Как правильно уволиться с работы.

Прежде чем сжигать за собой мосты и оповещать всех об увольнении, подумайте, насколько тверды вы в своем решении. Приведем простой пример. Одно дело, когда вы несколько лет работаете в компании, где вас постоянно обманывают, задерживают заработную плату, не могут разграничить обязанности сотрудников и заставляют заниматься тем, что вам совершенно неинтересно. И совсем другое, если вы только-только устроились на работу и осознали, что, вообще-то, она сильно отличается от той картины, которую рисовало ваше воображение.

Хорошо все обдумайте

Идеальных должностей практически не бывает - по крайней мере, до них нужно дорасти. И начальник не всегда оказывается честным и справедливым. Или сама работа оказалась не такой интересной, как вам казалось. В этих случаях проведите анализ сопротивления и подумайте, нет ли повода остаться на рабочем месте и адаптироваться к возникшим сложностям.

Анализ причин

Прежде чем огорошить начальника своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах. Во-первых, это нужно, чтобы понимать, какую вакансию искать дальше. Во-вторых, только так можно выбрать способ расстаться с нынешним местом работы. У вас будет возможность понять, что проблема не в том, чем вы занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит.

Низкая зарплата

Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя реальный процент недовольных зарплатой ниже. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Может, дело в общем уровне зарплаты, которая оказалась ниже рыночной (именно в этой компании). Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. Или вам недостает знаний и навыков?

Предложение о новой работе

Всегда будет работа, которая лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить на новое место, оцените все плюсы и минусы будущей должности.

Конфликты с начальником

Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто руководитель требует от него выполнения несоответствующих должностной инструкции обязанностей. Тогда нужно проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Может, вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя они обоснованы.

В этом плане полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую должность.

Климат в коллективе

Иногда отношения не складываются с коллегами. Все ссорятся, сплетничают и хотят подставить. Какая-то часть ответственности лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, может, в вашем поведении тоже что-то не так.

Если обстановка стала накаляться недавно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение станет адекватным выходом. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям.

Суть работы

Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой мечты. И тогда желание уволиться оправдано.

Вы могли «вырасти» из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить начальником). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый - искать должность, на которой вы будете, как на вулкане, но вы должны обладать высокой стрессоустойчивостью и гибкостью. Второй - разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет сменить обстановку.

Когда оповещать о своем решении начальника

Нужно предупредить за две недели до даты предполагаемого ухода, чтобы у него было время найти вам замену. Но найти работника за такой короткий срок сложно.

Поэтому не надо затягивать с оповещением начальника. Конечно, все зависит от того, в каких отношениях вы с ним состоите. Если посмотреть в глаза суровой реальности, то станет ясно, что от хороших руководителей не уходят, а значит, у вас есть какое-то недопонимание. У вас может не быть желания расстаться мирно с начальником. Неизвестно, как агрессивное увольнение может повлиять на вашу судьбу. Поэтому, если у вас есть силы и желание, постарайтесь вести себя порядочно по отношению к «будущему бывшему» начальнику.

Для этого нужно предупредить его об увольнении заранее. Не за две недели, а где-то за месяц. Сделать это лучше вежливым, но решительным тоном. Тщательно подбирайте слова, выражения и интонацию. Говоря о причинах, по которым вы решили увольняться, не стоит называть характер начальника, зверские условия работы и скуку. Все это вызовет агрессию у собеседника, а толку не будет никакого. Будьте корректной и аккуратной - это главные условия успешного разговора. Например, вместо слов о низкой зарплате попробуйте сказать следующее: «Я чувствую, что достигла своего потолка в этой компании. Хотелось бы продолжать расти и развиваться для того, чтобы быть эффективнее и результативнее».

Будьте готовы к негативным эмоциям со стороны руководителя. Новость об уходе работника вызовет у него стресс. Но вы вправе прервать общение, если беседа перейдет всякие границы и рамки. Находите баланс, и ваш разговор закончится хорошо.

Какие законы меня защищают

Трудовой кодекс Российской Федерации на вашей стороне. Увольнению целиком посвящена Глава 13 этого документа. В статье №77 приведен общий перечень оснований для расторжения трудовых отношений. К ним относятся соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника компании и т. д.

Начальника оповещают минимум за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, которые нужно будет отработать. Однако не все знают о том, что существуют исключения из этого правила. Например, если организация не является вашим основным местом работы, и вы работаете как совместитель. Или при условии заключения срочного договора или договора на сезонные работы, - в этих случаях срок уведомления сокращается до трех дней. Об этом нам сообщает статья № 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие документы потребуются для увольнения

Для начала вам придется написать заявление об увольнении в установленной форме. Если начальство лояльно к вам относится, то можно просто оставить заявление в отделе кадров. Если же с решением этого вопроса могут быть проблемы, то вам следует зафиксировать факт его подачи. Для этого распечатайте заявление в двух экземплярах и либо отправьте его заказным письмом, либо передайте руководителю через секретаря с подписью последнего на двух вариантах документа. Эта дата и будет считаться днем вашего предупреждения об уходе.

Через две недели руководитель должен подписать приказ о вашем увольнении. Вы идете в отдел кадров и там получаете на руки все документы, связанные с работой, трудовую книжку и окончательный расчет, подкрепленный служебной запиской. В эту сумму должна входить компенсация за неиспользованные дни отпуска. Последний документ, с которым вам предстоит встретиться, - это уведомление о расторжении трудового договора.

Как рассказать коллегам об увольнении

Если у вас напряженные отношения с коллегами, то вы вообще ни о чем не обязаны им сообщать. То же самое касается обстоятельств, когда в компании принято спускать всех собак на уходящего сотрудника. Нужно поберечь себя и свои нервы. Вежливо попрощайтесь с бывшими коллегами, когда настанет день икс, и идите «на свободу с чистой совестью».

Совершенно по-другому можно действовать, если в коллективе сложились нормальные или даже дружеские отношения. Тогда вы сможете сказать о своем увольнении коллегам за пару недель до окончательного ухода. Это облегчит им адаптацию к изменениям, и вы вместе сможете сделать ваш уход по максимуму безболезненным.

В день ухода можно предложить бывшим коллегам попить чаю с пирожными прямо на работе. Отметьте положительные моменты в общении с ними: как они помогали вам, чему вы научились. Это не сделает ваш уход менее грустным, но оставит о нем светлое и приятное впечатление.

Какие препятствия могут встретиться

Гнев со стороны будущих бывших сослуживцев. Коллеги и особенно начальник, скорее всего, будут не рады вашему уходу. Иногда это выливается в гонения на «нерадивого» сотрудника. Остается посоветовать быть морально устойчивой, не поддаваться на их провокации и помнить, что это скоро закончится.

Правовые ловушки. Чтобы не выплачивать вам половину зарплаты, руководитель может попытаться уволить вас не по собственному желанию. Все основания для этого перечислены в статье №80 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в период двухнедельной отработки ни в коем случае нельзя опаздывать, прогуливать и т. д. Помните о коммерческой тайне. К ней могут относиться любые сведения о деятельности компании. Если вы подписывали это обязательство, то ни во время, ни после увольнения вы не имеете права рассказывать что-либо о внутренних делах организации.

Задержка выплат. Конечно, в Трудовом кодексе написано, что с вами должны произвести расчет в день вашего увольнения. Если не выплатили, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Работодатели боятся инспекторов, и проще рассчитаться с вами, чем подставлять организацию под серьезные штрафы.

Как себя вести в оставшиеся две недели

Самое главное - это быть порядочной по отношению к бывшему работодателю. Ему и так несладко, ведь новость о вашем увольнении вынуждает его искать нового сотрудника, обучать его, ломать голову над тем, впишется ли он в коллектив.

Поэтому постарайтесь быть лояльной и терпеливой. Если нервные срывы начальника удерживаются в границах этических норм, то лучше всего их просто потерпеть. Рабочие обязанности надо выполнять хорошо, тогда у работодателя не будет повода придраться к вам, да и вы проявите себя как ответственный и порядочный человек. Коллегам тоже не хочется делать за вас пока еще вашу работу.

Неизвестно, когда и где вам потребуется их помощь. Не стоит сжигать мосты на старой должности. Как уволиться с работы без этого? Поблагодарите коллег за совместно проведенное время. Можно вспомнить положительные моменты. Адекватно реагируйте на просьбы о помощи в эти две недели, старайтесь быть полезной и доброжелательной, - и тогда ваши бывшие коллеги с большей долей вероятности будут вспоминать вас добрым словом.

Когда искать новую работу

Искать работу нужно начинать уже тогда, когда вы приняли твердое решение об увольнении. Или даже немного раньше: изучение этого вопроса поможет вам сориентироваться в ситуации, сложившейся в вашей профессиональной сфере. Есть ли там дефицит кадров, каков уровень зарплаты и необходимой компетенции, - все это важно знать. Бывает, что требования к работодателю несколько завышены и вам стоит подумать об их снижении.

Если вы уверены в том, что работу нужно найти к предполагаемой дате увольнения, то медлить с этим никак нельзя. Активно исследуйте сайты с вакансиями, рассылайте резюме, звоните в компании интересного вам профиля. Менеджеры по персоналу сейчас идут навстречу соискателям и назначают собеседования на внерабочее время. Но будьте осторожны! Начальник, узнавший о поиске работы своим сотрудником, может быть очень страшен в гневе, поэтому сделайте все, чтобы «раскрыть ему глаза» самостоятельно и в нужный момент.

На что жить после увольнения

С каждой зарплаты откладывайте от пяти до десяти процентов в «фонд кризисных сбережений». Если вы будете придерживаться этой схемы, то у вас не возникнет такого вопроса.

Уходите красиво

Независимо от того, насколько заранее вы предупредили работодателя о своем уходе, нужно облегчить для компании этот период. Конечно, велик соблазн бездельничать все это время, но так поступать просто непорядочно! Нужно завершить те проекты, в которых вы принимали участие, привести в порядок дела и оставить новому сотруднику всю информацию по работе (например, контакты).

Последние две недели на работе ничего общего с отпуском не имеют. Скорее, наоборот, это похоже на подведение итогов и приведение всех дел в законченное состояние. Поэтому ведите себя, как и обычный работник: приходите вовремя, не ленитесь, добросовестно выполняйте свои обязанности. Работодатель оплачивает эти две недели вашего труда, поэтому позаботьтесь о достойной отдаче.

Если в компании приняты бурные проводы, то не противьтесь предложению сходить с коллегами в соседнее кафе после работы.

Обсуждение 0

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Источники:

Статья 80 ТК РФ
грамотное заявление об увольнении

При увольнении желательно сохранить не только нервы, но и дружеские отношения с коллегами и особенно с руководством. Возможно, со временем вы захотите даже вернуться в организацию, и после правильного увольнения у вас наверняка останется шанс это сделать.

Инструкция

Не рассказывайте никому из коллег о своем намерении уволиться до последнего момента. Если в компании узнают, что вы уходите, начальство может заранее подобрать вам замену. Это будет особенно неприятно, если вы еще не нашли нового места работы. Кроме того, коллеги могут устраивать вам утомительные и даже оскорбительные допросы, а также распускать неприятные слухи. О вашем увольнении в первую очередь должен узнать начальник, и то только тогда, когда вы будете готовы уйти.

Постарайтесь не вступать в конфликты с коллегами и начальством. Увольняясь, люди иногда перестают следить за своими действиями и высказывают претензии, которые долгое время держали в себе. Делать этого не стоит: кто знает, при каких обстоятельствах вы встретитесь в следующий раз.

Не позволяйте коллегам и начальству узнать, что вы ищете новую работу. Не выкладывайте свое резюме на известные сайты, не занимайтесь поиском вакансий на рабочем месте, а перед тем как позвонить потенциальному работодателю, убедитесь, что это не ваш собственный начальник.

Когда вас будут спрашивать о причинах увольнения, не нужно говорить неприятных вещей. Выберите нейтральную причину: нашли лучшее место, хотели бы подняться выше по карьерной лестнице, подобрали работу ближе к дому и т.п. Но не рассказывайте о конфликтах с коллегами, глупости начальника, слишком низкой зарплате, ненавистной работе и пр. Тогда, возможно, бывший руководитель даже сможет помочь вам в дальнейшем.

Напишите заявление правильно. Лучший вариант – расторжение договора по согласованию сторон, ведь в этом случае вы получите компенсацию. Но если начальник не согласен уволить вас, пишите заявление по собственному желанию, причем в двух экземплярах. Второй экземпляр понадобится вам, если через две недели вынужденной отработки руководитель скажет, что не намерен вас увольнять и никакого заявления не подписывал.

Мы постоянно говорим про сокращения во многих коммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системе образования, но что, если вы – сотрудник и сами хотите уйти из компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.

1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут , а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявление в письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и других случаях. Может быть и так, что руководитель согласится на увольнение в день подачи заявления, без двухнедельной отработки.

2. Во втором варианте перечислю «тревожные звоночки», которые говорят о том, что Вам нужно серьезно подумать об увольнении:
в течение 2-3-х лет Вы работаете на одной и той же должности, и, несмотря на то, что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2–3 года – это достаточный срок для того, чтобы добиться хотя бы небольшого продвижения;
по истечении определенного времени на должности вы начинаете понимать, что ничему не учитесь на этой работе и никак не повышаете свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто не заинтересовано в вашем профессиональном росте и развитии;
руководство часто сменяется, а очередной начальник упорно не замечает ваши достижения в работе – соответственно, он не заинтересован в вашем карьерном росте, что опять же возвращает нас к первому пункту. Руководитель должен не только мотивировать вас на карьерное продвижение, но и давать советы и конкретные инструкции.

3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска , а вы уже твердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволиться до отпуска, и вам обязаны выплатить отпускные. Или же можно не спешить, использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить свою решимость уволиться – возможно, в вас говорила простая усталость.

4. Помните, что вы – профессионал своего и дела и не исключено , что вам ещё предстоит в будущем встретиться и со своими коллегами, и с руководством. Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие дела, чтобы никого не подставить и не поставить в неудобное положение – как своих коллег, так и работу компании в целом. Постарайтесь поддерживать обычную деловую активность в последние дни на работе, используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатов на своё место, а если таковые нашлись до вашего ухода, успейте ввести их в курс ваших дел и обязанностей.

5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе, начинает всячески отговаривать и предлагать какие-либо выгодные условия для вашего удержания. Вы должны это предвидеть и заранее быть готовым упорно стоять на своем и дать понять, что ваше решение окончательное или же, если оно таковым не является, опять же заранее продумать, на каких условиях вы готовы остаться. Но бывает и так, что никакие условия не предлагаются, а руководство просто-напросто отказывается подписать заявление. В таком случае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить его на подпись через отдел кадров или же заказным письмом с уведомлением через почту. В этом же случае возникает один неудобный момент – как с таким несговорчивым и недовольным руководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте поводов делать вам замечания и уличать в каких-либо нарушениях.

6. Варианты заявления о вашем увольнении: по собственному желанию и по соглашению сторон. В ТК РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнении по соглашению сторон задействованы и работник, и работодатель, а в увольнении по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации с сокращениями могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых, это запрещено законом, а, во-вторых, вы в любом случае при каком-либо принуждении руководства к уходу должны настаивать на соглашении сторон. В этом случае вас должны не только уведомить о сокращении или другой причине вынужденного увольнения за два месяца, но и выплатить двухмесячный средний оклад. Также в случае увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете запрашивать компенсацию в размере нескольких окладов.

7. Но мы говорим о добровольном увольнении с работы, поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто чувствуете, что пора. По статистике, наемный работник хотя бы 1 раз в течение рабочего дня думает о том, чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один прекрасный день эти мысли воплощаются в реальность. Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраивают слишком многое в рабочем процессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфорт на рабочем месте. Вы знаете, что делать.

А когда Вы поняли, что пора увольняться?

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная. Кажется, что совсем недавно вы и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет. Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Некоторые моменты, которые необходимо знать каждому

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится. В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их. Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело. Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода. Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом. Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял. В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику. Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места. Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку. Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись. В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно. Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям. Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит. Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать. Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти. Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании. С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться. Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте и звоните, больше интересуйтесь.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

Написание заявления об уходе.
Двухнедельная отработка.
Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза. Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?
Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен. В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.
Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения. Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением. Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности. Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое. Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.
Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
Всегда соблюдайте конфиденциальность. Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.
Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника. Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.
Продумывайте реакцию людей на увольнение. Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода. Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.
Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный. Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.
Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть. Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.
Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное. Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться. Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам - увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие "уважительная причина" является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т.д. (ст. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным. Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) - очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как "предателя", и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше - нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

Поговорите с начальством «по душам», объяснив причины, по которым вам необходимо уволиться быстро. Возможно, по итогам разговора вам предложат выгодные условия работы, и вы передумаете увольняться.

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их "отрабатывать" 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. "Отработка" - не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней - работать, болеть, отдыхать, не важно.

Если вы приняли решение уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучшим вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.