Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας: ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, συνθήκες, πληρωμή, χαρακτηριστικά μεταφοράς. Επισκόπηση του Εργατικού Κώδικα

Η εγκυμοσύνη μιας από τις εργαζόμενες προκαλεί μια απολύτως φυσική ανησυχία στον εργοδότη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η διαπίστωση αυτού του γεγονότος σημαίνει ότι μια γυναίκα έχει νέα δικαιώματα και ο επικεφαλής της οργάνωσης, κατά συνέπεια, έχει νέες ευθύνες. Και η μη συμμόρφωση εγκυμονεί κινδύνους.

Ας δούμε πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση σε μια τέτοια κατάσταση.

Τι λέει ο νόμος;

Ακόμη και μια φυσιολογική εγκυμοσύνη σχετίζεται με αλλαγές στην κατάσταση της υγείας, όπως αυξημένη κόπωση ή αστάθεια της ευημερίας.

Εκτός. Πολλά είδη εργασίας, ειδικά αυτά που σχετίζονται με τη σωματική δραστηριότητα, μπορεί να οδηγήσουν σε τρομερές συνέπειες. Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης εισάγει μια σειρά ειδικών κανόνων που ρυθμίζουν την εργασία των εγκύων γυναικών.

Αυτό γίνεται για τη διατήρηση της υγείας τους και όχι για να περιπλέξει τη ζωή του εργοδότη.

Κανονιστική βάση

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις στον τομέα της μισθωτής εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας. Οι περισσότεροι από τους κανόνες που θεσπίζουν τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των εγκύων εργαζομένων περιλαμβάνονται σε αυτό.

Οι διατάξεις του παρόντος νόμου ισχύουν σε όλη τη χώρα και για κάθε εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Όσον αφορά τις γυναίκες που εργάζονται σε δημοτικές ή δημόσιες θέσεις, σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ., το νομικό τους καθεστώς καθορίζεται κατά κύριο λόγο από ειδικούς νόμους. Ο Κώδικας Εργασίας εφαρμόζεται μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις.

Δικαιώματα και εγγυήσεις

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τις εγκύους:

• απαράδεκτο λόγω εγκυμοσύνης·
• παροχή πληρωμένων?
• απαγόρευση ;
• Δυνατότητα χρήσης εκτός προγράμματος.
• μειωμένο πρόγραμμα εργασίας·
• μετάφραση σε «ελαφριά δουλειά» κ.λπ.

Για τις εγκύους, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, καθορίζεται κατόπιν αιτήματός τους. Αυτό είναι ένα δικαίωμα που μπορεί να ασκήσει μια γυναίκα. Ή μην το χρησιμοποιήσετε. Ο εργοδότης δεν μπορεί να την αναγκάσει να μετατεθεί σε άλλο καθεστώς.

Η απόφαση λαμβάνεται οικειοθελώς από τη γυναίκα. Εάν αποφασίσει ότι μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών δεν θα βλάψει την υγεία της, τότε συνεχίζει να εργάζεται ως συνήθως μέχρι να πάει στις οφειλόμενες διακοπές της.

Η μετάβαση σε τέτοιες μειωμένες ώρες εργασίας δεν επηρεάζει την παροχή κανονικής άδειας.

Οι όροι, η διάρκεια και ο υπολογισμός της πληρωμής του δεν αλλάζουν. Επιπλέον, μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια της εκτός ωραρίου προσθέτοντάς την στην άδεια μητρότητας.

Ευθύνες εργοδότη

Όμως ο νόμος υποχρέωνε τον εργοδότη, με βάση την έγγραφη επιθυμία της εγκύου εργαζόμενης, να επανεξετάσει τη διάρκεια του ωραρίου της (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας).

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά σε μερική απασχόληση. Ακόμα κι αν αυτό σημαίνει αναθεώρηση του προγράμματος εργασίας ολόκληρης της ομάδας. Ωστόσο, μπορείτε πάντα να βρείτε έναν λογικό συμβιβασμό που θα ταιριάζει και στα δύο μέρη.

Είναι επίσης ευθύνη του εργοδότη να επανεξετάσει το πρόγραμμα της εγκύου.

Ο νομοθέτης απαγορεύει την εμπλοκή της σε εργασία:

• στις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 εργατικού κώδικα).
• τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα).
• υπερωρίες (άρθρο 99 εργατικού κώδικα).
• στις βάρδιες (άρθρο 298 εργατικού κώδικα).

Ώρες εργασίας εγκύων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Εάν μια έγκυος επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμά της για μείωση των ωρών εργασίας της, απευθύνεται στον εργοδότη της.

Μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή. Η διάρκεια της εγκυμοσύνης ή η εργασιακή εμπειρία της γυναίκας στον οργανισμό δεν παίζει κανένα ρόλο.

Η μερική απασχόληση μπορεί να συμφωνηθεί αμέσως όταν προσληφθεί γυναίκα σε αυτή τη θέση. Μπορείτε επίσης να επιστρέψετε στο κανονικό σας πρόγραμμα ανά πάσα στιγμή.

Παράδειγμα εφαρμογής:

Επίσκεψη σε γιατρό στην προγεννητική κλινική

Η εγγραφή και η λήψη πιστοποιητικού εγκυμοσύνης επιβάλλει στη γυναίκα υποχρέωση να υποβάλλεται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

Οι ώρες εργασίας των ιατρικών ιδρυμάτων, κατά κανόνα, συμπίπτουν με τις ώρες εργασίας των περισσότερων οργανισμών και επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση κατά τις εργάσιμες ώρες.

Για να διασφαλιστεί ότι μια γυναίκα δεν χάνει τα κέρδη της και δεν αρνείται την ιατρική έρευνα σε αυτή τη βάση, ο νομοθέτης έχει προβλέψει μια σειρά μέτρων, συγκεκριμένα τη διατήρηση των μέσων αποδοχών της γυναίκας κατά την ιατρική εξέταση.

Επιπλέον, η απουσία της από την εργασία δεν θεωρείται ως . Ακόμα κι αν δεν προειδοποίησε τον εργοδότη. Αρκεί να πάρετε ένα πιστοποιητικό από την κλινική και να το προσκομίσετε στον διευθυντή μετά την επίσκεψη στον γιατρό.

Χρονικά πρότυπα και μείωση της διάρκειάς του

Η μείωση των ωρών εργασίας λόγω εγκυμοσύνης είναι δυνατή με τους εξής τρόπους:

Για παράδειγμα, η εργάσιμη ημέρα του διευθυντή Tarelkina μειώνεται από 8 ώρες σε 6,5 και η καθαρίστρια Chashkina προσφέρεται να εργαστεί 4 αντί για 5 εργάσιμες ημέρες.

Καθιέρωση μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα θα έχει ως εξής:

1. Λάβετε πιστοποιητικό για την κατάστασή σας από την προγεννητική κλινική.
2. Γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτό, αναφέρετε ακριβώς πώς θα θέλατε να μειώσετε τις ώρες εργασίας: συντομεύστε την ημέρα ή λάβετε μια επιπλέον ημέρα άδειας. Υποδεικνύεται επίσης η διάρκεια ενός τέτοιου καθεστώτος. Αυτό μπορεί να είναι είτε όλη την ώρα πριν από την άδεια μητρότητας είτε για μικρότερο χρονικό διάστημα.
3. Υποβάλετε την αίτηση και το πιστοποιητικό στην υπηρεσία προσωπικού. Καλό θα ήταν να γράψετε την αίτηση σε δύο αντίτυπα. Αυτό θα βοηθήσει εάν προκύψει μια αμφιλεγόμενη κατάσταση.
4. Διαβάστε την εντολή που καθιερώνει μια ημέρα μερικής απασχόλησης και υπογράψτε την.
5. Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και κρατήστε ένα αντίγραφο.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να αλλάξει το ωράριο, η γυναίκα μπορεί να προστατεύσει τα δικαιώματά της υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε ένα δεύτερο αντίγραφο της αίτησης και ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Τεκμηρίωση

Για να υποβάλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, μια γυναίκα χρειάζεται μόνο ένα έγγραφο - ιατρικό πιστοποιητικό. Η απουσία του δίνει λόγο να θεωρηθεί η απουσία από την εργασία ως απουσία και να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει την αίτηση και το πιστοποιητικό, εκδίδει εντολή για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης και στη συνέχεια συντάσσει, δεδομένου ότι ένα τέτοιο καθεστώς συνεπάγεται μεταβολή της αμοιβής.

Παράδειγμα πρόσθετης συμφωνίας:

Αποχρώσεις πληρωμής

Το ωράριο μερικής απασχόλησης, σε αντίθεση με το μειωμένο, συνεπάγεται και αναλογική μείωση των αποδοχών (Μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας). Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να διατηρεί τις ίδιες αποδοχές για έναν εργαζόμενο που εργάζεται λιγότερο.

Ο νομοθέτης δεν κάνει εξαιρέσεις για τις εγκύους.

Το γεγονός των αλλαγών στους μισθούς αντικατοπτρίζεται στην πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μια εργαζόμενη δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη της να διατηρήσει τον προηγούμενο μισθό της εάν έχει υπογράψει σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Καταγραφή ωρών εργασίας σε φύλλο χρόνου

Ο νομοθέτης δεν ορίζει ελάχιστο όριο μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Όπως, μάλιστα, το «ταβάνι».

Καθορίζονται από τα μέρη ανεξάρτητα. Αυτός ο συμφωνημένος χρόνος καταχωρείται στο φύλλο χρόνου. Αυτό είναι απαραίτητο για τον σωστό υπολογισμό της πληρωμής. Εάν τηρούνται συνοπτικά αρχεία ή το χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι ευέλικτο, τότε ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε κάθε μέρα καταχωρείται στο φύλλο χρόνου.

Εργατικά δικαιώματα των εγκύων γυναικών που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το κράτος παρέχει στις εγκύους πρόσθετες εγγυήσεις. Τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων στοχεύουν στη διατήρηση της απασχόλησης των μέλλουσες μητέρες και στη μείωση του σωματικού στρες σε μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Πολλοί εργοδότες θεωρούν περιττές τις εγγυήσεις για τις εγκύους, καθώς τους επιβάλλουν πρόσθετες ευθύνες και απαιτούν οικονομικούς πόρους. Χωρίς να θεωρούνται περιττά τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων γυναικών, πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένες από αυτές καταχρώνται τα δικαιώματά τους και μπορούν να επιδίδονται σε κατάφωρες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας χωρίς να φοβούνται ότι θα χάσουν τη δουλειά τους. Ας το αφήσουμε σε αυτούς και ας εξετάσουμε ποιες βασικές εγγυήσεις παρέχονται στις έγκυες εργαζόμενες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βασικά εργασιακά δικαιώματα των εγκύων

• Απαγορεύεται στον εργοδότη να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας για λόγους εγκυμοσύνης (Μέρος 3 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει τεστ σε μια έγκυο γυναίκα όταν την προσλαμβάνει (Μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ορίσει μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας (Μέρος 1 του άρθρου 90 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η εργασία μιας εγκύου περιορίζεται στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και στην υπόγεια εργασία. Και η εργασία που σχετίζεται με τη χειροκίνητη μετακίνηση βαρέων αντικειμένων απαγορεύεται εάν το βάρος υπερβαίνει το επιτρεπόμενο όριο (άρθρο 253 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή οι γυναίκες αυτές μεταφέρονται σε άλλη δουλειά που εξαλείφει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία τους. Εάν δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς, τότε η γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές της (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια ή να εργάζονται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας πλήρως και ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας και το πρόγραμμα των διακοπών (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα με δική του πρωτοβουλία, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της οργάνωσης ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία (Μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει αίτησης γυναίκας, να παρατείνει τη διάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα, εάν λήξει πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης (Μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
• Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να ανακληθεί από τις διακοπές (Μέρος 3 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ετήσια αμειβόμενη και ετήσια πρόσθετη άδεια με χρηματική αποζημίωση (Μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναφέρθηκαν τα κύρια εργασιακά δικαιώματα των εγκύων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη ενδέχεται να επεκτείνουν αυτά τα δικαιώματα.

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει έναν συγκεκριμένο κατάλογο παροχών για τις εργαζόμενες γυναίκες, η παροχή των οποίων είναι εγγυημένη από το κράτος και καθιερώνεται σε όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Ακολουθούν τα τρέχοντα άρθρα του εργατικού κώδικα καθώς και απαντήσεις σε κοινά ερωτήματα που σχετίζονται με τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων και των νέων γονέων.

Άρθρο 64.Η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να απορριφθεί για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Άρθρο 70.Απαγορεύεται η θέση σε δοκιμασία εγκύων.

Άρθρο 93.Μια γυναίκα με παιδί μπορεί να ζητήσει μια εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης. Έχει το δικαίωμα να υποβάλει ένα τέτοιο αίτημα όταν πιάσει δουλειά, ή αργότερα, σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού. Η διοίκηση υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του υπαλλήλου εάν δεν είναι άνω των 14 ετών και το παιδί με αναπηρία είναι κάτω των 18 ετών. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις εγκύους.
Για άλλους εργαζομένους, μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα ή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να μην είναι υποχρεωτική, αλλά κατόπιν κοινής συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών κατά τις οποίες μπορεί να μειωθεί ο χρόνος εργασίας. Επομένως, ο εργοδότης συμφωνεί για το πόσο μικρότερη θα είναι η εργάσιμη ημέρα από το συνηθισμένο. Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα δικαιώματα.

Άρθρο 96.Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν είναι απαγορεύεται για αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Άρθρο 99.Η εμπλοκή ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία παραλείπεται με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Άρθρο 253. Έχουν θεσπιστεί περιορισμοί στη χρήση γυναικών σε βαριές εργασίες και σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. (Ο κατάλογος των βαρέων και επικίνδυνων εργασιών εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 162).

Άρθρο 254. Η διοίκηση υποχρεούται να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, σε πιο εύκολη δουλειά από την προηγούμενη ή να μειώσει το ποσοστό παραγωγής της. Βάση για τη μετάθεση είναι η ιατρική βεβαίωση και η αίτηση του υπαλλήλου. Μετά από αυτό, η εργαζόμενη διατηρεί τον μέσο μισθό στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Εάν προσκομιστούν τα έγγραφα, μπορεί να μην πάει στη δουλειά μέχρι να της παρασχεθούν ευκολότερες συνθήκες εργασίας από πριν. Ο οργανισμός πληρώνει για χαμένες ημέρες με βάση τα μέσα κέρδη. Παρεμπιπτόντως, οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω του ενάμιση έτους έχουν επίσης δικαίωμα να απαιτήσουν ευκολότερη εργασία. Μετά τη μεταγραφή, οι μέσες αποδοχές διατηρούνται μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους.

Άρθρο 255.Άδεια μητρότητας με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που ορίζει ο νόμος από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης παρέχεται στις γυναίκες κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για πολίτες με παιδιά» (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε), οι παροχές μητρότητας καθορίζονται στον τόπο εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες που υπόκεινται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση στο ποσό των μέσων αποδοχών (εισόδημα ).

Ωστόσο, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 25-FZ της 8ης Φεβρουαρίου 2003 «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» περιορίζει το ποσό αυτού του επιδόματος - όχι περισσότερο από 11.700 ρούβλια το μήνα. Η διαδικασία πληρωμής καθορίζεται στον Κανονισμό για τη διαδικασία παροχής παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 αριθ. 13–6, και στην επιστολή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2002 Αρ. 02–18/05/1136. Αυτά τα έγγραφα αναφέρουν ότι τα επιδόματα μητρότητας εκχωρούνται και καταβάλλονται για εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας το ημερήσιο επίδομα επί τον αριθμό των καθορισμένων ημερών. Και το ημερήσιο επίδομα βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές: το ποσό των αποδοχών διαιρείται με τον αριθμό όλων των εργάσιμων ημερών του μήνα (σύμφωνα με το πρόγραμμα) που εμπίπτουν σε άδεια μητρότητας.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά), σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 194 ημερολογιακές ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά).

Άρθρο 256.Μια γυναίκα μπορεί να παραμείνει σε άδεια μητρότητας μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών. Επιπλέον, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μπορεί να εργάζεται από το σπίτι ή να πηγαίνει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Και ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι, θα λάβει παροχές από τα ταμεία του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η γονική άδεια συνυπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις χορήγησης σύνταξης με προνομιακούς όρους). Από αυτή την άποψη, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. ηλικίας ενάμιση έτους, αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη συνολικά.

Άρθρο 258. Στις γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους δίνεται όχι μόνο ένα γενικό μεσημεριανό διάλειμμα, όπως όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά και ένα επιπλέον για τη σίτιση του παιδιού, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών. Εάν ο εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, τότε - τουλάχιστον μία ώρα. Επιπλέον, τέτοια διαλείμματα πρέπει να παρέχονται κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας. Ο υπάλληλος μπορεί να προσθέσει διαλείμματα για το τάισμα του παιδιού στην ώρα του μεσημεριανού γεύματος ή να τα μετακινήσει στην αρχή ή το τέλος της εργάσιμης ημέρας, μειώνοντάς τα έτσι. Περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, πρέπει να προσθέσετε τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες. Διαιρέστε το ποσό που προκύπτει με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά κατά τη δεδομένη περίοδο. (Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό διαβάζοντας τους Κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 Αρ. 213)

Άρθρο 259.Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να την εμπλέξει σε υπερωριακή εργασία, να την καλέσει σε νυχτερινές βάρδιες και Σαββατοκύριακα ή να τη στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια. Αυτό ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών. Ωστόσο, η διοίκηση μπορεί να ζητήσει από τις νεαρές μητέρες να εργαστούν υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται για ιατρικούς λόγους, καθώς και να τις ενημερώσει γραπτώς ότι μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν. Εάν συμφωνεί, η υπάλληλος πρέπει να παράσχει γραπτή επιβεβαίωση.

Άρθρο 260.Πριν από την άδεια μητρότητας, αμέσως μετά ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί, κατόπιν δικής της αίτησης, να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας της σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Άρθρο 261.Εγγυήσεις για εγκύους και γυναίκες με παιδιά με καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Πρώτον, έγκυος υπάλληλος δεν απολύεται, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.

Δεύτερον, εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που είχε συνάψει νωρίτερα, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκειά της μέχρι την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Και τρίτον, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια γυναίκα εάν έχει παιδιά κάτω των τριών ετών ή μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών μόνη της ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με τους αναφερόμενους εργαζόμενους είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εκκαθάριση του οργανισμού.
ασυνέπεια με τη θέση της ή την εργασία που εκτελείται για λόγους υγείας (ιατρική έκθεση)·
επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο και παρουσία πειθαρχικής ποινής·
ενιαία βαριά παραβίαση των εργατικών καθηκόντων (ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, οι οποίες οδηγούν σε απώλεια της εμπιστοσύνης του από την πλευρά του εργοδότη·
η ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικης πράξης ασυμβίβαστης με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·
μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον αναπληρωτή του των εργασιακών τους καθηκόντων ·
υποβολή από υπάλληλο πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Άρθρο 262.Οι γυναίκες που έχουν παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών δικαιούνται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα. Για να του χορηγηθεί επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Καταβάλλονται επιπλέον ρεπό στο ποσό των ημερήσιων αποδοχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. (Η διαδικασία καθορίζεται στην κοινή επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας No. 296-AP και του FSS της Ρωσίας No. 02-08/05-762 P με ημερομηνία 5 Απριλίου 2002.)

Άρθρο 263. Οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές. Απαιτείται να παρέχεται σε ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά, καθώς και σε γυναίκες που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών (ένα ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών). Σε άλλους εργαζομένους χορηγείται πρόσθετη άδεια κατόπιν συμφωνίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Άρθρο 298.Καθιερώνει περιορισμούς στη συμμετοχή στην εργασία εκ περιτροπής. Συγκεκριμένα: οι έγκυες γυναίκες και όσοι έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να σταλούν σε τέτοια εργασία.

Για παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της ρύθμισης της γυναικείας εργασίας, οι εργοδότες μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι. Ειδικότερα, το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη για αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου ή γυναίκας με παιδιά κάτω των τριών ετών.

—————————————————————

Δοκιμαστική περίοδος προσλήψεων για εγκύους και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους

Αρκετά συχνά υπάρχουν καταστάσεις που είναι πιο δύσκολο για μια γυναίκα παρά για έναν άντρα να βρει δουλειά. Οι εργοδότες είναι επιφυλακτικοί όσον αφορά την πρόσληψη γυναικών με μικρά παιδιά, ιδιαίτερα ανύπαντρες μητέρες. Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές μπορείτε να ακούσετε την ακόλουθη άποψη: ένας υπάλληλος με ένα μικρό παιδί είναι μια εγγύηση ότι δεν θα πάει σε άδεια μητρότητας στο εγγύς μέλλον. Δεν θα συμφωνούσα με μια τέτοια δήλωση. Και οι περισσότεροι εργοδότες θεωρούν τις νεαρές μητέρες συχνότερα ως κατηγορία εργαζομένων που έχουν πρόσθετα δικαιώματα και παροχές και συχνά λαμβάνουν αναρρωτική άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους. Είναι διπλά δύσκολο για μια έγκυο να πιάσει δουλειά, γιατί κανένας εργοδότης δεν ενδιαφέρεται να προσλάβει υπάλληλο για μόνιμη εργασία, για τη θέση του οποίου θα πρέπει σύντομα να αναζητήσει προσωρινό ειδικό.

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, με συμφωνία των μερών, μπορεί να περιλαμβάνει προϋπόθεση για τη δοκιμή του εργαζομένου προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που έχει ανατεθεί. Δεν καθιερώνεται τεστ πρόσληψης για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, περιλαμβανομένων. έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους.

Από τη μία πλευρά, αυτός ο κανόνας εγγυάται και προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους. Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει τα επαγγελματικά προσόντα ενός μελλοντικού εργαζομένου και αυτό μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης πρόσληψης.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αίτησης μιας γυναίκας, της χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών διατηρεί πάντα το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, ακόμη και αν έχει ήδη επιστρέψει στην εργασία του.

Όταν απασχολείται μια έγκυος γυναίκα και μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω του ενάμιση έτους, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση ότι η γυναίκα προσλαμβάνεται, αλλά της προσφέρεται να υπογράψει σύμβαση εργασίας, η οποία περιλαμβάνει δοκιμαστική περίοδο.
Επιλογή 1.Ο εργοδότης γνωρίζει για την εγκυμοσύνη ή την παρουσία μικρού παιδιού, αλλά επιμένει σε δοκιμαστική περίοδο. Η συμφωνία μπορεί να υπογραφεί. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία. Η ρήτρα δοκιμής θα είναι άκυρη. Η μεταγενέστερη απόλυση σε αυτή την περίπτωση θα είναι παράνομη. Σύμφωνα με το άρθρο 9 του Κώδικα Εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις εργασίας και οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου . Εάν τέτοιοι όροι περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, τότε δεν υπόκεινται σε εφαρμογή.
Επιλογή 2.Ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την εγκυμοσύνη ή την παρουσία ενός μικρού παιδιού, τότε η δοκιμαστική ρήτρα στη σύμβαση εργασίας είναι αρκετά νόμιμη. Σε περίπτωση απόλυσης, πιθανότατα δεν θα είναι δυνατή η επαναφορά στην εργασία μέσω των δικαστηρίων, γιατί τα δικαστήρια θεωρούν το γεγονός της απόκρυψης πληροφοριών από τον εργοδότη ως κατάχρηση του δικαιώματός του από τον εργαζόμενο.
Μια κατάσταση είναι δυνατή όταν μια γυναίκα προσλαμβάνεται για εργασία σε δοκιμαστική περίοδο, αλλά το γεγονός της εγκυμοσύνης ή η παρουσία παιδιών αναφέρεται μετά την πρόσληψη, αλλά πριν από τη στιγμή που ο εργοδότης αποφασίσει για το αποτέλεσμα της δίκης και πιθανή απόλυση . Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τη γυναίκα ως απέτυχε στο τεστ. Από την άλλη, αν μια γυναίκα γνώριζε για την εγκυμοσύνη, αλλά το έκρυβε από τον εργοδότη της, δεν θα έπρεπε να περιμένει μια καλή σχέση με τη διοίκηση εκ των προτέρων. Από ηθική άποψη, το ερώτημα παραμένει: αξίζει να το κάνουμε αυτό; δεν θα το έκανα.

συγγραφέας Agrova Anna
Ιούλιος 2008

——————————————————

«Περιμένω παιδί και συνεχίζω να δουλεύω. Υπήρξαν νέες παροχές για τις γυναίκες στη «θέση» του νέου Εργατικού Κώδικα;
Γιούλια Λουκίνα, Βορκούτα.

Ο νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας) παρείχε προστασία στις έγκυες γυναίκες που εργάζονται υπό τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (δηλαδή σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα έως 5 ετών ). Εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας έως ότου αυτή δικαιούται άδεια μητρότητας (άρθρο 261 του νέου Κώδικα Εργασίας).

Ο νέος εργατικός κώδικας εισήγαγε επίσης έναν κανόνα που επιδεινώνει κάπως την κατάσταση των εγκύων σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Παλαιότερα, η απόλυση εγκύων επιτρεπόταν μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, με την επιφύλαξη της υποχρεωτικής απασχόλησής τους (ρήτρα 1 του άρθρου 170 του Εργατικού Κώδικα). Τώρα η απόλυση επιτρέπεται επίσης μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, ωστόσο, ο νομοθέτης δεν προτείνει πλέον κανόνες για την υποχρεωτική απασχόληση (ρήτρα 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας).

——————————————————

«Θέλω να υιοθετήσω ένα παιδί από ορφανοτροφείο και ταυτόχρονα να κρατήσω μυστική την υιοθεσία στη δουλειά. Ο νέος Εργατικός Κώδικας προβλέπει κανόνες σχετικά με αυτό;».
Zhanna Petrova, Μόσχα.
Για τις γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδιά και θέλουν να κρατήσουν μυστική την υιοθεσία, ρήτρα 3 του άρθρου. 257 του νέου Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη δυνατότητα λήψης άδειας, η οποία τους είχε χορηγηθεί προηγουμένως με βάση το άρθ. 168 του Εργατικού Κώδικα, αλλά τώρα, κατόπιν αιτήματός τους, αυτή η άδεια θα ονομάζεται «άδεια μητρότητας».

——————————————————

«Ο νέος Εργατικός Κώδικας εξακολουθεί να περιέχει την απαγόρευση αποστολής ανδρών να μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα και χωρίς τη συγκατάθεσή τους σε επαγγελματικά ταξίδια;»
Όλγα Κονοβάλοβα, Τομσκ.

Όχι, δεν έχει επιβιώσει. Εάν προηγουμένως, η συμμετοχή γυναικών με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών και ανδρών με παιδιά κάτω των 14 ετών στη δουλειά τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και η αποστολή τους σε επαγγελματικά ταξίδια ήταν δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή τους (ρήτρα 2 του άρθρου 163 του Εργατικού Κώδικα), τώρα ο νόμος δεν περιέχει τέτοιο κανόνα, επομένως, τώρα μπορούν να εμπλακούν σε τέτοια εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή τους.

Επόμενη καινοτομία. Εάν προηγουμένως υπήρχε κατηγορηματική απαγόρευση για την εμπλοκή γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών σε τέτοιες εργασίες (άρθρο 162 του Κώδικα Εργασίας) και ως προς αυτό, οι γυναίκες αυτές εξομοιώνονταν σε καθεστώς με έγκυες γυναίκες, των οποίων η ενασχόληση με τέτοια εργασία απαγορευόταν κατηγορηματικά, τότε στον νέο Εργατικό Κώδικα άλλαξε κάπως το καθεστώς των γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών. Είναι ίσοι στη θέση τους με τα άτομα που έχουν παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών και τα άτομα που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους. Η εμπλοκή αυτών των κατηγοριών προσώπων είναι δυνατή με την προϋπόθεση της γραπτής συγκατάθεσής τους και εάν αυτό δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις.

Προφανώς, η εμφάνιση ενός τέτοιου κανόνα συνδέεται με τις συνθήκες μιας οικονομίας της αγοράς, όταν οι γυναίκες πηγαίνουν στη δουλειά σχεδόν από τη στιγμή που γεννιούνται τα παιδιά τους και είναι αδύνατο να αρνηθούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, καθώς υπάρχει σκληρός ανταγωνισμός στην εργασία αγορά. Ταυτόχρονα, οι ίδιες οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών πρέπει επίσης να ενημερώνονται εγγράφως για το δικαίωμά τους να αρνηθούν μια τέτοια έλξη (ρήτρα 2 του άρθρου 259 του Κώδικα Εργασίας). Η απαγόρευση συμμετοχής εγκύων γυναικών σε τέτοιες εργασίες (άρθρο 1 ρήτρα 259) διατηρήθηκε.

——————————————————

«Το μωρό μου είναι πέντε μηνών και το θηλάζω ακόμα. Υπάρχουν οφέλη για μένα στον νέο Εργατικό Κώδικα, αφού πρόκειται να επιστρέψω στη δουλειά;».
Svetlana Sorokina, Tver.

Τέχνη. Το 169 του Εργατικού Κώδικα προέβλεπε την παροχή γυναικών με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, εκτός από το γενικό διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού. Τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 258 του νέου ΤΚ με μια σημαντική προσθήκη. Τώρα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. Για εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε αθροιστική μορφή να μεταφερθούν τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.

——————————————————

«Το παιδί μου είναι δύο ετών, δουλεύω με μερική απασχόληση. Έχω το δικαίωμα να λαμβάνω κρατικά επιδόματα παιδικής μέριμνας;
Alla Kucher, Klin.

Άρθρο 3 άρθρο. Το 256 του νέου Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ένα άτομο που φροντίζει ένα παιδί κάτω των τριών ετών έχει δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα λήψης κρατικών (κοινωνικών) ασφαλιστικών παροχών.

——————————————————

Άρθρο 10.Κρατική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητα)
Η κρατική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) είναι ένα σύστημα εγγυημένης παροχής παροχών και αποζημιώσεων στους ασφαλισμένους, που πραγματοποιείται σε βάρος των ασφαλιστικών εισφορών που λαμβάνονται σύμφωνα με το νόμο.

Η ασφαλιστική κάλυψη μητρότητας παρέχεται με τη μορφή πληρωμής στον ασφαλισμένο:

Παροχές για την περίοδο της άδειας μητρότητας,
εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που εγγράφηκαν στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης·
εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού,
παροχές για την περίοδο της γονικής άδειας·
εφάπαξ επίδομα σε περίπτωση ανάγκης θεραπείας σε σανατόριο ή/και βελτίωσης της υγείας των παιδιών.

Το κύριο κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού των ασφαλίστρων για τους σκοπούς της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) είναι το επίπεδο κοινωνικού κινδύνου που καθορίζεται από το νόμο, λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον δείκτη σε μια δεδομένη περιοχή
Η διαδικασία καταβολής των εισφορών από τους ασφαλισμένους, καθώς και οι προϋποθέσεις, τα πρότυπα και η διαδικασία χορήγησης συντάξεων, παροχών και αποζημιώσεων στους ασφαλισμένους της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) ρυθμίζονται από σχετικές νομοθετικές πράξεις.
Εγκρίθηκε στη δέκατη σύνοδο ολομέλειας της Διακοινοβουλευτικής Συνέλευσης των κρατών μελών της ΚΑΚ (Ψήφισμα αριθ. 10–4 της 6ης Δεκεμβρίου 2000)

1. Η μείωση των προτύπων παραγωγής, των προτύπων εξυπηρέτησης, καθώς και η μεταφορά εγκύων σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς συντελεστές παραγωγής, πραγματοποιούνται από τον εργοδότη κατόπιν αίτησής τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

2. Για να βοηθήσουν τους εργοδότες στην οργάνωση της απασχόλησης εγκύων γυναικών, η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Ρωσίας και το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας στις 21 - 23 Δεκεμβρίου 1993 ενέκριναν Συστάσεις Υγιεινής για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών (Ξεχωριστή δημοσίευση Μ., 1993). Οι συστάσεις αυτές ορίζουν ότι οι έγκυες γυναίκες καθορίζονται -σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση- πρότυπα παραγωγής με μέση μείωση 40% από το σταθερό πρότυπο.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής, των προτύπων εξυπηρέτησης ή η μεταφορά εγκύων γυναικών σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών συντελεστών παραγωγής πραγματοποιείται με διατήρηση των μέσων αποδοχών για την προηγούμενη εργασία (Μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας). Ρωσική Ομοσπονδία).

Προτού παρασχεθεί σε μια έγκυο άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παραγωγικούς παράγοντες, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος του εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου σχολιασμού ).

Τα χαρακτηριστικά της εργασίας από την οποία πρέπει να εξαιρεθούν, τα κριτήρια για τον βέλτιστο φόρτο εργασίας για τις εγκύους και οι απαιτήσεις για τεχνολογικές λειτουργίες, εξοπλισμό και χώρους εργασίας όπου θα χρησιμοποιηθεί η εργασία εγκύων γυναικών αναφέρονται επίσης στις Υγιεινές Απαιτήσεις για Εργασία Προϋποθέσεις για τις γυναίκες (Υγειονομικοί κανόνες και πρότυπα "Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για γυναίκες" SanPiN 2.2.0.555-96, εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 1996 Αρ. 32). Ειδικότερα, αυτές οι απαιτήσεις ορίζουν ότι οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν επεμβάσεις που σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων τοκετού πάνω από το επίπεδο της ωμικής ζώνης, την ανύψωση αντικειμένων από το πάτωμα, με κυριαρχία της στατικής τάσης του ποδιού και των κοιλιακών μυών, την αναγκαστική στάση εργασίας ( οκλαδόν, γονατιστή) , σκυμμένο, με κλίση του κορμού μεγαλύτερη από 15 μοίρες, κ.λπ.). Για τις έγκυες γυναίκες, οι επεμβάσεις σε μεταφορική ταινία με αναγκαστικό ρυθμό εργασίας, που συνοδεύονται από νευρικό και συναισθηματικό στρες, θα πρέπει να αποκλείονται.

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εργάζονται υπό συνθήκες έκθεσης σε υπέρυθρη ακτινοβολία, δονήσεις, υπερήχους, ιονίζουσες ακτινοβολίες, ξαφνικές αλλαγές στη βαρομετρική πίεση, έκθεση σε βιομηχανικά αερολύματα, δυνητικά επικίνδυνες χημικές ουσίες, χωρίς φυσικό φως κ.λπ.

Οι Υγιεινές Απαιτήσεις υποδεικνύουν επίσης ότι το βάρος του φορτίου κατά την ανύψωση και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων κατά την εναλλαγή με άλλη εργασία (έως 2 φορές την ώρα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2,5 kg, όταν ανυψώνετε και μετακινείτε βαριά αντικείμενα συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας - 1,25 kg . Η συνολική μάζα των φορτίων που μετακινούνται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας μιας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως 5 m δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 kg από την επιφάνεια εργασίας. Η θέση εργασίας πρέπει να είναι ελεύθερη. Περπάτημα ανά βάρδια - έως 2 χλμ. Ο ρυθμός των κινήσεων είναι ελεύθερος κ.λπ.

Γυναίκες που απασχολούνται σε εργασίες που σχετίζονται επαγγελματικά με τη χρήση προσωπικών ηλεκτρονικών υπολογιστών, από τη στιγμή που εδραιώνεται η εγκυμοσύνη, θα πρέπει να μεταφερθούν σε εργασία που δεν σχετίζεται με τη χρήση Η/Υ ή ο χρόνος εργασίας τους με υπολογιστή θα πρέπει να είναι περιορισμένος (όχι περισσότερο από 3 ώρες ανά βάρδια εργασίας) , με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις σχετικές απαιτήσεις υγιεινής (Ενότητα XIII των Υγιεινών Απαιτήσεων για Προσωπικούς Ηλεκτρονικούς Υπολογιστές και Οργάνωση της Εργασίας. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, εγκεκριμένο με Απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Ιουνίου 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 Ιουνίου).

Για τη διασφάλιση της έγκαιρης μεταφοράς των εγκύων σε άλλη, ευκολότερη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παραγωγικούς παράγοντες, συνιστάται στους εργοδότες, σε συμφωνία με το αρμόδιο αιρετό συνδικαλιστικό όργανο, τα όργανα υγειονομικής επιθεώρησης και με τη συμμετοχή γυναικείων δημόσιων οργανώσεων, σύμφωνα με τις ιατρικές απαιτήσεις - χώρους εργασίας και να καθορίσει τους τύπους εργασίας στις οποίες μπορούν να μεταφερθούν έγκυες γυναίκες ή που μπορούν να εκτελεστούν από αυτές στο σπίτι, καθώς και να δημιουργήσουν ειδικά εργαστήρια (sites) για τη χρήση της εργασίας τους ή να δημιουργήσουν παραγωγή και εργαστήρια κοινή βάση για αυτούς τους σκοπούς (ρήτρα 1 του άρθρου 11 του Ψηφίσματος του Ανωτάτου Συμβουλίου ΕΣΣΔ της 10ης Απριλίου 1990 N 1420-1 «Σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας, την ενίσχυση της οικογένειας» / / USSR Air Force 1990. N 16. Art.

Η ανάγκη δημιουργίας εξειδικευμένων περιοχών για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών και την εξάπλωση της κατ' οίκον εργασίας για εγκύους σε γεωργικούς οργανισμούς προβλέπεται στη ρήτρα 2.2 του Ψηφίσματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 1ης Νοεμβρίου 1990 «Περί επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, της προστασίας της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στις αγροτικές περιοχές» (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. Προηγούμενη εργασία από γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους δεν μπορεί να εκτελεστεί σε περιπτώσεις που (λόγω της επίδρασης δυσμενών παραγόντων στη μητέρα) είναι ασυμβίβαστη με τη σίτιση και τη φροντίδα του παιδιού, η οποία, εάν είναι απαραίτητο, είναι που επιβεβαιώνεται από ιατρική γνωμάτευση, ή σχετίζεται με ταξίδια, δεν επιτρέπει απουσίες κατά τις ώρες εργασίας κ.λπ. Ως εκ τούτου, μετά από αίτησή τους, μεταφέρονται σε άλλη θέση εργασίας με ημερομίσθια για την εργασία που έχουν πραγματοποιήσει, αλλά όχι χαμηλότερα από τις μέσες αποδοχές της προηγούμενης εργασίας έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του (Μέρος 4 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας). Η ρωσική ομοσπονδία).

4. Η άρνηση της διοίκησης να διευκολύνει τις συνθήκες εργασίας της εργασίας που εκτελείται ή να μεταφέρει σε εργασία που αποκλείει την έκθεση σε επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής και να μεταφέρει γυναίκα με παιδιά κάτω του 1,5 έτους σε άλλη εργασία εάν είναι αδύνατη να εκτελέσει το προηγούμενο μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο κρίνει δικαιολογημένες τις αναφερόμενες απαιτήσεις, μπορεί να αποφασίσει να μεταφέρει τον αιτούντα σε άλλη θέση εργασίας.

Με παρόμοιο τρόπο εξετάζονται και οι εργατικές διαφορές για άλλα θέματα διασφάλισης ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για εγκύους και μητέρες με μικρά παιδιά.

5. Για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, βλ. 139 και σχόλιο. Σε αυτή.

6. Όταν οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους μετατίθενται σε άλλη εργασία, διατηρούν ορισμένα από τα οφέλη που απολάμβαναν πριν από τη μεταγραφή:

• Εάν μια έγκυος γυναίκα που λαμβάνει θεραπευτική και προληπτική διατροφή, σύμφωνα με το πόρισμα επιτροπής κλινικών εμπειρογνωμόνων, μεταφερθεί σε άλλη εργασία προκειμένου να εξαλειφθεί η επαφή με προϊόντα επιβλαβή για την υγεία πριν από την άδεια μητρότητας, τότε της χορηγείται θεραπευτική και προληπτική διατροφή πριν και κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας. Όταν γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους μετατίθενται σε άλλη εργασία για τους καθορισμένους λόγους, τους παρέχεται θεραπευτική και προληπτική διατροφή μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους (βλ. σχόλιο στο άρθρο 222).
• όταν μια έγκυος μετατίθεται κατόπιν αιτήματός της σύμφωνα με ιατρική έκθεση από εργασία που δίνει το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης σύνταξης γήρατος σε εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, εξομοιώνεται με την εργασία πριν από τη μεταφορά.

Η ίδια διαδικασία χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των περιόδων κατά τις οποίες μια έγκυος γυναίκα δεν εργαζόταν έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της απασχόλησής της σύμφωνα με ιατρική έκθεση (ρήτρα 12 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνει το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης ενός παλιού σύνταξη ηλικίας σύμφωνα με το άρθρο 27 και το άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516 // Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2002. Ν 2872).

Οι συλλογικές συμβάσεις και οι βιομηχανικές συμβάσεις μπορεί να δημιουργήσουν πρόσθετα οφέλη για αυτές τις γυναίκες.

7. Κατά την εφαρμογή του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση (ιατρικές εξετάσεις, ακτινογραφίες, εργαστηριακές και άλλες ειδικές ιατρικές εξετάσεις ). Η συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων καθορίζεται από το ιατρικό ίδρυμα ανάλογα με την κατάσταση της υγείας της εγκύου, τη φύση των επιπλοκών που εντοπίζονται σε αυτήν, τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας και άλλους σημαντικούς παράγοντες. Εξετάσεις μπορεί να γίνουν κατά τις εργάσιμες ώρες. Επομένως, κατόπιν αιτήματος εγκύου ή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται, η υποχρεωτική ιατρική εξέταση της γυναίκας επιβεβαιώνεται με βεβαίωση του αρμόδιου ιατρικού φορέα.

Οι έγκυες γυναίκες που υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα διατηρούνται οι μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας τους, οι οποίες υπολογίζονται με τον προβλεπόμενο τρόπο (βλ. άρθρο 139 και σχολιασμό αυτού).

Νέα έκδοση του Art. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή οι γυναίκες αυτές μεταφέρονται σε άλλη δουλειά που εξαλείφει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία τους.

Μέχρι να παρασχεθεί σε μια έγκυο άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος του εργοδότη.

Όταν οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις σε ιατρικούς οργανισμούς, διατηρούν τον μέσο μισθό στον τόπο εργασίας τους.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με μισθό για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, αλλά όχι χαμηλότερα από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί φτάνει στην ηλικία του ενάμιση έτους.

Σχόλιο στο άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το κράτος διασφαλίζει στις εγκύους το δικαίωμα να εργάζονται σε συνθήκες που ανταποκρίνονται στα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και την κατάσταση της υγείας τους. Για το σκοπό αυτό, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μέτρα για τη δημιουργία συνθηκών για ορθολογική υγιεινή απασχόληση των εγκύων εργαζομένων, δηλ. ο πιο αποδεκτός φόρτος εργασίας και οι βέλτιστες συνθήκες περιβάλλοντος εργασίας, που σε πρακτικά υγιείς γυναίκες δεν προκαλούν ανωμαλίες στο σώμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και δεν επηρεάζουν αρνητικά την πορεία του τοκετού, την περίοδο μετά τον τοκετό, τη γαλουχία, την κατάσταση του ενδομήτριου εμβρύου, τη φυσική και νοητική ανάπτυξη και νοσηρότητα των νεογέννητων παιδιών.

Οι τρόποι για τη διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας για τις εγκύους περιλαμβάνουν τη μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης, τη μετάθεση σε άλλη εργασία που εξαλείφει τον αντίκτυπο των δυσμενών συντελεστών παραγωγής, τη διατήρηση των μέσων αποδοχών με ταυτόχρονη μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία. απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση του μέσου όρου των αποδοχών έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας, διατήρηση των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ιατρικά ιδρύματα.

Για τις γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, ο Κώδικας Εργασίας παρέχει τη δυνατότητα μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας είναι ακατάλληλη από την άποψη της προστασίας της υγείας της γυναίκας και του παιδιού. Είναι δυνατή η μεταφορά μιας γυναίκας σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας της είναι αδύνατη για κάποιο άλλο λόγο, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για τη διάρκεια της μετάθεσης.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης για έγκυες γυναίκες μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση μια ιατρική έκθεση, η οποία καθορίζει τη βέλτιστη ποσότητα για μια γυναίκα για να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης. Ο συνιστώμενος όγκος ορίζεται συχνότερα κατά μέσο όρο στο 40 - 50% του σταθερού κανόνα.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας. Ελλείψει αίτησης, τα πρότυπα παραγωγής δεν μειώνονται, επομένως είναι απαραίτητο να εξηγηθούν στην έγκυο τα δικαιώματά της.

Απαγόρευση της εργασίας των εγκύων γυναικών από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης σε ορισμένες συνθήκες και βιομηχανίες (για παράδειγμα, σε καλλιέργειες και κτηνοτροφία, σε τμήματα ακτινοθεραπείας, σε τμήματα ακτίνων Χ, σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων, με φυτοφάρμακα και αγροχημικά προϊόντα, με τοξικούς παράγοντες αφυδάτωσης (τρωκτικοκτόνα), με τερματικά προβολής βίντεο και προσωπικούς υπολογιστές, με παράγοντες ελέγχου παρασίτων και απωθητικούς παράγοντες που σχετίζονται με ραδιομαγνητική ακτινοβολία για την επισκευή και συντήρηση συσκευών ραδιοφώνου, με πηγές ιονίζουσας ακτινοβολίας) συνδέεται με το ίδιο το γεγονός εγκυμοσύνη. Στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται ειδική ιατρική έκθεση για την ανάγκη μεταφοράς.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 298 του Κώδικα Εργασίας, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να προσληφθούν εκ περιτροπής εργασίας. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να έχει άλλη εργασία που να πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της υγείας.

Εάν η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται βάσει ιατρικής έκθεσης, η έγκυος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, αναφέρεται η απαιτούμενη περίοδος μετάθεσης και οι αποδεκτές (ή μη αποδεκτές) συνθήκες εργασίας.

Η εργασία που παρέχεται σε μια έγκυο γυναίκα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ειδικές απαιτήσεις επιβάλλονται σε τεχνολογικές διαδικασίες και εξοπλισμό που προορίζονται για την εργασία εγκύων γυναικών. Δεν πρέπει να αποτελούν πηγή υψηλών επιπέδων φυσικών, χημικών, βιολογικών και ψυχοφυσιολογικών παραγόντων. Όταν επιλέγετε τεχνολογικές εργασίες, θα πρέπει να προσέχετε την ποσότητα σωματικής δραστηριότητας που είναι αποδεκτή για έγκυες γυναίκες, για παράδειγμα, το βάρος ενός φορτίου που μετακινείται και ανυψώνεται κατά την εναλλαγή με άλλη εργασία (έως δύο φορές την ώρα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2,5 κιλά. ένα φορτίο που ανυψώνεται και κινείται συνεχώς κατά τη διάρκεια της βάρδιας, - 1,25 kg. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως και 5 m από την επιφάνεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 kg· Απαγορεύεται η μετακίνηση φορτίων από το δάπεδο. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται από την επιφάνεια εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 480 kg.

Απαγορεύεται επίσης η εργασία σε συνθήκες απότομων μεταβολών της βαρομετρικής πίεσης.

Οι τεχνολογικές εργασίες κατάλληλες για έγκυες γυναίκες περιλαμβάνουν τη συναρμολόγηση, τη διαλογή και τις πρωινές βάρδιες.

Οι σταθεροί σταθμοί εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένοι για να τους επιτρέπουν να εκτελούν εργασίες εργασίας σε ελεύθερη λειτουργία και σε θέση που τους επιτρέπει να αλλάζουν θέση κατά βούληση. Εξαιρείται η συνεχής εργασία καθιστή, όρθια, κίνηση (περπάτημα).

Το Μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας κατάλληλης για τις συνθήκες εργασίας σε έγκυο γυναίκα, αυτή απαλλάσσεται από την προηγούμενη εργασία της από την ημέρα που ορίζεται στην ιατρική έκθεση. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή κατάλληλης εργασίας, η έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία για όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

Εάν μειωθούν τα πρότυπα παραγωγής, εξυπηρέτησης, κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία, καθώς και όταν επιλυθεί το ζήτημα της μετάθεσης, η έγκυος διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για όλο το διάστημα που ισχύουν τα πρότυπα παραγωγής, εξυπηρέτησης, μεταφοράς ή απολύσεις από την εργασία μειώνονται.

Όλες οι έγκυες γυναίκες από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) και οι γυναίκες μετά τον τοκετό υπόκεινται σε ιατρική εξέταση.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα, κατά κανόνα, επισκέπτεται ένα ιατρικό ίδρυμα αρκετές φορές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρεί τις μέσες αποδοχές της. Η διαδικασία διατήρησης των μέσων αποδοχών κατά την υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική παρατήρηση εγκύου προβλέπεται στο άρθρο 185 του Κώδικα Εργασίας.

Κατά τη μετάθεση, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εγκύου από εργασία που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς επαγγελματικούς κινδύνους, η εργασία αυτή ισούται με εργασίες πριν από τη μεταφορά.

Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζονται και οι περίοδοι που μια έγκυος δεν εργαζόταν μέχρι να αποφασιστεί το θέμα της απασχόλησής της σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να οφείλεται σε ιατρικές αντενδείξεις σε σχέση με το θηλασμό, καθώς και σε αδυναμία παροχής επαρκούς παιδικής φροντίδας λόγω ωραρίου εργασίας ή άλλων συνθηκών εργασίας.

Απαγορεύεται η ανάθεση εργασίας σε γυναίκες που θηλάζουν εάν η εκτέλεση αυτής της εργασίας επηρεάζει αρνητικά το επίπεδο γαλουχίας της μητέρας και την υγεία του παιδιού. Τέτοιες εργασίες μπορεί να περιλαμβάνουν οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα, αγροχημικά, τοξικούς παράγοντες απορριάτωσης, παράγοντες ελέγχου παρασίτων και απωθητικά, ραδιομαγνητική και ιονίζουσα ακτινοβολία, τερματικά προβολής βίντεο και προσωπικούς υπολογιστές.

Επιπλέον, η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να σχετίζεται με τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας, την απόσταση του χώρου εργασίας από τον τόπο διαμονής της γυναίκας, την πρόωρη έναρξη ή αργά. το τέλος των βάρδιων εργασίας, η αδυναμία παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση του παιδιού και άλλοι δυσμενείς παράγοντες για τις συνθήκες εργασίας για τη φροντίδα του παιδιού. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί επίσης να μιλάμε για αλλαγή των συνθηκών ή του προγράμματος εργασίας.

Όταν εξετάζεται αξίωση εγκύου για παροχή, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εργασία που είναι ευκολότερη και αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής ή αξίωση γυναίκας με παιδί κάτω του ενάμιση έτους για παροχή άλλης εργασίας λόγω αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης, το δικαστήριο αναγνωρίζει τις αναφερόμενες απαιτήσεις ως δικαιολογημένες, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη μεταφορά του ενάγοντος σε άλλη θέση εργασίας, αναφέροντας την περίοδο για την οποία οι όροι της απασχόλησης αλλάζουν συμβόλαια. Κατά την περίοδο μιας τέτοιας μεταφοράς, η γυναίκα διατηρεί όλα τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα που είχε στην προηγούμενη εργασία της.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Σύμφωνα με το άρθ. 23 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών της 22ας Ιουλίου 1993 (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006), το κράτος παρέχει στις εγκύους το δικαίωμα να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά τους και την κατάσταση της υγείας. Για τους σκοπούς αυτούς, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπίσει μια σειρά μέτρων που στοχεύουν στη δημιουργία συνθηκών για ορθολογική υγιεινή απασχόληση εγκύων εργαζομένων, δηλ. βέλτιστο φόρτο εργασίας (φυσικό, νευρο-συναισθηματικό) και βέλτιστες συνθήκες περιβάλλοντος εργασίας, οι οποίες σε πρακτικά υγιείς γυναίκες δεν πρέπει να προκαλούν ανωμαλίες στο σώμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και δεν πρέπει να επηρεάζουν αρνητικά την πορεία του τοκετού, την περίοδο μετά τον τοκετό, τη γαλουχία, την κατάσταση της ενδομήτριας έμβρυο, σωματική και πνευματική ανάπτυξη και νοσηρότητα των γεννημένων παιδιών.

3. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους ακόλουθους τρόπους διευκόλυνσης των συνθηκών εργασίας για τις εγκύους:

Μειωμένα πρότυπα παραγωγής και πρότυπα εξυπηρέτησης.

Μεταφορά σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής.

Διατήρηση των μέσων αποδοχών όταν τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα υπηρεσιών μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη θέση εργασίας.

Απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας.

Διατήρηση των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ιατρικά ιδρύματα.

Για γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, παρέχονται τα ακόλουθα:

Μετάβαση σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας απαγορεύεται για την προστασία της υγείας της γυναίκας και του παιδιού.

Μεταφορά σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας είναι αδύνατη για άλλους λόγους.

Η πληρωμή δεν είναι χαμηλότερη από τον μέσο μισθό για την προηγούμενη εργασία κατά τη στιγμή της μεταφοράς.

Κατά την εφαρμογή αυτών των μέτρων, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ρήτρα 4 των Υγειονομικών Κανόνων και Προτύπων SPiN 2.2.0.555-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες», που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας του Οκτωβρίου 28, 1996 N 32, που θεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες σε περίοδο εγκυμοσύνης.

4. Οι μειώσεις των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης για εγκύους γίνονται με βάση ιατρική έκθεση. Η ιατρική έκθεση καθορίζει τη βέλτιστη ποσότητα για μια γυναίκα για να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα συντήρησης η συνιστώμενη ποσότητα είναι κατά μέσο όρο έως και 40% του σταθερού κανόνα.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας. Ελλείψει αίτησης, τα πρότυπα παραγωγής δεν μειώνονται, αλλά καλό είναι να εξηγηθούν στην έγκυο τα δικαιώματά της.

5. Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει θεσπιστεί απαγόρευση της εργασίας των εγκύων από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης σε ορισμένες συνθήκες και σε ορισμένους κλάδους. Δεδομένου ότι σε αυτές τις περιπτώσεις το δικαίωμα μεταφοράς συνδέεται με το ίδιο το γεγονός της εγκυμοσύνης, δεν απαιτούνται ειδικές ιατρικές αναφορές για την ανάγκη μεταφοράς. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

Εργασία στη φυτική παραγωγή και την κτηνοτροφία (βλ. παράγραφο 2.2 του Ψηφίσματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR "Σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στις αγροτικές περιοχές" της 1ης Νοεμβρίου 1990 ( όπως τροποποιήθηκε στις 24 Αυγούστου 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Εργασία σε τμήματα ακτινοθεραπείας (βλ. ενότητα 1.4 των Τυποποιημένων Οδηγιών για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία για το προσωπικό στα τμήματα ακτινοθεραπείας, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 )

Εργασία σε τμήματα ακτίνων Χ (βλ. ενότητα 2.4 των Τυποποιημένων οδηγιών για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία για το προσωπικό των τμημάτων ακτίνων Χ, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 Αρ. 19) (BNA. 2002 Νο. 18);

Εργασία σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων (βλ. ενότητα 2.4 των Τυποποιημένων Οδηγιών Ασφάλειας Εργασίας για το προσωπικό σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων, εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 Αρ. 20) (BNA. 2002. Αρ. 18) ;

Οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα και αγροχημικά (βλ. ρήτρα 19.8 των Υγειονομικών κανόνων και κανονισμών SPiN 1.2.1077-01 «Υγιεινικές απαιτήσεις για την αποθήκευση, χρήση και μεταφορά φυτοφαρμάκων και αγροχημικών», εγκεκριμένη με Απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας Federation of November 8, 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Εργασία με τοξικούς παράγοντες εξουδετέρωσης (τρωκτικοκτόνα) (βλ. ρήτρα 6.2 των Υγειονομικών Κανόνων και Προτύπων SPiN 3.5.3.554-96 «Δερατοποίηση. Οργάνωση και εφαρμογή μέτρων εξουδετέρωσης», που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Οκτωβρίου 1996).

Εργασίες που σχετίζονται με τη ραδιομαγνητική ακτινοβολία για την επισκευή και τη συντήρηση ραδιοτεχνικών συσκευών (βλ. ενότητα 9.4 των Υγειονομικών Κανόνων για τη συντήρηση και επισκευή ραδιοτεχνικών συσκευών αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας, εγκεκριμένη με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής της ΕΣΣΔ Επίβλεψη της 12ης Νοεμβρίου 1991 Ν 6031-91).

Εργασία με πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας (βλ. ενότητα 8.3 των Υγειονομικών Κανόνων για την εργασία με πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας κατά τη συντήρηση και επισκευή αεροσκαφών σε επιχειρήσεις και εργοστάσια πολιτικής αεροπορίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της ΕΣΣΔ του Νοεμβρίου 11, 1991 Ν 6030-91);

Εργασίες που σχετίζονται με τη χρήση Η/Υ (βλ. ενότητα 13.2 των Υγειονομικών και Επιδημιολογικών Κανόνων και Προτύπων "Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση της εργασίας. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, εγκεκριμένο από το ψήφισμα του αρχηγού κράτους Υγειονομικός γιατρός της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Ιουνίου 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 Ιουνίου).

Σύμφωνα με το άρθ. 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απασχολούνται εκ περιτροπής.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η έγκυος πρέπει να έχει άλλη εργασία που να πληροί τις προϋποθέσεις προστασίας της υγείας.

Επιπλέον, μια έγκυος πρέπει να μετατεθεί σε άλλη εργασία σε περιπτώσεις όπου η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται γι' αυτήν βάσει ιατρικής έκθεσης. Σε αυτή την περίπτωση, η ιατρική έκθεση υποδεικνύει την περίοδο για την οποία απαιτείται μια τέτοια μεταφορά, καθώς και τις αποδεκτές (ή μη αποδεκτές) συνθήκες εργασίας.

6. Εάν είναι αδύνατο να μειωθούν τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης, καθώς και εάν είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθεί η εργασία μιας εγκύου στην προηγούμενη εργασία της, θα πρέπει να μεταφερθεί σε εργασία στην οποία ο αντίκτυπος των δυσμενών παραγόντων παραγωγής είναι εξαιρούνται. Η εργασία που παρέχεται σε μια έγκυο γυναίκα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζονται στις Υγειονομικές Απαιτήσεις.

Οι τεχνολογικές διαδικασίες και ο εξοπλισμός που προορίζονται για την εργασία των εγκύων γυναικών δεν πρέπει να αποτελούν πηγή υψηλών επιπέδων φυσικών, χημικών, βιολογικών και ψυχοφυσιολογικών παραγόντων. Κατά την επιλογή τεχνολογικών λειτουργιών για την εργασία τους, είναι απαραίτητο να προβλέπονται τέτοιες ποσότητες σωματικής δραστηριότητας που είναι αποδεκτές για τις έγκυες γυναίκες: το βάρος του φορτίου που μετακινείται και ανυψώνεται όταν εναλλάσσεται με άλλη εργασία (έως δύο φορές την ώρα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2,5 κιλό; φορτίο ανυψώθηκε και μετακινήθηκε συνεχώς κατά τη διάρκεια της βάρδιας - 1,25 kg. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως και 5 m από την επιφάνεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 kg· Απαγορεύεται η μετακίνηση φορτίων από το δάπεδο. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται από την επιφάνεια εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 480 kg.

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν παραγωγικές εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων τοκετού πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, την ανύψωση αντικειμένων τοκετού από το πάτωμα, την κυριαρχία της στατικής έντασης στους μύες των ποδιών και των κοιλιακών, την αναγκαστική στάση εργασίας (οκλαδόν, γονατιστή , σκύψιμο, ακουμπώντας το στομάχι και το στήθος σε εξοπλισμό και αντικείμενα εργασίας), κλίση σώματος πάνω από 15 μοίρες. Γ. Για τις έγκυες γυναίκες, η εργασία σε εξοπλισμό που χρησιμοποιεί πεντάλ ποδιού, σε μεταφορική ταινία με αναγκαστικό ρυθμό εργασίας, συνοδευόμενη από νευρικό και συναισθηματικό στρες, θα πρέπει να αποκλείεται.

Οι τεχνολογικές εργασίες κατάλληλες για έγκυες γυναίκες περιλαμβάνουν ελαφριές εργασίες συναρμολόγησης, διαλογής και συσκευασίας.

Για τις έγκυες γυναίκες, οι δραστηριότητες που σχετίζονται με βρεγμένα ρούχα και παπούτσια και η εργασία σε βύθισμα εξαιρούνται. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε δωμάτια χωρίς παράθυρα ή χωρίς φωτισμό, δηλ. χωρίς φυσικό φως.

Για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, απαγορεύεται η εργασία σε συνθήκες απότομων μεταβολών της βαρομετρικής πίεσης (πλήρωμα πτήσης, αεροσυνοδοί, προσωπικό θαλάμου πίεσης κ.λπ.).

Η εργασία των εγκύων πρέπει να είναι πλήρως μηχανοποιημένη, η στάση εργασίας να είναι ελεύθερη, το περπάτημα ανά βάρδια να μην ξεπερνά τα 2 km και ο ρυθμός των κινήσεων ελεύθερος. Η διάρκεια των επαναλαμβανόμενων λειτουργιών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 100 δευτερόλεπτα, ο αριθμός των εργασιών κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 10. η διάρκεια της συγκεντρωμένης παρατήρησης δεν υπερβαίνει το 25% του συνολικού χρόνου της βάρδιας εργασίας, το μέγεθος του αντικειμένου οπτικής διάκρισης είναι μεγαλύτερο από 5 mm.

Για τις εγκύους προτιμώνται οι πρωινές βάρδιες.

Για τις έγκυες γυναίκες, οι σταθεροί χώροι εργασίας θα πρέπει να είναι εξοπλισμένοι ώστε να τους επιτρέπουν να εκτελούν εργασίες τοκετού σε ελεύθερη λειτουργία και σε θέση που τους επιτρέπει να αλλάζουν θέση κατά βούληση. Εξαιρείται η συνεχής εργασία καθιστή, όρθια, κίνηση (περπάτημα).

Ο χώρος εργασίας μιας εγκύου είναι εξοπλισμένος με μια ειδική περιστρεφόμενη καρέκλα που έχει ρυθμιζόμενη καθ' ύψος πλάτη, προσκέφαλο, οσφυϊκό στήριγμα, υποβραχιόνια και κάθισμα. Η πλάτη της καρέκλας ρυθμίζεται ανάλογα με τη γωνία κλίσης ανάλογα με το στάδιο της εγκυμοσύνης και τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Το κάθισμα και η πλάτη θα πρέπει να καλύπτονται με ημι-μαλακό αντιολισθητικό υλικό που να απολυμαίνεται εύκολα. Οι κύριες παράμετροι της καρέκλας εργασίας καθορίζονται στο GOST 21.889-76.

7. Μέχρι να παρασχεθεί σε έγκυο άλλη εργασία κατάλληλη για τις συνθήκες εργασίας, απαλλάσσεται από την προηγούμενη εργασία της από την ημέρα που ορίζεται στην ιατρική έκθεση. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή κατάλληλης εργασίας, η έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία για όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

8. Όταν μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής, τα πρότυπα εξυπηρέτησης, όταν μετατίθεται σε άλλη εργασία, καθώς και όταν αποδεσμεύεται από την εργασία, η έγκυος διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για όλη την περίοδο της μείωσης των προτύπων παραγωγής, των προτύπων εξυπηρέτησης, μετάθεση ή αποδέσμευση από την εργασία.

Για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, βλ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

9. Όλες οι έγκυες γυναίκες, ξεκινώντας από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) και οι γυναίκες μετά τον τοκετό, υπόκεινται σε ιατρική εξέταση. Η αναγνώριση των εγκύων πραγματοποιείται όταν οι γυναίκες επισκέπτονται προγεννητικές κλινικές και κατά τη διάρκεια προληπτικών εξετάσεων.

Στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, συνιστάται σε μια υγιή γυναίκα να παρακολουθεί μια διαβούλευση με όλες τις εξετάσεις και τις απόψεις των γιατρών 7-10 ημέρες μετά την πρώτη επίσκεψη και στη συνέχεια να επισκέπτεται τον γιατρό στο πρώτο μισό της εγκυμοσύνης - μία φορά το μήνα, μετά τις 20 εβδομάδες εγκυμοσύνης - 2 φορές το μήνα, μετά από 32 εβδομάδες - 3 - 4 φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πρέπει να παρακολουθήσει μια διαβούλευση περίπου 14 - 15 φορές. Εάν μια γυναίκα είναι άρρωστη ή έχει μια παθολογική πορεία εγκυμοσύνης που δεν απαιτεί νοσηλεία, η συχνότητα των εξετάσεων καθορίζεται από τον γιατρό σε ατομική βάση.

Για πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία διατήρησης των μέσων αποδοχών ενώ μια έγκυος γυναίκα υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική παρακολούθηση, βλ. 185 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

10. Κατά τη μετάθεση, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, εγκύου κατόπιν αιτήματός της από εργασία που δίνει δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με το άρθ. Τέχνη. 27 και 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», για εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών κινδύνων παραγωγής, η εργασία αυτή ισούται με την εργασία που προηγείται της μεταφοράς.

Με την ίδια σειρά, υπολογίζονται περίοδοι όταν μια έγκυος γυναίκα δεν εργάστηκε μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της απασχόλησής της σύμφωνα με την ιατρική έκθεση (βλ. παράγραφο 12 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516 (όπως τροποποιήθηκε στις 2 Μαΐου 2006 ) "Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου "για τις κρατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

11. Η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να οφείλεται σε ιατρικές αντενδείξεις σε σχέση με το θηλασμό, καθώς και σε αδυναμία παροχής επαρκούς φροντίδας στο παιδί λόγω προγράμματος εργασίας ή άλλες καταστάσεις.

12. Οι γυναίκες που θηλάζουν απαγορεύεται από υγειονομικούς κανόνες και κανόνες να εκτελούν ορισμένες εργασίες που επηρεάζουν αρνητικά το επίπεδο γαλουχίας της μητέρας και την υγεία του παιδιού. Τέτοιες εργασίες περιλαμβάνουν οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα, αγροχημικά, τοξικά μέσα εξουδετέρωσης, καταπολέμηση παρασίτων και απωθητικά, ραδιομαγνητική και ιονίζουσα ακτινοβολία (βλ. παράγραφο 4 του σχολίου αυτού του άρθρου).

13. Η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί επίσης να σχετίζεται με τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας, την απόσταση του χώρου εργασίας από τον τόπο διαμονής της γυναίκας, την πρόωρη έναρξη ή καθυστερημένη λήξη των βάρδιων εργασίας, αδυναμία παροχής εργασίας μερικής απασχόλησης, αδυναμία παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση παιδιού και άλλες συνθήκες εργασίας δυσμενείς για τη μητρική φροντίδα του παιδιού.

14. Εάν, κατά την εξέταση αξίωσης εγκύου για παροχή, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, με ευκολότερη εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, ή αξίωση γυναίκας με παιδί κάτω του ενός έτους και εξάμηνο, για παροχή άλλης εργασίας λόγω αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης, το δικαστήριο αναγνωρίζει δικαιολογημένες τις αναφερόμενες απαιτήσεις, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να μεταφέρει τον ενάγοντα σε άλλη εργασία, αναφέροντας την περίοδο για την οποία ισχύουν οι όροι αλλάζει η σύμβαση εργασίας.

15. Κατά την περίοδο μετάθεσης εγκύου ή γυναίκας με παιδί κάτω του ενάμιση έτους σε άλλη εργασία, διατηρεί όλα τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα που είχε στην προηγούμενη εργασία της. Η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι χαμηλότερη από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.

• Πάνω