Πώς πληρώνονται οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών; Τα Σαββατοκύριακα και οι επίσημες αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές; Εάν η εφαρμογή καθορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες

Συμβαίνει ότι οι προγραμματισμένες διακοπές πέφτουν σε αργίες. Ας μάθουμε τι νομικές συνέπειες συνεπάγεται αυτό για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη του.

Από την ιστορία

Οι άνθρωποι στη Ρωσία κάνουν παραδοσιακά πολλές διακοπές. Έτσι, σχεδόν ολόκληρο το τρίτο του τρέχοντος έτους 2016 πέφτει τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: 119 ημέρες ανάπαυσης για 247 ημέρες εργασίας. Όμως δεν ήταν πάντα έτσι. Το 2002, ο Κώδικας Εργασίας άλλαξε τον κανόνα για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, ο οποίος προηγουμένως διαρκούσε 24 ημέρες και μόνο οι Κυριακές θεωρούνταν ρεπό. Αυτός ο υπολογισμός διατηρήθηκε από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης, όταν η εργάσιμη εβδομάδα ήταν έξι ημέρες. Αν και η τυπική εβδομάδα από το 1965 είναι πέντε εργάσιμες ημέρες με δύο ρεπό, οι παλιοί κανόνες υπολογισμού των αργιών χρησιμοποιούνται εδώ και πολύ καιρό. Οι διακοπές καταναλώθηκαν από μια μη εργάσιμη αργία που έπεσε κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Το 1992 εισήχθη με νόμο η μεταφορά των αργιών που συμπίπτουν με τα Σαββατοκύριακα (Κώδικας Εργασίας). Και ο αριθμός των ημερών άδειας (σύμφωνα με το ημερολόγιο) και των ημερών διακοπών άρχισαν να καθορίζονται ξεχωριστά, όπως είχε αρχικά προβλεφθεί.

Πρόγραμμα διακοπών

Προκειμένου να δαπανηθεί βέλτιστα ο προϋπολογισμός για παροχές εργαζομένων, οι εταιρείες καταρτίζουν εκ των προτέρων ένα πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο έτος και παρακολουθούν την εφαρμογή του. Όλοι μπορούν να έχουν διακοπές που συμπίπτουν με τις διακοπές τους. Προσπαθώντας να παρατείνουν τις διακοπές τους, πολλοί εργαζόμενοι τείνουν να συνδέουν την αρχή ή το τέλος τους με τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Αυτό όμως δεν είναι πάντα ωφέλιμο.

Όταν επιλέγετε το καλύτερο πρόγραμμα για τις διακοπές σας, θα πρέπει να προσέχετε όχι μόνο τις κοντινές διακοπές, αλλά και τα επαναπρογραμματισμένα Σαββατοκύριακα. Υπάρχουν μόνο πέντε τέτοιες μέρες φέτος: δύο τον Μάιο, από μία τον Φεβρουάριο, τον Μάρτιο και τον Ιούνιο. Στην ερώτηση εάν τα Σαββατοκύριακα συμπεριλαμβάνονται στις διακοπές εάν αναβλήθηκαν λόγω αργιών, η απάντηση είναι ναι, είναι. Αλλά η πληρωμή γίνεται όπως για τα κανονικά Σαββατοκύριακα, όχι για τις αργίες.

Διαβάστε επίσης Ημερομηνία πληρωμής μισθού το 2019: πώς μπορεί ένας εργοδότης να αλλάξει έγγραφα

Εάν οι διακοπές σας πέφτουν σε αργία, η ετήσια άδεια σας παρατείνεται αυτόματα, αν και αυτές οι ημέρες δεν περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών.

Η υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας εξέδωσε εντολή αποχώρησης του υπαλλήλου για δύο εβδομάδες σύμφωνα με την αίτησή του από την 1η Ιανουαρίου 2016. Η περίοδος των διακοπών της Πρωτοχρονιάς ξεκινά επίσης την πρώτη Ιανουαρίου.

Στη διαταγή χορήγησης άδειας χρειάστηκε να εξαιρεθούν από την περίοδο των διακοπών η 01/02/2016 (Σάββατο) και η 01/03/2016 (Κυριακή), αφού μεταφέρθηκαν σε άλλες ημερομηνίες (7 Μαρτίου και 3 Μαΐου). Επομένως, στην πραγματικότητα, οι διακοπές του εργαζομένου παρατείνονται για 6 ημέρες (1, 4 – 8 Ιανουαρίου) και όχι για 10 (1 – 10 Ιανουαρίου) και θα ανέρχονται σε 20 ημέρες. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν ισχύει για τα Σαββατοκύριακα που αναβλήθηκαν και προστέθηκαν σε άλλες αργίες κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ο αριθμός τους δεν είναι περιορισμένος και ο υπολογισμός και η πληρωμή γίνονται όπως και για τα κανονικά Σαββατοκύριακα.

Λοιπόν, οι επίσημες αργίες υπολογίζονται ως διακοπές; Υπάρχουν δύο τρόποι για να απαντήσετε σε αυτή τη συνηθισμένη ερώτηση. Από την άποψη της συνέχισης των διακοπών, ναι, το κάνουν. Αλλά όσον αφορά τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών με βάση τον αριθμό των ημερών, όχι.

Ας πούμε ότι φέτος οι διακοπές σας πέφτουν τον Ιούνιο. Για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για την επόμενη περίοδο, η βάση δεδομένων θα περιλαμβάνει τον Ιούνιο του 2016. Και αυτός ο μήνας θα θεωρηθεί ότι δεν έχει λειτουργήσει πλήρως.

Για παράδειγμα: Ημέρα της Ρωσίας - 12 Ιουνίου - φέτος πέφτει Κυριακή και, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 13 Ιουνίου. Ένας υπάλληλος του οποίου το πρόγραμμα διακοπών πέφτει στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου, θα αυξηθούν οι διακοπές του κατά μία ημέρα. Αλλά η πληρωμή για αυτήν την ημέρα δεν θα συμπεριληφθεί στις μέσες μηνιαίες αποδοχές του.

Διαβάστε επίσης Απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού: αποζημίωση το 2018

Έτσι, η 12η Ιουνίου είναι αργία. Και η 13η έγινε ρεπό λόγω της αναβολής. Αυτό σημαίνει ότι στην πρώτη περίπτωση δεν θα μεταφερθούν οι αποδοχές αδείας, αλλά στη δεύτερη θα πληρωθούν. Ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης καθορίζεται με τον ίδιο τρόπο, εάν οι διακοπές του εμπίπτουν στις εβδομάδες εορτών της Πρωτοχρονιάς ή του Μαΐου.

Τον Μάιο του τρέχοντος έτους, μη εργάσιμες αργίες ήταν η 1η Μαΐου και η 9η Μαΐου, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αργία της 2ας Ιανουαρίου μεταφέρθηκε για την Τρίτη 3 Μαΐου. Και αφού η αργία της 1ης Μαΐου έπεσε Κυριακή, μεταφέρθηκε και αυτή για τη Δευτέρα 2 Μαΐου. Οι αργίες που πέφτουν στις αρχές Μαΐου θα περιλαμβάνουν τα Σαββατοκύριακα 2 και 3 Μαΐου και δεν θα περιλαμβάνουν αργίες 1 και 9 Μαΐου.

Αυτό το παράδειγμα απαντά στο ερώτημα εάν τα Σαββατοκύριακα θεωρούνται διακοπές. Ναι, μετράνε, αφού σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο αριθμός των ημερών άδειας που πέφτουν σε διακοπές μπορεί να είναι οποιοσδήποτε.

Κανόνες πληρωμής

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον γενικό κανόνα της διπλής αμοιβής στους εργαζόμενους για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1). Για τους υπαλλήλους με εκ περιτροπής εργασία, οι αμοιβές τα Σαββατοκύριακα είναι ελαφρώς διαφορετικές. Εάν μια βάρδια εργασίας πέφτει σε Σαββατοκύριακο, ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή για αυτήν όπως για μια καθημερινή.

Αλλά αν μιλάμε για μη εργάσιμες διακοπές, τότε δεν έχει σημασία αν ο υφιστάμενος εργάζεται σε ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας ή σε βάρδιες. Η πληρωμή για τέτοιες ημέρες σε εργαζόμενο σε βάρδιες αυξάνεται επίσης τουλάχιστον δύο φορές.

Εάν οι ημερολογιακές ημερομηνίες των αργιών και των Σαββατοκύριακων είναι ίδιες, οι εργοδότες αναβάλλουν τις ημέρες ανάπαυσης ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης στον οργανισμό. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τα είδη ανάπαυσης: ημερήσια (μεταξύ βάρδιων), εβδομαδιαία (σαββατοκύριακα), αργίες και μη εργάσιμες αργίες (άρθρο 107). Μπορούν να συμπίπτουν: τα Σαββατοκύριακα πέφτουν πάντα σε ανάπαυση μεταξύ βάρδιων και οι διακοπές πάντα τα Σάββατα και τις Κυριακές. Αλλά αυτά τα είδη αναψυχής δεν μπορούν να αντικατασταθούν από μη εργάσιμες διακοπές.

23.08.2019

Πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν εκ των προτέρων εκείνες τις περιόδους που πέφτουν σε αργίες. Δεν υπάρχει τίποτα κατακριτέο στην επιθυμία να παραταθεί η ανάπαυση εάν δεν επηρεάζει αρνητικά τη ροή της εργασιακής διαδικασίας.

Για να προσδιορίσετε εάν είναι νόμιμη η παράταση ή η αναβολή του χρόνου ανάπαυσης όταν συμπίπτει με αργίες του Σαββατοκύριακου, πρέπει να μελετήσετε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρατείνεται ή αναβάλλεται η αργία;

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναπτύσσει ετησίως ένα άρθρο που απαριθμεί πλήρως όλες τις ημερομηνίες που αναγνωρίζονται ως επίσημες αργίες. Για το 2018, οι αργίες του Σαββατοκύριακου και η μεταφορά τους καθ' όλη τη διάρκεια του έτους εγκρίνονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1250 της 14ης Οκτωβρίου 2017.

Σπουδαίος! Εάν μια αργία πέσει κατά τη διάρκεια περιόδου διακοπών, αναβάλλεται αυξάνοντας τη διάρκεια κατά τον αριθμό των ημερών διακοπών. Ουσιαστικά υπάρχει παράταση του χρόνου ανάπαυσης.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμάστε ότι τα κανονικά ημερολογιακά Σαββατοκύριακα (Σάββατο και Κυριακή) δεν αποτελούν λόγο για παράταση ή μετακίνηση, καθώς περιλαμβάνονται στη συνολική διάρκεια των διακοπών, κυρίως.

Για να αποφευχθεί μια μακρά περίοδος απουσίας εργαζομένων από την εργασία, ορισμένοι οργανισμοί αποκλείουν αυτές τις χρονικές περιόδους κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών. Επιπλέον, οι συνεχείς προσπάθειες του εργαζομένου να πάει διακοπές σε περιόδους κατά τις οποίες πέφτουν διακοπές θα γίνουν σίγουρα αντιληπτές από τον υπάλληλο του προσωπικού και τα συμπεράσματα της διοίκησης για αυτό το θέμα είναι απρόβλεπτα.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι διακοπές που χορηγούνται στον εργαζόμενο μπορεί να συμπίπτουν με Σαββατοκύριακα ή μη εργάσιμες αργίες. Το αν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών ή όχι, θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Πώς περιλαμβάνονται τα Σαββατοκύριακα στις διακοπές;

Τα Σαββατοκύριακα είναι μια εβδομαδιαία περίοδος αδιάλειπτης ανάπαυσης που παρέχεται στους εργαζόμενους. Εάν η εργάσιμη εβδομάδα είναι πενταήμερη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 2 ημέρες άδεια την εβδομάδα και με εξαήμερη εβδομάδα - 1 ημέρα άδεια. Κατά κανόνα, η γενική ημέρα άδειας για όλους είναι η Κυριακή και η δεύτερη ημέρα άδειας μπορεί να είναι είτε το Σάββατο είτε οποιαδήποτε άλλη ημέρα της εβδομάδας που ορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Τα Σαββατοκύριακα μπορεί να μην είναι απαραίτητα διαδοχικά - εάν το απαιτούν οι συνθήκες εργασίας, παρέχονται διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας, για παράδειγμα, Κυριακή και Πέμπτη (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια των κύριων ετήσιων και των πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι ρεπό μετράνε ως διακοπές;

Ναι, τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται στην περίοδο της ετήσιας και της πρόσθετης άδειας, αφού για τον καθορισμό της διάρκειας των διακοπών λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες που περιλαμβάνουν τόσο τις εργάσιμες όσο και τα Σαββατοκύριακα. Οι αποδοχές αδειών καταβάλλονται στον εργαζόμενο για όλες τις ημέρες των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων που πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος έγραψε αίτηση για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών: 14 ημέρες από 25 Μαΐου 2017. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα - 27 και 28 Μαΐου, 3 και 4 Ιουνίου. Τα Σαββατοκύριακα υπολογίζονται ως διακοπές σε αυτή την περίπτωση;

Ναι το κάνουν. Ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί για ακριβώς 14 ημέρες από 25/05/2017 έως και 07/06/2017 και όλες οι ρεπό θα πληρωθούν μαζί με τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών.

Σε διακοπές για το Σαββατοκύριακο;

Οι διακοπές ενός εργαζομένου μπορούν να ξεκινήσουν είτε σε εργάσιμη είτε σε ρεπό, δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό το νόμο. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η άδεια μπορεί να χωριστεί σε μέρη, ένα από τα οποία πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δεύτερο μισό των ημερών διακοπών είτε άμεσα είτε τμηματικά.

Η λήψη άδειας αποκλειστικά για τα Σαββατοκύριακα, για παράδειγμα, διήμερη άδεια για Σάββατο-Κυριακή, ακόμα κι αν αυτό είναι επιθυμία του ίδιου του εργαζόμενου, δεν συνιστάται. Με τέτοια άδεια, ο εργαζόμενος εργάζεται και ξεκουράζεται ως συνήθως, αλλά ταυτόχρονα τα Σαββατοκύριακα πληρώνονται ως ημέρες διακοπών. Αναμφίβολα, ο εργαζόμενος κερδίζει χρήματα, αλλά η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να θεωρήσει ότι αυτό αποτελεί παραβίαση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου, καθώς στην πραγματικότητα οι νόμιμες διακοπές δεν είναι "άδεια" και να επιβάλλουν διοικητική τιμωρία στον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η άδεια παρέχεται μαζί με τις εργάσιμες ημέρες, τότε δεν προκύπτουν παραβάσεις εδώ.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος πήρε άδεια για 4 ημερολογιακές ημέρες από 26 Μαΐου έως 29 Μαΐου 2017. Η 26η και η 29η είναι εργάσιμες και η 27η και η 28η ρεπό. Οι αποδοχές διακοπών θα συγκεντρωθούν στον εργαζόμενο και για τις 4 ημέρες - το Σαββατοκύριακο για τον εργαζόμενο σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλεται και ο εργοδότης δεν έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία.

Οι επίσημες αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές;

Εκτός από τα κανονικά Σαββατοκύριακα, οι διακοπές μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν ημέρες εθνικών αργιών, όταν ολόκληρη η χώρα ή μια συγκεκριμένη περιοχή δεν λειτουργεί. Αυτές περιλαμβάνουν ομοσπονδιακές αργίες που αναφέρονται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Διακοπές Πρωτοχρονιάς και Χριστουγέννων από 1 έως 8 Ιανουαρίου, Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας στις 23 Φεβρουαρίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, Πρωτομαγιά και Ημέρα Νίκης στις 1 και 9 Μαΐου, Ημέρα της Ρωσίας στις 12 Ιουνίου και Ημέρα Εθνικής Ενότητας στις 4 Νοεμβρίου . Επιπλέον, ορισμένες θρησκευτικές αργίες μπορεί να κηρυχθούν μη εργάσιμες αργίες στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 4 του νόμου αριθ. Οι διακοπές κατά την περίοδο των διακοπών μπορούν επίσης να καθορίζονται με περιφερειακή νομοθεσία.

Εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες που είναι μη εργάσιμες, δεν περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των κύριων ή των πρόσθετων διακοπών (Μέρος 2 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι τέτοιες ημέρες δεν υπόκεινται σε πληρωμή, αλλά ταυτόχρονα, λόγω αυτών, αυξάνεται ο χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου.

Παράδειγμα

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές από 1 Ιουνίου 2017 για 14 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτό το διάστημα υπάρχει μη εργάσιμη αργία στις 12 Ιουνίου. Περιλαμβάνεται η αργία στις διακοπές;

• ο εργαζόμενος θα αμείβεται μόνο 13 ημέρες διακοπών αντί για 14, καθώς πληρώνονται μόνο ημερολογιακές ημέρες διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων,
• Ο εργαζόμενος θα έπρεπε να πάει στη δουλειά του στις 15 Ιουνίου, αλλά σε αυτή την περίπτωση οι διακοπές παρατείνονται κατά 1 ημέρα λόγω της σύμπτωσης με την αργία, πράγμα που σημαίνει ότι η πρώτη εργάσιμη ημέρα θα είναι η 16η Ιουνίου.

Όταν τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες συμπίπτουν

Εάν οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες συμπίπτουν με τα Σαββατοκύριακα, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνει ψήφισμα για τη μεταφορά τέτοιων ημερών σε άλλες ημερομηνίες του τρέχοντος έτους. Το 2017, αυτές οι ημέρες ήταν (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2016 Αρ. 756):

• Κυριακή 1 Ιανουαρίου, μετατίθεται για την Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου,
• Σάββατο 7 Ιανουαρίου, μετατίθεται για τη Δευτέρα 8 Μαΐου.

Όταν τέτοια Σαββατοκύριακα που μετακινούνται λόγω αργιών πέφτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, περιλαμβάνονται στις διακοπές και υπόκεινται σε πληρωμή, όπως και άλλες ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Παράδειγμα

Ο εργαζόμενος πήρε άδεια για 7 ημερολογιακές ημέρες από τις 5 Μαΐου 2017. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει μια ημέρα άδειας, που μεταφέρθηκε από τις 7 Ιανουαρίου έως τις 8 Μαΐου, καθώς και μια μη εργάσιμη Ημέρα Νίκης στις 9 Μαΐου. Θα πρέπει να ξεκινήσετε τη δουλειά στις 15 Μαΐου γιατί:

• Η 8η Μαΐου περιλαμβάνεται στις διακοπές, πληρώνεται και ο χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου δεν αυξάνεται σε βάρος του,
• Η 9η Μαΐου είναι αργία μη εργάσιμη, δεν περιλαμβάνεται στις διακοπές και χωρίς αποδοχές, αλλά παρατείνεται η άδεια κατά 1 ημέρα. Χάρη σε αυτό, ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί για 10 συνεχόμενες ημέρες και θα επιστρέψει στην εργασία του όχι την Παρασκευή 12 Μαΐου, αλλά μόνο τη Δευτέρα 15 Μαΐου.

• Οι κανονικές ημέρες άδειας περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών,
• εάν μια αργία πέφτει σε διακοπές, δεν περιλαμβάνεται στην ημερολογιακή διάρκεια των διακοπών, αλλά παρατείνει την περίοδο ανάπαυσης του εργαζομένου,
• Σαββατοκύριακα που αναβάλλονται λόγω σύμπτωσης με αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές, αλλά η διάρκεια των διακοπών δεν αυξάνεται.

Η αναβολή των ημερών των επόμενων διακοπών λόγω αργιών είναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο, γιατί συχνά όχι μόνο το Σάββατο-Κυριακή, αλλά και οι συνηθισμένες μέρες γίνονται μη εργάσιμες (λόγω Πρωτομαγιάς, Πρωτοχρονιάς και άλλες αργίες). Για να εργαστείτε ή όχι - τέτοιες αποφάσεις λαμβάνονται από την κυβέρνηση και το προσωπικό και ο εργοδότης βασίζονται ήδη στις διαθέσιμες ευκαιρίες προκειμένου να ξεκουραστούν για όσο το δυνατόν περισσότερο.

Τι λέει ο Ρωσικός Κώδικας Εργασίας για την αναβολή των διακοπών κατά τη διάρκεια των διακοπών; Αφού κοίταξε τα στατιστικά. 120, καθίσταται σαφές ότι η διάρκεια των περιόδων διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες επηρεάζεται από τις μη εργάσιμες αργίες. Ο κατάλογος των πανρωσικών διακοπών κατά τις οποίες δεν λειτουργούν οι επιχειρήσεις δίνεται στα στατιστικά. 112:

• 1-6 Ιανουαρίου και επίσης 8 Ιανουαρίου. - Έρχονται οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιαν – πέφτει στα Ορθόδοξα Χριστούγεννα.
• 23 Φεβ - προορίζεται για τις διακοπές των υπερασπιστών της Πατρίδας.
• 8 Μαρ - μια μέρα ανάπαυσης που πήρε το όνομά του από το δίκαιο μισό της ανθρωπότητας.
• 1 Μαΐου - όλοι καλωσορίζουν την Άνοιξη και τιμούν την Εργασία.
• 9 Μαΐου - Παραδοσιακά, θυμούνται τη Νίκη του ρωσικού λαού στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.
• 12 Ιουν – Γιορτάζεται η Ημέρα της Ρωσίας.
• 4 Νοε - Εορτάζεται η Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Ορισμένες περιοχές (περιοχή, έδαφος) της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενδέχεται να αναγνωρίσουν ορισμένες άλλες ημέρες ως μη εργάσιμες με απόφαση των τοπικών/δημοτικών αρχών.

Αναβολή των διακοπών ενώ βρίσκεστε σε διακοπές - πώς να λάβετε υπόψη τέτοιες ημέρες

Όπως ήδη αναφέρθηκε, σύμφωνα με το stat. 120 αργίες μπορεί να είναι μέρος της περιόδου των διακοπών και στη συνέχεια η διάρκειά της αυξάνεται. Επιπλέον, οι ημέρες ανάπαυσης μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν τα Σαββατοκύριακα που αναβάλλονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία επίσης υπόκεινται σε συμπερίληψη στην περίοδο ανάπαυσης, αλλά δεν αυξάνουν τη διάρκειά της. Εξάλλου, σύμφωνα με τον γενικό αλγόριθμο ενεργειών, εάν μια αργία και μια ημέρα άδειας συμπίπτουν, η τελευταία μετατοπίζεται στην πρώτη ημέρα απασχόλησης μετά την ημέρα άδειας (εκτός από την Πρωτοχρονιά και τις 7 Ιανουαρίου - τέτοιες αργίες αντιστοιχούν σε άλλα Σαββατοκύριακα στο το τρέχον έτος).

Πώς ακριβώς επηρεάζει η αναβολή των αργιών κατά τη διάρκεια των διακοπών τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Είναι πολύ απλό - τέτοιες ημέρες παρατείνουν τις νόμιμα χρησιμοποιούμενες διακοπές, αλλά δεν οδηγούν σε αύξηση των απαιτούμενων δεδουλευμένων. Ωστόσο, κατά τον εκ των υστέρων καθορισμό των αποδοχών αδείας, δεν εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού τα αναβαλλόμενα Σαββατοκύριακα/αργίες (διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας στην επιστολή αριθμ. 14-1/Β-351 της 15ης Απριλίου 2016).

Σημείωση! Εάν ένα άτομο πηγαίνει σε άδεια άνευ αποδοχών, οι αργίες ή τα Σαββατοκύριακα που αναβλήθηκαν δεν αλλάζουν τη διάρκεια της αποδέσμευσης από την εργασία χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να συμμορφωθείτε με τις ημερομηνίες που είχαν αρχικά συμπεριληφθεί στην αίτηση και εγκρίθηκαν από τη διοίκηση της εταιρείας.

Μεταφορά διακοπών σε διακοπές το 2017

Πώς μεταφέρονται οι διακοπές το 2017 αν πέφτουν αργίες; Για να καταλάβετε, πρέπει να ανατρέξετε στο ημερολόγιο παραγωγής, όπου επισημαίνονται όλες οι μη εργάσιμες ημερομηνίες και οι αργίες. Οι ακόλουθες αργίες αναγνωρίζονται ως σχετικές το 2017:

• Τον Ιαν. 2017 – από 1η έως 8η ημερομηνία.
• Τον Φεβ. 2017 – από την 23η έως την 26η ημερομηνία.
• Τον Μάρτιο 2017 – 8η.
• Τον Μάιο 2017 – 1, 8 και 9.
• Τον Ιούνιο 2017 – 12.
• Τον Νοέμβριο 2017 – 6η.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το ψήφισμα 756, αναβλήθηκαν: 01.01 έως 24.02. 07.01 έως 08.05. Έχουμε καταλάβει τη διαδικασία μεταφοράς οι κανόνες θα είναι χρήσιμοι στον λογιστή κατά τον υπολογισμό της διάρκειας των περιόδων διακοπών. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οι επίσημες αργίες αυξάνουν τις διακοπές σας κατά τον αριθμό των ημερών διακοπών και οι επαναπρογραμματισμένες ημέρες άδειας επιτρέπουν επίσης να μην επιστρέψετε επίσημα στην εργασία, αλλά αυτό δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο την παράταση των διακοπών. Ας αναλύσουμε όλα όσα έχουν ειπωθεί χρησιμοποιώντας παραδείγματα προσωπικού.

Παραδείγματα μεταφοράς άδειας λόγω αργιών

1. Ας υποθέσουμε ότι ο πωλητής μιας εμπορικής επιχείρησης είναι ο Smirnov A.R. υπέβαλε στον διευθυντή αίτηση για ετήσια άδεια από τις 24 Απριλίου. έως τις 7 Μαΐου 2017. Οι διακοπές πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - 1 Μαΐου και 9 Μαΐου και η 8η Μαΐου μεταφέρθηκε από την ημερομηνία της 7ης Ιανουαρίου 2016 σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 756 της 4ης Αυγούστου 2016. Κατά συνέπεια, η στιγμή της απελευθέρωσης του Smirnov Δεν θα είναι 8 Μαΐου, αλλά 10 Μαΐου. Λόγω του ότι η αργία την 1η Μαΐου παρατείνει τις διακοπές κατά μία ημέρα, η 8η Μαΐου δεν λαμβάνεται υπόψη και η 9η Μαΐου παρατείνει τις διακοπές κατά μία ημέρα.
2. Ας πούμε ο λογιστής G.L. Babich. Η Volgograd-logistic LLC υπέβαλε αίτηση για άδεια από τις 5 Ιουνίου έως τις 18 Ιουνίου 2017. Αλλά εκείνη την εποχή υπήρχε αργία - 12 Ιουνίου, γι 'αυτό αυξήθηκε η περίοδος ανάπαυσης. Η μέρα που θα πάει στη δουλειά ο λογιστής της εταιρείας δεν θα είναι η 19η Ιουνίου, αλλά η 20η Ιουνίου, γιατί η 12η Ιουνίου είναι εθνική αργία για όλους τους εργαζόμενους.

Συμπέρασμα - η αναβολή αργίας κατά τη διάρκεια διακοπών γίνεται με αύξηση της διάρκειας των διακοπών. Επιπλέον, όταν οι διακοπές πέφτουν σε Σαββατοκύριακο (κανονικό ή επαναπρογραμματισμένο), οι διακοπές δεν αλλάζουν σε καμία περίπτωση. Η καθορισμένη διαδικασία ισχύει για βασικούς αλλά και πρόσθετους τύπους αδειών.