Трудовой стаж для начисления пенсии. Понятие трудового стажа и порядок исчисления

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Что это такое

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал . Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет. Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Виды трудового стажа

Существует несколько его разновидностей , и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

Общий

К нему относится то, сколько гражданин проработал по трудовым договорам. Общественная деятельность тоже учитывается .

Расчет происходит из суммы времени, которое проработал человек, перерывы в работе не учитываются . Если человек не был официальным образом оформлен в организации, но после перерыва он продолжает там трудиться, стаж не обнуляется, а просто начисляется дальше.

Данный показатель влияет на пенсию , например, за выслугу лет, по старости, а также инвалидности.

Вот виды деятельности, относящиеся к общему трудовому стажу:

1. Работа гражданина происходила по трудовому договору. Кстати, учитывается и та, что начиналась до того, как были образованы СССР.
2. Человек выполнял какую-то другую работу и был застрахован государством.
3. Воинская служба.
4. Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
5. Оплачиваемые работы общественного характера.

Не относятся:

• обучение в любых вузах и ссузах;
• уход за человеком-инвалидом 1 группы;
• уход за ребенком-инвалидом до момента, когда ему исполнится 18 лет;

Специальный

Под ним подразумевается промежуток времени, когда работа происходила в каких-то конкретных отраслях, должностях или регионах, обладающих специфическими условиями . К таковым можно отнести:

• работа в местности со сложными климатическими условиями, например, на севере;
• деятельность на конкретной территории, которая была подвержена сильному излучению радиоактивных веществ;
• служба в спецслужбах.

Основываясь на этом периоде, гражданину начисляется льготная пенсия и полагается выслуга лет.

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен , а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

1. Военная служба.
2. Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
3. Уход за ребенком до полутора года.
4. Оплачиваемые общественные работы.
5. При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
6. Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
7. Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
8. Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
9. Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Непрерывный

Это период, когда гражданин работал у одного работодателя или его трудовая деятельность не прерывалась. Если происходит переход с одного места работы на другое, он не должен занимать более месяца, иначе стаж не сохранится . Если гражданин уволился по СЖ, то на поиски новой работы у него есть 3 недели.

Случаи, когда перерыв может достигать два месяца:

• гражданин работал на крайнем севере или других подобных регионах и срок действия его трудового контракта истек;
• когда из других стран в рф приезжают лица, с которыми государство заключило договоры о соц. гарантиях.

Расчет непрерывного может производиться по разному: срок работы на конкретном предприятии или работа в определенных условиях.

Расчет можно произвести, используя трудовую книжку как, собственно, и для других видов, нужно сложить промежутки времени, когда гражданин работал.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой . Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы .

Сейчас более важен именно страховой. С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени. Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж. Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет .

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию . Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно. Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии. Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании .

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц .

Кстати, не только пенсия зависит от стажа . Он оказывает влияние и на карьеру. Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет. Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Порядок подсчета стажа

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

Для получения пенсий, а также пособий

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня , когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

1. Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
2. Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
3. Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
4. Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Расчет для больничного листа

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

• если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
• если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
• если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
• больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

Понятие трудового стажа и его виды — вопросы, касающиеся права конкретного гражданина на различные социальные выплаты и пособия, назначения и размера его пенсии. Виды трудового стажа оказывают влияние как на перечень льгот и выплат, на которые может претендовать человек, так и на время возможного выхода на пенсию, размер будущих выплат и т. п. Лишь разобравшись в данных вопросах, гражданин имеет возможность воспользоваться предоставленными законодательством правами и гарантиями в полном объеме.

Действующие законы о трудовом стаже 2016-2017 годов

Законодательно понятие трудового стажа не зафиксировано, нормативными актами даются определения лишь конкретным видам стажа. Однако с учетом положений ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса можно сделать вывод о том, что таковым является период выполнения работником трудовой функции по соответствующему договору либо осуществления иной деятельности, на время которой за работником сохранялось рабочее место.

Кроме того, законодательством предусматриваются иные временные отрезки, засчитываемые в качестве трудового стажа. Так, законами «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются различные периоды осуществления общественно значимой деятельности, время выполнения которой приравнивается к трудовому стажу. При этом первый из законов актуален лишь для подсчета стажа, наработанного до 2002 года, и только в части, не противоречащей второму.

Помимо данных правовых актов вопросы социального и пенсионного обеспечения, на которые прямое влияние оказывает трудовой стаж, регулируют законы «Об основах обязательного соцстрахования…» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также понятия трудового стажа и его видов могут содержаться и в иных законах и подзаконных актах.

Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения

Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т. ч.:

• страховой — в области пенсионного обеспечения и системе социального страхования, регулируемый законами 400-ФЗ и 255-ФЗ соответственно.
• общий трудовой — данное понятие применяется лишь в отношении деятельности, которую работник осуществлял до 2002 года, и регулируется ограниченно законом 173-ФЗ.
• специальный трудовой стаж на определенных видах работ или должностях.

Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.

Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.

Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).

Стаж, учитываемый при установлении пенсий: что в него входит

По общему правилу в стаж работы включаются все периоды выполнения работником трудовой функции. Однако в каждом случае возможны и периоды выполнения другой деятельности, которая имела общественную значимость. Точные их перечни устанавливаются в отношении конкретных видов пенсионного обеспечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 11 закона 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, за которые производились соответствующие пенсионные отчисления. Иные периоды, которые также составляют страховой стаж, перечислены в ч. 1 ст. 12 указанного закона (срочная военная служба, уход за ребенком до 3 лет и т. д.).

Для исчисления стажа работы до 2002 года установлены 2 перечня иных периодов, которые включаются в трудовой стаж работника. Выбор одного из них — право лица, оформляющего пенсию. Оба перечня устанавливаются ст. 30 закона 173-ФЗ, но разными частями — 3-й и 4-й.

Подведем итоги:

1. Понятие трудового стажа законодательно не установлено.
2. Вопросы трудового стажа регулируются различными федеральными законами отдельно в отношении каждого его вида.
3. Законодательная классификация трудового стажа отсутствует, провести ее можно лишь теоретически, исходя из различных законов, регулирующих различные виды трудового стажа и связанные с ним социальные и пенсионные гарантии.
4. Размер социальных выплат в связи с временной утратой трудоспособности прямо пропорционален страховому стажу.
5. В стаж для назначения пенсии и расчета ее размера включаются периоды осуществления как трудовой деятельности, так и иной, в зависимости от способа подсчета, выбираемого самим гражданином.

08.10.2015

Начало года ознаменовалось вступлением в силу пенсионной реформы. Россиян заинтересовали преобразования и возможные изменение в уже существующих правилах. В частности - вступление в новую социальную роль - статус пенсионера.

Выход на пенсию для человека важный этап в жизни. Ввиду действующих реформирований, главные вопросы возникают по следующим темам:

Увеличение пенсионного возраста;
- Повышение трудового стажа;
- Изменения в досрочном выходе на пенсию;
- Грядущие преобразования в 2016 году.

Возраст выхода на пенсию

Пенсионное обеспечение впервые было введено в 1932 году еще в тогдашнем СССР, и был установлен возраст граждан, которые имеют право выйти на заслуженный отдых. Предусмотрен и досрочный выход, однако цифры не изменились.

Повышение возраста выхода на пенсию

Напомним, что нововведения коснулись следующих моментов:

Разделение трудовой пенсии на две самостоятельные части;
- Введение понятия «индивидуальный пенсионный коэффициент» ИПК;
- Ежегодное повышение страхового стажа.

С разделением понятно. Страховое обеспечение формируется из обязательных страховых взносов работодателя, накопительное - собственные сбережения работника, которые допустимо увеличивать за счет государства посредством инвестирования.

Коэффициент непосредственно влияет на размер будущего пособия. Напрямую зависит от продолжительности трудовой деятельности и официальной заработной платы. Если лицам, которые получили статус пенсионера в этом году, достаточно было иметь балл 6,6, то с каждым последующим периодом он будет увеличиваться и к 2024 г. показатель достигнет 30.

Стаж также будет увеличиваться с каждым последующим календарным периодом на единицу и для назначения обеспечения в 2024 г. необходимо будет иметь 15 лет трудовой деятельности.

Как заработать необходимый стаж, если 60 лет не за горами? Есть возможность продолжить работать еще 5 лет и довести существующие показатели до нужных. Подводный камень - правительство рассматривает вариант не осуществлять начисления работающим пенсионерам. Однако за каждый проработанный сверх меры год будут начисляться дополнительные баллы, что в свою очередь скажется на размере пособия.

Обусловлено это сложной и нестабильной экономической ситуацией, а счет данных выплат допустимо уберечь бюджет от нагрузки.

Возраст выхода на пенсию мужчин и женщин

Что касается возраста, то каждый квартал возникают слухи о его увеличении. Эта мера является вынужденной, и со временем данный показатель увеличится. Однако ранее чем через 5-10 лет этого ждать не следует. Выход на пенсию - возраст сегодня значится следующим:

Для мужчин - 60 лет;
- Для женщин - 55 лет.

В России эти показатели самые низкие по сравнению с другими странами Европы, в которых нетрудоспособный возраст превышает на 3-5 лет российский минимум.

Для граждан, работающих на Крайнем Севере, выход предусмотрен на 5 лет раньше. Военнослужащие могут заслуженно отдыхать с 40 лет.

Последние новости возраста выхода на пенсию

Повышение возраста выхода на пенсию: последние новости не предвещают в ближайшем будущем. Все разговоры, скорее средство для популяризации меры среди народа.

Проблематика возрастного ценза действительно существует, но срочного решения не требует. На сегодняшний день есть наиболее проблематичные ситуации - дифференциация выплат.

Также эта тема более актуальна для государственных чиновников. Минтруд заявил о том, что увеличение будет проходить поэтапно и начнется с начала будущего года.

Досрочный выход на пенсию

Правом на начисления обладают лица, имеющие гражданство России, достигшие определенного жизненного статуса, попадающие под специальные социальные и/или профессиональные категории.

Предусмотрен для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, которые прописаны в соответствующем перечне работ и требований. Они дают право на данный вид обеспечения.

Списки досрочного выхода на пенсию

Составленные в законном порядке, перечни применяются, когда требуется назначение досрочного обеспечения.

Основными требованиями для получения данного вида начислений значатся:

Постоянная занятость в течение полного рабочего дня;
- Обязательные отчисления в ПФ РФ, то есть необходимо наличие официальной заработной платы.

В законодательстве предусмотрено два списка:

Список 1 включает профильный перечень, связанный с вредными условиями труда;
- Список 2 включает перечень профессий, связанных с тяжелыми условиями труда.

В списках обозначены профессии по общим направлениям:

Горные работы;
- Металлургическое производство, коксохимическое, химическое, электротехническое, производство строительных материалов;
- Производство медикаментов, стекла, фарфора и т.п.;
- Работы с радиоактивными веществами;
- Учреждения здравоохранения;
- Полиграфическое производство;
- Общие профессии: работники, занятые работой под водой, паяльщики, электросварщики, травильщики и др.;
- Специальности творческой направленности;
- Группа отраслей легкой промышленности;
- Спасатели МЧС.

Это далеко не весь список квалификационных направлений, которые значатся льготными.

Право на досрочный выход на пенсию

К вопросу реализации данного права необходимо подходить крайне взвешено. Ситуации, обуславливающие более раннее получение статуса пенсионера разнятся - особенности работы, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д.

Напомним, что возраст выхода на пенсию в России значится самым низким, а льготные показатели еще ниже. Перечисленные виды деятельности подразумевают более ранний уход на пенсию. В среднем показатель ниже основного на 5 лет. Есть случаи, когда пенсионный возраст наступает и в 40 лет.

Помимо установленных профессий, правом на досрочную пенсию обладают некоторые категории граждан. Право на льготу предусмотрено также для многодетных матерей (более 5 детей), лиц с наличием северного стажа (работы на Крайнем Севере), родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом, граждан с гипофизарной недостаточностью (лилипуты) и др.

Для обретения права на выход на пенсию досрочно необходимо выполнить три требования:

Осуществлять деятельность, указанную в списках 1,2;
- Иметь определенный срок работы, прописанный для каждой из категорий;
- Наличие указанного страхового стажа для определенного вида деятельности.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Мало кто знает, что в России уйти на заслуженный отдых допустимо при сокращении. Для этого также необходимо, чтобы были соблюдены некие условия:

До получения статуса пенсионера остается не более 2 лет;
- Мужчины должны иметь общий страховой стаж не менее 25 лет, женщины - 20 лет;
- Наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин, 20 лет - для женщин;
- Быть признанным органами центра занятости безработным.

Обращение в центр занятости осуществляется самостоятельно. Выплаты будут начисляться в том случае, если граждан заново не трудоустроился.

Стаж для выхода на пенсию

Многие будущие пенсионеры вообще не понимают новую пенсионную систему. Что за баллы, каким будет стаж и стоит ли переживать лицам предпенсионного возраста?

С начала текущего года действуют новые правила. Преобразования коснулись и повышения годов выработки, которые необходимы для назначения пенсионных пособий различных категорий.

Льготный стаж для выхода на пенсию

Действующие законопроекты предусматривают понятие льготное пособие, то есть досрочное. В этом случае сокращению пенсионного возраста способствует льготный стаж, который нарабатывается в особо вредных, тяжелых условиях по определенным профессиям.

Продолжительность трудовой деятельности по каждой категории прописана в соответствующих списках 1, 2.

К примеру, выход на пенсию лиц, чья работа связана с опасными и вредными условиями труда, наступает для женщин - в 45 лет, для мужчин - 50 лет.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

Полная трудовая занятость;
- Продолжительность на соответствующих видах работ для мужчин - 10 лет, для женщин - 7 лет;
- Общая страховая длительность для мужчин - 20 лет, для женщин - 15 лет.

Что касается повышения, то однозначного решения государством не принято. Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. Остальные показатели остаются неизменными.

Трудовой стаж для выхода на пенсию

Определяется общей продолжительностью осуществления трудовой деятельности и является обязательным условием для назначения пенсионного обеспечения.

Минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию подвергся изменению. ПФ РФ проинформировал об обязательном поэтапном повышении.

В длительность также включают социальные нестраховые периоды, связанные с:

Срочная военная служба;
- Уход за ребенком/ребенком-инвалидом или за нетрудоспособным пенсионером старше 80 лет.

Необходимый стаж для выхода на пенсию

Минимальное количество трудовых годов выработки значится как необходимый стаж для получения пенсионных выплат.

В силу вступило поэтапное повышение минимального показателя годовой выработки. На сегодняшний день он составляет 5 лет. В 2016 г. - 6 лет, 2017 - 7 и так далее до 15 лет. Именно этот показатель будет требуемым стажем для вычисления будущих начислений.

При этом обязательная продолжительность определяется на момент обращения за назначением пособия. Лица, которым не хватает до заданной величины, вправе обратиться в ПФ за социальной выплатой.

Северный стаж для выхода на пенсию

Осуществлять деятельность в районах Крайнего Севера (РКС);
- Или работать в местностях, которые приравниваются к северным (МКС).

Правом на получения пенсии обладают граждане, проработавшие в РКС 15 лет и более, и в МКС не менее 20 лет.

Период исчисляется календарно. Специальные годы выработки для граждан, работающих в РКС (МКС):

Мужчины - 15 лет (20), женщины - 15 лет (20). Показатели для северного стажа;
- 25 лет (25), 20 лет (25) соответственно. Показатели для страхового;
- Возраст: 55 и 50 соответственно и для МКС.

Медицинский стаж для выхода на пенсию

Относится к работникам, осуществляющие деятельность в учреждениях здравоохранения. Отношение имеют как государственные медучреждения, так и частные медицинские организации.

Регламентирован специальный перечень профессий, должностей, которые требуются для досрочного получения льготной медицинской пенсии.

Длительность считается календарными периодами, то есть год за год. Однако есть исключения:

Работники медицинских городских организаций, проработавшие некоторое время в сельской местности. 1 год = 1 год 3 месяца;
- Особые категории медработников (хирург, патологоанатом, реаниматолог и т.п.). 1 год = 1,5 года.

Проработать необходимо не менее 25 лет в городских учреждениях и не менее 30 в селах и поселках городского типа.

В необходимую длительность включают также периоды повышения квалификации.

Особенности выхода на пенсию в 2016 году

Для граждан, которые собираются выйти на пенсию, вопрос о размере пособия, сроках выплат и предполагаемого возраста достаточно актуален. Обуславливается это пенсионной реформой, которая длится уже не первый год.

В систему ввели индивидуальный пенсионный коэффициент, который определяет размер пособия. Гражданам, которые выходят на пенсию, эти баллы будут пересчитаны в рубли.

С 2013 года проходила конвертация пенсионных пособий и сформированных прав.

Возраст выхода на пенсию в 2016

Активно ведутся споры по поводу увеличения установленного возраста выхода на заслуженный отдых. Некоторые утверждают, что увеличение необходимо сделать резким и со следующего года. Другие же против таких кардинальных мер и предлагают поэтапное повышение. Пока Правительство разбирается, для лиц, которые собираются осуществить выход на пенсию в 2016 году возраст остался неизменным. Чего не скажет о трудовом стаже.

То есть мужчина в возрасте 60 лет (на период 2016 г.) подает заявление на оформление пенсионного обеспечения и ему предъявляют ряд требований:

Обязательный минимальный трудовой стаж 6 лет. Должен быть официальным. Для специальных категорий законодательством были прописаны иные цифры, не подвергнутые изменению (северный, льготный стаж);
- Количество индивидуальных балов - 9.

Для тех, у кого денежные средства были сформированы, провели конвертацию. 1 балл определяется как отношение страховой пенсии к стоимости самого балла.

Досрочный выход на пенсию в 2016

Разговоры ведутся по поводу повышения льготного педагогического и медицинского стажа с каждым годом на 3 месяца. И возможно данные меры будут предприняты в следующем году.

Документы для выхода на пенсию в 2016 году

Требования к пакету необходимой документации для оформления пособия не изменились. Гражданину в обязательном порядке следует предоставить в ПФ следующие документы:

Паспорт;
- Трудовая книжка для подтверждения трудового стажа;
- Справка о присвоении идентификационного номера.

Также могут потребоваться иные справки, подтверждающие рабочий стаж - выписка из военкомата, диплом об окончании ВУЗа и др.

Если пенсионеру выгодно, он может подать справку о доходах в период до 2002 года, после этого периода, все данные о заработке занесены в систему.

Библиографическое описание:

Нестерова И.А. Понятие трудового стажа и порядок исчисления [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия сайт

В современных достаточно сложных экономических условиях остро стоит вопрос о трудовом стаже как правовой и экономической категории.

Бесчисленные попытки реформировать трудовое законодательство, пусть медленно, но все-таки приносят положительный результат.

В свете этого очень важно понимать, что такое трудовой стаж и каков порядок исчисления трудового стажа.

В современной трактовке под трудовым стажем принято понимать суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно нормам действующего российского законодательства.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую .

При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность.

В настоящее время трудовой стаж представляет собой один из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот

Виды трудового стажа

В современной России существует два вида стажа: страховой стаж и специальный стаж. Раньше имел место еще и непрерывный стаж. Однако, всвязи с изменением трудового законодательства, данный вид трудового стажа потерял свою актуальность.

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Согласно норме ФЗ "О трудовых пенсиях" под страховым стажем понимается это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ .

Закон "Об основах обязательного социального страхования" определяет страховой стаж как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

На рисунке представлены ключевые виды страхового трудового стажа. Все они регламентируются нормами ФЗ "О трудовых пенсиях".

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии бывает двух видов:

1. Общий страховой стаж
2. Специальный страховой стаж

Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы.

Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях .

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

1. определенной продолжительности;
2. документального подтверждения условий и характера работы – при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются.

Важно также выделить тот факт, что с учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.

Необходимо подчеркнуть, что в отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

Порядок исчисления трудового стажа

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

1. Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
2. Служба в составе бригады военизированной охраны;
3. Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
4. Горноспасательные работы;
5. Творческая деятельность;
6. Индивидуальное предпринимательство;
7. Служба в рядах ВС;
8. Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы.

По действующему в России порядку у гражданина есть способа доказать свой стаж.

Самым распространенным доказательством трудового стажа является предоставление документации. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, которые выдают:

1. работодатель
2. государственные органы
3. архивные службы.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка.

В случаях, когда информация о месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания .

При включении в трудовую деятельность работу по патентам или регистрационным удостоверениям, полученным гражданином до 01.01.1991г., подтверждением данного факта служат справки из финансового органа или архивного учреждения о производящихся в бюджет социальных выплатах. Период упомянутых выше видов деятельности после 01.01.1996г. может быть подтвержден территориальным органом ПФ РФ или налоговой службой по месту регистрации страхователя. К этой же группе застрахованных лиц относятся и главы фермерских или крестьянских хозяйств .

Подтверждение стажа государственными инстанциями не распространяется на индивидуальных предпринимателей, применявших специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД).

Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар.

Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений.

Лица, которые служили в органах ВД, уголовно-исполнительного наказания, проходили военную службу в ВС РФ, подтверждают стаж посредством предоставления ряда документов.

Согласно номам действующего законодательства трудовой стаж включат в себя полтора года ухода за ребенком. Это подтверждается предъявлением свидетельства о рождении ребенка. Однако, в дополнительном порядке может потребоваться пакет документов представленный на рисунке ниже.

Обязательным условием того, чтобы трудовой стаж был учтен, является предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения отпуска по уходу за одним и тем же ребенком в стаж трудовой деятельности.

Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тогда, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо.

Список документов для подтверждения стажа в случае утери ключевой документации по причине несчастного случая представлен на рисунке ниже.

Отдельно необходимо выделить процедуру включения в трудовой стаж работу с вредными условиями. Именно такая работа, может суммироваться и составлять льготный стаж для назначения досрочной пенсии.

Таким образом, специфика регулирования трудового стажа в Российской Федерации определяется действующим законодательством в соответствии со сложившимися правовыми отношениями.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.
4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 496 с.
5. Власов А.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 558 с.
7. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения // Трудовое право. – 2011. – №1. – С. 40-41.
8. Трудовое право России. / под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2015. – 624 с.
9. Трудовое право России. / под ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Юрайт, 2015. – 576 с.
10. Трудовое право. / под ред. О.В. Смирнова. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 538 с.
11. Трудовой стаж гражданина // [Электронный ресурс] Режим доступа: