Какво казва Кодексът на труда: лека работа по време на бременност, условия, заплащане, характеристики на прехвърлянето. Преглед на Кодекса на труда

Бременността на една от служителките предизвиква съвсем естествено безпокойство у работодателя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Установяването на този факт означава, че жената има нови права, а ръководителят на организацията съответно има нови отговорности. А неизпълнението рискува отговорност.

Нека да разгледаме как да избегнем конфликт в такава ситуация.

Какво казва законът?

Дори нормалната бременност е свързана с промени в здравословното състояние, като повишена умора или нестабилност на благосъстоянието.

Освен това. Много видове работа, особено тези, свързани с физическа активност, могат да доведат до тежки последици. Поради това законодателят въвежда редица специални правила, регулиращи работата на бременните жени.

Това се прави, за да се запази здравето им, а не да се усложнява живота на работодателя.

Нормативна база

Основният документ, регулиращ отношенията в областта на наемния труд, е Кодексът на труда. Повечето от правилата, установяващи правата и гаранциите на бременните работнички, се съдържат в него.

Разпоредбите на този закон се прилагат на територията на цялата страна и за всички работодатели, включително индивидуалните предприемачи.

Що се отнася до жените, работещи на общински или обществени длъжности, в правоприлагащи органи и др., техният правен статут се определя предимно от специални закони. Кодексът на труда се прилага само в строго определени случаи.

Права и гаранции

Кодексът на труда на Руската федерация установява редица права и гаранции за бременните жени:

недопускане поради бременност;
предоставяне на платени;
забрана на ;
Възможност за ползване извън графика;
намален работен график;
превод на „лека работа“ и др.

За бременни жени, съгласно кодекса на труда, се установява по тяхно желание. Това е право, което жената може да упражни. Или не го използвайте. Работодателят не може да я принуди да премине на друг режим.

Решението се взема доброволно от жената. Ако прецени, че 40-часовата работна седмица няма да навреди на здравето й, тя продължава да работи както обикновено, докато излезе в полагаемата си отпуска.

Преминаването към такова намалено работно време не засяга предоставянето на редовен отпуск.

Неговите условия, продължителност и изчисляване на плащането не се променят. Освен това бременната жена може да използва отпуска си извън графика, като го добави към отпуска си по майчинство.

Отговорности на работодателя

Но законът задължава работодателя въз основа на писменото желание на бременната служителка да преразгледа продължителността на нейното работно време (чл. 93 от Кодекса на труда).

Работодателят няма право да откаже прехвърляне на работа на непълно работно време. Дори ако това означава преразглеждане на работния график на целия екип. Винаги обаче можете да намерите разумен компромис, който да устройва и двете страни.

Също така е отговорност на работодателя да прегледа графика на бременната жена.

Законодателят забранява ангажирането й на работа:

на нощни смени (чл. 96 от Кодекса на труда);
в почивни и празнични дни (чл. 112 от Кодекса на труда);
извънреден труд (чл. 99 от Кодекса на труда);
на смени (чл. 298 от Кодекса на труда).

Работно време за бременни според Кодекса на труда

Ако бременна жена желае да упражни правото си на намалено работно време, тя подава заявление до своя работодател.

Тя може да направи това по всяко време. Продължителността на бременността или трудовият стаж на жената в организацията не играят никаква роля.

При назначаване на жена на тази позиция веднага може да се договори почасова работа. Можете също така да се върнете към нормалния си график по всяко време.

Пример за приложение:

Примерна декларация на служителя

Посещение на лекар в предродилна консултация

Регистрацията и получаването на удостоверение за бременност задължава жената да се подлага на периодични медицински прегледи.

Работното време на лечебните заведения по правило съвпада с работното време на повечето организации и предприятия. Това означава, че трябва да преминете медицински преглед в работно време.

За да гарантира, че жената не губи доходите си и не отказва медицински изследвания на тази основа, законодателят е предвидил редица мерки, а именно запазване на средните доходи на жената по време на медицинския преглед.

Освен това отсъствието й от работа не се счита за . Дори и да не е предупредила работодателя. Достатъчно е да вземете сертификат от клиниката и да го предоставите на управителя след посещение на лекаря.

Норми за време и намаляване на неговата продължителност

Намаляването на работното време поради бременност е възможно по следните начини:

Например, работният ден на управителя Тарелкина е намален от 8 часа на 6,5, а на чистачката Чашкина се предлага да работи 4 вместо 5 работни дни.

Установяване на непълно работно време

Процедурата за установяване на работа на непълно работно време за бременна жена ще бъде както следва:

Вземете удостоверение за състоянието си от предродилната консултация.
Напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В него посочете как точно искате да намалите работното време: да съкратите деня или да получите допълнителен почивен ден. Посочена е и продължителността на такъв режим. Това може да бъде или цялото време преди отпуск по майчинство, или по-кратък период от време.
Подайте заявлението и сертификата в службата за персонал. Би било добра идея да напишете молбата в два екземпляра. Това ще помогне, ако възникне спорна ситуация.
Прочетете заповедта за установяване на непълен работен ден и я подпишете.
Подпишете допълнителното споразумение към трудовия договор и запазете един екземпляр.

Ако работодателят откаже да промени работното време, жената може да защити правата си, като подаде жалба в инспекцията по труда. За да направите това, ще ви трябва второ копие на заявлението и удостоверение за бременност.

Документация

За да кандидатства за работа на непълен работен ден, жената има нужда само от един документ - медицинско свидетелство. Липсата му дава основание неявяването на работа да се счита за неявяване и да се наложи дисциплинарно наказание.

Работодателят, след като получи заявлението и удостоверението, издава заповед за установяване на работа на непълно работно време и след това изготвя, тъй като такъв режим води до промяна в заплащането.

Пример за допълнително споразумение:

Нюанси на плащане

Непълното работно време, за разлика от съкратеното, също предполага пропорционално намаляване на заплащането (част 2 на член 93 от Кодекса на труда). Законът не задължава работодателя да задържи същите доходи за служител, който работи по-малко.

Законодателят не прави изключения за бременни жени.

Фактът на промените в заплатите се отразява в допълнителното споразумение към трудовия договор. Служителят няма право да изисква от работодателя си да запази предишната си заплата, ако е подписал договор за непълно работно време.

Записване на отработените часове в график

Законодателят не установява минимална граница за работа на непълно работно време за бременна жена. Както всъщност и „таванът“.

Те се определят от страните самостоятелно. Този точен час се вписва в дневника. Това е необходимо за правилното изчисляване на плащането. Ако се водят обобщени записи или работният график е гъвкав, тогава действително отработеното време всеки ден се вписва в графика.

Трудови права на бременни жени, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

Държавата предоставя на бременните жени допълнителни гаранции. Трудовите права на бременните жени са насочени към запазване на заетостта на бъдещите майки и намаляване на физическия стрес върху жената по време на бременност.

Много работодатели смятат гаранциите за бременни жени за ненужни, тъй като им налагат допълнителни отговорности и изискват финансови средства. Без да считаме трудовите права на бременните жени за ненужни, трябва да се отбележи, че някои от тях злоупотребяват с правата си и могат да се отдадат на груби нарушения на трудовата дисциплина, без да се страхуват от загуба на работата си. Нека оставим това на тях и да разгледаме какви основни гаранции се предоставят на бременните работнички в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация).

Основни трудови права на бременните жени

На работодателя е забранено да откаже да сключи трудов договор на основание бременност (член 64, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят не може да наложи тест на бременна жена, когато я наема (член 70, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена (част 1 от член 90 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работата на бременна жена е ограничена до работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа под земята. И работата, свързана с ръчно преместване на тежки предмети, е забранена, ако теглото надвишава допустимата граница (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, производствените стандарти и стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа. Ако няма възможност за прехвърляне, тогава жената се освобождава от работа, като се запазва средната й заплата (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Бременните жени не могат да бъдат изпращани в командировки или да работят извън нормалното работно време, през почивните дни и неработните празници (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Бременната жена може да използва годишен платен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство в пълен размер и в зависимост от продължителността на работата и графика на отпуските (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят не може да прекрати трудовия договор с бременна жена по собствена инициатива, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят е длъжен въз основа на заявление на жена да удължи срока на срочния трудов договор с бременна жена, ако той изтече преди края на бременността (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
Бременната жена не може да бъде отзована от ваканция (част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Бременната жена не може да замени годишния платен и годишния допълнителен отпуск с парично обезщетение (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Бяха изброени основните трудови права на бременните жени, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Местните разпоредби на работодателя обаче могат да разширят тези права.

Трудовото законодателство установява определен списък от обезщетения за работещите жени, чието предоставяне е гарантирано от държавата и е установено във всички организации, независимо от формата на собственост. Тук са актуалните членове от кодекса на труда, както и отговори на често срещани въпроси, свързани с трудовите права на бременни жени и млади родители.

чл.64.Сключването на трудов договор не може да бъде отказано по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

чл.70.Забранено е поставянето на бременни жени на пробация.

чл.93.Жена с дете може да поиска непълен работен ден или непълна работна седмица. Тя има право да направи такова искане, когато постъпи на работа или по-късно, в случай на заболяване на детето. Администрацията е длъжна да удовлетвори искането на служителя, ако той не е навършил 14 години, а детето с увреждания е под 18 години. Същото правило важи и за бременни жени.
За останалите служители съкратеният работен ден или непълната работна седмица може да не е задължителен, а по взаимно съгласие. В този случай заплатата се изчислява пропорционално на отработеното време или според производството. Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава броя на часовете, с които може да се намали работното време. Затова работодателят се договаря колко по-кратък от обичайния ще бъде работният ден. Работата на непълно работно време не води до ограничения относно продължителността на платения годишен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други права.

чл.96.Жени с деца под тригодишна възраст, майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст могат да бъдат ангажирани на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че този труд не се извършва. забранени за тях по здравословни причини съгласно медицинско заключение.

чл.99.Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд не се допуска с тяхното писмено съгласие и при условие че не им е забранено да работят по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат извънреден труд.

253. Установени са ограничения за използването на жените на тежка работа и при вредни и опасни условия на труд. (Списъкът на тежката и опасна работа е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162).

254. Администрацията е длъжна да премести бременна жена, по нейно желание, на по-лесна работа от предишната или да намали нейната производителност. Основанието за прехвърляне е медицинско свидетелство и заявление от служителя. След което служителят запазва средната заплата на предишното си място на работа. При представяне на документите тя може да не тръгне на работа, докато не й бъдат осигурени по-леки условия на труд от преди. Организацията плаща за пропуснати дни въз основа на средната печалба. Между другото, жените, които имат деца на възраст под година и половина, също имат право да изискват по-лесна работа. След прехвърлянето средните доходи се запазват, докато детето навърши година и половина.

255.Отпуск по майчинство с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване в размер, определен със закон от фонда за социално осигуряване, се предоставя на жените по тяхно заявление и в съответствие с медицинско заключение. Съгласно федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“ (както е изменен и допълнен), обезщетенията за майчинство се установяват на работното място за служители жени, които подлежат на държавно социално осигуряване в размер на средната заплата (доход).

Въпреки това Федерален закон № 25-FZ от 8 февруари 2003 г. „За бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“ ограничава размера на това обезщетение - не повече от 11 700 рубли на месец. Процедурата за изплащане е посочена в Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрен с Решение на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 ноември 1984 г. № 13–6, и в писмото на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 18 февруари 2002 г. № 02–18/05/1136. В тези документи се посочва, че обезщетенията за майчинство се назначават и изплащат за пропуснати работни дни по време на отпуск по майчинство и се изчисляват чрез умножаване на дневното обезщетение по броя на посочените дни. А дневната надбавка се основава на средната дневна печалба: размерът на печалбата се разделя на броя на всички работни дни от месеца (според графика), попадащи в отпуск по майчинство.

Продължителността на отпуска по майчинство е 140 календарни дни (70 дни преди раждането и 70 дни след това), при многоплодна бременност - 194 календарни дни (84 дни преди раждането и 110 дни след това).

256.Една жена може да остане в отпуск по майчинство, докато детето навърши три години. Освен това, докато е на почивка, тя може да работи от вкъщи или да отиде на работа на непълно работно време. И независимо дали работи или не, тя ще получава обезщетения от средствата на Руския фонд за социално осигуряване. Отпускът за отглеждане на дете се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия). В тази връзка е необходимо да се помни, че в съответствие с Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ осигурителният стаж включва периода на грижа за всяко дете, докато достигне възраст от година и половина, но не повече от три години общо.

258. Жените с деца под една година и половина получават не само обща почивка за обяд, както всички служители, но и допълнителна почивка за хранене на детето с продължителност най-малко 30 минути. Ако служителят има две или повече деца на възраст под една година и половина, тогава - най-малко един час. Освен това такива почивки трябва да се осигуряват на всеки три часа непрекъсната работа. Служителят може да добави почивки за хранене на детето към времето за обяд или да ги премести в началото или края на работния ден, като по този начин го съкрати. Те са включени в работното време и се заплащат въз основа на средните доходи. За да изчислите средните доходи, трябва да съберете заплатата на служителя за последните 12 месеца. Разделете получената сума на действително отработеното време през дадения период. (Можете да научите повече за това, като прочетете Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213)

259.Ако една жена е бременна, организацията няма право да я включва в извънреден труд, да я вика на нощни смени и през почивните дни или да я изпраща в командировки. Това важи и за жени, които имат деца под тригодишна възраст. Въпреки това администрацията може да поиска от младите майки да работят извънредно, при условие че това не е забранено по медицински причини, както и да ги уведоми писмено, че могат да откажат да работят. Ако е съгласна, служителят трябва да предостави писмено потвърждение.

260.Преди отпуска по майчинство, веднага след него или в края на отпуска за отглеждане на дете жената може по свое желание да вземе годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж в дадена организация.

261.Гаранции за бременни жени и жени с деца при прекратяване на трудов договор.

Първо, бременна служителка не се уволнява, освен в случаите на ликвидация на организацията.

Второ, ако по време на бременността на жената изтече срочният трудов договор, сключен с нея по-рано, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока му до началото на отпуска по майчинство.

И трето, работодателят не може да уволни жена, ако тя има деца под три години или отглежда сама дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя с посочените служители е възможно в следните случаи:

Ликвидация на организацията;
несъответствие с длъжността или изпълняваната работа по здравословни причини (медицински доклад);
повторно неизпълнение на трудовите задължения без уважителна причина и при наличие на дисциплинарно наказание;
еднократно грубо нарушение на трудовите задължения (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извършване на виновни действия от страна на служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, които водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;
извършването от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморален акт, несъвместим с продължаването на тази работа;
еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя на организацията или негов заместник;
представяне от служител на подправени документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор.

262.Жените, които имат деца с увреждания под 18-годишна възраст, имат право на четири допълнителни платени почивни дни на месец. За да получи обезщетение, служителят трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Допълнителните почивни дни се заплащат в размер на дневните доходи от Фонда за социално осигуряване. (Процедурата е определена в съвместно писмо на Министерството на труда на Русия № 296-AP и FSS на Русия № 02-08/05-762 P от 5 април 2002 г.)

263. Работещите жени могат да се възползват от допълнителен отпуск без заплащане. Изисква се да се предоставя на самотни майки, които отглеждат непълнолетни деца, както и жени, които имат две или повече деца под 14 години (едно дете с увреждания под 18 години). На други служители жени се предоставя допълнителен отпуск по споразумение с ръководителя на предприятието.

298.Установява ограничения за участие в работа на ротационен принцип. А именно: бременните жени и тези, които имат деца под три години, не могат да бъдат изпращани на такава работа.

За нарушаване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация в областта на регулирането на труда на жените работодателите могат да бъдат подведени под отговорност. По-специално член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност за необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на бременна жена или жена с деца под тригодишна възраст.

—————————————————————

Изпитателен срок при наемане на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина

Доста често има ситуации, когато за жена е по-трудно да си намери работа, отколкото за мъж. Работодателите се притесняват да наемат жени с малки деца, особено самотни майки. Вярно е, че понякога можете да чуете следната гледна точка: служител с малко дете е гаранция, че тя няма да излезе в отпуск по майчинство в близко бъдеще. Не бих се съгласил с подобно твърдение. И повечето работодатели разглеждат младите майки по-често като категория служители, които имат допълнителни права и предимства и често вземат отпуск по болест, за да се грижат за децата си. За бременна жена е двойно по-трудно да си намери работа, тъй като никой работодател не се интересува да наеме служител на постоянна работа, за чието място скоро ще трябва да търси временен специалист.

В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор, по споразумение на страните, той може да включва условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа. Тест за наемане не е установен за някои категории лица, вкл. бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина.

От една страна, тази норма гарантира и защитава правата на бременните жени и жените с деца до една година и половина. От друга страна, работодателят не може да провери професионалните качества на бъдещ служител и това също може да послужи като причина за отказ от наемане.

Освен това, в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по молба на жена й се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда жена, която има дете до тригодишна възраст, винаги запазва правото си да ползва отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст, дори ако вече се е върнала на работа.

При наемане на работа на бременна жена и жена, която има дете на възраст под година и половина, може да възникне ситуация, че жената е наета, но й се предлага да подпише трудов договор, който включва изпитателен срок.
Опция 1.Работодателят знае за бременност или наличие на малко дете, но настоява за изпитателен срок. Споразумението може да бъде подписано. В такава ситуация работодателят нарушава трудовото законодателство. Клаузата за изпитване ще бъде невалидна. Последващото уволнение в този случай ще бъде незаконно. В съответствие с член 9 от Кодекса на труда колективните споразумения, споразуменията и трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции на работниците в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право . Ако такива условия са включени в колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, те не подлежат на прилагане.
Вариант 2.Работодателят не знае за бременността или наличието на малко дете, тогава клаузата за изпитателен срок в трудовия договор е съвсем законна. В случай на уволнение най-вероятно няма да бъде възможно да бъдете възстановени на работа чрез съдилищата, т.к. съдилищата считат факта на укриване на информация от работодателя като злоупотреба от страна на служителя с правото му.
Възможна е ситуация, когато жена е наета на работа с изпитателен срок, но фактът на бременността или наличието на деца се съобщава след наемането, но преди времето, когато работодателят вземе решение за резултата от процеса и евентуалното уволнение. . В този случай работодателят няма право да уволни жената като неиздържала теста. От друга страна, ако една жена е знаела за бременността си, но я е скрила от работодателя си, тя не трябва да очаква предварително добри отношения с ръководството. От морална гледна точка остава въпросът: струва ли си да правим това? Аз не бих.

автор Агрова Анна
юли 2008 г

——————————————————

„Чакам дете и продължавам да работя. Има ли нови придобивки за жените на „позиция“ в новия Кодекс на труда?
Юлия Лукина, Воркута.

Новият Кодекс на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекс на труда) предостави защита на бременните жени, работещи при условията на срочен трудов договор (т.е. трудов договор, сключен за определен период до 5 години). ). Ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя придобие право на отпуск по майчинство (чл. 261 от новия Кодекс на труда).

Новият Кодекс на труда въведе и правило, което донякъде влошава положението на бременните жени в случай на ликвидация на предприятие. Преди това уволнението на бременни жени беше разрешено само в случай на ликвидация на организацията, при условие че задължителното им наемане (клауза 1 на член 170 от Кодекса на труда). Сега уволнението също е разрешено само в случай на ликвидация на организацията, но законодателят вече не предлага правила за задължително наемане на работа (клауза 1 от член 261 от Кодекса на труда).

——————————————————

„Искам да осиновя дете от сиропиталище и в същото време да запазя осиновяването в тайна на работа. Новият Кодекс на труда предвижда ли правила в тази насока?“
Жана Петрова, Москва.
За жени, които са осиновили деца и искат да запазят осиновяването в тайна, клауза 3 на чл. 257 от новия Кодекс на труда е предвидена възможност за ползване на отпуск, който им е бил предоставен преди това на основание чл. 168 от Кодекса на труда, но вече по тяхно желание този отпуск ще се нарича „отпуск по майчинство“.

——————————————————

„Продължава ли в новия Кодекс на труда да се изпращат в командировка мъже, които отглеждат деца без майка и без нейно съгласие?“
Олга Коновалова, Томск.

Не, не е оцеляло. Ако по-рано участието на жени с деца на възраст от 3 до 14 години и мъже с деца на възраст под 14 години за работа през нощта, през почивните дни и изпращането им в командировки беше възможно само с тяхно съгласие (клауза 2 от чл. 163 от Кодекса на труда), сега законът не съдържа такава норма, следователно те могат да бъдат привлечени към такава работа без тяхно съгласие.

Следваща иновация. Ако преди това имаше категорична забрана за ангажиране на жени с деца под 3-годишна възраст в такава работа (член 162 от Кодекса на труда) и в тази връзка тези жени бяха приравнени по статут на бременни жени, чието участие в такава работа беше категорично забранено, след това в новия Кодекс на труда Статутът на жените с деца под 3-годишна възраст се промени донякъде. Те са равни по отношение на лицата, които имат деца с увреждания под 18-годишна възраст и лицата, които се грижат за болни членове на техните семейства; Участието на тези категории лица е възможно след тяхното писмено съгласие и ако това не е забранено от медицински препоръки.

Очевидно появата на такова правило е свързано с условията на пазарна икономика, когато жените отиват на работа почти от момента, в който се раждат децата им и е невъзможно да откажат да работят през почивните дни, тъй като има ожесточена конкуренция в труда пазар. В същото време самите жени, които имат деца под 3-годишна възраст, също трябва да бъдат информирани писмено за правото си да откажат такова привличане (клауза 2 на член 259 от Кодекса на труда). Запазена е забраната за участие на бременни жени в такава работа (клауза 1 на член 259).

——————————————————

„Бебето ми е на пет месеца и все още го кърмя. Има ли някакви облаги за мен в новия Кодекс на труда, след като ми предстои да се връщам на работа?“
Светлана Сорокина, Твер.

Изкуство. 169 от Кодекса на труда предвижда предоставянето на жени с деца на възраст под една година и половина, в допълнение към общата почивка за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето. Най-малко на всеки три часа и поне 30 минути. Тази норма е залегнала в чл. 258 от новия ТК с важно допълнение. Сега, в съответствие с параграф 3 на чл. За работещи жени с деца на възраст под една година и половина допълнителните почивки за хранене на детето могат да се добавят към почивката и храненето или в обобщен вид да се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден.

——————————————————

„Детето ми е на две години, работя на непълен работен ден. Имам ли право да получавам държавни помощи за отглеждане на дете?
Алла Кучер, Клин.

Клауза 3 Чл. 256 от новия Кодекс на труда установява, че лице, което се грижи за дете под тригодишна възраст, има право да работи на непълно работно време, като запазва правото си да получава държавно (социално) осигуряване.

——————————————————

Член 10.Държавно обществено осигуряване при бременност и раждане (майчинство)
Държавното обществено осигуряване при бременност и раждане (майчинство) е система за гарантирано предоставяне на обезщетения и обезщетения на осигурените лица, извършвани за сметка на осигурителни вноски, получени в съответствие със закона.

Застрахователното покритие за майчинство се предоставя под формата на плащане на застрахованото лице:

Обезщетения за периода на отпуск по майчинство,
еднократна помощ за жени, регистрирани в ранните етапи на бременността;
еднократно обезщетение при раждане на дете,
обезщетения за периода на родителски отпуск;
еднократна помощ при нужда от санаториално лечение и/или оздравяване на деца.

Основният критерий за определяне на размера на застрахователните премии за целите на държавното социално осигуряване за бременност и раждане (майчинство) е нивото на социален риск, установено със закон, като се вземе предвид този показател в даден регион
Редът за плащане на вноски от притежателите на полици, както и условията, нормите и редът за отпускане на пенсии, обезщетения и обезщетения на осигурените от държавното обществено осигуряване за бременност и раждане (майчинство) се регулират от съответните законодателни актове.
Приет на десетото пленарно заседание на Интерпарламентарната асамблея на държавите-членки на ОНД (Резолюция № 10-4 от 6 декември 2000 г.)

1. Намаляването на стандартите за производство, стандартите за обслужване, както и прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, се извършва от работодателя по тяхно заявление в съответствие с медицинско заключение.

2. За подпомагане на работодателите при организирането на наемането на бременни жени Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21 - 23 декември 1993 г. одобриха Хигиенни препоръки за рационално наемане на бременни жени (Отделна публикация М., 1993). Тези препоръки предвиждат на бременните жени да се определят - съобразно медицинско заключение - производствени норми със средно намаление от 40% от постоянната норма.

Намаляването на стандартите за производство, стандартите за обслужване или прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва при запазване на средната заплата за предишната работа (част 1 на член 254 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Преди бременна жена да получи друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички работни дни, пропуснати в резултат на това, за сметка на работодателя (част 2 от коментарната статия ).

Характеристиките на работата, от която следва да бъдат освободени, критериите за оптимално натоварване на бременните жени и изискванията към технологичните операции, оборудването и работните места, където ще се използва трудът на бременните жени, са посочени и в Хигиенните изисквания за работа. Условия за жените (Санитарни правила и норми „Хигиенни изисквания за условията на труд за жени“ SanPiN 2.2.0.555-96, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. № 32). По-специално, тези изисквания предвиждат, че бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение на мускулите на краката и корема, принудителна работна поза ( клякане, коленичене), наведени, с наклон на торса над 15 градуса и др.). За бременни жени трябва да се изключат операции на конвейер с принудителен ритъм на работа, придружен от нервен и емоционален стрес.

Бременните жени не трябва да работят при условия на излагане на инфрачервено лъчение, вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение, резки промени в барометричното налягане, излагане на промишлени аерозоли, потенциално опасни химикали, без естествена светлина и др.

Хигиенните изисквания също така показват, че теглото на товара при повдигане и преместване на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на работна смяна - 1,25 kg . Общата маса на товарите, премествани през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m, не трябва да надвишава 60 kg от работната повърхност. Работната позиция трябва да е свободна. Ходене на смяна - до 2 км. Темпото на движенията е свободно и т.н.

Жените, заети на работа, професионално свързана с използването на персонални електронни компютри, от момента на установяване на бременността трябва да бъдат преместени на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето им за работа с компютър трябва да бъде ограничено (не повече от 3 години). часа на работна смяна), при спазване на съответните хигиенни изисквания (Раздел XIII от Хигиенните изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, одобрен с резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 ( RG. 2003. 21 юни).

За да се осигури навременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която изключва излагането на неблагоприятни производствени фактори, се препоръчва на работодателите, в съгласие със съответния избран синдикален орган, органите за санитарна инспекция и с участието на женски обществени организации, да установят - в съответствие с медицинските изисквания - работни места и определя видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат прехвърлени или които могат да се извършват от тях у дома, както и да създават специални работилници (обекти) за използване на техния труд или да създават производство и работилници върху обща основа за тези цели (клауза 1 на член 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейството“ / / ВВС на СССР 1990. N 16. Чл.

Необходимостта от създаване на специализирани зони за рационална заетост на бременни жени и разпространение на надомна работа за бременни жени в селскостопански организации е предвидено в клауза 2.2 от Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. „Относно спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защита на майчинството и детството в селските райони” (VVS RSFSR. 1990. N 24. чл. 287).

3. Предишна работа от жени, които имат деца под 1,5 години, не може да се извършва в случаите, когато тя (поради въздействието на неблагоприятни фактори върху майката) е несъвместима с храненето и грижите за детето, което, ако е необходимо, се потвърждава по медицински протокол или свързано с пътуване, не допуска отсъствия в работно време и др. Следователно по тяхно заявление те се преместват на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до навършване на 1,5 години на детето (част 4 от член 254 от Кодекса на труда). Руската федерация).

4. Отказът на администрацията да облекчи условията на труд на извършваната работа или да прехвърли на работа, която изключва излагането на вредни производствени фактори, и да прехвърли жена с деца на възраст под 1,5 години на друга работа, ако това е невъзможно за извършване на предишния може да оспори в съда. Ако съдът намери заявените искания за основателни, той може да реши жалбоподателя да бъде преместен на друга работа.

По същия начин се разглеждат и трудови спорове по други въпроси за осигуряване на благоприятни условия на труд на бременни жени и майки с малки деца.

5. За реда за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 и коментар. На нея.

6. При преместване на друга работа бременни жени и жени с деца до 1,5 години те запазват част от предимствата, които са ползвали преди преместването:

Ако бременна жена, получаваща терапевтично и превантивно хранене, според заключението на клинична експертна комисия, е прехвърлена на друга работа, за да елиминира контакта с вредни за здравето продукти преди отпуск по майчинство, тогава терапевтично и превантивно хранене й се дава преди и по време на периода на отпуск по майчинство. Когато жените с деца на възраст под 1,5 години са прехвърлени на друга работа по посочените причини, им се предоставя терапевтично и превантивно хранене, докато детето навърши 1,5 години (виж коментара към член 222);
когато бременна жена е преместена по нейно искане в съответствие с медицинско заключение от работа, която дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, на работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя се приравнява към работата преди трансфера.

Същата процедура се използва за изчисляване на периоди, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната заетост не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (клауза 12 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранно назначаване на стар пенсия за възраст в съответствие с член 27 и член 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 // Закон на Руската федерация 2002 г. N 2872).

Колективните договори и индустриалните споразумения могат да установят допълнителни ползи за тези жени.

7. При прилагане на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че бременните жени, регистрирани в лечебни заведения, се подлагат на задължителен диспансерен преглед там (медицински прегледи, рентгенови лъчи, лабораторни и други специални медицински изследвания ). Честотата на диспансерните прегледи се определя от лечебното заведение в зависимост от здравословното състояние на бременната жена, естеството на усложненията, установени при нея, характеристиките на условията на труд и други значими фактори. Прегледите могат да се извършват в работно време. Следователно, по искане на бременна жена или организация, в която работи, задължителният медицински преглед на жената се потвърждава от удостоверение от съответната медицинска институция.

Бременните жени, подложени на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения, запазват средната заплата на работното си място, изчислена по предписания начин (виж член 139 и коментар към него).

Нова редакция на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

За бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, производствените стандарти и стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа.

Докато на бременна жена не бъде предоставена друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички работни дни, пропуснати в резултат на това, за сметка на работодателя.

Когато бременните жени преминават задължителни медицински прегледи в медицински организации, те запазват средната заплата на работното си място.

Жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно искане на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до детето навършва една година и половина.

Коментар на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

Държавата гарантира на бременните жени правото да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние. За тази цел трудовото законодателство установява мерки за създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. най-приемливото натоварване и оптималните условия на работна среда, които при практически здрави жени не причиняват аномалии в тялото по време на бременност и не оказват неблагоприятно влияние върху хода на раждането, следродовия период, лактацията, състоянието на вътрематочния плод, физическото и умствено развитие и заболеваемост на новородените деца.

Начините за облекчаване на условията на труд за бременни жени включват намаляване на производствените стандарти и стандартите за обслужване, прехвърляне на друга работа, която елиминира влиянието на неблагоприятните производствени фактори, запазване на средните доходи при намаляване на производствените стандарти и стандартите за обслужване при прехвърляне на друга работа; освобождаване от работа при запазване на средни доходи до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа, запазване на средни доходи по време на задължителна диспансеризация в лечебни заведения.

За жени с деца на възраст под една година и половина Кодексът на труда предвижда възможност за преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е неподходящо от гледна точка на опазване здравето на жената и детето. Възможно е преместване на жена на друга работа, ако изпълнението на предишната й работа е невъзможно по някаква друга причина, като същевременно се запазват средните доходи от предишната й работа за времето на прехвърлянето.

Намаляването на стандартите за производство и стандартите за обслужване на бременни жени може да се извърши въз основа на медицинско заключение, което установява оптималната сума за жената да намали стандартите за производство и стандартите за обслужване. Препоръчителният обем най-често се определя средно на 40 - 50% от постоянната норма.

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жена. При липса на заявление производствените стандарти не се намаляват, така че е необходимо да се обяснят на бременната жена нейните права.

Забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността в определени условия и отрасли (например в растениевъдството и животновъдството, в отделения за лъчева терапия, в рентгенови отделения, в отделения за радионуклидна диагностика, с пестициди и агрохимикали, с токсични дератизационни средства (родентициди), с видео дисплеи и персонални компютри, с средства за дезинсекция и репеленти, свързани с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радио устройства, с източници на йонизиращо лъчение) е свързано със самия факт на бременност . В този случай не се изисква специално медицинско заключение за необходимостта от трансфер.

Освен това, съгласно член 298 от Кодекса на труда, бременните жени не могат да бъдат назначавани на работа на ротационен принцип. Бременната жена трябва да получи друга работа, която отговаря на изискванията за опазване на здравето.

Ако полаганата работа е противопоказана по медицинско заключение, бременната трябва да бъде преместена на друга работа. В този случай се посочва необходимият период на прехвърляне и приемливи (или неприемливи) условия на труд.

Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност. Специални изисквания се налагат към технологичните процеси и оборудването, предназначено за работа на бременни жени. Те не трябва да бъдат източник на повишени нива на физични, химични, биологични и психофизиологични фактори. Когато избирате технологични операции, трябва да обърнете внимание на количеството физическа активност, приемливо за бременни жени, например теглото на преместения и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, товар, повдигнат и преместен постоянно по време на смяната, - 1,25 kg; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен от работната повърхност по време на 8-часова работна смяна, не трябва да надвишава 480 kg.

Също така е забранено да се работи в условия на резки промени в барометричното налягане.

Технологичните операции, подходящи за бременни жени, включват леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане, за предпочитане са сутрешните смени;

За тях трябва да бъдат оборудвани стационарни работни места, за да могат да извършват трудови операции в свободен режим и в позиция, която им позволява да променят позицията си по желание. Изключва се постоянна работа в седнало, изправено положение, движение (ходене).

Част 2 от член 254 от Кодекса на труда установява, че докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена на друга работа, подходяща за условията на труд, тя се освобождава от предишната си работа от деня, посочен в медицинския доклад. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа през целия срок на бременността.

При намаляване на нормите за производство, обслужване, при преместване на друга работа, както и при решаване на въпроса за преместване, бременната жена запазва средната заплата от предишната си работа за цялото време на нормите за производство, обслужване, преместване или освобождаване от работа са намалени.

На диспансеризация подлежат всички бременни от най-ранните срокове на бременността (до 12 седмици) и родилките.

По време на бременността една жена, като правило, посещава медицинска институция няколко пъти. През това време тя запазва средните си доходи. Процедурата за запазване на средните доходи по време на задължителното диспансерно наблюдение на бременна жена е предвидена в член 185 от Кодекса на труда.

При преместване, в съответствие с медицинско заключение, на бременна жена от работа, която дава право на предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, в съответствие с работа, която изключва излагане на неблагоприятни професионални рискове, тази работа се приравнява на работа, предхождаща прехвърлянето.

По същия начин се изчисляват периодите, през които бременната жена не е работила до решаването на въпроса за нейната работа в съответствие с медицинско заключение.

Невъзможността на жени с деца на възраст под година и половина да изпълняват предишната си работа може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможност да се осигурят адекватни грижи за децата поради график на работа или други условия на труд.

Забранява се възлагането на работа на жени, които кърмят, ако изпълнението на тази работа се отразява отрицателно върху нивото на кърмене на майката и здравето на детето. Такава работа може да включва всякаква работа с пестициди, агрохимикали, токсични дератизационни агенти, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение, видео терминали и персонални компютри.

В допълнение, невъзможността на жени с деца под година и половина да изпълняват предишната си работа може да бъде свързана с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от местоживеенето на жената, ранното започване или късното края на работните смени, невъзможността да се осигурят почивки за хранене на детето и други неблагоприятни фактори за условията на труд на майката. В този случай може да говорим и за промяна на условията или работния график.

При разглеждане на иск на бременна жена за осигуряване, в съответствие с медицинско заключение, с работа, която е по-лесна и изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или иск на жена с дете на възраст под година и половина за осигуряване на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната, съдът признава посочените изисквания за основателни, има право да вземе решение за преместване на ищеца на друга работа, като посочи периода, за който са изтекли условията на трудовото правоотношение. договорът се променя. През периода на такова прехвърляне жената запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа.

Друг коментар по чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 23 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. (с измененията от 29 декември 2006 г.), държавата предоставя на бременните жени правото да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние. За тези цели трудовото законодателство на Руската федерация е установило редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. оптималното натоварване (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват аномалии в тялото по време на бременност и не трябва да оказват неблагоприятно влияние върху хода на раждането, следродовия период, лактацията, състоянието на вътрематочния плод, физическото и психическото развитие и заболеваемостта на родените деца.

3. Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните начини за улесняване на условията на труд за бременни жени:

Намалени производствени стандарти и стандарти на обслужване;

Прехвърляне на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори;

Поддържане на средни доходи при намаляване на производствените стандарти и стандартите за обслужване или прехвърляне на друга работа;

Освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа;

Поддържане на средни доходи по време на задължителна диспансеризация в лечебни заведения.

За жени с деца на възраст под година и половина се предоставя следното:

Преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено с цел опазване здравето на жената и детето;

Преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по други причини;

Заплащането е не по-ниско от средната работна заплата за предишната работа към момента на преместването.

При прилагането на тези мерки трябва да се вземе предвид клауза 4 от Санитарните правила и норми SPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания към условията на труд за жените“, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от октомври 28, 1996 N 32, който установява специални изисквания за условията на труд за жени по време на бременност.

4. Намаляването на нормите за изработка и нормите за обслужване на бременни жени се извършва въз основа на медицински протокол. Медицинският доклад установява оптималното количество за намаляване на стандартите за производство и поддържане на жената; препоръчителното количество е средно до 40% от постоянната норма.

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жена. При липса на заявление производствените стандарти не се намаляват, но е препоръчително да се обяснят на бременната жена нейните права.

5. В редица случаи е установена забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на прехвърляне е свързано със самия факт на бременност, не се изискват специални медицински доклади за необходимостта от прехвърляне. Такива случаи включват:

Работа в растениевъдството и животновъдството (виж параграф 2.2 от Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защитата на майчинството и детството в селските райони“ от 1 ноември 1990 г. ( с измененията от 24 август 1995 г.) (VVS RSFSR. 1990. N 24. чл. 287; SZ RF. 1995. N 35. чл. 3504));

Работа в отделения за лъчева терапия (виж клауза 1.4 от Стандартните инструкции за безопасност и здраве при работа на персонала в отделения за лъчева терапия, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Работа в рентгенови отделения (виж клауза 2.4 от Стандартните инструкции за безопасност и здраве при работа за персонала на рентгеновите отделения, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. № 19) (BNA. 2002 г. .№ 18);

Работа в отделенията за радионуклидна диагностика (виж клауза 2.4 от Стандартните инструкции за безопасност на труда за персонала в отделенията за радионуклидна диагностика, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. № 20) (BNA. 2002. № 18) ;

Всяка работа с пестициди и агрохимикали (виж клауза 19.8 от Санитарните правила и норми SPiN 1.2.1077-01 „Хигиенни изисквания за съхранение, използване и транспортиране на пестициди и агрохимикали“, одобрени с резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Русия Федерация от 8 ноември 2001 г. N 34) (БНА. 2002. N 4);

Работа с токсични дератизационни средства (родентициди) (виж клауза 6.2 от Санитарните правила и норми SPiN 3.5.3.554-96 „Дератизация. Организация и прилагане на дератизационни мерки“, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 21 октомври 1996 г.);

Работа, свързана с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиотехнически устройства (виж клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиотехнически устройства на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, одобрени с Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен комитет на СССР Надзор от 12 ноември 1991 г. N 6031-91);

Работа с източници на йонизиращо лъчение (виж клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращо лъчение по време на поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в предприятия и заводи на гражданската авиация, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от ноември 11, 1991 N 6030-91);

Работа, свързана с използването на персонални компютри (виж клауза 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и стандарти „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, одобрен с Резолюция на Главния държавен Санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г.) (Российская газета. 2003 г., 21 юни).

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени не могат да бъдат наети на ротационен принцип.

Във всички тези случаи на бременната жена трябва да се осигури друга работа, отговаряща на изискванията за опазване на здравето.

Освен това бременната жена трябва да бъде преместена на друга работа в случаите, когато извършваната работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско заключение. В този случай медицинският доклад посочва периода, за който се изисква такова прехвърляне, както и приемливите (или неприемливите) условия на труд.

6. Ако е невъзможно да се намалят производствените стандарти и стандартите за обслужване, както и ако е невъзможно да се използва трудът на бременна жена на предишната й работа, тя трябва да бъде прехвърлена на работа, в която въздействието на неблагоприятните производствени фактори е изключени. Работата, полагана на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност, определени в Хигиенните изисквания.

Технологичните процеси и съоръжения, предназначени за работа на бременни жени, не трябва да бъдат източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа е необходимо да се предвидят такива количества физическа активност, които са приемливи за бременни жени: теглото на преместения и повдигнатия товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 килограма; постоянно повдиган и преместван товар по време на смяна - 1,25 kg; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен от работната повърхност по време на 8-часова работна смяна, не трябва да надвишава 480 kg.

Бременните жени не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети на труда от пода, преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудителна работна поза (клекнал, коленичил). , навеждане, опиране на стомаха и гърдите в оборудване и предмети на труда), наклон на тялото повече от 15 градуса. В. За бременни жени трябва да се изключи работата на оборудване, което използва педал за управление на крака, на конвейер с принудителен ритъм на работа, придружен от нервен и емоционален стрес.

Технологичните операции, подходящи за бременни жени, включват леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане.

За бременни жени са изключени дейности, свързани с мокри дрехи и обувки и работа на течение. Бременните жени нямат право да работят в помещения без прозорци и светлина, т.е. няма естествена светлина.

За жени по време на бременност е забранено да работят в условия на резки промени в барометричното налягане (летателен екипаж, стюардеси, персонал на барокамера и др.).

Трудът на бременните жени трябва да бъде напълно механизиран, работната поза трябва да е свободна, ходенето на смяна да не надвишава 2 км, а темпът на движение да е свободен. Продължителността на повтарящите се операции не трябва да надвишава 100 секунди, броят на работните операции по време на смяна не трябва да надвишава 10; продължителността на концентрираното наблюдение е не повече от 25% от общото време на работната смяна, размерът на обекта на визуална дискриминация е повече от 5 mm.

За бременните са за предпочитане сутрешните смени.

За бременни жени стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани така, че да могат да извършват трудови операции в свободен режим и в позиция, която им позволява да променят позицията си по желание. Изключва се постоянна работа в седнало, изправено положение, движение (ходене).

Работното място за бременна жена е оборудвано със специален въртящ се стол, който има регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална опора, подлакътници и седалка. Облегалката на стола се регулира според ъгъла на наклон в зависимост от бременността и режима на работа и почивка. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумек неплъзгащ се материал, който може лесно да се дезинфекцира. Основните параметри на работния стол са посочени в GOST 21.889-76.

7. До осигуряване на друга подходяща за условията на труд работа на бременната жена се освобождава от предишната работа от деня, посочен в медицинския лист. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа през целия срок на бременността.

8. При намаляване на стандартите за производство, стандартите за обслужване, при прехвърляне на друга работа, както и при освобождаване от работа, бременната жена запазва средната печалба от предишната си работа за целия период на намаляване на стандартите за производство, стандартите за обслужване, преместване или освобождаване от работа.

За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

9. На медицински преглед подлежат всички бременни жени, започващи от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици) и родилки. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените посещават предродилни клиники и по време на профилактични прегледи.

При нормално протичане на бременността се препоръчва здрава жена да се яви на консултация с всички тестове и мнения на лекари 7-10 дни след първото посещение и след това да посещава лекар през първата половина на бременността - веднъж месечно, след 20 седмици от бременността - 2 пъти месечно, след 32 седмици - 3 - 4 пъти месечно. По време на бременност жената трябва да посети консултация приблизително 14 - 15 пъти. Ако жената е болна или има патологичен ход на бременността, който не изисква хоспитализация, честотата на прегледите се определя от лекаря на индивидуална основа.

За информация относно процедурата за поддържане на средни доходи по време на задължителното диспансерно наблюдение на бременна жена вижте чл. 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

10. При преместване по медицинско заключение на бременна жена по нейно желание от работа, която дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост по чл. Изкуство. 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, за работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени опасности, такава работа е равна на работата, предхождаща преместването.

По същия ред се изчисляват периоди, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинския доклад (виж параграф 12 от Правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 (с измененията на 2 май 2006 г.) „За одобряване на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“ (SZ RF. 2002. N 28. Член 2872; 2006. N 19. Член 2088)).

11. Невъзможността на жените с деца на възраст под една година и половина да изпълняват предишната си работа може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможност да се осигурят адекватни грижи за детето поради график на работа или други условия.

12. Жените, които кърмят, са забранени от санитарните норми и правила за извършване на определена работа, която оказва неблагоприятно влияние върху лактацията на майката и здравето на детето. Тази работа включва всяка работа с пестициди, агрохимикали, токсични дератизационни агенти, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение (вижте параграф 4 от коментара към тази статия).

13. Невъзможността на жените с деца на възраст под една година и половина да изпълняват предишната си работа може да бъде свързана и с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от местоживеенето на жената, ранното започване или късното приключване на работните смени, невъзможността за осигуряване на работа на непълно работно време, невъзможността за предоставяне на почивки за хранене на дете и други условия на труд, неблагоприятни за грижата за майката на дете.

14. Ако при разглеждане на иск на бременна жена за осигуряване, в съответствие с медицинско заключение, с по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или иск на жена с дете под една година и половин години, за осигуряване на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната, съдът признава заявените изисквания за основателни, той има право да вземе решение за преместване на ищеца на друга работа, като посочи периода, за който сроковете на трудовият договор се променя.

15. По време на прехвърлянето на бременна жена или жена с дете на възраст под една година и половина на друга работа, тя запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа. Заплащането се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа.

нагоре