Porodiljske naknade. Uslovi isplate porodiljskih naknada Isplate po bir godišnje

U 2020. godini minimalni iznos porodiljske naknade za normalnu trudnoću kod jednog poslodavca povećat će se na 55,8 hiljada rubalja, a maksimalni - 322,2 hiljade rubalja. (sa odmorom 140 dana). Kako izračunati beneficije za trudnoću u 2020. i napisati zahtjev možete pročitati u ovom članku (sa primjerima). Porez na dohodak fizičkih lica od plaćanja za trudnoću se ne zadržava.

Nezaposleni/nezaposleni građani ne primaju naknadu za trudnoću.

Porodiljske naknade

Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se ukupno za cijelo odsustvo (porodiljsko odsustvo) u trajanju od:

• 70+70 kalendarskih dana (prije porođaja + poslije porođaja);
• 70+86 kalendarskih dana u slučaju komplikovanog porođaja;
• 84+110 kalendarskih dana za rođenje dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja, na primjer, sljedećeg godišnjeg odmora.

Radni za žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, porodiljski dodatak je 100% prosječne zarade. Prema normama Federalnog zakona br. 255, od 1. januara 2011. godine, prosječne zarade smatraju se za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Visina porodiljskog odsustva u 2020

Iznos porodiljskih naknada ne može biti manji od 55,8 hiljada i veći od 322,2 hiljade rubalja za 140 dana odmora. Da pojasnimo: iznos naknade izračunava se tako što se prosječna dnevna zarada žene pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora, dok

maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen. Ne može premašiti iznos utvrđen dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih baznih vrijednosti za obračun premija osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (član 14. Zakona br. 255-FZ, dio 3.3).

Zakon kaže da dijelimo sa tačno 730 (bez obzira da li periodi padaju na prijestupnu godinu), tj. prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo 2020. godine, maksimalni iznos prosječne dnevne zarade će biti (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 rubalja. Za izračunavanje max. iznos uplate, dobijenu vrijednost treba pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Za izračun možete koristiti kalkulator porodiljskih naknada.

Ženi sa stažom osiguranja kraćim od šest meseci isplaćuje se porodiljska naknada u visini minimalne zarade (minimalne zarade) za svaki mjesec godišnjeg odmora. Od januara 2020. minimalna plata iznosi 12.130 rubalja. U radni staž se uračunavaju svi periodi tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Kategorije primatelja

Razriješen zbog likvidacije organizacijama, porodiljska naknada iznosi 655,49 rubalja mjesečno. Da biste to učinili, potrebno je prijaviti se na zavod za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od dana otkaza.

Bilješka!
Navedeni iznos naknade će se indeksirati od 1. februara 2020.

Za nezaposlene porodiljski dodatak nije predviđen za majke, jer se radi o nadoknadi zarade koju buduća majka ne prima zbog odlaska na porodiljsko odsustvo. Nezaposlena majka nema takva primanja.

Porodilište za samostalne preduzetnike moguće ako su na dobrovoljnom socijalnom osiguranju za samostalne preduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i imaju uplaćene doprinose za godinu koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Potrebni dokumenti za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu:

• Bolovanje iz prenatalne ambulante;
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako postoji radno iskustvo kod drugih poslodavaca za obračunski period).
• Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije firme, vaše beneficije treba dobiti u socijalnom osiguranju, ali za to se morate prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
• Ukoliko poslodavac ne može da isplati porodiljsku naknadu (nema novca na računu), naknadu isplaćuje teritorijalni organ osiguravača (pogledajte naziv osiguravajućeg društva na polisi ZZZ).

Uslovi prijave i isplate naknada za trudnoću i porođaj

Podnesite zahtjev najkasnije šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana nakon podnošenja svih dokumenata.

Obratite pažnju na druge dječije dodatke, koji su utvrđeni saveznim zakonom br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom"

Promijenjene su maksimalne i minimalne porodiljske naknade u 2019. Saznajte koje su beneficije potrebne prilikom izdavanja dekreta, uzimajući u obzir proceduru i izmjene zakona.

Buduće majke koje naprave uredbu 2019. godine imaju pravo da se prijave za novčanu pomoć od države i poslodavca. Vrste i iznosi naknade koje možete dobiti zavise od brojnih faktora. Razgovarajmo o njima detaljno.

Porodiljsko odsustvo u novom zakonu o plaćanju 2019

Šta je porodiljsko odsustvo? To je porodiljsko odsustvo (u trajanju od 140 do 194 dana, u zavisnosti od karakteristika trudnoće i porođaja) i naknadno odsustvo radi nege djeteta do 1,5 ili 3 godine. Prema zakonu, u slučaju prijave ovih praznika, u 2019. godini predviđene su sljedeće porodiljske naknade:

1. O trudnoći i porođaju;
2. Prilikom rođenja bebe;
3. Za registraciju u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica);
4. Briga o djetetu do 1,5 godine i do 3 godine;
5. Materinski kapital.

Prema novom zakonu, porodiljsko odsustvo se indeksira u 2019. godini od 1. februara. Koeficijent indeksacije iznosio je 1,043. (Rešenje br. 32 od 24.01.19.). Poslodavci moraju preračunati četiri naknade: naknadu za rođenje, naknadu za ranu registraciju i minimalnu naknadu za njegu djece mlađe od 18 mjeseci.

naknade za porodiljsko odsustvo u 2019

Porodinski dodatak u 2019

Sljedeće kategorije žena mogu tražiti odštetu za trudnoću i porođaj u 2019. godini:

• zaposlene žene za koje poslodavci plaćaju premije osiguranja FSS;
• otpuštene žene tokom likvidacije organizacije poslodavaca;
• studenti i učenici koji studiraju na redovnoj bazi;
• žene po ugovoru;
• službenici za provođenje zakona;
• preduzetnice koje su uplaćivale dobrovoljne priloge u Fond socijalnog osiguranja najmanje 6 mjeseci;
• žene koje su usvojile decu.

Glavni dokument za obračun porodiljskih naknada za 2019. godinu je bolovanje. Bilten izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je buduća majka prijavljena. Istovremeno, dužina bolovanja za sve porodilje je različita. Broj dana invaliditeta zavisi od karakteristika radne aktivnosti i broja očekivane dece (videti tabelu 2).

Od čega zavisi visina porodiljske naknade u 2019

Naknada porodiljskog rada obezbjeđuje se i ženama koje su usvojile djecu:

• 70 dana - prilikom usvajanja jedne bebe;
• 110 dana - prilikom usvajanja dvoje ili više djece.

Do sada nije bilo jasno da li se uzimaju dani radnog staža koji nisu uračunati u pune mjesece pri radu kod različitih poslodavaca. FSS je odlučio o postupku obračuna staža za bolovanje i porodiljske naknade.

Porodilište u 2019. se obračunava drugačije u odnosu na prošlu godinu. Budući da je za izračunavanje prosječne zarade potrebno uzeti posljednje dvije godine, odnosno 2017-2018. U ovim godinama maksimalne prosječne dnevne zarade su:

2150,68 \u003d 755.000 rubalja. + 815 000 rub. : 730 dana

Povlastice za trudnoću i porođaj u 2019

Dužina porodiljskog odsustva	Maksimalna veličina u 2019., rub.	Minimalni iznos u 2019., rub.
140 dana	301 095,89 (2150,68 x 140 dana)	51 918,90 (obračun:(11280 x 24)/730 x 140)
156 dana	335 506,85 (2150.68x156)	57 852,49 (proračun: (11280 x 24)/730 x 156)
194 dana	417 232,88 (2150,68 x 194 dana)	71 944,76 (proračun: (11280 x 24)/730 x 194)

Ostale porodiljske naknade 2019

Dodatak za registraciju u ranoj trudnoći . Ako je buduća majka prijavljena prije 12. sedmice trudnoće, tada ima pravo podnijeti zahtjev za dodatnu socijalnu pomoć. Ovo pravo je rezervisano za nju članom 9. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ. U 2018. godini naknada je iznosila 628,47 rubalja, u 2019. godini, uzimajući u obzir indeksaciju, iznos je veći - 655,48 rubalja.

Pravo na isplatu mogu koristiti iste kategorije žena koje primaju naknade za trudnoću i porođaj. Novac se može dobiti i od FSS-a i od poslodavca. U drugom slučaju, buduća majka će morati donijeti zahtjev za plaćanje i potvrdu medicinske organizacije u računovodstvo.

Nezaposlene žene ne primaju takve isplate.

Jednokratna isplata pri rođenju bebe . Bez obzira na račun koji roditelji čekaju na dete, oni imaju pravo da traže jednokratnu isplatu pri rođenju bebe u iznosu od 16.759,09 rubalja (od 01.01.2019. do 01.02.2019.) i 17.479,72 rubalja od 01.02.2019. Odnosno, nije bitno da li je prvorođena, druga, treća ili četvrta beba. Štaviše, takve isplate ne zavise od toga da li roditelji bebe rade ili ne. Naknada se daje apsolutno svima u istom iznosu.

Ako su majka i otac bebe zaposleni, onda mogu primati platu od svog poslodavca. Samo nezaposleni mogu izvršiti uplate FSS-u u mjestu prebivališta. Procedura za primanje samohranih roditelja je malo jednostavnija, jer nije potrebna potvrda sa mjesta rada drugog roditelja da nije primio novac.

Lokalne vlasti subjekata mogu odobriti i druge mjere socijalne zaštite budućim roditeljima. Na primjer, pri rođenju drugog ili trećeg djeteta.

Porodiljske naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. Može dobiti bilo koji od roditelja bebe - mama ili tata. Visina isplate iznosi 40% prosječne mjesečne zarade za dvije godine prije rođenja djeteta. Ali iznos ne može biti manji od minimalne plate.

Nezaposleni roditelji također mogu dobiti isplatu. Ali u ovom slučaju, oni će primati uplate FSS-u i to u minimalnom iznosu (vidi tabelu).

Dodatak za njegu u 2019

Za zaposlene roditelje postoje minimalni i maksimalni pragovi za naknade za brigu o djeci. Dakle, ako je prosječna mjesečna plata ispod minimalne plate, tada će se iznos obračunavati od minimalne zarade.

Maksimalna uplata je ograničena osnovicom osiguranja za 2017-2018. u okviru koje poslodavci uplaćuju doprinose. Maksimum na koji zaposleni roditelji mogu računati je 26.152,33 rubalja

Pomoću online kalkulatora za porodiljske naknade u 2019. na web stranici FSS možete izračunati dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Dječiji dodaci u 2019. do 3 godine . Mogu ih primati majke ili drugi članovi porodice dok beba ne napuni tri godine (ukaz predsjednika Ruske Federacije od 30.05.94. br. 1110). Veličina je samo 50 rubalja. Mjesečno se može primiti:

• majke koje rade po ugovoru o radu;
• roditelji na roditeljskom odsustvu;
• studentice;
• usvojitelji ili staratelji;
• majke otpuštene zbog likvidacije preduzeća;
• individualni preduzetnici.

Isplate se vrše iz budžeta preko FSS. Ali novac se može dobiti direktno preko poslodavca, za to mu se morate prijaviti za dodjelu beneficija. Ako je majka student, onda se prijava podnosi rektoru univerziteta. Vojna lica prijavljuju nadležnima, a individualni preduzetnici odeljenju FSS. Za to će biti potrebni dokumenti (kopija radne knjižice, izvod iz matične knjige rođenih djeteta, izvod oca da nije primao beneficije itd.).

Zahtjev za beneficije se može napisati u roku od 6 mjeseci od trenutka kada beba navrši 1,5 godinu. Po zakonu, novac mora biti uplaćen za cijeli period.

Prilikom rođenja treće bebe u 2019. godini, roditelji imaju pravo na dodatne uplate u okviru programa "O mjerama za provođenje demografske politike Ruske Federacije" (odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 18. oktobra 2017. br. 487).

Ako su u 2013-2017. u programu učestvovale samo regije sa stopom nataliteta ispod nacionalnog prosjeka - 1.762 za 2016. godinu, 2018. program je uključivao regione sa koeficijentom 2. Ukupno, spisak od 60 regija Ruske Federacije umjesto prethodnih 50. Na primjer, plaćanja dospijevaju u oblastima Kaluga i Kemerovo, Republici Mari El itd. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. novembra 2017. br. 2565-r).

Regionalne vlasti same određuju iznos plaćanja za treće dijete mlađe od tri godine, da biste saznali iznos, obratite se teritorijalnom odjelu socijalne zaštite. Ali porodica mora ispuniti kriterijume:

• treće dijete rođeno nakon 31.12.2012.
• roditelji i dijete su registrirani u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije koja učestvuje u programu;
• ukupan prihod porodice mora biti ispod egzistencijalnog nivoa subjekta itd.

Dodatak za rođenje prvog i drugog djeteta u 2019. Od 1. januara 2018. godine ruskim porodicama pri rođenju djeteta isplaćuje se nova mjesečna naknada u visini egzistencijalnog minimuma za djecu uspostavljenog u regionu.

Podrška porodicama je predviđena zakonom "O mjesečnim isplatama porodicama sa djecom" (od 28. decembra 2017. br. 418-FZ). Isplata, u stvari, nije beneficija i ne poništava niti zamjenjuje savezne isplate alimentacije.
Iznosi isplata: tabela po regionima

Dodatak za prvo (drugo) dijete mogu primati porodice u kojima prosječni prihod po glavi stanovnika ne prelazi 1,5 dnevnice radno sposobnog stanovništva, ustanovljene u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za 2. kvartal prethodnog godine. Prosječan iznos plaćanja u 2019. godini iznosit će 10.836 rubalja.

Porodiljske naknade 2019: kako se prijaviti

Standardni period tokom kojeg žena može ići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica sa normalnom jednoplodnom trudnoćom. Ali u nekim slučajevima:

• od 28. sedmice - sa višestrukim;
• od 27. sedmice - kada živite i radite u područjima kontaminiranim zračenjem (zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa).

Dužina odsustva prije i nakon porođaja

Uredba se izdaje na osnovu:

• izjave u bilo kom obliku;
• bolovanje izdato i izdato na način propisan naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011.godine broj 624n.

Zahtjev se može podnijeti u bilo kojem obliku upućenom šefu. Mora naznačiti traženi period prema invalidskom listu.

Ako je buduća majka promijenila mjesto rada i jedan od perioda pada na prethodno mjesto rada, potrebna je potvrda o zaradi u obrascu 182n (odobrena naredbom Ministarstva rada od 30.04.13. br. 182n). za obradu plaćanja.

Može doći do situacije u kojoj nije moguće dati certifikat. U ovom slučaju, poslodavac obračunava naknadu na osnovu dostupnih informacija za vrijeme rada (član 15. dio 2.1 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

"UNP" je proučavao sudsku praksu i iskustvo kolega o tome šta su zaposleni sposobni za svoju korist. Priču je podijelila Daria Tyurina, glavni računovođa ENStil JSC, Sankt Peterburg.

Prije dvije godine nova djevojka je dobila posao u računovodstvu. Prema radnoj knjižici, iskustvo je bilo samo dvije godine u nekom DOO. Ali u potvrdi o zaradi s prethodnog posla naveden je pristojan iznos - došao je do tri puta manje plate.

Bukvalno mesec dana kasnije, novopridošlica je objavila da je trudna. Kompanija je, kako se i očekivalo, izračunala beneficije. Zaposlenik je primio novac. Mesec dana kasnije, kompanija je podnela dokumentaciju za nadoknadu, ali je FSS povukao troškove za decu. Ispostavilo se da je potvrda o zaradi sa prethodnog radnog mjesta lažna. Kako se ispostavilo, takva kompanija nije postojala i niko nije plaćao članarinu.

Kompanija se složila sa FSS-om i uklonila pogodnosti iz izvještavanja. Direktor je pozvao zaposlenog i tražio objašnjenje. Priznala je da je krivotvorila papire kako bi dobila više. Novac je dobrovoljno vratila, tako da slučaj nije otišao na sud.

Vijeće "UNP"

Provjerite autentičnost certifikata preko FIU. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev fondu u obliku naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2011. br. 21n. Fondacija će odgovoriti u roku od 10 radnih dana. Naknada se mora dodijeliti ranije - u roku od 10 kalendarskih dana.

Sigurnije je provjeriti dokumente čim se zaposlenik zaposli. Tada neće biti rizika da platite previše. Ali čak i ako kompanija preplati zbog lažiranja, moguće je zadržati novac od zaposlenog bez suđenja (dio 4. člana 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Na osnovu prijave i uvjerenja o nesposobnosti za rad izdaje se naredba (obrazac T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. godine br. 1).

Ukoliko su svi potrebni dokumenti dostupni, poslodavac dodjeljuje naknadu u roku od 10 dana i isplaćuje je uz sljedeću platu. Morate podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora. Ako zbog okolnosti nije moguće podnijeti zahtjev u ovom roku, dozvoljeno je naknadno podnijeti zahtjev Fondu socijalnog osiguranja.

Mnoge medicinske ustanove su već prešle na elektronsko upravljanje dokumentima. To znači da se papirna bolovanja postepeno mijenjaju u virtuelne listove. Sada samo stanovnici gradova u kojima se odvija pilot projekat mogu izdati elektronski dokument. Usluga će uskoro biti dostupna u više gradova.

Za izradu uredbe u 2019. godini, kao i do sada, koriste obrazac odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. Vrijedi pažljivo provjeriti list jer ga popunjava zdravstveni radnik. U slučaju kršenja, FSS može odbiti da nadoknadi troškove isplate naknada. Ukoliko se uoče greške, potrebno je poslati službenika po duplikat.

Vijeće "UNP"

Pripremite praktičan dopis za zaposlene Kako otkloniti greške na bolovanju kako se u budućnosti ne bi svađali sa fondom za nadoknadu naknada.

Značajke popunjavanja bolovanja za porodiljsko odsustvo

23.08.2019

Kada zaposlena trudnica ode na porodiljsko odsustvo, poslodavac joj dodeljuje naknadu koja se isplaćuje u paušalnom iznosu na početku.

Na veličinu utiče visina plate zaposlenog. Ako je velik, tada naplaćeni iznos uzima maksimalnu dozvoljenu vrijednost, koja se mijenja godišnje.

Ko ima pravo na naknadu za bolovanje?

Materinski dodatak se isplaćuje samo onim ženama koje rade po ugovoru o radu. U nekim slučajevima, individualni preduzetnik može računati na finansijsku pomoć. Plaća se 140 dana porodiljskog odsustva (u nekim slučajevima 194 ili 156), zatim se beba povlači i dodjeljuje.

Bitan! Maksimalni mogući iznos se dodjeljuje kada obračunati iznos premašuje dozvoljeni iznos obračunat od graničnih osnovica za socijalne doprinose.

Opća formula za porodiljsko bolovanje izgleda ovako:

Dodatak \u003d (D1 + D2) / (731 - ID) * Dekretni dani

• D1 i D2 – godišnja zarada – ne mogu imati vrijednost veću od maksimalne godišnje osnovice za socijalne doprinose u fond;
• 731 je dvogodišnji broj dana;
• ID - isključeni dani (dani bolovanja, zadnja odluka).

Nakon analize formule, moguće je utvrditi slučajeve u kojima će naknada biti veća od maksimalno dozvoljenog iznosa.

Višak se javlja u sljedećim slučajevima:

1. Zaposleni je tokom godine zaradio više od granične osnovice uvedene za ovu godinu;
2. Bilo je mnogo dana u obračunskom periodu koji nisu uzeti u obzir pri obračunu porodiljskog odsustva.

Ponekad je jedan od ovih uslova dovoljan da iznos porodiljskih naknada naraste do neprihvatljivih veličina. Ako se to dogodi, žena će dobiti maksimalan iznos za godinu u kojoj je otišla na porodiljsko odsustvo.

Za utvrđivanje viška vrši se poređenje prosječne dnevne zarade po primanjima sa dnevnim maksimalnim dodatkom. Ako je prvi pokazatelj premašio drugi, onda se za izračun treba koristiti posljednji.

Visina porodiljskog odsustva u 2019

Svake godine morate provesti novi obračun maksimalnog ograničenja za bolovanje za trudnoću. To je zbog godišnjeg povećanja osnovice za socijalne doprinose FSS.

Na osnovu premija osiguranja po godinama:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Formula za određivanje bolovanja za trudnoću i porođaj u 2019. godini u trajanju od 140 dana prikazana je u nastavku.

Max.Poz. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301.095,20

140 kalendarskih dana je standardna dužina odsustva za trudnice sa jednim djetetom. Ako ima dvoje djece, onda se trajanje povećava na 194. U slučaju komplikacija porođajnog procesa, period je 156 dana.

Isplata obračunata na prihod za 140 dana ne bi trebala prelaziti 301.095,20 rubalja.

Također je važno znati dnevnu graničnu zaradu za beneficije.

Max. Wed.Zar. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Primjer obračuna iznosa za 140 dana

Uslovi problema:

Radnica ide na porodiljsko odsustvo od 15.02.2019.godine u trajanju od 140 dana. Ukupna plata za 2017. je 700.000, 2018. - 730.000. Bolovanja u ovom periodu - 82.

Izračun:

1. Dnevna zarada = (700.000 + 730.000) / (730 - 82) = 2206,79.
2. Poređenje sa maksimalnom dnevnicom: 2206,79 > 2150,68, pa će se porodiljska naknada obračunavati prema maksimalno dozvoljenom iznosu.
3. Isplata = 2150,68 * 140 = 301,095,20.

Bitan! Takođe se vrši poređenje sa minimalnom dnevnicom. Žena ne bi trebalo da dobije nižu sumu novca od one koja je zakonom određena. , .

Poslodavac je dužan platiti porodiljsko odsustvo na vrijeme, inače ćete morati platiti kaznu. Odgovornost može biti čak i krivična. Više o tome pročitajte u članku:.

Visinu porodiljske naknade određuju brojni faktori, koji uključuju, na primjer, zaradu buduće majke, visinu staža osiguranja itd. i minimalne vrijednosti koje je utvrdio zakonodavac. U članku ćemo razmotriti proceduru određivanja visine naknade i njena ograničenja.

Šta određuje visinu porodiljskog dodatka

Porodinski dodatak (naknada za trudnoću i porođaj) može se dodijeliti isključivo ženama, bez obzira na to ko će nastaviti da se brine o bebi. Naknadu isplaćuje poslodavac iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja ili direktno iz FSS, budući da ova isplata spada u vrste socijalnih davanja za građane.

Da biste izračunali iznos porodiljske naknade, trebate podijeliti platu žene za 2 kalendarske godine koje su prethodile dekretu sa brojem dana u obračunskom periodu (730 ili 731). Dobiveni rezultat se množi sa brojem dana naznačenih na bolovanju.

Minimalni porodiljski dodatak

Zakonodavac u dijelu 1.1 čl. 14. Zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ pojašnjava da će minimalna porodiljska naknada za žene koje rade i primaju platu ispod minimalne plaće (ili nemaju nikakve prihode) biti jednak minimalnoj zaradi za svaki kalendarski mjesec. U ostalim slučajevima iznos se utvrđuje na osnovu prosječne zarade.

Za obračun se koristi federalna minimalna plata koja je na snazi ​​od datuma početka dekreta, ne uzima se u obzir regionalna minimalna plata. Štaviše, ako se koeficijenti okruga primjenjuju u oblasti u kojoj žena radi, tada bi minimalni iznos naknade trebao biti prilagođen ovim koeficijentom.

Da bi se saznao minimalni iznos porodiljske naknade, potrebno je odrediti iznos zarade po danu. To se radi prema sljedećoj formuli:

Minimalna plata × 24 / 730.

Od 01.01.2019. minimalna plata je 11.280 rubalja. (od 01.01.2020. porast će na 12.130 rubalja), formula će izgledati ovako:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja za jedan dan.

A u 2020. godini minimalna prosječna dnevna zarada će biti:

12.130 × 24 / 730 = 398,79 rubalja. za jedan dan.

Za utvrđivanje minimalnog iznosa porodiljskih naknada potrebno je izračunati umnožak minimalne zarade za 1 dan prema broju dana ukaza koji je naznačen na invalidnini. To jest, u opštem slučaju 140 dana. Ako govorimo o komplikovanim porođajima ili višestrukim trudnoćama, onda pomnožite sa 156, odnosno 194 dana.

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2019-2020

Zakonodavac je ograničio visinu prosječne dnevne zarade koja se uzima u obzir pri obračunu porodiljskog dodatka, čime je utvrđen maksimalni dozvoljeni iznos isplate.

Ne znate svoja prava?

Maksimalna moguća prosječna dnevna zarada koja se uzima u obzir u obračunu izračunava se na osnovu maksimalne vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja u FSS, koju godišnje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Ako prosječna dnevna zarada žene prelazi njenu maksimalnu vrijednost, onda će joj se naknada obračunavati na osnovu utvrđenog maksimuma.

Maksimalni iznos porodiljske naknade utvrđuje se na sljedeći način:

Granična osnovica za odbitke u FSS za zaposlenog za 2 godine prije dekreta / 730 (731) × Broj dana na bolovanju.

Maksimalni iznos osnovice za doprinose za osiguranje je:

• u 2017. - 755 hiljada rubalja. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. novembra 2016. br. 1255);
• u 2018. - 815 hiljada rubalja. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. novembra 2017. br. 1378);
• u 2019. - 865 hiljada rubalja. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. novembra 2018. br. 1426).

Tako je u 2019. maksimalni iznos porodiljskog odsustva 2150 rubalja. 68 kop. dnevno ((755.000 + 815.000)) / 730). U 2020. - 2301 rublje. 37 kop. dnevno ((815.000 + 865.000) / 730).

Na osnovu gore navedenih dnevnih ograničenja, možete izračunati maksimalnu porodiljsku naknadu u 2019-2020:

Primjer izračuna minimalne i maksimalne naknade za trudnoću i porođaj

Radi jasnoće, pogledajmo primjer izračunavanja maksimalne i minimalne naknade za trudnoću i porođaj.

U julu 2019. godine dvoje zaposlenih otišlo je na porodiljsko odsustvo u Promsnab doo: menadžer Sokolova A.A. i finansijski direktor Antonova I.T. 2019 (140 dana), a Antonova I.T. čeka blizance, a porodiljsko odsustvo će joj biti 194 dana. — od 09.07.2019. do 19.01.2020.

Računovođa Promsnab doo obračunava porodiljske naknade na osnovu sljedećih podataka:

• za obe žene obračunski period je 2017-2018, iz obračuna nisu isključeni periodi, staž je duži od 6 meseci, obe rade puno radno vreme;
• Zarada Sokolove za 2017-2018 - 256 hiljada rubalja;
• Zarada Antonove za 2017-2018 - 2.395 hiljada rubalja.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj Sokolova A. A.

Prosječna dnevna zarada \u003d 256.000 / 730 \u003d 350,68 rubalja.

To je manje od minimalne prosječne dnevne zarade u 2019. - 370,85 rubalja. Dakle, naknada će se obračunavati na osnovu zakonom utvrđenog minimuma i iznosiće: 370,85 × 140 dana. = 51.919 rubalja.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj Antonova I. T.

Prosječna dnevna zarada \u003d 2.395.000 / 730 \u003d 3280,82 rubalja.

Ovo je više od maksimalne prosječne dnevne zarade u 2019. - 2150,68 rubalja. To znači da će Antonova naknada biti akumulirana u maksimalnom iznosu i iznosit će: 2150,68 × 194 dana. = 417.231,92 rubalja.

Važne nijanse prilikom izračunavanja porodiljskih naknada

U pogledu obračuna minimalne i maksimalne porodiljske naknade, postoji nekoliko nijansi na koje želimo skrenuti pažnju:

1. Ako je građanin tokom obračunskog perioda bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, onda ima pravo da 1 ili 2 godine ovog obračunskog perioda zamijeni ranijim. Ne možete birati nijednu godinu, već samo one koje su neposredno prethodile prvoj trudnoći (porodiljsko odsustvo). Na primjer, ako zaposlenik ode na porodiljsko odsustvo 2019. godine, dok je i ona bila na porodiljskom odsustvu 2017-2018, onda može zamijeniti ovaj obračunski period sa 2015-2016. Ali poslodavac udovoljava njenom zahtjevu samo ako zamjena dovede do povećanja iznosa beneficija.
2. Ako je građanin u periodu od 2 godine uzeo bolovanje, bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, otpušten sa posla sa punom ili delimičnom zaradom, a na tu platu nisu obračunate premije osiguranja, ovi dani se ne računaju. računa pri obračunu prosječne dnevne zarade, odnosno poslodavac ih isključuje.

Naknada za porodilje ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.

Dakle, unatoč činjenici da će iznos naknade u uredbi ovisiti o mnogim faktorima, ne bi trebao biti niži od minimuma predstavljenog u našem članku, a također premašiti navedeni maksimum.

Kolika je minimalna porodiljska naknada od 01.07.2017. Da li se ova veličina promijenila od 1. februara 2017? Evo tabele sa novim vrednostima.

Od 1. jula - novi obračun

Od 1. jula 2017. godine organizacije i individualni preduzetnici dužni su da zaposlenima isplaćuju plate od najmanje 7.800 rubalja (to jest, ne manje od nove minimalne plate). Cm. " ".

Naknada za porodiljski dodatak se, generalno, obračunava od prosječne zarade za obračunski period, odnosno za dvije godine koje prethode nastanku bolesti, dekreta ili godišnjeg odmora (od 1. januara do 31. decembra). Shodno tome, ako zaposlenik ode na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, tada će obračunski period biti 2015. i 2016. (dio 1. člana 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Međutim, zarada za obračunski period ne smije biti manja od određenog iznosa. Država garantuje obračun naknada na osnovu minimalne dozvoljene zarade. Definiše se ovako:

Period brojanja će biti 187.200 rubalja. (7800 rubalja × 24 mjeseca).

Druga vrijednost koja će biti potrebna za izračunavanje porodiljske naknade je minimalna prosječna dnevna plata. Da bi saznao minimalnu prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknada, računovođa treba rezultujuću vrijednost podijeliti sa 730. Primjenjuje se sljedeća formula:

Shodno tome, od 1. jula 2017. minimalna prosječna dnevna zarada iznosi 256,44 rubalja dnevno (187.200 rubalja / 730 dana). Od 1. jula 2017. godine prosječna dnevna zarada za obračun naknada ne može biti manja od ove vrijednosti.

Minimalna beneficija za B&D do 1. jula

Pročitajte također Revizorske organizacije: registar Ministarstva finansija Ruske Federacije

Stoga, ako je porodiljsko odsustvo počelo 2017. (od 1. februara do 30. juna), tada bi minimalna prosječna dnevna zarada za obračun porodiljskih naknada trebala biti jednaka 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24 / 730). Ova vrijednost se koristi za daljnji obračun ako se pokaže da je veća od stvarne prosječne dnevne zarade radnika. Minimalni iznosi porodiljskih naknada od januara do juna 2017. godine (uključivo) su sljedeći:

• $34,521.20 (246,58 rubalja × 140 dana) - u opštem slučaju;
• $47,835.62 (246,58 rubalja x 194 dana) - s višeplodnom trudnoćom;
• $38,465.75 (246,58 rubalja x 156 dana) - sa komplikovanim porodom.

Minimalno porodiljsko odsustvo od 1. jula

Od 1. jula 2017. federalna minimalna plata povećana je za 300 rubalja i iznosi 7.800 rubalja. Stoga, prema "porodiljskom odsustvu" nakon 30. juna 2017., zarade za porodiljske naknade treba uporediti s novom "minimalnom plaćom" - 256,438356 rubalja. (187.200 rubalja / 730) Ako je stvarna zarada ispod minimalne, onda dodijelite dodatak od ove vrijednosti. Evo minimalnih iznosa porodiljskih naknada od 01.07.2017.

• 35.901,37 rubalja (256,438356 × 140 dana) - u opštem slučaju;
• $49,749.04 (256,438356 x 194 dana) - kod višeplodne trudnoće;
• $40,004.38 (256,438356 x 156 dana) - sa komplikovanim porodom.

Tabela za poređenje pogodnosti