बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: कितने दिन, गणना उदाहरण। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें और इसका भुगतान कैसे किया जाता है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी किस उम्र तक दी जाती है?

लाभ गणना

डेटा इनपुट

परिणाम..

I. 2 वर्षों की कमाई के आधार पर बीमार अवकाश लाभ की राशि:
बोलपोस = बीमार दिन (बोल)। 3 ) दिन * 2 वर्षों की औसत दैनिक कमाई (srzp 333 ) रूबल * भुगतान प्रतिशत (पीआर 60 % ) = 599.4 रूबल

द्वितीय. न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश लाभ की राशि:
न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है: srzp2 = आपके क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन (mrot)। 10900 ) * 24 / 730 * भुगतान प्रतिशत (पीआर 60 % ) = 215.01 रूबल
बोलपोस = बीमार दिन (बोल)। 3 ) दिन * न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत दैनिक कमाई (srzp2 215.01 ) रूबल = 645.04 रूबल

विकल्प I और II में से हम उसे चुनते हैं जहां राशि बड़ी है (2011 से यह है): मतलब विकल्प II: 645.04 रूबल

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

प्रलेखन

केवल बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता है। यह एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है।

नियोक्ता को रिश्ते पर दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार नहीं है। रिश्ते के बारे में जानकारी बीमार अवकाश प्रमाणपत्र में निहित है।

हालात

यदि अनुभव छह माह से कम है

उन श्रमिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव अभी शुरू हो रहा है: यदि किसी व्यक्ति ने पूरे जीवन और बीमार छुट्टी तक आधिकारिक तौर पर कुल मिलाकर छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम) के आधार पर की जानी चाहिए वेतन) क्षेत्रीय गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम वेतन) को ध्यान में रखते हुए।

यदि दो वर्ष तक वेतन शून्य या न्यूनतम से कम हो

यह संभव है कि किसी कर्मचारी की दो बिलिंग वर्षों से कोई कमाई नहीं हुई हो। इस मामले में, लाभ की गणना क्षेत्रीय गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम वेतन) को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जानी चाहिए। भले ही उस वर्ष उसकी आय थी जिसमें परिवार का कोई सदस्य बीमार पड़ा हो।

क्या अन्य वर्षों का समय लेना संभव है?

यदि यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है और यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है। फिर उसे एक विशेष वक्तव्य लिखना होगा।

बिलिंग अवधि

1 जनवरी, 2011 से लाभ के लिए एक नई बिलिंग अवधि स्थापित की गई है। ये बीमित घटना से पहले के दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष हैं। इसके अलावा, हमारा मतलब बिल्कुल कैलेंडर वर्ष से है, यानी 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। और पिछले नियमों के विपरीत, किसी भी दिन को अनुमानित समय से बाहर नहीं रखा गया है। यानी बिलिंग अवधि पूरे दो साल या 730 दिन (365 x 2) है। लेकिन बीमित घटना से पहले चालू वर्ष की शुरुआत से जो समय बीत चुका है उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। साथ ही इस अवधि की कमाई भी.

कई नौकरियों में

कई नौकरियाँ करने वाला कर्मचारी प्रत्येक संगठन से लाभ प्राप्त कर सकता है। उसे डॉक्टर से कई बीमार छुट्टियों के लिए पूछना चाहिए - प्रत्येक कार्यस्थल के लिए।

जब वे भुगतान नहीं करते

एक बर्खास्त कर्मचारी देखभाल लाभ का हकदार नहीं है, प्रीमियम टैरिफ पर पहला वर्ष एक उपहार (मुफ़्त) है।

किसने भुगतान किया

ओएसएनओ (सामान्य शासन) और विशेष शासन (यूएसएन (सरलीकृत), यूटीआईआई (प्रतिरूपण)) (बाद वाला - 2010 से शुरू) दोनों में संगठनों को परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए रूस के एफएसएस द्वारा पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। अर्थात्, बीमारी के पहले दिन से शुरू करना, न कि तीसरे से, जैसा कि स्वयं कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी के मामले में होता है।

कानून

"बच्चे की देखभाल के लिए" बीमारी की छुट्टी श्रम संहिता या 255-एफजेड द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने के आकार और नियम चिकित्सा संगठनों द्वारा विकलांगता कार्ड जारी करने की प्रक्रिया पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश, भाग 5 द्वारा विनियमित होते हैं।

चिकित्सा संगठनों द्वारा कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर आदेश

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

आदेश के बारे में

चिकित्सा संगठनों द्वारा लीफर्स जारी करना

विकलांगता

भाग पांच

V. प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया

परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने में असमर्थता

35. किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) को जारी किया जाता है जो वास्तव में देखभाल प्रदान कर रहा है।

36. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

7 वर्ष से कम आयु का बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी गंभीर बीमारी की पूरी अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान स्थायी बीमारी;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

7 से 15 वर्ष की आयु का बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक की अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) के संयुक्त प्रवास के दौरान, यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, अधिक समय की आवश्यकता है;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी गंभीर बीमारी या गंभीर स्थिति की पूरी अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान एक पुरानी बीमारी;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं और जलने से पीड़ित हैं - अस्पताल उपचार सुविधा में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम आयु के बच्चे - टीकाकरण के बाद की जटिलता, घातक नवोप्लाज्म, साथ ही गंभीर रक्त रोगों से जुड़ी उनकी बीमारी के मामले में, बाह्य रोगी उपचार की पूरी अवधि के लिए या परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक) के संयुक्त प्रवास के लिए , ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) अस्पताल चिकित्सा और निवारक संस्थान में बच्चे के साथ;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

पुनर्वास क्षेत्र और निवास क्षेत्र में रहने वाले 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को पुनर्वास के अधिकार के साथ बहिष्करण, पुनर्वास, निवास क्षेत्र से निकाला और पुनर्वासित किया गया, पुनर्वास के अधिकार के साथ, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो भ्रूण की स्थिति में थे निकासी के दिन विकास, साथ ही माता-पिता में से किसी एक के विकिरण जोखिम के बाद पैदा हुए नागरिकों की पहली और बाद की पीढ़ियों के बच्चे - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;

18 वर्ष से कम आयु के बच्चे अपने माता-पिता पर विकिरण के संपर्क के कारण होने वाली बीमारियों से पीड़ित हैं - बीमारी की पूरी अवधि के दौरान;

15 वर्ष से अधिक - चिकित्सा आयोग के निर्णय से 3 दिनों तक बाह्य रोगी उपचार के लिए - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों तक।

37. यदि आवश्यक हो, तो इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 38 द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बीमार बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र परिवार के विभिन्न सदस्यों को वैकल्पिक रूप से जारी किया जा सकता है।

38. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 12, 13 और 14 के अनुसार जारी किया जाता है।

39. यदि दो या दो से अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार पड़ते हैं, तो उनकी देखभाल के लिए काम में असमर्थता का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

40. यदि पहले बच्चे की बीमारी के दौरान दूसरा (तीसरा) बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो पहले बच्चे की देखभाल के लिए जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सभी बच्चों के ठीक होने तक बढ़ा दिया जाता है, रिहाई के दिनों के साथ मेल खाने वाले दिनों की गिनती किए बिना। काम से लेकर पहले बच्चे की देखभाल तक. साथ ही, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बीमारी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों, सभी बच्चों के नाम और उम्र को इंगित करता है।

41. देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है:

आंतरिक रोगी उपचार के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार परिवार के सदस्य के लिए;

छूट के दौरान पुराने रोगियों के लिए;

वार्षिक भुगतान अवकाश और अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान;

मातृत्व अवकाश के दौरान;

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

42. यदि कोई बच्चा उस अवधि के दौरान बीमार पड़ता है जब माँ (वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाला परिवार का कोई अन्य सदस्य) को काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं होती है (वार्षिक भुगतान अवकाश, मातृत्व अवकाश, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी) , अवैतनिक छुट्टी, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियां, आदि), एक बच्चे की देखभाल करने के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र (उस स्थिति में जब उसे देखभाल की आवश्यकता बनी रहती है) उस दिन से जारी किया जाता है जब मां (वास्तव में परिवार का कोई अन्य सदस्य) बच्चे की देखभाल) को काम पर जाना होगा।

वास्तव में अधिकार है बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करनामाता-पिता या करीबी रिश्तेदारों के लिए उपलब्ध है जो बच्चे की देखभाल करते हैं। जिस व्यक्ति का बच्चे से कोई संबंध नहीं है, उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ के पंजीकरण के दौरान डॉक्टर बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि के लिए नहीं पूछता है।

अपवाद बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी है। 1.5 वर्ष तक, क्योंकि इस उम्र तक एक वयस्क को हमेशा बच्चों के साथ रहना चाहिए।

मतपत्र की समय सीमा भिन्न हो सकती है। उम्रदराज़ बच्चे के लिए 7 वर्ष या उससे कमप्रमाणपत्र बीमारी की पूरी अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। वृद्ध बच्चों के लिए 7 से 15 वर्ष तकप्रत्येक मामले के लिए एक अवधि के लिए एक बुलेटिन जारी किया जाता है 15 दिन तक.

बच्चों के संबंध में 15 वर्ष से अधिक पुरानाबाह्य रोगी उपचार के दौरान, प्रत्येक मामले के लिए 3 दिनों तक का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

बीमार छुट्टी की गणना

बाह्य रोगी आधार पर अनिवार्य उपचार प्रक्रियाओं से गुजरते समय, पहले 10 दिनप्रमाणपत्रों का भुगतान बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। अगले दिनों की राशि में मुआवजा दिया जाएगा उसके औसत वेतन का 50%. अस्पताल में आवश्यक उपचार प्राप्त करते समय, रोगी की सेवा की अवधि के आधार पर पूरी अवधि का भुगतान किया जाएगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक दस्तावेज है जो कर्मचारियों को काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। जब कोई बच्चा बीमार होता है, तो उसे देखभाल और देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए माता-पिता बीमार छुट्टी ले लेते हैं और उनके पूरी तरह से ठीक होने तक पास में रहने का अवसर पाते हैं। आइए 2019 में बच्चों की देखभाल के लिए लाभ की गणना की बारीकियों और बीमारी की छुट्टी के भुगतान के नियमों पर नजर डालें। लेख में आपको गणना का एक उदाहरण और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना मिलेगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी आवश्यक रूप से माता-पिता या आधिकारिक अभिभावक में से किसी एक द्वारा जारी नहीं की जाती है। कोई भी रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, भले ही वे एक साथ न रहते हों।

हालाँकि, अस्पताल के डॉक्टर इसे केवल परिवार के कामकाजी सदस्य को जारी करेंगे जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है। एक समय में, केवल एक ही रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, लेकिन यदि बीमारी लंबी है, तो परिवार के विभिन्न सदस्यों को बारी-बारी से फॉर्म जारी किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक माँ काम पर जाती है और अपनी बीमारी की छुट्टी बंद कर देती है, लेकिन उसकी दादी उसकी जगह बीमार छुट्टी भर देती है।

आइए स्पष्ट करें कि बीमार बच्चे की देखभाल के कैलेंडर दिनों के लिए बीमार अवकाश लाभों का भुगतान किया जाता है।

जिस तरह से बच्चे को चिकित्सा देखभाल प्रदान की गई (बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी) बीमार अवकाश लाभों की गणना को निम्नानुसार प्रभावित करती है (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7):

• यदि बीमार बच्चा घर पर था, तो बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है - बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए, और 11वें दिन से शुरू होकर, लाभ औसत दैनिक कमाई का 50% होगा, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना;
• यदि बच्चे का इलाज अस्पताल में किया गया था, तो बीमारी की छुट्टी के सभी दिनों का भुगतान बीमा अवधि के आधार पर किया जाएगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई (एडीई) के आधार पर की जाती है। एसडीजेड का निर्धारण उन्हीं नियमों द्वारा किया जाता है जैसे किसी विकलांगता लाभ की गणना करते समय किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के सामान्य नियम इस प्रकार हैं:

• पिछले दो वर्षों के कार्य के सभी भुगतान और कटौतियों को ध्यान में रखा जाता है। 2019 में, ये 2017 और 2018 की आय हैं। एक महिला जो इस समय मातृत्व अवकाश पर थी, उसे इस अवधि को पहले की अवधि से बदलने का अधिकार है, यदि इससे बीमार अवकाश लाभों की मात्रा बढ़ाने में मदद मिलेगी;
• लाभ की गणना के लिए भुगतान की राशि 2017 में 755,000 रूबल, 2018 में 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती;
• औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जहां 730 कैलेंडर दिनों की संख्या है;

• 2019 में अधिकतम एसडीजेड मूल्यों को ध्यान में रखते हुए, यह 2150 रूबल 68 कोपेक ((755,000) + 815,000/730) से अधिक नहीं हो सकता;
• यदि कर्मचारी ने पिछली अवधि में काम नहीं किया है, तो बीमार छुट्टी के लिए कमाई की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है। यदि कर्मचारी 2017 और 2018 के लिए न्यूनतम वेतन को 24 से गुणा करने पर कम अर्जित किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन को 24 से गुणा करने पर उपयोग करें। 01/01/2019 से, न्यूनतम वेतन लाभ की गणना करने के लिए आपको 11,280 रूबल की आवश्यकता होगी। 24 से गुणा करें, लाभ की गणना के लिए दो वर्षों के लिए कुल न्यूनतम आय 270,720 रूबल होगी। यदि हम उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके इसे 730 से विभाजित करते हैं, तो यह पता चलता है कि 2019 में न्यूनतम एसडीजेड 370 रूबल 85 कोपेक है।

औसत दैनिक कमाई के अलावा, कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर बीमार अवकाश लाभों की गणना की जाती है। कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र पर भुगतान का प्रतिशत सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। अगर:

• कर्मचारी के पास 8 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव है, उसे औसत वेतन का 100% प्राप्त होगा;
• कर्मचारी ने कुल 5 से 8 वर्षों तक काम किया, वह औसत कमाई का 80% पाने का हकदार था;
• एक कर्मचारी ने 5 साल से कम समय तक काम किया है, उसे औसत कमाई का 60% मिलता है।

विकलांगता लाभ के भुगतान के सामान्य नियमों और बीमार बच्चे की देखभाल करते समय लाभों की गणना को उजागर करने वाली बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, विचाराधीन मामले के लिए अस्पताल के लाभों की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र प्राप्त करना संभव है।

अस्पताल में किसी बच्चे का इलाज करते समय, साथ ही घर पर इलाज के पहले 10 दिनों के दौरान:

बाह्य रोगी आधार पर (घर पर) बच्चे के उपचार के 11वें दिन से शुरू करना:

2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

आइए एक उदाहरण देखें कि 2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है।

इम्पीरिया एलएलसी के एक कर्मचारी, बत्रुडिनोवा एम.आई. मेरा 8 साल का बेटा बीमार हो गया. बच्चे का इलाज घर पर - बाह्य रोगी के आधार पर - 12 दिनों तक चला - 03/15/2019 से 03/26/2019 तक। इससे पहले, जनवरी 2019 में, बच्चा पहले से ही बीमार था और बत्रुडिनोवा एम.आई. 10 दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया।

बत्रुडिनोवा एम.आई. का अनुभव 14 साल का है. 2017 में उसने 780,000 रूबल कमाए, 2018 में - 797,000 रूबल। बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए कमाई स्थापित सीमा से अधिक है, इसलिए, लाभों की गणना के लिए, 2019 के लिए एसडीजेड सीमा का उपयोग किया जाता है - 2150 रूबल 68 कोप्पेक।

चूंकि बत्रुडिनोवा का बच्चा 7 वर्ष से अधिक का है, इसलिए उसे प्रति वर्ष बच्चे की देखभाल के लिए केवल 45 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है और लगातार 15 दिनों से अधिक नहीं। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि जनवरी में बच्चा 10 दिनों तक बीमार था, मार्च में पड़ने वाली बीमारी के 12 दिन 45 दिनों से अधिक नहीं होते हैं और पूरा भुगतान किया जाएगा। इनमें से, बच्चे की बीमारी के 10 दिनों के लिए औसत दैनिक कमाई की 100% राशि का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि बत्रुदीनोवा का अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, और शेष दो दिन - कमाई की 50% की राशि में, चूंकि उपचार बाह्य रोगी था.

पहले 10 दिनों तक बीमार बच्चे की देखभाल के लाभ की गणना इस प्रकार की जाती है:

2150.68 * 100% * 10 = 21,506 रूबल। 80 कोप.

शेष 2 दिनों के लिए:

2150.68 * 50% * 2 = 2150 रूबल। 68 कोप्पेक

बत्रुडिनोवा एम.आई. को मिलने वाले 12 दिनों के बीमार अवकाश लाभों की कुल राशि होगी:

21506.8 + 2150.68 = 23,657 रूबल। 48 कोप्पेक

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भरने का नमूना

नियोक्ता को प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के क्षण से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, डॉक्टर द्वारा कर्मचारी को जारी किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर लाभ अर्जित किया जाता है। आप बीमारी की छुट्टी भरने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। "बीमारी कोड" कॉलम में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी में आमतौर पर संख्या 09 होती है; कुछ मामलों में, कोड 12, 13, 14, 15 को वहां दर्शाया जा सकता है (ऊपर दी गई तालिका में इसके बारे में अधिक जानकारी दी गई है)।

नियोक्ता फॉर्म का अपना हिस्सा भरता है, जिसमें कर्मचारी का डेटा, बीमा अनुभव, औसत कमाई और अर्जित लाभों की कुल राशि का संकेत होता है, और शीट को सामाजिक बीमा कोष में जमा करता है। लाभ का भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाता है। हम आपको याद दिला दें कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की पूरी प्रतिपूर्ति नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष से की जाती है। गणना का विवरण (इस विशेष राशि की गणना क्यों की गई) मुख्य रूप में नहीं दिया गया है; सामाजिक बीमा कोष में शीट जमा करते समय वे अतिरिक्त रूप से निःशुल्क रूप में संलग्न होते हैं।

यहां नियोक्ता द्वारा फॉर्म का अपना हिस्सा भरने का एक नमूना दिया गया है।

यदि रोगी की देखभाल की अवधि छुट्टी के साथ मेल खाती है

यदि बीमारी की अवधि तब हुई जब माता-पिता छुट्टी पर थे तो बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान अपेक्षित नहीं है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के खंड 40 के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दौरान, देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र बिल्कुल भी जारी नहीं किया जाता है। आदेश के अनुच्छेद 41 के अनुसार, यदि रोगी के पास माता-पिता (या उसकी देखभाल करने वाले परिवार के अन्य सदस्य) की छुट्टी की तारीख से पहले ठीक होने का समय नहीं है, तो कर्मचारी के छुट्टी के दिन से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। काम शुरू करना चाहिए.

उपचार की अवधि के लिए छुट्टी का समय बढ़ाना तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो जाए, लेकिन बीमार व्यक्ति की देखभाल करते समय नहीं।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी

नियोक्ता किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि वह बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है, इस दौरान नई नौकरी खोजने में विफल रहता है और अपने पिछले काम के स्थान पर आवश्यक फॉर्म प्रदान करता है।

हालाँकि, यह नियम बच्चों की देखभाल के मामलों पर लागू नहीं होता है, बल्कि केवल कर्मचारी द्वारा स्वयं काम करने की क्षमता के नुकसान के मामलों पर लागू होता है (खंड 2, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5)।

यह ध्यान देने योग्य है कि न्यायिक प्रथा है जो इस स्थापित स्थिति का खंडन करती है। इस प्रकार, टॉम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय ने मामले संख्या 33-2420/2012 में 21 सितंबर 2012 के अपने फैसले में, कानून के इस प्रावधान की अलग तरह से व्याख्या की और संकेत दिया कि वादी को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करे। बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर किसी बीमित घटना के घटित होने पर काम करने में असमर्थता, जिसमें परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल भी शामिल है।

कार्य क्षमता की अवधि न केवल स्वयं कर्मचारी की बीमारी के कारण, बल्कि बच्चे की बीमारी के कारण भी बाधित हो सकती है। कानून का तात्पर्य ऐसे मामलों से है, क्योंकि बच्चे बीमारी के दौरान अपनी देखभाल करने में सक्षम नहीं होते हैं।

नियोक्ता हमेशा उन कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं होते हैं जिनके आश्रित छोटे बच्चे हैं, इसका कारण बीमार छुट्टी है।

सामान्य जानकारी

किस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है?

यदि बीमारी के दौरान किसी बच्चे की देखभाल वार्षिक भुगतान अवकाश या स्वैच्छिक अवकाश की अवधि के दौरान की गई थी, तो यह देखभाल भुगतान के अधीन नहीं है। यही बात प्रसूति अवधि के दौरान बीमार व्यक्ति की देखभाल पर भी लागू होती है।

सामाजिक बीमा कोष को धन आवंटित नहीं किया गया है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

इसके अलावा, 15 वर्ष के हो चुके किशोर की देखभाल के लिए तीन कैलेंडर दिनों के बाद बीमारी की छुट्टी देय नहीं है। कानून भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए सामाजिक बीमा कोष सहायता प्रदान नहीं करता है।

काम के लिए अक्षमता की अवधि का भुगतान उन लोगों के लिए नहीं किया जाता है जो बच्चे से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि सौतेले पिता या सौतेली माँ द्वारा बीमार छुट्टी खोली जाती है, जो दस्तावेजी रिश्तेदार या अभिभावक नहीं हैं, भले ही वे बीमार व्यक्ति के साथ रहते हों या नहीं।

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अंतिम परिवर्तन

2017 से, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किया जा सकता है। इसके अलावा, बीमार बच्चे के पुनर्वास के लिए आवश्यक समय को बीमार अवकाश भुगतान में शामिल किया जा सकता है। लेकिन सामाजिक बीमा कोष द्वारा माता-पिता को भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहेगी।

2018 में बीमार अवकाश लाभ की अधिकतम राशि 61 हजार 375 रूबल थी।

स्वास्थ्य मंत्रालय ने विचार के लिए एक विधेयक प्रस्तुत किया है जिसके अनुसार 7 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाएगी। वर्तमान में, 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी खोली जाती है।

निम्नलिखित परिवर्तनों की भी योजना बनाई गई है:

• 15 दिनों तक बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि रद्द करें;
• यदि बच्चा गंभीर रूप से बीमार है तो लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाएँ;
• रूस में अस्थायी निवास परमिट रखने वाले विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों को काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति दें।

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बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

फ़रवरी 15, 2017, 18:48 मार्च 3, 2019 13:50

बच्चे के बीमार होने पर भी कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है। 2019 में, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान पहले दिन से किया जाता है, और बीमारी की पूरी अवधि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। नियोक्ता लाभ की गणना करता है और भुगतान करता है। लेख 2019 से बीमार छुट्टी में बदलावों को ध्यान में रखता है!

देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना करें

2019 में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर बच्चों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान कितने दिनों के लिए किया जाता है?

बीमार छुट्टी के लिए कितने दिनों का भुगतान करना है, इस सवाल का जवाब बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है।

7 वर्ष से कम उम्र का बच्चा.किसी बीमार बच्चे की देखभाल करते समय, डॉक्टरों को बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करनी चाहिए। लेकिन एक कैलेंडर वर्ष के दौरान, बीमार छुट्टी की कुल अवधि इससे अधिक नहीं होनी चाहिए:

1. 90 कैलेंडर दिन- 7 वर्ष से कम उम्र के ऐसे बच्चे की देखभाल करना जिसमें कोई बीमारी शामिल हो
2. 60 कैलेंडर दिन- अन्य सभी मामलों में 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल
3. 120 कैलेंडर दिन- 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार विकलांग बच्चे की देखभाल

7 से 15 वर्ष तक का बच्चा सम्मिलित। 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय, उपचार की अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, बल्कि एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं किया जाता है।

15 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा. 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, बीमार छुट्टी का भुगतान 7 कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

एचआईवी संक्रमित बच्चों की देखभाल के लिए उस पूरे समय के लिए अस्पताल लाभ का भुगतान करें जब कर्मचारी बच्चे के साथ अस्पताल में था।

यदि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल टीकाकरण के बाद की जटिलता या घातक नवोप्लाज्म के कारण होती है, तो देखभाल की पूरी अवधि के लिए अस्पताल लाभ अर्जित करें (दिसंबर के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 5, भाग 5, अनुच्छेद 6) 29, 2006)।

बच्चे की उम्र बीमारी की शुरुआत की तारीख (जिस दिन बीमारी की छुट्टी शुरू होती है) पर निर्धारित की जाती है।

भुगतान दिवसों की सीमा वर्ष के लिए निर्धारित की गई है। यदि बच्चे की बीमारी के दौरान दिनों की सीमा समाप्त हो जाती है, तो आप बीमारी की छुट्टी का कुछ हिस्सा भुगतान करेंगे। वार्षिक मानक से अधिक दिनों के लिए लाभ का भुगतान न करें।

2019 से बदलाव

2019 में, एक कर्मचारी 7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए असीमित समय, यहां तक ​​कि पूरे साल के लिए बीमार छुट्टी पर जा सकता है। पहले 60 दिन की पाबंदियां थीं. कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना होगा कि उसका बच्चा बीमार है। और वह बीमारी की छुट्टी के साथ इसकी पुष्टि करके, मान लीजिए, तीन महीने में काम पर वापस जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को प्रतिबंध लागू करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, अकाउंटेंट को पुरानी प्रक्रिया के अनुसार बीमारी की छुट्टी की गणना करनी होगी, जिसमें बीमारी के 60 (कुछ मामलों में 90) दिनों का भुगतान करना होगा। और सब इसलिए क्योंकि अब डॉक्टर बिना किसी समय सीमा के बीमार छुट्टी निर्धारित करते हैं। हमने अपनी तालिका में परिवर्तन एकत्र कर लिए हैं।

बीमारी की छुट्टी जारी करने में क्या बदलाव आया है?

अकाउंटेंट को अब विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है। आख़िरकार, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया वही रहती है। यानी प्रति वर्ष भुगतान के दिनों पर प्रतिबंध बना रहेगा। इससे काम और बढ़ जाएगा. चूंकि 10 अप्रैल से किसी भी कर्मचारी को 7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए किसी भी समय बीमार छुट्टी पर जाने का अधिकार है। लेकिन भुगतान 60 (90) दिनों के अधीन है।

कौन भुगतान करता है: सामाजिक बीमा कोष या नियोक्ता

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है (यहां तक ​​कि पहले तीन दिन भी)। अर्थात्, प्रारंभ में नियोक्ता अपने स्वयं के धन से लाभ का भुगतान करता है (यदि वह सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना में भागीदार नहीं है), और फिर उन्हें सामाजिक बीमा कोष में प्रतिपूर्ति करता है।

नियोक्ता अपने खर्च पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है और उस पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है। फिर लाभ की पूरी प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष (व्यक्तिगत आयकर की राशि सहित) द्वारा की जाती है। पहले तीन दिन सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भी हैं।

बच्चों की बीमार छुट्टी की गणना

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

दो कैलेंडर वर्षों - 2017 और 2018 के भुगतान के आधार पर बीमारी की छुट्टी के लिए अपनी कमाई की गणना करें।

गणना में शामिल भुगतानों में वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और 4,000 रूबल से अधिक की वित्तीय सहायता शामिल है। इसके अलावा, ये वे राशियाँ होनी चाहिए जिनसे बीमा प्रीमियम का भुगतान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष को किया गया था।

इसके अलावा, गणना में RUB 755,000 से अधिक को शामिल नहीं किया जा सकता है। 2017 और 815,000 रूबल के लिए। 2018 के लिए, चूंकि इन वर्षों में बड़ी मात्रा में भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन नहीं थे। यदि राशियाँ अधिकतम सीमा से अधिक हैं, तो गणना में 755,000 और 815,000 शामिल करें। इस वर्ष अधिकतम और न्यूनतम लाभ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख देखें।

बीमारी की छुट्टी के लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर कैसे निर्भर करती है

* 6 महीने से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ की राशि पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई न्यूनतम मजदूरी (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, यदि किसी दिए गए क्षेत्र में लागू हो) तक सीमित है। यह कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 6 में कहा गया है।

अनुभव का प्रतिशत बच्चे के इलाज के तरीके पर निर्भर करता है

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की मात्रा उपचार के तरीके पर निर्भर करती है। यदि कर्मचारी बच्चे के साथ अस्पताल में रहता है, तो लाइन " से...तक अस्पताल में था....».

बाह्य रोगी उपचार के लिएलाभ अर्जित करें:

• पहले 10 दिनों के लिए - कर्मचारी की बीमा अवधि के आधार पर, औसत कमाई का 60, 80 या 100% की राशि में
• 11वें दिन से - औसत कमाई का 50% की राशि में

एक साथ अस्पताल में रहने परकर्मचारी की बीमा अवधि (60%, 80%, 100%) के आधार पर देखभाल के सभी दिनों के लिए लाभ की गणना करें

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भरना

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी दिखने में भी नियमित बीमारी की छुट्टी से भिन्न होती है।

ऐसी बीमार छुट्टी में, विकलांगता के कारण का कोड हो सकता है:

• 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारी के मामले में "09";
• "12" एक बच्चे की देखभाल करते समय जिसकी बीमारी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा निर्धारित बीमारियों की सूची में शामिल है;
• विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय "13";
• "14" यदि किसी बच्चे में घातक नवोप्लाज्म का निदान किया जाता है;
• "15" यदि बच्चा एचआईवी पॉजिटिव है।

साथ ही, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र में बच्चे का पूरा नाम और उम्र शामिल होनी चाहिए।

एक बच्चे का उपचार हो सकता है:

• बाह्य रोगी - यानी घर पर;
• स्थिर - यानी अस्पताल में।

यदि इलाज किसी अस्पताल में होता है, तो "अस्पताल में था" कॉलम में तारीखें होंगी। यदि कोई तारीखें नहीं हैं, तो इसका मतलब है कि इलाज घर पर ही हुआ।

जिस कर्मचारी का बच्चा बीमार है, उसके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमारी की छुट्टी के आधार पर किया जाता है। बीमार छुट्टी फॉर्म के फॉर्म को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी परिवार के किसी सदस्य, अभिभावक, ट्रस्टी या अन्य रिश्तेदारों को जारी की जाती है। किसी कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी स्वीकार करते समय, डॉक्टर द्वारा "लाइन भरने" पर ध्यान दें। विकलांगता का कारण" और अनुभाग "देखभाल».

पंक्ति "विकलांगता का कारण" में संबंधित दो-अंकीय या तीन-अंकीय कोड ("कोड", "अतिरिक्त कोड" और "परिवर्तन कोड" कोशिकाओं में) भरना होगा। बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, बीमारी की प्रकृति के आधार पर, कोड निर्दिष्ट किए जाएंगे (आदेश संख्या 624एन का खंड 58):

• 09 - परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना
• 12 - सात वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारी के मामले में बच्चों में गंभीर बीमारियों की सूची में शामिल
• 13 - विकलांग बच्चे की देखभाल
• 14 - टीकाकरण के बाद की जटिलता से जुड़ी बीमारी के मामले में, या किसी बच्चे में घातक नवोप्लाज्म के मामले में
• 15 - एचआईवी संक्रमित बच्चे की देखभाल। डॉक्टर कर्मचारी की सहमति से ही कोड 14 और 15 दर्ज करता है

पंक्ति "देखभाल"

बच्चे की उम्र.पहले दो (बाएँ) कक्षों में, पंक्तियाँ "आयु (वर्ष/महीने)" देखभाल किए जा रहे बच्चे के पूर्ण वर्षों की संख्या दर्शाती हैं। यदि बीमार बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो ये कोशिकाएँ भरी नहीं जाती हैं, और दूसरी दो (दाएँ) कोशिकाएँ महीनों में बच्चे की आयु दर्शाती हैं (आदेश संख्या 624एन का खंड 58)।

रिश्ते की डिग्री को इंगित करने के लिए कोड.डॉक्टर परिवार के उस सदस्य को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है जो वास्तव में बीमार (संगरोधित) बच्चे की देखभाल कर रहा है। रिश्ते की डिग्री यहां कोई भूमिका नहीं निभाती है।

उदाहरण के लिए, एक दादी को अपने पोते की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी दी जा सकती है। मुख्य बात यह है कि बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति काम करता है, जिसका अर्थ है कि अस्थायी विकलांगता के मामले में उसका बीमा किया जाता है (आदेश संख्या 624एन का खंड 1)।

• 38 - माँ
• 39 - पिता
• 40 - अभिभावक
• 41 - ट्रस्टी
• 42 - एक अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा है

बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले कर्मचारी से दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, किसी कर्मचारी को बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के आधार पर बीमार अवकाश लाभ का भुगतान किया जाता है।

कानून में लाभ की गणना और भुगतान के लिए नियोक्ता को कोई अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है (उस बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों सहित जिसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली गई थी) (कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 13 के भाग 5) -एफजेड)।

बच्चे का पूरा नाम.कतार में " देखभाल किए जा रहे परिवार के सदस्य का नाम“डॉक्टर एक कोशिका में एक स्थान के माध्यम से बीमार बच्चे का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (यदि कोई हो) दर्ज करता है।

यदि किसी कर्मचारी के दो बच्चे एक ही समय में बीमार हैं, तो उनकी देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि एक ही समय में दो से अधिक बच्चे बीमार हो जाते हैं, तो काम के लिए अक्षमता का दूसरा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। चूँकि एक शीट की पंक्ति "देखभाल किए जा रहे परिवार के सदस्य का नाम" में कोशिकाओं के केवल दो समूह हैं, एक दूसरे के नीचे। एक समय में एक शीट पर दो से अधिक लोगों को प्रवेश नहीं दिया जा सकता जिनकी देखभाल की जा रही है (आदेश संख्या 624एन का खंड 38)।

यदि पहले बच्चे की बीमारी के दौरान दूसरा (तीसरा) बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो पहले बच्चे की देखभाल के लिए जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सभी बच्चों के ठीक होने तक बढ़ा दिया जाता है, काम से रिहाई के दिनों के साथ मेल खाने वाले दिनों की गिनती किए बिना। पहले बच्चे की देखभाल के लिए. साथ ही, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बीमारी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों, सभी बच्चों के नाम और उम्र को इंगित करता है। ऐसे नियम आदेश संख्या 624एन के पैराग्राफ 39 में प्रदान किए गए हैं।

अनुभाग "नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना है"

आप चिकित्सा संगठन द्वारा सही ढंग से तैयार किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का अपना हिस्सा भरें (आदेश संख्या 624एन के खंड 64, 65):

1. काली स्याही वाला जेल, फव्वारा या केशिका पेन;
2. बड़े अक्षरों में रूसी अक्षरों को मुद्रित करें, कोशिकाओं की सीमाओं से परे जाने के बिना और हमेशा पहले से शुरू करें;
3. रिक्त कक्षों से शब्दों को अलग करना (उनमें डैश लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है)।

कक्षों पर संगठन की मुहर नहीं लगनी चाहिए।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लाभों की गणना का उदाहरण

सक्सेस एलएलसी के प्रबंधक ओ.एम. फ्रोलोवा का आठ साल का बेटा 1 नवंबर से 9 नवंबर 2019 तक बीमार था। बच्चा न तो विकलांग है और न ही एचआईवी संक्रमित है, और बच्चों में गंभीर बीमारियों की सूची में शामिल किसी बीमारी से पीड़ित नहीं है।

2019 में, बच्चा पहली बार बीमार पड़ा और उसका इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया जा रहा है। कर्मचारी का बीमा अनुभव 10 वर्ष 6 माह है।

बिलिंग अवधि - 1 जनवरी, 2017 से 31 दिसंबर, 2018 तक सम्मिलित - फ्रोलोवा द्वारा पूरी तरह से तैयार की गई थी।

2017 के लिए, फ्रोलोवा को वेतन मिला, जिसमें से 240,000 रूबल की राशि में रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना की गई। 2018 के लिए - 288,000 रूबल की राशि में। 2017-2018 के लिए प्राप्तियाँ सीमा मूल्यों से अधिक नहीं थीं, इसलिए, लाभों की गणना करते समय, राशियों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाएगा।

चूंकि फ्रोलोवा के बच्चे को 10 दिनों से कम (1 नवंबर से 9 नवंबर तक) बाह्य रोगी के रूप में इलाज किया गया था, इसलिए लाभ की गणना बीमा अवधि के आधार पर की जाती है। कर्मचारी का बीमा अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, इसलिए वह औसत कमाई की 100% राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 723.29 रूबल है। [(रब 240,000 + रब 288,000) : 730 दिन]।

फ्रोलोवा को मिलने वाले लाभों की राशि 4339.74 रूबल होगी। (रगड़ 723.29 x 9 दिन)।

बच्चे की देखभाल के लिए नमूना बीमार छुट्टी