Kā saņemt maternitātes pabalstu vīram, ja viņa sieva strādā. Vai vīrs var saņemt maternitātes pabalstu sievas vietā?

Daudzus pabalstus, kas saistīti ar bērna piedzimšanu, var saņemt viņas vīrs, nevis sieva. Bet daži šāda veida maksājumi no valsts ir pieejami tikai sievietēm. Tas ir tieši tas, ko ietver maternitātes pabalsti.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Vispārīgi jēdzieni

Valsts sniedz visaptverošu atbalstu saviem pilsoņiem, kuriem ir vai ir tikai bērni. Galvenais iemesls tam ir līmeņa uzturēšana un labklājības uzlabošana.

Finansiālā atbalsta pasākumu saraksts ir diezgan plašs, un viens no būtiskākajiem ieguvumiem ir grūtniecība un dzemdības. Šī summa tiek izmaksāta, ja ir izpildīti noteikti likumā noteiktie nosacījumi.

Lai izvairītos no visa veida grūtībām un kavēšanās, apstrādājot un vēlāk saņemot šo maksājumu, jums būs rūpīgi jāizpēta šādi pamatjautājumi:

1. Kas ir maternitātes pabalsts (BIR)?
2. Uz ko tas attiecas?
3. Kur sazināties?

Kas tas ir

Maternitātes pabalsts ir īpašs sociālā nodrošinājuma veids. BIR pabalstus sauc arī par maternitātes pabalstiem.

Šāda veida sociālā atbalsta galvenā iezīme ir tāda, ka vīrietis to nevar saņemt nekādā gadījumā.

Tā kā faktiski šāda pārsūtīšana ir nepieciešama, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi:

Visi nosacījumi šāda veida pabalstu saņemšanai ir pēc iespējas detalizētāk atspoguļoti tiesību aktos - federālajā likumā.

Pirms pieteikšanās šāda veida pabalsta saņemšanai, ja iespējams, jāapsver šis normatīvais dokuments.

Šis pabalsta veids tiek izmaksāts tikai tad, kad piesakāties tam un dodieties BIR atvaļinājumā. Svarīgi atcerēties, ka to var saņemt tikai algas “nevis”.

Darba devējam nav tiesību vienlaicīgi uzkrāt algu un BIR pabalstus. Tas ir nelikumīgi. Šāda pabalsta izsniegšanas pamats ir noteikts dokumentu saraksts.

Galvenais ir speciāli izstrādāts slimības atvaļinājums. Šī ir standarta invaliditātes veidlapa ar īpašu piezīmi.

Svarīgi atcerēties, ja sieviete pēdējo 24 mēnešu laikā ir bijusi nodarbināta pie dažādiem darba devējiem vai strādājusi nepilnu darba laiku, tad pabalsti viņai ir jāizmaksā abiem darba devējiem vienlaikus.

Šis punkts ir atspoguļots Krievijas Federācijā spēkā esošajos tiesību aktos. Maternitātes pabalstu apmērs ir atkarīgs no daudziem dažādiem faktoriem.

Pirmkārt, tie ietver:

Reģistrācijas procedūra ietver šādas galvenās darbības:

Pašu pieteikumu šādu pabalstu saņemšanai var noformēt brīvā formā uz A-4 formāta lapas.

Tieši šis dokuments kalpos par pamatu pabalstu aprēķināšanai. Pieteikumā būs jānorāda saņēmēja rekvizīti, kā arī dokumenta noformēšanas datums un vieta.

Ar slimības lapu BIR pabalstu pieteikšanai viss ir nedaudz sarežģītāk.

To var iegūt no šādiem ārstiem:

Īpaša uzmanība jāpievērš izziņai, kurā norādīts atbilstošs pabalstu apmērs.

Ja kādu iemeslu dēļ nav iespējams iegūt šādu sertifikātu no jūsu iepriekšējās darba vietas (organizācija ir likvidēta), jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas pensiju fondu.

Šajā ārpusbudžeta fondā ir iespēja sniegt informāciju par darba samaksas apmēru visā periodā, kurā darba devējs veic iemaksas apdrošināšanas iemaksās.

Ja kāda iemesla dēļ sieviete, kas vēlas saņemt pabalstus, nebija oficiāli nodarbināta, tad uzkrāt ir iespējams tikai, pamatojoties uz minimālo algu.

Iemesls tam ir tas, ka šāda veida pabalsti tiek veidoti uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Iemaksas tajā veic iestādes darba devējs.

Vai vīram ir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Vīrietis nevar doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā iepriekš minēto iemeslu dēļ. Bet, ja ir nepieciešama kopšana, tad var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 1,5 gadu vecumam.

Lai īstenotu šo procedūru, darba vietā darba devējam būs jāiesniedz šādi dokumenti:

Jautājums par šāda atvaļinājuma organizēšanu tiek apspriests pēc iespējas detalizētāk. Šāda veida atvaļinājumu var izsniegt gan pilnībā, gan daļēji.

Piemēram, par atvaļinājuma pirmo pusi rūpējas tikai tētis, bet otro – tikai mamma. Pati reģistrācijas procedūra neatšķiras.

Video: maternitātes pabalsts

Galvenās nianses

Dažas būtiskas nianses ir tieši saistītas ar izskatāmā pabalsta veida dizainu.

Pirmkārt, tie ietver:

Kas tiek regulēts

Pamatdokuments, uz kuru būtu jāpaļaujas, piesakoties uz attiecīgā veida pabalstiem, ir 2006. gada 29. decembra Federālais likums Nr. 255-FZ.

Tās nozīmīgākās sadaļas, kuras vajadzētu izlasīt ikvienam, kurš vēlas saņemt šādu pabalstu, ir šādas:

Vai vēlaties uzzināt, kā pieteikties maternitātes pabalstam 2019. gadā?

Vīrietis nevar saņemt maternitātes pabalstu, viņam šādu tiesību nav.

Bet ir diezgan liels skaits dažādu citu jautājumu, kas saistīti ar šādu pabalstu reģistrāciju. Ar tiem visiem ir vērts pievērsties iepriekš, lai izvairītos no dažāda veida grūtībām.

Uzmanību!

• Biežo tiesību aktu izmaiņu dēļ informācija dažkārt noveco ātrāk, nekā varam to atjaunot mājaslapā.
• Visi gadījumi ir ļoti individuāli un atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē risinājumu jūsu konkrētajām problēmām.

Tāpēc BEZMAKSAS ekspertu konsultanti strādā jūsu labā visu diennakti!

Ne visi zina par iespēju vīrietim saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums tiek ņemts, lai ģimeni aizsargātu valsts pabalsti naudas izteiksmē.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tie, kas uzdod šādus jautājumus un saņem atbildes, paliek patīkami pārsteigti – vīrietis, izrādās, var saņemt maternitātes pabalstu.

Kad viņa sieva dzemdēja bērnu un pirms dzemdībām oficiāli nekur nebija nodarbināta. Turklāt šādu atvaļinājumu var saņemt pat dzemdējošas sievietes vecmāmiņa vai māte, taču tas jāizsniedz tikai vienam ģimenes loceklim.

Ko sniedz ieguvums?

Ir nepieciešams nošķirt ikmēneša maternitātes pabalstus no maternitātes uzkrājumiem, kā vienreizēju maksājumu par grūtniecību un dzemdībām.

Vienreizējs maternitātes pabalsts ir valsts atbalsts sievietēm Krievijā, kas tiek aprēķināts no uzņēmuma veiktajām apdrošināšanas iemaksām sociālajā fondā.

Maternitātes pabalsts ir ikmēneša valsts sociālie maksājumi par jaundzimušā bērna kopšanu.

Šādus maksājumus sauc arī par bērnu pabalstiem. Saskaņā ar sociālo pabalstu aprēķināšanas normām Krievijā vīrietim, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai pieskatītu savu bērnu, tiek piešķirts pabalsts 40% apmērā no viņa vidējās izpeļņas, bet ne vairāk. 17 990 rubļi.

Ir arī minimālais uzkrāšanas slieksnis - ne mazāks par 2500 rubļi. vienam bērnam un ne mazāk 5000 rubļu.- diviem uzreiz, kā arī nākamajiem bērniem (2006. gada 29. decembra Apdrošināšanas likums Nr. 255-FZ).

Maternitātes pabalsts ir jāizmaksā personai, kura ir noteikta par bērna aizbildni, un tas saskaņā ar likumu var būt ne tikai viņa māte, bet arī tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, jebkurš radinieks vai aizbildnis (Apdrošināšanas likums Nr. 255-FZ). ), reizi mēnesī .

Šādu maksājumu ilgums ir tieši visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums beidzas tūlīt pēc bērna pusotra gada vecuma (Federālais likums Nr. 255).

Šādu palīdzību saņem tikai tās personas, kuras nestrādā, strādā no mājām vai strādā nepilnu darba laiku (Federālais likums Nr. 255). Tiesības saņemt pabalstu ir tikai vienai personai, nevis vairākiem.

Kā tiek izmaksāta maternitātes alga?

Vīrietim, kurš izmantojis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jāpiesakās bērna kopšanas pabalstam ne vēlāk kā 6 mēnešus no dienas, kad bērns sasniedz 1,5 gadu vecumu (Federālais likums Nr. 255).

Viss atvaļinājuma periods tiek dots, lai pieteiktos uzkrājumam un samaksai. Tāpēc ļoti svarīgi ir nekavēties un sazināties ar uzņēmumu, kurā izsniegts atvaļinājums, taču, ja rodas domstarpības vai strīdi, var nākties vērsties arī Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā centrā.

Lai pareizi apstrādātu maternitātes maksājumus savam vīram, jums vajadzētu izmantot šādus soli pa solim sniegtos norādījumus:

• iesniedz uzņēmuma, kurā vīrs strādā, personāla daļā bezmaksas rakstisku iesniegumu, kurā darba devējam lūdz izsniegt bērna kopšanas un audzināšanas atvaļinājumu, kad viņš sasniedz pusotra gada vecumu. Pieteikums jāraksta uzņēmuma direktoram;
• tiesības saņemt pabalstus sākas ar dienu, kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• citiem vārdiem sakot, ikmēneša pabalstu sāks izmaksāt tikai pēc:

• nākamais solis ir sazināties ar cilvēkresursu nodaļu, lai iegūtu vīram adresētā rīkojuma kopiju. Obligāti jānodrošina, lai pasūtījums būtu apliecināts ar vadītāja parakstu un skaidri norādīti atvaļinājuma datumi, kā arī lai dokumentā būtu zīmogs, datums un atsauces numurs;
• pēc tam tiek rakstīts vēl viens iesniegums - ar lūgumu uzkrāt maksājumus par bērna kopšanas un audzināšanas atvaļinājumu;
• Šādam pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• Sociālās apdrošināšanas fonda izziņa, ka sieva pirms dzemdībām nav strādājusi un nevar doties šādā atvaļinājumā, jo nav apdrošināta persona;
• bērna dzimšanas apliecība (oriģināls un kopija);
• sievas, kura dzemdējusi bērnu, darba grāmatiņas kopija;
• ja nav darba stāža, tad sievai izziņa no darba departamenta (nodarbinātības centra), kurā jānorāda, ka sieva nesaņem nekādus bezdarbnieka pabalstus;
• slimnīcas darba nespējas lapa sievai grūtniecības un dzemdību dēļ;
• laulības apliecības kopija;
• pieteikuma iesniedzējas vīra pase (kopija).

• Tāpat vīram, kurš piesakās uz maternitātes pabalstu, vietējām sociālā nodrošinājuma iestādēm ir jāiesniedz dokumentu pakete:

• izraksts no darba grāmatas kopijas veidā pēdējā darba vietā;
• kad tika izsniegti maternitātes pabalsti, jums ir jāņem sertifikāts par to aprēķiniem un pēc tam jāiesniedz nodaļai šāda sertifikāta kopija;
• uzņēmuma rīkojuma kopiju;
• izziņa par ģimenes sastāvu;
• Nodarbinātības centra izziņa, ka sieva nav reģistrēta un nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
• vīra vidējo ienākumu aprēķins.

Kad darba devējs no darbinieka ir saņēmis pilnu dokumentu paketi, viņš var sākt aprēķināt pabalstus. Viņam tiek dotas 10 dienas, lai viņam būtu laiks veikt visus nepieciešamos aprēķinus, lai noteiktu pabalstu apmēru darbiniekam.

Ja sieva nestrādā

Pamatojoties uz darba likumdošanu Krievijā, vīrs var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja viņa sieva grūtniecības un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nestrādā.

Dokumenti vienreizējā pabalsta vai ikmēneša maksājumu par bērna kopšanu saņemšanai jāiesniedz vai nu darba vietā, vai arī dzīvesvietā esošajā iedzīvotāju sociālās aizsardzības nodaļā.

Vīram tiks apmaksāts slimības atvaļinājums par pārejošu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ gan pirms, gan pēc dzemdībām.

Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums (reģistrēts 2009. gada 23. decembrī, rediģēts 2013. gada 21. oktobrī) nosaka, ka maternitātes pabalstus saņem tikai sievietes.

Galu galā viņa dzemdē. Taču likumdošana ar “pilsoņiem ar bērniem” saprot arī dzemdētājas radiniekus.

Taču tas ir iespējams, ja viņa strādā un viņai ir izsniegta apliecība par pārejošu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ.

Bet, ja sievai iestājas grūtniecība, nereģistrējoties darba līgumā, un tu esi oficiāli nodarbināts vīrs, tad varēsi saņemt vienreizēju pabalstu saistībā ar bērna piedzimšanu.

Rīkojumā Nr.1012n teiktais. Arī šķiršanās gadījumā nestrādājošs vīrs var saņemt vienreizēju pabalstu, bet ar nosacījumu, ka bērns dzīvo kopā ar viņu.

Lai to izdarītu, viņam ir jāiesniedz visi nepieciešamie dokumenti iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentam, pirms bērns sasniedz pusotra gada vecumu.

Vai vīrs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Pamatojoties uz 1998. gada 27. maija federālo likumu “Par militārpersonu statusu” Nr. 76-FZ, vīrieši, kuri pilda militāro dienestu, nevar saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai rūpētos par zīdaini. Šīs tiesības tiek piešķirtas tikai sievietēm militārpersonām.

Bet Krievijas tiesību aktos ir iekļauti līgumkaravīri un viņiem ir atļauts saņemt vienreizēju atvaļinājumu līdz 3 mēnešiem jaundzimušā bērna kopšanai, taču tikai tad, ja dzemdību laikā nomirst viņa sieva vai ja viņš savu bērnu audzina viens ( Krievijas Federācijas prezidenta 1999. gada 16. septembra dekrēts Nr. 1237).

Satversmes tiesa uzskata, ka šī situācija nav valsts militāro pilsoņu tiesību pārkāpums (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2009. gada 15. janvāra lēmums).

Balstoties uz uzņēmuma HeadHunter statistiku, kas aktīvi nodarbojas ar nodarbinātības jautājumiem valstī, Krievijas Federācijas vīriešu kārtas pilsoņi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā devās tikai 7% no kopējā portāla aptaujas dalībnieku skaita – 6500 cilvēku.

Maternitātes pabalsti ir regulāri valsts maksājumi par bērna kopšanu, ko ir tiesības saņemt bērna mātei vai citam ģimenes loceklim.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

To mērķis ir sniegt finansiālu atbalstu personai, kura aprūpē bērnu un līdz ar to nevar pilnvērtīgi veikt darba aktivitātes.

Pabalstu reģistrācija

• ar 1995.gada 19.maiju “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”;
• 2006.gada 29.decembrī “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”;
• Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vai vīrs var saņemt maternitātes pabalstu?

• dzimšanas apliecība (kopija);
• izziņa, kas apliecina, ka māte neatrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un nesaņem maksājumus.

Ja bērna māte ir bezdarbniece un nebija nodarbināta pirms dzemdībām, tad tēvam USZN papildus jāiesniedz:

• bērna mātes darba grāmatiņas kopija;
• ja nav darba grāmatiņas - izziņa no nodarbinātības centra reģionālās nodaļas, ka māte nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
• sociālās apdrošināšanas fonda izsniegta izziņa, ka sieva nav apdrošināta persona;
• izziņa par ģimenes sastāvu;
• izraksts no darba grāmatas;
• darba devēja rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (kopija).

Aprēķins

2011. gadā tika ieviesta jauna bērna kopšanas maksājumu aprēķināšanas shēma. Šobrīd pabalsta apmērs noteikts 40% apmērā no vidējās mēneša darba algas, kas noteikta, pamatojoties uz datiem par pēdējiem diviem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

To izveido katru gadu atsevišķi.

2019. gadā tā izmērs nevar būt mazāks:

• 2908,64 Krievijas rubļi, aprēķinot pabalstu par pirmo bērnu;
• 5817,24 Krievijas rubļi, aprēķinot pabalstus par katru nākamo bērnu.

Turklāt maksājumu lielumu ietekmē reģionālā algas koeficienta esamība un lielums.

Ja vidējie mēneša ienākumi pēdējo divu gadu laikā ir mazāki par minimālo algu, tad tas var kalpot par pamatu pabalstu aprēķināšanai.

Piedzimstot dvīņiem vai otram bērnam, kuram nepieciešama kopšana līdz 1,5 gadiem, pabalstu aprēķina katram atsevišķi.

Kopējā maksājumu summa nedrīkst pārsniegt pēdējo divu gadu vidējo mēnešalgu.

Turklāt ir noteikts maksimālās iespējamās algas standarts, uz kura pamata tiek noteikts maksājumu apjoms.

2019. gadā tas nedrīkst pārsniegt 718 tūkstošus rubļu.

Termiņi

Iespēja saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu sākas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Daudzi vecāki vēlas uzzināt, kas ir bērna kopšanas maksājumi, kā tiem pieteikties un vai vīrs var saņemt maternitātes pabalstu sievai savā darba vietā 2019. gadā?

Ne visi zina, ka vīrietim ir visas tiesības sievas vietā saņemt daļu no likumā paredzētajiem pabalstiem.

Ļoti bieži ģimenē oficiāli strādā tikai laulātais. Šajā gadījumā, pat saņemot pienācīgu algu, sieva joprojām saņems maternitātes pabalstus tā, it kā viņa būtu bezdarbniece.

Un visticamāk ar bērnu uz rokām viņa nevarēs turpināt strādāt, tāpēc vīrs var saņemt kādus maksājumus, un tā būs ģimenei izdevīgāka rīcība.

Papildus maternitātes pabalstam maksājumus par bērniem līdz 1,5 gadu vecumam var izsniegt tikai viens no vecākiem, un tas var būt bērna tēvs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete tiek atbrīvota no slodzes, lai smagie uzdevumi nekaitētu bērna un viņas pašas veselībai, pat ja viņa jūtas apmierinoši.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tika īpaši noteikts likumdošanas līmenī, lai topošā māmiņa nepārslogotos.

Lai kaut kā kompensētu zaudēto algu, viņai tiek piešķirti maternitātes pabalsti, kurus izmaksā darba devējs, un pēc kāda laika valsts viņam tos atdod.

Sievietei personāla nodaļā jāiesniedz dokumenti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Tas ietver atvaļinājuma pieteikumu, slimības atvaļinājumu no ginekologa un konta numuru, uz kuru tiks pārskaitīti līdzekļi.

Pirms uzzināt, kā pieteikties pabalstiem vīram, padomāsim, kādi maksājumi parasti pienākas bērna piedzimšanas gadījumā.

Šī rokasgrāmata:

• grūtniecībai;
• bērna piedzimšanas brīdī;
• rūpēties par viņu līdz 1,5 gadiem.

Bieži vien šos maksājumus sauc par maternitātes pabalstiem, lai gan tas nav pilnīgi taisnība.

Jēdziens “dzemdību atvaļinājums” ietver laiku no 30.grūtniecības nedēļas līdz bērna piedzimšanai, un pabalstus var uzkrāt tikai dzemdētāja, neviens cits tos nevar saņemt.

Tāpēc vīrs var rēķināties tikai ar bērna kopšanas pabalstu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja sievai šajā periodā iestājas grūtniecība, viņai arī būs vienīgā tiesības saņemt maternitātes pabalstu, un tēvs var turpināt saņemt maksājumus par otro bērnu un sēdēt atvaļinājumā.

Ģimenei pienākas arī vienreizējs maksājums, ko maksā viena no vecākiem darba devējs vai sociālās apdrošināšanas iestādes, ja neviens no viņiem nav oficiāli reģistrēts darba vietā.

Tas ir, pabalstu saņems strādājošais laulātais, to var izsniegt jebkuram no viņiem. Maksājuma summa ir 40% no SDZ par iepriekšējiem 2 gadiem.

Ja domājat, kam vislabāk pieteikties pabalstiem, rīkojieties, kā tas būs ne tikai izdevīgi, bet arī ērti.

Ja laulātā alga ir lielāka, viņš saņems būtiskāku pabalstu. Ja viņš strādā neoficiāli, viņš var saglabāt iespēju turpināt strādāt, un viņa sieva pieskatīs bērnu.

Vīrietis pats nevar saņemt maternitātes pabalstu, bet uz viņa vārda var tikt izsniegts vienreizējs maksājums mazuļa piedzimšanas gadījumā un pabalsts līdz 1,5 gadam.

Lai to izdarītu, jāiesniedz iesniegums, dokuments par bērna piedzimšanu un izziņa no mātes darba vietas, kas apliecina, ka viņa nav pieteikusies un nav saņēmusi šo pabalstu.

Ja vīrietis nestrādā, tad būs nepieciešams notariāli apliecināts izraksts no darba uzskaites grāmatiņas, kurā norādīta viņa pēdējā darba vieta.

Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vīrs var strādāt no mājām vai nepilnu darba laiku darba vietā un saņemt maternitātes pabalstu. Atvaļinājuma laikā viņa amats un darba vieta tiek saglabāta.

Likumdošanā nav precīzi noteikts, cik gara ir nepilna laika darba diena. Tā var būt 0,9 reizes lielāka par likmi atkarībā no tā, kādu vienošanos ar darba devēju noslēdzat.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku, saglabājot tiesības saņemt finansiālu palīdzību bērna kopšanai līdz pusotram gadam.

Saskaņā ar Art. 91, darba diena nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Līdz ar to laiku, kura ilgums ir mazāks par 40 stundām darba nedēļā, var uzskatīt par nepilnu: 38 vai 39 stundas.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka šis laiks var būt nepilnas maiņas vai nedēļas veidā. Maksimālais darba ilgums šajā gadījumā nav noteikts darba tiesību aktos.

Neatkarīgi no tā, kādos apstākļos jūs strādājat, tas neizraisīs izmaiņas pabalstu apmērā, ja atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tomēr rodas situācijas, kad dažas Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda nodaļas atsakās atmaksāt darba devējam veiktos maksājumus, ja darba laiks ir samazināts pat nedaudz - mazāk par stundu.

Tiesu iestāde var būt Sociālās apdrošināšanas fonda pusē, tāpēc ir ieteicams, lai darba devējam būtu dokuments par nostrādātajām minūtēm un pierādījumi par samazinājuma patiesumu.

Bet jebkurā gadījumā tas nekādi neietekmēs paša bērna kopšanas pabalsta saņemšanu pilnā apmērā.

Kā vīrs var saņemt maternitātes pabalstu, ja viņa sieva nestrādā?

Ja abiem laulātajiem ir oficiāls darbs, viņi patstāvīgi izlemj, kurš no viņiem saņems vienreizēju pabalstu un bērna kopšanu.

Ja maksājums tiek pārskaitīts no vīra darba vietas, sievai ir pienākums no sava uzņēmuma paņemt dokumentu, kas apliecina, ka viņa šos līdzekļus nav saņēmusi.

Pēc dokumentu iesniegšanas grāmatvedībā uzņēmums pārskaita skaidras naudas maksājumus.

Ja tiek lemts jautājums par to, kurš būs līdzekļu saņēmējs, tad laulātie izlemj, kuram no viņiem lielāka alga, jo pabalsta apmērs ir 40%, kas nozīmē, ka nav izdevīgi pieteikties uz saņēmēju ar mazāka alga.

Tā kā tēviem bieži vien ir lielākas algas, viņam jāsastāda pieteikums atvaļinājuma un pabalstu saņemšanai.

Dokumentā teikts:

• Pilns galvas vārds;
• tēva dati;
• bērna dati;
• atvaļinājuma periods.

Uzkrājumu saņemšanas pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecība;
• izziņa no sievas darba vietas, ka viņai nav piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un viņa nav saņēmusi naudu.

Ja tētis strādā vairākos oficiālos darbos, tad šo pieteikumu viņš var iesniegt visās organizācijās.

Ja ir vairāki bērni, pabalsta apmērs tiks palielināts, bet visa summa nedrīkst pārsniegt 100% no tēva algas.

Ja laulātais oficiāli nestrādāja, arī viņas vīrs var pieteikties uz atvaļinājumu un finansiālu palīdzību mazuļa kopšanai. Reģistrācijas procedūra ir tāda pati, tikai ar vienu niansi.

Izziņu, ka sieviete nav saņēmusi naudas pabalstu, izsniedz sociālā aizsardzība viņas dzīvesvietā. Šo dokumentu laulātais uzrāda arī darba vietā.

Valsts dod tiesības abiem vecākiem izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt maternitātes pabalstu, bet tikai tad, ja viņiem ir uzreiz 2 un vairāk bērni.

Pēc tam māte savā darba vietā izsniedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu viena bērna kopšanai, bet tēvs savā darbā – otrā bērna kopšanai.

Šajā gadījumā jums jāiesniedz šādi dokumenti un pieteikumi:

• divu vecāku pases;
• bērnu dzimšanas dokumenti;
• vecāku pieteikums atvaļinājumam savā darba vietā;
• pieteikums valsts nodrošinātajiem pabalstiem.

Ērtāk ir pieteikties uz pabalstiem laulātajam, kad viņš ir oficiāli nodarbināts, bet viņa sieva nav. Pēc vienošanās ar darba devēju viņš var turpināt strādāt un vienlaikus atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Gadījumos, kad laulātajam ir augstāk atalgots darbs, viņai ir vieglāk agri doties uz darbu, lai būtu vieglāk nodrošināt ģimeni, bet laulātais paliek mājās, lai pieskatītu mazuli.

Ja abi laulātie nav oficiāli nodarbināti un bērna māte plāno dabūt darbu, tad lietderīgāk ir pieteikties uz pabalstu vīram, izvairoties no liekas birokrātijas ar izziņām un tā pārreģistrāciju.

Ja sieviete nav oficiāli nodarbināta, bet ir labi apmaksāts nepilnas slodzes darbs mājās, tad, piesakoties uz pabalstu vīram, viņi abi varēs iespēju robežās parūpēties par bērnu, saņemot labu ienākumiem.

Bet hipotēkas iegūšana šajā situācijā nedarbosies. Visticamāk, kredītu, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevarēsi paņemt, vismaz ne vajadzīgajā apmērā un ar sev izdevīgiem nosacījumiem.

Tātad, ja jūsu vīram pirms dekrēta atvaļinājuma bija laba alga, tad kredītkarti labāk pasūtīt pirms bērna piedzimšanas, jo jums tiks nodrošināts augstāks kredītlimits un salīdzinoši zema procentu likme.

Tātad laulātajam maksājumus nokārtot ne tikai iespējams, bet atsevišķos gadījumos pat nepieciešams!

Savācot standarta nepieciešamo dokumentu paketi un veltot nedaudz laika to iegūšanai, jūs varat uzlabot savu ģimenes budžetu.

Ir apstākļi, kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet viņai nav darba. Rodas jautājums par iespēju saņemt nepieciešamos uzkrājumus, t.i. maternitātes uzņemšana vīrietim viņa uzņēmumā. Jā, vīram ir pamats šai palīdzībai, tikai ar vienu prasību, ja viņš pats paņem obligāto atvaļinājumu mazuļa kopšanai. Iespējams, ka šajā gadījumā sieviete var doties uz darbu.