임신과 출산을 위한 출산 혜택. 출산 수당 지급 조건 연간 지급액

2020년에는 한 고용주의 정상적인 임신에 대한 출산 수당의 최소 금액이 55.8,000 루블로 증가하고 최대 금액은 322.2,000 루블로 증가합니다. (140일의 휴가 포함). 2020년 출산 수당 계산 방법을 읽고 이 기사(예시 포함)에서 신청서를 작성할 수 있습니다. 개인 소득세는 출산 수당에서 원천 징수되지 않습니다.

무직/실직자에게는 출산수당이 지급되지 않습니다.

출산 혜택

출산휴가는 전체 휴가(출산휴가) 동안 전액 지급됩니다.

• 70+70일(출산 전 + 출산 후);
• 복잡한 출산의 경우 달력일 기준 70+86일;
• 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 84+110일입니다.

출산휴가는 출산 전 실제로 사용한 일수, 예를 들어 다음 휴가와 상관없이 누적적으로 산정되어 여성에게 제공됩니다.

일하고 있는의무적 사회보험 대상 여성의 경우 출산수당은 평균소득의 100%로 설정된다. 연방법 제 255호 규정에 따라 2011년 1월 1일부터 평균 소득은 출산 휴가 연도 이전 2년 동안 계산됩니다.

2020년 출산휴가 금액

출산 수당 금액은 휴가 140 일 동안 55.8 천 루블 이상 322.2 천 루블 이상일 수 없습니다. 설명하자면, 급여 금액은 여성의 일일 평균 수입에 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다.

일일 평균 수입의 최대 금액은 제한되어 있습니다. 출산 휴가 연도 이전 2년 동안의 보험료 계산 기준 최대값의 합을 730으로 나누어 결정된 값을 초과할 수 없습니다(법률 No. 255-FZ 제14조 3.3항). .

법칙에 따르면 기간이 윤년인지 여부에 관계없이 730으로 나눕니다. 2020년에 출산 휴가를 갈 때 최대 일일 평균 수입은 (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 루블입니다. 최대를 계산하려면 지불 규모에 따라 결과 금액에 휴가 일수를 곱해야합니다. 계산하려면 출산 혜택 계산기를 사용할 수 있습니다.

보험 가입 기간이 6개월 미만인 여성에게는 최저임금(최저임금)만큼 출산수당을 지급한다. 매달 방학마다. 2020년 1월부터 최저 임금은 12,130루블입니다. 보험 기간에는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 시민이 의무 사회 보험에 가입한 모든 기간이 포함됩니다.

수신자 카테고리

청산으로 인해 해고됨조직, 출산 혜택은 한 달에 655.49 루블로 설정됩니다. 이를 위해서는 해고일로부터 12개월 이내에 고용센터에 등록해야 합니다.

메모!
지정된 급여금액은 2020년 2월 1일부터 연동됩니다.

실업자를 위한산모의 경우 출산휴가로 인해 임산부가 받지 못하는 소득에 대한 보상이므로 출산급여는 지급되지 않습니다. 그러나 일하지 않는 어머니는 그러한 수입이 없습니다.

개인사업자를 위한 출산휴가 FSS(사회보험기금)의 개인 기업가를 위한 자발적 사회보험에 가입하고 출산 휴가 전년도에 기여금을 납부한 경우 가능합니다.

임신 수당 신청에 필요한 서류:

• 산전 진료소의 병가;
• 이전 근무지 소득 증명서(청구 기간 동안 다른 고용주와 근무한 경험이 있는 경우)
• 회사의 청산으로 인해 해고된 경우, 귀하가 받을 수 있는 혜택 얻을 필요가하지만 이를 위해서는 고용 센터에 등록해야 합니다.
• 고용주가 출산 수당을 지불할 수 없는 경우(계좌에 돈이 없음) 보험사의 영토 기관에서 급여를 지불합니다(의무 의료 보험 정책에 있는 보험 회사 이름 참조).

출산 수당 신청 및 지불 마감일

출산휴가 종료 후 6개월 이내에 신청하세요. 모든 서류가 제출된 후 10일 이내에 혜택이 할당됩니다.

연방법 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 의해 제정된 기타 아동 혜택에 주의하세요.

2019년부터 최대 및 최소 출산 수당이 변경되었습니다. 출산휴가 신청 시 절차와 법률 변경 사항을 고려하여 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보세요.

2019년에 출산휴가를 사용하는 임산부는 국가와 고용주로부터 재정 지원을 신청할 권리가 있습니다. 귀하가 받을 수 있는 보상 유형과 금액은 다양한 요인에 따라 달라집니다. 그들에 대해 자세히 이야기합시다.

2019년 출산휴가, 새로운 지급법

출산휴가란 무엇인가요? 이는 출산휴가(임신 및 출산의 특성에 따라 140일에서 194일까지 지속)와 이후 최대 1.5년 또는 3년 동안 자녀를 양육하기 위한 휴가입니다. 법에 따라 이러한 휴가를 등록하는 경우 2019년에 다음과 같은 출산 수당이 제공됩니다.

1. 임신과 출산을 위해;
2. 아기가 태어날 때;
3. 임신 초기 등록(최대 12주)
4. 최대 1.5년에서 최대 3년까지의 보육;
5. 모성 자본.

새로운 법에 따르면 2019년 출산수당은 2월 1일부터 색인화된다. 지수화 계수는 1.043이었다. (2019년 1월 24일 의결 제32호) 고용주는 출생 시 혜택, 조기 등록 혜택, 최대 18개월까지 보육을 위한 최소 혜택 등 4가지 지급액을 새로운 방식으로 계산해야 합니다.

2019년 출산휴가 지급

2019년 출산 혜택

2019년에 출산 보상을 신청할 수 있는 여성 카테고리는 다음과 같습니다.

• 고용주가 사회 보험 기금에 보험료를 지불하는 일하는 여성;
• 고용 기관 청산 과정에서 여성을 해고했습니다.
• 학생 및 풀타임 학생;
• 여성은 군인과 계약을 맺는다.
• 법 집행관;
• 최소 6개월 동안 사회보험기금에 자발적으로 기부하는 여성 개인 기업가,
• 아이를 입양한 여성들.

2019년 출산 수당 계산을 위한 주요 문서는 병가 증명서입니다. 이 통지서는 임산부가 등록되어 있는 의료기관에서 발행됩니다. 동시에 병가 기간은 노동중인 모든 여성마다 다릅니다. 무능력 일수는 노동의 특성과 예상 자녀 수에 따라 달라집니다(표 2 참조).

2019년 출산 수당 금액은 어떻게 결정되나요?

자녀를 입양한 여성에게도 출산 혜택이 제공됩니다.

• 70일 - 한 명의 아기를 입양하는 경우;
• 110일 - 2명 이상의 자녀를 입양하는 경우.

지금까지는 다른 고용주를 위해 일할 때 전체 개월 수에 포함되지 않는 날을 고려해야 하는지 여부가 명확하지 않았습니다. 사회보험기금은 병가 및 출산 수당에 대한 근무 기간 계산 절차를 결정했습니다.

2019년 출산수당은 전년도와 다르게 계산됩니다. 평균소득을 계산하려면 최근 2년, 즉 2017~2018년을 취해야 하기 때문이다. 이 기간 동안 최대 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

2150.68 = 755,000 문지름 + 815,000 문지름. : 730일,

2019년 출산수당 금액

출산휴가 기간	2019년 최대 크기, 문지름.	2019년 최소 사이즈, 문지름.
140일	301 095,89 (2150.68 x 140일)	51 918,90 (계산:(11280x24)/730x140)
156일	335 506,85 (2150.68x156)	57 852,49 (계산: (11280 x 24)/730 x 156)
194일	417 232,88 (2150.68 x 194일)	71 944,76 (계산: (11280 x 24)/730 x 194)

2019년 기타 출산 수당

임신 초기 등록 혜택 . 임산부가 임신 12주 이전에 등록한 경우 추가 사회 지원을 신청할 권리가 있습니다. 이 권리는 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 제9조에 의해 그녀에게 보장됩니다. 2018년 보상은 628.47루블이었고, 2019년에는 인덱싱을 고려하여 금액이 655.48루블 더 높았습니다.

출산 혜택을 받는 동일한 범주의 여성은 지불 권리를 활용할 수 있습니다. 돈은 사회 보험 기금과 고용주로부터 얻을 수 있습니다. 둘째, 임산부는 지불 신청서와 의료 기관의 증명서를 회계 부서에 가져와야합니다.

실업자 여성은 그러한 수당을 받지 못합니다.

출산 시 일회성 지급 . 부모가 아이를 얼마나 기대하는지에 관계없이 아기가 태어날 때 16,759.09 루블(2019년 1월 1일부터 2019년 2월 1일까지) 및 17,479.72의 일회성 지급금을 청구할 권리가 있습니다. 2019년 2월 1일부터 루블. 즉, 첫째, 둘째, 셋째, 넷째인지는 중요하지 않습니다. 더욱이 그러한 지급은 자녀의 부모가 일을 하는지 여부에 좌우되지 않습니다. 보상은 절대적으로 모든 사람에게 동일한 금액으로 제공됩니다.

아기의 엄마와 아빠가 직업을 갖고 있다면 고용주로부터 급여를 받을 수 있습니다. 실업자만이 거주지에서 사회보험기금 지급을 신청할 수 있습니다. 한부모의 영수증 절차는 조금 더 간단합니다. 두 번째 부모의 직장에서 돈을 받지 못했다는 증명서가 필요하지 않기 때문입니다.

구성 기관의 지방 당국은 미래의 부모를 위한 기타 사회 보호 조치를 승인할 수도 있습니다. 예를 들어, 둘째 또는 셋째 아이가 태어날 때.

2019년 최대 1.5년까지 육아에 대한 출산 수당. 아기의 부모(엄마, 아빠) 누구나 받을 수 있습니다. 지급금액은 출산 전 2년간 월평균 소득의 40%이다. 다만, 그 금액은 최저임금보다 낮을 수는 없습니다.

실직한 부모도 수당을 받을 수 있습니다. 그러나이 경우 사회 보험 기금으로부터 최소 금액을 지급받습니다 (표 참조).

2019년 간병급여 금액

취업한 부모의 경우 보육 혜택에 대한 최소 및 최대 기준이 있습니다. 따라서 월평균소득이 최저임금보다 낮을 경우에는 최저임금을 기준으로 금액을 계산합니다.

최대 지불액은 고용주가 기여금을 지불하는 2017-2018 보험 기준으로 제한됩니다. 고용된 부모가 믿을 수 있는 최대 금액은 26,152.33 루블입니다.

FSS 웹사이트에서 2019년 온라인 출산 수당 계산기를 사용하여 최대 1.5세 자녀에 대한 보육 혜택을 계산할 수 있습니다.

2019년 최대 3년까지 아동 수당 . 아기가 3세가 될 때까지 어머니나 다른 가족 구성원이 받을 수 있습니다(1994년 5월 30일자 러시아 연방 대통령령 No. 1110). 크기는 50 루블에 불과합니다. 매달 받을 수 있습니다:

• 고용 계약에 따라 일하는 어머니;
• 출산 휴가중인 부모;
• 여학생;
• 양부모 또는 보호자;
• 회사 청산으로 인해 해고된 어머니들;
• 개인 기업가.

지불은 사회 보험 기금을 통해 예산에서 이루어집니다. 그러나 고용주를 통해 돈을 직접 받을 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주에게 혜택 신청서를 제출해야 합니다. 어머니가 학생인 경우 신청서는 대학 총장에게 제출됩니다. 군인은 상사에게 보고서를 제출하고, 개인 기업가는 FSS 부서에 보고서를 제출합니다. 이를 위해서는 서류(근로 기록 사본, 자녀의 출생 증명서, 혜택을 받지 못했다는 아버지의 증명서 등)가 필요합니다.

혜택 신청서는 아기가 1.5세가 되는 순간부터 6개월 이내에 작성할 수 있습니다. 법에 따르면 전체 기간 동안 돈을 지불해야 합니다.

2019년에 세 번째 아기가 태어나면 부모는 "러시아 연방의 인구통계학적 정책 시행을 위한 조치" 프로그램(2017년 10월 18일 러시아 연방 대통령령에 의해 승인됨)에 따라 추가 지급금을 받을 권리가 있습니다. 487호).

2013~2017년에 프로그램에 국가 평균(2016년 1.762)보다 낮은 출산율을 가진 지역만 포함된 경우, 2018년 프로그램에는 계수가 2인 지역이 포함되었습니다. 전체적으로 목록에는 러시아 연방의 60개 지역이 포함됩니다. 이전 50. 예를 들어 칼루가(Kaluga) 및 케메로보(Kemerovo) 지역, 마리 엘(Mari El) 공화국 등에서 지불이 이루어집니다(2017년 11월 18일자 러시아 연방 정부 명령 No. 2565-r).

지역 당국은 3세 미만의 세 번째 자녀에 대한 지급액을 자체적으로 설정하며, 해당 금액을 알아보려면 해당 지역의 사회보장부에 문의하세요. 그러나 가족은 다음 기준을 충족해야 합니다.

• 세 번째 아이는 2012년 12월 31일 이후에 태어났습니다.
• 부모와 자녀는 프로그램에 참여하는 러시아 연방의 구성 기관에 등록되어 있습니다.
• 가족 총소득이 대상자의 생계수준 이하이어야 합니다.

2019년 첫째, 둘째 출산 지원금입니다. 2018년 1월 1일부터 러시아 가족은 자녀가 태어나면 해당 지역에서 정한 자녀 생활 수준에 해당하는 새로운 월별 수당을 지급받습니다.

가족 지원은 "자녀가 있는 가족에 대한 월별 지불"법(2017년 12월 28일 No. 418-FZ)에 의해 제공됩니다. 지급은 본질적으로 혜택이 아니며 연방 자녀 혜택을 취소하거나 대체하지 않습니다.
결제 금액 : 지역별 표

첫 번째(두 번째) 자녀에 대한 혜택은 전년도 2분기에 러시아 연방 구성 기관에 설립된 1인당 평균 소득이 근로 인구의 생계 수준의 1.5배를 초과하지 않는 가족이 받을 수 있습니다. . 2019년 평균 지불 금액은 10,836 루블입니다.

2019년 출산 수당: 신청 방법

여성이 출산휴가를 쓸 수 있는 표준 기간은 정상적인 단태 임신의 경우 30주이다. 그러나 어떤 경우에는:

• 28주차부터 - 다태아 출산;
• 27주차부터 - 방사선으로 오염된 지역에서 거주하고 일하는 경우(체르노빌 원자력 발전소 및 마야크 생산 협회의 사고, 테카 강으로의 방사선 폐기물 배출로 인해).

출산 전후 휴가 기간

법령은 다음을 기준으로 부여됩니다.

• 어떤 형태의 진술;
• 2011년 6월 29일자 No. 624n 보건사회개발부의 명령에 따라 병가가 발행 및 발행되었습니다.

신청서는 관리자에게 전달되는 모든 형식으로 작성될 수 있습니다. 근로불능력증명서에 따른 요청기간을 기재하여야 합니다.

임산부가 직장을 변경했고 기간 중 하나가 이전 직장에 해당하는 경우 양식 182n의 소득 증명서(2013년 4월 30일자 노동부 명령 No. 182n에 의해 승인됨)가 필요합니다. 결제를 처리합니다.

인증서를 제공할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 근무 중 이용 가능한 정보를 바탕으로 급여를 계산합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제15조 2.1항).

UNP는 직원이 자신의 이익을 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 사법 관행과 동료의 경험을 연구했습니다. 상트페테르부르크 소재 ENStil JSC의 수석 회계사인 Daria Tyurina가 자신의 이야기를 공유했습니다.

2년 전, 한 신입생이 회계 부서에 일자리를 얻었습니다. 통합 문서에 따르면 일부 LLC에서의 경험은 고작 2년이었습니다. 그러나 이전 직업의 수입 증명서에는 상당한 금액이 표시되었습니다. 급여가 3 배나 적었습니다.

말 그대로 한 달 후, 새 소녀는 자신이 임신했다고 발표했습니다. 회사는 예상대로 이익을 계산했습니다. 직원이 돈을 받았습니다. 한 달 뒤 회사는 환급 서류를 제출했지만 금감원은 자녀에 대한 비용을 면제해줬다. 이전 직장의 급여 증명서가 가짜인 것으로 밝혀졌습니다. 알고 보니 그런 회사는 존재하지 않았고 누구도 수수료를 지불하지 않았습니다.

회사는 사회보험기금과 합의하고 보고에서 혜택을 삭제했습니다. 원장은 해당 직원에게 전화를 걸어 설명을 요구했다. 그녀는 더 많은 것을 얻기 위해 서류를 위조했다고 인정했습니다. 그녀는 자발적으로 돈을 반환했기 때문에 사건은 재판에 회부되지 않았습니다.

UNP 이사회

연금기금을 통해 증명서의 진위 여부를 확인하세요.이를 위해서는 2011년 1월 24일자 21n호 러시아 보건사회개발부 명령 양식을 사용하여 기금에 신청서를 보내십시오. 재단은 영업일 기준 10일 이내에 답변을 드릴 것입니다. 혜택은 10일 이내에 더 일찍 할당되어야 합니다.

직원을 채용하자마자 서류를 확인하는 것이 더 안전합니다. 그러면 추가 비용을 지불할 위험이 없습니다. 그러나 회사가 위조로 인해 초과 지불한 경우에도 재판을 거치지 않고 직원으로부터 돈을 원천징수할 수 있습니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제15조 제4부).

신청서와 업무 무능력 증명서에 기초하여 명령이 발부됩니다(양식 T-6, 2004년 1월 5일자 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨).

필요한 모든 서류가 구비되면 고용주는 10일 이내에 혜택을 할당하고 다음 급여와 함께 지급합니다. 휴가 종료 후 늦어도 6개월 이내에 급여를 신청해야 합니다. 사정으로 인해 이 기간 내에 신청할 수 없는 경우 나중에 사회보험기금에 신청할 수 있습니다.

이미 많은 의료기관이 전자문서 관리로 전환하고 있습니다. 이는 종이 병가가 점차 가상 시트로 대체되고 있음을 의미합니다. 현재는 시범사업이 진행되는 도시 거주자만 전자문서를 발급할 수 있다. 이 서비스는 곧 더 많은 도시에서 제공될 예정입니다.

이전과 마찬가지로 2019년 출산 휴가를 신청하려면 2011년 6월 29일자 보건사회개발부 명령 No. 624n에 의해 승인된 양식을 사용하십시오. 의료 종사자가 작성한 시트를 주의 깊게 확인하는 것이 좋습니다. 위반 사항이 있는 경우 FSS는 혜택 지급에 대한 비용 상환을 거부할 수 있습니다. 오류가 확인되면 직원을 보내 사본을 받아야 합니다.

UNP 이사회

직원을 위한 편리한 메모를 준비하십시오. 향후 복리후생 기금에 대해 논쟁하지 않도록 병가 오류를 제거하는 방법.

출산 휴가 병가 작성의 특징

23.08.2019

직장에 다니는 임산부가 출산휴가를 가면 고용주는 그에게 급여를 할당하고, 이 급여는 처음에 일회성으로 지급됩니다.

규모는 직원의 급여 수준에 영향을 받습니다. 큰 경우 발생 금액은 최대 허용 값을 가지며 매년 변경됩니다.

병가에 대한 최대 지불금을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

출산 수당은 고용 계약에 따라 일하는 여성에게만 지급됩니다. 어떤 경우에는 개인 기업가가 재정 지원을 받을 수 있습니다. 140일의 출산휴가가 지급되고(경우에 따라 194일 또는 156일) 아기가 등록되고 배정됩니다.

중요한! 산정금액이 사회공헌 최대기준에서 산정된 허용금액을 초과하는 경우 최대가능금액을 부여합니다.

병가로 인한 출산 휴가의 일반적인 공식은 다음과 같습니다.

수당 = (D1 + D2) / (731 - ID) * 출산휴가 일수

• D1 및 D2(연간 수입)는 기금에 대한 사회 기여의 최대 연간 기준보다 더 큰 가치를 가질 수 없습니다.
• 731 - 2년의 일수;
• ID - 제외 일수(병가 일수, 마지막 출산 휴가 일수).

공식을 분석하면 혜택이 최대 허용 금액보다 높은 경우를 설정할 수 있습니다.

다음과 같은 경우 초과가 발생합니다.

1. 해당 연도 동안 해당 직원은 올해 도입된 최대 기본 금액보다 더 많은 소득을 얻었습니다.
2. 청구기간 중 출산휴가 계산에 포함되지 않은 일수가 많았습니다.

때로는 이러한 조건 중 하나만으로도 출산 수당 금액이 감당할 수 없을 정도로 증가하기에 충분합니다. 이런 일이 발생하면 여성은 출산 휴가를 떠난 연도에 대해 설정된 최대 금액을 받게됩니다.

초과분을 설정하기 위해 소득별 일일 평균 소득과 일일 최대 혜택을 비교합니다. 첫 번째 지표가 두 번째 지표를 초과하는 경우 후자를 계산에 사용해야 합니다.

2019년 출산휴가 횟수

매년 임신 병가의 최대 한도를 새로 계산해야 합니다. 이는 사회보험기금의 사회공헌 기반이 매년 증가하기 때문이다.

연도별 보험료 기준:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

2019년 140일의 임신 및 출산을 위한 병가를 결정하는 공식은 다음과 같습니다.

최대 위치 = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301,095.20

자녀가 한 명 있는 임산부의 표준 휴가 기간은 달력일 기준 140일입니다. 자녀가 2명인 경우 기간은 194일로 늘어납니다. 출산 과정에 합병증이 있는 경우 기간은 156일입니다.

140일 동안의 소득을 기준으로 계산된 지급액은 RUB 301,095.20을 초과할 수 없습니다.

혜택에 대한 일일 소득 한도를 아는 것도 중요합니다.

최대. 수요일 일요일. = (755000 + 815000) / 730 = 2150.68

140일분의 금액을 계산하는 예

문제의 조건:

해당 직원은 2019년 2월 15일부터 140일 동안 출산휴가를 갑니다. 2017년 총 급여는 70만, 2018년은 이 기간 동안 병가 일수가 82일이다.

계산:

1. 일일 수입 = (700000 + 730000) / (730 - 82) = 2206.79.
2. 일일 최대 금액과 비교: 2206.79 > 2150.68이므로 출산 수당 계산은 최대 허용 금액에 따라 수행됩니다.
3. 지불금 = 2150.68 * 140 = 301,095.20.

중요한! 최소 일일 허용량도 비교됩니다. 여성은 법으로 정한 금액보다 낮은 금액을 받아서는 안 됩니다. , .

고용주는 출산 수당을 제때에 지불할 의무가 있으며, 그렇지 않으면 벌금을 지불해야 합니다. 책임은 범죄적일 수도 있습니다. 기사에서 이에 대해 자세히 읽어보십시오.

출산 수당 금액은 임산부의 수입, 보험 기간 등 여러 요인에 따라 결정됩니다. 그러나 수당 금액은 최대 및 최소 금액을 초과할 수 없습니다. 입법자가 정한 가치. 이 기사에서는 혜택 금액과 제한 사항을 결정하는 절차를 고려할 것입니다.

출산 수당 금액은 어떻게 결정됩니까?

출산 혜택(출산 혜택)은 나중에 누가 아기를 돌볼 것인지에 관계없이 여성에게만 할당될 수 있습니다. 이 지급은 시민을 위한 사회보장 혜택의 유형을 의미하므로 사회보험기금 또는 사회보험기금에서 직접 자금을 사용하여 고용주가 혜택을 지급합니다.

출산수당 금액을 계산하려면 출산휴가 전 2년 동안의 여성 급여를 청구기간 일수(730일 또는 731일)로 나눠야 합니다. 얻은 결과에 작업 무능력 증명서에 표시된 일수를 곱합니다.

출산 수당의 최소 금액

Art 1.1 부의 입법자. 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ의 "의무적 사회 보험에 관한 법률" 제14조는 일하고 최저 임금 이하의 급여를 받는(또는 소득이 전혀 없는) 여성에 대한 최소 출산 혜택이 다음과 같이 명시되어 있습니다. 각 달의 최저 임금과 동일해야 합니다. 다른 경우에는 평균 수입을 기준으로 금액이 결정됩니다.

계산에는 출산 휴가 시작일에 적용되는 연방 최저 임금이 사용되며, 지역 최저 임금은 고려되지 않습니다. 또한 여성이 근무하는 지역에 지역계수를 적용한다면 이 계수에 따라 최소 급여액을 조정해야 한다.

출산 수당의 최소 금액을 찾으려면 일일 수입 금액을 결정해야합니다. 이는 다음 공식에 따라 수행됩니다.

최저임금 × 24 / 730.

2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280 루블로 설정되었습니다. (2020년 1월 1일부터 12,130 루블로 상승합니다) 공식은 다음과 같습니다.

11,280 × 24 / 730 = 370.85 루블. 하루 만에.

2020년에는 최소 일일 평균 수입이 다음과 같습니다.

12,130 × 24 / 730 = 398.79 문지름. 하루 만에.

최소 출산 수당 금액을 결정하려면 1일 최소 소득에 근로 불능 증명서에 표시된 출산 휴가 일수를 곱한 값을 계산해야 합니다. 즉, 일반적으로 140일입니다. 복잡한 출산이나 다태 임신의 경우 각각 156일 또는 194일을 곱해야 합니다.

2019-2020년 출산 수당 최대 금액

입법자는 출산 수당을 계산할 때 고려되는 일일 평균 소득 금액을 제한하여 최대 허용 지불 금액을 설정했습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

계산에 고려되는 최대 가능한 평균 일일 소득은 러시아 연방 정부가 매년 설립하는 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값을 기준으로 계산됩니다. 여성의 일일 평균 소득이 최대치를 초과하는 경우, 그녀의 급여는 설정된 최대치를 기준으로 계산됩니다.

출산 수당의 최대 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

출산 휴가 전 2년간 직원의 사회 보험 기금 기여 최대 기준 / 730 (731) × 업무 무능력 증명서의 일수.

보험료 기본 최대 금액은 다음과 같습니다.

• 2017 년-755,000 루블. (2016년 11월 29일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1255)
• 2018 년-815,000 루블. (2017년 11월 15일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1378)
• 2019 년-865,000 루블. (2018년 11월 28일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1426).

따라서 2019년 최대 출산 휴가 금액은 2,150루블입니다. 코펙 68개 하루 ((755,000 + 815,000)) / 730). 2020-2301 루블. 코펙 37개 하루 ((815,000 + 865,000) / 730).

위의 일일 한도를 기준으로 2019-2020년 최대 출산 수당을 계산할 수 있습니다.

최소 및 최대 출산 혜택을 계산하는 예

명확성을 위해 최대 및 최소 출산 혜택을 계산하는 예를 살펴 보겠습니다.

2019년 7월 Promsnab LLC의 직원 두 명이 출산 휴가를 떠났습니다. 관리자 A. A. Sokolova와 I. T. Antonova, 재무 이사 임산부가 제출한 병가 증명서에 따르면 A. A. Sokolova의 출산 휴가는 2019년 7월 5일부터 11일까지 지속됩니다. /22. 2019년(140일), Antonova I.T.는 쌍둥이를 출산할 예정이며 출산 휴가는 194일입니다. — 2019년 7월 9일부터 2020년 1월 19일까지.

Promsnab LLC의 회계사는 다음 데이터를 기반으로 출산 혜택을 계산합니다.

• 두 여성 모두 계산 기간은 2017-2018이고 계산에서 제외되는 기간이 없으며 근속 기간이 6개월을 초과하고 두 사람 모두 정규직으로 근무합니다.
• 2017-2018년 Sokolova의 수입은 256,000루블입니다.
• 2017-2018년 Antonova의 수입은 2,395,000 루블입니다.

Sokolova A.A.의 출산 혜택 계산

평균 일일 수입 = 256,000 /730 = 350.68 루블.

이는 2019년 최소 평균 일일 수입인 370.85 루블보다 적습니다. 따라서 혜택은 법으로 정한 최소 금액을 기준으로 계산되며 370.85 × 140일이 됩니다. = 51,919 문지름.

Antonova I.T.의 출산 혜택 계산

평균 일일 수입 = 2,395,000 / 730 = 3,280.82 루블.

이는 2019-2150.68 루블의 최대 평균 일일 수입보다 높습니다. 이는 Antonova의 혜택이 최대 금액으로 누적되며 2150.68 × 194일임을 의미합니다. = 417,231.92 문지름.

출산 혜택 계산시 중요한 뉘앙스

출산 수당의 최소 및 최대 금액을 계산할 때 주목하고 싶은 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

1. 청구 기간 동안 시민이 출산 휴가 또는 출산 휴가를 받은 경우 해당 청구 기간의 1~2년을 이전 기간으로 대체할 권리가 있습니다. 연도 중에서 선택할 수 없으며 첫 번째 임신(육아 휴가) 직전 연도에서만 선택할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 2019년에 출산 휴가를 내고 2017~2018년에도 출산 휴가를 낸 경우 이 청구 기간을 2015~2016으로 바꿀 수 있습니다. 그러나 고용주는 교체로 인해 혜택 금액이 증가하는 경우에만 요청을 충족합니다.
2. 2년 동안 시민이 병가를 받았거나, 출산 휴가 또는 육아 휴가를 받았거나, 급여의 전체 또는 일부를 유보하고 직장에서 해고되었으며, 이 급여에 보험료가 발생하지 않은 경우, 요즘은 포함되지 않습니다. 일일 평균 수입을 계산할 때 계정, 즉 고용주가 이를 제외합니다.

출산 수당에는 소득세가 부과되지 않습니다.

따라서 출산 혜택의 규모는 여러 요인에 따라 달라지지만 우리 기사에 제시된 최소값보다 낮거나 지정된 최대값을 초과해서는 안 됩니다.

2017년 7월 1일부터 출산 수당의 최소 금액은 얼마입니까? 2017년 2월 1일 이후로 이 크기가 변경되었나요? 다음은 새로운 값이 포함된 표입니다.

7월 1일부터 – 새로운 계산

2017년 7월 1일부터 조직 및 개인 기업가는 직원에게 최소 7,800루블(즉, 새로운 최저 임금 이상)의 임금을 지급해야 합니다. 센티미터. " ".

일반적으로 출산수당은 청구기간, 즉 질병 발생 전 2년, 출산휴가, 휴가(1월 1일부터 12월 31일까지)의 평균소득으로 산정한다. 따라서 직원이 2017년에 출산 휴가를 간다면 청구 기간은 2015년과 2016년이 됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1부).

다만, 청구기간 동안의 수입은 일정액 이상이어야 합니다. 주정부는 최소 허용 소득을 기준으로 급여 계산을 보장합니다. 이는 다음과 같이 정의됩니다.

계산 기간은 187,200 루블입니다. (RUB 7,800 × 24개월).

출산 수당을 계산하는 데 필요한 또 다른 값은 최소 평균 일일 수입입니다. 혜택 계산을 위한 최소 평균 일일 수입을 확인하려면 회계사는 결과 값을 730으로 나누어야 합니다. 다음 공식이 사용됩니다.

따라서 2017년 7월 1일부터 일일 최소 평균 수입은 1일 256.44루블(187,200루블/730일)입니다. 2017년 7월 1일부터 급여 계산을 위한 평균 일일 소득은 이 값보다 작을 수 없습니다.

7월 1일까지 BiR에 대한 최소 허용량

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따라서 2017년(2월 1일부터 6월 30일까지)에 출산 휴가가 시작된 경우 출산 수당 계산을 위한 최소 평균 일일 소득은 246.58 루블과 동일해야 합니다. (RUB 7,500 × 24 / 730). 이 값은 직원의 실제 평균 일일 수입보다 큰 것으로 판명되면 추가 계산에 사용됩니다. 2017년 1월부터 6월(포함)까지의 출산 수당 최소 금액은 다음과 같습니다.

• 루블 34,521.20 (246.58 루블 × 140일) – 일반적인 경우;
• 47,835.62 루블 (246.58 루블 x 194일) – 다태 임신의 경우;
• 38,465.75루블 (RUR 246.58 x 156일) – 복잡한 출산의 경우.

7월 1일부터 최소 출산휴가

2017년 7월 1일부터 연방 최저임금이 300루블 인상되어 7,800루블에 달합니다. 따라서 2017년 6월 30일 이후 출산 휴가의 경우 출산 수당 수입을 새로운 "최저 임금"인 256.438356 루블과 비교해야 합니다. (RUB 187,200 / 730) 실제 소득이 최소 금액보다 낮을 경우 이 값을 기준으로 혜택을 할당하세요. 2017년 7월 1일부터 지급되는 출산 수당의 최소 금액은 다음과 같습니다.

• 35,901.37 루블 (256.438356 × 140일) – 일반적인 경우;
• 49,749.04 루블 (256.438356 x 194일) – 다태임신의 경우;
• RUB 40,004.38 (256.438356 x 156일) – 복잡한 출산의 경우.

혜택 비교표