne wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej (zwane dalej wynagrodzeniem), a także z miesięcznych i innych dodatków (zwanych dalej zwane dopłatami).

3. Wysokość uposażeń służbowych oraz wynagrodzeń w randze klasowej urzędników stanu federalnego ustala dekret Prezydenta Federacja Rosyjska na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej. Na niektórych stanowiskach w służbie cywilnej dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie może zostać ustalone w formie jednorazowego wynagrodzenia pieniężnego, które uwzględnia wynagrodzenie służbowe, wynagrodzenie za stopień służbowy oraz miesięczne dodatki do wynagrodzenia urzędowego za staż pracy w służbie cywilnej, za specjalne warunki służbie cywilnej, do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnica państwowa, ale premie i miesięczne zachęty pieniężne nie są brane pod uwagę.

4. Wysokość wynagrodzeń służbowych i wynagrodzeń stopni służbowych urzędników państwowych podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ustala się zgodnie z regulacyjnym aktem prawnym podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

5. K dodatkowe płatności włączać:

1) dodatek miesięczny do uposażenia służbowego za staż pracy w służbie cywilnej w wysokości:

2) miesięcznie dodatek do wynagrodzenia urzędowego za szczególne warunki służby cywilnej w wysokości do 200% tego wynagrodzenia;

3) miesięczny procentowy wzrost wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, w wysokości i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

4) premie za wykonanie szczególnie ważnych i skomplikowanych zadań, których tryb wypłaty ustala przedstawiciel pracodawcy, biorąc pod uwagę realizację zadań i funkcji organu państwowego, wykonanie przepisów urzędowych ( maksymalny rozmiar nieograniczony);

6) płatność ryczałtowa przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu i pomocy finansowej, wypłacanej ze środków funduszu wynagrodzeń urzędników.

6. Wysokość miesięcznych dodatków pieniężnych wypłacanych urzędnikom federalnym ustalana jest dla organów władzy federalnej w drodze dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej w sposób zróżnicowany.

7. Procedura płatności premia miesięczna o szczególnych warunkach służby cywilnej ustala przedstawiciel pracodawcy.

8. Procedura płatności pomoc finansowa na koszt funduszu wynagrodzeń urzędników ustalają odpowiednie przepisy zatwierdzone przez przedstawiciela pracodawcy.

9. W przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustala się regionalny współczynnik (współczynnik) wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej.

10. Urzędnicy służby cywilnej otrzymują inne płatności przewidziane w odpowiednich ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

11. Wynagrodzenia na stanowiskach w federalnej służbie cywilnej są podwyższane (indeksowane) corocznie zgodnie z przepisami federalnymi przez prawo w sprawie budżetu federalnego na dany rok, biorąc pod uwagę poziom inflacji (ceny konsumpcyjne). Decyzję o podwyższeniu (indeksacyjnym) wynagrodzeń na stanowiskach w federalnej służbie cywilnej Prezydent Federacji Rosyjskiej podejmuje na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej.

12. Wysokość wynagrodzeń na stanowiskach w służbie cywilnej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej podwyższa się (indeksuje) corocznie zgodnie z ustawą podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w sprawie budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej za analogiczny rok, biorąc pod uwagę poziom inflacji (ceny konsumpcyjne). Podwyższenie (indeksacja) wynagrodzeń na stanowiskach w służbie cywilnej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej następuje zgodnie z ustawodawstwem podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

13. Federalni urzędnicy służby cywilnej zajmujący stanowiska służby cywilnej w organie rządowym znajdującym się poza terytorium Federacji Rosyjskiej otrzymują wynagrodzenie w walucie obcej oraz w rublach w OK oraz kwoty ustalone przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej.

14. Dla niektórych stanowisk w służbie cywilnej może zostać ustanowiony szczególny tryb wynagradzania urzędników służby cywilnej, w którym wynagrodzenie następuje w zależności od wskaźników efektywności i efektywności profesjonalnej czynności służbowej, określonych w umowie o świadczenie usług na czas określony. Urzędnicy służby cywilnej, których wynagrodzenie jest wypłacane zgodnie z określoną procedurą specjalną, nie podlegają warunkom wynagrodzenia określonym w innych częściach tego artykułu. Zatwierdzane są ogólne wskaźniki efektywności i efektywności działań organów rządowych, przyjmowania i wykonywania decyzji zarządczych i innych, a także wsparcie prawne, organizacyjne i dokumentacyjne dotyczące wykonywania tych decyzji, wspólne dla organów rządowych i urzędników służby cywilnej odpowiednio przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej.

15. Wykaz stanowisk w służbie cywilnej, dla których można ustalić szczególny tryb wynagradzania oraz tryb ustalania wynagradzania urzędników, przewidziany w art. część 14 niniejszego artykułu są odpowiednio zatwierdzane dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej oraz regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej.

16. Zapewnione wynagrodzenie część 14 niniejszego artykułu odbywa się w ramach ustalonego funduszu wynagrodzeń urzędników służby cywilnej.

17. Szczegółowe wskaźniki efektywności i efektywności działania organu państwowego, podejmowania i wykonywania decyzji zarządczych i innych, a także wsparcie prawne, organizacyjne i dokumentacyjne wykonania tych decyzji zatwierdza akt prawny organ państwowy, zgodnie ze specyfiką jego zadań i funkcji.