Apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan: pekerjaan ringan selama kehamilan, kondisi, pembayaran, fitur transfer. Ikhtisar Kode Perburuhan

Kehamilan salah satu pekerja menimbulkan kekhawatiran yang wajar bagi pemberi kerja.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Penetapan fakta ini berarti bahwa perempuan mempunyai hak-hak baru, dan oleh karena itu, pimpinan organisasi mempunyai tanggung jawab baru. Dan kegagalan untuk mematuhinya berisiko menimbulkan tanggung jawab.

Mari kita lihat bagaimana menghindari konflik dalam situasi seperti ini.

Apa isi undang-undang?

Bahkan kehamilan normal pun dikaitkan dengan perubahan status kesehatan, seperti peningkatan kelelahan atau ketidakstabilan kesejahteraan.

Di samping itu. Banyak jenis pekerjaan, terutama yang berhubungan dengan aktivitas fisik, dapat menimbulkan akibat yang mengerikan. Oleh karena itu, pembuat undang-undang memperkenalkan sejumlah aturan khusus yang mengatur pekerjaan ibu hamil.

Hal ini dilakukan untuk menjaga kesehatan mereka, dan tidak mempersulit kehidupan majikan.

Basis normatif

Dokumen utama yang mengatur hubungan di bidang tenaga kerja upahan adalah Kode Perburuhan. Sebagian besar aturan mengenai hak dan jaminan pekerja hamil tertuang di dalamnya.

Ketentuan undang-undang ini berlaku di seluruh negeri dan bagi setiap pemberi kerja, termasuk pengusaha perorangan.

Sedangkan bagi perempuan yang bekerja di posisi kota atau pelayanan publik, di lembaga penegak hukum, dll., status hukum mereka terutama ditentukan oleh undang-undang khusus. Kode Perburuhan hanya berlaku dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat.

Hak dan jaminan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sejumlah hak dan jaminan bagi wanita hamil:

  • tidak dapat diterimanya karena kehamilan;
  • ketentuan berbayar;
  • larangan;
  • Kemungkinan penggunaan di luar jadwal;
  • pengurangan jadwal kerja;
  • terjemahan menjadi "pekerjaan ringan", dll.

Bagi ibu hamil, menurut kode ketenagakerjaan, ditetapkan atas permintaan mereka. Ini adalah hak yang dapat dilakukan oleh seorang perempuan. Atau jangan gunakan itu. Majikan tidak bisa memaksanya untuk pindah ke rezim lain.

Keputusan tersebut dibuat secara sukarela oleh wanita tersebut. Jika dia memutuskan bahwa kerja 40 jam seminggu tidak akan membahayakan kesehatannya, maka dia terus bekerja seperti biasa sampai dia pergi berlibur.

Peralihan ke pengurangan jam kerja tersebut tidak mempengaruhi pemberian cuti reguler.

Syarat, durasi dan perhitungan pembayarannya tidak berubah. Selain itu, seorang ibu hamil dapat menggunakan cutinya di luar jadwal dengan menambahkannya ke dalam cuti melahirkannya.

Tanggung Jawab Majikan

Namun undang-undang mewajibkan pemberi kerja, berdasarkan keinginan tertulis dari pekerja yang hamil, untuk meninjau kembali durasi jam kerjanya (Pasal 93 Kode Perburuhan).

Majikan tidak berhak menolak pemindahan ke pekerjaan paruh waktu. Sekalipun itu berarti merevisi jadwal kerja seluruh tim. Namun, Anda selalu dapat menemukan kompromi masuk akal yang sesuai dengan kedua belah pihak.

Majikan juga bertanggung jawab untuk meninjau jadwal wanita hamil tersebut.

Pembuat undang-undang melarang mempekerjakannya:

  • pada shift malam (Pasal 96 Kode Perburuhan);
  • pada akhir pekan dan hari libur (Pasal 112 Kode Perburuhan);
  • lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan);
  • secara bergiliran (Pasal 298 Kode Perburuhan).

Jam kerja ibu hamil menurut Kode Ketenagakerjaan

Jika seorang perempuan hamil ingin menggunakan haknya untuk mengurangi jam kerjanya, ia mengajukan permohonan kepada majikannya.

Dia bisa melakukan ini kapan saja. Lama kehamilan atau pengalaman kerja perempuan di organisasi tidak berperan apa pun.

Pekerjaan paruh waktu dapat dinegosiasikan segera ketika seorang perempuan di posisi ini dipekerjakan. Anda juga dapat kembali ke jadwal normal kapan saja.

Contoh aplikasi:


Contoh pernyataan karyawan

Mengunjungi dokter di klinik antenatal

Pendaftaran dan penerimaan akta kehamilan membebankan kewajiban kepada perempuan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan secara berkala.

Jam kerja institusi medis, pada umumnya, bertepatan dengan jam kerja sebagian besar organisasi dan perusahaan. Artinya, Anda harus menjalani pemeriksaan kesehatan pada jam kerja.

Untuk memastikan bahwa seorang perempuan tidak kehilangan penghasilannya dan tidak menolak penelitian medis atas dasar tersebut, pembuat undang-undang telah memberikan beberapa langkah, yaitu menjaga pendapatan rata-rata perempuan tersebut selama pemeriksaan kesehatan.

Selain itu, ketidakhadirannya di tempat kerja tidak dianggap sebagai . Meskipun dia tidak memperingatkan majikannya. Cukup dengan mengambil surat keterangan dari klinik dan memberikannya kepada pengelola setelah mengunjungi dokter.

Standar waktu dan pengurangan durasinya

Pengurangan jam kerja akibat kehamilan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

Misalnya, hari kerja manajer Tarelkina dikurangi dari 8 jam menjadi 6,5 jam, dan petugas kebersihan Chashkina ditawari bekerja 4 hari, bukan 5 hari kerja.

Pembentukan pekerjaan paruh waktu

Tata cara penetapan pekerjaan paruh waktu bagi ibu hamil adalah sebagai berikut:

  1. Dapatkan sertifikat tentang kondisi Anda dari klinik antenatal.
  2. Tulis lamaran yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Di dalamnya, tunjukkan dengan tepat bagaimana Anda ingin mengurangi jam kerja: mempersingkat hari atau mendapatkan hari libur tambahan. Durasi rezim tersebut juga ditunjukkan. Hal ini dapat terjadi sepanjang waktu sebelum cuti melahirkan atau dalam jangka waktu yang lebih singkat.
  3. Kirimkan aplikasi dan sertifikat ke layanan personalia. Sebaiknya tulis lamaran dalam dua salinan. Ini akan membantu jika timbul situasi kontroversial.
  4. Bacalah perintah untuk menetapkan hari kerja paruh waktu dan tanda tangani.
  5. Tanda tangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan simpan satu salinannya.

Jika majikan menolak untuk mengubah jam kerja, perempuan tersebut dapat melindungi haknya dengan mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan salinan kedua aplikasi dan surat keterangan kehamilan.

Dokumentasi

Untuk melamar pekerjaan paruh waktu, seorang wanita hanya memerlukan satu dokumen - sertifikat medis. Ketidakhadirannya memberikan alasan untuk menganggap ketidakhadiran kerja sebagai ketidakhadiran dan menjatuhkan sanksi disipliner.

Majikan, setelah menerima lamaran dan sertifikat, mengeluarkan perintah untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu, dan kemudian menyusunnya, karena rezim seperti itu memerlukan perubahan gaji.

Contoh perjanjian tambahan:

Nuansa pembayaran

Jam kerja paruh waktu, berbeda dengan jam kerja yang dipersingkat, juga menyiratkan pengurangan upah secara proporsional (Bagian 2 Pasal 93 Kode Perburuhan). Undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menahan penghasilan yang sama bagi pekerja yang bekerja lebih sedikit.

Pembuat undang-undang tidak memberikan pengecualian bagi ibu hamil.

Fakta adanya perubahan upah tercermin dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Seorang pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut majikannya mempertahankan gajinya yang sebelumnya jika dia telah menandatangani perjanjian paruh waktu.

Pencatatan jam kerja pada lembar waktu

Pembuat undang-undang tidak menetapkan batasan minimal kerja paruh waktu bagi ibu hamil. Sebenarnya, sebagai "langit-langit".

Mereka ditentukan oleh para pihak secara independen. Waktu yang tepat ini dimasukkan ke dalam lembar waktu. Hal ini diperlukan untuk perhitungan pembayaran yang benar. Jika catatan ringkasan disimpan atau jadwal kerja fleksibel, maka waktu sebenarnya bekerja setiap hari dimasukkan ke dalam lembar waktu.

Hak-hak buruh wanita hamil diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Negara memberikan jaminan tambahan kepada ibu hamil. Hak-hak buruh ibu hamil bertujuan untuk mempertahankan pekerjaan ibu hamil dan mengurangi tekanan fisik pada perempuan selama kehamilan.

Banyak pemberi kerja yang menganggap jaminan bagi perempuan hamil tidak diperlukan, karena memberikan tanggung jawab tambahan kepada mereka dan memerlukan sumber daya keuangan. Tanpa menganggap hak-hak kerja perempuan hamil tidak diperlukan, perlu dicatat bahwa beberapa dari mereka menyalahgunakan hak-hak mereka dan melakukan pelanggaran berat terhadap disiplin kerja tanpa takut kehilangan pekerjaan. Mari kita serahkan pada mereka dan pertimbangkan jaminan dasar apa yang diberikan kepada pekerja hamil sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hak-hak buruh dasar bagi ibu hamil
  • Majikan dilarang menolak untuk membuat kontrak kerja karena kehamilan (Bagian 3 Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Majikan tidak dapat memaksakan tes pada seorang wanita hamil saat mempekerjakannya (Bagian 4 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil (Bagian 1 Pasal 90 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Pekerjaan wanita hamil dibatasi pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, serta pekerjaan bawah tanah. Dan pekerjaan yang berhubungan dengan memindahkan benda berat secara manual dilarang jika beratnya melebihi batas yang diizinkan (Pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Bagi perempuan hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksi dan standar pelayanan dikurangi, atau perempuan tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang menghilangkan dampak faktor produksi yang merugikan, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan mereka sebelumnya. Jika tidak ada kemungkinan untuk dipindahkan, maka perempuan tersebut dibebaskan dari pekerjaan sambil mempertahankan penghasilan rata-ratanya (Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Wanita hamil tidak boleh dikirim dalam perjalanan bisnis atau melakukan pekerjaan di luar jam kerja normal, pada akhir pekan dan hari libur non-kerja (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Seorang wanita hamil dapat menggunakan cuti tahunan yang dibayar segera sebelum cuti hamil secara penuh dan tergantung pada durasi kerja dan jadwal liburan (Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Majikan tidak dapat memutuskan kontrak kerja dengan seorang wanita hamil atas inisiatifnya sendiri, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan (Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Majikan wajib, berdasarkan lamaran perempuan, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja waktu tetap dengan perempuan hamil jika berakhir sebelum akhir kehamilan (Bagian 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia) ).
  • Seorang wanita hamil tidak dapat ditarik kembali dari liburan (bagian 3 pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
  • Seorang wanita hamil tidak dapat mengganti cuti tahunan yang dibayar dan cuti tambahan tahunan dengan kompensasi uang (Bagian 3 Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hak-hak buruh utama wanita hamil yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia telah terdaftar. Namun, peraturan setempat dari pemberi kerja dapat memperluas hak-hak ini.

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan daftar tunjangan tertentu bagi perempuan pekerja, yang ketentuannya dijamin oleh negara dan ditetapkan di semua organisasi, apa pun bentuk kepemilikannya. Berikut adalah pasal-pasal terkini dari undang-undang ketenagakerjaan serta jawaban atas pertanyaan umum terkait hak-hak ketenagakerjaan bagi ibu hamil dan orang tua muda.

Pasal 64. Penutupan kontrak kerja tidak dapat ditolak karena alasan yang berkaitan dengan kehamilan atau kehadiran anak.

Pasal 70. Dilarang menempatkan ibu hamil dalam masa percobaan.

Pasal 93. Seorang wanita dengan seorang anak dapat meminta minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu. Dia berhak mengajukan permintaan seperti itu ketika dia mendapat pekerjaan, atau nanti, jika anaknya sakit. Pihak administrasi wajib memenuhi permintaan pekerja jika usianya tidak lebih dari 14 tahun, dan anak cacat berusia di bawah 18 tahun. Aturan yang sama berlaku untuk ibu hamil.
Bagi karyawan lain, pengurangan hari kerja atau minggu kerja paruh waktu mungkin tidak wajib, tetapi berdasarkan kesepakatan bersama. Dalam hal ini gaji dihitung secara proporsional dengan jam kerja atau menurut produksi. Perlu dicatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi jumlah jam dimana waktu kerja dapat dikurangi. Oleh karena itu, pemberi kerja menyepakati seberapa pendek hari kerja dari biasanya. Pekerjaan paruh waktu tidak memerlukan batasan apa pun mengenai durasi cuti tahunan yang dibayar, perhitungan masa kerja, dan hak-hak lainnya.

Pasal 96. Perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak pada usia tersebut dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilakukan. dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis.

Pasal 99. Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun dalam kerja lembur tidak diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak kerja lembur.

Pasal 253. Pembatasan telah ditetapkan terhadap penggunaan perempuan dalam pekerjaan berat dan dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya. (Daftar pekerjaan berat dan berbahaya telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162).

Pasal 254. Pemerintah berkewajiban memindahkan seorang perempuan hamil, atas permintaannya, ke pekerjaan yang lebih mudah dari sebelumnya, atau untuk mengurangi tingkat produksinya. Dasar pemindahannya adalah surat keterangan kesehatan dan permohonan dari karyawan. Setelah itu karyawan tersebut mempertahankan gaji rata-rata di tempat kerjanya sebelumnya. Jika dokumen-dokumen tersebut ditunjukkan, dia tidak boleh pergi bekerja sampai dia diberikan kondisi kerja yang lebih mudah dari sebelumnya. Organisasi membayar hari-hari yang terlewat berdasarkan pendapatan rata-rata. Ngomong-ngomong, perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun juga berhak menuntut pekerjaan yang lebih mudah. Setelah transfer, pendapatan rata-rata dipertahankan hingga anak berusia satu setengah tahun.

Pasal 255. Cuti hamil dengan pembayaran tunjangan asuransi sosial negara dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang dari dana asuransi sosial diberikan kepada perempuan berdasarkan permohonan mereka dan sesuai dengan laporan medis. Menurut undang-undang federal tanggal 19 Mei 1995 No. 81-FZ “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak” (sebagaimana diubah dan ditambah), tunjangan kehamilan ditetapkan di tempat kerja bagi karyawan perempuan yang tunduk pada asuransi sosial negara. dalam jumlah pendapatan rata-rata (pendapatan ).

Namun, Undang-undang Federal No. 25-FZ tanggal 8 Februari 2003 “Atas anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia” membatasi jumlah manfaat ini - tidak lebih dari 11.700 rubel per bulan. Tata cara pembayarannya diatur dalam Peraturan tentang tata cara pemberian manfaat asuransi sosial negara, yang disetujui dengan Keputusan Presidium Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat tanggal 12 November 1984 No. 13–6, dan dalam surat Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tanggal 18 Februari 2002 No. 02–18/05/1136. Dokumen-dokumen ini menyatakan bahwa tunjangan kehamilan diberikan dan dibayarkan untuk hari kerja yang terlewatkan selama cuti hamil, dan dihitung dengan mengalikan tunjangan harian dengan jumlah hari yang ditentukan. Dan tunjangan harian didasarkan pada pendapatan rata-rata harian: jumlah pendapatan dibagi dengan jumlah seluruh hari kerja dalam sebulan (sesuai jadwal) yang termasuk dalam cuti hamil.

Durasi cuti hamil adalah 140 hari kalender (70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya), dalam kasus kehamilan ganda - 194 hari kalender (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya).

Pasal 256. Seorang perempuan dapat tetap cuti hamil sampai anaknya berusia tiga tahun. Apalagi saat berlibur, ia bisa bekerja dari rumah atau bekerja paruh waktu. Dan terlepas dari apakah dia bekerja atau tidak, dia akan menerima manfaat dari dana Dana Asuransi Sosial Rusia. Cuti orang tua dihitung dalam total pengalaman kerja dan berkelanjutan, serta dalam pengalaman kerja di bidang spesialisasi (kecuali untuk kasus pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial). Dalam hal ini, perlu diingat bahwa sesuai dengan Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, masa asuransi mencakup masa pengasuhan setiap anak sampai ia mencapai usia dewasa. berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari tiga tahun.

Pasal 258. Wanita yang memiliki anak di bawah satu setengah tahun tidak hanya diberikan istirahat makan siang umum, seperti semua karyawan, tetapi juga istirahat tambahan untuk memberi makan anak, yang berlangsung setidaknya 30 menit. Jika karyawan tersebut memiliki dua atau lebih anak di bawah usia satu setengah tahun, maka - setidaknya satu jam. Selain itu, istirahat tersebut harus diberikan setiap tiga jam kerja terus menerus. Karyawan dapat menambahkan waktu istirahat untuk memberi makan anak pada waktu makan siang atau memindahkannya ke awal atau akhir hari kerja, sehingga mempersingkatnya. Mereka dimasukkan dalam jam kerja dan dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata. Untuk menghitung penghasilan rata-rata, Anda perlu menjumlahkan gaji karyawan selama 12 bulan terakhir. Bagilah jumlah yang dihasilkan dengan waktu kerja sebenarnya selama periode tertentu. (Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang hal ini dengan membaca Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 April 2003 No. 213)

Pasal 259. Jika seorang perempuan hamil, organisasi tidak berhak melibatkannya dalam kerja lembur, meneleponnya pada shift malam dan akhir pekan, atau mengirimnya dalam perjalanan bisnis. Hal ini juga berlaku bagi wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun. Namun, pemerintah dapat meminta ibu-ibu muda untuk bekerja lembur, asalkan hal tersebut tidak dilarang karena alasan medis, dan juga memberitahukan mereka secara tertulis bahwa mereka dapat menolak untuk bekerja. Jika dia setuju, karyawan tersebut harus memberikan konfirmasi tertulis.

Pasal 260. Sebelum cuti hamil, segera setelahnya, atau setelah berakhirnya cuti sebagai orang tua, seorang perempuan dapat, atas permintaannya sendiri, mengambil cuti tahunan yang dibayar, terlepas dari masa kerja dia di organisasi tertentu.

Pasal 261. Jaminan bagi ibu hamil dan ibu dengan anak pada saat pemutusan kontrak kerja.

Pertama, pegawai yang hamil tidak dipecat, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi.

Kedua, jika selama masa kehamilan seorang perempuan kontrak kerja waktu tetap yang dibuat dengannya sebelumnya berakhir, maka majikan wajib, atas permintaannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak tersebut sampai cuti melahirkan dimulai.

Dan ketiga, majikan tidak boleh memecat perempuan jika dia memiliki anak di bawah tiga tahun atau membesarkan anak di bawah usia 14 tahun sendirian atau anak cacat di bawah usia 18 tahun.

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan karyawan tersebut dimungkinkan dalam kasus berikut:

Likuidasi organisasi;
ketidaksesuaian dengan jabatannya atau pekerjaan yang dilakukan karena alasan kesehatan (laporan medis);
kegagalan berulang kali dalam memenuhi tugas pekerjaan tanpa alasan yang baik dan adanya sanksi disiplin;
satu pelanggaran berat terhadap tugas perburuhan (klausul 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
tindakan bersalah yang dilakukan oleh seorang pekerja yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, yang menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak pemberi kerja;
tindakan tidak bermoral yang dilakukan oleh seorang pegawai yang menjalankan fungsi pendidikan yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini;
satu pelanggaran berat yang dilakukan oleh pimpinan organisasi atau wakilnya terhadap tugas ketenagakerjaan mereka;
penyerahan dokumen palsu atau informasi palsu yang disengaja oleh karyawan saat membuat kontrak kerja.

Pasal 262. Perempuan yang memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan. Untuk mendapatkan tunjangan, karyawan harus menulis permohonan yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Hari libur tambahan dibayarkan sebesar pendapatan harian dari Dana Asuransi Sosial. (Tata cara ditentukan dalam surat bersama Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 296-AP dan FSS Rusia No. 02-08/05-762 P tanggal 5 April 2002.)

Pasal 263. Perempuan pekerja dapat memanfaatkan cuti tambahan tanpa dibayar. Hal ini wajib diberikan kepada ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur, serta perempuan yang memiliki dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun (satu anak cacat di bawah usia 18 tahun). Karyawan perempuan lainnya diberikan cuti tambahan dengan persetujuan pimpinan perusahaan.

Pasal 298. Menetapkan pembatasan keterlibatan dalam pekerjaan secara bergilir. Yaitu: wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah tiga tahun tidak dapat dikirim ke pekerjaan tersebut.

Untuk pelanggaran terhadap persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di bidang pengaturan tenaga kerja perempuan, pengusaha dapat dimintai pertanggungjawaban. Secara khusus, Pasal 145 KUHP Federasi Rusia mengatur pertanggungjawaban pidana atas penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mempekerjakan atau pemecatan yang tidak dapat dibenarkan terhadap seorang wanita hamil atau seorang wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun.

—————————————————————

Masa percobaan saat mempekerjakan bagi wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun

Seringkali ada situasi di mana lebih sulit bagi perempuan untuk mendapatkan pekerjaan dibandingkan laki-laki. Pengusaha berhati-hati dalam mempekerjakan perempuan yang memiliki anak kecil, terutama ibu tunggal. Benar, terkadang Anda bisa mendengar sudut pandang berikut: seorang karyawan yang memiliki anak kecil adalah jaminan bahwa dia tidak akan mengambil cuti hamil dalam waktu dekat. Saya tidak setuju dengan pernyataan seperti itu. Dan sebagian besar pengusaha lebih sering menganggap ibu muda sebagai kategori pekerja yang memiliki hak dan tunjangan tambahan, dan sering mengambil cuti sakit untuk merawat anak-anak mereka. Sangat sulit bagi seorang wanita hamil untuk mendapatkan pekerjaan, karena tidak ada majikan yang tertarik untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan tetap, yang tempatnya harus segera mencari spesialis sementara.

Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membuat kontrak kerja, dengan persetujuan para pihak, persyaratan untuk menguji karyawan dapat dimasukkan untuk memverifikasi kepatuhannya terhadap pekerjaan yang ditugaskan. Tes perekrutan tidak dilakukan untuk kategori orang tertentu, termasuk. wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun.

Di satu sisi, norma ini menjamin dan melindungi hak-hak perempuan hamil dan perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun. Di sisi lain, pemberi kerja tidak dapat memeriksa kualitas profesional calon karyawannya dan ini juga dapat menjadi alasan untuk menolak mempekerjakan.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas permohonan seorang perempuan, dia diberikan cuti untuk mengasuh anak sampai dia mencapai usia tiga tahun. Menurut ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan, perempuan yang mempunyai anak di bawah usia tiga tahun selalu berhak mengambil cuti mengasuh anak sampai anak tersebut mencapai usia tiga tahun, meskipun ia telah kembali bekerja.

Ketika mempekerjakan seorang wanita hamil dan seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, mungkin timbul situasi di mana wanita tersebut dipekerjakan, tetapi ditawari untuk menandatangani kontrak kerja, yang mencakup masa percobaan.
Pilihan 1. Majikan mengetahui tentang kehamilan atau kehadiran anak kecil, tetapi bersikeras untuk menjalani masa percobaan. Perjanjian dapat ditandatangani. Dalam situasi seperti ini, majikan melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Klausul pengujian akan batal. Pemecatan selanjutnya dalam kasus ini adalah ilegal. Sesuai dengan Pasal 9 Kode Ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja tidak boleh memuat syarat-syarat yang membatasi hak atau mengurangi tingkat jaminan pekerja dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. . Apabila syarat-syarat tersebut dituangkan dalam suatu perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, maka syarat-syarat tersebut tidak dapat diterapkan.
Pilihan 2. Majikan tidak mengetahui tentang kehamilan atau kehadiran anak kecil, maka klausul percobaan dalam kontrak kerja cukup sah. Dalam kasus pemecatan, kemungkinan besar tidak mungkin untuk dipekerjakan kembali melalui pengadilan, karena pengadilan menganggap fakta menyembunyikan informasi dari pemberi kerja sebagai penyalahgunaan haknya oleh pekerja.
Suatu situasi mungkin terjadi ketika seorang perempuan dipekerjakan untuk suatu pekerjaan dalam masa percobaan, tetapi fakta kehamilan atau kehadiran anak-anak dilaporkan setelah perekrutan, tetapi sebelum majikan memutuskan hasil persidangan dan kemungkinan pemecatan. . Dalam hal ini, majikan tidak berhak memecat perempuan tersebut karena gagal dalam ujian. Sebaliknya, jika seorang perempuan mengetahui tentang kehamilannya, namun menyembunyikannya dari majikannya, maka ia tidak boleh mengharapkan hubungan yang baik dengan manajemen sebelumnya. Dari sudut pandang moral, pertanyaannya tetap: apakah hal ini layak dilakukan? Saya tidak akan melakukannya.

penulis Agrova Anna
Juli 2008

——————————————————

“Saya mengharapkan seorang anak dan terus bekerja. Apakah ada manfaat baru bagi perempuan dalam “posisi” dalam Kode Perburuhan yang baru?
Yulia Lukina, Vorkuta.

Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru (selanjutnya disebut Kode Perburuhan) memberikan perlindungan bagi wanita hamil yang bekerja berdasarkan ketentuan kontrak kerja jangka tetap (yaitu, kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu hingga 5 tahun). ). Jika kontrak kerja waktu tetap berakhir pada saat seorang perempuan hamil, majikan wajib, atas permintaannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja sampai dia berhak atas cuti melahirkan (Pasal 261 Kode Perburuhan yang baru).

Kode Perburuhan yang baru juga memperkenalkan aturan yang agak memperburuk situasi perempuan hamil jika terjadi likuidasi suatu perusahaan. Sebelumnya, pemecatan wanita hamil hanya diperbolehkan dalam hal likuidasi organisasi, tergantung pada pekerjaan wajib mereka (klausul 1 pasal 170 Kode Perburuhan). Sekarang pemecatan juga diperbolehkan hanya dalam hal likuidasi organisasi, namun pembuat undang-undang tidak lagi mengedepankan aturan tentang wajib kerja (klausul 1 Pasal 261 Kode Perburuhan).

——————————————————

“Saya ingin mengadopsi seorang anak dari panti asuhan dan pada saat yang sama merahasiakan adopsi tersebut di tempat kerja. Apakah UU Ketenagakerjaan yang baru mengatur aturan mengenai hal ini?”
Zhanna Petrova, Moskow.
Bagi wanita yang telah mengadopsi anak dan ingin merahasiakan adopsi tersebut, pasal 3 Seni. 257 dari Kode Perburuhan yang baru memberikan kesempatan untuk menerima cuti, yang sebelumnya diberikan kepada mereka berdasarkan Art. 168 dari Kode Perburuhan, tetapi sekarang, atas permintaan mereka, cuti ini akan disebut “cuti hamil”.

——————————————————

“Apakah Undang-Undang Ketenagakerjaan yang baru masih memuat larangan mengirim laki-laki yang membesarkan anak tanpa ibu dan tanpa persetujuan mereka dalam perjalanan bisnis?”
Olga Konovalova, Tomsk.

Tidak, itu tidak bertahan. Jika sebelumnya keterlibatan perempuan yang memiliki anak berusia 3 sampai 14 tahun, dan laki-laki dengan anak di bawah usia 14 tahun, untuk bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan mengirim mereka dalam perjalanan bisnis hanya dimungkinkan dengan persetujuan mereka (klausul 2 Seni .163 dari Kode Perburuhan), sekarang undang-undang tidak memuat norma seperti itu, oleh karena itu, sekarang mereka dapat terlibat dalam pekerjaan tersebut tanpa persetujuan mereka.

Inovasi selanjutnya. Jika sebelumnya ada larangan tegas terhadap keterlibatan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun dalam pekerjaan tersebut (Pasal 162 KUHP) dan dalam hal ini perempuan tersebut disamakan statusnya dengan perempuan hamil yang keterlibatannya dalam pekerjaan tersebut. dilarang keras, maka dalam Kode Perburuhan yang baru, status perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun agak berubah. Posisi mereka setara dengan orang-orang yang memiliki anak-anak cacat di bawah usia 18 tahun, dan orang-orang yang merawat anggota keluarganya yang sakit; Keterlibatan kategori orang-orang ini dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka dan jika hal ini tidak dilarang oleh rekomendasi medis.

Rupanya munculnya aturan seperti itu terkait dengan kondisi ekonomi pasar, ketika perempuan mulai bekerja hampir sejak anaknya lahir dan tidak mungkin menolak bekerja di akhir pekan, karena persaingan kerja yang ketat. pasar. Pada saat yang sama, perempuan sendiri yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun juga harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak keterlibatan tersebut (klausul 2 Pasal 259 Kode Perburuhan). Larangan melibatkan perempuan hamil dalam pekerjaan tersebut (klausul 1 Pasal 259) tetap dipertahankan.

——————————————————


“Bayi saya berumur lima bulan dan saya masih menyusuinya. Apakah ada manfaat bagi saya dalam Kode Ketenagakerjaan yang baru, karena saya akan kembali bekerja?”
Svetlana Sorokina, Tver.

Seni. 169 dari Kode Perburuhan mengatur ketentuan bagi perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, selain istirahat umum untuk istirahat dan makan, istirahat tambahan untuk memberi makan anak. Setidaknya setiap tiga jam dan setidaknya 30 menit. Norma ini diabadikan dalam Art. 258 TC baru dengan tambahan penting. Sekarang, sesuai dengan paragraf 3 Seni. Bagi perempuan pekerja yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, istirahat tambahan untuk memberi makan anak dapat ditambahkan pada istirahat istirahat dan gizi, atau secara agregat dipindahkan ke awal dan akhir hari kerja.

——————————————————

“Anak saya berumur dua tahun, saya bekerja paruh waktu. Apakah saya berhak menerima tunjangan penitipan anak dari negara?
Alla Kucher, Klin.

Ayat 3 Seni. 256 dari Kode Perburuhan yang baru menetapkan bahwa seseorang yang mengasuh anak di bawah usia tiga tahun berhak untuk bekerja paruh waktu dengan tetap mempertahankan hak untuk menerima tunjangan asuransi (sosial) negara.

——————————————————

Pasal 10. Asuransi sosial negara dalam hal kehamilan dan persalinan (bersalin)
Asuransi sosial negara dalam hal kehamilan dan persalinan (maternity) adalah suatu sistem jaminan pemberian manfaat dan santunan kepada tertanggung, yang dilakukan atas beban iuran asuransi yang diterima sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Perlindungan asuransi kehamilan diberikan dalam bentuk pembayaran kepada tertanggung:

Manfaat selama masa cuti hamil,
manfaat satu kali bagi perempuan yang mendaftar pada tahap awal kehamilan;
tunjangan sekaligus untuk kelahiran anak,
tunjangan selama masa cuti orang tua;
manfaat satu kali jika diperlukan perawatan sanatorium dan/atau peningkatan kesehatan anak.

Kriteria utama untuk menentukan besaran premi asuransi untuk keperluan asuransi sosial negara atas kehamilan dan persalinan (bersalin) adalah tingkat risiko sosial yang ditetapkan oleh undang-undang, dengan mempertimbangkan indikator ini di suatu wilayah tertentu.
Tata cara pembayaran iuran oleh pemegang polis, serta syarat-syarat, norma dan tata cara pemberian pensiun, tunjangan dan santunan kepada tertanggung dalam asuransi sosial negara untuk kehamilan dan persalinan (bersalin) diatur dengan peraturan perundang-undangan yang relevan.
Diadopsi pada rapat pleno kesepuluh Majelis Antar Parlemen Negara-negara Anggota CIS (Resolusi No. 10–4 tanggal 6 Desember 2000)

1. Penurunan standar produksi, standar pelayanan, serta pemindahan ibu hamil ke pekerjaan lain yang tidak melibatkan paparan faktor produksi yang merugikan, dilakukan oleh pemberi kerja atas permohonannya sesuai dengan laporan medis.

2. Untuk membantu pengusaha dalam mengatur pekerjaan wanita hamil, Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia dan Kementerian Kesehatan Rusia pada tanggal 21 - 23 Desember 1993 menyetujui Rekomendasi Higienis untuk pekerjaan rasional wanita hamil (Publikasi terpisah .M., 1993). Rekomendasi ini menetapkan bahwa wanita hamil ditetapkan - sesuai dengan pendapat medis - standar produksi dengan pengurangan rata-rata 40% dari norma konstan.

Pengurangan standar produksi, standar pelayanan, atau pemindahan ibu hamil ke pekerjaan lain tanpa terpengaruh faktor produksi yang merugikan, dilakukan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya (Bagian 1 Pasal 254 Kode Ketenagakerjaan). Federasi Rusia).

Sebelum seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan, dia harus dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat dari biaya majikan (Bagian 2 dari artikel komentar ).

Ciri-ciri pekerjaan yang harus dikecualikan, kriteria beban kerja optimal bagi ibu hamil dan persyaratan teknologi operasional, peralatan, dan tempat kerja yang akan menggunakan tenaga kerja ibu hamil juga tercantum dalam Persyaratan Higienis untuk Bekerja. Kondisi untuk Perempuan (Aturan dan Norma Sanitasi "Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi perempuan" SanPiN 2.2.0.555-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 28 Oktober 1996 No. 32). Secara khusus, persyaratan ini mengatur bahwa wanita hamil tidak boleh melakukan operasi yang berkaitan dengan mengangkat benda kerja di atas tingkat korset bahu, mengangkat benda dari lantai, dengan dominasi ketegangan statis pada otot kaki dan perut, postur kerja paksa ( jongkok, berlutut) , membungkuk, dengan kemiringan batang tubuh lebih dari 15 derajat, dll.). Bagi wanita hamil, operasi pada ban berjalan dengan ritme kerja yang dipaksakan, disertai ketegangan saraf dan emosional, harus dikecualikan.

Wanita hamil tidak boleh bekerja dalam kondisi terpapar radiasi infra merah, getaran, ultrasound, radiasi pengion, perubahan tekanan barometrik secara tiba-tiba, paparan aerosol industri, bahan kimia yang berpotensi berbahaya, tanpa cahaya alami, dll.

Persyaratan Higienis juga menyatakan bahwa berat beban saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam) tidak boleh melebihi 2,5 kg, saat mengangkat dan memindahkan benda berat terus-menerus selama shift kerja - 1,25 kg . Total massa beban yang dipindahkan selama setiap jam shift kerja pada jarak sampai dengan 5 m tidak boleh melebihi 60 kg dari permukaan kerja. Posisi kerja harus bebas. Berjalan per shift - hingga 2 km. Kecepatan gerakannya bebas, dll.

Perempuan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang secara profesional berhubungan dengan penggunaan komputer elektronik pribadi, sejak kehamilan terjadi, harus dipindahkan ke pekerjaan yang tidak berhubungan dengan penggunaan PC, atau waktu mereka bekerja dengan PC harus dibatasi (tidak lebih dari 3 jam per shift kerja) , tunduk pada kepatuhan terhadap persyaratan higienis yang relevan (Bagian XIII dari Persyaratan Higienis untuk Komputer Elektronik Pribadi dan Organisasi Kerja. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 3 Juni 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 Juni).

Untuk memastikan pemindahan perempuan hamil secara tepat waktu ke pekerjaan lain yang lebih mudah dan tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan, pengusaha, dengan persetujuan badan serikat pekerja terpilih terkait, badan inspeksi sanitasi dan dengan partisipasi organisasi publik perempuan, direkomendasikan untuk menetapkan - sesuai dengan persyaratan medis - tempat kerja dan menentukan jenis pekerjaan yang dapat dipindahkan oleh wanita hamil atau yang dapat dilakukan oleh mereka di rumah, serta membuat bengkel (tempat) khusus untuk menggunakan tenaga mereka atau membuat produksi dan bengkel di dasar bersama untuk tujuan ini (klausul 1 pasal 11 Resolusi Dewan Tertinggi Uni Soviet tanggal 10 April 1990 N 1420-1 “Tentang tindakan mendesak untuk memperbaiki situasi perempuan, melindungi ibu dan anak, memperkuat keluarga” / / Angkatan Udara Uni Soviet 1990. N 16. Seni.

Kebutuhan untuk menciptakan area khusus untuk pekerjaan rasional bagi perempuan hamil dan penyebaran pekerjaan berbasis rumahan bagi perempuan hamil di organisasi pertanian diatur dalam klausul 2.2 Resolusi Dewan Tertinggi RSFSR tanggal 1 November 1990 “Tentang langkah-langkah mendesak untuk memperbaiki situasi perempuan, keluarga, perlindungan ibu dan anak di daerah pedesaan” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. Pekerjaan sebelumnya yang dilakukan oleh perempuan yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun tidak dapat dilakukan jika (karena dampak faktor-faktor yang merugikan pada ibu) tidak sesuai dengan pemberian makan dan pengasuhan anak, yang jika perlu, dikonfirmasi. berdasarkan laporan medis, atau terkait dengan perjalanan, tidak memperbolehkan ketidakhadiran selama jam kerja, dll. Oleh karena itu, atas permohonan mereka, mereka dipindahkan ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya sampai anak tersebut mencapai usia 1,5 tahun (Bagian 4 Pasal 254 Kode Perburuhan). Federasi Rusia).

4. Penolakan administrasi untuk meringankan kondisi kerja dari pekerjaan yang dilakukan atau untuk memindahkan ke pekerjaan yang tidak termasuk paparan faktor-faktor produksi yang berbahaya, dan untuk memindahkan seorang perempuan dengan anak-anak di bawah usia 1,5 tahun ke pekerjaan lain jika tidak memungkinkan. untuk melakukan yang sebelumnya dapat menantang di pengadilan. Jika pengadilan menganggap tuntutan tersebut dibenarkan, pengadilan dapat memutuskan untuk memindahkan pelamar ke pekerjaan lain.

Perselisihan perburuhan mengenai isu-isu lain dalam memastikan kondisi kerja yang menguntungkan bagi perempuan hamil dan ibu yang memiliki anak kecil dipertimbangkan dengan cara yang sama.

5. Untuk prosedur penghitungan pendapatan rata-rata, lihat Art. 139 dan komentar. Untuk dia.

6. Apabila perempuan hamil dan perempuan yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun dipindahkan ke pekerjaan lain, mereka tetap mendapatkan sebagian manfaat yang mereka nikmati sebelum dipindahkan:

  • Jika seorang wanita hamil yang menerima nutrisi terapeutik dan preventif, menurut kesimpulan komisi ahli klinis, dipindahkan ke pekerjaan lain untuk menghilangkan kontak dengan produk yang berbahaya bagi kesehatan sebelum cuti hamil, maka nutrisi terapeutik dan preventif diberikan kepadanya sebelum dan selama periode tersebut cuti hamil. Apabila perempuan yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun dipindahkan ke pekerjaan lain karena alasan tertentu, nutrisi terapeutik dan preventif diberikan kepada mereka sampai anak tersebut mencapai usia 1,5 tahun (lihat komentar pada Pasal 222);
  • apabila seorang wanita hamil dipindahkan atas permintaannya sesuai dengan laporan medis dari pekerjaan yang memberikan hak atas penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua ke pekerjaan yang tidak termasuk dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, dia disamakan dengan pekerjaan. sebelum transfer.

Prosedur yang sama digunakan untuk menghitung jangka waktu ketika seorang wanita hamil tidak bekerja sampai masalah pekerjaannya diselesaikan sesuai dengan laporan medis (klausul 12 Peraturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan lebih awal dari pekerjaan lama). pensiun usia sesuai dengan Pasal 27 dan Pasal 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 N 516 // Hukum Federasi Rusia 2002 .Nomor 2872).

Kesepakatan bersama dan kesepakatan industri dapat memberikan manfaat tambahan bagi para perempuan ini.

7. Ketika menerapkan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diingat bahwa wanita hamil yang terdaftar di institusi medis menjalani pemeriksaan apotik wajib di sana (pemeriksaan kesehatan, rontgen, laboratorium dan tes kesehatan khusus lainnya ). Frekuensi pemeriksaan apotik ditentukan oleh institusi medis tergantung pada status kesehatan wanita hamil, sifat komplikasi yang ditemukan pada dirinya, karakteristik kondisi kerja dan faktor penting lainnya. Pemeriksaan dapat dilakukan pada jam kerja. Oleh karena itu, atas permintaan wanita hamil atau organisasi tempatnya bekerja, pemeriksaan kesehatan wajib wanita tersebut dikukuhkan dengan surat keterangan dari institusi kesehatan terkait.

Wanita hamil yang menjalani pemeriksaan apotik wajib di institusi kesehatan tetap mendapatkan penghasilan rata-rata di tempat kerjanya, dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan (lihat Pasal 139 dan komentarnya).

Edisi baru Seni. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bagi perempuan hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksi dan standar pelayanan dikurangi, atau perempuan tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang menghilangkan dampak faktor produksi yang merugikan, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan mereka sebelumnya.

Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat dari biaya majikan.

Ketika wanita hamil menjalani pemeriksaan kesehatan wajib di organisasi medis, mereka mempertahankan gaji rata-rata di tempat kerjanya.

Perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, jika tidak mungkin melakukan pekerjaan sebelumnya, atas permintaan mereka dipindahkan ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya sampai anak tersebut mencapai usia satu setengah tahun.

Komentar tentang Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Negara menjamin hak perempuan hamil untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi karakteristik fisiologis dan status kesehatannya. Untuk tujuan ini, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi kerja yang rasional dan higienis bagi pekerja hamil, yaitu. beban kerja yang paling dapat diterima dan kondisi lingkungan kerja yang optimal, yang pada wanita sehat praktis tidak menyebabkan kelainan pada tubuh selama kehamilan dan tidak berdampak buruk pada jalannya persalinan, masa nifas, laktasi, kondisi janin dalam kandungan, fisik dan perkembangan mental dan morbiditas anak-anak yang baru lahir.

Cara-cara untuk meringankan kondisi kerja bagi ibu hamil antara lain dengan mengurangi standar produksi dan standar pelayanan, pemindahan ke pekerjaan lain yang menghilangkan dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, mempertahankan pendapatan rata-rata sekaligus mengurangi standar produksi dan standar pelayanan ketika dipindahkan ke pekerjaan lain; pembebasan dari pekerjaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata sampai masalah penyediaan pekerjaan lain teratasi, mempertahankan pendapatan rata-rata selama menjalani perawatan apotik wajib di institusi medis.

Bagi perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, Kode Ketenagakerjaan memberikan kesempatan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain jika melakukan pekerjaan sebelumnya tidak tepat dari sudut pandang melindungi kesehatan perempuan dan anak. Seorang perempuan dapat dipindahkan ke pekerjaan lain jika pekerjaan sebelumnya tidak mungkin dilakukan karena alasan lain, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya selama masa pemindahan.

Penurunan standar produksi dan standar pelayanan ibu hamil dapat dilakukan berdasarkan laporan kesehatan yang menetapkan jumlah optimal bagi seorang perempuan untuk mengurangi standar produksi dan standar pelayanan. Volume yang disarankan paling sering ditetapkan rata-rata 40 - 50% dari norma konstan.

Pengurangan standar produksi dilakukan atas permintaan perempuan. Tanpa adanya permohonan, standar produksi tidak berkurang, sehingga perlu dijelaskan hak-haknya kepada ibu hamil.

Larangan bekerja bagi wanita hamil sejak saat kehamilannya dikonfirmasi secara medis dalam kondisi dan industri tertentu (misalnya, di pertanian tanaman dan peternakan, di departemen terapi radiasi, di departemen sinar-X, di departemen diagnostik radionuklida, dengan pestisida dan bahan kimia pertanian, dengan agen deratisasi beracun (rodentisida), dengan terminal tampilan video dan komputer pribadi, dengan agen disinfestasi dan penolak yang terkait dengan radiasi radiomagnetik untuk perbaikan dan pemeliharaan perangkat radio, dengan sumber radiasi pengion) dikaitkan dengan fakta kehamilan . Dalam hal ini, laporan medis khusus tentang perlunya pemindahan tidak diperlukan.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 298 Kode Ketenagakerjaan, perempuan hamil tidak dapat direkrut untuk bekerja secara bergilir. Seorang wanita hamil harus diberikan pekerjaan lain yang memenuhi persyaratan perlindungan kesehatan.

Jika pekerjaan yang dilakukan dikontraindikasikan berdasarkan laporan medis, maka ibu hamil tersebut harus dipindahkan ke pekerjaan lain. Dalam hal ini, periode transfer yang diperlukan dan kondisi kerja yang dapat diterima (atau tidak dapat diterima) ditunjukkan.

Pekerjaan yang diberikan kepada perempuan hamil harus memenuhi persyaratan kondisi kerja bagi perempuan selama hamil. Persyaratan khusus dikenakan pada proses teknologi dan peralatan yang ditujukan untuk pekerjaan wanita hamil. Mereka tidak boleh menjadi sumber peningkatan faktor fisik, kimia, biologis dan psikofisiologis. Saat memilih operasi teknologi, Anda harus memperhatikan jumlah aktivitas fisik yang dapat diterima oleh wanita hamil, misalnya, berat beban yang dipindahkan dan diangkat secara bergantian dengan pekerjaan lain (hingga dua kali dalam satu jam) tidak boleh melebihi 2,5 kg, beban yang diangkat dan dipindahkan terus-menerus selama shift, - 1,25 kg; total massa muatan yang dipindahkan selama setiap jam shift kerja pada jarak sampai dengan 5 m dari permukaan kerja tidak boleh melebihi 60 kg; dilarang memindahkan beban dari lantai; total massa muatan yang dipindahkan dari permukaan kerja selama shift kerja 8 jam tidak boleh melebihi 480 kg.

Juga dilarang bekerja dalam kondisi perubahan tekanan barometrik yang tiba-tiba.

Operasi teknologi yang cocok untuk wanita hamil meliputi operasi perakitan ringan, penyortiran, dan pengemasan lebih disukai;

Tempat kerja stasioner harus dilengkapi agar mereka dapat melakukan operasi kerja dalam mode bebas dan dalam posisi yang memungkinkan mereka mengubah posisi sesuka hati. Pekerjaan terus-menerus duduk, berdiri, bergerak (berjalan) tidak termasuk.

Bagian 2 Pasal 254 Kode Perburuhan menetapkan bahwa sampai masalah penyediaan pekerjaan lain yang sesuai dengan kondisi kerja bagi seorang wanita hamil diselesaikan, dia dibebaskan dari pekerjaan sebelumnya sejak hari yang ditentukan dalam laporan medis. Jika tidak memungkinkan untuk memberikan pekerjaan yang sesuai, wanita hamil tersebut dibebaskan dari pekerjaan selama masa kehamilannya.

Jika standar produksi, pelayanan dikurangi, ketika dipindahkan ke pekerjaan lain, serta ketika masalah pemindahan diselesaikan, wanita hamil tersebut mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya untuk seluruh waktu standar produksi, pelayanan, transfer. atau pembebasan dari pekerjaan berkurang.

Semua wanita hamil dari tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) dan wanita pasca melahirkan harus menjalani pemeriksaan kesehatan.

Selama kehamilan, seorang wanita biasanya mengunjungi institusi medis beberapa kali. Selama waktu ini, dia mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Prosedur untuk mempertahankan pendapatan rata-rata selama observasi apotik wajib bagi seorang wanita hamil diatur dalam Pasal 185 Kode Perburuhan.

Ketika memindahkan, sesuai dengan laporan medis, seorang wanita hamil dari pekerjaan yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua, sesuai dengan pekerjaan yang tidak termasuk paparan terhadap bahaya kerja yang tidak menguntungkan, pekerjaan tersebut sama dengan pekerjaan sebelum transfer.

Periode ketika seorang wanita hamil tidak bekerja sampai masalah pekerjaannya diputuskan berdasarkan laporan medis dihitung dengan cara yang sama.

Ketidakmampuan perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun untuk melakukan pekerjaan sebelumnya mungkin disebabkan oleh kontraindikasi medis sehubungan dengan menyusui, serta ketidakmampuan untuk memberikan penitipan anak yang memadai karena jadwal kerja atau kondisi kerja lainnya.

Dilarang menugaskan pekerjaan kepada perempuan menyusui jika pelaksanaan pekerjaan tersebut berdampak negatif terhadap tingkat laktasi ibu dan kesehatan anak. Pekerjaan tersebut dapat mencakup pekerjaan apa pun yang menggunakan pestisida, bahan kimia pertanian, bahan deratisasi beracun, bahan pengendalian dan pembasmi hama, radiasi radiomagnetik dan pengion, terminal tampilan video, dan komputer pribadi.

Selain itu, ketidakmampuan perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun untuk melakukan pekerjaan mereka sebelumnya mungkin disebabkan oleh sifat pekerjaan yang berpindah-pindah, jarak tempat kerja dari tempat tinggal perempuan, awal atau akhir pekerjaan. berakhirnya shift kerja, ketidakmampuan menyediakan waktu istirahat untuk memberi makan anak, dan faktor-faktor lain yang merugikan kondisi kerja ibu penitipan anak. Dalam hal ini, kita mungkin juga berbicara tentang perubahan kondisi atau jadwal kerja.

Ketika mempertimbangkan tuntutan seorang wanita hamil untuk mendapatkan rezeki, sesuai dengan laporan medis, dengan pekerjaan yang lebih mudah dan tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, atau tuntutan seorang wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun. untuk penyediaan pekerjaan lain karena ketidakmungkinan melakukan pekerjaan sebelumnya, pengadilan mengakui persyaratan yang disebutkan sebagai dibenarkan, berhak mengambil keputusan untuk memindahkan penggugat ke pekerjaan lain, dengan menunjukkan jangka waktu syarat-syarat pekerjaan tersebut. kontrak diubah. Selama masa pemindahan tersebut, perempuan tersebut tetap mempertahankan semua manfaat dan keuntungan yang dimilikinya pada pekerjaan sebelumnya.

Komentar lain tentang Seni. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Sesuai dengan Art. 23 Pokok-Pokok Perundang-undangan Federasi Rusia tentang Perlindungan Kesehatan Warga Negara tanggal 22 Juli 1993 (sebagaimana diubah pada tanggal 29 Desember 2006), negara memberikan hak kepada perempuan hamil untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai dengan karakteristik fisiologisnya. dan status kesehatan. Untuk tujuan ini, undang-undang perburuhan Federasi Rusia telah menetapkan sejumlah langkah yang bertujuan untuk menciptakan kondisi untuk pekerjaan yang rasional secara higienis bagi pekerja hamil, yaitu. jumlah beban kerja yang optimal (fisik, neuro-emosional) dan kondisi lingkungan kerja yang optimal, yang pada wanita sehat secara praktis tidak boleh menyebabkan kelainan pada tubuh selama kehamilan dan tidak mempengaruhi jalannya persalinan, masa nifas, menyusui, kondisi janin dalam kandungan, perkembangan fisik dan mental serta kesakitan anak yang dilahirkan.

3. Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan cara-cara berikut untuk memfasilitasi kondisi kerja bagi wanita hamil:

Mengurangi standar produksi dan standar pelayanan;

Pemindahan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan faktor produksi yang merugikan;

Mempertahankan pendapatan rata-rata ketika standar produksi dan standar pelayanan dikurangi atau dialihkan ke pekerjaan lain;

Pembebasan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata sampai masalah penyediaan pekerjaan lain teratasi;

Mempertahankan pendapatan rata-rata selama menjalani pelayanan apotik wajib di institusi kesehatan.

Bagi wanita yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, disediakan:

Pemindahan ke pekerjaan lain apabila pelaksanaan pekerjaan sebelumnya dilarang demi melindungi kesehatan perempuan dan anak;

Pemindahan ke pekerjaan lain apabila pelaksanaan pekerjaan sebelumnya tidak memungkinkan karena sebab lain;

Pembayaran tidak lebih rendah dari gaji rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya pada saat pemindahan.

Saat menerapkan langkah-langkah ini, seseorang harus mempertimbangkan klausul 4 Aturan dan Norma Sanitasi SPiN 2.2.0.555-96 “Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi perempuan”, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tertanggal Oktober 28 Tahun 1996 N 32, yang menetapkan persyaratan khusus kondisi kerja bagi perempuan dalam masa kehamilan.

4. Penurunan standar produksi dan standar pelayanan ibu hamil dilakukan berdasarkan laporan medis. Laporan medis menetapkan jumlah optimal bagi seorang wanita untuk mengurangi standar produksi dan standar pemeliharaan; jumlah yang disarankan rata-rata hingga 40% dari norma tetap.

Pengurangan standar produksi dilakukan atas permintaan perempuan. Dengan tidak adanya permohonan, standar produksi tidak dikurangi, namun disarankan untuk menjelaskan hak-haknya kepada ibu hamil.

5. Dalam beberapa kasus, telah ditetapkan larangan terhadap pekerjaan wanita hamil sejak kehamilannya dikonfirmasi secara medis dalam kondisi tertentu dan di industri tertentu. Karena dalam kasus ini hak untuk mentransfer dikaitkan dengan fakta kehamilan, laporan medis khusus tentang perlunya transfer tidak diperlukan. Kasus-kasus tersebut meliputi:

Bekerja di bidang produksi tanaman dan peternakan (lihat klausul 2.2 Resolusi Dewan Tertinggi RSFSR "Tentang tindakan mendesak untuk memperbaiki situasi perempuan, keluarga, perlindungan ibu dan anak di daerah pedesaan" tertanggal 1 November 1990 ( sebagaimana telah diubah pada tanggal 24 Agustus 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Bekerja di departemen terapi radiasi (lihat klausul 1.4 dari Petunjuk Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk personel di departemen terapi radiasi, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 28 Januari 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Bekerja di departemen x-ray (lihat klausul 2.4 dari Petunjuk Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk personel departemen x-ray, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 28 Januari 2002 No. 19) (BNA. 2002 .No.18);

Bekerja di departemen diagnostik radionuklida (lihat klausul 2.4 dari Petunjuk Keselamatan Tenaga Kerja Standar untuk personel di departemen diagnostik radionuklida, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 28 Januari 2002 No. 20) (BNA. 2002. No. 18) ;

Setiap pekerjaan dengan pestisida dan bahan kimia pertanian (lihat klausul 19.8 Peraturan dan Regulasi Sanitasi SPiN 1.2.1077-01 “Persyaratan higienis untuk penyimpanan, penggunaan dan pengangkutan pestisida dan bahan kimia pertanian”, disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Rusia Federasi 8 November 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Bekerja dengan agen deratisasi beracun (rodentisida) (lihat klausul 6.2 Aturan dan Norma Sanitasi SPiN 3.5.3.554-96 “Deratisasi. Organisasi dan pelaksanaan tindakan deratisasi”, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia tanggal 21 Oktober 1996);

Pekerjaan yang berkaitan dengan radiasi radiomagnetik untuk perbaikan dan pemeliharaan perangkat radio-teknis (lihat klausul 9.4 Aturan Sanitasi untuk pemeliharaan dan perbaikan perangkat radio-teknis pesawat penerbangan sipil, disetujui oleh Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Sanitasi dan Epidemiologi Pengawasan 12 November 1991 N 6031-91);

Bekerja dengan sumber radiasi pengion (lihat klausul 8.3 Aturan Sanitasi untuk bekerja dengan sumber radiasi pengion selama pemeliharaan dan perbaikan pesawat di perusahaan dan pabrik penerbangan sipil, disetujui oleh Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi bulan November 11 Tahun 1991 N 6030-91);

Pekerjaan yang berkaitan dengan penggunaan PC (lihat klausul 13.2 Peraturan dan Standar Sanitasi dan Epidemiologi "Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, disetujui oleh Keputusan Kepala Negara Dokter Sanitasi Federasi Rusia tanggal 3 Juni 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 Juni).

Sesuai dengan Seni. 298 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil tidak dapat dipekerjakan secara bergilir.

Dalam semua kasus ini, perempuan hamil harus diberikan pekerjaan lain yang memenuhi persyaratan perlindungan kesehatan.

Selain itu, seorang wanita hamil harus dipindahkan ke pekerjaan lain jika pekerjaan yang dilakukan merupakan kontraindikasi baginya berdasarkan laporan medis. Dalam hal ini, laporan medis menunjukkan jangka waktu pemindahan tersebut diperlukan, serta kondisi kerja yang dapat diterima (atau tidak dapat diterima).

6. Apabila tidak memungkinkan untuk menurunkan standar produksi dan standar pelayanan, serta tidak mungkin menggunakan tenaga kerja ibu hamil pada pekerjaan sebelumnya, maka ia harus dipindahkan ke pekerjaan yang mempunyai pengaruh faktor produksi yang merugikan. pengecualian. Pekerjaan yang diberikan kepada perempuan hamil harus memenuhi persyaratan kondisi kerja bagi perempuan selama hamil, sebagaimana diatur dalam Persyaratan Higienis.

Proses dan peralatan teknologi yang ditujukan untuk pekerjaan ibu hamil tidak boleh menjadi sumber peningkatan faktor fisik, kimia, biologis, dan psikofisiologis. Saat memilih operasi teknologi untuk pekerjaan mereka, perlu untuk menyediakan jumlah aktivitas fisik yang dapat diterima oleh wanita hamil: berat beban yang dipindahkan dan diangkat saat bergantian dengan pekerjaan lain (hingga dua kali per jam) tidak boleh melebihi 2,5 kg; beban diangkat dan dipindahkan secara konstan selama shift - 1,25 kg; total massa muatan yang dipindahkan selama setiap jam shift kerja pada jarak sampai dengan 5 m dari permukaan kerja tidak boleh melebihi 60 kg; dilarang memindahkan beban dari lantai; total massa muatan yang dipindahkan dari permukaan kerja selama shift kerja 8 jam tidak boleh melebihi 480 kg.

Wanita hamil tidak boleh melakukan operasi produksi yang berhubungan dengan mengangkat benda kerja di atas tingkat korset bahu, mengangkat benda kerja dari lantai, dominasi ketegangan statis pada otot-otot kaki dan perut, postur kerja paksa (jongkok, berlutut , membungkuk, menyandarkan perut dan dada pada peralatan dan benda kerja), kemiringan badan lebih dari 15 derajat. C. Bagi ibu hamil, pekerjaan pada peralatan yang menggunakan pedal pengatur kaki, pada ban berjalan dengan ritme kerja yang dipaksakan, disertai ketegangan saraf dan emosional, harus dikecualikan.

Operasi teknologi yang cocok untuk ibu hamil meliputi operasi perakitan ringan, penyortiran, dan pengemasan.

Bagi wanita hamil, aktivitas yang berhubungan dengan pakaian dan sepatu basah, serta bekerja di draft tidak termasuk. Wanita hamil tidak diperbolehkan bekerja di ruangan tanpa jendela atau ruangan tanpa cahaya, mis. tidak ada cahaya alami.

Bagi wanita selama hamil, dilarang bekerja dalam kondisi perubahan tekanan barometrik secara tiba-tiba (awak pesawat, pramugari, personel ruang tekanan, dll).

Pekerjaan ibu hamil harus sepenuhnya mekanis, postur kerja harus bebas, berjalan per shift tidak boleh melebihi 2 km, dan kecepatan gerak harus bebas. Durasi operasi berulang tidak boleh melebihi 100 detik, jumlah operasi kerja selama shift tidak boleh melebihi 10; durasi pengamatan terkonsentrasi tidak lebih dari 25% dari total waktu shift kerja, ukuran objek diskriminasi visual lebih dari 5 mm.

Bagi ibu hamil, shift pagi lebih diutamakan.

Bagi ibu hamil, tempat kerja stasioner harus dilengkapi untuk memungkinkan mereka melakukan operasi persalinan dalam mode bebas dan dalam posisi yang memungkinkan mereka mengubah posisi sesuka hati. Pekerjaan terus-menerus duduk, berdiri, bergerak (berjalan) tidak termasuk.

Tempat kerja ibu hamil dilengkapi dengan kursi putar khusus yang memiliki sandaran, sandaran kepala, penyangga pinggang, sandaran tangan dan tempat duduk yang dapat diatur ketinggiannya. Sandaran kursi dapat disesuaikan sudut kemiringannya tergantung pada tahap kehamilan serta cara kerja dan istirahat. Tempat duduk dan punggung harus dilapisi dengan bahan anti selip semi-lembut yang mudah dibersihkan. Parameter utama kursi kerja ditentukan dalam GOST 21.889-76.

7. Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang sesuai dengan kondisi kerjanya, dia dibebaskan dari pekerjaan sebelumnya sejak hari yang ditentukan dalam laporan medis. Jika tidak memungkinkan untuk memberikan pekerjaan yang sesuai, wanita hamil tersebut dibebaskan dari pekerjaan selama masa kehamilannya.

8. Apabila standar produksi, standar pelayanan dikurangi, pada saat dipindahkan ke pekerjaan lain, serta pada saat diberhentikan dari pekerjaan, ibu hamil tetap mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya selama seluruh periode pengurangan standar produksi, standar pelayanan, pemindahan atau pembebasan dari pekerjaan.

Untuk prosedur menghitung pendapatan rata-rata, lihat Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

9. Semua ibu hamil, mulai dari tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) dan ibu nifas, harus menjalani pemeriksaan kesehatan. Identifikasi ibu hamil dilakukan pada saat ibu mengunjungi klinik antenatal dan pada saat pemeriksaan preventif.

Dalam kehamilan normal, wanita sehat dianjurkan untuk berkonsultasi dengan semua tes dan pendapat dokter 7-10 hari setelah kunjungan pertama, dan kemudian mengunjungi dokter pada paruh pertama kehamilan - sebulan sekali, setelah 20 minggu kehamilan - 2 kali sebulan, setelah 32 minggu - 3 - 4 kali sebulan. Selama kehamilan, seorang wanita harus menghadiri konsultasi sekitar 14 - 15 kali. Jika seorang wanita sakit atau mengalami kehamilan patologis yang tidak memerlukan rawat inap, frekuensi pemeriksaan ditentukan oleh dokter secara individual.

Untuk informasi tentang prosedur mempertahankan pendapatan rata-rata selama observasi apotik wajib bagi seorang wanita hamil, lihat Art. 185 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

10. Ketika memindahkan, sesuai dengan laporan medis, seorang wanita hamil, atas permintaannya, dari pekerjaan yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun hari tua sesuai dengan Art. Seni. 27 dan 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, untuk pekerjaan yang tidak termasuk dampak bahaya produksi yang merugikan, pekerjaan tersebut sama dengan pekerjaan sebelum pemindahan.

Dengan cara yang sama, periode dihitung ketika seorang wanita hamil tidak bekerja sampai masalah pekerjaannya diselesaikan sesuai dengan laporan medis (lihat paragraf 12 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Juli 2002 N 516 (sebagaimana diubah pada tanggal 2 Mei 2006 ) "Atas persetujuan Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak atas penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia" (SZ RF. 2002. N 28. Pasal 2872; 2006. N 19. Pasal 2088)).

11. Ketidakmampuan perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun untuk melakukan pekerjaan sebelumnya mungkin disebabkan oleh kontraindikasi medis sehubungan dengan menyusui, serta ketidakmampuan untuk memberikan pengasuhan yang memadai bagi anak karena jadwal kerja atau kondisi lain.

12. Perempuan yang sedang menyusui dilarang oleh norma dan peraturan sanitasi untuk melakukan pekerjaan tertentu yang berdampak negatif terhadap tingkat laktasi ibu dan kesehatan anak. Pekerjaan tersebut mencakup segala pekerjaan dengan pestisida, bahan kimia pertanian, bahan deratisasi beracun, bahan pengendalian dan pengusir hama, radiomagnetik dan radiasi pengion (lihat paragraf 4 komentar artikel ini).

13. Ketidakmampuan perempuan yang mempunyai anak di bawah usia satu setengah tahun untuk melakukan pekerjaan sebelumnya juga dapat disebabkan oleh sifat pekerjaan yang berpindah-pindah, jarak tempat kerja dari tempat tinggal perempuan tersebut, awal atau awal pekerjaan. akhir shift kerja yang terlambat, ketidakmungkinan memberikan pekerjaan paruh waktu, ketidakmungkinan memberikan istirahat untuk memberi makan anak dan kondisi kerja lainnya yang tidak menguntungkan bagi ibu untuk mengasuh anak.

14. Jika, ketika mempertimbangkan tuntutan seorang wanita hamil untuk mendapatkan rezeki, sesuai dengan laporan medis, dengan pekerjaan yang lebih mudah yang tidak termasuk dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, atau tuntutan seorang wanita dengan anak di bawah usia satu tahun dan a setengah tahun, untuk pemberian pekerjaan lain karena ketidakmungkinan melakukan pekerjaan sebelumnya, pengadilan mengakui persyaratan yang disebutkan itu dibenarkan, ia berhak mengambil keputusan untuk memindahkan penggugat ke pekerjaan lain, dengan menunjukkan jangka waktu di mana syarat-syarat itu. kontrak kerja diubah.

15. Selama masa pemindahan seorang perempuan hamil atau perempuan yang mempunyai anak di bawah usia satu setengah tahun ke pekerjaan lain, ia tetap mempertahankan semua tunjangan dan kelebihan yang ia peroleh pada pekerjaan sebelumnya. Pembayaran dilakukan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

  • Ke atas
Bagikan dengan teman:
Publikasi terkait
© 2024 Semua hak dilindungi undang-undang